「転職でSPIを受験しなければいけない」
「SPIが出来なくて落ちることはある？」
と悩んでいませんか。
SPIの結果は、面接前に応募者の人柄を知るために行うことが多く、参考程度に利用されることが多いです。
しかし、企業によっては結果が悪い場合、志望動機なども考慮した上で不採用となることもあるので、選考要件にある場合は対策しておくことをおすすめします。
この記事では、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私が、転職者向けのSPIの特徴や対策法についてご説明していきます。
ニートとして生活を送るなかで
と悩みを抱えますよね。
いざ就職活動をしようとすると、なかなか最初の一歩を踏み出せない方も多いでしょう。
本記事では、ニートから抜け出すためにやるべきことを紹介していきます。ニートをやめたいけれどなかなかやめられない方は、ぜひ参考にしてみてください。
すべて記事を読めば、ニートから抜け出すための行動が分かり、就職に向けて新しい一歩を踏み出せるでしょう。
まずは、「ニートをやめたいのにやめられないよくある理由」を確認していきましょう。
ニートをやめられない理由
社会に出て人と関わるのが怖い、と感じている方も多いでしょう。自己分析も兼ねて、自分がどれに当てはまるかチェックしてみてください。
普段人と会話する機会が少なければ、上記のような不安を抱えてしまうのも無理はありません。
特に社会人経験が全くない方は、必要以上に恐怖を感じてしまうでしょう。
ニートとして生活を送っている方には、就職活動をするのが面倒くさいと感じる人もいるでしょう。
実際に下記のような意見を持っている人が多いようです。
実際、以下のような口コミも見受けられました。
出典：twitter
出典：twitter
出典：twitter
ニートのなかには「やりたい仕事がない」というケースもあるでしょう。
「自分に合う仕事が見つからない」「何の仕事をすればよいか分からない」といった理由で、なかなかニートの状態を脱出できないからです。
出典：twitter
出典：twitter
やりたい仕事や自分に合う仕事が見つからない場合は、世の中にどのような仕事があるのかをリサーチしてみる必要があります。
万が一、興味のない仕事についてだらだらと仕事をしていたら社内ニートになる可能性もあります。将来のビジョンを設定するためにも、自分が働きたい業界で働けるよう就職に向けて行動してみましょう。
ニート生活に慣れてしまって、現状を変える気になれない方もいるでしょう。
ニート生活では、上司に気を遣うこともなく、基本的に、自由に自分の好きなことをして過ごせます。
特に実家暮らしの場合は、衣食住に困る場面が少ないため、急いで現状を変える必要がなく危機感が不足してしまうようです。
出典：twitter
ニートから抜け出すためにまずやるべきことについて、順番に見ていきましょう。
ニートから抜け出すためにやるべきこと
ニート期間が長い人は、生活習慣の改善から始めましょう。一般的な会社のスケジュール通りの生活を送れるようにするためです。
多くの企業は、朝の9時や10時が始業時間です。朝の6時〜8時には起床し、身支度を整えなければなりません。
一般的な会社のスケジュールに合った生活に慣れていない場合、就職したとしても、業務に支障が出てしまう可能性があります。日中強烈な眠気に襲われたり、遅刻してしまったりなどを繰り返さないように注意しましょう。
ニートの方は就職活動を始める前に、生活リズムを整えることから始めてみてください。
ニート生活を送っていると運動不足に陥る傾向があるため、日常的に軽い運動をおこなうのをおすすめします。
体力が衰えた状態は疲労を感じやすく、全力で就職活動に臨むことができません。就職してからも、仕事を続けることが難しくなるといえます。
軽い運動習慣をつけ、徐々に体力を回復させておくことが重要です。激しい運動をする必要はないため、以下のようなことから始めてみましょう。
特にやりたい仕事がない方や、自分に合う仕事が分からない方は、まず、世の中にどのような仕事があるのかを調べてみましょう。
例えば、厚生労働省が運営する「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」を使い、自分で情報収集するのがおすすめです。
世の中にある仕事を網羅的にまとめたサイトであり、さまざまな切り口で世の中の仕事を調べられます。
興味関心の診断テストや、適職診断ツールを利用するのも効果的です。いくつかの簡単な質問に答えるだけで、自分に適した仕事を教えてくれます。
興味関心の薄かった仕事・全く知らなかった仕事に出会える可能性もあるため、ぜひ一度診断してみてください。
【おすすめの適職診断ツール】
ニートの状態を脱出するためにも、資格の取得を目指すという選択肢もあります。専門資格を持っていれば、職歴の無さをある程度はカバーできるからです。
なお、資格取得には時間がかかるため、長期的に就職を考えている方なら検討の余地があります。
特に実家暮らしで余裕のあるニートの方は、以下のような資格の勉強に専念してみてはいかがでしょうか。
バイトで忙しい場合でも、スキマ時間にコツコツ勉強していくことをおすすめします。
←左右にスクロールできます→
| 資格名 | 日商簿記検定 3級、2級 | 宅地建物取引士 | ファイナンシャル プランナー 3級、2級 | 販売士2級 | 秘書検定2級 | ビジネス実務 マナー検定2級 |
| 概要 | 企業の経営活動や 財政状態を記録する技能資格 | 不動産取引の専門家 国家資格 | 税金、保険、年金等の知識で ライフプランニングを行う | 仕入や在庫管理、マーケティングなど 販売に必要な技術・商品知識を身に着けている | 秘書としての技能・資質の証明 | 一定レベルのマナーや常識の証明 |
| 活かせる仕事 | 経理・財務など | 不動産業界・建築業界など | 金融業界・不動産業界など | 流通業界・小売業界など | 秘書 | 全ての仕事 |
| 合格率 | 3級：40～50％ 2級：15～30％ | 5～18％ | 3級：約70％ 2級：25～30％ | 約70％ | 約70％ | 約60％ |
| 公式サイト | 公式ページ | 公式ページ | 公式ページ | 公式ページ | 公式ページ | 公式ページ |
いざ就職活動を始めようと思っても、何をどのように進めていけばよいか分からないですよね。
ニートの方は、一人で就職活動をするのではなく、プロに相談することをおすすめします。
ニートの就職活動におすすめのサービス
ニートの仕事探しには様々な手段がありますが、ニートの就職支援に特化した「わかものハローワーク」に足を運んでみるのをおすすめします。
わかものハローワークとは、正社員を目指す若者（おおむね35歳未満）を対象にした就職支援機関です。通常のハローワークよりも手厚いサポートを受けられます。
わかものハローワークは、例えば以下のようなサービスを提供しています。
長い期間ニート生活を送っている方は、就職活動に対して不安や恐怖を感じているかもしれません。どのように就活を進めていけばよいのか分からない人も多いでしょう。
しかし、わかものハローワークを利用すれば、担当者の方が就職活動の進め方について一から教えてくれるので安心です。一人で就活を進めるのではなく、担当者と二人三脚で進めていくことになるので、不安や恐怖も和らぐでしょう。
地域若者サポートステーションは、15歳～49歳の仕事をしていない方を対象とした、厚生労働省委託の就職支援機関です。「サポステ」とも呼ばれます。
コミュニケーション講座や就業体験、面接・履歴書の指導などのサービスを受けられます。
職場に定着できるまで全面的にサポートしてもらえるため、働くことに不安を感じているニートの方は、ぜひ利用してみてください。
ニートから就職活動を始めるには、転職エージェントを利用するのもおすすめです。
転職エージェントとは、求職者と求人企業を仲介してくれるような就職支援サービスです。面談やカウンセリングを行った後、以下のような流れで就職のプロである専任アドバイザーが自分に適した求人を紹介してくれます。
また、応募書類の添削や面接対策など、就職に関する手厚いサポートを受けられます。専任のアドバイザーが常にサポートしてくれるため、いつでも相談できる魅力があります。
さらに、企業側との条件交渉なども全てアドバイザーがおこなってくれるため、安心して就職活動を進められるのです。
ニートの状態をやめるなら、正規雇用に限らず、アルバイトや派遣なども選択肢に入れるのも一つの方法です。
「ブラック労働ではなさそうな仕事を見つける」「自分のポテンシャル（将来性）を伝えるための面接練習」など、就職活動で超えるべきハードルが多いからです。
正社員就職の難しさに就職を断念し、再びニート生活に戻ってしまう方もいます。脱ニートのタイミングが先延ばしになってしまう可能性も考えられるのです。
「ニートをやめて収入を得る状態」を目指すなら、一度雇用形態にこだわらず就職してみるのが現実的といえます。
「必ず正社員でなければならない」という先入観にとらわれすぎず、柔軟な考え方でキャリアを築いてみてください。
本記事では、ニートから抜け出すためにやるべきことや、おすすめのサービスについて紹介しました。
まずは外出する機会を増やし、生活リズムを整えたり、軽い運動習慣をつけたりしてみましょう。
就職活動を始める際は、ぜひ転職エージェントやわかものハローワークを利用してみてください。
「看護師ってなぜこんなに性格キツイ人や偉そうな人ばかりなの？」
「性格悪い看護師とはどう関わればいいの？」
看護師はいつも余裕がなく、時間に追われながら仕事をこなさないといけません。また、患者さんの生死と向き合うストレスも日々感じています。
そういった環境で働くなかで、性格がキツくなったり、悪くなったりしてしまう看護師も少なくありません。
一方で、性格に難がある看護師と一緒に仕事をするには、相当な忍耐力が必要になります。
人によっては、険悪な雰囲気に耐えられず、仕事を辞めてしまう人もいるでしょう。そうならないためには、自分の周りの環境の改善に取り組む必要があります。
本記事では、キツイ性格の看護師によくある特徴や、性格の悪い看護師とうまく付き合うコツを詳しく紹介します。
最後まで読めば、性格に難がある看護師との上手な関わり方や、人間関係の悩みを解決するヒントが見つかるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：看護roo!（看護ルー） | 約5.9万件 |
| |
 2位：マイナビ看護師 | 約4.6万件 |
|  3位：レバウェル看護（旧・看護のお仕事） | 約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
看護師も人間なので、優しい性格の人もいれば、キツイ性格の人もいます。
しかし、キツイ性格の看護師と仕事をすると、仕事がやりにくかったり、気が滅入りますよね。
この章では、キツイ性格の看護師によくある7つの特徴を、体験談と共にご紹介します。
威圧感がある人には話しかけにくく、キツイ印象を持ちますよね。
仕事中に話しかけても無視をされたり、そっけない態度をとられると、なおさら近寄りがたさを感じるでしょう。看護師は緊張感を持って仕事をしているため、ときには周囲を寄せ付けないオーラを放ってしまう人もいるようです。
威圧感があると、周囲は対応に困ってしまいます。とくに威圧感のある先輩には、恐怖を感じる後輩もいるようです。
口調がキツイ看護師には、萎縮してしまうこともありますよね。
急患搬送や急変などに伴い、強い口調になってしまうのは仕方ありませんが、なかには、状況に関係なく高圧的な口調の方もいるようです。
キツイ口調で声を掛けられ続けた結果、仕事に支障をきたしてしまうこともあり、さらに苦手感が増してしまうようです。
女性特有の職場だと、嫌味っぽい看護師もいますよね。
仕事上のミスをネチネチ指摘されたり、仕事に関係のないことを悪く言われたりして、辟易している方も多いです。
人のプライベートに土足で入られると、いい気分はしませんよね。嫌味を言うことでストレス発散をしている人もおり、対応に困る方もいるようです
長年勤めている看護師のなかには、プライドが高い人もいます。責任をもって仕事するためにプライドは大切です。しかし、高すぎるプライドは、他者への寛容さを欠いてしまいます。
自分の仕事に誇りを持っている人ほど、他人にも完璧を求めがちになります。自分の信念を押し付けようとする人には、注意したほうが良いでしょう。
女性が多い職場だと、噂好きな人もいますよね。なかには、他人の悪口を言って憂さ晴らしをしている人もいるようです。
悪口を楽しんでいる人の場合、注意しても辞めることはありません。同じ職場にいれば、気にしないようにするにも限度があるでしょう。
先輩と後輩、男性と女性、医者と看護師など、相手の性別や立場によって態度を変える人もいます。そうした人の多くは、人間関係を損得勘定で見ている傾向があります。
このような人は、チームで協力しながら働く看護師にとって、輪を乱す存在といえます。態度がコロコロ変わる姿に、戸惑いを隠せない方もいるでしょう。
自分を棚上げして、他人に厳しい人もいます。仕事より自分の都合を優先することが多く、そういった人は信頼できないですよね。
自分に甘い人は、他人のミスに敏感です。自分に甘い人が先輩だと、後輩は不信感を抱いてしまいます。
さて、ここまでは性格がキツイ看護師によくある特徴を、体験談と共にご紹介してきました。
では、なぜ看護師にはキツイ性格の人が多いのでしょうか？その理由を、次の章でご紹介いたします。
看護師の多くは、過酷な労働環境や複雑な人間関係のなかで働いています。
この章では、キツイ性格の看護師が多い理由を、以下の3つに分けて解説していきます。
忙しい職場で働く看護師はやることが多く、他人への対応もきつくなりやすいです。とくに、時間に追われながら仕事をしていると余裕を持つのは難しいでしょう。
例えば、以下のようなシチュエーションでは、ある程度経験を積んだ看護師でも余裕がなくなり、部下に対してキツイ対応を取ってしまうこともあります。
看護師の人数が不足している、重症の患者さんが多い、新人が配属されて間もないといった状況から、忙しさを感じてしまう看護師は多いです。
夜勤や残業が負担になっている看護師は多く、体調不良などを引き起こすと余裕が持てなくなってしまいます。
通常業務以外の仕事がある看護師のなかには、プライベートを犠牲にしている方もいます。
上記のように、業務量の多さや労働環境がストレスに繋がり、他人に優しくなれなくなってしまうのです。
しかし、こうした問題は個人で解決するのが難しく、対応に苦慮している人も多いのが現状です。
後輩指導にあたる看護師のなかには、意図的にキツイ指導を行っている人もいます。
その理由は、患者さんの命に関わる仕事だという自覚を持ってもらいたいからです。
たとえば、さまざまな薬剤や医療機器は取り扱いを間違うと、取り返しのつかない事態を招くこともあります。そのため、先輩看護師はあえて厳しい指導を行い、後輩の成長を促そうとするのです。
また、実際の看護の現場は時間に追われながら仕事をしなくてはならず、先輩看護師にも余裕がありません。時間の限られた状況ではとにかく指示を簡潔に伝える必要がありますが、指示をシンプルにするほどキツイ印象になります。
例えば、もうすぐ手術予定の患者さんがいるのにオペ出しの準備ができていない場合、連絡が来てから用意するのでは遅すぎます。「〇〇と〇〇準備した？オペ出し前のチェック終わってる？そっち先にやって！」など、強い言い方をしてしまうこともあるでしょう。
この場合、先輩看護師は「今何をすべきか」「何を優先すべきか」をなるべく端的に伝えようとしているのであって、後輩を否定するつもりはありません。しかし、後輩看護師からすると「どうしよう、順番間違えた」「急がなきゃ、先輩怒ってるかも」と焦りを感じ、追い詰められてしまうのです。
このように、後輩の成長のために指導を行う看護師は多いですが、双方の認識がすれ違うと逆効果になってしまうこともしばしばあります。
病院によっては、性格の悪い看護師ばかりの環境が出来上がる仕組みになってしまっていることもあります。
具体例
→その結果、性格が悪い看護師や、見てみぬふりをする看護師ばかりの集団になってしまう
このような環境では、本来の業務に支障が出てしまうこともあります。なぜか性格の悪い人しかいない職場は、上記のような構造で出来上がっていることもあるのです。
さて、ここまでは看護師にキツイ性格が多い理由を3つに分けて解説してきました。キツイ対応の背景を知ることで、ある程度納得できた方もいるでしょう。
しかし、なかにはこうした背景が無くても、理不尽な対応をする人もいますよね。
そこで次の章では、性格悪い看護師と上手く付き合うためのコツをご紹介します。
過酷な労働環境や人間関係が原因で、職場内にピリピリした空気が張り詰めていると、仕事が楽しいとは思えないですよね。
長年いることで適応できるケースもありますが、それまで耐え続けるには相当な忍耐力が必要になってしまいます。
そこで、これから紹介する5つのコツを試し、自分の周りの環境の改善に取り組みましょう。
事実と感情を切り離し、事実にフォーカスすると、相手の感情に左右されることなく冷静に問題点と向き合えます。
具体的な例を見ていきましょう。
事実
感情
事実
感情
どちらの例も、「先輩の怒り」や「自分の焦り・後悔」などの感情を切り離すと、問題点がよりシンプルに見えるでしょう。
キツイ言い方をされた時はそう上手く考えられないかもしれませんが、そういう場合も「先輩はミスが起きないように改善してほしいだけ」だと思うようにしましょう。
先輩看護師はあなたを否定するつもりはありません。言い方がキツイだけで、本当は成長してほしいと願っているものです。事実と感情の切り離しを習慣化し、ご自身の失敗を活かしましょう。
看護師の性格が悪くなる原因を考えると、違った見方ができるはずです。
そもそも、最初から性格が悪い人は少ないです。2章でも紹介しましたが、環境が原因でキツイ性格になってしまうケースのほうが、圧倒的に多いのです。
たとえば、いつも悪口ばかり言う同僚は、仕事が忙しくストレスが溜まっているのかもしれません。また、キツイ口調で怒っている先輩は、あなたに成長してほしくてキツイ指導をしている可能性もあります。
このように、性格が悪くなる原因や背景を考えてみると、今までとは違った視点が持てます。その結果、理不尽な対応をされても「すべて自分が悪い」という心境にならずに済みます。
「原因があるならキツイ対応をしていい」という訳ではありませんが、あなた自身の心の折り合いをつけるためには、こうした方法も有効なのです。
必要以上に注意や指導をする人に対しては、あえてアドバイスを求めてみましょう。
承認欲求を満たすために干渉してくる人は、思いがけない反応をすると怯むはずです。あなたの成長を願って指導している人は、指導内容の本質を伝えようとしてくれるので、プラスになる話しが聞けるでしょう。
例）先輩にキツイ口調で指導された時の返し方
上記のように、最初に相手の話しを受け止めることで話しが発展しやすくなります。ぜひ試してみてください。
頼りになる先輩や同期に、悩みを打ち明けたり、相談してみましょう。同じ職場内に相談できる相手がいるだけで、精神的に楽になれるはずです。
また、性格が悪い看護師との付き合い方を悩んでいる人は他にもいる可能性があります。そうした人と悩みを共有することで、具体的な解決策が浮かんでくるかもしれません。
悩みは一人で抱えこまず、相談する勇気を持ちましょう。
性格が悪い看護師のなかには、人格を否定するような言い方をしてくる人もいるでしょう。
そうした人に対して「もう関わりたくない」「顔を見るのも嫌」と思っているなら、何を言われても相手にしないのが一番です。同じ職場内だと顔を合わせないのは難しいですが、必要なコミュニケーション以外は関わらないようにしましょう。
また、悪口は聞き流す、プライベートの話しはしないといった行動を示すことで、自分を守ることができます。
ここまで紹介したコツ以外にも、心理学にもとづく改善策もあります。詳しくは『看護師の人間関係の悩みに効果抜群！心理学にもとづく6つの改善策』をご覧ください。
キツイ性格の看護師が多いと「私の性格でもやっていけないかもしれない」「キツイ看護師がいない職場ってないの？」と考える方もいるでしょう。
たしかに、看護師にはキツイ性格の人が多いですが、実は診療科によって傾向は異なります。つまり、キツイ性格の看護師が多い科もあれば、そうでない科もあるのです。
この章では、性格別におすすめの診療科をご紹介します。必ず当てはまるとは限りませんが、ご自身の性格や希望の働き方と照らし合わせながら、ご参考になさってください。
では、見ていきましょう。
のんびりな方におすすめなのが『緩和ケア、リハビリ病棟、介護系施設』です。
どの職場も時間に余裕がもてるので、落ち着いた働き方が可能です。「いつも忙しくて辛い」「時間に追われて休まらない」といったストレスを感じずに済みます。
また、のんびりな方に対して「話しかけやすい」と感じる患者さんもおり、ご自身の性格を活かすこともできるでしょう。
各職場の概要は、以下の通りです。
緩和ケアでは看取りや家族ケア、リハビリ病棟では退院支援、介護系施設では生活支援と、それぞれ特色が異なりますので、気になる職場があればぜひチェックしてみてください。
几帳面な方におすすめなのが『手術室（オペ室）』です。
手術室では、器械だしと外回りに分かれて手術が安全に終了できるようにサポートしていきます。緊迫した状況で清潔を徹底したサポートを行うためには、几帳面であることが必須です。
また、几帳面な方ほど普段との違いを敏感に察知することができるため、緊急事態にいちはやく気付くことができるでしょう。
手術室（オペ室）…
直接介助（器械だし）と間接介助（外回り）にわかれて、手術が安全に終了できるようにサポートをします。医師をアシストするだけでなく、患者さんが安心できるように術前オリエンテーションや述語ケアを行います。そのため、術式や医療機器、器械、疾患、解剖学や生理学などの幅広い知識が必要です。
関連記事
≫オペ室看護師ってどんな仕事？手術室での業務内容や役割を徹底解説
意外かもしれませんが、ずぼらな方におすすめしたいのが『外科系の診療科』です。
看護師として働いていると、正解のない場面に出くわすこともありますよね。さまざまな事柄に寛容な一方で、決断が苦手な方はこうした議論が苦手な方も多いです。
しかし、外科系の診療科では、ある程度仕事のパターンが決まっているため、悩む必要はありません。クリニカルパスに沿って看護を展開し、患者さんの多くが目に見えて回復していくのが確認できるので、メリハリのある働き方ができるはずです。
外科系の診療科…
ケガや病気により外科的治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。ほとんどの患者さんが手術を行うため、疾患や手術に関する看護の知識が必要です。外科系の診療科は部位によって細分化されており、診療科別の専門的な知識も重要です。
こだわりがある方におすすめなのが『内科系の診療科』です。
先ほどもお伝えしましたが、看護師は正解のない問題に直面することもあります。
たとえば、余命いくばくもない患者さんへ治療を勧めるべきか、家族にはどんな選択肢を提示するか…など、看護観に基づいたケアが求められる時もあるのです。
このような関わりにやりがいを持てるのは、こだわりがある方です。ご自身の考えを軸に、患者さんに耳を傾けることができるので、持ち味を活かせるでしょう。
内科系の診療科…
ケガや病気により内科的治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。その領域は多岐にわたるため、部位ごとに細分化され、専門性の高い医療を提供します。ときには他の診療科と連携して治療にあたるため、看護師にも幅広い知識やスキルが求められます。
向上心のある方におすすめなのが『救命救急、急性期病棟』です。
救命救急や急性期病棟は、患者さんの生死と隣り合わせの現場なので、向き不向きが分かれます。
人によっては、無力感や焦燥感を抱えてしまうこともあるので、誰にでもおすすめはできる職場ではありません。しかし、向上心や覚悟を持って働いている方なら、ステップアップに最も適した職場といえるでしょう。
的確な判断力、細やかな観察力、迅速な対応力が培われるため、どの診療科でも通じるスキルが身に付きます。また、病院の規模によっては災害支援やフライトナースなどの新たな分野への挑戦も可能です。
救命救急部門…
救急搬送された患者さんの初療を行います。なかには心肺停止状態で搬送されてくる患者さんもおり、一刻の猶予もないなかで、適切な治療やケアを行います。救急外来や初療室だけでなく、ICUや一般病床を併設し、継続治療を行っている病院もあります。
急性期病棟…疾患により急性期治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。疾患や感染症などにより、集中的な治療が必要であり、急変や急患対応の頻度は他病棟よりも高いです。
根気強い方におすすめなのが『精神科、小児科』です。
どちらの科も、患者さんのペースに寄り添ったケアが求められます。そのため、根気強い関わりができる方にはピッタリの職場です。
また、精神科や小児科の看護師は、患者さんや保護者へメンタルケアを行うのも仕事です。根気強い方の多くは芯が強いので、心に寄り添った対応ができ、信頼を集めることもできるでしょう。
時間をかけて寄り添えるからこそ、ゆるぎない信頼関係を構築できます。
関連記事
≫小児科看護師の仕事内容ってどんなの？元小児科看護師がやりがい・悩みを徹底解説！
キツイ性格の看護師は一定数いますが、その多くは過酷な労働環境のせいで余裕を持てず、周囲に当たってしまうようです。
キツイ性格の看護師や、性格の悪い看護師と無理して付き合う必要はありませんが、仕事上どうしても関わらなくてはいけない時もあるでしょう。
そんな時は、事実と感情を切り離して考える、あえてアドバイスを求める、適切な距離感を保つなどの対応をとることで、ご自身の周辺から居心地を良くすることができます。
性格がキツイ・悪い人ばかりの環境なら、異動などの手段も検討の余地があります。異動については『看護師の部署異動の背景｜希望は通る？慣れるまで大変？疑問を解説』を参考にしてください。
あなたが充実感を感じながら仕事ができることを祈っております。
「人間関係がきつくて仕事を辞めたい…」
「本当に仕事を辞めてしまって大丈夫かな？」
など、毎日仕事を頑張るからこそ、人間関係での悩みは尽きないですよね。
実は退職を検討している人の約4割は「人間関係が理由」と言われており、たくさんの人が会社での人間関係に悩んでいることがわかります。
ただ、今すぐにでも辞めたいと思っても、焦って退職することはリスクが高く、注意が必要です。特に人間関係の問題は、転職先でも陥りやすいものだからです。
そこでこの記事では、転職エージェントとして数多くの方の転職・退職を支援してきた私が、人間関係で仕事を辞めたいと思ったときの判断基準を紹介します。
この記事を読んでいただくと、職場の人間関係が辛いときの最善の選択がわかります。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント | 約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
| |
 2位：dodaエージェント | 約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス | 55,000円 （税込） |
| |
 2位：退職代行Jobs | 27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
あなたと同じように、多くの人が人間関係のストレスと戦い、「仕事を辞めたい」と思いながら働かれています。
実際に、厚生労働省の調査によると、職場の人間関係を理由に前職場を退職した人は、女性13.3%（1位）、男性8.8%（2位）と高い割合を占めています。
職場の人間関係による退職は、男女ともに高い割合を占める（厚生労働省発表のデータを元に作成）
ネットの口コミでも、人間関係の悪さから仕事を辞めたい人の叫びが多く聞かれました。
仕事を辞めたいです。
辞めたいと思っている理由として、職場内の人間関係、雰囲気に合っていないことです。
最初の頃はやる気があって頑張ろうと思えていました。しかし、最近は仕事でもプライベートでも何もやる気が起きません。外に出るのも億劫、何もかもが面倒くさいです。
2021/5/30・出典：Yahoo!知恵袋
2015/5/25・出典：Yahoo!知恵袋
仕事辞めたい。辛いです。
入社4年目です。委員会やれなり、人間関係も悪いし、相談できる人もおらず、業務が雪だるま式に増え、胃が痛くて、昨日の夜何か吹き出るように泣いてしまいました。
2020/4/4・出典：Yahoo!知恵袋
このように、多くの方が人間関係で悩み、仕事を辞めたいと思っています。ただ、人間関係だけを理由に仕事を辞めることは基本的におすすめできません。次章では、その詳細を解説します。
結論、人間関係だけを理由に仕事を辞めること推奨しません。なぜなら、その理由だけで転職するには、以下のようなリスクがついてくるからです。
早速みていきましょう。
人間関係が良い職場を入社前に見極めるのは、ほぼ不可能です。
もちろん、求人広告で「人間関係の良さ」をアピールしている職場も多いですが、そのような企業に入れば人間関係の悩みから解放されるとは限りません。
むしろそのような会社は具体的にアピールできる部分がなく、「風通し」や「雰囲気が良い」など、漠然とした文言でアピールしていることも多いです。あくまで求人広告は「職場をよく見せて、人材を集める」ことが目的であることを忘れてはいけません。
このような、人間関係の良し悪しは求人票には掲載されない
よく「雇用条件が良い会社なら、働く人の心に余裕が生まれて人間関係が良くなる」という意見もありますが、実際のところそうとは限りません。
好条件でも人間関係が悪化しがちな職場例
このように、条件の良さと社内の雰囲気・人間関係の良さはイコールになりません。
口コミサイトなどで本音をチェックできはしますが、このようなサイトは本人のネガティブな感情が入りやすいです。このため、残業などの客観的事実以外は信用しすぎないようにしましょう。
転職をした結果、前の職場よりも人間関係が悪くなる可能性もあります。
じっくり検討した上で転職先を決めても、人間関係の本当のところは入社してみなければわかりません。このため、今よりも人間関係が良くなるという絶対的な保証はありません。
「人間関係が殺伐として過ごしづらい」という理由で転職した先が、「パワハラが横行している職場」である可能性も捨てきれないでしょう。
入社してから「前の職場の方がマシだった」と感じてしまうかもしれません。
また、一つの事実への解釈が人によって異なるように、その職場の人間関係に対する感じ方や捉え方、良し悪しを感じるポイントは、人それぞれです。
人間関係への感じ方が異なる例
このように「人間関係が良い」と聞いて入社したものの、自分には合わなかったということもあり得ます。
複数の観点で「前の職場よりも人間関係が悪くなる可能性がある」ため、人間関係のみを理由とした退職は避けることがおすすめです。
仕事を辞めて転職した場合、入社直後は人間関係が良くても、後から悪化することがあります。
例えば、「転職して数か月は居心地は良かったが、性格の合わない上司が別支店から配属になった」というケースも考えられます。
他にも、以下のような展開も十分あり得るでしょう。
このように、なんとか人間関係が良い職場に入社しても、その後状況が変わることは大いにあります。同様に、今の職場の人間関係が悪くても、後に人が入れ替わり、改善されることもあるでしょう。
このため、人間関係だけを理由として退職することはおすすめしません。
今よりさらに人間関係が悪い会社に入社した場合、ずっと働き続けられるでしょうか。また同じように追い詰められ、転職が頭をよぎることもあるでしょう。
しかし、転職を何度も繰り返すほど、人間関係の良い職場から遠のいてしまいます。
求職者の転職回数が多いと、採用担当者は「うちに入社してもまたすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念します。結果、転職活動で不利になりやすく、キャリアに悪影響が出るのです。
実際に、企業の人事担当者向けの調査では、ミドル層人材の採用検討時に「転職回数は気にしない」と答えた人は、わずか1%でした。
3回以上の転職は、転職回数の多さを懸念する企業が多数派
また、転職回数が多い求職者に対しては、72％の採用担当者が高い専門スキルを求めています。このため、なんとなく転職した結果、本来身に付くはずのスキルが中途半端になり、次の転職活動がさらに厳しくなるのです。
前述の通り、人間関係のみを理由とした転職はキャリア以外の観点でもリスクが高いです。むやみに転職回数を増やさないためにも、他に理由がなければ転職しない方が良いでしょう。
辞める理由が複数あるなら辞めても良い
「辞めたい」と感じた時の理由は、複数の要因が掛け合わさっている場合も多いです。
人間関係以外に退職したい理由があるなら、その理由のみで転職の要否を再考しましょう。その上で職場を変えることが自分にプラスと感じるなら、転職は一つの手段となります。
多くの人が悩まされる職場の人間関係ですが、そもそも普段の自分のコミュニケーションに改善ポイントがあるかもしれません。
自分が相手にどう見えているかは意外と把握できないものです。以下のように、自分が意識せずとも、実は相手に不快感を与えていることもあります。
自分の行動が相手に不快感を与えてしまった例
このように、「自分の意識」と「印象の伝わり方」がズレていることはよくあるのです。
職場環境や忙しさは、自分の力ではどうしようもないですが、コミュニケーションの取り方は改善の可能性があります。
特に上記の例は、単純に誤解を生んでいるというだけなので、非常にもったいないです。転職を考える前に、まずコミュニケーションの取り方を見直してみても良いかもしれません。
人間関係への感じ方は人によって異なり、自分が100％満足できる環境を見つけるのは非常に難しいものです。
なので、会社の人間関係では、必要以上に周囲と仲良くしようと考えず、「仕事上で必要不可欠なやり取りができればOK」くらい割り切って考えてみるのも心がけてください。
心理療法の一つに「対人関係の三重円」という考え方があります。内側ほどかけがえのない人で、仕事の人間関係は一番外側です。
出典：ダイヤモンドオンライン
職場の人間関係は、円滑に仕事が進むことが最優先であるため、そこそこで良いのです。無理して密な関係を築く必要はありません。
苦手な人が居たとしても、他人の行動は変えられません。どうにも改善できないような職場なら、無理になんとかしようとせず、自分のペースを乱されないようにある程度距離を取り、最低限のやり取りで粛々と仕事に没頭すれば良いでしょう。
しかし、いろいろ工夫しても「やっぱり人間関係が上手くいかず、辞めたい」ということもありますよね。次章では、その際の判断ポイントをお伝えします。
「人間関係が悪い職場を辞めたい」と思ったら、まずは以下3つのポイントから「本当に辞めるべきか」を判断してください。以下のポイントに当てはまった場合、退職しても良いでしょう。
詳しくご紹介します。
退職を検討すべきポイントの一つ目は、業務の報連相もままならないときです。
なぜなら報連相すらできない状況下では、確認・連携不足から大きなミスや損失につながる可能性があり、非常にリスクが高いからです。
業務の報連相もままならないような状態とは
このように最低限のコミュニケーションが取れない状態は、ミスが発生しやすく、スキルアップもできません。
特にうかつに発言できないような「心理的安全性」が保たれていない職場は、退職に値すると言えます。
心理的安全性とは
組織やチームメンバーが地位や経験に関わらず、率直に意見や疑問を言える環境のこと。以下の「4つの因子」で構成されており、実際に職場の満足度や離職率に大きく影響している。
出典：朝日新聞GLOBE＋
上記のような「話しやすさ」「助け合い」が一切ない職場では、イキイキと働くのは難しく、成果もあげづらいです。
こういった環境は、退職を決める一つの判断ポイントとなります。
職場に相談できる人が誰もいないなら、退職を前向きに検討しても良いでしょう。
職場に何でも話せる人がいるかは意外と重要で、そういった存在が一人でもいれば労働環境が多少きつくても乗り越えられたりするものです。
しかし気を許せるような人がいないなら、悩み事も相談できず、フラストレーションは溜まる一方になってしまいます。というよりそのような職場は、人間関係の悪い殺伐とした環境になりがちです。
体調やメンタルに異変が生じている場合も、退職を検討するのがおすすめです。
実はこれは、心の病気の初期症状と言われています。（参考：厚生労働省『こころの病気の初期サインに気づく』）
この状態を放置し、無理をして働き続けるのは非常に危険です。心身の状態が悪化すると、身体を壊して会社を辞めることになったり、再就職が難しくなったりと、あなたの人生・キャリアにマイナスになります。
責任感が強い方ほど限界まで頑張ってしまう方もいますが、限界を迎える前に手を打った方が賢明です。
次章では、退職をすると決めた方に向けて、人間関係の良い職場の傾向について紹介します。
この章では、人間関係の良い職場の傾向を紹介します。職場の人間関係は入社するまでわかりませんが、悪い職場との遭遇率を下げるためには、以下のポイントに着目してみてください。
詳しく見ていきましょう。
一つ目は、性別や年代に偏りがない職場です。
性別や年代に偏りがあると、価値観の偏りも起きやすくなります。結果、社員同士が分かりあえず、人間関係がギクシャクしたり、働きにくいと感じたりする可能性があるのです。
人は元々、『アンコンシャス・バイアス』と呼ばれる、偏ったモノの見方をする傾向があります。
性別や年代によって「普通はそうだろう」「大抵はこうに決まっている」などの決めつけや押し付けが起き、人間関係が悪化しやすくなるのです。
アンコンシャス・バイアスの仕事での影響
このように、職場内の性別や年代の偏りは、アンコンシャス・バイアスと相まって人間関係の悪化に大きく影響を及ぼします。
性別や年代に偏りがない職場を選ぶためには、面接時に一緒に仕事をすることになるメンバーの年代や性別を尋ねておきましょう。
業績が堅調な会社を選ぶことも、人間関係が良い職場を選ぶ上で大切です。
なぜなら、会社の業績が悪いと、社内の雰囲気がギスギスしやすいからです。業績の悪さが個人のイライラにつながり、人間関係も悪化します。
そこで、以下に業績の良い会社の特徴と見分け方を紹介します。ぜひ転職先選びの参考にしてください。
業績の良い会社の特徴と見分け方
業績の良い会社の特徴は「経営者・組織・環境」の3つの領域に分類できます。
◆経営者…面接時に社風や会社の文化を尋ねる
・拡大志向と利益意識が強い
・顧客想い、社員想いなどの利他の精神がある
◆組織…面接時の対応や、採用担当者の受け答えをチェックする
・社員の士気が高く、組織が元気で明るい
・論理的（ロジカル）な思考が定着している
◆環境…会社の事務所、採用担当者、スタッフの身なりをチェックする
・清潔感があり、整理整頓が徹底されている
人間関係が悪い職場を避けるためにも、上記のような会社の業績が堅調な会社を選びましょう。
求人にブラック企業がよく使うワードがないことも、応募する際に確認しておきましょう。
ブラック企業がよく使うワードの一例は、以下の通りです。
ブラック企業求人によく使われるワード例
これらのワードは一見良い職場に見えがちですが、実は以下特徴の裏返しと言えます。
このような特徴がある会社は、人を大切にすることに手が回っておらず、社内の人間関係も殺伐としがちです。当然、人間関係も悪くなりやすいです。
人間関係が良い職場を選ぶには、求人にこのようなワードがないことを確認しましょう。
閉鎖的・縦割り的な組織体制ではない職場を選ぶことも大切です。
このような職場環境は、その職場独自のルールや慣習が生まれ、長く在籍しているベテラン社員の意見が強くなりやすいからです。
閉鎖的・縦割り的な職場環境で起こりうること
もちろん全てのベテラン社員がそうではありませんが、社内に一人でもこのような人がいると、職場の空気と人間関係に悪影響が出やすいです。また人間関係の固定化により、派閥や余計ないざこざも発生しやすくなります。
このような組織体制の職場を避けるには、
について尋ねることがおすすめです。
実は適度に忙しい職場ほど、人間関係は良好です。
各々が自分の作業に没頭し、仕事への充実度・満足感・モチベーションに繋がるからです。また、適度に忙しい（負荷がかかる）と、経験値が上がり自分の成長も感じられます。
これに対して、「忙しすぎる」あるいは「暇すぎる」職場は、人間関係のトラブルが生まれやすいです。
上記のような環境でないか判断するためには、
などを基準に、忙しさを確認しておきましょう。
求人募集の背景を聞いてみることもおすすめ
忙しさを判断する方法として、「求人募集の背景を聞いてみる」のもおすすめです。特に「人手不足につき急募」のような職場は、前任者が忙しさのあまり退職したばかりで、業務が回っていない可能性があります。
そういった職場はたいていギスギスしているので、避けた方が賢明です。
人間関係が悪くて退職した場合、転職理由として直接伝えるのは避けてください。理由は以下の3つです。
一方で、嘘の退職理由を作り上げるのもNGです。他の回答と矛盾が生じる可能性があるからです。嘘が露呈すれば、不採用に繋がります。
そこでこの章では、転職理由の伝え方の要点と、具体的な例文を紹介します。
転職理由は、本当の理由を伝えつつ、不平不満にならないようにします。面接に慣れた採用担当者であれば、嘘による発言の不自然さはすぐに見抜かれ、懸念材料となるからです。
本当の理由を伝えるとはいえ、その伝え方には細心の注意を払う必要があります。そこで、以下の3点を押さえると、前向きかつ本音の転職理由になります。
転職理由の伝え方の要点
重要なのは「どんな理由を言うか」ではなく「どのように伝えるか」です。「自分が理想とする働き方が前職では実現できなかったから、それを叶えるために退職をした」という論理であれば、納得感のある転職理由になります。
前職の人間関係に不満があった場合、あまり詳細は伝えず、他の言葉や理由で言い換えましょう。
ではどう伝えれば良いかというと、「社員間のコミュニケーションが適切・円滑に取れない環境だった」と言い換えるのが最適です。
具体的には、以下のようになります。
人間関係が原因の場合でも、単純に「前の会社で合わない人がいたので辞めた」と伝えるより、このように「理想の働き方が明確にあるが、前の会社では実現できなかった」と伝えた方が納得感があります。
特に人間関係の悩みは「業務に必要なコミュニケーションが適切に取れない」という状況に陥りやすいため、「社員間の連携を大事に、チームワークを活かした仕事をしたい」という理由であれば、悪印象になりません。
人間関係を理由に仕事を辞めたいと思ったときの対処法や、人間関係が良い職場の傾向をお伝えしました。
人間関係だけを理由に仕事を辞めるのは推奨しませんが、どうしても辛い場合は、紹介した「人間関係で仕事を辞める判断ポイント」に照らし合わせて、検討してみてください。
あなたの人生が最高のものになるよう、心から祈っています。
「転職には軸が必要」
「転職では、新卒の就活時よりも明確な軸が問われる」
などという言葉を耳にしたことがある方も、多いのではないでしょうか？
でも、突然「転職の軸」などと言われても、どんなものなのか、どうやって決めればいいのかだなんて、すぐには考えつかないものです。
転職の軸とは、あなたが仕事・企業（職場）に求める条件のことであり、
応募・就職先企業を選ぶ際の基準になるものです。
たとえば「育児・介護休暇が取りやすい」といった福利厚生面や、
「裁量が大きい／若いうちからプロジェクトを任せてもらえる」などの業務・社風に関する面などがあります。
しかし「●●がある／ない」のレベルに軸を留めるのは禁物。
なぜ自分がその条件を求めるのか、また最低限、「●●」によって自分の人生がどう良くなるのかを考えていなければ、優れた軸とはなりません。
皆さん自身の人生と結びついたものが「転職の軸」であり、より深くまで考えた軸によって応募先・内定先の企業を見極めることで、転職先とのミスマッチが起きてしまうようなリスクを減らすことができるのです。
この記事では、元キャリアコーチの私が、転職の軸の概要や考え方、軸を決めるにあたって気を付けなくてはならないポイントを徹底解説します。
「転職の軸」決めの方法がわからないという方はもちろん、既に自分なりの軸を考え終えたという方がその軸を見直す際にも有用な情報を盛り込んでいますので、ぜひご活用ください。
「年間休日110日ってキツい？」
「祝日は休めるの？」
と考えていませんか。
年間休日110日の企業で働く場合、休日日数はカレンダー通りの休み（土日祝）の企業よりも少なくなります。そのため、全ての休日を休むということはできません。
<2023年度の休日>
土日の数：104日＋祝日の数：15日=119日
→土日祝全て休むと110日を超過（＝全ての祝日を休むことはできない）
出勤日が固定制・シフト制どちらの企業でも、有給休暇を取得しない限り3日以上の長期休暇は難しいと考えていいでしょう。
求人に応募するか迷っている段階で、この記事をお読みになる方もいると思いますが仕事内容や年収など、年間休日以外の条件がよほど魅力的でない限りは、他の企業も並行して探しておくことをおすすめします。上手く探せば、年間休日が120日以上の企業も見つけられるでしょう。
少なくとも「プライベート重視」「家族との時間を大切にしたい」という方は、特に年間休日110日の企業はおすすめできません。
この記事では、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私が、年間休日110日の働き方を他の休日数の企業と比較しながら説明していきます。
この記事を読めば、年間休日110日の働き方が分かり、自分に合った会社なのか判断できるでしょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
| 1位：リクルートエージェント | 約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
| |
| 2位：dodaエージェント | 約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
| 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス | 55,000円 （税込） |
| |
| 2位：退職代行Jobs | 27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
年間休日が少な目でも、他の条件が魅力的だと、働く前に大きな違いは感じにくいものです。しかし、実際に働いてみると年間休日110日では休みが少ないと感じるはずです。
年間休日110日は、週2日は休みが取れますが、祝日や長期休暇はほぼありません。
2023年は土日が104日、祝日が16日ありますが、全て休むと119日です。お盆休みや年末休暇を加えると123~125日となります。
つまり、年間休日110日の会社の場合、
のどちらかのスケジュールとなります。
祝日全て出勤でお盆・年末年始に休める例
長期休暇を取りたい場合は、有給休暇を取得する必要があります。そうでない限り、3連休以上の長期休暇を取るのは難しいでしょう。
一方で、年間休日が110日よりも多く祝日も休める企業であれば、ほぼ毎月3連休があります。（2023年は祝日だけで9回の3連休があり、年末年始休暇を含めるとほぼ毎月3連休が取れる）
「6月は祝日がなくて辛い」と言われることがありますが、年間休日110日では6月どころかそれが毎月続くと考えておきましょう。
求人を見ていると、年間休日数は120日や105日など企業によりばらつきがありますが、どれくらいの休日数なら多い・少ないといえるのか分かりにくいものです。「年間休日110日は十分なのでは」と思うかもしれません。
厚生労働省の調査を見てみると、1企業あたりの年間休日数平均は110.5日。実は年間休日110日は、ちょうど平均水準です。（参考：厚生労働省 令和3年就労条件総合調査）
ただし、年間休日数の平均値には企業規模により大きな偏りがあります。企業規模が大きいほど年間休日も増えるのです。
同調査の従業員数別の平均年間休日数を見ると、従業員数が増えるほど平均の年間休日数は増えています。従業員数が99人以下の企業では109日と、1企業平均を下回っていますが、100人以上の企業では平均休日数は100日を超えています。
大企業ほど年間休日は多い
また、企業規模が1,000人以上の会社（大企業）の約半数は、年間休日120日以上という結果になっています。
年間休日110日の企業への転職に迷いがある人は、前職では110日以上の休みがあった人が多いでしょう。ここまで年間休日の概要を説明してきましたが、働き続けられそうか分かりにくいですよね。
それぞれの休日数では、土日・祝日・お盆や年末年始はどれくらい休めるのか比較してみます。
| 年間休日数 | 105日 | 110日 | 120日以上 |
| 土日休み | 土日出勤もある | ◯ | ◯ |
| 祝日 | × | × | ◯ |
| お盆や年末年始 | △ | ◯ | ◯ |
年間休日110日が他の休日数とどのように変わってくるのか、それぞれ説明していきます。
土日を全て休んで祝日は出勤する働き方が多いです。週2日は必ず休めるものの、3連休以上の休みはお盆や年末年始以外は有休を取得する必要があります。
祝日に休みが取れないと、旅行にいく、運動会など子供のイベントを見にいくなどは厳しく、プライベートの時間が取りにくいです。
お盆や年末年始だけ長期休暇が取れても、旅行に行きたくても、料金は高くどこも混雑しており断念してしまうこともあるでしょう。また、週2日の休みがあっても、仕事の疲れを癒すだけで終わってしまう人も多いかと思います。
このように、週2日必ず休める場合、十分休めると思いがちですが、精神的に休まりにくく不満を抱える人も多いです。
土日は全て休め、祝日や長期休暇も基本的に休めます。
土日祝日を全て休み、長期休暇も休んだ場合、合計休日数は約125日です。5日ほどは祝日や土日に出勤したり有休を消化する場合がありますが、出張や繁忙期などだけで、基本的にしっかりと休みが取れるでしょう。
3連休や長期休暇も取りやすいので、プライベートも充実させることができます。
年間休日が125日になると、会社の用意した休みだけで土日祝日長期休暇を全て休むことができます。有給休暇を取得すれば、1週間以上の休みが取れることもあるでしょう。
このように、年間休日が120日以上あると、カレンダー通りに休みやすく精神的・身体的な負担が非常に少ないと言えます。
祝日は原則として休みが取れない上に、土日に出勤することも多くなります。土日を全て休む場合は長期休暇はないと考えておいた方がいいでしょう。
3連休以上休むのはほぼ不可能で、プライベートの時間はほぼ取れない働き方となります。
サービス業など、土日や長期休暇に業務が多い企業や人手不足の企業に多く、有給休暇も少ないことが多いです。
体調不良や家庭の事情で有休を取得した場合、土日以外は全く休みが取れないと考えておいた方がいいでしょう。
年間休日105日は労働基準法の最低ラインであり、ブラック企業と言われることも多いです。残業が多い会社では、身体的にも大きな負担となります。
ずっとやりたいと思っていた業務内容ができる会社や、大幅な年収アップが狙える会社の場合、祝日が休めなくても転職したいと思うこともありますよね。
休日数が多少少なくても、やりがいや年収に満足できる方が、働きやすいと感じることもあるでしょう。前職よりも休みが減ったとしても検討したい求人を見つけた場合は、以下の5点を確認してから応募しましょう。
年間休日数にカウントされない休暇がどれくらいあるのか、確認しておきましょう。年間休日数が少なくても、休暇数が多ければ十分に休めるからです。
年間休日数に含まれない休み
（例）有給休暇・育児休業・介護休業など
（例）リフレッシュ休暇・バースデー休暇・転勤休暇など
例えば、年間休日数が120日・有休5日の企業よりも、年間休日数は110日でも有休と特別休暇が計20日取れる企業の方が年間で休める日数は多くなります。
有給休暇の日数や、有給を取りやすい環境であるかも重要です。
休日数だけに注目するのではなく、月残業時間もしっかりと確認しましょう。ただでさえ休日数が多くないのに、残業時間が多いと、よりプライベートの時間が取れなくなり、働きづらいからです。
実際に、年間休日110日の企業で残業もあることに不満を抱いている方がいました。
残業もある会社は働きにくい
(参考：Twitter）
また、年間休日数が多くても残業時間が長い企業は、年間休日数が比較的少なくても残業のない企業よりも労働時間が長くなることもあります。
例えば、年間休日数が120日で月に25時間の残業があるA社と年間休日数は110日であるものの残業はないB社があったとします。A社は祝日も休みがあるので月19日の勤務、B社は祝日も勤務があるので月21日の勤務として計算してみます。
すると、祝日も勤務があるB社は月の勤務日数は2日多いものの、残業がないため月の労働時間ではA社より9時間短いことが分かるのです。
もちろん、残業が毎日あっても休みの数が多い方がいいという人もいるかもしれませんが、月の労働時間で考えると、年間休日数が少なくても残業時間が短ければ、プライベートの時間が取りやすい場合もあるのです。
このように、プライベートの時間がどれくらい取れるのか事前に把握しておくためにも、年間休日数だけでなく月の残業時間を確認することが重要です。
給料が高いように感じても、年間休日数が少なく労働時間が長い場合、時給換算すると給料が安い場合があります。
年間休日数と給料は関係なく、年間休日が少ないからといって高年収が見込めるわけではありません。同じ年収の企業があった場合、年間休日数が少ない企業の方が労働時間を考慮した給料は少なくなるので、損をしています。
実際に労働時間の長さに給料が見合っていないと不満を持っている方がいました。
給料が高く見えるが労働時間が長いだけ
（参考：Twitter)
給料をただ比較するのではなく、労働時間を考慮して好待遇の求人であるのかを検討しましょう。
週休2日制と完全週休2日制は異なることに注意が必要です。
完全週休2日制とは、毎週土日など週2日は確実に休みが取れることを指します。最低でも8~10日の休みが毎月取れることが保証されています。
一方で、週休2日制は月の中で1週でも週2日の休みが取れることを指すのです。言い換えると、週2日休める日が毎月1回しかなくても、週休2日制と言えるのです。
繁忙期には、1ヶ月以上で週6日出勤となる場合も考えられます。
年間休日110日では、全ての土日を休める計算にはなりますが、閑散期にまとめて休みを作り繁忙期は土日に休みがないことも珍しくありません。実際に、年間休日110日の企業で働きながらも週2日休むことができず不満を抱える方がいました。
月によって休みにばらつきがあるとキツい
参考：Twitter
いくら他の月でまとまった休みが取れるとしても、数ヶ月も週6日勤務が続くと余裕がなくなり、体調を崩したり、ネガティブに考えやすくなりますよね。
週休2日制と記載がある企業では、月の休み数や繁忙期に週2日の休みが取れるのかを事前に確認しておきましょう。
年間休日が110日以上の他の求人も並行して探しておきましょう。
年間休日120日以上の企業への転職は厳しいと思っているかもしれませんが、意外と見つかりやすいものです。
2章で紹介した調査（厚生労働省 令和3年就労条件総合調査）によると、100~299人規模の中小企業であっても、約4割は年間休日120以上です。大企業への転職はハードルが高いかもしれませんが、中小企業の転職でも十分待遇の良い求人は見つかります。
もちろん、年収が100万円以上アップする、どうしてもやりたかった仕事が確実にできる保証があるなど、魅力的な企業であれば応募した方がよいです。
しかしそういった理由がない場合、年間休日110日の企業への転職は、後悔する未来が見えています。検討している企業にすぐ決めるのではなく他の求人も並行して探すことを強くおすすめします。
条件の良い求人を自分で探すのが難しい、探す時間のない人は転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントでは、無料で希望条件に合った求人探しを代行してくれます。担当者に「年間休日125日以上の企業がいい」と伝えると、代わりに探してくれるのです。
また、条件のいい企業は倍率も高くなりがちですが、応募書類の添削や面接練習など選考対策も行ってくれるので、内定をもらいやすくなるのも魅力的です。
なお、年間休日数の多い求人を探す際にハローワークを利用するのはおすすめできません。地域の中小企業の求人を多く保有しており、前述の通り中小企業は年間休日数が少ない傾向にあるからです。
5-6.ではおすすめの転職エージェントを紹介します。
当サイトでは『転職エージェント利用者500人へのアンケート』を通して取得したデータを、以下の基準で評価してランキングにまとめました。
転職エージェントの比較基準
20代のあなたが登録すべき転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介していきます。
| 転職エージェントランキング | ||
 | 公開求人数 20.5万件(非公開25.8万件) | 満足度 |
| 業界最大手エージェント。登録しなければ見られない「非公開求人」も20万件以上あり、情報収集の意味でも登録は必須。 | ||
 | 公開求人数 13.8万件(非公開4.1万件) | 満足度 |
| 求人数No.2の転職エージェント。「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の複数人体制でのバックアップがあるため、転職経験の乏しい20代からのキャリアアップ転職にも安心 | ||
 | 公開求人数 5.5万件 | 満足度 |
| IT・Web系のほか営業職求人に強い。エンジニアでもポテンシャル採用（若年層向け未経験採用）求人があり、異業種転職を目指す第二新卒におすすめ | ||
※求人数：2022年6月更新
総合力
求人数No.1で、全国どの職種への転職でもおすすめ
求人の量・質
公開求人数は16万件以上と圧倒的な多さ
サポート力
内定を勝ち取るための面接対策が充実している
『リクルートエージェント』は、Career Theory編集部が行った500人の転職経験者を対象とした調査で総合評価第1位に輝いた最もおすすめの転職エージェントです。
求人数No.1の総合転職エージェントなので、手取りアップを目指す人も希望条件にピッタリ合った仕事が見つかりやすいです。
公開求人だけでも20万件以上、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人まで含めれば約47万件の求人情報を保有しており、主要な転職エージェントのなかでは求人数No. 1に位置しています（2022年6月時点）。
エージェント選びに悩んでいる場合は、まず1番にこの『リクルートエージェント』へ登録しましょう。
登録＆利用は完全無料！まずは情報収集＆相談から
転職の条件が首都圏から地方へのUターンだったため、年収的な意味での質はあきらめていた部分があったが、待遇面は現状維持できるような求人票を定期的に提示してもらえたため良かった。
結果的に、Uターン転職も成功し、年収も160万円上昇がかなったため、感謝をしている。
Career Theoryによる転職経験者満足度調査で堂々の1位となった『リクルートエージェント』。
アンケートからわかったサービスの特長は、次のような点にあると言えます。
全国どの職種をとっても求人が豊富なので、希望条件がいくつかある人や求人数の少ない職種に転職したい人にもおすすめです。
選考対策や企業との交渉など手厚いサポートが受けられるので、現職の勤務を続けながらの転職活動を進めていく上でも、有力な候補となることは間違いないでしょう。
◆『リクルートエージェント』のもっと詳しい解説・口コミ
総合力
担当に当たり外れが少なく、書類作成や面接対策のサポートが充実しており、好評
求人の量・質
求人の量はリクルートに次いで多く、評価が高い。
サポート力
書類作成や面接対策のサポートが充実していると、評価が高い。
『doda』エージェントは、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
特に若年層の求人情報や地方在住者への転職支援に強みを持っており、20代の転職や地方で転職活動を進めたい人におすすめです。
登録＆利用は完全無料！まずは情報収集＆相談から
求人の質に関しては、他の転職サービスと比べても大企業だけでなく中小優良企業も掲載があり、条件の合う求人を探しやすいです。
他社ではあまり案件を紹介してもらえず門前払も数社ある状況で、これだけ提示してくれたのは本当にありがたかったです。
職務経歴書でうまく話題をふり、得意分野に面接の質問を持っていくやり方など、とにかく実践的なテクニックをたくさん教えてくれ、助かりました。
担当者がA4でくれたテクニック集を練習して、面接はうまくのりきって内定をもらえました。
もともと面接が苦手でしたが、何回も電話と対面で練習してもらい、なんとか乗り切ることができました。
履歴書をつかって面接を仕組む方法など、とても勉強になることばかりでした。
最後の収入交渉の段階でも尽力してくれて、他のエージェントに比べてだんとつでよかったです。
Career Theoryによる転職経験者満足度調査で2位となった『doda』。
アンケートからわかったサービスの特長は、次のような点にあると言えます。
求人数は業界No.2と非常に多く、地方や若年層向けの求人など幅広く持っているので、どなたにでもおすすめできます。
面接力アップセミナーやITエンジニアのための転職フェアなど、転職セミナーを積極的に行っているので、情報収集したい人にもおすすめです。
◆『dodaエージェント』のもっと詳しい解説・口コミ
総合力
IT・Web系の求人を探している人は登録必須
求人の量・質
IT・Web系の求人に対して抜群の高評価。未経験向けの求人も豊富
サポート力
対応が早く急ぎの転職に向いている
『ワークポート』は、異業種からの未経験転職に強いエージェントです。
営業や事務、とくにIT業界の職種に強く、未経験歓迎のIT職種案件が豊富である点が優位ポイントです。
特にIT・Web業界には未経験可の求人も多く、若手のエンジニアも比較的多いとされているため、若手・未経験者の採用と育成を行った実績がある企業も多く、内定獲得や入社後の活躍見込みが高いと考えられます。
第二新卒・20代の若年層から支持を受けているサービスであるため、異業種への転職を希望している第二新卒はとくに、一度利用を検討してみましょう。
登録＆利用は完全無料！まずは情報収集＆相談から
IT・Web業界の転職に強いとうたっているだけあって、担当者の業界知識は他社に比べて非常に優れていました。
また、ITはベンチャーから大手まで、独占求人を多く持っているようで、他社では紹介してもらえなかった案件、金融系から財閥系など老舗企業でのIT専門職を取り扱っており、案件の質も良かったです。
非公開求人がとても多いことに驚きました。
また、今回の転職でキャリアアップを目指していることを伝えたところ、企業に問い合わせをしながらポジションを模索してくれました。
企業とのつながりの深さと、そこからくる非公開求人の多さは素晴らしかったです。
厳しい条件で求人を探してもらいましたが、私の志向にマッチした求人をたくさん紹介頂いたので、非常に満足です。
「ワークポート」は、対応が極めて早くて驚きました。
実際、初回面談をした日のうちに20件、翌日に50件以上の案件が送られてきました。
また、メールへの返信も即日中にして頂けることが多く、非常に助かりました。
さすがはIT業界の老舗企業といわれるだけありますね。
容赦ないくらい案件を連打してくれるのが特徴でした。
駆け引きしながら出し惜しみしてくる他社エージェントに比べてスピード感があります。
面接の日取り調整なども圧倒的に早く、急ぎの転職を目指す方には非常におすすめです。
IT・Web業界に強みを持つ大手転職エージェントである『ワークポート』。
アンケート調査からは、以下のような特長がわかります。
第二新卒者がエージェントを選ぶ際には、どちらかといえばあなたのことをリードしてくれる、積極的なサポートが売りのエージェントを選ぶべきです。
未経験や浅めのキャリアから中途採用市場に飛び込む場合には、転職ノウハウや業界研究・応募先企業の知見が不足していることがほとんどであり、こうした部分を独力でリサーチするよりも、プロフェッショナルである転職エージェントにお任せしてしまうほうが効率的です。
『ワークポート』が提供してくれる積極的な提案や業界知識は、若年キャリア層の弱みをうまくカバーし、キャリアアップへの大きな後押しとなってくれると期待できます。
◆『ワークポート』のもっと詳しい解説・口コミ
年間休日110日の働き方について説明しました。
週2日は毎週休むことができますが、祝日は原則出勤すると考えておいた方がいいでしょう。
プライベートの時間が取りにくくなるため、よほど他の条件が良くない限り、他の求人も並行して探すことをお勧めします。
あなたの未来が明るくなることを祈っております。
「看護師の経験が浅いから、志望動機を書けない」
経験の浅い看護師が転職活動を始めるとき、履歴書の志望動機をどう書けばいいか悩むでしょう。
しかし、悩む必要はありません。
なぜなら、志望動機で書く内容が決まっているからです。
この記事では、現役看護師の筆者が転職活動を始める経験の浅い看護師向けに、志望動機の書き方などを解説していきます。
この記事を読めば採用される志望動機を書けて、転職活動が成功するでしょう。
転職を成功させたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
「臨床での経験を十分にアピールできない」
経験の浅い看護師が志望動機で悩むのは当たり前です。
しかし、志望動機を書くのに豊富な経験は重要ではありません。
なぜなら過去ではなく、「自分はなぜ転職先で働きたいのか」のような未来を書くのが志望動機だからです。
実際に病院の採用担当者は、志望動機で以下を知りたいと考えています。
つまり、スキルや経験をアピールするよりも、どうしても転職先で働きたいのを伝える方が大切です。
もちろん、志望先で活かせるスキルや経験があるのは理想的でしょう。
しかし、転職先で働きたい熱意を感じさせる文章にするには以下を伝えるほうが重要です。
スキルや経験の少なさに引け目を感じますが、志望動機を書くときに気にする必要はありません。
志望動機を書く目的や意味を理解しておけば、誰でもいい文章を書くことが可能です。
志望動機の方向性がわかったところで、志望動機を書くときのコツを紹介します。
具体的には以下の6つです。
志望動機を書くときのコツ
それぞれ詳しく紹介していきましょう。
はじめに、志望先の情報収集を徹底しておこなうのが大切です。
なぜなら、志望先の情報がないまま、志望動機を書くと表面的で具体性に欠ける文章になるからです。
たとえば「貴院の理念に共感し、志望いたしました」のような文章はどの病院でも書ける文章で、応募者の考えやこの病院で働きたい熱意は伝わりません。
採用者側からすれば、「本当にうちで働きたいのか」「うちの病院のことをきちんと調べて応募したのか」と思われてしまいます。
したがって、求人情報に記載された待遇や募集要項だけでなく、病院の理念や看護師像など詳細を調べておきましょう。
←左右にスクロールできます→
| 志望動機を書くために必要な情報 | 情報源 |
|---|---|
| 病院の理念・基本方針 | 病院HP |
病院の特色
| 病院HPやインターンシップ・病院見学で確認。 |
看護体制
| 看護部HPやインターンシップ・病院見学にて確認。 求める看護師像は、教育体制や看護部長の挨拶文から読み取れる。 |
「退職理由を書くのは、ネガティブな印象を与えてしまうため評価が下がるのでは」と考えるでしょう。
しかし評価が下がる原因は、退職したことではなく退職理由にあります。
たとえば「人間関係や残業の多さで退職した」と伝えた場合、真実でもマイナスな評価になりやすいです。
なぜなら、退職理由を同僚や会社の責任にしているからです。
したがって、看護師の経験が浅くても転職をしたいのであればポジティブな理由を書きましょう。
たとえば「貴院の救急病棟で、緊迫した患者さんを救いたい」のような内容です。
採用担当者は、短期で転職をする人に対して「採用しても、またすぐに退職するのではないか」と考えてしまいます。
しかし前職を辞めた理由や今後どうしたいかを前向きに伝えると、不安から期待へ変わるため退職理由の伝え方は工夫が必要です。
志望動機はスキルや経験のアピールの場ではなく、志望先への熱意を伝えるのが大切です。
したがって、就職できたら何をどう頑張りたいのかを具体的にアピールしましょう。
アピールできる例としては、以下のとおりです。
意欲のアピールに加えて、就職したあとに活躍している姿を病院側が想像できているかがポイントです。
志望先でやりたいこと、頑張りたいことを具体的に書いて、他の人との差別化をしていきましょう。
〈悪い例〉
現在は急性期病棟に勤務しているため救急外来の勤務はありませんが、3次救急のある貴院でスペシャリストになるべくスキルを磨いていきたいと思います。
……意欲のアピールはしていますが、誰にでもいえそうな内容になっています。
〈良い例〉
3次救急のある貴院でスキルを磨き、救急看護のスペシャリストになりたいと考えています。
現在は急性期病棟で看護の基礎を固めながら、日本救急看護学会のセミナーに参加し、救急時の対応やフィジカルアセスメントを学ぶなど日々自己研鑽に励んでいます。
……転職先で働きたい意欲だけでなく、あなたが目標に向かって努力する力がある人材なのが伝わります。
志望動機には調べた病院の情報から、魅力に感じている点や共感できる点を書きましょう。
具体的には、以下の箇所から探すのがおすすめです。
病院側は、自分たちの考え方や方針に合った人材の採用を考えています。
したがって「理念や教育体制に共感して魅力を感じている」のように、病院側と考えがマッチ点を志望動機に書きたいところです。
しかしホームページに書いてあるような、調べればすぐわかる情報を丸写ししてはいけません。
なぜ他ではなくうちで働きたいのか、病院側が納得できる文章を書くのが大切です。
そのためには自身の経験や看護観など、具体的なエピソードを書くのがいいでしょう。
例）
私は、看護部の理念である「患者さんの主体性を尊重し発揮できるような医療を提供する」に共感し、貴院を志望しました。
きっかけは、学生時代に実習で脳梗塞後の患者さんを受け持ったことです。
その際にADLが少しでも回復するように、患者さんの「コツコツ努力できる強み」を引き出して援助する看護師の姿がありました。
そこで私も患者さんのできることを尊重して、その人らしさを発揮できる看護をしたいと考えました。
貴院のインターンシップに参加した際も、スタッフ1人1人が「どうしたら患者さんが主体的に治療に取り組めるか」「患者さんの強みはなにか」を話し合う姿を拝見しています。
そのような経験もあって、私も貴院の一員になりたいと思い志望いたしました。
経験の浅い看護師の志望動機で注意しなければいけないのは、学習意欲を全面に出してしまう点です。
やる気や向上心が伝わってよさそうですが、むしろ逆効果といえます。
なぜなら受け身な印象を与えてしまい、学びたいだけの人を採用するメリットがないからです。
たとえば、子供を見てくれるベビーシッターを見つけるときを想像してみましょう。
「お子さんのお守りを通して、保育を学びたいです！」と話すベビーシッターよりも、
「シッター歴は浅いですが子供向けの英語教育の経験があるので、楽しく英語を教えられます！」のほうが好印象です。
このように、「学びたい」をアピールするのは何も好印象を与えません。
病院側にメリットがない内容は避けたほうが賢明です。
志望先の病院に貢献できるスキルがあれば、アピールしましょう。
志望動機に説得力が増して、他の応募者との差別化ができます。
看護師の経験が浅いと自信を持って書けないところですが、実は病院にとって価値のある経験やスキルの可能性があります。
強みや志望先で活かせそうなスキルを見つけるために、スキルや経験の棚卸しをしてみるのがおすすめです。
←左右にスクロールできます→
| 看護師の業務経験・スキル | その他の業務経験 | 看護師としての考え方 |
|---|---|---|
|
|
|
志望動機を書くコツを紹介してきたところで、経験が浅い看護師の志望動機の例を紹介しましょう。
志望動機は、何が決め手になったのかを書くのがポイントです。例として、以下の7つが考えられます。
志望動機の決め手となったポイント
自分の状況や考えに合った例文を参考に、志望先の病院に合わせた志望動機を書いてみてください。
それでは、1つずつ見ていきましょう。
今後のキャリア形成を考えて転職する場合は、スキルアップをして目指す姿を志望動機に書くといいでしょう。
大学病院の消化器外科に2年半勤務し、専門的な医療を学んできました。
仕事を続けていくなかで、看護師としてより幅広い疾患に対応出来るジェネラリストになりたいと考えるようになり、地域の医療全般を担う貴院を志望いたしました。
知識・技術ともに未熟な面はありますが、大学病院で培った学習し続ける姿勢を大切にしながら、現場で第一線で活躍し続ける看護師を目指すべくスキルアップしていきたいです。
総合病院の小児科病棟に3年勤務していましたが、高度な治療を要する重症例の患児は転院になることもあり、そのたびに「もっと自分にできることはないのか。」と悔しい思いを抱きました。
将来は、救急から在宅まで子どもの健康を幅広く支える小児プライマリケア認定看護師を目指したいと考えております。
そこで、小児救急をはじめ高度で専門性に特化した医療を提供している貴院ならば、小児看護のスペシャリストとしてスキルアップしていけると考え、志望いたしました。
臨床経験が浅く看護師として未熟ですが、患者さんとご家族により専門性の高い医療を提供出来るよう業務や研修・自己学習を通じて積極的に学んでいきたいです。
志望動機に病院の特色を書くのであれば、どのような特色があって、なぜ魅力を感じているかを書くといいでしょう。
現在の勤務先である総合病院の外科では、急性期の患者さんを多く受け入れています。
日々の業務のなかで、急性期を脱した後も高度な医療を必要とする患者さんも多く、長期的な入院を必要とする慢性期の患者さんへの看護にも興味を持ちました。
貴院は、地域でも数少ない慢性期医療の担い手であると伺っています。
そこで、質の高い医療と安全で安楽な療養生活を提供できる看護師になれる環境があると考え、貴院を志望いたしました。
現在勤務している大学病院では、在院日数が10日と短く、退院後に在宅療養や慢性期・回復期病院へ転院する患者さんも多くいます。
変化の激しい急性期を脱して、無事退院した患者さんがその後をどう過ごしているのか思うことがあり、退院後の生活や人生を見据えた支援を継続的にしたいと考えました。
貴院を志望したのは、急性期から慢性期、地域と連携して訪問看護や福祉にも力を入れているのと、患者さんに病院から日常生活に戻ったのを見据えた看護を実践できると思ったからです。
看護師の経験が浅くて未熟な面もありますが、急性期で培った「患者さんの小さな変化に気付く観察力」を活かしたいと考えています。
提供している医療に魅力を感じた志望動機を書く場合、力を入れている事業や強み、やりたい看護がマッチしている点を伝えていきましょう。
現在、急性期病棟に勤務しており、救急外来から入院してくる患者さんを担当する機会があります。
このような患者さんと接するなかで、緊急時の迅速かつ的確な処置が救命につながることを強く実感して、救急医療の現場で働いてみたいと思いました。
貴院を志望したのは、3次救急にも指定されて救急受け入れ件数も地域随一のため、救急医療のスペシャリストを目指せると考えたからです。
看護師としてのスキルは未熟ですが、体力と簡単には諦めない根気強さには自信があります。
幅広い知識と迅速な判断、正確な技術が要求に応えられるように、救急医療の現場を支えるスタッフとなるためにも日々自己研鑽に励んでいきたいと考えています。
現在、脳神経外科に勤務しており、脳卒中の患者さんへの発症初期の的確な対応が予後を左右するのを痛感しています。したがって、脳卒中への初期対応を専門的に学び、1人でも多くの患者さんを救いたい想いが強くなりました。
貴院を志望したのは、脳卒中センターがあって、複数の診療科が協同して脳卒中への集中ケアをおこなっていることから、専門性の高いケアを提供可能な看護師になれると考えたからです。
脳神経は奥が深くて勉強不足だと感じますが、1日でも早くスタッフの一員として活躍できるように、院内外の研修にも参加して理解を深めていきたいと思っています。
志望先に興味を持つきっかけとなった経験を書く場合、具体的なエピソードを交えると説得力のある文章ができます。
総合病院の内科で2年勤務しており、がん患者さんの看取りを経験しました。
その際に、その人らしく生活したい願いを病棟では十分に叶えられないことがあって、悔しい想いをするのも少なくありませんでした。
貴院を志望したのは、自宅退院支援や精神面のケアにも力を入れているのと、「その人らしさ」を大切にしている緩和ケア部門ならば、患者さんとご家族がその人らしく過ごすサポートができると考えたからです。
看護師としての経験も浅くて人間として未熟な面もありますが、患者さんとご家族に寄り添う看護を提供したい想いは誰にも負けません。
1日でも早くスタッフの一員として活躍できるよう、日々努力を重ねていきます。
総合病院の内科病棟に2年勤務していましたが、認知症や精神疾患を合併した患者さんとの関わりに難しさを感じる場面がありました。
また患者さんも、想いや病状をうまく伝えられず、もどかしい想いや生きづらさを感じていました。
そこで、看護師として患者さんの想いをくみ取るためには精神科看護のスキルが不可欠だと考え、専門病院である貴院を志望いたしました。
まだ看護師としては未熟ですが、いずれは精神・身体両方を診られる看護師を目指しており、内科を併設している貴院ならば私の理想に近づけると考えています。
通勤しやすい点を志望動機にする場合、通勤時間を強調しないようにしましょう。
採用する側が「うちよりも通いやすい病院に行ってしまうのでは」と考えるからです。
通勤だけでなく、病院の特色や方針などにも魅力を感じている点も書くとよいでしょう。
看護学校卒業後、附属病院に1年間勤務していましたが一身上の都合で実家に戻ることになりました。
貴院は、実家から近くてお世話になったことがあります。したがって、私や地域の住民にとって身近な病院であるとともに医療を支える存在です。
そこでお世話になったことがある貴院で、地域の医療に貢献したいと思い志望いたしました。
経験が浅く未熟ですが、小さな子どもからお年寄りまで、地域の住民の健康を支えられて幅広い分野で活躍できる看護師になりたいと考えています。
理想とする看護を書く場合、なぜ理想の看護が実現できると考えたのかを具体的に書きましょう。
看護学生時代から、患者さんの個別性を重視した看護を提供出来るようになりたいと思っておりました。
ただ現在の職場の急性期病棟では、病状の変化が激しいことや業務量の多さから、患者さんと向き合って個を尊重する看護をできずにいます。
そんな折に、貴院のインターンシップに参加して病棟カンファレンスや業務の様子から、スタッフ1人1人が患者さんに合わせたケアの方法や、強みを生かした看護を実践していると強く感じました。
したがって貴院ならば、自身の理想とする看護が実践できると感じています。
まだまだ経験が浅くスキルも未熟ですが、日々の業務や自己学習で積極的に学び、一日でも早くスタッフの皆さんのような看護を実践できるようになりたいと思っています。
看護体制や病院の研修制度を書く場合、研修制度を利用してどう活躍したいかまで書くようにしましょう。
先輩スタッフとペアになることで多くの学びを吸収でき、業務の効率化やインシデントの減少の効果もあるPNS制度に魅力を感じ、貴院を志望いたしました。
経験が浅く、ペアのスタッフから学んでフォローしてもらったりするのも多いと思います。
しかし将来的には、ペアとなった後輩スタッフに多くの学びを与えられ、PNSの特徴である相互補完の効果を発揮できる看護師になりたいと考えています。
貴院の資格取得支援制度を魅力に感じたため、志望いたしました。
現在は内科病棟に勤務し、高齢者の皮膚トラブルへのケアをする機会が多くあります。
また委員会でも褥瘡対策をしており、委員会活動や研修を通してより専門的なスキルを身につけたいと思うようになりました。
いずれは皮膚・排泄ケア認定看護師として、病院で頼りにされる存在になりたいと考えています。
専門・認定看護師が活躍しており、ロールモデルが身近にいる貴院で日々自己研鑽しながら働いていきたいです。
志望動機を書くコツやお手本がわかったところで、あとは実際に志望動機を書いて転職活動を開始するだけです。
転職活動は、転職エージェントを利用するのをおすすめします。
なぜなら、志望動機のフィードバックをしたり転職先の情報を知っていたりと、転職が成功するノウハウを熟知しているからです。
おすすめは、以下の3つの転職エージェントです。
おすすめの転職エージェント
1つずつ詳しく紹介していきます。
『看護roo!』は、利用者の満足度が96％の転職エージェントです。
有効求人の数も4万件を超えており、経験が浅くとも転職できる求人を探すには十分な求人数でしょう。
実際、キャリアセオリーでおこなったアンケートでも、求人の質や量、サポート力がトップクラスでした。
また掲示板のサービスもあって、転職の悩み相談もできるため、転職がうまくいく情報をエージェント以外からも知ることができます。
多くの口コミも投稿されているので、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアが浅い状態で転職を考えていたので、採用してもらえるか心配でした。
もし、採用してもらえても臨床経験が2年未満だったのでちゃんと教えてもらえるかも心配で不安だらけでした。
担当さんに正直に自分の思いを相談したら、キャリアが浅くても大丈夫と励ましてもらい、教育システムがきちんとしているところを重点的に探してもらえました。
採用後、ちゃんと色んなことを教えてもらえたし、おかげさまで自信がつきました。無理せず自分らしく仕事ができて満足しています。
看護師のキャリアが1年だったので、新人をフォローしてくれたり、研修が充実している病院など条件のいい案件を紹介してもらいました。
履歴書や職務経歴書の添削は特になかったです。連絡はメールや電話で迅速にいただきました。
『レバウェル看護』は、公開求人数が1番多い転職エージェントです。
公開求人数が14万以上で、主要な看護師の転職サイト16サービスのなかで1番多く抱えています。
実際、キャリアセオリーでおこなったアンケートでも、求人の質と量が1位であり、サポート力もトップクラスです。
また、お役立ち情報には、経験が浅い看護師さん向けの記事も掲載しています。
看護roo!に続いて、レバウェル看護も利用して転職できた口コミがあったため、登録すべき転職エージェントでしょう。
はじめて勤めた大学病院を2ヶ月で辞めてしまい、今後採用されることなんてないとあきらめていたのですが、こんな私にも担当者の方が親身になって病院以外の勤務先を紹介してくださいました。
仕事を探す以外にも優しいお声がけがあり、精神的にもサポートしてもらえました。レバウェル看護には大変感謝しております。
私は、大学（看護学専攻）卒業後にそのままその大学の付属病院に就職しました。就職先は急性期で術後のほうが多く、忙しい科でした。
ある時期から「あなたはここには向いてない」「もっとのんびりしたところがいいんじゃない」などと師長から言われ、私だけ受け持ちも付けてもらえなくなりました。
それからは、3か月に1回設定されている師長との面談でも年度末に辞める方向で話が進められ、結局、1年で大学病院を退職してしまいました。
電話の応対などがとても感じの良かった看護のお仕事で履歴書の書き方などアドバイスをもらいながら就活をしました。
1か月ほどで再就職が決まり、有料老人ホームに行くことになりました。疾患をメインで見る病院と違い、ホームでは個人を見るので、入居者と深く関われて楽しいです。
それから5年ほど経ちますが、自分に合った職場に転職できてよかったと思います。
『マイナビ看護師』は、マイナビ転職で有名なマイナビ株式会社が運営しています。
看護roo！やレバウェル看護に比べて、病院以外の施設の求人が多いのが特徴です。
マイナビ転職の転職支援サービスの実績もあるため、転職のノウハウは豊富だといえます。
実際に、転職を希望する看護師には「看護師転職サポートブック」が配布され、役に立つと好評です。
また、口コミにも「経験が浅くても転職できた」との声があります。
したがって、病院以外での転職を希望している方におすすめの転職エージェントです。
就職して短期間で退職し、不安を伴いながらの転職活動でしたが、担当の方のサポートがあり無事次の職場を見つけることができました。
迅速・丁寧な対応をしていただき本当に感謝しています。ありがとうございました。
専門・認定看護師が活躍しており、ロールモデルが身近にいる貴院で日々自己研鑽しながら働いていきたいです。
前の職場で入職してすぐ退職し、色々と不安ななか大変丁寧に対応して頂きました。
細かいことにもアドバイスがもらえて、とても安心しました。ありがとうございました。
この記事では、経験が浅い看護師の志望動機の書き方とその例文を解説しました。
看護師の経験が浅い状態で志望動機を書き始めると、経験の浅さにネックを感じる人も多いでしょう。
しかし、志望動機を書くうえで大切なのは、スキル・経験のアピールではなく「他ではなく転職先で働きたい熱意」を伝えることです。
志望先への想いが込められた志望動機が書ければ、採用の担当者に魅力的な人材なのかが伝わります。
志望動機の書き方に悩んだら、この記事を参考にすれば問題ありません。
あなたの転職活動が成功するのを祈っています。
キャリアスタートについてマイナスイメージの評判や口コミを目にすると、サービスを利用する際に不安になりますよね。
キャリアスタートを利用して就職・転職活動をしたいとはいえ、実際に利用するには抵抗があるという方も多いことでしょう。
実はキャリアスタートには、20代の若い世代に向けたサービスが数多く揃っており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートに定評があります。
自己分析や面接対策を行うなかで「従来の転職サポートでは物足りない」「現状の対策方法が正しいのか分からない」と感じている方は必見です。
本記事を読むことでキャリアスタートに対する疑問が解消され、サービスに登録するかしないかを正しく判断できるようになります。
ぜひ最後までご覧ください。
はじめに、キャリアスタートの概要とサービスの特徴について紹介します。
ここから、キャリアスタートの特徴について詳しく確認していきましょう。
キャリアスタートは就職・転職を支援を提供しているエージェントサービスです。
2012年からサービスが開始され、2023年10月現在の累計登録者は68,165人となっています。
キャリアスタートは転職実績が豊富であり、新卒に限らず第二新卒や既卒、フリーターなど各ステータスに合わせて求人を紹介しているのが特徴です。
また、独自ツールによる企業とのマッチング分析や自己分析を徹底し、内定後の定着率92％を記録しています。
キャリアスタートは、就活経験が少ない方でも利用しやすいエージェントサービスです。
キャリアスタートでは20代の方に最適なサポート体制が整っているのも特徴です。
サービス独自の自己分析や適性診断などを実施し、就職・転職を希望する方の性格やスキルを見極めます。
また、企業へのインタビューや事前リサーチに力を入れているのも特徴の1つです。
職場の雰囲気や仕事内容に対して、入社前後でギャップが生まれる心配が軽減できます。
キャリアスタートは、就職・転職経験が浅くなりがちな20代に寄り添ったサポートが魅力のサービスです。
キャリアスタートでは、新型コロナウイルスの影響で悩む方へ向けたサービスを展開しています。
「新型コロナ就職支援サービス」は、新型コロナウイルスによる失業や内定の取り消しなどに悩む20代を対象とした支援サービスです。
本サービスではキャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、新しい環境で活躍するための準備に取り組めます。
また、就職活動で必要となる費用を全額負担するサービスがあるのも魅力の1つです。
金銭的な不安が生まれる心配もありません。
新型コロナの影響に左右されることなく、就職・転職活動に臨みたい方は必見のサービスです。
次に、キャリアスタートについて良い評判や口コミを紹介していきます。
本記事では、Google mapに投稿された利用者の口コミをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
続いてキャリアスタートについての悪い評判や口コミを確認していきましょう。
良い口コミ同様、Googlemapに投稿された利用者の口コミをまとめています。参考にしてみてください。
次に、キャリアスタートの評判から分かるメリットを紹介します。
ここから、キャリアスタートのメリットについて順番に確認していきましょう。
キャリアスタートでは、未経験からの就職・転職に向けた求人を紹介しています。
既卒や第二新卒はもちろん、ニートやフリーターの方でも応募しやすい求人を見つけられるのが魅力です。
資格の取得や、スキルを身につけながらの就職・転職活動は負担が大きく、時間をかけて行動する懸念点があります。
キャリアスタートは経歴の浅い方や、採用のハードルが低い就職先をお探しの方に最適なサービスです。
キャリアスタートでは、就職・転職に向けてマンツーマンのサポートを受けられるのもメリットの1つです。
中でも面接トレーニングを徹底し、内定率の向上に注力しています。
自己分析を深めて自身の強みを知りたい方に最適です。
選考予定の企業や求職者の特徴に合わせて対策を実施し、内定率86％を記録しています。
キャリアスタートは、キャリアアドバイザーと二人三脚で就職・転職に備えたい方におすすめです。
キャリアスタートに登録されている企業は、大手を含む優良企業となっています。
楽天やリクルート、GMOなどの求人を取り扱っているため、大手企業への転職・就職を目指せるのです。
また、福利厚生や研修制度が充実している求人も取り扱っているため、安心して転職・就職活動に取り組めます。
「応募する企業がブラックだったらどうしよう」「自分にぴったりの求人が見つからない」という方は、キャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートのメリットは、上京を検討している方に向けたサポートを実施していることです。
たとえば、社員寮や住宅補助などが完備されている企業の紹介が挙げられます。
また、転居に必要な初期費用についての相談も可能です。
東京での転職・就職を通して活躍したい方に寄り添ったサポートを受けられます。
勤め先への通いが難しく、東京での生活に不安がある地方の方は、1度キャリアスタートのサポーターに相談してみましょう。
続いて、キャリアスタートのデメリットを4つ紹介します。内容は以下の通りです。
ここから、キャリアスタートのデメリットについて詳しく解説していきます。
キャリアスタートは、30代以上の方に向けた求人の取り扱いが少ないことに注意しましょう。
上述したように、キャリアスタートは20代向けのエージェントサービスです。
35歳までの未経験者を歓迎している企業が一般的ですが、キャリアスタートで探すのは難しいといえます。
求人へ応募するための選択肢を求める30代の方は、サービスの利用を控えましょう。
キャリアスタートは、キャリアアップを目指す方にはおすすめできないといえます。
なぜならキャリアスタートのターゲット層が、転職・就職経験が浅い20代だからです。
取り扱っている求人にも「未経験歓迎」や「学籍不問」などの掲載が多い傾向があります。
実績やスキルが豊富な方にとっては、物足りなく感じてしまう可能性があるため注意しましょう。
キャリアアップやハイクラス転職などを求めている方は、他の就職支援サービスの利用をご検討ください。
キャリアスタートが掲載する求人数は、大手エージェントサイトに比べて少ない傾向があります。
キャリアスタートは2023年10月現在、公式サイトで公開されている求人はなく、求人数の多さを強みにしていません。
「たくさんの求人から就職先を探したい」という方は注意が必要です。
キャリアスタートに固執せず、複数のエージェントサービスを利用しましょう。
キャリアスタートのアドバイザーは、プロから素人までバラつきがあります。
担当者によっては、対応に不満を感じてしまう場合があるため注意が必要です。
ひどい場合は、ミスマッチな求人を紹介されたり、親身になって相談に乗ってもらえなかったりなどのケースが考えられます。
アドバイザーと相性が悪いと感じた場合は我慢せず、担当の変更を申請するのがおすすめです。
キャリアスタートのお問い合わせフォームや窓口を活用して、円滑に転職・就職活動を進めましょう。
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえて、おすすめできる人の特徴をまとめました。
キャリアスタートは、以下の項目に該当する方におすすめのエージェントサイトといえます。
キャリアスタートは20代の方や、関東の企業で活躍したい方におすすめです。
サポートを通して、転職・就職に関する悩みや不安を解消したい方にも最適といえます。
「自分のキャリア設計に自信がない」「ブラック企業に勤めるのは避けたい」という方は、ぜひキャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートの利用をおすすめできない人の特徴をまとめました。
以下の項目に該当する方は、他のエージェントサイトと併用したり変更したりすることをおすすめします。
キャリアスタートは、20代後半〜30代以上の方や、外資系・IT系などの求人を探している方には向いていない可能性があります。
なぜなら、サービスのターゲット層から外れているからです。
また取り扱っている求人数が少なく、女性に特化したサービスを提供していることにも注意が必要です。
「ハイクラス転職を目指したい」「幅広い年齢層に向けた支援を受けたい」という方は、キャリアスタートの利用を見直しましょう。
ここからは、キャリアスタートを実際に利用するための5ステップを確認していきます。
ここから手順について、1つずつ確認していきましょう。
まずは、キャリアスタートへの会員登録をしましょう。
公式サイトへ移動し、必要な項目を入力していきます。
名前や性別、年齢、お住まいの都道府県、電話番号、メールアドレスなどの入力が必要です。
エージェントサイトにありがちな履歴書・自己PRの事前登録がないため、難しい手続きも発生しません。
スキマ時間を利用して、サクッと登録を済ませてしまいましょう。
キャリアスタートへの登録後は、キャリアアドバイザーとの面談のスケジュールを立てます。
面談は電話やWebでも可能であり、直接対面で話したい方は、キャリアスタートの東京オフィスを訪問しましょう。
面談時は、お探し中の求人について伝えたのち、求人紹介をしてもらえます。
また東京オフィスを訪問する際は、服装の指定がありません。
ただ、スーツを着用して訪問した場合なら、身だしなみについて相談することができます。
スーツの着こなしに自信がない方は、面談時に確認してもらうのも1つの有効な手段です。
面談の内容を元に、実際に転職・就職に向けて準備を進めていきます。
準備期間は担当者との自己分析や企業調査をサポートしてもらいながら、応募に必要な書類を作成しましょう。
また、転職を希望する場合は「転職成功BOOK」を活用しながら、 準備していきます。
1万人の転職相談と転職成功の声から作成された有益な資料であるため、活用しない手はありません。
転職サポートの期間には「転職交流会」に参加することもおすすめです。
転職を目指す方々と交流を深め、情報共有をしたり刺激を受けたりすることができます。
企業調査や応募書類の作成後、企業との面接に向けて準備を行います。
キャリアスタートは、面接に慣れるための対策期間を設ける取り組みが魅力のサービスです。
面接の特徴や質問事例に沿って模擬面接を行い、入念な対策を行えます。
自信を持って選考に臨みたい方は、時間をかけて面接対策できるキャリアスタートの利用をご検討ください。
面接を終え、企業からの内定を受諾した後は、入社の準備を進めましょう。
内定先とのやり取りに抵抗がある場合は、キャリアスタートが代行することも可能です。
内定条件の交渉や入社日の調整などに自信が無い方でも、安心して入社できる体制を整えられます。
さらに、キャリアスタートを通して就職・転職に成功した際は、転職祝いが贈呈されるメリットがあります。
名刺入れやネクタイなど、社会人として活躍するために必要な備品を受け取れるのは嬉しいポイントですね。
キャリアスタートには、入社直前まで手厚いサポートを受けられる魅力があります。
続いて、キャリアスタートをフル活用して転職成功を叶えるポイントを3つ紹介します。内容は以下の3つです。
ここから、キャリアスタートで転職成功を実現するポイントを詳しく解説していきます。
キャリアスタートの担当者とは、意識的に連絡を取るように心がけましょう。
なぜなら、連絡が途絶えるとサポートが終了する場合があるからです。
サポートを継続して受けるためにも、週1回を目安に担当者と連絡を取りましょう。
また、担当者へのレスポンスが遅い場合、求人を紹介されなくなってしまう可能性があります。
こまめで迅速なレスポンスは、社会人においても重要な行動です。
アドバイザーから「この人は企業に紹介できない」と判断されないように注意しましょう。
キャリアスタートに限らず、複数のエージェントはサイトを併用するのがポイントです。
より多くの求人をチェックでき、各エージェントにしかない案件を見つけられるメリットがあります。
また登録したサイトによっては、複数の担当者からアドバイスを受けられるため、相性の合う担当者を見分けることも可能です。
何社利用しても料金が発生しないのも嬉しいポイントですね。
なお、エージェントサイトは3〜4社を目安に登録するのをおすすめします。
サービスに満足できない場合は、退会して他のサービスを検討しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントサービスを利用する際は、担当者から信頼を失う行動や発言をしないようにしましょう。
たとえば担当者からの連絡を無視したり、面接を無断で欠席したりなどが挙げられます。
エージェントサービスは求職者と企業の仲介役でもあるため、応募する企業からの信頼も失ってしまうのです。
エージェントからの信頼を失った場合、サポートを受けられなくなったり、登録を解除されたりする可能性があります。
就職・転職活動に支障をきたさないためにも、以上のような行動には注意が必要です。
キャリアスタートを活用する際、最悪な事態を防ぐための注意点を紹介します。
それでは、1つずつ確認していきましょう。
就職・転職活動に関する情報を偽って、担当者に伝えないようにしましょう。
面談時に偽った経歴や資格、スキルなどを報告した場合、今後の就職・転職活動に影響が出てくるため、リスクが高い行為といえます。
また履歴書を詐称した場合は、仮に企業から内定をもらえたとしても、内定取り消しになってしまう可能性があります。
相性の良い企業を見つけられた場合「どうしても採用されたい」という気持ちが強くなるのは当然です。
しかし、担当者や企業にウソをつくのは詐欺行為と同じ判断をされてしまいます。
就活の失敗に繋がってしまうため、偽った情報を利用することは避けましょう。
キャリアスタートで繋がった担当者には、就職や転職の意志をしっかり表明しましょう。
なぜなら、曖昧な意志では企業研究を十分に行えないからです。
希望する職種への理解度が上がりにくくなってしまいます。
面接に進んだとしても、志望動機の練り上げが乏しい状態で挑むことになりかねません。
「なぜ就職したいのか」「どのような業界で活躍したいのか」を明確にしたうえで、業界研究や企業研究に取り組みましょう。
強い意志で企業調査を行い、ご自身の思いを面接で伝えることが大切です。
キャリアスタートに登録する転職希望時期は、3ヶ月以内を目安に設定しましょう。
なぜなら転職時期が先過ぎると、現在募集中の求人を紹介してもらえない可能性があるからです。
長期的な転職活動は、求人の紹介を後回しにされてしまうことが考えられます。
就職時期は、少しタイトなスケジュールに設定して、スピーディーに行動できるように準備していきましょう。
なお、キャリアスタートでは、サービスを利用してから2週間で転職先を決めた方もいるようです。
求人の紹介を受けたら、すぐに応募するのではなく、まずは「本当に希望条件に合っているか」「キャリアプランを叶えられるか」をしっかり確認しましょう。
入社を決める際はにも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。
就職・転職活動を中断したい場合も、担当者へ必ず辞退する旨を連絡しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントの担当者は常に企業と求職者との仲介を行っています。
ご自身の現状を素直に相談したうえで転職の希望時期を調整してみてください。
次に、キャリアスタートとの併用に最適なエージェントサービスを3種類紹介します。内容は以下の3つです。
エージェントサービスによってターゲットとする求職者が異なります。
各サービスの特徴を押えて、円滑な就職・転職活動に繋げましょう。
出典：doda
dodaは、約13万件の公開求人数を保有している大手転職エージェントです。
求人情報や人材紹介のサービスも展開しています。
加えてdodaでは、求職者に向けたサービスを提供しているのも特徴の1つです。
各サービスの特徴は以下の通りになります。
ここがポイント
また、dodaは専門性の高い職種や、企業にとって即戦力となる人材の採用を強化しています。
業種や職種に特化した専門サイトを展開しており、高度なスキルを備えた人材へのアプローチも可能です。
dodaは、社会人としての経験や専門的なスキルを備えている方におすすめのエージェントサービスといえます。
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人合わせて60万件以上を保有するエージェントサービスです。
特に、一定の社会人経験を積んだ30代の人向けの求人を多く取り扱っています。
以下の業界・職種が豊富です。
ここがポイント
社会人としての経験が2年以上の方や、仕事とする領域が明確な方に最適なサービスといえるでしょう。
また、リクルートエージェントでは提出書類や面接の対策などサポートにも尽力しています。
サポートを通して、面接通過や内定の可能性を高めたい方におすすめです。
出典：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、キャリアスタート同様に、社会人経験が少ない方や未経験の方に向けた求人を多く保有しています。
また、保有している企業の多くが、未経験者の育成を積極的に行っている企業です。
「仕事をこなせるか不安」という方でも、安心して応募に踏み出せるでしょう。
さらに「マイナビジョブ20’s適正診断」では自己分析サポートを受けられます。
「 自分のスキルや経験に自信がない」「自分の強みを知りたい」という方は、1度利用してみてください。
続いて、キャリアスタートの評判に関する質問を紹介します。
キャリアスタートを利用する際の不安や悩みを事前に把握して、スムーズに就職・転職活動を進めましょう。
キャリアスタートは30代の方でも利用できますが、おすすめとは言いきれません。
なぜならキャリアスタートは、20代の就職・転職活動の支援を目的としているからです。
30代の方向けの求人は少ない傾向があるため「利用しづらい」「求人が見つからない」などの事態が考えられます。
おすすめは、。幅広い年来層を対象としているエージェントサービスと併用することです。
多くの求人から、ご自身にぴったりな就職先を検討してみましょう。
キャリアスタートの面談は対面に限らず、電話やZoomなどにも対応しています。
面談を通して、キャリアアドバイザーに直接相談できるため安心して就職・転職活動を進められるようになります。
ただ、対面形式での面談を行う場合は、東京オフィスへの訪問が必要なことに注意しましょう。
「どうしても予定が合わない」「東京オフィスまでの訪問が大変」という方は、電話やZoomでの面談がおすすめです。
ご自身のスケジュールに合わせて、面談形式を選択してみてください。
利用可能です。
なぜならキャリアスタートを利用する方は「就職先が決められない」「自分にあった仕事が分からない」と悩んでいる場合が多いからです。
初回面談では「どんな仕事が向いているか」という相談はもちろん「転職するべき状況か」という段階の相談もできます。
また、担当のキャリアアドバイザーと共に、ご自身の適性と職種を見つけることも可能です。
就職や転職について、漠然と悩んでしまっている方にはキャリアスタートの利用が向いているといえます。
転職のプロからのアドバイスを参考にして、ぜひ就職・転職活動に役立ててみてください。
キャリアスタートへの会員登録時に、サービス利用の旨を伝えましょう。
キャリアスタート登録時に事前の書類作成や手続きが発生しないため、伝え忘れのないようにご注意ください。
なお、時期によってはサービスが終了している可能性があります。
公式サイトから事前にサービスの利用が可能かチェックしておきましょう。
担当者と連絡が取れない場合は、こちらから連絡を入れてみましょう。
担当者が複数の求職者を受け持っているなら、連絡が漏れてしまっている可能性が考えられます。
就職・転職活動を始めたての求職者なら、連絡の優先順位が低いと判断されている可能性もあります。
また、担当者が休職や退職をしており、業務の引き継ぎがされていないケースも考えられるでしょう。
土日祝日を除いて、3日間連絡がない場合は、1回こちらからコンタクトを取ってみてください。
キャリアスタートを退会する旨を担当者に直接伝えましょう。
退会する旨を伝える際は「転職活動をやめた」「就職・転職先が決まった」などの理由を一緒に伝えるのがポイントです。
くれぐれも無断で連絡を絶つことはないようにしましょう。
万が一、担当者に伝えづらいと感じる場合は、キャリアスタートの公式サイトの問い合わせフォームを利用するのがおすすめです。
キャリアスタートには、退会手続きを行う専用フォームがないことにもご注意ください。
本記事ではキャリアスタートの特徴や評判、メリット・デメリット、サービスを利用する際のポイントなどについて紹介しました。
キャリアスタートは、就職・転職経験の浅い20代におすすめできるエージェントサービスです。
手厚いサポートに定評があり、地方の方やコロナに悩む方に向けたサービスがあるのもポイントといえます。
一方で取り扱う求人数が少なく、30代以上の方には不向きである懸念点もあります。
物足りなく感じる方は、他のエージェントサービスとの併用をご検討ください。
本記事の内容を参考にして、まずはキャリアスタートの無料登録から始めてみてはいかがでしょうか。
「既卒になったら人生終了するの？」
「既卒はもう正社員になれないの？」
既卒はネガティブなイメージが強く「既卒になったらもうどこも雇ってくれない」という不安がつきまといます。
たしかに新卒や中途に比べたら既卒の採用率は低く、就活が難航するのは覚悟しておくべきでしょう。
しかし、念入りに就活の準備をおこない、既卒になった理由を面接官にしっかりと説明できれば、既卒が採用される可能性はグッと広がります。
今回は、既卒が人生終了ではない理由や就活を成功させるコツを余さずに解説します。正しい認識を深めて、前向きな気持ちで就活をスタートさせましょう。
結論、既卒だからといって人生は終了しません。その根拠は3つあります。
それぞれの項目を順番に確認していきましょう。
厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、2020年の新規学卒者を対象とした正社員の採用枠で「既卒者の応募を可能」とした事業所の割合は調査産業計で68％。
そのうち採用に至った既卒者は、40%の結果でした。
実際、転職エージェントや転職サイトの求人一覧のなかには、応募資格に「既卒者OK」としている求人も多く存在します。
出典：ワークポート
このように既卒の「採用実績」や「採用枠」の証拠が確実にあるので「既卒＝人生終了」の一説は真実ではありません。
SNSやインターネット掲示板の不安を煽るような言葉には惑わされずに、前向きな気持ちで就活に望みましょう。
日本は、労働者の人手不足が大きな社会問題となっています。
厚生労働省の「2023年度正社員等労働者過不足調査」によると、調査産業計の44％が「労働者が不足している」と回答。
つまり、およそ半数の企業が常に働き手を探している状態です。
待遇をよくしたり、働きやすい環境を整えたりと人集めに四苦八苦する企業も少なくありません。
現に「既卒OK」や「業界未経験者歓迎」などの求人が多いのは、十分な人材を確保するための戦略ともいえるでしょう。
厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」の改正を機に「3年以内の既卒者を新卒扱いで応募・採用してほしい」と全事業主に要望しました。
この取り組みは、正社員として働く意志や能力がある既卒の雇用機会確保が目的です。
あくまで協力を仰いでいるだけなので、3年以内の既卒が全員新卒扱いになるわけではありません。
しかし、既卒を新卒の枠で応募しようとしている企業は増えてきているようです。
以下は、マイナビの「キャリアリサーチLab」が調査した、既卒者の受け入れ体制の10年間の変化を表した図です。
国から「3年以内の既卒者を新卒扱いに」と要望があったのは2010年。
その2年後の2012年〜2023年の10年の間に、既卒者を新卒として採用する企業は1.6倍ほどに増加しました。
労働者の人手不足問題も影響し、既卒への対応は今後より柔軟性を増していくでしょう。
「働くなら正社員でなければいけない」という固定概念を持っている方もいるかもしれません。
しかし、ワークスタイルが多様化している現代、正社員以外にもさまざまな働き方があります。
正社員以外の働き方の例
「非正規雇用だと稼げない」とイメージを持たれがちですが、高収入の仕事は世の中にたくさんあります。
自分が活躍できる場所、やりがいを持って働ける仕事は正社員だけではないはずです。
小さな枠に囚われすぎずに、広い視野で自分にあった働き方を検討してみましょう。
「既卒＝人生終了ではない」ことは理解できたとしても、そもそもなぜ人生終了と言われるのか不安を感じる人もいるでしょう。
自信を持って就活にのぞむためにも、その不安は払拭しておきたいですよね。
そこで、既卒が人生終了と言われる3つの理由を紹介します。
順番に解説するので、理解を深めたうえで次へのステップに進みましょう。
新卒と比べて既卒の就職率は低いので、現実的な格差が「既卒は人生終了」のイメージを拡大させたのかもしれません。
文部科学省の「2023年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査」によると、大学生の就職内定率は84.4％。
一方で、厚生労働省「労働経済動向調査」の結果では、2020年度の既卒採用率は40%です。
新卒と既卒の採用率の差は2倍以上もあるため「既卒だから落とされるんだ」という認識が広がってもおかしくありません。
しかし、既卒の採用率が40%に到達している事実にも着目すべきです。
あきらめない気持ちがあれば、就活成功への扉がきっと開くでしょう。
既卒は、社会人経験のある中途採用や第二新卒（新卒で入社し早期退職した者）と比べて、履歴書や面接でアピールできる経歴やスキルが少ないです。
実際に採用側は即戦力となる人材を探しているので、どうしても経験値があって業界に関連のあるスキルを持っている人に注目する傾向にあります。
そのため「アピールポイントが弱いから絶対に落とされる」と自信をなくす既卒は少なくありません。
しかし、学生時代もしくは既卒になってからの行動を振り返ってみましょう。
あなたの人間性や強みを表現できる経験やエピソードが必ずあるはずです。
人間性や強みをアピールできるポイント
後述する自己分析も交えながら、自分のよさをアピールしていきましょう。
アルバイトをして社会性を磨いたとしても「就職しなかったのは何か欠点があるのではないか」「コミュニケーションスキルに問題があるのかも」など、低い評価で選考が始まるケースも珍しくありません。
そのため、なかには「既卒という理由だけでどうせ落とされる」と感じる人もいるでしょう。
しかし、面接で真剣な態度を示せば、既卒のマイナスイメージを払拭できる可能性は十分にあります。
自分の魅力や仕事に対する熱意を最大限に伝えて、プラスのイメージを相手に与えましょう。
続いて、既卒のままでいるリスクを解説します。
「今のままではまずいかも」と考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
新卒が就活で苦労するのは企業側もある程度認識しているはずなので、働かない空白期間が1年ほどであれば状況を汲み取ってくれやすいでしょう。
しかし、空白の期間が2年、3年と伸びていくと「働く意志が弱く、あえて就職をしなかったのでは？」「正社員の拘束性にこの人は対応できるだろうか」など不信感をもたれる可能性が高まります。
以下のグラフは労働政策研究･研修機構が調査した「フリーター継続期間ごとに正社員になれた人の割合」を表したもの。
この調査の対象はフリーターですが、非正規社員の期間が長いほど正社員になれる割合が減少しているのがわかります。この結果は、既卒にも当てはめられるでしょう。
「気長に頑張ろう」のようなスタンスで就活していると、あとで痛い目に遭うかもしれません。
正社員を目指すなら空白期間をなるべく作らないように、短期集中で就活に挑むのがベストです。
日本は、年齢とともに仕事の経験値やスキルが上がることを前提として雇用条件を組むのが一般的。
そのため、新卒だと採用時にスキルや経験を求められるケースは少ないですが、中途採用となると応募条件のハードルが上がる傾向にあります。
たとえば、以下はマイナビ転職で掲載されていた、とあるIT業界の中途を対象にした求人情報です。※2023年10月22日現在
応募条件に「IT業界での実務経験が2年以上の者」とあります。
同じくマイナビ転職で掲載されていたとある営業職の求人情報では、応募条件として「営業の実務経験者」を設けていました。
3年以内であれば新卒扱いされやすいですが、その期間がすぎると中途と同じフィールドに立つため採用条件がより厳しくなります。
後悔しないためにも、新卒扱いの対象となる3年以内に行動しましょう。
生活費や就活の活動費を確保するために始めたアルバイトが辞められなくなり、フリーター状態になる既卒は少なくありません。
アルバイトそのものに楽しさを感じたり、収入が得られる安心感で辞められなかったりと、継続理由はさまざまでしょう。
しかし、そこで非正規雇用の道に突き進んでしまうと、将来収入面で悩んでしまうかもしれません。
理由としては、正社員と非正規社員では平均賃金に大きな差があるからです。
以下は厚生労働省の令和2年度賃金構造基本統計調査結果をもとにまとめた、正社員と非正規社員の平均月収を示した表です。
| 雇用形態 | 平均月収 |
|---|---|
| 正社員 | 32万4,200円 |
| 非正規社員 | 21万4,800円 |
10万円以上の差があるうえ、非正規社員はいつ契約を切られてもおかしくない立場にいます。
正社員を目指して就活に本腰を入れるころには、空白期間の長さや年齢が原因で不採用になる確率が上がるかもしれません。
将来的に金銭面の安定を目指したいなら、アルバイトの頻度を調整して早めに就活を始めましょう。
こちらでは、既卒で人生終了になりやすい人の特徴を紹介します。
ひとつでも当てはまる項目があれば、すぐに行動を改めましょう。
実家暮らしや親の支援を受けられる環境にいて「なんとかなるだろう」「働かなくても生活できる」と現状に甘えている人は要注意。
就活がうまく進まなかったり、不採用が続いたりしても、緊張感や危機感が薄いので成果に結びつきにくくなるでしょう。
また、甘えが生じると就活に対しての本気度も欠落するため、採用者側に中途半端な気持ちが伝わって不採用の原因にもなり得えます。
怠惰な気持ちが少しでもある人は、今から気持ちを切り替えて本気で就活に望みましょう。
行動せずに就活を先延ばしにしている人も注意が必要です。
3年以内であれば新卒として扱ってくれる企業は多いですが、期間を過ぎれば経験と実績が求められる中途と同じ扱いになります。
スキルや経験が何もないままだと、書類選考の時点で弾かれる可能性も十分にあります。
危機感を持たずにいると、手遅れになり兼ねません。
重い腰がなかなか上がらない人は、まずは求人サイトの登録や自己分析など簡単に着手できる就活準備から始めてみましょう。
小さなステップを踏めば、少しずつ気持ちが動き出すはずです。
エントリー先を大手企業のみに絞っている人も要注意。
有名で高収入が狙える大手は魅力的なゆえ、倍率がかなり高いです。
そのため、新卒や中途に引けを取らない経歴やスキル、ポテンシャルがないと書類選考や面接を通過するのは難しいでしょう。
不採用が続くと精神的にもつらくなり、就活のモチベーションを維持するのも大変になってきます。
大手の子会社や中小企業にも、好条件で将来性のある会社はたくさんあるので、視野を広げて就活を進めてみてください。
悩みや不安を、一人で抱え込み挫折する既卒は少なくありません。
既卒の人が孤立してしまう理由として、同年代の人は新卒で就職している人が多いので「自分はまだ就活をしている」という劣等感や「就活は一人で進めるもの」などの先入観が挙げられます。
就活は一人で頑張るものではなく、誰かに相談しながら進めるべきです。
就活は長期戦でハードな戦いとなるため、精神的なサポートが必須になるためです。
あなたのサポーターになってくれる人や企業
自分が安心して相談できる人や機関を頼りながら、ハードな就活を乗り越えましょう！
既卒のままでいるリスクを理解し「このままではいけない」と思ったとしても、実際どうアクションを起こせばいいのか悩みますよね。
こちらでは、既卒が就職を成功させる8つのコツを紹介します。
順番に解説していくので、ご自身で取り組めそうなものから着手してみてください。
既卒は空、白期間が長くなればなるほど就活のハードルが高くなっていきます。
しかし、就活は思った以上にハードなので、挫折しかけたり、モチベーションが下がったりすることも少なくありません。
就活の大変なところ
酷なことをいうようですが、就活は手を止めてしまったらそれまでです。立ち止まらずに行動し続けなければ、就職に結びつきません。
就活にはあらゆるリスクや困難があると想定し、メンタルをうまく維持しながら、結果が出るまで行動しましょう。
| 自己分析とは、これまでの経験を振り返ったり、自分自身の思考・考え方を分析したりして、自分の強みや弱み、価値観、能力、将来像の理解を深めること。 |
自己分析により自分の理解を深めると、就活の際に次のような効果を発揮します。
自己分析は就活を円滑に進めるために役立つほか、働く目的や将来のビジョンまでも明確にしてくれるのです。
なお自己分析のやり方は、チェックシート方式・グラフ化・適性検査ツールなどさまざま。自分に合う方法で自己理解を深め、就活に活かしていきましょう。
自分にあった仕事を探す際に欠かせないツールは、求人情報の閲覧ができる転職サイトや転職エージェントです。
職種や条件を絞り込んで理想の職場をピックアップできるので、利用しない手はありません。
サイトに掲載される求人情報は日々更新されていきます。
自分にピッタリの会社の情報を見逃さないためにも、求人サイトを定期的にチェックする習慣をつけましょう。
また、サイトごとに掲載されている求人情報は異なります。
利用する求人サイトがひとつだけだと情報が狭まってしまうため、複数のサイトに登録して情報収集をおこないましょう。
日本は労働者の人手不足が大きな社会問題になっており、既卒や未経験を積極的に採用している企業も増えてきています。
人手不足の問題を抱えている業界
参考：厚生労働省：労働経済動向調査/経済産業省：IT人材需給に関する調査/株式会社帝国データバンク：人手不足に対する企業の動向調査
もちろん「人手不足で受かりそうだから」という理由だけで仕事を選んだら、就職後にミスマッチが起こり早期退職になり兼ねません。
あくまで「自分に向いている仕事」「頑張れそうな環境」など、条件が自分にマッチしている会社を選びましょう。
「就職先は絶対に大手がいい」「希望条件がすべて揃った企業がいい」などと、こだわりを強く持っている人は、広い視野で就職先を検討すべきです。
既卒は新卒や中途に比べて採用の基準が厳しく、視野を狭めすぎてしまうと「なかなか採用が決まらない」という事態になり兼ねません。
大手以外にも社員を大切にしている働きやすい企業や昇給・昇格がスムーズな会社など、魅力的な就職先はたくさんあります。
また、居住地や狙う業種によっては「正社員の枠が少ない」ケースもあるでしょう。そのような場合は、最終的に正社員を目指す手もあります。
非正規社員から正社員を目指す方法の例
ただし、正社員登用制度・紹介予定派遣はどちらも非正規社員から正社員を目指せる制度・サービスではありますが、必ずしも正社員になれるとは限りません。
実際の働きぶりをみて検討するからです。
また直雇用の可能性があるといっても、直雇用で契約社員になるケースもあるので、契約内容の確認は事前に済ませておくべきでしょう。
しかし、正社員になれる可能性が広がるのは事実なので、覚えておいて損はありません。
志願する業界に需要のある資格を身につけておくと、就活のアピールポイントになります。
そもそも新卒や空白期間の短い既卒には、ほとんどの企業は資格の有無を応募条件に含めていません。
どちらかというと、人柄や仕事に対する熱意を評価して採用を決めるケースが多いです。
しかし、資格を持っていれば「即戦力になりそう」や「勤勉家で頼りになりそう」など、プラスの印象を与えられるでしょう。
ここで注意してほしいのは、「よく耳にする資格だから」「万人受けしそうな資格だから」などの理由でむやみに資格を取得しないこと。
仕事に関係のない資格は採用者に注目されにくく、そこに勉強の時間をかけるのはもったいないです。
以下の組み合わせのように、業種と関連性のある資格を取得しておくとアピールポイントとして有効でしょう。
| 業界 | 関連のある資格 |
|---|---|
| 不動産業界 | 宅地建物取引士 |
| 海外系の企業 | TOEIC |
| 事務職 | 日商簿記 |
志願する業界に役立つ資格を調べて、計画的に勉強を進めてみてください。
面接時には、必ずといってよいほど面接官に「既卒になった理由」を聞かれます。
堂々と回答できなければマイナス評価につながってしまうので、しっかりと説明できるように準備をしておくことが大切です。
既卒になった背景には失敗や挫折もあるでしょう。面接官は「そこから何を学び、どのように向き合ったのか」のポイントをよく見ています。
そのため、質問にはポジティブに回答していきましょう。
| 〈回答例〉 事例1. 新卒の一括採用の時期に、業種を絞りすぎて内定がもらえなかった場合 事例2. 当時、自分の働きたい仕事が見つからなかった場合 |
言い訳したり、嘘をついたりする行為をしてはいけません。
途中で話が噛み合わなくなり不信感を与える可能性があるほか、誠実さが欠けてネガティブな評価がつく場合も。
失敗や挫折は恥ずかしいことではないので、ありのままの経験や学びを伝えていきましょう。
就活は、わからないこと、うまくいかないことの連続で精神的につらいもの。
メンタルを保ちながら活動を続けていくためには、頼れる存在が必要不可欠でしょう。
そこでおすすめなのが、転職エージェントです。
転職エージェントは、あなたにあった求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や履歴書作成のアドバイスなど、既卒が力を入れて取り組むべき課題のサポートまでも幅広く対応してくれます。
転職エージェントのサポート内容例
また、一人ひとりに担当者がついて就職まで並走してくれるので、安心して就活に取り組めるでしょう。
なお、以下の記事では既卒向けの転職エージェントをランキングで紹介しています。「どの転職エージェントを利用すればよいかわからない」という人は、ぜひ参考にしてみてください。
ここでは、既卒におすすめの転職エージェント3社を紹介します。
どの会社も無料で利用できるので、登録だけでも済ませておきましょう。
ワークサポートは、リクナビNEXTの調査にて「転職決定人数部門 第1位」を受賞（※）し、転職相談実績67万人の実力派・転職エージェントです。※2023年10月～2023年10月
あなたの就活を並走してくれるワークポートの担当者は「転職コンシェルジュ」と呼ばれ、単なる担当者ではなく「転職活動にまつわるさまざまなご要望にお応えするコンシェルジュ」として寄り添ってくれます。
また「IT業界に強いコンシェルジュ」「営業職に強いコンシェルジュ」など、それぞれの業界に精通したプロが在籍しているので、自分の志願したい仕事について安心して相談できます。
「経験がない」「スキルがない」と不安を感じやすい既卒でも、コンシェルジュがあなたの価値観や、これまでの経験を一緒に分析をして自分にぴったりの転職プランを提供してくれるでしょう。
※2023年10月24日現在
| 公開求人数 | 6万6,983件 |
|---|---|
| 対応エリア | 北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントで、転職の定着率は95.2%。※2021年10月1日〜2023年10月30日に入社された方の3ヵ月の定着率
若手の転職事情を熟知し、20代の転職を専門にサポートしてきたプロが、あなたの就活を完全サポートしてくれます。
また、マイナビジョブ20’sが保有している求人のうち「未経験OK」としている求人は75%以上。つまり、初めての就職を経験する既卒でも、応募できる求人が豊富です。
さらに、マイナビジョブ20’sに登録すると自己分析に有効な「適性診断」が受験可能になります。
自分の強みや弱みを再確認できるため、自分にあった仕事を探したり、面接で自分のことを説明したりするときに役立てられるでしょう。
※2023年10月24日現在
| 公開求人数 | 4,128件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
DYM就職は「既卒・フリーター・ニートの支援に強い」転職エージェント。研修が充実している求人を多く取り揃えているのが特徴です。
東証プライム上場企業やトップベンチャー企業などの求人も豊富に取り揃えているため「大手の企業に興味がある」既卒にはおすすめです。
丁寧なヒアリングをしたあとに、厳選した優良企業からあなたにあった求人を紹介してくれるでしょう。
「既卒に大手は厳しいのではないか」と不安に思う人もいるかもしれませんが、就職活動に精通したプロが、あなたを完全バックアップしてくれるので安心です。
※2023年10月24日現在
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 拠点エリア 札幌・仙台・東京・名古屋・京都・大阪・福岡・広島 |
| サポート内容 |
|
| 運営会社 | 株式会社DYM |
既卒だからといって人生は終了しません。人手不足の問題を抱えている日本で既卒は大事な人材であり、多くの企業から求人が出ています。
しかし現状に甘えたり、行動を起こさなかったりすれば正社員の道が閉ざされる可能性はあるでしょう。つまり人生を終了させるかどうかは、自分次第です。
なお、既卒の就活は新卒や中途に比べて採用基準が厳しい傾向にあるため、就活を進めるならその道のプロが在籍する転職エージェントの活用がおすすめです。
既卒におすすめの転職エージェント3社
これらは、既卒の支援に力を入れた会社や既卒にはうれしい「未経験者OK」の求人を多く取り揃えた会社など、既卒向けに厳選した転職エージェントです。
すべて無料であり相談だけでもよいので、まずはお気軽にお問合せください。
「再就職のために資格を取得したいけれど、どのような資格があるかわからない」
「再就職を有利に進めるためには、どのような資格がおすすめ？」
再就職を有利にすすめたいと考えているなら、資格の取得をしたほうがいいでしょう。
資格を取得すると採用担当者に好印象を与えられたり、特定の分野の知識・スキルがあることを証明できたりします。
加えて、資格を取得して知識・スキルを身につければ、未経験の業界への再就職が格段にしやすくなります。
とはいえ、数多くある資格のなかから、自分に合った資格を選ぶのは大変ですよね。
この記事では、業界別のおすすめの資格だけでなく、資格の選び方も紹介しています。
今すぐチェックして、再就職への一歩を踏み出しましょう。
再就職を有利にすすめたいと考えているなら、資格の取得がおすすめです。
こちらでは、資格取得をおすすめする3つの理由を紹介します。
資格の取得には一定の努力が必要ですが、再就職が有利になったり、キャリアの可能性が広がったりと、さまざまなメリットを得られます。
費用対効果を考えたうえでも、取っておいて損はないといえるでしょう。
未経験の業界に再就職する場合、資格を取得してスキルアップを図ることで、未経験でも即戦力として活躍できるようになるでしょう。
例えば、不動産業界への再就職を考えている場合、宅地建築取引士や建築士などの資格を取得すれば、活躍の場を広げられます。
再就職を考えている場合で、
方は、ぜひ資格を取得してみてください。
資格を取得すると、求人票の応募資格を満たせたり、未経験でも応募できる求人が増えたりするため、再就職できる職種の幅が広がります。
例えば、建築業界未経験でも、建築士や電気工事士などの資格を取得すれば、再就職先のひとつとして建築業界を視野に入れられるでしょう。
再就職を考えている方で、選べる再就職先を増やしたいと考えているなら、資格の取得がおすすめです。
再就職を有利に進めるためには、採用担当者に好印象を与えることが大切。
資格を取得すると、以下のようにプラスの印象を採用担当者に与えられます。
また、資格を取得すると、知識・スキルを持っていることをアピールできるため、再就職を有利にすすめられるようにもなります。
例えば、FP技能士の資格を取得すれば、お金に関する広い知識を持っていることを、採用担当者にアピールできます。
他にも、基本情報技術者試験の資格を取得すれば、プログラミングや情報処理の基礎知識があることを、採用担当者にアピールできます。
再就職を考えている方で、採用担当者に好印象を与えたいと考えているなら、資格の取得がおすすめです。
再就職におすすめの資格はさまざまであり、どれを選べばよいのか迷ってしまいますよね。
ここでは、資格選びに迷っている方に向けて、資格を選ぶときのポイントを3つ紹介します。
資格は再就職で、大きな武器になります。
再就職を有利に進めるためにも、これから紹介する3つの選び方をチェックして、自分に適した資格を選びましょう。
再就職したい業界に適した資格を選ぶと、以下のようなメリットを得られます。
また、再就職したい業界の特徴を知れたり、仕事内容への理解度が深まったりするメリットもあります。
例えば、福祉業界への再就職を考えている場合、介護職員初任者研修の資格を取得すれば、介護業界や介護職の理解を深められます。
求められている資格は、業界によって異なります。
再就職したい業界の情報収集をしっかりとおこなったうえで、業界に適した資格の取得をおこないましょう。
資格選びでは、専門性の高い資格やニーズの高い資格、国家資格を選ぶことも大切です。
例えば、IT業界であれば、情報処理安全確保支援士の資格を取得すれば、情報セキュリティのスペシャリストを証明できます。
また、医療福祉業界であれば、医療事務を取得すれば、レセプト業務などの専門知識を身につけられ、再就職を有利に進められます。
他にも、建築士や社会保険労務士などの国家資格を取得できれば、それらの業界に必要な知識・技術があることを証明できるでしょう。
資格を取得する際には、要する時間や費用、難易度を考慮し、自分のスケジュールや予算、実力に合った資格を選ぶことが大切です。
例えば、資格取得までの期間が短い資格を選べば、早期に再就職できたり、家庭や生活への負担を最小限に抑えたりできます。
また、難易度が低い資格を選べば、資格取得の挫折を防げるでしょう。
資格取得に要する時間や費用、難易度は、選ぶ資格によって大きく異なります。
しっかりと下調べをして、自分に合った資格を選ぶことが大切です。
医療福祉業界への再就職でおすすめの資格は、以下の12つです。
高齢化にともない、医療福祉業界には多くの求人があるため、再就職には困らない業界です。
また、人の役に立てる仕事のため、やりがいを持って働けるのも特徴のひとつです。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 4〜10万円 |
| 年収相場 | 300〜350万円程度 |
| 就職先 | 訪問介護事業所やデイサービス、介護施設など |
介護職員初任者研修は、介護業界が未経験の方でもおすすめの資格です。
介護職員として働くうえで必要となる、基礎知識・技術の習得ができます。
資格取得には講座の受講が必要。
受講費用の相場は、4〜10万円と各施設により幅があるため、比較検討のうえ受講する施設を選びましょう。
介護職員初任者研修のカリキュラムは、介護の仕事が未経験の方でも理解しやすい内容になっています。
介護の仕事には興味があるけれど、知識やスキルがなくて一歩を踏み出せなかった方にこそ、取得してほしい資格です。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 70％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 18,380円 |
| 年収相場 | 330〜410万円程度 |
| 就職先 | 訪問介護事業所やデイサービス、介護施設など |
介護福祉士は国家資格で、年1回実施される試験に合格すれば資格を取得できます。
取得する方法は主に4つあり、実務経験ルートでは実務経験を3年以上かつ、実務者研修の修了をもって、受験資格を得られます。
受講手数料は18,380円であり、合格率は70％前後と決して低くはないので、しっかりと対策をすれば十分に合格できるでしょう。
以下の記事では、介護福祉士の給料や、年収を上げる方法を解説しています。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 10〜20％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 8,000〜13,000円程度 |
| 年収相場 | 400万円程度 |
| 就職先 | 居宅介護支援事業所や介護施設、地域包括支援センターなど |
ケアマネージャーは、介護を必要としている方に対して、介護サービスを利用できるようにサポートをおこないます。
介護保険に関するスペシャリストとして、高齢者と介護サービスをつなぎ合わせる仕事をしたい、と考えている方におすすめの資格です。
取得するためには、年1回実施される試験に合格する必要があります。
なお、試験を受験するためには、指定業務を5年以上かつ、900日以上の経験が必須です。
ケアマネージャーの試験は、介護系の資格のなかでも難易度が高いのが特徴です。
| 合格率 | 70〜80％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 5,000円 |
| 年収相場 | 300〜350万円程度 |
| 就職先 | クリニックや病院など |
医療事務認定実務者試験は、医療事務に関する基礎知識が身につく資格です。
認定機関の他自宅でも受験できるため、仕事や家庭の事情で足を運べない方でも気軽に試験を受けられます。
また、試験時には参考資料の持ち込みが可能なため、試験に慣れていない方でもチャレンジしやすい資格です。
| 合格率 | 60〜80％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,700円 |
| 年収相場 | 300〜350万円程度 |
| 就職先 | クリニックや病院など |
医療事務技能審査試験は、業務に必要なコミュニケーション力や窓口対応、請求業務の知識が身につく資格です。
試験に合格すると、医療事務に必要な能力が備わっていることを証明する、メディカルクラークを名乗れます。
試験は毎月1回開催されるため、タイミングを気にせずに試験を受けられます。
また、在宅で試験を受けられるため、忙しくて試験会場に行けない方でも、資格取得にチャレンジしやすいでしょう。
| 合格率 | 50％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,500円 |
| 年収相場 | 300〜350万円程度 |
| 就職先 | クリニックや病院など |
医科医療事務管理士技能認定試験は、受付業務やカルテ管理、請求業務など、医療事務として必要な知識・スキルが総合的に身につく資格です。
資格を取得すると、医療事務に関して高い知識と技能を持つ専門家を証明する、医療事務管理士を名乗れます。
医療事務として、ワンランクうえの資格を取得したい方におすすめの資格といえます。
受験方法は在宅試験とインターネット試験があり、後者の場合、自分の決めた日時で試験を受けられるメリットがあります。
| 合格率 | 60％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 6,500円 |
| 年収相場 | 270〜320万円程度 |
| 就職先 | 調剤薬局 |
調剤事務管理士技能認定試験は、調剤報酬の基礎・基本が問われる試験です。
試験に合格すると、基本的な法規や保険請求業務、薬の名前などに関する知識が身につきます。
特に、調剤事務管理士は調剤薬局で高く評価されるため、再就職を有利にすすめたいと考えている方におすすめの資格といえるでしょう。
| 合格率 | 50〜60％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,700円 |
| 年収相場 | 270〜320万円程度 |
| 就職先 | 調剤薬局 |
調剤情報実務能力認定試験は、調剤事務で必要な薬学や医療保険制度、調剤報酬明細書作成などの知識・スキルが身につく資格です。
試験に合格すると、薬剤師のサポートや薬に関しての情報提供ができる人材として、一定の能力があることが保証されます。
調剤情報実務能力認定試験では、調剤事務の基礎となる内容を体系的に身につけられます。
そのため、これから調剤薬局で働きたいと考えている方に、おすすめの資格といえるでしょう。
以下の記事では、調剤薬局事務員の仕事内容やメリット、向いている人などを解説しています。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 40～50％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 13,000～18,000円程度 |
| 年収相場 | 300〜350万円程度 |
| 就職先 | ドラッグストアやホームセンター、スーパーなど |
登録販売者は、かぜ薬や痛み止めなど一般用医薬品の販売ができる資格で、薬の管理や接客、在庫管理や発注などをおこないます。
登録販売者の資格を取得すると、薬剤師が不在でも9割の一般用医薬品を販売できます。
また、薬の成分や効能効果、副作用などの説明ができる人材は企業でも重宝されるため、再就職を有利にすすめられます。
合格率は40〜50％前後と難易度はそこまで高くないため、生涯有効な専門的な資格がほしいと思っている方におすすめです。
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 200〜300万円程度 |
| 就職先 | 歯科診療所や病院 |
歯科アシスタント検定は、受付・会計業務などの事務業務と、器材の準備などのアシスタント業務で、必要な知識・スキルが身につく資格です。
以下3種類があり、それぞれ求められるレベルと出題範囲などが異なります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級 |
|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
| 合格率 | 70％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,500円 |
| 年収相場 | 200〜300万円程度 |
| 就職先 | 歯科診療所や病院 |
歯科医療事務管理士技能認定試験は、医療保険制度の知識や、診療報酬明細書の作成などの技能が身につく資格です。
受験科目には、学科試験と実技試験があり、学科試験は1時間、実技試験は2時間でおこないます。
←左右にスクロールできます→
| 学科試験 | 医療保険制度や診療報酬明細書の作成、医療用語、医学一般の知識が求められる |
|---|---|
| 実技試験 | 診療報酬請求事務の知識が求められる |
歯科診療所の店舗数は全国にあり、今後もなくなることはないため、安定した職業に復職したい方には、おすすめの資格といえるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 |
|
| 就職先 | スポーツジムや介護施設、食品関連企業など |
生活習慣病予防プランナーは、生活習慣病の予防や健康増進、食事や運動習慣の知識などが体系的に身につく資格です。
健康に携わる職場への再就職に役立ちます。
←左右にスクロールできます→
| 就職先の例 | 業務内容 |
|---|---|
| スポーツジム | バランスのいい食事や、効果的な運動方法などのアドバイスをおこなえる |
| 介護施設 | 生活習慣病を予防するための方法や、調理に対するアドバイスをおこなえる |
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことも重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、医療業界に再就職したい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| doda |
|
| マイナビエージェント |
|
| リクルートエージェント |
|
ここで紹介した転職エージェント以外にも、医療業界への再就職におすすめの転職エージェントはあります。
以下の記事では、医療業界に特化した転職エージェント32選を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェントを上手に活用しましょう。
不動産・建築業界への再就職におすすめの資格は、以下の11個です。
不動産・建築業界は、働き手の高齢化などにより、人材不足が問題となっています。
また、職場によっては、高い専門性が求められるため、資格の取得より、再就職を有利にすすめやすくなります。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 15～18％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（非課税） | 8,200円 |
| 年収相場 | 450〜600万円程度 |
| 就職先 | 不動産会社や建設会社、ハウスメーカーなど |
宅地建物取引士は、不動産の売買や不動産取引における重要事項の説明、重要事項説明書への記名・押印などの業務をおこないます。
国家資格であり、取得すれば不動産に関する幅広い知識があることを証明できるでしょう。
ただ、合格率は20％を切っており、難易度は高めだとわかります。
その分取得すると自身の経験・知識を証明できるので、不動産業界への再就職を検討している方は、ぜひ取得を検討してみてください。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 9％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 8,300円 |
| 年収相場 | 450〜600万円程度 |
| 就職先 | 土地家屋調査士事務所や測量会社、建設会社など |
土地家屋調査士は、登記に必要な土地や家屋の調査・測量、登記書類の作成や代理申請などをおこないます。
合格率が9％前後と低く資格取得は容易ではありませんが、不動産登記の専門家として不動産登記に必要な業務を独占的におこなえます。
高い専門性を求められる土地家屋調査士の資格を取得すれば、再就職を有利に進めるための大きな武器になるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 7～9％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 9,400円 |
| 年収相場 | 300〜600万円程度 |
| 就職先 | マンションの管理会社やマンションを建築した会社など |
マンション管理士は、マンション管理組合の運営サポートや大規模修繕の計画立案、住民同士のトラブルの解決などをおこないます。
マンション管理士の資格を取得できれば、マンション管理に関する専門家として、専門的かつ幅広い業務をおこなえます。
国家資格であり、年1回実施される試験に合格すれば、資格を取得できます。
合格率は7〜9％前後と難易度が高めです。
現状、マンションの管理組合の運営は住民が担っていることが多く、さまざまな場所でマンション管理士が必要とされています。
専門家の立場か、マンション管理に関するアドバイスができるマンション管理士は、再就職で有利になる資格といえるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 8,500円 |
| 年収相場 | 300〜500万円程度 |
| 就職先 | 環境保全のコンサルタント会社や建設会社、設計会社など |
環境計量士は、濃度分野と騒音・振動分野に分かれていて、大気や水質、土壌の計量や、騒音や振動の計測・分析をおこないます。
資格を取得する方法には、国家試験コースと資格認定コースがあり、前者の場合は計量士国家試験に合格する必要があります。
一方で、資格認定コースの場合は、計量研修センターが実施している教習課程を修了する必要があります。
教習課程を受けるためには、入所試験への合格が必須です。
入所試験の難易度は高校卒業レベルと言われていて、試験科目は数学と物理、一般常識の3つの科目が出題されます。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 400～500万円程度 |
| 就職先 | ハウスメーカーや大手不動産会社、リフォーム会社など |
インテリアコーディネーターは、住宅や店舗、ホテルやオフィスなどの内部空間を作りあげることをおこないます。
資格を取得するためには、インテリア産業協会が実施する試験を受ける必要があり、以下の2種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 基本タイプ |
|
| 一次試験＜先取り＞タイプ |
|
時間がかかっても確実性を重視したい場合は、一次試験＜先取り＞タイプがおすすめといえます。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 20％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 9,680円 |
| 年収相場 | 300〜500万円程度 |
| 就職先 | マンション管理会社や不動産会社など |
管理業務主任者は、管理委託業務に関する重要事項の説明や管理事務の報告、組合運営に関するマネジメントなどをおこないます。
国家資格であり、マンション管理のマネジメントを担うスペシャリストとして活躍できます。
管理業務主任者は、マンション管理業者が必要としている人材で、管理組合30組に対して1人の配置が義務付けられています。
また、管理業務主任者が管理組合に対しておこなう、重要事項の説明や管理事務の報告などは、独占業務として扱われます。
設置義務と独占業務がある、管理業務責任者の資格は、再就職を有利に進めるための大きな武器になるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（非課税） |
|
| 年収相場 | 500～650万円程度 |
| 就職先 | 計事務所やゼネコンの設計部署、リフォーム会社など |
建築士はデパートやビル、学校や病院など、さまざまな建築物の設計や、建設現場での指揮・監督などをおこないます。
建築士は国家資格で、年1回実施される試験に合格すれば、資格を取得できます。
建築士には以下3種類の資格があり、取り扱える業務範囲が異なります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 一級建築士 |
|
| 二級建築士 |
|
| 木造建築士 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 300～500万円程度 |
| 就職先 | 建設会社やハウスメーカー、建築士事務所など |
建物施工管理技士は、建設工事の現場で、工程表の作成やスケジュール・安全の管理などをおこないます。
建物施工管理技士は国家資格で2種類があり、管理できる現場の規模が異なります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級建築施工管理技士 |
|
| 2級建築施工管理技士 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 350～500万円程度 |
| 就職先 | ビル管理会社や電気工事会社、建設会社など |
電気主任技術者は、ビルや発電所、変電所などの電気設備の維持管理や運用をおこないます。
第一種と第二種、第三種の3種類があり、取り扱いできる事業用電気工作物の電圧が異なります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 第一種 |
|
| 第二種 |
|
| 第三種 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 400～500万円程度 |
| 就職先 | 大手電力会社や太陽光発電などを取り扱う会社 |
電気工事士は、さまざまな建物の屋内・屋外の電気設備の設計や施行などをおこないます。
第一種と第二種の2種類があり、取り扱いできる範囲が異なります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 第一種 |
|
| 第二種 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 50％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 4,400円 |
| 年収相場 | 300～400万円程度 |
| 就職先 | 機械設計事務所や機械・設備メーカー、土木設計事務所など |
＊二次元CAD利用技術試験基礎の場合
CADは、建築や電気、家電の設計など、さまざまな現場に取り入れられているツールです。
CAD利用技術者試験にはさまざまな種類がありますが、初心者には、二次元CAD利用技術試験基礎の取得がおすすめです。
CADシステムの基本的な知識が問われる入門編の試験となっているため、これからCADを本格的に学びたい方に最適です。
試験時間は50分です。
試験内容には、CADシステムの基礎知識と利用、CADを動作させるコンピュータシステム、ネットワークの基礎知識などがあります。
CAD利用者技術者の資格を取得できれば、建築や土木、機械や電気など、設計が必要なさまざまな業界で活かせる知識を身につけられるため、設計業界の再就職を考えている方にとっては有利な資格になるでしょう。
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことが重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、不動産業界に再就職したい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント |
|
| doda |
|
| 不動産キャリアエージェント |
|
ここで紹介した転職エージェント以外にも、不動産業界への再就職におすすめの転職エージェントはあります。
以下の記事では、不動産業界の転職におすすめの転職エージェント・サイトTOP10を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェント・サイトを上手に活用しましょう。
AIやIoT、ブロックチェーン技術など、新しいサービスや技術が次々に生まれるIT業界は、今後も成長が期待される業界のひとつです。
一方で、IT業界の人材不足は問題視されていいます。
経済産業省が公表したデータをみてみると、将来的に40〜80万人規模で人材不足が生じると試算されました。
今後の成長が期待でき、人材が不足するIT業界への再就職であれば、将来も安定した働き方ができます。
資格を取得すれば、再就職を有利にすすめられるだけでなく、再就職後のキャリアアップにもつながります。
IT業界への再就職でおすすめの資格は、以下の8つです。
順番に見ていきましょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（非課税） |
|
| 年収相場 | 300～400万円程度 |
| 就職先 | 広告代理店や制作会社など |
ウェブデザイン技能検定は、特定非営利活動法人インターネットスキル認定普及協会が実施している試験です。
Webサイト制作に必要なWebデザインや、システム構築などの知識・スキルを習得できます。
ウェブデザイン技能検定には、1級〜3級の3種類があります。
それぞれ受験条件があり、満たしていない場合は受験できません。
各級の特徴は以下のとおりです。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級 |
|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 380〜550万円程度 |
| 就職先 | Web制作会社やデザイン事務所など |
Webクリエイター能力認定試験は、サーティファイ認定試験事務局が実施している試験です。
Webサイト制作に必要なHTML・CSSの基本的知識や、Webサイトデザイン能力などの知識・スキルを習得できます。
Webクリエイター能力認定試験には、エキスパートとスタンダードの2種類があります。
スタンダードでは、既存サイトのHTMLやCSSを維持しつつ、デザインやレイアウトを適切に編集できるスキルが問われます。
エキスパートでは、新規サイトの作成やスクリプトを用いた動きのあるサイト作成スキルが問われます。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| スタンダード |
|
| エキスパート |
|
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 16,500円 |
| 年収相場 | 380〜550万円程度 |
| 就職先 | Web制作会社やデザイン事務所など |
HTML5プロフェッショナル認定試験は、LPI-Japanが実施している試験です。
主にホームページやWebアプリの画面などの開発に利用される、HTML5やレスポンスWebデザインなどの知識・スキルを習得できます。
HTML5プロフェッショナル認定試験には、レベル1とレベル2の2種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| レベル1 |
|
| レベル2 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 30％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,500円 |
| 年収相場 | 400〜550万円程度 |
| 就職先 | インターネットサービス会社やWeb系・スマホアプリ受託開発会社など |
基礎情報技術者試験は、経済産業省が認定している資格です。
ITに関する基礎的な知識や、技能プログラミングや情報処理の基礎知識などを習得できます。
科目A試験と科目B試験に分かれています。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 科目A試験 |
|
| 科目B試験 |
|
受験条件はなく誰でも受験できるため、これからIT業界で働こうと考えている方におすすめの資格のひとつです。
また、基礎情報技術者試験に合格すると、IT業界に求められる一定の知識やスキルがあることが証明できます。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 400〜500万円程度 |
| 就職先 | Web広告会社やWebサービス運営企業、デジタルマーケティング会社など |
ウェブ解析士は、一般社団法人ウェブ解析士協会が実施している試験です。
Web解析で必要な用語や、アクセス解析から得た情報の分析方法、課題の発見方法と改善手段などを習得できます。
ウェブ解析士の他に、上級ウェブ解析士、ウェブ解析マスターの資格があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| ウェブ解析士マスター |
|
| 上級ウェブ解析士 |
|
| ウェブ解析士 |
|
ウェブ解析士の試験は、随時（週1〜3回程度）開催しています。
また、オンラインでの受験ができるため、仕事や家事で多忙な方でも資格の取得がしやすいです。
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 42,900円 |
| 年収相場 | 400〜600万円程度 |
| 就職先 | システム開発会社など |
CCNAは、ネットワーク関連機器の世界最大手といわれるシスコシステムズ社が実施する試験です。
ネットワークエンジニアとして必須となる、知識・スキルの習得ができます。
資格の取得により、基礎的なネットワーク技術を保有していることや、シスコシステムズ社の主力商品（CiscoルータやCatalystスイッチなど）に関する技術力があることを証明できます。
CCNAの資格取得は、ネットエンジニアとして働きたいと考えている方にとって、再就職を有利に進めるための武器の一つになるでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 50％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 7,500円 |
| 年収相場 |
|
| 就職先 | 事務所やサポートスタッフ、IT企業の営業職など |
ITパスポートは、情報処理技術者試験のひとつです。
情報処理技術者試験には1〜4までのレベルがあり、ITパスポートはレベル1に該当します。
取得すると、ITの基礎的な知識を持っていることを証明できます。
IT業界への再就職を考えている方で、IT業界未経験者の方であれば、資格を取得しておいて損はないでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 20％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 5,700円 |
| 年収相場 | 600〜700万円程度 |
| 就職先 | ネットワーク系・情報セキュリティ系関連企業など |
情報処理安全確保支援士は、経済産業省認定の国家試験です。
情報セキュリティマネジメントや、情報システム利用におけるセキュリティ対策などを習得できます。
情報処理安全確保支援士は、情報処理技術者試験のひとつです。
情報処理技術者試験には1〜4までのレベルがあり、情報処理安全確保支援士はレベル4に該当します。
資格を取得し登録申請をおこなうと、情報処理安全確保支援士として名乗れる名称独占資格なのも特徴です。
サイバーセキュリティの専門家、と証明できる情報処理安全確保支援士を取得できれば、IT業界への再就職を有利に進められるでしょう。
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことが重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、IT業界に再就職したい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| レバテックキャリア |
|
| リクルートエージェント（IT） |
|
| Geekly（ギークリー） |
|
ここで紹介した転職エージェント以外にも、IT業界への再就職におすすめの転職エージェントはあります。
以下の記事では、IT業界の転職におすすめの転職エージェント17社を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェントを上手に活用しましょう。
飲食業界は、生活に欠かすことのできない業界です。
人手が不足している現状もあり、求人の需要が安定しているため、再就職におすすめの業界といえます。
人と接するのが好きな方や、得意な料理を仕事に活かしてみたい方などにおすすめです。
こちらでは、飲食業界への再就職でおすすめの資格を4つ紹介します。
順番に見ていきましょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 60〜70％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 6,000円程度 |
| 年収相場 | 340万円程度 |
| 就職先 | 飲食店やホテル、医療・福祉の施設、企業の食堂など |
調理師の資格を取得するためには、国家試験を受けるコースと、厚生労働大臣が指定する調理師養成施設を卒業するコースの2つがあります。
国家試験を受けるためには、中卒以上、2年以上の調理の実務経験、2つの要件が必要です。
調理師は国家資格で、基本年1回試験の合格で、資格を取得できます。
受講手数料は都道府県によって異なり、6,000円程度が必要です。
就職先としては、飲食店やホテル、医療・福祉の施設、企業の食堂などがあります。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 |
|
| 就職先 | 食品会社や飲食店、スーパー、医療・福祉の施設など |
食生活アドバイザーは、食品学や栄養素、調理のコツや食品の分類など食生活全般の基本的な知識を習得できます。
資格取得により得た知識は、食品販売店では食材の説明や調理方法の提案などに活かせます。
また、飲食店では、メニューやレシピの考案や店舗の運営・衛生管理のアドバイスなどに活かせます。
食生活アドバイザーには、2級と3級の2種類があります。受験科目は2級も3級も同じです。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 44,000円 |
| 年収相場 |
|
| 就職先 | 飲食業界や福祉業界など |
薬膳コーディネーターは、薬膳を使った料理やお茶を生活に取り入れるなど、薬膳に対する本格的な知識を習得できます。
資格を取得するためには、指定の通信講座の受講が必要です。
講座の最終課題として資格試験の受験ができます。
資格取得により得た知識は、介護現場では体に優しいレシピの考案や健康維持のサポートなどに活かせます。
また、飲食業界では、食材の効能を活かした料理の作成や薬膳料理店の開店などに活かせます。
特に飲食業界では、薬膳の知識を活かすことで活躍の場を広げられる可能性が十分にあります。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 |
|
| 就職先 | ホテルスタッフや販売員、テーマパークスタッフなど |
サービス接遇検定は、サービスに対する心構えや、言葉遣いや立ち振舞などの接客対応の知識・スキルを習得できます。
サービス接遇検定には、以下の4種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級 |
|
| 準1級 |
|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
サービス接遇検定の資格を取得していると、接客対応が重要な職場で再就職を有利に進められます。
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことが重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、飲食業界に再就職したい方におすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント |
|
| doda |
|
| LHH転職エージェント |
|
以下の記事では、飲食業界に強い転職エージェント・サイト12選を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェント・サイトを上手に活用しましょう。
事務職は、一般企業の事務以外にも、医療や福祉の現場、教育機関、人材サービス会社などさまざまな業界で求められています。
また、人材が不足している職場も多く求人を見つけやすいため、再就職先におすすめの職種のひとつです。
細かな作業をこなしたり、コツコツと作業を進めたりするのが得意な方におすすめです。
事務職への再就職でおすすめの資格は、以下の4つです。
順番に見ていきましょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 非公開 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 270〜340万円程度 |
| 就職先 | 総務・経理などの事務職、営業職など |
MOS検定は、マイクロソフト社が実施する試験であり、WordやExcelなどのOfficeソフトの知識や操作スキルを習得できます。
MOS検定には、以下の5種類があります。
←左右にスクロールできます→
| Word2019 |
|
|---|---|
| Excel2019 |
|
| PowerPoint2019 |
|
| Access2016 |
|
| Outlook2019 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 270〜340万円程度 |
| 就職先 | 一般企業の経理や会計事務所のアシスタントなど |
日商簿記の資格を取得すると、正しく帳簿をつけられる知識・スキルや、企業の経営状況を把握する知識などを習得できます。
日商簿記には、簿記初級と簿記1〜3級、原価計算初級の5種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 簿記1級 |
|
| 簿記2級 |
|
| 簿記3級 |
|
| 簿記初級 |
|
| 原価計算初級 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 350〜400万円程度 |
| 就職先 | 一般企業や医療系法人、弁護士事務所、政治団体など |
秘書検定では、基本的な職場常識や効率のよい仕事の仕方、接客用語や社内外の文章作成などを習得できます。
秘書検定には、以下の4種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級 |
|
| 準1級 |
|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 6～7％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 15,000円 |
| 年収相場 | 400～500万円程度 |
| 就職先 | 社会保険労務士事務所や会計事務所、弁護士事務所など |
社会保険労務士は、人事労務管理のサポートや申請書類の作成・提出の代行、労働保険・社会保険の相談などをおこないます。
国家資格であり、年1回実施される試験に合格すれば、資格を取得できます。
試験には、選択式（80分）と択一式（210分）の2種類があり、労働基準法や労働安全衛生法などの科目から問題が出題されます。
試験は1日ですべておこなわれ、午前に選択式の試験が、午後に択一式の試験があります。
解答はすべてマークシート記入式で、それぞれの試験で合格基準を上回れば合格になります。
ただし、どちらか一方でも合格基準を満たせなかった場合は、不合格になるので注意しましょう。
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことが重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、事務職への再就職を考えている方におすすめの転職エージェントを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| doda |
|
| リクルートエージェント |
|
| LHH転職エージェント |
|
ここで紹介した転職エージェント以外にも、事務職への再就職を考えている方におすすめの転職エージェントはあります。
以下の記事では、事務職向けの転職エージェント・サイト5選を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェント・サイトを上手に活用しましょう。
金融・保険業界は安定した業界であり、再就職先としておすすめといえます。
また、高齢化により保険商品や年金商品などの需要も高まっているため、今後も一定の需要で人材が必要とされます。
一方で、金融・保険業界では、専門的な知識・スキルを求められることがあり、再就職のハードルが高い側面もあります。
資格の取得は、再就職へのハードルを下げ、就職を有利に進めるための武器になります。
そのため、金融・保険業界への再就職を考えている方は、積極的に資格の取得を検討しましょう。
金融・保険業界への再就職を考えている方におすすめの資格は、以下の3つです。
順番に見ていきましょう。
←左右にスクロールできます→
| 合格率 |
|
|---|---|
| 受講手数料（非課税） |
|
| 年収相場 |
|
| 就職先 | 金融機関や保険会社、不動産会社、住宅メーカーなど |
＊日本FP協会の場合
FP技能検定では、資産設計提案業務や個人資産相談業務、中小事業主資産相談業務などの知識・スキルを習得できます。
FP技能検定には、以下の3種類があります。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 1級 |
|
| 2級 |
|
| 3級 |
|
＊日本FP協会の場合
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 10％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） | 19,500円 |
| 年収相場 | 700～900万円程度 |
| 就職先 | 監査法人や税理士法人、組織内公認会計士など |
公認会計士は、企業に対して監査業務や税務業務、コンサルティング業務などをおこないます。
公認会計士になるためには、まず短答式の試験に合格した後、論文式の試験に合格する必要があります。
なお、短答式の試験に合格した場合、2年間は短答式の試験が免除されるため、短答式を受験せずに、論文式を受験できます。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 短答式 |
|
| 論文式 |
|
←左右にスクロールできます→
| 合格率 | 第1次試験・第2次試験：50％前後 |
|---|---|
| 受講手数料（税込） |
|
| 年収相場 | 400～600万円程度 |
| 就職先 | 証券会社や保険会社、金融機関など |
CMA講座は、日本証券アナリスト協会が実施する試験です。
企業財務の知識や投資価値の分析・評価を⾏うためのスキル、⾦融商品の仕組みなどの知識を習得できます。
CMA資格を取得するためには、第1次試験と第2次試験に合格する必要があります。
第1次試験は、第1レベル講座を受講すれば受験可能になります。
また、第2次試験は、第1次試験（3科目）に合格し、第2次レベル講座を受講すれば受験可能になります。
第1次試験は、第1レベル講座の受講を開始した翌年から3年間、年2回受けることができます。
第2次試験は、第2レベル講座の受講を開始した翌年から3年間、年1回受けられません。
←左右にスクロールできます→
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 第1次レベル講座 |
|
| 第2次レベル講座 |
|
再就職を考えている場合は、資格取得と並行して希望する業界の情報収集をおこなうことが重要です。
また、情報収集をおこなうときは、転職エージェントの活用がおすすめです。
効果的かつ網羅的に情報収集ができます。
ここでは、金融業界に再就職したい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
←左右にスクロールできます→
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ金融エージェント |
|
| コトラ |
|
| doda |
|
ここで紹介した転職エージェント以外にも、金融業界への再就職を考えている方におすすめの転職エージェントはあります。
以下の記事では、金融業界向けにおすすめの転職エージェント22選を紹介しています。
効率的かつ効果的に情報収集をおこなうためにも、転職エージェントを上手に活用しましょう。
資格取得のためにやるべきことには、以下の2つがあります。
資格の取得には、一定の労力とコストがかかります。
途中で挫折してしまわないようにも資格取得のための環境を整えたり、しっかりとしたスケジューリングをしたりすることが大切です。
モチベーションを維持するための環境を整えることは、挫折を防ぎ、資格を取得するために重要な作業です。
モチベーションを維持する方法には、以下のようなものがあります。
特に、自分にとって最適な勉強環境の確保は、モチベーション維持のために欠かせません。
など方法はさまざまです。自分に合った方法をみつけましょう。
他にも、以下のようにプチご褒美を用意するのも、モチベーション維持に最適な方法です。
スケジュールを立てると、資格取得に必要な時間や労力を正確に把握できるため、ムリなく余裕を持って勉強を進められます。
また、必要な時間と労力がわかると何を優先すべきかが明確になるため、時間をムダにせずに資格取得の勉強ができるようになります。
加えて、余裕を持って計画的に勉強を進めると、時間に追われるストレスを感じずに資格取得にのぞめます。
なお、スケジュールを立てるときは、資格取得に並行して、再就職活動もスタートさせましょう。
ここでは、再就職のために資格を取得したい場合の勉強方法を2つ紹介します。
資格のための勉強は楽ではありませんが、取得すれば再就職を有利に進められます。
勉強法には独学や講座の受講などがあり、それぞれよい点、悪い点があるため、自分に合った勉強法を選びましょう。
本や過去問を活用する大きなメリットは、資格取得にかかる費用を抑えながら勉強ができることです。
また、自分のペースで勉強できたり資格取得に必要な情報を網羅的に収集できたりする点も、大きなメリットといえるでしょう。
一方で、モチベーションの維持が難しかったり、理解できない部分があったりするなどのデメリットもあります。
一人で勉強をおこなうデメリットを強く感じたら、通信講座の活用を検討しましょう。
通信講座を活用する大きなメリットは、サポート体制が充実していることです。
勉強していて壁にぶつかってしまっても、担当の講師に質問できたり、動画で学習できたりするため、疑問を解決しながら勉強を進められます。
また、通信講座の場合、資格取得に最適なテキストや問題集を提供してもらえたり、カリキュラムに沿って進めていけたりするため、迷うことなく効率的に勉強できます。
なお、通信講座を選ぶときは、以下の点を考慮しましょう。
こちらでは、おすすめの通信講座を3つ紹介します。
通信講座を選ぶときは、各通信講座の特徴や強みなどを比較検討したうえで、自分に適したサービスを選びましょう。
資格のキャリカレのおすすめポイント
資格のキャリカレは、株式会社キャリアカレッジジャパンが運営する通信講座です。
講座数は150種類以上で初心者でもわかりやすい教材に、わからないことを講師に相談できる質問サポートが付いています。
さらに、ノーリスクで資格取得ができる全額返金保証が付いているので、初めて資格取得する方でも安心して講座を受講できます。
他にも、試験に合格したらもうひとつ好きな講座を無料で受講できるサービスや、最大700日の長期学習サポートなども付いています。
まずは、以下のリンクからサイトをみてみて、ご自身が探している講座があるか確認してみましょう。
| 会社名 | 株式会社キャリアカレッジジャパン |
|---|---|
| 資格講座数 | 150種類以上 |
| 価格帯 | 他社に比べて割安 |
| 学習スタイル |
|
| 公式ホームページ | 資格のキャリカレ |
生涯学習ユーキャンのおすすめポイント
生涯学習ユーキャンは、株式会社ユーキャンが運営する通信講座です。
講座数は150種類以上で、初めての方にもわかりやすいテキストと、スマホ学習の組み合わせで、効率よく勉強できます。
疑問や質問に対しては、経験豊富な講師や指導スタッフが丁寧に回答してくれます。
ユーキャン受講生専用の学びオンラインプラスでは、
ため、スキマ時間を有効活用しながら勉強できます。
ユーキャンの講座内容は、以下のリンクから確認できます。取得したいと思える資格があるか確認してみましょう。
| 会社名 | 株式会社ユーキャン |
|---|---|
| 資格講座数 | 150種類以上 |
| 価格帯 | 他社に比べてやや割高 |
| 学習スタイル |
|
| 公式ホームページ | 生涯学習 ユーキャン |
出典：資格の大原
資格の大原のおすすめポイント
資格の大原は、学校法人大原学院が運営するサービスで、オンラインだけでなく通学講座での受講もできます。
講座数は30種類以上、合格のためのノウハウが詰まった資格の大原オリジナルの教材で、ムダな労力を限りなくゼロにして資格取得を目指せます。
また、講座動画をアプリにダウンロードできるため、通信費を気にせず、いつでもどこでも動画学習をおこなえます。
電話やメールなどの質問体制や、講師による添削指導などのサポート体制も万全で、合格に向けて着実に勉強できる環境が整っています。
性格・思考などからぴったりの資格を紹介してくれる、みらいのじぶん診断もあるので、取得する資格に悩んでいる方はぜひ利用してみてください。
| 会社名 | 学校法人大原学院 |
|---|---|
| 資格講座数 | 30種類以上 |
| 価格帯 | 他社に比べて割高 |
| 学習スタイル |
|
| 公式ホームページ | 資格の大原 |
資格を選ぶときは、再就職したい業界に適した資格を選ぶことが大切です。
資格を取得すると、再就職先で求められる知識・スキルを身につけられるため、採用担当者に好印象を与えられます。
もし再就職したい業界が決まっていないときは、各業界に強い転職エージェントを活用して情報収集をおこなうことがおすすめです。
業界の最新情報や仕事内容、求められている人材など、資格選びのヒントになる情報を得られます。
後悔しない選択をするためにも、しっかりと下調べをして、自分に合った資格を選びましょう。
「仕事が向いていないのは甘え？」
「我慢して続けようか迷っている」
ミスを繰り返したり、やりがいを感じなかったりすることで、仕事が向いてないと感じる人は多いでしょう。
しかし「仕事が向いてないと感じるのは甘えだ」という意見を聞くと、どうしようか悩んでしまいますよね。
結論からいうと、仕事が向いてないのは甘えではありません。
この記事では、仕事が向いてないのは甘えではないと断言できる根拠や、サインを解説してます。
さらに、仕事が向いてない場合にするべきことや、適職の見つけ方も説明します。
最後まで読むことで前向きに仕事に取り組めるようになるはずなので、「仕事が向いていない」と少しでも感じる人はぜひ参考にしてみてください。
「仕事が向いていない」は甘えではないと断言できる理由は、以下のとおりです。
順番に解説します。
厚生労働省のデータによると、大卒の31.5％の人たちが入社後3年以内に退職していることがわかっています。
さらに、高卒の35.9％もの人たちも入社後3年以内に退職していますよ。
つまり、大卒の人たちも高卒の人たちも、100人いると30人以上が入社後3年以内に退職しているのです。
「転職なんて滅多にするものではない」と思っていても、最近は転職が当たり前となりつつあります。
一度入社したら、その職場で定年まで勤め上げないといけないわけではありません。
仕事が向いていないと感じるなら、転職して向いている仕事に就くのは有効な解決策でしょう。
得意な分野の仕事なら成果につながりやすく、やりがいも感じやすいでしょう。
一方で、不得意な分野で頑張っても、なかなか結果につながりにくいです。
不得意な仕事を継続できたとしても、克服するまでに時間がかかります。
時間をかけたのに最後まで克服できないかもしれませんし、完了するだけで精一杯でモチベーションも継続しにくいでしょう。
得意な分野でコミットすると、仕事に前向きに取り組めて、結果につながりやすいです。不得意な仕事を避けて得意な仕事に就くことは、理想的なキャリアの考え方といえます。
向いていない仕事を続けていても、途中でつらくなったり我慢の限界がきたりして転職する可能性が高いです。
転職したらまた一から覚えることがたくさんあるので、今頑張って続けている仕事が水の泡になりかねません。
向いていない仕事をするよりも、自分に向いている仕事に関わるほうが将来に活かせるでしょう。
出世が人生のすべてではありませんが、出世することで今よりも高い報酬や地位を得られます。
プライベートでは今よりも豊かな暮らしが実現でき、仕事では規模の大きいプロジェクトに携わり、あなたがやりたいようにものごとを進められるでしょう。
このような出世のメリットは、向いていない仕事を続けていてもゲットできないでしょう。
ここからは、仕事に向いていない7つのサインを解説します。
仕事に向いていないサインが、あなたに当てはまっていないか確認しておきましょう。
今の職場でスキルや能力を伸ばしていき、成長できるかどうか考えてみてください。
これらのようにキャリアアップや能力向上が難しいと感じるなら、あなたにその職場は向いていないかもしれません。
このように感じている人は、仕事に行くだけで体力を消耗してしまいます。
疲れた状態で仕事に取り組んでも、成果につなげることは難しいでしょう。
毎朝起きるだけ、職場に向かうだけで憂鬱になるのは仕事が向いてない証拠です。
向いている仕事・やりがいを感じる仕事には「どうやったらこの業務をうまく進められるかな」とモチベーション高く取り組めます。
一方で、向いていない仕事・やりがいを感じない仕事には「この業務を進めるのが面倒くさい」とモチベーションが継続しません。
いつまでもやる気が起こらずに受動的に仕事に取り組んでいる理由は、仕事が向いてないからでしょう。
休日は仕事から離れて、休息するべきです。
それなのに仕事が頭に浮かぶのは、仕事のストレスが大きく、向いてない可能性が高いです。
特に、ネガティブなことを考えてしまうのは要注意。
このようなことが帰宅後や休日でも頭に浮かぶのは、仕事が向いてないからでしょう。
努力しても失敗してしまうのは、現職の適性がない可能性が高いです。
「同じ失敗をしてしまった」「前に上司に怒られたのにまた改善できなかった」と考えてしまうパターンです。
改善しようと試みているのに、何度も同じミスをするのは今の仕事がそもそも向いてないからでしょう。
仕事が向いている場合は、職場の人たちと仲良く業務を進められます。
一方で、社風や職種にマッチしておらず、仕事が向いてないケースでは、周りの人たちとの人間関係に悩まされることが多いです。
仕事が向いてないせいで良好な人間関係を築けてないと、上司や部下など誰と話してもストレスを感じてしまいます。
結果が出たらやりがいを感じるものですが、感じないということは、そもそも今の仕事に向いてない可能性があります。
このように、頑張って結果を出してもやりがいや達成感を感じず、単に業務を遂行するためだけに日々を過ごしている人は、仕事が向いてないといえるでしょう。
次に、仕事が向いていない場合にするべき7つのことを解説します。
仕事が向いていないと感じた際にこれらの行動に移すことで、より楽しく作業できるので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
仕事から離れて以下のような趣味に没頭する時間を作ると、リフレッシュできます。
あなたが好きなことや興味のあることなら何でもやってみましょう。
このようなアクティビティや趣味を通して活力が出てきて「もう少し頑張ろう」というやる気にもつながります。
エネルギッシュに仕事に取り組むと、成果も上がりやすくなりますよね。
成果が出ると自信につながり、より仕事を楽しめるようになるでしょう。
今の企業のなかで、あなたに向いている部署があるかもしれません。
働きたいと感じる部署があるなら、異動願を提出してみましょう。
希望の部署が特になくても、他部署のことを調べてみると「意外におもしろそう」と感じるかもしれません。
他部署のことを調べてみて生き生きと働けそうだと感じるなら、思い切って異動願を出しましょう。
適性診断を利用すると、あなたに向いている仕事がわかります。
診断を受けてみて適性がないと判断されたら、元々向いてない仕事だったとわかります。
「あなたは何が得意か」「どのようなときにやりがいを感じるか」など、自己分析を一人で進めていく方法でも適性を図れますが、このやり方には時間がかかります。
一方、適性診断なら、質問に回答するだけで簡単に自分に向いている仕事を見つけられます。
特にdodaの無料の適性診断は、強みや弱み、向いている仕事のスタイルなどをすぐに知れるのでおすすめです。
詳しくは以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
辞めたい理由を考えると、あなたが何にストレスを感じているのか、不満を抱えているのかが整理しやすくなります。
「仕事量が多すぎる」「ノルマが厳しすぎる」という辞めたい理由が見つかれば、業務負荷の不満があることがわかります。
「上司の絡みが面倒くさい」「職場の人と噛み合わない」などの理由であれば、人間関係の不満があると判断できるでしょう。
このようにあなたが何にストレスを感じているかを整理できれば、次に不満をなくすための解決策を考えていけます。
すぐに仕事を辞める決断をする前に、何かできることが見つかることもありますよ。
上司や同僚、家族や友人に相談すると、有益なアドバイスをもらえる場合もあります。
あなたが仕事量が多くて困っている場合、上司に相談すると「気付かなかった、すまない」と仕事量を調整してくれるかもしれません。
また、不満を家族や友人に聞いてもらうだけでも、ストレスは少なからず軽減されます。
仕事のストレスを溜め込むと、心を病んでしまうこともあるので要注意。
イライラしたときや困ったときは、上司や同僚、家族や友人など誰でもいいので相談しましょう。
以下のように、今の仕事で将来どうありたいのか考えてみてください。
将来の目指すべき自分を思い描くと、未来に向かって今何をするべきかが見えてきます。
このように考えていくと、日々の仕事の目標が少しずつ明確になり、業務に前向きに取り組めるでしょう。
転職は「逃げること」「よくないこと」と考えている人がいますが、そのようなことはありません。
転職とは、あなたの望むキャリアを実現するために次のステージに進むことです。
厚生労働省のデータによると、多くの転職者が現職を選んだ理由は「自分の能力が活かせるから」「仕事の内容に満足がいくから」です。
つまり、転職している人の多くは向いている仕事を求めて行動しているのです。
現職が合わないと感じるなら、向いている仕事に出会うために転職を検討しましょう。
ここからは、仕事に向いていないといわれたときの受け止め方を説明します。
ここで解説する考え方を身につけると、誰かから何をいわれても落ち込まずに受け止められますよ。
誰かから「あなたはこの仕事に向いていない」といわれると、かなりショックを感じますよね。
「私はこの仕事に向いてないのか」と落ち込み、やる気が低下することでしょう。
しかし、他者はあなたの仕事の一面だけを見たうえで評価しているので、その評価が必ずしも合っているとは限りません。
あなたが仕事に向いていたとしても、「仕事に向いてない」と断言されてしまう可能性もあります。
周りから何をいわれても鵜呑みにせず、参考程度に受け止めることが大切です。
当たり前のことですが、他者と自分が考えること、感じることはまったく異なります。
誰かから「あなたはこの仕事に向いていない」といわれても気にせずに、前向きに仕事に取り組むことが大切です。
上司や同僚など周りからの評価を真に受けずに、積極的に働くことを継続すれば「向いている仕事」に変えられるかもしれませんよ。
仕事をポジティブにとらえて日々楽しく働けるかは、自分の考え方次第です。
次に、「仕事が向いていない」と甘えている人は、どのようなタイプなのか解説します。
少しでも当てはまっていないか、注意しながら確認していきましょう。
上司や後輩との人間関係で悩んでいるなら、面と向かって話し合い、よりよい関係性を構築できるように努めることが大切です。
上司の悪いところばかり気になってしまうなら、よいところに目がいくように意識してみましょう。
また、仕事で苦手分野があるせいで業務が楽しくないなら、勉強して苦手を克服するよう努力することも求められます。
仕事が好きになるよう努力していない人は、「仕事が向いていない」と甘えているだけかもしれません。
愚痴をこぼしてばかりで、自分からアクションを起こして何かを変えようとしないのはよくありません。
「何をしてもいつも上司から怒られる」「職場での人間関係がよくない」など文句ばかりいうのは「仕事が向いていない」という甘え。
どのような仕事や職場であっても、理想と現実は異なるものです。
あなたの現状が理想と違っているなら、自分から行動して理想に近づけたり、少し妥協して現実を受け止めたりすることが大切といえます。
ここからは、今の仕事を続ける際の4つの注意点を説明します。
これらのポイントを押さえておくことで、仕事を今よりもポジティブにとらえられるようになるので、ぜひ参考にしてみてください。
目標をクリアしていくことで、日々の仕事のやりがいや達成感につながります。
目標を設定する際は、どのような小さな目標でも構いません。
あなたが達成できそうな目標を考えてみましょう。
「ノルマがいつも達成できそうにない」と感じる人は、一週間ごとに目標を細分化するのがおすすめです。
一週間に細分化することで何に取り組んだらいいのかが明確になりますし、一週間ごとに目標をクリアすることで達成感をその都度味わえます。
小さな目標達成を繰り返すと、肯定的に仕事に取り組めるようになりますよ。
仕事の悩みを一人で抱え込んでしまうとつらくなるので、上司や同僚など悩みを打ち明けられる人を見つけましょう。
「このプロジェクトをどう進めたらいいのかわからない」「あの人との人間関係に悩んでいる」などの悩みを、素直に打ち明けられるのが理想です。
仕事内容や人間関係に関すること、あなたの悩みを気軽に相談できる人が側にいれば、安心して業務に励めるでしょう。
主体的に仕事に取り組むことで、やりがいや楽しさを見出せます。
いつもと同じやり方で仕事を進めるだけではなく、「こうやったらより効率的なのでは？」「まったく違う進め方に変えるべきかも」などと、主体的に取り組みましょう。
自分から何か問題を見つけて行動していくと、仕事がおもしろいと感じるだけでなく、よい成果にもつながりやすいです。
疲れたときやしんどいときは、一度休息を取りましょう。
限界を超えて頑張ったり、仕事を抱え込んだりすると身体に大きなストレスがかかります。
ストレスが継続すると、うつ病や精神疾患の原因にもなります。
仕事で頑張ることは大切ですが、ときには「あくまで仕事」と割り切ることも大切です。
仕事中に疲れたと感じたときは少し休憩し、休日に身体に疲労が溜まっている場合は趣味に没頭して、リラックスすることを心がけましょう。
次に、仕事が向いていないから転職するときの3つのポイントを解説します。
これらのポイントを押さえておくと転職を成功させやすくなるので、ぜひ参考にしてみてください。
仕事が向いてないから退職するのは問題ありませんが、面接官にネガティブな印象を抱かれないように注意しましょう。
面接官から、以下のようなマイナスイメージを持たれてしまうと、なかなか転職先が見つからない可能性があります。
転職先を見つけるためにも、納得できる退職理由を話せるようにしておきましょう。
面接でやりたいことを話せないと「次の職場に移ってもすぐに辞めてしまうのでは？」とネガティブな評価につながってしまいます。
「こんな業務に携わりたい」「これまでの経験を活かしてこの分野で活躍したい」など整理しましょう。
転職するきっかけとして「仕事が向いていない」は問題ありませんが、転職を成功させるためには、次の企業で何をしたいのか言語化できることが重要です。
せっかく時間をかけて転職する以上、次は向いている仕事に出会いたいですよね。
「転職したけどまた向いていなかった」とならないように、どのような仕事があなたに向いてないのか押さえておきましょう。
これまでの業務を洗い出して、得意だった業務・不得意だった業務に分けると、あなたに向いてない仕事が見えてきます。
「転職するときのポイントはわかったけど、向いている仕事をどうやって見つけたらいいのかな……」
手間ひまかけて転職する以上、次こそは向いている仕事に就きたいですよね。
そこでおすすめなのが、転職エージェントです。
転職支援のプロである転職エージェントを活用すると、適職を見つけやすくなりますよ。
転職エージェントで、自分にマッチする企業を知れて、効果的な面接対策のサポートも受けられるのは大きなメリットといえます。
以下では、向いている仕事を見つけるためにおすすめの3つの転職エージェントを紹介します。
あなたの適職を見つけるために、今から紹介する転職エージェントを参考にしてみてください。
なお、ここでは3つの転職エージェントを解説しますが、他の転職エージェントも知りたい場合は、以下の記事をチェックしましょう。
マイナビエージェントは、2023年オリコン顧客満足度調査において、転職エージェント第一位を獲得しています。
特に、20代や第二新卒から高評価を得ていて、書類添削のサポートが充実しています。
また、優良中小企業を中心とした求人が豊富で、他の媒体にはない多くの独自案件も扱っているようです。
優良中小企業で働きたい20代には、おすすめの転職エージェントといえるでしょう。
なお「マイナビエージェントをより詳しく知りたい」人は、以下の記事を参考にしてみてください。
リクルートエージェントの総求人数は約60万件以上で、大手総合転職エージェントのなかで第一位です。
求人数が多いリクルートエージェントを利用すると、今まで視野になかった業界と出会えたり、比較して企業を選べたりします。
また、本番の面接前に過去の質問例や面接の雰囲気などを、キャリアアドバイザーが教えてくれることもあるようです。
「業界に精通したキャリアアドバイザーからサポートを受けたい」と考えている人におすすめです。
なお、以下の記事でリクルートエージェントをより詳細に解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
dodaでは、大企業から中小優良企業など幅広い求人を取り扱っています。
年収査定や適性診断など、転職活動をスムーズに進めるためのツールが豊富なのが特徴です。
dodaのキャリアアドバイザーが、何度も対面と電話で面接練習してくれることもあるようです。
エンジニア求人が多いので、エンジニアになりたい人や、手に職をつけたい人にはおすすめの転職エージェントといえます。
なお、dodaの詳細は以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
「仕事が向いていない」のは甘えではありません。
人には得意不得意があるので、向いていないと感じる原因は元々不得意な仕事だからかもしれません。
多くの人が転職している昨今、今の仕事が向いてないなら転職することは有効な解決法です。
続ける際は、小さな目標達成を繰り返したり、気軽に相談できる上司や同僚を見つけたりすることで、より前向きに仕事に取り組めるようになりますよ。
あなたが向いている仕事に出会えること、また、今よりも楽しく仕事ができることを願っています。
「スキルがない20代でも転職できる？」
「スキルがなくても転職を成功させるコツは？」
結論、スキルがない20代でも転職は可能です。
とくに20代前半であれば、将来性を買われるため有利になる傾向があります。
しかし、対策なしに転職を成功させることは難しく、事前に準備しておくべきことやコツなどを理解しておく必要があるでしょう。
本記事では、転職したいけどスキルがない20代が転職を進める方法やコツ、おすすめの業界などを解説します。
「スキルがなくて困っている」「実績とスキルがなくても転職を成功させたい」などと思っている20代の方は、ぜひご一読ください。
冒頭でもお伝えした通り、スキルがない場合は20代までなら転職可能です。
その理由として、主に以下3つが挙げられます。
それでは、順番に解説します。
人手不足が横行している会社は、今後会社で活躍してほしい人材を積極的に探しています。
とくに飲食や宿泊系などのサービス業界は、人手が足りないことで有名です。
また、現在業績が伸びている中小企業は人手不足に陥っている可能性が高く、20代なら需要があると考える傾向があります。
以下のグラフを見てわかる通り、中小企業の人手不足は一時的に弱まったものの、現状解消される見込みはありません。
引用：2023年版 中小企業白書・小規模企業白書概要「中小企業・小規模事業者の動向(雇用の状況1)」
これだけ人手不足に悩まされている会社が多ければ、スキルや実績がない20代の方でも欲しがる企業はたくさんあるでしょう。
20代には、30代・40代にはないフレッシュさと将来性という大きな武器があります。
若ければ若いほど「スキルがない」「実績がない」「業界に関する知識がない」状態でも、今後仕事を覚えていければよいという考えを持っている会社は多いです。
熱意さえあれば「この人はやる気があって伸び代があるな」と採用担当者に思わせられるため、スキルがなかったとしてもポテンシャルを見込んでもらえます。
また、転職は1歳でも若いほうがより将来性を見込んでもらいやすいので、早い内に転職を決めましょう。
未経験OKの求人を出している会社の多くは、転職後に研修期間をしっかりと設けているところが多いです。
そのため、スキルや実績がなくても会社に入ってからスキルを身につけてもらえればよいといった考えを持っています。
未経験OKの求人に応募すれば、熱意をうまく伝えることで採用率を高められるでしょう。
とくに『リクルートエージェント』は、国内で最も求人数が多い総合転職エージェントであり、未経験求人も多く取り扱っています。
できるだけ多くの未経験歓迎求人を比較検討したいと考えている20代の転職希望者は、ぜひ登録してみてください。
スキルがない20代の転職の進め方は、以下のとおりです。
あらかじめ進み方について理解すれば、スムーズに転職活動を進められるようになるでしょう。
それでは、順番に解説します。
「なぜ転職したいのか」「今の会社ではなく他の会社に行きたい理由は何か」などを分析し、明確にすれば自分がやりたいことがはっきりとわかります。
自分がやりたいことがわかれば、転職すべき業界や職種が明確にでき、転職理由や志望動機を書きやすくなります。
採用担当者があなたの転職する理由に対して納得してくれやすくなり、結果的に採用率を上げやすくなるでしょう。
転職理由を明確にする方法としては、主に以下3つが効果的です。
効率よく転職活動を進めるためには必要な情報となるため、あらかじめ準備しておきましょう。
「自分には何もスキルや実績がない」と思っている方も、今の仕事や過去に経験したことなどを振り返ってみると、意外にも自分の強みはあります。
たとえば、現職で営業事務をしており、日々の業務でエクセルやパワーポイントなどを使用しているのであれば、PCソフトスキルを強みにできます。
自分で気づかなくても、周りから見れば強みになるといったことも多々あるため、まずは過去の経験を遡って分析してみるのがおすすめです。
自分の強みをはっきりとさせられると、履歴書や職務経歴書はもちろん、面接試験で効果的にアプローチができるようになるでしょう。
転職エージェントだと、書類添削や面接対策サポートを受けられるほか、あなたの強みや得意分野などを客観的に分析したうえで求人紹介を受けられます。
目に留まりやすい書類作成ができ、自分に最適な企業と巡り会いやすくなる点が大きなメリットです。
また、エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、求人を出す企業と密にコミュニケーションを取っているため、企業の内部事情にも詳しい傾向があります。
求人情報ではわからないようなことも知れるため、転職エージェントの利用をおすすめします。
未経験の転職に強い転職エージェントを以下の記事でも解説しているため、気になる方はぜひ参考にしてみてください。
スキルがない20代の転職希望者が採用担当者に見られるポイントは、主に以下のとおりです。
スキルや自信がない方でも、あらかじめ採用担当者に見られるポイントについて理解すれば、転職活動もスムーズに進められるでしょう。
それでは、順番に解説します。
20代は、30代や40代と比較して社会人としての経歴が浅いため、まだまだ伸び代がある年頃です。
入社後に伸び代があるかどうかを重要視している企業は多く、主に以下のようなことで将来性の有無を判断します。
どれも「頑張ってくれるかどうか」といった今後の期待値があるかどうかを見られています。
やる気やポジティブな思考を持っていれば、たとえスキルがなかったとしてもすぐに教えたことを吸収してくれると判断してくれます。
将来性を買われるように、ポジティブな発言や熱意を感じさせるような姿勢を見せましょう。
会社に相応しいかどうかは、職場の雰囲気や価値観などにあっているかどうかを書類や面接時に見られます。
自分に適さない職場環境で仕事をするのは、精神的なストレスがかかってしまうため、早期離職をする可能性が高まります。
中途採用を募集する企業は、即戦力になるもしくは活躍してくれそうな人材を求めているため、自分たちの社風に合っているかも重視しているのです。
事前に会社がどのような人材を求めているのかを、公式ホームページから情報収集しておきましょう。
転職は、スキルがあるほうが成功しやすいと思っている方もいるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。
スキルや資格がたくさんあったとしても、社内で活かせる業務がなければ会社にいる意味がないと判断されてしまい、不採用になってしまいます。
自分の強みが活かせる職場であれば、未経験だったとしてもすぐに順応できるようになり、活躍できるビジョンが見えやすいです。
たとえば、コミュニケーションに強みがある場合、営業として会社で活躍してくれそうだと判断してもらいやすくなります。
このように、中途採用を求めている企業は、転職者の強みと事業内容の組み合わせから、今後の成長と活躍を考えて採用しているのです。
転職したいけどスキルや実績がないと嘆く20代の方が、転職を成功させるためには、主に以下のコツを抑える必要があります。
コツを知っておけば、転職活動で苦労することを防げますし、内定を獲得する確率を上げられるでしょう。
転職を成功させたいのであれば、志望動機をしっかりと考えることが、何よりも大切です。
あなたがその企業を志望したのには、必ず理由があるはずです。
理由が述べられないと、企業側にあなたの魅力をうまく伝えられず、説得力がなくなります。
書類選考の通過率や面接の通過率を上げるためには、相手に熱意が伝わるような志望動機を用意する必要があります。
参考までに、志望動機の例を以下にまとめてみました。
志望動機例
〇〇大学では経済学部で財務会計について学び、将来学んだことを活かせられるように日商簿記2級を取得しました。卒業後は会計職ではなく営業職として就職しました。営業職ではありますが日商簿記2級を持っているため、営業部の売上管理などにも携わっています。売上管理を行う中で、経理は企業経営では重要な役割だと認識し、営業職以上に責任感のある経理として働きたいと考えました。日商簿記のスキルと営業職で習得した対人スキルを活かし、貴社の経営に役立てたいと思っております。
過去に経験してきたことや自分の強みなどを踏まえたうえで、転職後どのように活躍できるかをうまく志望動機につなげられると、説得力を与えられるでしょう。
人間関係が合わなかったり給料が安かったりなどの理由で転職する場合、そのまま採用担当者に伝えるのはあまりよくありません。
正直に伝えてしまうと「また同じ理由で辞める可能性がある」「他責思考なのでは？」などとマイナスな印象を与えてしまうでしょう。
前向きな転職理由を伝えることで、将来性を買われたり熱意が伝わったりしやすくなります。
たとえば、給料が安いことを理由に転職する場合、会社で自分の成績を伝えつつ「自分の評価を給料に反映してもらえる会社で働きたい」と伝えると、仕事や業務に対する熱意が伝わりやすいです。
転職理由の伝え方を工夫すれば、採用担当者へ期待してもらいやすくなり、採用率をアップさせられるでしょう。
マイナスな印象を持たれないよう、前向きな転職理由をあらかじめ用意しておくことをおすすめします。
先述したとおり、中途採用を求める企業は早期退職を懸念しているため、自社とマッチする人材を欲しがります。
企業の方針や事業内容を知らないまま応募すると「適当な性格なのでは？」と思われてしまい、熱意が伝わりません。
さらに、企業についての理解がなければ、仮に採用されたとしても「価値観が合わない」「思っていたのと違った」などと後悔してしまうことにもなるでしょう。
興味のある企業を見つけたら、企業理念について下調べしておくのがおすすめです。
希望条件を明確にしておかなければ、自分に合っている企業を見つけにくくなります。
これらのように、自分が転職先に求めていることを明確にしておけば、企業とのミスマッチを防ぐことにもつながります。
ミスマッチがなければ、転職先で「こんなはずじゃなかった」と後悔することもなくなるため、まずは転職先でどのようなことを希望するのかをはっきりさせておきましょう。
転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーと一緒にキャリアについて考え、自分に合った企業を紹介してくれます。
書類作成から面接試験の対策まで、手厚い転職支援を受けられます。
また、自分の希望条件を転職エージェントを通してうまく伝えてもらうことで、入社した際のミスマッチを防ぐことにもつながります。
転職先で後悔しないためにも、転職エージェント・サイトを活用しましょう。
スキルがない20代でも転職は可能ですが、以下3つを行ってしまうと転職活動が失敗となってしまう恐れがあります。
転職活動を失敗させないためにも、NG行為について理解を深めましょう。
求人に応募する数が多ければ多いほど、確率的に書類選考が通過する可能性は高くなります。しかし、自分の強みが活かせられない会社へ応募しても意味がありません。
たとえ書類選考が通過できたとしても、面接試験で自分の強みと会社が求めるものと一致しないことが顕著に現れてしまうでしょう。
結果的に、内定を獲得できなくなってしまうため、非効率です。
自分の強みと会社が求めていることが一致できるような求人に応募するようにしましょう。
確かに資格を取得すれば、その分野に関する基礎知識があることを形として証明できるため、よいように思えます。
しかし、資格があるからといって、必ずしも転職しやすいとは限りません。
目的がなくただ資格を取るのであれば、勉強時間が無駄になってしまい、転職活動に使う時間がなくなってしまいます。
資格を取得したいのであれば、本当に必要かどうかを考えてから勉強するようにしましょう。
友人・家族は転職のプロではありません。
どうしても自分の価値観や考えを押し付けてしまう傾向があり、偏ったアドバイスを受けてしまいます。
とくに親の場合は、終身雇用制度に守られてきた世代でもあり、転職経験がほぼありません。
転職に関する悩みを聞いてもらう分にはよいかもしれませんが、本格的に相談となれば転職市場について詳しくないため、役に立つアドバイスをもらえないでしょう。
友人や家族に転職相談をするのではなく、転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。
スキルがない20代でも転職しやすいおすすめの業界は、主に以下3つです。
スキルがなくても転職しやすい業界について知っておくと、内定を獲得できる確率を上げられるでしょう。
営業職は、顧客の求めるものや課題を解決に導く商品やサービスを提案し販売する職業です。
どの業界にも必要とされている職種であるため、求人数も多い傾向があります。
営業職は以下2つの役割に分けられているため、多くの人材が必要とされています。
新規営業は、その名の通り、新規顧客を開拓する営業です。
契約をしてもらうためにプレゼンテーションや交渉、商品・サービス説明などを行います。
一方、ルート営業はすでに取引を行っている顧客に対して商品やサービスを提案する営業です。
継続して商品やサービスを利用してもらえるように、顧客の不安や問題点がないかヒアリングし、新商品や新プランなどの提案をします。
どちらにせよ、コミュニケーション能力があれば未経験でもできる仕事のため、スキルがなくても転職はしやすいでしょう。
介護士やケアマネージャーなどは資格が必要ですが、資格がなくても介護施設で働けます。
介護施設では、高齢化社会の進行によって、ますます人材が不足している業界ともいえるため、求人数も豊富です。
介護施設によっては、入社後に資格を取得できるように支援を行うところもあるため、スキルがなかったとしても転職はできます。
介護職に転職したい方は、働きながら資格取得を支援してくれるかどうかを求人から判断し、応募してみましょう。
事務職は実務経験や知識を求められるケースもありますが、未経験OKの求人も多くあります。
とくに医療事務は、資格がない未経験者でも働ける職種でもあるため、求人数は多いです。
仕事内容は、主にレセプト作成やその他書類作成、電話対応などが挙げられます。
業務内容を見ても、特別高いスキルが必要ではないことがわかります。
これまでにパソコンを使った仕事や事務経験がある方は優遇されやすいですが、未経験だったとしても研修制度を取り入れているところもあるため、問題ありません。
比較的ライフワークバランスも取りやすいため、スキルがない20代の方が転職するには向いている職業といえるでしょう。
本項では、転職したいけど何がしたいかわからない20代の方におすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。
転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーにあなたの強みや適職などを客観的に分析してもらい、自分に合った求人を紹介してもらえます。
他にも、書類添削や面接対策なども行ってくれるため、納得のいく転職活動を実現しやすいでしょう。
| 求人数 | 主な特徴 | |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約63万件 |
|
| マイナビエージェント | 約4.5万件 |
|
| dodaエージェント | 約18.5万件 |
|
それでは、順番に解説します。
| 求人数 | 約63万件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 約27万件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な特徴 |
|
リクルートエージェントは、求人数約63万件（2023年10月時点）を誇る大手転職エージェントです。
営業職や事務職などの未経験OK求人を多く取り扱っているため、スキルがない20代の方にはおすすめできます。
さまざまな業種や職種の求人を取り扱っており、各業界に精通したキャリアコンサルタントが存在しているのも嬉しいポイントです。
また、職務経歴書を簡単に作成できる「職務経歴書エディター」が利用できます。
ガイドに沿って入力していくだけで職務経歴書が完成するため、伝える情報やアピールポイントなどを漏らさず書けるようになるでしょう。
さらに、面接の通過率を向上させる「面接力向上セミナー」も定期的に開催しているため、本番の面接試験を想定した対策ができます。
これらの特徴から、よい口コミも多くあります。
業界大手ということあり、こちらの要望に対しての求人数や質は大変満足のいくものでした。
初回のキャリア面談においては、これまでの経歴や今後のキャリア形成について、親身になって対応してくださり、自己のこれまでのキャリアを深掘りすることができました。
面接練習は電話での対応で不安もありましたが、修正点を指摘してくださり、本番の面接でも役に立ったのではないかと思います。
転職先も自分の希望通りのところに転職することができ、この転職活動に大変満足しております。
出典：アンケート
職務経歴書の添削をして頂けたことと、自身の経歴から色々な会社様をご提案頂けたことと、こちらの悩みに対して親身になって頂けたところです。
当然ではあるのですが、職務経歴書での添削は大変助かりましたが、もう少し職務経歴書が簡素化出来ないのかといったところです。
出典：アンケート
「書類作成や面接試験が不安」「豊富な求人数から自分に合う職種を見つけたい」といった方は、ぜひリクルートエージェントに登録してみてください。
| 求人数 | 約4.5万件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な特徴 |
|
マイナビエージェントは、20代に強い大手総合型転職エージェントです。
求人数が約4.5万件（2023年10月時点）あり、業界ごとの専任制で、各職種の転職事情を把握しています。
たとえ自分にスキルがなかったとしても、未経験でも転職しやすい業界を教えてもらえるため、自分に合った最適な企業を見つけやすいです。
マイナビエージェントは「無期限」で転職支援を受けられる点が大きな特徴です。
一般的に、転職エージェントは「3ヶ月間」「半年」などと転職支援の期間を設けておりますが、マイナビエージェントでは期間の縛りがありません。
期間を気にすることなく、自分のライフスタイルに合わせた転職活動ができるでしょう。
これらの特徴から、よい口コミも多くあります。
担当の人の対応がとても素晴らしかった。話もしっかりと聞いてくれた上で提案もしてくれて、他のエージェントさん達よりも心強かったです。
特に、初めての転職だったので職務経歴書・履歴書が不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。
またお世話になる機会があったら、その担当さんにお願いしたいと思っています。
出典：アンケート
1年しか在籍しなかったので転職はとても不安でしたが、いいコンサルタントに当たることができ、いい転職ができましたと思います。
自分が考えていなかった業界のマーケティング職の求人をくださったり、「1年でやめられて不安な方はいっぱいいるので安心してください」と優しい言葉をかけてくださったり、とても感謝しています。
出典：アンケート
「自分のペースで転職活動を行いたい」「転職事情について詳しく知りたい」と思う方は、マイナビエージェントへの登録をおすすめします。
| 求人数 | 約18.5万件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な特徴 |
|
dodaエージェントは、約18.5万件（2023年10月時点）の求人数を誇る大手転職エージェントです。
在籍しているキャリアアドバイザーは、各業界や職種の市場動向や転職に関する特徴などを理解しているため、その内容に基づいたアドバイスをもらえます。
スキルや実績がなかったとしても、自分の強みや得意なことなどを客観的に分析してくれるため、質のよい転職活動が実現できます。
dodaエージェントの大きな特徴は、サイト内で企業情報を確認できることです。
業務内容や会社情報はもちろん、年収や業績などが見られるため、自分に合った企業が選びやすく、転職先での後悔を防げます。
これらの特徴から、よい口コミも多くあります。
サポート体制が整っており、個人としてはとても満足しております。またなかなか新しい仕事が見つからない中でも、色々な条件の下探して頂き最終的にはとても良い条件にて再就職する事が出来ました。
連絡頻度は忙しい時間等を伝えると、その時間に合わせて連絡して頂きました。また電話が難しい時間帯に関してはメール等で親切に対応して頂き感謝しております。
また新しい職場に関してですが、今までは不安ばかりであった前職と異なり、とても明るい職場でとても働きやすいです。
出典：アンケート
「企業情報を詳しく見てから企業選定を行いたい」「充実したサポートを受けたい」などと思う方は、dodaエージェントの登録をおすすめします。
転職したいけどスキルがない20代に関するよくある質問の回答を紹介します。
あらかじめ疑問に思うことを解決しておけば、安心して転職活動に臨めるでしょう。
将来性が買われやすい20代であれば、資格がなくても転職が難しいことはありません。
ただし、20代後半となれば即戦力が求められることも多くなるため、その分野に関する資格を取得しておくと転職活動が有利に働くこともあります。
30代に近づけば近づくほど未経験求人は減っていく傾向があるため、もしスキルや資格がなくても転職したいのであれば、なるべく早い内から転職するようにしましょう。
コロナ禍になってからは、転職市場はますます厳しくなりました。
厚生労働省の労働力調査（2021年度）によると、2020年（7〜9月）と2021年（7〜9月）の転職者比率の推移を比較すると、4.9％から4.3％に減少していることがわかります。
コロナ禍で転職市場の求人数が減ったり転職活動を控えたりしていることが主な要因です。
ただし、仕事の将来性に不安を感じたり働き方の柔軟性を求めたりなどを理由に、転職を決意する人も一定数います。
転職する際は、目的をはっきりとさせてからにしましょう。
フリーターだからといって転職できないわけではありません。
近年は、フリーター向けの求人紹介サービスが多数存在します。
フリーター向けの転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーとの面談であなたの強みを探すところから始められ、熱心なサポートを受けられます。
自分に合った求人を紹介してもらえるため、安心して転職活動に励めるでしょう。
フリーターで転職を希望している方向けに、以下の記事にてフリーターに強い転職エージェントを紹介しています。
ぜひ参考にしてみてください。
dodaが調査した「【年代別】転職理由の本音ランキング」より、20代で転職する人の理由は、以下のとおりです。
| 順位 | 内容 | 割合 |
|---|---|---|
| 1位 | 給与が低い・昇給が見込めない | 34.4% |
| 2位 | 昇進・キャリアアップが望めない | 23.4% |
| 3位 | 業界・会社の先行きが不安 | 22.7% |
| 4位 | 離職率が高い | 21.8% |
| 5位 | スキルアップしたい | 21.6% |
給与や昇進に対する不満が上位にランクインしていることがわかります。
ぜひ参考にしてみてください。
転職活動は、働きながらするほうがおすすめです。
現職を辞めた状態で転職活動を行うと、生活費が担保されないため、生活していくのに不安を感じます。
「早く決めないと」と焦ってしまい、自分が希望する仕事ではない職業に転職してしまう恐れもあります。
仕事をしながら転職活動をすれば、生活費を担保しながら自分のペースで転職活動に取り組めるので、納得のいく転職がしやすいでしょう。
スキルや実績がない20代の方でも、十分転職はできます。
ただし、何も対策しなければ転職活動を成功させることは不可能です。
志望動機や転職理由を明確にしたり転職エージェントを有効活用したりなど、自分なりに工夫して転職活動を進めましょう。
もし20代の方で転職に不安がある方がいましたら、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
「最近、仕事に対するやりがいを感じられず毎日がつらい……」
「どうすれば、やりがいを持って仕事に取り組めるのかわからない」
毎日お仕事を頑張っている方の中には、このような悩みを持っている方も多いのではないでしょうか。
実は仕事にやりがいを持つには、少し発想を変えるだけで大丈夫です。
難しいことや時間がかかることに取り組む必要はありません。
この記事を読むことで、仕事にやりがいを感じられない原因や具体的な解決策を理解できて、スッキリした気持ちで仕事に取り組めます。
私は、数年間にわたって仕事にやりがいを見いだせない時期があり、この記事で紹介している方法を1つずつ取り組むことで解決できました。
今回お伝えする内容を、一気に取り入れる必要はありません。
できることから取り組んでやりがいを感じられるようになり、毎日ワクワクできる人生を過ごしてもらいたいです。
仕事にやりがいがないと感じている方は意外に多いです。
しかし、仕事に対するやりがいがなくても落ち込む必要はありません。
株式会社学情による20代の仕事観や働く意識に関するアンケート調査結果（2023年）は、以下のとおりです。
| 仕事への意識 | 割合 |
|---|---|
| やりがいを感じている | 約8％ |
| 少しやりがいを感じている | 約22％ |
| どちらともいえない | 約18％ |
| あまりやりがいを感じられない | 約27％ |
| やりがいを感じられない | 約25％ |
出典：PR TIMES
仕事に対するやりがいを感じていない20代が半分程度いることがわかります。
仕事にやりがいを持てずつらいと感じる原因は、主に9つです。
今のあなたに当てはまる原因を確認してみてください。
不向きな仕事を続けると、ストレスにつながります。
例えば、人と話すのが苦手にも関わらず毎日のように営業先で商談するケースを想定してみてください。
苦手なことに取り組み続けて失敗が重なると、仕事へのモチベーションが下がります。
ストレスを抱えやすいケースと抱えづらいケース
後者の場合は、余計にストレスを抱える可能性が高いです。
仕事面でストレスがたまると、やりがいを感じられなくなります。
たとえやりたい仕事を選んでも、成果が出なければやりがいにつながりません。
仕事上の成果とは、以下のような内容です。
仕事の成果の具体例
成果が出ない時期が長く続くと無力感につながり、やりがいを持てなくなります。
成果に対する評価を得られないなかでやりがいを感じるのは難しいです。
以下の状況が続くと、会社への不信感につながります。
不信感につながるケース
評価制度が構築されていない会社で働くと適正な評価を受けられず、やりがいを失う可能性が高いです。
キャパを超えた 仕事量を抱えると、ストレスや体調不良につながります。
逆に、仕事量が少なすぎるとヒマすぎてつまらないと感じ、やりがいを得られません。
「少し忙しい」と感じる仕事量が、やりがいを感じられるちょうど良い基準です。
主体性を発揮できなければ、会社やお客様の役に立っている実感を得られません。
下記のような環境であれば、主体性を発揮しづらいです。
主体性を発揮しづらい環境
保守的な空気が強いと、時代に取り残されたような感覚になりやりがいを感じる余裕がなくなります。
スキルアップが実感できないことも、やりがいを感じられない要因です。
新入社員の頃はわからないことが多いため、スキルアップを実感しながら仕事に取り組めます。
一方、 入社して数年経つと業務に慣れるため、 スキルアップを実感しづらいです。
新しい仕事にチャレンジできる環境であれば、モチベーションはそれほど下がりません。
しかし何年も同じ仕事を続けていると、仕事がつまらなくなりやりがいを失います。
今の仕事が誰の役に立っているのかわからなければ、むなしさが強まりやりがいにつながりません。
以下のような状況におちいると、他者貢献を実感できなくなります。
他者貢献を実感しづらいケース
仕事の目的が明確でなければ、モチベーションが下がりやすいです。
普段から上司や先輩から叱責される機会が多いと、自己否定につながります。
叱られたくて仕事をしている人は、1人もいません。
会社でキレる人がいると生産性が低下するだけでなく、職場の空気が悪化しやりがいを感じて仕事に取り組む社員が減ります。
部下や後輩の成長のためではなく、 先輩や上司がストレスを発散するために叱るケースもあるため注意が必要です。
職場の人間関係で悩むと、仕事を辞めたいと感じるほどモチベーションが低下します。
厚生労働省の雇用動向調査（2021年）のデータを見ると、以下の結果を確認できました。
転職入職者が前職を辞めた理由（個人的な理由）
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 1位 | 給与が少ない | 労働時間や休日数などの労働条件が悪い |
| 2位 | 職場の人間関係が好ましくない | 職場の人間関係が好ましくない |
| 3位 | 労働時間や休日数などの労働条件が悪い | 給与が少ない |
男性・女性ともに、職場の人間関係が離職理由の上位にランクインしています。
やりがいが低下する職場の雰囲気
上記のような環境であれば、あなたまで仕事にやりがいがないと感じてしまいよいパフォーマンスを発揮しづらいです。
仕事にやりがいを感じられない日々が続くと、何らかのサインが見られます。
もし今回お伝えする5つのサインに当てはまる場合は、早めの対処を心がけてください。
毎朝起きるのがつらければ、仕事面でストレスを抱えている可能性があります。
私たちが朝に目覚められるのは、起きる必要性を体内で感じているからです。
起きるべき時間に起きなければ、学校や会社に遅刻します。
もし、学校や仕事に行きたくない気持ちが強ければ、家を出る時間になってもなかなか起き上がれません。
無意識のうちに、登校や出社を拒否している状況です。
やりたくない仕事に関わると、出社して数分で帰りたいと思うようになります。
やりがいを感じられない場合や職場の人間関係に悩んでいるときも同様です。
放っておくと毎日がつらくなりストレスが増大します。
心身の不調を解消するために、ストレスの原因を分析してみてください。
職場で早く時間が過ぎてほしいと感じるのは、仕事に集中できていない証拠です。
学生時代に、何かに熱中しているときはあっという間に時間が過ぎたものの、授業中はなかなか時間が進まないと感じた経験があると思います。
仕事面で以下のような状況になると、集中力低下につながる可能性が高いです。
集中力低下につながりやすいケース
結果的に、集中力だけでなくモチベーションの低下につながります。
転職したい気持ちが強まると、目の前の仕事に本気で取り組もうとは思えません。
今の職場ではなく別の職場の仕事をしたいと感じるようになります。
とはいえ、何も考えずに転職活動を進めるのは危険です。
仮に転職できても、現在の不満が解消されなければ後悔につながります。
転職への意欲が高まったときは、一度立ち止まって以下の点を考えてみましょう。
転職する前に考えるべきこと
じっくり分析すると、あなたに合った解決策が見えてきます。
今の職場や仕事内容にそれほど不満を抱えていなければ、仕事に関する内容を考えることにストレスを感じません。
一方、仕事内容や上司のことを考えるだけで気持ちが沈むのであれば、過度なストレスを抱えている可能性があります。
心身の不調につながりやすいケース
上記のような心配事が重なると、心身ともに不調につながりやすいです。
やりがいがない状態を放置すると、生きること自体がつらくなります。
今回お伝えする7つの対処法を参考にして、やりがいを感じられない原因を早い段階で取り除きましょう。
やりがいを感じられない原因を分析すると、 具体的な改善策を見つけられます。
以下の内容は、やりがいを感じられない具体的な要因です。
仕事にやりがいを感じられない主な要因
じっくりと時間を確保して、原因を分析してみてください。
仕事面でなかなか成果が出ないときや失敗が続く場合は、上司や先輩に相談しましょう。
上司や先輩はさまざまな経験を積んでおり、成功体験だけでなく失敗事例も持ち合わせています。
現在のあなたの悩みが、かつて上司や先輩が悩んだ内容と重なることも多いです。
相談すると、解決策がすぐに見つかり仕事へのやりがいにつながります。
相談内容によっては、職場の人を頼りたくないケースもあるでしょう。
もし、上司や先輩に相談しても解決につながらないと感じる場合は、公的機関や民間の相談サービスを利用できます。
相談内容に合わせて、相談先を選んでみてください。
給与面に不満があるケースや、 成果が評価に結びつかないと感じる場合は、 人事に評価制度を確認しましょう。
確認すると、以下の内容を把握できます。
人事課で確認できる内容
とはいえ、現実問題として上司のさじ加減で評価が決まる会社は多いです。
上司が感覚的に評価をおこなう場合は、自身の評価ポイントや改善点を直接上司に尋ねてみましょう。
改善点がわかれば、スキルアップにつながりやりがいが復活します。
同僚とのコミュニケーションは、ストレス解消だけでなく業務を効率よく進めるうえで有効です。
職場でのコミュニケーションが不足すると以下のような悪循環におちいります。
コミュニケーション不足による悪循環
とはいえ、最初から多くの人と円滑にコミュニケーションを取るのは難しいです。
まずは、隣に座っている人や声をかけやすい人に対して自ら積極的に話しかけてみてはいかがでしょうか。
同僚の仕事への想いや考えを聞くことで、自ずとやりがいが生まれます。
何のために仕事をしてるのかわからないときは、自分なりの目標を立ててみましょう。
目標があれば、頑張る目的が明確になります。
受験生が勉強を頑張れるのは、 志望校に合格したいという目標があるからです。
目標の具体例
数値を含めると、達成度を計測できてやりがいにつながります。
小さな成功体験は、やりがいに不可欠な要素です。
ゲーム感覚で、自身の目標をクリアしていきましょう。
仕事以外に楽しさを見いだせずストレスを抱えているのであれば、何か趣味を見つけてみてはいかがでしょうか。
没頭できるプライベートや趣味があれば、 すっきりした気分で仕事に取り組めます。
熱中できる趣味がなくても、問題ありません。
取り組んでみると意外にハマって生きがいにつながるケースもあるからです。
以下のような内容であれば、気軽に始められます。
気軽に始められる趣味の例
しかし、趣味を継続できるかを考える必要はありません。
興味がわかなければ他のものに移れるのが趣味の良さです。
趣味に取り組むことでオンとオフの切り替えができるようになり、仕事面でも好影響を及ぼしやりがいを高められます。
朝起きるのがつらいケースやなかなか疲れがとれないと感じるときは、生活リズムを整えることを意識してみてください。
生活リズムが整うと、やりがいの敵とも言えるストレスや疲労の軽減につながります。
生活リズムを整える方法
無理のない範囲で、できることから取り組んでみましょう。
1日のなかで仕事に取り組む時間は長いです。
そのため、やりがいのある仕事に取り組むことで日々充実感を得られます。
やりがいのある仕事を見つけて充実感を得るために今からお伝えする7つのステップを実践してみてください。
自身のなりたい姿を考えることは、充実した人生を過ごすうえで不可欠です。
充実した人生を過ごすために考えておきたいこと
上記のことを考えてみましょう。
自身の理想は、途中で変わっても大丈夫です。
現時点での理想を言語化すると、やりがいを持って仕事に取り組めるようになり高いモチベーションを保てます。
興味のあることや得意なことを書き出す方法は、自分に向いている仕事を見つけるうえで有効です。
書き出す内容は、仕事に直接関係しない内容でも問題ありません。
以下のように、興味のある内容と理由を書き出しましょう。
興味があることの具体例
理由を書き出すことで、自身のやりがいポイントを発見できます。
上記のような人であれば、以下のような仕事がやりがいを感じやすいです。
向いている仕事の具体例
やりがいポイントの発見が、自分に合った仕事の理解につながります。
興味のないことや苦手なことを書き出すことは、自分に向いていない仕事を把握するうえで有効です。
例えば、以下のようなことが苦手だとします。
苦手なことの具体例
上記のような人は、じっと机に座って取り組む状況になるとパフォーマンスを発揮できない可能性が高いです。
もし、興味のあることや得意なことがなかなか見つからない人は、興味のないことや苦手なことを先に考えてみましょう。
やりたくないことを理解すると、やりがいを感じられる仕事を見つけることにつながります。
性格の分析も、やりがいを感じる仕事を把握するために必要です。
性格分析の具体例
上記のような性格の方が、会社の方針がどんどん変わる体制におかれると実力を発揮するのは難しいでしょう。
自分の性格は、わかっているようでわかっていない側面もあります。
自分を知るうえで、性格診断ガイドのようなサービスを活用してみてはいかがでしょうか。
自身に合った職場環境や風土を分析すると、ミスマッチを防げます。
同じ業種であっても、職場の雰囲気や体制はさまざまです。
チェックすべき職場の雰囲気や体制の内容
上記の内容をもとに、どのような環境や風土であれば実力を発揮できてやりがいを感じられるかを考えてみましょう。
年収額も、やりがいを感じるために重要な項目です。
いくらやりたい仕事に取り組んでいても、年収が安ければ安心して暮らせません。
希望年収額を考える時の基準
上記の内容を考えてみると、理想の年収額を把握しやすいです。
もし転職した場合、転職1年目の年収は前年度の金額が1つの目安と考えてください。
そのため、今のうちに年収額を上げておくことを念頭に置いて、仕事に取り組みましょう。
現在の職場で自身の理想を実現できるかの冷静な分析は、仕事と人生のやりがいを得るためにとても大切です。
実現できないとわかっているにも関わらず今の職場にとどまり続けると、やりがいから遠のいてしまいます。
現実を直視するのは、とてもつらい作業です。
ですが、ここまで真剣に記事を読んでいただけた方なら、目の前の現実と向き合う素養を十分に持ち合わせています。
今の仕事にとどまることだけが正解ではありません。
もし「今の職場にいても理想を実現できない」と感じる場合は、視野を広げてみましょう。
今の会社や部署でやりがいを感じられないケースの対処法は、以下の2つです。
それぞれのポイントを解説します。
部署異動は転職と比べて、ハードルが低いです。
とはいえ、理由を述べずに部署異動の希望を伝えても、聞き入れてもらえません。
部署異動の希望を出すときに伝えるべきこと
上記の内容を具体的に伝える準備をしてから、希望を出しましょう。
部署異動をしても理想を実現できない場合は、転職を視野に入れてもよいです。
とはいえ、やみくもに転職活動を進めても内定を獲得できません。
転職活動を始める前に考えるべきこと
転職して後悔しないために、上記の内容を掘り下げて本当に転職すべきかどうかを考えてから転職活動を進めましょう。
いざ転職活動を進める時に、具体的な進め方がわからないと感じる人が多いです。
特に、はじめて転職活動する場合は、混乱するケースも珍しくありません。
そこでおすすめなのが、転職エージェントサービスの利用です。
エージェントサービスを利用すると、以下のサポートを無料で受けられます。
エージェントサービス利用のメリット
転職に関して気軽に相談できる相手は、なかなか見つかりません。
1人で転職活動を進めると、不安や孤独感を抱きます。
エージェントサービスのアドバイザーは、転職活動を進める人にとって心強い味方です。
もし、担当者と相性が合わなければ変更してもらえます。
この機会にエージェントサービスに登録して、転職活動に向けて一歩ふみだしましょう。
今回は、仕事にやりがいがないと感じる原因や解決策をお伝えしました。
まずはやりがいを感じられない原因を分析したうえで、解決に向けて動き出しましょう。
今の職場ではやりがいを得られないのであれば、転職を視野に入れることをおすすめします。
転職は、やりがいと年収を両方手に入れられるチャンスです。
やりがいと年収のどちらか一方ではなく、両方とも手に入れて充実した人生を過ごすことを願っています。
「転職における書類選考の通過率ってどれくらい？」
「書類選考の通過率を上げるポイントが知りたい」
「転職の書類選考で企業が見ているポイントは何？」
転職の書類選考でなかなか通過できないと悩む方もいるのではないでしょうか。
結論からいえば、転職における書類選考の通過率は20%と言われており、しっかり対策を打たないと選考を突破するのは難しいです。
書類はただ記入欄を埋めればよいわけではありません。
「この人を採用したい！」と思ってもらえるような工夫を散りばめなくては、しっかりと書類に目を通してもらえないでしょう。
そこで本記事では、書類選考で企業が重視しているポイントや書類選考の通過率を高める方法を紹介します。
書類選考の通過率は20%
転職の書類選考で企業が見ている3つのポイント
転職における書類選考の通過率が下がる原因4つ
転職の書類選考で通過率を上げる2つの方法
転職の書類選考通過率を上げる手助けをしてくれるおすすめの転職エージェント3選
転職で書類選考を通過しても面接で落ちる可能性がある
転職で書類選考に通らないときは落ちる原因を研究する
転職で書類選考に関するよくある質問
転職で書類選考の通過率を高める方法まとめ
書類選考に関するよくある質問も最後にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
転職における書類選考の通過率は20%と言われています。
以下は書類選考から最終面接までの通過率をそれぞれまとめたデータです。
書類選考から最終面接までの通過率
転職活動では、求職者ひとりあたりに紹介される求人数が20件以上になる場合もあります。ひとつの求人に対する応募者数が多ければ、選考の通過率も下がるでしょう。
転職における書類選考の通過率を上げるためには、採用担当者がどの項目を重視しているのか把握しておきましょう。
ここでは企業がみているポイントを3つ紹介します。
それぞれ詳しく解説していきます。
企業は応募者を減らすためにも、応募条件からかけ離れている方を落とす傾向があります。求人に対して応募者数が多すぎると、一人ひとりと面接する時間が取れないためです。
応募条件は企業によって異なりますが、例えば次のような条件を設けている企業もあります。
応募条件の例
企業に応募する際は、まず応募条件を確認してから申し込みましょう。
履歴書のなかでも職歴はよくチェックされるポイントです。
転職回数が多いと「またすぐに辞めてしまうのではないか？」「本人に何か問題があったのではないか？」と懸念されてしまいます。
実際に転職歴が多い方は、自己PRを魅力的にしたり、働く意志があることを備考欄に書いたりしてカバーしましょう。
また職歴に空白期間があれば、その期間でしていた勉強やアルバイトなどをを明記しておくと採用担当者の心配を払拭できます。
働き方や理念などは会社によって異なるからこそ、企業の雰囲気と応募者の人柄が合っているかを確認している企業もあります。
書類で人柄をアピールするのは難しいかもしれませんが、次の項目を意識して書けば自分らしさを具体的に伝えられるでしょう。
| 項目 | 工夫ポイント |
|---|---|
| 証明写真 | 髪を短く切ったり、結んだりして爽やかなイメージを作る |
| 志望動機 | 企業が求める人物像、求めているスキルをもとにアピールできるポイントを組み込む |
| 趣味 | 例） マラソン：ひとりで努力し続けられる、継続力がある 旅行：好奇心旺盛、新しい物や文化を学ぶ姿勢 |
| 特技 | 例） アプリ開発 3ヵ国語が喋れる 一度会った名前と顔は忘れない |
自分ならではの特徴やエピソードを交えると、オリジナリティーがあふれる書類を作成できます。
転職における書類選考の通過率が下がる原因は次の4つです。
それぞれ順番に解説していきます。
多くの企業では「必須条件・必須スキル」や「あると望ましい条件・歓迎されるスキル」の2種類を設けています。
必須条件は、その会社で働くにあたって必要最低限のスキルとなるため、満たせていない場合は書類選考で落ちる可能性が高まるでしょう。
中途採用では即戦力を求められるケースが多いのも理由のひとつです。
下記の図では、必須条件やあると望ましい条件を具体的にイメージしやすいように紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
まれに必須スキルの代わりとなるスキルを持っていたり、豊富な実績があったりすると、応募条件を満たせていなくても審査に通過することがあります。
必須要件を満たせていないと書類選考で落ちる確率が高いため、自分に合った求人に応募しましょう。
書類に不備があると「マナーを守れない人」「注意力散漫な人」のようにマイナスな印象を与えてしまいます。
何に注意すべきかわからない方向けに、書類不備の具体例を下記にまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
書類不備の具体例
採用担当者の方は、多くの書類を限られた時間内で見なければなりません。
字が汚かったり、読みにくかったりと最低限のマナーを守れていなければ書類に目を通してもらえないでしょう。
具体的にどのようなポイントに注意して書類を作成すれば通過率を上げられるのか気になる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
転職回数が多いと、採用担当者に「すぐに辞めてしまうだろう」とネガティブな印象を与えてしまうため、書類選考で落ちる可能性が高まります。
特に年齢の割に転職回数が多かったり、在籍期間が短かったりする場合は企業側にとっても不安な要素となるからです。
具体的な例をあげると「20代で5回以上の転職をしている」「どの企業でも3ヵ月以内に退職している」などは、採用担当者が不安を感じてしまうでしょう。
書類選考では写真や文章で自分をアピールしなければなりません。
自分に合った企業選びができていても、採用担当者が「この人に会ってみたい」と思わなければ書類選考の通過が難しくなるからです。
そのため応募書類を作るときは、企業が求めるスキルや経験を自分がどれだけ持っているかを意識しながら作成しましょう。
また下記2つのポイントを踏まえると、より効果的な応募書類を作成できます。
魅力的な自己PRの書き方を知りたい方は、下記の記事でもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
転職の書類選考で通過率を上げる方法は次の2つです。
それぞれ詳しく解説していきます。
企業は「求める人物像」に当てはめて応募者を絞るため、自分に合った企業に応募しましょう。
自分に合った企業を選ぶには、自己分析と企業研究が効果的です。それぞれの特徴を下記にまとめているので、参考にして分析してみてください。
| 特徴 | 分析の仕方（例） | |
|---|---|---|
| 自己分析 | 自分の長所や短所などの特徴を知るための作業 | 「自分の強みは何か」「何に注力したか」「何に喜びを感じたか」などをイメージする |
| 企業研究 | 経営理念や社風、業務内容を知るための作業 | 企業ホームページや採用サイトなどを見る |
自己分析を通して自分の強みや能力を見つめ直せば、自分がどんな会社で働きたいのかイメージも湧きやすいでしょう。
自分で作成した書類は見慣れてしまい、誤字や記入漏れがあっても気付きにくいです。そのため書類を作成したあとは、友人や親、転職エージェントの方にチェックしてもらいましょう。
第三者に見てもらうことで「ここはわかりにくい」「言い回しを変えた方がアピールできるのでは？」など、自分には得られない気付きを得られることもあります。
転職エージェントの種類は多く、それぞれ特徴や強みが異なるため、どの企業に相談すべきか悩む方もいるでしょう。
転職エージェント選びで迷っている方に、おすすめの企業を3社紹介します。
それぞれの特徴をみていきましょう。
リクルートエージェントは、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で転職支援実績No.1（※1）を獲得した転職エージェントです。※2023年10月～自社調査
多くの転職希望者を支援した実績があるからこそ、書類選考を通過しやすい応募書類の作成サポートが充実しています。
たとえば、リクルートエージェントで会員登録すると、下記のサービスを利用できます。
〈リクルートエージェントが提供しているサービス〉
リクルートエージェントでは転職理由の伝え方や志望理由の書き方、自己PRの書き方などをコラムで読みやすくまとめています。
また履歴書と自己PRのテンプレートも無料で利用できるので、初めて作成する方は参考にしながら効果の高い書類を作成できるでしょう。
dodaは、書類作成に役立つツールを無料で提供している転職エージェントです。
それぞれのテーマに合わせて下記7つのツールを利用できるだけでなく、履歴書や職務経歴書の作成に関するセミナーも多数開催しています。
〈dodaで利用できる書類作成ツール〉
履歴書のテンプレートでは、ニーズ別に分けた履歴書と133職種に対応した履歴書の2種類を提供しています。
ニーズ別の履歴書には、職歴欄が多いものや志望動機を強調できるものなど、利用者の状況・ニーズに合わせて作成できるので効果的な応募書類を作成できるでしょう。
ハタラクティブは、書類選考通過率90%と内定率80%以上の実績を持つ大手転職エージェントです。最短2週間で内定が決まるので、早く仕事に就きたい方であれば安心できるでしょう。
〈ハタラクティブの特徴〉
ハタラクティブではマンツーマンで書類添削や面接対策を受けられます。
他の利用者を気にせず、しっかりサポートしてほしい方におすすめです。
通過率の低い書類選考を通っても、面接で落ちる可能性があるため注意しましょう。
面接で落ちる理由は、企業の求めるスキルや経験を持っていないこと以外にも、次のような原因が挙げられます。
面接で落ちる理由
面接時の態度が悪かったり、内容に一貫性がなかったりすると、多くの求人に応募したとしても通過するのは難しいでしょう。
書類を準備するだけでなく、面接対策も並行して練習しておくことが大切です。
書類に不備や問題点があるのにも関わらず、見返して修正しなければ不採用になってしまうでしょう。
落ちる原因を探す際に、一度見直すべき項目を下記にまとめているので参考にしてみてください。
見直すべき項目
応募者が多数いるなかから選ばれる必要があるため、文面だけで採用担当者の印象に残るように工夫しなければなりません。
また企業研究をしていくなかで、今まで応募していた企業が自分とマッチしていなかったということもあるでしょう。
自分の強みや長所、希望条件を見直し、条件に合った求人に応募するようにしましょう。
ここでは転職における書類選考の通過率に関するよくある質問をまとめました。
基本的に書類選考だけでほぼ内定が決まることはありません。なぜなら、書類から読み取れる応募者のスキルや実績、人柄などは限定的な情報だからです。
しかし、以下のようなケースにおいては書類選考でも、ほぼ内定が決まる可能性もあります。
書類選考で、ほぼ内定が決まる可能性が有るケース
書類だけで内定を決めてしまうと、ミスマッチの可能性も高くなり、企業側にとってもリスクとなるため、稀なケースといえるでしょう。
書類選考にかかる期間は平均1週間程度です。選考時間が早い企業であれば即日、もしくは3日以内に結果が出るところもあります。
求人のなかには合否連絡の日時を記載しているものもあるため、営業日をカウントし大体の目安も把握できます。
書類選考の結果は、メールや郵便物を通して応募者に届けられます。
しかし、企業のなかには書類選考に1ヵ月ほどかけるところもあるため、書類選考に通らなかったのかなと不安に思う方もいるでしょう。
書類選考の結果が遅い理由には、次のような原因が考えられます。
書類選考の結果が遅い理由
応募者のなかには、書類選考の結果について問い合わせをしたくても失礼にあたらないか不安に思う方もいるでしょう。
採用担当者に問い合わせするのは問題ではありませんが、連絡を撮る際は低姿勢で連絡することが大切です。
仮に選考途中だった場合、横柄な態度を取ってしまうとマイナスイメージにつながってしまいます。
dodaが2023年10月におこなった調査では、平均応募者数は21社です。
下記にそれぞれの割合を表した表を紹介しているので参考にしてください。
平均応募者数
参考：「何社受ける？」転職成功者の平均応募者数、書類や面接の通過率は？｜転職ならdoda（デューダ）
1社のみの応募率も16%と高いですが、6〜10社以上の応募率も同じように高くなっています。
応募件数が多い職種は、それだけ通過するのが難しくなるため、数打ちする必要があるでしょう。
転職における書類選考の通過率は20%と高くありません。
しかし自分のスキルや実績に合った企業に応募したり、作成した書類を第三者の方にチェックしてもらったりするなどの工夫をすれば書類選考の通過率を高められます。
また書類や面接の対策をどう進めればいいのかわからない方は、転職エージェントがおすすめです。
書類の添削や面接対策以外にも、自分に合った求人を紹介してくれるので、転職活動をスムーズに進められるでしょう。
おすすめの転職エージェントは下記の記事でも詳しくまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
「シェアフルって本当に面接いらないの？」
「シェアフルを使えばすぐにお金を振り込んでもらえるの？」
バイトをしたいけど面接もめんどくさいし、早くお金がほしいという人は多いのではないでしょうか。
バイトアプリに登録して面接にいったけど、採用されずバイトをしたくない人や遊びでお金が必要なのに給料が入らず遊びに行けないこともありますよね。面接も不要ですぐにお金が振り込まれるバイトアプリ「シェアフル」があります。
シェアフルは履歴書も不要で来社して面接をおこなう必要もなく、働いたあとに給料が即払いされるという優秀なサービスです。
こちらの記事では、シェアフルの4つの特徴や良い評判・悪い評判を出し惜しみなく解説します。登録の仕方が分からない人のために登録手順を4つのステップで解説しているので今すぐ登録可能です。
シェアフルをフル活用して、サクッとスキマ時間にお金を稼ぎましょう。
引用：シェアフル
シェアフルの4つの特徴を解説していきます。
特徴を知らずにシェアフルを利用すると、まったくシェアフルの良さを活かせないまま利用して結局他のアプリを利用することになりかねません。
しっかりシェアフルの特徴を理解して自分の目的に合った使い方をしましょう。
シェアフルの4つの特徴は以下のとおりです。
使いこなせるように詳しく解説していきます。
シェアフルは総合人材サービスのパーソナルグループが提供する単発・短期バイト探しアプリです。
パーソナルグループの業界売り上げはリクルートホールディングスに次ぐ第二位となり、2023年時点で約200万人が登録しています。
単発バイトや短期バイトのアプリはたくさんありますが信頼と実績が十分なアプリです。
シェアフルの登録はアプリで完結し、履歴書や面接などが不要で手軽に使える人材サービスです。
ほとんどの人材サービス系のアプリは登録まではスマホ一台で完結しますが、応募してバイト先に履歴書をもっていき面接をしなければいけません。
シェアフルであれば、履歴書も不要で面接をせずにすぐに働けるので、「今すぐ働きたい」と思った日に働けるのが特徴です。
ただ、すべてのバイト先で履歴書などが不要かと言われるとそうでもありません。
「一応履歴書を持ってきて」と言われることもあるので、履歴書は準備しておいたほうが良いでしょう。
結論、シェアフルを利用すれば履歴書なしで面接がない求人が多数あるので、しっかり求人先の詳細を確認しておくことが大事です。
シェアフルは働いた日に給料を即払いしてもらえる求人もあります。
働いたあとに振り込み手続きをすると、働いた分のお金はすぐに振り込まれるので、その日にお金が必要ならシェアフルで求人に応募すると良いでしょう。
ただ、求人すべてが対象ではないので注意が必要ですが、ほとんどの求人が即払いに対応しています。
アプリ上で「給与即払い」と記載された求人は即払いが適応されているのですぐに確認できるでしょう。
暇な日をアプリ上で登録しておくと、その日に応募できる求人を知らせてくれます。
シェアフルでは、登録をするときにカレンダーに仕事をしたい日を登録でき、その日に募集している求人を閲覧できるので、求人探しが簡単です。
暇な日にごろごろして過ごすのも良いですが、いつ友達と遊ぶ約束をするのかわからないので暇な日はバイトを入れて少しでもお金を稼ぎましょう。
シェアフルの評判はどのようなものがあるのでしょう。
利用する前はどんな評判なのか気になりますよね。今から紹介するのは以下の3つです。
実際に利用してみた人の口コミとともにみていきましょう。
シェアフルは1日3時間から空いた時間にバイトができお金を稼げます。
特に大学生は長期のバイトだと飽きてしまったりバイトのシフト管理もしたりと、学生生活とバイトを両立するのは正直めんどくさいですよね。
単発バイトであれば、空いてる日や学生生活のスキマ時間をつかってお金に変えて、遊びに使う資金として無理なく働けます。
暇な時間を無駄にしたくない人や少しでもお金を稼ぎたい人はシェアフルに登録しておきましょう。
匿名さん
平日の空いている時間や土日に何も予定がない時があることが多くなってきたので、自分の都合の合う空いている時間だけ選択して応募するだけと、非常に簡単でした。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルでは働いた分が即日振り込まれるので、急にお金が必要になったときにおすすめです。
「急に友達と遊ぶ約束をしたけど、遊ぶお金がなくてヤバい！」「携帯料金を支払うのにお金を用意してない」という経験はあるでしょう。
学生は勉強も忙しく友達と遊びたい時期でもあります。
1人暮らしをしている学生であれば、生活費もかつかつの場合がありお金が必要な場面は多いと思います。そのため、1つのバイト先に縛られず即払いのシェアフルは魅力の1つです。
以上のようにすぐにお金が必要になった場合は、即払いをおこなっている求人を見つけて応募しましょう。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
匿名さん出典：シェアフルアプリ
シェアフルの求人は単発・短期バイトばかりです。
そのため、簡単に作業を覚えられるものが多く、中でも事務系やイベントスタッフなど単純作業が苦手な人でも気軽に利用できます。
簡単な倉庫での作業や誰でもできる飲食店での洗い場などの作業が苦手で、未経験でも働けるバイトがないと思っている人もいるのではないでしょうか？
そんな人はシェアフルを利用すると、オフィスワークのパソコンを使う仕事やイベントスタッフなどあまり経験できないことが経験できます。
シェアフルは即払いや面接なしで働けるので、未経験でもできる仕事が多いのが良い点です。
匿名さん
初めての出前館でしたが丁寧に説明くださり、円滑に仕事ができました。また皆さんが賑やかに歓迎してくださるのでとても働きやすかった。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルの気になる悪い評判を紹介します。
良い評判ばかり見ていると、「思っていたのと違う」「期待外れ」など自分が思っていた働き方ができない可能性もあります。
悪い評判は以下のとおりです。
しっかり悪い評判もあることを認識して、シェアフルを利用するようにしましょう。
シェアフルで「無断欠勤だと利用停止」という悪い評判もあります。
単発・短期バイト系のアプリは、求人を出している企業と働く人の信頼で成り立っているサービスです。
もしも「急にめんどくさくなったから今日バイト行くのやめとこ」みたいな自分勝手な行動をすると、利用停止になりアプリが使えないこともあります。
迷惑行為をしたのに利用できる状態だと、迷惑と思う企業も増え求人を出さないようになってしまいサービスを利用できない状態になる可能性もあります。
仮にどうしても当日に予定が入ってしまい、バイトをキャンセルしないといけない状態でも、バイト先からするとどんな理由でも迷惑です。
本当にバイトに行ける日に応募するようにしましょう。
また、働く日を決めたのに無断欠勤すると、迷惑行為とみなされ永久利用停止になりシェアフルを今後利用できない可能性もあるので注意してください。
シェアフルではどんな理由でも当日欠勤するとペナルティが発生します。
「当日に風邪を引いてしまった」や「法事でバイトに出れない」などどうしてもバイトに行けない理由があったとしても、ペナルティがあるので注意しましょう。
シェアフルは使いやすかったり、すぐに働けたりと気軽にバイトができるアプリです。
当日欠勤を許してしまっては求人を出しているバイト先に迷惑にあたりますし、困ってしまいます。
そのような当日欠勤をするユーザーに対してはペナルティを課せて、迷惑行為をするユーザーを排除する仕組みになっているのです。
親不幸や風邪でどうしても休まないといけないのに、ペナルティを課せられるのはユーザーとしても納得のいかないことでもありますよね。
ペナルティに関しては以下を参考にしてください。
匿名さん
体調不調でペナルティがつくのがキャンセルしづらい。もう少し体調不良などでキャンセルするときはペナルティを軽くしてほしい。ずるする人がいるのかもしれないけど、こういった理由でキャンセルして採用されにくくなるのはたまったもんじゃない。
出典：シェアフルアプリ
シェアフルは18歳以下は利用できない仕様です。
シェアフルより「18歳以上の方がご利用いただけます」という登録条件があります。
18歳以上で高校生は利用できますが、求人によっては18歳以上でも就業管理上、高校生は働けない求人も存在します。
高校生のときにやってみたいバイトがあってもそのような就業管理であれば働けないので、自分の希望どおりに行かないことも多いです。
よく応募項目や注意点を読んでから応募するようにしましょう。
シェアフルを扱っている求人は全国展開はまだできていません。
関東圏や北海道などの主要都市の案件が多く、地方の求人はかなり少ない状態になっています。
現在のシェアフルの展開範囲は下記のとおりです。
※2023年10月時点（公式HPより）
ただ、自分の住んでいる地域に求人がなくても登録さえしておけば、その地方に求人を掲載したタイミングで通知がくるので登録は済ませておきましょう。
地方でバイトを探すなら、地方の求人を扱っているバイトアプリを利用してもいいですね。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
シェアフルに記載されている業務内容が実際の業務内容と違う場合があります。
本来はシェアフルに記載されている業務をしますが、記載されていない業務をしてくれと頼まれることがあり、「思っていた内容と違う」と思うことも。
バイト先でも状況というのは変わってきます。
シェアフルに掲載されている業務内容もリアルタイムではないため、そのようなこともあるのだと認識しておきましょう。
また、バイト先に連絡して確認をとってもいいかもしれませんね。
匿名さん出典：シェアフルアプリ
これまでの評判から明確になっているメリット・デメリットを整理していきましょう。
シェアフルを利用するときにはしっかりメリットとデメリットを理解してください。
理解しないと「使わないほうがよかった」「こんな良いメリットがあるなんて初めから知りたかった」と後悔してしまう可能性があります。
| メリット | デメリット |
|---|---|
|
|
シェアフルは働くまでハードルが低いですが、人気の求人はすぐに埋まることや地方の求人は扱っていないのが悩みの要素となりそうです。
とはいっても履歴書や面接が不要ですぐに働けて、給料の即払いがあるので気になった人は登録してみてください。
シェアフルを利用したほうが良い人の特徴を整理していきます。
自分の希望や条件を見直していくつあてはまっているか確認しましょう。
シェアフルを利用したほうがいい人の特徴は下記のとおりです。
シェアフルを利用する一番の特徴は「気軽に働ける」ことです。真剣に転職として悩んでいる人や長期的に働ける場所を希望している人には向いていないといえます。
自分が何を目的としてバイトをしたいのかを明確にして、シェアフルを利用するか利用しないのかを決めていきましょう。
シェアフルは履歴書も不要、面接も不要で即払いが特徴ではありますが、バイトをする目的が合っていない人も中にはいるでしょう。
そのような人は別の求人サイトを利用することをおすすめします。
今から紹介する求人サイトはシェアフルでデメリットとなる部分を解消しているものになります。気になる人はチェックしておきましょう。
引用：スタッフサービス
『スタッフサービス』は創業から約40年と昔からある求人サイトです。
導入実績は約30,000社、就業者数は約89,000人の業界トップを誇る実績があります。
主な職種は以下のとおりです。
特に注目すべき点は日本全国47都道府県に営業拠点があり地方の人でも気軽に利用できることです。
人材サービスの中では老舗として安心して利用できます。
地方で働き口が見つからない人でも求人数も多いので、「地方に住んでいるけど良い求人サイトがみつからない」と悩んでいる人にはおすすめです。
引用：テンプスタッフ
『テンプスタッフ』は派遣会社満足度が4年連続No.1となり派遣業界ではトップを誇る人材サービスになります。
稼働スタッフは2023年10月時点で118,000人以上となり取引社数40.400社以上にもなります。
主な職種は以下のとおりです。
シェアフルと違いバイトという形態ではなく派遣となります。
大手で勤務したい、けど長期契約はしたくない人はテンプスタッフであれば1日から働くことができ幅広く受け入れがあります。
ですが、その分即戦力となる人材が求められているので、大手企業で短期間となる狭き門になるでしょう。
テンプスタッフの特徴はスピーディーに勤務を開始できる点です。
派遣で働く人の給与計算や社会保険への加入などはすべてスタッフサービス側がおこなうので、応募から勤務までの時間を短縮でき楽に働けます。
引用：ランスタッド
『ランスタッド』は主に外資系企業で働きたい人におすすめの求人サイトです。
「もっとグローバルに働きたい！」「英語を話せる特徴を生かしたい！」という人は登録しておきましょう。
ランスタッドはオランダに本社があり、世界39ヵ国に4,600以上の拠点をもつ世界最大級の人材サービスです。
主な職種は以下のとおりです。
創業は1960年と50年にもわたる歴史があり、今も現役で人気があります。
世界的に活躍している上場企業や外資系企業などの求人を多く扱っているので、世界を舞台に働きたい人にはピッタリです。
外国語スキルを持っていてグローバルな働き方を目指している人は年収も高い傾向にあるので、ぜひ利用してみてください。
シェアフルでの登録から応募までの手順を解説します。
手順は以下のとおりです。
アプリでの登録となり、スキマ時間にサクッと登録できすぐに利用できるので順を見ながらやっていきましょう。
まずは、スマホのアプリ検索で「シェアフル」と検索し、アプリをダウンロードしましょう。（iPhoneであればAppStore、androidであればGooglePlay）
パソコンの場合は「シェアフル」と検索し公式ページにアクセスすると、アプリダウンロードができます。
アプリをダウンロードすると電話番号と認証コードを入力しましょう。
次に現在の職業を登録します。（ご自身の住んでいる場所を登録）
現在の職種を選び、メールアドレスを入力したら仮登録が完了します。
仮登録が完了すると、マイページに移動し本登録をしましょう。
今回は仮登録すると、以下のような画面が出てきましたのでそのまま「本登録に進む」をタップしました。
本登録で登録する事項は以下のとおりです。
本人確認書類に関しては以下が対応しています。
本人登録まで済むと「本人確認書類の審査が」があるので、審査が終わるまで待ちましょう。
本登録が完了すると、アプリトップ画面右下からカレンダーマークを開き、働きたい日をカレンダーから選択しましょう。
働ける日を保存をタップすると、働きたい日に応募できる求人を閲覧できます。
あとは、気になる求人を探して詳細を確認し応募するだけです。採用されればバイト先から連絡がくるので、必ず返信しましょう。
シェアフルを利用するときに注意すべきポイントは3つです。
シェアフルはバイト探しのアプリとしては優秀ですが、利用する前に注意すべきポイントがあるので、しっかり確認してから利用するようにしましょう。
シェアフルは同じバイト先で一定時間と日数を超えて仕事をしてはいけないというルールがあります。
これは社会保険の関係でそのようなルールがあるのでしっかり理解しておきましょう。
同じバイト先で1ヵ月17日以上の勤務の場合、翌月は同じバイト先で働くことはできない
同じバイト先にて2ヵ月で160時間以上の勤務は出来ない
ただし、複数のバイト先であれば時間や日数を超えても構いません。
お金を稼ぎたいのが目的の人は、1つのバイト先で長時間働くのではなく、複数のバイト先をかけ持ちするほうが良いでしょう。
また、学生の場合は年収103万円を超えてしまうと扶養から外れるので注意が必要です。
応募するバイト先の評判を事前に確認しておきましょう。
バイト先の評判が悪い場合、就業時間やルールを無視して働かせることもあります。
ブラック企業だと心身共に辛くなってしまいバイトを続けられません。
「バイトが入っているけど行きたくない」と無断欠勤するとアプリが利用停止になることもあります。
そのため、バイト先の評判をチェックしてから応募するようにしましょう。
一番良い方法は友達の働いているバイト先や知り合いがいる場所で働くことです。
知り合いが知っているバイト先であれば、情報も聞けますし、少なからず「思っていた仕事と違う」などのミスマッチになることはありません。
応募前に給与形態をチェックしておくことも大事です。
給料は後日口座に振り込まれるのか、当日受け取ることができるのかを把握しておかないと、後々金銭トラブルに巻き込まれる可能性があります。
給料以外にも交通費がでる求人と出ない求人もあるので、「交通費がでると記載しているのにもらえない」場合は直接バイト先に問い合わせが必要です。
働くということは代わりにお金の報酬をいただくので、仕事をする前にしっかりバイト先やシェアフルのスタッフに確認をとっておきましょう。
また、働く日によって給与の支払いが異なるバイトもあるので注意が必要です。
シェアフルを最大限活用するポイントは以下の3つです。
いくつかのポイントを抑えておくと、スムーズに応募から仕事まで進められます。
シェアフル以外のバイトアプリを複数登録しておきましょう。
シェアフルを使っているからといって応募したものすべてに採用されるかどうかはわかりません。
そして、シェアフルにはない求人はたくさんあるため、複数登録しておくことで働く窓口を広げられます。
シェアフル以外の単発・短期バイトアプリ
また、シェアフルを利用してペナルティがある場合は、採用されないこともあり利用停止になる可能性もあるでしょう。
単発バイトの良い点は自分が働きたいと思った求人にすぐに応募でき働けることです。
求人の幅を広げるために複数のバイトアプリを登録しておきましょう。
どのバイトアプリも登録自体は無料なので気軽に登録できますよ。
求人に応募するときは希望する条件を絞りすぎると、条件に合う求人は少なくなってしまいます。
例えば、「時給1,300円以上で勤務時間3時間までで、私服で働ける」3つの条件を提示しても、すべての条件をクリアしている求人は少ないです。
その場合は、絶対に譲れない条件と妥協できる条件をハッキリさせておくと納得のいく働き方ができます。
例えば「時給は1,300円以上ほしい」「勤務時間はバイト先の条件で良い」「できれば私服で働きたいけど制服指定がある場合は仕方がない」
このように条件を絞りすぎないことも大事なので、求人を探す前に条件を整理しておくとスムーズに求人を探せます。
バイト先に応募するときは1社ずつにしましょう。
3社、4社を同時に応募してしまうと、複数のバイト先から採用があると断らないといけません。
バイト先は人手不足で求人を出しているわけですから、応募して採用されたのにも関わらず断ってしまうとバイト先に迷惑をかけてしまいます。
そのため、1社ずつ応募して採用されなければもう1社応募して2社同時から採用されないようにするのが大事です。
ただ、時間帯が違えば同時に複数社応募するのは良いでしょう。
例えば1社目の就業時間は午前までで、もう1社は午後からのスタートであれば同時に受けても働けるのであれば問題ないといえます。
ただし遅刻するのはNGです。
遅刻してしまうとバイト先にも迷惑をかけますし、仮に欠勤をしてしまうとペナルティを受けてしまうので、同時に受けるときは注意しましょう。
ここではシェアフルに関してのよくある質問に回答していきます。
応募した仕事のキャンセルは可能です。
キャンセルについては以下を参考にしてください。
シェアフルは40〜50代の中高年でも気軽に始められる求人も多く掲載されています。
掲載されているもので「中高年向け」の仕事は以下のようなものです。
その他にも未経験で始められる仕事は多数あるので、チェックしておきましょう。
アプリ内ですべて完結するので、来社して面接をすることはありません。
仕事をする前に少し雑談程度で話す機会がある可能性はあります。
もちろん主婦の方でも登録可能です。
家事、育児で両立することが厳しかったり、仕事にブランクがあり心配する人も多いです。
シェアフルはアプリで完結し面接などで時間を取られることもありません。
また、仕事も短時間で終わるものもあるので、家事や育児のスキマ時間にお金を稼ぐことは可能です。
在宅勤務のバイトもありますが、そこまで数は多くありません。
時期によっても異なりますが、在宅でのバイトを希望しているのであれば他のサービスを検討しましょう。
シェアフルはスキマ時間をお金に変えることができる優秀なバイトアプリです。
そしてすぐにお金が必要になれば、即払いの求人に応募して翌日には給料として手元に残る即金性があります。
また、来社して面接をするめんどくさい時間を割くことがないので、アプリ上で完結し自由に働くことが可能です。
ですが、手軽さゆえに欠勤をしたり遅刻をするとペナルティや利用停止になる可能性もあるので、利用する際は注意しましょう。
「リモートワークができる仕事が知りたい！」
「在宅の仕事に向き・不向きはあるの？」
近年、リモートワークを導入する会社が増えてきています。時間や場所に囚われない働き方に、憧れをもつ人は少なくないでしょう！
しかし業務の性質上、リモートワークできる職種とできない職種が存在するため、オフィス以外で仕事をしたいなら職種を絞る必要性があります。
そこで本記事では、リモートワークできる職種・できない職種について徹底解説します。
会社に出社しない働き方のメリット・デメリットも紹介しているので、リモートワークを検討している人はぜひ参考にしてみてください。
まずは、リモートワークの定義と導入状況について解説します。
理解を深めたうえで、今後の働き方を検討していきましょう。
そもそもリモートワークとは、自宅やコワーキングスペースなど会社のオフィス以外の場所で仕事をする働き方のこと。インターネット上でタスクが完結するほか、チャットやメールなどのオンラインツールで仕事の連絡が済ませられるケースが多いため、ネット環境があればどこでも仕事が可能です。
「リモートワークとテレワークの違いってなに？」と疑問をもつ人もいるかもしれませんが、基本的にはどちらも同じ意味です。
ライフスタイルの多様化や新型コロナウィルス感染拡大の影響により、リモートワークを導入する企業が増えています。
総務省が発表している『令和4年 通信利用動向調査報告書（企業編）』によるとリモートワーク導入率は、コロナ禍前の2019年が20.1%だったのに対して2023年では51.7％まで増加しているのがわかります。
企業のテレワーク導入状況
| 年度 | 導入率 |
|---|---|
| 2019年 | 20.1% |
| 2020年 | 47.4% |
| 2021年 | 51.8% |
| 2023年 | 51.7% |
産業別でみると「情報通信業」「金融・保険業」のリモートワーク導入率は80％超えでした。仕事内容によってリモートワークの導入状況は異なるものの、コロナをきっかけに出社しないスタイルの働き方は増加傾向にあります。
リモートワークができる職種を具体的にみていきましょう。
出社せずに働ける理由や仕事内容について1つずつ順番に解説していくので、気になる職種があればぜひ参考にしてみてください。
なお、年収に関してはマイナビ転職の『2023年版 職種別 モデル年収平均ランキング』を参考にしています。
ITエンジニア・プログラマーは、パソコンに向かって作業するためリモートワークができる代表的な職種です。制作チームやクライアントと連絡を取り合う機会もありますが、基本的にはオンラインのメールやチャットでコミュニケーションは完結できます。
ただし、会社独自のプログラムを利用している場合や社外での業務に厳しいルールが設けられている企業では、リモートワークを許可しないケースも少なくありません。
ITエンジニア・プログラマーになるためには、ITに関する知識とプログラミングスキルが必須です。業務内容によって求められる能力が異なるため、必要なスキルをリサーチしたうえで仕事を探していきましょう。
| ITエンジニア・プログラマーの平均年収：589万円 |
Webライターは企業が運営するメディアや個人ブログ、雑誌の記事作成をする仕事です。編集者の仕事は主に、ライターが提出した記事のチェックやライターの稼働管理をすること。
取材や情報収集はオンラインでもできるうえに、メインの執筆作業はパソコンでおこなうので、リモートワークがしやすい職種といえるでしょう。
Webライター・編集者になるためには、リサーチ力・ライティングスキル・SEOの知識が必須です。資格はなくても始められますが、担当メディアの専門知識やブログ運営などの実務経験があると採用されやすくなるでしょう。
| Webライター・編集者の平均年収：588万円 |
Webデザイナーは専用のソフトを使ってインターネット上でデザインをおこなう仕事です。請け負う案件は、ホームページや広告、広告などさまざま。クライアントの要望に答えながら、理想のデザインに近づけていきます。
資格は不要ですが、制作時に使うillustratorやPhotoshopなどの専用ソフトを扱うスキルは必要です。制作チームやクライアントとのやり取りも多い傾向にあるので、コミュニケーション能力も求められます。
| Webデザイナーの平均年収：475万円 |
Webマーケターは、Webを利用してさまざまな角度から商品やサービスを売るための施策を実行する仕事です。Webマーケターの主な業務は以下のとおり。
業務は多岐に渡りますが、パソコンを使う業務が多いためリモートワークができる職種です。
Webマーケターは、分析的な思考と実践力が求められます。そのためマーケティングの仕事に携わった経験がある人の方が採用されやすいでしょう。
| Webマーケターの平均年収：563万円 |
IT化が加速したことで、総務・経理・人事の仕事もリモートワークで対応できる業務が増えました。
社外で業務ができるように環境整備をすれば、問題ありません。
リモートワークできる事務仕事
ただし全業務をリモートワークで完結するのはむずかしいため、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせて働くのが現実的でしょう。
| 事務職の平均年収：432万円（一般事務の場合） |
カスタマーサポートはクライアントからの電話やメール、チャットでの問い合わせに対応する職種です。メールや電話での対応がメインなので、通信の整備や防音環境などを整えれば、在宅でも十分に仕事できるでしょう。
カスタマーサポートには、クライアント対応に必要なコミュニケーション能力や素早い事務処理能力が求められます。またクレームやトラブル対応も担当するため、強いメンタルも必要でしょう。
| カスタマーサポートの平均年収：408万円 |
コンサルタントは、企業が抱える課題に対する改善策を提案していく職種です。オンライン上で業務を遂行できるため、リモートワーク可能な仕事の一つです。
コンサルタントになるには経営に対するスキルや経験が必要です。フリーランスとして成功すれば高収入を目指せる職種なので、実績を積んで独立する選択肢もあるでしょう。
| コンサルタントの平均年収：1,335万円 |
営業・セールスは製品やサービスを宣伝し、販売までつなげる仕事です。
営業先に出向いて製品やサービスをPRするため、社外での活動がほとんど。そのため、クライアントとオンラインでの打ち合わせが可能であればリモートワークでも問題ありません。
完全リモートではなく、営業先に出向いたあとは会社に戻らず事務作業をオフィス外でおこなう方法もあります。
| 不動産営業の平均年収：992万円程度 金融営業の平均年収：847万円程度 企画営業（法人向け）の平均年収：614万円程度 |
オペレーション業務とは、さまざまな業務の一連の流れを担当する仕事です。具体的な業務は業界や職種によって異なりますが、指定されたフローやマニュアルにしたがって作業を進行させる役割を担います。
オペレーション業務といわれる仕事のうちリモートワークが可能な業務は、電話やメールなどのクライアント対応やセールス、商品の受注など。仕事に対応できる電話やパソコンがあれば在宅勤務が可能です。
業界によってオペレーション業務の仕事内容が異なるため、興味のある会社の業務内容をよく確認してみてください。
| オペレーター業務の平均年収：790万円（オペーレーター・アポインター） |
プロジェクトマネージャーとは、担当しているプロジェクトの全体を管理する仕事です。具体的な内容は、企業によって異なりますが日程管理や進捗チェック、メンバーとの打ち合わせなどリモートでもできる仕事が多いでしょう。
プロジェクトマネージャーに求められるのは、担当分野の専門スキルとマネジメント能力です。希少性が高い職種なので、実績を積んで独立すれば高収入を狙えるチャンスもあるでしょう。
| プロジェクトマネージャーの平均年収：655万円 |
データサイエンティストは、企業が保有するビッグデータを活用して、企業の経営課題や売上目標の達成を後押しする仕事です。
業務は基本的にパソコンを使っておこなうため、仕事環境を用意できればリモートワークできるでしょう。データサイエンティストになるには統計学の知識やIT・マーケティングスキルなどが求められます。
| データサイエンティスト（システムアナリスト）の平均年収：1295万円 |
カウンセラーは、仕事や人間関係が原因で心の悩みを抱えている人々をサポートする仕事です。直接対面しなくともオンラインでカウンセリングできるため、リモートワーク対象の職種といえるでしょう。
資格がなくてもカウンセラーとして働ける仕事もありますが、資格をもっていたほうが相手は安心して相談できるはずです。信頼できるカウンセラーになりたい人は、心理に関する資格を取得しておくべきでしょう。
| カウンセラーの平均年収：488万円 |
翻訳とは、外国語で書かれた文章を指定の言語で的確に表現する仕事です。
翻訳には以下のような仕事があります。
翻訳家として働くためには、外国語の知識はもちろん文章力も求められます。翻訳する媒体によって伝える相手が異なるため、柔軟に対応できるスキルも必要でしょう。
| 翻訳の平均年収：550万円 |
秘書の主な仕事は、企業役員や経営陣のスケジュール管理や業務連絡の取りまとめ、来客対応が主な仕事です。対面での業務が多いイメージですがコロナ禍の影響で、リモートワークで業務が完結するオンライン秘書の需要が増えています。
オンライン秘書の業務内容
具体的な業務は企業で異なりますが従来の秘書業務のなかで、オンラインで完結する仕事を請け負うイメージです。
基本的には拘束時間がなく、クライアントと連絡がとれれば問題ないので、主婦をしながらオンライン秘書をしている人もいます。
| 秘書関連職の平均年収：410万円 |
現状ではリモートワークがむずかしい職種・業界も存在します。具体的な職種・業界は、以下のとおりです。
全体の傾向としては、オンラインでの仕事がむずかしく対面で業務をおこなわなければならない職種・業界です。それぞれ詳しくみていきましょう。
区役所・市役所などに務める公務員は行政に関わる重要な情報を扱っているため、セキュリティの観点でリモートワークを許可しにくいといえます。また警察官や消防員の公務員は、有事の際にすぐに現場に駆けつけなければなりません。
ただし、自治体によってはリモートワークを取り入れている場合もあります。「令和２年度国家公務員テレワーク取組状況等調査の結果概要」によると、国家公務員全体の在宅勤務実施回数が令和元年度2.7日/年から令和2年度49. 6日/年で約18倍に増えていました。地方でも同様に増加しています。
〈国家公務員の在宅勤務実施回数〉
| 令和元年度実施回数 | 令和2年度実施回数 | |
|---|---|---|
| 本省 | 2.7日/年 | 49.6日/年 |
| 地方機関 | 0.3日/年 | 11.2日/年 |
職種や勤務先などで差があることを覚えておきましょう。
サービスの一部をリモート対応する接客業も増えてきましたが完全リモートはまだまだ少ないです。
例えば近年、スーパーやコンビニでは非接触型のセルフレジなどが導入されていますが、サービスを上手く利用できないお客さまの対応のために担当スタッフが在籍しています。
実店舗営業の場合、完全にスタッフをゼロにして運営するのは難しいでしょう。
ですがIT化が進み、これまで対面でおこなっていたサービスを非接触で完結するサービスに移行している業界は確実に増えてきています。
製造業は、商品を作ることが主な業務です。製造する商品によりますが、多くの場合は設備が整った環境でなければ働けないためリモートワークができません。
将来的には、AIやロボット技術が発達しリモートで商品を作れる環境が実現する可能性もあります。ただしまだまだ工場での勤務が主流の働き方となるでしょう。
運送業もリモートワークができない仕事です。運搬するモノの管理から輸送まで人手が必要な業務ばかりであるため、直接現場を訪れて作業しなければなりません。
AIやロボット技術が発展して自動運転が可能な車も登場していますが、すべての工程を任せることは現状ではむずかしいです。
運送業に関わる事務処理や配送管理などはリモートワークできる可能性があるので、視野を広げて仕事を探してみるのは良いでしょう。
現場作業が中心である建設業もリモートワークできません。
将来的には技術が進歩して無人で作業できる時代がくるかもしれませんが、まだまだ現実的な話ではないでしょう。
ただし建設業界のなかでも設計を担当する人であれば、在宅での仕事が可能な場合があります。
患者と直接関わる必要がある医療・介護職もリモートワークがむずかしいです。例えば医療職の場合は、患者の診療や治療、入院患者のケアなど病院にいなければできない仕事が多いです。介護職の場合も利用者を直接介護しなければならないため、リモートワークはむずかしいでしょう。
近年、オンライン診療などのサービスが開始していますが、完全なリモートワーク化ではなく一部の業務に限ります。
リモートワークできる職種には特徴があります。
1つずつ順番にみていきましょう。
リモートワークであれば働く場所を自由に選択できるため、働きやすい環境で仕事をおこなえます。例えば家で仕事するのが落ち着くのなら自宅で、自宅で仕事をすると良いです。在宅で仕事をする場合は、快適に働ける椅子や机、室温などを好きに選べるので仕事の生産性も高められるでしょう。
外に出て作業する方が集中できるのならカフェやコワーキングスペースなど、自分が好きな場所で仕事が可能です。
またフリーランスの働き方であれば、会社員のように就業時間が決まっていないので、好きな時間に働けます。
人と直接会わなくても売上を立てられたり、サービス提供できたりする仕事もリモートワークの対象です。
例えば、Webライターやデザイナー、動画編集など、成果物をオンライン上で共有できる仕事です。
また、営業やカスタマーサポートなどクライアントや顧客と電話でコンタクトが取れる職種も会社に出社せずとも業務が遂行できるでしょう。
リモートワークは仕事に向き合う姿を直接見てもらえないため、提出型のタスクやパソコン入力の仕事など成果物で働きぶりを証明する業務が多いです。
リモートワークに多いタスク例
また、マニュアルが徹底され1人でも業務が遂行できるような業務内容がはっきりと定められているのもリモートワークの特徴です。
基本的に1人でおこなう業務が多いため、人とのコミュニケーションは原則必要ありません。疑問点が生じたり、情報共有が必要になったりしたときは、オンラインツールを活用すれば問題ないでしょう。
仕事によってはオンライン会議が開かれ画面越しで話をしたり、チャットツールを使用して進捗を報告しながら業務をおこなったりするケースもあります。
それでも会社に出社するよりは、圧倒的に人とのコミュニケーションは少ないでしょう。
リモートワークできない仕事はスタッフの連携が求められる場合が多いです。そうなると、決められた人数で協力して仕事をしなければならず、一人でも人員が欠ければ業務に支障が出やすいでしょう。
一方でリモートワークは、各自がまかされた業務を遂行する個人プレーの要素が強い仕事です。チームワークが重視されている仕事ではないので、人員が減っても調整しやすいでしょう。
リモートワークのメリットは、以下の5つです。
仕事を選ぶときの指標になるので、ぜひ転職を考える際の参考にしてください。
職場で発生するストレスのなかで、人間関係の悩みは大きな割合を占めます。価値観や考え方の違う人たちと長い時間を共に過ごすので気疲れも多いでしょう。苦手な先輩や上司がいればもっとストレスになってしまいます。
リモートワークであれば、オンライン上での関わりは発生するものの直接会う時間は少なくなるので、人付き合いの負担は減るでしょう。また、企業に所属しないフリーランスの場合、社内での人間関係を気にせずに働けます。
リモートワークは身支度や通勤に時間をかけなくても良いので、そのぶん他の時間に当てられます。仕事や生活状況にもよりますが、例えばゆっくり起床したり、落ち着いて朝食が食べられたりするでしょう。
また仕事を早く切り上げられれば、浮いた時間を休養にあてられます。会社に出社していれば、このような自由な時間の使い方はできないでしょう。
時間を有効的に使えれば、結果的に仕事の生産性の向上につながり、ひいては会社での評価アップにつながるでしょう。
リモートワークができる仕事は、環境さえ整えば自宅以外の好きな場所で働けます。
リモートワーク可能な場所
仕事に集中できる場所を自ら選べるため、仕事の生産性があがるはずです。フルリモートで会社に出社する必要がなければ、定住せずに旅をしながら働くノマドワーカーのような働き方もできます。
セキュリティ面などクリアしなければならない課題もありますが、好きな場所で働けるのもリモートワークならではのメリットです。
会社に出社しないで働けるリモートワークは、環境に左右されず仕事をおこなえます。
オフィスでしかできない仕事であれば、大雪や台風などの悪天候の日でも出社するか休むしかありません。また、家庭の都合で引越しが必要な際は退職せざるを得ない可能性もあります。
リモートワークが可能な仕事はネット環境さえあれば、そのような環境に左右されずに業務遂行が可能です。
在宅で仕事ができるリモートワークは、健康面の自己管理がしやすいです。例えば以下のような健康習慣を身につけられるでしょう。
リモートワークで実現できること
健康な状態を維持できれば、仕事のモチベーションアップにもつながります。仕事をしながらでも自分の体を大事にできるのは、社会人にとって大きなメリットといえるでしょう。
リモートワークにはデメリットも存在します。
マイナス面もよく考慮したうえで、今後の働き方を検討してみてください。
出社して仕事をしていれば、業績以外にも仕事ぶりや人間性で評価される場合があります。しかし、リモートワークは働いている姿が会社側にはわからないため、仕事をした成果物でしか評価ができません。
一生懸命働いているのに思ったような成果があげられなければ、真面目に取り組んでいないのかと疑われるケースもあります。
出社して人と会話すれば仕事のモチベーションを高めたり、悩みを解消したりもできますが、リモートワークは基本的に一人作業なので孤独を感じやすいです。
1人で黙々と働くのが苦ではない人は大丈夫ですが、人付き合いを大切にする人はコミュニケーション不足がストレスになるかもしれません。
リモートワークで自宅のネット環境を利用する場合には、情報漏洩の危険性があります。カフェなどのネットワークは通信が暗号化されていないため、自宅のネット環境以上にセキュリティリスクが高いです。
会社の情報やクライアントとの守秘義務を漏洩してしまうと、信頼を損なうだけでなく罪に問われる可能性もあります。
そのためリモートワークをする際は、会社からの指示やルールに従って自分専用のネットワークを使用したり、ウィルス・スパム対策をするなどセキュリティの強化が欠かせません。
出社していれば周囲の目線もあるうえに、適度な緊張感があるので仕事せざるを得ない状況を作れます。しかしリモートワークは1人で働くため、ついつい手を抜いてしまう人も少なくありません。
作業のペースを落としてしまうと仕事が終わらないうえに、社内での評価がさがってしまいます。フリーランスであれば納期に遅れてしまい、クライアントの信頼を失ってしまうかもしれません。
仕事への意欲が低い人にとってはリモートワークという働き方はデメリットになり得るでしょう。
リモートワークが向いている人の特徴を解説していきます。
転職後のミスマッチを防ぐために、あらかじめ特徴を押さえておきましょう。
出社が必要な仕事であれば、始業時間に合わせて通勤し勤務中は仕事をせざるを得ない環境に身を置くため、なかば強制的に働いている状態です。
しかし時間の使い方や仕事の進め方をある程度自由なリモートワークは、自己管理能力が求められます。
特に成果物を納期までに納品するライターやデザイナーのようなフリーランス向きの職種は、自己管理能力が必須です。
そのため、環境に左右されず仕事に集中できる人は、リモートワークに向いています。
以下のような仕事に活かせるスキルを持っている人はリモートワーク向きです。
出社なしの求人を出している企業も、それに準ずるスキルや実績を持っている人を募集しているケースが多いです。リモートワークに憧れがある人は、自分がやりたい職種に必要なスキルの取得を目指してみるとよいでしょう。
職場が自宅になるだけなので、仕事ができる環境が整っていないとリモートワークは実現できません。
リモートワークに必要なアイテムや環境
すでに働く設備や環境が用意されている人は、在宅勤務にスムーズに移行できるでしょう。
以下の3つの特徴に当てはまる人は、リモートワーク・テレワークには向いていない可能性が高いです。
それぞれ詳しく解説するので、自分と照らし合わせながら読み進めてみてください。
人の目が届かない在宅での仕事の場合、誰かにお尻を叩かれずとも自分で仕事のモチベーションや集中力を高めて生産性を高めていかなければなりません。
またリモートワークは個人でどんどんタスクをこなしていかなければならないため、働く意欲が低い人は上手く仕事を回せないでしょう。
リモートワークは、基本的に1人で仕事をおこなうため、黙々と作業するのが苦手な人にはむずかしいです。
最初のうちは人間関係に縛られず出社しない働き方が快適に感じるでしょう。しかし、そのまま仕事を続けていると、仕事仲間と一緒に働くスタイルが恋しくなるケースも珍しくありません。
リモートワークを自宅などでする場合、オフィスで働くときに比べて仕事の集中を妨げる誘惑が多いです。自分だけの空間なので、テレビやスマートフォン、漫画などを見ようと思えば見れてしまいます。
自分自身で集中して、誘惑に負けずに仕事に取り組める人でないとリモートワークはむずかしいでしょう。
リモートワークに就職または転職するには以下4つの方法があります。
それぞれ詳しく解説するので、仕事探しの参考にしてみてください。
求人サイトは、大手や中堅企業の案件が多数掲載されているため、自分の労働条件にあった企業を探せます。また、条件を絞って検索もできるため、似たような企業を比較しながら応募できるのも求人サイトの特徴といえるでしょう。
しかしその反面、たくさんある求人のなかから自分の希望条件を満たしている企業を探すのは時間がかかります。
隙間時間を活用したり、休日にまとまった時間を確保したりして求人をチェックの習慣をつけていきましょう。
以下の記事ではおすすめの転職サイトを職種別・業界別紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
求人サイトをみても企業選びが進まない人は、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントをうまく活用すれば、希望条件に合った企業への転職が可能です。さらに選考の対策やフィードバックもしてくれるため、企業探しから対策までサポートしてくれます。
転職エージェントを利用する際は複数のエージェントに登録するのがポイントです。複数のエージェント比較して検討すれば、相性の良い担当者に出会えるでしょう。
ここからはおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。
登録は無料なので、ぜひ積極的に利用にしてみてください。
リクルートエージェントは、転職支援実績業界No.1を人気の誇る転職エージェントです。求人数の充実度が魅力で、公開求人のみで40万件以上、インターネット上には公開されていない非公開求人を含めると約70万件の求人を保有しています。（2023年10月現在）
実績豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているので「リモートワークがしたい」といった要望に応えてあなたにぴったりの求人を厳選してくれるでしょう。
業界問わずにさまざまな職種の求人が揃っているため、利用して損のない転職エージェントだと言っても過言ではありません。
dodaは、人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。2023年オリコン顧客満足度調査における「20代転職エージェント部門」で業界No.1を獲得しています。
調査結果のとおりdoda転職エージェントの強みは、若年層に対して求人です。第二新卒や20代後半での転職活動を考えている方には、特におすすめでしょう。
人材紹介業界で信頼のあるパーソルキャリアが運営しているため、転職に関するノウハウも豊富です。
マイナビエージェントは、首都圏だけでなく地方の求人にも強みを持っている転職エージェントです。
新卒への就職サポートに定評があるマイナビが運営しているため、若手求職者に対するサポートノウハウや経験が豊富なので、安心して相談できます。
また、業界や職種に特化したアドバイスも受けられるので、リモートワークできる企業への転職にも有利でしょう。
リモートワークで働きたい場合は、フリーランスとして独立する方法もあります。自分で仕事を開拓したり、すべて仕事を自己管理したりする難しさもありますが会社に縛られない自由な働き方ができます。
しかしフリーランスは基本的には働いた分の報酬が手に入るので、病気や怪我などで働けない期間は収入が入りません。
会社員にはないリスクがあるので、フリーランスとして独立するにはある程度の覚悟が必要です。
副業でリモートワークする人や独立して個人で仕事を探す人は、SNSやクラウドソーシングを利用する手もあります。
クラウドソーシングとは、インターネット上で可能な業務の発注や受注をおこなえる場所。
〈代表的なクラウドソーシングサービス〉
募集している案件に応募して採用されれば、案件を受注できます。
SNSも同様に仕事を探せるプラットフォームの一つです。案件を募集しているアカウントを見つけてDMにメッセージを送ったり、ポートフォリオを送ったりして仕事を獲得していくのが王道の手段です。
SNSやクラウドソーシングはあくまでも副業やフリーランス向けで、正社員としての仕事を探すのはむずかしいでしょう。独立や転職のために実績を積むために利用するのもおすすめです。
リモートワークできる仕事を探す際は、以下の3つに注意してください。
それぞれの項目について詳しく解説します。
リモートワークは正社員だけでなく、パートやアルバイトなど幅広い業務形態で浸透しつつあります。
業務形態によって労働時間や収入が異なります。また企業の福利厚生や手当を受けられるかなども業務形態によって変わるため、あらかじめ確認しておきましょう。
リモートワークができる職種であっても、完全にフルリモートであるかは企業によって異なります。
フルリモートなのかあるいは一部リモートなのかを、あらかじめ確認しておきましょう。リモートワークの頻度は、求人情報に記載してあることが多いですが、実際に確認できるタイミングで聞いてみるのがおすすめです。
入社後に「完全に在宅の仕事だと思ってた！」と気づいても手遅れになってしまいます。
リモートワークは、成果物で評価されるため職種によっては専門的なスキルや実績が求められます。
職種に求められる必要なスキル・実績例
仕事に就くには、企業側が求める条件を満たしていることが最優先です。すでにスキルや実績がある人なら問題はないですが、未経験であれば条件をクリアするために勉強したり、経験を重ねたりする努力をしていきましょう！
リモートワークができる職種14選のほか、リモートワークのメリット・デメリット、向いている人や仕事の探し方まで紹介しました。
リモートワークができる職種の多くは、スキルや実績が必要で未経験の人が、すぐにできる仕事ではありません。しかし、IT業界や金融業界などを中心にリモートワークを導入している企業は増加しています。働き方が多様化している社会で、リモートワークを導入しても意欲的に成果を出せる人材が必要です。
今後リモートワークで働きたいと考えている方は、まずは求人サイトや転職エージェントに登録して情報を収集してみてはいかがでしょうか。
