「Re就活の2ちゃんねるでの評判は良いの？」と、Re就活の2chの評判について気になっていませんか？
2ちゃんねる（現在は5ちゃんねる）には有益な情報も多いですが否定的なコメントが多く、気にしすぎるとRe就活への申し込みが遅くなり、転職活動のスタートが遅れる可能性があるので注意が必要です。
このページは、大手の転職エージェントを経て企業で中途採用を担当している筆者が、Re就活の2ch（5ch）の評判についてまとめたものです。
プロが徹底解説！Re就活の2ch（5ch）の口コミ評判まとめ
新卒
MRの転職完全ガイド｜おすすめの他業種や未経験転職を成功させる全ポイント
「MRから転職したい」
「MR以外にも転職できるの？」
と考えていませんか。
MR（医薬情報担当者）は、薬の知識や営業力が評価されるため、他業界・職種へ転職する際に優位となる可能性があります。中でも、臨床開発モニター（CRA）などの製薬会社の他職種や、医療系営業職で評価されやすいでしょう。
ただし、比較的高収入であるMRからの転職は年収がダウンしやすいほか、40代以上になると転職難易度が上がるなどの懸念点もあるため注意が必要です。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くのMR転職をサポートしてきた私が、MRの転職理由や職種ごとの有利な転職先を紹介します。
月給手取り17万円の生活費を徹底解説！一人暮らしや貯金は可能？家賃の目安は？
- 「手取り17万円の生活費の内訳を知りたい」
- 「貯金はどのくらいしておくべきなのだろう？」
と考えていませんか？
手取り17万円の場合、一人暮らしをすることは十分可能です。
とはいえ、支出を抑えるなど、生活費をできるかぎり切り詰めなければなりません。
また「貯金をしたい」「余裕のある生活を送りたい」という場合、手取りをアップさせるための工夫が必要となるでしょう。
そこでこの記事では、手取り額について悩みを抱える方に向けて「手取り17万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」について解説します。
消防士から転職する理由とは？|未経験からでも活躍できるおすすめ職種・業界を紹介
消防士の方の中には、
- 「他業種への転職は難しいのかな…」
- 「消防士をどんな理由で辞めるのだろう」
と疑問に思っている人も多いでしょう。
結論、消防士からの転職を成功させるためには、これまで培ったスキルを活かせる仕事は何なのかを理解しておくことが大事です。
そこでこの記事では、転職のプロである私が、消防士からの転職を成功させるため、以下を詳しく解説していきます。
この記事を読んで理解できること
- 消防士を辞める理由とは
- 消防士からの転職でおすすめの業界
年収300万円の手取りは？生活費や貯金についてプロが徹底解説！
年収300万円と聞いた時、
- 「手取りはいくらになるのだろう」
- 「どのような暮らしができるのだろうか」
と考えている人は多いです。
結論から言うと、年収300万円の手取りは230万〜240万円であり、一人暮らしであれば問題なく暮らすことができます。
また、節約すれば結婚し子供も持つことができるでしょう。
しかし、「子供がたくさん欲しい」、「マイホームを持ちたい」という人は、年収を増やす必要があります。
そこで、この記事ではキャリアのプロである私が、
年収300万円の手取り額、生活レベル、年収を増やす方法について解説していきます。
面接官が使える質問集56選｜応募者を見極めて人材採用力を高める
- 「なんだか表面的な質問ばかりしている気がする」
- 「いつも同じ質問だから、バリエーションがほしい」
面接は採用活動において重要な役割を持っていますが、このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか？
面接は、履歴書ではわからない応募者の人柄や価値観を知る絶好の機会です。
面接官の質問次第で応募者を見極めることができるからこそ、限られた面接の時間では質問に意味を持たせることが大切です。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの求職者を導いてきた私が、面接官が使いたい「応募者を見極める質問集」をご紹介します。
この記事を読むとわかること
- 面接官の役割と注意点
- 基本的な面接の流れ
- 初めての面接官でも今すぐ使える質問
- おすすめの転職エージェント
急遽、面接官を任された人や、あるいはなんとなく面接をしてきた担当者にも役立つ内容です。
面接官として聞いてはいけないタブーな質問もご紹介していますので、面接官の心得や面接の流れも含めて、いま一度「面接マニュアル」として確認してみてください。
1. 面接前に確認しておきたい面接官の役割と注意点
面接を行う際には、面接官の役割と注意点を把握しておくことが大切です。
面接官の役割や注意点を把握しておかないと、自社にとって必要な人材を獲得できないどころか、自社の悪評が流れる恐れがあるからです。
ですので、面接前に次のことを確認しておいてください。
面接官の2つの役割
面接で大切なことは、自社にとって必要な人材を見極めることと、ミスマッチを防ぐこと、さらに応募者の志望度を上げることです。
そのためには、面接官には次の2つの役割があります。
1. 選ぶ役割
面接官の1つ目の役割は、応募者を「選ぶ」ことです。
応募者と直接会わないと得られない情報を引き出し、自社にとって必要な人材かどうかを見極める役割です。
履歴書・職務経歴書といったデータだけでは応募者を知ることはできません。
ですので、データには記されていない業務の知識、コミュニケーション能力、ストレス耐性、価値観など、会話でしか得られない情報に注力しましょう。
2. 選ばれる役割
面接官の2つ目の役割は、応募者から「選ばれる」ことです。
面接官は「応募者を面接している」のと同時に、「応募者から面接されている」という意識を持つことが大切です。
なぜなら、面接では面接官が企業の顔となるため、面接官次第で会社のイメージが左右されやすいからです。
もしも応募者に悪い印象を与えてしまった場合は、 SNSなどで拡散されて会社が大きなダメージを受ける恐れがあります。
また一次面接の場合などは、いくつか受ける面接の一つである可能性もあるため、自社の魅力を伝えて志望度を高めてもらう必要もあります。
ですので面接官は、応募者から「この会社で働いてみたい」と思ってもらう役割があることを意識しましょう。
面接時の5つの注意点
次に、面接時の注意点です。
面接官の2つの役割である「選ぶ・選ばれる」に関する注意点です。
1. 減点方式ではなく加点方式で評価する
面接で応募者を「選ぶ」ためには、減点方式ではなく加点方式で評価するように心がけましょう。
面接の目的は欠員補充や組織強化といった問題解決であるため、ネガティブな要素ではなくポジティブな要素に目を向けた方が良いからです。
「ふるいにかけよう」という意識で面接をすると、応募者のネガティブな要素ばかりが目につきやすくなります。
ですので、「この人はどんな良い面があるのかな？」という意識で面接することが大切です。
2. 身なりを整える
面接で自社が「選ばれる」ためには、面接官は「応募者から面接されている」ことを今一度思い出して、「髪型・服装・口臭・つめ」などを事前に再確認しておきましょう。
面接官は企業のイメージを左右する顔となるため、清潔感がない見た目だと企業のイメージも悪くなってしまいます。
具体的な面接時の服装マナーについては、関連記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。
3. 言葉遣いや態度に気をつける
面接官が身なり以上に同時に気をつけたいのが、言葉遣いや態度です。
『人事のミカタ』の調査によると、約85％の求職者が面接を受けて「この会社には入社したくない」と思った経験をしています。
出典：『人事のミカタ』
また、面接で「この会社には入社したくない」と思った理由の約75％が「面接官の不快な態度や言動」となっています。
出典：『人事のミカタ』
応募者から「選んでもらう」ことを意識すれば、不快な態度や言動を防ぐことができるでしょう。
さらには、もしも採用に至らなかった場合でも丁寧な態度を心がけていれば、やがて噂となって企業のイメージアップにつながる可能性もあります。
ですので、もしも応募者が自社とは合わないと感じても、応募者をぞんざいに扱うような態度は取らないことが大切です。
4. 質問はわかりやすくする
面接では、応募者がわかりやすい言葉を使って、答えやすい質問を心がけましょう。
一般的に使わないような専門用語や、「アサイン・ペンディング・エンゲージ・コアコンピタンス・オムニチャネル」のような横文字のビジネス用語を多用すると、応募者に伝わらない可能性があるからです。
キャリア採用のような経験者を面接する際にはある程度大丈夫ですが、もしも新卒採用やポテンシャル採用で「こんな言葉も知らないの？」という印象を与えてしまったら、悪影響でしかありません。
また、「学生生活はどうしたか？」「前職ではどんな感じでしたか？」のように、どのように答えれば良いかわかりにくい質問も避けた方が良いでしょう。
「わかりにくい質問」は受け止め方によっては、「意地悪な質問」と取られかねません。
5. 仕事と関係ない話は基本的にNG
面接では、仕事と関係のない話題は基本的には避けるようにしましょう。
応募者と打ち解けるために良かれと思ってプライベートな話題を振ったとしても、仕事と無関係な話題はハラスメントや就職差別を疑われる可能性があるからです。
例えば、恋愛観・結婚観・宗教観・政治思想などはセンシティブな話題であり、応募者の適性を図る理由として不適切なため、このような話題は避けるべきです。
詳しい内容は、後ほど解説する「面接官が知っておきたいタブーな質問」をチェックしてみてください。
2. 面接官が心得ておきたい基本的な面接の流れ
面接官の役割と注意点をふまえたうえで、心得ておきたいのが「面接の基本的な流れ」です。
流れが曖昧だと、貴重な時間を無駄にしてしまう恐れがあるからです。
また、面接という特殊な空間では、多くの応募者は緊張状態にあります。
緊張状態のままだといつものコミュニケーションができずに、応募者の適性を見抜けない可能性があります。
ですので、面接では次のような流れを意識しましょう。
時間配分は、面接時間を1時間と想定した場合の分数です。
1. アイスブレイク
応募者を面接室へ招き入れたら、まずは応募者の緊張をほぐすためにアイスブレイクを行います。
人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向があります。
ですので、最初の挨拶とアイスブレイクで緊張状態をほぐすことは、良い印象を与える重要な要素になります。
アイスブレイクでは次のような、受け答えがしやすく、当たり障りがなく、面接とはあまり関係ない質問を心がけます。
アイスブレイクの例
- 今日は良い天気ですね
- 昨日はよく眠れましたか？
また、「はい・いいえ」で簡単に答えられるクローズド・クエスチョンをする場合は、できるだけ「はい」の回答をしてもらえるような質問を続けると、応募者の積極性を引き出すことができます。
2. 会社説明（自己紹介）
次に、面接官の自己紹介と会社説明を行います。
面接官の「名前・役職・担当業務」を自己紹介して、「会社の沿革・おもな事業内容・どんな経緯で求人募集に至ったか・どんな業務を任せたいか」といった説明をしましょう。
「会社のことは調べてるだろうし、会社説明は不要じゃないの？」と考えがちですが、ホームページを読んだところで企業の事業内容を正しく理解することは難しく、また、応募者にとっては同時に進んでいる就職活動のひとつに過ぎない可能性があります。
ですので、入社後のミスマッチを防ぐためにも会社の説明をして理解を促し、魅力を伝えて入社意欲を高めてもらう必要があります。
また会社説明をすることで、「気遣ってくれる丁寧な会社」という好印象を与える期待も持てます。
3. 履歴書・職務経歴書での質問
会社説明を終えたら、履歴書・職務経歴書を見ながらの質問に移ります。
応募者を見極める際に最も重要な部分になりますので、自社に必要な人材かどうかを見極めるための質問を用意して、聞き忘れがないようにしましょう。
ただし、質問に意識するのではなく、応募者との会話の深掘りを意識することが大切です。
「用意した質問&回答」だけでは予定調和な雰囲気が漂い、緊張状態が芽生えやすくなったり、応募者が用意してきた回答を聞くだけになったりする可能性があるからです。
データだけではわからない業務の知識や関連する知識、回答の論理性や整合性、業務への適性といったことを会話の中から確認しましょう。
4. 応募者からの質問
面接官からの質問が一通り終わったら、応募者から確認したいことや疑問点はないかを尋ねます。
応募者からの質問は、自社に対する意欲や大切にしている価値観が表れる部分です。
何に対して疑問を抱いているのか、不安を感じているのかを聞くことで、応募者の本心を知ることができます。
また、入社に対する不安を事前に取り除く回答ができれば、入社意欲を高めてくれる期待が持てます。
5. 事務確認
最後に、事務的な確認を行います。
合否連絡の予定日数や連絡方法、あるいは伝えておきたい緒連絡があれば伝えるようにします。
事務連絡が終われば面接は終了となりますが、応募者を見送る際は笑顔を心がけましょう。
先ほどもお伝えしたとおり、人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向がありますので、最後の見送りまで手を抜かないことが大切です。
3. 初めての面接官でも今すぐ使える質問集56選
ではここから、面接で今すぐ使える質問例をご紹介していきます。
急遽、面接官をすることになった方や、なんとなく面接をしてきた担当者もお使いいただける内容です。
目的別に質問例を設けていますので、必要なところから確認してみてください。
- 応募者をリラックスさせて距離を縮める質問
- 経歴から応募者の実力を知るための質問（おもに中途採用）
- 退職理由から本音を知るための質問（おもに中途採用）
- 志望動機から本音を知るための質問（おもに新卒採用）
- コミュニケーション能力を知るための質問
- 仕事への姿勢を知るための質問
- ストレス耐性を知るための質問
- 問題解決能力を知るための質問
応募者をリラックスさせて距離を縮める質問
面接冒頭でのアイスブレイクや、面接の流れを切り替える時などに使う、応募者をリラックスさせるための質問例です。
質問例：
- 今日の朝は暑く（寒く）なかったですか？
- こちらの部屋は暑く（寒く）ないですか？
- 今日は弊社まで何を使って来られましたか？
- 弊社までは迷わずに来れましたか？
- 弊社まではどれくらいの時間がかかりましたか？
- 弊社の近くにあるショッピングモールに行かれことはありますか？
- 私は花粉症なんですが、◯◯さんは大丈夫ですか？
今日の天気や気温、会社までの移動方法や移動時間、会社の周辺情報、住んでいる地域や出身地など、仕事とはちょっと違う話題は、応募者が気構えることなく答えやすい質問になります。
また、「私は花粉症なのですが〜」のように面接官の情報を少し開示すると、応募者も自分のことを話しやすい雰囲気を作れます。
さらに「◯◯さんは〜」と応募者の名前を呼ぶことで、親近感を抱いてくれやすくなります。
「私は少し寒がりなんですが、◯◯さんはこの部屋寒くないですか？」のように、応募者への気遣いを織り交ぜた会話をすると面接官への印象が良くなる効果があります。
応募者の緊張状態を見て、積極的に気遣ってあげましょう。
経歴から応募者の実力を知るための質問（おもに中途採用）
おもに中途採用の面接で、職務経歴書を見ながら応募者を知るための質問例です。
質問例：
- 前職では、どのような業務を担当されていましたか？
- 前職では、どのような役割と人数構成で仕事をしていましたか？
- 前職では、どのような目標や目的を持っていましたか？
- これまでもっとも成果をあげた出来事は何ですか？
- 今までの仕事でもっとも努力をしたことは何ですか？
- （ブランクがある場合）ブランク期間はどのような時間の使い方をされていましたか？
- （転職が多い場合）いろんな職種を経験されている1番の理由は何ですか？
前職での業務内容を具体的に尋ねれば、自社の業務にどの程度マッチできるかを想定することができます。
応募者が主体となって成果を上げた部分に注目すれば、自社で活躍してくれる人材かどうかを見極める手助けになるでしょう。
「どのような状況で・どのような課題に取り組み・どのように行動して・どのような成果を得られたのか」を客観的な数字とともに確認できれば、応募者の判断や行動を見極めやすくなります。
職務経歴の深掘りをすれば仕事に取り組む姿勢や価値観を知ることができますので、経歴で気になるところがあれば、しっかりと確認しておくことが大切です。
退職理由から本音を知るための質問（おもに中途採用）
こちらも中途採用の面接で、前職を辞めた理由から応募者を知るための質問例です。
質問例：
- 退職を考えるようになったきっかけは何ですか？
- 退職を考えた際に心配ごとはありましたか？
- 前職で叶わなかった業務はありますか？
- 前職の業界での不満点はありますか？
- このタイミングで転職を考えた理由は何ですか？
- 今後また転職するとしたら、どんな理由が想定されますか？
- （転職が多い場合）転職することでプラス（マイナス）になったことはありますか？
定着率やストレス耐性を見極めるためにも、退職理由は重要な質問です。
前職を辞めるに至った理由には応募者が重視している価値観が表れますので、応募者にとって何が「大切か・大切でないか」を確認しましょう。
ただし、転職者であれば「退職理由を教えてください」という質問の答えを用意していることが予想されますので、応募者の本音を引き出す工夫が必要になります。
「そうでしたか、それは大変でしたね」のような共感を示せば、応募者が用意してきた言葉の奥にある本心を話してくれやすくなります。
志望動機から本音を知るための質問（おもに新卒採用）
おもに新卒採用の面接で、応募者の熱量や仕事観を知るための質問例です。
質問例：
- 今回、応募いただいた最大の理由は何ですか？
- 企業選びで重視していることは何ですか？
- 弊社では、どんな業務に携わってみたいですか？
- 弊社では、どのようなスキルや経験を身につけたいですか？
- 弊社で働くことで、どのような目標を達成したいとお考えですか？
- 弊社では達成できない目標があるとしたら、何が想定されますか？
- この業界の今後については、どのようなお考えをお持ちですか？
志望動機は、入社後のミスマッチを防ぐうえでも重要な質問です。
ただし、聞くタイミングが重要になる質問でもあります。
なぜなら、一次面接などの場合に熱量がそれほど高くない応募者に対して「なぜ弊社を選んだのですか？」のような質問をすると、高圧的な印象を与えて志望度を低くする可能性があるからです。
ですので、応募者の温度感を測りながら、質問を変える工夫をしましょう。
また新卒採用の場合、志望動機は応募者がもっとも準備する回答です。
そのため、直接的な志望動機だけではなく業界や職種についても質問してみると、応募者の熱量を知ることができます。
コミュニケーション能力を知るための質問
現職員や関係者とうまく仕事ができるのかを知るための質問例です。
質問例：
- 1分間で自己紹介をお願いできますか？
- あなたの特徴を3つだけに絞るとしたら何ですか？
- あなたの長所（短所）は何ですか？
- 前の上司や同僚は、あなたをどんな人だと評価していましたか？
- 仕事に取り組む時、1人とチームではどちらがやりやすいですか？
- もしも仕事上でぶつかった場合、どのように対処しますか？
- もしも上司の能力が低かった場合、どのように感じますか？
仕事のスキルを活かすために重要なのが、周りの人と円滑なコミュニケーションができる能力です。
応募者に自己紹介をしてもらうことや長所・短所を尋ねることで、社風や現職員とマッチングするかどうかの判断材料にすることができます。
端的に伝えられたかに注目すれば、プレゼンスキルを確認することもできます。
また、面接官との会話ではコミュニケーションに問題はないと感じても、上司や部下、取引先の相手との付き合い方は異なる可能性があります。
幅広いコミュニケーション能力を知るためには、「もしも」の質問をしてみると良いでしょう。
仕事への姿勢を知るための質問
応募者の仕事への取り組み方や、考え方を知るための質問例です。
質問例：
- 仕事をするうえでのやりがいは何ですか？
- 仕事をとおして「こうなりたい」という目標はありますか？
- うちの仕事にはこんなノルマがありますが、どう思われますか？
- ◯年後、あなたはどんな仕事をしていたいですか？
- 今後、もっと学びたいスキルは何ですか？
- この仕事でもっとも必要な資質は、何だとお考えですか？
- 転職をとおして、弊社に期待することは何ですか？
仕事でのやりがいや期待することを尋ねれば、応募者の仕事に対する価値観を知ることができます。
何かのために頑張れるタイプなのか、なんとなく働くタイプなのかです。
また、応募者の目標や学びたいスキルは、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料にできます。
自分の能力を客観視したうえで、どのような成長を考えているのかにも注目しましょう。
学びたいスキルはなぜ必要なのかを尋ねれば、将来のビジョンを知ることもできます。
長期目標は応募者の性格や価値観、仕事に取り組む姿勢を深掘りできますので、志望動機や退職理由などで認識した内容とズレや違和感がないかも確認しておきたいところです。
ストレス耐性を知るための質問
社会人の必須スキルとも言える、ストレス耐性やストレスとの向き合い方を知るための質問例です。
質問例：
- 一緒に仕事をする際に、苦手なタイプはどんな人ですか？
- 苦手な仕事はありますか？
- これまで挫折した経験はありますか？
- 前職で耐えられなかったことはありますか？
- あなたが弊社に貢献するまでに、どれくらいの期間が必要だとお考えですか？
- 働くうえで、あなたがやる気をなくすものはどういったものですか？
- ストレスを感じたら、どのように対処していますか？
早期退職のリスクを回避するためにも、応募者のストレス耐性を知ることは大切です。
ただしもっとも重要なのは、ストレスに耐える力よりもコントロールできる能力です。
小さなストレスでも耐え続ければ、蓄積されたストレスは最後には爆発するからです。
爆発を起こさないための「小さなストレスを散らす方法」を経験則などで知っていて、実践できているかどうかに注目しましょう。
また、何にストレスを感じるかで価値観を知ることができますので、自社の社風とマッチングするかどうかの判断材料にすることもできます。
問題解決能力を知るための質問
仕事の能力を発揮するための、問題解決能力を知るための質問例です。
質問例：
- 過去の経験の中で、目標に向かって努力したことは何ですか？
- 失敗を乗り越えて、成功した体験はありますか？
- 今のあなたに足りないスキルはありますか？
- 問題を解決するための、独自の必勝パターンはありますか？
- 仕事をするうえで、モチベーションが上がる時はどんな時ですか？
- 日々取り組んでいることや、学んでいることはありますか？
- これまでの経験を、弊社でどのように活かせますか？
ストレス耐性と同じくらい仕事で重要なのが、問題解決能力です。
どんなに実績や能力のある人でも、トラブルや問題は必ず起こり得ます。
成功体験を記憶している人は、経験を学びに変えられる可能性があります。
ですので、これまでの経験でどのように問題を解決してきたのかを確認して、入社後に活躍してくれる人材なのかを見極めましょう。
また、入社後に起こりそうな状況を仮定して、解決方法を聞いてみるのも良いでしょう。
論理的な思考で導かれた解決方法であれば、現場レベルで対応しやすいはずです。
4. 面接官が知っておきたいタブーな質問
応募者の適性や本心を見極めるために質問をつみ重ねて会話するわけですが、面接では避けるべきタブーな質問が存在します。
仕事内容に無関係であり、選考理由として不適切となる質問です。
厚生労働省の『公正な採用選考の基本』によると、応募者の適性・能力とは無関係の事柄で採否を決定することは不正にあたるとしています。
そのため、次の事項は就職差別につながる恐れがあるとして注意喚起がされています。
| 本人に責任が生じない事項 |
|
| 自由であるべき事項 |
|
ですので、次のような質問は極力避けるように注意しましょう。
NGな質問例
- 交際している相手はいますか？
- 結婚・出産の予定はありますか？
- 本籍・出生地はどこですか？
- どんな住宅にお住まいですか？
- ご両親の健康状態はどうですか？
- 所属している宗教はありますか？
- 支持している政党はありますか？
- 社会運動に参加したことはありますか？
- 尊敬する人物はどんな人ですか？
- どんな新聞・雑誌を読んでいますか？
仕事の能力や知識を知るために必要であれば、読んでいる専門誌について尋ねるのは良いでしょう。
ですが、プライベートで読んでいる新聞や雑誌は聞かない方が賢明です。
また、恋人や結婚についての質問はセクハラの可能性がありますし、出産についての質問は女性差別と捉えられる可能性があります。
ですので、たとえアイスブレイクなどで応募者をリラックスさせる目的であったとしても、家族や生活環境、思想など、プライベートな話題は避けた方が良いということになります。
5. 人事転職におすすめの転職エージェントTOP10
もし、人事の方で転職を考えている人におすすめの転職エージェントを以下の3点を基準に、人事職の転職に強いエージェントを比較・厳選しました。
選定基準
- 求人数・質
…人事職の求人の量や質は十分かどうか - 提案力
…求職者のニーズにぴったりの提案をしてくれるかどうか - サポート力
…手厚いサポートを受けられるかどうか
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。
結果をランキング形式でまとめると、人事の転職に強いエージェントは以下の通りとなりました。
| 転職エージェント | 人事の求人数 | 利用満足度 |
| 1位 リクルートエージェント |
約2,100件 非公開:約3,500件 |
|
| 人事職の総求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 公式サイト |
||
| 2位 dodaエージェント |
約2,900件 |
|
| 手厚いサポートが好評!求人の質も高い 公式サイト |
||
| 3位 MSAgent (旧：MS-Japan） |
約1,200件 |
|
| 管理部門・士業の特化型転職エージェント！専門性の高いアドバイザーからのサポートが受けられる 公式サイト |
||
| 4位 JACリクルートメント （人事転職.com） |
約430件 |
|
| 高年収を目指すなら登録必須！人事のキャリアチェンジに特化した「人事転職.com」も運営 公式サイト |
||
| 5位 パソナキャリア （士業・管理部門特化版） |
約1,500件 |
|
| キャリアコンサルタントの親身な対応に高評価の声 公式サイト |
||
| 6位 マイナビ転職 AGENT |
約750件 非公開:約910件 |
|
| 20代の転職支援実績が豊富！はじめての転職におすすめ 公式サイト |
||
| 7位 Spring転職エージェント |
約650件 |
|
| 外資系企業が運営する転職エージェント。ハイクラスの転職に強い 公式サイト |
||
| 8位 type転職エージェント |
約160件 非公開:約530件 |
|
| 転職者の7割が年収アップ！さらなるステップアップの転職におすすめ 公式サイト |
||
| 9位 人事の転職 |
約180件 |
|
| 人事・労務の転職に特化したエージェント！サポートは充実しているものの求人数の少なさがネック 公式サイト |
||
| 10位 エルキャリ |
非公開 |
|
| ベンチャー企業への転職に強い、新興の転職エージェント 公式サイト |
||
※求人数：2023年10月更新
それぞれ詳しく紹介します。
1位. リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
人事の求人も多く、公開求人だけで約2,100件、非公開求人を含めると約5,600件以上の人事の求人を保有しています。
ただ、サポート力では『dodaエージェント』に引けを取る部分があるため、同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
2位. dodaエージェント
『dodaエージェント』は、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントです。
キャリア相談から選考サポートまで、親身に相談に乗ってくれるので、サポート重視の方には非常に頼りになること間違いありません。
また、業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵するほど、多くの人事職求人を保有しています。
業界経験者・未経験者問わず、おすすめできる転職エージェントです。
doda公式サイト：
https://doda.jp/
3位. MSAgent(旧：MS-Japan）
『MS Career』は管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
人事をはじめ経理や財務、法務などの管理部門の転職に特化しており、高い専門性を持つキャリアアドバイザーが担当してくれます。
他にも、公認会計士・税理士などの会計業界、企業法務・弁護士・弁理士などの領域でも、豊富な転職支援実績があります。
管理部門・士業特化型エージェント転職決定率に関する実績が業界トップクラスに豊富なため、安心して活用できる転職エージェントと言えます。
MS Agent公式サイト：
https://www.jmsc.co.jp/
4位. JACリクルートメント（人事転職.com）
『JACリクルートメント』は、ハイキャリア案件に強い転職エージェントです。
高年収・ハイキャリア向けの求人が多く、さらなるレベルアップを目指そうという人に最適です。
JACリクルートメントは、人事職に特化した転職サイト『人事転職.com』も運営しており、職種ならではのサポートも受けられます。
人事職で高年収を目指したいという方におすすめです。
JACリクルートメント公式サイト：
https://www.jac-recruitment.jp/
5位. パソナキャリア
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
6位. マイナビ転職 AGENT
丁寧なサポートが強みの20代向け転職エージェントです。
親身な対応・サポートに定評がありますので、「はじめての転職で不安」という方に特におすすめです。
ただ求人数はそれほど多いわけではないので、求人数が豊富な大手、リクルートエージェントやdodaエージェントと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/
7位. Spring転職エージェント
『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業です。
派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。
Spring転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制となっており、人事職領域の見識を備えた仙人のコンサルタントから提案・サポートを受けることが可能です。
ただ求人数は『リクルートエージェント』ほど多くはないので、併せて利用することをおすすめします。
Spring転職エージェント公式サイト：
https://springjapan.com/
https://springjapan.com/
8位. type転職エージェント
『type』は幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。
type転職エージェントを利用したおよそ7割が年収アップを実現できたほど、質の高い求人が多い点が特徴です。
また、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方におすすめです。
他にも、女性の転職に特化した『type女性の転職エージェント』もサポートが手厚いと好評です。
公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp
9位. 人事の転職
『人事の転職』は、国内最大のHR情報サイト「日本の人事部」を運営する企業による転職エージェントです。
人事のリアルな声を聞いた上で、課題やキャリアパターンを蓄積しているため、人事職ならではの提案をしてもらうことができます。
サポートの手厚さは申し分ありませんが、公開求人が100件ほどと、やや心もとないので、『リクルートエージェント』などの大手サイトとの併用がベストです。
公式サイト：
https://hr-tenshoku.jp/
10位. エルキャリ
『エルキャリ』は、管理部門や金融、コンサル転職の特化型エージェントです。
特にベンチャー企業への転職に強く、新規事業展開を積極的に行うチャレンジングな企業に転職したいという方におすすめです。
ただ2019年にスタートしたばかりのサービスということで、サポート面に不安があるため、『dodaエージェント』などの大手サービスと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://el-career.com/
6. 最後に
面接官の態度や質問は、人材採用を成功につなげる重要な要素です。
事前に用意した質問から、さらに「それはなぜですか？」と深掘りすることで応募者の本心を引き出すことができます。
また、「◯◯ということですね」と応募者の言葉を要約したり、「私にも同じような経験があるのでわかります」と共感することで、話しやすい雰囲気を作ることができます。
人材不足で採用難が続く昨今では、偉そうな態度で一方的に質問する面接は終わりました。
応募者に敬意を払い、面接官も「選ばれる」存在であることを意識すれば、面接はうまく進行できるでしょう。
この記事が「面接マニュアル」としてお役に立てれば幸いです。
通関士の転職完全ガイド ｜未経験でも転職できる？プロが教えるコツとは
「通関士から転職したい」
「未経験でも通関士に転職できるの？」
と考えていませんか。
通関士は、輸出入に関する管理や審査のプロフェッショナルです。
貿易にかかわる唯一の国家資格であり、輸出入が盛んな日本では重宝される仕事でもあるため、転職先には困りません。
未経験の人でも通関士の資格を持っていれば転職できます。
しかし通関士の資格は合格率10％前後の難関試験となるため、十分な準備が必要になるでしょう。
この記事では、転職のプロとして多くの通関士転職をサポートしてきた私が、通関士の転職理由や通関士の経験を活かせる転職先を紹介します。
新卒だけど会社を辞めたい！絶対に後悔しない決断をするための全知識
「新卒だけど会社を辞めたい…」
「今の会社は自分に向いていなくて辛い…」
と悩んでいませんか。
仕事になかなか慣れずに毎日、辛い思いをしているのではないでしょうか。毎朝「今日も働くのか」と憂鬱に感じながら出勤している人も多いでしょう。
仕事でストレスが溜まり、よく眠れない・食欲が湧かないと体力的・精神的にどんどんと負担を感じるようになりますよね。
このまま働き続ける未来が見えなくなってしまっている人もいと思いますが、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私の経験を元にお伝えすると、やはり今すぐ辞めるのはおすすめできません。
仕事に慣れないうちほど、辞めたいと思うものですが、実際の行動に移す人はほとんどいません。厚生労働省が行った調査で、1年目で退職した人はおよそ10人に1人程度です。（参考：厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況より）
ただ、そうは言ってもどうしても仕事を続けられないと感じる瞬間もありますよね。そこでこの記事では、「1年目の今退職すべきかどうかの判断基準」「1年目で退職すると再就職にはどのように影響していくのか」を分かりやすく解説します。
名古屋に強い転職エージェント・サイトおすすめランキング11選｜目的・年代・職種別に紹介
- 「名古屋に強い転職エージェントを知りたい」
- 「たくさんある中からどれを選んだらいいの？」
と考えていませんか？
コロナ禍で求人が減少している今、転職活動は以前よりも難航する可能性が高いです。
その中でも転職を成功させるためには、まず「名古屋の求人の多い大手転職エージェント1~2社」に登録した上で「名古屋の地域密着型エージェント」を併用する必要があります。
ただし、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自力で全て比較するのは容易ではありません。
そこで、CareerTheory編集部では転職エージェント利用者500人への調査をもとに、名古屋の転職で使うべき転職エージェントや転職成功のためのポイントについてまとめました。
未経験でも転職できる？コロナ禍での未経験転職成功のポイントを徹底解説
自分のキャリアに関して
「未経験だけど、他の仕事をしてみたい」
「コロナ禍でも未経験転職ってできるのかな？」
といった、未経験の転職を意識していませんか？
結論から言いますと、新型コロナウイルスの影響で未経験枠の求人は減少しているため、ポイントを抑えた転職活動をする必要があります。
逆に、ポイントや市況感を理解せずに転職活動を始めてしまうと、内定が決まらず転職活動が長期化する可能性が高いです。
そこで、この記事では、転職のプロとして未経験者の転職支援をしてきた私が、現在の未経験転職の市況感、成功のためのポイント等を以下の流れで解説します。
全て読めば、現職に留まるべきか、未経験転職をして新たなキャリアに挑戦すべきか、正しい決断をできるようになるでしょう。
1. コロナ禍における未経験転職は全体的に厳しい状況
新型コロナウイルスの影響で転職市場には大きな変化があります。
変化を理解しないままに転職活動を始めることは、無謀と言わざるを得ません。
下記の内容は最低限確認しておきましょう。
順に解説していきます。
コロナ禍の未経験歓迎求人は激減
結論から言いますと、未経験を歓迎する求人は大きく減少しています。
出典：転職サービス｢doda｣
上記の表は、転職サービスdodaの未経験歓迎求人の前年同月比を示したもので、2020年の5月の求人が、昨年の約70%程度まで減少していることがわかります。
上記グラフは、大手総合転職エージェント4社の2021年6月時点の未経験歓迎求人の割合を比較したものです。
最も未経験求人の割合が多いパソナキャリアでも全体の求人に対して15.9%、dodaに関しては3.1%と非常に少なくなっています。
これらのことから、未経験歓迎の求人が激減していることがわかっていただけると思います。
未経験求人が減らされる理由
一般的に景気が悪くなると、新卒採用同様、中途での「未経験者採用」は減少する傾向にあります。
理由は主に下記2点です。
- 事業拡大させにくく、人員増加の必要がない
- 未経験者へ教育投資する余裕がない
順に説明します。
事業拡大させにくく、人員増加の必要がない
コロナ禍やリーマンショックのような不景気だと、製品やサービスが売れにくくなるため、事業の拡大戦略を取りにくくなります。
そして、拡大戦略を取れないと、人員を増やす必要がないため、企業は採用活動を停止させるのです。
そのため、未経験に限らず求人そのものが減ることになります。
未経験者へ教育投資する余裕がない
未経験者を採用することは、教育コストをかけて数年後の戦力化を目的とする、いわば投資のようなものです。
そして、景気回復の見通しが経つまで、企業は目先の利益重視で、回収に時間のかかる投資をできるだけ避けようとするため、未経験者の採用を敬遠するようになります。
以上、2点の理由で未経験枠の求人は大幅に減らされるのです。
2. コロナ禍でも未経験枠が比較的多い業界・職種もある
この章では、コロナ禍でも未経験歓迎求人が比較的多く、転職しやすい業界と職種を順に解説します。
とはいえ、絶対数が減少しているため油断は禁物です。
順に解説していきます。
未経験でも転職しやすい業界
結論から言いますと、下記5業界は比較的求人数が多く転職しやすいと言えます。
- 建設・プラント・不動産
- メーカー（電気・機械）
- 人材業界
- 小売業界
- IT・Web業界
実際に大手総合転職エージェント2社、『リクルートエージェント』『doda』の公式サイトで公開されている求人数を元に解説します。
なお、グラフの数字は2021年6月時点の値になります。
リクルートエージェントの業界未経験歓迎求人の割合では、上位3位が以下の通りです。
- IT・通信
- 人材
- 不動産・建設
一般的に、Web業界はこれから伸びるとよく言われますが、未経験に限ると突出して求人が多いというわけではありません。
dodaでは、業界未経験歓迎求人の割合が高い上位3位は以下の通りです。
- 建設・プラント・不動産
- メーカー
- インターネット・広告・メディア
以前は人材サービスや小売りの割合が10%程度ありましたが、コロナの影響もあってか未経験歓迎の求人が減っています。
以上の2つのグラフから、両方のエージェントに共通して割合が高いのは、下記の5業界だとわかります。
- 建設・プラント・不動産
- メーカー（電気・機械）
- 人材業界
- 小売業界
- IT・Web業界
これらの5業界以外で未経験業界への転職を考える方は、求人数が少なく難易度が非常に高いため、現職を続けられないか考え直してみることをおすすめします。
未経験でも転職しやすい職種
次に未経験を歓迎する求人の多い職種について解説していきます。
結論から言いますと、下記3職種は比較的求人数が多く転職しやすいと言えます。
- 営業職
- 技術職（建設系）
- 機械系エンジニア
業界と同様に、大手総合転職エージェント2社、『リクルートエージェント』『doda』の公式サイトで公開されている求人数を元に解説します。
なお、グラフの数字は2021年6月時点の値になります。
リクルートエージェントの職種別未経験歓迎求人の割合の上位3位は以下の通りです。
- 営業
- エンジニア（設計・生産技術・品質管理）
- 建設・土木・設備
上位3位からは外れていますが、「SE・ITエンジニア」も比較的多いです。
ただし、未経験からプログラマーやWebエンジニアを志望する方が増えているため、求人が比較的多いとはいえ狭き門と言えます。
dodaの職種別未経験歓迎求人の割合の上位3位は以下の通りです。
- 営業
- 販売・サービス
- 技術職（建設・不動産等）
以上の2つのグラフから、両方のエージェントで共通して未経験歓迎求人が多いのは、以下の3職種だとわかります。
- 営業職
- 技術職（建設系）
- 機械系エンジニア
これらの3職種以外で未経験職種への転職を考えている方は、かなりの苦戦を強いられることを覚悟しておきましょう。
3. 企業が未経験者を歓迎する理由
未経験者可、未経験者歓迎という求人がありますが、企業が未経験者を積極的に採用するのには大きく以下の3つのケースがあります。
これらの意図を事前に把握しておくことが、未経験の転職を有利に進めたり、また失敗しないためのポイントです。
若手の将来の戦力化を期待しているため
第二新卒や比較的若い未経験の方を採用する企業は未経験であっても長く育てていこうと考えているケースが多いです。
業界や同業他社のカラーに染まっていない人材を1から育て、5年後10年後に会社を引っ張っていく戦力になることを期待しています。
こういった企業は入社後は未経験者を育てるための研修制度も充実していることが多いです。
新卒よりも好まれるケースもある
長く育てるなら新卒の方がいいのではないかと考える方もいると思います。
しかし、第二新卒や比較的若い方であれば、他社の色に染まりきっていない上に、社会人としての業務経験があり社会人基礎力が新卒よりも高いです。
そのため、新卒よりも早く戦力化できるという点で好まれることがあります。
経験者が望ましいが集まらないため
「未経験可」としている企業の本音としては、「できれば経験者が欲しいが、それだと集まらないから入り口を広くしている」ということがあります。
特殊な業務内容で経験者があまり転職市場にいないケースが多いです。
そういった場合、全くの未経験者は応募しても相手にされないこともあるため注意が必要です。
未経験歓迎でも落とされる
匿名
未経験歓迎って書いてあったから、プログラミングはなにもできません。勉強中です。ってど正直に書いたら落とされた。
出典：Twitter
できるだけコストを抑えて、人員を集めるため
とにかく安くマンパワーを確保したいがために、未経験者を歓迎している企業もあります。
特に求人倍率が低い今の時期だと、転職先が決まらない焦りから慎重に考えずに転職してしまう若者がいるのです。
そういった転職をしてしまうと、ただでさえミスマッチが増えるだけでなく、企業に単なる駒として扱われ、自分のキャリアを棒に振ってしまう恐れがあります。
そのような事態を避けるためにも、転職先を考えるときは、事前に企業の風土や内情を把握しておきましょう。
転職エージェントに相談する以外にも、「転職会議」をはじめとする企業の口コミサイトを活用するやり方があります。
出典：転職会議
4. コロナ禍での転職活動を成功させる5つのポイント
コロナ影響下での転職活動を成功させるポイントは、以下の通りです。
転職活動は、これらを踏まえた上で行うようにしましょう。
コロナ禍の転職活動の変化を理解する
新型コロナウイルス流行前後での転職活動をやり方の違いについて下記表にまとめたのでご確認ください。
| Beforeコロナ | Afterコロナ | |
| 面 接 方 法 |
主に対面での面接 | 電話やオンライン上での面接が主流 ※最終面接だけ対面希望という企業もあり |
| 転 職 活 動 期 間 |
平均で2~3ヶ月 | 3ヶ月以上長期化することが多い |
| 採用方針 | 売り手市場でポテンシャル採用が多かった | 買い手市場になり、スキルや経験が重視される |
| 働 く 場 所 |
オフィス中心 |
リモートワーク（在宅勤務）が増えている |
特に面接がオンラインに移行したことで、以下のようなメリットが出てきました。
- オフィスに訪問する必要がない
- リラックスして話しやすい
- 日程調整がしやすい
時間や場所の融通がききやすくなったことで、転職活動でより多くの会社を見られるといった声が増えています。
しかし、その一方で会社の雰囲気がわかりにくいというデメリットもあるため注意が必要です。
オンラインだと雰囲気が見えない
匿名
オンライン面接が増えてきたけど、やっぱり最近オフラインも良いなと思っている。特に一緒に働くひとの雰囲気とか格好とか、オーラとかってオンラインじゃなかなか見えない。たしかにいろいろあるかもしらないけど自分の人生預ける会社はちゃんと見ておいたほうが良いよ。
出典：Twitter
転職活動は必ず在職中に行う
転職活動は、必ず在職中に行うようにしてください。
早まって先に仕事を辞めてしまうと、収入が途絶えてしまい、金銭面での負担が大きくなります。
金銭的な焦りから、納得のいく転職活動ができないと、ミスマッチを起こすリスクが高まります。
就職先を適当に選ぶ原因になる
匿名
転職活動は在職中に行って、転職先が見つかってから初めて退職することを勧めます。当てもなく退職してしまうと転職活動中に貯金が底をついてしまったなんてこともありえます。
出典：Twitter
4-3.求人広告サイトの利用だけでは不十分
転職活動を効率的に進めるうえで、求人サイトの利用だけでは不十分です。
というのも、採用活動はしているものの、コスト削減のために、求人広告サイトの利用を控えている企業も実は多いからです。
そこで、一般的な転職求人サイトに登録するのはもちろんのこと、その他の方法で仕事を探すことも意識しておきましょう。
- 企業の公式HPを見て採用状況をチェックする
- リファラル採用（知人からの紹介）も視野に入れる
- 転職エージェントを利用する
求人に出会う経路が多いほど、転職成功確率は高くなります。
ポイント：リファラル採用が、内定への近道
求人広告費を抑えたいと考える企業は、リファラル採用を積極的に行う傾向にあります。
リファラル採用は、社員の紹介を経由して採用するという方式です。
採用単価を安く抑え、かつ信頼のある人物を確保できるため、企業に大きなメリットがあります。
また企業文化を理解した上で入社してもらえるため、双方のミスマッチも減らすことができるという点も魅力的です。
コロナの影響でリファラル採用が増えている印象
匿名
コロナ以降のリファラル採用は増えている感覚です。特に、タレント側の転職のきっかけが媒体やエージェントから、リファラルに大きく変わるきっかけになると感じています。
出典：Twitter
4-4.志望度の高い企業は、公式HPの採用ページから応募する
求人サイトに求人を出していない企業でも、公式HPからの応募を受け付けているケースは多々あります。
もしも志望度の高い企業がある場合は、公式サイトの問い合わせフォームや採用ページから直接アプローチしてみるのも良いでしょう。
サイトから直接応募をする場合、人事担当者に就業意欲を感じてもらいやすいというメリットもあります。
転職エージェントを活用すべし
転職活動に踏み切るのであれば、一人で行わず、転職エージェントの利用を強く推奨します。
というのも、転職エージェントを活用すれば、手厚いサポートを受けられる上に、コロナ禍での転職市場や各業界に関する情報を容易に集めることができるからです。
一方、一人で転職活動を進める場合、現職を続けながら企業との日程調整や書類の準備、さらにコロナ禍の最新情報のキャッチアップといった全てのタスクを抱えることになります。
その上、未経験からの転職となると、選考通過率も大幅に下がり長期戦が予測されます。
エージェントのサポートなしで、3ヶ月以上も現職と同時並行で転職活動を続けることが、相当の苦労を強いられるというのは想像に難くないはずです。
以上の理由から、転職エージェントは必ず登録すべきと言えます。
次章では、未経験転職に適した転職エージェントをご紹介しているので、ぜひ確認してください。
転職エージェントは、電話相談も対応可能
転職エージェントは、電話相談も対応可能です。
コロナウイルスによって外出そのものを控えなければならない状況であっても、自宅にいたまま、安全かつ効率的に転職活動を進めていくことができるでしょう。
電話面談については、『転職エージェントは電話面談でOK！電話面談する際の全注意点』で詳しく解説しています。
5. 未経験転職をする方におすすめの転職エージェント20選
この章では、未経験転職をする方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
以下の評価基準で20社厳選しました。
転職エージェントを選ぶポイント
- 求人の質・量
…未経験転職向けの良質な求人が豊富 - 提案力
…希望条件に即した求人紹介をしてくれる - サポート
…面接・書類対策などの対策を丁寧に行ってくれる
転職エージェントは全て無料なので、自分に合っていると感じる転職エージェントがあれば、気軽に数社登録してまずは話を聞いてみましょう。
順に紹介していきます。
全ての方におすすめ
全ての方におすすめの大手総合転職エージェントをご紹介します。
求人数の量や質、サポート内容など、全てにおいて高い水準であるためこの中から数社登録すれば間違いないでしょう。
| 転職エージェント | 未経験歓迎の求人数 | 提案力 | サポート体制 |
| リクルートエージェント | ◎ 約69,000件（非公開求人含む） |
◯ 3.6 |
◯ 3.5 |
| doda | ◎ 約2,900件 |
◯ 3.9 |
◎ 4.0 |
| マイナビ転職 AGENT | ◯ 約2,700件 |
◎ 4.1 |
◎ 4.3 |
| パソナキャリア | ◯ 約5,800件 |
◯ 3.9 |
◯ 3.8 |
| ワークポート | ◯ 約6,200件 |
△ 3.3 |
◯ 3.8 |
※dodaの求人数は職種未経験歓迎かつ業種未経験歓迎の求人の総数
リクルートエージェント｜求人数No1。地方にも強い
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
関連記事
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
doda｜業界大手で幅広い層におすすめ
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
関連記事
マイナビ転職 AGENT｜20代におすすめ
※マイナビのプロモーションを含みます。
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
※マイナビのプロモーションを含みます。
関連記事
パソナキャリア｜サポート充実で満足度No.1
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
関連記事
現年収600万円以上なら『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
関連記事
ワークポート | 第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
第二新卒の方におすすめ
未経験転職を希望する第二新卒の方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
| 転職エージェント名 | 求人 | 提案力 | サポート体制 |
| ワークポート | ◯ 3.8 |
◯ 3.8 |
◯ 3.8 |
| ハタラクティブ | ◎ 4.1 |
◯ 3.9 |
◎ 4.2 |
| マイナビジョブ20’s | ◎ 4.2 |
◯ 3.8 |
◎ 4.0 |
| DYM就職 | ◯ 3.7 |
◎ 4.0 |
◯ 3.8 |
| JAIC | ◯ 3.5 |
◯ 3.8 |
◯ 3.6 |
| 就職shop | ◯ 3.5 |
◯ 3.6 |
◯ 3.6 |
順に紹介します。
ワークポート | 第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
ハタラクティブ | 第二新卒の転職実績No.1
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。
2,300件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。
公式サイト：
https://hataractive.jp/
また、求人数を多く見たい場合は、『リクルートエージェント（約50万件）』を併せて利用することをおすすめします。
マイナビジョブ20s | 初めての二卒転職におすすめ
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒向け転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
DYM就職 | 第二新卒やキャリアチェンジに強い
『DYM就職』は第二新卒やキャリアチェンジを考える方に強みのある転職エージェントです。
経歴に自信のない方でも有利に転職活動を進めることができます。
また、転職先が決まるまで面接練習や書類の添削、服装の指導といったサポートをしてくれます。
気になった方はぜひ下記のリンクから登録してみてください。
DYM就職公式サイト：
https://www.dshu.jp/
関連記事
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
JAIC｜フリーター・未経験でも正社員に就職できる！
『JAIC(ジェイック)』は一風変わった転職エージェントで、無料の就活講座（10日間）でビジネスマナーなどを学んだあとに、約20社の選考を書類選考なしで受けることができます。
20代であれば、経歴を問わず80.3%で就職成功するという驚異の転職サービスです。
公式サイトを見る：
https://jaic-college.jp
就職shop｜未経験20代におすすめ
『就職Shop』は、リクルートが運営する「未経験から正社員」に特化した転職エージェントです。
書類選考なしで面接ができる企業が多く、職種の豊富さが就職shopの特徴となっています。
自分の経歴に自信のない方や、書類選考で毎回落とされて自信をなくしている方向けです。
就職shop公式サイト：
https://ss-shop.jp
未経験からのITエンジニアを希望する方におすすめ
未経験からのITエンジニア・プログラマーを希望する方におすすめの転職サービスをご紹介します。
- ワークポート | 第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら
- DMM WEBCAMP | 転職成功率98%
- TechAcademy | プログラミング学習から転職支援までサポート
- GEEK JOB｜最短1ヶ月でのエンジニア転職も可能
順に紹介していきます。
ワークポート | 第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
DMM WEBCAMP | 転職成功率98%
『DMM WEBCAMP』は、未経験や初心者の方でも3ヶ月という短期間で、高いエンジニアスキルを身に付けることができる転職・就職保証型プログラミングスクールです。
実務を意識した実践的なカリキュラムや、講師の方にいつでも質問できる体制があることにくわえ、3,000名のエンジニアを輩出してきた専属アドバイザーによる手厚いサポートも受けられます。
また、転職コース専門技術講座では、「教育訓練給付制度」の活用により、最大560,000円の還元を受けることができます。
それだけでなく、受講完了後3ヶ月以内に転職できない場合は全額返金しているなど、受講後のキャリアにも徹底的に寄り添うサポート体制も魅力です。
DMM WEBCAMP公式サイト：
https://web-camp.io
TechAcademy | プログラミング学習から転職支援までサポート
『TechAcademy』は8週間で自宅でプログラミングのスキルを身につけた後、キャリアカウンセラーが転職支援までしてくれる手厚いスクールです。
週に2回ビデオチャットを使ってマンツーマンサポートを受けながらプログラミングを学べますが、就職が決まった場合は条件を満たせば受講料を全額キャッシュバックしてくれるオンラインスクールです。
実質0円でスキルを学べ、転職先も見つけられる画期的なサービスです。
TechAcademy公式サイト：
https://techacademy.jp
GEEK JOB｜最短1ヶ月でのエンジニア転職も可能
『GEEK JOB(ギークジョブ)』は20代向けのキャリアチェンジ、第二新卒向けの支援サービスを行う転職・就職保証型プログラミングスクールです。
完全無料にも関わらず手厚い支援を行っており、未経験からのプログラマー転職に定評があります。
学習サポートから就職・転職支援まで一貫して受けることができ、仕事との両立も可能です。
学習に関しては、メンターと相談しながら通学・オンラインのスケジュールを組むこともできます。
未経験から転職したいと考えている方にはぴったりのスクールなので、気になる方は無料の体験・説明会に参加してみましょう。
ギークジョブ公式サイト：
https://camp.geekjob.jp/
関連記事
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
正社員未経験の方におすすめ
正社員未経験の方におすすめの転職エージェントをご紹介します。
順に紹介していきます。
doda｜業界大手で幅広い層におすすめ
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
関連記事
リクルートエージェント｜求人数No1。地方にも強い
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
- リクルートダイレクトスカウト（年収700万円ある人向け）
- リクルートエージェントIT（エンジニア向け）
関連記事
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
Career Theory｜最高の転職を実現するメディア
ハタラクティブ | 第二新卒の転職実績No.1
『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。
2,300件以上の案件に加え、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。
いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。
公式サイト：
https://hataractive.jp/
また、求人数を多く見たい場合は、『リクルートエージェント（約50万件）』を併せて利用することをおすすめします。
マイナビジョブ20s | 初めての二卒転職におすすめ
『マイナビジョブ20s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒向け転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
6. 未経験の転職でよくあるQ&A5選
ここで、未経験の転職者の方からよくある以下の7つの質問に答えていきたいと思います。
転職を意識する中で興味のあるものがあれば参考にしてみてください。
未経験の転職、年齢のリミットは?
未経験の方が一番気になるのが「何歳まで未経験で転職できるのか」ということでしょう。
正直、年齢が上になればなるほど企業は経験を求めているので、未経験の領域に転職するのは難しくなっていきます。
しかし、いくつであっても転職を成功させている人はいます。
以下のグラフは、年齢別のキャリア移行比率を示したものです。
30代以上でも、約7割程度の人が異業種転職をしていることがわかります。
出典：リクルート
ハローワークってどうなの?
未経験の求人を探す際に役立つと言われているのが『ハローワーク』です。求人数は非常に多く、未経験の方向けの求人も豊富ですが、あくまでも他の方法でうまくいかなそうな時に使う程度でいいでしょう。
理由としては、ハローワークは掲載にお金がかからない分、転職エージェントなどと比較してお金がない企業が多い傾向にあります。
そのため、求人の質は転職エージェントや求人サイトなどと比較してもあまり良くないと言われています。
そのため、先ほど紹介したサービスをメインで使いつつ、本当に応募する求人がない時に使う程度で問題はありません。
女性の未経験での転職はどうなの?
女性も未経験であっても転職のチャンスはたくさんあります。ただし、男性と同様、年齢が上がれば上がるほど経験を求められるので、転職は難しくなります。
また、事務職など女性に人気の職種の場合、「未経験可」であっても経験者との競争になるので厳しい戦いが予測されます。
女性に人気の転職エージェントを使おう
ただ、転職エージェントを使うことで、「そもそも転職すべきか」から「どんな業種を受けるか」まで相談相手になってくれます。
転職を決意したら実践的なサポートもしてくれるので、少しでも転職を意識したら軽い気持ちで登録してみましょう。
ちなみに、先ほど紹介した『パソナキャリア』は女性からの評価が高く、どんなキャリアの女性にもおすすめできる転職エージェントです。
未経験の志望動機はどうやって作ればいい?
未経験の領域への転職の場合、志望動機に苦労される方も多いかと思います。
相手企業に刺さる志望動機を作るためにも、転職エージェントのサポートを受けていただきたいですが、難しい方は以下の2つのポイントを取り入れて志望動機を作るようにしましょう。
- 入社したら相手企業にどう貢献できるか
- 相手企業・そしてその職種に興味を持った経緯は何か
特に中途ですから「どうやって貢献できるか」は非常に大切なポイントになるので、あなたの強みをしっかりと振り返り志望動機を考えましょう。
転職エージェントを使えば志望動機に重要な自己分析はキャリア面談などを通してサポートしてくれるのでそこまで難しく考える必要はありません。それでも自分で自己分析をして志望動機を作る！という方は「プロ直伝！転職成功に導く自己分析4ステップ」に自己分析で大切な全てのポイントをまとめたので参考にしてみてください。これだけやれば志望動機で困ることも少なくなります。
未経験の場合、面接でどんなことを聞かれるの?
未経験の転職の場合、以下のようなポイントを確認する質問が想定されますので、答えられるように整理しておきましょう。
- 今までの経験を次の会社にどう活かせるのか
- 未経験の領域に飛び込む覚悟はできているのか
今までの経験を次の会社にどう活かせるのか
まずは、今までの仕事の中での経験や実績、スキルをどうやって活かすかを確認する以下のような質問が想定されます。
- 今までの仕事で一番大変だったことはなんですか?
- 仕事の中での成功体験を教えてください
こういった質問に対しては今までの経験をしっかりとアピールできる準備をしておきたいところです。
未経験の領域に飛び込む覚悟はできているのか
未経験の方には、入社後一刻も早くキャッチアップして戦力になることが求められます。そのために、覚悟を持って未経験の領域に飛び込もうとしているかを確かめる以下のような質問が想定されます。
- 希望していない職種に異動になるケースもありますが、覚悟はありますか？
- 入社にあたってあなたの課題はなんですか?
こういった厳しい質問に対しても準備をしておき、信念を持って答えられるようにしておきましょう。
面接に関しても、転職エージェントに登録をしておけば面接対策をサポートしてくれますので、気軽に転職エージェントに相談をするようにしましょう。
まとめ
ここまで未経験の転職について解説しましたが、いかがでしたか？
コロナ禍における未経験転職は難しいですが、ポイントを抑えれば、十分に転職成功の可能性はあります。
本記事で紹介した転職エージェントは以下にまとめましたので、気になるものがあれば気軽に登録して、「未経験転職しても問題ないか？」といった相談をしてみることをおすすめします。
全ての方におすすめの転職エージェント
第二新卒に特化した転職エージェント
- 『ワークポート』
- 『ハタラクティブ』
- 『マイナビジョブ20’s』
- 『DYM就職』
- 『JAIC(ジェイック)』
- 『就職Shop』
未経験からのITエンジニアを希望する方におすすめ
- 『ワークポート』
- 『Geekly』
- 『DMM WEBCAMP』
- 『TechAcademy』
- 『GEEK JOB』
正社員未経験の方におすすめ
森ビルに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集
「中途採用で、森ビルに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、森ビルへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
三井住友トラスト不動産に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集
「中途採用で、三井住友トラスト不動産に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友トラスト不動産への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
就職shopの評判は？500人の評判からメリット・デメリットも紹介！
「就職shopに登録すべきか悩んでいる」
「信用できる評判を見てから決めたい」
インターネットの評判は誤った情報が多いため、鵜呑みするのは危険です。
そこで転職コンサルタントの私が『就職shop』に関して、500人にアンケート調査を実施して信用できる評判・口コミを集めました。
本記事では厳選した評判を交えつつ、以下に関して紹介していきます。5分で読める内容なので、就職shopを利用するか悩んでいる方はぜひ最後まで目を通してみましょう。
1.就職shopの総評
就職shopはリクルート社が運営し、第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントです。書類選考をせずに面接を受けられて、未経験やキャリアに自信がない人におすすめです。
| 運営元 | リクルートエージェント |
|---|---|
| 利用している企業 | 10,000社以上 |
| 特徴 |
|
| おすすめな人 |
|
履歴書や職務経歴書の添削、面接の日程を調整してくれるなどサポートが充実しています。気になる方は就職shopの公式サイトを見てみましょう。
2.就職shopのメリット
口コミを分析すると、就職shopを利用するメリットは以下の3点です。
それぞれ実際の口コミを用いながら解説します。
書類選考がない
就職shopには書類選考がないため、経歴書の作成が必要ありません。
書類選考がない理由は、面接で求職者の性格や特徴を見極めて、企業とのミスマッチを防ぐことを重視しているからです。
書類選考がない分、経歴書などの記入をする手間が省け、比較的早く選考が進みます。
書類選考ないのは楽
Aさん
評価：★★★★☆4
@demoituバイトは入れてるシフト量の問題で、正社員はどこの企業も一般的に２０万前後…。 でもうちは１８万弱だった_(:3 」∠)_
就職shopは書類選考がないから本当に仕事をやる意志を見せれば問題ないし、手当とかも良い企業が多いとかで…望みが
出典：アンケート
Aさん
評価：★★★★☆4
エージェントを使うなら、4つかなー。
・マイナビ転職 AGENT
・リクルートエージェント
・パソナキャリア
・就職Shop
マイナビ、リクルート、パソナは求人数は多いけれど、書類選考有り。
就職Shopだと、求人数は少ないけれど、書類選考無しで面接から。
出典：twitter
優良求人が多い
就職shopの求人票は職種や勤務地、雇用形態以外の情報も公開しています。具体的には、以下の５つです。
- 経営者の考え方
- 職場の雰囲気
- 上司や同僚の人柄
- 待遇
- 将来のキャリアステップ
求職者は細かい情報まで把握できるため、安心して求人を選べます。
好条件の求人を紹介してもらえた
Aさん
評価：★★★★☆4
就職ショップ結構良かったぞ
未経験で社内se22万の仕事紹介して貰えると思ってなかった
客先常駐じゃないならitもやってみたいわ
出典：アンケート
Aさん
評価：★★★★☆4
そういや、2年前にリクルートで「就職Shop」っていう第二新卒、未経験歓迎求人に強いリクルートエージェントとは別のサービス使ったんだけど、けっこう求人貰った印象があるわ
都心だけじゃなくて滑川とか東松山の求人もあった。
けっこう求人出してもらえるかも 今のほうが状況はいいだろうし。
出典：アンケート
正社員経験が浅くても就職できる
就職shopでは、正社員の経験がない人や浅い人でも良い求人を紹介してくれます。理由は、就職shopに登録している企業が人柄と将来性を重視しているからです。
就職shopのホームページに公開されている採用データを見ると、企業の規模や業種に偏りなく採用しているのがわかります。
出典：就職shopホームページ「採用が決定した企業」
これから紹介する口コミも見て気になった方は、ぜひ就職shopに相談してみましょう。
経験や学歴に関係ない
Aさん
評価：★★★★☆4
20代くらいに特化した人材紹介会社で、経験と学歴とか関係なくいろいろな会社を紹介してくれますよ。履歴書で落とされることはないので、あとは人柄とか熱意とかアピールできれば普通に採用されます。
登録者の4人に3人は正社員未経験だと言ってましたから心配不要です。
私も高卒のニート状態でしたけど、今はここで紹介してもらった会社に正社員として働いています。
出典：アンケート
Aさん
評価：★★★★☆4
就職shop利用して採用が決まらなかったらもう就職諦めろってレベルで就職shopは就職できる。
出典：twitter
就職shopは正社員未経験の人が経歴・学歴にかかわらず、正社員として働ける求人が数多くあります。
ですので既卒・第二新卒・フリーターの人が求人を受けることができます。
気になる人は下記リンクから登録してみましょう。
3. 就職shopのデメリット
一方で、口コミを分析すると就職shopを利用するデメリットは以下の２点です。
それでは順に紹介していきます。
検索機能がない
就職shopのホームページを見てみると、求人の検索機能がなく業種別の求人例しか公開されていません。
理由はキャリアコーディネーターが求職者の適性に応じて求人を紹介して、納得したうえで転職してほしいからです。
したがって、企業の規模や給与、福利厚生を知ってから転職活動をしている方にとって不向きな転職エージェントになるでしょう。
就職shopを利用する場合、キャリアコーディネーターと一緒に就職先を見つけることになります。
求人の出し直しを希望
Aさん
評価：★★☆☆☆2
転職エージェントの就職shopさん
ハロワの求人？みたいな社員数10人未満、月収20万円以下みたいな求人ばかり
出し直し要求中。
ハロワの求人？みたいな社員数10人未満、月収20万円以下みたいな求人ばかり
出し直し要求中。
出典：twitter
キャリアアドバイザーのレベルに差がある
キャリアアドバイザーのアドバイスのレベルに差を感じることもあるでしょう。
合わないと感じたら、変えてもらうように連絡するのが大切です。
担当者との相性が合わなさすぎる
Aさん
評価：★★☆☆☆2
前に就職shop利用したけど担当してくれた方が感情無さすぎて嫌だったな。
担当変えたいとか言えないし…
出典：twitter
Aさん
評価：★☆☆☆☆1
25歳男
就職shopの感想です。
担当が悪かったのかもしれないが、エージェントが全く話を聞いてない。沈黙ばかり。というか、事前アンケートを確認していないのか、面談開始から職歴や学歴を聞かれ二度手間。アンケートの意味が全くない。紹介求人も希望と全く違う。
担当が悪かったのかもしれないが、エージェントが全く話を聞いてない。沈黙ばかり。というか、事前アンケートを確認していないのか、面談開始から職歴や学歴を聞かれ二度手間。アンケートの意味が全くない。紹介求人も希望と全く違う。
出典：twitter
4.就職shopがおすすめな人
就職shopは、以下のいずれかに該当する人におすすめです。
- 営業職を考えている
- 前職と違う業界で就職を考えている
- 学歴・職歴に自信がないが、正社員として働きたい
当てはまるものがあったら、就職shopの公式サイトから登録しましょう。
5.就職shop以外のおすすめ転職エージェント
転職を成功させるには、複数の転職エージェントを比較するのも大切です。
5章では就職shop以外におすすめする転職エージェントを紹介しましょう。転職エージェントは3つの種類に分けられます。
種類別におすすめの転職エージェントを見ていきましょう。
総合型転職エージェント
総合型転職エージェントは、幅広い業界や業種の求人を紹介してくれます。多くの求人を見られるため、転職の選択肢を広げられるでしょう。
おすすめは以下の5つです。
それぞれ見ていきましょう。
5-1-1.リクルートエージェント｜業界大手
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
5-1-2.doda｜業界大手で幅広い層におすすめ
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
5-1-3.マイナビ転職 AGENT｜20代におすすめ
※マイナビのプロモーションを含みます。
『マイナビ転職 AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
※マイナビのプロモーションを含みます。
※マイナビのプロモーションを含みます。
5-1-4.ワークポート｜第二新卒や未経験からIT転職を目指すなら
『ワークポート』は、IT・Web業界を始め各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・Web業界が発展していないときから、IT分野の転職サポートをしてきた実績があって、企業との信頼関係を築いています。
求人や取引している企業、転職サポートの実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も多いです。転職サポートの担当者であるコンシェルジュの専門性が高く、業界・職種の知識を熟知しています。
実際に利用者からは「コンシェルジュの対応が丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声も寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っているので、新たな業界に挑戦したい方におすすめです。
5-1-5.パソナキャリア｜サポート充実で満足度No.1
『パソナキャリア』は運営元が大手人材派遣会社で、多くの企業との取引実績を有しています。サポートとフォローに定評があるため、慣れない転職に不安がある方におすすめです。
Career Theory編集部がおこなった『パソナキャリア』に関するアンケート調査では、以下の評判が寄せられました。
- 求人の量や質だけでなく、サポートも手厚い
- 若年層のキャリアプランに関するアドバイスを受けられた
- 女性のライフプランに関連した悩みも寄り添ってくれた
東京や名古屋、大阪エリアの求人が多いため、首都圏に就職を希望する方はぜひ登録しましょう。
第二新卒特化型転職エージェント
次に第二新卒に特化した転職エージェントを見ていきましょう。おすすめは以下の5つです。
それぞれ説明していきます。
5-2-1.マイナビジョブ20’s | 初めての二卒転職におすすめ
『マイナビジョブ20’s』は、すべての求人が20代向けで第二新卒・既卒向け転職エージェントです。
書類添削や面接対策だけでなく自己分析に役立つ適性診断もあるため、サポート体制が充実しています。半分以上の求人が未経験の職種・業種でも大丈夫なため、新たな職業に挑戦したい方にもおすすめです。
公式サイトから登録して、相談だけでもしてみましょう。
5-2-2.DYM就職 | WebCMで話題！二卒の就職に強い！
『DYM就職』は第二新卒だけでなく、キャリアチェンジを考える方にも強い転職エージェントです。
経歴に自信のない方でも有利に転職活動を進められます。また、転職先が決まるまで面接練習や書類の添削、服装の指導などもサポートします。
気になった方はぜひ登録してみましょう。
5-2-3.キャリアスタート | 若手に特化した転職支援サービス
『キャリアスタート』は若手に特化した転職支援サービスです。
コンサルタントが専属で付くため、マンツーマンで気軽に相談ができます。
豊富な求人から最適な転職先を紹介してくれるため、若手向けの転職サービスでは満足度がNo.1になっています。
5-2-4.ハタラクティブ | 第二新卒の転職実績No.1
『ハタラクティブ』は第二新卒や既卒をターゲットにして、第二新卒の転職実績がNo.1の転職エージェントです。
特徴や実績は以下のとおりです。
| 特徴 |
|
|---|---|
| 実績 |
|
経歴に自信がなくても、違う職種や正社員に挑戦したい方にはおすすめのエージェントです。
5-2-5.JAIC | フリーター・既卒の就職成功率81.1%
『JAIC（ジェイック）』はフリーターの転職成功率が高い転職エージェントです。
無料の就活講座でビジネスマナーを学んだあと、約20社の選考を書類選考なしで受けられます。
また『JAIC（ジェイック）』を利用して転職した方の91.5%が、入社して3か月経っても離職せず働いてます。
業界特化型転職エージェント【業界別に紹介！】
総合型や第二新卒向け以外で、専門職に特化した転職エージェントもあります。
業界別のおすすめの転職エージェントと特徴や実績を見て、気になる方は登録してみましょう。
5-3-1.IT・Webエンジニア向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| レバテックキャリア |
|
| リクルートエージェント（IT） |
|
| Geekly |
|
https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762
5-3-2.外資系・管理職エグゼクティブ向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト |
|
| doda X |
|
| JACリクルートメント |
|
5-3-3.海外向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| パソナグローバル |
|
| ロバート・ウォルターズ |
|
| エンワールド |
|
5-3-4.女性向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| type女性の転職エージェント |
|
| LHH転職エージェント |
|
| LIBZ（リブズ） |
|
5-3-5.アパレル向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| クリーデンス |
|
| IDA |
|
| アパレル転職なび |
|
5-3-6.看護師向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| 看護roo!（看護ルー） |
|
| レバウェル看護（旧・看護のお仕事） |
|
| マイナビ看護師 |
|
5-3-7.薬剤師向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| 薬キャリエージェント |
|
| ファルマスタッフ |
|
| マイナビ薬剤師 |
|
5-3-8.介護向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| レバウェル介護（旧：きらケア） |
|
| かいご畑 |
|
| マイナビ介護職 |
|
5-3-9.保育士向け転職エージェント
| 転職エージェント | 特徴・実績 |
|---|---|
| 保育士ワーカー |
|
| マイナビ保育士 |
|
| ヒトシア保育 |
|
6.就職shopに関してよくある質問
最後に、就職shopに関してよくある質問を3つ紹介します。
同じ疑問を持っていたら、ぜひ確認していきましょう。
就職shopは有料ですか？
就職shopの利用はすべて無料です。
無料なのは、就職shopを含む転職エージェントのビジネスが成果報酬型だからです。転職エージェントが紹介した人が内定すると、内定先の企業から報酬を得る仕組みになっています。
したがって、利用者が費用を負担する必要がないためサービスを活用していきましょう。
面談で話す内容や服装など詳しく知りたいです。
服装は私服で問題ありませんが、清潔感のない服装は避けましょう。また、スーツを着用しても問題ありません。
一方で、面談で話す内容は以下のとおりです。
- 経歴の確認
- 希望する業界や職種
- 今後のキャリアプラン
面談までに履歴書と職務経歴書が必要なので、用意しておきましょう。
就職shopは何歳まで利用できますか？
就職shopに年齢制限はありません。
20代向けの求人が多いため、30代以降向けの求人は減りますが、企業が求める人材であれば何歳でも就職できます。
ぜひ、就職shopに登録してキャリアアドバイザーに相談してみましょう。
7.まとめ
この記事では就職shopの評判やメリット、デメリット、その他の転職エージェントを紹介してきました。
就職shopは第二新卒やフリーター向けの転職エージェントで、利用者のほとんどが正社員で転職できています。以前は営業職の求人が中心でしたが、今は事務やITまで幅広い職種の求人が紹介されています。
30代以降になると求人は少なくなるものの、企業が求めている人材であれば就職shopから転職するのは十分に可能です。
正社員になりたい方は、ぜひ就職shopの利用も選択肢にして転職を成功させましょう。
業界・職種・エリア別おすすめ転職サイト一覧｜各サイトの特徴をプロが解説
「転職サイトって違いがイマイチ分からない」「自分にあった転職サイトを知りたい」とお考えではないですか？
転職サイトはそれぞれ保有する求人の量や質、種類が違うので、自分に合ったサイトで情報収集を行わないと、転職は成功しません。
ですので転職を成功させるなら、働きたい職種・エリア・自身の希望する就業条件を満たす求人が豊富な転職サイトを利用しましょう。
このページでは、転職のプロとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、職種・条件・エリア別におすすめできる転職サイトを調査し、各サイトの特徴やメリット・デメリットを交えて一覧でご紹介します。
リクルートライフスタイルを辞めたい！悪い口コミ評判の真偽を転職のプロが徹底検証
リクルートライフスタイル で働いていると、
「営業が辛い…」
「リクルートライフスタイルを辞めたい」
といった悩みを持つ方は多くいます。
結論、リクルートライフスタイルは、営業ノルマが厳しく、また独特の社風に合わないことがあるため、辞めたいと考える方が一定数いる会社だと言えます。
そこでこのページでは、転職コンサルタントとして数多くの転職者をサポートしてきた私が、口コミを通して、リクルートライフスタイルの評判を調査・検証していきます。
転職エージェントに見捨てられるって本当？見捨てられる人の特徴や対処法を解説
転職エージェントを利用していて
「もしかして見捨てられているのでは？」
「自分のどこが悪かったんだろう？」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、転職エージェントに見捨てられることはあります。
ただし、エージェントを活用する上で気をつけるべきポイントや見捨てられる人の特徴を理解すれば、職歴や学歴に関係なく見捨てられることはなくなるでしょう。
そのため、この記事では転職のプロとして数多くの転職サポートをしてきた私が、転職エージェントに見捨てられる人の特徴、見捨てられた時の対処法を以下の流れでご紹介します。
使えない第二新卒の特徴は？企業から評価されるためのポイントを解説
- 企業は”第二新卒は使えない”と思っているのでは？
- どんな第二新卒が使えないと思われるの？
といった疑問を持っていませんか？
結論から言うと、実際に第二新卒に対して「使えない」と不満を持っている企業は少なくありません。
ただし、企業が第二新卒に期待することを正しく理解すれば、「使える」と思われる第二新卒になることが可能です。
この記事では、転職コンサルタントとして第二新卒の転職をサポートしてきた私が、使えない第二新卒の特徴や、企業が第二新卒に期待していること等を、以下の順に詳しく解説していきます。
採用基準の設定方法｜最適な人材を採用するポイントを解説！
採用活動において、
「優秀な人材を採用したい」
「どんな採用基準を設ければ良いのだろう」
と考えていませんか？
採用基準は企業が求めている人材によって変化するため、状況に応じて柔軟に設定する必要があります。
また応募者を公正に評価し、スピーディーに選考を進めるためにも、適切な採用基準を設定することが重要です。
そこでこの記事では、優秀な人材を獲得するために重要な採用基準について詳しくお話していきます。
リクルートエージェントは転職に使うべき？口コミ評判とサービス・使い方を徹底解説
リクルートエージェントについて気になりつつも、
- 「本当に登録すべきだろうか？」
- 「評判はどうなのかな…」
と、気になっていませんか。
私は転職コンサルタントとして長く働いていますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多いと感じています。
また、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険です。
そこでこのページでは、リクルートエージェント利用経験のある、幅広い「年齢」「業種」「年収帯」の方500名へのアンケート結果を踏まえ、「リクルートエージェントの評判」を徹底解説します。
さらに、登録から内定を得るまでの全フェーズにおける、「リクルートエージェント活用のポイント」も余すことなくご紹介していきます。
3年目で会社を辞めたい時に最善の決断をするための全知識
「入社3年目だけど会社を辞めたい…」
「スキルが十分でなくても転職はできる？」
と悩んでいませんか。
結論として、今の会社を続けられなさそうな場合、思い切って3年目で転職してみるのもおすすめです。
新卒3年目は、第二新卒として転職できる最後の年で、未経験職種へも挑戦しやすいからです。
また、働いてみて分かった向き・不向きを踏まえた上で転職先を決めることが出来ます。
この記事では、転職のプロとして数多くの転職希望者をサポートしてきた私が、3年目で転職をした人へ行ったアンケートをもとに、3年目での転職のメリット・デメリット・コツを説明します。
続きを読む
