CareerTheory編集部

訪問看護への転職活動をしていながらも、

「志望動機はどのように書いたらいいのだろう」
「正直に給料がいいからとか書けないし、何を書くべきかわからない」

と困っていませんか。

志望動機は、「あなたがなぜ応募先の施設で働きたいのか」や「なぜ訪問看護師として働きたいのか」を伝えるための重要な項目です。志望度の高さがきちんと伝われば、採用されやすくなります。

書くべきことがわからない方は、以下の手順に沿って考えれば、魅力的な志望動機を作り上げることができます。

• ステップ1.訪問看護に興味を持ち、働きたいと思った理由を明確にする
• ステップ2.応募先施設や医療機関の魅力に感じた点を言語化する
• ステップ3.経験や実績を踏まえて、どのように活躍できるかを考える

この記事では、転職のプロとして数多くの選考書類を添削してきた私が、訪問看護へ転職するときの志望動機の書き方を例文付きで解説します。

すべて読めば、書類選考・面接を突破できる志望動機が書けるようになるでしょう。5分で読めるので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1.訪問看護へ転職するときの志望動機で面接官が見きわめているポイント

まずは志望動機を書くために、志望動機を書く目的・意味を理解しましょう。

施設の面接官は、応募者の志望動機から以下を知りたいと考えています。

そして、応募者の志望動機から、以下の点で選考通過の可否を判断しています。

• 熱意や意欲は高いかどうか
• 業務内容やサービスを正しく理解してくれているか
• 応募者のやりたい仕事や理想の働き方が施設（医療機関）で実現できるか
• 応募者の考え方や価値観が施設（医療機関）とマッチしているか

面接官は「なぜ転職したいと思ったのか」を把握して、双方にとってミスマッチが生じないかを見きわめています。

したがって、選考を通過するためには、以下を伝えるのがおすすめです。

志望動機は、面接官が知りたいのは何を意識しましょう。

2.訪問看護へ転職するときの志望動機の考え方3ステップ

志望動機として何を書けばいいかわからない方は、以下の3ステップで書けるようになります。

• ステップ1.訪問看護に興味を持ち、働きたいと思った理由を明確にする
• ステップ2.応募先の施設や医療機関の魅力に感じた点を言語化する
• ステップ3.経験や実績を踏まえて、どのように活躍できるかを考える

志望動機で大切なのは情報収集です。それぞれ見ていきましょう。

ステップ1.訪問看護に興味を持ち、働きたいと思った理由を明確にする

はじめに、なぜ訪問看護に興味を持って働きたいと思ったのか、理由やきっかけを明確にしましょう。訪問看護ならではの理由があれば、長く働いてくれそうだと印象がよくなります。

以下のように、自身の経験と結びつけて伝えるのがおすすめです。

ステップ2.応募先の施設や医療機関の魅力に感じた点を言語化する

次に、応募先の施設や医療機関の魅力に感じた点を言語化し、その職場だからこそ入職したい理由をアピールしましょう。

応募先の魅力を具体的に伝えることで、志望度の高さを伝えられます。

応募先の魅力を見つけるには、以下の方法で情報収集するのがおすすめです。

待遇がいいことや家から近いのような条件よりも、事業内容や各行政の方針の魅力に感じた点を書くようにしましょう。

ステップ3.経験や実績を踏まえて、どのように活躍できるかを考える

経験や実績、キャリアビジョンから採用された場合のメリットを伝えましょう。

訪問看護師のキャリアビジョンを伝えると、将来を見据えているため評価が上がります。

訪問看護師の転職は「看護師としてのスキル」を伝えるのが重要

訪問看護師の転職は人間性だけでなく、看護師のスキルも重視されます。理由は患者の自宅に訪問して対処法を判断するなど、対応力が重要だからです。

したがって、人柄が良く看護師のスキルがあるかが重要です。評価されやすい人柄の例を一覧にしたので、ぜひ確認しておきましょう。

人柄や人間性を示すエピソードを盛り込むと、魅力的な応募書類ができあがります。

3.訪問看護へ転職の志望動機【志望先別に紹介】

第3章では、志望動機の例文を紹介します。例文を参考にすれば、熱意が伝わる志望動機を作れるでしょう。

ぜひ参考にしてみてください。

• 3-1.訪問看護ステーション
• 3-2.病院

3-1.訪問看護ステーション

患者さんと向き合って看護をしたい

ステーションの立ち上げに貢献したい

3-2.病院

患者さんがリラックスできる看護をしたい

地域に密着して高齢者を支えたい

4.採用通過率アップ！履歴書の志望動機を魅力的にする5つのポイント

未経験から訪問看護業界へのキャリアチェンジの場合、「なぜ訪問看護師に転職しようと思ったのだろう」と考えます。

採用の担当者が納得するには、5つのポイントを入れた志望動機を伝えましょう。

• 4-1.訪問看護を取り巻く現状や将来性を調べておく
• 4-2.訪問看護師になった場合の目標を伝える
• 4-3.別の看護師職種の経験を活かし、向上心や謙虚に学ぶ姿勢を伝える
• 4-4.志望動機に書く経験・エピソードはなるべく具体的にする
• 4-5.内容と同じくらい「読みやすさ」を意識する

順番にご紹介します。

4-1.訪問看護を取り巻く現状や将来性を調べておく

訪問看護を取り巻く現状や将来性などを調べておきましょう。訪問看護の情報に詳しいのは、アピールポイントになるからです。

例えば訪問看護で問題となっていることや将来の課題などを把握していると、志望動機につながって面接で質問されても返答できます。

4-2.訪問看護師になった場合の目標を伝える

「どのような訪問看護師を目指すか」など、目標やキャリアビジョンを伝えましょう。訪問看護師として働く熱意・モチベーションがあって長く働ける人材と判断されるからです。

目標やキャリアビジョンの伝え方は以下のとおりです。

業務量が多い職場もあるため、すぐ辞めるのではと考える方もいます。

実際に日本看護協会が過去に調査した「訪問看護の伸び悩みに関するデータ」を見てみると、訪問看護師の離職率は、病院に勤める看護師よりも離職率が高いです。

モチベーションとビジョンがあって、訪問看護師に転職しても長く働けることをアピールしましょう。

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4-3.看護師職種の経験を活かし、向上心や学ぶ姿勢を伝える

看護師から訪問看護師に転職する場合、経験を活かして謙虚に学べる点を伝えましょう。看護師の経験は、採用試験で評価される可能性があります。

しかし訪問看護は未経験から始めるため、人間性やコミュニケーションスキルに問題がないことをアピールしましょう。

4-4.志望動機に書く経験・エピソードは具体的に

訪問看護師の方が別の職場で働きたい場合は、経験だけでなくエピソードも伝えましょう。理由はどのような考えや気持ちで仕事に取り組んでいたのか、仕事観や人柄がわかるからです。

また前職が医療業界でない場合や看護師の場合などで志望動機の書き方が異なります。

以下の表で、前職で伝えたほうがいい点をまとめたのでぜひ参考にしましょう。

志望動機と転職理由を混同しない

志望動機と転職理由を混同しないようにしましょう。

もちろん、以下のように志望動機のなかに転職理由を含めることは可能です。

志望動機や転職理由が理にかなっているか不安になったら、このあと紹介する転職エージェントに相談してみましょう。

4-5.内容と読みやすさを意識する

志望動機は、以下のポイントを参考に読みやすさも意識しましょう。

志望動機の内容が良くても、読みにくいと思われると印象が悪くなります。

採用の担当者は多くの書類に目を通すため、見た目がいい書類になるように意識しましょう。

文字の量は記入欄の8割が目安

履歴書の志望動機の文字量は200～300文字、もしくは記入欄の８割を目指しましょう。理由は文字量が少なすぎる・多すぎるのは、印象が良くないからです。

少なすぎるのは熱意が伝わらない一方で、多すぎるのは読みにくい印象を与えます。志望動機を書いたら、内容だけでなく量も適切か転職エージェントに添削してもらいましょう。

思いつかないときは転職サイトのコンサルタントに相談する

訪問看護師になるために、志望動機や面接対策をしたい方は看護師専門の転職サイトに登録しましょう。

• 看護roo!
• レバウェル看護（旧 看護のお仕事）
• マイナビ看護師

コンサルタントは多くの志望動機や面接対策をしてきたので、利用者にあった志望動機や職務経歴書を添削してくれます。

利用は無料なので、ぜひコンサルタントから添削を受けてみてください。

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5.【訪問看護へ転職】面接で志望動機を伝えるコツ

志望動機は履歴書に記載しますが、採用面接のときも尋ねられます。

したがって、以下の点を意識して面接に臨みましょう。

• 5-1.履歴書の内容を具体的に話す
• 5-2.丸暗記せず、面接官の意図を汲みながら答える

それぞれ詳しく解説します。

5-1.履歴書の内容を具体的に話す

面接で志望動機を伝えるときは、履歴書に書かれた内容よりも具体的にしましょう。履歴書の記入欄は量が限られているので、志望動機の深いところまでは書けません。

したがって、履歴書は要点を書いて面接で詳細を伝えるのがおすすめです。

もし履歴書と違う内容を話すと、「本当の志望動機は何か？」と採用の担当者を困惑させます。転職エージェントも交えて、履歴書の作成と面接対策に力を入れましょう。

5-2.丸暗記せず、面接官の意図を汲みながら答える

面接で聞かれた質問に対しては、暗記せずその場で考えて答えましょう。理由は、質問に対する返答の内容に食い違いが生じるからです。

面接は、面接官との対話をする場所だと心得ておきましょう。

6.訪問看護へ転職するときの志望動機【NGパターン】

志望動機を書くときの注意点も確認しておくことで、内容の質が高まるでしょう。

注意点は以下の3点です。

• 6-1.志望動機が漠然
• 6-2.学びたいアピールをする
• 6-3.給料や福利厚生ばかり言及する

それぞれ詳しく解説します。

6-1.志望動機が漠然

漠然とした志望動機は避けましょう。理由は、他の企業への履歴書を使い回していると認識されるからです。

例えば応募先で共感した点があるなら、具体的に書きましょう。

6-2.学びたいだけのアピールをする

熱意を伝えたいために、学びたいとアピールをするのも避けましょう。理由は、受け身な印象になりやすく主体性がない人だと思われるからです。

患者のために貢献できること、前向きな姿勢を伝えましょう。

6-3.給料や福利厚生ばかり言及する

給料や福利厚生を志望動機にするのも避けましょう。理由は条件さえ良ければすぐに転職する、仕事への意欲が低いと思われるからです。

給料や福利厚生は、志望動機ではなく退職理由を聞かれたら話しましょう。

7.【訪問看護へ転職】よくある3つの質問

最後に、訪問看護師の志望動機の書き方や答え方でよくある質問に回答します。ぜひ、参考にしましょう。

• 7-1.臨床経験が浅くても、訪問看護に転職できるか
• 7-2.看護師の現場から空白期間があっても、訪問看護に転職できるか
• 7-3.正社員とパートでの訪問看護師の違いは

それぞれ詳しく解説します。

7-1.臨床経験が浅くても、訪問看護に転職できるか

志望動機や訪問看護師へのビジョンが応募先とマッチングすれば、臨床経験が浅くても転職できます。

また公益社団法人日本看護協会の「2020年度「ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」 結果」によると、病院勤務の看護師よりも訪問看護師の有効求人倍率が高いため、売り手市場の職種です。

ぜひ、本記事を参考に転職の準備をしましょう。

7-2.看護師の現場から空白期間があっても、訪問看護に転職できるか

転職できます。空白期間があった状態で訪問看護師に転職した事例を紹介するため、ぜひ参考にしましょう。

7-3.正社員とパートでの訪問看護師の違いは

施設で異なるものの、正社員とパートの訪問看護師の違いは以下のとおりです。

また Career Theoryでは、正社員の訪問看護師を解説したページもあるためぜひ一読してみましょう。

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正看護師として訪問看護の仕事をするには？正社員とパートとの違いと合わせて解説

8.さいごに

訪問看護師転職の志望動機は、以下の手順を理解すると質が高くなります。

ポイントは自身の経験やきっかけから訪問看護師を目指した理由と、なぜこの職場で働きたいのかを伝えることです。

あなたの転職の成功を願っています。

「未経験から産業保健師の転職は難しいって聞いたけど、実際どうなの?」
「産業保健師に転職するにはどうすればよいのだろう」

未経験から産業保健師への採用は難しいと言われています。理由は産業保健師の求人が少なく、経験者が優遇されるからです。

しかし、必ずしも未経験で産業保健師になれないわけではありません。入念に対策をすれば、未経験から産業保健師に転職することは十分に可能です。

この記事では保健師の転職をサポートしてきた私が、未経験から産業保健師に転職する方法を解説します。

未経験から産業保健師に転職するコツがわかるので、ぜひ最後まで読んでみましょう。

1.未経験で産業保健師として採用されるのは厳しい

未経験から産業保健師になるのが難しいのは、以下の3つの理由があるからです。

それぞれ見ていきましょう。

1-1.未経験歓迎の求人はわずか

産業保健師で未経験歓迎の求人は多くありません。

実際にマイナビ看護師の求人を集計すると、産業保健師の求人32件のうち、未経験歓迎は2件だけでした。

※求人数：2023年10月更新

出典：マイナビ看護師

したがって求人が少ないなか、ほとんどの企業が経験者を求めているのがわかります。

1-2.パートや派遣がほとんどで正規雇用は難しい

未経験から正規雇用の産業保健師になるのは難しいです。

実際にグラフをみると、正規雇用で未経験を募集している求人が皆無なのがわかります。

※求人数：2023年10月更新

出典：マイナビ看護師

未経験で産業保健師になるには、パートや派遣などの非正規雇用から始めるのが現実です。

1-3.募集は1~2名が多く倍率が高い

産業保健師の求人の多くが1〜2名の募集であるため、倍率が高いです。また知人の紹介で採用する場合もあることから、人脈を作ったほう方がいいでしょう。

なかには前任の産業保健師が休職・離職したため、人員の補充で募集することもあります。

日ごろから求人をチェックし、対策を立てることが必要です。

ここまでのまとめ

未経験から産業保健師に転職するのは、以下の理由で厳しいです。

未経験でも転職するには産業保健の勉強をして、スキルや資格を身に付けるのが重要です。

2.未経験から産業保健師への転職でおすすめの資格4選

未経験から産業保健師への転職では、以下の4つの資格がおすすめです。

未経験者は武器になる資格があると、履歴書が通りやすくなります。

産業保健の知識を深めるためにも、取得を検討しましょう。

2-1.第一種衛生管理者(国家資格)

第一種衛生管理者は、労働環境の衛生面の改善や疾病の予防処置など、事業場の衛生管理をします。

産業保健師と業務内容が似ていて第一種衛生管理者を取得するのは、転職活動で評価されるでしょう。

保健師の資格がある場合、申請するだけで資格を取得できるためおすすめです。

詳しくはこちら≫労働管理教育センター

2-2.産業カウンセラー

産業カウンセラーは、自力でメンタルヘルスの問題を解決できるように援助する職業です。

産業保健師はメンタルヘルスケアに関する業務もおこなうため、産業カウンセラーの資格があると転職活動で評価されるでしょう。

なお、資格の取得や年会費は、以下のとおりです。

取得して5年が経つと、更新が必要になるため注意しましょう。

詳しくはこちら≫一般社団法人 日本産業カウンセラー協会

2-3.公衆衛生士

公衆衛生士は感染症や疫病の予防、蔓延防止のアドバイスで公衆衛生の普及をする職業です。

コロナ禍では、産業保健師が企業での蔓延防止を講じるなど大きな役割を果たしました。

したがって公衆衛生士の資格は、感染症に関する知識が身につくので転職で評価されるでしょう。

公衆衛生士も、資格を取得して5年後に更新する必要があります。

詳しくはこちら≫NPO 先端医療福祉開発研究会

2-4.MOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)

MOSはWordやExcelなど、officeのスキルを証明する民間資格です。

産業保健師は事務作業も多いので、MOSを取得すれば効率的に作業できます。パソコンに苦手意識がある方でも、取得できるためおすすめです。

詳しくはこちら≫マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)

3.未経験から産業保健師になるのに必要な経験・スキル

未経験から産業保健師になるには、下記の経験やスキルがあると評価されます。

それぞれ説明していきます。

3-1.行政保健師として特定保健指導を行った経験

特定保健指導とは、生活習慣病予防の検診で、発症リスクが高い方へ保健師がサポートすることです。

産業保健師は従業員の生活習慣病の予防をサポートするため、行政保健師で行った特定保健指導の経験が評価されます。

したがって産業保健師は未経験でも、特定保健指導の経験をアピールしましょう。

3-2.看護師になって3年以上の臨床経験

求人票には、3年以上の看護師の経験を記載している場合もあります。

理由は、工場に勤める産業保健師だと応急処置もするからです。

他にも配属された診療科の経験は、以下の項目で産業保健師の業務に活かせます。

転職活動ではどの場面で臨床経験を活かせるか、具体的にアピールしましょう。

3-3.コミュニケーション能力

産業保健師もコミュニケーション能力が重視されます。

理由は従業員だけでなく、同僚の産業医や人事・労務担当者と関わることが多いからです。

多様な役職の人にも関わるため、分かりやすく伝える力が求められます。

3-4.パソコンを使ったデータ分析能力

産業保健師には、パソコンを使ってデータを分析する能力が求められます。

なぜなら健康診断やストレスチェック評価、健康施策アンケートのデータを扱うからです。社員のデータを分析することや、健康施策の効果を調べるなど統計の知識が役に立ちます。

したがって、Excelを用いたデータ分析のスキルや統計学の知識があるといいでしょう。

3-5.マネジメント能力

産業保健師にも、マネジメント能力が求められます。

なぜなら、業務上の課題解決と進捗管理が重要だからです。また管理職に職場環境の改善を提案する時は、管理職の立場を理解しておくと提案が承認されやすくなるでしょう。

様々な役職の社員に関わるため、相手の事情を考慮できると働きやすいです。

3-6.情報収集能力

産業保健師は自ら情報収集をして、知識を増やすのが重要です。

なぜなら産業保健師は職場に1〜2人しかいなく、情報が入りにくい環境だからです。情報を入手しなくなると、最新情報がわからなく視野が狭くなります。

新型コロナウイルスが蔓延したときは、感染状況や治療ガイドラインの改正や法令など、状況を把握することが求められました。

したがって学会やセミナーで産業保健師の知り合いを作るなど、自発的に情報を入手していきましょう。

4.未経験から産業保健師になるための求人の探し方【4選】

未経験から産業保健師になるために、以下のポイントをおさえて求人を探しましょう。

それぞれ説明します。

4-1.保健師が多く、規模の大きい企業の求人を探す

保健師が多く、規模の大きい企業の求人を探しましょう。

同僚の保健師がいるため、教育体制が整っているからです。他の保健師がいると、安心して初めての業務をこなせます。

したがって転職活動のとき時は、教育体制がどうなっているのか担当者に質問しましょう。

4-2.正社員や職種、仕事にこだわりすぎない

正社員や仕事内容など、こだわりすぎないのもポイントです。

期間が決まった非正規の産業保健師を経験すれば、正規雇用の採用で有利になります。

実績を評価されて業界でつながりができると、正規雇用への可能性も広がるでしょう。

企業で勤務する看護師と接点を持つことが大切

出典：アンケート

4-3.eナースセンター・大学・人脈などネットワークを駆使して求人を集める

以下のネットワークを駆使して、求人情報を得るようにしましょう。

eナースセンターや産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する情報を入手したり研修を受けたりできます。

未経験で産業保健の勉強をしたい方は、ぜひ利用してみましょう。

4-4.転職サイトのサポートを活用する

求人情報を得るために、転職サイトの活用をおすすめします。

理由は、非公開の求人を保有しているからです。また選考の手続きや面接対策などのサポートも充実しているため、転職活動が不安な方に心強い味方となるでしょう。

多くの求人に触れるために、複数の転職サイトの併用をおすすめします。

5.【求人が見つかる！】未経験者向けおすすめ転職サイト3選

求人の質や量、提案力・サポート力から、未経験におすすめのサイトは以下の3つです。

それぞれ説明します。

5-1.MCナースネット

『MCナースネット』は看護師・保健師向けの転職サイトです。

未経験歓迎の求人を多く保有しており、産業保健師の求人に関する特集も行っています。また単発・派遣の求人も多く、転職活動をしながら単発の仕事をすることも可能です。

産業保健師の転職は長期化しやすいため、おすすめの転職サイトです。

5-2.APOPLUS

『APOPLUS』は保健師・看護師の転職に特化した転職サイトです。

医療機関だけでなく企業の求人情報も多く、高い転職の成功率を誇っています。

産業保健師の転職に関する専門チームがあり、ヒアリングから応募、面接、就業までバックアップしてくれます。

個別相談会や産業保健師セミナーも開催されているため、心強い味方となるでしょう。

5-3.M.STAGE

『M.STAGE』は産業保健のサポートを行っているサービスです。

扱う求人が企業から委託されたもので、多くの産業医と保健師の求人が紹介されています。また未経験歓迎の求人もあり、現役の保健師が転職をサポートします。

就職して間もない方や、産業保健活動をしたい方への研修会もあるため利用してみましょう。

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6.経験やスキルをアピールして、未経験から産業保健師になろう

この記事では、未経験から産業保健師に転職する方法を紹介しました。

未経験から産業保健師への転職は狭き門なため、求められている経験・スキルをアピールすることが大切です。

転職サイトは求人や転職ノウハウなどを持っているため、ぜひ活用しましょう。

あなたの転職が上手くいくことを願っています。

看護師から養護教諭への転職を検討するとき

• 「養護教諭の給料っていくら？」
• 「看護師から転職して損しないか心配」

と不安になりますよね。

結論、養護教諭は、病院勤務よりも手取りが下がる傾向があるようです。

しかし、昇給制度が明確な点や、休暇を取得しやすい点などのメリットもあります。ご自身が活き活きと働ける職場か、一緒に確認していきましょう。

本記事では、公的機関の調査をもとに、養護教諭の看護師の給料について詳しく解説します。

養護教諭の看護師の給料について理解が深まり、今後の転職活動を成功に導けるように、ぜひご覧ください。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

左右にスクロールできます。

おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
1位：看護roo! （看護ルー） 公式サイト 評判を見る	4.3点	約5.9万件	利用者満足度No. 1（編集部調べ） 面接対策・サポートも手厚い定番の転職サイト
2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） 公式サイト 評判を見る	4.0点	約14.1万件	圧倒的公開求人数を誇る大手サイト 取材に基づくリアルな施設情報を教えてくれる

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養護教諭と看護師の給料・年収の違い

養護教諭と看護師の平均給料・年収は、職種別職員の平均給与額で養護教諭の方が高いと報告されています。

←左右にスクロールできます→

	看護師	養護教諭
平均月収	33.8万円	40.9万円
平均年収	492万円	669.1万円

※令和二年地方公務員給与の実態「職種別職員の平均給与額」小中学校教育職を参考
※養護教諭の年収は平均給与×12+勤勉手当75.5万円、期末手当102.8万円で計算

しかし、看護師から養護教諭に転職すると、手取り収入は少なくなってしまう場合がほとんどです。

なぜなら上記の金額は、全ての教職員を対象にしたデータであり、ベテラン職員や校長なども含んだ金額だからです。

基本的に教職員の給与は、勤務年数や年齢によって上がっていくため、未経験からのキャリアチェンジでは上記の給料は適用されません。10年、20年と長く勤めて、少しずつ昇給していく必要があります。

実際に、東京都公立学校の養護教諭の採用要項を見ると、モデル給与として40万円以上の月収が提示されていました。

令和3年度 東京都公立学校臨時的任用教職員採用候補者選考実施要項より引用

しかし「大学卒業後、17年以上の正規教員歴がある場合」という条件もあるようです。

また養護教諭は、臨時職員として働きながら採用試験を目指すケースもありますが、倍率が高いため、給与水準が低くなるのが懸念点です。

なお、職種別職員の平均給与額では、新卒教員（大卒）の初任給平均額が19.7〜21.6万円の幅に収まっていると発表されています。

養護教諭の給料に差が出る条件と金額

次に、養護教諭の給料に差が出る条件と金額について以下の流れで紹介します。

養護教諭の給料に差が出る条件

• 雇用条件
• 学校の種類
• 都道府県・エリア

1つずつ解説していきます。

雇用条件

養護教諭は、雇用条件によって給料に差が出てくる職種の一つです。

総務省の令和2年 年地方公務員給与実態調査結果等の概要では、各雇用条件の平均年収が以下のように報告されています。
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	正規採用	臨時教員
平均月収	30～40万円	20～25万円
平均年収	600万円以上	300万円前後

養護教諭の臨時教員は、常勤教諭の代役であり、給与は時給換算です。働く期間も定まっていないため、大幅な収入アップは見込めない可能性があります。

また、手当の加算もないため、収入アップを検討している方は正規採用の養護教諭に転職しましょう。

学校の種類

養護教諭の給料は、勤務先の学校の種類によって異なります。

総務省の令和2年 年地方公務員給与実態調査結果等の概要によると、小学校・中学校勤務年収にほとんど差がありません。

しかし、高等学校勤務の場合は、小・中学校勤務よりも48万円ほど高くなるようです。

高校の教師の収入がもっとも高くなるため、養護教諭として収入を上げたい場合は、高校勤務の働き方を検討しましょう。

都道府県・エリア

養護教諭の給料は、各都府道府県やお住まいのエリアでも変動してきます。

養護教諭などの教員は、地方公務員に分類される職種であり、地域ごとに収入を考慮して給与額が決定されているからです。

求人ボックス給与ナビによると、2023年10月12日時点で養護教諭の平均年収は、下記のように発表されています。
←左右にスクロールできます→

	関東	近畿	その他
1位	埼玉県：377万円 （時給：1,099円）	大阪府：354万円 （時給：1,071円）	福岡県：345万円 （時給：941円）
2位	千葉県：371万円 （時給：1,100円）	兵庫県：311万円 （時給：1,093円）	岡山県：339万円 （時給：–円）
3位	東京都：353万円 （時給：1,091円）	–	広島県：336万円 （時給：–円）
4位	神奈川県：350万円 （時給：1,100円）	–	北海道：305万円 （時給：961円）
5位	茨城県：296万円 （時給：1,101円）	–	福井県：–円 （時給：1,126円）

上記のように、養護教諭は都道府県によって給与の違いが生じているようです。埼玉県と茨城県の差額は82万円、福岡県と北海道の差額は40万円となっています。

看護師から養護教諭に転職する5つのメリット

次に、看護師から養護教諭に転職するメリットを5つ紹介します。

養護教諭に転職するメリット

• 休日や休暇を取りやすい
• 生活リズムを一定に保てる
• 昇給が明確に定められている
• 命に携わる緊張感がほとんどない
• 看護師免許が選考で有利になる

ここから順番に確認していきましょう。

休日や休暇を取りやすい

養護教諭は看護師と比べて、休日や休暇が多く設けられている傾向があります。

特に規模が小さい病院に勤めている看護師の方なら、業務内容に対する人員の不足に悩まされる場面もあるでしょう。

休暇の取得によって、他の社員に対する仕事の負担が大きくなりやすいのも、看護師のデメリットといえます。

しかし、養護教諭は土日・祝日を休みと固定している職場が多く、長期休暇も設けられています。産休や育休なども取りやすく、安心して勤務できるのが魅力です。

休日のリフレッシュを優先して転職先を探している看護師は、ぜひ養護教諭への転職を視野に入れてみてください。

一定の生活リズムを保てる

養護教諭は、病院勤務の看護師と比べて生活リズムを保ちやすいのもメリットの一つです。

看護師の働き方は、夜勤や休日出勤など、シフト制のスケジュールによって生活リズムが定まらない傾向があります。

しかし養護教諭は、基本的に朝出勤して夕方退勤するため、一定の生活リズムを保ちながら働けます。

スケジュール管理に悩む看護師にとっては、魅力的な職場といえるでしょう。

昇給が明確に定められている

養護教諭の給与は地方公務員法で明確に定められています。

「号級」という形でポジションと給与が決まっており、毎年4月に基本給がアップする仕組みです。

一方、病院看護師は、職場によって昇給の基準が不明確な場合があります。何年働いても一向に給料が上がらず、不満を感じている方も多いようです。

なお、看護師として給料を上げたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。

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【徹底解説】看護師の給料が上がらない4つの原因＆年収を上げる方法

命に携わる緊張感がほとんどない

養護教諭の仕事内容では、看護する方の命に携わる場面がほとんどありません。

病院勤めの看護師は、患者の命に直接関わる業務が多く、プレッシャーがかかる仕事内容といえます。

実際に、病院勤めだった看護師が、転職先として養護教諭を選ぶ傾向もあるようです。命と向き合う緊張感を解消したい方は、養護教諭への転職をおすすめます。

看護師免許が選考で有利になる

看護師から養護教諭に転職する場合、採用ニーズが高く、転職に有利になる傾向があります。

例えば、大阪府では養護教諭の採用試験において、看護師免許保有者は一次選考で10点加点されるようです。

令和4年度大阪府公立学校教員採用選考テスト受験案内より引用

児童・生徒のケガや、病気の手当など専門性が必要な養護教諭は、看護師免許保有者の採用ニーズが高い仕事です。

看護師免許を持っている人材は評価が高く、採用で優遇されるといえます。

しかし、看護師免許手当は存在しないため、収入アップは見込めない点に注意しましょう。

看護師から養護教諭に転職する手順

ここからは、看護師から養護教諭に転職する手順を紹介します。

養護教諭に転職する手順

• 看護師資格を保有している場合
• 養護教諭2種免許状を保有している場合
• 看護師資格のみでの転職も可能

それでは、1つずつ詳しく紹介していきます。

看護師資格を保有している場合

すでに看護師免許を保有している方は、教員養成機関を利用して養護教諭免許を取得しましょう。

教員養成機関は、文部科学大臣に指定された機関であり、卒業すると免許を取得できます。

なお、看護師として一定の就業経験がある場合は、必要な取得単位が軽減されるケースもあるようです。

免許取得後は、入職を希望する学校の教員採用試験に合格する必要があります。

特に、公立学校の養護教諭は人気が高く、少子化の影響で採用人数も年々減少しているようです。万全の対策で試験に挑みましょう。

養護教諭2種免許状を保有している場合

養護教諭2種免許状を取得している方は、養護教諭1種免許状も目指すのが望ましいです。

結論、養護教諭1種免許状も養護教諭2種免許状も、内容としては大きな差はありません。

しかし、養護教諭として働くために控えている教員採用試験の突破を考慮すると、養護教諭2種免許状のみでは知識面で不利な状況です。

つまり、免許取得に加えて、採用試験に合格できる水準まで学習しておく必要があります。

長期休暇や有給を利用して、養護教諭1種免許状に切り替えるのも一つの方法です。時間に余裕がある方は、教員採用試験突破を目標にして、長期的に学習に取り組んでみましょう。

ただし「少しでも早く養護教諭になりたい」「年収アップしたい」と感じる方は、試験よりも転職サイトを使った就活を優先することをおすすめします。

看護師資格のみでの転職も可能

養護教諭への転職は、看護師資格のみでもできる場合があります。養護教諭は仕事内容においても、医療の知識が必要とされるからです。

特に、救急処置への対応は、一定の経験を踏んだ状態で取り組むのが理想とされています。病院勤務をしていた看護師なら、日常的に経験できている点で、選考時に評価される可能性があるのです。

特に、私立学校のなかには、スキルや経験を重視して人材を採用している学校もあります。「教員採用試験を突破できるか不安」「時間がなくて、養護教諭の免許取得が厳しい」という方は、私立学校への転職を検討しましょう。

看護師から養護教諭への転職におすすめのサイト3つ

続いて、看護師から養護教諭への転職に利用したいサイトを3つ紹介します。どのサイトも無料で利用できるため、気軽に転職活動を始めてみましょう。

数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。

転職サイト選定基準

1. 求人数 …総求人数が多いほど、理想にぴったりの求人を見つけやすい
2. 利用者満足度(提案&サポート力) …利用者の口コミをもとにサービスの質を評価。優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらえれば、理想の職場を提案＆手厚いサポートが期待できる

利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。

転職サイト	求人数｜総合満足度
1位 看護roo!	55,907件｜◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。
2位 レバウェル看護（旧 看護のお仕事）	135,763件｜○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる
3位 マイナビ看護師	60,875件｜◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい

※求人数2022年8月更新

この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。

1位.看護roo！ | 看護師さん利用者満足度No.1

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『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

看護roo!の特徴

• 利用者満足度96.3%
• 公開求人55,907件＋非公開求人も多数
• 面接同行や選考対策など手厚いサポート

さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。

『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。

信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。

こんな看護師さんにおすすめ

• みんなが使っていて、実績豊富な人気のサイトを利用したい
• 給与や条件、人間関係などが良い職場情報を知りたい
• はじめての転職で不安なのでプロに相談したい

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看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。

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看護ルー（看護roo！）の口コミ・評判は？看護師723人の本音を徹底分析

2位.レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人多数で選択肢の幅が広い！

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『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴

• 累計利用者数40万人以上
• 友だちに勧めたい転職サイトランキングNo.1
• 総求人数は135,763件と転職サイトトップレベル

「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

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• できるだけたくさん求人が見たい
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レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。

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3位.マイナビ看護師｜ペースに合わせて転職できる

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『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

マイナビ看護師の特徴

• 看護師認知度5年連続No1の定番転職サイト
• 求人数は6万件以上
• 大手マイナビならではの情報ネットワークも強み

加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。

こんな看護師さんにおすすめ

• なるべく早く次の仕事を見つけたい
• 数ヶ月かけて余裕を持って転職活動したい

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なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。

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看護師から養護教諭への転職についてよくある質問

最後に、看護師から養護教諭に転職するうえでよくある質問に回答します。

• 看護師としてゆるく働ける職種は何ですか？
• 養護教諭として大学で働くのも可能ですか？
• 養護教諭と保健師ではどちらがおすすめですか？

看護師としてゆるく働ける職種は何ですか？

看護師のスキルや実績を活かしてゆるく働くなら、以下の職種がおすすめです。

看護師としてゆるく働ける職種

• 保育園
• 訪問看看護
• 検診センター
• コールセンター
• 介護・福祉施設

病院以外の施設なら、夜勤や休日出勤を控えて、ゆるく働けるでしょう。

しかし、看護師ではない職員と連携したり、医療器具を使用しなかったりと、仕事内容に慣れるまで時間がかかる可能性があります。

ご自身の適性や性格、強みなどを考慮して、慎重に転職先を選びましょう。

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養護教諭として大学で働くのも可能ですか？

養護教諭の設置が絶対でない専門学校や、公立ではない大学の保健室で働いているのは、学校保健師です。養護教諭の免許がない方でも、保健師免許があれば就業できます。

また、学校保健師の代わりに「学校看護師」を設置している学校もあるようです。学校看護師は、看護師免許のみで就業できます。

養護教諭と保健師ではどちらがおすすめですか？

給料面では、養護教諭よりも保健師のほうが高い傾向があります。

養護教諭は看護師と比べて全体の人数が少なく、学校以外の施設での採用がありません。看護師のように施設による収入の格差が少ないのも、平均年収が高水準となる理由です。

また保健師は看護師資格に加えて、保健師の資格が必要であり、養護教諭より働く場所が多岐にわたります。

しかし、保健師は看護師と同じく夜勤が発生する可能性があります。職場によっては夜勤手当が支給されるので、年収が高くなるでしょう。

スキルアップや収入アップを目指すなら保健師、生活リズムや確実な昇給を優先するなら養護教諭に転職するのがおすすめです。

さいごに

本記事では、養護教諭の給料事情や転職方法、おすすめの転職サイトについて紹介しました。

養護教諭の平均給与は、病院勤務の看護師よりも手取りが下がってしまいます。

しかし、医療の現場で働くのに疲れた方や、プライベートを重視して働きたい方、確実なステップアップを目指す方にはおすすめの職種です。

転職を視野に入れている場合は、本記事を参考にして、養護教諭を検討してみてはいかがでしょうか。

もし、ご自身で決断できない場合は、転職サイトの無料相談を活用してみてください。あなたの暮らしが、より良いものになるよう願っています。

大卒で看護師を目指すとき

• 「大卒看護師の年収ってどのくらいなんだろう？」
• 「大卒で看護師を目指して後悔しないか不安」

と悩みますよね。

看護師の給料事情を詳しく知らない状態であると、のちに転職を視野に入れ始めるのではないかと考えると、就職に踏み込めないでしょう。

本記事では、大卒看護師が増加している背景に触れつつ、年収や給料事情について詳しく解説していきます。

最後まで読めば、大卒看護師のお金事情について理解し、給料アップに向けて最適な選択をできるようになります。ぜひ参考にしてみてください。

続きを読む

「看護師の転職を相談できるサービスはある？」

「転職の不安や悩みを気軽に相談したい！」

今の職場の人間関係や仕事内容にストレスを感じていて、他の職場や異業種に転職したいと考えている方もいるでしょう。

しかし転職に慣れていないと、何から始めたらいいのか、どうすれば失敗しないのかがわからず不安になりますよね。

そんなときは、転職のプロに気軽に相談できる相談窓口の利用がおすすめです。転職希望者を長年サポートしている相談窓口であれば、看護師の転職に関する不安や悩みを解消し、自分に合った求人を紹介してくれます。

ただし、看護師におすすめの転職の相談窓口には、それぞれのサービス内容や特徴が異なるので、自分の状況や目的に合ったものを正しく選択する必要があるでしょう。

そこで本記事では、看護師におすすめしたい相談窓口を厳選し、それぞれのサービス内容や利用するメリットなどを詳しく紹介します。転職の相談窓口には、無料で気軽に参加できるものから、転職のプロに直接相談しながら転職活動をおこなえるものまでさまざまなので、一つひとつ詳しく解説します。

看護師の悩みや不安を熟知した転職のプロに相談することで、自分の希望に合った求人やお仕事をスムーズに見つけられるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

左右にスクロールできます。

おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
1位：看護roo! （看護ルー） 公式サイト 評判を見る	4.3点	約5.9万件	利用者満足度No. 1（編集部調べ） 面接対策・サポートも手厚い定番の転職サイト
2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） 公式サイト 評判を見る	4.0点	約14.1万件	圧倒的公開求人数を誇る大手サイト 取材に基づくリアルな施設情報を教えてくれる

〔求人数〕2023年1月5日時点

看護師転職サイトランキングを見る（別の記事が開きます）

相談先1.看護師転職サイト｜完全無料でキャリアアドバイザーに相談しながら転職できる

看護師の転職を考えている方は、まずは看護師転職サイトのキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

完全無料で使えるサービスで、登録するとキャリアアドバイザーと呼ばれる転職のプロが担当者になり、相談しながら転職活動を進められます。

「転職サイト＝転職すると決めた人が使うもの」と認識している方も多いですが、実はそうではありません。

「まだ転職するか迷っている」「とりあえず話を聞いてもらって、転職すべきかアドバイスしてもらいたい」という方でも利用可能です。

実際に大手看護師転職サイト『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』の公式サイトでは、以下のような表記がありました。

Q.転職する予定はまだないのですが、情報収集のために申し込んでも大丈夫ですか?

A.もちろん大丈夫です。転職時期が決まっていない、転職するかどうかもまだ迷っているという方でもお気軽にご登録ください。

キャリアアドバイザーは親身に相談に乗ってくれ、必要に応じてあなたにぴったりの求人を紹介してくれます。

看護師転職サイトを実際に利用した人の評判・口コミ

実際、当サイトが行った調査でも、相談して良かったという声が散見されました。

このように転職サイトはノウハウを熟知しており、転職のプロとして今の悩みにフィットしたアドバイスをしてくれるため、悩んでいる今のあなたにぴったりの相談先です。

転職相談したい看護師におすすめの転職サイト3選

当サイトが看護師723人に行った調査から、特に相談先として好評だったサービスを厳選しました。ぜひ相談先選びの参考にしてください。

看護roo!｜利用者数No.1で看護師から最も選ばれている転職サイト

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

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レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人数13万件以上で選択肢の幅が広い！

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「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

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マイナビ看護師｜大手企業が運営しており自分のペースで転職できる

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マイナビ介護は利用すべき？200人の口コミから評判を検証した結果

看護師におすすめの転職サイトについてより詳しく知りたい方は『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』の記事をご覧ください。

相談先2.転職相談会｜転職するか決まってない人でもキャリアに関する情報収集ができる

転職サイトの中には、無料相談会を随時開催しているサイトもあります。転職するとまだ決まっていない方でも気軽に相談できます。

転職相談会に参加して、キャリアに関する情報収集を行うのもおすすめです。大手サイトでは以下の3社が定期的に相談会を開催しているようです。

• マイナビ看護師（相談会）
• ナースパワー
• APOPLUS

それぞれ詳しく紹介していくので、興味のある方は参加してみてください。

マイナビ看護師（相談会）｜参加無料で自分の状況に合った相談会を選べる

出典：マイナビ看護師

『マイナビ看護師』 では転職を考える看護師のための相談会を多く行っています。

以下のように様々な相談会が開かれているため、自分の目的に合うものに参加してみましょう。

• 看護師さんのためのWEB相談会
• 看護師のための休日転職相談会
• 年収アップ転職相談会
• はじめて転職相談会
• 情報収集から始める個別相談会
• 男性看護師のための転職相談会
• Uターン・Iターン転職相談会

キャリアに関する相談もでき、参加は全て無料なので、転職すべきか迷っている方にもおすすめです。

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ナースパワー｜地域別に全国各地で開催！個別相談できる

出典：ナースパワー

『ナースパワー』では、看護師のための出張登録相談会を開催しています。

専門のコーディネーターが一人ひとりに合った仕事探しのサポートをしてくれます。

地域別に全国各地で開催されており、個別対応をしてもらうことができるため、直接会ってゆっくり話したい方におすすめです。

無料で相談できるため、気軽に参加してみてください。

APOPLUS｜転職だけでなく現職での困りごとも気軽に相談できる

『APOLPLUS』では、保健師・看護師の方を対象に専門のキャリアコーディネーターが様々な疑問・質問に答える個別相談会を実施しています。

転職の相談はもちろん、今後のキャリアについての相談や現職場での困りごとなど、様々な悩みを相談できます。

「保健師・看護師専門コンサルタントによる個別相談会」や「産業保健師について学べるセミナー」などが開催されているので、ぜひ参加してみてください。

相談先3.公的機関の相談窓口｜履歴書や面接などの就職に関する悩みを相談できる

転職について相談したい場合は、「eナースセンター」「ハローワーク」など公的機関に相談することもできます。

• eナースセンター
• ハローワーク

それぞれ紹介します。

eナースセンター｜47都道府県にあり、地方在住でも利用しやすい

看護系職種の職業紹介サイト『eナースセンター』では、転職の相談をすることができます。

47都道府県にあるため、地方に住んでいて転職サイトを利用しづらいという方には大きな助けとなるでしょう。

公益社団法人である日本看護協会が運営しているサイトのため、信頼の高さも魅力的です。

転職サイトのような専任の担当者がつくことはありませんが、「営業の連絡がこないので、マイペースに転職活動を進められる」という点はメリットとなり得るでしょう。

eナースセンター公式サイト：
https://www.nurse-center.net/nccs/

補足：日本看護協会が運営するその他のサービス

ハローワーク｜転職にコストをかけたくない人や地方の求人を探している人におすすめ

ハローワークの相談窓口では、キャリアカウンセリングを受けることができます。

自分に向いている仕事が分からない場合や、履歴書や面接に不安がある場合など、就職に関する相談ができます。

ハローワークは地方の求人を多く扱っているため、地方の求人がなかなか見つからない時に活用してみるとよいでしょう。

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相談先4.有料相談サービス｜優良だからこそのサポートの手厚さが魅力

有料相談サービスというのも一つの手です。

お金がかかるため気軽に相談できないかもしれませんが、無理に転職先を紹介されることがなく、勤務時の悩みなども聞いてもらうことができるでしょう。

看護職キャリアサポート｜キャリアカウンセラーが悩み・不安に寄り添い解決策を提供

『看護職キャリアサポート』は、看護師が長く働き続けるための支援サービスを提供しています。

看護師としての臨床と基礎教育経験があり、キャリアカウンセリングの技術をもつカウンセラーが看護師一人ひとりの悩みに寄り添い解決策を一緒に考えてくれます。

カウンセリングサービスの利用料金は以下の通りです。

• 対面(1時間)：10,000円
• 電話(1時間)：10,000円
• メール(3往復)：5,000円

看護職キャリアサポート公式サイト：
https://www.nurse-cs.com/

相談先5.看護学校の同級生や転職経験のある知人｜自分の性格を理解しているため的確なアドバイスがもらえる

看護学校の同級生や転職経験のある知人に相談してみることもおすすめです。

身近な人に相談することには以下のようなメリットがあります。

• 自分の性格やライフスタイルをよく理解してくれている
• 企業側の事情がないためアドバイスを信頼できる
• おすすめの転職サイトを教えてもらえる
• 口コミで転職先を紹介してもらえる可能性がある

転職サイトや相談窓口などを利用する場合も、自分に入ってくる情報が偏らないように信頼のおける人の意見を聞いてみましょう。

相談先6.職場の同僚や先輩｜話を聞いてもらうだけで考えがクリアに

職場の同僚や先輩に相談してみるのも良いでしょう。話を聞いてもらうだけで考えがクリアになることもあります。

ただし、職場の人に転職をしようか悩んでいることを知られてしまうと、引き止められたり、いなくなることが前提の付き合いとなって人間関係がぎくしゃくしたりする可能性があります。

本当に自分のことを思ってアドバイスをしてくれる人かどうか、見極めることが欠かせません。

そのため、転職をしようと考えている方は以下のポイントをおさえて円満に退職できるように注意しましょう。

• 転職を決める時まで職場には一切言わない
• 最初は信頼できる上司と2人になったタイミングで伝える

【必見】看護師転職サイトに相談するメリット3つ

ここまで6つの相談先を紹介してきましたが、そのなかでも1番おすすめなのは看護師転職サイトです。

• 自分にあった求人を紹介してもらえる
• 職場の内部情報を教えてもらえる
• 応募書類の書き方や面接のアドバイスをもらえる

それでは一つずつ解説していきます。

キャリアアドバイザーに自分に合う希望の求人を紹介してもらえる

看護師転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーがあなたにあった求人を紹介してくれます。

実際にサイトを利用した際は、初回のヒアリングで興味のある職場や希望する条件を、すべてキャリアアドバイザーに伝えてみてください。あなたにマッチする求人を厳選して紹介してもらえるはずです。

転職サイト利用者の声をみてみると、希望通りの求人を紹介してもらえたとの声がありました。

Nさん・30代後半

もともと希望の条件が高かったのか、ネットで見たりハローワークを使っても希望の転職先が見つかりませんでした。
そんな中で、転職サイトを使うと条件のいい求人をどんどん紹介してくれました。
給料を上げたいと思ったのが転職のきっかけでしたが、月収は4万円上がり、通勤時間も短くなりました。

膨大にある求人情報のなかから、自分の希望にあう転職先をみつけだすのはたいへんな作業です。効率的に求人を探すためにも、看護師転職サイトを積極的に活用するとよいでしょう。

求人票だけではわからない職場の内部情報を教えてもらえる

職場の内部事情が知れるのも、転職サイトの利用者特権といえるでしょう。

キャリアアドバイザーは病院の人事や採用担当者と接点があったり、直接取材をしたりしているケースが多いため、職場のリアルな情報を握っている方ばかりです。

そういった方たちのサポートを受ければ、求人票だけでは読み取れない内部情報を詳しく教えてもらえるでしょう。

〈教えてもらえる職場の内部事情例〉

• 患者の様子
• 医師の性格
• 職場の雰囲気
• 上層部の人柄
• 転職先の人間関係

以下は、転職サイトを利用した方の実際の声です。

匿名さん・30代前半

転職サイトには掲載されていないが、個人的にリサーチし気になっている求人を伝えたら、コンタクトをとってくれた。
また、転職サイト目線で良い求人か、あまりオススメできない求人か教えてくれた。職場のホームページには掲載されていない、情報（職場の雰囲気、評判）を教えてくれた。

「思っていたのと違った…」という転職後のミスマッチを防ぐためには、しっかりとした情報収集が欠かせません。看護師転職サイトを上手に活用し、職場の内部情報を把握したうえで転職先を選びましょう。

応募書類の書き方や面接のアドバイスをもらえ、採用率を高められる

転職サイトのサービスには、応募書類の添削や面接対策も含まれています。

採用の合否を分けるのは、書類や面接の内容にかかっていると言っても過言ではありません。そのため対策は一人でおこなわず、転職のプロからのサポートを受けたほうがよいでしょう。これまでの支援実績・データをもとに適切なアドバイスをもらえるため、採用確率を高められます。

以下は、転職サイトの手厚いサポートに満足された利用者の声です。

匿名さん・40代前半

担当者のサポートは、細かく、履歴書や職務経歴書の添削、面接で聞かれるであろう質問、回答方法、前職を辞めるに至った経緯など、私の話を聞いてまとめてくれました。おかげですぐに内定をいただけました。

転職サイトによっては本番さながらの模擬面接をしてくれる会社も多いです。改善すべき点や伝え方のコツを直接フィードバックしてもらえるのは、面接経験の少ない人にとって大きなメリットといえるでしょう。

なお、キャリアアドバイザーのアドバイスを最大限活かすためには、最低限の知識を身につけるのも大切な作業です。以下の記事では応募書類の書き方や面接対策の基礎知識が学べるので、ぜひ参考にしてみてください。

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看護師の転職に関するよくある悩み相談と回答

ここからは看護師の転職に関する悩みに答えていきます。

• 転職相談はどのタイミングですればよいですか？
• 看護師に最適な転職時期はいつですか？
• 看護師は何年働いてから転職するのがベストですか？
• 病院以外で看護師資格を活かして働ける場所を知りたいです
• 看護師がつらくてもう辞めたいです…
• 転職回数が多いのはマイナス評価につながりますか？

それぞれお話していきます。

転職相談の適切なタイミングはいつですか？

転職を考えはじめたタイミングで相談するとよいでしょう。

早い段階で専門機関の方からのアドバイスを受けると、効果的な転職方法やスキル・経験に適した転職先を教えてもらえるため、時間と労力をムダにせずに転職活動を進められます。

先述しましたが、相談先としてもっともおすすめなのは転職サイトです。転職サイトを利用すれば志願先への推薦や書類選考・面接対策などのサービスが受けられるため、転職の成功率を高められるでしょう。

転職サイトの具体的なサポート内容は以下の記事にまとめているので、ぜひ合わせて読んでみてください。

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看護師が転職しやすい時期はありますか？

看護師が転職をするのに最適な時期は、12月~3月です。この期間は年間を通して看護師求人が最も多い時期であり、看護師の採用ニーズも高まるからです。

反対に4月~6月は求人数が少なく、仕事を探す看護師が多いため避けたほうが良いでしょう。

最適な転職時期については、『看護師転職の時期は「3か月前から始める」のがベストな理由｜転職活動はいつから始めるべきかのタイミングを図解』で紹介しています。

看護師は何年働いてから転職するのがベストですか？

看護師の転職にベストなタイミングは、入職後5年目以降です。

入職して5年以上たつと実務経験が評価されやすくキャリアアップしやすいため、長期的に転職を考えている方は一つの目安にすると良いでしょう。

詳しくは『看護師5年目は転職のチャンス？失敗しないコツと注意点を徹底解説』の記事を参考にしてください。

病院以外で看護師資格を活かせる職種はありますか？

看護師は病院以外でも活躍の場が多くあります。

• 一般のクリニック
• 健診センター（労働衛生機関）
• 保育園
• 大学の保健室
• 訪問看護ステーション

また、企業に転職したい場合は以下のような選択肢があります。

• 産業看護師
• 治験コーディネーター(CRC)
• 臨床開発モニター(CRA)
• 品質管理者(QC)
• クリニカルコーディネーター

上記のような職種については『病院以外に転職したい看護師に人気の職場一覧【夜勤なし＆高収入も可】』で詳しく解説しています。

看護師がつらくてもう辞めたい…どうしたらいいですか？

看護師は体力面と精神面共に負担が大きい仕事であるため、「頑張ろうとは思っているけど、もう限界寸前」と疲弊してしまうことがあります。

実際に以下のような理由から、看護師を辞めようと考える方は多いです。

• 女性同士特有の人間関係の悪さ
• 労働環境（残業・夜勤）が合っていない
• ミスや失敗を繰り返してしまう
• 患者さんから心無い言葉を浴びせられる

まず前提として、精神面の健康を大切にし、限界の状態で無理をし続けるのはやめましょう。

特に、以下のようなケースではなるべく早く今の職場を辞めた方が良いかもしれません。

• 体調やメンタルに異変が生じている
• 職場環境が客観的に見て著しく悪い
• パワハラが横行している

ただ辞めたい理由によっては、勢いのままに転職しない方が良いこともあります。

きちんと辞めたいと思う理由を整理することで、次のステップを前向きに踏み出すことができるため、一人で悩まずに身近な人に相談してみましょう。

『看護師100人に聞いた「辞めたい」理由ランキング！しんどい・辛い毎日から抜け出すための全知識』では、看護師100人を対象にしたアンケートをもとに、よくあるお悩みやその解決について解説しています。

転職回数が多いのはマイナス評価につながりますか？

転職回数が多いと「何か問題があるのでは？」と思われ、採用担当者の目が厳しくなりやすいです。しかし必ずしもマイナス評価につながるわけではありません。

以下のような実績や理由、想いなどがあれば、良い印象に変えられる可能性があるからです。

• 共感を得られる転職理由がある
• 3〜5年の長期勤務の経歴がある
• 転職先の業務について専門的な知識がある
• 今後のキャリアビジョンが明確である

例えば、今後のキャリアビジョンが明確な場合「新たなチャレンジに向かって前向きに取り組める人」という印象を採用担当者に与えられます。

最新のスキルや知識を常に習得する必要がある医療現場において、積極的に行動できる人は重宝される存在です。転職回数が多くても、それを払拭する印象を与えられるでしょう。

以下の記事では、転職回数が多いときの面接対策について詳しく解説しています。採用通過率をあげたい人は、ぜひあわせて読んでみてください。

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「転職をすべきかどうか」「転職先をどのように選べば良いか」など、転職では考えなければならないことが多くあります。

1人で悩まず、信頼できる人に相談してより良いキャリアを築いていきましょう。

あなたが充実したキャリアを歩んでいけることを願っています。

「転職したばかりだけどもう辞めたい…」「転職して1か月で辞めるのはアリ？」と悩んでいませんか。

結論から言うと、転職後にすぐ辞めることは十分できます。むしろ、明らかに合わない職場なら、見切りをつけるのは早い方が良いこともあります。

1年後・3年後もその職場に居続けられるかを想像してみて、「絶対に無理そう」と思うのであれば、すぐ辞めるというのも悪い選択ではありません。

しかし、入職直後というのは、まだその職場の表面的な部分しか見えていないことも多いはずです。そのため、最低でも3か月は働いてみた上での判断を推奨します。

この記事では、転職のプロとして数多くのキャリアチェンジを支援してきた私が、早期離職のリスクを紹介しながら、すぐ辞めるべきかの判断軸を解説していきます。

すべて読めば、転職後の早期離職のリスクと、いま取るべき行動が分かります。

看護師が転職後にすぐ辞めたいと思う3つの理由

転職後すぐ辞めた看護師さんが、どのような理由・原因で退職したのか、実際の体験談を紹介します。

• 人間関係や雰囲気が悪い職場だった
• 事前に聞いていた労働条件と違った
• 仕事についていけなかった

看護師さんの実際の意見をまじえながら、詳しく解説します。

人間関係や雰囲気が悪い職場だった

人間関係の悪さは、転職直後に辞めたいと思うに至る理由の一つです。

人間関係を事前に把握することは容易ではありません。面接時に職場を見た限りでは働きやすそうだったが、実際に入職してみると全然違ったというのはよくあるパターンです。

人間関係の問題は、どのような形態の病院・施設でも起こりやすいものです。

• 大規模な病院
  …派閥がある、忙しすぎてギスギスしている、ハラスメント
• 小規模な病院・クリニック
  …苦手な人と毎日顔を合わせる、閉鎖環境ゆえの陰口、陰湿ないじめなど

こういった職場環境を事前に知るのは、現実的に不可能と言えるでしょう。

事前に聞いていた労働条件と違った

事前に聞いていた勤務条件や待遇が、実際と異なっているという理由も珍しくないようです。

せっかく転職しても、前職より条件が悪くなってしまったら辞めたいと思うのは当然ですよね。

「面接時に気になることを聞けなかった」など遠慮してしまったことが原因であることもありますが、中には施設側が虚偽の内容を伝えていた・転職サイトの担当者が情報を勘違いしていたなど、回避するのが難しいケースも少なくありません。

なお、ハローワーク経由での転職では求人情報と職場の実態が違うという事態に陥りやすいので注意が必要です。実際にハローワークでは求人票の内容と労働条件が異なるという報告が頻繁に寄せられており、更にその報告件数は医療・福祉業界が最多です。

こういった背景から、ハローワークの利用は極力推奨できません。

仕事についていけなかった

転職先の仕事についていけなかったという理由で、退職を考えた方もいるようです。

キャリアが浅い人ほど、「自分のスキル以上のことを求められる」という悩みが多いようです。

またある程度キャリアを積んでいたとしても、これまでと全く違う環境に移ったら、右も左も分からないのは当然です。

事前に研修や説明がしっかり行われる仕組みが整っている施設であれば問題ありませんが、中には説明もそこそこに「仕事は現場で慣れるもの」という方針の施設もあります。

看護師が転職後すぐに辞める3つのリスク

結論として、2週間前に退職の申告をすれば、転職して間もない場合でも会社を辞められます。

事実、民法627条1項には「雇用は解約申入の後2週間を経過したるに因りて終了する」と明記されています。

ただし、転職後の早期退職はこれから解説する3つのリスクを伴うため注意してください。

• 短期間で辞めても職歴は履歴書に書く必要がある
• 転職の面接では辞めた理由を詳しく聞かれる
• 辞め癖がつきやすくなる

退職を決断する際は、それらのリスクを理解したうえで慎重におこないましょう。

短期間で辞めても職歴は履歴書に書く必要がある

転職後にすぐ辞めたとしても、その期間は職歴となるので、次に転職活動する際はその間もしっかりと履歴書に書く必要があります。

「書かなければバレないのでは？」と思ってしまいがちですが、極力おすすめできません。

正規雇用なら社会保険に加入しているはずです。社会保険は加入履歴が残るため、保険や年金に関する書類を提出した際などに、バレる可能性があります。（※パートでも、シフトによっては社会保険加入が必須なこともある）

社会保険手続き前のかなり早いタイミング（2週間未満）で離職した場合は、記録に残らないこともありますが、それでもやはりおすすめしません。もし仮に隠していたことが発覚すると、採用取り消しになる可能性もあるからです。

転職の面接では辞めた理由を詳しく聞かれる

看護師の面接では「前職を辞めた理由」を必ず聞かれます。

看護師の採用・教育には非常にお金がかかるため、病院の採用担当者は、候補者のスキルだけでなく「この人はすぐに辞めたりしないだろうか」という点もじっくり見極めています。

もしすぐ辞めた理由が「職の労働条件が事前に聞いていたものとあまりにも違った」など、面接官が「それなら仕方ない」と思うようなものであれば懸念はありません。

しかし「人間関係が悪い」などどの職場でも起こりうる原因であれば、採用しても同じ理由で辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。

辞め癖がつきやすくなる

短期間で複数の職場を転々とするのは避けたほうがよいでしょう。早期退職を繰り返すと辞め癖がつきやすくなる可能性があるからです。

転職後にすぐに辞めてしまう癖がつくと、ちょっと仕事で嫌なことがあると転職の道を選択するようになり、看護師としての成長やキャリア形成に悪影響を及ぼしてしまいます。

不満を感じたらすぐに転職を検討するのではなく「改善策はないか？」「上司に相談して改善してもらえないか？」など、問題と向き合う努力をしてみましょう。

看護師が転職後すぐに辞めたいと思ったときの対処法5つ

この章では、転職後すぐに辞めたいと思ったときの対処法を紹介します。せっかく入職した職場をすぐ辞めないためにも、以下の内容をまず試してみてください。

• 期限を決めて働く
• ストレスを溜め込まない癖づけをする
• 同僚とコミュニケーションを取ってみる
• 悩みがあれば素直に上司に相談する
• 異動をして働く環境を変える

それではご紹介します。

期限を決めて働く

まずは「3か月だけ続けてみる」と期限を決めて、その日までは働いてみるという心持ちで仕事に行ってみてください。

そもそも人間は誰であれ、新しい環境に適応することを苦手としています。慣れない業務や人間関係に適応するためには膨大なエネルギーを消費し、時期によって「向いてない」「辞めてしまおうか」といった考えも頭に浮かんでくるものです。

実際に、これまでと異なる環境への適応過程を示した「異文化適応曲線（リスガードのU字曲線）」では、新しい環境に少し慣れた頃に、適応レベルがグッと下がる（＝その環境自体がストレスとなる）ことが分かっています。

入職後しばらくすると、適応レベルがグッと下がる（＝新しい環境の悪い面が見えてきたり、疲れが蓄積したりしてストレス反応が起きる）

健康ポータルハピルス「新しい職場のストレスの正体をつかむ」より引用

このストレス反応（カルチャーショック期）は、入職直後というより、1~2か月経った頃にやってきます。いわゆる「5月病」もこのメカニズムによって生じるものです。

そのため、目安として最初の3か月目くらいまでに判断してしまうのは早計と言えるでしょう。

もし「毎朝出勤するのも苦痛」というレベルでない限りは、「3か月とりあえず続ける」と期限を決めて、それから辞めるかどうかを判断してみてください。

仕事に限らず、辛いと感じることでも終わりがあると思えば頑張れるという人はとても多いです。自分で決めた期間を頑張って乗り越えれば自信につながりますし、その間に多くの収穫があるでしょう。

決めた期間を頑張ってみても、どうしても辛くてこれ以上続けることが難しいと感じたなら、改めて退職を検討してみてください。もし迷うようであれば、無理して退職を決めるのではなく、再度期間を決めて頑張ってみる、ということも一つの手段です。

ストレスを溜め込まない癖づけをする

仕事が辛い中で職場を続けるためには、ストレスを溜め込まない癖づけが大切です。

新しい仕事を始めた直後は、仕事を覚えることに加え、職場環境や人間関係に慣れることも仕事の一つです。知らず知らずのうちに無理がたたってしまうと、辞めたいと感じやすくなってしまいます。

また、入職直後はできないことが多くて当たり前です。早く仕事を覚えようという姿勢は大切ですが、できていないことに目を向けて自信を失っていては、本末転倒です。

仕事ができない、慣れないことにストレスを感じる人は「最初はできなくて当たり前」「8割できていれば良い」と捉え、心に余裕を持たせて働くことをおすすめします。

以下の記事では、ストレスとの付き合い方や対処法についてさらに詳しく解説しています。ストレスを解消したい…という人はぜひ合わせて読んでみてください。

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同僚とコミュニケーションを取ってみる

せっかく入職した職場ですから、同僚とコミュニケーションを取ってみると良いでしょう。

一緒に働く人と積極的にコミュニケーションを取ることで、業務が円滑に進みやすくなり、仕事を教えてもらいやすく、孤独感を感じにくくなります。

何を話したら良いかわからないという方は、まず「今日は忙しいですね」くらいで構いません。話しかけるハードルが高いのであれば、自分から挨拶をするだけでも良いでしょう。

良好な関係を築きたいという意思を示す意味でも、積極的に自分から声をかけてみてください。

また、人間関係を円滑に構築するためにはいくつかコツがあります。心理学をもとにしたテクニックを以下にまとめましたので、参考にしてみてください。

もっと詳しく知りたい方は『看護師の人間関係の悩みに効果抜群！心理学にもとづく6つの改善策』も参考にしてください。

悩みがあれば素直に上司に相談する

仕事を続けるなかで、悩みが生じているなら、上司に伝えてみても良いでしょう。自分が考えていることをきちんと伝えるのは、仕事を続けていくうえでとても重要です。

このように、毎日の仕事の中で気になる点があれば、確認やアドバイスを求めてみることがおすすめです。

上司が忙しく、新人を気にかける事ができていないというケースもあります。そういう場合は、自分から動いてみることで改善することもありますよ。

異動をして働く環境を変える

転職後すぐに辞めたいと思ったときは、いきなり退職するのではなく、まずは異動を検討しましょう。

同じ職場内でも働く部署が変われば、今の職場での問題が解決される可能性が十分にあります。例えば良好な人間関係を再構築できたり、十分なサポートを受けながら仕事ができたりするなど…。また、異動であれば履歴書に早期退職の傷を残す心配がありません。

部署の変更を希望する場合、まずは直属の上司に相談するのが好ましいです。そうすれば、上司から人事に話が進んでいくでしょう。

看護師が転職後すぐに辞めてもいい3つのケース

ここでは、看護師が転職後にすぐに辞めてもいいケースを紹介します。

• 悪質な労働環境
• 転職前に聞いた条件・仕事内容と違う
• いじめやパワーハラスメントを受けている

それぞれ順番に見ていきましょう。

悪質な労働環境

悪質な労働環境で働いている場合は、積極的に転職を検討しましょう。過度な疲労やストレスにより心身の健康に悪影響をおよぼすおそれがあります。

具体的には以下の状況で働いているなら、職場の変更をしたほうがよいかもしれません。

職場環境の改善を試みても状況が変わらない場合は、自分の身を守るためにも転職という手段を検討しましょう。

転職前に聞いた条件・仕事内容と違う

転職前に聞いていた情報と現状が異なる場合も、正当な転職理由の1つです。

求人先のなかには、入社させるために、てきとうな情報や嘘の情報を伝える会社も少なくありません。もちろんそれは相手側に非があり、聞いていた話と違うようであれば仕事を辞める理由に該当するでしょう。

条件の不一致があると、仕事への満足度が下がったり、職場への不信感が募ったりしてモチベーションを維持するのが難しいはずです。

妥協したまま働く必要はないので、まずは上司に「当初の話と違う点」を伝えてみてください。それでも解決しないときは、転職を視野に入れるとよいでしょう。

いじめやパワーハラスメントを受けている

陰口を言われ続けたり、上司から侮辱的な発言を投げられたりするなど、職場でいじめやパワーハラスメントがある場合は、転職後すぐであっても転職を検討しましょう。

我慢して仕事を続けるとストレスが原因で、うつ病や不安障害、不眠などの精神的な健康問題を引き起こすおそれがあります。心の病気にかかってしまうと回復までに時間がかかってしまうほか、症状によっては働けなくなるケースもあるため注意が必要です。

上の者に相談をしても改善の見込みがなければ、自分の身を守るための転職を考えましょう。

看護師が転職後すぐに辞める失敗を防ぐ４つのポイント

この章では、転職後にすぐに辞める失敗を防ぐ方法を解説していきます。

• なぜ転職に失敗したのか、原因を振り返る
• 職場見学でイメージをつかむ
• 自己評価をおこなう
• 看護師向けの転職サイトを活用する

それでは一つずつ紹介していきます。

なぜ転職に失敗したのか、原因を振り返る

どうしても転職をするという場合には、なぜ転職に失敗したのかを振り返る必要があります。

• 原因が分かっていないと再び職場選びで失敗してしまうから
  
• 転職活動では、必ず退職理由の説明を求められるから

よって、まずは「なぜ辞めたくなったのか」「どんな環境なら続けられるのか」を明確に言語化する必要があります。

ただ、入職してすぐだとなかなか客観的に職場を見られないと思いますので、前章でお伝えした通り「まずは3か月」続けてみて、その中で「自分は○○の部分がどうしても合わない」と言葉にしていくことをおすすめします。

職場見学でイメージをつかむ

転職活動において、職場見学は必ずおこなったほうがよいです。

なぜなら職場の雰囲気や仕事のやりやすさ、人間関係、業務量など、求人情報を見ているだけでは分からないことがたくさんあるためです。

職場見学を希望する際は電話で確認するのがベターです。働く現場を見たい旨を伝えて、調整してもらえるか確認してみましょう。

ただ注意点として、近年は感染症対策の一環で、職場見学ができないというケースも増えています。そこで、看護師が病院の評判を投稿している口コミサイトを活用して情報を得ることも欠かせません。

例えば『ナスコミ』や『ナース専科』、『medico』は、実際にその病院で働いた方が「人間関係」や「労働の実態」などのリアルな評価を投稿しているサイトです。

匿名サイトなので悪い評価に偏るという側面はありますが、気になる病院があれば検索しておくのもよいでしょう。

自己評価をおこなう

次の職場での早期退職のリスクを下げたいと考えているなら、自己評価をおこない、自分の強みやスキルなどを見つめなおしましょう。

新しい職場で活かせる持ち味を再発見できるため、自分にあった転職先を選べるようになります。

自己評価する際は、転職エージェントのキャリアアドバイザーと一緒におこなうのも効果的です。自分では気づけない強みを教えてもらえたり、あなたの経歴やスキルを最大限活かせる転職先を提案してもらえたりするでしょう。

そのほか「キャリアアドバイザーに頼るメリット」を以下の記事で解説しているので、ぜひあわせて読んでみてください。

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【図解】転職エージェントとは｜１から理解し使いこなすための全知識

看護師向けの転職サイトを活用する

次の転職活動にのぞむときは、極力自分ひとりでおこなわないほうがよいでしょう。客観的な視点が欠如したまま仕事を探すと、同じような失敗を繰り返してしまう可能性が高いからです。

ハローワークやナースセンターなどの公的機関の利用もよいですが、一番おすすめなのはキャリアアドバイザーが在籍している看護師向けの転職サイトの活用です。

キャリアアドバイザーは看護師転職支援のプロで、あなたの希望条件をヒアリングしたうえで最適な職場・求人を紹介してくれます。

また、転職サイトに登録すると、非公開求人を紹介してもらえる可能性があるため、より条件のいい職場に転職できる確率が高くなるでしょう。

「同じような失敗を繰り返したくない…」「今よりも待遇がよい職場で働きたい…」と考えているなら、看護師転職サイトの利用をおすすめします。

看護師が転職後すぐに辞めたいときにおすすめの転職サイト

最後に、看護師が転職後すぐに辞めたいときにおすすめの転職サイトを紹介します。

• 看護roo!｜豊富な求人数と手厚い転職サポートが評判
• レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人施設の事情に詳しい定番のサイト
• マイナビ看護師｜医療施設・病院以外の珍しい求人にも強い

それぞれ詳しくみていきましょう。

看護roo!｜豊富な求人数と手厚い転職サポートが評判

看護roo!は株式会社クイックが運営する転職サイトです。転職支援の実績は30年以上、安心してサポートを任せられるでしょう。

保有している求人案件も豊富で、約3万件以上の公開求人があります。※2023年10月時点

在籍しているキャリアドバイザーの質も高く、各施設の内部情報の提供はもちろん、求人者のニーズに合わせたサポートをおこなってくれます。

看護roo!は、各施設の詳しい内部情報を知りたい人や、きめ細やかなサポートをしてほしい人などにおすすめの看護師転職サイトです。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人施設の事情に詳しい定番のサイト

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する転職サイトです。

約13万件の求人を保有していて、他の看護師転職サイトと比較しても圧倒的な案件数を誇っています。※2023年10月時点

サポート面に対する評価も高く「求人票ではわからない内部情報を教えてもらえた」「前職と同じ水準で働ける職場を紹介してもらえた」などの声がありました。

圧倒的な求人数と充実したサポート体制があるレバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、できるだけ多くの求人を比較検討したい人や、内部情報をふまえた求人を提案してほしい人におすすめの看護師転職サイトです。

マイナビ看護師｜医療施設・病院以外の珍しい求人にも強い

マイナビ看護師は、大手人材企業である株式会社マイナビが運営する転職サイトです。

保有する求人数は約5万件（※2023年10月時点）。保育施設や資格を活かせる一般企業、治験関連企業など病院以外の案件も多数保有しているため、思わぬ求人と出会えるかもしれません。

手厚いサポートを受けられるのもマイナビ看護師の特徴の一つです。全国17箇所にある相談会場では、対面で転職の相談ができるため、不安点や疑問点をその場で解消できるでしょう。

マイナビ看護師は、担当者に直接転職の相談をしたい人や、転職先の選択肢を増やしたい人におすすめの転職サイトです。

看護師が転職後すぐに辞めるリスク・対処法まとめ

転職したばかりですぐ辞めたくなってしまい辛い時期かと思います。

もちろんすぐに辞めることはできますが、この経験を次の転職に活かすためにもまずは3か月だけ続けてみて、それでも無理そうなら転職を検討することをおすすめします。

ただ、「事前に聞いていた内容と実態全く違った」など、100%職場側に非がある場合は、選考にもそれほど悪影響はないので、潔くすぐ辞めてしまうのも一つの方法です。転職活動については、『【決定版】看護師転職の方法・手順を徹底解説』を参考にしてください。

この記事があなたのキャリアに役立つことを祈っています。

「看護師の転職面接、何を着ていこう…」
「スーツがない場合、どうしたらいいのかな」

看護師の転職面接で、どのような服装にすべきか悩んでいませんか？

結論からいうと、看護師の転職面接での服装は、上下セットのスーツがおすすめです。

もしスーツがない場合、ジャケットとパンツ、白ブラウスを合わせたオフィスカジュアルな服装だとよいでしょう。

この記事では、看護師の転職面接でスーツがおすすめな理由や注意点、NGな服装についてなどを紹介しています。どのような格好にするかも合否に関係する大切な要素なので、ぜひ服装選びの参考にしてみてください！

看護師の転職面接の服装はスーツが王道！

相手に誠実な印象を与えるためにはスーツの着用がよいといえるでしょう。

必ず着用しなければならないといったルールはありませんが、スーツは転職面接のようなフォーマルな場面に最もふさわしい服装です。

面接は第一印象がとても大切。清潔感がない服装やTPOにふさわしくない格好で面接にのぞむと、見た目が原因で不採用にされるケースは少なくありません。

最初の印象だけで面接に落とされないためにも、清潔感のあるスーツを着用するようにしましょう。

看護師の転職面接における服装のポイント4選

看護師の転職面接では、以下4つのポイントを意識して臨みましょう。

• 上下セットのスーツを準備する
• トップスは白のワイシャツまたはブラウス
• スカートよりもパンツスタイルがおすすめ
• 夏はジャケット、冬は普段使いのコートを羽織る

それぞれ具体的に解説していきます。

上下セットのスーツを準備する

これから服装を揃えるという方は、上下セットのスーツを準備しましょう。

出典：GU『テーラードジャケット』『テーパードアンクルパンツ』

看護師という職業柄、普段スーツを着る機会は少ないと思いますが、転職を成功させるためには必須アイテムです。

身だしなみは、面接通過の成否を左右するとともに、入職する際の印象にも影響します。

ただ身だしなみで差をつけるのは難しいので、服装は「減点がないこと」を念頭に置いて用意すると良いでしょう。スーツは減点ポイントが少なく、すべての面接官に良い印象を与えやすい万能アイテムといえます。

スーツの柄は無地がおすすめ

面接では黒・ネイビー・グレーのビジネススーツを着用し、柄がない無地のものを選ぶようにしましょう。

20代までであれば、リクルートスーツを着用しても問題ありません。

そもそもリクルートスーツに定義や年齢的な制限はなく、その多くは黒の無地でフレッシュな印象を与えるようなデザインで作られているため、良い印象を与えやすいのです。

ただし、30代以上の方が着用すると、年齢の割に頼りなさそうな印象や、違和感を与えることもあるため、注意が必要です。

トップスは白のワイシャツまたはブラウス

トップスは、白のワイシャツまたはブラウスを着用するようにしましょう。

出典：H&M『ストレッチシャツ』、GU『エアリー2WAYブラウス(長袖)』

迷う場合は、白のワイシャツを選ぶと良いでしょう。ワイシャツの場合、事前にアイロンをかけ、襟や袖もきれいにしておくと、より一層きっちりとした印象を与えられます。

白のブラウスは、その多くがワイシャツよりも手入れが楽であり、シワになりにくい点が特徴です。

ワイシャツよりも手入れが少なく済むため時間の節約となり、仕事をしながら転職活動をする看護師さんに重宝されるアイテムといえます。

レーヨンやポリエステル入りの白系のシンプルなデザインのブラウスは「清潔感」「信頼感」のイメージも与えやすいでしょう。

Vネック・ラウンドネックいずれもOK

ブラウスを着用する場合「Vネック」もしくは「ラウンドネック」どちらのタイプを選んでもOKです。

胸が開きすぎているものや、袖や襟がひらひらしているものは面接に好ましくないので、オフィスカジュアル向けのシンプルなものを選択しましょう。

秋冬の寒い時期であれば、シンプルな無地のニットを着用しても問題ありません。

スカートよりもパンツスタイルがおすすめ

スカートとパンツスタイルで迷う方には、パンツスタイルをおすすめしています。

どちらを着用してもよいですが、スカートは丈や形、ストッキングなど、悩みが増えがちです。一方でパンツスーツの場合は、選択肢がそれほど多くなく、パンプスにも合わせやすいものが多くあります。

活発で仕事ができそうな印象を与えやすい点もメリットといえるでしょう。

スカートなら、膝丈を選ぶ

スカートを選択する場合は、基本的に膝丈を選びましょう。長すぎ、短すぎはNGです。

出典：ORIHIKA『黒シャドーストライプ スカート』、セシール『ストレッチタイトスカート』

タイトスカートや台形スカートだと、上品で落ち着いた印象を与えられます。

フレアスカートでもよいですが、ものによっては華やかになりすぎる可能性があるため、注意しましょう。

夏はジャケット（スーツの上着）、冬は普段使いのコートを羽織る

面接官にしっかりとした印象を与えるためにも夏はジャケット（スーツの上着）、冬はコートを羽織りましょう。

それぞれの着用ポイントを下記の表にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

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派手な色や装飾の付いたコートは、TPOをわきまえていないと判断される可能性があります。マイナスな印象を与えないようにするためにも、スーツに合わせた落ち着いた色のコートを着用しましょう。

なお、中に着用しているワイシャツやブラウスが汗ばんでしまいそうなときは、面接会場に着くまではジャケットやコートを脱いでいても構いません。会場となる建物に入る前には必ず羽織り、身だしなみを最後にしっかりと整えてから中に入りましょう。

看護師の転職で面接用スーツがないときの対処法

急に面接が決まり、スーツの準備が間に合わないといった方もいらっしゃるでしょう。そのようなときは、ジャケットとパンツスタイルを組み合わせましょう。

スーツに準ずる格好であり、黒や紺、グレーなどで統一されたジャケットとパンツにインナーを合わせれば、きちっとした大人な女性を演出できます。経験に長けた大人な雰囲気を伝えたい場合は、ライトグレーや明るめのベージュの色を選択してもよいでしょう。

以下の3点を組み合わせるとフォーマルな服装に近づきます。

• ジャケット
• 白のインナー（ワイシャツまたはブラウス）
• スラックスまたはぴったりめのテーパードパンツ

出典：GU『ノーカラージャケット』『ドレープタックテーパードパンツ』

もし30代以上でリクルートスーツしかもっておらず、すぐにスーツの購入が難しい方は、このジャケットとパンツスタイルに切り替えたほうがむしろよいかもしれません。リクルートスーツよりも年相応に仕事ができる印象を与えられます。

これらはスーツの専門店や売場でなくても、GUやユニクロ、H&Mなどの量販店でも購入できるので、すぐに対応できるでしょう。

看護師の転職面接でNGな服装ポイント

看護師の転職面接ではNGとされる服装があり、下記の表にそのポイントをまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。
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看護師の転職面接では服装の指定がない病院も多いのですが、どのような格好でも良いというわけではありません。

面接官にマイナスな印象を与えないためにも「清潔感」と「TPOをわきまえた服装」を意識しましょう。

看護師の転職面接における身だしなみチェック項目【服装と合わせて確認】

服装を整えたからこそ、細部を抜かりなくチェックしておくことは大切です。以下のポイントも押さえて、転職面接を乗り切りましょう。

• 靴｜3~5cmの黒のパンプス
• カバン｜A4の書類が入るサイズ
• 髪型・メイク｜髪は結び、ナチュラルメイクで清潔感を出す
• 爪｜短く切り揃えて何も塗らない
• アクセサリー｜基本的に着用しない

それでは、ご紹介します。

靴｜3~5cmの黒のパンプス

靴は、3～5cmの黒のパンプスを選びましょう。ヒールがない靴や、6cm以上のヒールは好まれません。

素材は本革や合成皮革、スエードが最適で、エナメルなどのカジュアルな生地や、サンダル、つま先の出た靴はNGです。服装の色がライトグレーやネイビー、ベージュなどの場合、靴はアイボリーやベージュなどの色を選んでも良いでしょう。

傷や汚れがないか、ヒールの金属部分がむき出しになっていないかもチェックしておいてください。

なお、先の尖ったポインテッドトゥや四角くカットされたスクエアトゥのパンプスを選ぶと、活発な印象を与えやすいです。

カバン｜A4の書類が入るサイズ

面接に持っていく鞄は、A4の書類が入るサイズのものがベストです。

これは、面接時に病院についての資料などを渡されることがあり、資料を折りたたんで鞄に入れることを避けるためです。

どうしてもA4サイズの鞄がないという場合、書類は封筒などに入れて別に持ち歩くようにしましょう。

カバンの色は基本的に黒をおすすめしますが、シンプルでビジネス向きのものであれば、茶色やベージュなどでも構いません。

髪型・メイク｜髪は結び、ナチュラルメイクで清潔感を出す

髪は結び、ナチュラルメイクで清潔感を出すと、面接時の印象がよくなります。

髪が長い方は一つにまとめて、すっきりとした印象にすると良いです。前髪が目にかかったり、顔回りの髪の毛が垂れていたりすると、暗い印象を与えてしまうでしょう。

面接官は、候補者が入職したときに患者さんにどのような印象を与えるかを含めてチェックしています。

面接だからきっちりとした格好を心がけるのはもちろんですが、ご自身が看護師としてどのような印象をもたれるのかも意識しておくとよいでしょう。

爪｜短く切り揃えて何も塗らない

爪は短く切り、マニキュアは塗らないようにしましょう。

在職中の方でネイルをしている人は少ないですが、前職を既に退職していた場合も、ネイルやマニキュアは控えておいた方が無難です。

マイナスな印象となるだけですので、避けることがおすすめです。

アクセサリー｜基本的に着用しない

フォーマルな場である面接にはアクセサリーは基本的に不要です。

ただしシンプルなデザインの腕時計であれば着用して構いません。

もしVネックのブラウスなどにネックレスをつけたい場合は、華美なものを避け、極力シンプルで控えめなものを選びましょう。

看護師の転職面接における服装に関するよくある質問

ここでは看護師の転職面接における服装について、よくある質問をまとめてみました。

• Q1.「私服で来てください」と言われた場合、ラフな格好でOKですか？
• Q2.看護師のパート面接もスーツで行くべきですか？
• Q3.看護師の復職面談におけるおすすめの服装を教えてください。
• Q4.40代・50代の方が服装で注意すべきポイントはありますか？
• Q5.男性の服装で気を付けるべきポイントはありますか？
• Q6.看護師の転職面接で聞かれる質問を教えてください。
• Q7.面接の服装に問題がないかチェックしてほしいのですが……

それぞれ詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

Q1.「私服で来てください」と言われた場合、ラフな格好でOKですか？

ラフな格好で面接にのぞむのはNGです。

病院によっては「TPOを考えられる人か」「マナーをわきまえているか」を判断するために、面接時の服装を私服にしているところもあります。そのためジーンズやTシャツなどラフすぎる格好は絶対に避けましょう。

迷う場合は、スーツやジャケット＆パンツスタイルを選べば、間違いありません。

Q2.看護師のパート面接もスーツで行くべきですか？

スーツが好ましいです。

ですがスーツを持ち合わせていない場合、ジャケットとパンツスタイルでも構いません。

その際は落ち着いた配色の服装になるようにしましょう。

Q3.看護師の復職面談におけるおすすめの服装を教えてください。

復職面談とは、心身の不調や疾患により休職している方が、復職する前に産業医や上司と話し合いをおこなう面談です。

転職面接ほどフォーマルではありませんが、復職面談の際も上下セットのスーツがおすすめです。

もしスーツがない場合は、ジャケットとパンツ、ブラウスを合わせたオフィスカジュアルな服装を選びましょう。

Q4.40代・50代の方が服装で注意すべきポイントはありますか？

40代・50代の方であっても、転職面接では上下セットのスーツがおすすめです。

リクルートスーツでも問題ありませんが、事前にサイズが合っているか確認しましょう。年齢を重ねる中で体型が変化している可能性があるためです。

Q5.男性の服装で気を付けるべきポイントはありますか？

男性の方であれば、黒や紺、グレーで無地なスーツを着用しましょう。

以下に面接時の服装で大事なポイントをまとめたので、参考にしてみてください。
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男性の方も清潔感とTPOをわきまえた服装を意識しましょう。

Q6.看護師の転職面接で聞かれる質問を教えてください。

転職の面接では、自己紹介や志望動機、退職理由だけでなく、次のような内容についても質問されることがあります。
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下記の記事でも、看護師の転職面接で聞かれる質問集をまとめています。

面接官が見ているポイントも解説しているので、詳しく知りたい方はぜひチェックしてみてください。

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看護師の転職面接でよく聞かれる質問19選＆回答例【面接官が見ているポイントも解説】

Q7.面接の服装に問題がないかチェックしてほしいのですが……

面接での服装は、面接官に大きな印象を与え、その印象によって合否が変わることも多くあります。

服装をチェックしてほしいという方は、転職エージェントに登録し相談してみましょう。

服装だけでなく面接時のマナーも含めたアドバイス、面接の練習や対策など、さまざまなサポートを受けられます。

看護師向けのおすすめ転職エージェント3選

看護師へ転職するのに不安がある方は、次の転職エージェントに会員登録してみましょう。

1. 医療ワーカー
2. レバウェル看護（旧 看護のお仕事）
3. ナースではたらこ

それぞれの特徴やおすすめポイントを紹介していきます。

医療ワーカー

医療ワーカーは、面接のサポートだけでなく、履歴書・職務経歴書の書き方サポートや入社後のフォローなどもおこなってくれる転職エージェントです。

面接での身だしなみコラムでは、イラストに沿って注意点が紹介されているので、本番前でも簡単に見直しができます。

身だしなみコラム以外にも、転職活動に役立つ次のようなサービスを無料で利用できるのもポイントです。

施設の口コミが見えるサービスでは、実際に現場で働いている看護師さんの感想を確認できます。

人間関係や施設環境、給料面などに悩みがある方は、よりイメージしやすくなるでしょう。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）

レバウェル看護では、施設とのつながりが深いエージェントが、職場の良いところ・悪いとこも包み隠さず教えてくれる転職エージェントです。

模擬面接のサービスも提供しているので、転職活動が初めての方でも安心できるでしょう。

また模擬面接以外にも、下記4つのカテゴリに分けられた面接コラムを無料で利用できます。

すべてのコラムでは、忙しい方でも読めるように要点をまとめて5分以内に読める構成になっています。

キャリアアドバイザーとのやり取りもLINE上でできるので、手間を省いてスムーズに転職活動を進めたい方におすすめです。

ナースではたらこ

ナースではたらこは、2023年のオリコン顧客満足度調査において、顧客満足度No.1（※）を獲得した転職エージェントです。※2019年9月～ディップ株式会社調査

他の転職エージェント同様、転職の面接に役立つコラムを運営しており、よく聞かれる質問や面接でのマナーなどをまとめています。
下記に公開しているコラム例を挙げているので、気になる方はぜひご覧ください。

ナースではたらこでは、ブランクがある看護師さんの復職サポートもおこなっています。

「復帰しても仕事についていけるか不安」「ブランクがあると採用されにくそう」といった悩みも抱えている方でも、プロのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるでしょう。

また、本記事で紹介した転職エージェント以外のおすすめエージェントを、下記の記事でも紹介しています。

自分にピッタリな転職エージェントを見つけたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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看護師転職サイトは使わない方がいい？求人や転職先の探し方を解説

看護師が転職面談で注意すべき服装のまとめ

看護師の転職面接時の服装についてお伝えしました。

服装は面接官に与える印象が大きいため、スーツを着用して清潔感のあるTPOに合わせた格好が大切です。

服装や面接で与える印象に不安があるという方は、面接対策が手厚い『医療ワーカー』や『レバウェル看護』などの転職エージェントを利用してみてください。

担当者との相性や、あなたの求める求人によって合う合わないなども出てくるかと思いますので、転職エージェントの中から2~3つ登録し、比較しながら利用してみましょう。

「保育園看護師をやってみたい」
「保育園で何をするの？どういう業務？」
と考えていませんか。

保育園看護師は、園児が体調を崩した際の対応や怪我や病気の予防、保育士の補助などをおこなう重要な存在です。

厚生労働省は保育園に看護師を配置することを推奨しており、保育園看護師の需要は大きく伸びています。

この記事では、保育園看護師の役割や仕事内容についてどこよりもわかりやすく解説します。

すべて読めば、保育園看護師の仕事内容や働き方をリアルにイメージできるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

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おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
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2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
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1. 保育園に看護師がいる理由とは？

厚生労働省は、保育園にできるだけ看護師を配置するように促しています。

背景には、保育士不足や待機児童の増加などさまざまな理由があります。

また、成長過程にある子どもの心配ごとは、尽きることがありません。

そのためケガや病気、アレルギーや感染症などの相談もできる看護師がいたら、保護者も安心です。

以上のことからも、保育園での看護師の需要は、今後も増えていくと思われます。

2. 保育園看護師として働く実態は？

保育園で働く看護師はどう働くのか、実態について以下の2点を紹介します。

• 保育園での看護師の配置基準はどうなってる？
• 保育園の看護師は何歳児を担当する？

保育園看護師として働くことを考えている人は、ぜひ参考にしましょう。

保育園での看護師の配置基準はどうなってる？

保育士は児童福祉法で配置基準が定められています。

一方で看護師については、公立保育園の場合「配置したほうが望ましい」と配置を促すにとどまっているのが現状です。

対して、私立保育園の場合は看護師の配置が義務付けられているため、保育園の規模に関わらず、看護師が在籍しています。

保育園の看護師は何歳児を担当する？

「保育園看護師は、一人だけなら保育士としてみなしてよい」とのルールがあり、看護師も保育士と同様にクラスを担当します。

その場合は、特に医療的な配慮が必要な0〜1歳児を担当することが多いようです。

保育園看護師には幅広い看護の知識、特に感染症予防や衛生管理、子どもの精神的なケアなどが求められます。

小児科の勤務経験は優遇されますが必須ではなく、看護師としての基本的な知識が身についていれば十分でしょう。

3. 保育園看護師（ナース）の仕事内容｜保育士との違い

保育園看護師の仕事内容は、病棟勤務とはまったく異なり、園児への対応が中心となります。

こちらでは、保育園看護師のさまざまな業務内容を、紹介します。

3-1. 体調を崩した園児への対応

保育園看護師の最も重要な仕事は、体調を崩した園児への対応です。

保育園には医師が常駐していないため、園児への初期対応は看護師がおこなわなければならないからです。

園児が体調を崩したり怪我をした場合は、病院へ連れていくか判断をして保護者に状況報告をおこないます。

特に、熱中症や骨折など、緊急の場合は救急車を呼ぶ、病院へ行くなど、迅速な判断が求められます。

このような対応は、看護師が中心となっておこなう重要な業務です。

3-2.園児の健康管理

園児が体調を崩したり、怪我をすることのないよう、日頃から健康管理をおこなうことも重要な業務のひとつです。

園内の衛生環境や遊具の定期的な確認をおこない、病気・怪我予防をおこないます。

園児には、手洗い・うがいなどの衛生指導をおこない、職員や保護者にはインフルエンザやノロウイルスなどの感染症予防策を伝えます。

最近では乳幼児の感染しやすいRSウイルスが幼児の間で大流行するなど、感染症は季節や年によりさまざまなものが流行り、それぞれの感染症に合わせた対策が必要です。

保育園看護師は、施設内感染を起こさないように、注意が必要な感染症の情報収集や対策を考えることが求められます。

3-3. 保健だよりの作成

保健指導や、検診日程を知らせる保健だよりの作成も、保育園看護師の役割です。

保健だよりは、保護者が園内の様子を知ることのできる重要なものです。

インフルエンザや食中毒など、季節に応じた病気の予防策を周知することで、家庭でも体調管理をおこなってもらいます。

また、園内で流行っている病気や園児の様子を伝えることで、保護者が安心して子供を通園させることができます。

3-4. 保育士の補助

多くの保育園では、看護師業務だけでなく、保育士の補助もおこないます。

現在、保育士の人材不足により、保育園看護師1人を保育士としてカウントができます。

乳児4人以上を入所させる保育所に係る保育士の数の算定について、当分の間、当該保育所に勤務する保健師または看護師に加え、当該保育所に勤務する准看護師についても、1人に限って、保育士とみなすことができる。

（参考： 保育所等における准看護師の配置に係る特例について）

保育士の人材が不足している保育園では、保育業務を中心と考えて看護師を採用することが多いです。

子供と信頼関係を築くことで、些細な体調の変化にも気がつくことができるようになるので、保育士の補助は看護師の重要な業務の1つです。

4. 保育園看護師の1日のスケジュール

保育園看護師の具体的な1日のスケジュールは以下のとおりです。（例）

看護師業務が落ち着いている時間は園児の受け入れや昼寝の手伝いなど、保育士の補助をおこないます。

体調不良や急患の園児がいない限り、基本的に休憩は1時間しっかりと取れることが多いです。

5. 保育園看護師の3つの魅力

保育園看護師は、1人で業務をおこなう大変な仕事と思われがちですが、さまざまな保育園勤務ならではの魅力があります。

5-1. カレンダーどおりに休めて残業もほとんどない

保育園は日祝は休みであるところが多いので、カレンダーどおりに休みが取りやすいことが大きな魅力といえます。

病棟看護師は休日関係なく勤務があったり勤務時間が日によって違うことも多いですが、保育園では、勤務時間は固定されておりや祝日出勤がほとんどありません。

また、園児を病院に連れていくなど、緊急の場合を除いて残業が発生する心配が少ないです。

夏季・冬季休暇もしっかりと取れるためプライベートの時間を大切にしたい人におすすめです。

5-2. 医療行為がない

保育園では、医療機関と違い医療行為をおこなう機会は少なくなります。

病棟勤務のように、ナースコールに追われたり、患者の急変に神経をとがらせたりといった精神的な負担もありません。

したがって、保育園看護師の仕事は、子どもや職員の健康管理や保健情報の提供などが主になります。

医療行為に自信がない方やブランクがある方も、保育園なら安心して働けるでしょう。

5-3. 看護師の知識を活かしやすい

保育園では、医師が常駐せず看護師を1人だけ配置することが多いため、自分の経験や知識を活かしやすいです。

保育園看護師には小児医療やアレルギーなど幅広い知識が求められます。

看護師としての経験や洞察力を活かして、園児の体調不良にいち早く気がつくことができたり、健康管理や衛生指導により、体調をくずして欠席する園児が減ったときにやりがいを感じることができます。

基本的に1人で業務をおこなうため責任も大きいですが、その分、自分の存在価値も感じやすくなります。

 5-4. 園児に癒される

保育園勤務ならではの魅力として、園児に癒されることが挙げられます。

子供の何気ない言動や行動は本当に無邪気で可愛いですよね。

実際に、保育園で勤務している方は園児の笑顔や無邪気さに癒されているようです。

引用：Twitter

園児が自分に懐いてくれると、やりがいを感じられます。

他にも、自分の関わった園児が成長してできることが増えたり卒園していく姿を見たときに、やりがいを感じるようです。

6. 保育園看護師の懸念点

前章では、保育園看護師の魅力をいくつかご紹介しました。

ただ、保育園に配置される看護師は1人だけであることが多く、ストレスやつらい点も多々あるようです。

こちらでは、保育園看護師ならではの懸念点を紹介します。

6-1. 1人で業務をおこなうため責任が重い

保育園看護師は基本的に園に1人だけ配置されるため、自分1人での判断に責任を感じることがあります。

例えば、園児が急に倒れたとき、保育園では初期対応や病院に連れて行くべきかの判断などを看護師1人でおこなわなければなりません。

園児への対応に悩んでも相談できなかったり、保護者からクレームを言われた場合、1人で責任を抱え込んでしまうことも考えられます。

また、保育士に近い仕事を任される園では、保育士資格を持っていないなか園児の対応を求められるため、初めての方には難しく感じるかもしれません。

6-2. 看護師以外の仕事が多い

看護師以外の仕事が多いことに不満を持ってしまうこともあります。

乳児が4人以上いる保育所では、看護師を1人に限って保育士としてカウントできるため、保育士に近い仕事を任せることが多いです。

2章で紹介した保育園看護師の1日のスケジュールからもわかるとおり、看護師業務がない時間は、保育士のサポートをおこないます。

看護師として入職したのに、知識や経験が必要ない業務ばかり任されることに不満を持ってしまうかもしれません。

また、看護師業務と保育士に近い業務の両方をおこなうことに、負担を感じてしまう方もいます。

6-3. 年収が低い

保育園看護師は夜勤や残業がない分、年収が看護師平均より低いです。

私立保育園看護師の平均年収を、看護師の平均年収で比較すると、看護師平均より約80万円低いことがわかりました。

（参考：令和元年度幼稚園・保育所・認定こども園等の 経営実態調査集計結果＜速報値＞【修正版】 ・令和元年賃金構造基本統計調査の概況 ）

保育園勤務では、残業や夜勤がなく、手当が出ないため病棟勤務に比べて給料は低いです。

また、経験年数に応じてリーダーや管理職を任されるようになる病棟勤務と比べて、保育園看護師は役職がない場合が多いため、昇進の機会が少なく昇給もあまり見込めません。

保育園看護師の年収について気になる方は、以下の関連記事をお読みください。

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6-4. 保育士との人間関係に悩みやすい

保育園看護師は、保育士との人間関係に悩みやすいです。

職種が違うため、お互いの仕事内容を理解しづらいからです。

例えば、保育士側は看護師に、衛生管理や怪我の予防よりも人手の足りない保育士のサポートを期待することが多いです。

しかし、看護師側は看護師としての業務も重要だと考えており、意見が合わないことがあります。

そのため「あの看護師は保育の仕事をしない、本当に使えない」など、陰口をいわれるケースも考えられます。

複数人いる保育士に対して、看護師は1人しかいないため劣勢になることが多く人間関係に悩みやすくなってしまいます。

また、看護師として園内の衛生管理について意見を述べても聞き入れてくれない保育士がいる場合もあります。

どちらも、保育のプロ、看護のプロであるため相手の意見を受け入れずらく、人間関係が悪化しやすいです。

保育園看護師の魅力・懸念点まとめ

保育園看護師の魅力や懸念点を紹介しました。

魅力・懸念点をふまえたうえで、次章では、保育園看護師になりたい方にむけて必要な知識やスキルを紹介します。

7. 保育園看護師になるには

近年、保育園看護師は、「残業や休日出勤がない」「自分のペースで働ける」などの理由で人気が高い職場です。

しかし、看護師を1人だけ配置する施設が多いため求人数が少なく、転職難易度が高いのが現状です。

こちらでは、保育園看護師になるために必要な知識や転職のコツを紹介していきます。

保育士の資格は必要ない

保育園看護師には、看護師資格のみ必要で、保育士や幼稚園教諭の資格は必要ありません。

また、准看護師でも採用可としている施設もあります。

必須ではありませんが、小児科病棟での勤務や保育・育児の経験があると即戦力としてみなされるため有利となります。

また、1人で業務をおこなうことが多いので迅速な対応や判断ができる経験の長い看護師のほうが向いているでしょう。

准看護師でも働ける

ほとんどの保育園が、准看護師の資格でも働けます。

2015年の制度改正で「2015年4月1日以後、当該保育所に係る保育士数の算定について、保健師または看護師に加え、准看護師についても保育士とみなすことができる」となっており、看護師だけでなく准看護師も保育士とみなされるようになりました。

（参考： 厚生労働省「保育所等における准看看護師の配置に係る特例についての通知」）

以上のように、准看護師も保育士としてみなすことができるようになったため、保育園の求人では、看護師・准看護師どちらも保育園看護師として募集しています 

保育園看護師に求められる知識やスキル

保育園看護師には、看護師資格以外に必要な資格はありませんが園児の初期対応をするうえで、さまざまな知識が求められます。

保育園看護師に求められる知識やスキルは主に以下の3つが挙げられます。

園児が体調を崩した場合や怪我をした場合の初期対応をおこなうため、迅速に正しい判断ができるよう、小児医療の知識は欠かせません。

他には、園児の体調変化にいち早く気が付くために、日頃から園児と信頼関係を築く必要があります。

保育のプロである保育士を参考に、園児と積極的にコミュニケーションを取って、親しみやすい看護師を目指しましょう。

初めてでも安心！保育園看護師の求人探しは転職サイトがおすすめ

求人が少ない保育園看護師に転職する場合は、転職サイトを使うのがおすすめです。

転職サイトは求人数が多く、一般には公開されていない条件の良い非公開求人もあるからです。

また、担当者に聞くと職場の内情を教えてくれることもあります。

転職サイトはたくさんあるうえに、それぞれ求人数やサービスが異なるため、おすすめの転職サイトは次章で詳しく紹介します。

8. 保育園看護師の求人探しにおすすめの転職サイト3選

こちらでは、看護師さんからの評価が高い3つの転職サイトを紹介します。

数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。

利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。

※求人数2022年8月更新

この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。

1位.看護roo！ | 看護師さん利用者満足度No.1

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。

『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。

信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。

看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。

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看護ルー（看護roo！）の口コミ・評判は？看護師723人の本音を徹底分析

2位.レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人多数で選択肢の幅が広い！

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。

「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。

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3位.マイナビ看護師｜ペースに合わせて転職できる

『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。

なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。

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9. まとめ

保育園看護師の役割や魅力・懸念点について解説しました。

保育園看護師は、1人で判断をして業務をおこなう、園児に癒されるなど、やりがいを感じられる仕事なので、転職先としてはおすすめできる職業です。

この記事が、あなたのキャリアに役立つことを願っています。

「看護師の将来性は大丈夫？」
「看護師という職業は必要なくなる？」

結論からいうと、看護師は男女問わず将来性のある仕事です。特に、少子高齢化の日本では、看護師の需要は今後も増加します。

加えて、看護師の活躍できる現場が病院以外に広がっている点も、看護師の将来性がある理由として挙げられます。

「病院で一生働きたくない…」と思っている人にとっても、朗報ではないでしょうか。

本記事では、日本看護協会や厚生労働省の調査、独自アンケートをもとに、看護師の将来性について解説していきます。

すべて読めば、看護師として安心して働ける未来を想像できるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

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おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
1位：看護roo! （看護ルー） 公式サイト 評判を見る	4.3点	約5.9万件	利用者満足度No. 1（編集部調べ） 面接対策・サポートも手厚い定番の転職サイト
2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） 公式サイト 評判を見る	4.0点	約14.1万件	圧倒的公開求人数を誇る大手サイト 取材に基づくリアルな施設情報を教えてくれる

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看護師転職サイトランキングを見る（別の記事が開きます）

結論：看護師の仕事は将来性アリ！【公的機関の予測】

結論から言うと、看護師は将来性のある職業です。

公的機関の予想に基づく3つの理由を紹介します。

• 2025年に最大27万人の看護師が不足と予測
• 原因は少子高齢化による需給バランスの変化
• 厚生労働省も看護師不足対策に力を入れている

2025年に最大27万人の看護師が不足と予測

2025年には、最大で27万人の看護師が不足すると予測されています。

厚生労働省の推計によると2025年には、200万人前後の看護師が必要になるとされています。

同推計によると、2025年の看護職員数は175万人~182万人とされており、6万~27万人の看護師が不足するとされているのです。

※シナリオA,B,Cは1カ月当たりの残業時間、1年あたりの有給所得日数によって変動。
シナリオA：残業時間10時間以内、年間有給取得数5日以上の場合
シナリオB：残業時間10時間以内、年間有給取得数10日以上の場合
シナリオC：残業時間0時間、年間有給取得数20日以上の場合

参考：医療従事者の需給に関する検討会　看護職員需給分科会 中間とりまとめ（案）　令和元年9月30日(月)

ワークライフバランスの実現度合いによって、不足する数値に幅はありますが、いずれにせよ数万人単位での看護師不足が予想されているのです。

このように、看護師の需要は非常に高いことが予想され、将来性がある職業であると言えます。

原因は少子高齢化による需給バランスの変化

看護師の需要が高いことは、日本が超少子高齢化社会に突入していることが原因となっています。

実際に年齢別の人口推移の予想によると、65歳以上の人口は増え続けるのに対し、それ以外の人口は減少の一途をたどっています。

出典：公益財団法人 生命保険文化センター

看護ニーズの高い高齢者層が増え、看護を供給する若い世代の人口は減り、看護師の需要が高まることは明らかです。

【補足】男女比の偏りも看護師不足の理由

また、看護人材が不足しやすい原因としては、男女比が著しく偏っていることも挙げられます。

というのも、看護師は女性の割合が非常に大きい職業なので、結婚や出産、育児などでの退職が多く人材の定着率が低いのです。

実際に看護師の退職理由で一番多いのは、「結婚・妊娠・出産・育児、介護等の家庭事情による退職」です。

参考：「看護職のワーク･ライフ･バランス（WLB）インデックス調査」

政府としても、看護人材の不足を解消するために、看護師の復職を支援し、離職率を下げるために様々な取り組みを行っています。

厚生労働省も看護師不足対策に力を入れている

参考：看護職員確保対策（厚生労働省）

給付金や労働環境の改善を通じて、医療従事者を育成し、定着率を上げていこうとする姿勢が伝わります。

このように、日本の看護師不足は国家的に認識されており、対策が講じられている重要な課題なのです。

看護師の活躍の場が病院だけでないのも将来性がある理由の一つ

看護師に将来性がある理由として、活躍の場が病院以外にも広がっていることがあげられます。

実際に、転職サイトの求人を見てみると、「病院」の求人以上に、「施設」「訪問看護ステーション」の求人の方が豊富なケースもあるのです。

出典：マイナビ看護師

特に少子高齢化に伴い、医療を必要とする高齢者の増加、在宅医療を推進する国の方針もあって、訪問看護や介護福祉施設での看護師のニーズが高まっています。この記事では、次の3つの看護師の活躍の場を紹介します。

• 訪問看護ステーションは在宅での医療を提供するサービス
• 介護保険施設では入居している高齢者のケアをおこなう
• 社会福祉施設では入所している子どもや高齢者、障害者などのケアをおこなう

訪問看護ステーションは在宅での医療を提供するサービス

訪問看護ステーションとは、利用者の自宅や施設を訪問して、在宅での医療を提供するサービスです。

利用者のケア、医療機器の管理、入浴の介助、家族のサポートなど、様々なかかわり方があります。

訪問看護ステーションに勤務する看護職員の人数は年々増加傾向にあり、2018年の調査によると、訪問看護ステーションに努める看護師は51,740名となっています。

出典：訪問看護アクションプラン2025
参考：平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）

在宅医療が推進され、医療・看護ニーズが高まる中、訪問看護は今後ますます必要とされるサービスです。

実際に、日本看護協会は、地域における看護機能の強化のために、訪問介護ステーションの拡充を図っています。

訪問看護ステーションは、暮らしの場で24時間365日ケアを継続する看護の拠点として重要であり、その拡充を図る。各地域に機能強化型訪問看護ステーションを設置し、地域の訪問看護ステーションのネットワークを強化する。

引用：日本看護協会　看護の将来ビジョン

子どもが小さくても訪問看護師として常勤で働くことができた

出典：ナースストリート

介護保険施設では入居している高齢者のケアをおこなう

介護保険施設とは介護保険サービスで利用できる居住型の介護施設で、次の3種類があります。

• 特別養護老人ホーム（特養）：中重度の要介護者が生活する介護施設
• 介護老人保健施設（老健）：リハビリを主に提供する
• 介護療養型医療施設（療養病床）：長期的に入院して療養する

いずれも高齢者を対象とした施設で、看取りを見据えた人生の最後までのサポートを行います。主な仕事内容としては次のようなものになります。

2018年の調査によると、これらの介護保険施設で働く看護師は89,270名です。

特に特別養護老人ホームの就業者数の推移を見ると、近年非常に増加傾向である事が分かります。

出典：看護職のキャリアと働き方支援サイト（厚生労働省）
参考：平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）

少子高齢化にともない、今後ますます看護・医療のニーズは高まり、そして複雑化していきます。介護保険施設における看護師のニーズも高く、非常に将来性のある職種だと言えるでしょう。

大学病院を退職後、経験と知識を活かして特養で活躍

社会福祉施設では入所している子どもや高齢者、障害者などのケアをおこなう

社会福祉施設とは、子どもから高齢者、障がい者、生活困窮者などに、社会生活を営むうえで必要なサービスを提供する施設です。

大きく分けると次のような施設があります

• 老人福祉施設
• 障がい者支援施設
• 保健施設
• 婦人保護施設
• 児童福祉説

こちらも近年就業者数が増加傾向にあり、2018年の調査では53,221名にまで達しています。看護師の働く場としての需要が非常に大きいことが分かります。

出典：厚生労働省 社会福祉施設等調査

病院以外での看護師の活躍の場についてさらに詳しく知りたい方は「病院以外で看護師に人気の職場一覧」という記事も参考にしてみてください。

看護師の仕事がAIに代替されないのも将来性がある要因

看護の仕事は、AI（人工知能）には代替できない仕事です。

というのも、看護師は人と人との密な関わりが重要で、高いコミュニケーション能力が必要な職業です。

医療の現場にもAIが導入され、看護業務の効率化は見込まれていますが、看護師が不要になることはないでしょう。

看護師の仕事がAIに代替されない2つの理由

看護師はAIに代替されることはない仕事だと考えられます。

これには、「人とのコミュニケーションが非常に重要な職業」「今後ますます複雑な能力を求められる」という、2つの理由があります。

人とのコミュニケーションが非常に重要な職業

看護師は人とのコミュニケーションが非常に重要な職業なので、AIによって代替することができない業務がたくさんあります。

例えば、患者さんの痛みに寄り添う事、家族のサポートも看護師の仕事ですが、AIに代替されることはないでしょう。まして、グリーフケア（大切な人との死別を経験した人に寄り添い援助すること）などは、なおさらAIでは替えが利きません。

今後ますます複雑な能力を求められる職業

さらに、看護師は今後ますます複雑な能力を求められる職業でもあります。

というのも、日本看護協会は2025年に向けて「地域包括ケアシステム」という看護ビジョンを掲げています。これは療養する高齢者だけでなく、子どもを育てる人々、子ども、障がいのある人々などすべての生活を地域で支えるという方針です。

出典：東武練馬中央病院

このシステムにおいて、看護師は「医療」と「生活」の両方の視点を持ち、患者・住民の状態に合わせて、様々な職種や機関と連携したケアを提供する立場にあります。

すなわち、看護師は人々の生活に密着した非常に高度なコミュニケーション能力が求められる職業なのです。（参考：日本看護協会　看護の将来ビジョン）

ただ、AIが看護に全く関係がないかというと、そんなことはありません。

AIは医療の現場をアシストする存在になる

AI技術により、看護業務の効率化がなされると考えられています。

実際に、申し送り（仕事を引き継ぐときに、必要な情報を後任者に伝える事）や看護記録などの単純作業が、AI活用によって58%削減できたというケースもあるのです。

本実証は、「①誤嚥性肺炎のハイリスク患者の早期抽出」、並びに「②発話情報の分類・構造化技術による看護記録の質の向上と効率化の両立」で、それぞれにおいて効果を確認しました。①では、誤嚥性肺炎のハイリスク患者を87％の精度で抽出し、②では、看護記録業務の58％削減を実現しました。

出典：Kitahara Medical Strategies International『医療法人社団KNIとNEC、 デジタルホスピタルの実現に向けたAI活用の実証効果を確認』

他職種との比較しても看護師は将来性がある

看護師は他の職種と比較しても将来性のある職業です。

看護師の将来性について現状の有効求人倍率をもとに、他の職種との比較を紹介します。

※有効求人倍率が高いからと言って、必ずしも将来性があるというわけではありません。あくまでもその職業に対しどの程度のニーズがあったのかという参考にとどめてください。

看護師の有効求人倍率は全職種と比較しても高い水準で推移している

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

看護師の有効求人倍率を確認すると、2020年にかけて緩やかに倍率は落ちていますが、常に2.0倍以上と非常に高い水準を保っています。

全職業の有効求人倍率が1.0倍前後という事から見ても、水準の高さがうかがえることでしょう。

営業職、事務職などの職業と比較しても看護師の有効求人倍率は高い

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

さらに、営業職、事務職などの人気の高い職種と比較してみても、看護師はニーズの高い職業である事が分かります。

医療・介護業界と比較すると看護師の有効求人倍率は低い

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

一方で、医療業界の中で比較をしてみると、医師や薬剤師、介護サービスと比較すると、比較的に倍率は低くなっています。

看護師が相対的に低く見えてしまいますが、医療・介護業界全体が高い有効求人倍率を示しているということです。

このように、有効求人倍率の高さからも、医療・介護業界のニーズの高さがうかがえます。

看護師は今後も必要とされる将来性の高い仕事である

ここまで、看護師の将来性について、厚生労働所の推計、看護協会の発表をもとに解説してきました。

• 少子高齢化による看護ニーズの増大
• 病院以外の活躍の場の広がり
• AI時代でもニーズの高い職業である

という理由から、看護師は将来性のある職業と言えるでしょう。

また、もし看護師になろうか悩まれているようでしたら、次のような記事も読んでみることをおすすめします。

関連記事：
≫看護師のやりがいを感じる瞬間ってどんな時？
≫看護師の仕事の大変なことって？

この記事を読んでいただいたあなたが、より良い進路の選択をできるようお祈りしています。

「小児科看護師のやりがいとは？」
「自分は小児科看護師に向いてる？」

小児科看護師は、子どもを相手にするお仕事なので向いてる人と向いてない人に分かれる職業です。そのため、小児科看護師は人によってやりがいや悩みが異なってくるため、自分の性格に合っているか不安になる方もいるでしょう。

結論、子どもと接する仕事に興味がある方にとって小児科看護師はとてもやりがいを感じられる仕事です。

しかし、病気と向き合う子どもの心のケアや保護者のサポートは簡単なことではありません。命と隣り合わせの現場でつらい経験をすることもあるでしょう。そのため、小児科看護師になるには、責任を背負う覚悟も必要です。

そこで本記事では、実際に小児科看護師だった私が魅力ややりがい、大変なことなどを詳しく紹介し、向いてる人と向いてない人を徹底解説します。

小児科看護師に関する知識を深めることで、自分が向いている職業なのかを正しく判断できるでしょう。小児科看護師への就職・転職のきっかけになる情報を詰め込んだので、ぜひ最後までお読みください。

1.【必見】小児科看護師に向いてる人は子どもの成長を観察して楽しめる人

小児科看護師の仕事は、病気になった子どもの心身の診察・介助をおこないながら、成長と発達をサポートすることです。

子どもの成長を楽しめる人や観察能力のある人は、小児科看護師に向いているでしょう。

一方、子どもと接するのが苦手な人や体力に自信がない人は向いていません。以下、小児科看護師に向いている人・向いている人を詳しく解説します。

1-1. 小児科看護師に向いてる人の特徴

小児科看護師に向いているのは、以下の3つに該当する人です。

詳しく説明します。

(1). 子どもの成長を楽しめる人｜治療や内服を頑張る姿を応援できる

子どもが好きで成長を楽しめる人は、小児科看護師に向いています。理由は子どもの成長や発達を促して見守るのが、小児科看護師の役割だからです。

子どもは、短期間で心と身体が成長します。薬を頑張って飲む姿や泣きながら治療を頑張る姿など、子どもの成長を目の前で見ることができます。

このような子供の成長を楽しめるのは、小児科看護師に向いている証拠です。

(2). 観察能力のある人｜繊細で小さな変化に気付ける

また、観察能力のある人も小児科看護師に向いています。理由は子どもの微かな変化に気づきケアにつなげることが、小児科看護師に求められるからです。

子どもには、体調不良でも言葉にしない時期があります。例えば乳幼児の場合は話すことができず、思春期のときは恥ずかしさで考えを伝えられません。

子供に対する観察能力があれば、個別性のある看護ケアへ発展できます。したがって子どもの繊細な変化に気づけるのは、小児科看護師には必須です。

(3). 疾患・症状を学ぶ意欲のある人｜大人や高齢者まで対象年齢が広いクリニックも

他の診療科と違って、小児科看護師は知識と技術の習得が必要です。小児科は対象の年齢だけでなく疾患や症状が幅広く、受診の理由も異なります。

なかには、見たことがない疾患や症状を診るケースも多いです。

補足：小児科看護師に求められる知識・技術とは

小児科の受診理由が、0歳児では予防接種、1〜9歳では喘息が最多です。ほかにもアレルギー性鼻炎やアトピー性皮膚炎など年代で理由が異なります。

出典：『平成 29 年（2017）患 者 調 査 の 概 況 』をもとにした資料より抜粋

2021年には新型コロナウイルスワクチンの接種が始まり、高齢者を受け付けた小児科クリニックもあります。社会情勢もあり、小児看護で学んだことだけで対応できないケースも珍しくありません。

さまざまな知識や技術を学ぶことは、疾患のある子どもの理解につながります。したがって、学ぶ意欲のある人は小児科看護師に向いているでしょう。

大人や高齢者の診療をするクリニックも多い

クリニックや外来では、保護者の治療を行うこともあります。例えば、子どもが感染症にかかり、保護者にも同じ症状があった場合です。

また大人になっても、子どもの頃からお世話になっている小児科に通う方もいます。大分大学医学部の公式サイトに公表されているように、小児科では年齢の制限がありません。

「500gの赤ちゃんから100kgの成人まで」というユニークな表現で、対象年齢の広さが認識されています。

Q：小児科って何歳までの患者さんが対象なの？

A：定められた年齢制限はありません。普通の開業医さんでは高校生になると患者さん自身が小児科受診を恥ずかしがり、内科を受診することがあるかも知れません。一方で、乳幼児期から長期のフォローアップが必要な患者さんは、成人しても「ずっと診てもらっている先生の方が安心」とのことで、小児科を受診されることが多いです。小児科は「成長と発達の科学」ですから、発達途中の患者さんの全てが対象となります。小児科病棟には、高校生や成人の患者さんが入院することもあります。500gの赤ちゃんから100kgの成人まで、小児科の守備範囲はとても広いのです。

引用：大分大学医学部

1-2. 小児科看護師に向いてない人の特徴

一方で、小児科看護師に向いていない人は以下の３つです。

それぞれ説明します。

(1). 病気の子どもを見るのがつらい人｜症状の変化が大きく重症化することも

病気になる子どもを見るのがつらい人は、小児科看護師に向いていないでしょう。なぜなら心臓疾患や神経性疾患など、生命を脅かす病気の子どももいるからです。

子どもの疾患は症状が変わりやすく、重症化することもあります。急変したときの気持ちがついていけないとき、小児科看護師の働きにくさを痛感するでしょう。

このように、子どもが苦しむ姿に遭遇する場面は多くあるので、辛く感じて仕事が手につかなくなってしまう人は、小児科看護師として働きにくさを感じるでしょう。

(2). 子どもと接するのが苦手な人｜泣いたり暴れたりする子どもの対応がある

子どもと接するのが苦手な人も、小児科看護師に向いていません。理由は、子どものストレスを受け止めて支えるのが小児科看護師の役割だからです。

日本小児看護学会の報告では、新型コロナウイルスが流行後、子どもに体的・精神的症状の出現や増加、日常生活や行動の乱れが起きているのが判明しています。

出典：日本小児看護学会

子どもにとって病院は非日常的で、ストレスで泣いたり暴れたりしやすい環境です。

このように子どもの行動にストレスを感じる場合、小児科看護師として長期的に働くのは難しいでしょう。

(3). 体力に自信のない人｜立ち仕事で子どもを抱っこするケースも

体力に自信のない人は、小児科看護師に向いていないでしょう。理由は、小児科看護師は立っていることが多いからです。

小児科では抱っこしてあやしながらケアをおこなうため、基礎体力や持久力が求められます。

実際、身体を痛めながら働いている小児科看護師もいます。また抱っこしている間は他の業務が進まないため、残業することもあるでしょう。

この方が言うように、小児科看護師にとって、抱っこもケアの一つです。このことから、小児科看護師には、体力が必要といえます。

ここまでのまとめ

小児科看護師に向いている人、向いていない人を3つ紹介してきました。

次の章では、小児科看護師のやりがいや悩みを紹介します。

2. 【必見】小児科看護師のやりがい・魅力3選！

小児科看護師に向いている人が感じる、やりがいや魅力は以下の3つです。

それぞれ説明します。

2-1. 子ども好きにはおすすめ！可愛い姿を毎日みられる

小児科看護師は、子どもの可愛い姿をそばで見られます。なぜなら、治療やケアで子どもに近いのが小児科看護師だからです。

子どもの可愛さは千差万別で、年齢で異なります。

実際に子どもと接することに癒されて、元気をもらっている看護師も多いです。

このように、子どもと接することで、癒され、元気がもらえると言う看護師さんも多くいます。

2-2. 長い期間をかけて子どもの成長や変化を観察できる

前章で説明したとおり、子どもの成長は早くて心身の成長を見るとやりがいを感じます。また長期的な関わりで信頼関係ができたからこそ、見せる表情もあります。

継続的に看護をおこなえるのも、小児科看護師のやりがいでしょう。

2-3. 子どもの医療や疾患の知識を体で覚えられる

子どもに関する疾患の知識を広く得られるのも、やりがいのひとつです。

小児科看護師には心身の成長過程や発達理論なども含めて、網羅的な知識が必要になります。なぜなら、対象の年齢が新生児期から青年期と広いからです。

このようにさまざまな疾患の子どもと出会って、学びを深めることにやりがいを感じられます。

このように働きながら、さまざまな疾患をもつ子どもと出会い、学びを深めていけるのでやりがいを感じることができます。

ここまでのまとめ

改めて、小児科看護師に向いている人のやりがいや魅力を見てみましょう。

ただし、小児科看護師の仕事は良い面だけではありません。

次の章では、小児科看護師に向いている人が抱えやすい悩みを5つ紹介します。

3. 【要チェック】小児科看護師によくある悩み・不安5つ

ここからは、小児科看護師が抱えやすい主な悩みは、以下の5つです。

それぞれ解説します。

3-1. 小児科特有の高い看護技術が必要

小児科看護師の処置は、高い技術が必要です。例えば採血やルートキープは、難易度が高いと言われます。

理由は、子どもの血管は細くて見えにくいからです。難易度が高いため病院によっては、子どもの採血やルートキープは医師がおこなうところもあります。

また看護技術は働くうえで身につくものの、処置に痛みや恐怖心がともなうため泣く子も多いです。

その場合、保護者に同意を得て処置をすることも必要でしょう。

3-2. 病院は子どもが警戒心を抱きやすく接し方が難しい

子どもの接し方に悩む看護師もいます。

先述したとおり、子どもにとって病院は非日常的で緊張感をともなう場所です。そのため治療や処置をおこなう小児科看護師は、警戒心を抱かれやすいでしょう。

一方、子どもをサポートできるのも小児科看護師の役割です。ときには保護者の代わりになって、サポートしていきます。

以下、子どもとの接し方のポイントを見ていきましょう。

子どもとの接し方のポイント①｜一人ひとりの好きな遊びや普段の様子を知る

子どもに関して、以下の4つを保護者に確認しましょう。

子どもに関して知っていることが多いほど、ケアに生かすことができます。

子どもとの接し方のポイント②｜発達心理に関する知識を深めておく

小児科では発達理論に基づくのが重要です。小児の発達は、発達心理学でさまざまな視点から論じられています。

なかでも、下記の理論は把握しておきましょう。

このように、治療や入院により発達課題の達成が阻害されていることもあるので、子どもの成長発達を考慮しながら、サポートすることが大切です。

3-3. 保護者に対する子どもの治療や入院の伝え方が難しい

保護者の対応に難しさを感じる場面があるでしょう。理由は、子どもの心配をする保護者に、治療や入院の必要性を説明しなければならないからです。

保護者は、子どもが病気になると落ち込みます。なかには、気持ちを取り乱して医療従事者へ攻撃的になる保護者もいるでしょう。

このような保護者とどう向き合うか、どのようにアプローチしていくかは、小児科看護師の課題と言えるでしょう。

3-4. 治療を受ける子どもの苦しむ姿が心苦しい

子どもは痛みを伴う処置に恐怖を感じ、抵抗することもあります。理由は「何をされるかわからない」「痛いことは嫌だ」という自己表現で、自身を守ろうとするからです。

したがって苦しむ子どもを見て、辛さを感じる看護師もいます。

子どもが好きな看護師には、痛みをともなう処置の介助をするのがつらい人もいるでしょう。その場合、これから紹介する手法を用いるのがおすすめです。

(1). プレパレーション｜かわいい人形や写真を使って治療に対する子どもの恐怖心をなくす

プレパレーションとは子どもが治療や検査を受けるときに、かわいい画像や人形を使って説明することです。

子どもの恐怖心や不安を軽減し、治療や検査に向かえるよう心の準備を可能にしてくれます。

出典：パラマナビ

看護実習などでも取り入れられているようです。

出典：川原医療大学校

(2). インフォームドアセント｜治療について保護者だけでなく子どもにも同意を得る

インフォームドアセントとは治療や検査のとき、保護者だけに説明と同意を行うのではなく、子どもにも同意を得ることです。子どもが理解できるように、わかりやすい言葉で説明します。

採血を行う小学生に対し、嘘をつくことなく、これから起こることを説明する。「これから○○ちゃんにする検査は、どうして具合悪いか調べるためにするんだよ。血を取る検査だから、少しチクッとするよ。もしかしたら怖いって思うかもしれないけど、○○ちゃんが協力してくれたら、すぐに終わることができるんだ。看護師さんも一緒にがんばるから、○○ちゃんも一緒にがんばれるかな？」

出典：自由が丘メディカルプラザ 小児科

これらの働きかけにより、子どもが前向きになれたり、子どもとの信頼をつくっていくことができるのです。

3-5. 小児科看護師は将来的に安定しているのか不安

看護師のキャリアを考えたとき、小児科看護師で働くことに不安を感じる方もいます。理由は少子高齢化で、小児科看護師の需要が減る可能性があるからです。

今後も小児科看護師で働くのであれば、キャリア形成を考えながら、小児科領域の専門性を高めるのが大切でしょう。

4. 【需要あり】小児科看護師が転職できる4つの就業先

小児科看護師の就業先は、以下の4つです。

月給の相場は23〜30万円で、他の診療科とそれほど変わりません。

紹介した就業先に関して、以下を基準に解説します。

(1). 小児科クリニック｜地域に根差した診療

小児科クリニックは、地域に根ざした診療をおこなっています。その特徴は、以下のとおりです。

仕事とプライベートの両立を重視する人は、検討してみましょう。

(2). 総合病院の小児科｜外来診療や入院設備あり

小児科がある総合病院は外来診療をおこなっており、入院設備もあります。特徴は、以下のとおりです。

小児科以外の診療科を経験したい人は、有利な就職先といえるでしょう。

(3). 大学病院の小児科｜治療の専門性が高い

大学病院の小児科は、治療の専門性が高いです。特徴は、以下のとおりです。

小児科以外で専門性の高い看護を学びたい人は、大学病院をおすすめします。

(4). 小児専門病院（子ども病院）｜0〜18歳までの専門的な医療

小児専門病院（子ども病院）は、0歳から18歳の子どもに対して専門的な医療行為を行っています。特徴は、以下のとおりです。

小児科看護師にこだわりがある方には、おすすめの就職先です。

5. 小児科看護師に関するよくある質問と回答

最後に、小児科看護師を目指す方からよくある質問を6つ紹介します。

同じ疑問があれば、ぜひ参考にしましょう。

Q1. 小児科看護師にはどのような業務がありますか？

小児科看護師ならではの仕事は、医師の診療介助や子どもと家族のケアです。例えば、以下の4つです。

総合病院の小児科病棟で働く場合、子どもの喧嘩の仲裁や勉強を見ることもあります。

Q2. 小児科は何歳の子どもまで診療しますか？よくある疾患はありますか？

小児科は子どもの心身の診療をおこない、健やかな成長と発達をサポートします。対象年齢は0歳〜成人までですが、実際は0歳〜15歳が多いです。

またクリニックは市中感染症の治療を受ける子供が多く、大学病院は専門性の高い治療を必要とする子供が多いです。

Q3. 小児科看護師は1日どのようなスケジュールで勤務しますか？

小児科看護師の1日を下の表にまとめました。

Q4. 小児科看護師は男性でも活躍できますか？

男性の小児科看護師が活躍する場面は多くあります。例えば、以下の3つです。