【派遣】ヒューマントラストの評判は？ネット上の口コミから徹底検証【2023年最新】

「ヒューマントラストの評判って良いの？」と、疑問に思ってはいませんか？

結論、同社は新型コロナウイルスの影響からか、前回調査時よりも求人数が30%にまで縮小しているかつ直近1年以内の口コミがほとんど見られませんでした。

このことから、現状況で自信をもって利用をおすすめできる派遣会社とは言えませんが、どんな派遣会社なのか知っておきたいという人も一定数いるでしょう。

そんな一部の方に向けて、この記事では、ヒューマントラストの特徴と過去の口コミについて解説していきます。

1. ヒューマントラストの総評
2. ヒューマントラストの特徴
3. ヒューマントラストに関する過去の口コミ
4. ヒューマントラストの利用がおすすめな人
5. 併用するべき派遣会社5選
6. 評判・口コミ一覧

1. ヒューマントラストの総評

ヒューマントラストは、日雇い、紹介予定派遣と幅広い求人を紹介する総合型の人材会社です。

軽作業や試験監督などの派遣案件の取り扱いが中心です。

また、コロナ前以前は、イベント系などの単発派遣の求人を豊富に取り扱っていたことから、大学生にも定評を得ている派遣会社だと言えます。

求人数が縮小傾向にある今、自信をもっておすすめできる会社とは言えませんが、過去に寄せられていたネット上の口コミは、比較的良いものが多かったので、コロナ明けであれば利用を検討してみても良いでしょう。

ヒューマントラスト公式HP：
https://www.humantrust.co.jp/

直近1年以内の口コミがほとんど見られなかったため、次章からは、公式サイトからわかるヒューマントラストの特徴についてご紹介いたします。

2.ヒューマントラストの特徴

公式サイトによると、ヒューマントラストには以下のような特徴があることがわかりました。

• 1-1.ワークスタイルに合った求人を紹介
• 1-2.給料が即日受け取り可能
• 1-3.手書きの履歴書が不要

以下、ひとつずつ説明していきます。

1-1. ワークスタイルに合った求人を紹介

ヒューマントラストの特徴1つ目は、総合型の人材会社であるため、ワークスタイルにしっかり合った求人を紹介してくれる点です。

派遣をはじめとして、紹介予定派遣、短期・単発、正社員登用など幅広いキャリア支援を行っているため、自分に合った働き方を選ぶことができます。

出典：ヒューマントラスト

このことから、どの形態で働くべきかまだ決めきれてない人におすすめのサービスだと言えるでしょう。

1-2. 給料が即日受け取り可能

ヒューマントラストの特徴2つ目は、即日で給料を受け取ることが可能な点です。

同社では「CYURICA」というシステムを使うことで、勤務した日からいつでも出金できるようになります。

出典：ヒューマントラスト

即日で給料を受け取ることができるので、急な出費があっても柔軟に対応することができます。

今すぐお金が欲しい人は、是非利用してみましょう。

1-3. 手書きの履歴書が不要

ヒューマントラストの特徴3つ目は、手書きの履歴書が必要ない点です。

同社ではオンライン履歴書を1つ作ってしまえば、どの案件であっても使いまわせるので、効率的に求人へ応募することができます。

出典：ヒューマントラスト

何度も履歴書を書くのが面倒な人におすすめです。

ここまでは、ヒューマントラストの特徴について述べていきました。

ただ、「最新の口コミでなくてもいいから、少しでも評判を知っておきたい」という読者の方も多いでしょう。

そこで、次章からはネット上にあったヒューマントラストの過去の口コミ評判についてご紹介していきます。

3.ヒューマントラストに関する過去の口コミ

この章では、ヒューマントラストの過去の口コミ（直近1年より前のもの）をまとめました。

だいぶ昔の書き込みなので、真に受ける必要はありませんが、参考程度に見ておくとよいでしょう。

3-1.ヒューマントラストの良い口コミ評判

この節では、コロナ前に寄せられていたヒューマントラストの良い評判についてご紹介します。

社員に不満は感じなかった

引用元：Twitter

安定してしっかりしている派遣会社

引用元：Twitter

郊外の工場の軽作業に強い

引用元：Twitter

上記コメントから、「運営元がしっかりしている大手」かつ「軽作業」で仕事を探している場合には、おすすめできる派遣会社であることがわかります。

ただ、一方で気になる口コミも、複数寄せられていたので、悪い口コミも参考にしたうえで、利用すべきか検討するようにしましょう。

3-2.ヒューマントラストの悪い口コミ評判

次に、過去に寄せられたヒューマントラストの悪い評判についてもご紹介します。

希望ではない案件を持ってこられる

引用元：Twitter

県外のものが送られてくる

引用元：Twitter

対応が悪く不快な思いをした

出典：Twitter

口コミを見てみると、希望通りではない案件が紹介されるとの口コミが複数寄せられてることがわかります。

とくに現在コロナ禍で求人数が減少してるとなると、この傾向が強まる可能性が高いため、現段階での登録は控えたほうがよいでしょう。

4. ヒューマントラストの利用がおすすめな人

ヒューマントラストに関する特徴と過去の口コミをまとめた結果、利用に向いている人と向いていない人の特徴は、以下となります。

求人数が減少傾向である今は、あまり利用を推奨しませんが、コロナ明けで求人数が回復してきたら、是非、以下から利用してみましょう。

ヒューマントラスト公式HP：
https://www.humantrust.co.jp/

とはいえ、コロナ明けではなく今すぐ軽作業の案件を探したいという人も多いですよね。

そこで次章からは、コロナの時期でも軽作業の案件が豊富な派遣会社についてご紹介していきます。

5. ヒューマントラスト以外でおすすめの派遣会社

この章では、ヒューマントラストよりも、求人面で優れていると考えられる派遣会社を100人以上の派遣就労者に対するアンケートの結果を基に、以下3つの軸で評価しました。

そこで、本章では以下の基準で厳選した本当におすすめできる派遣会社を紹介します。

結果をランキング形式でまとめました。

それでは、1つずつご紹介します。

1位.スタッフサービス｜派遣業界No.1の求人数で他社を圧倒

スタッフサービスは、派遣業界No.1の求人数を保有する大手派遣会社です。

実際、職種・業種ともにほぼ全ての派遣領域をカバーしており、2万件ほど保有しています。

相談できる事業所があり、登録利用者からは「仕事紹介のスピードが早い」「他の派遣会社に比べて圧倒的な求人で選択肢が広い」など、高く評価されています。

担当者の質に関しては評判は分かれるものの、求人数は業界No.1であり選択肢を増やすために、ぜひ一度登録することをおすすめします。

＜スタッフサービスの派遣サイト＞

• オー人事（オフィスワーク・営業）
• 働くナビ！（製造・軽作業）
• エンジニアガイド（SE・エンジニア）
• スタッフサービスメディカル（介護・看護）

2位.テンプスタッフ｜スキルアップのための研修が充実

『テンプスタッフ』は、人材業界大手の「パーソルグループ」が運営する派遣会社です。

紹介可能求人の数は、常時5万件以上と、派遣会社の中でもトップレベルです。

また、会社としての教育体制も整っており、利用者から「担当者の対応がよかった」と高評価の声もあがっています。

業界最大手で利用満足度の高い『スタッフサービス』と併せて利用すれば、希望にぴったりの求人をスムーズに見つけられるでしょう。

公式サイト：
https://www.tempstaff.co.jp

※スキルに不安な方向けに「テンプオープンカレッジ」といったスキルアップ支援制度もあります。

3位.ランスタッド工場派遣

『ランスタッド工場派遣』は、世界最大級の総合人材サービス会社のランスタッドの工場・製造分野に特化した派遣会社です。

全国1万件以上の豊富な求人のなかには、安定して働ける大手企業での長期求人もあります。

また、全求人の70％は未経験可能で、学歴や職歴も不問なため、キャリアに自信がない方でも安心です。

運営元が、北海道から九州まで93拠点を構える人材会社最大手の会社なので、信頼性が担保されている会社で、製造・軽作業にて就労したいと考えている場合は、是非利用してみてください。

公式サイト：
https://www.randstad.co.jp/factory/lp/21_03/

4位.e仕事 | 国内最大クラスの拠点数

『e仕事』は日研トータルソーシング株式会社が運営する人材派遣サイトです。

製造業や技術職、専門職の案件を多く保有しており、仕事がすぐに決まった、高時給の案件を紹介してくれた、などと、利用者から好評です。

資格取得のための支援を行ってくれたり、派遣からの正社員登用実績があったりと、働きながら徐々にキャリアアップしていきたい人にもおすすめできる派遣会社です。

公式サイト：
https://1145.jp/

5位.フルキャスト｜圧倒的な求人から選択肢が多い

フルキャストは短期アルバイトや日雇い、単発、日払い案件を保有している人材派遣会社です。

雇用先の条件によっては給与前払いのサービスを利用できるので、最短で翌日に給与を受け取ることもできます。

単発の求人は1.1万件ほど保有しており、1日3時間～といった短時間から働くことができるので、柔軟なシフトで働きたい方には特におすすめできる派遣会社です。

フルキャスト公式HP：
https://fullcast.jp/

6.派遣会社を効果的に利用するための8ポイント

この章では、派遣会社をより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。

• 6-1. 派遣会社に複数登録する
• 6-2. 派遣就労の意欲を見せる
• 6-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく
• 6-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく
• 6-5. 担当営業をシビアな目でみる
• 6-6. 経歴やスキルに嘘をつかない
• 6-7. 気になる求人があったら早めに応募する
• 6-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない

良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければもったいないので必ずチェックしましょう。

6-1. 派遣会社に複数登録する

派遣会社は、複数登録することがおすすめです。

なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。

• 最適な担当営業を選べる
• 用途によって派遣会社を使い分けられる
• 独占案件をカバーできる

具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。

6-2. 派遣就労の意欲を見せる

派遣就労への意欲を見せることで、担当営業があなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。

なぜなら、担当営業には派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。

こういった背景もあり、担当営業とのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

なお、会社に在籍中の場合は、最短で退職できる見込み日時を伝えておくと良いです。※一般的に、退職には約1か月半～2か月かかります。

6-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく

派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。

例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。

その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを確認しておきましょう。

6-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく

派遣会社の福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。

なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、派遣会社から提供されるものとなるからです。

ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。

6-5. 担当営業をシビアな目でみる

担当営業に情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は、その派遣会社は諦めて他社を当たりましょう。

6-6. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限り情報が残ります。

派遣会社や企業の中でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ...」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を制限されるなどの判断が下されます。

6-7. 気になる求人があったら早めに応募する

派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で、募集が止まってしまうからです。

実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。

このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。

6-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない

数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数の派遣会社から応募しないようにしましょう。

企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。

これにより、企業・担当営業の両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

7.派遣会社利用の流れ

この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについてご説明します。

• Step1. 派遣会社に登録する
• Step2. 担当者と初回面談を行う
• Step3. 求人紹介を受ける
• Step4. 希望求人に応募する
• Step5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う
• Step6. 就業開始
• Step7. 就業後フォローを受ける
• Step8. 契約終了前の対応を行う

この章でご説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。

Step 1. 派遣会社に登録する

派遣会社公式ページから登録を行いましょう。

登録の際、以下内容を記載します。

• 名前
• 住所
• 経験
• スキル
• 希望職種
• 就業条件

もし希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、派遣会社との面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。

Step 2. 担当者と初回面談を行う

派遣会社に登録した後、担当者と初回面談を行います。

たいていの場合、面談は以下2つのうちいずれかの方法となります。

面談方法について選択できる場合は、直接面談を行ってもらうようにしましょう。

というのも、直接面談の方が電話面談に比べて、時間を取って丁寧に行ってくれることが多いからです。

なお、初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 派遣社員として就業するべきかどうか
• 派遣社員として就業するとしたら、どのような企業で働けそうか
• 就業先に関する要望の深堀

実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。

Step 3. 求人紹介を受ける

初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。

思ってもいないような大手企業もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します。

Step 4. 希望求人に応募する

求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。

ここで担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。

そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。

Step 5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う

書類選考に通過した後、応募先企業と面談(顔合わせ)を行います。

企業との面談に際しては、派遣会社の担当者が同席をしてくれるので、一人よりも安心して臨むことができます。

ただし、建前は企業との「面談」となっていますが、実質は「面接」であることには注意が必要です。

実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。

• 自己紹介をして頂けますか？
  
• 職務についてご説明いただけますか？
• あなたの長所・短所を教えて頂けますか？
• 今までの仕事では何に気を付けていましたか？
• 以前に経験された資料作成は社内向けですか、社外向けですか？

もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

• 『転職のプロ直伝！1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド』

Step 6. 就業開始

応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。

契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。

なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後も派遣会社との関係は続きます。

詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。

Step 7. 就業後フォローを受ける

就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。

就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、派遣会社が間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。

その他、派遣会社の研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後も派遣会社を賢く利用していきましょう。

Step 8. 契約終了前の対応を行う

派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。

• 契約期間の更新を行う(契約期間3年未満の場合)
• 他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶ
• 派遣先企業と雇用契約を結ぶ

また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。

というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。

基本的に、今後の対応については派遣会社から提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。

8. 【FAQ】よくある質問6選

ヒューマントラストに関するよくある質問をまとめました。

• Q-1. 給料日っていつになりますか？
• Q-2. 面接で気を付けることはありますか？
• Q-3. 未経験でも働くことはできますか？
• Q-4. ヒューマントラストから来るメールを停止したいのですが…
• Q-5. メール停止はどこでできますか？
• Q-6. 日払いはできますか？

それでは、1つずつお答えしていきます。

Q-1. 給料日っていつになりますか？

給料日は公式HPによると、20日となっています。

出典：ヒューマントラスト

ただ、急な出費があっても「CYURICA」を使うことで対応できます。

Q-2. 面接で気を付けることはありますか？

面接で好印象を与えるためには、以下の3点に気を付けることが大切です。

• 身だしなみはしっかり整えておく
• 事前の準備を怠らない
• ポジティブな発言を心掛ける

この3点に気を付けると、面接での第一印象が良くなり、選考を突破できる確率が上がります。

全て当たり前のことのように思えますが、どれも非常に大切なポイントなので、しっかりと意識して面接に臨みましょう。

Q-3. 未経験でも働くことはできますか？

もちろん可能です。

ヒューマントラストは未経験でも応募可能な求人を、840件ほど取り揃えています。

そのため、職種を経験したことがなくても、比較的挑戦しやすいと言えます。

Q-4. ヒューマントラストから来るメールを停止したいのですが…

メール停止は、以下のお問い合わせから可能です。

出典：ヒューマントラスト

Q-5. 単発の求人はありますか？

単発の求人はあります。

単発の求人は以下のページから探すことができます。

出典：ヒューマントラスト

ただし、求人数は公開していません。

登録後、どのような求人があるか聞いてみましょう。

※単発で働きたいと考えている方は、「【単発・短期求人】本当に登録すべき派遣会社おすすめ6選」で紹介している派遣会社も参考にしてください。

Q-6. 日払いはできますか？

日払いはできます。

1章で紹介した、「CYURICA」というサービスを使うことで、当日でも給与を現金で受け取ることが可能です。

CYURICAについては、「1-3. 給料が即日受け取り可能」を参考にしてください。

8. 関連記事まとめ

ヒューマントラストに関連する記事をまとめました。

以下の記事も併せて読むことで、派遣に対する理解を深めることができます。

まとめ

ヒューマントラストの評判を見てきましたが、いかがでしたか？

軽作業の派遣で働きたいと考えている人にとって、ヒューマントラストは比較的おすすめできる派遣会社です。

ヒューマントラストに興味がある方は、ぜひ下のリンクから登録して見ましょう。

ヒューマントラスト公式HP：
https://www.humantrust.co.jp/

ただ、コロナ禍の今、案件が減少傾向であるため、今すぐ案件を見つけるには、別の派遣会社に登録することは必須と言えるでしょう。

• スタッフサービス｜派遣業界No.1の求人数で他社を圧倒
  https://www.staffservice.co.jp/
  
• テンプスタッフ｜スキルアップのための研修が充実
  https://www.tempstaff.co.jp/
  
• ランスタッド工場派遣｜製造・工場・軽作業の高時給案件に特化
• https://www.randstad.co.jp/factory/
• 工場製造業求人サイト【e仕事】｜全国の工場・製造業の求人情報がある 
• https://1145.jp/
• フルキャスト｜短期求人が多い
  https://fullcast.jp/

求職活動の成功を、陰ながら応援しております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。