三井住友トラスト不動産に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、三井住友トラスト不動産に転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三井住友トラスト不動産への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三井住友トラスト不動産への転職についてご紹介します。

  1. まとめ|三井住友トラスト不動産の特徴と転職のポイント
  2. 三井住友トラスト不動産の企業情報
  3. 三井住友トラスト不動産の採用情報
  4. 三井住友トラスト不動産の求人情報
  5. 三井住友トラスト不動産に関する口コミまとめ
  6. 三井住友トラスト不動産への転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 三井住友トラスト不動産転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが三井住友トラスト不動産へ転職すべきか判断できるとともに、三井住友トラスト不動産への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|三井住友トラスト不動産の特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三井住友トラスト不動産に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

三井住友トラスト不動産の特徴

  • 三井住友信託銀行を母体とする不動産流通会社。土地信託、活用などに強みあり
  • 首都圏から九州まで国内76店舗を展開。就業の際は転居を伴う異動は原則なし
  • 平均年収は35歳で500~600万円台とまずまずの水準。インセンティブにより大きく変動
  • 銀行系の企業なのでコンプライアンスに厳しい。不動産業界内では落ち着いた雰囲気

三井住友トラスト不動産への転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 三井住友トラスト不動産の企業情報

 社名 三井住友トラスト不動産株式会社
 本社所在地東京都千代田区神田錦町三丁目11番地1 NMF竹橋ビル
 代表者取締役社長 四十宮 浩二
 設立1986年1月24日
 資本金3億円(授権資本金4億円)
 売上非公開
 従業員1016名(2018年4月1日現在)
 事業内容不動産の売買・交換の仲介およびこれに付帯・関連するコンサルティング業務

2-1. 事業内容

1986年に東京都にて設立された三井住友トラスト不動産は、不動産売買仲介とコンサルティング業務を行う企業です。

元は住友信託銀行の住宅仲介業務が分離し設立された不動産会社で、親会社の信託銀行の合併に伴い、現在の企業が発足しました。

信託銀行が母体の不動産会社だけあり、不動産の資産活用の面に強みがある企業だと言われています。

首都圏・中部・近畿・中国・九州地方に76店舗を展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:三井住友トラスト不動産企業HP

三井住友トラスト不動産では、『信託銀行グループならではの幅広い情報網とコンサルティング力を
活かし、質の高い仲介サービスを提供していきたい』とメッセージしています。

居住用不動産の売買に留まらず、事業用、投資用不動産の有効活用や、相続・贈与・住宅ローンといった信託銀行を母体とする企業ならではのネットワークを生かしたサービスの提供を今後も続けていく方針です。

2-3. グローバル展開

三井住友トラスト不動産は現時点では国内店舗のみ展開しており、海外事業展開は行っていません。

ただし、親会社の三井住友信託銀行は広く海外展開しており、今後海外事業展開が進む可能性はあるでしょう。

不動産流通業界でグローバル事業にも携わりたいとお考えの場合、他社では対日不動産投資への対応や国外現地での事業展開など、海外事業を積極的に展開している企業も複数あるため、広く業界研究することをおすすめします。

三井住友トラスト不動産企業HP:http://smtrc.jp/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 三井住友トラスト不動産の採用情報

業界大手の不動産関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、三井住友トラスト不動産の採用情報についてお伝えします。

3-1. 三井住友トラスト不動産の採用職種

引用:三井住友トラスト不動産採用HP

三井住友トラスト不動産では、現在営業職での中途採用を募集しています。

営業職や販売職などの経験は必須で、不動産業界経験者であればなお歓迎とされています。

また、宅地建物取引士の資格は取得済み、または取得予定者である方が望ましいでしょう。

そのた募集要項の詳細は採用HPに記載されているので、一度参照することをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約400万~1000万円(インセンティブにより大きく変動あり)

社員の平均年収 : 563万円(平均年齢35.0歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

三井住友トラスト不動産の給与は野村不動産アーバンネットや住友不動産販売といった競合と比較して、高水準だといえます。

ただし、不動産業界全体に言えることですが、営業職の場合賞与=個人売上成績によるインセンティブという仕組みになっており、給与が不安定だということは考慮しておきましょう。

実力主義で、バリバリと稼ぎたいという人に、特におすすめの企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:50〜60時間

三井住友トラスト不動産の平均残業時間は【50〜60時間程度】です。

不動産流通業界の中でも労働時間の長い企業だと言えます。

以前と比較すると残業代が支給されるようになるなどWLB改善に向けた取り組みもなされているようです。

ただし、残業時間の長さや有給取得率の低さについての不満意見も多く、土日休みでないことはもちろんですが、どうしても仕事中心の生活は避けられないでしょう。

不動産業界の中でも労働環境は様々なので、WLBを出来る限り保ちたいという人は他社も含め検討することをおすすめします。

3-4. 社員メッセージ

引用:三井住友トラスト不動産採用HP

三井住友トラスト不動産採用HPでは、三井住友トラスト不動産で実際に働く社員のインタビューを見ることが出来ます。

採用HPで紹介されている社員は、企業を代表していますので、求められている人材と言い換えることも出来ます。

採用HPでのインタビューなのでプラス面に偏ってはいますが、入社動機、キャリアパス、現職の業務内容、人柄など、企業研究はもちろん実際の面接等でも役に立つ情報が得られるでしょう。

※三井住友トラスト不動産の採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 三井住友トラスト不動産の求人情報

三井住友トラスト不動産への転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、三井住友トラスト不動産の求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントの『DODA』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 総合職での営業職求人あり

DODAで調べると、営業職での求人が複数出ており、現時点ですが、総合職として5名以上採用予定の求人情報も見つかりました。

事業拡大に伴う人員増員での募集で、必要要件は次の2点です

  • 宅地建物取引士(宅建)の資格をお持ちの方
  • 不動産売買仲介における営業の実務経験をお持ちの方

想定年収はインセンティブ次第ということもあり幅広く設定されています。

約400万~1000万円ということなので、安定性よりも実力主義のもとバリバリと働き、稼ぎたいという人におすすめの求人です。

4-2.第二新卒、ブランクのある人ともに歓迎の求人

同じくDODAで調べると、営業職の場合、先ほどご紹介したように業界経験や資格は必須となりますが、第二新卒やブランクのある方など、幅広い年代を対象としている求人であることが分かりました。

また、店舗は首都圏から九州まで広く展開されていますが、原則として転居を伴う異動はなく、自宅から1時間半以内の店舗勤務が想定されています。

「社会人経験が少ない中での転職は不安」「ブランクがあってもまた不動産業界で働きたい」「地元での転職でも収入を落としたくない」など転職での様々な不安を抱える方にもぜひ検討して頂きたい企業です。

5. 三井住友トラスト不動産に関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三井住友トラスト不動産の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

三井住友トラスト不動産に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 営業職はインセンティブ次第
  • 有休取得などはしずらく、WLBはとれない
  • 大手銀行系なので福利厚生は充実
仕事のやりがい・成長
  • インセンティブの高さがモチベーション
  • 高額の不動産取引が多く、やりがいに繋がる
  • 営業職からの異動は少なく、キャリア形成は限られる
人間関係・社員の雰囲気
  • 銀行系なのでコンプライアンスは非常に厳しい
  • 同業他社と比較して落ち着いている雰囲気
  • 管理職以上は銀行出身者が多く、社内営業も大変
その他
  • 営業職での女性は数えるほど、徐々に増えている
  • 事務職の女性は環境は良いが、給与は低い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、まずまずの評価で、不動産流通業界の中でも悪くない水準です。

平均年収は出ているものの、やはり社員の大多数を占める営業職の場合はインセンティブ次第なので、その環境で働き続けられるかが重要という意見が多くありました。

固定給の昇給はほぼないため同期間でも大きく差は開き数百万円の差にもなります。

福利厚生については大手銀行系列ということもあり他社と比較しても充実しているという意見が多くありました。

ただし、近年改善されつつあるものの残業が多いという口コミは多く、有休も契約が多いと忙しくて取れず、少ない場合は取りずらい雰囲気、というようになかなかプライベートとの両立は大変なようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても高評価で、業界内でもトップクラスの水準です。

モチベーションは、やはりインセンティブをどれだけもらえるかという意見が多くありました。

他社と比較しても給与に対しての歩合割合は高いため、とにかく成果を出して稼ぎたい!という人には非常にやりがいがあるようです。

また、取り扱う不動産も高額のものも多く、「お客様からのお世辞抜きの感謝の言葉がやりがいに繋がる」という意見もありました。

成長環境としては、中途入社の場合でも半年間のOJTがあり、その後も定期的な研修があるなど育成制度は充実しているという意見が多くありました。

一方でキャリアパスについては、営業職からの転換は難しく、業務内容も基本的には変わらずとなるため、キャリアパスは早期から考えておく必要があるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、同業他社どちらとの比較でも平均的な水準です。

銀行系の企業なので、コンプライアンスには非常に厳しく、書類関係の作業が多いので労働時間も長くなるという意見が多くありました。

ただし、その分社内の雰囲気としては落ち着いており、労働環境の良さは中途入社社員も驚くほどという意見も複数ありました。

また、管理職以上は銀行からの出向者も多く、社内の人間関係にもかなり気を遣う場面もあるようです。

※三井住友トラスト不動産を志望する人におすすめな他の企業は?

三井住友トラスト不動産が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 野村不動産アーバンネット株式会社
  • 住友不動産販売株式会社
  • 三井不動産リアルティ株式会社
  • 東急リバブル株式会社

6. 三井住友トラスト不動産への転職を成功に導くたった1つのコツ

三井住友トラスト不動産に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

三井住友トラスト不動産への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、三井住友トラスト不動産の非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 三井住友トラスト不動産転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

三井住友トラスト不動産への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

三井住友トラスト不動産志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 三井住友トラスト不動産に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 三井住友トラスト不動産以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

三井住友トラスト不動産へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://www.r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

三井住友トラスト不動産での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

三井住友トラスト不動産への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る三井住友トラスト不動産転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができるため、転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

三井住友トラスト不動産転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。