【女性の転職】転職エージェントおすすめ評判ランキング｜職種年代別に比較して厳選

「女性におすすめの転職エージェントってどれ？」とお悩みですね。

結論としては、女性キャリアコンサルタントに担当してもらえるエージェントを選ぶことが大切です。仕事・キャリアの悩みは、男性にはなかなか理解されづらいもの。エージェントの中には男性コンサルタントが強気で営業をかけてくるものもあるので注意が必要です。

そこで当サイトでは転職経験者500名にアンケートを実施し、女性の回答を抽出して「相談して良かった」という意見が多いエージェントを調査しました。その結果をランキング形式で紹介します。

1. 女性が本当に満足した転職エージェントランキング
2. 【職種/業界別/目的別/地域別】女性向け転職エージェント
3. 女性が転職に成功するための全知識｜初心者向けFAQ付

全て読めば、どのエージェントに登録するのがベストか分かりますよ。

1. 女性が本当に満足した転職エージェントランキング

当サイトでは、転職経験者500名を対象にアンケートを行い、以下の観点でエージェントを評価しました。

結果をランキング形式でまとめます。

※求人数：2022年3月更新

それぞれ詳しく紹介します。

1位. リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、女性の求人数・実績ともにNo.1の転職エージェントであり、必ず登録すべき1社と言えます。

なぜなら、コロナ禍で求人数が減っている今、質の良い求人を探すには、できるだけ多くの求人数を見比べて厳選する必要があるからです。

ただ、女性に特化したサービスを行っている訳ではないため『マイナビエージェント【女性型】』などのサービスと組み合わせて利用すると、より一層満足のいく転職活動となるでしょう。

第二新卒、多くの求人を紹介してもらえた

出典：アンケート

2位.マイナビAGENT

『マイナビAGENT』は、大手人材会社マイナビが運営する女性のための無料転職サービスです。

女性コンサルタントが多く、女性求職者一人ひとりの要望を聞き最適なアドバイスをしてくれることから女性利用者の満足度が高いです。

また、マイナビの豊富なリソースにより、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多彩な求人を保有しており、求人数は、業界高水準となっています。

女性コンサルタントによる転職サポートを受けたい方は、是非以下から登録してみましょう。

転職未経験の私に優しく教えてくれた

出典元：アンケート

3位.パソナキャリア

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評がある転職サービスです。慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材業界大手企業で、16,000社以上と取引実績があるため、女性向けの求人数も充実しています。

とりわけ年収500万円以上の方や東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでの転職を志望している方は、力強いサポートに期待できます。

また、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視していることもあり「親身なサポートが受けれた」と女性から好評のサービスですので、初めての転職に不安を抱えている方は登録を検討しましょう。

超がつくほど親身な対応

出典元：アンケート

4位.doda

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと女性から高評価を得ています。

家庭事情での地方転職など他社で断られやすい場合でも、dodaであれば大丈夫と好評なので『全ての女性におすすめできるエージェント』と言えるでしょう。

求人数も非常に多く、幅広い業界を検討できた

出典：アンケート

5位. type女性の転職エージェント

『type女性の転職エージェント』は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する女性専門の転職エージェントです。

女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り女性の転職支援をしているため、細かなアドバイスを受けたい女性におすすめです。

ただ、地方や事務職、40代以上となると紹介求人が限られてしまうため、20代後半～30代前半で一都三県の求人（事務以外）を探しているのであれば登録しましょう。

登録後の非公開求人の多さは大手に勝る

出典元：アンケート

6位. DYM就職【女性版】

『DYM就職【女性版】』はキャリアアップを考える女性に強みのある転職エージェントです。

また、面接練習から服装の指導まで徹底的なサポートが受けられるので、未経験でも安心して転職活動を行う事が可能です。

気になった方はぜひ下記のリンクから登録してみてください。

DYM就職公式サイト：
https://www.dshu.jp/

既卒からの転職活動もDYMなら上手くいった

出典：アンケート

7位. LIBZ

『LIBZ』は、株式会社リブ(2014年4月1日設立)が運営する、女性専門の転職エージェントです。

大手企業や、中小企業の管理職の案件が多く、「女性がワークライフバランスを大切にしながら活躍できる案件」にこだわり抜いているエージェントです。

しかし、設立から数年しか経っていないことからか、求人数が全国でたったの1,000件(2022年3月時点)しかないので、必ず求人数の多い『リクルートエージェント』などと併せて利用するようにしましょう。

女性コンサルタントの意見が貴重

出典元：アンケート

2.【職種・業界/目的/地域別】女性向け転職エージェント

コロナ禍での転職は、いかに多くの求人情報を得られるかが鍵となります。

そのため、1章で紹介したエージェントに加えて、「転職の目的に合ったエージェント」や「居住地域に強みのあるエージェント」を1つずつ併用するのがおすすめです。

また、人気職種や専門職の転職の場合は、その職種に特化したエージェントを選ぶことも欠かせません。

以下の表から、該当する箇所をタップして、あなたに最適なエージェントを見つけましょう。

2-1.『事務職』に強い女性向け転職エージェント

事務職に強い女性向け転職エージェントを『事務職求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

事務職転職を検討されている方は、求人数の多い『リクルートエージェント』、『doda』への登録をおすすめします。

特にコロナ禍によって、事務職の求人がなかなか出回っていないので、上記で紹介したような大手転職エージェントに登録するようにしましょう。

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2-2.『営業職』に強い女性向け転職エージェント

営業職に強い女性向け転職エージェントを『営業職求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

営業職転職を検討されている方は、求人数が圧倒的に多い『リクルートエージェント』への登録は必須と言えます。

ただ、女性に特化したサービスを行っている訳ではないので、求人数もそれなりにあって、女性サポートも充実している『マイナビAGENT』を併せて利用するのもおすすめです。

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2-3.『マーケティング職』に強い女性向け転職エージェント

マーケティング職に強い女性向け転職エージェントを『マーケティング職求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

マーケティング職転職を検討されている方は、求人数が圧倒的に多い『リクルートエージェント』への登録は必須と言えます。

女性に特化した転職サポートをお求めの方は、女性からの評価が高い『パソナキャリア』や『type女性の転職エージェント』を併せて利用するようにしましょう。

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2-4.『経理職』に強い女性向け転職エージェント

経理職に強い女性向け転職エージェントを『経理職求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

経理職転職を検討されている方は、求人数が圧倒的に多くサポート力も高い『リクルートエージェント』へ必ず登録するようにしましょう。

ただ、女性独自のキャリアプラン設計方法を知りたいという方は、女性からの評価が高い『パソナキャリア』を併せて利用することをおすすめします。

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2-5.『介護職』に強い女性向け転職エージェント

介護職に強い女性向け転職エージェントを『介護職求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

介護職転職を検討される方は、まず介護士転職の実績が豊富な『きらケア』への登録を検討しましょう。

上記と併せて、質の高いサポートが受けられる『マイナビ介護』、未経験にも優しい『かいご畑』の利用もおすすめします。

おすすめN01はきらケア！

『きらケア』は、介護職転職の実績が豊富な転職エージェントです。

「自宅から徒歩で勤務先に通いたい」「人間関係が良い職場がいい」といった一人ひとりのニーズに応えてくれると、女性から高評価を得ています。

また、数多くの職種、就業形態、そして提供サービスから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーが、スピーディーに紹介してくれる点も魅力です。

 
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2-6.『IT業界』に強い女性向け転職エージェント

IT業界に強い女性向け転職エージェントを『IT業界の求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

エンジニア未経験、経験者向けそれぞれ紹介しますので、自身の経歴に合わせて選んでみましょう。

※求人数：2022年3月更新

未経験でエンジニアに挑戦してみたいなら、研修制度が手厚い『ワークポート』と『DYM就職』を利用するようにしましょう。

エンジニア経験者で、スキルをどんどん磨いていきたい場合は『レバテックキャリア』の利用がおすすめです。

【未経験者向け】おすすめNo1はワークポート！

『ワークポート』は、未経験エンジニア向けの転職エージェントです。

キャリアコンサルタント（コンシェルジュと呼んでいる）の対応は非常に丁寧と評判で、エンジニア転職が初めての女性にもおすすめのサービスと言えます。

また、手厚いサポートを行うために拠点を『東京・大阪・福岡』に限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。

未経験でエンジニアに挑戦してみたい女性の方は、是非以下から登録してみましょう。

【経験者向け】おすすめNo1は、レバテックキャリア！

『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイター経験者に特化した転職エージェントです。

最新のIT業界に精通しており、転職市場での求職者の価値を適切に洗い出してくれるので、話を聞くだけでも、キャリアに大きくプラスとなります。

女性エンジニアとしてのキャリアプラン設計に困ったら、気軽にコンサルタントに相談してみましょう。

ただ、未経験の方は登録できないので、エンジニア未経験の方は上記の『ワークポート』、『DYM就職』に登録するようにしましょう。

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2-7.『アパレル業界』に強い女性向け転職エージェント

アパレル業界に強い女性向け転職エージェントを『アパレル業界の求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

アパレル・ファッション業界の転職を検討される方は、専門特化型の『クリーデンス』に必ず登録するようにしましょう。

また、『パソナキャリア』や『マイナビAGENT』も女性へのサポートが強いだけでなく、アパレル業界の求人もそれなりに多いのでおすすめです。

おすすめNo.1はクリーデンス！

『クリーデンス』は、人材大手のパーソルキャリアが運営するアパレル専門の転職エージェントです。

案件数はすべての職種で多く、特にデザイナー・バイヤー・MDを志望している場合は他社と比べても案件数が豊富です。

サポート体制にも定評があり、専属担当となるキャリアアドバイザーは、アパレル・ファッション業界や人材業界出身で、国際資格GCDFの取得者も多数在籍しています。

また、クリーデンスは公開求人の約3〜4倍の非公開求人を持っているので、まずは気軽に相談し、あなたに合った求人を紹介してもらいましょう。

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2-8.『飲食業界』に強い女性向け転職エージェント

飲食業界に強い女性向け転職エージェントを『飲食業界の求人数』×『女性利用者満足度』を基にランキング形式でまとめました。

※求人数：2022年3月更新

飲食業界へ転職するなら、求人数&実績ともにトップクラスの『itk』、『クックビス』を利用するようにしましょう。

また『リクルートエージェント』は、飲食業界の求人に関わらず、様々な女性向け職種の求人を取り揃えているので、登録しておいて損はありません。

ここまでで、飲食業界特化型エージェントの紹介が詳しくされていないので、以下から順に解説していきます。

おすすめNo.1はitk（アイティーケー）！

『itk(アイティーケー)』は、求人数・業績ともに飲食業界最大級の転職エージェントです。

飲食業界での転職支援実績多数のキャリアアドバイザーが、有名企業との太いパイプ（求人数：1万件以上）を生かし、自身の希望条件に沿った転職先を紹介してくれます。

飲食業界に特化した選考対策も充実している実績No.1エージェントですので、飲食業界内での転職を検討されている方は、是非登録してみましょう。

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2-9.秘書・受付の転職におすすめ

前述の『リクルートエージェント』は秘書・受付の求人も多数扱っています。地方の転職では、こちらに登録しておけば間違いありません。

東京都内に在住の方は、秘書・受付に特化したエージェント『美職』に登録してみるのもおすすめです。

美職｜秘書・受付へのキャリアチェンジに特化

『美職』は元CA・元モデルなど全く違う職種から、「秘書・受付・広報」への転職をサポートするエージェントです。

特に東京都内のオフィス街（丸の内・新宿・渋谷・六本木など）を中心に、100件以上の求人を扱っています。

研修サービスも実施しているので、オフィスワーク経験のない方でも安心してキャリアチェンジできます。

3章：【目的別】女性向け転職エージェント

この章では、目的別におすすめの女性向け転職エージェントをご紹介します。

• 3-1.バリバリのキャリアウーマンとして働きたい
• 3-2.未経験・フリーターから正社員を目指したい
• 3-3.復職したい
• 3-4.派遣として働きたい
• 3-5.まずは自分で求人情報を集めたい

それでは順に見ていきます。

3-1.バリバリのキャリアウーマンとして働きたい

バリキャリウーマン（年収500万以上）向けのハイクラス求人を扱う転職エージェントを以下基準で選びました。

バリキャリウーマン対象の転職エージェントは以下の通りです。

※求人数：2022年3月更新

年収600万からさらなるキャリアアップを目指すなら、ハイクラス向け求人に強い『リクルートダイレクトスカウト』に登録しましょう。

上記に加えて、女性支援に強い『パソナキャリア（ハイクラス）』（年収600万目安）、キャリア志向の女子をターゲットとしたサービス『リブズキャリア』に登録しておくとさらに良い転職活動に繋がります。

『ビズリーチ』もタレント会員での登録であれば、年収450万円程度から登録できるので、良いヘッドハンターを探したい女性におすすめです。

おすすめNo.1は『リクルートダイレクトスカウト』

『リクルートダイレクトスカウト(by リクルート)』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職支援サービスです。

レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を自ら選んで相談をすることもできれば、レジュメを登録して好条件のスカウトも待つこともできます。

また、全求人は10万件以上と、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスです。

気になる方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

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3-2.未経験・フリーターから正社員を目指したい

未経験・フリーターの女性が転職活動を行う場合は、『女性に特化』×『未経験・フリーター求人に強い』を軸に転職エージェントを選びましょう。

上記軸を基に厳選したおすすめの転職エージェントは、以下の通りです。

※求人数：2022年3月更新

未経験・フリーターからの転職なら、未経験転職領域で最大手の『DYM就職【女性版】』への登録は必須です。

それに加えて、女性コンサルタントが親切丁寧にサポートしてくれると評判の『パセリスタッフ』、未経験女子向けサービス『女子カレッジ』を利用してみると良いでしょう。

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3-3.復職したい

結婚、出産など様々なライフイベントによって左右されやすい女性をサポートしてくれる職場を探すには『女性向け求人数の豊富さ』×『女性支援実績』を兼ね備えているエージェントを利用すべきです。

上記基準で厳選すると、復職する女性の転職に強いエージェントは以下の通りとなりました。

※求人数：2022年3月更新

まずは、求人数が圧倒的に多い『リクルートエージェント』への登録は必須です。

上記に加えて、女性の気持ちに寄り添って適格なアドバイスをくれると評判の『マイナビAGENT』、『type女性の転職エージェント』を併せて利用するとより良い転職活動に繋がります。

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3-4.派遣として働きたい

結婚や出産を見越して「正社員じゃなくてもいいや」と考える場合や、家事や育児と両立しながら働きたいと考える場合、人気な働き方が「派遣」です。

女性におすすめの派遣会社を厳選するにあたり、以下項目を重視しました。

上記3軸を基に精査した結果、女性の派遣就労におすすめの派遣会社が以下の通りです。

※求人数：2022年3月更新

事務職・営業職派遣を検討するなら、求人数もサポート力も高い『オー人事』への登録は必須です。

それに加えて、事務職派遣に強い『マイナビスタッフ』、様々な種類の派遣求人を取り扱っている『テンプスタッフ』を併せて利用すると良いでしょう。

おすすめNo.1は『オー人事』！

オー人事は、スタッフサービス・ホールディングス傘下の派遣サイトです。

一般事務・テレアポなどのオフィスワーク業務全般を取り扱っており、事務職・営業系・販売系求人数No.1を誇っています。

大手派遣会社ならではの、福利厚生・給与といった待遇面の良い求人を多数取り揃えていますので、オフィスワーク系の派遣会社をお探しの方は、是非以下から登録してみましょう。

オー人事公式：
https://www.022022.net/

 
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3-5.まずは自分で求人情報を集めたい

まずは自分で求人情報を集めたい場合は、質の良い求人が豊富な転職サイトを利用するようにしましょう。

上記軸を基に厳選したおすすめの転職サイトは、以下の通りです。

※求人数：2022年3月更新

転職サイトはいくつ登録してても損がないので、すべて一度登録してみて求人を見比べてみることをおすすめします。

おすすめNo.1は『doda』！

『doda』は、求人数No.1の転職サイトです。

12万件以上の公開求人を保有しており、「女性向け」や「産休・育休実績有り」など様々な条件で絞って求人を見つけることができます。

ただ、エージェントを利用するなら、基本的にはサポートの手厚い『リクルートエージェント』や『doda転職エージェント』を利用するのがおすすめです。

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4.47都道府県別女性におすすめの転職エージェント一覧表

4-1.女性の東京転職におすすめ

「東京に支店を持つ女性におすすめの転職エージェント」の中から、以下3つの観点で厳選しました。

その結果、以下の通りとなりました。

※求人数：2022年3月更新

求人数が圧倒的に多い『リクルートエージェント』は、東京転職で求人の選択肢を増やすうえでは登録必須です。

それに加えて、女性の転職支援実績が豊富な『マイナビAGENT」、『type女性の転職エージェント』は併せて利用するようにしましょう。

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4-2.女性の大阪転職におすすめ

「大阪に支店を持つ女性におすすめの転職エージェント」の中から、以下3つの観点で厳選しました。

その結果、以下の通りとなりました。

※求人数：2022年3月更新

大阪で転職活動をするなら、女性特化型のサービスがあり、なおかつ求人数も多い『マイナビAGENT』を必ず利用するようにしましょう。

さらに、上記に加えて『リクルートエージェント』、『パソナキャリア』に登録すると、より良い転職活動に繋がります。

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4-3.女性の神奈川転職におすすめ

「神奈川に支店を持つ女性におすすめの転職エージェント」の中から、以下3つの観点で厳選しました。

その結果、以下の通りとなりました。

※求人数：2022年3月更新

求人数が圧倒的に多い『リクルートエージェント』は、神奈川転職で求人の選択肢を増やすうえでは登録必須です。

それに加えて、女性の転職支援実績が豊富な『マイナビAGENT」、『type女性の転職エージェント』は併せて利用するようにしましょう。

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4-4.女性の愛知転職におすすめ

「愛知に支店を持つ女性におすすめの転職エージェント」の中から、以下3つの観点で厳選しました。

※求人数：2022年3月更新

求人数が多い『リクルートエージェント』、『doda』への登録は、愛知転職で求人の選択肢を増やすうえで必須です。

それに加えて、女性の転職支援実績が豊富な『マイナビAGENT」に登録しておくと、より一層満足した転職活動に繋がるでしょう。

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4.5女性の福岡転職におすすめ

「福岡に支店を持つ女性におすすめの転職エージェント」の中から、以下3つの観点で厳選しました。

※求人数：2022年3月更新

求人数が多い『リクルートエージェント』、『doda』への登録は、福岡転職で求人の選択肢を増やすうえで必須です。

それに加えて、女性の転職支援実績が豊富な『マイナビAGENT」に登録しておくと、より一層満足した転職活動に繋がるでしょう。

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5.女性が転職に成功するための全知識｜初心者向けFAQ付

ここまでは女性の転職におすすめのエージェントを紹介してきました。

女性の転職を成功させるためには、今までの経歴を上手くアピールできるかどうかが重要となってきます。

可能な限り複数の転職エージェントを活用し、面接対策・履歴書対策を徹底的に行いましょう。

さてここからは、転職エージェントの具体的な利用方法を紹介していきます。

• 6.そもそも転職エージェントを使うべきたった1つの理由
• 7.転職エージェントを使う際に注意すべき7つのポイント
• 8.【図解】転職エージェント・サイト利用の流れ
• 9.女性の転職成功率を飛躍的に上げる5ポイント
• 10.【FAQ】女性の転職でよくある疑問と回答
• 11.女性向け転職エージェントに関する口コミ評判一覧【2022年最新版】

女性に必要な転職ノウハウを理解し、効率的に転職活動を進めていきましょう。

6.そもそも転職エージェントを使うべきたった1つの理由

転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。

実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

では、順にご説明します。

メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる

転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。

例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。

さらに、転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。

非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。

メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

この章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。

選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

STEP1. 面談(希望条件などのすり合わせ)

転職エージェントに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。

そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。

• 希望の給料やボーナスの水準
• 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
• 希望の勤務場所(立地や交通の便)
• 「介護施設がいい」などの転職先の希望

STEP2. 求人の紹介

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職エージェントが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職エージェントだからこそ知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職エージェントの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

非公開求人は何がいいの?

転職エージェントを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

STEP3. 選考のサポート

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職エージェントは行ってくれます。

転職エージェントはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえるからです。

そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。

STEP4. 内定後のサポート

内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。

• 職場側との条件などの調整
• 入職手続きの代行
• 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

～ここまでのまとめ～

転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。

登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロから丁寧なサポートが受けられる

次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。

7. 転職エージェントを使う際に注意すべき7つのポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

8. 【図解】転職エージェント・サイト利用の流れ

本章では、転職エージェント・サイトに登録後、何が起こるのかをご紹介します。

転職エージェントと転職サイトで利用の流れが異なりますので、それぞれ見ていきましょう。

• 8-1. 転職エージェント利用の流れ
• 8-2. 転職サイト利用の流れ

8-1. 転職エージェント利用の流れ

転職エージェント利用の流れは以下の通りです。

順に見ていきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。

ウィルス感染防止のため、WEB・電話面談を推奨するエージェントも増えています。

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

8-2. 【図解】転職サイト利用の流れ

転職サイトでは担当者がつかないので、応募企業の選定から最終交渉まで全て自分で行う必要があります。

以下で、転職サイト登録後の流れについて確認していきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「リクナビ」と検索するとリクナビの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 求人を探す

転職サイトで求人を探すときには、必ず「産休制度あり」「転勤なし」などのキーワードで検索しましょう。

というのも、その人に合った求人が見つけやすく、ミスマッチが起こりにくくなるからです。

そのため必ず、キーワードを入れて検索をかけるようにしましょう。

Step 3. 履歴書・職務経歴書を作成する

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を作成します。

履歴書と職務経歴書は混同されやすいですが、下記のような違いがあります。

また、フォーマットはそれぞれ以下の通りです。

◆履歴書

◆職務経歴書

尚、履歴書・職務経歴書の書き方については、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

Step 4. 毎週10社以上に応募する

10社以上応募と言うと多く感じるかもしれませんが、求人型転職サイトの求人は基本的に全てネットに公開されているため、良い求人があると応募者が殺到し、倍率が高くなりやすいです。

例えば、非常に人気のある案件だと、求人をオープンしたその日に200〜300人は応募があることもあります。

そのため、書類選考通過が厳しく、その分、数多くの求人に応募する必要があるのです。

Step 5. 面接対策をする

転職面接は、大まかには下記の4ステップにわかれます。

ですので、それぞれのステップについて、何を答えるのか準備しておく必要があります。

転職面接でよく聞かれる質問については、下記からダウンロードできる「転職面接での質問例99選」にまとまっているので、ぜひダウンロードしてください。

「転職面接での質問例99選」をダウンロードする

尚、面接の各ステップの対策については、以下の記事を参考に行いましょう。

Step 6. 企業との面接を行う

面接では、笑顔を見せつつ端的に質問に答えるようにすることが大切です。

また、面接会場到着から面接終了まで、それぞれ細かいマナーがあるので、下記のページを読んで、一つ一つ具体的に理解を深めましょう。

Step 7. 退職手続きを行う

内定が出た後は、希望通り退職するための準備をする必要があります。

民法上は退職の意思を表明してから２週間で会社を辞められる事となっていますが、引き継ぎ等をきちんと行うことを考えると、退職を上司に切り出すのは、１〜２ヶ月前が望ましいです。

また退職は、基本的に以下の３ステップで行います。

退職を切り出した後は、後には引き返せないケースがほとんどです。

つまり、最初からしっかりと計画を立てなければ、後悔の残る退職になってしまう恐れもあります。

そのため、以下の記事を参考に知識を付けた上で退職手続きに臨みましょう。

9.女性の転職成功率を飛躍的に上げる5ポイント

女性の転職成功率を飛躍的に上げる対策は、以下の5つです。

1. 転職の全体像を理解してスケジュールを立てる
2. 転職の目的となりたい将来像を考える
3. 自己分析・キャリアの振り返りを行う
4. 転職に関わる情報収集を行う
5. 選考対策を徹底的に行う

では、これら5つの対策について、それぞれ理由とともに詳しく説明していきます。

Point-1. 転職の全体像を理解してスケジュールを立てる

転職活動において、まずはじめにやるべきことは、転職の全体像を理解してスケジュールを立てることです。

以下にて重要な理由と、具体的な方法について、ご説明します。

《重要な理由》

転職の全体像を理解してスケジュールを立てると、効率的な転職活動を行うことができるためです。

具体的には、以下3点のメリットがあります、

• 転職活動のモチベーションが上がる
• 先のことを見据えた行動ができる
• 転職活動が長期化することを防げる

実際、転職の全体像が分からないことで大きな不安を抱える方や、スケジュールを立てないことで非効率な転職活動をされる方も多くいらっしゃいます。

その結果、自身が思ったような転職活動ができず、大きなストレスを抱えてしまい、転職活動自体を断念される方もいらっしゃいます。

転職活動を成功させるためにも、まずは転職の全体像を理解してスケジュールを立てるようにしましょう。

《具体的な方法》

転職を完了させたい時期（例えば、今年の◯月中などおよその時期）から、逆算方式で立てていきます。

希望通りのタイミングで転職をするためにも、転職の全体像とスケジュール感を把握した上で、転職活動を行っていきましょう。

Point-2. 転職の目的となりたい将来像を考える

転職活動のスケジュールを立てたら、転職の目的となりたい将来像を考えます。

以下にて重要な理由と、具体的な方法をご説明します。

《重要な理由》

「転職の目的」と「なりたい将来像」は、いずれも転職活動の軸となるためです。

また、目的と将来像を設定することは、今転職することが本当に賢明なのかを判断する鍵にもなります。

転職の理由は人によってさまざまです。

例えば、一時の感情や日々のストレスなどで、急に思い立って転職したいと思うこともあるでしょう。

そんな時、上記を深掘りすることで、転職すべき時期は今なのか、そもそも本当に転職すべきなのかを、冷静に判断することができます。

《具体的な方法》

以下ポイントを具体化しておきましょう。

• 転職の目的・理由(なぜ転職したいのか)
• 転職後の将来像(仮に転職に成功したとして、5年後、10年後にどんな自分になっていたいか)
• 転職の必要性(今の会社では実現できないことなのか、必ず転職しなければいけないのか)
• 転職に求める条件(仕事内容・社風・年収など)

そして、転職に求める条件については、必ず優先順位をつけておきましょう。

なぜなら、「全ての条件をMAXで満たす最高の転職先というのは存在しない」という前提で、いくつかの会社から1社を選ぶという「あなたの人生における重要な意思決定」をより合理的なものにするためには、判断軸の明瞭化が必要不可欠だからです。

例えば、フィーリングや人間への魅力に始まり、仕事のワクワク感や年収だけで決めてしまうと、そのときは深く考えていなかった他の要素（例えば、なかなか活躍できず評価がもらえない..など）によって、転職後に後悔をしてしまう可能性があります。

そのため、例えば以下のように、転職先企業の検討については丁寧にやることをおすすめします。

※もっと丁寧にやるなら、軸に重要度を付けて、◎〇△でなく点数による定量評価をして総合評価する方法があります。

Point-3. 自己分析・キャリアの振り返りを行う

転職の目的となりたい姿を考えたら、次は自己分析・キャリアの振り返りを行いましょう。

《重要な理由》

これまでどんな仕事をしてきたのかを整理して、自分にはどんな仕事が合っているのかを知ることで、より自分自身にマッチした転職先を探すことができます。

また、企業に自分の強みをうまくアピールし、弱みをうまくカバーするためにも必要な作業です。

転職先に対して夢ばかりが膨らんでしまうと、いざ就職した時に思ったほどうまくいかなかったり、「実際に就職してみたら、自分には合っていなかった…」と後悔してしまうことがあります。

自己分析やキャリアの振り返りは、こうした転職の失敗を防ぐために、今自分が持っているキャリアや特性に、正直に向き合うための作業です。

虚勢を張らずに、今の自分が持っているものや過去の経験を書き出すことで、本当に自分にマッチした転職先がどこなのかが見えるようになります。

《具体的な方法》

これまでのキャリアや取得している資格とともに、「転職の目的と将来像を考える」でご紹介したポイントを、紙に書き出してみましょう。

文字にすることで、自分の現在の状況や今後求められる行動などが明らかになり、書類作成や情報収集が行いやすくなります。

当サイトでは「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内で、自己分析の方法をシート付きでご紹介しています。

このシートを使ってぜひ自己分析を行ってみてください。

Point-4. 転職に関わる情報収集を行う

将来ありたい姿を明確にして、自己分析ができたら、次は転職をするために情報収集をしましょう。

《重要な理由》

業界や職種の実情、市場の転職ニーズを知るために必要です。

自己分析やキャリアの振り返りが、自分の状況を客観的に整理するための方法だとすれば、情報収集は転職自体を客観的に把握するための作業といえます。

例えば、どんな転職先があるのか、実情はどうなっているのかなどを知ることで、本当に自分に合った転職先を見つけましょう。

《具体的な方法》

ここでは以下の3つの方法を紹介します。

• 転職サイト・転職フェアを利用する。
• ビジネス特化型SNSを利用する。
• 口コミサイトを利用する。

では、以下にそれぞれ紹介していきます。

(1) 転職サイト・転職フェアを利用する

業界全般を知りたいのであれば、転職サイトや転職フェアの活用がおすすめです。

各業界・職種に関する情報を幅広く提供しているので、転職したい企業や業界が決まっていない人は、転職サイトやフェアをチェックしてみましょう。

転職サイト(求人掲載サイト)については選び方は特になく、とりあえずどんな求人があるかみたい方は業界最大手の『リクナビNEXT』を使えば十分です。

転職フェアの特徴や大手4社の比較については、「転職フェアを有意義にする3つのポイントと大手4社徹底比較」でご紹介していますので、こちらを参考に転職フェアを探してみてください。

(2) ビジネス特化型SNSを利用する

ビジネス特化型SNSを利用することで、転職に関わる情報収集もできます。

いきなり選考という形ではなく「気軽に話を聞きに行く」といったことから転職に関わる情報集をすることができます。

代表的なサービスとしては、「Wantedly」「Linkedin」があります。

(3) 口コミサイトを利用する

すでに転職したい企業がある程度決まっている場合は、「OpenWork」(5月23日よりVorkersから社名変更)などの口コミサイトを利用するのがおすすめです。

「OpenWork」は、実際にその会社で働いている(または働いていた)社員による口コミサイトです。

「組織体制・企業文化」「入社理由・入社後ギャップ」など、さまざまな観点からの口コミと評価が寄せられています。

受けたい企業まで決まっているなら、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためにも、ぜひチェックされることをおすすめします。

Point-5. 選考対策を徹底的に行う

受ける企業まで絞れたら、最後は選考対策をして内定をもらいに行くだけです。

《重要な理由》

実際、私は転職エージェントとして3,000人以上の転職志願者を支援してきましたが、せっかくやる気や能力があっても、選考で落ちてしまう人を数多く見てきました。

いくら転職理由の整理や自己分析によって自分の軸を確立したとしても、理想の会社から内定をもらえなければ理想のキャリアは実現できません。

ご自身が思い描く理想のキャリアを実現するためにも、選考対策は徹底的に行う必要があります。

《具体的な方法》

書類対策と面接対策の2つが必要です。

一般的に、書類選考の通過率は25〜30%、面接通過率は30〜40%と言われていますが、事前準備をしなければ通過率が0%…もない話ではありません。

せっかく可能性があるのに、選考対策を怠ったことでお見送りにならないよう、事前準備は徹底的に行いましょう。

書類、面接それぞれの対策は、以下の記事にて詳しくまとめていますのでご確認ください。

• 現役エージェントが教える!受かる転職履歴書の書き方完全マニュアル
• 現役エージェントが教える!受かる職務経歴書の書き方完全マニュアル
• 転職のプロ直伝!1000人以上を面接合格に導いた面接完全ガイド

11. 女性向け転職エージェントに関する口コミ評判一覧【2022年最新版】

本章では、このページで紹介した転職エージェントに関する口コミ（女性転職者500人に聞いた独自アンケート結果）を抜粋してご紹介します。

• リクルートエージェント
• マイナビAGENT
• type女性の転職エージェント
• パソナキャリア
• doda

順番に見ていきましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、総じて待遇面も良い求人を多数紹介して貰えると高評価でした。

以下アンケートからの抜粋です。

30件以上も求人を紹介して貰えた

待遇面も良い求人に出会えた

給与条件の交渉もスムーズ

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マイナビAGENT

マイナビAGENTは、総じてサポート力が高く、優しくアドバイスが貰えたと高評価でした。

以下アンケートからの抜粋です。

優しく的確にアドバイスをくれる

マイナビが一番よかった

どんな職種希望でも大丈夫

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type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、総じて非公開求人数が多く、満足できるサービスだったと高評価でした。

以下アンケートからの抜粋です。

非公開求人の量が多い

面接対策も親切丁寧だった

地方案件は少ない

より多くの非公開求人数をお求めの方は、是非以下から登録してみましょう。

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パソナキャリア

パソナキャリアは、非公開求人の質は良いものの、紹介される求人量は少ないという評価が多く見られました。

以下アンケートからの抜粋です。

質の良い求人を多く紹介して貰えた

WEBデザインに関する知識はいまいち

 
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doda

dodaは、大手ならではの情報量は評価に値するが、求人の質があまり良くないという声が多く見られました。

以下アンケートからの抜粋です。

大手ならではの情報量

質はあまり良くない印象

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さいごに

女性が転職を考える際には、女性の気持ちをしっかりと理解してくれて、ニーズに合う求人を紹介してもらえる転職エージェントを選ぶことが、何よりも大切です。

転職を考えている女性は、まず以下の転職エージェントに登録しましょう。

全ての女性におすすめの転職エージェント

• リクルートエージェント
• マイナビAGENT
• type女性の転職エージェント
• パソナキャリア
• doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
• DYM就職【女性版】
• リブズキャリア

 
あなたの転職活動が上手くいくよう、心から願っています。