「保健師と看護師って何が違うの…？」
「自分に向いているのはどっち？」
と考えていませんか。
保健師と看護師の大きな違いは、「予防」と「治療」のどちらを対象としているかという点です。
つまり、保健師は病気やけがを未然に防ぐ役割、看護師は病気やけがを治療する役割という大きな違いがあります。
また、保健師の約70%は公務員として、保健所や保健センターなどの行政機関に勤務している点は、半数以上が病院に勤務している看護師との大きな違いであると言えます。
この記事では、保健師・看護師の人材コンサルタントとして、多くの方を転職を成功に導いてきた私が、保健師と看護師の違いの詳細や、仕事の選び方などを徹底解説します。
「看護師の異動って何年目くらいであるの？」「異動の希望は出せるの？」など看護師の異動について調べていますね。
病棟看護師は、入職から3年目以降で部署異動が行われることが多いです。看護師本人の希望をもとに、看護部内で決定されます。
看護師の部署異動は、組織調整の意図で実施されることが一般的ですが、看護師本人の意向（現部署での仕事が合わないなど）により異動が行われることもあります。
当記事では、看護師の異動（配置転換）の背景や異動の辞令が出た際に取るべき行動について解説していきます。
「保健師の仕事が大変で、精神的・身体的に辛い」
「保健師を辞めて転職しようかな」
このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
特に2021年現在、新型コロナウイルス対応で長時間労働を強いられている保健師さんも多いはずです。
新型コロナウイルスは、新型インフルエンザ等感染症に分類されている以上、全て保健所管轄になります。保健所を通しての入院勧告や隔離が必須なので、新規陽性者が増えるほど保健師の負担は増加します。
これはいわば災害レベルの対応を1年以上にわたって行っていることと同義であり、指定感染症分類が変更しない限り継続するでしょう。終わりの見えない日々の業務に疲弊している保健師さんも多いはずです。
かなりイレギュラーな事態であり、過労死ラインを超える保健師さんも少なくありません。もし体力的・精神的に限界が来そうなのであれば、退職も検討に値します。
当記事では、辞める前に考えるべきことなどを詳しく解説しているので参考にしてください。
「人間関係のストレスでつらい」
「夜勤で残業続きで辞めたい」
患者の命を預かる責任の重さや緊張感から1度はつらい、辞めたいと感じた経験があるでしょう。
この記事では、転職経験のある看護師100人にアンケートを取った結果を踏まえて解説していきます。
最後まで読むと、多くの看護師が辞めたいと思う共通の理由や辞めるか否かの判断基準がわかるでしょう。
ぜひ最後まで目をとおしてみてください。
多くの看護師が辞めたいと思う要因は以下のとおりです。
日本医労連の「2023年看護職員の労働実態調査」によると、8割の看護師が辞めたいと感じながら働いています。
〔出典〕日本医労連：「2023年看護職員の労働実態調査」より作成
過去には辞めたいのは甘えだと思われた時代がありました。しかし現在は仕事への価値観が多様化し、転職が普通の時代になっています。
したがって、別の職場で看護師を続ける、もしくは看護師を辞めるのも正解の時代です。
キャリアセオリーで100人に聞いたアンケートから、看護師が辛い・辞めたいと思う悩みをランキング形式でみていきましょう。
〔出典〕Career Theory編集部によるアンケート調べ，2021年4月．
辞めたい理由のトップが、人間関係の悩みです。
人間関係が悩みの要因になったのは、以下の背景があります。
例えば、看護師として働いていると以下のようなストレスを感じます。
したがって過酷な労働環境と感情を抑えて働くつらさがあるため、多くの看護師がストレスを抱えています。異動や転職をしない限り、人間関係は変わりません。人間関係に限界を感じた方は、ぜひ転職を検討しましょう。
人間関係が悪かったときです。
初めて就職した病棟では、とても人間関係が悪かったです。
お局さんからの新人いびりは当たり前で、上司も庇ってくれず、慣れない環境での初めての仕事だったのでとてもトラウマになっています。
今でも転職するときは人間関係を重視してしまいます。
看護師を辞めたいと思う原因は人間関係が一番だと思います。
集団での勤務なので、どうしても苦手な人、怖い人などと一緒に仕事をしないといけません。
関わらずに仕事ができれば苦労はしませんが、報告・連絡・相談が重視されます。
そういったことを避けて仕事したいときに辞めたいなと思います。
看護師の仕事は、他者の協力と報連相なしにはおこなえません。
苦手な人と関わらざるを得ない場面も多々あります。
辞めた理由で次に多かったのは、労働環境が合わなかったことです。
看護師の多くは、残業が多くて日勤と夜勤を繰り返す生活についていけなくて辞めています。夜勤は日勤に比べて勤務時間が長くて人員が少ないです。
したがって、緊急時に対応できるか不安で眠れない看護師もいます。
他にも残業が多くて負担が大きいと感じた看護師もいました。実際、日本医療労働組合連合会の「2017年看護職員の労働実態調査結果報告 」をみると看護師の半数以上が残業していて、残業が常態化しているのがわかります。
〔出典〕日本医療労働組合連合会：2017年看護職員の労働実態調査結果報告
残業や夜勤による生活リズムの変化で、体調に異変を感じて休職や退職する看護師もいます。もし、体調に異常を感じたら職場に相談して休むようにしましょう。
とにかく夜勤がつらかったです。
月に4〜5回の夜勤で生活リズムを整えるのがたいへんでした。
生活が戻った頃にまた次の夜勤がきます。
また、常に人が足りない状態で業務をしているので、仕事を夜勤などに渡したりもできないため、残業が当たり前にあります。
明日に回せる仕事がほぼない、仕事が終わる直前に患者さんに何かを頼まれれば終わるまで帰れないなど、平日仕事後にプライベートの約束が基本難しかったです。
残業が多く、心身の疲労を十分に回復できないまま勤務が続いたときです。
17時の退勤時間で0時以降まで残業しなければならないときもありました。
命に関わる仕事なので、集中力も大事ですし、自分の心の状態も業務に影響するのでやめたいと思いました。
ミスや失敗を繰り返して、辞めたいと思う看護師も多いです。理由は、以下のように考えるからです。
ミスをしたときは原因を明らかにして、再発防止を職場での共有が重要です。1人で悩まず、同僚や上司に相談しましょう。
ミスをしたときに、毎回このままでいいのかと自信をなくしていました。
特に病棟でのミスは、かなりきつかったです。
夜寝ることができなくなることもありました。
それだけ、ストレスがマックスになっていることがありました。
看護師1年目のとき、患者の異変に気付いていたのに医師にすぐ報告するべきなのか、様子を見ていいのか悩み、急変の対応が遅れてしまいました。
当時はまだ、こんなことを言ったら医師に怒られるんじゃないかと思ったり、先輩にも相談できませんでした。
自分の失敗が頭から離れず、働くのが嫌になったことがありました。
看護師は患者から感謝だけでなく、心ない言葉を浴びることも多いです。
看護をしても報われないと感じて、モチベーションが低下していきます。結果、辞めるか悩む人もいます。
前述したとおり、前職では認知症患者さんが多かったので罵声・暴言は正直当たり前でした。
なかには車椅子で後ろからぶつかってきたり、突然殴りかかってきたりする方もいたので、なんでお世話をしているのに、こんなことをされなければいけないのだろうと思っていました。
看護師の業務内容が合っていないと感じて辞める人もいます。
看護師は患者の命を救える一方で、死と向き合う職業です。その結果、プライベートで悲しい気持ちを切り替えられず退職するケースもあります。
患者様の終末期に関わる場面が続いたときです。
自分が勤務してるときに急変が続いてしまったり、死後処置などに入ることが増えたとき、気持ちが沈み、悲しくなることが多くありました。
気持ちの切り替えができるようになるまで時間もかかり、辞めたいと思うことがありました。
ストレスで体調に異変を感じて退職する看護師もいます。責任感が強い場合、少しの体調不良でも我慢して働きがちです。
しかし我慢して働き続けると、体調が悪化して日常生活にも支障が出始めます。限界を感じたら、職場に相談しましょう。
体調が悪くなり、辞めたいと申し出ました。
しかし、人の補充をしてからと言われてしまい、なかなか補充がなく辞めることができませんでした。
どんどん体調は悪くなるばかりで夜眠ることもできなくなり、精神的にも追いつめられる感じがしました。
看護師や患者だけでなく、医師との関係性に悩む看護師もいます。なぜなら、医師の指示で医療行為をする立場だからです。
高圧的に接する医師もいて、看護師のなかには理不尽なことも従うしかないと感じている人もいます。
その結果、相性が合わずつらいため退職するケースが多いです。
患者の主治医以外の医師が患者の治療に関していろいろ口出しをしてきて、それが主治医の方針と異なるもので、主治医と主治医以外の医師で衝突したときです。
主治医は自分の指示に従えと言うし、主治医以外の医師も自分のやり方に従えと言って、どちらの指示に従えばいいかわからなくなりました。
医師に罵声を浴びせられたときです。
かなり理不尽な理由でした。
忙しいためピリピリした雰囲気が漂う職場でした。
医師も人間なのでしょうがないとは思いますが、業務以外のストレスをこうむることは避けたいと感じました。
患者の容態が急変して死に直面したとき、命を守れるかプレッシャーを感じて辞める人も多いです。
新人や若手時代は患者の容体が悪化しても何もできないこと、中堅以降はリーダーになって責任を持つプレッシャーで悩みます。
もしプレッシャーで眠れず気持ちを切り替えられなくなったら、職場に相談して休養を取りましょう。
新人の頃、初めて受け持った患者が亡くなったときです。
患者が怖くて離れたくなって、もう看護師は向かないと思いました。。
命を預かることが怖くて、離職しました。
夜勤時の患者の急変への対応ができるのか、何年たっても不安でした。
自分のせいで命を救えなかったらどうしようと、夜勤前はまったく眠れませんでした。
神経をすり減らしながら働いているのを実感していました。
ずっと交感神経が活発でオンオフを切り替えられませんでした。
看護師が辞めたい理由は、置かれた状況でも変わります。
第３章では辞めたいと思う理由を年次・立場と職場別で紹介するので、ぜひ参考にしてみましょう。
はじめに、年次・立場別で辞めたいと思う理由です。
それぞれ説明していきます。
新人や経験が浅いうちは、自分のミスや仕事のできなさに悩む人が多くいます。
看護師になって1〜３年目は、仕事のできなさに悩む人が多いです。理由は経験が浅く、先輩から指導される日々を送るからです。
先輩は成長を願って指導しますが、なかには行きすぎた指導になる人もいます。
また2年目以降は、同期と比較して「自分は看護師に向いていない」と思いやすい時期です。先輩の看護師のサポートも減少するため、不安が解消されないまま自立を促された結果、悩む人もいます。
看護師2年目の頃、辞めたいと強く思ったことがありました。
やはり毎年辞める看護師も多く2年目にしてさまざまな業務を任されることになったのですが、知識も技術もついていかずミスを連発してしまい先輩からも怒られ続け、加えて夜勤回数も多くなり身体的精神的に追い詰められてしまったからです。
仕事に慣れて独り立ちすると、違う悩みがあります。具体的には、責任がある立場になって初めてわかる悩みができることです。
自分の業務だけでなく、チームのフォローや医師・他職種と連携を取る機会も増えます。
またプリセプターの場合、新人との関係で悩む人が多いです。新人の成長が遅いと、他のスタッフから報告されて自分の指導で悩むことがあります。
リーダー業務がもっともたいへんでした。医師とのコミュニケーションがうまくいかず苦痛でした。医師が快く聞いてくれるタイミングを見計らうのはとても難しいです。
また、メンバーの看護師に指示を出すのも苦手でした。
自分で動いてしまうほうが楽ですが、それではチームが回らないのです。
10年目以降は副主任や主任など、中間管理職に就く人もいます。しかし、悩みは尽きません。
スタッフで業務をこなしていたのが、役職に就くことで病棟の運営や人材育成に関わっていく立場になります。
したがって、業務量が増えて負担に感じる人が多いです。運営と現場の板挟みのような立場になるため、師長や看護部、現場の考えが合わないこともあります。
仕事以外で、プライベートで悩む人もいます。例えば子どもがいる場合、以下のことで悩む人が多いです。
一方で妊娠をきっかけに退職を考える人もいます。看護師の現場はおむつ交換や移乗など、力仕事が多くて感染症のリスクが高いです。
また日本医療労働組合連合会の「2017年看護職員の労働実態調査結果報告 」をみると、マタニティハラスメントを受けた人もいて、妊婦が働きにくい環境も存在します。
〔出典〕日本医療労働組合連合会：2017年看護職員の労働実態調査結果報告
看護師の仕事は、科や職場で業務内容が変わります。職場でたいへんさが違うため、辞めたいと思う理由もさまざまです。
それぞれ説明していきます。
急性期病棟だったため、毎日患者さんの入れ替わりが激しかったです。
そのため、出勤してから情報収集をしていると申し送りも理解できないので、一時間前には出勤して前残業をしていました。
夜も残業が当たり前だったのと、前残業は手当がつかなかったので精神的にも身体的にもとても辛かったです。
急性期病棟は、患者の情報収集から苦労します。理由は、在院日数が短く患者の入れ替わりが激しいからです。
急性期は病状が変化しやすいため、昨日見ていた患者も今日は状態が変わっていることもあります。
また1人の患者におこなう医療行為が多く、業務の負担も大きいです。時間外労働も当たり前の職場が多いため、忙しさで辞めたいと思う人がいます。
小規模でスタッフの人数が少ないクリニックは休みが取りにくいです。
大規模な病院は1人か2人くらい休んでも他のスタッフがなんとかフォローしてくれることが多いですが、クリニックは基本的に少人数体制のため、1人休むだけでも仕事が回らなくなってしまうので。
業務自体は慣れですね。
多くのクリニックは少人数で業務を回しています。したがって、欠員が出たときの業務負担は病棟よりも重いです。
人間関係も閉鎖的で育児や体調不良で休みがちになった結果、退職を検討する人がいます。
看護師1人で夜勤は300人をみなければいけないことと緊急時の判断を委ねられること、医師がいないなかで介護士と連携や救急隊と連携を取らなければいけないこと、アセスメント次第では命を守ることができなくなること。
また、看護師が夜勤にいないときはオンコール対応だったため緊張しながら寝たことや寝起きでも迅速な対応をその場にいないが行わないといけないこと。
介護福祉施設は医師が常駐しておらず、少人数の看護師で利用者を担当します。吸引や注射などの医療行為で失敗したら、代わりの看護師がすぐにサポートできる環境ではありません。
医師がいない現場だと、看護師が介護士に指示を出すときもあります。
したがって、利用者の命が自分にかかっていることにプレッシャーを感じて辞める人もいます。
手術室は清潔操作のため、ガウンや帽子を着用しなければならず、疲労感が高かったです。また、長時間にわたる手術や、緊急手術で、立っている時間が長く、いつも足がむくんでいました。
手術中は緊張感のある空気感で、心身ともに疲労します。
医師によっては手術中に怒ったり機嫌が悪くなることがあり、周りはとても気を使いました。
手術室にいる看護師は、医師と連携する場面が多いです。医師へ器具を渡す器械出しと記録の作成などをおこなう外回りに分かれて、手術のサポートをします。
なかでも器械出しの場合、医師とのコミュニケーションに悩むことが多いです。手術中に間違った器具を渡すことやタイミングが合わないと、怒鳴る医師もいます。
手術が終了するまで辛い空気に耐えなければならず、医師との連携の難しさから辞めたい人が多いです。
未熟児ばかりを担当しているため、体調の急変は日常茶飯事で、気が休まる時間はありません。
ちょっとした顔色の変化にいち早く気付いて処置をしなければ、小さな命は亡くなってしまいます。
また、どんなに最善を尽くしても、残念な結果になることもあり、やりきれない気持ちでいっぱいでした。
体力的な負担に加えて、常に神経を張り巡らせていたので精神的な負担も多く、たいへんでした。
NICUには、気が抜けない緊張感があります。理由は早産児や低出生体重児が入院して、かつ急変する可能性があるからです。
NICUの看護師は、両親にも気を配らなければなりません。ナーバスになっている両親も多く、言葉を選んでコミュニケーションを取らないとトラブルになるケースもあります。
また、一生懸命ケアした赤ちゃんが亡くなり、精神的な負担が大きくて辞める看護師がいます。
保育園の看護師は、保育士や保護者との関係に悩んで辞める人が多いです。乳幼児クラスに入って園児の世話もしますが、専門外の業務に戸惑っても丁寧に教えてもらえないことや厳しく指導されることがあります。
また怪我や体調不良になったことを報告した結果、親からクレームが来た話も珍しくありません。クレームの対応をする状況に嫌気がさしてしまう看護師もいます。
患者との関わり方に難しさを感じて、辞める看護師がいます。理由は、患者の症状が要因でトラブルに遭遇しているからです。
精神科看護師が遭遇するトラブルの例
身に覚えがないことを言われ、ケアを拒否されることや暴力を振るわれると患者を診るのがつらくなります。一般科では起こらないトラブルに疲弊して、辞めたいと思う看護師が多いです。
4章では看護師を辞めたらどうなったか、実際の声を見ていきましょう。
はじめに、辞めてよかった2つのケースです。
看護師を辞めず職場を変えたら、悩みが解決したケースを見てみましょう。
それぞれ解説していきます。
救急外来での業務で当院をかかりつけにしている患者さんが救急車で運ばれてきた際や、外来診療の時間外に体調が悪くなり受診したい患者さんの受け入れをしていました。
急変時なので限られた時間のなかで医師の介助をしたり、患者さんや家族への対応をしたりと時間に追われるなかで判断に迫られる事が一番たいへんでした。
勤務時間の調整や帰宅後にも勉強会などで家を留守にする事が多くなるので子どもが思春期となり子育てとの両立を考えたときに難しさを感じ始めました。
勤務時間や休みの調整の相談に乗ってくれたからです。
また救急の受け入れがないので精神的にも負担が少ないと感じました。
クリニックは救急外来に比べると、患者の状態が落ち着いています。したがって、緊迫した状況がなく精神的な負担も減少します。
救急外来は残業が多くて、帰宅時間を読めないことも多いです。
一方でクリニックは残業が少なく、子育てや家庭と両立しやすいメリットがあります。
精神科の病棟なので今まで働いていた身体科の急性期とは異なりゆっくり患者様に関わり目を見て患者様のペースに合わせたコミュニケーション、ケアができるところです。
基本的にバタバタしたりしないため残業も少なく身体的、精神的疲労も少ないので働きやすく人間関係も良好です。
急性期の病棟は状態の変化が激しく医療行為が多いです。したがって看護師が忙しくなり、精神的な余裕のなさから職場環境の雰囲気が悪くなります。
一方で精神科は患者とコミュニケーションを取る分、医療行為が少ないです。精神的にも余裕が生まれて、職場の人間関係が良好になったケースもあります。
療養病院を選択したので患者の入れ替わりがほぼなく、患者さんとじっくり関わる時間が多く取れることが魅力です。
病状が安定している患者さんが多いので、仕事のスケジュールを立てやすく、その日に手をかけたい患者さんに時間を作ることができます。
時間がゆったりと流れているので気持ちに余裕を持って働くことができます。
急性期の病棟は患者の入れ替わりも激しいため、時間をかけて看護をするのが難しいです。
例えば外科病棟はクリニカルパスとおりのケアが多くて、ルーティンワークを時間をかけずにやる感覚になります。
一方で、療養型の病院は長期入院で状態で落ち着いている患者が多いです。したがってスケジュールに余裕があって、患者と関わりながら看護ができます。
仕事と家庭の両立がしやすい環境が整った病院へ転職してよかった声もありました。
妊娠して出産をしたためです。
子どもが産まれてからは残業の多く勤務時間が長すぎる病院では働けないと判断したためです。
院内託児所があり、子育てが落ち着くまでは日勤帯だけの勤務でも常勤として雇ってもらえたためです。
また、残業がほとんどなく、子育て世代の方や長く勤務されている方も多いと聞いたためです。
子育て中の看護師は、残業や夜勤がある病棟で働き続けるのは難しいです。
そこで、以下の環境で働ける病院をおすすめします。
子育て中の看護師が多い職場は、子どもの体調不良で休んでも寛容的な雰囲気があります。したがって、子育てが両立できる病院を探すのは大切なことです。
一方で、看護師から異業種への転職で解決する方法もあります。
なにもやりがいを感じられず、まったく別の職場に一度勤めてみようと思ったからです。
意外と計算やテストなどの作業は楽しいですし、フォローもしっかりしてくれるし、資格取得のサポートもしっかりしてくれる。
自分のスキルもあがるし、周りとのコミュニケーションもしっかり取れる。
天職かもしれません。
看護師から異業種に転職するメリットは以下のとおりです。
看護師が患者の立場で考えるように、異業種でもお客様や取引先の立場で考えて仕事をします。このように看護師で得た経験が活きるため、異業種に転職しても問題ありません。
辞めてよかった意見がある一方で、転職に失敗し後悔するケースもあります。
5章では、看護師が今の職場を辞めて後悔するケースを解説していきます。
それでは一つずつ見ていきましょう。
人間関係がつらくて辞めたものの、転職先でも人間関係に悩むケースです。たしかに転職したら、今の職場の人間関係から抜け出せます。
しかし、転職先の人間関係のほうがたいへんな可能性もあるでしょう。
転職しても人間関係で悩むのを防ぐために、以下の方法で調べておくのがおすすめです。
日勤だけの職場に転職したら、給与が下がったケースです。
日本看護協会の「2020年病院看護実態調査」をもとに計算すると、夜勤で働いた場合は平均で約4万円の夜勤手当が支給されています。
| 1回あたりの夜勤手当 | 月平均の夜勤回数 | 月の夜勤手当（概算） | |
|---|---|---|---|
| 2交代制 | 11,286円 | 4～5回 | 45,114～56,430円 |
| 3交代制 | 準夜勤：4,154円 深夜勤：5,122円 | 8回 （準夜・深夜ともに4回ずつと仮定） | 37,104円 |
〔出典〕日本看護協会：2020 年病院看護実態調査．日本看護協会調査研究報告96，2021．
なかには夜勤から日勤だけの生活に変わって、生活水準を下げざるをえない人もいるでしょう。給与が下がっても満足な生活を送れるか、事前に収支を把握するのが大切です。
転職したら医療の質が低く、前の職場とギャップを感じて後悔するケースもあります。
例えば転職後に不満を感じる医療の質は、以下のとおりです。
転職後の不満につながる医療体制・設備に関する質の例
医療の質が低いと、やりたい看護ができずスキルが向上しません。医療事故や感染症を引き起こす可能性もあります。
したがって、病院のホームページや現場の実態を把握して転職を検討しましょう。
転職した結果、聞いていた待遇と働き方が違って後悔したケースも多いです。
違いが発生するのは、以下の理由があります。
応募や面接では就業時の条件を確認しましょう。口コミがあれば、聞いていた待遇と差異がないかのチェックも大切です。
辞めてよかった・後悔したケースを知ったうえで、今の職場を辞めるべきか悩んでいる人もいるでしょう。6章では、今の職場を辞めたほうがいいケースを5つ紹介します。
以下のケースに当てはまらないか、チェックしてみましょう。
以下、詳しく説明していきます。
体調やメンタルに異変が生じて日常生活にも支障がある場合,、退職を検討しましょう。理由は患者の命を預かる立場で、体調が万全でないと重大なミスにつながるからです。
体調やメンタルの状態に関して、チェック項目を一覧にしました。
1つでも当てはまると心身ともに限界を感じているでしょう。職場に相談して休職、やむを得ない場合は退職を検討しましょう。
職場環境が悪くて改善の見込みがない場合、退職を検討しましょう。理由は、職場環境が悪いと仕事のモチベーションが下がり、ストレスで体調不良になりやすいからです。
職場環境がいいかを判断するには、日本看護協会の「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」をチェックするのがおすすめです。
夜勤・交代制勤務における勤務編成の基準（日本看護協会ガイドラインより）
- 勤務間隔： 勤務と勤務の間隔は 11 時間以上あける。
- 勤務の拘束時間：勤務の拘束時間は 13 時間以内とする。
- 夜勤回数：夜勤回数は、３交代制勤務は月８回以内を基本とし、それ以外の交代制勤務は労働時間などに応じた回数とする。
- 夜勤の連続回数：夜勤の連続回数は、２連続（２回）までとする。
- 連続勤務日数：連続勤務日数は５日以内とする。
- 休憩時間：休憩時間は、夜勤の途中で１時間以上、日勤時は労働時間の長さと労働負荷に応じた時間数を確保する。
- 夜勤時の仮眠：夜勤の途中で連続した仮眠時間を設定する。
- 夜勤後の休息（休日を含む）：夜勤後の休息に関して、２回連続夜勤後にはおおむね 48 時間以上を確保する。１回の夜勤後もおおむね 24 時間以上を確保が望ましい。
- 週末の連続休日：少なくとも１ヵ月に１回は土曜・日曜ともに前後に夜勤のない休日をつくる。
- 交代の方向：交代の方向は正循環の周期とする
- 早出の始業時刻：夜勤・交代制勤務者の早出の始業時刻は７時より前を避ける。
〔出典〕日本看護協会：看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン，2013．p. 34
また、ガイドラインで過酷な勤務状況になりやすい項目を説明していきます。
仕事が終わって次の勤務まで時間が短い場合、労働環境が悪いと判断できます。理由は、回復しないまま次の勤務したら、疲労と集中力の低下でミスを引き起こすからです。
2019年には労働時間等設定改善法が制定されて、労働者の休息と生活時間の確保が目的です。
11時間空ける「勤務間インターバル」が努力義務で、日本看護協会の「2019年病院および有床診療所における看護実態調査報告書」では、8割の病院が勤務間インターバルを設けています。
したがって転職先が設けていない場合は退職を検討しましょう。
〔出典〕日本看護協会：2019年病院および有床診療所における看護実態調査報告書
「夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」では、夜勤は月8回以内が基本だと記載されています。したがって転職先で月9回以上の夜勤がある場合、労働環境が悪いと判断していいでしょう。
日本看護協会の「2023年 病院看護・助産実態調査報告書」では、3交代制で月9回以上の夜勤をしている看護師が約15％いることがわかっています。
〔出典〕日本看護協会：2023年 病院看護・助産実態調査報告書
無回答・不明を除く約75％の職場でガイドラインを守れているため、月9回以上の夜勤の場合は退職を検討しましょう。
夜勤時に仮眠時間を確保できないのは、労働環境が悪いと判断していいでしょう。仮眠は、疲労を回復させ集中力を維持するためにも必要です。
なかには患者の急変で仮眠を確保できないこともありますが、日本看護協会のガイドラインにも仮眠の確保は推奨されています。仮眠時間を確保できないのが続き、体調に異変が生じたら退職を検討しましょう。
職場でパワハラが横行している場合も、退職を検討しましょう。
厚生労働省によると、以下の3つに当てはまるとパワハラと認定されます。
職場においておこなわれる
- 優越的な関係を背景とした言動であって
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
- 労働者の就業環境が害される
これらすべてに該当するもの
〔出典〕厚生労働省特設サイト『あかるい職場応援団』｜ハラスメントの定義，2023年10月21日閲読．
例えば、上司から大声で「早くやってよ！あなたって何をやらせても遅いね」と言われた場合、周囲も能力を発揮できなくなるためパワハラに該当します。
以下、パワハラの種類を細かく紹介するので、ぜひ参考にしてみましょう。
厚生労働省では、パワハラを6つに分類しています。
| パワハラの種類 | 例 |
|---|---|
| ①身体的な攻撃 | 殴る蹴るなどの暴行、物を投げる |
| ②精神的な攻撃 | 皆の前で罵倒する、「あの子は使えない」と悪評を流す |
| ③人間関係の切り離し | 集団で無視する、必要な連絡事項を伝えない |
| ④過大な要求 | 自分だけ業務量が異常に多く残業しても仕事が終わらない |
| ⑤過小な要求 | 雑用や看護助手の業務しかさせてもらえない |
| ⑥個の侵害 | 交際相手のことなど、プライバシーを必要以上に聞いてくる |
上記のいずれかに該当した場合、耐え続けると体調不良になります。職場に相談しても改善されないなら、転職を検討しましょう。
辞めるか悩んでいる状態が6ヵ月以上続いているなら、転職をおすすめします。理由は、6ヵ月以上も続いているのは解決の見込みがないからです。
例えば一時的な人手不足で看護師の残業時間が増えていても、同じ状況は6ヵ月以上も続きません。不満や悩みを明確にして、6ヵ月も悩んでいるかを目安に転職を検討しましょう。
職場に相談できる人が誰もいないなら、転職を検討してもいいでしょう。理由は相談できる環境があれば、たいへんな仕事も乗り越えやすいからです。
相談できないとストレスが溜まる一方なため、転職先を見つけることをおすすめします。
今の職場をもう少し続けるには、以下のコツを実践してみましょう。
それぞれ説明していきます。
看護師になって1年目〜3年目の場合、「まだまだ臨床経験が浅いだけ」と思えば働き続けられるでしょう。臨床経験が浅いうちは、ミスが多くて先輩の指摘で気持ちが落ち込みやすいです。
それでも経験していけばミスや指摘が減って、仕事のつらさが減っていくことがあります。臨床経験が浅くても転職できますが、経験が長いと転職活動の選択肢が広がります。
臨床経験が浅い場合の転職に興味がある方は、以下の記事を参考にしてみましょう。
人間関係を割り切れると、働き続けることができるでしょう。必要以上に仲良くせず、必要なやり取りだけで大丈夫です。
人間関係がうまくいかず転職するのもいいですが、どの職場にも苦手な人がいます。心理学では良好な人間関係を築く方法が確立されているため、ぜひ身に付けておきましょう。
円満な人間関係を築く心理学的テクニック
仕事を辞めたい原因がミスや失敗の繰り返しなら、改善の余地があります。
ミスや失敗をしたら、以下の2つを実行しましょう。
例えば、夜勤明けに患者へ薬を飲ませるのを忘れた場合を見てみましょう。
＜状況＞
深夜勤帯朝8時、朝食後に飲ませる予定の高血圧治療薬を飲ませ忘れてしまった。
カルテ上は実施のサインがあったが、日勤者が配薬ボックスを確認したところ残薬があり、ミスが発覚した。
＜考えられる要因＞
＜対策＞
インシデントレポートには考えられる要因を多く見つけて、対策の記載が重要です。
不安やプレッシャーは、ベテランの看護師でも感じるものだと考えましょう。新人や若手は、患者が急変したときの対応を多く経験していないため、不安や焦りで身体が動かないことがあります。
同様に、ベテランの看護師も患者が急変したとき、不安や焦りを感じます。
しかし急変した状況を多く経験しているため、不安やプレッシャーに押しつぶされるません。緊急時にどのような心構えがいいのか、経験から習得済みです。
また筆者の職場では患者が急変したときの勉強会を開催して、本番を想定した訓練をしています。
◆筆者の職場での急変対応に関する取り組み
心肺蘇生や気管挿管の介助、誰が医師に報告し救急要請するかなど役割を決めて、急変が起きたときにスタッフがどの役割でもできるようにするためです。
勉強会の担当はベテランやプリセプターはもちろん、若手や新人がおこなうこともあります。
人に教えるには、正しい知識を理解して自分の言葉で発信する力が必要です。
急変時の勉強会を新人や若手にも担当してもらうのは、勉強会の準備や実施を通して、より理解を深めてもらう目的があります。
急変時の状況を共有できるため、本番でも気持ちを軽くできます。
看護師を辞めたいと思ったら、まずは以下の６つのことに取り組んでみましょう。
辞めたいと思ったら理由を整理しましょう。辞めたい理由を解決する方法が他にもないか、判断するためです。
例えば大きな病院で人間関係で悩んでいる場合、別の診療科に異動すれば解決します。
転職して解決する場合、辞めたい理由を明確にすれば次の職場に求めることがわかるでしょう。辞めずに解決できるのか、転職しても後悔しないかを冷静に考えるのが大切です。
辞めたいと思ったらすぐ辞める前に、今後のキャリアを考えてみましょう。
見なおすところは以下の3つです。
辞める前にキャリアを考えることは、ライフプランまで見なおすきっかけになります。
看護師の仕事がつらいと思ったら、休養してリフレッシュするのもおすすめです。
おすすめのリフレッシュの方法は以下の4つです。
辞めたいと思いながら仕事をすると、精神的に追い込まれていきます。適度に仕事を休むことで、これからどうしていきたいか見えてくるでしょう。
夜勤や勤務内容が負担に感じる場合、働き方を変えられないか上司に相談してみましょう。職場によっては、常勤からパートになると日勤だけの就業やリーダー業務が免除されます。
勤務時間を減らせば、家庭やプライベートの時間を確保できるので休息の時間が増えます。経済的に困らないのであれば、職場での働き方を変えるのもおすすめです。
人間関係や職場環境に悩みがある場合、部署異動の希望を出してみましょう。ポイントは、伝えるときに不満や愚痴を言わないことです。
不満や愚痴を理由にすれば、他責にする人だと思われて異動の希望がとおらなくなります。人間関係がうまくいっていないこと、職場環境の改善したいことを相談しながら部署異動の希望をしてみましょう。
悩みはあるものの転職に踏み出せない方は、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。転職サイトは求人探しから選考対策まで、転職活動をサポートする人材サービスです。
転職するか迷っている方も利用できて、以下のサポートをします。
| 求人数・求人の質 | インターネットに載せたら応募者が殺到してしまう「非公開求人」を紹介してもらえる。 |
|---|---|
| 内部情報 | 働かないとわからない「人間関係」「職場環境」などの内部事情を教えてくれる。 |
| テクニック （アドバイス） | 履歴書・職務経歴書の作成（添削）など、採用されるためのポイントを教えてくれる。 |
転職サイトの担当者が相談者に寄り添って、キャリアのアドバイスをします。看護師を辞めたあとの不安や転職をすべきか迷っている方は、ぜひ相談してみましょう。
退職すると決めたものの、経済的な不安がある方や、保険の手続きで何をすればいいかわからない方も多いでしょう。
第9章では、退職してもお金に悩まないコツを7つ紹介します。
それでは、一つずつ見ていきましょう。
退職するのであれば、3ヵ月の生活費を用意しておきましょう。理由は、失業手当の支給が３ヵ月後だからです。
失業手当が支給されるまでのスケジュールは以下のとおりです。
＜失業手当支給までのスケジュール＞
失業保険に関して、さらに知りたい方は下記記事を一読してみましょう。
退職を検討するのなら、失業手当の支給対象に当てはまるか・どれくらい支給されるか事前に確認しておきましょう。
下記に失業手当の概要をまとめました。
失業手当の概要
＜支給条件＞
＜申請先＞
ハローワーク
＜支給金額＞
失業手当額は、離職前の給与の50〜80%ほどです。
参考までに、離職前の給与と失業手当の目安金額をまとめました。（離職時の年齢や給付率によって変動します）
| 離職前の給与 （月収） | 月々受け取れる失業手当 （目安） |
|---|---|
| 15万円 | 11万9,000円 |
| 20万円 | 14万5,000円 |
| 25万円 | 16万5,000円 |
| 30万円 | 17万7,000円 |
| 35万円 | 18万3,000円 |
| 40万円 | 19万9,000円 |
※CASIO『生活や実務に役立つ計算サイト』にて25~30歳、被保険者期間5~10年で試算
＜支給期間＞
失業手当の給付期間は、雇用保険の加入期間によって、90〜150日の間で変動します。
端的に言うと、勤めていた期間が長い人ほど、より長い期間、失業給付金を受け取れます。
ただ、退職後すぐに給付金を受け取れるわけではありません。
失業手当の受給には、まず申請後7日間の待期期間があり、自己都合退職の場合は、その後さらに給付制限期間（自己都合退職なら2ヵ月）が設けられます。
そのため、その間の生活費は自分で工面しなければなりません。
| 雇用保険加入期間 | 1年未満 | 1年以上、10年未満 | 10年以上、20年未満 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|
| 給付日数 | なし | 90日 | 120日 | 150日 |
退職は賞与をもらってからにしましょう。注意する点は、退職を伝えるタイミングを間違えないことです。
伝えるのが早いと、賞与が支給される前に退職を促されることもあります。
例えば６月に賞与の支給がある場合、以下のスケジュールで退職を伝えるのがおすすめです。
| 時期 | 動き |
|---|---|
| 4月 | 転職する場合、転職活動開始 |
| 5月 | 転職活動 |
| 6月 | 転職先内定 |
| 7月 | 賞与支給 |
| 8月 | 退職 |
賞与をもらって退職するときのポイントを知りたい方は、下記記事も参考にしてみてください。
退職するときは、健康保険証の返却が必要です。
転職先が決まっていない場合、任意継続健康保険か国民健康保険の手続きをしましょう。
| 任意継続健康保険 | 国民健康保険 | |
|---|---|---|
| 加入条件 | 退職日1日前を除き2ヵ月以上社会保険に加入していた人 | 他の保険に入っていない人 |
| 加入できる期間 | 2年間 | 条件を満たす限り |
| 加入方法 | 退職翌日から20日以内に書類を提出 | 退職翌日から14日以内に書類を提出 |
| 申請・問い合わせ先 | 各保険組合 | 市区町村窓口 |
| 保険料 | 標準報酬月額をもとに計算 2年間変わらない | 自治体による 前年度の所得や世帯人数、保有資産などから算出 |
| ポイント |
|
|
どちらに入ったほうがよいかは、収入や扶養家族の有無で変わります。
自治体などの問い合わせ先に保険料の納付額を確認し、申請期間に遅れないようにしましょう。
退職時期で住民税の支払い方法が異なります。
どちらに該当するか確認しておきましょう。
住民税は、退職したあと次の職場が決まるまで個人で納付します。
退職するときは住民税の出費があることも覚えておきましょう。
退職後、年金の支払いを免除したい方は年金事務所に申請しましょう。申請すれば、年金の支払いは所得を考慮せず免除されます。
退職理由なども聞かれないため、時間をかけずに手続きが可能です。退職時の年金を詳しく知りたい方は、下記記事を一読してみてください。
奨学金の返済が残っている方は、返済方法を確認しましょう。指定された病院で働いて奨学金の返済が減額・免除になっていた方は、退職しても返済義務は継続します。
返済額や規定は病院で異なりますが、返済を一括で求めるケースもあるため注意が必要です。返済を分割払いに切り替えられる場合もあるため、規定を確認して上司に相談してみましょう。
退職はできるだけ円満にしたい人も多いでしょう。
10章では退職するコツを6つ紹介します。
一つずつ順番に見ていきましょう。
まず、辞めると決意したら退職時期を決めましょう。
円満に退職したい方は、以下の時期に退職するのがおすすめです。
看護師が退職しやすいとされるタイミング
一方で退職しにくいのは、年末年始やGWなど長期休暇です。看護師が少なくなっているため、欠員がでると職場に影響を及ぼします。
退職を伝える時期は就業規則を確認して、上司に相談しましょう。
退職時期を決めたら、まずは直属の上司に話をしましょう。
ポイントは以下のとおりです。
退職の意思は、曖昧な態度を見せないで伝えましょう。看護師は人手不足なため、一人でも退職すると現場の業務量が増えます。
したがって、退職を引き止めてくる上司もいます。
しかし引き止められたとき、考えなおすそぶりを見せないのが大切です。悩むと退職する時期が先になるため、退職を決めたら態度を崩さないようにしましょう。
退職理由を伝えるときは、すべてを正直に話す必要はありません。人間関係や労働環境が理由であるのを話すと、トラブルに発展して退職まで仕事がしづらくなるからです。
待遇面の不満を話すと「給料を上げる」「有給を取れるようにする」と返答されて、引き止めにあうこともあります。
退職理由で引き止めにくい理由は以下の２つです。
退職理由と伝え方のコツを知りたい方は、下記記事も参考にしてみましょう。
上司と話して退職日が決まったら、書面に残しておきましょう。口頭だけだと、上司が退職日を勘違いすることがあるからです。
退職日を覚えていなくて、「言った・言わない」のトラブルに発展しないように注意しましょう。
退職日が決定したら、退職届を提出しましょう。
職場で退職届のフォーマットがない場合は、下記内容を書けば問題ありません。
＜縦書きの場合の退職届の構成と例文＞
| タイトル | 退職届 |
|---|---|
| 書き始め | 私議 |
| 本文 | 一身上の都合により、令和〇年〇月〇日をもちまして退職いたします。 |
| 日付 | 令和〇年〇月〇日 |
| 所属部署と名前 | 看護部〇病棟 〇〇 |
| 宛名 | 医療法人〇〇 〇〇病院 院長 〇〇殿 |
退職届は、直属の上司の看護師長か看護部長に渡します。渡す相手が誰になるか、事前に確認しておきましょう。
業務の引継ぎや仕事道具の返却は、スケジュールに余裕を持っておこないましょう。引き継ぎ事項や道具の返却で漏れがないように、書面で管理するのがおすすめです。
引き継ぐ相手が決まっても、お互いに忙しくてうまく引き継げない場合もあります。引き継ぎ不足を避けるために、退職の１ヵ月前に引き継ぎが終わっているのが理想です。
有給休暇が残っている場合、計画的に消化するのがおすすめです。理由は有給休暇をまとめて取得すると、職場の人手が足りなくなるからです。
有給休暇は労働者の権利で病院側は拒否できませんが、時季変更権があります。
【時季変更権とは】
指定する日に休暇を与えると事業の正常な運営が妨げられる場合には、日にちを変更する権利
したがって一方的に有給休暇を申請せず、上司と相談して決めていきましょう。
退職してもすぐに働けるように、転職活動と並行して次の職場を決めておきましょう。
理由は、以下の3つです。
はじめての転職活動になる場合や臨床経験が短くて、転職活動に不安を抱く方もいるでしょう。
そこで、次章で紹介する転職サイトを利用するのがおすすめです。
看護業界向けの転職サイトから、以下を基準におすすめをピックアップしました。
転職サイト選定基準
上記を踏まえた結果、おすすめの転職サイトは以下の3つです。
それぞれ見ていきましょう。
『看護roo!』は、転職した看護師が多く利用している転職サイトです。登録者だけが閲覧と応募できる非公開の求人を多く保有しています。
条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望の求人を見つけられるでしょう。信頼と実績も十分で、面接で専任のスタッフが同行してくれるなどサポートが魅力的です。
| 運営会社 | 株式会社クイック |
|---|---|
| 特徴 |
|
| おすすめの人 |
|
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数が多い転職サイトです。キャリアアドバイザーが病院や施設を取材をしているため、現場の情報を細かく把握しています。
したがって人間関係や施設の雰囲気、子育て中でも働きやすいかなど最適な提案をしてもらえます。LINEに新着求人情報が届いてキャリアアドバイザーに相談できるなど、気軽に転職活動ができるのも魅力的です。
| 運営会社 | レバレジーズメディカルケア株式会社 |
|---|---|
| 特徴 |
|
| おすすめの人 |
|
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する転職サイトです。数週間で内定を目指す「スピード転職」や数ヵ月で職場を探す「じっくり転職」など、求職者に合わせたサポートをしてくれます。
ゆっくりと考えたいのに連絡が煩わしい、早く転職したいのにサポートが遅いなどのミスマッチがなく、マイペースで転職活動を進められるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 特徴 |
|
| おすすめの人 |
|
一方、看護師では仕事に転職を考えている方もいるでしょう。そこでおすすめの転職サービスは以下の3つです。
それぞれ見ていきましょう。
『リクルートエージェント』は、求人数が多い総合転職エージェントです。2023年10月時点で公開求人は約36万件、登録者のみ閲覧できる非公開求人は約27万件で合計約63万件以上の求人を扱っています。
無期雇用と4ヵ月以上の有期雇用の求人に転職した人が一番多かったこともあり、実績がある転職サービスです。サポートも充実しているため、転職を検討する人はぜひ登録しましょう。
『dodaエージェント』は、パーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
2023年の「オリコン顧客満足度®調査」によると、20代で転職エージェントの顧客満足度が第1位でした。
〔参考〕2023年：オリコン顧客満足度®調査
提案力と求人数も多く、担当者の当たり外れが少ないエージェントです。30代以降向けや地方の求人も見つけやすいため、誰でもおすすめできる転職エージェントと言えます。
『マイナビエージェント』は、丁寧なサポートが特徴の20代向け転職エージェントです。求人数はリクルートやdodaに比べたら少ないですが、多くの求人が中小企業や第二新卒向けで占めています。
熱意のある若い担当者が多いため、20代の方におすすめの転職エージェントです。
最後に、看護師を辞めたい人のよくある質問を3つ紹介します。
ぜひ参考にしてみましょう。
どうしても職場を辞めさせてもらえないときは、以下の順で行動しましょう。
内容証明郵便とは、いつ・どのような内容の文書を、誰から誰に対して差し出したのかを郵便局が証明してくれる制度です。内容証明郵便で退職届を送れば、いつ退職届を職場に送り、いつ受け取られたのか証拠に残せます。
つまり確実に退職届が職場に届けられて、退職の意思を伝えられます。
内容証明郵便ですら拒否する職場があった場合、自力で退職するのは不可能を意味するため、労働基準監督署や退職代行サービスの会社に相談しましょう。
休職する場合の手続きは、以下の順番でおこないます。
休職中は最長で1年6ヵ月だけ傷病手当金が支給されます。手続きの注意点や傷病手当金の支給額に関しては、以下の記事も参考にしましょう。
転職してもすぐに辞めないコツは以下の３つです。
2章で紹介したとおり、辞める理由の第一位は人間関係です。初心に戻って謙虚に学ぶこと、同僚の考えを尊重して職場の雰囲気を良好に保つことを意識しましょう。
この記事では、看護師が辞めたいと思う理由や辞めるべきかの判断基準を解説しました。
看護師は複雑な人間関係や時間外労働の多さ、夜勤など、過酷な労働環境に置かれています。
したがって、今の職場だけでなく看護師さえ辞めたいのも無理はありません。
退職するか悩んでいる人は早く辞めたほうがいいか、それとも続けるべきかのどちらに該当するか確認してみてください。
そして、自分が辞めたい理由や今後のキャリアを考えて判断しましょう。
仮に退職を決意したら、以下の転職サイトを利用してみてください。
また転職活動の悩みと解決策は「看護師が転職前・転職活動中に抱える悩みをプロの目線でまとめて解決！」が参考になるでしょう。
あなたがよりいい決断を下せることを祈っています。
徳島県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、徳島県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
埼玉県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、この記事では県内の転職で押さえておくべき知識をすべて解説します。
埼玉での看護師転職を成功させるためには、どれだけ効率よく求人情報を得られるかがカギを握ります。
少ない選択肢の中から職場を選ぼうとすると「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「焦って転職先を決めてしまい、人間関係が悪い職場で働くことになった」といった事態になりかねないからです。
そこでこの記事ではまず「効率的な求人探しの方法」を全パターン紹介し、その後「転職活動で押さえておくべきポイント」について、網羅的に解説します。
兵庫県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、兵庫県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
「訪問看護師に転職したい」「求人ってどうやって探すの？」とお考えですね。
前提として、訪問看護師はあらゆる職場の中で最も採用ニーズが高いため、転職はそう難しくありません。
そのため、正しい流れで求人探しを行えば、必ず理想の職場に転職できるでしょう。
そこでこの記事では、これまで数多くの看護師転職を支援してきた私が、「いつ・何をすれば良いのか」「どうやって求人を見つけるのか」など、転職活動に関わるあらゆる疑問をどこよりもわかりやすく解説します。
看護師として転職するにあたって
と悩みますよね。
転職活動における面接は、合否を決める重要な場です。事前に対策をすることで誰でも選考通過率を高められるでしょう。
本記事では、看護師の転職における面接の流れや頻出する質問、通過率をあげるポイントを解説しています。
すべて読むことで、面接の質問に対する回答が理解でき、選考通過に一歩近づくでしょう。ぜひ最後までご覧ください。
まずは、看護師が転職時に面接に向けて準備することを紹介します。下記の流れで順番に確認していきましょう。
面接前にしておく準備
転職時に面接を控えている看護師の方は、あらかじめ調べることが大切です。なぜなら面接での説得力を高める効果があるからです。
選考を受ける職場の理念や方針を入念に把握しておくことで「この職場で働きたい」という考えを強められるでしょう。
特に、志望動機や自己PRに絡めて回答するのをおすすめします。転職先を検討する際に情報収集をおこなっている状態ではありますが、面接が決まった段階で再度転職先の情報を確認しておきましょう。
看護師に限らず、転職時に面接を控えている場合は、当日必要な持ち物を揃えておくことも大切です。一般的な面接当日の持ち物として、下記が挙げられます。
面接当日の持ち物
加えて、転職先から指定された持ち物がある場合は、合わせて用意しておきましょう。
面接に必要な持ち物の不備はマイナスイメージにつながるリスクがあるため、期間に余裕を持って揃えておくと安心です。
転職時に面接を控えている看護師の方は、面接会場までのアクセスを事前に確認しておきましょう。当日遅刻してしまうと、面接での印象が悪くなってしまうからです。
車で会場に向かう場合は、駐車場の有無や道路の混雑状況もチェックしておくと安心です。公共交通機関を使う予定の場合は、料金や時刻表、最寄りから会場までの道のりを確認しましょう。
アクセスに不安がある方は、事前に下見をしておくのもおすすめです。面接会場には、遅くとも5分前に到着している予定で向かいましょう。
面接当日の服装や身だしなみも整えておくことが大切です。面接官とのファーストコンタクトでは、服装から性格や人柄を判断するケースもあり、採用可否に直結する場合も多いからです。
指定された身なりをするのはもちろん、服のシワやほつれなど、メンテナンスにも気を遣って準備を進めましょう。
なお、採用面接の流れについては下記の記事でも詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
次は、看護師が転職するときの面接でよくある質問を紹介します。回答例も合わせて確認しながら、面接対策の参考にしてみてください。
看護師の転職における面接でよくある質問
看護師に限らず、就職・転職時の面接では、簡単な自己紹介や自己PRを聞かれます。応募者と面接官が話しやすい流れを作る役割も担っているため、確実に答えられるようにしておきましょう。
ポイントは、ご自身の名前と最終学歴、職歴を含めて簡潔に答えることです。学校名や前職などは必ず正式名称で伝えましょう。
回答例として、同業種の病院へ転職する場合を想定した内容を紹介します。
【回答例】（）内は必要に応じて回答する
○○大学○○学部を卒業後、□□病院に○年間勤務しました。
本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。○○○○と申します。
（私の強みは、コミュニケーション能力の高さです。学生時代、介護施設へのボランティアに参加し、職員の方や障害を持った方々とのコミュニケーションを経験しました。
幅広い年代の方と関わる難しさを知ると同時に、寄り添うことの大事さを実感しました。今後の業務にも活かして、患者様との触れあいを大切にしながら、貢献していきたいと考えています）
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
なお、自己PRは自己紹介と分けて回答することもあるため、当日は面接官の質問内容をよく聞いたうえで伝えましょう。
看護師が転職を希望する際は、転職に至るまでの経緯を聞かれる場合がほとんどです。簡単に説明できるよう、事前に回答を用意して面接に挑みましょう。
ポイントは、転職理由をポジティブな内容や表現に変換して伝えることです。本記事では「残業が多い」というネガティブな理由を、前向きな転職活動としてアピールした回答例を紹介します。
【回答例】
以前勤めていた病院では、人手不足のため疲労が溜まっていき、日々の業務に十分に取り組めない状態が続いてしまっていました。
患者さん一人ひとりにじっくり向き合った丁寧な看護をしたいと思い、貴院で働きたいと考えています。
なお、以下に該当するやむを得ない理由の場合は、そのまま伝えてしまっても転職活動に支障はありません。
志望動機を確認することで、面接官は応募者の熱意や志望度を知ろうとしています。
回答するポイントは、転職を希望する病院の理念や方針・特徴などを事前に調べ、転職を希望する病院ならではの志望理由を伝えることです。ご自身の経験やエピソードを踏まえて回答するのもよいでしょう。
なお、志望動機の使い回しはマイナスのイメージにつながるため注意が必要です。下記では、会社見学でのエピソードを交えた志望動機を例として紹介します。
【回答例】
貴院を見学させていただいた際、患者様一人ひとりに丁寧で温かいサポートをしている姿に深く感動いたしました。ぜひ私もチームの一員として働きたいと考えています。
看護観についての質問は、即戦力が求められる看護師の面接でも頻出する内容です。具体的な経験やエピソードを話したうえで、以下の点を盛り込むとよいでしょう。
回答例として、患者さんの気持ちを考える看護の大切さを学び、スキルを向上させたいと伝えるケースを紹介します。
【回答例】
一人ひとりの患者様とそのご家族の気持ちを考えて看護をおこなうことの大切さを学び、今後も患者様やご家族の気持ちに寄り添って看護していきます。
貴院の看護方法や手法を学び、さらにスキルを向上させていきたいです。
病院側としては応募者の希望を確認することで「業務内容とがマッチするか」「長期的に働くやる気があるか」を判断します。
回答する際は、即戦力となれる点をアピールするのがポイントです。業務内容や理念と結びつけて伝えることで、転職後の希望も通りやすくなります。
下記では、小児科の看護師として貢献したいと希望するときを想定した例文を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
【回答例】
さまざまな症例を経験し、看護技術や患者様への向き合い方などを学び、今後は一人ひとりの子どもに寄り添う看護に従事したいと考えています。
「すべての患者さんに対して優しく平等に接する」という貴院の理念に共感し、志望いたしました。
面接官がインシデント経験を確認する意図として、下記の3つが挙げられます。
なお、インシデント経験をしていることは、無理に失敗を隠す必要はありません。事実を正確に述べたうえで「なぜ起きたのか」「どう対処したか」「再発防止のために何をしているか」を伝えましょう。
下記の回答では、点滴の投与速度の配分に対するインシデント経験を例に紹介しています。
【回答例】
以後は指差しチェックを徹底し、再発を防いでいます。
看護師が希望する勤務条件を確認する意図としては「入職後の働き方を考えて応募しているか」が挙げられます。
勤務条件の希望は、求人票に沿っているかがポイントです。希望条件をたくさん伝えてしまうと「一緒に働きづらい人材」と判断される可能性があります。
下記のように勤務条件の優先度を明確にし、簡潔かつ具体的に伝えましょう。
【回答例】
看護師の転職における面接では、働き方について質問をされることもあります。スケジュールに余裕を持って、対応できる範囲を伝えておくとよいでしょう。
残業について質問されたケースを解答例として紹介します。
【回答例】
前職での経験に関する質問は、即戦力が求められる看護師の面接でよく聞かれます。具体的な経験を簡潔に話し、以下の内容を盛り込むとよいでしょう。
下記の回答では、一般病棟での経験を紹介しつつアピールにつなげた例文を紹介します。
【回答例】
今後も患者様やご家族の気持ちに寄り添って看護をおこない、貴院の看護方法や手法をとおしてスキルを向上させたいと考えています。
印象深い患者さんとのエピソードに関する質問は、応募者の性格や感性、やりがいを感じる観点を知る目的があります。
患者さんとのやり取りで感じたこと・成長したことを含みつつ、自分らしさを表現するように意識して回答しましょう。
なお、回答例は下記のとおりです。
【回答例】
また少しでも不安や緊張を和らげることを意識し、気軽に話しかけやすい雰囲気作りに努めるようになりました。
面接の回答例についてより詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
次に看護師の転職について、面接時に聞いておきたい逆質問を紹介します。
看護師が面接の逆質問で好印象を与える際は、入職までに何を勉強しておくと役立つかを尋ねましょう。
なぜなら、入職後に活躍したいという意欲をアピールできるからです。面接官側としても「志望意欲が強い人材」と感じてもらえるでしょう。
しかし看護師は、業務の幅が広い職種であるため「何を勉強すればよいか」と漠然とした質問の仕方は避けるのが無難です。「◯◯の業務については何を勉強すればよいでしょうか」と、勉強する方向性を絞って質問しましょう。
職場環境ついて確認しておくのもおすすめします。職場とのミスマッチを避ける効果があるからです。
例えば「繁忙期はいつですか？」や「患者様の年齢層や性別について教えてください」などを質問しておくとよいでしょう。
ただし、残業や福利厚生、年収といった待遇面についての質問は注意が必要です。面接官に「収入にしか意識がないのか」とマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。
どのような看護師が、職場内でどう働いているかなどを聞くとよいでしょう。職場の雰囲気を把握し、人間関係に悩むリスクを軽減できるからです。
看護師の仕事では、職員とのチームワークや団結力が求められる傾向があるため「職場になじめる」「協調性がある」という姿勢は、面接官への好印象につながります。
ご自身が転職前に把握しておきたい情報に合わせて、職場の雰囲気に関する質問をしてみましょう。
研修制度・教育体制について質問するのもおすすめします。同僚の看護師や医師について、スキルを把握できるからです。
また、研修期間は給与が低めに設定されているケースもあるため、収入面の確認という点でも安心できるメリットがあります。
「研修期間はどのくらいですか？」「勉強会は開催されますか？」など、看護技術を高めるためにも、研修制度や教育体制について質問しましょう。
面接官の質問に答える際は、以下の点を押さえることで、より的確に回答できるようになります。
順番に確認していきましょう。
面接官の質問に答える際は、プレゼンテーションのフレームワークである「PREP法」に沿って回答してみましょう。
結論を冒頭で述べたあとに理由を伝え、具体例を示したうえで、再度結論を述べて締める伝え方です。
下記では「あなたの強みは何ですか？」という質問への回答例を、PREP法に沿って紹介しています。
【回答例】
私の強みは、どのような状況下にあっても柔軟に対応し適切な判断を下せることです。
日々勉強し知識を蓄え、実践に活かしたうえで、判断を振り返ることを繰り返しています。不安な点は先輩や同僚に相談しながら、インプットとアウトプットの積み重ねに努めています。
例えば、受け持っていた患者様に急変が起きた際、過去に起きた経験を振り返り、迅速な判断ができました。処置をスムーズにおこない、先輩からフィードバックを受けていました。
このような経験をとおして、状況に応じた的確な判断を下せることが私の強みになりました。
看護師に限らず、面接において頻出の質問はある程度限られてきます。回答を事前に考えておくと安心して当日に臨めるでしょう。
ただし、回答を丸暗記する必要はありません。一言一句覚えようとしてしまうと、質問に対して食い違いが起きたり、イレギュラーな質問に答えられなかったりしてしまうからです。
「○○について聞かれたら、実体験のエピソードを添えて話そう」のように、大まかな流れを考えておくのをおすすめします。
万が一、すぐに回答が浮かばなかった場合は「もう一度質問をお伺いしてもよろしいですか？」「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか？」と断り、落ち着いて回答しましょう。
面接は回答だけでなく、表情や姿勢も重要な評価基準です。同じ回答でも、自信を持って話すか、おどおどと話すかで、面接官に伝わる印象は異なります。
特に以下の3点を意識して、回答するとよいでしょう。
←左右にスクロールできます→
| 意識するポイント | 詳細 |
|---|---|
| 笑顔 |
|
| 姿勢 |
|
| 目線 |
|
患者さんとやり取りをする看護師は、面接でのコミュニケーションスキルも重要な観点となります。経験や業務レベルに加えて「面接官との会話が成立しているか」がチェックされています。
特に看護業務では、相手に情報を適切に伝えるために、コミュニケーションスキルが何よりも重要です。
「自分の考えや意見を過不足なく伝達できるか」という点も、採用を左右する要素であることを理解しておきましょう。
看護師に限らず、面接では社会人としてのマナーが身についているかも確認されます。礼儀正しい言葉遣いや態度で面接に臨みましょう。
加えて、面接当日は、遅くとも10分前には到着しておくのが理想です。やむを得ない理由で遅れる場合は早めに連絡を取りましょう。
なお、服装や身だしなみについては下記のチェックリストを活用して準備を進めてみてください。
←左右にスクロールできます→
| 意識するポイント | 詳細 |
|---|---|
| 服装 |
|
| メイク |
|
| 爪 |
|
| 髪型 |
|
| バッグ |
|
| 靴 |
|
ここからは、面接になかなか受からない看護師の特徴を詳しく紹介します。
面接で失敗する看護師の特徴
上記の特徴にあわせた解決策も紹介しているため、それぞれ理解しておきましょう。
面接になかなか受からない看護師は、面接官の質問意図を理解できていない可能性が考えられます。質疑応答が成立しないため「コミュニケーション能力に難がある」と懸念されてしまうでしょう。
解決するためのポイントは「面接官の質問には、何かしらの意図がある」と意識することです。
例えば「あなたの長所を教えてください」という旨の質問には「業務に必要なスキルを持っているか」を知りたい意図があります。質問意図を的確に捉え、答えを端的に伝えるように意識しましょう。
面接になかなか受からない看護師は、ありきたりな回答をしている可能性があります。あなたの強みや魅力をすべて伝えられないため、面接官にも悪い印象を与えてしまっているのです。
なかでも例文を丸暗記して回答している場合は、どの転職先でも通用するため、ありふれた回答になってしまいます。
本記事で紹介した例文をベースとして、ご自身の体験や経験、考え方を盛り込んだ唯一無二の回答を心がけましょう。
面接になかなか受からない看護師は、ネガティブな回答をしている傾向があるでしょう。
特に、人間関係や待遇面など不満はネガティブな転職理由に該当し、面接官にマイナスなイメージを与えてしまいます。
転職理由をそのまま伝えるのは避け、下記のようにポジティブな表現に言い換えて回答しましょう。
言い換えの具体例
人間関係が悪かった：周囲と連携を取りながら看護師業務に携わりたい
給料が安かった：仕事が正当に評価される環境で働きたい
「志望先なら働けそう」というニュアンスを伝えることで、より説得力が増すでしょう。
看護師の転職について、面接通過率をアップさせる方法を3点紹介します。
面接通過率を上げる方法
面接前は、必ず転職先の情報収集を徹底しましょう。なぜなら、志望先の職場に合わせた面接での回答を考えられるからです。
転職理由や自己PR、逆質問を転職希望の病院に合わせて作成することで、熱意や意欲のアピールにつながります。
事前の情報収集が足りない場合は、的外れな回答をしてしまったり、熱意や意欲が伝わらなかったりしてしまいます。転職先のサイトやホームページ、会社見学などを活用して、入念な情報収集をしておきましょう。
面接の通過率を上げるためにも、時間をかけて自己分析をしておくのをおすすめします。ご自身が経験した業務を振り返り、志望先に活かせる内容をピックアップしておきましょう。
また、経歴やキャリアビジョンなどを考えておくことで、面接官にも「長期的に働いてくれる人材」として認識してもらいやすくなります。予期せぬ質問に対しても、即座に回答しやすくなるでしょう。
面接の通過率を上げたい方は事前に練習をして、場の空気感に慣れることも大切です。当日は緊張やプレッシャーによって、用意してきた回答に詰まったり、内容を忘れてしまったりという事態が考えられるでしょう。
友人や家族と協力して練習するのも一つの手段ですが、より効果的なのは転職サイトを活用することです。模擬面接はもちろん、面接代行やスケジュール調整などにも対応しています。
転職サイトの担当者は、数々の看護師転職を支援してきた転職のプロです。採用側の視点も踏まえた的確なアドバイスをもらえる魅力があります。
面接に自信がない看護師の方は、ぜひ転職サイトに登録して、転職活動を円滑に進めましょう。
看護師転職サイトの詳細については、下記の記事も参考にしてみてください。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
求人数：総求人数が多いほど、理想にぴったりの求人を見つけやすい
利用者満足度(提案＆サポート力) ：利用者の口コミをもとにサービスの質を評価。優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらえれば、理想の職場を提案＆手厚いサポートが期待できる
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
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|---|---|
| 1位 | 55,907件｜◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
| 2位 | 135,763件｜○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
| 3位 | 60,875件｜◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No.1の看護師転職サイトです。登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材をおこなっており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヵ月かけて職場を探す「じっくり転職」など、求職者に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。
おすすめの転職サイトについてより詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
さいごに、看護師の転職における面接対策について寄せられた質問を紹介します。
答えにくい質問をされた場合は、ごまかさず素直に話しましょう。面接官は何百人もの応募者を面接しているため、嘘をついているか見抜かれてしまいます。
持病や家庭の事情など、どうしようもない理由で転職を繰り返している場合は、採用側の不安を取り除くように答えてみましょう。
面接同行の有無は、看護師転職サイトによって異なります。本記事で取り上げたマイナビ看護師は、面接同行を実施していません。
しかし、対面での模擬面接をおこなうなど入念な面接対策を実施しています。
なお、面接同行可能としてる看護師転職サイトでも、応募先付近に拠点がない場合は要注意です。物理的に同行が難しく、事前に確認しておく必要があります。
面接で給与の話ばかりしてしまうと「お金に執着している」と判断されてしまう可能性があります。マイナスな評価につながるため注意しましょう。
万が一、どうしても確認したい場合は「ミスマッチを防ぐため」とワンクッション断りを申し出て聞くことをおすすめします。
なお、看護師の給料については下記の記事で、より詳しく紹介しています。
本記事では、看護師の転職における面接のノウハウについて解説しました。頻出する質問を押さえて、好印象につなげましょう。
本記事の内容を参考にして、まずは回答例を考えることから始めてみるのをおすすめします。
どうしても面接対策に行き詰まってしまう場合は、転職サイトの力を借りて、効率よく準備を進めましょう。
おすすめ転職サイトを再提示していますので、まずは無料相談の申し込みからご検討ください。
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あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
「ナース専科求人ナビって評判悪いの？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」
と悩みますよね。
そこで、当サイトでナース専科求人ナビ関する口コミ・評判を集計したところ、口コミの多くが「電話がしつこい」というネガティブな口コミでした。質の低いサービスだと感じる人がいるのは事実です。
ただ、公式サイトを見ると、2006年に運営開始と記載されている割には、利用者のリアルな口コミが圧倒的に少なく、ナース専科求人ナビだけを活用するのは心もとないので、結論としては「可能な限り大手転職サイトと併用するのが賢明」です。
この記事では、転職のプロとして数多くの看護師転職をサポートしてきた私が、ナース専科求人ナビのサービス内容を調査し、他サイトとの比較のうえで、登録に値するサービスなのか徹底検証していきます。
「看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）に悪い評判はない？」「実際の口コミはどう？」と気になりますよね。
『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は年間転職成功者数10,000人を超える（2020/4-2021/3 公式より）大手看護師転職サイトであり、利用者が多いこともあって悪い口コミが一切ないわけではありません。
実際に、当サイトで『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』に関する口コミ・評判を集計したところ、「連絡がしつこい」「対応が雑だった」などのネガティブな口コミがチラホラと見られました。
ただ、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は転職支援実績が豊富で、他の転職サイトにはない強みもあるので、良い評判・悪い評判を正しく理解した上で利用すれば、転職活動の心強い存在となるでしょう。
そこでこの記事では、転職経験を持つ看護師を対象に行ったアンケート結果やネット上の口コミをもとに、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』の評判を徹底検証しました。
と悩みますよね。
当サイトではナースエージェントの評判を調査するために、転職経験者を対象にした独自アンケートを実施し、さらにTwitterなどネット上でナースエージェントについて言及しているコメントの収集を試みました。
しかし、結果から先にお伝えすると、ナースエージェントに関する口コミは、アンケート・ネット上ともにほとんど見当たりませんでした。
利用者のリアルな意見が存在しない以上、ナースエージェントだけを活用するのは心もとないので、結論としては「可能な限り大手転職サイトと併用するのが賢明」です。
また、こちらのサービスは、”エージェント”と銘打っているものの、エージェントではなく、複数の紹介会社が扱っている求人をまとめたサイトであるので、誤認しないようにしましょう。
この記事では、転職のプロとして数多くの看護師転職をサポートしてきた私が、ナースエージェントのサービス内容を調査し、他サイトとの比較のうえで、登録に値するサービスなのか徹底検証していきます。
「ICU看護師の給料はどのくらいだろう？」と考えていませんか。
結論から言うと、ICU看護師の給与相場は34.4万円、年収換算するとおよそ490万円ほどです。これは看護師全体の平均年収とほとんど同じなので、ICUだからといって給与に大きな差が出ることはないと言えます。
この記事では、ICU看護師の給料について詳しく解説します。
「手術室看護師の給料はどのくらい？」と考えていませんか。
結論、手術室看護師の給料は約30～34万円で、平均年収は約482万円と、看護師の平均年収である約483万円とほとんど変わりません。
手術室看護師は、精神的体力的にも非常にハードな仕事ですが、病院によって夜勤の有無や、各種手当などが大きく異なります。
このため、給料に大きな幅が出やすく、場合によっては病棟勤務を下回ることもあるのです。
この記事では、転職コンサルタントとして数多くの看護師のキャリアアップをサポートしてきた私が、手術室看護師の給料について解説します。
「看護師の転職がなかなか決まらない」「不採用が続いているけど理由が分からない」とお悩みではないですか？
早く次の職場を決めたいのに、不採用が続くと何をどうすれば良いか分からず、気が滅入りますよね。
想像以上に転職先が決まらず焦りを感じているかも知れませんが、とはいえ妥協して転職先を決めてしまっては、合わずにすぐに辞めてしまう可能性もあります。
そこでこの記事では、看護師転職のプロとしてキャリアのサポートをしてきた私が、まず「転職先がすぐ決まる人と決まらない人の違い」を紹介し、どうすれば選考を突破できるのか、具体的なノウハウをまとめて解説します。
「こんなに大変なのにどうして看護師の給料は安いの？」
「看護師の年収をアップさせる方法はあるのだろうか？」
このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実は、看護師の給料は他の職業と比べて安いわけではありません。働く病院の規模や地域によっても異なりますが、日本の労働者全体を見れば、看護師の給料はむしろ高水準にあると言えます。
しかし、看護師の仕事は決して楽なものではなく、身体的にも精神的にも疲労が溜まりやすいです。夜勤などで拘束時間が長くなる場合も多いでしょう。ゆえに、「重労働に見合った対価を受け取れていない」「割に合わない」と感じる看護師が増えてしまうのです。
この記事では、元人事部で看護師の転職にも詳しい筆者が、看護師の給料事情について分かりやすく解説していきます。
まず1章で看護師の平均給与額などを紹介し、2章では看護師の給料が安いと感じてしまう理由を解説します。さらに、3章からは看護師の年収をアップさせる方法について丁寧に説明していきます。
治験コーディネーターを目指すにあたって
と考えていませんか。
治験コーディネーターの年収は職場によっても変わります。年収の高い医療機関やSMO（治験施設支援機関）へ転職することで、年収アップにつながります。
本記事では治験コーディネーターの年収相場を徹底分析し、年収が低いと言われる理由や、年収アップを叶える方法を解説します。
記事を読み終わる頃には、自分の年収が相場より高いか低いかが分かり、年収アップに向けて前向きな決断ができるようになるでしょう。
治験コーディネーターの年収相場をさまざまな条件で紹介します。
治験コーディネーターの年収相場
治験コーディネーターの雇用形態別の年収は以下のとおりです。
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| 雇用形態 | 平均年収/時給 |
|---|---|
| 正社員 | 426.4万円 |
| 派遣社員 | 時給1,702円 |
| パート・アルバイト | 時給1,102円 |
〔出典〕正社員：厚生労働省：職業情報提供サイトjobtag, 2023年10月12日閲読.、派遣・パート：求人ボックス, 2023年10月12日閲読.
治験コーディネーターの月額求人賃金の全国平均は22.4万円です。有効求人倍率は1.08倍であり、求職者数と求人数がほぼ同数（人材の需要と供給が一致している状態）といえます。
治験コーディネーターの平均年収アップは見込みにくいでしょう。なぜなら人材の需要と供給のバランスが取れている現状、賃金を上げる必要がないからです。
しかし資格試験に合格したり、管理職に昇進したりすることで、年収アップを目指せます。
治験コーディネーターの勤続年数別の年収は以下のとおりです。勤続年数に比例して、平均年収が上がっていることがわかります。
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| 勤続年数 | 平均年収 |
|---|---|
| 3年 | 420万円 |
| 5年 | 450万円 |
| 7年 | 480万円 |
〔出典〕CRC JOB：2023年度最新！CRCの年収がわかるリアルな給与事情，2023年10月12日閲読．
治験コーディネーターを3年経験すると、後述するCRC認定資格の受験が可能になります。資格を取得すれば、勤務先によっては資格手当を得られるでしょう。
また勤続5年以上になると、実績次第でチームリーダーなどの役職に就く可能性も出てきます。役職は年収に反映するため、年収アップを実現できるのです。
さらに7年以上勤務すると、管理職やマネージャー、オフィス長などを任される機会も増えるようです。相応の活躍が求められる分、企業によっては550〜650万円を得られます。
治験コーディネーターの平均年収には地域差があります。都道府県ごとに比較すると1位と最下位の差は、最大で約291万円にものぼるようです。
| 順位 | 都道府県 | 平均年収（単位：万円） |
|---|---|---|
| 1位 | 栃木県 | 583.8 |
| 2位 | 奈良県 | 536.4 |
| 3位 | 長野県 | 517.6 |
| 4位 | 愛知県 | 508.8 |
| 5位 | 長崎県 | 507.9 |
| 6位 | 石川県 | 490.2 |
| 7位 | 新潟県 | 487.0 |
| 8位 | 福井県 | 484.2 |
| 9位 | 高知県 | 478.7 |
| 10位 | 大阪府 | 471.9 |
| 11位 | 茨城県 | 463.0 |
| 12位 | 広島県 | 454.4 |
| 13位 | 鳥取県 | 451.9 |
| 14位 | 山梨県 | 451.8 |
| 15位 | 和歌山県 | 447.1 |
| 16位 | 三重県 | 446.9 |
| 17位 | 滋賀県 | 439.8 |
| 18位 | 岐阜県 | 437.6 |
| 19位 | 島根県 | 433.4 |
| 20位 | 宮崎県 | 433.0 |
| − | 全国 | 426.4 |
| 21位 | 静岡県 | 426.2 |
| 22位 | 千葉県 | 424.1 |
| 23位 | 北海道 | 420.4 |
| 24位 | 熊本県 | 410.1 |
| 25位 | 富山県 | 409.9 |
| 26位 | 山口県 | 409.6 |
| 27位 | 神奈川県 | 408.4 |
| 28位 | 兵庫県 | 408.0 |
| 29位 | 京都府 | 407.5 |
| 30位 | 岩手県 | 407.1 |
| 31位 | 東京都 | 403.6 |
| 32位 | 福島県 | 402.6 |
| 33位 | 埼玉県 | 400.5 |
| 34位 | 岡山県 | 399.6 |
| 35位 | 山形県 | 399.0 |
| 36位 | 沖縄県 | 396.0 |
| 37位 | 福岡県 | 389.4 |
| 38位 | 香川県 | 386.6 |
| 39位 | 大分県 | 384.6 |
| 40位 | 佐賀県 | 377.0 |
| 41位 | 青森県 | 366.1 |
| 42位 | 鹿児島県 | 363.6 |
| 43位 | 愛媛県 | 363.5 |
| 44位 | 徳島県 | 357.8 |
| 45位 | 群馬県 | 322.8 |
| 46位 | 宮城県 | 315.5 |
| 47位 | 秋田県 | 292.9 |
〔出典〕厚生労働省：職業情報提供サイトjobtag，2023年10月12日閲読．
給与水準の地域差は各地の治験コーディネーターの需要・賃金相場に左右されています。
しかし、治験コーディネーターの場合、各地域の年収水準と当該地域が都市部であるかに相関性はないといえます。
企業規模でも治験コーディネーターの年収には大きな差があります。大手の治験施設支援機関（SMO）の初年度年収例は、以下のとおりです。
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| 企業名 | 初年度の年収相場 |
|---|---|
| 株式会社EP綜合 | 357～450万円 |
| シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 | 380～430万円 |
| ノイエス株式会社 | 377～428万円 |
| 株式会社アイロム | 300～400万円 |
| 株式会社エシック | 300～400万円 |
〔参考〕CRCJOBに記載された求人情報をもとに編集部作成
上記の表から、最大で150万円の差があることが分かります。
未経験で治験コーディネーターを目指す場合、SMOからスタートする場合がほとんどであり、転職初年度は年収が大きく下がるようです。
なお中小企業のSMOは年収330~380万円前後が多いと分かっています。
以下の表は、代表的な医療系職種の平均年収をまとめたものです。
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| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 外科医師 | 1440.3万円 |
| 歯科医師 | 787.5万円 |
| 薬剤師 | 565.1万円 |
| 診療放射線診療エックス線技師 | 548.7万円 |
| 臨床検査技師 | 492.7万円 |
| 看護師 | 491.8万円 |
| 治験コーディネーター | 426.4万円 |
| 理学療法士 | 418.9万円 |
| 管理栄養士 | 373.7万円 |
〔出典〕厚生労働省：令和2年度賃金構造基本統計調査，2021をもとに編集部作成
治験コーディネーターの年収は、他の医療系職種と比べて高いとは言い切れません。治験コーディネーターは、保有資格によっては転職先で年収が変動します。
例えば、理学療法士や管理栄養士から転職する場合、治験コーディネーターへの転職によって年収は上がる可能性が高いです。一方で看護師や薬剤師から転職する場合、年収は下がってしまう可能性があります。
治験コーディネーターは夜勤がなく事務作業も多い仕事であることから、医療系の他職種よりも年収が下がってしまうのです。
医療系国家資格を持っていても、治験コーディネーターとしては未経験スタートとなるため、転職前の職種によっては転職初年度は大きく年収が下がることを認識しておく必要があります。
治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由を見ていきましょう。年収が低いと不満を抱く人が多いのには大きく以下3つの理由が挙げられます。
治験コーディネーターの年収が低い理由
治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由の一つとして、必要な知識量と給料が見合わないことが挙げられます。
治験コーディネーターはとにかく幅広い知識を求められる仕事であり、勉強を続けなくてはなりません。例えば、以下のような知識です。
治験コーディネーターが勉強する知識（例）
医療は日々進歩する職種であるため、仕事における情報をアップデートし続けることも求められます。
さらに治験コーディネーターとして一人前になるまでには、2～3年の経験を要します。その間は年次の昇給分しか給料に反映されない期間が発生することを覚えておきましょう。
治験コーディネーターは、プライベートを犠牲にする頻度の多さと年収が割に合わない傾向があります。
治験コーディネーターの勤務時間は基本的に一般企業と変わらず9時から18時頃ですが、治験の状況によっては残業や休日出勤が発生します。
これは被験者や担当する医師のスケジュールに合わせて行動しなければならず、アポイントメントが時間外となる場合があるためです。
実際に、転職サイトdodaの求人を元に調査したところ、治験コーディネーターの求人123件中、残業が20時間未満の求人はたった2件でした（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日閲読）。
また終業後や休日に、実際に被験者に健康上で望ましくない事象（有害事象）が発生してしまったり、治験薬以外の薬との飲みあわせに関する問い合わせが入ったりすることもあります。
被験者の体調が悪化し入院になると、重篤な有害事象（SAE）として製薬会社へ24時間以内の第一報を入れなくてはなりません。
休日出勤をしたら平日に代休を取得できる企業がほとんどですが、このように業務時間外でも気が休まらないことで「給料が割に合わない…」と感じる人は多いのです。
治験コーディネーターの年収は、医療系国家資格（看護師・保健師・薬剤師・臨床検査技師・理学療法士など）の有無による大きな影響がありません。
なぜなら、治験コーディネーターの求人はほとんどが、医療系国家資格を応募要件としていないからです。
しかし治験業務をするうえで医療に関する専門知識は必須です。臨床の現場で働いていた人は、その経験が治験コーディネーター業務に役立つことも多いでしょう。
実際に、日本SMO協会の調査によると、治験コーディネーターの28.8%が臨床検査技師資格を、26.8%が看護師資格を保有しています。
〔出典〕日本SMO協会：日本SMO協会データ2020，2021. p.8
医療系国家資格は取得するまでに、費用・年月の両方がかかります。資格取得にかかったコスト回収の観点からも、年収が低いと感じられる要因の一つといえます。
コーディネーターとして年収アップを叶えたい人に向けて、年収をアップさせるための方法をお伝えします。
治験コーディネーターが年収をアップさせる方法
一つ目の方法は、公認CRC・認定CRCを取得し、昇進を目指すことです。
国家資格ではないものの、治験コーディネーターにはスキルや実績を図ることができる以下の認定資格が設けられており、これらの資格を取得する人は年々増えています。
あくまで実務経験や実績が優先であり、資格ありきで必ず昇進・昇給できるわけではありません。しかし資格を取得することで治験コーディネーターとしての実力の証明になるでしょう。
格手当を設けている会社もあるため、治験コーディネーターとして働く方は、ぜひ資格取得に挑戦してみてください。
年収が高めの業界大手のSMO企業に転職すると年収アップが見込めます。
治験コーディネーターとしての就業先は、主にSMO企業と医療機関の2種類ですが、実際のところ治験分野は大手企業の影響力が強い業界です。
治験受託の多くは大手SMOが占めており、1章で前述した通り、平均年収も企業規模によって差があります。
また月収ベースでは大手と中小企業での違いは少ない一方で、中小SMOよりも賞与の支給額が多いのも事実です。
特に大手SMOのEP綜合では、実績に応じた決算賞与が支給される場合もあります。手厚い研修が整っていることから、長期的に仕事を続けやすく、多くの昇給機会を得て年収アップにつなげられるのです。
年収を最重要視する場合には、キャリアチェンジも視野に入れることをおすすめします。例えば製薬企業の年収相場は、600~1,200万円と治験コーディネーター全体の平均年収を大きく上回ります。
ただ治験コーディネーターとして製薬企業に勤めるのは難しいため、臨床開発モニター（CRA）にキャリアチェンジする人も多いです。
また薬剤師、看護師資格を保有している人は、採用で有利となる職種もあります。
薬剤師・看護師資格が有利となる製薬会社の職種例
製薬企業は、医療系国家資格や経験が評価されるため、無資格者に比べて好待遇で転職できるのが魅力です。
平均年収が高い製薬会社ですが、職種によっては製薬企業の勤務経験がないと、年収がダウンする可能性があります。
製薬企業の勤務経験が必要であることの多い職種
製薬企業の中途採用は、即戦力として働ける経験者を中心に募集するため、未経験では転職難易度が高いからです。転職できたとしても年収が低くなると考えられます。
なお、大手転職サイトdodaでは、治験コーディネーターの平均年収を超える、年収550万円以上で募集している医薬品・医療系企業の求人は2,224件ありました。
しかし、その内未経験者を歓迎している求人はわずか18と少ないようです（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日）。
製薬会社への転職では、ご自身の職務経験や身に付けたスキルが評価される職種へ転職することをおすすめします。
年収が高い職場に転職したい人が、後悔のない転職をするためには、以下の点に注意が必要です。
年収アップを狙った転職に関する注意点
治験コーディネーターの平均年収と比べて年収が高い求人を見つけた場合、求人に設定されている賃金の背景を理解しておきましょう。
仕事内容が他の治験コーディネーター求人と変わらないにも関わらず、高い賃金が設定されている場合は、何かしらの理由があると推測できます。
例えば、以下のような理由が考えられます。
賃金が相場よりも高い場合に考えられる理由
上記のように求人募集の理由を確認せずに入社すると、「給与の高さに惹かれて入社したけど、めちゃくちゃ激務だった。もう辞めたい…」という事態になりかねません。
新しい転職先で長く勤務するためにも、賃金が相場よりも高いと感じたら理由を確認し、納得したうえで入社するようにしましょう。
求人票に書かれている年収だけではなく、労働時間も確認して職場を選びましょう。
給料が高いように感じても、治験コーディネーターには移動時間が発生する場面も多く、時給換算すると他の職場より給料が低い場合もあるからです。
例えば、月収30万円で労働時間192時間のA社（SMO）と、月収28万円で労働時間160時間のB病院があったとします。
月収面ではA社に魅力を感じてしまいますが、時給換算するとA社は1,560円、B病院は1,750円です。B病院のほうが待遇がいいことが分かります。
労働時間と給料が見合っていないと、次第に不満を抱えるようになります。労働時間や月残業時間を確認し、納得して働き続けられる労働環境かも検討しましょう。
少数派ではありますが、実は治験コーディネーター以外と兼務だったというケースもあります。
看護師や臨床検査技師などの国家資格保有者が、医療機関などの院内治験コーディネーターに応募した場合、他の業務にも携わる場合があるのです。
大手のSMOや大病院に勤務する治験コーディネーターは、治験専門の部署に所属し治験コーディネーター業務にのみ携わります。
しかし中小規模の病院では、治験の実施数が減少した際、代替として医療系国家資格に関する業務をおこなうこともあるのです。
このため求人を見て年収が高めだと感じたら、業務内容の詳細に加えて治験の実施数を確認しておくと、ご自身の希望に最適な判断がしやすくなります。
福利厚生を確認することも重要です。年収が低くても、福利厚生が充実している職場は給料への満足度が高まるからです。
例えば大手SMOは、通勤・住宅・扶養・業績・地域手当が付く会社が多いですが、民間病院ではこれらの福利厚生がつかない病院もあります。病院勤務で年収が多少高いと感じても、実質的な負担は大きくなってしまうのです。
また家賃手当が支給される企業よりも、社員寮や借り上げ社宅があり、賃料を給料から天引きしてくれる企業も多いです。
住宅手当は「給与」の一部として課税されてしまうのですが、家賃天引きの場合は、天引きされた後のお金を給与として、そこから課税の計算をします。
額面の給与はその分低いことが多いのですが、実際のところは節税になり、また可処分所得が増えるのです。
どのような福利厚生がつくのか、いくら支給されるのかを事前に確認することが重要です。
治験コーディネーターからキャリアアップして、年収1,000万円以上の高年収を目指す方法を紹介します。
治験コーディネーターが年収1,000万円以上をもらう方法
治験コーディネーターは、同じ勤務先に長く勤めたとしても1,000万円を超えるのは現実的ではありません。
実際に治験コーディネーター求人を調査したところ、管理職やマネージャーの中途採用求人でも約500~600万円が相場でした。
〔出典〕CRCばんく，2023年10月12日閲読．
治験コーディネーターは新薬の研究開発過程での臨床試験の際に、治験に欠かせない事務業務や被験者のサポートなど、重要な業務を多数担います。
治験を進める上で欠かせない役割なのは言うまでもありません。しかし治験全体における業務は細分化されており、業務範囲を広げることが難しい仕事でもあるのです。
結果として収入が上がりにくい仕組みとなっており、同じ職場で長く働き、年収1,000万円を得るのは困難と言えます。
年収1,000万円は厳しいとお伝えしましたが、治験コーディネーターから段階を踏んでキャリアアップしていけば、年収1,000万円に達する可能性はあります。
こちらでは、年収1,000万円を得るための3ステップを解説します。
年収1,000万円を得るまでのステップ
年収1,000万円を得る最初のステップは、治験コーディネーター（CRC）から、臨床開発モニター（CRA）に転職することです。
病院などの医療機関で被験者と関わる治験コーディネーター（CRC）に対し、臨床開発モニター（CRA）は製薬会社の立場で治験を管理する役割を担います。
〔出典〕ジョブメドレー：【2023年最新】CRA（臨床開発モニター）の仕事内容、なり方、資格、年収などについて，2023年10月13日付．
臨床開発モニター（CRA）は、各文献からの情報収集を行い、治験で使用される最新の薬の知識を常にアップデートさせる必要があるため、治験コーディネーター以上に努力が必要な職種でもあります。
その分、治験コーディネーター（CRC）よりも年収が約150万円ほど高くなっています。
しかし正直なところ、治験コーディネーター（CRC）と臨床開発モニター（CRA）は仕事内容が大きく異なるため、治験コーディネーター（CRC）の経験を積むほど、臨床開発モニター（CRA）に転職しやすくなるわけではありません。
治験コーディネーター（CRC）になるまでの職歴や転職回数、転職活動開始の年齢によっては、そもそも転職自体が難しい可能性も高いです。
臨床開発モニター（CRA）に転職したいと思ったら、後述の転職エージェントに相談するなど、考えうる全てを抜かりなく準備した上で、転職活動をスタートさせましょう。
次のステップとして、TOEIC800点相当以上の英語力を身につけましょう。
臨床開発モニター（CRA）に求められる英語力は、所属する会社と担当する知見の種類によって異なります。日系企業に所属し、国内の治験を担当すれば、英語力は基本的に不要です。
しかしグローバル治験にあたると文書が全て英語ですし、グローバル治験を担当しなくても、英語ができれば海外文献など取れる情報の鮮度や質も上がります。
管理職やマネージャーへの出世を目指すなら、英語力が必須の企業も多いです。会社によっては、英会話などの研修を受けられるところもあるようですので、ぜひ英語力の習得にチャレンジしてみてください。
年収1,000万円を達成する最後のステップは、外資系製薬会社に転職しましょう。
治験コーディネーターから高収入を目指す場合、英語力を活かして臨床開発モニター（CRA）として外資系製薬会社への転職を目指すことが一番の近道です。
臨床開発モニター（CRA）の勤務先は、製薬会社またはCRO（開発業務受託機関）のいずれかになります。どちらも外資系企業の方が年収が高いのが特徴です。
実際に求人を調査したところ、外資系製薬会社で以下のような求人がありました。
〔出典〕ミドルの転職，2023年10月12日閲読．
求職者の経歴や実績によって年収は変わるものの、年収1,000万円以上を目指せることがわかります。
大手外資系製薬会社の給与は、外資系CROよりも高く、企業によっては福利厚生も整っています。
なお中小企業の外資系製薬企業は、安定的に新薬を開発できるとは限りません。ライバルが多く入社時に求められるレベルも高い反面、自分の成果や実力で年収を上げていきたい人に最適な環境であるといえます。
年収アップを目的に転職する人は、治験コーディネーター転職サイトの利用をおすすめします。おすすめ転職サイトや、転職サイトの選び方を確認していきましょう。
Career Theory編集部では、治験コーディネーター求人を保有する転職サイトを以下3点を基準に厳選しました。
選考基準
上記基準から選定した治験コーディネーターにおすすめの転職サイトは、以下の3社です。
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| 転職サイトランキング | ||
|---|---|---|
| 1位 CRC転職ナビ | 約3,300件 | |
| 求人の70%が非公開求人！独自の求人を多数保有 公式サイト | ||
| 2位 CRCばんく | 約1,100件 | |
| スマホで履歴書が作成できるなど、便利な機能も多数 公式サイト | ||
| 3位 CRCJOB | 約900件 | |
| 治験業界の情報を豊富に展開している転職サイト 公式サイト | ||
『CRC転職ナビ』は、株式会社アスタミューゼとJAC Recruitmentによって共同運営されている転職サイトです。
求人の紹介だけでなく、書類作成、面接対策などのアドバイスから、企業との条件交渉まで、専門のキャリアコンサルタントがすべて無料でサポートをしてくれます。
またCRC転職ナビは非公開求人が多く、求人全体の約70％が非公開求人です。このため登録することで、CRC転職ナビが独自に交渉・保有している求人案件を、知ることができます。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約3,300件 |
〔出典〕『CRC転職ナビ』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
『CRC ばんく』は、株式会社サクセスキャリアが運営する治験コーディネーター（CRC）に特化した求人サイトです。
「求人紹介」「履歴書・職務経歴書作成のアドバイス」「選考スケジュールの調整」「面接対策」「年収交渉」「退職指導」などのサポートを専任のコンサルタントから、すべて無料で受けることが可能です。
さらにCRCばんくでは、「履歴書PDFの自動作成ツール」を提供しているのも特徴の一つです。CRC専用の履歴書を作成する手助けをしてくれるため、簡単に履歴書を作成することができます。
スマートフォン一台あれば、履歴書を作成することができるため、時間短縮にもつながります。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約1,100件 |
〔出典〕『CRCばんく』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
『CRC JOB』は、株式会社SEプラスが運営する治験コーディネーター専門の求人サイトです。
履歴書・職務経歴書などの書類作成アドバイスや、面接対策や転職先決定までのサポートをすべて無料で、専任のコンサルタントから受けることができます。
また、CRC JOBのホームページでは治験業界に関する情報を多く公開しているため、参考にしてみてください。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約900件 |
〔出典〕『CRC JOB』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
転職サイトを選ぶ際に、気を付けるべきポイントは以下の3点です。
求人の質と量は、理想の職場に転職できるかどうかを左右する、重要な要素です。求人数が多いほど、細かい希望条件を満たす求人が見つかりやすくなるからです。
「なるべく多くの候補の中から、自分の希望条件にぴったりの求人を選びたい」という方は、求人の質・量に強みのある転職サイトを選びましょう。
公開求人数が3万件を超える転職サイトを選ぶと、求人の質に対する満足度も上がります。紹介した3つの転職サイトは、公開求人数がどのサイトも3万件以上と、十分な求人数であると言えます。
転職サイトは大手企業が運営しているものを中心に利用しましょう。
大手企業が運営する転職サイト利用をおすすめする理由は、下記のとおりです。
利用者の口コミから、提案力やサポート力を確認しておきましょう。
特に「希望条件に合った求人を紹介してくれるか」「サポート体制は整っているか」を把握するのがポイントです。
年代や希望する職場によっても、口コミは異なる場合もあります。口コミを確認して、自分に合った転職サイトを利用することでスムーズに転職活動を進めることができます。
さいごに治験コーディネーターに関するよくある質問に答えていきます。
治験コーディネーターの年収に関する質問
治験コーディネーターの新卒年収は、学部出身者の場合は約250万円~270万円が相場です。6年生薬学部出身の場合、約270万円~300万円ほどが相場となっています。
ただし、治験コーディネーターはそもそも新卒採用が少なく、社会人経験者などの中途採用が中心であると把握しておきましょう。
治験コーディネーターの年収の中央値は公表されていませんが、一般的に中央値は平均値より低くなるため426.4万円よりは低いと言えます。
中央値としては380~400万円ほどと考えていいでしょう。
治験コーディネーターは、今後ニーズが減る可能性が高く、活躍し続けるためには、知識や力をつけ続ける必要があるでしょう。
日本SMO協会の調査によると、2009年に2,454名だった治験コーディネーターは年々増えていましたが、その後減少傾向にあります。
〔出典〕日本SMO協会：日本SMO協会データ2020，2021. p8
日本では医療費の増加抑制を目的として、厚生労働省の指針によりジェネリック医薬品の使用が推進されています。
結果、製薬企業は新薬の開発に注力してきましたが、がん治療薬の開発が一段落したら、今ほどの治験需要が見込めない可能性があるのです。
さらに昨今のAI化の推進により、今後の治験需要は少なくなるともいわれています。先端医療の研究スピードが速く、専門的領域の知識や経験が必要となるでしょう。
治験コーディネーターは、がん治療薬の開発に携わる人と、先端医療に携わる人の二極化が予測されています。知識をつけ続ける人が生き残っていく業界だと考えて、就職・転職を検討しましょう。
治験コーディネーターの年収についてご説明しました。
治験コーディネーターの平均年収は426.4万円で、全職種の平均年収488万円と比べると治験コーディネーターの年収は低めといえます。
ただし治験コーディネーターは必要な知識量と年収が見合わず、プライベートを犠牲にする頻度の高さから、年収に不満を抱える人もいます。
資格の取得や、年収相場が高い職場への転職によって年収アップが叶います。 臨床開発モニターへのキャリアチェンジもおすすめです。
また転職する際は年収面だけでなく、労働時間や治験コーディネーター以外の業務が発生しないかも確認しましょう。
転職活動時には、希望条件に合った求人を代わりに探し、選考サポートも受けられる治験コーディネーター向け転職サイトの利用をおすすめします。
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「夜勤がつらい」「夜勤のない働き方ってどうなの？」
とお考えですね。
24時間体制で患者さんの病状管理を行うためには、看護師の夜勤は欠かせません。しかし、生活リズムの乱れを感じたり、少ない人数で業務分担したりすることもあり、負担が大きいと感じてしまいますよね。
とくに人手不足の職場では夜勤の回数が多くなりがちで、夜勤でも残業をしないと仕事が終わらずに疲れを感じている方もいるでしょう。
夜勤により収入アップやスキルアップといったメリットは得やすいですが、心や身体の不調を感じているのであれば、夜勤を続けることはお勧めしません。
上司に相談して夜勤のない働き方に変えてもらうか、夜勤のない職場に転職したほうが、あなたのためになるでしょう。
そこで、この記事では元看護師で夜勤専従で働いた経験もある私が、夜勤の辛さや乗り越え方、夜勤をしない働き方などをご紹介します。
愛媛県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、愛媛県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
千葉県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、この記事では県内の転職で押さえておくべき知識をすべて解説します。
千葉での看護師転職を成功させるためには、どれだけ効率よく求人情報を得られるかがカギを握ります。
少ない選択肢の中から職場を選ぼうとすると「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「焦って転職先を決めてしまい、人間関係が悪い職場で働くことになった」といった事態になりかねないからです。
そこでこの記事ではまず「効率的な求人探しの方法」を全パターン紹介し、その後「転職活動で押さえておくべきポイント」について、網羅的に解説します。
看護師間で派閥があり、どちらにも属していないと仲間外れのような扱いにされてしまい、いじめられてしまうところです。
仲間外れにされるのはいいのですが、いじめられると仕事に支障が出てしまうので、仕事でミスをしてしまうことが多かったのがつらかったです。