「キャリアバンク派遣って他と比べてどう？」「登録するメリットはある？」などお悩みではないですか？
結論から言うと、キャリアバンク派遣は北海道の転職に特化した優れた派遣会社ですが、全体的な求人数では大手に劣るので、他の派遣会社との併用をおすすめします。
このページでは、キャリアのプロとして多くの相談にのってきた私が、TwitterやYahoo知恵袋、Google検索の口コミを通して、キャリアバンク派遣の評判を調査・検証していきます。
＜目次＞
このページを全て読めば、『キャリアバンク派遣はどんな会社か』と『評判からわかる利用の際の注意点』を知ることができます。
目次
1. キャリアバンク派遣の概要
『キャリアバンク派遣』は、北海道を拠点とする人材派遣会社です。
道内初の人材派遣会社として事業をスタートし、以後30年にわたり、地元の企業から厚い信頼を得ています。
スタッフのサポートも充実しており、登録者は「キャリアステーション」という仕事探しのためのフリースペースを利用できる点が特徴です。
| 会社名 | キャリアバンク株式会社 |
| 公式HP | https://www.career-bank.jp/haken/ |
| 本社所在地 | 〒060-0005 札幌市中央区北五条西五丁目7番地 |
| 給料日 | 月末締め 20日払い |
そんなキャリアバンク派遣の特徴を調査すると、以下のようなメリットとデメリットがあることがわかりました。
| メリット |
|
| デメリット |
|
次の2章・3章で詳しく解説していきます。
2. キャリアバンク派遣のメリット
キャリアバンクのメリットには以下の3点が挙げられます。
以下で詳しく見ていきましょう。
2-1. 地元企業との厚い信頼関係がある
キャリアバンクのメリット1つ目は、地元企業との厚い信頼関係を構築している点です。
同社は、1987年、北海道で最初に人材紹介ビジネスを開始した会社として知られています。
約30年におよぶ豊富な実績と経験を活かして、派遣就労をサポートしてくれる点は、他社にはない魅力と言えるでしょう。
また、北海道には人材派遣会社はたくさんありますが、キャリアバンクとしか取引をしていないという会社も少なくはありません。
このことから、北海道での派遣就労の選択肢を大きく広げたい場合は、一度登録すべきと言えます。
2-2. 専属の担当者が丁寧にサポートしてくれる
キャリアバンクのメリット2つ目は、専属の担当者が丁寧にサポートしてくれる点です。
実際、ネット上では以下のような声が寄せられていました。
スキルに合った求人を紹介してくれる
出典：Twitter
このように、一人ひとりに合わせたカウンセリングにより、これからの仕事の可能性や希望を引き出してくれるのはメリットだと言えます。
また、北海道という地域ならではの雇用事情にも詳しい点も魅力です。
このことから、放置されるよりもアドバイザーに丁寧にサポートしてもらいながら派遣就労を進めていきたい人におすすめできる派遣会社だと言えるでしょう。
2-3. 登録者限定のフリースペースがある
キャリアバンクのメリット3つ目は、登録者限定のフリースペースが利用できる点です。
キャリアバンク登録者は、以下のような「キャリアステーション」という仕事探しのためのフリースペースを無料で使うことができます。
引用元：キャリアバンク公式サイト
開館時間は平日の10〜19時で、利用できるサービスは下記の通りです。
- 就職情報誌・新聞・書籍等の閲覧
- パソコンでの仕事検索
- プリンターの利用（1人5枚まで）
- パソコンの練習
- カウンセリング
キャリアステーションを活用し、自分にとって最適な仕事を探しましょう。
ここまでは、キャリアバンク派遣のメリット面をご紹介してきました。
気になる方は、是非利用を検討してみましょう。
キャリアバンク派遣公式サイト
https://www.career-bank.jp/haken/
ただ、メリット面だけでなくデメリット面もしっかり知ったうえで、利用を検討したい人も多いでしょう。
そこで以下からは、キャリアバンク派遣のデメリットについても解説していきます。
3. キャリアバンク派遣のデメリット
キャリアバンク派遣のデメリットには以下の2点が挙げられます。
3-1. 求人数が少ない
キャリアバンク派遣のデメリット1つ目は、求人数が少ない点です。
実際に、大手派遣会社の北海道の求人数と比較して見ると、キャリアバンクの求人数は、大手の1/2程度しかありません。
| 派遣会社名 | 北海道の求人数 |
| キャリアバンク派遣 | 約200件 |
| テンプスタッフ | 約400件 |
| ランスタッド | 約400件 |
| オー人事 | 約450件 |
このことから、キャリアバンクのみだと十分な選択肢があるとは言いきれないことがわかるでしょう。
求人探しで大切なのは、より多くの求人を知り、自分の条件に合うものを探すことです。
よって、1社だけの登録だけで満足するのではなく、大手と併用して、選択肢を増やしていくことをおすすめします。
3-2. 対応がよくない担当者もいる
キャリアバンク派遣のデメリット2つ目は、対応がよくない担当者もいる点です。
実際に、ネット上では以下のような口コミが寄せられていました。
残業したくないのが求職者側に伝わってくる
面談後、一切連絡が無いと思えば数ヶ月後に突然求人情報を送ってきたり…
因みに他社を利用したらとても親身に相談に乗ってもらえて役立つアドバイスも貰えてびっくりしました。
出典：Googlemap
ただ、スタッフに当たり外れがある、という口コミは、正直なところどの派遣会社においてもあることです。
相性の悪いスタッフに当たってしまった場合は、遠慮なく担当スタッフの変更をお願いするようにしましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
ご支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のスタッフの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
ここまでは、キャリアバンクのメリット・デメリットの両方をお伝えしてきました。
次は、ここまでを踏まえて、キャリアバンクを利用するのがおすすめな人について解説していきます。
4.キャリアバンクの利用がおすすめな人
キャリアバンクに関するメリット・デメリットを踏まえた結果、利用に向いている人の特徴は、以下となります。
- 北海道の雇用情勢を熟知している担当者にサポートしてほしい
- 地元密着型の職場に就職したい
- 北海道での求人の選択肢を少しでも多く持っておきたい
上記に当てはまる人は、是非以下から登録してみましょう。
キャリアバンク派遣公式サイト
https://www.career-bank.jp/haken/
ただ、前述させていただいた通り、キャリアバンク1社だと200件程度と求人数の取扱数が少ないため、自分に適した職場を探すのには不十分です。
したがって、北海道で派遣就労を検討する場合は、大手の派遣会社への登録が必須となってきます。
そこで以下からは、キャリアバンク派遣と併用したい派遣会社を順に紹介していきます。
4. キャリアバンク派遣と併用したい派遣会社3選
キャリアバンク派遣は北海道の転職に特化した優れた派遣会社であるものの、全体的な求人数では大手に劣るので、他社との併用がおすすめです。
本章ではキャリアバンク以外の、北海道での求人数が多いおすすめ派遣会社3社を紹介していきます。
| 派遣会社 | 北海道の求人数 | 利用者満足度 |
|
1位.
オー人事 |
約450件 | ★★★★☆4.2 選択肢を増やすなら登録必須 |
| 2位. ランスタッド (事務 / 工場) |
約400件 | ★★★★☆ 4.0 事務・工場の派遣希望なら登録必須 |
| 3位. テンプスタッフ |
約400件 | ★★★★☆ 3.9 求人数が多く、女性が働きやすい制度が整っている |
※求人数は2021年12月現在の値です。
それでは順に見ていきます。
1位.オー人事
オー人事は、スタッフサービス・ホールディングス傘下の派遣サイトです。
一般事務・テレアポなどのオフィスワーク業務全般を取り扱っており、事務職・営業系・販売系求人数No.1を誇っています。
大手派遣会社ならではの、福利厚生・給与といった待遇面の良い求人を多数取り揃えていますので、オフィスワーク系の派遣会社をお探しの方は、是非以下から登録してみましょう。
オー人事公式：
https://www.022022.net/
出典：アンケート
2位.ランスタッド
ランスタッドは、事務職・工場（製造業・軽作業）の仕事探しに強みのある派遣会社です。
70以上のこだわり条件から、詳細に検索をかけて、自分にぴったりの仕事を見つけることができます。
ランスタッドは日本全国93拠点を置いており、大手企業はもちろん、地域企業の仕事も紹介可能です。
「こだわり条件にあった事務の仕事をしたい」「工場の高時給求人を見つけたい」という方におすすめです。
公式サイト(事務派遣)：
https://www.randstad.co.jp/
公式サイト(工場派遣)：
https://www.randstad.co.jp/
出典：アンケート
3位.テンプスタッフ
『テンプスタッフ』は、人材業界大手の「パーソルグループ」が運営する派遣会社です。
紹介可能求人の数は、常時5万件以上と、派遣会社の中でもトップレベルです。
また、会社としての教育体制も整っており、利用者から「担当者の対応がよかった」と高評価の声もあがっています。
業界最大手で利用満足度の高い『スタッフサービス』と併せて利用すれば、希望にぴったりの求人をスムーズに見つけられるでしょう。
公式サイト：
https://www.tempstaff.co.jp
※スキルに不安な方向けに「テンプオープンカレッジ」といったスキルアップ支援制度もあります。
出典：アンケート
5.派遣会社を効果的に利用するための8ポイント
この章では、派遣会社をより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。
- 5-1. 派遣会社に複数登録する
- 5-2. 派遣就労の意欲を見せる
- 5-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく
- 5-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく
- 5-5. 担当営業をシビアな目でみる
- 5-6. 経歴やスキルに嘘をつかない
- 5-7. 気になる求人があったら早めに応募する
- 5-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない
良い派遣会社を選んでも、上手に使えなければもったいないので必ずチェックしましょう。
5-1. 派遣会社に複数登録する
派遣会社は、複数登録することがおすすめです。
なぜなら、複数登録することで以下3点のメリットがあるからです。
- 最適な担当営業を選べる
- 用途によって派遣会社を使い分けられる
- 独占案件をカバーできる
具体的には、以下のように2~3社の派遣会社に相談し、対応に満足できた派遣会社のどれかに頼ることをおすすめします。
5-2. 派遣就労の意欲を見せる
派遣就労への意欲を見せることで、担当営業があなたの優先順位をあげて対応してくれるようになります。
なぜなら、担当営業には派遣契約の成約目標が課されており、派遣契約に結びつきそうな方を欲しているからです。
こういった背景もあり、担当営業とのファーストコンタクトで必ず「就労時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
なお、会社に在籍中の場合は、最短で退職できる見込み日時を伝えておくと良いです。※一般的に、退職には約1か月半～2か月かかります。
5-3. 就業前後のフォロー体制を聞いておく
派遣会社による就業前後のフォロー体制は、必ず聞いておくようにしましょう。
例えば、就業前のフォロー体制については、「希望条件に合った求人紹介」や「企業との面談対策」をしっかりと行ってもらえるかどうかがポイントとなります。
その一方、就業後のフォロー体制については、「派遣先への訪問頻度」や「派遣会社への連絡体制」を聞き出し、就業後もいつでも相談しやすい環境かどうかを確認しておきましょう。
5-4. 派遣会社の福利厚生・研修制度を聞いておく
派遣会社の福利厚生・研修制度も必ず聞いておくようにしましょう。
なぜなら、派遣社員が受けられる福利厚生・研修制度は、派遣先企業のものではなく、派遣会社から提供されるものとなるからです。
ここは勘違いしやすいところですが、非常に重要なポイントなので、必ずおさえておくようにしましょう。
5-5. 担当営業をシビアな目でみる
担当営業に情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
ご支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝をしておりますが、派遣社員としての就労が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他の担当の方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
担当変更がどうしてもしづらい場合は、その派遣会社は諦めて他社を当たりましょう。
5-6. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限り情報が残ります。
派遣会社や企業の中でよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ...」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を制限されるなどの判断が下されます。
5-7. 気になる求人があったら早めに応募する
派遣会社を利用していて、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。
なぜなら、派遣の求人は募集ポジションの枠が埋まった時点で、募集が止まってしまうからです。
実際、希望する求人の募集が停止してしまったり、選考途中で募集枠が埋まったことを理由にお見送りとなり、「もっと早めに応募しておけば良かった」と思う方も多くいらっしゃいます。
このようなことにならないよう、気になる求人があったら早めに応募するようにしましょう。
5-8. 同じ求人に複数の派遣会社から応募しない
数社の派遣会社を使っている場合、同じ求人には複数の派遣会社から応募しないようにしましょう。
企業から「他の派遣会社からも応募があるんだけど」と担当者に連絡がいってしまいます。
これにより、企業・担当営業の両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。
6.派遣会社利用の流れ
この章では、実際に派遣会社を利用する場合の流れについてご説明します。
- Step1. 派遣会社に登録する
- Step2. 担当者と初回面談を行う
- Step3. 求人紹介を受ける
- Step4. 希望求人に応募する
- Step5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う
- Step6. 就業開始
- Step7. 就業後フォローを受ける
- Step8. 契約終了前の対応を行う
この章でご説明することは、派遣社員として就労するに当たって大事なポイントとなりますので、必ず目を通すようにしてください。
Step 1. 派遣会社に登録する
派遣会社公式ページから登録を行いましょう。
登録の際、以下内容を記載します。
- 名前
- 住所
- 経験
- スキル
- 希望職種
- 就業条件
もし希望職種・就業条件について考えが及ばないようでしたら、派遣会社との面談当日の際に聞くことで、具体的なイメージを持てるようにしましょう。
Step 2. 担当者と初回面談を行う
派遣会社に登録した後、担当者と初回面談を行います。
たいていの場合、面談は以下2つのうちいずれかの方法となります。
面談方法について選択できる場合は、直接面談を行ってもらうようにしましょう。
というのも、直接面談の方が電話面談に比べて、時間を取って丁寧に行ってくれることが多いからです。
なお、初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
- あなたのキャリアの棚卸
- PRポイントの整理
- 派遣社員として就業するべきかどうか
- 派遣社員として就業するとしたら、どのような企業で働けそうか
- 就業先に関する要望の深堀
実際、面談で気づかされることも多く、面談を通じて具体的な就業イメージをつけられた方も多いので、なるべく多くの派遣会社に意見をもらうことをおすすめします。
Step 3. 求人紹介を受ける
初回面談の後、あなたの希望に合いそうな派遣求人を5件〜20件ほど紹介してもらいます。
思ってもいないような大手企業もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれの派遣会社でしか扱っていない独占求人(その多くは非公開求人)もありますので、派遣会社に2~3社登録し、それぞれの会社で求人紹介を受けることを推奨します。
Step 4. 希望求人に応募する
求人紹介を受けた中で、実際に応募したい求人があった場合、その旨を担当者に伝えます。
ここで担当者と良好な関係を築けていると、応募企業に自らをプッシュしてくれることで、選考が有利に進むこともあります。
そのため、派遣会社とのやりとりにおいては常に誠実な対応を取り、良好な関係を築けるようにしておきましょう。
Step 5. 応募先企業と面談(顔合わせ)を行う
書類選考に通過した後、応募先企業と面談(顔合わせ)を行います。
企業との面談に際しては、派遣会社の担当者が同席をしてくれるので、一人よりも安心して臨むことができます。
ただし、建前は企業との「面談」となっていますが、実質は「面接」であることには注意が必要です。
実際、面談中に以下のような質問を受けることもあります。
- 自己紹介をして頂けますか？
- 職務についてご説明いただけますか？
- あなたの長所・短所を教えて頂けますか？
- 今までの仕事では何に気を付けていましたか？
- 以前に経験された資料作成は社内向けですか、社外向けですか？
もし、企業との面談に自信がない場合は、以下の記事に面談(面接)のポイントが記載されていますので、ぜひチェックしてみてください。
Step 6. 就業開始
応募先企業との面談の後、内定が出たら就業開始です。
契約期間が満了するまで、就業先での仕事に精一杯取り組みましょう。
なお、ネット上の大半はここまでの説明で終わっていますが、就業開始後も派遣会社との関係は続きます。
詳しくは、Step7.8にてご説明しますので、しっかりおさえておいてください。
Step 7. 就業後フォローを受ける
就業後も、引き続き派遣会社からフォローを受けることができます。
就業後フォローの一例として、就業後に企業への要望が出てきた場合は、派遣会社が間に入って企業に伝えてくれるといったこともあります。
その他、派遣会社の研修制度を利用してスキルアップを図ることもできますので、就業後も派遣会社を賢く利用していきましょう。
Step 8. 契約終了前の対応を行う
派遣社員の雇用期間終了が近づくと、以下のうちいずれかの対応を行う必要があります。
- 契約期間の更新を行う(契約期間3年未満の場合)
- 他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶ
- 派遣先企業と雇用契約を結ぶ
また、就業後3年以上になる場合は、他の就業先にて新たな派遣契約を結ぶか、派遣先企業と雇用契約を結ぶかのうち、いずれかの対応を選ぶこととなります。
というのも、労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができないと定められているからです。
基本的に、今後の対応については派遣会社から提案をもらえますが、このような対応があるということを事前に知っておきましょう。
7. 【FAQ】キャリアバンク派遣に関してよくある質問
本章では、キャリアバンクに関するよくある以下の質問に回答していきます。
Q-1. 登録に際して何か条件はありますか？
18歳以上であれば、性別・スキルに関係なく登録することができます。
未経験でもはじめることができる仕事から経験が評価される仕事まで、幅広い職種を扱っており、それぞれの方のニーズに合った求人を探すことができます。
現在就業中の方も登録可能ですので、就業希望日時等をしっかり相談するようにしましょう。
Q-2. 利用方法を教えてください
キャリアバンク公式サイトに必要情報を登録すると、担当コンサルタントからご案内の連絡が届きます。
その後登録会にて、派遣及びキャリアバンクについてのご説明、写真撮影、面談、ご希望職種によってはスキルチェックを行います。
登録会の所要時間は1時間～1時間30分程度です。
Q-3. 「マイキャリア」について教えてください
「マイキャリア」とは、登録者専用のマイページです。
ログインすることで、職歴・希望条件の追加・修正、お仕事へのエントリーなどができます。
パソコンとスマートフォンにてご利用いただけます。
Q-4. 「キャリアバンク転職」との違いを教えてください
「キャリアバンク転職」は北海道での転職をサポートする転職エージェントです。
求人の紹介や書類の添削、面接練習、面接の同席、条件交渉といったサポートを無料で受けることができます。
また「キャリアバンク派遣」「キャリアバンク転職」とは別に、「キャリアバンクメディカル」という医療・介護のお仕事をお探しの方向けの転職支援サービスもあります。
8. 関連記事
キャリアバンク派遣の評判に関する記事を集めました。
気になったものがあれば、ご一読することを推奨します。
| 派遣会社ランキング | |
| 各派遣会社の評判について |
9. おわりに
ここまで、キャリアバンク派遣の評判について詳しく説明してきましたがいかがでしたか？
キャリアバンク派遣は北海道の転職に特化した優れた派遣会社ですが、全体的な求人数では大手に劣るので、他の派遣会社との併用をおすすめします。
以下に、併用すべきおすすめの派遣会社を改めて紹介します。
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あなたの就職・転職活動が上手くいくことを心から祈っています。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
