20代で転職・再就職を考えているけど、どの転職エージェントを使えば良い会社に内定をもらえるの？そもそも転職できるの？と不安に思っていませんか。
20代の転職は若さだけでも可能性に満ちあふれており、うまく転職活動をすればあなたが諦めているような大企業にも入社するチャンスがあります。
このページでは、現役人事コンサルタントの経験と、私自身が20代前半での転職に成功した経験から、使うべき転職エージェントについて下記4点をお伝えします。
全て読めば、20代という立場を生かして転職するためのコツが理解でき、転職成功への第1歩となるでしょう。
※全部読むのが面倒な方へ
エージェントを使うコツや注意点もあわせて紹介するので、ぜひ全て読んで頂きたいのですが、「行動あるのみ！」という場合は下記ステップをおすすめします。
Step 1. 『マイナビエージェント』『パソナキャリア』『doda』『Spring転職エージェント』『リクルート』に一気に登録する
Step 2. それぞれのエージェントから連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
Step 3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける
Step 4. うまくいかなければ『ワークポート』と関東であれば『type転職エージェント』に相談する
Step 5. そこでもうまくいかなければ、『ハタラクティブ』に相談する
※とりあえず相談してみて、「いまは転職しない」と決めても全く問題ありませんので、気軽な気持ちで行動してみましょう！
1. 20代こそ転職エージェントを使うべき唯一の理由
20代こそ転職エージェントを使うべき理由はシンプルで、下記1点です。
面接では伝えきれないあなたの長所を企業に伝えてくれる
転職エージェントはあなたが企業と面接をする前後で人事とコミュニケーションをとっており、1時間の面接ではあなたが伝えきれないような長所をあなたに代わってPRしてくれます。
また 20代の転職では、長所を伝えるだけでは内定は出ず、企業は下記のような不安があり、これらを解消しなければ内定はでません。
- 入社してもすぐやめないか
- 円滑な人間関係を築けるか
- 0から学ぶ姿勢はあるか
- マナーなど社会人基礎力はついているか
- 自分で考え動けるか
- 早いタイミングで戦力になる素地はあるか
- ストレスに弱くないか
こうした不安をすべて面接で解消することは困難ですが、転職エージェントがあなたに代わって企業を説得してくれています。
ちなみに転職エージェントと企業のやり取りは通常電話で行われますが、最大3〜4時間にわたることもあります。
上記の理由から、20代の転職こそ転職エージェントを使うべきだといえ、実際に20代の多くの方が転職エージェントを活用して転職に成功しています。
※下記グラフはリクルートエージェントの利用者の分布ですが、26歳〜30歳が全体の44%を占めています。
（出典: リクルートエージェント公式サイト）
最初は転職エージェントに相談するには勇気がいるかもしれませんが、転職に成功している20代の多くが活用していますので、ぜひ相談してみてください。
次章ではどの転職エージェントを選ぶべきかを解説していきます。
2. タイプ別20代が使うべき転職エージェント13選
転職エージェントはそれぞれ得意分野が異なりますので、あなたの状況に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
また、20代での転職で成功するために必要な唯一の行動は、『できるだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業に強く推薦してもらうこと』です。
下記に良く相談をもらう20代の8つのタイプごとにおすすめの転職エージェントを選びましたので、自分に近いタイプを選び目安として5社以上に登録し相談してみましょう。
- 20代全ての方におすすめ
- いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
- 入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
- 入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
- 入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
- 30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
上記転職エージェントは、初回登録から内定まで全て完全無料です。費用は一切発生しません。
2-1. 全ての方におすすめ
繰り返しになりますが、20代の転職はとにかく『できるだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出すこと』です。
理由としては、20代でキャリアが浅い場合、担当してくれるエージェントがどれだけ力強く推薦してくれるかが内定獲得において重要だからです。
※20代を採用する時の人事の不安
- 入社してすぐ辞めないか・・・？
- 前職で人間関係はうまくいっていたのか・・・？
- 前職で何か問題を起こしたのでは・・・？
→ こうした採用上の不安を解消しないと内定はでませんが、あなたが1時間の面接で全てを十分に説得することは困難です。
転職エージェントを利用すれば、面接の前後であなたの代わってあなたの強みや、上記のような不安を解消するよう説得・推薦してくれます。
ここでは、20代の転職で実績のある大手総合転職エージェント上位7社並べました。まずはこの中から、良い担当コンサルタントと出会えるように初回で3~5社は登録しましょう。
※7社から2~3社選ぶのに迷った場合、上から第二新卒の転職者から評判の良い順に紹介しておりますので、順番に登録を試みてください。とにかく一歩踏み出すことが重要です！
登録すると数日後には電話が来ますので、「○○という状況なのですが、転職するべきでしょうか・・・？」といった話から気軽に相談してみましょう。
『マイナビエージェント』
『マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。
担当者の質にばらつきがあるとは言われますが、20代であれば間違いなく一度は相談してみるべきエージェントです。
ほぼすべての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒や20代の転職に関しても実績を急拡大しています。
「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、再挑戦したい方は必ず相談しておきましょう。
新卒領域でリクルートを追い越しNo.1を達成したため、次は中途採用を目標としており、他社に比べて社員の方のやる気が非常に高いと評判です。
ハイキャリアや30代の転職にはまだまだ強いとは言えませんが、第二新卒や20代の転職であれば間違いなく頼りになる存在です。
『doda』
『doda』はパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。
案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、転職が初めての第二新卒には心強い存在です。
転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれることでしょう。転職を無理強いすることはないので安心してください。
登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。利用はもちろん完全無料です。
『パソナキャリア』
『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良いエージェントです。
最大手のリクルートに比べて転職検討段階の方やキャリアの浅い方にも優しく対応してくれるとの評判なので、転職エージェントに行くハードルが高く感じられる人はまずはパソナキャリアを推奨します。
逆に、転職することを決意している方にとっては、『リクルートエージェント』や『doda』のほうが、スピード感をもって対応してくれる傾向にあるためおすすめです。
まずは話を聞いて欲しいという方は、ぜひ面談を受けてみてください。
『Spring転職エージェント（アデコ）』
『Spring転職エージェント（アデコ）』は、スイスに本社を置くグローバル企業で、派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。
「サポートを断らない」ことを重視しているようで、他のエージェントに断られてもSpring転職エージェントだけはしっかりとサポートしてくれた、という口コミが多く見受けられます。
現時点でご自身の経歴に自信がない方や、他のエージェントで嫌な思いをした経験があるかたにもおすすめできるエージェントです。
『リクルートエージェント』
『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。
しかしながら、良くも悪くも担当コンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いようなので、利用する際は自分の意思をぶらさないように（口車にのせられない）慎重に進めてください。
転職することが確実な人にはおすすめですが、「まだ転職するか迷っている・・・」というレベルの方には親身に話を聞いてくれる『パソナキャリア』や『doda』を推奨します。
いざ転職するとなった時は、担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引っ張ってきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれることでしょう。
『ワークポート』
『ワークポート』は、設立13年の総合転職エージェントです。キャリアコンサルタント（コンシェルジュと呼んでいる）の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。
手厚いサポートを行うために拠点を『東京・大阪・福岡』に限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。
専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。
※拠点｜東京: 大崎駅 大阪: 淀屋橋駅(本町駅) 福岡: 博多駅
登録時の入力も全エージェントで一番簡単で、特に職務経歴書をアップロードする必要もなく、氏名・生年月日・連絡先と、経験業務をプルダウンで選ぶだけで面談をしてもらえますので、転職の準備ができてない方も気軽な気持ちで利用できます。
登録後に来る電話は事務的ですが、実際に会うキャリアアドイバイザーは非常に熱心な方が多いので安心して面談にいきましょう。
『type転職エージェント』
『type転職エージェント』は手厚いサポートと関東エリアの企業とのコネクションに定評がある設立20年以上の老舗エージェントです。
さきほど紹介した『ワークポート』と立ち位置が似ていますが、手厚いサポートを行うために対象エリアを『東京・神奈川・千葉・埼玉』に限定しています。
サポートも案件も関東に限られてしまいますが、リクナビNEXTのエージェントランキングで総合満足度2位を獲得しているように、全国型の大手総合エージェントではないものの、信頼できる優良エージェントです。
2-2. いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
『ハタラクティブ』 
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントです。
常に1000件以上の未経験歓迎の正社員求人を持っており、第二新卒特化型としては最大手といえます。
案件数だけでなく、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートを提供しており、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
登録後、担当コンサルタントから電話がきますので、その際に「転職するべきなのか」「転職できるのか」「転職するとしたらどういう案件があるのか」といった不安を気軽に相談してみてください。
※求人エリアは東京、神奈川、埼玉、千葉の1都3県、カウンセリングは渋谷、立川、池袋、秋葉原、
『JAIC』
『JAIC』は一風変わった転職エージェントで、無料の就活講座（10日間）でビジネスマナーなどを学んだあとに、約20社の選考を書類選考なしで受けることができます。
20代であれば、経歴を問わず80.3%で就職成功するという驚異の転職サービスです。
『就職Shop』
『就職Shop』は、リクルートが運営する「未経験から正社員」に特化した転職エージェントです。
書類選考なしで面接ができる企業が多く、自分の経歴に自信のない場合、あるいは書類選考で毎回落とされて自信をなくしている方にはぜひ利用してもらいたいサービスです。
個別面談もしっかりとしてくれ、面談した応募者は2015年10月時点で8万5000人を超えています。
2-3. 入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
『ハタラクティブ』
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントです。
常に1000件以上の未経験歓迎の正社員求人を持っており、第二新卒特化型としては最大手といえます。
案件数だけでなく、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートを提供しており、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
登録後、担当コンサルタントから電話がきますので、その際に「転職するべきなのか」「転職できるのか」「転職するとしたらどういう案件があるのか」といった不安を気軽に相談してみてください。
※求人エリアは東京、神奈川、埼玉、千葉の1都3県、カウンセリングは渋谷・立川あるいは電話での実施です。
『ウズキャリ』
『ウズキャリ』は、第二新卒にターゲットを絞った特化型転職エージェントです。
徹底サポートで1人当たり内定まで平均20時間のサポートを行います。
2時間の個別カウンセリングの後、求人票の紹介、仕事の選び方、履歴書、職務経歴書作成のアドバイス、面接練習、全て面倒を見てくれるので驚きです。
儲かっているのかどうか不安なほどサポートは素晴らしいですが、応募者にとってサービスは完全無料ですのでぜひ利用してください。
2-4. 入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
『doda』
再掲になりますが、『doda』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。
非常に丁寧に相談にのってくれますので、「なぜ飽きたのか」「どのような仕事があっているのか」という点をじっくり相談しましょう。
案件数もリクルートエージェントと同等に多く保有しているため、いまあなたがどのような会社に内定をもらえそうかどうか教えてもらい、転職するかしないか検討してみましょう。
『マイナビエージェント』
『マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。
ほぼすべての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒や20代の転職に関しても実績を急拡大しています。
「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、第二新卒・20代で大手を志望する方は登録することをお勧めします。
「いい求人があればあわよくば転職したいな・・・」という方にとっても、人気企業の優良案件のチャンスが舞い込んでくることもあるでしょう。
『エンエージェント』
『エンエージェント』では独自の取り組みとして、「3Eテスト」という適性試験（性格診断テスト）を実施した上で、キャリア面談をしてくれます。
結果を客観的に分析した上で「なぜいまの仕事に満足していないのか」「どのような仕事が向いているのか」についてアドバイスをしてくれます。
ただし、案件の数が上位に比べると致命的に少ないので、他社と併用が基本です。
2-5. 入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
『JACリクルートメント』
『JAC Recruitment』は、外資系・国内企業のハイポジションについては国内実績No.1で、キャリアアップの転職には間違いなくおすすめできる大手総合エージェントです。
面談も非常に丁寧で、キャリアの棚卸、キャリアプラン相談、レジュメ添削、面接対策まで全て無料で提供してくれて、相談をするだけで考えがまとまります。
非常におすすめの転職エージェントですが、合理的な社風でシビアに応募者を評価するため、市場価値が低いと判断されると案件をあまり紹介してもらえません。
現時点でキャリアにある程度自信のある方、年収が500万円以上の方は相談してみましょう。
『リクルートエージェント』
『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。
3年目〜5年目（年齢で言えば25歳〜30歳）はリクルートエージェントが最も得意とする年齢層ですので、案件はもちろん、キャリア形成について的確なアドバイスがもらえるでしょう。
担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引張てきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれるため、具体的に転職を検討している場合非常におすすめです。
2-6. 30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
『JACリクルートメント』
再掲になりますが、『JAC リクルートメント』は30代間際の転職でも非常におすすめです。
ベンチャー企業から大手企業まで、リーダー・マネージャークラスの優良案件数・決定人数については国内TOPクラスですから、あなたが思ってもいないようなキャリアが拓けることでしょう。
20代後半になると転職をするべきなのか焦ることもあるかと思いますが、今までのキャリアの棚卸も含めて一度相談してみることをおすすめします。
『ビズリーチ』
『ビズリーチ』は管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化した転職エージェントです。
ヘッドハンター経由での求人も紹介してくれ、求人件数はJACに比べたら少ないですが、高収入で良質な案件が多いのが特徴です。
場合によっては2000万越え案件もありますので、まずは登録してスカウト連絡を待っていれば、忘れた頃に素晴らしい案件が紹介されるかもしれません。
3. 転職エージェントで上手く行かなかった時の残りの全手段
まだまだ手段は残されていますので、諦めずに挑みましょう。
3-1. 求人掲載サイトからから応募する
転職エージェントでどうしても紹介を断られてしまった場合、次のステップは転職サイトからの自力応募となります。
その場合は単純に求人案件数で決めるべきで、併用する必要はありませんから、業界最大手の『リクナビNEXT』をおすすめします。
『リクナビNEXT』
『リクナビNEXT』は人材事業国内最大手のリクルートが運営する転職サイトで、求人件数もダントツで首位で、会員数についても約600万人、2番手が300万〜350万前後と言われていますから、国内での優位性は圧倒的です。
エージェントに比べて自分でしなければならないことは増えますが、地道に応募してみましょう。
3-2. 公的支援サービス
公的支援サービスで代表的なのは具体的には、『ハローワーク』『ヤングハローワーク』『ジョブカフェ』『サポステ』です。
『ハローワーク』
『ハローワーク』は厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイトです。いまやハローワークを使っても就職難、と言われますが、第二新卒なら確実に応募できる案件があることでしょう。
しかし、転職エージェント経由をする場合に比べて求人の質は落ちてしまいます。
『ヤングハローワーク』
『ヤングハローワーク』は正社員雇用を希望する若者を対象に、職業相談・職業紹介のほか、各種セミナーを行っています。 都内に3所（渋谷、新宿、日暮里）あります。
ハローワークの、若年層に特化したものだとお考えください。適職診断や、各種面接、模擬面接会など様々なサポートを提供しています。
ハローワークとどちらに行こうか迷った場合、近くにあればこちらを選びましょう。
『ジョブカフェ』
『ジョブカフェ』は、経済産業省が運営する、若者の能力向上と就業促進を目的とした就職支援サポートセンターで、全国に拠点があります。
サポート内容としては、(1)仕事に関する情報提供、(2)適職・適性診断、(3)キャリアカウンセリング、(4)各種セミナー、(5)職場体験（インターンシップ）、(6)職業紹介などのサービスを中心として、就職活動の開始から就業に至るまで全てです。
求人案件は中心企業が中心で、その背景として中小企業の人材確保課題の解決を図るため、中小企業の魅力発信や中小企業と若者とのネットワークを構築するということがあります。
『ニートサポートネット』
『ニートサポートネット』は、厚生労働省に委託されている若者自立支援中央センターが運営する、若者の就労支援サポートセンターです。
働くことに不安のある若者や保護者の方のご相談にお応えし、各種支援プログラムにより、自立までトータルにサポートしています。
パソコン講座、ジョブトレーニング、ストレスマネジメント講習、自分の強みを見つける講座など、社会人基礎力として重要な項目について無料セミナー・ワークがが開催されています。
3-3. 出身校のキャリアセンター
最後に、意外と見落としがちなのが出身校のキャリアセンターです。多くの場合に、卒業生も利用することが可能ですので、こちらもチェックしましょう。
「出身校名 キャリアセンター」と検索すれば、ほとんどの場合でてくることでしょう。
4. 転職エージェントを使う際に注意すべき6つのポイント
この章では、知らないと損する絶対に注意すべき6つのポイントを解説します。
4-1. スカウトメールをお願いした場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
4-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
4-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいコンサルタントの方と
一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
4-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
4-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
4-6. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない
数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。
5. まとめ
いかがでしたでしょうか。
20代転職で成功するため必要なことは『出来るだけ多くの転職エージェントに接触して、味方になってくれる担当者を探し出し、企業に推薦してもらうこと』です。
まずはこの中から数社登録して、気軽な気持ちで話を聞いてみましょう！
※下記を見て、結局どれにしたらいいかわからない！という方は、サポートの評判が高いdodaと、案件数No.1のリクルートエージェント2社にまずは登録し、面談をしてみることをおすすめします。
20代全ての方におすすめ
いまは契約社員・アルバイトだけど、正社員に挑戦したい
入社して3年未満だけど、辛くて会社を辞めたい
入社して3年目、なんとなく飽きたので転職したい
入社して3年〜5年たったので、キャリアアップしたい
30代手前なので、転職するべきかどうか悩んでいる
転職エージェントで転職ができなかった場合
- リクナビNEXT
- ハローワーク
- ヤングハローワーク
- ジョブカフェ
- ニートサポートネット
- キャリアセンター「あなたの出身校+キャリアセンター」と検索して下さい。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
