【146社を比較】派遣会社おすすめランキング！1,723人の口コミ＆求人数を調査

公式サイト：
https://www.kango-roo.com

MCナースネット

『MCナースネット』は看護師向けの転職・派遣支援サービスです。

求人数はそれほど多くありませんが、掲載後すぐに人材が集まるような高時給求人が見つけやすい特徴があります。

また、健診・イベントなどの単発求人も多く、「短い期間の派遣で稼ぎたい」「常勤は難しい」という看護師の方におすすめです。

関連記事：看護師派遣・単発におすすめの派遣会社ランキング

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薬剤師派遣におすすめの派遣会社

薬剤師派遣におすすめの派遣会社を、「求人数・利用者満足度」の観点で以下に厳選しました。

ファルマスタッフ

『ファルマスタッフ』は、大手調剤薬局チェーンの日本調剤グループが運営する薬剤師転職支援サービスです。

特に調剤薬局の求人は、数・量ともに業界トップクラスです。薬局への転職を検討している方は、登録必須の転職サイトと言えるでしょう。正社員求人だけでなく、派遣求人も多く扱っています。

20年以上にわたる転職支援実績があり、蓄積されたノウハウを得られる点も大きな魅力です。

薬剤師転職では、どういった点をアピールすればよいのか、調剤薬局への転職を成功させるにはどのように準備しておけば良いのか、など具体的な方法を知ることができるでしょう。

公式サイト：
https://www.38-8931.com/

アプロドットコム

『アプロドットコム』は1998年に設立された薬剤師転職支援サービスです。

独立系の転職サイトとしてスタートしたので調剤薬局などの後ろ盾が無く、「転職希望者のニーズを徹底的に聞いて求人を探す」事をモットーに成長してきました。「XX駅の近くで」と要望があった時は、XX駅周辺の薬局に全てコンタクトを取って求人を探す姿勢が高評価を受けています。

独立系ですので、特定の求人を強くおすすめされる事もありません。今の職場に満足しておらず、フラットに次の働き方を考えている人は、必ず登録しておきましょう。

公式サイト
https://apuro.com/

関連記事：派遣薬剤師におすすめの転職サイトランキング

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介護職派遣におすすめの派遣会社

介護職派遣におすすめの派遣会社を、「求人数・利用者満足度」の観点で以下に厳選しました。

レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）

『レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）』は、レバレジーズキャリアが運営する派遣サイトです。

最大の魅力は、大元のレバレジーズ株式会社の正社員同等の福利厚生を受けられることで、要件を満たすと有給も付与されます。

さらに、数多くの職種、就業形態、そして提供サービスのなかから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーに紹介してもらえるのが嬉しいサービスです。

面接の予定調整や、労働条件交渉のサポートも受けられるので、場所は良いのに賃金が…といった不満点も解消してから就業することが可能です。

かいご畑

『かいご畑』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットが運営しているサイトです。

求人数が非常に豊富で、かつ悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくれると多くの方から好評でした。

また、派遣スタッフとして勤務する場合は以下のような資格の講座を無料で受けることができます。

• 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・・・75,000円→0円
• 介護福祉士 受験対策講座・・・・・・・・・37,000円〜→0円

そのため、資格を取ってキャリアアップしたい！という方がステップアップとして使うのもおすすめです。

かいご畑公式サイト：
https://kaigobatake.jp

スタッフサービス・メディカル

『スタッフサービス・メディカル』は、40年近く人材派遣事業を行っているスタッフサービスグループが運営するの介護派遣サービスです。

歴史が長い分求人を圧倒的に保有しているのが特徴で、レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）と同じく、運営しているスタッフサービスの正社員同等の福利厚生を受けられるのが特徴です。

また、対象地域も全国なので、他の介護専門の求人サイトで良い求人が見つからない地方在住の方は是非登録を検討しましょう。

スタッフサービス・メディカル公式：
https://www.staffservice-medical.jp/

関連記事：介護の派遣会社おすすめ7選｜30社から口コミ・評判を元にプロが厳選！

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保育士派遣におすすめの派遣会社

保育士派遣におすすめの派遣会社を、「求人数・利用者満足度」の観点で以下に厳選しました。

ほいく畑

『ほいく畑』は、全国の保育士・幼稚園教諭求人が探せる転職サイトです。

派遣保育士の求人も多く、「ブランクありOK」や「家から近い」などの条件から、希望にぴったりの職場を見つけられます。

公式サイトでは、保育士転職の役立ち情報やコラムも多数掲載されているので、はじめての転職にもおすすめです。

保育士ワーカー

『保育士WORKER』は看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）グループである株式会社ティスメが運営する、保育士専門の転職サイトです。

全国各地の求人を豊富に公開している他、非公開求人も他社より保有である点が魅力です。

無料登録後、アドバイザーとキャリア相談した後に希望に合った求人を紹介してもらうことができます。

関連記事：派遣保育士として働くメリット・デメリットは？注意点や仕事内容・待遇についても解説

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20代におすすめの派遣会社

20代におすすめの派遣会社を、以下の観点で厳選しました。

• 求人の数（特に未経験歓迎求人）
• キャリアアップ支援制度

※求人数：2023年10月更新

キャリアの浅い20代のうちは、『テンプスタッフ』や『スタッフサービス』などの求人数が多い派遣会社を利用するのが、就業への近道です。

また、『ヒューマンリソシア』はOA講座が無料で受けられたり、CADソフト講座が半額で受けられたりといった支援制度が豊富なので、スキルアップを図りたいという方におすすめです。

ヒューマンリソシア

『ヒューマンリソシア』は、スキルを高めたいという方におすすめの派遣会社です。

もともと教育事業を行っていた企業ということもあり、「OA講座・CADソフト講座」や「オンライン英会話の特別割引」、「社会人向け講座の割引」などのキャリアアップ支援制度が充実しています。

一定以上のスキルを持っている方は、高時給の仕事も見つけやすいです。

関連記事：20代で派遣はやめたほうがいい？転職のプロが正社員・派遣を徹底比較

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30代におすすめの派遣会社

30代におすすめの派遣会社を、以下の観点で厳選しました。

• 求人の数（時短・高時給求人）
• 30代の利用者満足度

※求人数：2023年10月更新

30代の希望する働き方は、「家庭と両立したい」「さらなるキャリアアップを目指したい」など多岐にわたります。

そのため、求人が多く、かつ細かいニーズ別(週3日だけ働きたいなど)に仕事を探しやすい『スタッフサービス』は登録必須です。

また、より高いレベルの仕事をしたいという方は、高時給・大手企業の求人の多い『パソナ』がおすすめです。

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40代におすすめの派遣会社

40代におすすめの派遣会社を、以下の観点で厳選しました。

• 求人の数（ミドル層歓迎の求人）
• 40代の利用者満足度

※求人数：2023年10月更新

『マンパワー』の公式サイトで「40代活躍中」「40歳以上OK」の求人を検索すると、7,000件以上ヒットしました。

全体の求人のうちのおよそ8割が40歳以上を歓迎している求人ということもあり、ミドル層（40代以上）におすすめの派遣会社といえます。

全体の求人数としては『スタッフサービス』が最も多く、「中高年活躍中」のタグが設定された求人はおよそ約5.5万件募集されていました。

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50代におすすめの派遣会社

50代におすすめの派遣会社を、以下の観点で厳選しました。

• 求人の数（ミドル層歓迎の求人）
• 50代の利用者満足度

※求人数：2023年10月更新

『マンパワー』は、ミドル層(40~50代)歓迎・活躍中の求人がもっとも探しやすい派遣会社です。

年代が上がるにつれ、積極採用求人が見つけにくくなるため、総求人数が最多の『スタッフサービス』と併用し、できるだけ多くの求人情報を集めることをおすすめします。

関連記事：50代での派遣は厳しい？自分に合った仕事を見つけるために知るべき全知識

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60代におすすめの派遣会社

60代におすすめの派遣会社を、以下の観点で厳選しました。

• シニア向け就業支援制度の有無
• 60代の利用者満足度

※求人数：2023年10月更新

60代以上の派遣就業は、応募可能な求人が限られてしまいます。

そのため、シニア層に特化したサポートを行っている『アヴァンティスタッフ』と『マイスター60』がおすすめです。

マイスター60

『マイスター60』はシニア層向けに特化した派遣会社です。

定期的に開催される無料のキャリア相談会やキャリア支援プログラムでは、60代で派遣として働く際に必要な情報を得ることができます。

再就業する上での注意点や、再就職市場の現状（求人状況、給与、働き方等）をまずは聞いてみたい、という方におすすめです。

アヴァンティスタッフ

『アヴァンティスタッフ』はシニア向けサービスを展開する派遣会社です。

60代以上のシニア向けに特化した就業サポートを行っており、安心してセカンドキャリアの第一歩を踏み出すことができます。

コーディネーターが親身に話を聞いてくれるので、自身の年金給付等のライフスタイルに合った働き方を紹介してくれます。

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都道府県別おすすめの派遣会社一覧

表中の地域をタップすると、地域別おすすめ派遣会社を紹介している記事を表示します。

3.派遣で働く前に知っておくべき全知識&FAQ

ここまでは、おすすめの派遣会社を紹介してきました。

派遣の働きやすさは、就業前（仕事探し中）はもちろん、就業後のサポートがどれほど手厚いかによっても左右されます。

就業後のサポート体制が整った派遣会社であれば、トラブル時も即座に対応してくれたり、働き方の融通が効かせられるよう派遣先に交渉してくれたりします。

サポートの充実度は担当者との相性次第な部分もあるため、派遣で働く前にはいくつかの派遣会社に登録し、比較検討するのがおすすめです。

ここからは、派遣会社選び・見極め方や、利用方法についてより詳しく解説します。

1. 派遣会社・サイト選びのポイント
2. 優良な派遣会社・サイトの見分け方
3. 派遣会社を効果的に利用するための8ポイント
4. 派遣会社利用の流れ
5. 【FAQ】派遣に関する気になる質問と回答

派遣で働く前に理解しておきましょう。

1. 派遣会社・サイト選びのポイント

派遣会社・サイトを選ぶ際には、以下の点を理解しておきましょう。

1. 迷ったら大手の派遣会社を利用する
2. 複数の派遣会社に登録する
3. 就業する仕事が明確なら、専門分野に強みのある派遣会社にも登録

それぞれを詳しく解説します。

1-1. 迷ったら大手の派遣会社を利用する

派遣会社選びに迷ったら「大手を選ぶ」と覚えておくとよいでしょう。

企業の規模が大きいほど、保有求人数は増えていくため、多様な選択肢の中から、好みの案件を検討することができます。

小規模の派遣会社の場合、限られた選択肢の中からしか選ぶことができません。

大手派遣会社は、担当者の経験も豊富であるため、手厚いサポートも期待できます。

1-2. 複数の派遣会社に登録する

複数の派遣会社を利用することで、求人の選択肢が増えるため、必然的により自分の希望に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

また、同じ企業の同じ業務でも、派遣会社によって時給が違うケースも少なくありません。

複数の派遣会社に登録しておき、最も良い条件で働ける派遣会社から就業するのがベストです。

実際に、派遣社員の約7割が、2社以上の派遣会社を利用しているという調査結果も出ています。

参考：社団法人日本人材派遣協会

登録している派遣会社の数が多くなるほど、選択肢は増えていくため、より良い求人に出会える機会も多くなるでしょう。

1-3. 就業する仕事が明確なら、専門分野に強みのある派遣会社にも登録

就業する職種が明確に決まっているのならば、専門分野に強みのある派遣会社にも登録しておきましょう。

分野に特化した派遣会社であれば、求人を見つける手間も大幅に省けます。

その職種や業界ならではの悩みやニーズに合ったサポートも期待できるでしょう。

2. 優良な派遣会社・サイトの見分け方

優良な派遣会社・サイトは、以下のポイントに留意することで、見分けることができるようになります。

1. 優良派遣事業者に認定されているか
2. 担当者との相性は良いと感じられるか
3. 口コミ・評判は良いか

それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

2-1. 優良派遣事業者に認定されているか

優良派遣事業者とは、厚生労働省が管轄している優良派遣事業者認定制度によって、「優良である」と認定された派遣会社を指します。

優良派遣事業者は、法令の遵守はもちろん、キャリア形成や労働環境の改善、トラブル防止など、派遣先と派遣社員の双方にとって良いサービスを提供できていることを意味します。

基本的な制度・環境が整った派遣会社であると考えて良いでしょう。

2-2. 担当者との相性は良いと感じられるか

派遣として働くうえでは、担当者の対応・サポートが手厚い派遣会社を選ぶという視点も大切です。

求人数が多かったり、口コミに定評があったりする派遣会社でも、実際に面談を通して「自分には合わない」と感じることもあるでしょう。

一度試しに登録してみて、「対応の丁寧さ」や「サポートの充実度」を判断することが重要です。

2-3. 口コミ・評判は良いか

利用者のリアルな声を集めておくことは重要です。

もちろんインターネット上の口コミは主観的なものなので、正確な実態を捉えているとは言い切れません。

しかしならが、対応に問題のある派遣会社は、往々にして悪い評判がたびたび上がるものです。

実際に利用した人が派遣会社に対して、どのような印象を持ったのか、どのような対応を受けたのかをあらかじめ知っておくのはとても参考になります。

すべてを真に受ける必要はありませんが、役に立つ部分も大きいでしょう。

3.派遣会社を効果的に利用するための8ポイント

この章では、派遣会社をより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。

• 3-1. 派遣会社に複数登録する
• 3-2. 派遣就労の意欲を見せる
• 3-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく
• 3-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく
• 3-5. 担当営業をシビアな目でみる
• 3-6. 経歴やスキルに嘘をつかない
• 3-7. 気になる求人があったら早めに応募する
• 3-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない

良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければもったいないので必ずチェックしましょう。

3-1. 派遣会社に複数登録する

派遣会社は、複数登録することがおすすめです。

なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。

• 最適な担当営業を選べる
• 用途によって派遣会社を使い分けられる
• 独占案件をカバーできる

具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。

3-2. 派遣就労の意欲を見せる

派遣就労への意欲を見せることで、担当営業があなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。

なぜなら、担当営業には派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。

こういった背景もあり、担当営業とのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

なお、会社に在籍中の場合は、最短で退職できる見込み日時を伝えておくと良いです。※一般的に、退職には約1か月半～2か月かかります。

3-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく

派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。

例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。

その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを確認しておきましょう。

3-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく

派遣会社の福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。

なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、派遣会社から提供されるものとなるからです。

ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。

3-5. 担当営業をシビアな目でみる

担当営業に情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は、その派遣会社は諦めて他社を当たりましょう。

3-6. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限り情報が残ります。

派遣会社や企業の中でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ...」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を制限されるなどの判断が下されます。

3-7. 気になる求人があったら早めに応募する

派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で、募集が止まってしまうからです。

実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。

このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

3-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない

数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数の派遣会社から応募しないようにしましょう。

企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。

これにより、企業・担当営業の両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

4.派遣会社利用の流れ

この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについてご説明します。

• Step1. 派遣会社に登録する
• Step2. 担当者と初回面談を行う
• Step3. 求人紹介を受ける
• Step4. 希望求人に応募する
• Step5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う
• Step6. 就業開始
• Step7. 就業後フォローを受ける
• Step8. 契約終了前の対応を行う

この章でご説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。

Step 1. 派遣会社に登録する

派遣会社公式ページから登録を行いましょう。

登録の際、以下内容を記載します。

• 名前
• 住所
• 経験
• スキル
• 希望職種
• 就業条件

もし希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、派遣会社との面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。

Step 2. 担当者と初回面談を行う

派遣会社に登録した後、担当者と初回面談を行います。

たいていの場合、面談は以下2つのうちいずれかの方法となります。

面談方法について選択できる場合は、直接面談を行ってもらうようにしましょう。

というのも、直接面談の方が電話面談に比べて、時間を取って丁寧に行ってくれることが多いからです。

なお、初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 派遣社員として就業するべきかどうか
• 派遣社員として就業するとしたら、どのような企業で働けそうか
• 就業先に関する要望の深堀

実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。

Step 3. 求人紹介を受ける

初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。

思ってもいないような大手企業もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します。

Step 4. 希望求人に応募する

求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。

ここで担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。

そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。

Step 5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う

書類選考に通過した後、応募先企業と面談(顔合わせ)を行います。

企業との面談に際しては、派遣会社の担当者が同席をしてくれるので、一人よりも安心して臨むことができます。

ただし、建前は企業との「面談」となっていますが、実質は「面接」であることには注意が必要です。

実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。

• 自己紹介をして頂けますか？
  
• 職務についてご説明いただけますか？
• あなたの長所・短所を教えて頂けますか？
• 今までの仕事では何に気を付けていましたか？
• 以前に経験された資料作成は社内向けですか、社外向けですか？

もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

• 『転職のプロ直伝！1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド』

Step 6. 就業開始

応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。

契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。

なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後も派遣会社との関係は続きます。

詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。

Step 7. 就業後フォローを受ける

就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。

就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、派遣会社が間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。

その他、派遣会社の研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後も派遣会社を賢く利用していきましょう。

Step 8. 契約終了前の対応を行う

派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。

• 契約期間の更新を行う(契約期間3年未満の場合)
• 他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶ
• 派遣先企業と雇用契約を結ぶ

また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。

というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。

基本的に、今後の対応については派遣会社から提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。

さいごに

いかがでしたでしょうか？

派遣会社とは長い付き合いとなるため、「どの派遣会社を選ぶか」は非常に重要です。

以下のランキングを参考に、気になった派遣会社があれば、ぜひ登録をしてみてください。

※求人数：2021年12月更新

本記事を通じて、あなたに合った派遣会社が見つかることを祈っております。

補足：今回調査対象となった派遣会社一覧

今回アンケートの調査対象となった、派遣会社の一覧をまとめました。

• ＨＹＫヒューマンサポート
• IDA
• JR東日本パーソネルサービス
• OSプラチナ
• RCスタッフ
• SBIビジネスサポート
• SGフィルダー
• TST
• UTエイム
• WDB株式会社
• ZENスタッフ
• アーネスト
• アールシースタッフ
• アイシン・コラボ
• アイスタイルキャリア
• アイビーエス
• アヴァンティスタッフ
• アウトソーシング
• アクサス株式会社
• アクロスソリューション
• アシストジャパン
• アスタッフ
• アップザマーク
• アデコ
• アドミック
• あとらす二十一
• アビリティーセンター
• アビリティセンター
• イマジカデジタルスケープ
• イマジンプラス
• ヴィーヴル
• ウィズ
• ヴィラアビゼ
• ウィルオブファクトリー
• ウィルオブワーク
• エスエスケイ
• エスジーフィルダー
• エスプールヒューマンソリューションズ
• エブリンク
• エフワン
• エムイージー株式会社
• エムテックジャパン
• エントリー
• エン派遣
• キャスティングロード
• キャピタルヒューマン株式会社
• キャリアオプション
• キャリアバンク
• キャリアリンクファクトリー
• グッドウイル
• グラスト
• クリエアナブキ
• コハダ株式会社
• サンスタッフ
• サンレディース
• ジェイコム
• ジャパンクリエイト
• ジャパンリリーフ
• ジョブス
• スーパーナース
• スキルプラザ
• スタッフサービス(オー人事net)
• スタッフサービスエンジニアリング
• スタッフブリッジ
• セーレンコスモ
• セントメディア
• ソーエイ
• ダイブ
• タスクターニング
• ティーエムエス
• テイケイワークス
• テクノサービス
• テン･エイティワン
• テンプスタッフ
• ドゥクリエーション
• トップスタッフ
• トップスポット
• トライアットリソース
• トライバルユニット
• トランスコスモスフィールドマーケティング株式会社
• ニッソーネット
• ネオキャリア
• ネクストレベル
• パーソナル株式会社
• パーソルクロステクノロジー
• パーソルマーケティング
• バイトレ
• パソナ
• バックス
• ハンデックス
• ビースタイル株式会社
• ピープル
• ヒトコミュニケーションズ
• ヒューマニック
• ヒューマンアイ
• ヒューマントラスト株式会社
• ヒューマンプレミア
• ヒューマンリソシア
• ファインスタッフ
• フルキャスト
• ブレイブ
• プロキャスト
• ホットスタッフ
• マイワーク
• マンネット
• マンパワー
• メイクアシスト
• メディカルコンシェルジュ
• メディカルプラネット
• ライクスタッフィング
• ライブパワー
• ライフワーク
• ラックプラン
• ランスタッド
• リクルートスタッフィング
• ワークスタツフ
• ワークプロジェクト
• ワールドインテック
• ワールドスタッフィング
• ワンアンドオンリー
• 羽田トータルサービス
• 株式会社日研総業
• 株式会社OHANA
• 株式会社アイスタイルキャリア
• 株式会社アットライン
• 株式会社アルプス技研
• 株式会社インパクト
• 株式会社エクセルツリー
• 株式会社エントリー
• 株式会社キャリアプランニング
• 株式会社キャリアリンク
• 株式会社キュービタス
• 株式会社スタッフ・アクティオ
• 株式会社スタッフクリエイティブ
• 株式会社スタッフクリエイト
• 株式会社テクノクリエイティブ
• 株式会社ドム
• 株式会社ピープル
• 株式会社ヒューマンアイ
• 株式会社リージェンシー
• 西濃スタッフサービス
• 綜合キャリアオプション
• 日研トータルソーシング
• 日本コンコードシステム
• 日本マニュファクチャリングサービス株式会社
• 日本リック株式会社 株式会社P＆P
• 富士ワーク

（計146社）

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。