転職ノウハウ

ブラック企業の見分け方を解説!やばい会社に転職しないための13ポイントとは

ブラック企業 見分け方

「ブラック企業の見分け方はあるの?」「絶対にブラック企業には入りたくない」と考えていませんか。

実はブラック企業には共通する特徴があり、求人情報や面接で見分けることができます。

転職のプロとして数多くの企業を見てきた私が、ブラック企業の特徴や見分け方についてご説明します。

この記事を読めば、ブラック企業を事前に見分けられるようになるでしょう。

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1. 求人票でブラック企業を見分ける6つのポイント

求人情報に以下のような特徴が該当する場合、ブラック企業である可能性が高いです。

見分け方1. 抽象的な言葉が多用されている

抽象的な言葉が多用されている求人には気をつけましょう。

分かりやすく例をあげると、「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」など、漠然としていてイマイチ想像がつきにくい言葉です。

実は企業の求人広告は、求人ライターが企業の魅力をヒアリングした上で作成するのですが、どのような角度から見ても魅力ポイントがない場合、上記のような言葉を使わざるを得なくなるのです。

他にも、入社したいと思えないような実態(厳しいノルマ、残業多い、離職率も高い…など)を、「成長!」のような熱い言葉で誤魔化しているケースもあります。

逆に言うと、ホワイトな企業の求人であれば、その魅力が具体的に書かれています。例えば「残業月5時間以内」「育休取得率の高さ」「どんな社員がいるか(働きながら子育てしている人が多いなど)」です。

抽象的な言葉が多く使われていると感じたら、「裏に何かあるのでは?」と思っておきましょう。

見分け方2. 3ヶ月以上求人が出ている

3ヶ月以上同じ求人が出ている企業は、ブラック企業である可能性が高いです。

大量の離職者が出ることを前提に、大量募集・大量採用を行っていることがあるからです。

このような企業は、社員がすぐに辞めてしまうことを前提に事業をしているので、「社員を育てるつもりがない」「辞めるのが当たり前」という認識なこともしばしばです。

実は、求人掲載期間の相場は4週間と言われており、長くても2ヶ月ほど掲載していれば、たいていは採用が決まります。

逆に言うと、3ヶ月以上掲載している企業は、「大量募集・大量採用を行っており求人掲載を辞めるつもりがない」「採用要件が厳しすぎる」「採用はしたがすぐに辞めてしまった」などの理由が考えられます。

求人を出し続けているブラック企業を判断するためにも、早めに転職サイトに登録して、歩いていどの期間求人を確認してみることをおすすめします。

見分け方3. 給与が明らかに高い

給与が同業他社の相場よりも明らかに高い企業も注意が必要です。

月給に固定残業代や業績給が含まれているために、給与が高く見えている場合があるからです。

月給+業績給:23万~60万円※固定残業代含む:5万円/45時間分

こちらの求人、月給が最大で60万円と、一見高く感じますが、よく見ると「業績給込み」の金額です。つまり、成績が上がれば稼げるが、そうでない場合は最低ライン「23万円」になります

さらに、「固定残業代含む」という記載もあります。固定残業代は「あらかじめこれくらい残業をすると想定して、基本給に残業代を足しておく=45時間を超えない限り、残業代はつかない」という仕組みです。

月45時間という労働法上の上限の数字で、毎日2時間以上の残業があることになります。そして残業代は給与に含まれているので、手取りが増えるわけでもありません。

結果として、もし成績が悪ければ、「毎月45時間残業して、給料が23万円(固定残業代を除けば月18万円相当)」と、最初の印象よりかなり低くなってしまいます。

給与が明らかに高い職場は、固定残業代や業績給が含まれていないか確認しましょう。

見分け方4. 年間休日が105日以下

年間休日が105日以下の企業は、かなりブラックな働き方と言えます。

年間休日が105日以下となると、祝日は休めません。年末年始・GWなどの長期休暇も取得不可能です。ギリギリ土日休みは確保できる、というくらいになります。

また、年間休日105日というのは、法律で定められた最低ラインの年間休日数です。会社側の考えとして、「働き手を限界ラインで酷使しようとする経営スタンス」な可能性もあります。

祝日や長期休暇を取得するとなると、目安は年間休日120日以上。125日以上あれば、ホワイト企業に分類されると言えるでしょう。

見分け方5. みなし残業や裁量労働制の記載がある

「みなし残業」や「裁量労働制」の記載がある企業は、労働時間が長くハードな職場であると予測できます。

(1) みなし残業とは

みなし残業とは、予め一定時間分の残業代が給料に含まれている制度を指します。

例えば、「月収25万円(みなし残業40時間)」と記載がある場合、月収には40時間分の残業代が含まれており、「毎日2時間くらい残業があるけど、給料は増えない」となります。

(2) 裁量労働制とは

裁量労働制とは、労働時間を実際に働いた時間ではなく、予め一定の労働時間と決めておく制度です。

はじめに給料が決まってしまうため、残業をした場合も残業代は支給されません。

労働時間で成果が測れないクリエイティブ系職種に多く、必ずしも悪い仕組みではありませんが、やはり過酷な働き方になりやすいのは事実です。

このように、みなし残業や裁量労働制の記載がある企業は、残業が毎日あることが前提となっている、残業代が支給されないことがあるので注意が必要です。

見分け方6. 業務内容が具体的にイメージできない

「カスタマーサポート」「プロフェッショナルアドバイザー」など、業務内容が想像しにくい求人もブラック企業である可能性が高いです。

クレーム対応やノルマの厳しい営業職などの、避けられやすい業務内容をごまかして表現している場合があるからです。

入社してから想定と違う業務内容に戸惑うことのないよう、業務内容は詳しく調べてから応募しましょう。

2. 面接時にブラック企業を見分ける4つのポイント

面接時にも、ブラック企業には共通する特徴があります。

見分け方1. 面接官が横柄な態度を取る

面接官の態度が悪い会社は、会社自体の雰囲気が悪い可能性があります。

面接というのは、双方のマッチングの場であり、立場に上下はありません。ですが、横柄・威圧的な態度の面接官がいる会社は、そういった認識はないのだと考えられます。

このような会社は、上司という立場を利用したハラスメントなどが常態化していることも多く、注意が必要です。面接で「なんとなく嫌だな…」と感じたら、選考は辞退することをおすすめします。最初の印象・直観はたいてい当たるものです。

見分け方2. 面接回数が少ない・短すぎる

面接が1回しかない、面接時間が短すぎるなど採用プロセスが簡素な企業も注意が必要です。

中途採用では、複数回(2~3回程度かそれ以上)の面接が基本です。Webテストや筆記試験などじっくりと選考を行う企業もあります。

一方で、1回で採用が決まる、面接時間が明らかに短い場合は、「誰でもいいから雇いたい」と考えている可能性があります。

そのような企業は、離職者が多く人材不足に陥っていることが考えられるので、長く働き続けられないような労働環境の可能性があります。

見分け方3. こちらからの質問に曖昧な回答しかない

勤務形態や業務内容など、あなたの知りたい情報に対して、曖昧な回答しかない会社はブラック企業である可能性が高いです。

実際は残業が法律ラインを越えているなど、会社が入社まで情報を隠しておきたいために、曖昧な回答しかしてくれないことが考えられるからです。

例えば、「年末年始の休みはどのような勤務になっていますか?」という質問をしたときに、「人や年度による」など曖昧な回答しかされない場合は、年末年始の休みは少ない、もしくはないと考えられます。

面接は「とにかく気になったことは全て質問する」という姿勢で臨みましょう。

見分け方4. すぐに内定が出る

面接の場で内定を言い渡されるなど、すぐに内定が出る企業も注意しましょう。

「面接回数が少ない・短すぎる」でもお伝えしましたが、採用が適当な企業は、「とにかく誰でもいいから雇いたい」というくらい人材不足に陥っている可能性が高いです。

すぐに内定が出た場合は、選考プロセスが簡略化すぎなかったか、自分の経歴やスキルを評価されて内定をもらったのか振り返ってみましょう。

何が評価されたのか分からないまますぐに内定が出た場合は、注意が必要です。

3. 内定後にブラック企業を見分ける3つのポイント

内定後は以下の3点を確認して、最終判断をしましょう。

見分け方1. 内定承諾までの期間を確認する

内定後は、本当にその会社がブラック企業でないか最終確認してから受諾しましょう。

内定後に、検討する期間を与えずにすぐに受諾させようとする企業もブラック企業である可能性が高いので注意が必要です。

人材不足に陥っているため、何としても社員を確保しようとしてじっくり考える時間を与えないようにしているからです。

内定後に検討する時間を与えてくれない場合や、内定辞退させないというプレッシャーが強いと感じた場合は、ブラック企業ではないか求人や面接の様子を再確認してみることをおすすめします。

見分け方2. 会社の口コミを確認する

口コミサイトやGoogle Mapで、会社の口コミも確認して、働きやすい環境であるか判断しましょう。

「常に誰かが怒鳴られている」「連日、夜中まで残業している」などの口コミがあったら注意が必要です。

ただし、ネットの口コミは本当に社員が書いたのか分からない信憑性の低い情報なので、簡単に鵜呑みにはせず参考程度に確認しましょう。

見分け方3. 雇用契約書を隅々まで確認する

雇用契約書を入念に確認することも大切です。

雇用契約書では以下の5項目が記載されているか必ず確認して下さい。

労働契約の期間に関する事項

多くの場合は終身雇用を原則としているので、定年退職するまでの期間が書いてあります。

就業場所や業務内容に関する事項

就業する場所が「本社」か「○○支社」、業務内容についてはその会社であなたが何をするのかが具体的に書かれているはずです。

労働時間・残業の有無・休日に関する事項

1週間に40時間、1日8時間の労働時間で、1週間に1日以上の休日が定められているか、有給休暇が付与されているかを確認しましょう。

給与に関する事項

モデル例などではなく実際の賃金か、残業代の計算方法などが明記されているかを確認しましょう。

退職に関する事項

上記のいずれかの項目が記載されていない場合は、署名せずに理由を企業側に問い合わせましょう。問い合わせても明確にならない場合は、内定を辞退するということも可能ですので、慎重に検討してください。

4. ブラック企業が多い3つの業界は要注意!

業界によっては、業界自体が長時間労働や低賃金などブラックであることがあります。

ブラック企業が多い3つの業界は要注意!の特徴は以下の通りです。

4-1. 利益率が低い業界

利益率が低い業界は、労働時間が長い割に賃金が少なくブラックと言われています。

飲食業界やアパレル業界、旅行代理店業界が当てはまります。

長時間労働や立ち仕事が多く、体力的に負担を感じたり給料の安さに不満を感じ安い業界です。

景気や社会情勢にも影響を受けやすく、不安定な業界と言えます。

4-2. 個人向けのビジネス

個人向けのビジネスは、休日出勤や残業が多く、またクレームなど顧客からのプレッシャーも感じやすいです。

介護業界や不動産業界、教育業界が当てはまります。

顧客が休みの日にビジネスを行うため、夜遅い時間や休日に働くことが多く生活リズムは不規則になります。

また、顧客と接する機会が多く、顧客の要望に応えなければならない、クレームを受けるなどストレスを感じやすい業界です。

4-3. 営業ノルマが厳しい

営業ノルマが厳しい業界は、精神的ストレスが多く、結果を出すために長時間労働を強いられることが多いです。

生命保険業界や証券業界が当てはまります。

結果次第で高年収が狙えますが、結果がなかなか出ないと精神的な負担が大きくなる、労働時間に見合った給料がもらえない業界です。

5. ブラック企業に転職しないために意識すべきこと

ブラック企業に就職しないためには以下の3つのポイントを抑えましょう。

5-1. 売上や利益だけで判断しない

売上や利益が高い、上がっているからといって働きやすい企業であるとは言えません。

従業員が長時間労働を強いられている、安月給で働かされているが故に利益が高い企業もあるからです。

そのような企業は、会社としては安定しているかもしれませんが就職後に、労働時間の長さや給料面の低さに不満を持ち長く働き続けられない可能性があります。

売上や利益が上がっている場合、社員の給料にもしっかりと反映されているのか、利益が高い会社は労働時間が長すぎないのかなど会社の売上や利益が自分に還元される企業であるか確かめましょう。

5-2. 複数の求人と比較して検討する

興味を持った1つの求人に応募するのではなく、同業他社や他に気になる求人などと比較して本当に働きやすい企業なのか検討しましょう。

複数の求人と比較することで、その業界の離職率や残業時間、給料の目安を知ることができます。

自分が気になっている企業は、離職率や給料が相場と比較してどれくらいなのかを知っておくことで入社後に、「想像と違った」と後悔するリスクが減らせます。

5-3. 余裕を持って会社を選ぶ

会社を選ぶ際は、時間や金銭面に余裕を持った状態で選びましょう。

特に転職活動は、前の会社を辞める前に行った方が金銭面の負担が少なく、焦らずゆっくりと会社を選ぶことができます。

焦って会社を惰性で選んでしまい転職後に後悔することのないよう、ご紹介した様々なポイントを確認しながらじっくりと会社選びを行いましょう。

補足:転職エージェントを利用するのもおすすめ

会社の内情を知ることのできる転職エージェントを利用するのもおすすめです。

転職エージェントでは、定期的な職場訪問により職場の雰囲気や内情を知っており、また多くの転職希望者をサポートしてきた経験からブラック企業を見分けることを得意としています。

上司の人柄や職場の人間関係を知ってから応募できるので、転職後に抱いていたイメージとのギャップに後悔するリスクを減らすことができます。

6. 働きやすい職場を見つけるなら要登録 | おすすめ転職エージェント

こちらでは、ブラック企業に就職しないために利用したい転職エージェントをご紹介します。

数ある転職エージェントの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い転職エージェント」をピックアップしました。

転職サイト選定基準

  1. 求人の数 …総求人数が多いほど、理想にぴったりの求人を見つけやすい
  2. 利用者満足度(提案&サポート力) …利用者の口コミをもとにサービスの質を評価。優秀なキャリアコンサルタントに担当してもらえれば、理想の職場を提案&手厚いサポートが期待できる

利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職エージェントは、以下の通りとなりました。

転職エージェント公開求人数|総合満足度
1位
リクルートエージェント
約37万件| 4.1
業界最大手エージェント。選択肢を増やしたいなら登録必須
2位
dodaエージェント
約18.8万件|3.9
顧客満足度No.1(2023年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位)の転職エージェント
3位
マイナビエージェント
6.3万件|4.3
サポートが充実しており、はじめての転職に強い。

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※この記事では3つに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『転職エージェントおすすめランキング|500人の評判比較!』を参考にしてください。

1位.リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています(2023年4月7日時点)

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

◆補足:リクルートが運営している関連サービス

2位.dodaエージェント

doda(デューダ)|求人情報・転職サイト

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級、顧客満足度No.1(2023年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位)を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

3位.マイナビエージェント

マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など)と併用することをおすすめします。

7. ブラック企業の見分け方でよくある質問

最後に、ブラック企業の見分け方に関するよくある質問に答えていきます。

Q1. ネットの評判が悪い会社は危険ですか?

ネットの評判ではなく、求人や面接などで自分で感じた印象で判断しましょう。

例えば「一日中社員が怒鳴られている」「連日、夜中まで働いている」などネットの評判が悪い会社でも、匿名なため大袈裟に書いている、無関係の人間が会社の評判を落とすために書いている場合もあります。

ネットの評判が悪い企業でも、誰が書いたのか分からない信憑性の低い情報を鵜呑みにするのではなく、本当に正しい情報なのか精査する必要があります。

転職エージェントの担当者やその職場で働いている知り合いに話を聞いてみるのもおすすめです。

Q2. 口コミが一切ない会社は怪しくないですか?

中小企業や設立されたばかりの会社では口コミがない企業も多く、怪しいとは言えません。

また、口コミは誰が書いたのか分からない信憑性の低いものなので基本的には、ホームページや面接で会社の雰囲気や業務内容を知りましょう。

Q3. ホワイト企業の特徴は何ですか?

ホワイト企業の特徴は以下の5点が挙げられます。

  • 残業が月25時間以内で有給取得率が90%以上
  • 住宅手当や育児支援など法定外福利厚生が充実している
  • 残業代が満額支払われる
  • 3年後離職率が20%未満
  • 年間休日数が120日以上

求人やホームページから上記のポイントを確認してみましょう。

有給取得率や離職率が載っていない企業でも、転職エージェントに聞くと教えてくれる場合があります。

Q4. ホームページからブラック企業を見分ける方法はなんですか?

ホームページからブラック企業を見分ける場合は、ホームページの質と一貫性を確認しましょう。

ホームページで誤字脱字が多い、リンク切れしている場合は人手不足、余裕がない企業である可能性が高いです。

また、社長挨拶と企業理念が矛盾しているなど、一貫性のない企業も上層部の質が低い可能性があります。

Q5. 新卒就活ではどうすればブラック企業を見分けられますか?

新卒就活では、就職四季報や会社説明会の雰囲気から見分けることができます。

就職四季報は、「東洋経済新報社」がどの企業からも掲載料は一切もらわずに発行しているものです。

完全に中立な立場・第三者からの情報になるので、ブラック企業を見分けるのにかなり役に立つ情報が掲載されています。

以下の点に当てはまる企業は注意が必要です。

  • 3年後離職率が3割を超えている企業
  • 初任給は高いのに「25・30・35歳賃金」と比較すると昇給率が低い企業

また、会社規模の割に説明会の会場が豪華な場合は注意が必要です。

ブラック企業は、労働環境の悪さの露呈を防ぐために、説明会では会社の外の会場を使用する場合があります。

会場が豪華だからと好印象を持たず、その後の説明も少し注意して聞いてみましょう。

8. ブラック企業を見分けるには情報収集が重要

ブラック企業の見分け方についてご説明しました。

ブラック企業には共通する特徴があるため、特徴を抑えると求人・面接・採用後に見分けることができます。

後悔のない職場選びをするためにも、時間や金銭面に余裕のある状態で臨みましょう。

あなたの未来が明るくなることを祈っております。

転職の流れが図解でわかる!スムーズに進めるコツ3選

転職 流れ

「転職したいと思っているものの、どのように進めていいのだろう」と流れがわからず困っていませんか。

「なんとかなるだろう」と行き当たりばったりで進めてしまうと、転職活動が長引いたり、退職交渉がうまく行かなかったりする恐れがあります。

悔いのない転職活動を行うためにも、円満退職するためにも、事前に退職の流れについて把握しておくことが大切です。

このページでは、転職エージェントとして数々の転職志願者のサポートをしてきた経験から、後悔しない転職を送るために転職の流れについてします。

最後まで読めば、転職活動を円滑に進めるための流れと、成功のためのポイントが把握いただけるでしょう。

1. 転職の流れを3つのフェーズで解説

転職の流れは、大きく以下3つのフェーズに分けられます。

転職の流れ全体図

転職活動を成功させるためには、この3つのフェーズを3ヶ月〜6ヶ月の間に行うようスケジュールを組むことが大切です。

それぞれどのようなことを行うのかについて、簡単にご紹介します。

1-1. 転職準備

転職準備中は、主に以下4つを行います。

  • 転職の目的と将来像を考える
  • 転職計画を立てる
  • 自己分析やキャリアの振り返りを行う
  • 情報収集

何事も準備が大切といいますが、それは転職活動においても同じこと。

この期間をどう過ごすかによって、転職の成功は大きく左右されます。

転職を成功させるための準備期間のポイントは「2. 転職準備の流れ」でご紹介します。

1-2. 転職活動

志望企業への書類応募や選考を経て、内定を獲得するまでの期間です。

期間中に行うこととしては、以下が挙げられます。

  • 応募書類の作成
  • 志望企業への応募
  • 面接

仕事を続けたまま転職活動を行う場合は、スケジュールの調整などが必要になります。

一方、退職してから転職活動を行う場合は、資金面で苦しくなる期間でもあります。

ここではどちらのパターンでも転職活動をスムーズに行うためのポイントについて、「3. 転職活動の流れ」で詳しくご紹介します。

1-3. 内定後

内定連絡をもらってから、実際に入社するまでの期間です。

仕事を続けながら転職活動を行う人は、ここで退職準備を行います。

期間中に行うこととしては、以下が挙げられます。

  • 内定連絡・就業条件の確認
  • 内定受諾
  • 入社日決定・準備
  • 退職交渉・退職日決定
  • 引き継ぎ
  • 退職に必要な書類の準備
  • 退職届提出
  • 社内外の挨拶

内定をもらうと、つい気が抜けてしまいがちですが、ここで手を抜いてしまうと、転職条件が合わずに転職に失敗したり、入社日が調整できずに、転職先に、入社前からマイナスのイメージを与えてしまう可能性があります。

転職を成功させるためにも、気を抜かずにしっかり条件の確認や書類の準備を行うことが大切です

また煩雑な手続きが多いのも、この時期の特徴。円満に転職先に入社するとともに、後腐れなく退職するために、何を行うべきか、しっかりチェックしておく必要があります。

ここでは、内定連絡を受けた後に確認すべきことや行うべきこと、円満退社のためのポイントなどについて、「4. 内定後の流れ」でご紹介します。

2. 転職活動における事前準備の流れ

転職準備期間は、企業に対してアクションを行う前に、どのように転職活動を進めるのか、その目的や全体のスケジュールを決める時期です。
転職の流れ01

転職準備の流れは、以下のようになります。
転職準備の流れ

転職準備は1ヶ月から、長くとも2ヶ月以内に収めることが大切です。

それぞれの流れについて、詳しくご紹介します。

2-1. 転職の目的と将来像を考える

ここでは、今転職することが賢明なのかを判断すること、そして転職活動の軸を設定することが大きな課題となります。

まずは、転職の目的や理由、転職によって実現したいことを挙げます。

その上で、今転職することが賢明なのかを判断しましょう。

転職した方がいいと判断した場合は、転職で実現したいことを思いつくだけ書き出し、優先順位をつけます。

優先順位をつけることで、内定をもらった後に、その会社が転職の目的に合ったところかどうかを、具体的に判断できます。

2-2. 転職計画を立てる

転職活動を長期化させないために、具体的な転職計画を立てます。

冒頭でもご紹介したとおり、転職期間は長くても半年以内に設定しましょう

転職の際に資格の取得が必要な場合は、取得期間も計画に入れた上で、スケジューリングを行いましょう。

資格については「転職に資格は必要?おすすめ資格20選と成功のポイント」で詳しくご紹介していますので、合わせてご確認ください。

さらにここでは、資金計画も合わせて行っておきましょう

なぜかというと、転職活動には何かと費用がかかるものだからです。

特に退職後に転職活動を行う場合は、転職活動中に資金難に陥りやすくなるため、熟慮せずに転職先を決めてしまうことにもなりかねません。

転職活動を成功させるためにも、資金面の計画もしっかり行っておきましょう。

2-3. 自己分析やキャリアの振り返りを行う

自分のキャリアを振り返り、どんな仕事が合っているのか、どんな強みがあるのかなどのチェックを行います。

ここでは夢を膨らませず、実際に自分が行ってきた仕事やキャリアを直視し、素直に書き出すことが求められます。

結果、本当に自分に合っている職種や業種が見えてきたり、書類選考や面接でどんな面を強みとして訴えるのがいいのかが、自然と見えるようになります。

キャリアを振り返る際は、「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」にあるシートを使うのがおすすめです。

2-4. 情報収集

ここでは現在の市場の需要や実情を客観的に把握することが課題となります。

いくら自身が望んでいる転職先があったとしても、ニーズがなければ求人はありません

また経済的状況によって、思わぬ市場で皆さんの力が求められている可能性もあります。

情報収集には、転職エージェントや口コミサイト、転職フェアなどを利用するのがおすすめです。

転職エージェント、口コミサイト、転職フェアの選び方

それぞれ選び方にはコツがあります。

しっかり選ばないと全くの時間の無駄になってしまうので、下記の記事を読んで効率的に準備を進めましょう。

転職準備のより具体的な流れな要点については、「転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて」でご紹介しています。より細かな内容を知りたい人は、ぜひこちらも合わせてチェックしてみてください。

3. 転職活動における応募書類~面接までの流れ

転職活動期間は、書類の作成や応募、面接など、希望の転職先企業に対してアクションを行う時期です。

準備期間同様、1ヶ月または2ヶ月以内に収めるのが、転職成功のポイントとなります。
転職の流れ02

転職活動の主な流れは以下のとおりです。
転職活動の流れ

書類作成から面接が終わるまでは、1ヶ月から2ヶ月かかることを覚えておきましょう。

それぞれの流れについて、詳しくご紹介します。

3-1.応募書類の作成・送付

転職準備で設定した転職の軸や実現したい将来像、キャリアの棚卸しなどの情報を参考に、応募書類を作成します。

ここで大切なのが、例文に頼らないということです。

インターネットをチェックすれば、志望動機や退職理由に関する例文が数多くヒットするでしょう。

しかしほとんどの例文は質が低く、また不特定多数の多くの転職希望者に利用されています。

数多くの応募書類に目を通している人事が見れば、例文を転用して作成したどうかは一目瞭然です。

転用して書かれたものは、思いが伝わりにくいどころか、質が低いために、マイナスに評価されることが多いもの。

少しでも質の高い書類を作成するためには、「受かる職務経歴書の書き方完全マニュアル」をしっかりと読んで実践することが重要です。

3-2. 面接

書類選考に受かれば、続いて面接に挑みます。

企業によって異なりますが、面接は主に以下のような流れで行われます。
転職の面接の主な流れ

(1)訪問・入室

面接は訪問から始まっています。

開始5分前には面接会場に到着できるように、余裕を持って出発しましょう

また、面接会場に入る前にはトイレに入り、身だしなみや口臭などをチェックしましょう。

身だしなみについては「第一印象で損しない転職面接での正しい服装マナー【男女別】」でご確認ください。

ただし、会場に早く到着しすぎるのも控えましょう

面接会場や面接官の準備ができていない場合、面接先に気を遣わせる可能性があります。

理想としては、10分ほど前に会場に到着し、トイレに入って身だしなみをチェックしてから、5分前に待合室に到着するのがおすすめです。

(2)自己紹介

面接での第一印象を決めるのが自己紹介です。

自己紹介はダラダラと話しをせず、1分以内に簡潔に答えましょう。

この流れのまま、自己PRを行うこともあります。

自己PRは伝えたいことを全て話すのではなく、これまでの自分の一番のハイライトを伝えましょう。

自己紹介についてより詳しく知りたい場合は「転職面接の自己紹介|第一印象を劇的に上げる5つのポイント」をご覧ください。

(3)職歴・志望動機

ここでは簡単に職歴を紹介するとともに、前向きかつ具体的な志望動機を伝えましょう。

同時に退職理由を聞かれることもありますが、いずれにしても前向きな理由を答えることが大切です。

志望動機については、自分の言葉で具体的に話せるように練習しておきましょう。

「理念に共感した」「商品が好きだから」といった当り障りのない理由では、面接官の記憶に残ることはできません。

志望動機について、より詳しく知りたい人は「面接での転職理由を本音で突破!正しい回答法と例文5選」をご覧ください。

(4)入社後の希望

入社後どのように活躍したいかという点と合わせて、就業の際に希望する諸条件について確認されます。

自分のこれまでのキャリアを踏まえた上で、会社にどのように貢献できるかをアピールしましょう。

(5)逆質問

終盤は面接を受けている側から、面接官への逆質問の時間が設けられます。

この時間は単なる質問時間ではなく、面接を受けている側の最後のアピールポイントという重要な時間となっています。

調べれば分かることを聞くのではなく、直接聞かなければ分からないことを質問しましょう。

また、諸条件について確認することも大切です。

ただ、金銭面の条件ばかりを質問すると、マイナスのイメージを与えてしまう場合があるので注意しましょう。

逆質問でしっかりアピールしたいなら「転職面接のラスト2分で合格を勝ち取るための逆質問21選」をご覧ください。

面接対策の全てはこのページで万全!私が日頃エージェントしてアドバイスしている転職面接の本質的で有効なノウハウ面接対策を、「マナー」から「質問対策」まで全て「1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド」にまとめました。いざ面接の時に備えて、ブックマークしておくとよいでしょう。

4. 転職活動における内定後の流れ

内定をもらい、入社するまでの流れは、主に以下のようになります。

こちらも1ヶ月から2ヶ月程度を目安に設定するのが良いでしょう。
転職の流れ03

内定後の大まかな流れは以下のようになります。
内定後の流れ

入社準備(退職準備)には、1ヶ月から2ヶ月程度かかります。

退職が決まったからと言って、すぐに会社を辞められるわけでは無いので注意しましょう。

それぞれの流れについて、詳しくご紹介します。

4-1. 内定連絡・受諾

内定連絡を受けたら、就業時の諸条件を確認し、受諾するかどうかを判断しましょう。

内定をもらうと、どうしても気分が浮つき、すぐに承諾したくなるもの。

しかし内定を受諾する際は、就業条件を再度確認の上、実現可能な入社日を設定した上で、内定を受諾しましょう。

就業条件を確認するためには、労働条件通知書(雇用契約書)を発行してもらい、最終的な条件を確認することをおすすめします。

転職では、求人時の条件と最終的な就業条件が異なることはよくあることです。

最終的な給与面や福利厚生などを確認した上で、内定を受諾するかどうかを決定しましょう。

内定の返答をすぐに返答できない場合でも、24時間以内に御礼の連絡と、返答を保留にしたい旨、そしていつ返答できるかを返信しておきましょう。

返答が遅くなると、印象を悪くする恐れがあります。

4-2. 退職準備

内定承諾を決めたら、退職準備を進めます。退職準備は、以下のような流れで進めましょう。
円満0

退職準備については「誰でも実践できる円満退職の全知識|詳細解説と豊富な図解付」をご覧ください。

5. 転職の流れをスムーズに進めるノウハウ3選

転職の流れをスムーズに進めるためには、以下の3つのポイントをおさえると良いです。

ポイントを知っておくことで、早め早めに準備が出来るので、効率よく転職活動を進められますよ。

5-1. 事前準備に力を入れる

前述したとおり、転職が成功するかどうかは、事前準備が物をいいます。

計画的に転職するために、事前に何が必要か、選考の際にどのようにスケジューリングするかなどをしっかり決めた上で、転職活動に臨みましょう

5-2. スムーズに退職手続きを行う

退職手続きに必要な書類や、行っておくべき手続きを事前に確認しておきましょう。

重要な手続きを忘れると、転職先にも迷惑をかけることになります。

特に退職してから転職活動を行う場合は、失業手当や健康保険、年金の手続きなどが必要となります。

退職の手続き|充実の図解でわかる効率的に行うための全知識」を参考に、スムーズな退職手続きを行いましょう。

5-3. 転職エージェントに登録して流れを教えてもらう

転職のプロである転職エージェントに登録し、準備から入社までの流れを教えてもらう方法です。

基本的な流れから選考のポイント、内定連絡後の流れや退職までのポイントまで、詳しく教えてくれます。

また、自己分析のコツや分析方法なども無料で教えてくれますので、転職に不安があるなら、ぜひ以下の転職エージェントに登録しておいたほうが良いでしょう。

では、一つずつご紹介していきます。

リクルートエージェント|大手だが担当に差がある

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています(2023年4月7日時点)

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

◆補足:リクルートが運営している関連サービス

リクルートダイレクトスカウト|年収600万円以上限定

リクルートダイレクトスカウト トップ画面

リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

doda|業界最大級。20代30代なら登録必須

doda(デューダ)|求人情報・転職サイト

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級、顧客満足度No.1(2023年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位)を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

マイナビエージェント|サポート充実で満足度No.1

マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など)と併用することをおすすめします。

パソナキャリア|首都圏特化でサポート充実

パソナキャリア_新キャプチャ画像

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプラン女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪(東京・名古屋・大阪)エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

現年収600万円以上なら『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ

パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア(ハイクラス)があります。

取扱い求人約1.5万件(2022年8月時点)の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。

パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位(2020年)と、高い実績を有しています。

既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア(ハイクラス)』を利用しましょう

6. 転職活動の流れを理解しておくと転職有利になる

転職をスムーズに進めるためには、全体の流れを知り、事前にしっかり準備することが大切です。

不安があるなら、以下の優秀な転職エージェントの力を借りることも、転職をスムーズに進めるポイントの一つです。

転職後に後悔しないためにも、今回ご紹介した流れとそのポイントを確認し、転職に臨んで下さい。

転職が怖い…後悔しないために今知っておくべき全知識

転職 怖い

「転職先でうまくやっていけるのかな?」「転職が決まらなかったらどうしよう」など、転職が怖くて悩んでいませんか?

転職は怖いかもしれませんが、転職をしないことの方がもっと危険な可能性もあるので、悩む前に会社にバレない範囲で転職活動を始めてみることがおすすめです。

長年、転職業界で働いてきた経験を元に、転職が怖い全ての方に知っておいてほしいことを紹介しています。

このページを読めば、転職を怖がる必要がないということだけでなく、最高の転職を実現するためのコツもわかります。

転職や退職の方法に迷うすべての方へ

転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。

以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。

次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力(企業選びのアドバイス・提案)や選考対策サポート力(履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など)の評判が良い転職エージェントがおすすめです。

実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。

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退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。

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1. 転職が怖くて動けない人は3つの考え方が大事

  • ちゃんと転職できるのか不安…
  • 転職先でうまくやっていけるか心配
  • 仕事ができるかわからない
  • もっと悲惨な立場にならないか心配
  • 給料が下がらないか心配

など、転職に怖いと思っている人はたくさんいます。

リクナビNEXTによると67.6%の方が転職活動で不安を感じたと答えているのです。本章では、転職が怖いと感じる人に向けて、以下の大切な考え方を紹介していきます。

1-1. 一歩目を踏み出すことにリスクはほぼない

怖くて動けていない方は、とりあえず転職活動を少しでもしてみることがおすすめです。

周囲に内緒で行えば今の会社にはバレませんし、いい待遇で転職できそうな所から内定をもらえた場合のみ、転職を真剣に考えればいいのです。

今はいい求人がたくさんあり、この「とりあえず」で人生を変えるようないい転職ができている方は実は多いです。

口コミ・評判

Uさん(26歳・営業)
以前の会社は超絶ブラックで、休日出勤もバンバンありました。
とはいえ、すごい営業成績を残していたわけでもなく、何かスキルがあるわけでもないので、転職はするのは怖いと思いました。
しかし、一番仲の良かった同僚が転職したのをきっかけに、なんとなく転職サイトを見るようになりました。初めて見た感想は「いくらでも転職先はありそう」ということ。
良さそうな会社にはチャレンジし、面接も苦手で最初はうまくできませんでしたが、何社か受けていく中で慣れていけました。
結局転職先は、異業種ですが、大手企業の子会社で社員を大切にしてくれるところ。今までの悩みは吹き飛びました。

上記のように、悩みがスッキリできる求人を見つけられ、縁があって転職が決まる可能性もあります。

今の会社にバレることは基本的にありませんし、いつでも引き返せるので、「とりあえず」何かしらの行動をとってみるのがおすすめです。

内定先が決まり、給与・仕事内容などがわかったら真剣に考えればいいのです。

Uさんのように面接が苦手、誇れる実績がなくても、フィットする転職先は必ずあります。転職が怖くて、その求人を見逃す方が怖いです。

1-2. 転職先が決まったら、きちんと調べて不安をなくそう

ある程度選考が進んで、転職先が絞られてきた場合に、転職するのかしないのかの答えを出しましょう。

この時に、不安をスッキリさせるためにも、転職先の企業の内情をしっかりと把握しましょう。

人間関係はどうなのか、社風はどうなのか、残業代はもらえるのかなどわかっていれば怖さは少なくなるはずです。

おすすめなのは転職口コミサイト

おすすめなのは、転職口コミサイトと呼ばれる、社員や元社員の人が会社の内情を掲示板のように書いていくサービスです。

下記のように、生の声が書かれていて、こういった口コミがないか?働いている人はどう感じているのか?給料は上がるのか?など、不安なポイントを確認しましょう。

転職会議 口コミ

出典:転職会議

下記のように複数の転職口コミサイトがありますので、不安な人は全てチェックするつもりで読んでみましょう。

これを見て、ますます怖くなってしまった方はその会社は避けるべきかもしれませんので、転職活動を続け、より多くの会社を見ることがおすすめです。

1-3. ズルズル働く方が危険

一番避けるべきなのが、転職を怖がって、今のまま合わない仕事、不満のある会社でズルズルと働くことです。

世の中にはもっとあなたに合う会社・仕事があるはずなので、悩んでばかりいないで、次の仕事を探し、そこで経験を積んだ方が、よほどあなたのためになります。

特に職種を変えたい人は、年齢が若い方がいいとされるので、1年経つごとに転職は不利になっていきます。

怖がってばかりで取り返しがつかなくなる前に、行動に移しましょう。

今の会社にいても安心じゃない!

また、反対に今の企業に残るリスクも忘れてはいけません。今はどんな大企業でも傾く時代です。

会社に残る=安定という時代は終わりました。あなたが満足できる環境で経験や実績を積んでいく方がよほど安定につながります。

1-4. ここまでのまとめ

ここまでをまとめると、転職活動をするだけなら、リスクはないので、とりあえず転職活動を始めてみましょう。

多くの方が転職のような面倒なことを後回しにしがちですが、思い立った今動かないと「今のままでいいや」という感覚が芽生えこのままズルズルいく可能性が高いです。

そうすると5年後、10年後に思い出した時ずっと後悔することになってしまいます。

次の章で、何から始めるべきか?について紹介をしていきます。

少しでも不安な方にはおすすめの方法なので、ここまで読んでも怖い、踏ん切りがつかないという方にもおすすめです。

2. 頼れる相談相手を作るところから始めよう

少しでも怖いと感じる方、怖くて一歩踏み出せない人は、頼りになる相談相手を見つけ、その人に相談しながら転職活動をしていけば、怖さも取れますし、うまくいく可能性も高まります。

2-1. 相談相手は詳しい人が好ましい

転職の相談相手は誰でもいいわけではなく、以下のような2つの条件を満たすような人でないときっと後悔します。

  • 転職活動そのものについて詳しい
  • あなたが目指す職種や業種について詳しい

転職の相談ですから、人事の方や人材会社に所属しているような転職に詳しい人でないとあまり役に立たないかもしれません。

また、転職に関してだけではなく、あなたの(あなたが目指す)職種や業種について詳しくなければいいアドバイスがもらえないでしょう。

そのため、まずはこの条件を満たす方に2~3人相談してみることをおすすめします。

とはいっても、身近にこんな人いない!という方も多いと思うので、そういった方向けの無料で使えるサービスを紹介します。

2-2. 転職エージェントというサービス

「転職エージェント」という完全無料で使えるサービスがあり、多くの方がこのサービスを使って転職のプロに転職の相談をしています。

転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その方に相談しながら転職するかどうから、どこを受けるかを一緒に決めることができます。

そもそも転職すべきなのかという軽い気持ちでサービスを利用する方がすごく多いです。

いい転職エージェントに巡り会えれば以下の男性のようにキャリアにすごくプラスになります。

口コミ・評判

Nさん(32歳・IT)
給料の安さに悩み、転職を決意したものの、やはり怖くて、勇気が出ずにいました。
その際、ネットで見つけた転職エージェントに登録し、話を聞きにいきました。
客観的に、私にはどれくらい可能性があるのか、給料をあげるためにはどういったところを狙えばいいのかを教えてくれました。求人を紹介するときも、「この企業は~なので」と求人票以上のことも教えてくれ、安心して選考を受けられました。
また、初めての転職で受かるかも不安でしたが、模擬面接から書類の添削まで、何から何までサポートしていただきました。

転職エージェントは、会社によって差はあれど、基本的に親身に相談に乗ってくれ、必要に応じてあなたの人生を豊かにするための提案をしてくれます。

今のあなたにフィットした企業もあれば求人を紹介してくれるので、転職に悩んでいる今のあなたにぴったりなサービスなのです。

不安なところをぶつければ、下記のように、怖くなくなるためのサポートをじっくりしてもらえます。

怖いと思うこと転職エージェントがしてくれること
面接が不安模擬面接など、面接突破のサポートをしてくれる
自分のことを上手にアピールできるかわからないあなたの経験をどう伝えるかアドバイスしてもらえる
転職先でうまくやっていけるか不安あなたのスキルや経験、人柄を元に、フィットした求人を紹介してくれる
待遇が落ちないか不安給与交渉など、理想の待遇を得るために最善を尽くしてくれる

まさに、「転職が怖い」と思っている方にもぴったりなサービスで、すでに内定を持っていてどうしようか悩む..という人にも気軽に相談に行ってもらいたいです。

2-3. 他にもこんなサポートをしてくれる

転職エージェントは担当者が身近な相談相手になってくれるだけでなく、転職を決意したときは以下のようなサポートをしてくれます。

  • 履歴書・職務経歴書の作成(添削)
  • 求人探し
  • 求人の応募手続き
  • 面接の日程調整
  • 配属先の交渉
  • 給与・ポジションの交渉
  • 雇用契約書の確認
  • 入社関連手続き

転職活動で面倒なことは全て自分の代わりに無料でやってくれて、本番面接以外で企業と直接やりとりすることはほぼありません。

今の仕事やプライベートとこれらの面倒な手続きを両立させることは非常に苦労します。そのため、手間を少しでも減らすために転職エージェントはおすすめです。

身近に頼りになる相談相手がいる!という方も求人をもらったり、手続きを代理でしてもらうために転職エージェントを使ってみるのもいいかもしれません。

こんな便利なサービスですが、完全無料で使えるので試しに使ってみることにデメリットは特にありません。ただし、きちんと仕組みを理解してから使いたい方は「転職エージェントとは|1から理解し使いこなすための全知識」を参考にしてみてください。

参考. 転職求人サイトとはどう違うの?

リクナビNEXT」「エン転職 」「マイナビ転職」など、いわゆる求人を検索する「転職求人サイト」と呼ばれるものとの一番の違いが、転職求人サイトでは相談できる担当者がつかないということです。

そのため基本的に、相談相手を探すためにも、まずは次の章で紹介しているような「転職エージェント」の中から選ぶようにしましょう。

転職を成功された多くの方は転職エージェントを使っています

3. 転職が怖いときに相談したい転職エージェント3選

転職の第一歩は転職エージェントに相談と紹介しましたが、闇雲に登録して相談することには注意が必要です。

なぜなら転職エージェントによっては、「登録しても全然相談に乗ってくれない」「転職を決めたけど、希望の条件が全くない」など、あなたに合わず満足できない可能性もあるためです。

なんとなく転職をすべきか悩んだ今相談すべきなのは以下のような転職エージェントです。

  • 転職すべきかというところを親身に相談に乗ってくれる
  • 転職を決めた時は手厚くサポートしてくれる
  • あなたが納得して転職できる求人をたくさん持っている

3つ紹介しますが、全て無料で使えるので、とりあえず登録して、気軽に相談してみましょう。

3-1. doda|業界最大級のエージェントで、求人の質・量ともに申し分ない

dodaエージェント

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

丁寧なカウンセリングから、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートも素晴らしいと評判ですので、転職に不安がある方にはぴったりです。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

3-2. パソナキャリア|特に親身に相談に乗ってくれる1社

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられ、転職しようか悩んでいる方から、転職が不安な方まで多くの方におすすめのサービスです。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

3-3. マイナビエージェント|第二新卒、20代の方におすすめ

マイナビエージェント
マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。

それぞれの業界の基礎知識や、面接対策、履歴書の添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職が不安な際に必ず登録しておきたいエージェントです。

案件についても未経験OKのものからミドルクラスの案件まで豊富にありますから、未経験の職種へのチャレンジでも紹介を断られることは少ないとの評判があります。

マイナビエージェント公式サイト:https://mynavi-agent.jp/

※マイナビも派遣などもサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らあずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

3-4. 登録後はどうすればいいの?

登録すると、転職エージェントから数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

その際、面談の調整などをして、下記のようにサービスが進んでいきます。

スクリーンショット 2016-08-21 17.30.24

4. 転職活動が怖い5つの理由を取り除く解決策

そのほか下記のような悩みを持っている方に向けて、怖さを取り除くために知っておいてほしいことをまとめました。

  1. 今の会社に辞めると伝えるのが怖い
  2. 転職した先の人間関係が不安
  3. ちゃんと働けるのか不安で転職が怖い
  4. 転職に失敗して無職になるのが怖い
  5. 選考に落ちすぎて転職が怖くなってしまった

4-1. 今の会社に辞めると伝えるのが怖い

  • 今の会社に辞めると言ったら迷惑をかけそう
  • 今の人間関係を崩してしまうのではないか

と不安な方もいるかと思います。

会社は誰かが辞めてもなんとかなるもの

確かに、迷惑をかけることになるので、気持ちよく送り出してもらえない可能性もあります。

でもあなたが辞めてもなんとかなるのが会社です。新しい人を雇ったり、配置を変えて対処するはずです。

なんとかならない場合は、リスクヘッジできていなかった上司や経営陣の責任です。

最低限の礼儀はわきまえ、あとは割り切ろう

最低限のマナーを守って退職すれば、あなたが「嫌われたくはない」と思うくらい親しい同僚は離れていかないはずです。

それ以外の人には、何を思われても「自分のこれからの人生に関係ない」と気にしないように割り切りましょう。

最低限のマナーを守った転職のコツは「誰でも実践できる円満退職の全知識|詳細解説と豊富な図解付」で、上司への切り出し方から、有給の取得方法まで紹介しています。

4-2. 転職した先の人間関係が不安

ここで不安な方は、内定承諾前に、先ほどの転職口コミサイトなどを確認し、「ギスギスした人間関係」など、気になる口コミを言っている人はいないか確認しましょう。

また、基本的に、どの会社に行っても最初はウエルカムなムードで迎え入れてくれるはずですので安心しましょう。

これから一緒に働く仲間を、最初から毛嫌いする人は滅多にいません。その中で、下記のように謙虚に誠実に接すれば良好な人間関係を継続できるはずです。

  • 挨拶、自己紹介をしっかりする
  • 名前と顔を早く覚える努力をする
  • 前職の自慢話はしない
  • その会社の慣例に従う

もし、今の会社での人間関係がうまくいっていない場合、あなたに悪い部分はなかったか、振り返ることもおすすめです。

4-3. ちゃんと働けるのか不安で転職が怖い

自分はちゃんと働ける?社外に出たら仕事できないんじゃないか?と不安になっている方もいるかもしれません。

この不安を払拭するためにも、あなたが何ができるのか、どんな仕事なら強みを発揮できるのか、きちんと分析して活躍できそうな企業を選ぶことを意識しましょう。

この自己分析ができていると、適切なアピールができるので、採用の可能性が上がったり、より良い待遇で転職しやすくなります。

自己分析はどうやってやるべき?

転職エージェントでのキャリア相談に行けば、今までやってきたことを踏まえ、どんな企業が向いているのか教えてくれるので、手っ取り早いです。

ただし、自分で活動したい方のために、シートを埋めるだけで、転職に必要な自己分析ができるためのツールを用意しました。

すべての自己分析のポイントをまとめた下記シートは1~2時間程度で埋められますので、休日に試してみてください。3ページ目のCanの部分を埋めるだけでも自身がつくはずです。

(画像をクリックすればpdfが開きますので、印刷してお使いください)

シートを埋めていく中でわからないことがあれば、自己分析のすべてのステップを解説した「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ」を参考にしてみてください。

4-4. 転職に失敗して無職になるのが怖い

転職できずに無職になったり、転職先に馴染めずすぐにクビになるのが怖いという方もいるかもしれません。

まず、会社を辞める前に転職活動をして、決まり次第辞めると言えば、無職になることはありません。

もし、転職先をクビになった場合も、人手が足りなくて困っている企業ばかりですので転職できないということはほぼありません。いざとなったら失業手当や生活保護もあるので、生活に困ることはないのが今の日本です。

今の会社にいても倒産・リストラの可能性はゼロではないので、あなたよりフィットした企業を早めに見つけ、そこで活躍・成長していく方がよほど安心です。

4-5. 選考に落ちすぎて転職が怖くなってしまった

転職の面接に落ち続けて「自分には転職が無理なのでは?」と考える方もいるかもしれません。

転職でうまくいかないのには理由があり、それさえ解決すればうまくいく可能性はグッと高まります。

下記に転職のステージ別にうまくいかない理由をまとめました。

転職のステージ転職が決まらない原因
①「転職準備」
  • 自己分析が不足している
  • 自分の市場価値を正しく評価できていない
  • ポジティブに語れるようになっていない
②「求人への応募」
  • 応募の数が少ない
  • 自分に合った企業/求人に応募できていない
③「選考書類」
  • 企業・ポジションに合わせた自己PRが書けていない
  • 企業・ポジションに合わせた志望動機が書けていない
  • 丁寧に、読みやすく作成できていない
④「面接」
  • 基本的なマナーができていない
  • 自信のなさがにじみ出ている
  • 面接の対策が不足している
  • 失敗した振り返りができていない

これってどういうこと?ということ、できていないことがあれば「転職が決まらない12の理由と解決して内定を勝ち取るための全知識」のページに詳しく対策をまとめたのでチェックしてください。

5. 転職活動が怖くてもリスクはゼロ!

転職が怖い方に向けて、今何をすべきか解説してきましたが、いかがでしたか?

転職活動を始めてみるだけなら、リスクもほぼないので、怖くても少しずつ転職活動を初めていきましょう。より良い職場が見つかったら転職を真剣に考えれば良いのです。

その際は、転職エージェントなど頼れるプロに相談することで、失敗のリスクを減らせるので、怖いと思った方は気軽に相談してみましょう。

まずは登録し、担当者からの連絡が来たら気軽に相談してみましょう。

あなたの転職が成功することを心から祈っています。

ニートをやめたい方必見|一歩踏み出すためにやるべきことを解説

「ニートをやめたい…」
「そろそろ社会復帰したいけれど、最初の一歩を踏み出せない…」

このような悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか。

長い間ニート生活を送っていると、「そろそろニートを辞めようかな」と思う瞬間があると思います。しかし、いざ就職活動をしようとすると、なかなか最初の一歩を踏み出せない方も多いでしょう。

まず結論を一言で言うと、「やめたい」と思ったタイミングで何かしらの行動に移すのがベストです。職歴の空白期間は短いほど就職しやすくなるからです。

またニート期間が長いほど、現状の生活に慣れてしまって、ますます一歩を踏み出しづらくなります。

そこでこの記事では、元人事部でニートの就活事情にも詳しい筆者が、「ニートから抜け出すためにやるべきこと」を紹介していきます。ニートをやめたいけれどなかなかやめられない方は、ぜひ参考にしてみてください。

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職務経歴書の適切な枚数とは?正しい枚数で書くべき理由と4つのポイント

職務経歴書 枚数

転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「何枚書けばいいの?」と枚数で悩んでいませんか?

「どの程度の分量が適切なのか」と質問される応募者を見かけますが、誤った分量の職務経歴書を出してしまった事で、「採用担当者に読んでもらえず、書類選考で落ちてしまった…」と失敗される人をたびたび見かけます。

私が多くの採用担当者と会話する中で、職務経歴書は「2枚」が最適である事が分かりました。

このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、以下の3つのことをご紹介します。

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履歴書の学歴はどこから書くべき?転職・新卒・バイト・高校生など状況別に解説

履歴書 自己pr

「履歴書の学歴ってどこから書けばいいの?」と考えていませんか。

結論からいうと、転職時の履歴書では「高校入学から」、新卒就活・アルバイトの応募時の履歴書は「中学卒業から」記載するのが一般的です。

学歴の記載方法に明確な決まりはありませんが、マナーとして押さえておくべきルールはいくつか存在いします。

この記事では、元人事担当者の視点から、「学歴欄の書き方」について詳しく解説します。

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【見本付き】職務経歴書の書き方に関する全知識|通過率を上げるコツや注意点も解説

職務経歴書 書き方
  • 「職務経歴書の正しい書き方が知りたい!」
  • 「うまく書くコツはなんだろう?」

と考えていませんか?

職務経歴書は、あなたの経験や知識、仕事の実績を採用担当者に正しく伝えるために書くものです。

そのため、職務経歴書の内容に問題があると、それだけで「あまり活躍してもらえなさそう…」と思われて、選考通過率を下げてしまう恐れがあります。

そこで、本記事では、転職のプロとして書類添削を長く続けてきた私が、正しい職務経歴書の書き方や通過率を高めるためのコツについて漏れなく解説していきます。

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転職面接の質問99例と答え方のポイントを転職のプロが徹底解説

転職 面接 質問

転職活動で面接を控える方の中には、

  • 「どんな質問をされるんだろう」
  • 「よく聞かれる質問を事前に知っておきたい」

と考えている方も多いでしょう。

結論からいうと、転職の面接で聞かれる質問は、ある程度パターンが決まっているため、あらかじめ質問に対する回答を考えておくだけで、選考通過の可能性は高くなります。

そこでこの記事では、転職コンサルタントとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、転職の面接で頻出の質問99選をまとめました。

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転職を成功に導く履歴書フォーマットの無料ダウンロード

転職 履歴書 ダウンロード

転職活動で履歴書作成をしようと、ダウンロードできる履歴書フォーマットを探してどれが良いか悩んでいませんか?

現在、インターネットにはたくさんの履歴書フォーマットがダウンロードできるようになっています。

しかし、履歴書は応募書類の中でも最初に人事担当者の目に触れる重要なものであるため、適切な履歴書フォーマットを選ばないと「自分の魅力が十分にアピールできない」「常識のない人として見られてしまった」ということになってしまいます。

そこで、転職コンサルタントとして数多くの履歴書を見てきた経験から、状況別に失敗のない履歴書フォーマット2パターンをご紹介します。
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30代の転職事情を徹底解説!キャリアがないと厳しい?転職成功のコツも紹介

30代 転職

年収が下がったらどうしよう……」「転職先の新しい環境に馴染めるだろうか

転職先が決まるのか心配

転職活動には不安がつきものですよね。

特に30代になると「転職は35歳まで」「30代の転職は20代よりも厳しい」という噂もあって余計に判断に迷ってしまうという人もいるでしょう。

事実、30代の転職は20代よりも難しくなります。

30代以降は基本的に即戦力採用となること、同じ能力であれば若い方が採用さやすいという現実があるからです。

同じ30代であっても年齢を追うごとに難易度は上がります。本当に転職したければ1歳でも若いうちに行動したほうが良いでしょう。

30代をどのように過ごすかによってその先のキャリアは大きく変わります。よって、転職すべきかどうかは慎重に決断すべきです。

今回は、30代の転職事情転職を迷った時にすべきこと成功のポイントも解説します。

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大分への転職で後悔しないためのポイント集|全て読んで不安を解消!

「転職して、大分に移住しようかな…」と考えていませんか?

大分は九州地方の北東部に位置し、大都市から離れてはいるものの、多くの企業や仕事が存在するため、大都市在住でもUターン・Iターンで「大分に転職したい!」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「大分転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。

このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大分への転職についてご紹介します。

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茨城への転職で後悔しないためのポイント集|全て読んで不安を解消!

「転職して、茨城に移住しようかな…」と考えていませんか?

茨城は首都圏から交通の便も良く、多くの企業や仕事が存在するため、「茨城に転職したい!」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「茨城転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。

このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、茨城への転職についてご紹介します。

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岐阜への転職で後悔しないためのポイント集|全て読んで不安を解消!

「転職して、岐阜に移住しようかな…」と考えていませんか?

岐阜は中部地方の都市で多くの企業や仕事が存在するため、地方在住でも「岐阜に転職したい!」と考えている方は多いのではないでしょうか。一方、様々な理由で「岐阜転職に失敗した…」と後悔する人もいるのは事実です。

このページでは、地方の田舎出身で、地元の地方都市・大都市双方で転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、岐阜への転職についてご紹介します。

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マツダ株式会社に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、マツダに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、マツダへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

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【2022年最新】海外転職のノウハウまとめ|コロナ禍のベストな転職活動

海外 転職

「いつか海外に転職したい..」「未経験でも海外に行けるの?」など、海外で働くことを意識していませんか?

海外転職では、実務経験やスピーキング能力など求められるスキルが高いため、十分な準備をしていく必要があります。

またコロナ禍の今、海外へ渡航することが難しくなっているため、十分な下調べをしなければならないでしょう。

そこでこのページでは、海外在住経験のある私が、以下の順番でポイントをお伝えしていきます。

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サイボウズに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

転職 サイボウズ

「中途採用で、サイボウズに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、サイボウズへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

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オリエンタルランドに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、オリエンタルランドに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、オリエンタルランドへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、オリエンタルランドへの転職についてご紹介します。

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任天堂に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、任天堂に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、任天堂への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、任天堂への転職についてご紹介します。

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旭硝子に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

転職 旭硝子

「中途採用で、旭硝子に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、旭硝子への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、旭硝子への転職についてご紹介します。

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スズキに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スズキに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スズキへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スズキへの転職についてご紹介します。

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