現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
60代で転職しようとしても、
「どんなサービスを使うべき？」
「利用できる転職エージェントはあるのだろうか？」
と様々な疑問をお持ちかと思います。
結論、高いレベルの専門性やマネジメント能力を持っている方は、正社員としての転職に成功する可能性もあるので、転職エージェントを利用することがおすすめです。
一方で、ご自身の経歴に自信がない60代以上のシニア世代の方だと、アルバイト・パート、契約社員のような非正規での働き方が多いので、仕事探しの際には、求人情報サイトが役に立ちます。
このページでは、大手の転職エージェントを経て企業で中途採用を担当している私が、「60代が利用すべき転職エージェント・サイト」と「60代が仕事探しで注意すべきポイント」を解説していきます。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
「50代の転職事情を知りたい」とお考えですね。
結論から言うと、50代転職の難易度は二極化しています。
豊富な経験と人脈がある50代は採用ニーズが極めて高く、当記事で紹介するミドル層が主なターゲットの「転職エージェント」や「ヘッドハンティング型サイト」を使えばスムーズに転職できます。
一方、特筆すべきアピール要素がない方は採用ニーズが低く、「1年かけて転職活動しても決まらない」ことも珍しくありません。50代転職では、求められる経験・専門性の水準が高く、それゆえ「厳しい」「難しい」と言われやすいのです。
まずは50代の転職事情を知り、自らの市場価値（特に若い世代にはない強みがあるか）を正しく把握してきましょう。
この記事では、転職のプロとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、50代の転職事情と転職活動のコツを解説していきます。
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「45歳は転職するべきではない？」「35歳限界説は事実？」「ブランクのある女性の再就職は厳しい？」などの不安を持っている人は多いです。
ですが、45歳にこそ転職活動をすることをおすすめします。
キャリアを積んできた人にとっても、子育てなどでブランクがある人にとっても、45歳はキャリアの節目となり、収入アップを狙って転職している人も多くいます。
また、人材紹介市場にも景気回復の兆しが見え、特に中年層への転職紹介が活性化していることも追い風になります。
45歳の転職は、20代や30代の転職に比べると慎重に検討すべきなので、悩んでしまうのは仕方ありません。ですが、モヤモヤしながら46歳、47歳、、50歳になれば、いざ「転職しよう！」と思い立ったときにはもう希望条件に合う転職先は見つからないかもしれません。
この記事では、客観的なデータなどを基にした現実をお見せしながら、45歳のあなたが転職（再就職）に失敗しないためのノウハウを解説していきます。
希望どおりの転職を実現したい人は、是非、参考にしてください。
この記事は、転職に関して3,000記事以上を執筆しているCareerTheory編集部が執筆しました。理想のキャリアを実現していただくために、おすすめの転職サイトや転職ノウハウを解説しています。
「40代の転職は厳しいって本当？」
「40代で転職を成功させるコツは？」
とお考えですね。
転職は人生の分岐点であり、期待や不安が入り混じるものです。
特に40代の場合「40代でもなんとかなる」「40代の転職は厳しい」「40代の転職はみじめ」といった評判を耳にすることもあり、不安や迷いを感じている方もいるでしょう。
そこで、この記事では、世代別の転職事情に詳しい私が、40代の転職が厳しいといわれる理由やリアルな転職事情、成功のポイントを詳しく解説していきます。
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現在日本では、「転職」に対する価値観が変化してきています。
「各年代の仕事観の変化とキャリア形成」に関する意識調査（ヒューマンホールディングス調べ）によると、年代が下がるにつれて転職を考え始める時期が早まっていると明らかになりました。
〔出典〕ヒューマンホールディングス：「各年代の仕事観の変化とキャリア形成」に関する意識調査，2021．
就職活動を乗り越え、晴れて社会人となり、第一志望の企業に勤務することになったとしても、理想と現実のギャップに苦しむ方もいます。
「上司の働き方が自分の将来像とマッチしていない」
「仕事には慣れたが、入社当初自分が思い描いていた仕事ではない」
「この会社で働き続けることに不安を感じる」
このような悩みをお持ちの20代の方は、早めに転職を検討しましょう。
この記事を読むことで、あなたと同世代の20代の転職に対する一般的な価値観を理解でき、自身のキャリアを見直す第一歩となるでしょう。
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「履歴書を書くのが難しいんだけど、転職エージェントに見てもらった方がいいのだろうか？」と悩んでいませんか？
私は転職エージェントとして10年近く転職したい方の支援をさせていただいておりますが、結論としては「転職のプロである転職エージェントに相談した方がいい」と考えています。
なぜなら、私が履歴書を添削していく中でも、「しっかりと自己分析をして書いたつもりでも、内容が主観的で響かない」「間違ったサイトを参考にしているため、内容がありきたりかつ的外れ」という転職志願者を嫌というほど見てきたからです。それらは質の高い転職エージェントの1回の添削で解決できるものなのでやらない理由がありません。
このページでは私の転職業界の知見を活かして、以下のことをご紹介します。
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ADHDの方が就職しようとしても、
「ADHDでも就職できるかな…」
「就職支援はどこを利用すればいいだろう…」
といった悩みを持つことはよくあります。
結論、就職活動でADHDが障害になることはあるかもしれませんが、ADHDの特性を強みとして活かす方法を理解していれば、あなたに合った就職先は見つかります。
そこでこのページでは、キャリアのプロとしてADHDの方の就職支援をしてきた私が、「ADHDの方が就職する前に知っておくべきこと」と「おすすめの就職支援サービス」を紹介していきます。
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就職を考えている発達障がいの方は、
と悩んでいませんか？
結論から言うと、発達障がいの方の雇用は増加傾向にあるため、就職は十分可能です。
ただ、一般枠とくらべて給与が低いなど知っておくべきポイントもあるため、ご自身の適職と合わせてしっかりと考える必要があるでしょう。
このページでは、就職コンサルタントとして多くの方の就職支援をしてきた私が、発達障がい者の雇用状況と就職のためのポイントを紹介していきます。
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LITALICOワークス(リタリコ)を検討している方は、
「他の就労移行支援と比べてどう？」
「利用するメリットはある？」
といった疑問を持つことが多くあります。
結論から言うと、『LITALICOワークス』は、サポートの手厚さ、就労実績において、業界トップクラスに評価の良いサービスです。
しかし、サービスの合う合わないはあるので、デメリット面もしっかり理解したうえで利用するかどうか検討することをおすすめします。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くの就職者をサポートしてきた私が、TwitterやYahoo知恵袋、Google検索での口コミを通して、LITALICOワークスの評判を調査していきます。
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発達障がい者の方が転職しようとしても、
「また転職を繰り返してしまうだろうか…」
「発達障がい者向け転職エージェントってどう？」
といった悩みを持つことは多くあります。
結論として、発達障がい者は転職を繰り返す傾向にありますが、事前にポイントさえ押さえれば、満足のいく転職をすることも可能です。
このページでは、転職エージェントとして多くの方の転職支援をしてきた私が、「発達障がい者が転職する前に知っておくべき現実」と「転職活動をすると決めたら取るべき行動」を紹介していきます。
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「転職したいんだけど、どうすればいいの？」「何から始めればいいかわからない」など、転職するにはどうすればいいか悩んでいませんか？
転職活動には正しい手順があり、それを守れば失敗しにくいです。また、全ての面でサポートしてくれる無料サービスもあるので、多くの方が思っているほど難しいものではありません。
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と考えていませんか？
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と考えていませんか？
職務経歴書は、あなたの経験や知識、仕事の実績を採用担当者に正しく伝えるために書くものです。
そのため、職務経歴書の内容に問題があると、それだけで「あまり活躍してもらえなさそう…」と思われて、選考通過率を下げてしまう恐れがあります。
そこで、本記事では、転職のプロとして書類添削を長く続けてきた私が、正しい職務経歴書の書き方や通過率を高めるためのコツについて漏れなく解説していきます。
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転職活動で面接を控える方の中には、
と考えている方も多いでしょう。
結論からいうと、転職の面接で聞かれる質問は、ある程度パターンが決まっているため、あらかじめ質問に対する回答を考えておくだけで、選考通過の可能性は高くなります。
そこでこの記事では、転職コンサルタントとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、転職の面接で頻出の質問99選をまとめました。
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転職活動で履歴書作成をしようと、ダウンロードできる履歴書フォーマットを探してどれが良いか悩んでいませんか？
現在、インターネットにはたくさんの履歴書フォーマットがダウンロードできるようになっています。
しかし、履歴書は応募書類の中でも最初に人事担当者の目に触れる重要なものであるため、適切な履歴書フォーマットを選ばないと「自分の魅力が十分にアピールできない」「常識のない人として見られてしまった」ということになってしまいます。
そこで、転職コンサルタントとして数多くの履歴書を見てきた経験から、状況別に失敗のない履歴書フォーマット2パターンをご紹介します。
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「年収が下がったらどうしよう……」「転職先の新しい環境に馴染めるだろうか」
「転職先が決まるのか心配」
転職活動には不安がつきものですよね。
特に30代になると「転職は35歳まで」「30代の転職は20代よりも厳しい」という噂もあって余計に判断に迷ってしまうという人もいるでしょう。
事実、30代の転職は20代よりも難しくなります。
30代以降は基本的に即戦力採用となること、同じ能力であれば若い方が採用さやすいという現実があるからです。
同じ30代であっても年齢を追うごとに難易度は上がります。本当に転職したければ1歳でも若いうちに行動したほうが良いでしょう。
30代をどのように過ごすかによってその先のキャリアは大きく変わります。よって、転職すべきかどうかは慎重に決断すべきです。
今回は、30代の転職事情と転職を迷った時にすべきこと、成功のポイントも解説します。
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「転職して、大分に移住しようかな…」と考えていませんか？
大分は九州地方の北東部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「大分に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「大分転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大分への転職についてご紹介します。
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「転職して、茨城に移住しようかな…」と考えていませんか？
茨城は首都圏から交通の便も良く、多くの企業や仕事が存在するため、「茨城に転職したい！」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「茨城転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。
このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、茨城への転職についてご紹介します。
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「中途採用で、サイバーエージェントに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サイバーエージェントへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、サイバーエージェントへの転職についてご紹介します。
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「中途採用で、味の素に転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、味の素への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
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