20代で転職・再就職を考えているけど、どの転職エージェントを使えば良い会社に内定をもらえるの？そもそも転職できるの？と不安に思っていませんか。
20代の転職は若さだけでも可能性に満ちあふれており、うまく転職活動をすればあなたが諦めているような大企業にも入社するチャンスがあります。
このページでは、現役人事コンサルタントの経験と、私自身が20代前半での転職に成功した経験から、使うべき転職エージェントについて下記4点をお伝えします。
- 20代こそ転職エージェントを使うべき唯一の理由
- 目的別20代が使うべき転職エージェント13選
- 転職エージェントで上手く行かなかった時の残りの全手段
- 転職エージェントを効果的に利用する７ポイント
- 【図解】転職エージェント利用の流れ
全て読めば、20代という立場を生かして転職するためのコツが理解でき、転職成功への第1歩となるでしょう。
※全部読むのが面倒な方へ
エージェントを使うコツや注意点もあわせて紹介するので、ぜひ全て読んで頂きたいのですが、「行動あるのみ！」という場合は下記ステップをおすすめします。
Step 1. 『パソナキャリア』『doda』『DYM』『マイナビエージェント』『Spring転職エージェント』『リクルート』に一気に登録する
Step 2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
Step 3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
Step 4. うまくいかなければ『ワークポート』と関東であれば『type転職エージェント』に相談する
Step 5. そこでもうまくいかなければ、『ハタラクティブ』に相談する
※とりあえず相談してみて、「いまは転職しない」と決めても全く問題ありませんので、気軽な気持ちで行動してみましょう！
1. 20代こそ転職エージェントを使うべき唯一の理由
20代こそ転職エージェントを使うべき理由はシンプルで、下記1点です。
面接では伝えきれないあなたの長所を企業に伝えてくれる
転職エージェントはあなたが企業と面接をする前後で人事とコミュニケーションをとっており、1時間の面接ではあなたが伝えきれないような長所をあなたに代わってPRしてくれます。
また 20代の転職では、長所を伝えるだけでは内定は出ず、企業は下記のような不安があり、これらを解消しなければ内定はでません。
- 入社してもすぐやめないか
- 円滑な人間関係を築けるか
- 0から学ぶ姿勢はあるか
- マナーなど社会人基礎力はついているか
- 自分で考え動けるか
- 早いタイミングで戦力になる素地はあるか
- ストレスに弱くないか
こうした不安をすべて面接で解消することは困難ですが、転職エージェントがあなたに代わって企業を説得してくれています。
ちなみに転職エージェントと企業のやり取りは通常電話で行われますが、最大3〜4時間にわたることもあります。
上記の理由から、20代の転職こそ転職エージェントを使うべきだといえ、実際に20代の多くの方が転職エージェントを活用して転職に成功しています。
※下記グラフはリクルートエージェントの利用者の分布ですが、26歳〜30歳が全体の44%を占めています。
（出典: リクルートエージェント公式サイト）
最初は転職エージェントに相談するには勇気がいるかもしれませんが、転職に成功している20代の多くが活用していますので、ぜひ相談してみてください。
次章ではどの転職エージェントを選ぶべきかを解説していきます。
2. タイプ別20代が使うべき転職エージェント13選
転職エージェントはそれぞれ得意分野が異なりますので、あなたの状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
また、20代での転職で成功するために必要な唯一の行動は、『できるだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業に強く推薦してもらうこと』です。
ネット上には、転職エージェントは100社以上存在しており、選びきれない人も多いと思います。
そこで、下記に良く相談をもらう20代の8つのタイプごとにおすすめの転職エージェントを選びましたので、自分に近いタイプを選び目安として5社以上に登録し相談してみましょう。
- 20代全ての方におすすめ
- いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
- 入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
- 入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
- 入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
- 30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
上記転職エージェントは、初回登録から内定まで全て完全無料です。費用は一切発生しません。
2-1. 全ての方におすすめ
繰り返しになりますが、20代の転職はとにかく『できるだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出すこと』です。
理由としては、20代でキャリアが浅い場合、担当してくれるエージェントがどれだけ力強く推薦してくれるかが内定獲得において重要だからです。
※20代を採用する時の人事の不安
- 入社してすぐ辞めないか・・・？
- 前職で人間関係はうまくいっていたのか・・・？
- 前職で何か問題を起こしたのでは・・・？
→ こうした採用上の不安を解消しないと内定はでませんが、あなたが1時間の面接で全てを十分に説得することは困難です。
転職エージェントを利用すれば、面接の前後であなたの代わってあなたの強みや、上記のような不安を解消するよう説得・推薦してくれます。
ここでは、20代の転職で実績のある大手総合転職エージェント上位7社並べました。まずはこの中から、良い担当コンサルタントと出会えるように初回で3~5社は登録しましょう。
※7社から2~3社選ぶのに迷った場合、上から第二新卒の転職者から評判の良い順に紹介しておりますので、順番に登録を試みてください。とにかく一歩踏み出すことが重要です！
登録すると数日後には電話が来ますので、「○○という状況なのですが、転職するべきでしょうか・・・？」といった話から気軽に相談してみましょう。
『パソナキャリア』
手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。
人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。
そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。
そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。
パソナキャリア公式サイト：
https://pasonacareer.jp
Point:転職エージェントは複数登録がおすすめ
転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。
例えば、業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
『doda』
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
doda公式：
http://doda.jp/
※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。エージェント登録までしないとサポートを受けることができないので、しっかりと登録しておきましょう！
『マイナビエージェント』
『マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。
担当者の質にばらつきがあるとは言われますが、20代であれば間違いなく一度は相談してみるべきエージェントです。
ほぼすべての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒や20代の転職に関しても実績を急拡大しています。
「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、再挑戦したい方は必ず相談しておきましょう。
また、IT・Webエンジニア特化型の「マイナビエージェント×IT」もありますので、対象の方はそちらに登録してみてください。
マイナビエージェント公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/
マイナビエージェント×IT公式サイト(エンジニア特化型)：
https://mynavi-itagent.jp/
『リクルートエージェント』
リクルートエージェントは、『案件総数・内定決定数ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。
求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。
また、年収750万円以上での転職を検討されているハイクラス層な方向けに『キャリアカーバー(by リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。
公式サイト：
https://r-agent.com/
※ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが満足度評価が高い傾向にあったので、合わせて活用することをおすすめします。
『ワークポート』
『ワークポート』は、設立13年の総合転職エージェントです。
キャリアコンサルタント（コンシェルジュと呼んでいる）の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。
手厚いサポートを行うために拠点を『東京・大阪・福岡』に限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。
専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。
登録時の入力も全エージェントで一番簡単で、特に職務経歴書をアップロードする必要もなく、氏名・生年月日・連絡先と、経験業務をプルダウンで選ぶだけで面談をしてもらえますので、転職の準備ができてない方も気軽な気持ちで利用できます。
登録後に来る電話は事務的ですが、実際に会うキャリアアドイバイザーは非常に熱心な方が多いので安心して面談にいきましょう。
ワークポート公式サイト：
https://workport.co.jp
※拠点｜東京: 大崎駅 大阪: 淀屋橋駅(本町駅) 福岡: 博多駅
『type転職エージェント』
『type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。
サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。
公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp
2-2. いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
『マイナビジョブ20’s』
『マイナビジョブ20’s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
公式サイト：https://mynavi-job20s.jp
『JAIC』
『JAIC(ジェイック)』は一風変わった転職エージェントで、無料の就活講座（10日間）でビジネスマナーなどを学んだあとに、約20社の選考を書類選考なしで受けることができます。
20代であれば、経歴を問わず80.3%で就職成功するという驚異の転職サービスです。
公式サイトを見る：
https://jaic-college.jp
『就職Shop』
『就職Shop』は、リクルートが運営する「未経験から正社員」に特化した転職エージェントです。
書類選考なしで面接ができる企業が多く、職種の豊富さも就職shopの特徴です。
自分の経歴に自信のない場合、あるいは書類選考で毎回落とされて自信をなくしている方向けです。
就職shop公式サイト：
https://ss-shop.jp
2-3. 入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
『ハタラクティブ』
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。
1000件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。
公式サイトから登録する：
https://hataractive.jp/
『DYM就職』
『DYM就職』は、一部上場企業、トップベンチャー企業などを含めた2000社以上の中から、最適な求人を紹介してくれる転職エージェントです。
採用担当の方と直接交渉ができるため、登録した後は書類選考なしで面接に進むことができます。
面接、書類作成、服装などの指導を行ってもらえるため、安心して就活に臨むことができるでしょう。
DYM就職公式サイト：
https://talk.dshu.jp
『ウズキャリ』
『ウズキャリ』は、第二新卒にターゲットを絞った特化型転職エージェントです。
徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間のサポートを行います。
2時間の個別カウンセリングの後、求人票の紹介、仕事の選び方、履歴書、職務経歴書作成のアドバイス、面接練習、全て面倒を見てくれるので驚きです。
儲かっているのかどうか不安なほどサポートは素晴らしいですが、応募者にとってサービスは完全無料ですのでぜひ利用してください。
公式サイトを見る：
http://daini2.co.jp
2-4. 入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
『doda』
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
doda公式：
http://doda.jp/
※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。エージェント登録までしないとサポートを受けることができないので、しっかりと登録しておきましょう！
『マイナビエージェント』
『マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。
ほぼすべての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒や20代の転職に関しても実績を急拡大しています。
「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、第二新卒・20代で大手を志望する方は登録することをお勧めします。
「いい求人があればあわよくば転職したいな・・・」という方にとっても、人気企業の優良案件のチャンスが舞い込んでくることもあるでしょう。
公式サイトを見る
『エンエージェント』
『エンエージェント』では独自の取り組みとして、「3Eテスト」という適性試験（性格診断テスト）を実施した上で、キャリア面談をしてくれます。
結果を客観的に分析した上で「なぜいまの仕事に満足していないのか」「どのような仕事が向いているのか」についてアドバイスをしてくれます。
ただし、案件の数が上位に比べると致命的に少ないので、他社と併用が基本です。
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2-5. 入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
『JACリクルートメント』
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。
キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。
※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。
JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/
『リクルートエージェント』
『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。
3年目〜5年目（年齢で言えば25歳〜30歳）はリクルートエージェントが最も得意とする年齢層ですので、案件はもちろん、キャリア形成について的確なアドバイスがもらえるでしょう。
担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引張てきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれるため、具体的に転職を検討している場合非常におすすめです。
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2-6. 30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
『JACリクルートメント』
再掲になりますが、『JAC リクルートメント』は30代間際の転職でも非常におすすめです。
ベンチャー企業から大手企業まで、リーダー・マネージャークラスの優良案件数・決定人数については国内TOPクラスですから、あなたが思ってもいないようなキャリアが拓けることでしょう。
20代後半になると転職をするべきなのか焦ることもあるかと思いますが、今までのキャリアの棚卸も含めて一度相談してみることをおすすめします。
『ビズリーチ』
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。
最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。
ビズリーチ公式サイト：
https://bizreach.jp/
3. 転職エージェントで上手く行かなかった時の残りの全手段
まだまだ手段は残されていますので、諦めずに挑みましょう。
3-1. 求人掲載サイトからから応募する
転職エージェントでどうしても紹介を断られてしまった場合、次のステップは転職サイトからの自力応募となります。
その場合は単純に求人案件数で決めるべきで、併用する必要はありませんから、業界最大手の『リクナビNEXT』をおすすめします。
『リクナビNEXT』
『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する求人型サイトです。
求人件数も首位で（具体的な数値は非公開）、会員数については約600万人、2番手が300万〜350万前後と言われていますから、国内での優位性は圧倒的No.1です。
年収500万円を超えるようなハイクラス人材であれば、『ビズリーチ』がおすすめですが、年収500万円に満たない方であれば、すべての人におすすめできる転職サイトです。
公式サイトから登録する：
https://next.rikunabi.com/
3-2. 公的支援サービス
公的支援サービスで代表的なのは具体的には、『ハローワーク』『ヤングハローワーク』『ジョブカフェ』『サポステ』です。
『ハローワーク』
『ハローワーク』は厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイトです。いまやハローワークを使っても就職難、と言われますが、第二新卒なら確実に応募できる案件があることでしょう。
しかし、転職エージェント経由をする場合に比べて求人の質は落ちてしまいます。
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『ヤングハローワーク』
『ヤングハローワーク』は正社員雇用を希望する若者を対象に、職業相談・職業紹介のほか、各種セミナーを行っています。 都内に3所（渋谷、新宿、日暮里）あります。
ハローワークの、若年層に特化したものだとお考えください。適職診断や、各種面接、模擬面接会など様々なサポートを提供しています。
ハローワークとどちらに行こうか迷った場合、近くにあればこちらを選びましょう。
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『ジョブカフェ』
『ジョブカフェ』は、経済産業省が運営する、若者の能力向上と就業促進を目的とした就職支援サポートセンターで、全国に拠点があります。
サポート内容としては、(1)仕事に関する情報提供、(2)適職・適性診断、(3)キャリアカウンセリング、(4)各種セミナー、(5)職場体験（インターンシップ）、(6)職業紹介などのサービスを中心として、就職活動の開始から就業に至るまで全てです。
求人案件は中心企業が中心で、その背景として中小企業の人材確保課題の解決を図るため、中小企業の魅力発信や中小企業と若者とのネットワークを構築するということがあります。
公式サイトを見る
『ニートサポートネット』
『ニートサポートネット』は、厚生労働省に委託されている若者自立支援中央センターが運営する、若者の就労支援サポートセンターです。
働くことに不安のある若者や保護者の方のご相談にお応えし、各種支援プログラムにより、自立までトータルにサポートしています。
パソコン講座、ジョブトレーニング、ストレスマネジメント講習、自分の強みを見つける講座など、社会人基礎力として重要な項目について無料セミナー・ワークがが開催されています。
公式サイトを見る
3-3. 出身校のキャリアセンター
最後に、意外と見落としがちなのが出身校のキャリアセンターです。多くの場合に、卒業生も利用することが可能ですので、こちらもチェックしましょう。
「出身校名 キャリアセンター」と検索すれば、ほとんどの場合でてくることでしょう。
4. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
- スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
- 転職時期は最短可能日程で答える
- 担当コンサルタントをシビアな目でみる
- 経歴やスキルに嘘をつかない
- 推薦文は必ず確認する
- 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
- 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える
キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
Point-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
5. 【図解】転職エージェント利用の流れ
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
Step 1. まずは公式ページから登録する
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
- 転職希望時期は？
- 希望する職種や業界は？
- 希望年収は？
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
Step 3. キャリアカウンセリング
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
- あなたのキャリアの棚卸
- PRポイントの整理
- 転職するべきかどうか
- 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
- どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
- 転職についての要望の深堀
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
Step 4. 求人紹介を受ける
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
Step 6. 紹介された求人に応募する
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
Step 7. 面接対策を受ける
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
Step 8. 企業との面接を行う
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
Step 9. 内定と退職サポート
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
6. まとめ
いかがでしたでしょうか。
20代転職で成功するため必要なことは『出来るだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業に推薦してもらうこと』です。
まずはこの中から数社登録して、気軽な気持ちで話を聞いてみましょう！
※下記を見て、結局どれにしたらいいかわからない！という方は、サポートの評判が高いdodaと、案件数No.1のリクルートエージェント2社にまずは登録し、面談をしてみることをおすすめします。
20代全ての方におすすめ
いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
転職エージェントで転職ができなかった場合
- リクナビNEXT
- ハローワーク
- ヤングハローワーク
- ジョブカフェ
- ニートサポートネット
- キャリアセンター「あなたの出身校+キャリアセンター」と検索して下さい。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
