「中途採用で、本田技術研究所に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、本田技術研究所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、本田技術研究所への転職についてご紹介します。
「マイナビ転職 AGENTはどんな転職エージェントなの？」と、マイナビ転職 AGENTの特徴について気になっていませんか？
『マイナビ転職 AGENT』を利用する転職活動者は多いですが、マイナビ転職 AGENTの特徴を知っておかないと自分のキャリアや希望に向いているか分からないので注意が必要です。
このページでは、大手の転職エージェントを経て企業で中途採用を担当している私が、マイナビ転職 AGENTについて下記5点を解説します。
「Re就活ってどんなサービスなんだろう」「評判はどうなっているのかな」など、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
Re就活は株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。
Career Theory編集部では、転職者200人以上を対象にした独自アンケートやインターネット上（twitter・2ch〔5ch〕等）の口コミ評判に基づき、Re就活の評価やメリット・デメリットを分析しました。
その結果、Re就活は未経験歓迎求人の豊富さが高い評価を得ている一方、他の転職サイトに比べて掲載求人数が多くないなどの不満も上がっていることがわかりました。
当記事では、転職のプロとして多くの求職者の相談に乗ってきた筆者が、調査結果をもとにRe就活の評判・口コミやサービスの特徴を徹底分析しています。
「ウズキャリの退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。
結論、ウズキャリの退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
続きを読む
と考えていませんか？
手取り16万円の場合、一人暮らしをすることは十分可能です。
とはいえ、支出を抑えるなど、生活費をできるかぎり切り詰めなければなりません。
また「貯金をしたい」「余裕のある生活を送りたい」という場合、手取りをアップさせるための工夫が必要となるでしょう。
そこでこの記事では、手取り額について悩みを抱える方に向けて「手取り16万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」について解説します。
と考えていませんか？
手取り26万円の場合、一人暮らしをすることは十分可能で、うまくやりくりできれば二人暮らし、三人家族で暮らすことも可能です。
とはいえ、手取り26万円で余裕ある生活を送るには、生活費のシミュレーションを行い、余裕をもたせるための具体的なノウハウを知る必要があります。
そこでこの記事では、手取り額について悩みを抱える方に向けて「手取り26万円のリアルな生活費内訳」や「余裕のある生活を送るための具体的なノウハウ」について解説します。
「マイナビクリエイター」に登録するか迷っていて
と疑問に思っていませんか？
結論として、マイナビクリエイターは多くの就職・転職希望者の方から高評価を得ている転職エージェントです。
特に質の高い求人が厳選されていることや短期間での転職成功の事例が多数ある点で、評判が高いと言えます。
しかし、マイナビクリエイターには地方求人が少ないなどのデメリットも存在するため、他のエージェントと併用して活用することもオススメです。
そのため、この記事では転職のプロとして、クリエイターの転職をサポートしてきた私がマイナビクリエイターについて紹介します。
新卒で入社したものの、
と悩んでいませんか？
結論から言うと、新卒での転職は不可能ではありませんが、難易度が格段に高まるのでおすすめできません。
特に2021年現在は、コロナの影響により新卒の転職市況が非常に厳しい状況となっているため、特別な理由を除いて現職に留まるほうが賢明です。
この記事では、長年プロとして転職支援を行ってきた私が、新卒で転職をするための全知識について詳しく解説していきます。
「転職でSPIを受験しなければいけない」
「SPIが出来なくて落ちることはある？」
と悩んでいませんか。
SPIの結果は、面接前に応募者の人柄を知るために行うことが多く、参考程度に利用されることが多いです。
しかし、企業によっては結果が悪い場合、志望動機なども考慮した上で不採用となることもあるので、選考要件にある場合は対策しておくことをおすすめします。
この記事では、転職のプロとして多くの転職希望者をサポートしてきた私が、転職者向けのSPIの特徴や対策法についてご説明していきます。
キャリアスタートについてマイナスイメージの評判や口コミを目にすると、サービスを利用する際に不安になりますよね。
キャリアスタートを利用して就職・転職活動をしたいとはいえ、実際に利用するには抵抗があるという方も多いことでしょう。
実はキャリアスタートには、20代の若い世代に向けたサービスが数多く揃っており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートに定評があります。
自己分析や面接対策を行うなかで「従来の転職サポートでは物足りない」「現状の対策方法が正しいのか分からない」と感じている方は必見です。
本記事を読むことでキャリアスタートに対する疑問が解消され、サービスに登録するかしないかを正しく判断できるようになります。
ぜひ最後までご覧ください。
はじめに、キャリアスタートの概要とサービスの特徴について紹介します。
ここから、キャリアスタートの特徴について詳しく確認していきましょう。
キャリアスタートは就職・転職を支援を提供しているエージェントサービスです。
2012年からサービスが開始され、2023年10月現在の累計登録者は68,165人となっています。
キャリアスタートは転職実績が豊富であり、新卒に限らず第二新卒や既卒、フリーターなど各ステータスに合わせて求人を紹介しているのが特徴です。
また、独自ツールによる企業とのマッチング分析や自己分析を徹底し、内定後の定着率92％を記録しています。
キャリアスタートは、就活経験が少ない方でも利用しやすいエージェントサービスです。
キャリアスタートでは20代の方に最適なサポート体制が整っているのも特徴です。
サービス独自の自己分析や適性診断などを実施し、就職・転職を希望する方の性格やスキルを見極めます。
また、企業へのインタビューや事前リサーチに力を入れているのも特徴の1つです。
職場の雰囲気や仕事内容に対して、入社前後でギャップが生まれる心配が軽減できます。
キャリアスタートは、就職・転職経験が浅くなりがちな20代に寄り添ったサポートが魅力のサービスです。
キャリアスタートでは、新型コロナウイルスの影響で悩む方へ向けたサービスを展開しています。
「新型コロナ就職支援サービス」は、新型コロナウイルスによる失業や内定の取り消しなどに悩む20代を対象とした支援サービスです。
本サービスではキャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、新しい環境で活躍するための準備に取り組めます。
また、就職活動で必要となる費用を全額負担するサービスがあるのも魅力の1つです。
金銭的な不安が生まれる心配もありません。
新型コロナの影響に左右されることなく、就職・転職活動に臨みたい方は必見のサービスです。
次に、キャリアスタートについて良い評判や口コミを紹介していきます。
本記事では、Google mapに投稿された利用者の口コミをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
続いてキャリアスタートについての悪い評判や口コミを確認していきましょう。
良い口コミ同様、Googlemapに投稿された利用者の口コミをまとめています。参考にしてみてください。
次に、キャリアスタートの評判から分かるメリットを紹介します。
ここから、キャリアスタートのメリットについて順番に確認していきましょう。
キャリアスタートでは、未経験からの就職・転職に向けた求人を紹介しています。
既卒や第二新卒はもちろん、ニートやフリーターの方でも応募しやすい求人を見つけられるのが魅力です。
資格の取得や、スキルを身につけながらの就職・転職活動は負担が大きく、時間をかけて行動する懸念点があります。
キャリアスタートは経歴の浅い方や、採用のハードルが低い就職先をお探しの方に最適なサービスです。
キャリアスタートでは、就職・転職に向けてマンツーマンのサポートを受けられるのもメリットの1つです。
中でも面接トレーニングを徹底し、内定率の向上に注力しています。
自己分析を深めて自身の強みを知りたい方に最適です。
選考予定の企業や求職者の特徴に合わせて対策を実施し、内定率86％を記録しています。
キャリアスタートは、キャリアアドバイザーと二人三脚で就職・転職に備えたい方におすすめです。
キャリアスタートに登録されている企業は、大手を含む優良企業となっています。
楽天やリクルート、GMOなどの求人を取り扱っているため、大手企業への転職・就職を目指せるのです。
また、福利厚生や研修制度が充実している求人も取り扱っているため、安心して転職・就職活動に取り組めます。
「応募する企業がブラックだったらどうしよう」「自分にぴったりの求人が見つからない」という方は、キャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートのメリットは、上京を検討している方に向けたサポートを実施していることです。
たとえば、社員寮や住宅補助などが完備されている企業の紹介が挙げられます。
また、転居に必要な初期費用についての相談も可能です。
東京での転職・就職を通して活躍したい方に寄り添ったサポートを受けられます。
勤め先への通いが難しく、東京での生活に不安がある地方の方は、1度キャリアスタートのサポーターに相談してみましょう。
続いて、キャリアスタートのデメリットを4つ紹介します。内容は以下の通りです。
ここから、キャリアスタートのデメリットについて詳しく解説していきます。
キャリアスタートは、30代以上の方に向けた求人の取り扱いが少ないことに注意しましょう。
上述したように、キャリアスタートは20代向けのエージェントサービスです。
35歳までの未経験者を歓迎している企業が一般的ですが、キャリアスタートで探すのは難しいといえます。
求人へ応募するための選択肢を求める30代の方は、サービスの利用を控えましょう。
キャリアスタートは、キャリアアップを目指す方にはおすすめできないといえます。
なぜならキャリアスタートのターゲット層が、転職・就職経験が浅い20代だからです。
取り扱っている求人にも「未経験歓迎」や「学籍不問」などの掲載が多い傾向があります。
実績やスキルが豊富な方にとっては、物足りなく感じてしまう可能性があるため注意しましょう。
キャリアアップやハイクラス転職などを求めている方は、他の就職支援サービスの利用をご検討ください。
キャリアスタートが掲載する求人数は、大手エージェントサイトに比べて少ない傾向があります。
キャリアスタートは2023年10月現在、公式サイトで公開されている求人はなく、求人数の多さを強みにしていません。
「たくさんの求人から就職先を探したい」という方は注意が必要です。
キャリアスタートに固執せず、複数のエージェントサービスを利用しましょう。
キャリアスタートのアドバイザーは、プロから素人までバラつきがあります。
担当者によっては、対応に不満を感じてしまう場合があるため注意が必要です。
ひどい場合は、ミスマッチな求人を紹介されたり、親身になって相談に乗ってもらえなかったりなどのケースが考えられます。
アドバイザーと相性が悪いと感じた場合は我慢せず、担当の変更を申請するのがおすすめです。
キャリアスタートのお問い合わせフォームや窓口を活用して、円滑に転職・就職活動を進めましょう。
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえて、おすすめできる人の特徴をまとめました。
キャリアスタートは、以下の項目に該当する方におすすめのエージェントサイトといえます。
キャリアスタートは20代の方や、関東の企業で活躍したい方におすすめです。
サポートを通して、転職・就職に関する悩みや不安を解消したい方にも最適といえます。
「自分のキャリア設計に自信がない」「ブラック企業に勤めるのは避けたい」という方は、ぜひキャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートの利用をおすすめできない人の特徴をまとめました。
以下の項目に該当する方は、他のエージェントサイトと併用したり変更したりすることをおすすめします。
キャリアスタートは、20代後半〜30代以上の方や、外資系・IT系などの求人を探している方には向いていない可能性があります。
なぜなら、サービスのターゲット層から外れているからです。
また取り扱っている求人数が少なく、女性に特化したサービスを提供していることにも注意が必要です。
「ハイクラス転職を目指したい」「幅広い年齢層に向けた支援を受けたい」という方は、キャリアスタートの利用を見直しましょう。
ここからは、キャリアスタートを実際に利用するための5ステップを確認していきます。
ここから手順について、1つずつ確認していきましょう。
まずは、キャリアスタートへの会員登録をしましょう。
公式サイトへ移動し、必要な項目を入力していきます。
名前や性別、年齢、お住まいの都道府県、電話番号、メールアドレスなどの入力が必要です。
エージェントサイトにありがちな履歴書・自己PRの事前登録がないため、難しい手続きも発生しません。
スキマ時間を利用して、サクッと登録を済ませてしまいましょう。
キャリアスタートへの登録後は、キャリアアドバイザーとの面談のスケジュールを立てます。
面談は電話やWebでも可能であり、直接対面で話したい方は、キャリアスタートの東京オフィスを訪問しましょう。
面談時は、お探し中の求人について伝えたのち、求人紹介をしてもらえます。
また東京オフィスを訪問する際は、服装の指定がありません。
ただ、スーツを着用して訪問した場合なら、身だしなみについて相談することができます。
スーツの着こなしに自信がない方は、面談時に確認してもらうのも1つの有効な手段です。
面談の内容を元に、実際に転職・就職に向けて準備を進めていきます。
準備期間は担当者との自己分析や企業調査をサポートしてもらいながら、応募に必要な書類を作成しましょう。
また、転職を希望する場合は「転職成功BOOK」を活用しながら、 準備していきます。
1万人の転職相談と転職成功の声から作成された有益な資料であるため、活用しない手はありません。
転職サポートの期間には「転職交流会」に参加することもおすすめです。
転職を目指す方々と交流を深め、情報共有をしたり刺激を受けたりすることができます。
企業調査や応募書類の作成後、企業との面接に向けて準備を行います。
キャリアスタートは、面接に慣れるための対策期間を設ける取り組みが魅力のサービスです。
面接の特徴や質問事例に沿って模擬面接を行い、入念な対策を行えます。
自信を持って選考に臨みたい方は、時間をかけて面接対策できるキャリアスタートの利用をご検討ください。
面接を終え、企業からの内定を受諾した後は、入社の準備を進めましょう。
内定先とのやり取りに抵抗がある場合は、キャリアスタートが代行することも可能です。
内定条件の交渉や入社日の調整などに自信が無い方でも、安心して入社できる体制を整えられます。
さらに、キャリアスタートを通して就職・転職に成功した際は、転職祝いが贈呈されるメリットがあります。
名刺入れやネクタイなど、社会人として活躍するために必要な備品を受け取れるのは嬉しいポイントですね。
キャリアスタートには、入社直前まで手厚いサポートを受けられる魅力があります。
続いて、キャリアスタートをフル活用して転職成功を叶えるポイントを3つ紹介します。内容は以下の3つです。
ここから、キャリアスタートで転職成功を実現するポイントを詳しく解説していきます。
キャリアスタートの担当者とは、意識的に連絡を取るように心がけましょう。
なぜなら、連絡が途絶えるとサポートが終了する場合があるからです。
サポートを継続して受けるためにも、週1回を目安に担当者と連絡を取りましょう。
また、担当者へのレスポンスが遅い場合、求人を紹介されなくなってしまう可能性があります。
こまめで迅速なレスポンスは、社会人においても重要な行動です。
アドバイザーから「この人は企業に紹介できない」と判断されないように注意しましょう。
キャリアスタートに限らず、複数のエージェントはサイトを併用するのがポイントです。
より多くの求人をチェックでき、各エージェントにしかない案件を見つけられるメリットがあります。
また登録したサイトによっては、複数の担当者からアドバイスを受けられるため、相性の合う担当者を見分けることも可能です。
何社利用しても料金が発生しないのも嬉しいポイントですね。
なお、エージェントサイトは3〜4社を目安に登録するのをおすすめします。
サービスに満足できない場合は、退会して他のサービスを検討しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントサービスを利用する際は、担当者から信頼を失う行動や発言をしないようにしましょう。
たとえば担当者からの連絡を無視したり、面接を無断で欠席したりなどが挙げられます。
エージェントサービスは求職者と企業の仲介役でもあるため、応募する企業からの信頼も失ってしまうのです。
エージェントからの信頼を失った場合、サポートを受けられなくなったり、登録を解除されたりする可能性があります。
就職・転職活動に支障をきたさないためにも、以上のような行動には注意が必要です。
キャリアスタートを活用する際、最悪な事態を防ぐための注意点を紹介します。
それでは、1つずつ確認していきましょう。
就職・転職活動に関する情報を偽って、担当者に伝えないようにしましょう。
面談時に偽った経歴や資格、スキルなどを報告した場合、今後の就職・転職活動に影響が出てくるため、リスクが高い行為といえます。
また履歴書を詐称した場合は、仮に企業から内定をもらえたとしても、内定取り消しになってしまう可能性があります。
相性の良い企業を見つけられた場合「どうしても採用されたい」という気持ちが強くなるのは当然です。
しかし、担当者や企業にウソをつくのは詐欺行為と同じ判断をされてしまいます。
就活の失敗に繋がってしまうため、偽った情報を利用することは避けましょう。
キャリアスタートで繋がった担当者には、就職や転職の意志をしっかり表明しましょう。
なぜなら、曖昧な意志では企業研究を十分に行えないからです。
希望する職種への理解度が上がりにくくなってしまいます。
面接に進んだとしても、志望動機の練り上げが乏しい状態で挑むことになりかねません。
「なぜ就職したいのか」「どのような業界で活躍したいのか」を明確にしたうえで、業界研究や企業研究に取り組みましょう。
強い意志で企業調査を行い、ご自身の思いを面接で伝えることが大切です。
キャリアスタートに登録する転職希望時期は、3ヶ月以内を目安に設定しましょう。
なぜなら転職時期が先過ぎると、現在募集中の求人を紹介してもらえない可能性があるからです。
長期的な転職活動は、求人の紹介を後回しにされてしまうことが考えられます。
就職時期は、少しタイトなスケジュールに設定して、スピーディーに行動できるように準備していきましょう。
なお、キャリアスタートでは、サービスを利用してから2週間で転職先を決めた方もいるようです。
求人の紹介を受けたら、すぐに応募するのではなく、まずは「本当に希望条件に合っているか」「キャリアプランを叶えられるか」をしっかり確認しましょう。
入社を決める際はにも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。
就職・転職活動を中断したい場合も、担当者へ必ず辞退する旨を連絡しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントの担当者は常に企業と求職者との仲介を行っています。
ご自身の現状を素直に相談したうえで転職の希望時期を調整してみてください。
次に、キャリアスタートとの併用に最適なエージェントサービスを3種類紹介します。内容は以下の3つです。
エージェントサービスによってターゲットとする求職者が異なります。
各サービスの特徴を押えて、円滑な就職・転職活動に繋げましょう。
出典：doda
dodaは、求人30万件以上（2026年6月時点、非公開求人を含む）を保有している大手転職エージェントです。
求人情報や人材紹介のサービスも展開しています。
加えてdodaでは、求職者に向けたサービスを提供しているのも特徴の1つです。
各サービスの特徴は以下の通りになります。
ここがポイント
また、dodaは専門性の高い職種や、企業にとって即戦力となる人材の採用を強化しています。
業種や職種に特化した専門サイトを展開しており、高度なスキルを備えた人材へのアプローチも可能です。
dodaは、社会人としての経験や専門的なスキルを備えている方におすすめのエージェントサービスといえます。
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人合わせて60万件以上を保有するエージェントサービスです。
特に、一定の社会人経験を積んだ30代の人向けの求人を多く取り扱っています。
以下の業界・職種が豊富です。
ここがポイント
社会人としての経験が2年以上の方や、仕事とする領域が明確な方に最適なサービスといえるでしょう。
また、リクルートエージェントでは提出書類や面接の対策などサポートにも尽力しています。
サポートを通して、面接通過や内定の可能性を高めたい方におすすめです。
出典：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、キャリアスタート同様に、社会人経験が少ない方や未経験の方に向けた求人を多く保有しています。
また、保有している企業の多くが、未経験者の育成を積極的に行っている企業です。
「仕事をこなせるか不安」という方でも、安心して応募に踏み出せるでしょう。
さらに「マイナビジョブ20’s適正診断」では自己分析サポートを受けられます。
「 自分のスキルや経験に自信がない」「自分の強みを知りたい」という方は、1度利用してみてください。
続いて、キャリアスタートの評判に関する質問を紹介します。
キャリアスタートを利用する際の不安や悩みを事前に把握して、スムーズに就職・転職活動を進めましょう。
キャリアスタートは30代の方でも利用できますが、おすすめとは言いきれません。
なぜならキャリアスタートは、20代の就職・転職活動の支援を目的としているからです。
30代の方向けの求人は少ない傾向があるため「利用しづらい」「求人が見つからない」などの事態が考えられます。
おすすめは、。幅広い年来層を対象としているエージェントサービスと併用することです。
多くの求人から、ご自身にぴったりな就職先を検討してみましょう。
キャリアスタートの面談は対面に限らず、電話やZoomなどにも対応しています。
面談を通して、キャリアアドバイザーに直接相談できるため安心して就職・転職活動を進められるようになります。
ただ、対面形式での面談を行う場合は、東京オフィスへの訪問が必要なことに注意しましょう。
「どうしても予定が合わない」「東京オフィスまでの訪問が大変」という方は、電話やZoomでの面談がおすすめです。
ご自身のスケジュールに合わせて、面談形式を選択してみてください。
利用可能です。
なぜならキャリアスタートを利用する方は「就職先が決められない」「自分にあった仕事が分からない」と悩んでいる場合が多いからです。
初回面談では「どんな仕事が向いているか」という相談はもちろん「転職するべき状況か」という段階の相談もできます。
また、担当のキャリアアドバイザーと共に、ご自身の適性と職種を見つけることも可能です。
就職や転職について、漠然と悩んでしまっている方にはキャリアスタートの利用が向いているといえます。
転職のプロからのアドバイスを参考にして、ぜひ就職・転職活動に役立ててみてください。
キャリアスタートへの会員登録時に、サービス利用の旨を伝えましょう。
キャリアスタート登録時に事前の書類作成や手続きが発生しないため、伝え忘れのないようにご注意ください。
なお、時期によってはサービスが終了している可能性があります。
公式サイトから事前にサービスの利用が可能かチェックしておきましょう。
担当者と連絡が取れない場合は、こちらから連絡を入れてみましょう。
担当者が複数の求職者を受け持っているなら、連絡が漏れてしまっている可能性が考えられます。
就職・転職活動を始めたての求職者なら、連絡の優先順位が低いと判断されている可能性もあります。
また、担当者が休職や退職をしており、業務の引き継ぎがされていないケースも考えられるでしょう。
土日祝日を除いて、3日間連絡がない場合は、1回こちらからコンタクトを取ってみてください。
キャリアスタートを退会する旨を担当者に直接伝えましょう。
退会する旨を伝える際は「転職活動をやめた」「就職・転職先が決まった」などの理由を一緒に伝えるのがポイントです。
くれぐれも無断で連絡を絶つことはないようにしましょう。
万が一、担当者に伝えづらいと感じる場合は、キャリアスタートの公式サイトの問い合わせフォームを利用するのがおすすめです。
キャリアスタートには、退会手続きを行う専用フォームがないことにもご注意ください。
本記事ではキャリアスタートの特徴や評判、メリット・デメリット、サービスを利用する際のポイントなどについて紹介しました。
キャリアスタートは、就職・転職経験の浅い20代におすすめできるエージェントサービスです。
手厚いサポートに定評があり、地方の方やコロナに悩む方に向けたサービスがあるのもポイントといえます。
一方で取り扱う求人数が少なく、30代以上の方には不向きである懸念点もあります。
物足りなく感じる方は、他のエージェントサービスとの併用をご検討ください。
本記事の内容を参考にして、まずはキャリアスタートの無料登録から始めてみてはいかがでしょうか。
「添え状の書き方が知りたい」
「テンプレートが欲しい」
添え状とは企業への挨拶を書面に託したものであり、履歴書・職務経歴書の内容と目的を伝える役割を果たします。
採用には影響しませんが、書類送付のマナーとして添え状は必要です。
添え状の書き方には決まりはありませんが、新卒・転職者に適したのフォーマットはあるため、それらにしたがって書きましょう。
この記事では、添え状の書き方・ポイントについて以下の順でご紹介します。
20代で転職を決意して、転職サイトや転職エージェントの利用をして転職しようと考えている人も少なくないでしょう。
ただ、「20代におすすめの転職エージェントは？」「より良い求人を探すにはどうしたら？」と気になりますよね。
30代と比べて経験が浅い20代は、キャリアの軸が固まっていないことが多く、思うように転職活動が進みにくいものです。
したがって、20代の方には求人数の多い大手転職エージェント1〜2社に登録したうえで、転職目的や業種に合う転職エージェントを併用することをおすすめしています。
とはいえ、大手転職エージェントといっても種類が多く、それぞれ違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいものでしょう。
そこで、Career Theory編集部では幅広い業種・地域の転職者500名への口コミ調査をもとに、求人数が豊富＆転職サポートが強い20代におすすめの転職エージェントのランキングを作成しました。
「正社員を目指すならどの転職サイトがいい？」
「アルバイトやフリーターから正社員になれるの?」
などと、お悩みではないですか？
結論から言うと、正社員転職に強みがある転職サイトを利用すると成功確率がグッと上がります。
しかし、サイトの選び方を間違えてしまい、転職が失敗に終わる方も多くいるというのが実情です。
このページでは、転職のプロとして多くの求職者をサポートしてきた私が、「正社員への転職を成功させた500人の方」の声をもとに、おすすめ転職サイトをご紹介します。
「中途採用で、タニタに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、タニタへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、タニタへの転職についてご紹介します。
「中途採用で、三菱UFJニコスに転職しようかな…？」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱UFJニコスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱UFJニコスへの転職についてご紹介します。
マイナビジョブ20’sに本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで、このページではマイナビジョブ20’sについて、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」の人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。
それが事実なのかどうかも、転職エージェントのネットワークと知見を活かして、業界内部の情報をもとに検証していくことで、下記の流れでマイナビジョブ20’sの特徴を余すことなくお伝えします。
「Re就活の退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。
結論、Re就活の退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
続きを読む
「HSPに向いてる仕事は何？」
「HSPの人におすすめの仕事選びの方法は？」
HSPの方は、繊細で刺激に敏感な気質をもっているので、職場の環境や人間関係にストレスを感じて「つらい」「辞めたい」と考えやすい傾向にあるでしょう。転職を繰り返し、自分が飽き性で仕事が続かない人間だと責めてしまう方も少なくありません。
しかし、HSPの方も自分の悩みの原因を把握して、自分の気質にあった仕事選びをすればストレスなく働けます。
とはいえ、HSPと一言でいっても、苦手な環境やストレス耐性の上限は人それぞれです。仕事がつらいと感じたときの対処法や適職の探し方がわからない方もいるでしょう。
そこで本記事では、キャリアアドバイザーとして数多くのHSPの転職希望者をサポートしてきた私が、HSPの人におすすめの仕事や失敗しない仕事選びのコツを徹底解説します。
本記事を読むことで、感受性が強く繊細なHSPの方でも、自分の長所を活かした仕事を見つけてストレスフリーの環境で働けるでしょう。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
そんな「働くこと自体」や「仕事との向き合い方」に悩む方々におすすめの、キャリアや仕事について相談できるおすすめのサービスを紹介します。。
左右にスクロールできます。
| おすすめ相談サービス | 口コミ満足度 | 料金 | サービス | おすすめポイント |
|---|---|---|---|---|
 きづく。転職相談
（初回相談は無料） |
|
9,038円〜／月 （合計金額187,000円 [税込]） |
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 マイナビジョブ20s
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完全無料 |
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 ポジウィルキャリア
（初回相談は無料） |
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合計440,000円～[税込み] （返金保証・分割制度あり） |
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 よりどころ |
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1,500円～／回[税込み] |
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〔料金・情報〕2023年1月20日時点
HSPとは「Highly Sensitive Person」の頭文字をとった言葉で、感受性が非常に強く敏感な気質を持つ人を意味します。
現在の研究では、先天的なもの、つまり生まれ持った気質であると言われています。なお、HSPは性格的な側面のことで、病気や症状を指す言葉ではありません。
HSPの人は「DOE」と呼ばれる以下のような特徴を持ちます。
【HSPの特徴：DOES】
| Depth of processing 考え方が複雑で、思考の度合いが深い |
|
|---|---|
| Overstimulation刺激に敏感で疲れやすい |
|
| Empathy and emotional responsiveness
他者の気持ちに振り回されやすく、共感力が高い |
|
| Sensitivity to subtleties
あらゆる感覚が鋭い |
|
〔出典〕新宿ストレスクリニック
もちろんこれだけで断定はできませんが、上記に当てはまる方はHSPの傾向があるといえるかもしれません。
ここでは、自分がHSPかどうかのセルフチェックに役立つ「日本版HSP尺度（HSPS-J19）」を紹介します。HSP評価のために作成された質問19項で、該当する項目が多ければ多いほどあなたはHSPである可能性が高いでしょう。
＜日本版HSP尺度（HSPS-J19）＞
引用：：Highly Sensitive Person Scale日本版（HSPS-J19）の作成／髙橋亜希 中京大学大学院心理学研究科
この日本版HSP尺度（HSPS-J19）では、具体的な評価基準はまだ発表されていないため、正式な診断はおこなえません。しかし、HSPの傾向を知るための参考になるので、ぜひチェックしてみてください。
HSPの方が仕事中につらい・ぐったり疲れると感じる場面は主に以下の5つ挙げられます。
細かく分けるともっとたくさんあると思いますが、これらの特徴に当てはまる場合はこの記事で紹介していく内容が大きく役に立つと思いますので、ぜひチェックしてみてください。
周囲の怒鳴り声や緊張した雰囲気、人前で発言しなければいけない時の雰囲気や結果を出さないといけないプレッシャーに敏感な傾向があります。
HSPの方は人の感情に対するセンサーが敏感で、極度な緊張が続くと心身ともに疲弊しやすくなります。
大きな声での雑談、汗のにおい、蛍光灯のまぶしさなど、音や光、においにも強くストレスを感じることがあります。
ふと視界に入る他者の脚ゆすりやペンを回す癖が気になって、仕事に集中できないこともあります。
トラブルへ対応しなければいけないプレッシャーを強く感じてしまったり、相手から一方的に責めたてられてしまうと、心の境界線がもろいHSPの方は、自分のせいだと感じてしまいやすい傾向があります。
また、些細な言及でも繊細な感情に大きなダメージを感じてしまい、仕事がつらいと感じる原因にもなる可能性があります。
上司や同僚など、周りの目を過敏に気にしてしまうのもHSPの方の特徴の1つです。
上司がイライラしていたり、同僚が不機嫌だと自分の言動に非があったのではないかと深く考え込んでしまうことがあります。
周囲の目に敏感に反応してしまいやすく、様々な考えを巡らせてしまう傾向があることから、目の前の仕事に集中できなくなってしまうケースもあります。
スピード感を持って取り組まなければいけない仕事だと、人よりも時間がかかってしまうのではないかという不安や周りに迷惑をかけてしまうかもしれないプレッシャーで強いストレスを感じてしまいがちです。
HSPの方は仕事においても、ミスがないように慎重に考えて行動するため、周りより時間がかかってしまうことがあります。
そこでさらに周囲から急かされる、あるいはそのニュアンスを感じることで、過度のストレスに晒されることがあるのです。
HSPの人は、以下の点を意識することで、仕事を無理なく長続きさせることができます。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
無理なく長く仕事を続けるためには、自分を責めすぎないことが大切です。
HSPの方は、人一倍考えすぎるゆえに、些細なミスをしてしまった際も「相手に迷惑をかけてしまった」と自分を強く責めてしまいがちです。
また、人間関係を上手く形成できないことに対しても、自分に非があるのだ、とネガティブに解釈してしまいやすいでしょう。
必要以上にハードルを上げない、ミスをいつまでも引きずらない、失敗よりも成功に目を向ける、という点を意識しておいてください。
いかに自分にとって働きやすい環境を確保できるかは、働きやすさを大きく左右します。上司や同僚に事情を話し、極力自分が快適に過ごせる環境を作りましょう。
具体例
しかしオフィスで仕事をする方にとって、快適な環境を作るのは難しいかもしれません。また、そもそもHSPの特徴は、なかなか周りの理解を得られないものです。
環境自体が強いストレスになるのであれば、転職などを検討してみることも推奨します。
仕事とプライベートのオンオフをしっかりと切り替え、適度にストレスを解消することを意識してみてください。
HSPの人は、仕事のミスや問題を引きずってしまい、深く考えすぎてしまいやすいです。
オンオフの切り替えが上手くできていないと、休日も仕事のことが頭から離れず、ゆっくり頭と体を休められないでしょう。結果として、疲れが蓄積してしまい、ストレスを溜め込んでしまうのです。
業務時間外は極力仕事のことを考えなくて済むように、没頭できる趣味を見つけたり、リフレッシュしたりする（人と会う、外出するなど）ことを意識的におこないましょう。
以下の記事では、原因別のストレス解消法を解説しています。自分にあった方法を知りたい人はぜひ参考にしてみてください。
苦手と感じる人と無理に関わりあう必要はありません。周囲の人と適度な距離を置くことも大切です。
人の些細な言動や人目を気にしすぎてしまうHSPの方は、「相手から嫌われているのではないか」「不快にさせてしまったのではないか」と余計な想像がふくらみ、ストレスを抱え込むことも多々あります。
ですが、そもそもどんな人でも、すべての人から好かれることは不可能です。
苦手な人から、良い印象を持ってもらおうと、気を張って無理をする必要はありません。全員から無理に好かれようとせず、自分が自然体で接することができる人と深く関わっていきましょう。
もし仕事で悩み事があるのならば、極力一人で抱え込まないようにしてください。どんな些細なことでも周囲に相談することが大切です。
繊細な人ほど「相手に迷惑をかけたくない」と、一人で問題を抱え込みがちです。その結果、自分でも気づかぬうちに、ストレスが蓄積し、メンタル面に悪影響を及ぼすこともあります。
自分の性格を理解してくれている人がいれば、積極的に相談しましょう。また、HSPの傾向がある方は、人一倍ストレスを感じやすいため、うつ病になりやすいと言われています。
あまりにも気分が落ち込む日が続くといった場合、うつ病などメンタル面で不調に陥っている場合もあるため注意が必要です。
＜うつ病の特徴＞
上記の症状のうち、5つ以上（1もしくは2を含む）が2週間以上続いている場合は、専門家への相談や医療機関への受診を検討してみてください。
以下の記事では、仕事の悩みの相談先について詳しく解説しています。「どこに相談すればよいかわからない…」と悩んでいる人はぜひ合わせて読んでみてください。
HSPの特徴を持つ人に向いている仕事は、主に以下の6タイプに分類されます。
それぞれHSPに向いている理由と、具体的な職種を紹介していきます。
具体的な職種
他者と一対一で向き合って、親身に寄り添い、心や体の疲れを癒す仕事は、HSPの人にとって、適職であると言えるでしょう。
HSPは、共感能力が高い傾向にあるからです。
また他者の痛みにも敏感であり、人一倍感情移入するという特徴から、「目の前の人を助けたい」「誰かの役に立ちたい」という思いを強く抱く方も少なくありません。
HSPの方は、人間関係に苦手意識を持ちやすいと言われていますが「悩みを抱えた人に真摯に向き合う」ことに関しては、実は適性があるのです。
特にこんな人におすすめ
人に向き合う仕事といっても、カウンセラーのような仕事については、あまりに共感力が高すぎる人の場合には注意が必要です。
プロフェッショナルとして客観的な判断がしにくかったり、感情移入しすぎてしまったりすることもあるからです。
感情移入しやすい人は、次項以降の職業が適しています。
具体的な職種
HSPの共感能力の高さは、人間以外にも発揮されます。そのため、動物や自然に関わる仕事も向いているといえます。
HSPはあらゆる感覚が鋭く、普通の人であれば見逃すような動物のサインや仕草を認識できたり、非言語的コミュニケーションを取ることができたりするのです。
また騒々しい環境を苦手とする人にとって、特に自然に囲まれた空間は、最適な環境となるでしょう。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
物事の細部にまで気を配ることができるHSPの人は、正確さ・緻密さが求められる仕事に適しています。
繊細な人は、一つひとつの仕事が丁寧で、細かい作業の積み重ねを得意とします。
「些細なことが気になる」など短所とされているHSPの特徴が、逆に長所となるのです。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
繊細かつ丁寧さが求められる技術職も、HSPの人にぴったりです。
なかでも近年需要が増加し続けているシステムエンジニア、WEBクリエイターなどの仕事は、特におすすめの職種といえます。
例えば、システムエンジニアなどの仕事は、些細なプログラムの記述の違いに気を配らなければなりません。
また、個々のコーディングを巧みに行うだけでなく、全体としてコードの記述法が整っているかという全体への気配り・調整も必要になります（業界ではこれを、「美しいコーディング」と表現します）。
単に手を動かして作業するだけでなく、目の前の物事を深く考え抜き、洞察することも必要です。
まさに「一つのことを掘り下げて深く考えることができる」というHSPの人にうってつけの仕事と言えるでしょう。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
感受性が豊かであるという特徴を持つHSPの方は、クリエイティブな仕事を選ぶのもおすすめです。
何かをゼロから生み出す仕事は、ひらめきや独自の感性を活かせます。一人で没頭して作業を行うことが多い点もHSPにおすすめできる理由の一つです。
クリエイティブな仕事というと、芸術家やアーティストなど、敷居が高いと感じられる方も多いかもしれません。
しかし現代はインターネットの普及に伴い、誰もがクリエイターとして、自身の感性を発揮できるようになりました。
SNSで情報を発信したり、ものづくりをしてフリマアプリで販売したりするなど、まずは小さなアクションから始められます。
特にこんな人におすすめ
具体的な職種
交流が少なく、黙々と取り組める仕事を選ぶのも重要な視点です。
HSPの人は、他者の反応を過剰に気にしてしまったり、気を遣いすぎてしまったりする傾向にあるためです。
また、不特定多数の人がいる騒がしい環境を苦手とするため、なるべく静かな空間で働ける仕事を選びましょう。
これらの仕事には、比較的他人の言動を気にせず、没頭できるという特徴があります。また、オンラインで作業を行うものであれば、在宅ワークなどもおこないやすいでしょう。
特にこんな人におすすめ
ここまで、HSPの方が向いている仕事を紹介してきました。
HSPに適した仕事は多々ありましたが、見方を変えると「HSPが選んではいけない仕事」というのも実は存在します。
そこで次章から具体的に「これは避けた方がいい」という仕事を紹介していきます。
HSPの特徴を持つ人に不向きな仕事も知っておきましょう。主に以下の3タイプは、HSPの人が苦痛に感じやすい傾向にあります。
それぞれ詳しく解説します。
ノルマや売上至上主義の、いわば「競争の激しい仕事」は、HSPの人に向いていません。
ストレスを感じやすいHSPにとって、常に成果を上げ続けなければならない環境は、負担が大きすぎます。周囲からのプレッシャーに耐えかねて、気を病んでしまうこともあるでしょう。
また、苛烈な競争に勝ち抜くために、時には周囲を出し抜くことも必要ですが、これは共感能力が高く、人の感情に敏感なHSPにとって、苦痛に感じられるでしょう。
具体的な職種
要領の良さ・機敏さが求められる仕事も、極力選ばないことをおすすめします。
HSPの人は、物事を深く考えられる一方で、テキパキとした機敏やさ要領の良さが必要な作業を苦手とする傾向にあるためです。
マルチタスクを課されたり、スピード感を求められたりすると、パニックに陥り、些細なミスを繰り返してしまうこともあります。
具体的な職種
他者との接点の多い仕事は極力選ぶべきではありません。
HSPは、人の些細な言葉に傷つきやすく、他人の一挙手一投足に過剰に反応してしまいやすいため、余計な気疲れを蓄積してしまいやすいからです。
特に接客業や対面営業などは避けておくことがベターです。
具体的な職種
仕事探しを失敗しないためにも、HSPの人は以下の点を必ず意識しておきましょう。
それぞれ順に解説します。
HSPの仕事選びで何よりも重要なのは、自分が心から興味を持てるかどうかです。
なぜならHSPの人は、目の前の物事に対して、あれこれと考えすぎてしまいやすいためです。
「本当にやりたいことなのだろうか」「この仕事は何の意味があるのだろうか」と、一度抱いてしまった違和感や疑問を、無視することはできません。
少なくとも「お金のためだ」と割り切って平然と働き続けることは難しいでしょう。
HSPに向いているという視点に加えて「自分が心からやりたいと思える仕事かどうか」を考えることも大切です。
HSPの人が仕事をするうえでは、苦手を克服するのではなく、強みを活かすという方向で考えましょう。
人間関係が上手くいかないなど、HSPは社会的な生活を送るうえで短所として捉えられがちです。そのため、なんとか苦手を克服しようとする方も少なくありません。
しかし、苦手の克服にはストレスがかかります。そもそも性格を根底から矯正することは難しいと言えるでしょう。
苦手克服に力を入れるのではなく、むしろ「HSPならではの強みを活かす」と考え方の視点を変えれば、肩の力を抜いて、無理なく仕事に取り組めます。
＜HSPならではの強み＞
これらを活かせる仕事を選べば、本来の実力を発揮しながら、無理なく長く働けるでしょう。
職種や業務内容だけでなく、職場の環境や人間関係も、働きやすさを左右する要素であると理解しておきましょう。
例えば、騒々しい環境下では、まったく仕事が手につかないということも考えられます。騒音や雑音などの刺激に対して、敏感に反応してしまうからです。
そのため、数百人単位の社員が、同じフロアにいるような環境は、極力避けるべきです。
また、人間関係に問題のある職場に転職してしまうと、余計なストレスを抱えてしまうこともあります。
HSPの適職・向いている仕事の探し方は、以下のような方法があります。
それぞれ詳しく解説していきます。
まずは自分の苦手なこと・環境を正しく把握することを意識しましょう。自分に合わない仕事・職場の条件が次第に具体的に分かってきます。
HSPの特徴は誰でも共通しているわけではありません。「騒音が頭に響くほど苦手」という人もいれば「多少の音は我慢できる」という人もいるはず。何に対して敏感・繊細であるかは、人によって様々です。
例
自分がどんな時に働きづらい・生きづらいと感じたのか、一度振り返ってみてください。
以下の記事では、自分を知る作業について詳しく解説しています。過去の振り返り方がわからないと悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。
自分の苦手なこと・環境をある程度具体化できたら、次に「仕事探しの軸」を考えましょう。
仕事探しの軸とは、仕事選びで「これだけは譲れない最優先事項」のことです。これだけは必ず実現したい条件No1を決めておきましょう。
この仕事探しの軸がないと、求人を探していても「この仕事もいいな…やっぱりこっちの仕事もいいかも…」となってしまい、いつの間にか当初の目的とずれてしまうことがあります。
仕事探しの軸は「ストレスフリーな状態」をベースに決めましょう。
まずは「どんな働き方ならストレスがないと思えるか」を考え、次に理想の職場環境をイメージしていきます。次第に仕事を探す軸が明確になってくるはずです。
自分の思うストレスフリーな状態（例）
→「対外的なコミュニケーションが発生しない仕事」が仕事探しの軸。その上で、職場環境は比較的風通しがよく、同世代のスタッフが多い会社がベスト。
「なんでも理想が叶うなら、どんな働き方がしたいか」と思考の枠を外し、自由な発想で理想の状態を考えていきましょう。
仕事探しの軸を明確にするために、今の職場の不満をあげてみるのもおすすめです。そうすると、自分が何を望んでいるのかが分かってきます。
仕事探しの軸を考えるときは「これは妥協してもよいと思える点」も考えておくと好ましいです。理想の条件をすべて満たす職場を見つけるのは難易度が高く、仕事探しが長引くからです。
例えば、HSPに向いている仕事の例として事務・経理がありますが、これらは正社員だとやや転職難易度が高まります。
ですが、雇用形態に特にこだわらない（ストレスなく働けることが一番大事）のであれば、正社員ではなく派遣・契約社員なども視野に入れると、理想の環境で働ける可能性がグッと高まるでしょう。
このように「ストレスなく、自分が活き活きと働ける仕事をする代わりに、何を妥協できるか」を事前に考えておくのがおすすめです。
HSPの人に適した仕事を探す場合、大手転職サイトが提供している「適職診断ツール」をつかうのもおすすめです。
適職診断ツールは、画面に表示される質問に回答していくと、あなたに向いている仕事を提案してくれるサービスで、誰でも無料で使えます（サイトによっては要登録）。
大手人材会社が提供しているサービスなら、これまでの回答者のデータをもとに高精度で診断してくれるため「思いもよらなかった適職」が判明するかもしれません。
＜適職診断ツール＞
『エゴグラム適職診断』は、転職サイトdodaを運営するパーソルキャリアが提供する診断ツールです。
あなたの行動パターンや考え方についての質問から性格診断をおこない、その性格にあった仕事を提案してくれます。
「自分に合った仕事を効率的に見つけたい」という方はぜひ利用してみましょう。
『ジョブリシャス診断』は、人材業界大手マイナビが提供する適職診断ツールです。
こちらの診断ロジックは37万人以上のアンケート調査をもとに作られており、信頼性は高いので、試してみる価値はあります。おすすめの仕事を見るためには、回答後に会員登録をしなければいけません。
『いい仕事ミイつけよう診断』は、これまでのキャリアや希望年収などの条件を組み合わせて回答することで、おすすめの仕事を提案してくれます。
「転職で特に活かせるスキルがない」と思い込んでいる方は、使ってみると新たな道が開けるかもしれません。
自分の性格に合った仕事を見つけたいのなら、転職エージェントに相談するのも効果的な方法です。
転職エージェントとは
一般的な求人サイトと異なり、求職者一人に対してキャリアコンサルタントが担当し、転職活動をサポートしてくれるサービスです。求人の紹介から、面接対策まで、転職活動を総合的に支援してくれます。
転職エージェントは、あなたの悩みをもとに最適な提案をしてくれる転職の専門家です。「繊細すぎる自分が、無理なく続けられる仕事はあるのだろうか」という相談から丁寧に対応してくれるでしょう。
自身の性格の側面に課題を感じているのであれば、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
第三者からの客観的な視点でアドバイスをもらえば、自分でも気付かなかった長所を知れるかもしれません。
以下の記事では、転職エージェントを利用するメリットや選び方を解説しています。「プロフェッショナルに転職の相談をしたい」と考えている人はぜひ参考にしてみてください。
「自分の性格にぴったりの仕事を見つけたい」という方に向けて、以下の点を基準におすすめの転職エージェントを5社に厳選しました。
転職エージェントの選定基準
HSPの適職探しにおすすめの転職エージェントは以下の通りです。
| 転職エージェント | 求人数 | 提案力 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ 約40.7万件 |
◎ 4.2 |
◎ 4.1 |
| dodaエージェント | ◎ 約21.7万 件 |
◯ 3.9 |
◎ 4.1 |
| マイナビ転職 AGENT | ◯ 約6.7万件 |
◯ 3.9 |
◎ 4.o |
| ビズリーチ | ◎ 約10.2万件 |
◯ 3.7 |
◯ 3.4 |
| パソナキャリア | ◯ 約6万件 |
◯ 3.8 |
◯ 3.9 |
※求人数：2023年11月時点
それぞれ詳しく説明します。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビ転職 AGENT』を併用すると良いでしょう。
「豊富な求人数の中から自分に最適な職種を選びたい」と思っている方は、『リクルートエージェント』の登録を以下からしてみてください。
Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう
コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。
最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。
例えば、『doda』、サポート満足度が高い『マイナビ転職 AGENT』など、最低でも3社登録することをおすすめします。
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『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
「質の良い担当者にサポートをしてもらいたい」と思う転職希望者は、ぜひ登録してみてください。
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丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
ただ、コロナによって若年層向けの求人数が大きく減ってしまったことから、口コミ評判もネガティブな内容が増えてきています（2023年10月現在）
そのため、いま利用するならば、求人数が豊富な大手、例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』などを優先したほうが賢い選択かもしれません。
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転職したい職種が決まっている場合は、各業界に特化した転職エージェントを選ぶとよいでしょう。ここでは、目的別におすすめのサイトをピックアップしました。
それぞれ順番に見ていきましょう。
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また、10年以上の運営で培ったノウハウを活かし、はじめての転職に特化したサービスを展開しているのも特徴の一つです。
看護roo!は「転職したいけど何から始めたらいいかわからない…」と悩んでいる人におすすめの転職サイトといえるでしょう。
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レバテックキャリアはIT・Web業界に特化した転職エージェントです。
サイトに登録すると、キャリアアドバイザーが、あなたの強みを最大限引き出してくれます。また、現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削をしてもらえたり、独自の資料を用いた面接指導を受けられたりするため、転職を有利に進められるでしょう。
企業の内情がわかるのも魅力の一つです。年間累計7,000回を超える企業訪問で得た職場の内部情報を提供してもらえます。職場の雰囲気や残業時間、教育環境などを知ったうえで転職できるでしょう。
レバテックキャリアでは、無料の個別相談会を実施しています。IT・Web業界への転職を考えているなら、まずは相談からはじめてみてください。
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ここでは、HSPに関するよくある質問を紹介します。
気になることがあればここで解決しておきましょう。
そもそも、HSPを改善するという考え方はあまり好ましくありません。「なんとか頑張って改善しよう」という意識が、空回りしてしまい、余計に自己肯定感を下げてしまうこともあるからです。
HSPは生まれ持った性格の側面であるため、根底から矯正するのは難しいでしょう。
むしろ、HSPとは何かを正しく把握し、「うまく付き合っていく」という考え方が適切です。
「なんとしても改善しなければ」と、無理に気を張らないようにしてください。
仕事が長続きしないという方は「業務内容」が適切でない可能性があります。あるいは「労働環境」が合っていないということも考えられるでしょう。
同じ仕事内容であっても、労働環境や社風、周囲の人間関係次第で、働きやすさは左右されます。
いずれにしても、無理に自分を変えようとせずに、環境を変える方向性で考えてみましょう。
仕事が遅いことに焦るあまり、マルチタスクで仕事を進めてしまわないようにしましょう。複数の作業を同時に行うマルチタスクは、むしろ生産性を下げてしまうことが明らかになっています。
一つひとつの作業を丁寧に実行することを意識してみてください。その方が、むやみに焦って手を動かすよりも、結果的に仕事は早く終わるはずです。
HSPは厳密に分けると、(1).HSS型（High Sensation Seeking・刺激探求）と(2).HSE型（Highly Sensitive Extroversion・外交的）があり、(1).HSS型は天才肌と呼ばれることがあるようです。その理由は、「物事を深く考える繊細さ」に加えて「探求心」を兼ね備えており、具体的なアクションにつなげる行動力を伴っているからです。
好奇心旺盛で特定の分野にのめりこみやすく、行動に移す力もあるので、結果的にHSS型の方は他より秀でた能力を発揮するのではと考えられます。
成功者や経営者にHSPが多いと言われていますが、彼らは(1)HSS型である可能性もあると言えます。
HSPの人と性格が合う人の特徴は、以下の通りです。
端的に言うと、相手もHSP気質があると、その人とは相性が良いと感じるでしょう。
反対に、感情的な人や相手の立場に立って考えない人とは相性が悪いです。そういった方は、「合わない」と割り切って適度な距離を取る方が良いでしょう。
結論、そのような絶望的な気持ちになる必要はありません。なぜなら「自分は働けない・できる仕事がない」という悩みは、たいていの場合「自分に合う仕事の存在を知らない」ことが原因だからです。
実は厚生労働省が公表した資料によると、日本国内には1万7,000以上の職種があると言われています。たいていの人にとっては、知らない仕事の方が多いとさえ言えます。
普通に生活していて「仕事を知る機会」というのは中々ないので、どうしても自分の頭の中にある選択肢から探そうとしてしまいがちです。
しかし、世の中にどんな職種があるのかを知り、選択肢を増やすことで「これなら自分もできそう」と思えるはずです。
具体的には、厚生労働省が提供している「職業情報提供サイト」などを使って、興味があることやテーマを軸に、世の中にどんな仕事があるのか探してみることをおすすめします。
結論、まずは雇用形態にこだわらず、週1日でも良いので何かしら仕事を始めることをおすすめします。なぜなら、HSPの仕事選びは「自分が何が苦手で、どういう環境にストレスを感じるか」を言語化することから始めますが、就労経験が浅いと自分の苦手・ストレスすら的確に自覚できないからです。
そうなると仕事探しの軸がはっきりせず、「どうやって仕事を選べば良いか分からない」と途方に暮れてしまいます。
もし、どうしても正社員での就労を検討している方は、第三者の協力を得て客観的な意見をもらいながら仕事を探すのが大事です。ニートの就労支援に強い転職エージェント『ハタラクティブ』などの活用をおすすめします。
「自分が過ごしやすいという環境」を軸に選ぶことをおすすめします。例えば「男性ばかりの環境の方が気が楽」なのであれば、男性が占める割合の多い仕事を選ぶと良いでしょう。
男性比率が高めの仕事
反対に、男性ばかりの職場の方が苦手という方は、職種自体は何でも良いですが、企業選びの際に「社員の男女比」をみて、働きやすそうかどうかを確認しておきましょう。
結論として、休職制度を活用したり、専門医に相談したりすることをおすすめします。
HSPの方は、職場での人間関係や仕事量の多さなどによって「働くのが辛い」と感じるようになりやすいです。
そのままの状態で過ごしてしまうと、うつ病や適応障害などの健康問題へ発展する可能性があります。
どうしても働くのが辛くなった場合は、長期休暇や休職制度を使い、場合によっては心療内科で見てもらう方が良いでしょう。
HSPで仕事が見つからない原因として考えられるのは、「やりたいことが明確ではない」ことです。
一般的に、HSPの症状を持つ方は興味のあることはとことん突き詰める性格を持っているため、やりたいことさえ見つかれば活躍できるようになります。
やりたいことを見つけることができれば、仕事でうまくいくコツの1つになるでしょう。そのためには「できること」から考えてみるとよいです。
できることを探せば、仕事に対するハードルを下げることができるため、自分のやりたいことが見つかりやすくなります。
これまで自分が経験したことや成し遂げてきたことを、自分の「できること」として考えれば、今後のキャリア作りがしやすくなるでしょう。
HSPの人が働きやすい職場として考えられるのは、以下2つに当てはまる職場です。
HSPの人は、感受性が豊かですから、人の些細な仕草などに敏感で、機嫌を察してしまいます。
そのため、ピリピリした雰囲気の職場だと常に人のことを気にしてしまい、仕事が捗りづらくなります。
逆に、職場の雰囲気が悪くならないような環境であれば、働きやすいと感じやすいです。
また、仕事のスケジュールが組みやすいのも、業務に対する過度なプレッシャーを感じずに仕事に取り組みやすくなるでしょう。
HSPの適職について解説しました。
ストレスなく仕事を長続きさせるためには、自身の性格を正しく理解し、無理のない範囲で、興味のある仕事を選ぶことが大切です。
「興味はあるが、転職してよいものなのか判断できない」という方は、転職のプロであるエージェントへの相談も検討してみましょう。
あなたの人生がよりよいものになることを願っています。
教員の方の中には、
「他業種への転職は難しいのかな…」
「教員をどんな理由で辞めるのだろう」
と疑問に思っている人も多いでしょう。
結論から言うと、教員からの転職はかなり難しいのが事実です。
なぜならば、前職が教員だと「ビジネススキルがないのでは？」と不安視する面接官が多いからです。
しかし、教員として培ったスキルをうまくアピールすることができれば、むしろ今までの経験が評価されることもあります。
そこで、転職のプロとして多くの方のキャリアチェンジを支援してきた私が、経験をプラスに変えて、『教員からの転職を成功させるための具体的ノウハウ』を詳しく解説していきます。
と考えていませんか？
第二新卒とは「大学卒業後、入社から3年以内で転職を考えている就業経験のある人」を指す言葉で、一般的には、25歳くらいまでの方が該当します。
この記事では、第二新卒の「詳しい言葉の意味」や「第二新卒の転職にベストな時期」など、はじめての転職を検討している方がしっておくべき知識を解説していきます。
ここが1番人に合わせて転職市場の現状や業界ごとの将来性を教えてくれたり、各会社ごとの面接対策などを手厚くやっていただけたと感じてます。
最終的にこちらで紹介いただいた企業から内定をいただき、承諾しました。 私の担当は甲斐さんと言う方でしたが、この方は本人自身も大手を経験しつつ転職をした事があるそうであらゆる面で知識が豊富な方でした。
こまめに連絡をしてくれるので、他社と比べても1番親身になって協力してくれるエージェントの方だったなという印象です。
今回お世話になり信頼しているのでまたもし転職する機会があれば甲斐さんに相談したいなと思っています。 ありがとうございました。