アパレル業界の転職で使う価値あるエージェント14選と活用法

アパレル・ファッション業界での転職を考えてるけど、業界に強い転職エージェントで信頼できるところはどこなの?と考えていませんか。

転職サイトは、手厚いサポートをしてくれるので、間違いなく登録すべきですが、当たり外れもあるので、正しく選び、見極めていくことが転職成功の秘訣です。

このページでは、アパレル・ファッション業界での転職に成功するための転職エージェント選びについて、下記2点について解説します。

  1. 失敗しない転職エージェントの選び方
  2. 信頼できる転職エージェント14選
  3. エージェントを最大限活用するための6つのテクニック

全て読めば、あなたにあった信頼できる転職エージェントが見つかり、アパレル・ファッション業界の転職成功に大きく近づくことでしょう!

1. 失敗しない転職エージェントの選び方

アパレル業界の転職サイトは30社以上が乱立し、サービスの質や得意分野に差があるため「とりあえず大手だから…」という理由だけで選んでしまうと、自分に合った求人を見つけることができないことが多いです。

そこで、アパレル業界の転職エージェントの選び方について、具体的な案件数や実際の利用者のインタビュー調査をし、4社に厳選しました。

結論から言うと、『クリーデンス』に登録しておけばまず間違いなしです

運営母体が人材大手のインテリジェンス社で、案件数・対応地域・コンサルタントの質共にアパレル特化の転職エージェントでは1社で圧倒している状況です。

「クリーデンス」|アパレル業界を志望する全ての人におすすめ

クリーデンス』は、人材大手のインテリジェンスが運営するアパレル専門転職エージェントです。

アパレル・ファッション業界を志望するすべての方におすすめで、サポートの質や案件数はすべての職種に強く、特にパタンナー・デザイナーを志望している場合は他者と比べても案件数が豊富です。

サポート体制にも定評があり、専属担当となるキャリアアドバイザーは、アパレル・ファッション業界や人材業界出身で、国際資格として任命された、GCDF(※)の資格取得者も多数在籍しています。

業界動向を把握し、これまでの実績が培ったノウハウを活かして、求人のご提案から転職成功までをサポートしてくれます。

また公開案件のクリーデンスでは、約3〜4倍の非公開案件を持っています。

その理由として、

  • 新規プロジェクトなど、企業・ブランドの戦略上公開できない求人
  • 特別なスキルや経験をお持ちの方が必要な、専門性の高い求人
  • 急募のため掲載する余裕がない求人 など

登録して、実際に相談してみると、あなたの望みにぴったりマッチする優良案件に出会える能性が高いです。

※「GCDF」とは、個人のキャリア支援のために生まれた米国認定資格で、現在では世界的に採用国が増え、日本でもニーズが高まっています。

クリーデンス公式ページ:
https://crede.co.jp

『クリーデンス』で転職がうまく行かなかった場合、次点としては下記3社をおすすめします。

『クリーデンス』は全職種・全地域に対応していますが、上記3社はそれぞれ限定されますので、下記2点についてあなたの状況にあわせて選びましょう。

  • 志望する職種
  • 働きたい地域

2つの観点を図でまとめるとおすすめは下記の通りです。

職種・地域別おすすめエージェント一覧
 首都圏大阪・京都名古屋その他地域
デザイナークリーデンスエランエランクリーデンス
パタンナー
MD
VMD
バイヤー
店舗・販売エラン
販促・マーケエラン
法人営業クリーデンスクリーデンス

志望職種・地域が曖昧で、どこに登録すれば良いのか悩む方はクリーデンスに登録することをおすすめします。

どのように上記を選んだかというと、主な根拠は「職種別求人件数」と「地域別求人件数」、求人の質です。

職種別求人件数

職種別にみると、クリーデンス・エランがどの職種でも件数は圧倒的に多い結果になりました。

公開求人数比較 (2019年)
クリーデンスエランファッショーネアパレル転職なび
デザイナー14215213415
パタンナー303269
MD35753012
VMD5915212
バイヤー1115119
店舗・販売351192832160
販促・マーケ59872621
法人営業801225019
生産管理 591335117
事務・その他232741920

※クリーデンスは非公開求人が多いため、上記の3〜4倍の案件数です。

地域別求人件数

こちらも、クリーデンス・エランが件数で圧倒しています。

件数としては負けていますが、ファッショーネは首都圏だけでサービスを提供しているため、首都圏にしぼった転職であればおすすめです。

地域別の案件数 (2019年)
 クリーデンスエランファッショーネアパレル転職なび
東京4251716628189
神奈川321635134
埼玉20823414
千葉1103117
大阪6842457
名古屋3010237
九州159326
中国・四国148915
東北・北陸1417312
その他1383

※クリーデンスは非公開求人が多いため、上記の3〜4倍の案件数です。

またアパレル転職ナビは、勤務地ごとの区分けが不明だったため記載しておりません。

2. おすすめ転職エージェント14選

【業界特化型】転職エージェント9選

ここでは、アパレル業界に特化した転職エージェントを9社ご紹介します。

エージェントごとに特徴や強みがあるので、自分のキャリアプランにあったところを2〜3社登録することをおすすめします。

2-1.「クリーデンス」

クリーデンス』は、人材大手のインテリジェンスが運営するアパレル専門転職エージェントです。

アパレル・ファッション業界を志望するすべての方におすすめで、サポートの質や案件数はすべての職種に強く、特にパタンナー・デザイナーを志望している場合は他者と比べても案件数が豊富です。

また公開案件の約3〜4倍の非公開案件を持っていますので、登録して相談してみるとあなたの望みにぴったりマッチする優良案件に出会える能性が高いです。

クリーデンス公式ページ:
https://crede.co.jp

2-2. 「ファッショーネ」

スクリーンショット 2015-12-30 18.42.50

ファッショーネ』は、レバレジーズが運営するアパレル業界に特化した転職サービスです。

案件を首都圏に絞っており、ほとんどが都内の案件ですので、勤務地を都内に絞っている方には特におすすめです。

店舗見学に同伴してくれ、実際の働くイメージをもたせてくれたり、希望を出せば場合によっては面接に立ち会ってくれるなど、サポートの質は大変優れています。

ファッショーネ公式ページ:
https://fassione.com

2-3. 『エラン』

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エラン』は老舗のアパレル業界専門の転職エージェントです。

アパレル業界出身のキャリアコンサルタントが相談に乗ってくれ、サポートの質は大変優れています。

職種別の職務経歴書フォーマットを提供・添削してくれたり、面接をするときは事前のアドバイスをしてくれるのはもちろん、場合によっては面接本番に同席してくれます。

エラン公式ページ:
http://www.elan-jp.com

2-4. アパレル転職なび

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アパレル転職なび』はシーエーセールススタッフが運営するアパレル業界に特化した転職エージェントです。

きめ細かい模擬面接は業界でも有名で、任意でビデオ撮影をしてくれ、具体的なアドバイスをもらうことができます。

案件数や対応地域は特筆すべきポイントはありませんが、面接対策に不安がある方に特におすすめです。

アパレル転職なび公式ページ:
http://tenshoku.ca-ss.jp

2-5.「アズール&カンパニー」

アズール&カンパニーは、消費財業界を中心とした業界特化型の転職エージェントです。

ラグジュアリーファッション・日系ファッションなど、9つのカテゴリーに分かれ、多くの求人を扱っています。

また、面談に定評があり、面談を通じて登録者の想いやスキル、適性などを見極め、適切なキャリアプランを提案してもらえます。

アズール&カンパニー公式ページ:
https://www.azureweb.jp

2-6.「IDA」

アパレル・ファッション・ラグジュアリー業界専門の転職エージェントです。

全国に正社員、契約社員、派遣社員の求人をもっています。

また、IDAはサポートに定評があり、専任のコーディネーターや、プロのトレーナーによる充実した無料研修もあるので、ファッション業界が未経験の方にもおすすめです。

とくに、ラグジュアリーブランドの求人を豊富に扱っているので、ラグジュアリーブランドへの転職を考えている方は登録することをおすすめします。

IDA公式ページ:
https://www.ida-mode.com

2-7.「ブランドマッチ」

ブランドマッチは、ファッション・アパレル業界の転職サイトです。

アパレル・コスメに特化し、ユーザーにとって1番の提供をすることを最優先にサービスを展開しています。

また、求人も外資系ブランドが多いのでハイブランドや外資系に興味がある方は登録することをおすすめします。

ブランドマッチ公式ページ:
https://brandmatch.jp

2-8.「PARDO」

PARDOは、アパレル業界専門の転職エージェントで、正社員だけでなく、派遣・紹介予定派遣の案件も扱っています。

アパレル接客販売を学ぶ研修制度もあり、ひとりひとりに合わせたキャリアプランを提示してくれるので、経験者の方はもちろんですが、未経験でアパレル業界に転職したい方に特におすすめです。

PARDO公式ページ:
https://pardo.jp

2-9.「Fashion HR」

スクリーンショット 2016-04-11 19.32.17

Fashion HRはアパレル・ファッション業界の幅広い案件を取り扱っている転職サイトです。

雇用形態はアルバイトから、派遣、正社員/契約社員、業務委託、繁忙期の短期アルバイト、すべての形態を網羅的に取り扱っています。

雇用条件に関わらず案件を探してみたい方はぜひおすすめです。

Fashion HR公式ページ:
https://fashion-hr.com/

【総合型】転職エージェント5選

以下で、総合転職エージェントをご紹介します。

アパレル業界に特化したわけではありませんが、求人数の豊富さ、幅広さ、サポート体制など選択肢を広げたい方は総合転職エージェントもあわせて登録することをおすすめします。

2-10.「パソナキャリア」

手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。

人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。例えば、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。

そのため、未経験からの転職に挑戦する方や、転職に不安がある方であれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。

パソナキャリア公式ページ:
https://pasonacareer.jp

2-11.「doda」

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方転職や、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました。

そのため、これから転職を始める全ての人におすすめできます。

doda公式サイト:
http://doda.jp/

※初回の登録に少し手間がかかりますが、一度登録してしまえば、質の高いサポートと好条件な求人を紹介してもらえるので、転職の成功がグッと近づきます。

2-12.「JAC Recruitment」

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

アパレル専門の転職エージェントではありませんが、マーチャンダイザー(MD)やバイヤーなどの求人も扱っているので、キャリア志向な方や、外資系のブランドに興味がある方は登録することをおすすめします。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp

2-13.「リクルートエージェント」

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルなので、アパレル業界の求人も扱っており、全国に求人があるのも強みです。

Uターン転職や、第2新卒、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合も、リクルートエージェントであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました

ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『doda』のほうが優れているので、こちらと組み合わせて使うようことをおすすめします。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com

2-14.「Spring転職」

Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業で、派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。

「サポートを断らない」ことを重視しているようで、他のエージェントに断られてもSpring転職エージェントだけはしっかりとサポートしてくれた、という口コミが多く見受けられます。

現時点でご自身の経歴に自信がない方や、他のエージェントで嫌な思いをした経験がある方にもおすすめできるエージェントです。

Spring転職エージェント公式サイト
https://springjapan.com/

3. 転職エージェントを使う際に注意すべき6つのポイント

3-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

特に、『ビズリーチ・ウーマン』を活用するときは覚えておきましょう。

3-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

3-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいコンサルタントの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

3-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

3-5. 推薦文はできるだけ確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

3-6. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

4. まとめ

いかがでしたでしょうか。

アパレル業界の転職は『クリーデンス』に登録しておけばまず間違いなしです

『クリーデンス』で転職がうまく行かなかった場合、次点としては下記13社をおすすめします。

【業界特化型】転職エージェント

【総合型】転職エージェント

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

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