CareerTheory編集部

「看護師ってなぜこんなに性格キツイ人や偉そうな人ばかりなの？」
「性格悪い看護師とはどう関わればいいの？」

看護師はいつも余裕がなく、時間に追われながら仕事をこなさないといけません。また、患者さんの生死と向き合うストレスも日々感じています。

そういった環境で働くなかで、性格がキツくなったり、悪くなったりしてしまう看護師も少なくありません。

一方で、性格に難がある看護師と一緒に仕事をするには、相当な忍耐力が必要になります。

人によっては、険悪な雰囲気に耐えられず、仕事を辞めてしまう人もいるでしょう。そうならないためには、自分の周りの環境の改善に取り組む必要があります。

本記事では、キツイ性格の看護師によくある特徴や、性格の悪い看護師とうまく付き合うコツを詳しく紹介します。

最後まで読めば、性格に難がある看護師との上手な関わり方や、人間関係の悩みを解決するヒントが見つかるでしょう。

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キツイ性格の看護師によくある7つの特徴【体験談】

看護師も人間なので、優しい性格の人もいれば、キツイ性格の人もいます。

しかし、キツイ性格の看護師と仕事をすると、仕事がやりにくかったり、気が滅入りますよね。

この章では、キツイ性格の看護師によくある7つの特徴を、体験談と共にご紹介します。

• 威圧感があり話しかけにくい
• 状況に関係なく高圧的な口調で話してくる
• ミスをネチネチ指摘されたり、仕事以外の悪口を言われる
• プライドが高くいつも偉そうな態度をしている
• 場所を問わず常に誰かの悪口を言っている
• 相手の性別や立場によって態度を変える
• 自分には甘いが他人のミスに対しては厳しく追求してくる

威圧感があり話しかけにくい

威圧感がある人には話しかけにくく、キツイ印象を持ちますよね。

仕事中に話しかけても無視をされたり、そっけない態度をとられると、なおさら近寄りがたさを感じるでしょう。看護師は緊張感を持って仕事をしているため、ときには周囲を寄せ付けないオーラを放ってしまう人もいるようです。

威圧感があると、周囲は対応に困ってしまいます。とくに威圧感のある先輩には、恐怖を感じる後輩もいるようです。

状況に関係なく高圧的な口調で話してくる

口調がキツイ看護師には、萎縮してしまうこともありますよね。

急患搬送や急変などに伴い、強い口調になってしまうのは仕方ありませんが、なかには、状況に関係なく高圧的な口調の方もいるようです。

キツイ口調で声を掛けられ続けた結果、仕事に支障をきたしてしまうこともあり、さらに苦手感が増してしまうようです。

ミスをネチネチ指摘されたり、仕事以外の悪口を言われたりする

女性特有の職場だと、嫌味っぽい看護師もいますよね。

仕事上のミスをネチネチ指摘されたり、仕事に関係のないことを悪く言われたりして、辟易している方も多いです。

人のプライベートに土足で入られると、いい気分はしませんよね。嫌味を言うことでストレス発散をしている人もおり、対応に困る方もいるようです

プライドが高くいつも偉そうな態度をしている

長年勤めている看護師のなかには、プライドが高い人もいます。責任をもって仕事するためにプライドは大切です。しかし、高すぎるプライドは、他者への寛容さを欠いてしまいます。

自分の仕事に誇りを持っている人ほど、他人にも完璧を求めがちになります。自分の信念を押し付けようとする人には、注意したほうが良いでしょう。

場所を問わず常に誰かの悪口を言っている

女性が多い職場だと、噂好きな人もいますよね。なかには、他人の悪口を言って憂さ晴らしをしている人もいるようです。

悪口を楽しんでいる人の場合、注意しても辞めることはありません。同じ職場にいれば、気にしないようにするにも限度があるでしょう。

相手の性別や立場によって態度を変える

先輩と後輩、男性と女性、医者と看護師など、相手の性別や立場によって態度を変える人もいます。そうした人の多くは、人間関係を損得勘定で見ている傾向があります。

このような人は、チームで協力しながら働く看護師にとって、輪を乱す存在といえます。態度がコロコロ変わる姿に、戸惑いを隠せない方もいるでしょう。

自分には甘いが他人のミスに対しては厳しく追求してくる

自分を棚上げして、他人に厳しい人もいます。仕事より自分の都合を優先することが多く、そういった人は信頼できないですよね。

自分に甘い人は、他人のミスに敏感です。自分に甘い人が先輩だと、後輩は不信感を抱いてしまいます。

さて、ここまでは性格がキツイ看護師によくある特徴を、体験談と共にご紹介してきました。

では、なぜ看護師にはキツイ性格の人が多いのでしょうか？その理由を、次の章でご紹介いたします。

なぜ？看護師にキツイ性格が多い3つの理由

看護師の多くは、過酷な労働環境や複雑な人間関係のなかで働いています。

この章では、キツイ性格の看護師が多い理由を、以下の3つに分けて解説していきます。

• とにかくやることが多くて余裕がない
• 命に関わる仕事なのであえてキツイ指導をすることもある
• 性格の悪い看護師ばかりの職場が出来上がる仕組みがある

とにかくやることが多くて余裕がない

忙しい職場で働く看護師はやることが多く、他人への対応もきつくなりやすいです。とくに、時間に追われながら仕事をしていると余裕を持つのは難しいでしょう。

例えば、以下のようなシチュエーションでは、ある程度経験を積んだ看護師でも余裕がなくなり、部下に対してキツイ対応を取ってしまうこともあります。

通常業務で忙しさを感じる時

看護師の人数が不足している、重症の患者さんが多い、新人が配属されて間もないといった状況から、忙しさを感じてしまう看護師は多いです。

夜勤や残業が続く時

夜勤や残業が負担になっている看護師は多く、体調不良などを引き起こすと余裕が持てなくなってしまいます。

通常業務以外の仕事がある時

通常業務以外の仕事がある看護師のなかには、プライベートを犠牲にしている方もいます。

上記のように、業務量の多さや労働環境がストレスに繋がり、他人に優しくなれなくなってしまうのです。

しかし、こうした問題は個人で解決するのが難しく、対応に苦慮している人も多いのが現状です。

命に関わる仕事なのであえてキツイ指導をすることもある

後輩指導にあたる看護師のなかには、意図的にキツイ指導を行っている人もいます。

その理由は、患者さんの命に関わる仕事だという自覚を持ってもらいたいからです。

たとえば、さまざまな薬剤や医療機器は取り扱いを間違うと、取り返しのつかない事態を招くこともあります。そのため、先輩看護師はあえて厳しい指導を行い、後輩の成長を促そうとするのです。

的確な指示ほどキツイ印象になる

また、実際の看護の現場は時間に追われながら仕事をしなくてはならず、先輩看護師にも余裕がありません。時間の限られた状況ではとにかく指示を簡潔に伝える必要がありますが、指示をシンプルにするほどキツイ印象になります。

例えば、もうすぐ手術予定の患者さんがいるのにオペ出しの準備ができていない場合、連絡が来てから用意するのでは遅すぎます。「〇〇と〇〇準備した？オペ出し前のチェック終わってる？そっち先にやって！」など、強い言い方をしてしまうこともあるでしょう。

この場合、先輩看護師は「今何をすべきか」「何を優先すべきか」をなるべく端的に伝えようとしているのであって、後輩を否定するつもりはありません。しかし、後輩看護師からすると「どうしよう、順番間違えた」「急がなきゃ、先輩怒ってるかも」と焦りを感じ、追い詰められてしまうのです。

このように、後輩の成長のために指導を行う看護師は多いですが、双方の認識がすれ違うと逆効果になってしまうこともしばしばあります。

性格の悪い看護師ばかりの職場が出来上がる仕組みがある

病院によっては、性格の悪い看護師ばかりの環境が出来上がる仕組みになってしまっていることもあります。

このような環境では、本来の業務に支障が出てしまうこともあります。なぜか性格の悪い人しかいない職場は、上記のような構造で出来上がっていることもあるのです。

さて、ここまでは看護師にキツイ性格が多い理由を3つに分けて解説してきました。キツイ対応の背景を知ることで、ある程度納得できた方もいるでしょう。

しかし、なかにはこうした背景が無くても、理不尽な対応をする人もいますよね。

そこで次の章では、性格悪い看護師と上手く付き合うためのコツをご紹介します。

性格が悪い・キツイ看護師と上手く付き合う5つのコツ

過酷な労働環境や人間関係が原因で、職場内にピリピリした空気が張り詰めていると、仕事が楽しいとは思えないですよね。

長年いることで適応できるケースもありますが、それまで耐え続けるには相当な忍耐力が必要になってしまいます。

そこで、これから紹介する5つのコツを試し、自分の周りの環境の改善に取り組みましょう。

• 事実と感情を切り離し事実のみに注目する
• 性格が悪い看護師がなぜそうなってしまっているのかを自分なりに考える
• 厳しすぎる態度をとってくる人に対してはあえてアドバイスを求める
• 一人で抱え込まず頼りになる先輩や同僚に相談する
• 性格が悪い人とは必要なコミュニケーション以外関わらないようにする

事実と感情を切り離し事実のみに注目する

事実と感情を切り離し、事実にフォーカスすると、相手の感情に左右されることなく冷静に問題点と向き合えます。

具体的な例を見ていきましょう。

食前の血糖値測定を忘れ、患者さんに配膳をしてしまい、先輩に怒られた場合

点滴のミキシングに時間がかかり、予定の時間に点滴ができず、先輩に強い口調で注意された場合

どちらの例も、「先輩の怒り」や「自分の焦り・後悔」などの感情を切り離すと、問題点がよりシンプルに見えるでしょう。

キツイ言い方をされた時はそう上手く考えられないかもしれませんが、そういう場合も「先輩はミスが起きないように改善してほしいだけ」だと思うようにしましょう。

先輩看護師はあなたを否定するつもりはありません。言い方がキツイだけで、本当は成長してほしいと願っているものです。事実と感情の切り離しを習慣化し、ご自身の失敗を活かしましょう。

性格が悪い看護師がなぜそうなってしまっているのかを自分なりに考える

看護師の性格が悪くなる原因を考えると、違った見方ができるはずです。

そもそも、最初から性格が悪い人は少ないです。2章でも紹介しましたが、環境が原因でキツイ性格になってしまうケースのほうが、圧倒的に多いのです。

たとえば、いつも悪口ばかり言う同僚は、仕事が忙しくストレスが溜まっているのかもしれません。また、キツイ口調で怒っている先輩は、あなたに成長してほしくてキツイ指導をしている可能性もあります。

このように、性格が悪くなる原因や背景を考えてみると、今までとは違った視点が持てます。その結果、理不尽な対応をされても「すべて自分が悪い」という心境にならずに済みます。

「原因があるならキツイ対応をしていい」という訳ではありませんが、あなた自身の心の折り合いをつけるためには、こうした方法も有効なのです。

厳しすぎる態度をとってくる人に対してはあえてアドバイスを求める

必要以上に注意や指導をする人に対しては、あえてアドバイスを求めてみましょう。

承認欲求を満たすために干渉してくる人は、思いがけない反応をすると怯むはずです。あなたの成長を願って指導している人は、指導内容の本質を伝えようとしてくれるので、プラスになる話しが聞けるでしょう。

上記のように、最初に相手の話しを受け止めることで話しが発展しやすくなります。ぜひ試してみてください。

一人で抱え込まず頼りになる先輩や同僚に相談する

頼りになる先輩や同期に、悩みを打ち明けたり、相談してみましょう。同じ職場内に相談できる相手がいるだけで、精神的に楽になれるはずです。

また、性格が悪い看護師との付き合い方を悩んでいる人は他にもいる可能性があります。そうした人と悩みを共有することで、具体的な解決策が浮かんでくるかもしれません。

悩みは一人で抱えこまず、相談する勇気を持ちましょう。

性格が悪い人とは必要なコミュニケーション以外関わらないようにする

性格が悪い看護師のなかには、人格を否定するような言い方をしてくる人もいるでしょう。

そうした人に対して「もう関わりたくない」「顔を見るのも嫌」と思っているなら、何を言われても相手にしないのが一番です。同じ職場内だと顔を合わせないのは難しいですが、必要なコミュニケーション以外は関わらないようにしましょう。

また、悪口は聞き流す、プライベートの話しはしないといった行動を示すことで、自分を守ることができます。

ここまで紹介したコツ以外にも、心理学にもとづく改善策もあります。詳しくは『看護師の人間関係の悩みに効果抜群！心理学にもとづく6つの改善策』をご覧ください。

【性格別】おすすめの診療科6選

キツイ性格の看護師が多いと「私の性格でもやっていけないかもしれない」「キツイ看護師がいない職場ってないの？」と考える方もいるでしょう。

たしかに、看護師にはキツイ性格の人が多いですが、実は診療科によって傾向は異なります。つまり、キツイ性格の看護師が多い科もあれば、そうでない科もあるのです。

この章では、性格別におすすめの診療科をご紹介します。必ず当てはまるとは限りませんが、ご自身の性格や希望の働き方と照らし合わせながら、ご参考になさってください。

• のんびりした性格の人は「緩和ケア病棟、リハビリ病棟、介護系施設」へ
• 几帳面な性格の人は「手術室（オペ室）」へ
• ずぼらな性格な人は「外科系の診療科」へ
• こだわりがある性格の人は「内科系の診療科」へ
• 向上心がある人は「救命救急部門、急性期病棟」へ
• 根気強い性格の人は「精神科、小児科」へ

では、見ていきましょう。

のんびりした性格の人は「緩和ケア病棟、リハビリ病棟、介護系施設」へ

のんびりな方におすすめなのが『緩和ケア、リハビリ病棟、介護系施設』です。

どの職場も時間に余裕がもてるので、落ち着いた働き方が可能です。「いつも忙しくて辛い」「時間に追われて休まらない」といったストレスを感じずに済みます。

また、のんびりな方に対して「話しかけやすい」と感じる患者さんもおり、ご自身の性格を活かすこともできるでしょう。

各職場の概要は、以下の通りです。

緩和ケアでは看取りや家族ケア、リハビリ病棟では退院支援、介護系施設では生活支援と、それぞれ特色が異なりますので、気になる職場があればぜひチェックしてみてください。

几帳面な性格の人は「手術室（オペ室）」へ

几帳面な方におすすめなのが『手術室（オペ室）』です。

手術室では、器械だしと外回りに分かれて手術が安全に終了できるようにサポートしていきます。緊迫した状況で清潔を徹底したサポートを行うためには、几帳面であることが必須です。

また、几帳面な方ほど普段との違いを敏感に察知することができるため、緊急事態にいちはやく気付くことができるでしょう。

関連記事
≫オペ室看護師ってどんな仕事？手術室での業務内容や役割を徹底解説

ずぼらな性格な人は「外科系の診療科」へ

意外かもしれませんが、ずぼらな方におすすめしたいのが『外科系の診療科』です。

看護師として働いていると、正解のない場面に出くわすこともありますよね。さまざまな事柄に寛容な一方で、決断が苦手な方はこうした議論が苦手な方も多いです。

しかし、外科系の診療科では、ある程度仕事のパターンが決まっているため、悩む必要はありません。クリニカルパスに沿って看護を展開し、患者さんの多くが目に見えて回復していくのが確認できるので、メリハリのある働き方ができるはずです。

こだわりがある性格の人は「内科系の診療科」へ

こだわりがある方におすすめなのが『内科系の診療科』です。

先ほどもお伝えしましたが、看護師は正解のない問題に直面することもあります。

たとえば、余命いくばくもない患者さんへ治療を勧めるべきか、家族にはどんな選択肢を提示するか…など、看護観に基づいたケアが求められる時もあるのです。

このような関わりにやりがいを持てるのは、こだわりがある方です。ご自身の考えを軸に、患者さんに耳を傾けることができるので、持ち味を活かせるでしょう。

向上心がある人は「救命救急部門、急性期病棟」へ

向上心のある方におすすめなのが『救命救急、急性期病棟』です。

救命救急や急性期病棟は、患者さんの生死と隣り合わせの現場なので、向き不向きが分かれます。

人によっては、無力感や焦燥感を抱えてしまうこともあるので、誰にでもおすすめはできる職場ではありません。しかし、向上心や覚悟を持って働いている方なら、ステップアップに最も適した職場といえるでしょう。

的確な判断力、細やかな観察力、迅速な対応力が培われるため、どの診療科でも通じるスキルが身に付きます。また、病院の規模によっては災害支援やフライトナースなどの新たな分野への挑戦も可能です。

根気強い性格の人は「精神科、小児科」へ

根気強い方におすすめなのが『精神科、小児科』です。

どちらの科も、患者さんのペースに寄り添ったケアが求められます。そのため、根気強い関わりができる方にはピッタリの職場です。

また、精神科や小児科の看護師は、患者さんや保護者へメンタルケアを行うのも仕事です。根気強い方の多くは芯が強いので、心に寄り添った対応ができ、信頼を集めることもできるでしょう。

時間をかけて寄り添えるからこそ、ゆるぎない信頼関係を構築できます。

関連記事
≫小児科看護師の仕事内容ってどんなの？元小児科看護師がやりがい・悩みを徹底解説！

まずは自分の周りの環境改善に取り組もう

キツイ性格の看護師は一定数いますが、その多くは過酷な労働環境のせいで余裕を持てず、周囲に当たってしまうようです。

キツイ性格の看護師や、性格の悪い看護師と無理して付き合う必要はありませんが、仕事上どうしても関わらなくてはいけない時もあるでしょう。

そんな時は、事実と感情を切り離して考える、あえてアドバイスを求める、適切な距離感を保つなどの対応をとることで、ご自身の周辺から居心地を良くすることができます。

性格がキツイ・悪い人ばかりの環境なら、異動などの手段も検討の余地があります。異動については『看護師の部署異動の背景｜希望は通る？慣れるまで大変？疑問を解説』を参考にしてください。

あなたが充実感を感じながら仕事ができることを祈っております。

「看護師の経験が浅いから、志望動機を書けない」

経験の浅い看護師が転職活動を始めるとき、履歴書の志望動機をどう書けばいいか悩むでしょう。

しかし、悩む必要はありません。

なぜなら、志望動機で書く内容が決まっているからです。

この記事では、現役看護師の筆者が転職活動を始める経験の浅い看護師向けに、志望動機の書き方などを解説していきます。

この記事を読めば採用される志望動機を書けて、転職活動が成功するでしょう。

転職を成功させたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

1.志望動機を書くうえで、経験の豊富さは重要ではない

「臨床での経験を十分にアピールできない」

経験の浅い看護師が志望動機で悩むのは当たり前です。

しかし、志望動機を書くのに豊富な経験は重要ではありません。

なぜなら過去ではなく、「自分はなぜ転職先で働きたいのか」のような未来を書くのが志望動機だからです。

実際に病院の採用担当者は、志望動機で以下を知りたいと考えています。

• なぜ他ではなくうちの病院で働きたいのか
• 長く続けてくれそうなモチベーションはあるか
• 応募者が理想とする看護や働き方が実現できるか
• 病院の理念や環境と応募者の考えが合うか

つまり、スキルや経験をアピールするよりも、どうしても転職先で働きたいのを伝える方が大切です。

もちろん、志望先で活かせるスキルや経験があるのは理想的でしょう。

しかし、転職先で働きたい熱意を感じさせる文章にするには以下を伝えるほうが重要です。

• 自分の今後のキャリア
• やりたい看護が職場といかにマッチしているか
• 長く働くモチベーション

スキルや経験の少なさに引け目を感じますが、志望動機を書くときに気にする必要はありません。

志望動機を書く目的や意味を理解しておけば、誰でもいい文章を書くことが可能です。

2.志望動機を書くときの6つのコツ

志望動機の方向性がわかったところで、志望動機を書くときのコツを紹介します。

具体的には以下の6つです。

それぞれ詳しく紹介していきましょう。

2-1. 情報収集を徹底しておこなう

はじめに、志望先の情報収集を徹底しておこなうのが大切です。

なぜなら、志望先の情報がないまま、志望動機を書くと表面的で具体性に欠ける文章になるからです。

たとえば「貴院の理念に共感し、志望いたしました」のような文章はどの病院でも書ける文章で、応募者の考えやこの病院で働きたい熱意は伝わりません。

採用者側からすれば、「本当にうちで働きたいのか」「うちの病院のことをきちんと調べて応募したのか」と思われてしまいます。

したがって、求人情報に記載された待遇や募集要項だけでなく、病院の理念や看護師像など詳細を調べておきましょう。
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2-2. 退職理由を書く

「退職理由を書くのは、ネガティブな印象を与えてしまうため評価が下がるのでは」と考えるでしょう。

しかし評価が下がる原因は、退職したことではなく退職理由にあります。

たとえば「人間関係や残業の多さで退職した」と伝えた場合、真実でもマイナスな評価になりやすいです。

なぜなら、退職理由を同僚や会社の責任にしているからです。

したがって、看護師の経験が浅くても転職をしたいのであればポジティブな理由を書きましょう。

たとえば「貴院の救急病棟で、緊迫した患者さんを救いたい」のような内容です。

採用担当者は、短期で転職をする人に対して「採用しても、またすぐに退職するのではないか」と考えてしまいます。

しかし前職を辞めた理由や今後どうしたいかを前向きに伝えると、不安から期待へ変わるため退職理由の伝え方は工夫が必要です。

2-3. 意欲を前面にアピールしていく

志望動機はスキルや経験のアピールの場ではなく、志望先への熱意を伝えるのが大切です。

したがって、就職できたら何をどう頑張りたいのかを具体的にアピールしましょう。
アピールできる例としては、以下のとおりです。

• 今の自分が出来ること
• 目標に対してどの段階にいるのか
• やりたいことを実現するためにおこなっていること

意欲のアピールに加えて、就職したあとに活躍している姿を病院側が想像できているかがポイントです。

志望先でやりたいこと、頑張りたいことを具体的に書いて、他の人との差別化をしていきましょう。

2-4. 志望先の魅力に感じる点・共感できる点を書く

志望動機には調べた病院の情報から、魅力に感じている点や共感できる点を書きましょう。

具体的には、以下の箇所から探すのがおすすめです。

• 病院の理念や方針
• 目指す看護部のモデル
• 教育体制

病院側は、自分たちの考え方や方針に合った人材の採用を考えています。

したがって「理念や教育体制に共感して魅力を感じている」のように、病院側と考えがマッチ点を志望動機に書きたいところです。

しかしホームページに書いてあるような、調べればすぐわかる情報を丸写ししてはいけません。

なぜ他ではなくうちで働きたいのか、病院側が納得できる文章を書くのが大切です。

そのためには自身の経験や看護観など、具体的なエピソードを書くのがいいでしょう。

2-5. 「学びたい」だけはNG！職場に貢献する気持ちがあるのを忘れずに書く

経験の浅い看護師の志望動機で注意しなければいけないのは、学習意欲を全面に出してしまう点です。

やる気や向上心が伝わってよさそうですが、むしろ逆効果といえます。

なぜなら受け身な印象を与えてしまい、学びたいだけの人を採用するメリットがないからです。

たとえば、子供を見てくれるベビーシッターを見つけるときを想像してみましょう。

「お子さんのお守りを通して、保育を学びたいです！」と話すベビーシッターよりも、

「シッター歴は浅いですが子供向けの英語教育の経験があるので、楽しく英語を教えられます！」のほうが好印象です。

このように、「学びたい」をアピールするのは何も好印象を与えません。

病院側にメリットがない内容は避けたほうが賢明です。

2-6. 経験・スキルがあればさらに説得力が増す

志望先の病院に貢献できるスキルがあれば、アピールしましょう。

志望動機に説得力が増して、他の応募者との差別化ができます。

看護師の経験が浅いと自信を持って書けないところですが、実は病院にとって価値のある経験やスキルの可能性があります。

強みや志望先で活かせそうなスキルを見つけるために、スキルや経験の棚卸しをしてみるのがおすすめです。
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3.経験が浅い看護師の志望動機の例文【7選】

志望動機を書くコツを紹介してきたところで、経験が浅い看護師の志望動機の例を紹介しましょう。

志望動機は、何が決め手になったのかを書くのがポイントです。例として、以下の7つが考えられます。

自分の状況や考えに合った例文を参考に、志望先の病院に合わせた志望動機を書いてみてください。

それでは、1つずつ見ていきましょう。

3-1. スキルアップを軸にした場合

今後のキャリア形成を考えて転職する場合は、スキルアップをして目指す姿を志望動機に書くといいでしょう。

3-2. 病院の特色を軸にした場合

志望動機に病院の特色を書くのであれば、どのような特色があって、なぜ魅力を感じているかを書くといいでしょう。

看護師の経験が浅くて未熟な面もありますが、急性期で培った「患者さんの小さな変化に気付く観察力」を活かしたいと考えています。

3-3. 提供している医療に魅力を感じた場合

提供している医療に魅力を感じた志望動機を書く場合、力を入れている事業や強み、やりたい看護がマッチしている点を伝えていきましょう。

3-4. 過去の経験がきっかけの場合

志望先に興味を持つきっかけとなった経験を書く場合、具体的なエピソードを交えると説得力のある文章ができます。

3-5. 通勤しやすいを軸にした場合

通勤しやすい点を志望動機にする場合、通勤時間を強調しないようにしましょう。

採用する側が「うちよりも通いやすい病院に行ってしまうのでは」と考えるからです。

通勤だけでなく、病院の特色や方針などにも魅力を感じている点も書くとよいでしょう。

3-6. 理想とする看護が軸の場合

理想とする看護を書く場合、なぜ理想の看護が実現できると考えたのかを具体的に書きましょう。

3-7. 病院の研修制度に魅力を感じた場合

看護体制や病院の研修制度を書く場合、研修制度を利用してどう活躍したいかまで書くようにしましょう。

4.経験が浅い看護師におすすめの転職エージェント【3選】

志望動機を書くコツやお手本がわかったところで、あとは実際に志望動機を書いて転職活動を開始するだけです。

転職活動は、転職エージェントを利用するのをおすすめします。

なぜなら、志望動機のフィードバックをしたり転職先の情報を知っていたりと、転職が成功するノウハウを熟知しているからです。

おすすめは、以下の3つの転職エージェントです。

1つずつ詳しく紹介していきます。

4-1. 看護roo!（看護ルー）

『看護roo!』は、利用者の満足度が96％の転職エージェントです。

有効求人の数も4万件を超えており、経験が浅くとも転職できる求人を探すには十分な求人数でしょう。

実際、キャリアセオリーでおこなったアンケートでも、求人の質や量、サポート力がトップクラスでした。

また掲示板のサービスもあって、転職の悩み相談もできるため、転職がうまくいく情報をエージェント以外からも知ることができます。

多くの口コミも投稿されているので、ぜひ参考にしてみてください。

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4-2. レバウェル看護（旧・看護のお仕事）

『レバウェル看護』は、公開求人数が1番多い転職エージェントです。

公開求人数が14万以上で、主要な看護師の転職サイト16サービスのなかで1番多く抱えています。

実際、キャリアセオリーでおこなったアンケートでも、求人の質と量が1位であり、サポート力もトップクラスです。

また、お役立ち情報には、経験が浅い看護師さん向けの記事も掲載しています。

看護roo!に続いて、レバウェル看護も利用して転職できた口コミがあったため、登録すべき転職エージェントでしょう。

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4-3. マイナビ看護師

『マイナビ看護師』は、マイナビ転職で有名なマイナビ株式会社が運営しています。

看護roo！やレバウェル看護に比べて、病院以外の施設の求人が多いのが特徴です。

マイナビ転職の転職支援サービスの実績もあるため、転職のノウハウは豊富だといえます。

実際に、転職を希望する看護師には「看護師転職サポートブック」が配布され、役に立つと好評です。

また、口コミにも「経験が浅くても転職できた」との声があります。

したがって、病院以外での転職を希望している方におすすめの転職エージェントです。

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5.まとめ

この記事では、経験が浅い看護師の志望動機の書き方とその例文を解説しました。

看護師の経験が浅い状態で志望動機を書き始めると、経験の浅さにネックを感じる人も多いでしょう。

しかし、志望動機を書くうえで大切なのは、スキル・経験のアピールではなく「他ではなく転職先で働きたい熱意」を伝えることです。

志望先への想いが込められた志望動機が書ければ、採用の担当者に魅力的な人材なのかが伝わります。

志望動機の書き方に悩んだら、この記事を参考にすれば問題ありません。

あなたの転職活動が成功するのを祈っています。