など、気になりますよね。
iDAは、アパレル・ファッション業界の人材紹介を行なっている会社であり、有名ブランドの求人を多数保有していると評判です。
ただ「担当者・求人の当たりはずれが大きい」という口コミもあるため、登録前に利用者の意見を知っておくと安心です。
このページでは、アパレル・ファッション業界の転職サポートを行ってきた筆者が、下記の流れでiDAについて徹底的に解説していきます。
仕事を辞めたいと思ったとき、
「これは甘えなんじゃないだろうか･･･」
と考えてしまったことはありませんか？
「甘え」だと自覚できればもう少し頑張れるかもしれませんし、「甘えではない」と自覚できれば退職に向けて一歩踏み出せるかもしれません。
ただし、あなたに「甘え」のつもりはなくても、他人からすれば辞めたい理由が「甘え」と判断されてしまうケースがあります。
もしも「甘え」だと思われてしまったら、今まで築いたネットワークが退職・転職後に使いづらくなったり、転職する際には面接で不利に働いたりする可能性があります。
そこでこの記事では、人事で多くの人を面談してきた私が、仕事を辞めたいと思った際の理由が、上司や同僚、面接官などから見て「甘えか？・甘えではないか？」をケースごとに解説します。
このページを読めば、あなたの悩みががんばり続けられるケースなのか、辞めた方が良いケースなのかを整理できるでしょう。
退職・転職した方が良いケースの場合は、円満退社するポイントも合わせて解説します。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
 2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
|
55,000円 （税込） |
|
 2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
このような悩みを抱えていませんか？
誰にだって、仕事のやる気がある日もあれば、ない日もあります。
とは言え、仕事へのモチベーションが下がると、効率が悪くなったり、ミスが増えたり、場合によっては周囲に不快感を与えることもあります。
仕事に対するモチベーションの問題は、日本では多くのビジネスパーソンが抱える悩みです。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして数多くの方の転職・退職の相談を受けてきた私が、仕事のやる気が出ない原因と、やる気を出すための対処法をご紹介します。
Topix
アメリカのギャラップ社が世界各国で実施した2017年の調査によると、日本では熱意あふれる社員の割合はわずか6％だったと発表しています。
コロナ禍において増えてきた、在宅リモートワークのモチベーション維持としてもお使いいただける内容です。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
そんな「働くこと自体」や「仕事との向き合い方」に悩む方々におすすめの、キャリアや仕事について相談できるおすすめのサービスを紹介します。。
左右にスクロールできます。
| おすすめ相談サービス | 口コミ満足度 | 料金 | サービス | おすすめポイント |
|---|---|---|---|---|
 きづく。転職相談
（初回相談は無料） |
|
9,038円〜／月 （合計金額187,000円 [税込]） |
|
|
 マイナビジョブ20s
|
|
完全無料 |
|
|
 ポジウィルキャリア
（初回相談は無料） |
|
合計440,000円～[税込み] （返金保証・分割制度あり） |
|
|
 よりどころ |
|
1,500円～／回[税込み] |
|
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
「訪問看護の仕事を辞めたい」とお悩みではないですか。
人手不足による長時間労働や人間関係のいざこざ、利用者やその家族との関わりなど色んな悩みが積み重なって、「いっそのこと違う仕事に移った方が良いのでは」と思う瞬間がありますよね。
理想の看護を思い描いて訪問看護に挑戦してみたものの、現実とのギャップに直面して「もうこれ以上続けるのは無理かも」と悲観的になることもあるのではないでしょうか。
ストレスの限界を迎えたまま、訪問看護師として働き続けるのはおすすめできませんが、かといって勢いのままに辞めてしまうと後悔してしまうかもしれません。まずは「辞めたい」と感じる理由を把握して、適切に判断する必要があります。
そこでこの記事では、数多くの看護師転職を支援してきた私が、訪問看護師を辞めたいと感じたときの対処法について解説します。
「保健師から転職したい」
「転職先はどこが良いかな」
と考えていませんか。
結論、保健所以外で転職するには、例えば以下のような職場がおすすめです。
この記事では、保健師・看護師の資格を活かせるおすすめの転職先と、転職を成功させるポイントについて解説します。
キャリア採用とは、「即戦力となる人材の確保」を重視して行う採用のことです。
基本的には「中途採用」と同じ意味ですが、近年では目的を持って使い分けされるケースが増えてきています。
もし、用語の意味が曖昧なままだと、新卒以外で人材募集する際に最適な人材を確保できないかもしれません。
そこでこのページでは、次の内容をわかりやすく解説します。
最後まで読んで、企業を成長させる即戦力の人材確保に役立ててください。
「仕事の目標が思いつかない！」
「目標の立て方や考え方のコツを知りたい」
仕事の目標が薄っぺらいと成果を出しにくいほか、会社の評価も下がりかねないでしょう。質の高い目標を立てるには、設定方法や考えるコツを知っておく必要があります。
最初にやり方さえ覚えておけば、、どの職場・どの立場でもあなたの現場に見合った最適な目標が思いつくようになるでしょう。
そこで本記事では、仕事の目標の立て方を徹底解説します。紹介する方法をマスターすれば他の人と差がつくような質の高い目標が立てられるようになるので、ぜひ参考にしてみてください。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
そんな「働くこと自体」や「仕事との向き合い方」に悩む方々におすすめの、キャリアや仕事について相談できるおすすめのサービスを紹介します。。
左右にスクロールできます。
| おすすめ相談サービス | 口コミ満足度 | 料金 | サービス | おすすめポイント |
|---|---|---|---|---|
|
きづく。転職相談
（初回相談は無料） |
|
9,038円〜／月 （合計金額187,000円 [税込]） |
|
|
|
マイナビジョブ20s
|
|
完全無料 |
|
|
|
ポジウィルキャリア
（初回相談は無料） |
|
合計440,000円～[税込み] （返金保証・分割制度あり） |
|
|
|
よりどころ |
|
1,500円～／回[税込み] |
|
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
仕事の目標が思いつかないと悩むことは誰にでもあることです。
ここでは仕事の目標が思いつかない原因を紹介します。
今の会社に転職あるいは就職する際に、深く考えていなかった場合は目標設定がしにくいでしょう。
「何となく就職しないといけないから」「とにかく前職から抜け出したかったから」など、曖昧な理由で入社してしまうと自分の考えが確立できません。
転職や就職する際に深く考えなかった人は、今からでも「この会社で何をしたいのか」を考え始めてみましょう。
将来的なキャリアプランを考えずに入社した場合も、目標が設定しにくいです。
最終的なゴール地点がわかっていないので、逆算した目標設定が行えません。
自分がこの会社の中で将来的にどうなりたいのかを今一度考えてみましょう。
理想と現実のギャップが激しいときも目標設定が上手く行えません。
自分がキャリアの中で「こうなりたい」という理想像が強すぎると、現実に即していない目標を設定してしまうものです。
作成した目標に対しての行動プランも策定できず、目標のために何を行うべきなのかが細分化できなくなってしまいます。
職種によっては毎日ルーティン作業ばかりを行っているので、目標を持ちにくいケースもあるでしょう。
特に自分の仕事の成果が定量化してはかりにくい職種の場合は、目標が思いつかないこともあるものです。
会社内の派閥に属していないため、キャリアプランを描けない人もいます。
特に大きな会社に見られる傾向として、学閥などの派閥があるケースもあります。
どこの派閥にも属していないと正しい評価を受けることが難しいこともあり、目標が思いつかなくなることもあるでしょう。
上司とのコミュニケーションなども上手くいかないと憧れとなる上司も見つけられず、キャリアプランも描きにくくなります。
上司や周りから評価されていないと感じると、モチベーションも高まらず目標設定も思いつかないものです。
特に自己評価が高く、周りとの評価との差が激しい場合は現実とのギャップに悩むことも多いでしょう。
「なんでこんなに頑張っているのに評価されないんだ？」と現状を受け入れられないケースもあります。
頑張っても評価されないのであれば、目標を立てても意味がないと考えてしまい適切な目標が思い浮かばないこともあるのです。
そもそも仕事にやりがいを感じていない場合は、目標が思いつかないでしょう。
モチベーションが著しく低い場合は自分が職場でどのような存在になりたいのかも明確に見えてきません。
ただ仕事をこなす毎日を過ごしている場合は、将来的なキャリアビジョンも見えてこないでしょう。
会社の体制や理念などに共感できない場合も、目標が思いつかなくなる原因になります。
会社で働く以上は、会社の体制などに従って働くものですが、本質的な部分で共感できないとモチベーションも上がらないものです。
会社の仕事を主体的にとらえることが難しくなり、目標がわからなくなってしまいます。
仕事の目標が思いつかない人には、以下のような特徴もみられます。
主体性が低い人は、目標設定が苦手な傾向にあります。
もともと自分の中で「こうしたい」という気持ちが薄いので、周りの意見に流されやすく自分の目標を見つけられないことも多いです。
反面、協調性が高いなどの良い点も多いですが、主体性を持って物事に関わっていくのが苦手なため消極的ややる気がないと判断されてしまうこともあります。
失敗を過度に恐れる人も「目標が思いつかない」となりがちです。
目標を設定すると、目標達成のための責任が発生します。
自分に自信がなく失敗を恐れている人は責任を回避する傾向にもあるため、なかなか目標が思いつかないという事態になってしまいます。
現状に満足している人も目標が思いつきにくいでしょう。
新しい目標にチャレンジする必要もなく、今あるもので十分と考えているので目標設定が上手くできません。
そもそも「今後の方向性がわからない」「目標が何も思いつかない」とお悩みの方も多いでしょう。
そこで、仕事の目標が思いつかない人がまずやるべきことについて、以下の順に解説します。
それでは、見ていきましょう。
まずは上司と話合い、今の仕事での自分の役割を確認することをおすすめします。
というのも、自分の役割を正しく把握することで、やりたいことがなくても、やるべきことが明確になり、目標が思いつきやすくなるからです。
また、上司と認識を揃えておくことで、目標を達成した際に評価されやすくもなります。
以下の表のように課題点を目標に反映すると良いでしょう。
| 上司が求めていることの例 | 目標に入れることの例 |
|
|
また、これまでの目標を振り返り「過去に設定した目標の結果はどうなったのか」「去年の業績評価時には何を言われたか」といったことを思い出すのも効果的です。
上司が求めていることと、自分がしたいことに相違がある場合はしっかりとそのことを伝えて、意見のすり合わせをします。
このように目標設定することで、他の社員から的確なアドバイスをもらえる可能性が高まるでしょう。
チームの目標を確認して、自分の目標に落とし込む、というのも大切です。
なぜなら仕事の個人目標というのは、事業部・組織の利益に繋がっていなければならないからです。
事業部の目標を通して確認すること
例えば、事業部が生産性の向上に重点を置いている場合、総工数を月間平均__時間削減するといった目標を立てるのも良いでしょう。
なお、全体の目標を達成するためには、他の社員のことも視野に入れると尚良いです。
そのため「他の社員・部署とどのように協力して目標を追いかけるか」についても考えることで、目標の実現可能性が高まるでしょう。
数年後に何の仕事をしていたいか考えることも大切です。
今後やりたいことから逆算して、目標設定ができるからです。
今後のビジョンが分からないという方も、自分が昔から好きだったこと・得意なことと社会のニーズとを照らし合わせて重なり合う点がないか探してみましょう。
例えば事務職に就いている方であれば、AIに取って代わられない専門性が求められてくるため、人事・経理・マーケティングなど、専門領域の事務の中から興味があるものを目指すのも良いでしょう。
この場合、社労士や簿記などその分野で役立つ専門資格の取得を目標とするのも効果的です。
自分の強みを知るにはリクナビNEXTの「グッドポイント」診断がおすすめ
リクナビNEXTのグッドポイント診断を使うと、約30分で自分の強みを診断できます。
今後の仕事の方向性を決める上で気になる方は、ぜひ登録してみてください。
効果的な目標を立てるためには、定性的な目標ではなく、定量的な目標であるかを意識することがおすすめです。
定量的と定性的の違い
定量的な目標とは、達成度を客観的に数値で測ることができる目標のことです。
たとえば、「年度末までに、売り上げ___円を達成する」などがこれにあたります。
定量目標は具体的なので、実際の行動に移しやすくなります。
売り上げや店舗数が数値で表されているため、目標達成の可否を判断しやすいでしょう。
| 定量目標 |
|
| 定性目標 |
|
目標が定量的でないと、達成度も分からないうえに、どのように行動に移せばよいかの指針も立てられません。
客観的な数値として測ることができる目標かどうか、意識しておきましょう。
年度末になると、来期の目標設定をして、上司の承認をもらう必要があるという方もいるでしょう。
ここまでをまとめると、以下の3ポイントを意識して目標を立てることで、上司の納得も得られる可能性が高いです。
効果的な目標を立てるための3ポイント
まずは、定量可能である、つまり数値で判断できる目標を設定することが大前提です。
次に、過去の目標を振り返りながら「仕事で求められていること」「よく指摘されること」を今期の目標に織り込みましょう。
最後に、組織全体の方向性を確認して、どのように関連部署と協力しながら今期の組織目標を実現させるかという趣旨を自身の目標に反映します。
これらのポイントの通り目標を立てる方法について、次章から詳しく解説していきます。
仕事の目標を設定するために、具体的な手法を使いたいという方もいるでしょう。
そこで、役に立つのが「SMART法」という指標です。
それぞれ詳しく解説していきます。
Specificという言葉通り、明確で具体的な目標を立てる必要があります。
「努力します」「頑張ります」といった表現ではなく、具体的に何をするのか考えましょう。
以下の例の通り、数値で表せる部分は数値化して、曖昧な部分を残さないようにします。
Measurableには「測定可能な」という意味があります。
目標設定では、達成度が確認できる基準を設けます。
ここでは目標を明確に数値化するだけでなく、「隔週に1回」「月1回」などと定期的に目標に対する達成度を測るようにすることも大切です。
進捗管理を行うことで、チームのモチベーションや仕事効率の向上に繋がるでしょう。
Achievableは「成し遂げられる」という意味です。
現状の自分が努力次第で達成できる目標を立てる必要があります。要するに、現実的に達成不可能な目標は、好ましくありません。
そのためには、現状の予算・組織の体制を分析して、根本的な改革がなくても達成できる程度を見極めることが欠かせません。
期待・不確定な要素を元に目標を設定するのではなく、適度な高さの目標設定を行いましょう。
※VBAとは、MicrosoftOfficeに含まれる拡張機能であり、プログラムを用いて複雑な処理を自動化できます。
Relavantは「関連性がある」という意味を持ちます。
要するに、「チームの目標達成に役立つか」「会社の目標と噛み合っているか」といった視点です。
例えば、部署としての今季の目標が「新規顧客XX人獲得」であるにも関わらず、「既存顧客の満足度向上」を個人目標にしてしまうと関連性に欠けてしまいます。
そのため、チーム・会社の目標を念頭において、目標を設定する必要があるのです。
Time-bound「期限がある」という言葉通り、いつまでに目標を達成するのかを明確に決めます。
漠然と「1年」などと決めてしまっては効果が薄れるため、月ごと・週ごとに「何を行うのか」について細かく記述することがおすすめです。
それにより、進捗状況・目標の達成度が把握しやすくなるでしょう。
目標：部署の総工数を月間平均150時間削減する
期限：2021/8/31
達成計画：VBAについて学習(4～5月)、全ての管理ツールにVBAを組み込む(6月)
各社員の工数を週に一回確認する
目標：新規顧客を50件獲得し、売り上げを1,000万円に到達させる。
期限：年度末までに50件。(4～6月12件、7～9月14件、10～12月13件、1～3月11件)
達成計画：
日々業務に追加：過去に問い合わせのあった顧客リストの洗い直し。
随時業務に追加：会社イベントの際に直接出向いて開拓
目標：原価率を81.2%から75%以下にする。
期限：2021/9/31
達成計画：
材料をより安価な銅に変更。材料費を200万円削減する。
無駄を削減するために、正確な原価計算を行う。従業員の作業量を調整する(月一回)。
目標：応用情報処理試験に合格する。資料作成のレビュー指摘件数を5件以下にする。
期限：2021/10/30
達成計画：業務後、毎日1.5時間の学習。5月の勉強会に参加。
仕事で目標を設定すると、以下のようなメリットがあります。
目標達成には日々の地道な積み重ねが欠かせません。
仕事を通じて目標をめざすことを学べれば大きな成功体験となり、自分自身のキャリアに自信を持てるようにもなるでしょう。
仕事の目標が思いつかないときの対処法について紹介してきましたが、いかがでしたか。
目標設定は容易ではありませんが、自分の役割を再確認したり、SMART法を用いたりすることで良い目標を立てることが可能となります。
あなたが良い目標を設定して理想のキャリアを描けることを願っています。
転職を考えている看護師の中には
と考えている方も多いでしょう。
転職サイトは、希望条件に合う職場を探したいという方向けのサービスです。
ゆっくり時間をかけてマイペースに転職活動をしたいという方は使わないほうがいいでしょう。
ただ以下に該当する場合は、転職サイトを使うメリットが大きい傾向があります。
本記事では、転職サイト利用経験のある看護師を対象にアンケート調査をおこないました。
転職サイトを使わない方がいいと言われる原因や、看護師転職サイト利用のメリット・デメリットを解説していきます。
すべて読めば、転職サイトを使うべきかを正しく判断できるようになるでしょう。
当サイトが転職経験のある看護師を対象に行った調査では、全体の15%ほどが利用した転職サイトに不満を感じているという結果になりました。
集計した口コミの内容を精査すると「看護師転職サイトは使わない方がいい」という意見は、以下のパターンに分類されます。
看護師転職サイトを使わない方がいい理由
それぞれ、利用者の口コミをもとに詳しく解説します。
転職サイトは、キャリアアドバイザーが求人を提案してくれますが、求職者の意向を無視して見当違いの求人を押し付けてくる場合もあるようです。
希望条件が多い人は、なかなか求人が見つからない傾向にあります。特に病院の数が少ない地方ほど顕著で、条件を満たす求人が数件しかないことも少なくありません。
転職サイトの担当者は、ある程度妥協できるであろうという範囲で、当初の条件とは異なる求人を紹介してくることもあります。
「条件が異なるので結構です」と断れる方であれば問題ありませんが、担当者の意見に押されて妥協してしまう方もいます。
結果「年収が下がる」「合わない職場で働く」などの失敗につながってしまうこともあるようです。
ポイント
「周囲の意見に流されやすい」「断るのが苦手で押しに弱い」という方は要注意
利用者の口コミを調査して最も目立ったのは、「連絡の頻度が多くしつこい」という内容のものでした。
転職サイトは、キャリアアドバイザーから求人提案や選考サポートを受けながら、二人三脚で転職活動を進めていきます。
ただ上記の口コミのように、求職者のペースと担当者からの連絡頻度が合わず不満だという方は少なくありません。
原因としては、転職サイトのビジネスモデルである求職者を病院に紹介することで収益を上げる仕組みだと考えられます。
担当者の中には「なるべく早く内定を決めて欲しい」と考えている場合があるため、時間をかけて転職活動をしたい方としては、少々煩わしいと感じるかもしれません。
ポイント
転職サイトは、早く内定を決めてもらおうという姿勢で対応されやすい
長期的(半年以上)なスパンで転職活動をしたい人にはやや不向き
「働き始めてみると、事前に聞いていた情報と違っていた」というネガティブな意見もありました。
求人情報を正しく伝えてもらえなければ、転職活動に大きな支障が生じます。
職場の雰囲気や人間関係、労働条件などの情報に誤りがあった場合「こんなはずではなかった」と後悔につながる恐れもあるため注意が必要です。
情報を正しく把握していない担当者のサポートを受けたために、職場の実態を知らないまま転職してしまった方もいるようでした。
ポイント
担当者の中には、情報を正確に把握していない人もいる
転職サイトに対するネガティブな意見は、実は看護師だけでなく、病院の採用担当者からも上がっています。
実際に、採用担当者の約7割は、転職サイト（人材紹介会社）のサービスに不満を持っていることが分かっています。（参考：公益社団法人『「病院の人材紹介手数料」に関するアンケート調査』）
病院の採用担当者は転職サイトに対し、「手数料が高すぎる」「フォロー体制がない」といった不満を感じており、中には非常にネガティブな印象を持つ採用担当者もいるようでした。
紹介業者を通じて職を求めようとするナースに対しても良い印象を持ちにくい
「民間中小病院における看護職員紹介業者の利用に関する研究」より抜粋
「ハローワークで人が集まらないので仕方なく使っている」と考えている採用担当者が多いようです。
次に、看護師転職サイトを使用しないほうがいい人の特徴を3つ確認しましょう。
看護師転職サイトを使用しないほうがいい人の特徴
それぞれの特徴について、順番に解説します。
看護師転職サイトは、国立病院の求人を掲載していないケースが多いようです。
国立病院は中途採用の募集が少なく、直接応募で人材を十分確保できてしまうからです。
また国公立病院から得られる紹介料が比較的低価であることから、看護師転職サイトとしても、積極的に求人情報を掲載していません。
求人探しに時間と労力がかかってしまうため、国立病院へ転職したい方は看護師転職サイトを使わないほうがいいでしょう。
すでに働きたい病院や診療科が決まっている方は、看護師転職サイトを使わないほうがいいです。
看護師転職サイトは、キャリアアドバイザーや担当者などの支援を受けながら転職先を見つけたい方に向けたサービスです。
キャリアプランが明確に定まっている方は、他の支援を受ける必要がない状態といえます。
ただ「不採用だったときの対策をしておきたい」「他の転職先についても情報収集したい」という場合は、看護師転職サイトに登録しておきましょう。
「第三者の意見に流されやすい」「人からの要望を断れない」という方は、看護師転職サイトを使わないほうがいいでしょう。
キャリアアドバイザーとの相性によっては、求職者の性格や考え方とのミスマッチが発生する可能性があるからです。
キャリアアドバイザーからのアドバイスを良し悪し関係なく受け止めていては、精神的負担になりかねません。
他人の意見に左右されやすい方は、ご自身の性格を踏まえて看護師転職サイトの活用方法を検討しましょう。
続いて、看護師転職サイトを利用せずに求人を探す手段を紹介します。
効率よく転職先を探すためにも、求人の探し方は必ず押さえておきましょう。
下記の比較表では、看護師の求人探しの手段をまとめています。
それぞれ詳しく解説します。
転職サイトは、希望に合った施設の求人を紹介してくれる転職支援サービスです。
転職サイトがおすすめな人
転職サイトに登録すると、求職者一人ひとりに担当者（キャリアアドバイザー）がつき、求人探しから選考対策までサポートしてくれます。
転職サイトのサポート
希望に合った病院求人をプロ目線で探して提案してくれる点は、非常に魅力的です。
「自宅から20分以内」「給与は今より5万円以上」など条件が複数ある場合、ハローワークや求人広告サイトでは探しづらいことが多々あります。
また、そもそも自分がどのような職場に転職したいか、目的や条件がうまく明確になっていない方も多いでしょう。
ですが転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーに希望を伝えるだけで、あなたのニーズにマッチした求人を提案してくれます。
連絡手段はメール・電話・LINEがメイン
キャリアアドバイザーとの連絡手段は、メール・電話・LINEがメインです。対面でのやりとりは、2021年現在ほとんど行われていません。
転職サイト利用者に話を伺うと、「メールやLINEなどテキストでのやり取りが楽で良い」という意見が多数派でした。
「電話で話をするのが苦手」「休みの日に連絡してほしくない」という方は、メールやLINEでのやり取りが可能なサイトか事前に確認しておきましょう。
なお、看護師さんからの評価の高い大手サイト（看護roo!、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）、マイナビ看護師）は、いずれも電話・メール・LINEから、希望の連絡方法を選べるようです。
転職サイトは、特にはじめて転職活動を行う方や、絶対に失敗したくないという方におすすめです。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
ハローワークは就職支援を行う行政機関です。
ハローワークがおすすめな人
「仕事を辞めて、失業手当を貰いながらゆっくりと転職活動をしたい」と考えている方は、受給申請のためにハローワークを訪れることになります。その際、ハローワークに設置された機械端末で求人を検索したり、窓口の職員に相談したりできます。
ハローワークは国営の機関のため、どの医療機関とも金銭的な利害関係がなく、中立公正な立場で求人紹介や転職アドバイスをしてくれるのが魅力です。転職サイトでは求人応募を強いてきたりすることも稀にありますが、ハローワークではその心配もありません。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
求人の質に注意！ハローワークは補助的に使うのがおすすめ
ハローワークは転職活動に役に立つサービスですが、ハローワークだけしか使わないのはハイリスクです。
なぜなら、ハローワークには質の低い求人が紛れ込んでいることがある上に、掲載されている求人情報には、嘘が書かれているケースが多くあるからです。
事実、求人票の内容と労働条件が異なるという報告が6,811件も寄せられており、更に医療業界は虚偽報告の件数が最多です。（参考：平成30年度厚生労働省公表資料）
そのため、他の手段も活用しながら、あくまで補助的な役割として使用することをおすすめします。
なお、ハローワークを活用した転職については、下記の記事を参考にしてください。
ナースセンターとは、看護人材確保を目的として設置された行政機関です。
ナースセンターがおすすめな人
専用サイト「eナースセンター」では、希望勤務地やライフスタイルから、インターネット上で求人検索が可能です。
ナースセンターでは他にも、相談員による就業相談や、再就職に向けた研修の開催なども行っています。
相談員の多くが看護師経験者なので、専門的な話もしやすく、親身に相談に乗ってくれるでしょう。
ただ、病院・施設側からの満足度は低く、採用活動に積極的には活用されていません。
事実、病院を対象にした調査では、最も採用実績があった採用媒体としてナースセンターを挙げた施設はわずか2.3%しかありませんでした。（参考『看護職員等の医療職採用に関する諸問題：アンケート調査の分析と考察』）
そのため、得られる求人情報数が他の手段と比べて少なくなる可能性が高いです。ナースセンターも他の手段も活用しながら、補助的な役割としての利用をおすすめします。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
求人広告サイトは、病院・施設の求人広告を検索できるサービスです。
求人広告サイトがおすすめな人
気軽に求人を検索して、気になったものがあれば応募するという流れで転職活動を進めていきます。
原則キャリアアドバイザーはつかず、自分一人で求人探し・応募をおこないます。
マイペースに転職活動したい方や、転職意欲はそれほど高くないが、良い求人が見つかれば転職したい方に適しています。
大手検索エンジン「indeed」や、医療・福祉系職種専門サイト「ジョブメドレー」「グッピー」などが有名です。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
知人や友人、元同僚からの紹介で転職するという方法もあります。
おすすめな人
紹介のメリットは、求人広告からは分からないリアルな情報も事前に教えてもらうことにより、双方のミスマッチを減らせることです。
また紹介経由の応募は、他の手段経由の応募よりも採用されやすい傾向にあります。
病院側にとっても、素性の知らない人を採用するよりは、紹介経由での採用の方が信頼できるからです。
ただし、「面接や見学をしてイメージと違っていたとしても断りづらい」「退職を言い出しづらくなる（早期離職の場合は特に）」などのデメリットもあるため、注意が必要です。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
働いてみたい病院があるなら、その病院に直接応募してみるという方法もあります。
直接応募がおすすめな人
転職サイトに求人を出していなくても、「人手不足で人材を確保したい」という病院は珍しくありません。
病院公式サイトの採用ページで、看護師の募集情報を確認してみましょう。
直接応募のメリットは採用される確率が高いことであり、仲介手数料も発生しません。
また求人広告を出していない病院なら、同時期に応募する人が少なく、競争率も低いでしょう。
←左右にスクロールできます→
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
こからは、看護師転職サイトを使わない場合のデメリットを3つ紹介します。
看護師転職サイトを使わないデメリット
看護師転職サイトを利用しないデメリットを踏まえたうえで、サイトへの登録を検討してみましょう。
もし仮に転職サイトを利用しないなら、得られる求人情報の数も、必然的に限られてきてしまいます。
転職サイトは看護師転職において最もスタンダードな手段だからです。
事実、前述の調査では、医療機関の77%が転職サイトを利用して看護師を採用していると回答しています。（参考：公益社団法人『「病院の人材紹介手数料」に関するアンケート調査』）
転職先の選択肢がグッと狭くなるのは、条件の良い職場を見つける点ではデメリットといえるでしょう。
「得られる求人情報の量」は、ハローワークやナースセンターなどの公的サービスよりも、転職サイトの方が多いです。
実際に、東京都の看護師求人を比較してみると、4.5倍ほどの差が生じることが分かりました。
※転職サイトは求人数上位3社(レバウェル看護（旧 看護のお仕事）・医療ワーカー・マイナビ看護師)の総計
※公的サービスはハローワークとeナースセンターの総計
いずれも2023年10月時点
このように、活用する手段によって、選択肢の数に違いがあることが分かります。
病院は転職サイト以外にハローワークなども併用して求人を掲載していますが、転職サイトの方が検索しやすいです。
特にハローワークなどの公的機関サービスは検索機能がそれほど充実しておらず、看護師転職に特化しているわけでもないので、絞り込み検索がしづらいでしょう。
出典：ハローワーク
一方、転職サイトであれば看護師転職ならではの検索が可能で、以下のように複数の条件で絞って最適な職場を見つけられます。
出典：マイナビ看護師
転職サイト利用のメリットは、以下の通りです。
看護師転職サイトを利用するメリット
それぞれ詳しく見てみましょう。
転職サイトを利用する最大の利点は、非公開求人を含む求人情報の中から、求職者に合った転職先を提案してくれることです。
非公開求人とは
一般的な求人サイトやハローワークでは公開されておらず、転職サイトだけが扱っている求人のこと。ネット上に公開されたら応募者が殺到してしまうような好条件のものが多い
なお、非公開求人は転職サイトに登録することで、閲覧・応募できるようになります。
キャリアアドバイザーとの面談（対面・WEB）を通して、自身のキャリアについての相談ができるのは、大きなメリットです。
「コロナ禍のいま、転職できるのだろうか」「転職すべきか分からない」という悩みに対して、転職サイトはプロの視点で丁寧に回答・アドバイスしてくれます。
客観的な意見をもらうことで、視野が広がったり、取るべき行動が明確になったりすることもあるでしょう。
キャリアの分岐点で「間違った選択はしたくない」という方は、一度キャリア相談をしてみることをおすすめします。
転職サイトを利用すれば、応募書類の添削を受けられます。
転職サイトがヒアリングを通して求職者の人柄や経歴を把握し、伝え方のコツも教えてくれるので、誰でも魅力的な応募書類を作れるのです。
ご自身で応募書類を作るのは難しく、内容が不十分であったり、見せ方が適切でなかったりするケースがあります。
病院の採用担当者に伝わる職務経歴書を書くには、転職のプロである転職サイトに直接教わるのが効率的です。
転職サイトを利用する大きなメリットの一つが、面接対策ができることです。
転職サイトの面接対策が効果的な3つの理由
転職サイトを利用すれば、応募先病院に合った面接対策を行うことができるので、採用される確率を高めることができます。
転職サイトは、病院とのやり取りを代行してくれます。
転職サイトが代行してくれるやり取り
在職中に転職活動を行うとなると、細かいスケジューリングが困難になります。
特に複数社に応募している場合、それぞれの病院と並行してやり取りを行わなければならなりません。
油断するとダブルブッキングなどのトラブルにつながる恐れもあります。
転職活動に関する煩雑なやり取りを、代わりに行ってくれるのは大きなメリットです。
転職サイトは、求職者のことを病院の採用担当者にアピールする役割を担っています。
たとえば、
などのように、求職者の採用通過をアシストしてくれるのです。
転職サイトのサポートは、内定が決まったらで終わりではありません。
たとえば、内定後の年収交渉や入社日の調整なども、代行してくれます。
とくに転職時には、現職の引き継ぎや退職関連の手続きなどで、忙しくなりやすいでしょう。
もし引き継ぎなどの関係で、入社日が延びそうになっても、転職サイトが交渉を行ってくれます。
看護師転職サイトを利用するべき人の特徴として、以下の6つが挙げられます。
看護師転職サイトを利用するべき人の特徴
上記の特徴に当てはまる方は、看護師転職サイトの利用を前向きに検討してみてください。
看護師転職サイトは、転職活動のための時間を確保できない人に最適です。
サイトを利用する際は、転職先に求める条件や待遇を登録するケースがほとんどであり、希望条件に沿って転職先を紹介してもらえます。
現在の仕事を理由に、転職活動を先延ばしにしてしまっては本末転倒です。
ただ現在の仕事の優先順位を下げるのが難しい場合も考えられます。
看護師転職サイトを利用して、スキマ時間を有効活用しながら転職先を探しましょう。
看護師転職サイトは、転職活動をご自身のみで進めるのが困難な方におすすめです。
ご自身で転職活動をする場合、転職先のリサーチから入社するまでの過程を1人で進めます。
しかし看護師転職サイトに登録した場合は、キャリアアドバイザーからのサポートを受けながら転職先を吟味できます。
面談やスケジュール管理、入社後のサポートなどを受けられるため、安心して転職活動を進められるでしょう。
看護師転職サイトは、キャリアアドバイザーと手を取り合って転職成功を実現したい方に最適です。
具体的な希望条件が決まっていない方は、看護師転職サイトを利用するとよいでしょう。
キャリアアドバイザーとの面談を通して、ご自身のスキルを深掘りできるため、キャリアプランを想像しやすくなります。
また、さまざまな業種から求人を探せるため、ご自身では出会えなかった求人を見つけられる可能性も高くなります。
看護師転職サイトで視野を広げた求人の比較検討をおこない、転職成功へとつなげましょう。
看護師転職サイトは新人やブランク、未経験など自分のキャリアに悩みがある方にも最適です。
なぜなら担当のキャリアアドバイザーには、転職に関わることを幅広く相談できるからです。
同じ職種に転職するべきか、新しい道に挑戦するべきかなど客観的なアドバイスをもらえます。
「転職について友人や家族に相談できない」と悩む方もいるでしょう。
キャリアアドバイザーのように、転職活動の支えになる存在は大きいはずです。
看護師転職サイトは、正社員以外の雇用条件を希望する方にもおすすめです。
派遣や単発、応援ナースとして活躍できる求人に特化した看護師転職サイトも存在するからです。
雇用形態に条件をしぼって求人を探せるため、効率よく転職活動を進められます。
なお、特化型の看護師転職サイトを利用する際は「登録を検討している看護師転職サイトが、どのような求人を紹介しているか」を見極めましょう。
看護師派遣や単発などの詳しい情報については、下記の記事をご覧ください。
勤務するうえで職場の人間関係は非常に重要になります。
転職理由として人間関係があげられることも多く、転職先においても良好な人間関係が求められることは多いです。
ただ、人間関係は個人の調査や求人情報だけでの判断は難しいといえます。
転職サイトのキャリアアドバイザーは、職場の雰囲気や人間関係といった内部事情に精通していることも多いです。
場合によっては、希望する転職先の情報を先に教えてもらえることもあるでしょう。
看護師の人間関係でお悩みの方は、下記の記事も参考にしてみてください。
転職サイトはメリットの大きいサービスですが、中には悪質なサイトがあるのも事実です。
実際、厚生労働省から採用側（病院）に対しての注意喚起もおこなわれています。
民間の有料職業紹介事業者（人材紹介会社）を利用し、人材の採用活動を行う際に、医療機関や福祉施設がその対応に苦慮する事例が生じています。
出典：厚生労働省
転職サイト選びの際は、以下の観点でそれぞれのサイトを見極めることが重要です。
転職サイト選びの3つの観点
ただ、転職サイトは大手だけでも85社以上あると言われており、一つひとつ比較検討するのは難しいでしょう。
この記事では、上記の観点をクリアしており、看護師さんから高評価のおすすめの転職サイトを厳選して紹介します。
数ある転職サイトの中から、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。
←左右にスクロールできます→
| 転職サイト | 求人数｜総合満足度 |
|---|---|
| 1位 看護roo! |
55,907件｜◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
| 2位 レバウェル看護（旧 看護のお仕事） |
135,763件｜○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
| 3位 マイナビ看護師 |
60,875件｜◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
※求人数2023年10月更新
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
看護師転職サイトは、以下の注意点を踏まえて使うようにしましょう。
看護師転職サイト利用時の注意点
上記の注意点について、ここから詳しく解説します。
看護師転職サイトは、複数を併用して利用するのがポイントです。
複数の担当者からアドバイスを受けられるため、相性のよい担当者かを判断できるメリットがあります。
また、各転職サイトでしか紹介されていない非公開求人を見つけられるのもメリットの1つです。
登録の目安としては3〜4社をおすすめします。
より多くの求人を確認できるため、視野を広げて転職活動を進めましょう。
実績や仕事への姿勢、身につけたスキルなどを客観的に振り返り、ご自身の強みを再確認していきます。
履歴書作成や面接対策におけるアピールにもつながり、「この企業なら転職しても活躍できる」と自信を持てるようになるでしょう。
担当者やキャリアアドバイザーの方には「条件に問題なければ、すぐに転職したい」という意思を伝えましょう。
なぜなら担当者やキャリアアドバイザーは、複数の求職者とやり取りしている場合があるからです。
積極的に転職先を探している求職者を優先してサポートを実施するため、消極的だとあと回しにされてしまうでしょう。
転職成功のためにも、担当者やキャリアアドバイザーには「転職先を探している」という姿勢を示して、看護師転職サイトを活用しましょう。
看護師に限らず、転職サイトは意識的に利用して求人を探すのを心がけましょう。
担当者やキャリアアドバイザーからのサポートを待つだけでは、転職成功を実現するのが先延ばしになる可能性があります。
また受け身の姿勢は「本当に転職を考えているのか」「自発性や積極性が感じられない」と判断され、サポートをあと回しにされてしまうでしょう。
サポートへのリアクションではなく、転職成功へのアクションを重視して、看護師転職サイトを使い倒す姿勢で行動してみましょう。
看護師転職サイトを利用する際は、キャリアアドバイザーとの相性を吟味する必要があります。
利用するサイトによっては、キャリアアドバイザーの質にばらつきがあるからです。
担当者によっては「サポート内容が物足りない」「態度が悪い」などの不満が生まれる可能性もあります。
キャリアアドバイザーとの相性は、転職成功を実現する大切な要因の1つです。
万が一、サポート体制に不満を感じた場合は、早めにサイトに問い合わせをして担当者の変更を申し出ましょう。
実際に看護師転職サイトを利用するための流れを紹介します。
看護師転職サイトを利用する流れ
それでは、上記の手順について詳しく確認していきましょう。
まずは、転職サイトへの登録をおこないましょう。
公式ホームページからアクセスし、各種個人情報や現在の職種、転職を希望する時期などを入力していきます。
登録については3分ほどで終えられるため、サクッと済ませてしまいましょう。
登録後はキャリアアドバイザーからの連絡を通して、キャリアカウンセリングを受けましょう。
面談は登録内容をもとに進められるため、事前に回答を準備しておくと安心です。
面談でのヒヤリング結果をもとに、キャリアアドバイザーから求人紹介を受けます。
サイトには公開されていない求人を紹介してもらえるケースもあるようです。
もし、ご自身で気になっている求人や応募したい企業がある場合は、このタイミングで伝えておきましょう。
応募する求人が決定したら、選考に進むための書類添削や面接対策をおこないます。
転職のプロからのアドバイスをもとに準備を進められるのは、自信にもつながるうれしいポイントです。
キャリアアドバイザーとの意思疎通を繰り返しながら、着実に準備を進めましょう。
選考への準備が完了したら、実際に書類選考や面接を受けましょう。
転職サイトによっては、採用面接に転職エージェントが同行・同席する場合もあるようです。
キャリアアドバイザーと対策した内容に注意しながら、ご自身の経歴や実績をアピールしましょう。
選考後は面接の振り返り、内定後は入社に向けた準備をおこないます。
面接を通して「企業の印象はどうだったか」「入社したい意欲に変化はあるか」など、さまざまな内容を確認します。
また内定が確定したあとは、退職手続きや内定先の入社準備をおこないます。
キャリアアドバイザーとのお付き合いは長期的に続くため、丁寧な対応を意識しましょう。
さいごに「看護師転職サイトを使わないほうがいい」という意見に関する質問を紹介します。
「看護師転職サイトを使わないほうがいい」に関する質問
安心して転職活動を進めるためにも、上記の疑問について事前におさえておきましょう。
転職先が決まってから退職するのがおすすめです。
収入が途絶えてしまい、焦って転職活動してしまうリスクがあるからです。
また転職先への入社は、現場のスタッフが復職者をサポートしやすい時期におこないましょう。
転職活動は平均2〜3ヵ月を要するため、スケジュールを見据えて転職活動をするのがベストです。
ほとんどの看護師転職サイトが電話で登録可能です。
ただ電話登録の場合は、オペレーターにつながるまで時間がかかってしまう可能性があります。
電話がつながりにくい時間帯や状況では、公式サイトへアクセスして登録するのが無難でしょう。
問題ありません。
転職サイトに登録し、キャリアカウンセリングをおこなう段階で、担当者に転職時期未定の旨を伝えましょう。
転職サイトは、情報収集を目的として登録するのもおすすめです。
看護師に限らず、転職後の即退職は避けましょう。
「適応能力や忍耐力が低い」「コミュニケーションが苦手」などの採用担当の方にマイナスな印象を与えてしまうからです。
なぜすぐに退職してしまったのか、採用担当者から質問される確率が高まるでしょう。
やむを得ない事情の場合は「採用しても、すぐにやめそうだ」と判断されてしまう可能性があります。
2023年10月現在、祝い金を支給している看護師転職サイトはありません。
2021年4月の法改正によって、祝い金・支援金の支給制度は廃止されています。
万が一、祝い金・支援金を支給する旨を公表している看護師転職サイトがあった場合は、登録しないように注意しましょう。
転職サイトの良い側面・悪い側面を踏まえ、看護師転職で使わない方がいいのかどうかについて解説しました。
結論をまとめると、「早く転職したい」「よい条件の職場を効率よく見つけたい」という方は、積極的に利用するべきです。
以下のサイトから、気になるものがあれば登録しておきましょう。
最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
と悩んでいませんか。
看護師の給料が上がらない現状には、さまざまな原因が考えられます。
2020年以降は、外来や各種検診が減少したことなどの理由から、賞与をカットした病院も増えているようです。
本記事では、看護師の給料が上がらない原因を解説し、給料アップの具体的な方法を解説します。
すべて読めば、なぜ看護師の給料が上がらないのか・どうすれば上がるのかが分かります。
ぜひ最後までご覧ください。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：看護roo!（看護ルー） |
|
約5.9万件 |
|
 2位：マイナビ看護師 |
|
約4.6万件 |
|
 3位：レバウェル看護（旧・看護のお仕事） |
|
約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
看護師の給料が上がらない原因として考えられるのは以下4つです。
看護師の給料が上がらない原因
それぞれを詳しくみていきましょう。
給料が上がらないのは、給料の低い診療科に勤めている可能性があります。
診療科によって看護師の平均年収は大きく異なり、各診療科の平均年収は以下のようになります。
←左右にスクロールできます→
| トップ5 | ワースト5 |
|---|---|
| 病理診断科：470万円 | 人間ドッグ・検診：392万円 |
| 総合診療科：461万円 | アレルギー科：397万円 |
| 救命救急科：460万円 | 老年内科：405万円 |
| 心臓血管外科：457万円 | 胃腸科：412万円 |
| 呼吸器外科：453万円 | 心療内科：412万円 |
参考：医療ワーカー(2021年9月時点)
診療科によって平均年収が異なる背景としては、以下のような要因が考えられます。
給料の低い診療科に勤めている方は、他の診療科へ異動するのが現実的な解決策といえます。
看護師としての給料が上がらないのは、病院を経営する母体の違いが関係しています。
看護師の基本給は、以下のような要因によって決まります。
病院の給与額や昇給率に差が出る要因
実際、規模が小さい病院より大きいほう、地方よりも都心部の病院のほうが給与水準は高いようです。（参考：日本看護協会,e-stat）
←左右にスクロールできます→
| 経営母体 | 勤続10年看護師の給与額 （月） |
|---|---|
| 社会保険関係団体 （国民健康保険組合） |
27万6,093円 |
| 公立 （都道府県） |
26万7,539円 |
| 公的医療機関 （日本赤十字社） |
26万4,676円 |
| 国 （厚生労働省） |
25万7,664円 |
| その他法人 （私立学校法人） |
25万1,361円 |
| 公益法人 （公益社団法人） |
24万5,060円 |
| 医療法人・個人 （医療法人） |
23万2,020円 |
参考：日本看護協会
もっとも給与平均の高い「社会保険関係団体」と低い「医療法人・個人」を比べると、月当たり4万円、年収にすると50万円ほどの差になります。
給料平均の低い地方や経営母体に勤めている方は、平均の高い地域や病院への転職で、給料が上がるかもしれません。
看護師として給料が上がらないのは、勤め先に看護師が多く、役職に就きづらいのも原因の一つです。
看護師の役職には主任や副主任、師長などがあり、役職に就ければ給与アップが期待できます。
ただ看護師の数は、年々増加傾向にあるため、役職に就ける人数も限られています。
出典：厚生労働省
規模が大きい病院で管理職になると、高い給与アップが見込めますが、競争率が激しいのが懸念点です。
2020年以降、新型コロナウイルス感染拡大によって病院の経営状態に悪影響が出ており、看護師の給料にもしわ寄せが生じています。
看護師を対象にした調査によると、（2020年2月以前と比べ）給与が減額した看護師は看護師全体の約半数を占めると報告されていました。（参考：レバレジーズメディカルケア「看護師の労働環境に関する実態調査」）
コロナ患者と関わる業務に従事しているかを問わず、全ての看護師で給与の減額が確認されているようです。
看護師の給料が上がらない原因は以下です。
ここまでのまとめ
勤め先の病院の規模や経営状態、診療科などによって、給与水準は大きく異なります。
平均給与額や昇給率の低い職場で働いている場合、何年経っても給料は一向に上がりません。
もし給料を上げたいなら、次の章で紹介する看護師の給料を上げる方法を確認しておきましょう。
なお看護師の平均年収については、以下の記事でも詳しく解説しています。
看護師の給料を上げる現実的かつ具体的な方法は、以下の4つのとおりです。
看護師の給料を上げる方法
それぞれ詳しく説明します。
看護師が給料をアップするなら、単発・スポットでの仕事を探しましょう。
単発・スポットは、主に介護施設などの医療行為をおこなわない施設に、1日～数日だけ派遣され、看護師として施設スタッフのサポートをします。
「1日だけ介護施設の夜勤をする」「3日間だけ訪問入浴の介助の仕事をする」といった柔軟な働き方が可能です。
給料も高めに設定されており、日給2〜3万円の求人も見られます。
さらに2021年4月以降は、新型コロナウイルスワクチン接種に限り、医療施設での単発の仕事も可能になりました。
単発・スポットの求人は、転職サイト・派遣サイトなどを使って探せます。
例えば、看護師転職・派遣支援サービス『MCナースネット』では、スケジュールが空いている日を選択して求人一覧を確認できます。
「夜勤を増やしたいけど、今の病院ではなかなかできない」という方は、単発の仕事をしてみるのもおすすめです。
なお単発・スポットの仕事は副業にあたるため、必ず本業の就業規則を確認してください。
現職の給料アップを目指しているなら、普段から上司と良好な関係を築いておくことも重要です。
看護師の給料は、在籍年数の長さが評価基準となりますが、それ以外にも「師長の評価」も関係します。分かりやすく言うと、師長が認めている看護師ほど給料が上がりやすいということです。
看護師の仕事の成果は、売上などで客観的に測れるわけではないので、どうしても「上司の主観的な印象」が大きく影響してきます。
実際に、スタッフのうち何人かをプラス評価（収入アップなど）するという時には、良い印象のある部下を推薦する場合もあるようです。
そのため、普段から良好な関係を築いておき、高評価を受けやすくする姿勢も、給料アップには必要といえるでしょう。
看護師の給料を上げる方法として、主任・師長などの管理職に就くのも現実的な方法です。
実際にフルタイム勤務の看護師の平均年収が519万2,417 円であったのに対して、中間管理職は648万3,444円と、100万円以上の給与アップを期待できます。（参考：日本看護協会の調査）
看護師の管理職として、具体的には以下の役職があります。
看護師の管理職
看護師の管理職とは、看護の現場のまとめ役に該当します。
複数人のスタッフをまとめ上げるマネジメント力や忍耐力が必要な立ち位置です。
看護師長が管理職の資質がある看護師を推薦し、看護主任を目指す流れになります。
大病院などの規模が大きく看護師の多い病院だと、競争が激しく管理職に就くのには最低でも10年以上かかります。
ただ中・小規模の病院なら、看護師経験10年未満で管理職に就けるケースもあるようです。
時間はかかりますが、着実にステップアップしながら給料を上げる方法といえます。
看護師が給料を上げるなら、基本給が高い職場に転職するのも一つの方法です。
上記のように、看護師の昇給率は病院の経営母体や規模によって異なるため、業務内容が同じでも年収が上がるケースは少なくありません。
「このまま働き続けても大幅な給与アップが見込めない」場合、給与水準が高い他の職場への転職がおすすめです。
看護師の給料を上げる方法として、認定看護師や認定看護師の資格取得を検討するのはおすすめできません。
なぜなら、資格取得は費用対効果が全く釣り合わないからです。
例えば認定看護師の資格取得には、授業料・実習費などを合わせると100万円以上のコストがかかります。
加えて専門の教育機関で6ヶ月以上、計615時間の教育課程をクリアしなければなりません。
仮に資格を取得したとしても、昇給・手当がつくとは断言できません。
看護協会の資料によると「病院の約6割は、認定看護師・専門看護師の資格手当や昇給がないとも報告されています。
専門看護師・認定看護師の資格は、半分以上の病院で給料に加算されない
出典：日本看護協会
給与に反映されたとしても、月5,000円アップが相場です。
給料アップの目的だけで資格取得を検討するのは現実的ではないといえるでしょう。
続いて、看護師の転職に最適なサイト3つを紹介します。
看護師におすすめの転職サイト
各サイトの特徴を一つずつ確認していきましょう。
看護roo!（カンゴルー）は、看護師業界特化型の転職サイトです。
公開求人が多いのはもちろん、登録者のみが応募できる非公開求人も数多く揃っています。
また手厚いサポートに定評があり、面接時にスタッフが同行してくれるサービスも魅力の1つです。
面接対策と条件交渉にも対応しているため、安心して転職活動を進められるでしょう。
看護roo!の詳しい情報については、以下の記事もご覧ください。
マイナビ看護師は、マイナビが運営する大手転職サイトです。
「スピード転職」や「じっくり転職」など、独自のサポートを提供しており、求職者の希望に合わせて転職期間を設定してくれます。
幅広い職種の求人を保有しているため、看護師以外の転職を検討している方にも最適です。
企業とのミスマッチを減らし、ご自身のペースで転職活動を進めたい方は、ぜひ利用してみてください。
マイナビ看護師の詳しい情報については、以下の記事もご覧ください。
レバウェル看護は、2023年10月時点で10万件以上の公開求人を保有する転職サイトです。
また、病院や施設を訪問し直接取材した結果から、職場のリアルな情報を提供しています。
職場での人間関係や働き方に不安がある方には嬉しいポイントといえるでしょう。
さらにLINEメッセージでのやり取りにも対応しており、電話やメールよりも手軽に情報収集できるのも魅力です。
なお、レバウェル看護の詳しい情報については、以下の記事もご覧ください。
最後に「看護師の給料を上げるうえでよくある質問を紹介します。
安心して転職活動を進めるためにも、上記の疑問について事前におさえておきましょう。
看護師が対価に見合った報酬を受け取れていないと考える要因として、以下の内容が考えられます。
看護師の報酬が少なく感じる要因
上記の内容から、給与明細を見た時に「頑張っているのに報われない」と考えてしまうのかもしれません。
適切な昇給をしてくれる病院を見分けるポイントは以下のとおりです。
看護師の給料が良い病院の特徴
ご自身が看護師として働いている、あるいは今後転職を考える職場が、職員の評価を適切におこなっているか確認してみましょう。
フリーランスとして活躍する看護師の働き方でも問題ありません。
働き方としては、以下のような業務形態が挙げられます。
フリーランス看護師の働き方
ただフリーランス看護師は、ご自身が備えているスキルや実績を問われるケースが多いです。
経験が浅い方は、容易にフリーランス看護師を視野に入れるのは避けましょう。
看護師の給料が上がらない原因として考えられるのは以下です。
看護師の給料が上がらない原因
給料を増やしたいと考えている方は、手当の付く資格を取得したり、給与水準が高い職場に転職したりすることがおすすめです。
もしも転職を検討しているのであれば『看護roo！』などの転職サイトにまずは相談してみるとよいでしょう。
あなたの暮らしが、より良いものになるよう願っています。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
|
1位：看護roo! （看護ルー） |
|
約5.9万件 |
|
|
2位：マイナビ看護師 |
|
約4.6万件 |
|
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） |
|
約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
「薬剤師の年収はどれくらい？」
「東京だと稼げるのかな？」
など、気になりますよね。
結論、東京で働く薬剤師の年収は約553.6万円と、薬剤師の全国平均である561.6万円よりも低くなっています。
エリア別にみると、中野区、江東区、大田区がランキング上位です。
この記事では、長年薬剤師の転職をサポートしてきた筆者が、東京で働く薬剤師の収入事情について解説します。
面接は採用活動において重要な役割を持っていますが、このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか？
面接は、履歴書ではわからない応募者の人柄や価値観を知る絶好の機会です。
面接官の質問次第で応募者を見極めることができるからこそ、限られた面接の時間では質問に意味を持たせることが大切です。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの求職者を導いてきた私が、面接官が使いたい「応募者を見極める質問集」をご紹介します。
急遽、面接官を任された人や、あるいはなんとなく面接をしてきた担当者にも役立つ内容です。
面接官として聞いてはいけないタブーな質問もご紹介していますので、面接官の心得や面接の流れも含めて、いま一度「面接マニュアル」として確認してみてください。
面接を行う際には、面接官の役割と注意点を把握しておくことが大切です。
面接官の役割や注意点を把握しておかないと、自社にとって必要な人材を獲得できないどころか、自社の悪評が流れる恐れがあるからです。
ですので、面接前に次のことを確認しておいてください。
面接で大切なことは、自社にとって必要な人材を見極めることと、ミスマッチを防ぐこと、さらに応募者の志望度を上げることです。
そのためには、面接官には次の2つの役割があります。
面接官の1つ目の役割は、応募者を「選ぶ」ことです。
応募者と直接会わないと得られない情報を引き出し、自社にとって必要な人材かどうかを見極める役割です。
履歴書・職務経歴書といったデータだけでは応募者を知ることはできません。
ですので、データには記されていない業務の知識、コミュニケーション能力、ストレス耐性、価値観など、会話でしか得られない情報に注力しましょう。
面接官の2つ目の役割は、応募者から「選ばれる」ことです。
面接官は「応募者を面接している」のと同時に、「応募者から面接されている」という意識を持つことが大切です。
なぜなら、面接では面接官が企業の顔となるため、面接官次第で会社のイメージが左右されやすいからです。
もしも応募者に悪い印象を与えてしまった場合は、 SNSなどで拡散されて会社が大きなダメージを受ける恐れがあります。
また一次面接の場合などは、いくつか受ける面接の一つである可能性もあるため、自社の魅力を伝えて志望度を高めてもらう必要もあります。
ですので面接官は、応募者から「この会社で働いてみたい」と思ってもらう役割があることを意識しましょう。
次に、面接時の注意点です。
面接官の2つの役割である「選ぶ・選ばれる」に関する注意点です。
面接で応募者を「選ぶ」ためには、減点方式ではなく加点方式で評価するように心がけましょう。
面接の目的は欠員補充や組織強化といった問題解決であるため、ネガティブな要素ではなくポジティブな要素に目を向けた方が良いからです。
「ふるいにかけよう」という意識で面接をすると、応募者のネガティブな要素ばかりが目につきやすくなります。
ですので、「この人はどんな良い面があるのかな？」という意識で面接することが大切です。
面接で自社が「選ばれる」ためには、面接官は「応募者から面接されている」ことを今一度思い出して、「髪型・服装・口臭・つめ」などを事前に再確認しておきましょう。
面接官は企業のイメージを左右する顔となるため、清潔感がない見た目だと企業のイメージも悪くなってしまいます。
具体的な面接時の服装マナーについては、関連記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。
面接官が身なり以上に同時に気をつけたいのが、言葉遣いや態度です。
『人事のミカタ』の調査によると、約85％の求職者が面接を受けて「この会社には入社したくない」と思った経験をしています。
出典：『人事のミカタ』
また、面接で「この会社には入社したくない」と思った理由の約75％が「面接官の不快な態度や言動」となっています。
出典：『人事のミカタ』
応募者から「選んでもらう」ことを意識すれば、不快な態度や言動を防ぐことができるでしょう。
さらには、もしも採用に至らなかった場合でも丁寧な態度を心がけていれば、やがて噂となって企業のイメージアップにつながる可能性もあります。
ですので、もしも応募者が自社とは合わないと感じても、応募者をぞんざいに扱うような態度は取らないことが大切です。
面接では、応募者がわかりやすい言葉を使って、答えやすい質問を心がけましょう。
一般的に使わないような専門用語や、「アサイン・ペンディング・エンゲージ・コアコンピタンス・オムニチャネル」のような横文字のビジネス用語を多用すると、応募者に伝わらない可能性があるからです。
キャリア採用のような経験者を面接する際にはある程度大丈夫ですが、もしも新卒採用やポテンシャル採用で「こんな言葉も知らないの？」という印象を与えてしまったら、悪影響でしかありません。
また、「学生生活はどうしたか？」「前職ではどんな感じでしたか？」のように、どのように答えれば良いかわかりにくい質問も避けた方が良いでしょう。
「わかりにくい質問」は受け止め方によっては、「意地悪な質問」と取られかねません。
面接では、仕事と関係のない話題は基本的には避けるようにしましょう。
応募者と打ち解けるために良かれと思ってプライベートな話題を振ったとしても、仕事と無関係な話題はハラスメントや就職差別を疑われる可能性があるからです。
例えば、恋愛観・結婚観・宗教観・政治思想などはセンシティブな話題であり、応募者の適性を図る理由として不適切なため、このような話題は避けるべきです。
詳しい内容は、後ほど解説する「面接官が知っておきたいタブーな質問」をチェックしてみてください。
面接官の役割と注意点をふまえたうえで、心得ておきたいのが「面接の基本的な流れ」です。
流れが曖昧だと、貴重な時間を無駄にしてしまう恐れがあるからです。
また、面接という特殊な空間では、多くの応募者は緊張状態にあります。
緊張状態のままだといつものコミュニケーションができずに、応募者の適性を見抜けない可能性があります。
ですので、面接では次のような流れを意識しましょう。
時間配分は、面接時間を1時間と想定した場合の分数です。
応募者を面接室へ招き入れたら、まずは応募者の緊張をほぐすためにアイスブレイクを行います。
人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向があります。
ですので、最初の挨拶とアイスブレイクで緊張状態をほぐすことは、良い印象を与える重要な要素になります。
アイスブレイクでは次のような、受け答えがしやすく、当たり障りがなく、面接とはあまり関係ない質問を心がけます。
アイスブレイクの例
また、「はい・いいえ」で簡単に答えられるクローズド・クエスチョンをする場合は、できるだけ「はい」の回答をしてもらえるような質問を続けると、応募者の積極性を引き出すことができます。
次に、面接官の自己紹介と会社説明を行います。
面接官の「名前・役職・担当業務」を自己紹介して、「会社の沿革・おもな事業内容・どんな経緯で求人募集に至ったか・どんな業務を任せたいか」といった説明をしましょう。
「会社のことは調べてるだろうし、会社説明は不要じゃないの？」と考えがちですが、ホームページを読んだところで企業の事業内容を正しく理解することは難しく、また、応募者にとっては同時に進んでいる就職活動のひとつに過ぎない可能性があります。
ですので、入社後のミスマッチを防ぐためにも会社の説明をして理解を促し、魅力を伝えて入社意欲を高めてもらう必要があります。
また会社説明をすることで、「気遣ってくれる丁寧な会社」という好印象を与える期待も持てます。
会社説明を終えたら、履歴書・職務経歴書を見ながらの質問に移ります。
応募者を見極める際に最も重要な部分になりますので、自社に必要な人材かどうかを見極めるための質問を用意して、聞き忘れがないようにしましょう。
ただし、質問に意識するのではなく、応募者との会話の深掘りを意識することが大切です。
「用意した質問&回答」だけでは予定調和な雰囲気が漂い、緊張状態が芽生えやすくなったり、応募者が用意してきた回答を聞くだけになったりする可能性があるからです。
データだけではわからない業務の知識や関連する知識、回答の論理性や整合性、業務への適性といったことを会話の中から確認しましょう。
面接官からの質問が一通り終わったら、応募者から確認したいことや疑問点はないかを尋ねます。
応募者からの質問は、自社に対する意欲や大切にしている価値観が表れる部分です。
何に対して疑問を抱いているのか、不安を感じているのかを聞くことで、応募者の本心を知ることができます。
また、入社に対する不安を事前に取り除く回答ができれば、入社意欲を高めてくれる期待が持てます。
最後に、事務的な確認を行います。
合否連絡の予定日数や連絡方法、あるいは伝えておきたい緒連絡があれば伝えるようにします。
事務連絡が終われば面接は終了となりますが、応募者を見送る際は笑顔を心がけましょう。
先ほどもお伝えしたとおり、人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向がありますので、最後の見送りまで手を抜かないことが大切です。
ではここから、面接で今すぐ使える質問例をご紹介していきます。
急遽、面接官をすることになった方や、なんとなく面接をしてきた担当者もお使いいただける内容です。
目的別に質問例を設けていますので、必要なところから確認してみてください。
面接冒頭でのアイスブレイクや、面接の流れを切り替える時などに使う、応募者をリラックスさせるための質問例です。
質問例：
今日の天気や気温、会社までの移動方法や移動時間、会社の周辺情報、住んでいる地域や出身地など、仕事とはちょっと違う話題は、応募者が気構えることなく答えやすい質問になります。
また、「私は花粉症なのですが〜」のように面接官の情報を少し開示すると、応募者も自分のことを話しやすい雰囲気を作れます。
さらに「◯◯さんは〜」と応募者の名前を呼ぶことで、親近感を抱いてくれやすくなります。
「私は少し寒がりなんですが、◯◯さんはこの部屋寒くないですか？」のように、応募者への気遣いを織り交ぜた会話をすると面接官への印象が良くなる効果があります。
応募者の緊張状態を見て、積極的に気遣ってあげましょう。
おもに中途採用の面接で、職務経歴書を見ながら応募者を知るための質問例です。
質問例：
前職での業務内容を具体的に尋ねれば、自社の業務にどの程度マッチできるかを想定することができます。
応募者が主体となって成果を上げた部分に注目すれば、自社で活躍してくれる人材かどうかを見極める手助けになるでしょう。
「どのような状況で・どのような課題に取り組み・どのように行動して・どのような成果を得られたのか」を客観的な数字とともに確認できれば、応募者の判断や行動を見極めやすくなります。
職務経歴の深掘りをすれば仕事に取り組む姿勢や価値観を知ることができますので、経歴で気になるところがあれば、しっかりと確認しておくことが大切です。
こちらも中途採用の面接で、前職を辞めた理由から応募者を知るための質問例です。
質問例：
定着率やストレス耐性を見極めるためにも、退職理由は重要な質問です。
前職を辞めるに至った理由には応募者が重視している価値観が表れますので、応募者にとって何が「大切か・大切でないか」を確認しましょう。
ただし、転職者であれば「退職理由を教えてください」という質問の答えを用意していることが予想されますので、応募者の本音を引き出す工夫が必要になります。
「そうでしたか、それは大変でしたね」のような共感を示せば、応募者が用意してきた言葉の奥にある本心を話してくれやすくなります。
おもに新卒採用の面接で、応募者の熱量や仕事観を知るための質問例です。
質問例：
志望動機は、入社後のミスマッチを防ぐうえでも重要な質問です。
ただし、聞くタイミングが重要になる質問でもあります。
なぜなら、一次面接などの場合に熱量がそれほど高くない応募者に対して「なぜ弊社を選んだのですか？」のような質問をすると、高圧的な印象を与えて志望度を低くする可能性があるからです。
ですので、応募者の温度感を測りながら、質問を変える工夫をしましょう。
また新卒採用の場合、志望動機は応募者がもっとも準備する回答です。
そのため、直接的な志望動機だけではなく業界や職種についても質問してみると、応募者の熱量を知ることができます。
現職員や関係者とうまく仕事ができるのかを知るための質問例です。
質問例：
仕事のスキルを活かすために重要なのが、周りの人と円滑なコミュニケーションができる能力です。
応募者に自己紹介をしてもらうことや長所・短所を尋ねることで、社風や現職員とマッチングするかどうかの判断材料にすることができます。
端的に伝えられたかに注目すれば、プレゼンスキルを確認することもできます。
また、面接官との会話ではコミュニケーションに問題はないと感じても、上司や部下、取引先の相手との付き合い方は異なる可能性があります。
幅広いコミュニケーション能力を知るためには、「もしも」の質問をしてみると良いでしょう。
応募者の仕事への取り組み方や、考え方を知るための質問例です。
質問例：
仕事でのやりがいや期待することを尋ねれば、応募者の仕事に対する価値観を知ることができます。
何かのために頑張れるタイプなのか、なんとなく働くタイプなのかです。
また、応募者の目標や学びたいスキルは、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料にできます。
自分の能力を客観視したうえで、どのような成長を考えているのかにも注目しましょう。
学びたいスキルはなぜ必要なのかを尋ねれば、将来のビジョンを知ることもできます。
長期目標は応募者の性格や価値観、仕事に取り組む姿勢を深掘りできますので、志望動機や退職理由などで認識した内容とズレや違和感がないかも確認しておきたいところです。
社会人の必須スキルとも言える、ストレス耐性やストレスとの向き合い方を知るための質問例です。
質問例：
早期退職のリスクを回避するためにも、応募者のストレス耐性を知ることは大切です。
ただしもっとも重要なのは、ストレスに耐える力よりもコントロールできる能力です。
小さなストレスでも耐え続ければ、蓄積されたストレスは最後には爆発するからです。
爆発を起こさないための「小さなストレスを散らす方法」を経験則などで知っていて、実践できているかどうかに注目しましょう。
また、何にストレスを感じるかで価値観を知ることができますので、自社の社風とマッチングするかどうかの判断材料にすることもできます。
仕事の能力を発揮するための、問題解決能力を知るための質問例です。
質問例：
ストレス耐性と同じくらい仕事で重要なのが、問題解決能力です。
どんなに実績や能力のある人でも、トラブルや問題は必ず起こり得ます。
成功体験を記憶している人は、経験を学びに変えられる可能性があります。
ですので、これまでの経験でどのように問題を解決してきたのかを確認して、入社後に活躍してくれる人材なのかを見極めましょう。
また、入社後に起こりそうな状況を仮定して、解決方法を聞いてみるのも良いでしょう。
論理的な思考で導かれた解決方法であれば、現場レベルで対応しやすいはずです。
応募者の適性や本心を見極めるために質問をつみ重ねて会話するわけですが、面接では避けるべきタブーな質問が存在します。
仕事内容に無関係であり、選考理由として不適切となる質問です。
厚生労働省の『公正な採用選考の基本』によると、応募者の適性・能力とは無関係の事柄で採否を決定することは不正にあたるとしています。
そのため、次の事項は就職差別につながる恐れがあるとして注意喚起がされています。
| 本人に責任が生じない事項 |
|
| 自由であるべき事項 |
|
ですので、次のような質問は極力避けるように注意しましょう。
NGな質問例
仕事の能力や知識を知るために必要であれば、読んでいる専門誌について尋ねるのは良いでしょう。
ですが、プライベートで読んでいる新聞や雑誌は聞かない方が賢明です。
また、恋人や結婚についての質問はセクハラの可能性がありますし、出産についての質問は女性差別と捉えられる可能性があります。
ですので、たとえアイスブレイクなどで応募者をリラックスさせる目的であったとしても、家族や生活環境、思想など、プライベートな話題は避けた方が良いということになります。
もし、人事の方で転職を考えている人におすすめの転職エージェントを以下の3点を基準に、人事職の転職に強いエージェントを比較・厳選しました。
選定基準
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。
結果をランキング形式でまとめると、人事の転職に強いエージェントは以下の通りとなりました。
| 転職エージェント | 人事の求人数 | 利用満足度 |
| 1位 リクルートエージェント |
約2,100件 非公開:約3,500件 |
|
| 人事職の総求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 公式サイト |
||
| 2位 dodaエージェント |
約2,900件 |
|
| 手厚いサポートが好評!求人の質も高い 公式サイト |
||
| 3位 MSAgent (旧：MS-Japan） |
約1,200件 |
|
| 管理部門・士業の特化型転職エージェント！専門性の高いアドバイザーからのサポートが受けられる 公式サイト |
||
| 4位 JACリクルートメント （人事転職.com） |
約430件 |
|
| 高年収を目指すなら登録必須！人事のキャリアチェンジに特化した「人事転職.com」も運営 公式サイト |
||
| 5位 パソナキャリア （士業・管理部門特化版） |
約1,500件 |
|
| キャリアコンサルタントの親身な対応に高評価の声 公式サイト |
||
| 6位 マイナビエージェント |
約750件 非公開:約910件 |
|
| 20代の転職支援実績が豊富！はじめての転職におすすめ 公式サイト |
||
| 7位 Spring転職エージェント |
約650件 |
|
| 外資系企業が運営する転職エージェント。ハイクラスの転職に強い 公式サイト |
||
| 8位 type転職エージェント |
約160件 非公開:約530件 |
|
| 転職者の7割が年収アップ！さらなるステップアップの転職におすすめ 公式サイト |
||
| 9位 人事の転職 |
約180件 |
|
| 人事・労務の転職に特化したエージェント！サポートは充実しているものの求人数の少なさがネック 公式サイト |
||
| 10位 エルキャリ |
非公開 |
|
| ベンチャー企業への転職に強い、新興の転職エージェント 公式サイト |
||
※求人数：2023年10月更新
それぞれ詳しく紹介します。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
人事の求人も多く、公開求人だけで約2,100件、非公開求人を含めると約5,600件以上の人事の求人を保有しています。
ただ、サポート力では『dodaエージェント』に引けを取る部分があるため、同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
『dodaエージェント』は、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントです。
キャリア相談から選考サポートまで、親身に相談に乗ってくれるので、サポート重視の方には非常に頼りになること間違いありません。
また、業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵するほど、多くの人事職求人を保有しています。
業界経験者・未経験者問わず、おすすめできる転職エージェントです。
doda公式サイト：
https://doda.jp/
『MS Agent by MS-Japan』は管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
人事をはじめ経理や財務、法務などの管理部門の転職に特化しており、高い専門性を持つキャリアアドバイザーが担当してくれます。
他にも、公認会計士・税理士などの会計業界、企業法務・弁護士・弁理士などの領域でも、豊富な転職支援実績があります。
管理部門・士業特化型エージェント転職決定率No.1という実績もあるため、安心して活用できる転職エージェントと言えます。
MS Agent公式サイト：
https://www.jmsc.co.jp/
『JACリクルートメント』は、ハイキャリア案件に強い転職エージェントです。
高年収・ハイキャリア向けの求人が多く、さらなるレベルアップを目指そうという人に最適です。
JACリクルートメントは、人事職に特化した転職サイト『人事転職.com』も運営しており、職種ならではのサポートも受けられます。
人事職で高年収を目指したいという方におすすめです。
JACリクルートメント公式サイト：
https://www.jac-recruitment.jp/
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
丁寧なサポートが強みの20代向け転職エージェントです。
親身な対応・サポートに定評がありますので、「はじめての転職で不安」という方に特におすすめです。
ただ求人数はそれほど多いわけではないので、求人数が豊富な大手、リクルートエージェントやdodaエージェントと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/
『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業です。
派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。
Spring転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制となっており、人事職領域の見識を備えた仙人のコンサルタントから提案・サポートを受けることが可能です。
ただ求人数は『リクルートエージェント』ほど多くはないので、併せて利用することをおすすめします。
『type』は幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。
type転職エージェントを利用したおよそ7割が年収アップを実現できたほど、質の高い求人が多い点が特徴です。
また、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方におすすめです。
他にも、女性の転職に特化した『type女性の転職エージェント』もサポートが手厚いと好評です。
公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp
『人事の転職』は、国内最大のHR情報サイト「日本の人事部」を運営する企業による転職エージェントです。
人事のリアルな声を聞いた上で、課題やキャリアパターンを蓄積しているため、人事職ならではの提案をしてもらうことができます。
サポートの手厚さは申し分ありませんが、公開求人が100件ほどと、やや心もとないので、『リクルートエージェント』などの大手サイトとの併用がベストです。
公式サイト：
https://hr-tenshoku.jp/
『エルキャリ』は、管理部門や金融、コンサル転職の特化型エージェントです。
特にベンチャー企業への転職に強く、新規事業展開を積極的に行うチャレンジングな企業に転職したいという方におすすめです。
ただ2019年にスタートしたばかりのサービスということで、サポート面に不安があるため、『dodaエージェント』などの大手サービスと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://el-career.com/
面接官の態度や質問は、人材採用を成功につなげる重要な要素です。
事前に用意した質問から、さらに「それはなぜですか？」と深掘りすることで応募者の本心を引き出すことができます。
また、「◯◯ということですね」と応募者の言葉を要約したり、「私にも同じような経験があるのでわかります」と共感することで、話しやすい雰囲気を作ることができます。
人材不足で採用難が続く昨今では、偉そうな態度で一方的に質問する面接は終わりました。
応募者に敬意を払い、面接官も「選ばれる」存在であることを意識すれば、面接はうまく進行できるでしょう。
この記事が「面接マニュアル」としてお役に立てれば幸いです。
面接官を任されることになって
「良い面接官とは？」
「どんな心得が必要なのだろう」
と考えていませんか？
面接官は会社の顔であり、言動や態度は応募者の志望度に大きく影響します。
そのため、人材を見抜くと共に、応募者が話しやすい雰囲気をつくり、良い印象を与えるよう努めることが大切です。
そこでこの記事では、人事コンサルタントとして多くの面接をサポートしてきた私が、面接官の心得から面接を進める上でのポイントまで詳しく紹介していきます。
このような悩みを抱える採用担当者は多いと思います。
人材紹介会社とは、求人企業と転職希望者のマッチングをサポートする企業のことです。
特徴：
採用活動に人材紹介会社を導入している企業は多く、こうしたサービスにコスト以上のメリットがあると考えられていることが分かります。
しかし、そうはいっても人材紹介会社の利用は企業としての取引ですから、しっかりと理解した上で検討する必要があります。
当記事では、多くの企業の採用に携わってきた私が、人材紹介会社とはなにか、メリット・デメリット、および利用のポイントについて解説していきます。
また、お勧めの人材紹介会社についても、各社の特徴と共に紹介していますので、ぜひ検討に役立てて下さい。
履歴書を作成するにあたって
と悩みますよね。
特に3月・4月頃から就職活動は本格的に忙しくなります。就職活動にともなって必要なのが履歴書の作成です。
学歴の記載方法に明確な決まりはありませんが、マナーとして押さえておくべきルールはいくつか存在します。
本記事では、履歴書における学歴をどこから書いたらいいのかについて、詳しく解説します。
すべて読めば、履歴書の正しい書き方が分かり、自信を持って選考に臨めるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
|
1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
|
2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
|
1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
|
55,000円 （税込） |
|
|
2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
履歴書における学歴の書き方のポイント3つは以下のとおりです。
それぞれ詳しく紹介していきます。
転職活動の履歴書では「高校入学」から記載するのが一般的であり、高校以前の学歴を詳細に書き込む必要はありません。なぜなら転職活動時は、学歴よりも職歴のほうが重視されるからです。
学歴欄の記載方法に明確な決まりはありませんが、「どのような進路を自らの意思で選択したのか」を示す必要があります。
履歴書の学歴は、義務教育課程が終了したタイミングから書き始めましょう。
新卒の就活では、中学卒業から書き始めましょう。選考過程で重視される学歴は、高校や大学の情報が重視されるのが一般的です。
しかし、企業によっては出身中学まで見極めるケースもあります。応募する企業にあわせて、履歴書の学歴まとめ、中学卒業から書く場合があることを把握しておきましょう。
バイトに応募する履歴書でも、「中学卒業から」記載しておくと無難です。（職歴のない高校生、大学生の方は特に）
ただし、社会人経験があり記載すべき職歴がたくさんある方は、「高校卒業から」など柔軟に調整しても構いません。
学歴と職歴は同じ欄に記載するので、スペースが足りなくなることもあるからです。
採用の選考では、学歴よりも職歴の方が重視されるので、職歴を優先して書くことを意識しましょう。
おすすめの自動計算サイト
学歴は間違えて記載しないように、細心の注意を払いましょう。
卒業年などは間違えやすいので、入学・卒業年度自動計算表（マイナビ）などの自動計算サイトなどを利用するのがおすすめです。
履歴書の学歴欄を書く際は、以下のルールを守るようにしてください。
学歴を記載するときのルール
それぞれ詳しく解説します。
入学・卒業年の表記は、他の項目と統一しましょう。
なお、表記自体は、西暦・和暦どちらでも構いません。
学歴は、「学歴・職歴」の欄に書くので、分かりやすいように、一行目に「学歴」と明記したうえで書き始めましょう。
学校名は省略せずに、正式名称で記載してください。
【OK例】
○○高校 卒業
【NG例】
□□県立○○高等学校 卒業
また、学校名だけでなく学部や学科名まで詳しく書くのも必須です。
大学院まで進学した方は「修士課程・博士課程」までしっかりと記入しましょう。
特に気を付けるべきポイント
新卒で就職活動中の方は、必ず「卒業見込み」も記載します。
「卒業見込み」の記載がない場合「卒業が危ういのではないか」と採用担当者にマイナスな印象を持たせてしまうため、注意しましょう。
学校名を記載する際、「同上」のような省略表現はしないようにしましょう。
OK
□□県立○○高等学校 入学
□□県立○○高等学校 卒業
NG
□□県立○○高等学校 入学
同上 卒業
学歴に関して、虚偽の記載は絶対にNGです。
高校入学以降の学歴は、すべて不足なく書きましょう。
もし、退学や留年のような、選考で内容がある場合も、記入しておく必要があります。面接時に嘘がバレれば確実に不採用となり、採用が決まったとしても、卒業証明書などの提出を求められるからです。
虚偽の履歴書は経歴詐称になり、懲戒免職のリスクもともなうため絶対にやめましょう。
あらゆる状況別に、履歴書における学歴の書き方を網羅的にまとめました。
学歴欄の正しい書き方
上記に該当する方は、よく確認しておきましょう。
統廃合に伴い、学校の名称が変更した場合は、旧名称と新名称どちらも書きます。
在学時の学校名を書き、補足として新名称を付け加えます。
転校した際は、転校先の学校名を書き、「転入学」と添えます。
大学などで学部や学科を変えた場合は、「編入学」と書きましょう。
浪人や留年に関して、入学年と卒業年を見れば判断できるので、学歴の欄で特に明記する必要はありません。
もしもやむを得ない事情（家庭の事情など）で浪人、留年した場合は、備考欄に理由を書いておくとよいでしょう。
休学した場合は、入学と卒業の間にその旨を記載します。
事情がある場合は、簡潔に付け加えておきましょう。
学校中退は厳密にいうと最終学歴にはなりませんが、「中途退学」という言葉を使って必ず記載しておきましょう。
その際は「中途退学」という言葉を使うようにしてください。
中退は企業によっては選考にマイナス要素となることもありますが、やむを得ない事情で中退した場合、理由を軽く添えておくと、ネガティブな印象を払拭できます。
長期の海外留学は、選考に有利に働くこともあるため、積極的に記載しましょう。
留学した期間、国、学校名、選考内容を簡潔に記します。目安としては1年以上です。
短期留学やホームステイの場合は学歴としては扱われないので、アピール要素とする場合は、備考欄などに書いておくのが良いでしょう。
一度就職したのち再度大学に入りなおした場合は、学歴の欄にそのまま書きましょう。
特に明記しなくても、時期を見れば面接官は判断できるので問題ありません。
面接時に質問された際に、理由や背景をうまく説明できれば、自己PRとしても活用できます。
本記事では、履歴書の学歴欄の正しい書き方を解説しました。
学歴は、高校入学の段階から書き始めるのが一般的ですが、応募先によって変動することもあります。
粗雑な書き方をしてしまうと、選考時の印象が悪くなるため、正確に書くように心がけましょう。
本記事の内容を参考にして履歴書を作成し、自信を持って企業に応募してみてください。
派遣の仕事を探すとき、口コミや評判を調べるでしょう。
しかし派遣会社『日本メディスタッフ』の口コミや評判は少ないです。
したがって、日本メディスタッフだけでなく、大手の派遣会社も併用するといいでしょう。
この記事では、プロとして看護師の派遣をサポートしてきた私が、日本メディスタッフと他の派遣会社を検証していきます。
最後まで読めば、日本メディスタッフと他の派遣会社を把握できるでしょう。
ぜひ読み進めてみてください。
日本メディスタッフは、看護師向けの派遣会社です。
全国で約190件以上（2023年10月時点）の求人を取り扱い、看護師の派遣をおこなっています。
健診やコロナウイルスのワクチン接種の求人が多いものの、大手の派遣会社に比べると求人数は少ないです。
それでも、日本メディスタッフから健診やコロナウィルスのワクチン接種に携わった看護師が多く存在しています。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | 株式会社日本メディスタッフ |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 約190件 |
| 対応業種 | 健診・ワクチン接種・デイサービス |
| 実績 |
|
日本メディスタッフには、以下のメリットがあります。
日本メディスタッフのメリット
ぞれぞれ詳しく解説していきます。
メリットの1つめは、給与の支払い方法が柔軟な点です。
日本メディスタッフで働いたら、給与の支払い方法を以下から選択します。
多くの会社では、給与の支払い日が限定されていて融通が利きません。
一方、日本メディスタッフの場合、先払いや即日のお支払いができます。
したがって、すぐに収入を得たい方にとって便利なサービスです。
ただし、先払いや即日のお支払いにはルールがあります。
利用の際は、公式サイトを確認するようにしましょう。
日給制です。
看護師等、有資格者と一般で、金額は変わります。
メリットの2つめは、1日～数日間だけ働く求人が多い点です。
特に子育て中や空いた時間に働きたい看護師にとって、単発の求人は魅力的でしょう。
なぜなら、時間を有効活用して収入を得られるからです。
他にも単発で働く魅力的な点として、以下の3つがあります。
以上から日本メディスタッフは、ライフスタイルに合わせて働きたい方におすすめのサービスです。
派遣なので単発ならその場限りの関係で済みます。いい意味で面倒くさい人間関係はないかなと思います。
今のところ、派遣先の方は皆さん親切です。
一方で、日本メディスタッフを利用するデメリットもあります。具体的には、以下の2つです。
日本メディスタッフのデメリット
詳しく解説していきます。
デメリットの1つめは、大手の派遣会社に比べると求人数が少ない点です。
実際、大手の派遣会社と日本メディスタッフの求人の数を比較してみます。
←左右にスクロールできます→
| 派遣会社 | 求人数 |
|---|---|
| レバウェル看護（旧 看護のお仕事） 派遣 | 12,355件 |
| ナースネット | 15,051件 |
| ナースパワー | 1,730件 |
| スタッフサービス・メディカル | 10,201件 |
| 日本メディスタッフ | 190件 |
比較してみると、日本メディスタッフの求人が少ないことがわかります。
派遣の仕事は多くの求人から見つけるほうが、満足な仕事に携わりやすいです。
したがって、大手の派遣会社も利用するのがいいでしょう。
希望する日に必ず仕事があるわけではないので、コンスタントに仕事をし、毎月一定収入を得たい人には向いておりません。
デメリットの2つめは、働ける職種が限られる点です。
先述したとおり日本メディスタッフの求人は、以下の職種が多いです。
さらに求人が少ないため、上記以外の職種は探しにくいといえます。
したがって、多様な仕事を経験してスキルアップしたい方は、大手の派遣会社も利用するのがおすすめです。
今だと新型コロナウイルスのワクチン接種業務がたくさんあります。ワクチン詰めや実際の接種、接種後の見守りが主な分担です。あらかじめ担当が明示されて募集がかかる場合もあれば、当日割り振られることもあるようです。
時期により案件の数に差がありますが、健診も定期的に案内メールが届きます。採血と心電図が取れると受けられる案件がぐっと増えます。デイサービスは受けたことがないのですが、通年で募集がかかっている印象です。
前章で多くの派遣会社の利用をおすすめしたことを踏まえて、看護師の派遣会社を選ぶときは以下を基準にしましょう。
看護師の派遣会社を選ぶ基準
それぞれ紹介していきます。
1つめの基準は、派遣会社が保有している求人の量や質です。
派遣の仕事を探すとき求人が多いほど、希望する業務の求人を見つけられます。
したがって登録する派遣会社を決めるとき、派遣会社の求人の数を基準にする人もいるでしょう。
しかし、重要なのは量だけでなく質もともなっている点です。
求人が多いとはいえ、希望の仕事がなく勤務先が遠かったら、登録済みの派遣会社をいずれ利用しなくなります。
その点、日本メディスタッフは新着の求人情報をトップページで閲覧でき、希望の求人を見つけやすくなっています。
自分が希望する職があれば登録しておきましょう。
2つめの基準は、派遣会社の提案力です。
派遣会社のビジネスモデルは、成果報酬型のビジネスです。
成果報酬型とは、派遣会社が企業に人材を派遣することで、報酬を得られる形態を意味します。
つまり派遣される人材が多いほど、派遣会社の利益が増える仕組みです。
派遣会社には報酬を第一に、求職者に合っていない求人を紹介するケースもあります。
転職先を探すために希望を伝えるが、希望を無視した紹介をされる。例えば、夜勤なしが良いと伝えているのに夜勤ありがメインの紹介をされる感じ。無理ですと何度伝えても｢いやでも〜｣とゴリ押ししてくる。
そこに転職させたらたくさんお金がもらえるのかな？と思ってしまった。
合っていない求人を紹介されたら、理由をつけて断るのが重要です。
働くうえで大切にしている点を明確にして、派遣会社に登録しましょう。
3つめの基準は、派遣会社のサポート力です。
派遣会社に登録すると、求職者にキャリアコンサルタントが就きます。
そこで、サポートが手厚いのかを判断しましょう。
手厚いサポートの例は以下のとおりです。
つまりポイントはコミュニケーションが取りやすく、求職者のために時間を使っているかです。
私が担当してもらったアドバイザーさんがとても良かったです。話し方の柔らかい女性の方でした。
最初からどんな分野に進むか迷っていたときに、私の性格を把握したうえでアドバイスをくれたので、自分に合った分野を選ぶことが出来ました。
web面接が初めてだったので練習をお願いしたところ、過去にそのクリニックであった面接の質問内容をふまえた練習を2〜3度行ってくれました。
また、服装やメイクなど初歩的な質問にも快く返事をくれました。なんてことない質問にも都度LINEで返事をくれました。
自信を持って面接をおこなうことができ、希望のクリニックで内定を頂けました。
サポートの仕方は派遣会社やキャリアコンサルタントによって違います。
キャリアコンサルタントが決まったとき、様子を見てみましょう。
前章で看護師の派遣会社を選ぶ基準を紹介してきました。
そこで、日本メディスタッフ以外におすすめの派遣会社は以下の5つです。
それぞれ説明していきます。
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事） 派遣』は、12,000件以上の求人を保有する人材派遣会社です。
高時給の求人も見つけやすく、派遣求人の量と質の高さに定評があります。
実際、医療業界に詳しいキャリアコンサルタントが親身に相談に乗ってくれると好評でした。
担当して頂いたアドバイザーさんがとにかく詳細を親身に聞いて下さったうえに、希望に沿った情報をたくさん紹介して下さった。他の転職サイトも利用していたこともあったけれど、私のなかでは1番好感の持てた転職サイトだった。
アドバイザーさんの人柄が本当に良く、一度、私事で登録解除することがあったのですが、就職活動再開時には同じアドバイザーさん指名で再度就職活動を再開。本当にいろいろとお世話になって感謝の気持ちしか無いです。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事） 派遣がおすすめの看護師は、以下のとおりです。
求人票にない内部情報を教えてくれて入職までサポートするので、派遣転職では心強い存在になるでしょう。
『看護roo!派遣』は、サポート力のある人材派遣サービスです。
大手企業の株式会社クイックが運営し、看護師のキャリアを支援してきました。
実際「サポートのおかげで満足のいく就業先を決められた」と好評です。
看護roo！さん個人的におすすめのサイトです。サイトで病院を探す場合でも、いろいろな条件を選ぶことができるし、自分にあった病院を調べることができるんで。
私は前、勤めていた病院の先生の性格がきつく辞めてしまったので、第一に性格のきつくない先生がいる病院を探してほしいとお願いしてみました。すると、探してみますと言われ、数日後とある病院を紹介してもらいました。
それから半信半疑で、紹介してもらった病院の面接へ行ってみたんですけど、たしかに物腰のやわらかそうな人が多くて、前の勤めていた病院と比べると働きやすそうでした。面接を終えたあと、そこの病院から内定をもらい働いていますが、私の希望通り性格のきつい先生はいないのでとても満足しています。
看護roo!派遣がおすすめの看護師は、以下のとおりです。
一方で関東や関西の求人が多いので、地方在住の方は他の派遣会社も利用しましょう。
『MCナースネット』は、家庭との両立を考えている看護師が利用しやすい派遣会社です。
週2回や時短の仕事もあり、高時給の求人が掲載されています。
実際、口コミでも高時給で転職できたと好評です。
単発バイトや派遣の求人を探していましたが、こちらは様々な勤務形態の求人を扱っているので便利です。最初に無料カウンセリングを通して担当者に自分の希望を伝えていたこともあり、仕事を紹介してもらう際のやり取りも毎回スムーズにいきました。
仕事の内容も病院をはじめ健診や治験関連など充実していて、時給が高い好条件の求人も多いのがとても魅力的でした。仕事があるときに働くという無理のない働き方ができて良かったです！
また『MCナースネット』がおすすめの看護師は、以下のとおりです。
健診やツアーナースなどの求人も多いので、非常勤や短期間だけ働きたい方は登録しましょう。
『ナースパワー』は、利用者の満足度に定評がある人材派遣サービスです。
過去にオリコン満足度の調査で、1位を獲得した実績があります。
実際の口コミをみても満足度が高く好評です。
短期間の派遣の仕事を探そうと思い、こちらを利用しました。登録後、すぐに連絡がきました。利用前に私の耳に入ってきた情報ではこちらのサイトはあまり良くないというようなものが多かったのですが、私の場合は担当の方に恵まれたのかどうかはわかりませんが熱心に話を聞いてくれ、まるで友達のように接してくれたのですごく安心感がありました。
今は派遣期間も終わりこのサイトは利用していないのですが、また機会があったら利用したいと思います。そのときにはまた同じ担当の方に対応してもらいたいです。
『ナースパワー』がおすすめの看護師は以下のとおりです。
全国の派遣の求人も保有しているので、地方在住の方はぜひ登録しましょう。
『スタッフサービス・メディカル』は、株式会社スタッフサービスが運営する派遣会社です。
全国に拠点があって、未経験と中高年向きの求人が多いです。
口コミを見てみると、中高年向きの求人が充実していたと投稿されています。
もう若くはないので転職をあきらめかけていましたが、ダメ元でこちらに登録をしました。実際利用してみると、意外と中高年向けの求人が多く充実しており、担当の人からいろいろ紹介していただけました。
求人の内容も福利厚生がしっかりしたものが多く意外でした。元いたところがよっぽど条件が悪かったのもありますが…（笑）思い切って転職してみて良かったです。
他にも『スタッフサービス・メディカル』がおすすめの看護師は、以下のとおりです。
キャリアアップを目指したい方は、ぜひ登録しましょう。
この章では、派遣会社を利用するポイントを紹介します。ポイントは以下の7つです。
派遣会社を利用するポイント
それぞれ説明していきます。
スカウトを利用したら定期的に連絡しましょう。
理由は、連絡しないとスカウトが来なくなるシステムだからです。
スカウトのシステムは、データベースから条件を絞ってスカウトメールを送信します。
送信される対象は、データベースの更新日が新しい人です。
仮にTOEICの点数が良くても更新日が古ければ、スカウトメールが来なくなります。
したがってスカウトから仕事を探したい場合、定期的に連絡をするようにしましょう。
キャリアコンサルタントからの対応をより早くしてもらえるように、最短の日程で就業したい日を伝えましょう。
キャリアコンサルタントは、担当の求職者がどれだけ就業したかで評価されます。
したがって、最短で就業したい日を伝えた場合、求職者の要望に応えるために就業できるように対応を早めるでしょう。
キャリアコンサルタントとの面談では「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれます。
そのときに「いい就業先があればすぐにでも」と答えれば対応が早めになります。
担当のキャリアコンサルタントを変えてもいいことです。
理由は、キャリアコンサルタントと相性が悪いと派遣先を決めるのに苦労するからです。
例えばキャリアコンサルタントを変更する基準として、以下が考えられます。
おそらく、担当を変更するのに抵抗を感じる方もいるでしょう。
しかし、担当を変更するのは問題ではありません。
合わなければ、派遣会社に下記のようなメールを送れば大丈夫です。
■担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見もぜひお伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
嘘の経験やスキルを伝えると就業したときに苦労するため、経験やスキルの嘘は避けましょう。
経験やスキルが乏しいのに熟練の技量を求められたら、仕事ができません。
結果、派遣先でなく派遣会社での評価も落ちます。
派遣会社は企業から求人を継続的にいただくため、活躍する人材を派遣したいと考えています。
たとえ経歴やスキルが浅くても、自分の技術がどれくらいか正直に伝えましょう。
コンサルタントによって推薦文の質が異なるため、コンサルタントが書いた推薦文を自分でも確認しましょう。
推薦文は1000文字以内で作成して、面談する企業へ送られます。
しかし、応募者の経歴を写すだけのコンサルタントもいるので、ダブルチェックする意味でも自分で確認するのが重要です。
「面接時に相違があると困るため、書いた推薦文をお送りいただけませんか？」と声をかけてみましょう。
企業の選考の日程が被らないようにするため、他の派遣会社で同じ求人に応募したら注意を払いましょう。
選考が同時期の場合、企業は1社の派遣会社からの応募しか受け付けられません。
また、複数の派遣会社を利用して選考が同じタイミングなら、企業の担当者に迷惑をかけます。
仮に選考に落ちてしまい、直後に他の派遣会社の選考を受けても受かる可能性は低いでしょう。
別の派遣会社と応募する求人が被らないように、どこの派遣会社で求人を応募したのかの管理も大切です。
口コミを見ることで、派遣会社にない情報も入手できることもあるため、紹介された企業の口コミサイトの確認もしましょう。
例えば、面接の雰囲気や聞かれた質問などの口コミは、就業先を決める面談のときに参考になります。
口コミサイトは『Vokers』や『転職会議』が有名ですが、医療従事者向けの口コミサイトもおすすめです。
ぜひ参考にしてみてください。
最後に、派遣会社を利用する手順を紹介します。全部で9ステップです。
派遣会社を利用する手順
以下、説明しているので参考にしましょう。
興味のある仕事を見つけたら、求人を出した派遣会社の会員登録をします。
会員登録の目的は、条件にあったら他の仕事も紹介するためです。
登録する情報は以下のとおりです。
会員登録が終わると、メールや電話で仕事の紹介が始まります。
この記事で紹介した派遣会社の登録ページを一覧にしたので、ぜひ登録してみてください。
数日以内に、担当のキャリアコンサルタントから電話が来ます。
目的は、会員登録した内容と現状の確認です。
事前に準備するものはありませんが、キャリアコンサルタントから聞かれる内容は以下のとおりです。
派遣会社に登録して数日後に、キャリアカウンセリングが始まります。
履歴書と職務経歴書が必要になるので、期日までに準備しましょう。
キャリアコンサルタントと話した内容と、履歴書・職務経歴書を参考にキャリアカウンセリングが始まります。
キャリアカウンセリングで話す内容は、以下のとおりです。
キャリアカウンセリングを受けたほうが気付く点が多いです。
キャリアコンサルタントとは、就業先が決まるまで関係が続くため、疑問が浮かんだら何でも聞いて、信頼関係を築いていきましょう。
キャリアカウンセリングのあとは、希望の条件に合った仕事の紹介を受けます。
紹介は1人のキャリアコンサルタントにつき3社以内で、別のキャリアコンサルタントから紹介されるケースもあります。
就業先の希望条件が合っていれば、求人の一覧にない仕事を紹介される場合も多いです。
しかし1社の派遣会社のキャリアコンサルタントからは、紹介の数が少なくなります。
複数の派遣会社に登録して、多く紹介してもらいましょう。
希望の条件にあった仕事が見つかったら、履歴書と職務経歴書の添削を受けます。
履歴書と職務経歴書をメールで送り、指摘された箇所を修正する流れです。
場合によっては、面談を設定して添削するケースもあります。
添削後の履歴書と職務経歴書は読みやすくなり、書類選考での評価も上がるでしょう。
添削を受けて、印象のいい履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
履歴書と職務経歴書が完成したら、キャリアコンサルタントが推薦文を添えて企業に応募します。
キャリアコンサルタントが添削しているので、推薦文を通して企業に魅力を伝えられるでしょう。
もし自力で求人サイトから応募した場合、書類の提出や日程調整など自分で管理しなければなりません。
一方で派遣会社を利用すれば、キャリアコンサルタントが応募に必要なものを準備してくれます。
その結果、面談の対策に集中できます。
履歴書と職務経歴書から企業が興味を持った場合、面談を実施します。
面談の目的は以下のとおりです。
面談は企業が応募者を選考する場なので、面接と変わりません。
過去の面談で聞かれた質問や聞かれそうな質問をキャリアコンサルタントから聞いて、答えられるようにしましょう。
面談はオフィスでおこなわれることが多いですが、コロナ禍以降はリモートでも実施されるようになりました。
Step7で述べたとおり、面接と変わりないので準備して臨みましょう。
面談で聞かれるのは、以下のとおりです。
最後に応募者から質問する時間もあります。ミスマッチを防ぐために、下記を質問するのがおすすめです。
面談で企業とマッチングすれば、就業先が決定します。
決定後に必要な入社の手続きなどは、担当のキャリアコンサルタントがおこないます。
もし現職の退職で不安があった場合も、サポートしてくれるので問題ありません。
就業後もサポートが続くので、いつでも相談できる状態で就業できます。
この記事では、日本メディスタッフの評判を解説しました。
日本メディスタッフは、求人が少なく働ける職種が限られています。
一方で単発の求人が多く、給与の支払い方法を選ぶことが可能です。
したがって、空いた時間に働きたい方やすぐに報酬を得たい方にとって使いやすいサービスでしょう。
日本メディスタッフで物足りなさを感じたら、この記事で紹介した他の派遣サービスを利用してみてください。
あなたの人生が豊かになるのを祈っております。
「eナースネットって評判悪いの？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」
と悩みますよね。
eナースは公的機関が運営するサービスであり、信頼できますが、「サイトが使いにくい」「求人の質が低い」などのネガティブな口コミも散見されます。
ただeナースは、担当者のサポートが手厚く、転職サイトにはない強みもあるため、良い面・悪い面を正しく理解したうえで利用すれば、転職活動の心強い存在となるでしょう。
この記事では、eナースに関する口コミをもとに、評判を中立な立場で徹底検証しました。
「mc-ナースネットって評判悪いの？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」
理想の職場に転職できるかどうか、その結果は利用する転職サイト次第で変わることもあります。
登録前には慎重に評判の内容を見極め、利用すべきかどうか判断しなければなりません。
そこで、インターネット上のmc-ナースネットに関する口コミ・評判を分析したところ「サイトが使いにくい」「求人の質が低い」などのネガティブな口コミが見られました。
ただ、mc-ナースネットは、転職支援実績が豊富であり、他の転職サイトにはない強みもあるため、良い面・悪い面を正しく理解したうえで利用すれば、転職活動の心強い存在となるでしょう。
この記事では、mc-ナースネットに関する口コミ・評判の調査結果をもとに、中立な立場で徹底検証しました。すべて読めば、mc-ナースネットを使うべきかどうか分かるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社メディカル・コンシェルジュ |
|---|---|
| 対応地域 | 全国 |
| 求人数 | 約15,000件 |
| 職種 | 看護師・保健師・助産師 |
| 利用料金 | 無料 |
| 担当エージェント | 有 |
| 公式サイト | mc-ナースネット |
※2023年10月時点
mc-ナースネットは、メディカル・コンシェルジュが運営する看護師・保健師・助産師向けの転職・派遣支援サービスです。「自己実現を支える」という理念のもと運営されていて、利用者満足度は95％を誇っています。
対応地域は全国におよび、各地域に全25箇所の拠点をかまえているため、地方に住んでいる人でも安心して利用できるでしょう。
常勤や非常勤、派遣、単発などの幅広い雇用形態に対応していたり、病院やクリニック、介護施設、訪問看護などの多様な施設形態から求人を選べたりするのも特徴の一つです。
mc-ナースネットを活用するにあたって、利用料金は一切必要ありません。登録後は担当のエージェントがあなたの転職活動を完全無料でサポートしてくれます。
＜登録後に受けられるサポート内容＞
mc-ナースネットは、理想とするワークスタイルを実現したい人や、エージェントからのサポートを無料で受けたい人におすすめの転職サイトといえるでしょう。
この章では、mc-ナースネットの良い口コミ・評判と、利用するメリットを紹介します。
それでは見ていきましょう。
求人の種類が豊富で、多様な働き方に対応している点が、mcナースネットの1つのメリットです。
実際に以下の口コミの通り、雇用形態・就業先の施設を選ぶ際に選択肢が多いため、仕事を探しやすかったと評判です。
出典：アンケート
出典：アンケート
出典：アンケート
具体的には、以下のような働き方を選択できます。
mcナースネットで選べる働き方
このように、勤務形態・就業先が多様であることから、引っ越し・家庭の事情などに合わせて働くことが可能です。
高時給の求人が多い点も、mc-ナースネットのメリットとして挙げられます。
事実、mcナースネットで「高収入」「パート」と検索すると、時給1,700〜1,800円以上の求人が散見されます。
単発看護師バイトするなら【MCナースネット】かな。
看護師経験を活かせるコールセンター業務の求人も100件ほどあり、1,700〜2,000円以上を得ることができます。
「人と話すことが好き」「コロナ感染症に関わる相談業務がしたい」という人は、高時給を得られる可能性が高いコールセンター業務を検討してみるのもよいでしょう。
mc-ナースネットは、全国に支店が25ヶ所あります。各支店で独立したサイトを運営しているため、地域に根ざした求人も見つけやすいと言えるでしょう。
・拠点が全国25箇所
北海道は2支店、東海エリアは3支店と少し弱いですが、関西、関東、中国&四国&九州は結構あります。
引越しを考えた時に、近くにあるのは大きい。こういうサービスがないと、正直、見知らぬ土地で自分で探すのはかなり骨が折れます←体験談です
各支店の詳細については、mcナースネット「会社概要の詳細」をご確認ください。
mc-ナースネットでは、単発や短期の派遣でも交通費が全額支給の求人が多いです。
以下の口コミの通り、出勤頻度が少なくてもある程度交通費を節約できるため、貯金がしやすいと言えるでしょう。
・派遣契約は交通費が全額支給
先日の看護rooに関してのツイートを見てもらうと分かるんですが、単発とか短期って、交通費はあんまりもらえないんです。
働くのに自腹を切らなくていいって、素晴らしいことです。それがたとえ月に一回しか行かない職場でも。
実際にmcナースネットで派遣の求人を検索すると、以下のように短期で交通費を全額支給している求人があります。
出典：mc-ナースネット
続いてmc-ナースネットの悪い口コミ・評判と、利用するデメリットを紹介します。
順に見てきましょう。
mcナースネットには、担当者の態度が悪いという口コミが散見されます。理由として、経験不足でスキルが足りない担当者も在籍していることにより、当たり外れが大きくなっているからです。
実際に、担当者の態度が横柄だったり、ぶっきらぼうでいい加減だったりしたという口コミもあります。
出典：アンケート
出典：アンケート
さらに、電話対応に関しては「担当者がかなり高圧的」「業務的で冷たい印象」という評判がありました。
どの転職サイトでも相性の問題はありますが、あまりに担当の態度が悪いと転職活動に支障が出てしまうでしょう。
ただし、すべての担当者の態度が横柄であるとは限らないため、不快に感じることがあれば速やかに担当を変更することをおすすめします。
mc-ナースネットの悪い評判として「紹介された求人が希望条件に合わない」「欲しかった提案と違う」といったことが挙げられます。
これは、看護師として働いた経験が無く、就業先の実情について深く知らない担当者が多いからと考えれます。
実際に以下の口コミの通り、条件を狭めていなかったにも関わらず、自身のスキルに対応しない求人を紹介されたという方もいらっしゃいます。
出典：アンケート
出典：アンケート
また大手転職サイトと比較すると、求人が少ないため「希望条件と合わない」「あまり求人を紹介してもらえない」といったことが起こりやすいでしょう。
事実、以下の表の通りmc-ナースネットの公開求人数は約1万5,000件と、レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の約2割にとどまっています。
【求人数上位のサイトと比較】
| 転職サイト | 公開求人数 |
|---|---|
| mc-ナースネット | 1万5,000件 |
| レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 11万9,000件 |
| 看護roo! | 5万5,000件 |
| マイナビ看護師 | 5万2,000件 |
自分の希望にあった求人を紹介してもらうには、担当者の質と求人数の多さは転職サイト選びの大事なポイントです。
利用者の口コミのなかには「担当者が積極的にサポートをしてくれない」というものもあります。
以下の通り、担当者の提案力が低いと自分で求人を探す必要があるため、転職活動の負担が大きくなってしまうでしょう。
出典：アンケート
ここは有給や社会保険についてこちらが言わないと全く何もしないので注意です！
なお、以前給与明細が見ずらい！と口コミしたら今回直っていました。しかし給与計算は会社任せにしないで自分でもちゃんと確認しましょう。上記の口コミの通り、入職後のサポートをあまりしてくれないという声もあるため、給与計算や有給・社会保険については、自分でもしっかりと確認する必要があります。
なお、なるべく質の良い担当者が多い転職サイトを使いたい人は、当たり外れが少ないと評判の「レバウェル看護（旧 看護のお仕事）」に登録してみるのもよいでしょう。
ここでは、mc-ナースネットに登録したほうが良い人について紹介していきます。
それでは一つずつ紹介していきます。
「これまでの看護師経験を活かして、病院以外で働いてみたい」と考えているなら、mc-ナースネットへの登録をおすすめします。
なぜならmc-ナースネットでは、病院以外の求人の他にも、幅広い職種の求人を保有しているからです。
＜病院以外で取り扱いのある求人＞
mc-ナースネットに登録すれば、あなたが希望する働き先を確認したうえで、病院以外の職場を提案してもらえるでしょう。各職場の特徴や注意点などを教えてもらえるため、転職後のギャップを最小限にできるはずです。
なお、担当のエージェントに希望する条件をしっかりと伝えるためには、病院以外の職場の基礎知識を身につけておくのも大切です。
以下の記事では、クリニックや保育園、企業などの業務内容や年収相場、おすすめな人などを紹介しています。各職場で働くイメージをつかむためにも、ぜひ参考にしてみてください。
mc-ナースネットでは、単発やスポット、派遣などの非正規雇用の求人紹介にも力を入れているため、正社員以外の働き方を検討している人にもおすすめです。
1日単位で勤務できる単発やスポットは、本業と平行しながら空いた時間で他の仕事をしたい人に適しているでしょう。
派遣は、比較的高時給の案件が揃っているのが魅力の1つです。また、時短勤務が可能なケースが多いので自由度が高い働き方を叶えられるでしょう。
以下は、mc-ナースネットで掲載されている求人の一部です。
＜単発やスポットの求人例＞
| 職場 | 給料 | 勤務時間 |
|---|---|---|
| デイサービス | 1,300円／時間 | 日勤（9：30〜15：00） |
| 老人ホーム | 1,200円／時間 | AM（11：15〜16：15） |
| 巡回入浴 | 11,600円／日 | 日勤（8：50〜18：00） |
| クリニック | 1,900円／時間 | PM（15：00〜18：00） |
＜派遣の求人例＞
| 職場 | 給料 | 勤務時間 |
|---|---|---|
| 病院 | 2,300円／時間 | 日勤のみ（週3日〜） |
| 介護施設 | 2,000円／時間 | 日勤のみ（週2日〜） |
| クリニック | 2,000円／時間 | 土日のみ |
| 保育園 | 2,000円／時間 | 日勤のみ（週5日） |
単発やスポット、派遣のなかで、どの勤務形態が自分にあっているかわからないときは、担当のエージェントに相談するのも一つの手です。あなたの話を聞いたうえで、最適な働き方を提案してくれるでしょう。
「憧れであった地域で働きたい」「離島で働きながらマリンスポーツを楽しみたい」などの想いを実現できるのも、mc-ナースネット利用するメリットの一つでしょう。
なぜならmc-ナースネットには「応援ナース」や「ツアーナース」といった場所に囚われない働き方の求人があるからです。
応援ナースは、スタッフが不足して困っている施設や病院などに期限付きで雇われる勤務形態です。勤務地は北海道から沖縄まで全国各地にあり、求人によっては引越し費用を支給してくれる案件もあるため、プチ移住感覚で働けるでしょう。また、高月給の求人が多数あるため、短期間で多くの収入を得られるのも魅力の1つです。
ツアーナースは、小・中学校の修学旅行などに同行し、旅行者の健康管理やケガをしてしまったときの応急処置などをおこないます。案件によって旅行先が異なるため、各地の観光地を巡りながら仕事ができるでしょう。
なお、応援ナースについては、オンラインセミナーが無料で開催されています。今後の参考にしたい場合でも参加可能なので、迷っているなら話を聞いてみるのもよいでしょう。
続いて、mc-ナースネットへの登録をおすすめしない人について紹介します。
順にみていきましょう。
担当者とのやり取りを気にせずに、自分のペースでゆっくりと転職活動を進めたい人へは、mc-ナースネットはおすすめできません。
担当のエージェントから転職のサポートを受ける必要があるため「早く求人をみつけなければいけない…」というプレッシャーを感じてしまう可能性があるからです。
焦らずに転職活動をすすめたい場合は、仲介サポートがない転職サイトを利用するとよいでしょう。それに該当するサイトの一つがジョブメドレー看護です。
ジョブメドレー看護であれば、希望者以外は、求人の検索から応募、施設とのやり取りもすべて転職サイトを介さずにおこなえるため、自分のペースで転職活動を進められます。
以下の記事では、ジョブメドレーの評判やメリット・デメリットなどについてさらに詳しく解説しています。mc-ナースネット以外の転職サイトについて知りたい人は、ぜひ合わせて読んでみてください。
パートや派遣、単発ではなく、正社員として働きたい場合は、mc-ナースネット以外の転職サイトを利用したほうがよいかもしれません。
他のサイトに比べて正社員枠の求人数が少なく、選択の視野を狭める可能性があるからです。
| 転職サイト | 求人数（2023年10月時点） |
|---|---|
| mc-ナースネット | 9,869件（常勤・看護師・保健師） |
| 看護roo! | 25,109件（常勤・看護師・保健師） |
| レバウェル看護 | 85,079（常勤・看護師・保健師） |
入手できる求人数が多ければ多いほど、条件のよい正社員案件と出会える確率は高まります。そのため良質な正社員の求人をゲットしたい方は、正社員の採用に力を入れている転職サイトの活用を検討してみてください。
条件の絞り込みをしっかりとおこなえる転職サイトを利用したいなら、mc-ナースネットはあまりおすすめできません。他の転職サイトに比べて、求人検索画面で選択できる項目が少ないからです。
例えばマイナビ看護師であれば「診療科目」を検索できる項目がありますが、mc-ナースネットにはありません。希望する科が決まっている人にとって、この項目がないと求人探しの手間が増えてしまう原因になります。
また看護roo!では「給与」を検索できる項目がありますが、これもmc-ナースネットにはありません。給料の高さを一番の条件にしている人にとって、この項目がないと求人の絞り込みが難しくなります。
このように、求人検索画面で選択できる項目が少ないと、自力での案件探しが難航してしまいます。理想的な職場を効率的にみつけるためにも、詳細な条件設定ができる転職サイトの利用をおすすめします。
当サイトでは、看護師723人を対象にしたアンケート調査をもとに、数ある看護師転職サイトの中から特に高評価だったサイトを厳選しました。
転職サイトの選定基準
結果は以下の通りです。
| 転職サイト | 公開求人|利用満足度 |
| 看護roo! |
55,000件|★★★★☆4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
 レバウェル看護（旧 看護のお仕事） |
119,000件|★★★★☆4.1 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
 ナースではたらこ |
92,000件|★★★★☆3.9 気になる病院を指名して求人募集状況を確認してもらえる「逆指名求人」が魅力の転職サイト |
※より詳しいサイト紹介は『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』で行っていますので、参考にしてください。
看護roo!は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の転職サイトです。
公開求人数は5万5,000件以上、さらに登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
希望の施設形態や、担当業務など、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。
30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスであるため、信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートも魅力的です。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、公開求人11.9万件以上と、求人数がトップレベルの転職サイトです。
キャリアコンサルタントは、病院や施設を訪問して直接取材を行っており（年間4,000回以上）、現場のリアルな情報を詳細まで把握しています。
そのため「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらうことが可能です。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアコンサルタントに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的です。
こんな看護師さんにおすすめ
ナースではたらこは、医療機関への逆指名求人が特徴的な転職サイトです。
逆指名求人とは、求職者が気になる病院を指名すれば、求人募集がおこなわれていない場合でも、その都度キャリアアドバイザーが求人の状況や条件を確認してくれるという仕組みです。
常時扱っている求人数は9万2,000件と、他のサイトよりは少ないですが、求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、役に立つサイトといえるでしょう。
また、問い合わせのフリーダイヤルは24時間受付をしているので、夜勤が多く・勤務シフトが不規則という方でも安心です。
こんな看護師さんにおすすめ
この章では、mc-ナースネットをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
mc-ナースネットも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
mc-ナースネットに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたがmc-ナースネットのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとmc-ナースネット経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなどmc-ナースネットであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
mc-ナースネットに関するよくある質問は以下の4つです。
それぞれ詳しく紹介していきます。
利用料は一切かかりません。
mc-ナースネットは、求職者を施設に紹介した報酬で収益を上げ、事業を運営しています。そのため、利用者にはお金がかからない仕組みです。
実際、公式ホームページにも以下のような記載があります。
Q：登録する場合、費用はかかりますか？
A：登録は無料です。また会費などの名目で登録後に費用が発生することもありません。ご安心下さい。
引用：mc-ナースネット
以下の記事では、看護師転職サイトの紹介料の仕組みや、利用するメリット・デメリットについてさらに詳しく解説しています。転職サイトの利用を検討している人はぜひ合わせて読んでみてください。
mc-ナースネットは、今すぐ転職を考えていない場合でも利用できます。
実際、公式ホームページにも以下のような記載があります。
Q：今すぐ転職予定ではないのですが利用できますか？
A：もちろんご利用いただけます。「とりあえず求人情報がほしい」 ｢いい募集先があれば転職を考えたい｣といったお考えでも対応させていただいております。
引用：mc-ナースネット
担当者の変更は可能です。
公式ホームページの問い合わせ窓口から、担当変更の旨を伝えると対応してもらえます。
単発の場合、基本的に仕事確定後のキャンセルは受け付けていないようです。確定後にキャンセルをしてしまうと、担当者にも仕事先にも迷惑をかけてしまうので、出勤可能な体制を整えておきましょう。
mc-ナースネットの評判について解説しました。
悪い評価はあったものの「求人の種類が豊富」「高時給の求人が多い」といったメリットも存在します。
登録は無料であるため、気になる方はぜひ活用してみてください。
mc-ナースネットの登録はこちらから
公式サイトを見る
https://mc-nurse.net/
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
「パソナメディカルって評判悪い？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」
と悩みますよね。
当サイトではパソナメディカルの評判を調査するために、独自のアンケートを実施し、Twitterなどネット上でパソナメディカルについて言及しているコメントの収集を試みました。
しかし、結果から先にお伝えすると、パソナメディカル利用者のリアルな口コミは、アンケート・ネット上ともに、ほとんど見当たりませんでした。(調査実施期間:2021/3/1~2021/3/14)
公式サイトには多くの紹介実績があると記載されてはいますが、利用者のリアルな意見が少ないことから、パソナメディカルだけを活用するのは心もとないので、「可能な限り他の転職サイトと併用するのが賢明」です。
この記事では、転職のプロとして看護師転職をサポートしてきた私が、パソナメディカルの実態を調査し、他サイトとの比較の上で、登録に値するサービスなのか徹底検証していきます。
保健師への転職を考えつつも
と心配になりますよね。
産業保健師は倍率が高いため、転職に対する自信を無くしてしまう場合がほとんどです。
しかし産業保健師は、将来性のある職種なので、余裕を持って転職活動を進めていきましょう。
本記事では、産業保健師の転職事情や求められるスキル、おすすめ転職サイトについて詳しく紹介していきます。
すべて読めば、産業保健師への転職方法を理解し、前向きに転職活動を始められるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
産業保健師へ転職する難易度が高い理由として、以下の2つが挙げられます。
産業保健師転職の難易度が高い理由
さっそく順番に見ていきましょう。
産業保健師への転職は、そもそもの求人数が少なく、高倍率という特徴があります。なぜなら産業保健師は、働きやすさから人気がある職種だからです。
実際に、マイナビ看護師に掲載された産業保健師の求人数は、2023年10月現在で36件(非公開求人は除く)と少ないことが分かります。
また、一つの企業で働く産業保健師は1〜2名が相場となるため、募集が短期間で埋まってしまうのも懸念点です。
転職活動の長期化が予想されるため、産業保健師として企業に転職したい方は、多くの求人をチェックして対策を立てる必要があります。
産業保健師は、経験値の多さが採用に直結しやすい職種です。キャリアが浅い方や未経験の方が転職するのは厳しいでしょう。なぜなら、企業に勤める保健師は1〜2名であり、基本的に全ての業務を一人で対応しなければならないからです。
また、未経験者への教育体制がほとんどないのも懸念点の一つです。キャリアが浅い方や未経験の方には、転職が厳しくなるため、まずは保健師や看護師として経験を積むと良いでしょう。
次に、産業保健師への転職に有利な経験を2つ紹介します。
産業保健師の転職に有利な経験
それでは順番に解説していきます。
産業保健師への転職には、看護師として3年以上の臨床経験があると選考に有利です。産業保健師の仕事は、病気や怪我の予防であるため、企業で実際に治療をおこなう機会は少ないでしょう。
しかし工場に勤める産業保健師の場合は、応急処置をおこなう頻度が高い傾向にあります。
また、看護師として配属されている科によって、専門知識が異なります。ご自身がどのような場面で臨床経験を活かせるのか、選考時には下記のようにアピールすると良いでしょう。
臨床経験のアピール方法
産業保健師は社員の健康相談に乗ることが多いため、行政保健師として特定保健指導の経験があると、選考に有利です。
特定保健指導とは
行政保健師として働いた経験のある方は、積極的に選考でアピールしましょう。
続いて、産業保健師への転職に有利な資格を2種類紹介します。
ここから詳しく説明していきます。
第一種衛生管理者の資格を取得している場合、得意分野や専門知識のアピールにつながるでしょう。仕事場の衛生面全般の管理を担当できる国家資格であるため、 産業保健師として求められるスキルに近いといえます。
なお、保健師の資格を取得している場合は、申請手続きのみで第一種衛生管理者の資格を取得できます。試験を受ける必要がないため、申請しておいて損はないでしょう。
産業保健師として転職する際は、産業カウンセラーの資格を取得しておくのも良いでしょう。
産業カウンセラーは、従業員が抱える精神的な問題を、心理学の視点から援助する仕事です。産業保健師としても、社員の健康状態を把握するうえで、カウンセラーの経験を活かせるでしょう。
メンタルケアの分野に興味がある方は、ぜひ産業カウンセラーの資格取得を検討してみてください。
産業保健師への転職に有利なスキルとして、以下の4つが挙げられます。
産業保健師の転職に有利な資格
それでは一つずつ確認していきましょう。
産業保健師に転職するには、パソコンを使ったデータ分析能力が必要です。なぜなら産業保健師は、健康診断の結果やストレスチェック評価、健康施策アンケートのデータなどを扱うからです。
社員一人ひとりのデータをExcelにまとめたり、経年での分析・調査をしたりなど、統計的な知識が求められます。産業保健師に転職する際は、ご自身のパソコンスキルを棚卸ししておきましょう。
産業保健師として業務を円滑に進めるためには、マネジメント能力が求められます。一つの職場に従事する人数が少ない産業保健師は、ご自身で業務を管理し、課題を解決するスキルがあると安心です。
また、業務に対する改善策を管理職に提案する際は、管理職の立場から見たマネジメント事情を理解するスキルも求められます。
産業保健師は、さまざまな役職の社員と関わるため、相手目線を重視した行動や提案ができたほうが働きやすいと感じるでしょう。
産業保健師として貢献するためには、コミュニケーション能力も求められます。同僚の保健師や産業医と連携をとったり、社員のカウンセリングをおこなったりと、さまざまな人と関わるからです。
勤める企業によって差はありますが、人事労務担当者と関わることも多くなるでしょう。産業保健師は勤め先の従業員と幅広く関わるため、専門知識に限らず、円滑なコミュニケーションをとる力が求められます。
産業保健師は英語力があると、外資系企業に挑戦できる魅力があります。
英語力があることで、外国人の社員に対してカウンセリングをおこなったり、経営層とのミーティングに参加したりと、仕事の幅を広げられます。
日系企業へ転職したとしても、海外駐在員がいる職場なら、英語での健康サポートや、外国人労働者のフォローなどを担当できるでしょう。英語力があることで、一般的な産業保健師よりも一歩リードした転職活動ができるのです。
なお、産業保健師として求められるスキルについては、下記の記事も参考にしてみてください。
ここからは、産業保健師に転職するメリットを5つ紹介します。
産業保健師に転職するメリット
それぞれ説明していきます。
産業保健師は病院よりもデスクワークが多いため、肉体的な負担が少なくなります。看護師は立ち仕事や力仕事が多く、肉体的にきついと感じる場面が発生しやすい働き方です。
下記の口コミでは、デスクワークが多い産業保健師の働き方が嬉しいと感じているようです。
産業保健師は企業の営業時間に合わせて働くため、残業や夜勤が発生しにくいメリットがあります。基本的には9時前後に出社し、休憩を1時間ほど挟み、18時頃に退勤する働き方となります。
加えて、土日祝日が休みになるため、仕事とプライベートとのスケジュール管理が容易になるでしょう。
下記では「カレンダー通りに休める産業保健師の働き方が嬉しい」という口コミを紹介しています。
一般病院から企業へ転職して一番よかったと感じたのが、カレンダー通りのお休みを確実に取れること。
予定も立てやすく、周りがお休みなのに働く…ということがほとんどなくなりました。
あとは残業もなく、だいたい決まった時間に帰れるので、仕事後の時間も飲み会や習い事に使えるようになって、仕事とプライベートのバランスがすごく取れています。
産業看護師は、サポートをする相手の顔を見ながら働けるメリットがあります。看護師や行政保健師は、幅広い世代に保健サポートをおこなうため、一人ひとりと密接な関係を築く機会がめったにありません。
しかし、産業保健師は社員のメンタルヘルスやカウンセリングなどを通して、一人ひとりと深く関わっていくため充実感を感じられるでしょう。
実際に、下記の口コミでは、産業保健師としての携わり方にやりがいを感じていると分かります。
産業保健師として働きもうすぐ丸3年になるの早い。
病院にいたから尚更予防に携われることにやりがいを感じる。
笑顔でのいい報告もとても嬉しい。皆それぞれその人なりの健康でいてほしい。その力に少しでもなれる為には自分も心身共に健康でいなきゃと思う。
産業保健師は看護師に比べて、医療処置の頻度が少なく、医療ミスのプレッシャーに追われることがありません。
下記の口コミでは、病院から企業に転職した方の多くが、気持ちが楽になったと回答しています。
以前病棟看護師をしていた時に、大きめのインシデントを起こし、そこからミスが怖いとずっと思っていました。
何度も看護師をやめたい、自分には向かない、と考えながら仕事をしていました。そんな中で誘ってもらえた、今の仕事。
医療処置というよりは、健康管理の仕事が多く、前の職場で感じていた「間違ったらどうしよう」というプレッシャーを今はほとんど感じません。
産業保健師への転職を機に、給料や福利厚生が良くなる可能性が高いのもメリットといえます。なぜなら、専門の保健師を採用する企業は、規模が大きい傾向があるからです。
産業保健師の給料は、年功序列で上がっていくのではなく、保健師の経験にともなって金額が決まります。
また大企業の福利厚生は、家賃補助や財形貯蓄制度、レジャー補助などが完備されている場合が考えられるでしょう。給与や福利厚生の条件は企業ごとに異なるため、入社前の確認が大切です。
なお、下記では「産業保健師へ転職して、生活の質が好転した」という口コミを紹介しています。
産業保健師として働いていますが、待遇でいうと病院よりいい印象です。
大手企業で、そこの社員さんと同じ水準の福利厚生を受けられるのが嬉しい。
給料は若干上がり、それに加えて、家賃補助やレジャーなどの補助もある。生活の質は間違いなく上がりましたね。
産業保健師へ転職するメリットの詳細は、下記の記事でも紹介しています。
続いて、産業保健師が企業で働くデメリットを3つ紹介します。
産業保健師に転職するデメリット
順番に見ていきましょう。
産業保健師のデメリットは、1つの企業に在籍できる人数が少数であることです。企業の医務室は1〜2名体制が多く、何かあった時に相談できる人がいない可能性が高くなってしまいます。
職場で疑問や問題が発生したとき、自身で解決する場面が多いようです。全ての処置や判断を一人でするケースが考えられるため、プレッシャーに感じてしまうでしょう。
また、病院勤務とは異なり、チームメンバーや患者さんが固定化されるため、仕事中の刺激が少なくなります。仕事のマンネリ化を防ぐには、ご自身で課題を見つけたり、別の部署と関わったりなどのアクションを意識しましょう。
企業で産業保健師として働く場合、ビジネスマナーに加えて、パソコンスキルが求められます。
診断結果をデータ管理する業務が多いため、必然的にパソコンを使う機会が増えます。Excelを中心に、パソコンを使いこなせる必要があります。産業保健師の働き方はデスクワークが大半を占めるため、パソコンスキルが必要になる機会が増えることを覚えておきましょう。
看護師から産業保健師へ転職する方は、将来再び看護師に戻ったときに、勘を取り戻すのに苦労するでしょう。なぜなら、産業保健師として企業で働く場合、医療処置をする機会が看護師よりも減ってしまうからです。
万が一、病院勤務に戻ることになった場合は、完全に復帰するまでに時間がかかってしまいます。仕事を変えることでブランクが発生し、現場感覚を忘れてしまうリスクがあると理解しておきましょう。
産業保健師へ転職するデメリットについては、下記の記事も参考にしてみてください。
産業保健師を目指すために、転職で大切なポイントを6つ紹介します。
産業保健師に転職するポイント
それでは見ていきましょう。
企業に産業保健師として転職したい場合は、正規雇用にこだわりすぎないことも一つのポイントです。
産業保健師の求人には、期間限定の契約社員など非正規での求人も少なからずあります。まずは非正規として経験を積んでおくことで、正規雇用の選考を有利に進められるようになります。
また非正規雇用は、雇用期間や勤務時間の融通が利きやすいメリットがあります。すきま時間を活用して、資格取得や転職活動にチャレンジする機会を設けましょう。
正規雇用で産業保健師として転職したい場合は、企業で働く他の看護師と接点を持っておくのがポイントです。非正規で採用されたあと、業界内に接点ができたり実績を評価されたりすることで、正規雇用の誘いが来るチャンスがあるでしょう。
実際に、派遣社員として就任したあと、正社員として採用されたという口コミがありました。
私は現在企業の産業保健師として働いていますが、最初は契約社員でした。そこから、産業保健師との接点をいくつか作り、そのおかげで誘いを受け、正社員として働けています。
今もたまに看護師を紹介してほしいという話を受けることがあり、いかに企業で働く看護師と接点を持つかがすごく大切だなと感じています。
上記のようなケースもあるため、正規雇用にこだわりすぎない方が、企業で働くチャンスが増えるでしょう。
産業保健師として転職するには、求人情報を得るために、アンテナをあらゆる方向に張りめぐらせることが大切です。
例えば、ハローワークや転職サイトを利用したり、母校の教員に相談したりする方法が挙げられます。
なお、求人に応募する際はチャンスを逃さないようにしましょう。突発的に募集がかかり、次の人がすぐに決まるケースが多いからです。
また、産業保健師への転職は長期化する可能性があります。転職先が確定するまでは、容易に今の職場を退職しないように注意しましょう。
企業で求められる人材は、保健所や病院とは異なることを理解しておく必要があります。産業保健師として転職するため「なぜその会社に入りたいのか」「なぜその業務をしたいのか」など、選考時に入社への熱意を把握しておきましょう。
事前に企業のホームページをチェックしたり、面接の練習をしたりして、入念な準備を進めましょう。
転職時の選考では、即戦力となる経験やスキルがあることをアピールしましょう。なぜなら、一つの企業に勤める産業保健師は1〜2名であるため、一人で業務を担当する必要があるからです。
また、新しく雇った保健師を教育する制度が整っていない傾向があります。今までの経験やスキルを活かして、どのように企業に貢献できるのかを棚卸ししておきましょう。
産業保健師の求人情報を得るためにも、転職サイトのサポートを活用しましょう。企業に勤める産業保健師の求人は、転職サイトが非公開求人として保有している可能性が高いからです。
また以下のように、転職サイトは選考の手続き代行や面接対策などのサポート体制が充実しています。転職に不安がある方の心強い味方となってくれるでしょう。
加えて転職サイトでは、求人情報をすぐに教えてもらえるメリットがあります。ハローワークや知人からの紹介、転職サイトを併用することで、転職のための情報が増えるでしょう。
数ある産業保健師向けの転職サイトの中から、以下の3点を基準に、「総合評価の高い転職サイト」を紹介します。
転職サイト選定の3つの基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、産業保健師におすすめの転職サイトは、以下のようになりました。
好条件求人を集めることを考えて、すべて登録することをおすすめします。
←左右にスクロールできます→
| 転職サイト | 公開求人数 | 利用満足度 |
|---|---|
| 1位 看護roo! |
約3万5,000件 | ★★★★☆4.3 保健師・看護師の満足度No.1 |
| 2位 APOPLUS |
2,568件 | ★★★★☆4.2 保健師・看護師の転職に特化した転職サイト |
| 3位 M.STAGE |
非公開 | ★★★★☆4.2 産業保健サービスのノウハウ満載 |
『看護roo!』は、数ある看護系転職サイトの中でも利用満足度No.1で、豊富な求人をそろえています。いかに多くの求人を見つけるかが鍵となる保健師の転職において、選択肢を増やすことは何より重要となります。
したがって、理想の職場に転職したいという方は、ぜひ登録しておくことをおすすめします。
また『看護roo!』は選考対策も充実しているという点も特徴的です。面接に同席までしてくれるなどサポートの手厚さも特徴で、はじめて転職を試みるという方にもおすすめです。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | 株式会社クイック |
|---|---|
| 対象地域 | 主要都市圏 |
| オフィス | 全国4箇所（東京・大阪・名古屋・横浜） |
| 公開求人数 | 約35,000件 |
| 公式ページ | https://kango-roo.com/ |
『APOPLUS』は保健師・看護師の転職に特化した転職サイトです。医療機関だけでなく企業の求人情報も業界トップクラスの数を取り扱っており、高い転職成功率を誇っています。
また、業界で唯一企業転職希望者への専門チームを持っており、現場に精通したスタッフがヒアリングから応募、面接、就業までを強力にバックアップしてくれます。個別相談会や産業保健師セミナーも開催されているため、産業保健師への転職の心強い味方となってくれるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | クオールホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| オフィス | 全国10箇所 |
| 公開求人数 | 2,568件 |
| 公式ページ | https://www.kan54.jp/ |
『M.STAGE』は産業保健のサポートをおこなっているサービスです。扱っている求人は、M.STAGEが企業から直接委託された案件であり、多彩な産業医・保健師の求人が紹介されています。
未経験OKの求人もあり、経験豊富な現役保健師がサポートしてくれるため初めての方でも安心です。
また、就職後も経験が浅い方や、より高度な産業保健活動を目指している方に向けて、研修会も開催されているため利用してみると良いでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 運営会社 | 株式会社エムステージ |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| オフィス | 東京 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 公式ページ | https://sangyohokensupport.jp/medical |
続いて、産業保健師に関する質問を紹介します。
順番に回答していきます。
産業保健師とは企業で社員の健康管理をおこなうプロであり、社員の心身の健康が損なわれないように「予防」することを第一としています。
具体的な産業保健師の仕事の内容は以下のとおりです。
産業保健師の仕事内容
またメンタルケアや休復職支援などさまざまな業務において、社員の身近な存在として、産業医や人事との橋渡しをする役割も担っています。
厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、保健師の平均年収は約481万円、月収は約33万円と発表されています。
←左右にスクロールできます→
| ①きまって支給する現金給与額 | ②年間賞与 その他特別給与額 |
平均年収 （①×12＋②） |
|
|---|---|---|---|
| 保健師全体 | 33万3,800円 | 80万7,200円 | 481万2,800円 |
ただし、年収は勤める企業によって大きく異なり、大企業に勤める場合の年収は大幅に上がるでしょう。
一方、中小企業で働く場合や非正規雇用の場合は、看護師や行政保健師よりも年収が下がる傾向があります。
しかし、産業保健師は実績に応じて給与がもらえます。年収を増やしたい方は、スキルや実績を積み上げることに挑戦しましょう。産業保健師の給料は、勤め先によって看護師や行政保健師に比べて、高収入にも低収入にもなりえる職種です。
新卒・未経験から産業保健師になるのは厳しいのが現状です。なぜなら、未経験歓迎の求人が少なく、倍率が高いからです。
また、正規雇用の求人がないことも挙げられます。
しかし新卒・未経験だったとしても、資格や経験を身に付けておくことで、選考時に有利になれます。スキルや実績は給与アップにもつながるため、余裕を持って転職の準備をしておきましょう。
産業保健師への転職は、将来性があるといえます。なぜなら新型コロナウイルスの影響によって、産業保健師に求められる業務が増加したからです。
なかでも社員のメンタルヘルスケアや、休復職者への対応業務が増加したといわれています。リモートワークの導入によるコミュニケーションの減少や、成果主義への移行が原因といわれているようです。
産業保健師は、社員の健康課題を解決する人材として、今後もニーズが高まっていくでしょう。
本記事では、産業保健師への転職に必要な資格やスキル、ポイントなどを紹介しました。
産業保健師への転職は難易度が高いですが、ポイントを押さえて対策を立てることで、納得のいく転職につなげられます。
なお、今回紹介した転職サイトを以下にまとめているので、まずは気になるサービスへの無料登録から始めてみましょう。
←左右にスクロールできます→
など、仕事について悩んでいませんか。
結論から言うと、「仕事についていけない」という悩みは時間の経過と共に解決することがほとんどです。
そして現状の課題を正しく認識して、改善を試みれば、その期間を短くすることも可能です。
一度落ち着いて課題を捉え、適切に対処しましょう。
この記事では、キャリアコンサルトとして多くの仕事の悩みを解決してきた私が「仕事についていけない」と悩むあなたに解決方法をご紹介します。
