外資系に強い転職エージェント・サイトおすすめランキング | 業界・目的別に一覧で紹介

• 「外資系企業に強い転職エージェントを知りたい」
• 「たくさんある中からどれを選んだらいいの？」

と考えていませんか？

外資系企業は、企業戦略の漏洩を避けるために、信頼できるエージェントのみに独占案件や非公開求人をお願いすることが多いです。

そのため、良質な外資系求人は一部のエージェントに集まることが多く、エージェント選びに失敗すると、良い求人が見つからず、年収が数百万円単位で変わってしまうことがあります。

そういった事態を避けるためにも、「外資求人の多い大手転職エージェント」だけでなく、「あなたの転職目的に合った専門のエージェント」を併用すべきです。

また、すでに業界や職種などの方向性が決まっている方は、専門のエージェントを併用することも転職成功の鍵といえます。

ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは賢明とはいえません。

そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、外資転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。

1. 外資転職におすすめの転職エージェント・サイトランキング
2. 【目的/業種・職種/地域別】外資転職におすすめの転職エージェント・サイト
3. 外資転職に成功するための全知識｜初心者向けFAQ付

全て読み進めれば、あなたが本当に使うべき転職エージェントがわかり、転職活動の成功確率をグッと高めることができるでしょう。

外資転職におすすめの転職エージェント・サイトランキング

当サイトでは転職エージェント利用者500人へのアンケートを通して取得したデータを、以下の基準で評価しました。

外資系企業への転職を希望するあなたが登録すべき転職エージェントをランキング形式で紹介していきます。

※求人数は2021年4月現在のものです

上位3エージェント（『キャリアカーバー』、『ランスタッド』、『ビズリーチ』）は特に評価が高かったため、ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、すべて登録することをおすすめします。

ここからはランキング上位の転職エージェントを1つずつ詳しく紹介していきます。

1位.キャリアカーバー | リクルート運営のヘッドハンティング型サイト

『キャリアカーバー』は国内最大手のリクルートが運営する、ヘッドハンティング型転職サイトです。

人材業界最大手の企業が運営するサービスなだけあって、独自のコネクションやネットワークが豊富で、2,500名以上もの一流ヘッドハンターが在籍しています。（2020年10月時点）

ヘッドハンターが、あなたの経歴やキャリアに最適なポストを見つけ、スカウトという形で提案してくれるため、レジュメ登録後はスカウトを待つだけで自動的に好条件の求人情報が得られます。

「時間をかけてレベルの高い管理職の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

公式サイト：
https://careercarver.jp/

2位.ランスタッド | 世界最大級の外資転職エージェント。年収800万円以上の外資求人が豊富

『ランスタッド』は、オランダに本社を置き、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

保有求人全体の約半数が「年収800万円以上」の求人で、中には年収2000万円以上のハイクラスな求人も見つけることができます。

S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広いことも特徴的です。

また、ランスタッドでしか募集をしていない「独占求人」も多く、特にグローバル企業や外資系企業のポジションを見つけられます。

「ヘッドハンティング型ではなく、エージェントサービスを使って管理職求人を探したい」という方は、登録必須です。

公式サイト：
https://randstad.co.jp

3位.ビズリーチ | CMで話題のヘッドハンティング型サイト

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。

基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。

• タレント会員
  年収750万円未満の方対象 / 月額3,278円（税込）
• ハイクラス会員
  年収750万円以上の方対象 / 月額5,478円（税込）

月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っており、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。

公式サイト：
https://bizreach.jp/

4位.エンワールド・ジャパン | グローバル求人豊富でサポートも手厚い

『エンワールド・ジャパン』は、アジア太平洋地域6カ国に拠点のあるグローバルな転職エージェントです。

大手外資系、日系グローバル企業の求人を多数扱っており、年収800万円以上の高年収求人を常時1万件以上保有しています。

同サービスは2019年より、エグゼクティブ層専門の人材紹介部門「エンワールド エグゼクティブサーチ」を立ち上げており、上級管理職の採用支援に注力していることから、エグゼクティブに特化した支援が期待できます。

また「入社後活躍」という企業ミッションに即して、採用決定後も候補者に対して継続的なサポートを行ってくれるのも大きなメリットです。

公式サイト：
https://www.enworld.com/

5位.JACリクルートメント | エグゼクティブ転職実績No.1。外資系の転職に強く、サポートも充実

『JACリクルートメント』は、グローバルのハイキャリア案件に強い転職エージェントです。

管理職・技術職/専門職に特化しており、30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。

担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。

ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っているため、外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。

公式サイト
https://www.jac-recruitment.jp/

6位.iX転職 | 事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富

『iX転職』は、事業戦略に直結するような希少性の高いハイクラス求人に特化した、ヘッドハンティング型転職サイトです。

2019年より開始された比較的新しいサービスですが、運営元は人材業界大手「パーソルキャリア」なので、そのネットワークとノウハウには十分期待できます。

実際にサービス開始から1年で会員数は3万人を突破しており、今もっとも勢いのある転職サイトの一つです。

管理職やエンジニアマネージャー、CFO（最高財務責任者）などの求人を多く扱っており、中には年収1,000万円を超えるような求人もありますので、「さらなるキャリアアップを考えている」という方は、登録しておき、スカウトを待ってみることをおすすめします。

公式サイト
 https://ix-tenshoku.jp/

7位.パソナキャリア | 年収交渉に強く、サポートが手厚い

『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。

年収帯を問わず、充実したサポートを行っており、当サイトが実施したアンケートでも利用者満足度No.1の結果でした。

また、首都圏(東京、名古屋、大阪)を中心に求人数も豊富で、年収700万円以上のハイクラスを目指す全ての方におすすめできます。

パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp

【目的/業種・職種/地域別】外資転職におすすめの転職エージェント・サイト

コロナ禍での転職は、いかに多くの求人情報を得られるかが鍵となります。

そのため、1章で紹介した大手エージェントに加えて、「転職の目的に合ったエージェント」や「居住地域に強みのあるエージェント」を1つずつ併用するのがおすすめです。

また、人気職種や専門職の転職の場合は、その職種に特化したエージェントを選ぶことも欠かせません。

以下の表から、該当する箇所をタップして、あなたに最適なエージェントを見つけましょう。

今すぐに転職したい方におすすめの転職エージェント

「今すぐ外資転職したい」という方は、求人数が多く、サポートに強みのある以下の「転職エージェント」を使うのが効果的です。

もっともおすすめは世界最大級の外資系転職エージェント『ランスタッド』です。

S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広く、ランスタッドからしか応募できない独占求人も多数扱っています。

求人数では若干心もとないと感じる方は『パソナキャリア』にも相談し、併用してみるのも良いでしょう。

※ヘッドハンティング型サイトは、良いスカウトが来るかどうかが確定しているわけでなく、サイトの仕組み上、能動的に求人を探すにはあまり向いていません。

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中長期的に転職したい・スカウトを受けたい方におすすめの転職エージェント

「いずれは転職したい」という方は、レジュメを登録してあとは待つだけで良い「ヘッドハンティング型転職サイト」を使うのが効果的です。

もっともおすすめは、リクルート社が運営する『キャリアカーバー』です。

リクルート社は人材業界最大手というだけあって、長年培った企業とのネットワークがあり、多種多様な業種の企業からのスカウトを受けることができます。

より多くの求人を見たい方は、近年人気が急上昇中の『ビズリーチ』を合わせて使うと良いでしょう。

※転職エージェントは、直近の転職意欲が高い人を対象としているサービスなので、中長期的に転職したい人は十分なサポートを受けにくい側面があります。

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年収1,000万円以上目指したい方におすすめの転職エージェント

年収1,000万円以上を狙う方は、特にハイキャリア向けに特化した転職エージェントを選ぶ必要があります。

外資系企業やグローバル企業の求人を多く保有する上記3サービスを使えば、年収1,000万円のポジションの情報を収集できます。

また、ある程度長い時間をかけて慎重に転職活動を行うこともあると思いますので、優秀なヘッドハンターとマッチングできる、『キャリアカーバー』も併用するとより効率的となるでしょう。

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できるだけ多くの求人を見たい方におすすめの転職エージェント

どれだけ多くの選択肢を手に入れられるかは、転職成功の鍵となります。

そこで、とにかく多くの外資求人を見たい方に向けて、保有求人の数に注目して、おすすめの転職サービスを以下にまとめました。

求人数がもっとも多いのは、ヘッドハンティング型転職サイトの『ビズリーチ』で、その数およそ10万件にも及びます。

これに加えて、『キャリアカーバー』も併用すれば、転職活動には十分な求人を得られるでしょう。

ただ、いずれもヘッドハンティング型転職サイトなので、「転職エージェントに相談して、すぐに転職活動を始めたい」という方は『JACリクルートメント』の利用がおすすめです。

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語学を活かしたい・海外転職がしたい方におすすめの転職エージェント

海外勤務や語学の活用に関心がある方におすすめの転職エージェントをまとめました。

以下の表には「海外勤務」を含む求人数を記載していますが、国内で語学を活かせる求人も十分に保有していたため、海外転勤は望まないという方でもご利用いただけます。

上記3つの中でも、良質なグローバル・外資求人やサポートの手厚さに定評のある「エンワールド・ジャパン」は登録必須といえます。

その上で、自分の希望にあった魅力的なスカウトがあれば応じたいという方は、「ビズリーチ」や「キャリアカーバー」などのスカウト型転職サービスを併用するといいでしょう。

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女性の外資転職におすすめの転職エージェント

女性への転職サポートに定評のある、転職エージェントを厳選しました。

1位と2位は、外資転職やハイクラス転職に特化しているわけではありませんが、公開求人を見る限りでも「外資系企業」の求人を見つけられました。

そのため、十分なキャリアを積んだ方であれば、条件の合う求人情報を得られるでしょう。

もし外資やハイキャリア向け専門のサービスが良いという方は、『JACリクルートメント』を利用しましょう。

マイナビエージェント女性の転職

『マイナビエージェント女性の転職』は、マイナビエージェントが運営する女性の転職に特化したサポートサービスです。

年収1,000万円以上の求人は5,400件以上、リーダーやマネージャークラスの求人も多数保有しています。

また、女性の転職支援実績豊富なキャリアコンサルタントの的確なアドバイスも、利用者から好評です。

業界専任のキャリアアドバイザーによる、書類添削、面接対策など、しっかりと転職サポートを受けたい方におすすめです。

公式サイトを見る：
https://mynavi-agent.jp/

type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、キャリアアップを目指す女性に最適な転職エージェントです。

最大の魅力は、高年収求人を多く保有している点にあります。

実際に、『type女性の転職エージェント』を利用して転職した女性の7割が年収アップに成功しています。

転職支援実績が豊富な女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り転職サポートをしていることもあり、細かなアドバイスを受けたい方におすすめです。

公式サイトを見る：
https://type.woman-agent.jp

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初めての外資系企業への転職を成功させたい方におすすめの転職エージェント

初めての外資系企業への転職を考えている方には、サポートが充実している転職エージェントがおすすめです。

そこで、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントを以下にまとめました。

なお、転職エージェントと面談する前に、自身の市場価値や自分にどのようなスカウトが集まるのか事前に知っておきたいという方は、無料で利用できるスカウト型サイトの「キャリカーバー」に登録することをおすすめします。

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第二新卒として外資転職したい方におすすめの転職エージェント

第二新卒として外資転職したい方にはサポートが充実していて、なおかつ第二新卒を歓迎している求人を多く保有する転職エージェントをおすすめします。

上記3エージェントは、サポートが手厚く、第二新卒歓迎の求人も豊富ですが、ハイクラス向けの転職エージェントではありません。

もし、第二新卒でも年収が600万円以上で、キャリアに自信がある方は、「キャリアカーバー」や「JACリクルートメント」などのハイクラス向けの転職エージェントやスカウトサイトに登録してみてください。

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外資コンサルティング業界の転職におすすめのエージェント

外資転職の中でも、外資系コンサルタントを希望する方は、以下の転職エージェントがおすすめです。

順に詳しく解説します。

JACリクルートメント | 全ての外資系コンサルタント志望者におすすめ

『JACリクルートメント』は、グローバルのハイキャリア案件に強い転職エージェントです。

管理職・技術職/専門職に特化しており、30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。

担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。

ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っているため、外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。

JACリクルートメント公式サイト：
https://www.jac-recruitment.jp/

ムービンストラテジックキャリア Consultant転職 | 戦略ファーム希望者におすすめ

『ムービンストラテジックキャリア Consultant転職』は、コンサルティング業界に特化したエージェントで、元戦略ファーム出身者が多いため内部情報や企業とのコネクションによる情報力に強みがあります。

レジュメの添削はもちろん、戦略コンサルティングファーム特有の面接対策（フェルミ推定やケース）についても、主要ファーム別にしっかりと対策をしてくれます。

外資系コンサルティング業界の中でも、戦略系ファームは転職難易度が高いため、まずは登録して相談してみるのがおすすめです。

ムービンストラテジックキャリア公式サイト：
https://www.movin.co.jp/

アクシスコンサルティング | BIG4・アクセンチュア希望者におすすめ

『アクシスコンサルティング』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームからの信頼が厚いエージェントで、シニアコンサルタント以上の入社数1位という実績（大手外資系、国内系含め）を持っています。

また、コンサル業界に特化した選考対策（フェルミ推定やケース面接の対策）に強く、求職者へのサポートが手厚いことで高評価を得ています。

質の良い非公開求人の中から、貴方のキャリアに即した求人を提案してくれるので、コンサルティング業界転職を少しでも視野に入れている方は必ず登録しておきましょう。

アクシスコンサルティング公式サイト：
https://www.axc.ne.jp/

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外資金融業界の転職におすすめのエージェント

外資金融業界の転職は、転職難易度が高いため、求人数が多い転職エージェントと、サポートの専門性が高い転職エージェントを併用することをおすすめします。

求人数が圧倒的に多い「キャリアカーバー」に登録した上で、金融業界に特化した「コトラ」「ムービンストラテジックキャリア」の登録することで、転職の成功確率をグッと高めることができるでしょう。

コトラ | 外資金融出身のアドバイザーが豊富

『コトラ』は外資系金融に特化している転職エージェントです。

コンサルタントは全員業界出身者で、専門性が非常に高く、外部からでは網羅的な把握が難しい各PEファンドの特性なども熟知しています。

また、外資系金融は転職するのが非常に難しいため、キャリアコンサルタントは中長期的なサポートを前提に付き合ってくれます。

まずは相談してみて、自分のキャリアで入社できる可能性があるのか、仕事に適性はあるのか、気になる点を聞いてみると良いでしょう。

コトラ公式サイト：
https://www.kotora.jp/

ムービンストラテジックキャリア ファンド・M&A・金融転職 | 戦略ファーム希望者におすすめ

『ムービンストラテジックキャリア』は、金融業界に特化したエージェントで、日本政策投資銀行や野村證券などの金融業界出身のアドバイザーがサポートしてくれます。

希少性の高い業界知識の提供やカウンセリングだけでなく、金融業界に必要な思考法やマインド、ビジネススキルを指導してもらえます。

外資系金融業界の転職は難易度が高いため、まずは登録して相談してみるのがおすすめです。

ムービンストラテジックキャリア公式サイト：
https://www.movin.co.jp/

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外資IT業界の転職におすすめのエージェント

外資IT業界の求人を多く保有するエージェントを紹介します。

「キャリアカーバー」は求人数が多いため、必ず登録していただきたい転職エージェントです。

ただし、スカウト型サイトだけだと自分から積極的に転職活動を行いにくくなるため、IT業界に特化した転職エージェントである「マイナビエージェント×IT」を併用することをおすすめします。

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外資メーカーの転職におすすめのエージェント

外資メーカーの転職におすすめな求人数が豊富な転職エージェントを紹介します。

メーカーの中でも、製薬や消費財、製造業などで変わるため、該当するエージェントに登録してみてください。

詳しく解説していきます。

キャリアカーバー | 全ての外資メーカー希望者におすすめ

『キャリアカーバー』は国内最大手のリクルートが運営する、ヘッドハンティング型転職サイトです。

求人数が約5.8万件と非常に多く保有しており、メーカーの求人だけで約12,000件確認できました。（2021年4月現在）

また、人材業界最大手の企業が運営するサービスなだけあって、独自のコネクションやネットワークが豊富で、2,500名以上もの一流ヘッドハンターが在籍しています。（2020年10月時点）

ヘッドハンターが、あなたの経歴やキャリアに最適なポストを見つけ、スカウトという形で提案してくれるため、レジュメ登録後はスカウトを待つだけで自動的に好条件の求人情報が得られます。

「外資メーカーの求人を多く見たい」「いいスカウトがあったら転職を考えたい」という方にはぜひ登録していただきたいサービスです。

公式サイト：
https://careercarver.jp/

メディサーチ | 製薬業界希望者におすすめ

『メディサーチ』は外資系専門の転職エージェントではありませんが、製薬業界への転職なら相談してみるべきでしょう。

MRはもちろん、マーケティング、創薬、臨床、GMP、学術研究、CRO、人事といったコーポレート職など、製薬業界に関しては全ての案件を扱っています。

案件例: 国内案件、ファイザー、ノバルティスファーマ、グラクソスミスクラインなど

メディサーチ公式サイト：
https://www.medisearch.co.jp/

アズール&カンパニー | 外資消費財メーカー希望者におすすめ

『アズール&カンパニー』は外資系の消費財に強いエージェントで、 特に高級消費財・一般消費財・スポーツ・エンターテイメント業界に強いです。

案件の80%が外資系企業で、「消費財に強い」とうたっているのはこの企業だけです。

また、仕事の本質は「転職支援を通じて人が輝く場所を見つけるためのお手伝いをすること」と表現しており、「面談」にとことんこだわると評判です。

質の高いキャリア面談を受けてみたいと思う方は、登録してみてください。

案件例: P&G、日本ロレアル、ユニリーバ、LVMH、マースジャパンなど

アズール&カンパニー公式サイト：
https://www.azureweb.jp/

ISSコンサルティング | 外資製造・化学業界希望者におすすめ

『ISSコンサルティング』は外資系専門の転職エージェントで、特に搬送業界（自動車など）・機械・化学といったメーカーの求人に強いです。

クライアントとの強いネットワークを活かした、ミッドキャリアからエグゼクティブの非公開求人も提供しています。

特にエンジニア職の場合、どのような職務になるのか、また競合避止義務の取り決めなど決めておくべき事項が多いので、各業界出身コンサルタントに聞くことは必須です。

案件例: 日本GE、ボッシュ、BASF、ABB、シーメンスなど世界TOP企業

ISSコンサルティング公式サイト：
https://www.isssc.com/

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外資広告業界の転職におすすめのエージェント

広告業界の外資求人を多く保有する転職エージェントを以下にまとめました。

中でも『DXキャリア(旧広告転職.com)』は、業界に特化した転職サービスであるため、広告業界を希望する方は、まずは登録してみるといいでしょう。

DXキャリア | 広告・Web業界の求人に特化した求人情報サイト

『DXキャリア』は広告・Web業界の求人に特化した求人情報サイトです。

取引企業が5,000社を突破していて、広告業界ではNo.1となっています。

外資系に特化しているわけではありませんが、広告業界を志望する方はぜひ登録してみてください。

DXキャリア公式サイト：
https://www.koukokutenshoku.com/

マスメディアン | 4万人超の転職支援実績！大手からベンチャーまで幅広い求人を保有

『マスメディアン』は広告・Web・マスコミ職種に特化した転職エージェントです。

4万人超の転職支援実績があり、その中には電通や博報堂、サイバーエージェントといった大手広告代理店からベンチャー企業まで幅広くあります。

外資系に特化したサイトではありませんが、外資求人も十分に確認できたので、登録することをおすすめします。

マスメディアン公式サイト：
https://www.massmedian.co.jp/

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外資ホテルの転職におすすめのエージェント

「ザ・ペニンシュラ」や「ヒルトン」といった有名な外資ホテル求人を保有する転職エージェントをまとめました。

上位2つのエージェントは、ホテル業界に特化しているため、ぜひ活用いただきたい転職エージェントです。

なお、「キャリアカーバー」は求人数が少ないものの、年収600万円以上のハイクラス求人に強みがあるため、年収アップを強く希望する方はぜひ併用してみてください。

HOTERES | ホテル求人業界No.1！

『HOTERES』はホテル業界に特化した転職サイトです。

ホテル業界の中ではトップクラスの求人数を誇り、外資系特化ではないものの、外資求人も探すことができます。

また、スカウトサービスもついているため、忙しい方は自分の情報を入力して、スカウトがあれば転職するといった使い方も可能です。

できるだけ多くのホテル求人を見たい方は、登録することをおすすめします。

HOTERES公式サイト：
https://www.hotel-ya.com/

ホテル求人ドットコム | 4万人超の転職支援実績！大手からベンチャーまで幅広い求人を保有

『ホテル求人ドットコム』は忙しい方にぜひ活用していただきたいホテル業界特化型の転職サイトです。

スカウトサービスがついているのはもちろんのこと、採否に関する連絡が原則7日以内に届くなど、現職が忙しくて転職活動の時間が取りにくい方におすすめの転職サイトといえます。

「ザ・ペニンシュラ」「アマン」「ヒルトン」などの有名な外資系ホテル求人も確認できたので、ぜひ登録してみてください。（2021年4月時点）

ホテル求人ドットコム公式サイト：
https://www.hotelkyujin.com/

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営業職の転職におすすめのエージェント

外資系企業に特化しており、かつ営業求人を多くする保有する転職エージェントを以下にまとめました。

『ビズリーチ』は、総求人No.1なだけあって、営業職に限定した調査でも1位にランクインしました。

転職したい時期が決まっているならば、転職エージェントの『JACリクルートメント』の方を利用しましょう。

関連記事：営業職に強い転職エージェントおすすめランキング

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エンジニア（IT職種）の転職におすすめのエージェント

エンジニア職（IT職種）求人を多くする保有するハイクラス向け転職エージェントを以下にまとめました。

いずれも外資系企業に特化しているわけではありませんが、IT領域などの専門職は、IT特化型転職エージェントを利用した方が理想の求人を見つけやすく、かつ業界ならではのサポートも受けられます。

1位.マイナビIT AGENT | 豊富な求人とサポートが好評

『マイナビIT AGENT 』は、大手人材会社マイナビが運営する「IT・Web業界」に特化した転職エージェントです。

大手企業ならではの幅広いネットワークを駆使し、優良企業の『非公開求人』を多く取り揃えています。

ただ、コロナの影響で求人数が減ってしまっていることもあり、レバテックキャリアやワークポートの方が、中小企業から大手企業まで求人を豊富に保有していると評判なので、上記エージェントへの登録も検討してみましょう。

公式サイト
https://mynavi-agent.jp

2位.レバテックキャリア | ITエンジニア・クリエイター実績No.1

『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。

1位のリクルートエージェントはすべての業界を網羅的に扱うサービスであるのに対し、レバテックキャリアはIT・WEB業界を専門に転職支援を行っています。

そのため、担当者は業界情報に詳しく、IT・WEB業界ならではのサポートを受けられます。

「WEBエンジニアとしてさらなるキャリアアップを目指している」という方におすすめです。

レバテックキャリア公式サイト：
https://career.levtech.jp/

3位.GEEKLY | IT・Web・ゲーム業界の転職におすすめ

『Geekly』はIT・Web・ゲーム業界を専門としていて、特にゲーム業界への転職に強い転職エージェントです。

実際、GREEなどのメガベンチャーと呼ばれる企業から、gumiなどの急成長ベンチャー企業の案件を多数保有しています。

また、元Web・ゲーム業界のエージェントが多いことに加え、リクルートが選ぶ優秀エージェント賞で1位を獲得するなど実績も十分です。

ゲーム業界への転職を少しでも検討している方は、是非以下から登録してみましょう。

Geekly公式サイト：
https://geekly.co.jp

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経理の転職におすすめのエージェント

外資系企業の経理求人を多く保有する転職エージェントを以下にまとめました。

1位の「パソナキャリア(士業・管理部門)」は、年収700万円以上ではないと利用できないことがありますが、条件の厳しさゆえに良質な外資求人を多く保有しています。

経歴に自信がない方は、士業・管理部門に特化した「MS-Japan」を登録することをおすすめします。

パソナキャリア【士業・管理部門特化版】｜サポート充実で満足度No.1

『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。

元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。

パソナキャリア【士業・管理部門特化版】
https://www.pasonacareer.jp/

MS-JAPAN｜経理・会計士・税理士求人特化の大手

『MS-JAPAN』は経理・法務・会計士・税理士等の士業・管理部門に特化した転職エージェントです。

転職決定率がNo.1のため、転職成功確率をグッと高めることができます。

また、公開求人数は4,400件となっていますが、約90%が非公開求人のため、登録すればより多くの求人を確認することができます。

経理としての外資転職を考える方は必ず登録することをおすすめします。

MS-JAPAN公式サイト：
https://www.jmsc.co.jp/

レックスアドバイザーズ｜経理・会計士・税理士求人特化の大手

『レックスアドバイザーズ』は公認会計士や税理士に特化した転職エージェントです。

監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、一般事業会社などを中心に、90％以上が会計・税務スペシャリストの案件という点が魅力といえます。

経理としての外資転職を考える方で、できるだけ多くの求人を見たいという方は、「パソナキャリア」や「MS-Japan」と併用して活用することをおすすめします。

レックスアドバイザーズ公式サイト：
https://www.career-adv.jp/

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東京の外資転職におすすめ

「東京の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

• 「東京求人数」：東京の求人をどれだけ多く保有しているか
• 「東京での支援実績」：東京で豊富な外資転職の支援実績があるか

その結果、下の表の通りになりました。

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大阪の外資転職におすすめ

「大阪の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

• 「大阪求人数」：大阪の求人をどれだけ多く保有しているか
• 「大阪での支援実績」：大阪で豊富な外資転職の支援実績があるか

その結果、下の表の通りになりました。

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横浜の外資転職におすすめ

「横浜の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

• 「横浜求人数」：横浜の求人をどれだけ多く保有しているか
• 「横浜での支援実績」：横浜で豊富な外資転職の支援実績があるか

その結果、下の表の通りになりました。

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名古屋の外資転職におすすめ

「名古屋の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

• 「名古屋求人数」：名古屋の求人をどれだけ多く保有しているか
• 「名古屋での支援実績」：名古屋で豊富な外資転職の支援実績があるか

その結果、下の表の通りになりました。

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北海道の外資転職におすすめ

「北海道の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

• 「北海道求人数」：北海道の求人をどれだけ多く保有しているか
• 「北海道での支援実績」：北海道で豊富な外資転職の支援実績があるか

その結果、下の表の通りになりました。

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福岡の外資転職におすすめ

「福岡の外資転職に強みを持つ転職エージェント」の中から、以下の観点で厳選しました。

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外資転職に成功するための全知識｜初心者向けFAQ付

ここまで外資転職におすすめの転職エージェントを紹介してきました。

しかし、自分に適した転職エージェントに登録できても、うまく活用できないと、「待遇の良い求人を全く紹介してもらえない」「サポートが手薄に感じる」といったことが起こりかねません。

そこで、ここからは外資転職を成功させるためのエージェントの使い方や登録の流れ等について解説します。

1. そもそも転職エージェントを使うべきたった1つの理由
2. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
3. 【図解】転職エージェント利用の流れ
4. 外資系企業の3つの特徴
5. 外資転職に関するよくあるQ&A

外資転職ならではの転職ノウハウを理解し、効率的に転職活動を進めていきましょう。

1.そもそも転職エージェントを使うべきたった1つの理由

転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。

実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

では、順にご説明します。

メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる

転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。

例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。

さらに、転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。

非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。

メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

この章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。

選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

STEP1. 面談(希望条件などのすり合わせ)

転職エージェントに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。

そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。

• 希望の給料やボーナスの水準
• 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
• 希望の勤務場所(立地や交通の便)
• 「介護施設がいい」などの転職先の希望

STEP2. 求人の紹介

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職エージェントが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職エージェントだからこそ知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職エージェントの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

非公開求人は何がいいの?

転職エージェントを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

STEP3. 選考のサポート

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職エージェントは行ってくれます。

転職エージェントはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえるからです。

そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。

STEP4. 内定後のサポート

内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。

• 職場側との条件などの調整
• 入職手続きの代行
• 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

～ここまでのまとめ～

転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。

登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロから丁寧なサポートが受けられる

次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。

2. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

3. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

4. 外資系企業の3つの特徴

初めて外資転職をされる方向けに、外資系企業の特徴をご説明します。

外資系企業の特徴は、以下3つです。

• 1.成果主義の徹底
• 2.意思決定が迅速
• 3.英語の活用機会が多い

それぞれ順にご説明します。

1.成果主義の徹底

外資系企業の多くは、成果主義を徹底しています。

実際、成果を出せば年齢に関係なく昇進できますが、成果を出せなければ「解雇通告」をされることも多々あります。

プロセス評価をしてくれる日系企業で働いてこられた方は、そのスタンスのまま外資系企業に入社すると苦労することも多いです。

もしプロセスを評価してほしいと思うのならば、外資転職はあまりおすすめできませんので、留意しておいてください。

2.意思決定が迅速

外資系企業の意思決定は日系企業と比べてとても早いです。

実際、日系企業はいくつもの会議を経て意思決定をすることが多いのに対し、外資系企業はその場で意思決定をすることも多々あります。

それに伴って短期間で指示が出されたり、指示内容がガラリと変わったりするなど、外資系企業の社員は柔軟でスピーディーな対応が求められます。

このように意思決定のスピードが早いことも、外資系企業の特徴の一つです。

3.英語の活用機会が多い

基本的に外資系では英語の活用機会は多いです。

特に、外資系本社(HQ)や海外クライアントと関わる場合は、毎日英語を使うのが当たり前の環境になります。

もともと英語に自信があって転職する場合は気にしなくて良いですが、「英語に自信がない」という場合は注意が必要です、

希望企業での英語の活用頻度と、求められるレベルは日常会話程度なのか、ビジネスレベルなのかをしっかりと確認しておきましょう。

5. 外資転職に関するよくあるQ&A

ここでは、外資転職でよくある質問に対して答えていきたいと思います。

• Q1.外資転職で失敗する人の特徴は？
• Q2.求められる英語のレベルは？
• Q3.日系企業よりも給料が高いのは本当？
• Q4.女性の外資転職に年齢は関係あるの？

Q1. 外資転職で失敗する人の特徴は？

以下のような方は外資転職で失敗することが多いです。

• プロセス評価を求める人
• 一つの物事にじっくり取り組みたい人
• 英語に苦手意識を持っている人

これらのうちいずれかに当てはまった方は、外資転職をするか否かを再検討したほうが良いでしょう。

Q2. 求められる英語のレベルは？

基本的にTOEIC700~800点程度は求められます。

ただし、これはあくまで基準であって、求人に依ってはビジネス会話ができるレベルの英語力が求められることもあります。

英語ができないとそれだけで仕事が進まなかったりもするので、外資系企業への転職を考える方は英語の勉強に努めるようにしてください。

Q3. 日系企業よりも給料が高いのは本当？

外資系企業は基本的に日系企業よりも給料が高いです。

実際、「消費財メーカー」で比較すると、外資系メーカーの平均年収が日系大手メーカーを上回っていることが分かります。

出典：「ワンキャリア」

また、外資系企業の福利厚生は日系企業に劣ることが多いものの、昇進スピードが早いため、若くして高給取りになることも可能です。

Q4. 女性の外資転職に年齢は関係あるの？

結論、年齢は関係なく即戦力になるか否かが重視されます。

理由として、外資系企業は日本企業ほど年齢を気にせず、即戦力となるスペシャリストが求められているためです。

ただし、日系企業よりも短期間での成果を求められる傾向がありますので、そこは留意しておいてください。

まとめ

ここまで外資転職について紹介しましたが、いかがでしたか？

競争が激しく、常に成果を高いレベルで求められる外資系企業への転職は決して容易ではありません。

さらに、コロナ禍で求人が減少している今、転職を成功させるためには、まず「外資求人の多い大手エージェント1~2社」に登録した上で「あなたの転職目的に合ったエージェント」を併用する必要があります。

本記事の1章で紹介した大手転職エージェントを再掲するので、ぜひ気になった数社に登録してみてください。

※求人数は2021年4月現在のものです

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。