看護師の転職

「非常勤看護師ってどんな働き方？」「常勤看護師との違いを知りたい」と考えていませんか。

非常勤（パートタイム）は、週の労働時間が40時間未満の看護師です。出勤日や働く時間を柔軟に調整できるので、家庭と両立させたい方や復職する看護師さんに適しています。

ただその分収入が低くなりやすいので、働く際は時給や福利厚生をしっかりと確認しておく必要があります。

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「ICUで働きたいけど、自分に適性はあるのかな」とお考えですね。

結論、以下に該当するほどICU看護師の適性があると言えます。

• 観察力・洞察力がある
• 責任感が強い
• 協調性がある
• 体力がありメンタルが強い
• 向上心が強い
• 看護師としてスキルアップしたい

反対に、以下に該当する方は、ICUというかなり特殊な環境下の仕事は不向きです。

• プレッシャーに弱い
• 患者とじっくり向き合いたい
• キャリアより私生活重視

この記事では、ICU看護師の具体的な仕事内容を踏まえながら、上記の適性について詳しく解説していきます。

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「産業保健師になるにはどうしたらよいのだろう」「最短ルートで就職したい」と考えていませんか？

まず、産業保健師になるには看護師と保健師の国家資格を取得する必要があります。

また、資格を取得した後は企業の選考を受けるため、産業保健師になるまでの道のりは長く険しいものとなります。

このように産業保健師になるまでには様々なステップがあるため、自分に最適なルートを考え、しっかりと対策を立てていくことが大切です。

ここでは、これまで多くの保健師の転職をサポートしてきた私が、産業保健師になるまでに必要な知識を紹介していきます。

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「保健師と看護師って何が違うの…？」
「自分に向いているのはどっち？」

と考えていませんか。

保健師と看護師の大きな違いは、「予防」と「治療」のどちらを対象としているかという点です。

つまり、保健師は病気やけがを未然に防ぐ役割、看護師は病気やけがを治療する役割という大きな違いがあります。

また、保健師の約70%は公務員として、保健所や保健センターなどの行政機関に勤務している点は、半数以上が病院に勤務している看護師との大きな違いであると言えます。

この記事では、保健師・看護師の人材コンサルタントとして、多くの方を転職を成功に導いてきた私が、保健師と看護師の違いの詳細や、仕事の選び方などを徹底解説します。

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「転職をして後悔しないか不安…」転職をして後悔しないか、不安を抱いている看護師さんは多いです。

転職で後悔してしまう看護師さんに共通する特徴としては、以下の7つが挙げられます。

• 焦って転職先を決めてしまった
• 適切な情報収集ができていない
• 職場見学をしていない
• 給与にこだわりすぎる
• 自己分析ができていない
• 確労働条件をしっかりと認できていない
• 比較検討せずに決めてしまう

7つの特徴を踏まえて、転職活動には失敗しないためのコツがあります。

この記事では、看護師が転職後に後悔する事例や転職に失敗する人に共通する特徴、失敗しない転職先の探し方などについて解説していきます。順番に読んでいただくことで、後悔なく転職し、新たな一歩を踏み出すことができるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

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看護師は転職による後悔をおそれて行動に踏み出せないケースは多い

「仕事を変えたら給料が下がってしまうかも」「新しい職場でも人間関係に苦しむかも」など、転職後の後悔をおそれて今の職場で働き続ける看護師は少なくありません。

日本医療労働組合連合会がおこなった『看護職員の労働実態調査（2017年）』では、約8割の看護師が仕事を辞めたいと回答していました。一方で、日本看護協会がおこなった『看護実態調査報告書（2019年）』をみてみると、正規雇用の看護職員の離職率が約10％にとどまっていて、転職に踏み切れない看護師が多数いる現状がみえてきます。

何が起きるかわからない環境に飛び込むよりも、現状維持のほうが安心に感じる心理が働くからこそ、このような結果が生まれるのかもしれません。

看護師の転職でよくある後悔事例3つ

では、看護師の転職でよくある後悔にはどのようなものがあるでしょう。ここでは代表的な3つの事例を紹介します。

• 人間関係や社風が合わない
• 勤務条件・労働条件が求人情報と異なる
• 職場環境に対する不満がある

それぞれ、独自調査した事例とともに詳しく見ていきましょう。

人間関係や社風が合わない

看護師の職場における悩みで最も多いのが、人間関係に関する不満です。

入職前に職場見学等を通じて、雰囲気をしっかりと見ておかないと、入職後に「自分合わない」と感じてしまうケースが多いのです。

給料等の条件面で職場を選び「スタッフ同士の関係性や雰囲気」「仕事の進め方」などの情報収集ができていないと職場とのミスマッチが起こりやすいです。

職場の雰囲気になじめず、業務もうまくいかない

派閥争いに巻き込まれて仲間外れに

入職してみたら、看護師間の派閥があり、いじめに巻き込まれてしまうケースもあります。

勤務条件・労働条件が求人情報と異なる

また、入職してみると、求人情報に記載していた条件と異なっていた、というケースもあります。

「土日休みと聞いていたのに休日出勤が多い」「サービス残業が当たり前の雰囲気がある」など、事前の説明と実態が違うことはよくあります。

期待よりも給料が少なかった

給料が少ないというのも、転職時に後悔する事例の一つです。

「基本給の高さに惹かれて転職したが、ボーナスが少なく、結局年収がダウンしてしまった。」「焦って転職先を決めたところ、給与の条件が良くなかった。」

というように、転職したにも関わらず給与が下がってしまい、後悔するケースです。

休暇が取れない

特に子どもがいる家庭の場合、休暇が取りにくく仕事と子育ての両立が難しいという方がいます。

残業や夜勤等の労働条件がブラック

「残業代が付かなかい」「夜勤が想像よりも多い」など、入ってみたら想像よりブラックな労働環境で後悔するという方もいます。

80時間の残業しても、残業手当が付かない

特に、残業と夜勤で体力的、精神的に消耗してしまう方が多いです。

夜勤がしんどいが、夜勤をしなければ給与が少ない

せっかく転職しても、前職より条件が悪くなり後悔してしまいます。

実際に働いている方の口コミなど、情報収集がしっかりとできていないと、このようなケースに直面しやすいです。

教育体制が整っていない

指導係を付けてもらえなかったり、新参者に厳しい職場環境だったりと、教育を満足に受けられない職場に転職したことを後悔する方もいます。

ある程度の経験がある看護師ならば、仕事の覚えは早いかもしれません。しかし、新卒や経験値の少ない人の場合、教育体制が整っていなければ転職後の職場で働くのは厳しいでしょう。また、しっかりとした教育者がいない職場では「それわかんないから他の人に聞いて」とたらい回しにされるケースもあるようです。

そういったことを踏まえ「教育や研修が充実した職場に転職したい」と考えているなら、希望する転職先がどのようなサポートをおこなってくれるかを事前にしっかりと調べておきましょう。

職場環境に対する不満がある

病院の内部環境や看護体制に不満を感じる方もいます。

「人手不足」「職場が不衛生」などのケースがあります。

人手が足りず、患者さんの受け持ちの負担が大きい

人手が足りていない病院では、必然的に一人当たりの業務負荷が高くなってしまいます。

医師と看護の方針が合わない

赤字経営で職場環境が不衛生

事前に職場見学ができておらず、入職してはじめて職場の不衛生さに驚いたという方もいます。

医療の質が低い

見過ごせないような質の低い医療が浸透している職場は意外と多いです。具体的な例を以下にまとめました。

• 不適切なケア
• 感染対策のルールが守られない
• 医療機器や薬剤の不足
• 他部署との連携が不十分

一定レベルの医療の質を求める看護師にとって、そのようなずさんな現場環境で毎日働くのは耐え難いといえるでしょう。

業務内容が合わなかった

新しい職場に転職すれば当然1から仕事を覚え直しです。前職で培ったスキルや経験があったとしても、転職先の仕事についていけなければ職場に適応できないでしょう。

事実「看護師歴がある程度あるから大丈夫だろう！」と思っていても、勤務先が変わり仕事についていけず挫折する看護師もいます。

事前に業務内容をしっかりと確認しておかないと、同じような後悔を招き兼ねません。

看護師で後悔しないために転職すべき人の特徴3つ

転職すべき人の特徴には、以下の3つがあります。

• 目標があり、スキルアップを狙っている
• 労働条件・待遇が明らかに悪い
• いじめやパワハラが精神的に辛い

目標があり、スキルアップを狙っている

自己分析ができており、明確な目標を持っている方には転職はおすすめできます。
今の職場では得られないスキルや、やりたいことがある場合です。

手術看護に興味を持ち、クリニックから病院に転職

このように、目標やスキルアップを狙って転職活動をする場合、

• 配属先の希望が通るか（自分のやりたいことができるのか）
• 転職先が決まってから今の職場を退職する

ということに注意して転職活動を進めると良いでしょう。

労働条件・待遇が明らかに悪い

労働基準法に明らかに違反している、職場環境が著しく悪いという場合は、退職を検討した方が良いです。

毎月30時間以上の残業や、月9回以上の夜勤がある病院は要注意です。

残業

残業や夜勤は看護師が辞めたいと思う要因です。残業代が支給されない（申請できない空気がある）はもちろん、残業が常態化している場合も、かなり悪い環境と言えます。

事実、看護師の86 %は月残業30時間未満のようです。これを超える看護師はかなり少数であり、客観的に見てもかなり残業が多い職場と言えるでしょう。

（参考：メディカルサポネット『看護師白書2019年度版』）

夜勤

夜勤回数も三交代制で月9回以上が続くようなら、体力的にキツイ職場と言えます。

「看護職の夜勤・交代制勤務ガイドライン」では、夜勤回数は、3 交代制勤務の場合月 8 回以内を基本とすると定められており、73%の病院がこれに沿ったシフトにしています。

（参考：「看護職の夜勤・交代制勤務ガイドライン」の普及等に関する実態調査）

月9回以上の夜勤が当たり前でかなりつらい

いじめやパワハラが精神的につらい

職場で理不尽なパワハラや、陰湿ないじめが存在するようなケースは、できるだけ早く転職を考えたほうが良いです。

（参考：厚生労働省『こころの病気の初期サインに気づく』）

これらの症状は、こころの病気のサインと言われています。
このまま働き続けることは危険なので、早めに専門機関に相談することをおすすめします。

厚生労働省の『こころの耳　相談窓口案内』では、働く人のための各種相談窓口を用意しています。仕事に関する相談から、心の健康に関する相談まで電話やメールで相談することができます。

看護師で後悔しないために転職をしないほうがいい人の特徴2つ

転職しないほうがいい人の特徴には、以下の2つがあります。

• 新卒で入職してから3年以内の方
• 人間関係だけが理由で転職を考えている方

新卒で入職してから3年以内の方

新卒で入職してから3年以内の転職はおすすめできません。

というのも、チームリーダーやプリセプターなど3年目では経験できていない業務があるのと、4年目以降の方が転職先の選択肢が多くなります。

実際に、100名の看護師さんに、一度目の転職を何年目に行ったのか調査をしたところ、6年目に転勤するのが平均でした。

新卒であれば、新人として教育してもらう機会が多いですが、転職では即戦力としての働きを求められる機会が多くなります。経験が浅いうちは転職に慎重になった方が良いでしょう。

1，2年の経験では見えないことも、3年目からは見えることがある

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人間関係だけが理由で転職を考えている方

転職の理由が人間関係だけの場合、早まって転職することはおすすめできません。

なぜなら、人間関係は運の要素が非常に大きいからです。すなわち、次の職場で必ずその悩みが解決されるとは限りません。人間関係を理由に転職をしたとしても、次の職場でまた合わない人がいるということも考えられるのです

どうしても人間関係に耐えられないという場合は、まずは異動を考えてみてはいかがでしょうか。

人間関係やその部署が合わないなら、転職より異動を勧める

同じ病院内でも、部署、病棟ごとに仕事内容や雰囲気は大きく異なります。部署内の人間関係で悩んでいる方には、異動の方を検討してみると良いでしょう。

看護師が転職で後悔する7つの行動特徴

転職をして後悔してしまう人には、次の7つの特徴があります。

• 焦って転職先を決めてしまった
• 適切な情報収集ができていない
• 職場見学をしていない
• 給与にこだわりすぎる
• 自己分析ができていない
• 労働条件をしっかりと確認できていない
• 比較検討せずに決めてしまう

それぞれ詳しく見ていきましょう。

焦って転職先を決めてしまった

焦って次の職場を決めてしまう人は、結果的に転職に後悔しやすいです。

特に、「今の職場を早く辞めたい」など余裕がない状態で転職活動をしている人は高確率で失敗しやすいので注意が必要です。なぜなら、早く転職活動を終わらせることを優先するあまり、視野が狭くなってしまうからです。

例えば、転職活動を始める際は、理想のキャリアプランや希望条件についてじっくり考えてから取り組むべきですが、焦っている方はこの工程をスキップしてしまいます。結果として、希望条件が曖昧なまま、とりあえず目についた求人に応募してしまうことがあるのです。

適切な情報収集ができていない

また、適切な情報収集ができていない人も転職活動で失敗する可能性が高いです。

というのも、情報収集をしっかりとしないで入職してしまうと「自分の思っていた職場」と「実際の職場」が異なっていたということがあるためです。

人からは「残業が少ない病院」だと聞いて入職したのに、実際に勤務する病棟は残業が多かったというようなケースがあるのです。

情報収集が不足したまま転職先をきめることは、入職してから後悔の原因なりやすいので、気を付ける必要があります。

職場見学をしていない

求人の仕事内容や条件だけをみて、職場のイメージ像を固めてしまう人は少なくありません。そのため、実際に働き始めてから「イメージしていた職場環境ではなかった…。」と気づくパターンはよくあります。

職場見学では、ネットの情報だけでは把握しきれない内部事情（職場の雰囲気・人間関係の様子など）がわかります。

職場見学の重要性を理解していないと、転職後にミスマッチを起こしやすくなるので働き始めてから後悔するケースが増えるでしょう。

給与にこだわりすぎる

転職活動の際に給料にこだわりすぎる人も、転職後に後悔しやすいです。これは、給料以外の希望条件が曖昧なまま転職活動を行ってしまうためです。

例えば、給料の良さを理由に入職しても「職場の雰囲気がギスギスしている」「残業、夜勤が多い」など、後悔してしまうケースがあります。

また、給料が高い求人にはそれなりの理由があります。スキルの高い人材を求めているため高給という求人もありますが、一方で、何かが原因で高い給料にしないと人が集まらないという職場もあるのです。

このように、給料を第一条件にしていると、職場選びに失敗する可能性が高いので気を付ける必要があります。

自己分析ができていない

自己分析ができていないというのも、転職で後悔しやすい人の特徴です。なぜなら「なぜ転職したいのか」「絶対に譲れない点は何か」という自己分析ができていないと、職場選びの難易度が高くなってしまうからです。

自己分析ができていないと、職場の選び方の軸が定まりません。選び方の軸が無いと、複数の職場を適切に比較することができず、転職活動自体にも時間がかかってしまいます。結果として、なんとなく内定をもらえた職場に入職してしまい、後悔してしまうという状態に陥りやすいのです。

このように、自己分析ができていないと、転職活動で失敗してしまう可能性が高いのです。

労働条件をしっかりと確認できていない

求人にさらっと目を通すだけで、労働条件をしっかり確認しない看護師もいます。労働条件は、働くうえで重要な情報です。

• 給与
• 労働時間
• 職務内容
• 休暇
• 福利厚生

労働条件の確認不足によって、ワークライフバランスが悪化したり、収入が減ったりするなどして転職後に大きな後悔を招く可能性もあるでしょう。

比較検討せずに決めてしまう

転職先の候補をいくつかピックアップして、その中から1社に絞っていくのが転職成功の秘訣なのですが、その作業をしていない方は意外と多いです。

他社の求人と比較検討しなければ、以下のようなリスクを招くことも…。

• 選択肢の幅を狭めてしまう
• よりよい条件の求人を見逃してしまう
• 条件に適した職場なのかの判断が正確にできない
• 情報不足により理想と現実のギャップの乖離が大きくなる

じっくりと検討して出した答えには後悔が生まれにくいですが、浅い決断だと「他の求人にすればよかった…。」と気持ちがぶれやすくなります。

このような後悔をしないためにも、より多くの求人を比較検討し、自分の希望する条件に合致する職場をみつけましょう。

看護師転職で後悔しない3つのコツ【辞めて良かったと思えるために】

転職で失敗しないために抑えておきたいポイントは次の3つです。

• 自己分析をおこなう
• 念入りに情報収集をする
• 転職エージェントを活用する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

自己分析をおこなう

ここまで紹介してきた通り、自己分析ができていない人は転職に失敗しやすいです。自己分析は次の2ステップで行いましょう。

• 転職したい理由を言葉にする
• 譲れない点、妥協する点を決める

転職したい理由を言葉にする

まずは、転職したい理由をはっきり言葉にすることから始めます。転職先を選ぶ基準になります。

「今の職場のどこに不満を感じているか」をはっきりさせましょう。

例えば、このように言葉にすることで、転職先を選ぶ基準が浮かび上がってきます。

この場合、以下のような軸で仕事を探すと良いでしょう。

不満を明確にすることで、同じような職場に転職してしまうリスクを減らすことができます。

転職の理由を明確にすることを意識しましょう。

譲れない点、妥協する点を決める

転職の理由を明確にしたら「絶対に譲れない点」を1つ決めましょう。

転職に成功した看護師さんは「絶対に譲れない点」をはっきりさせており、複数ある場合は優先順位をつけているようでした。

実際に転職経験のある看護師さんの声を具体例として紹介します。

譲れない点：残業無し

譲れない点：休みの多さ、妥協できる点：給料

「ここは妥協しても良い」という点も決めておくと、求人が見つかりやすくなります。

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プロ直伝！転職を成功に導く自己分析4ステップ【シート付】

念入りに情報収集をする

情報収集をしっかり行うことで、入職前と実際に入職後のギャップを小さくすることができます。最低限チェックしておきたいのは以下の4点です。

• 職場見学で働くイメージをつける
• 口コミサイトを参考にする
• 労働条件をしっかりと確認する
• リアルな内部情報を入手する

職場見学で働くイメージをつける

看護師の転職において、職場見学は非常に重要です。「職場の雰囲気」「設備の充実度」等、求人情報では分からない事を知ることができます。

職場見学の際には以下のようなポイントを抑えておくようにしましょう。

口コミサイトを参考にする

職場の口コミも転職する上で参考になる情報の一つです。

「仕事のやりがい、働き方」「職場の雰囲気」「退職の理由」等が参考になります。似たような理由で辞めている方が多い職場は、問題がある可能性が高いです。自分がその環境で続けられるかどうか、しっかりと検討しましょう。

ただし、退職された方の口コミは基本的にネガティブな物が多いです。一つの口コミを信じ込みすぎないようにいましょう。

口コミを確認をする際には『ナスコミ』『ナース専科』『病院転職ラボ』等のサイトを参考にしてみてください。

労働条件をしっかりと確認する

自分に合った働き方を実現したり、仕事への満足度を高めたりするためには、希望条件に合致した転職先を選ぶのが大切です。以下に大事な確認ポイントをまとめました。

• 勤務体制は自分の求めるものに近いか？
• 夜勤の頻度は想定内の日数か？
• 給与水準と希望する金額に大きな差はないか？
• 希望する年間休日は確保されているか？

労働条件は求人情報だけでは把握しきれないため、職場見学した際に実際に自分の目で見て確かめたり、気になるポイントを質問したりするのも大切です。

また、転職エージェントを利用すれば、担当者が代わりに条件を確認してくれたり、交渉してくれたりするため「採用担当者に直接質問するのは抵抗がある」という方は利用を検討してみるのもよいでしょう。

リアルな内部情報を入手する

「想像よりブラックな環境でしんどい」「職場の雰囲気があわなかった」など転職後の後悔を減らすには、職場のリアルな情報をいかに事前に集めているかにかかります。

この事前リサーチを怠れば、ミスマッチが増え早期退職の原因にもなり兼ねません。なお事前リサーチは以下の方法が効果的です。

• 職場見学にいく
• 職場の口コミサイトをみる
• 転職エージェントを活用する

求人情報だけでは、実際の労働環境や人間関係の雰囲気を知ることはできません。後悔のない転職をするためには、リアルな情報を積極的に集めて理想と現実をすり合わせていく作業が必要不可欠といえるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すると、担当者がついて自分にあった求人を紹介してくれるため「人間関係や職場環境が合わない」「勤務条件・労働条件が求人情報と異なる」といった転職後の後悔を未然に防げるでしょう。

また、転職エージェントを活用すると、求人の紹介以外にも以下のようなサポートを受けられるため、効率的に転職活動をすすめられます。

• 応募書類の添削
• 面接日のセッティング
• 面接対策
• 条件面の交渉

担当者は何人もの求職者の転職を成功に導いてきたプロです。職場選びに失敗しないノウハウもたくさんもっているので、転職で後悔しないためのサポートをしてもらえるでしょう！

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看護師の後悔しない転職をサポートするおすすめの転職エージェント3選

ここでは、後悔しない転職をしたい方におすすめの転職エージェントを紹介します。

• 看護roo！
• レバウェル看護（旧 看護のお仕事）
• ナースではたらこ

それぞれ詳しくみていきましょう。

看護roo！ | 看護師さん利用者満足度No.1

「看護roo!」は、利用者満足度96.3%を誇る転職エージェントです。30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスで、信頼と実績も十分です。

細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけられるでしょう。

「はじめての転職で不安なのでプロに相談したい」「給与や条件、人間関係などが良い職場情報を知りたい」という方におすすめです。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人多数で選択肢の幅が広い！

「レバウェル看護（旧 看護のお仕事）」の総求人数は約13万件。数ある転職エージェントの中でもトップレベルの求人数を誇っています。

キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して取材をおこなっており、現場のリアルな情報を把握しています。そのため、「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるでしょう。

LINEで担当のキャリアアドバイザーに相談できるなど、気軽に転職活動ができる点も魅力的です。

「職場の雰囲気や内部情報を知りたい」「気軽に求人探しがしたい」という方におすすめです。

ナースではたらこ | サポートは抜群、働きたい病院を指名できる！

「ナースではたらこ」は、医療機関への逆指名求人が特徴的な転職エージェントです。

求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、役に立つサービスといえるでしょう。また、問い合わせのフリーダイヤルは24時間受付をしているので、夜勤が多く勤務シフトが不規則な方でも時間を気にせずサービスを利用できます。

働きたい病院が決まっている方や、転職活動をする時間がない方などにおすすめです。

看護師が転職で後悔しないための対処法まとめ

後悔しない転職をするためには、自己分析や念入りな情報収集が欠かせません。事前にできる準備や対策に手を抜かず「転職してよかった！」と思えるような職場を見つけていきましょう。

なお仕事探しには転職エージェントを活用するのが効果的です。希望条件に適した求人を紹介してくれたり、リアルな内部情報を提供してもらえたりするなど、現実と理想をすり合わせる手助けをしてくれます。

以下は看護師におすすめの転職エージェントです。

自分にあうものに登録して転職活動をスタートさせましょう。

「看護師の将来性は大丈夫？」
「看護師という職業は必要なくなる？」

結論からいうと、看護師は男女問わず将来性のある仕事です。特に、少子高齢化の日本では、看護師の需要は今後も増加します。

加えて、看護師の活躍できる現場が病院以外に広がっている点も、看護師の将来性がある理由として挙げられます。

「病院で一生働きたくない…」と思っている人にとっても、朗報ではないでしょうか。

本記事では、日本看護協会や厚生労働省の調査、独自アンケートをもとに、看護師の将来性について解説していきます。

すべて読めば、看護師として安心して働ける未来を想像できるでしょう。

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結論：看護師の仕事は将来性アリ！【公的機関の予測】

結論から言うと、看護師は将来性のある職業です。

公的機関の予想に基づく3つの理由を紹介します。

• 2025年に最大27万人の看護師が不足と予測
• 原因は少子高齢化による需給バランスの変化
• 厚生労働省も看護師不足対策に力を入れている

2025年に最大27万人の看護師が不足と予測

2025年には、最大で27万人の看護師が不足すると予測されています。

厚生労働省の推計によると2025年には、200万人前後の看護師が必要になるとされています。

同推計によると、2025年の看護職員数は175万人~182万人とされており、6万~27万人の看護師が不足するとされているのです。

※シナリオA,B,Cは1カ月当たりの残業時間、1年あたりの有給所得日数によって変動。
シナリオA：残業時間10時間以内、年間有給取得数5日以上の場合
シナリオB：残業時間10時間以内、年間有給取得数10日以上の場合
シナリオC：残業時間0時間、年間有給取得数20日以上の場合

参考：医療従事者の需給に関する検討会　看護職員需給分科会 中間とりまとめ（案）　令和元年9月30日(月)

ワークライフバランスの実現度合いによって、不足する数値に幅はありますが、いずれにせよ数万人単位での看護師不足が予想されているのです。

このように、看護師の需要は非常に高いことが予想され、将来性がある職業であると言えます。

原因は少子高齢化による需給バランスの変化

看護師の需要が高いことは、日本が超少子高齢化社会に突入していることが原因となっています。

実際に年齢別の人口推移の予想によると、65歳以上の人口は増え続けるのに対し、それ以外の人口は減少の一途をたどっています。

出典：公益財団法人 生命保険文化センター

看護ニーズの高い高齢者層が増え、看護を供給する若い世代の人口は減り、看護師の需要が高まることは明らかです。

【補足】男女比の偏りも看護師不足の理由

また、看護人材が不足しやすい原因としては、男女比が著しく偏っていることも挙げられます。

というのも、看護師は女性の割合が非常に大きい職業なので、結婚や出産、育児などでの退職が多く人材の定着率が低いのです。

実際に看護師の退職理由で一番多いのは、「結婚・妊娠・出産・育児、介護等の家庭事情による退職」です。

参考：「看護職のワーク･ライフ･バランス（WLB）インデックス調査」

政府としても、看護人材の不足を解消するために、看護師の復職を支援し、離職率を下げるために様々な取り組みを行っています。

厚生労働省も看護師不足対策に力を入れている

参考：看護職員確保対策（厚生労働省）

給付金や労働環境の改善を通じて、医療従事者を育成し、定着率を上げていこうとする姿勢が伝わります。

このように、日本の看護師不足は国家的に認識されており、対策が講じられている重要な課題なのです。

看護師の活躍の場が病院だけでないのも将来性がある理由の一つ

看護師に将来性がある理由として、活躍の場が病院以外にも広がっていることがあげられます。

実際に、転職サイトの求人を見てみると、「病院」の求人以上に、「施設」「訪問看護ステーション」の求人の方が豊富なケースもあるのです。

出典：マイナビ看護師

特に少子高齢化に伴い、医療を必要とする高齢者の増加、在宅医療を推進する国の方針もあって、訪問看護や介護福祉施設での看護師のニーズが高まっています。この記事では、次の3つの看護師の活躍の場を紹介します。

• 訪問看護ステーションは在宅での医療を提供するサービス
• 介護保険施設では入居している高齢者のケアをおこなう
• 社会福祉施設では入所している子どもや高齢者、障害者などのケアをおこなう

訪問看護ステーションは在宅での医療を提供するサービス

訪問看護ステーションとは、利用者の自宅や施設を訪問して、在宅での医療を提供するサービスです。

利用者のケア、医療機器の管理、入浴の介助、家族のサポートなど、様々なかかわり方があります。

訪問看護ステーションに勤務する看護職員の人数は年々増加傾向にあり、2018年の調査によると、訪問看護ステーションに努める看護師は51,740名となっています。

出典：訪問看護アクションプラン2025
参考：平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）

在宅医療が推進され、医療・看護ニーズが高まる中、訪問看護は今後ますます必要とされるサービスです。

実際に、日本看護協会は、地域における看護機能の強化のために、訪問介護ステーションの拡充を図っています。

訪問看護ステーションは、暮らしの場で24時間365日ケアを継続する看護の拠点として重要であり、その拡充を図る。各地域に機能強化型訪問看護ステーションを設置し、地域の訪問看護ステーションのネットワークを強化する。

引用：日本看護協会　看護の将来ビジョン

子どもが小さくても訪問看護師として常勤で働くことができた

出典：ナースストリート

介護保険施設では入居している高齢者のケアをおこなう

介護保険施設とは介護保険サービスで利用できる居住型の介護施設で、次の3種類があります。

• 特別養護老人ホーム（特養）：中重度の要介護者が生活する介護施設
• 介護老人保健施設（老健）：リハビリを主に提供する
• 介護療養型医療施設（療養病床）：長期的に入院して療養する

いずれも高齢者を対象とした施設で、看取りを見据えた人生の最後までのサポートを行います。主な仕事内容としては次のようなものになります。

2018年の調査によると、これらの介護保険施設で働く看護師は89,270名です。

特に特別養護老人ホームの就業者数の推移を見ると、近年非常に増加傾向である事が分かります。

出典：看護職のキャリアと働き方支援サイト（厚生労働省）
参考：平成30年衛生行政報告例（就業医療関係者）

少子高齢化にともない、今後ますます看護・医療のニーズは高まり、そして複雑化していきます。介護保険施設における看護師のニーズも高く、非常に将来性のある職種だと言えるでしょう。

大学病院を退職後、経験と知識を活かして特養で活躍

社会福祉施設では入所している子どもや高齢者、障害者などのケアをおこなう

社会福祉施設とは、子どもから高齢者、障がい者、生活困窮者などに、社会生活を営むうえで必要なサービスを提供する施設です。

大きく分けると次のような施設があります

• 老人福祉施設
• 障がい者支援施設
• 保健施設
• 婦人保護施設
• 児童福祉説

こちらも近年就業者数が増加傾向にあり、2018年の調査では53,221名にまで達しています。看護師の働く場としての需要が非常に大きいことが分かります。

出典：厚生労働省 社会福祉施設等調査

病院以外での看護師の活躍の場についてさらに詳しく知りたい方は「病院以外で看護師に人気の職場一覧」という記事も参考にしてみてください。

看護師の仕事がAIに代替されないのも将来性がある要因

看護の仕事は、AI（人工知能）には代替できない仕事です。

というのも、看護師は人と人との密な関わりが重要で、高いコミュニケーション能力が必要な職業です。

医療の現場にもAIが導入され、看護業務の効率化は見込まれていますが、看護師が不要になることはないでしょう。

看護師の仕事がAIに代替されない2つの理由

看護師はAIに代替されることはない仕事だと考えられます。

これには、「人とのコミュニケーションが非常に重要な職業」「今後ますます複雑な能力を求められる」という、2つの理由があります。

人とのコミュニケーションが非常に重要な職業

看護師は人とのコミュニケーションが非常に重要な職業なので、AIによって代替することができない業務がたくさんあります。

例えば、患者さんの痛みに寄り添う事、家族のサポートも看護師の仕事ですが、AIに代替されることはないでしょう。まして、グリーフケア（大切な人との死別を経験した人に寄り添い援助すること）などは、なおさらAIでは替えが利きません。

今後ますます複雑な能力を求められる職業

さらに、看護師は今後ますます複雑な能力を求められる職業でもあります。

というのも、日本看護協会は2025年に向けて「地域包括ケアシステム」という看護ビジョンを掲げています。これは療養する高齢者だけでなく、子どもを育てる人々、子ども、障がいのある人々などすべての生活を地域で支えるという方針です。

出典：東武練馬中央病院

このシステムにおいて、看護師は「医療」と「生活」の両方の視点を持ち、患者・住民の状態に合わせて、様々な職種や機関と連携したケアを提供する立場にあります。

すなわち、看護師は人々の生活に密着した非常に高度なコミュニケーション能力が求められる職業なのです。（参考：日本看護協会　看護の将来ビジョン）

ただ、AIが看護に全く関係がないかというと、そんなことはありません。

AIは医療の現場をアシストする存在になる

AI技術により、看護業務の効率化がなされると考えられています。

実際に、申し送り（仕事を引き継ぐときに、必要な情報を後任者に伝える事）や看護記録などの単純作業が、AI活用によって58%削減できたというケースもあるのです。

本実証は、「①誤嚥性肺炎のハイリスク患者の早期抽出」、並びに「②発話情報の分類・構造化技術による看護記録の質の向上と効率化の両立」で、それぞれにおいて効果を確認しました。①では、誤嚥性肺炎のハイリスク患者を87％の精度で抽出し、②では、看護記録業務の58％削減を実現しました。

出典：Kitahara Medical Strategies International『医療法人社団KNIとNEC、 デジタルホスピタルの実現に向けたAI活用の実証効果を確認』

他職種との比較しても看護師は将来性がある

看護師は他の職種と比較しても将来性のある職業です。

看護師の将来性について現状の有効求人倍率をもとに、他の職種との比較を紹介します。

※有効求人倍率が高いからと言って、必ずしも将来性があるというわけではありません。あくまでもその職業に対しどの程度のニーズがあったのかという参考にとどめてください。

看護師の有効求人倍率は全職種と比較しても高い水準で推移している

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

看護師の有効求人倍率を確認すると、2020年にかけて緩やかに倍率は落ちていますが、常に2.0倍以上と非常に高い水準を保っています。

全職業の有効求人倍率が1.0倍前後という事から見ても、水準の高さがうかがえることでしょう。

営業職、事務職などの職業と比較しても看護師の有効求人倍率は高い

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

さらに、営業職、事務職などの人気の高い職種と比較してみても、看護師はニーズの高い職業である事が分かります。

医療・介護業界と比較すると看護師の有効求人倍率は低い

参考：e-Stat 一般職業紹介状況(職業安定業務統計)

一方で、医療業界の中で比較をしてみると、医師や薬剤師、介護サービスと比較すると、比較的に倍率は低くなっています。

看護師が相対的に低く見えてしまいますが、医療・介護業界全体が高い有効求人倍率を示しているということです。

このように、有効求人倍率の高さからも、医療・介護業界のニーズの高さがうかがえます。

看護師は今後も必要とされる将来性の高い仕事である

ここまで、看護師の将来性について、厚生労働所の推計、看護協会の発表をもとに解説してきました。

• 少子高齢化による看護ニーズの増大
• 病院以外の活躍の場の広がり
• AI時代でもニーズの高い職業である

という理由から、看護師は将来性のある職業と言えるでしょう。

また、もし看護師になろうか悩まれているようでしたら、次のような記事も読んでみることをおすすめします。

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「人間関係のストレスでつらい」
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患者の命を預かる責任の重さや緊張感から1度はつらい、辞めたいと感じた経験があるでしょう。

この記事では、転職経験のある看護師100人にアンケートを取った結果を踏まえて解説していきます。

最後まで読むと、多くの看護師が辞めたいと思う共通の理由や辞めるか否かの判断基準がわかるでしょう。

ぜひ最後まで目をとおしてみてください。

1.辞めたいと思いながら働いている看護師は多い

多くの看護師が辞めたいと思う要因は以下のとおりです。

• 仕事の量と質
• 職場の人間関係
• 患者とその家族からのクレーム

日本医労連の「2023年看護職員の労働実態調査」によると、8割の看護師が辞めたいと感じながら働いています。

〔出典〕日本医労連：「2023年看護職員の労働実態調査」より作成

過去には辞めたいのは甘えだと思われた時代がありました。しかし現在は仕事への価値観が多様化し、転職が普通の時代になっています。

したがって、別の職場で看護師を続ける、もしくは看護師を辞めるのも正解の時代です。

2.看護師100人に聞いた「辛い・辞めたい！」と思う悩みランキング

キャリアセオリーで100人に聞いたアンケートから、看護師が辛い・辞めたいと思う悩みをランキング形式でみていきましょう。

〔出典〕Career Theory編集部によるアンケート調べ，2021年4月．

2-1.【1位】人間関係の悪さ

辞めたい理由のトップが、人間関係の悩みです。

人間関係が悩みの要因になったのは、以下の背景があります。

例えば、看護師として働いていると以下のようなストレスを感じます。

したがって過酷な労働環境と感情を抑えて働くつらさがあるため、多くの看護師がストレスを抱えています。異動や転職をしない限り、人間関係は変わりません。人間関係に限界を感じた方は、ぜひ転職を検討しましょう。

病棟内に派閥がある

新人いびりが当たり前の職場だった

苦手な人とどうしても関わらなければならないことが辛い

2-2.【2位】労働環境（残業・夜勤）が合っていない

辞めた理由で次に多かったのは、労働環境が合わなかったことです。

看護師の多くは、残業が多くて日勤と夜勤を繰り返す生活についていけなくて辞めています。夜勤は日勤に比べて勤務時間が長くて人員が少ないです。

したがって、緊急時に対応できるか不安で眠れない看護師もいます。

他にも残業が多くて負担が大きいと感じた看護師もいました。実際、日本医療労働組合連合会の「2017年看護職員の労働実態調査結果報告 」をみると看護師の半数以上が残業していて、残業が常態化しているのがわかります。

〔出典〕日本医療労働組合連合会：2017年看護職員の労働実態調査結果報告

残業や夜勤による生活リズムの変化で、体調に異変を感じて休職や退職する看護師もいます。もし、体調に異常を感じたら職場に相談して休むようにしましょう。

夜勤で生活リズムを整えるのがたいへん

残業が多くて体が回復しない

2-3.【3位】ミスや失敗を繰り返してしまう

ミスや失敗を繰り返して、辞めたいと思う看護師も多いです。理由は、以下のように考えるからです。

• ミスで患者を危険な状態にしてしまった罪悪感
• ミスをしたのがトラウマで仕事が怖い
• ミスの多さに仕事が向いていない

ミスをしたときは原因を明らかにして、再発防止を職場での共有が重要です。1人で悩まず、同僚や上司に相談しましょう。

ミスをして自信がなくなる

失敗が頭から離れない

2-4.【4位】患者から心ない言葉を浴びせられる

看護師は患者から感謝だけでなく、心ない言葉を浴びることも多いです。

看護をしても報われないと感じて、モチベーションが低下していきます。結果、辞めるか悩む人もいます。

なんのための仕事なのかわからなくなる

仕事が報われない

暴言だけでなく暴力もあった

2-5.【5位】業務内容が合っていないと感じる

看護師の業務内容が合っていないと感じて辞める人もいます。

看護師は患者の命を救える一方で、死と向き合う職業です。その結果、プライベートで悲しい気持ちを切り替えられず退職するケースもあります。

気持ちの切り替えが難しい

2-6.【6位】ストレスによる体調不良

ストレスで体調に異変を感じて退職する看護師もいます。責任感が強い場合、少しの体調不良でも我慢して働きがちです。

しかし我慢して働き続けると、体調が悪化して日常生活にも支障が出始めます。限界を感じたら、職場に相談しましょう。

不眠が続き、精神的にも追い詰められた

2-7.【7位】医師と良好な関係を築くのが難しい

看護師や患者だけでなく、医師との関係性に悩む看護師もいます。なぜなら、医師の指示で医療行為をする立場だからです。

高圧的に接する医師もいて、看護師のなかには理不尽なことも従うしかないと感じている人もいます。

その結果、相性が合わずつらいため退職するケースが多いです。

治療方針のすり合わせがうまく行かない

罵声を浴びせられた

2-8.【8位】プレッシャーや責任の重さがキツイ

患者の容態が急変して死に直面したとき、命を守れるかプレッシャーを感じて辞める人も多いです。

新人や若手時代は患者の容体が悪化しても何もできないこと、中堅以降はリーダーになって責任を持つプレッシャーで悩みます。

もしプレッシャーで眠れず気持ちを切り替えられなくなったら、職場に相談して休養を取りましょう。

命を預かることが怖い

夜勤時の急変への不安

3.【状況別】看護師が「辛い・辞めたい」と思うさまざまな悩み

看護師が辞めたい理由は、置かれた状況でも変わります。

第３章では辞めたいと思う理由を年次・立場と職場別で紹介するので、ぜひ参考にしてみましょう。

3-1.看護師が「辞めたい」と思う理由【年次・立場別】

はじめに、年次・立場別で辞めたいと思う理由です。

それぞれ説明していきます。

3-1-1.【1～3年目】経験が浅く、仕事のできなさに悩む

新人や経験が浅いうちは、自分のミスや仕事のできなさに悩む人が多くいます。

看護師になって1〜３年目は、仕事のできなさに悩む人が多いです。理由は経験が浅く、先輩から指導される日々を送るからです。

先輩は成長を願って指導しますが、なかには行きすぎた指導になる人もいます。

また2年目以降は、同期と比較して「自分は看護師に向いていない」と思いやすい時期です。先輩の看護師のサポートも減少するため、不安が解消されないまま自立を促された結果、悩む人もいます。

3-1-2.【4年目～】リーダーやプリセプターなど後輩の指導に悩む

仕事に慣れて独り立ちすると、違う悩みがあります。具体的には、責任がある立場になって初めてわかる悩みができることです。

自分の業務だけでなく、チームのフォローや医師・他職種と連携を取る機会も増えます。

またプリセプターの場合、新人との関係で悩む人が多いです。新人の成長が遅いと、他のスタッフから報告されて自分の指導で悩むことがあります。

3-1-3.【10年目～】中間管理職になり、師長とスタッフの板挟みに

10年目以降は副主任や主任など、中間管理職に就く人もいます。しかし、悩みは尽きません。

スタッフで業務をこなしていたのが、役職に就くことで病棟の運営や人材育成に関わっていく立場になります。

したがって、業務量が増えて負担に感じる人が多いです。運営と現場の板挟みのような立場になるため、師長や看護部、現場の考えが合わないこともあります。

3-1-4.結婚や子育てなど家庭との両立に悩む

仕事以外で、プライベートで悩む人もいます。例えば子どもがいる場合、以下のことで悩む人が多いです。

一方で妊娠をきっかけに退職を考える人もいます。看護師の現場はおむつ交換や移乗など、力仕事が多くて感染症のリスクが高いです。

また日本医療労働組合連合会の「2017年看護職員の労働実態調査結果報告 」をみると、マタニティハラスメントを受けた人もいて、妊婦が働きにくい環境も存在します。

〔出典〕日本医療労働組合連合会：2017年看護職員の労働実態調査結果報告

3-2.看護師が「辞めたい」と思う理由【職場別】

看護師の仕事は、科や職場で業務内容が変わります。職場でたいへんさが違うため、辞めたいと思う理由もさまざまです。

それぞれ説明していきます。

3-2-1.【急性期病棟】患者の入れ替わりが激しく常に忙しい

急性期病棟は、患者の情報収集から苦労します。理由は、在院日数が短く患者の入れ替わりが激しいからです。

急性期は病状が変化しやすいため、昨日見ていた患者も今日は状態が変わっていることもあります。

また1人の患者におこなう医療行為が多く、業務の負担も大きいです。時間外労働も当たり前の職場が多いため、忙しさで辞めたいと思う人がいます。

3-2-2.【クリニック】少人数で業務を回すのがたいへん

多くのクリニックは少人数で業務を回しています。したがって、欠員が出たときの業務負担は病棟よりも重いです。

人間関係も閉鎖的で育児や体調不良で休みがちになった結果、退職を検討する人がいます。

3-2-3.【介護福祉施設】医師がいない状況で多くの利用者を守らなければならない

介護福祉施設は医師が常駐しておらず、少人数の看護師で利用者を担当します。吸引や注射などの医療行為で失敗したら、代わりの看護師がすぐにサポートできる環境ではありません。

医師がいない現場だと、看護師が介護士に指示を出すときもあります。

したがって、利用者の命が自分にかかっていることにプレッシャーを感じて辞める人もいます。

3-2-4.【手術室】医師との連携がたいへん。怒鳴られることも

手術室にいる看護師は、医師と連携する場面が多いです。医師へ器具を渡す器械出しと記録の作成などをおこなう外回りに分かれて、手術のサポートをします。

なかでも器械出しの場合、医師とのコミュニケーションに悩むことが多いです。手術中に間違った器具を渡すことやタイミングが合わないと、怒鳴る医師もいます。

手術が終了するまで辛い空気に耐えなければならず、医師との連携の難しさから辞めたい人が多いです。

3-2-5.【NICU】急変が多く気が休まらない

NICUには、気が抜けない緊張感があります。理由は早産児や低出生体重児が入院して、かつ急変する可能性があるからです。

NICUの看護師は、両親にも気を配らなければなりません。ナーバスになっている両親も多く、言葉を選んでコミュニケーションを取らないとトラブルになるケースもあります。

また、一生懸命ケアした赤ちゃんが亡くなり、精神的な負担が大きくて辞める看護師がいます。

3-2-6.【保育園】保育士や保護者との人間関係に疲弊

保育園の看護師は、保育士や保護者との関係に悩んで辞める人が多いです。乳幼児クラスに入って園児の世話もしますが、専門外の業務に戸惑っても丁寧に教えてもらえないことや厳しく指導されることがあります。

また怪我や体調不良になったことを報告した結果、親からクレームが来た話も珍しくありません。クレームの対応をする状況に嫌気がさしてしまう看護師もいます。

3-2-7.【精神科】患者の妄想の対象になる

患者との関わり方に難しさを感じて、辞める看護師がいます。理由は、患者の症状が要因でトラブルに遭遇しているからです。

身に覚えがないことを言われ、ケアを拒否されることや暴力を振るわれると患者を診るのがつらくなります。一般科では起こらないトラブルに疲弊して、辞めたいと思う看護師が多いです。

4.「辞めて良かった！」看護師の声

4章では看護師を辞めたらどうなったか、実際の声を見ていきましょう。

はじめに、辞めてよかった2つのケースです。

4-1.職場を変えて悩みが解決したケース

看護師を辞めず職場を変えたら、悩みが解決したケースを見てみましょう。

• 4-1-1.【救急外来→クリニック】精神的な負担が減った
• 4-1-2.【急性期→精神科】残業が減り、身体的・精神的疲労も軽減
• 4-1-3.【急性期→療養型】患者さんとじっくり関われるようになった
• 4-1-4.【ライフステージに合う病院に転職】子育てとの両立が可能になった

それぞれ解説していきます。

4-1-1.【救急外来→クリニック】精神的な負担が減った

クリニックは救急外来に比べると、患者の状態が落ち着いています。したがって、緊迫した状況がなく精神的な負担も減少します。

救急外来は残業が多くて、帰宅時間を読めないことも多いです。

一方でクリニックは残業が少なく、子育てや家庭と両立しやすいメリットがあります。

4-1-2.【急性期→精神科】残業が減り、身体的・精神的疲労も軽減

急性期の病棟は状態の変化が激しく医療行為が多いです。したがって看護師が忙しくなり、精神的な余裕のなさから職場環境の雰囲気が悪くなります。

一方で精神科は患者とコミュニケーションを取る分、医療行為が少ないです。精神的にも余裕が生まれて、職場の人間関係が良好になったケースもあります。

4-1-3.【急性期→療養型】患者とじっくり関われるようになった

急性期の病棟は患者の入れ替わりも激しいため、時間をかけて看護をするのが難しいです。

例えば外科病棟はクリニカルパスとおりのケアが多くて、ルーティンワークを時間をかけずにやる感覚になります。

一方で、療養型の病院は長期入院で状態で落ち着いている患者が多いです。したがってスケジュールに余裕があって、患者と関わりながら看護ができます。

4-1-4.【ライフステージに合う病院に転職】子育てとの両立が可能になった

仕事と家庭の両立がしやすい環境が整った病院へ転職してよかった声もありました。

子育て中の看護師は、残業や夜勤がある病棟で働き続けるのは難しいです。

そこで、以下の環境で働ける病院をおすすめします。

• 子どもが就業するまで日勤で勤務
• 24時間預かる託児所
• 産休や育休から復帰した看護師が多い

子育て中の看護師が多い職場は、子どもの体調不良で休んでも寛容的な雰囲気があります。したがって、子育てが両立できる病院を探すのは大切なことです。

4-2.看護師とは別の仕事をして悩みが解決したケース

一方で、看護師から異業種への転職で解決する方法もあります。

看護師から異業種に転職するメリットは以下のとおりです。

• コミュニケーションのスキルを活かせる
• 命を預かるプレッシャーから解放
• 夜勤をしなくてもいい

看護師が患者の立場で考えるように、異業種でもお客様や取引先の立場で考えて仕事をします。このように看護師で得た経験が活きるため、異業種に転職しても問題ありません。

5.今の仕事を辞めて後悔する4つのパターン

辞めてよかった意見がある一方で、転職に失敗し後悔するケースもあります。

5章では、看護師が今の職場を辞めて後悔するケースを解説していきます。

それでは一つずつ見ていきましょう。

5-1.人間関係のたいへんさはどの職場でも変わらなかった

人間関係がつらくて辞めたものの、転職先でも人間関係に悩むケースです。たしかに転職したら、今の職場の人間関係から抜け出せます。

しかし、転職先の人間関係のほうがたいへんな可能性もあるでしょう。

転職しても人間関係で悩むのを防ぐために、以下の方法で調べておくのがおすすめです。

• 転職サイトのキャリアアドバイザー（転職エージェント）に内情を確認する
• インターンシップや病院見学で実際の現場を見る
• 病院×口コミで検索する

5-2.夜勤がなくなり給与が下がった

日勤だけの職場に転職したら、給与が下がったケースです。

日本看護協会の「2020年病院看護実態調査」をもとに計算すると、夜勤で働いた場合は平均で約4万円の夜勤手当が支給されています。

〔出典〕日本看護協会：2020 年病院看護実態調査．日本看護協会調査研究報告96，2021．

なかには夜勤から日勤だけの生活に変わって、生活水準を下げざるをえない人もいるでしょう。給与が下がっても満足な生活を送れるか、事前に収支を把握するのが大切です。

5-3.転職先の医療の質が低かった

転職したら医療の質が低く、前の職場とギャップを感じて後悔するケースもあります。

例えば転職後に不満を感じる医療の質は、以下のとおりです。

医療の質が低いと、やりたい看護ができずスキルが向上しません。医療事故や感染症を引き起こす可能性もあります。

したがって、病院のホームページや現場の実態を把握して転職を検討しましょう。

5-4.聞いていた待遇と実際の働き方が違った

転職した結果、聞いていた待遇と働き方が違って後悔したケースも多いです。

違いが発生するのは、以下の理由があります。

応募や面接では就業時の条件を確認しましょう。口コミがあれば、聞いていた待遇と差異がないかのチェックも大切です。

6.今の職場を辞めたほうがいい5つのケース

辞めてよかった・後悔したケースを知ったうえで、今の職場を辞めるべきか悩んでいる人もいるでしょう。6章では、今の職場を辞めたほうがいいケースを5つ紹介します。

以下のケースに当てはまらないか、チェックしてみましょう。

以下、詳しく説明していきます。

6-1.体調やメンタルに異変が生じている

体調やメンタルに異変が生じて日常生活にも支障がある場合,、退職を検討しましょう。理由は患者の命を預かる立場で、体調が万全でないと重大なミスにつながるからです。

体調やメンタルの状態に関して、チェック項目を一覧にしました。

1つでも当てはまると心身ともに限界を感じているでしょう。職場に相談して休職、やむを得ない場合は退職を検討しましょう。

6-2.職場環境が客観的に見て著しく悪い

職場環境が悪くて改善の見込みがない場合、退職を検討しましょう。理由は、職場環境が悪いと仕事のモチベーションが下がり、ストレスで体調不良になりやすいからです。

職場環境がいいかを判断するには、日本看護協会の「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」をチェックするのがおすすめです。

夜勤・交代制勤務における勤務編成の基準（日本看護協会ガイドラインより）

1. 勤務間隔： 勤務と勤務の間隔は 11 時間以上あける。
2. 勤務の拘束時間：勤務の拘束時間は 13 時間以内とする。
3. 夜勤回数：夜勤回数は、３交代制勤務は月８回以内を基本とし、それ以外の交代制勤務は労働時間などに応じた回数とする。
4. 夜勤の連続回数：夜勤の連続回数は、２連続（２回）までとする。
5. 連続勤務日数：連続勤務日数は５日以内とする。
6. 休憩時間：休憩時間は、夜勤の途中で１時間以上、日勤時は労働時間の長さと労働負荷に応じた時間数を確保する。
7. 夜勤時の仮眠：夜勤の途中で連続した仮眠時間を設定する。
8. 夜勤後の休息（休日を含む）：夜勤後の休息に関して、２回連続夜勤後にはおおむね 48 時間以上を確保する。１回の夜勤後もおおむね 24 時間以上を確保が望ましい。
9. 週末の連続休日：少なくとも１ヵ月に１回は土曜・日曜ともに前後に夜勤のない休日をつくる。
10. 交代の方向：交代の方向は正循環の周期とする
11. 早出の始業時刻：夜勤・交代制勤務者の早出の始業時刻は７時より前を避ける。

〔出典〕日本看護協会：看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン，2013．p. 34

また、ガイドラインで過酷な勤務状況になりやすい項目を説明していきます。

勤務間隔が短すぎる

仕事が終わって次の勤務まで時間が短い場合、労働環境が悪いと判断できます。理由は、回復しないまま次の勤務したら、疲労と集中力の低下でミスを引き起こすからです。

2019年には労働時間等設定改善法が制定されて、労働者の休息と生活時間の確保が目的です。

11時間空ける「勤務間インターバル」が努力義務で、日本看護協会の「2019年病院および有床診療所における看護実態調査報告書」では、8割の病院が勤務間インターバルを設けています。

したがって転職先が設けていない場合は退職を検討しましょう。

〔出典〕日本看護協会：2019年病院および有床診療所における看護実態調査報告書

夜勤が月9回以上ある

「夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」では、夜勤は月8回以内が基本だと記載されています。したがって転職先で月9回以上の夜勤がある場合、労働環境が悪いと判断していいでしょう。

日本看護協会の「2023年 病院看護・助産実態調査報告書」では、3交代制で月9回以上の夜勤をしている看護師が約15％いることがわかっています。

〔出典〕日本看護協会：2023年 病院看護・助産実態調査報告書

無回答・不明を除く約75％の職場でガイドラインを守れているため、月9回以上の夜勤の場合は退職を検討しましょう。

夜勤時にまとまった仮眠時間が取れない

夜勤時に仮眠時間を確保できないのは、労働環境が悪いと判断していいでしょう。仮眠は、疲労を回復させ集中力を維持するためにも必要です。

なかには患者の急変で仮眠を確保できないこともありますが、日本看護協会のガイドラインにも仮眠の確保は推奨されています。仮眠時間を確保できないのが続き、体調に異変が生じたら退職を検討しましょう。

6-3.パワハラが横行している

職場でパワハラが横行している場合も、退職を検討しましょう。

厚生労働省によると、以下の3つに当てはまるとパワハラと認定されます。

職場においておこなわれる

1.  優越的な関係を背景とした言動であって
2.  業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
3.  労働者の就業環境が害される

これらすべてに該当するもの

〔出典〕厚生労働省特設サイト『あかるい職場応援団』｜ハラスメントの定義，2023年10月21日閲読．

例えば、上司から大声で「早くやってよ！あなたって何をやらせても遅いね」と言われた場合、周囲も能力を発揮できなくなるためパワハラに該当します。

以下、パワハラの種類を細かく紹介するので、ぜひ参考にしてみましょう。

「残業するのは個々の能力が低いから」と言われ続けた

厚生労働省では、パワハラを6つに分類しています。

上記のいずれかに該当した場合、耐え続けると体調不良になります。職場に相談しても改善されないなら、転職を検討しましょう。

6-4.転職すべきか悩んでいる状態が6ヵ月以上続いている

辞めるか悩んでいる状態が6ヵ月以上続いているなら、転職をおすすめします。理由は、6ヵ月以上も続いているのは解決の見込みがないからです。

例えば一時的な人手不足で看護師の残業時間が増えていても、同じ状況は6ヵ月以上も続きません。不満や悩みを明確にして、6ヵ月も悩んでいるかを目安に転職を検討しましょう。

6-5.職場に相談できる人が誰もいない

職場に相談できる人が誰もいないなら、転職を検討してもいいでしょう。理由は相談できる環境があれば、たいへんな仕事も乗り越えやすいからです。

相談できないとストレスが溜まる一方なため、転職先を見つけることをおすすめします。

7.今の職場をもう少し続けるための4つのコツ

今の職場をもう少し続けるには、以下のコツを実践してみましょう。

• 7-1.臨床経験が浅いだけと考える
• 7-2.人間関係はある程度割り切る必要もある
• 7-3.ミスや失敗を繰り返すのは改善できると考える
• 7-4.不安やプレッシャーはベテランでも感じるものと考える

それぞれ説明していきます。

7-1.臨床経験が浅いと考える

看護師になって1年目〜3年目の場合、「まだまだ臨床経験が浅いだけ」と思えば働き続けられるでしょう。臨床経験が浅いうちは、ミスが多くて先輩の指摘で気持ちが落ち込みやすいです。

それでも経験していけばミスや指摘が減って、仕事のつらさが減っていくことがあります。臨床経験が浅くても転職できますが、経験が長いと転職活動の選択肢が広がります。

臨床経験が浅い場合の転職に興味がある方は、以下の記事を参考にしてみましょう。

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7-2.人間関係をある程度割り切る必要もある

人間関係を割り切れると、働き続けることができるでしょう。必要以上に仲良くせず、必要なやり取りだけで大丈夫です。

人間関係がうまくいかず転職するのもいいですが、どの職場にも苦手な人がいます。心理学では良好な人間関係を築く方法が確立されているため、ぜひ身に付けておきましょう。

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7-3.ミスや失敗を繰り返すのは改善できると考える

仕事を辞めたい原因がミスや失敗の繰り返しなら、改善の余地があります。

ミスや失敗をしたら、以下の2つを実行しましょう。

• ミスが起こった原因を考える
• 原因に対する具体的な解決策を考えて実行する

例えば、夜勤明けに患者へ薬を飲ませるのを忘れた場合を見てみましょう。

インシデントレポートには考えられる要因を多く見つけて、対策の記載が重要です。

7-4.不安やプレッシャーはベテランでも感じるものと考える

不安やプレッシャーは、ベテランの看護師でも感じるものだと考えましょう。新人や若手は、患者が急変したときの対応を多く経験していないため、不安や焦りで身体が動かないことがあります。

同様に、ベテランの看護師も患者が急変したとき、不安や焦りを感じます。

しかし急変した状況を多く経験しているため、不安やプレッシャーに押しつぶされるません。緊急時にどのような心構えがいいのか、経験から習得済みです。

また筆者の職場では患者が急変したときの勉強会を開催して、本番を想定した訓練をしています。

急変時の状況を共有できるため、本番でも気持ちを軽くできます。

8.辞めたいと思ったらやるべきこと【6つ】

看護師を辞めたいと思ったら、まずは以下の６つのことに取り組んでみましょう。

8-1.辞めたい理由を整理する

辞めたいと思ったら理由を整理しましょう。辞めたい理由を解決する方法が他にもないか、判断するためです。

例えば大きな病院で人間関係で悩んでいる場合、別の診療科に異動すれば解決します。

転職して解決する場合、辞めたい理由を明確にすれば次の職場に求めることがわかるでしょう。辞めずに解決できるのか、転職しても後悔しないかを冷静に考えるのが大切です。

8-2.今後のキャリアを考える

辞めたいと思ったらすぐ辞める前に、今後のキャリアを考えてみましょう。

見なおすところは以下の3つです。

辞める前にキャリアを考えることは、ライフプランまで見なおすきっかけになります。

8-3.休暇を取得して、仕事を休む

看護師の仕事がつらいと思ったら、休養してリフレッシュするのもおすすめです。

おすすめのリフレッシュの方法は以下の4つです。

辞めたいと思いながら仕事をすると、精神的に追い込まれていきます。適度に仕事を休むことで、これからどうしていきたいか見えてくるでしょう。

8-4.働き方を変えられないか相談する

夜勤や勤務内容が負担に感じる場合、働き方を変えられないか上司に相談してみましょう。職場によっては、常勤からパートになると日勤だけの就業やリーダー業務が免除されます。

勤務時間を減らせば、家庭やプライベートの時間を確保できるので休息の時間が増えます。経済的に困らないのであれば、職場での働き方を変えるのもおすすめです。

8-5.部署異動の希望を出す

人間関係や職場環境に悩みがある場合、部署異動の希望を出してみましょう。ポイントは、伝えるときに不満や愚痴を言わないことです。

不満や愚痴を理由にすれば、他責にする人だと思われて異動の希望がとおらなくなります。人間関係がうまくいっていないこと、職場環境の改善したいことを相談しながら部署異動の希望をしてみましょう。

8-6.看護転職のプロに相談してみる

悩みはあるものの転職に踏み出せない方は、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。転職サイトは求人探しから選考対策まで、転職活動をサポートする人材サービスです。

転職するか迷っている方も利用できて、以下のサポートをします。

転職サイトの担当者が相談者に寄り添って、キャリアのアドバイスをします。看護師を辞めたあとの不安や転職をすべきか迷っている方は、ぜひ相談してみましょう。

9.退職にしてもお金に悩まない7つのコツ

退職すると決めたものの、経済的な不安がある方や、保険の手続きで何をすればいいかわからない方も多いでしょう。

第9章では、退職してもお金に悩まないコツを7つ紹介します。

それでは、一つずつ見ていきましょう。

9-1.3ヵ月分の生活費を用意

退職するのであれば、3ヵ月の生活費を用意しておきましょう。理由は、失業手当の支給が３ヵ月後だからです。

失業手当が支給されるまでのスケジュールは以下のとおりです。

失業保険に関して、さらに知りたい方は下記記事を一読してみましょう。

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9-2.失業手当の金額を確認

退職を検討するのなら、失業手当の支給対象に当てはまるか・どれくらい支給されるか事前に確認しておきましょう。

下記に失業手当の概要をまとめました。

9-3.賞与をもらってから退職

退職は賞与をもらってからにしましょう。注意する点は、退職を伝えるタイミングを間違えないことです。

伝えるのが早いと、賞与が支給される前に退職を促されることもあります。

例えば６月に賞与の支給がある場合、以下のスケジュールで退職を伝えるのがおすすめです。

賞与をもらって退職するときのポイントを知りたい方は、下記記事も参考にしてみてください。

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9-4.保険証の継続手続きをする

退職するときは、健康保険証の返却が必要です。

転職先が決まっていない場合、任意継続健康保険か国民健康保険の手続きをしましょう。

どちらに入ったほうがよいかは、収入や扶養家族の有無で変わります。

自治体などの問い合わせ先に保険料の納付額を確認し、申請期間に遅れないようにしましょう。

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9-5.住民税の支払い方法を確認

退職時期で住民税の支払い方法が異なります。

どちらに該当するか確認しておきましょう。

住民税は、退職したあと次の職場が決まるまで個人で納付します。

退職するときは住民税の出費があることも覚えておきましょう。

9-6.年金の免除申請をする

退職後、年金の支払いを免除したい方は年金事務所に申請しましょう。申請すれば、年金の支払いは所得を考慮せず免除されます。

退職理由なども聞かれないため、時間をかけずに手続きが可能です。退職時の年金を詳しく知りたい方は、下記記事を一読してみてください。

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9-7.奨学金の返済方法を確認する

奨学金の返済が残っている方は、返済方法を確認しましょう。指定された病院で働いて奨学金の返済が減額・免除になっていた方は、退職しても返済義務は継続します。

返済額や規定は病院で異なりますが、返済を一括で求めるケースもあるため注意が必要です。返済を分割払いに切り替えられる場合もあるため、規定を確認して上司に相談してみましょう。

10.退職に関する6つのコツ

退職はできるだけ円満にしたい人も多いでしょう。

10章では退職するコツを6つ紹介します。

一つずつ順番に見ていきましょう。

10-1.退職時期を決める

まず、辞めると決意したら退職時期を決めましょう。

円満に退職したい方は、以下の時期に退職するのがおすすめです。

一方で退職しにくいのは、年末年始やGWなど長期休暇です。看護師が少なくなっているため、欠員がでると職場に影響を及ぼします。

退職を伝える時期は就業規則を確認して、上司に相談しましょう。

10-2.直属の上司に話をする

退職時期を決めたら、まずは直属の上司に話をしましょう。

ポイントは以下のとおりです。

退職の意思ははっきりと伝える

退職の意思は、曖昧な態度を見せないで伝えましょう。看護師は人手不足なため、一人でも退職すると現場の業務量が増えます。

したがって、退職を引き止めてくる上司もいます。

しかし引き止められたとき、考えなおすそぶりを見せないのが大切です。悩むと退職する時期が先になるため、退職を決めたら態度を崩さないようにしましょう。

すべてを話さなくてもよいが、嘘はつかない

退職理由を伝えるときは、すべてを正直に話す必要はありません。人間関係や労働環境が理由であるのを話すと、トラブルに発展して退職まで仕事がしづらくなるからです。

待遇面の不満を話すと「給料を上げる」「有給を取れるようにする」と返答されて、引き止めにあうこともあります。

退職理由で引き止めにくい理由は以下の２つです。

退職理由と伝え方のコツを知りたい方は、下記記事も参考にしてみましょう。

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退職日が決まったら書面に残す

上司と話して退職日が決まったら、書面に残しておきましょう。口頭だけだと、上司が退職日を勘違いすることがあるからです。

退職日を覚えていなくて、「言った・言わない」のトラブルに発展しないように注意しましょう。

10-3.退職届を提出する

退職日が決定したら、退職届を提出しましょう。

職場で退職届のフォーマットがない場合は、下記内容を書けば問題ありません。

＜縦書きの場合の退職届の構成と例文＞

退職届は、直属の上司の看護師長か看護部長に渡します。渡す相手が誰になるか、事前に確認しておきましょう。

10-4.引継ぎや仕事道具の返却は早めにおこなう

業務の引継ぎや仕事道具の返却は、スケジュールに余裕を持っておこないましょう。引き継ぎ事項や道具の返却で漏れがないように、書面で管理するのがおすすめです。

引き継ぐ相手が決まっても、お互いに忙しくてうまく引き継げない場合もあります。引き継ぎ不足を避けるために、退職の１ヵ月前に引き継ぎが終わっているのが理想です。

10-5.残っている有給休暇の消化は計画的に

有給休暇が残っている場合、計画的に消化するのがおすすめです。理由は有給休暇をまとめて取得すると、職場の人手が足りなくなるからです。

有給休暇は労働者の権利で病院側は拒否できませんが、時季変更権があります。

したがって一方的に有給休暇を申請せず、上司と相談して決めていきましょう。

10-6.退職の準備と並行して転職活動をする

退職してもすぐに働けるように、転職活動と並行して次の職場を決めておきましょう。

理由は、以下の3つです。

はじめての転職活動になる場合や臨床経験が短くて、転職活動に不安を抱く方もいるでしょう。

そこで、次章で紹介する転職サイトを利用するのがおすすめです。

11.看護業界の転職におすすめの転職サイト3選

看護業界向けの転職サイトから、以下を基準におすすめをピックアップしました。

上記を踏まえた結果、おすすめの転職サイトは以下の3つです。

それぞれ見ていきましょう。

11-1.看護roo！ | 看護師の利用者満足度No.1

『看護roo!』は、転職した看護師が多く利用している転職サイトです。登録者だけが閲覧と応募できる非公開の求人を多く保有しています。

条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望の求人を見つけられるでしょう。信頼と実績も十分で、面接で専任のスタッフが同行してくれるなどサポートが魅力的です。

11-2.レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人多数で選択肢の幅が広い！

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数が多い転職サイトです。キャリアアドバイザーが病院や施設を取材をしているため、現場の情報を細かく把握しています。

したがって人間関係や施設の雰囲気、子育て中でも働きやすいかなど最適な提案をしてもらえます。LINEに新着求人情報が届いてキャリアアドバイザーに相談できるなど、気軽に転職活動ができるのも魅力的です。

11-3.マイナビ看護師｜ペースに合わせて転職できる

『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する転職サイトです。数週間で内定を目指す「スピード転職」や数ヵ月で職場を探す「じっくり転職」など、求職者に合わせたサポートをしてくれます。

ゆっくりと考えたいのに連絡が煩わしい、早く転職したいのにサポートが遅いなどのミスマッチがなく、マイペースで転職活動を進められるでしょう。

12.まったく違う仕事がしてみたい方向けの転職サービス3選

一方、看護師では仕事に転職を考えている方もいるでしょう。そこでおすすめの転職サービスは以下の3つです。

それぞれ見ていきましょう。

12-1.リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、求人数が多い総合転職エージェントです。2023年10月時点で公開求人は約36万件、登録者のみ閲覧できる非公開求人は約27万件で合計約63万件以上の求人を扱っています。

無期雇用と4ヵ月以上の有期雇用の求人に転職した人が一番多かったこともあり、実績がある転職サービスです。サポートも充実しているため、転職を検討する人はぜひ登録しましょう。

12-2.dodaエージェント

『dodaエージェント』は、パーソルキャリアが運営する転職エージェントです。

2023年の「オリコン顧客満足度®調査」によると、20代で転職エージェントの顧客満足度が第1位でした。

〔参考〕2023年：オリコン顧客満足度®調査

提案力と求人数も多く、担当者の当たり外れが少ないエージェントです。30代以降向けや地方の求人も見つけやすいため、誰でもおすすめできる転職エージェントと言えます。

12-3.マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、丁寧なサポートが特徴の20代向け転職エージェントです。求人数はリクルートやdodaに比べたら少ないですが、多くの求人が中小企業や第二新卒向けで占めています。

熱意のある若い担当者が多いため、20代の方におすすめの転職エージェントです。

13.看護師を辞めたい人のよくある質問

最後に、看護師を辞めたい人のよくある質問を3つ紹介します。

ぜひ参考にしてみましょう。

13-1.どうしても職場を辞めさせてもらえないときの対処法は？

どうしても職場を辞めさせてもらえないときは、以下の順で行動しましょう。

内容証明郵便とは、いつ・どのような内容の文書を、誰から誰に対して差し出したのかを郵便局が証明してくれる制度です。内容証明郵便で退職届を送れば、いつ退職届を職場に送り、いつ受け取られたのか証拠に残せます。

つまり確実に退職届が職場に届けられて、退職の意思を伝えられます。

内容証明郵便ですら拒否する職場があった場合、自力で退職するのは不可能を意味するため、労働基準監督署や退職代行サービスの会社に相談しましょう。

13-2.休職する場合、手続きと収入面はどうなる？

休職する場合の手続きは、以下の順番でおこないます。

休職中は最長で1年6ヵ月だけ傷病手当金が支給されます。手続きの注意点や傷病手当金の支給額に関しては、以下の記事も参考にしましょう。

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看護師が休職するまでの具体的な流れ＆休職中のお金の話

13-3.転職しても、すぐに辞めないコツは？

転職してもすぐに辞めないコツは以下の３つです。

2章で紹介したとおり、辞める理由の第一位は人間関係です。初心に戻って謙虚に学ぶこと、同僚の考えを尊重して職場の雰囲気を良好に保つことを意識しましょう。

14.まとめ

この記事では、看護師が辞めたいと思う理由や辞めるべきかの判断基準を解説しました。

看護師は複雑な人間関係や時間外労働の多さ、夜勤など、過酷な労働環境に置かれています。

したがって、今の職場だけでなく看護師さえ辞めたいのも無理はありません。

退職するか悩んでいる人は早く辞めたほうがいいか、それとも続けるべきかのどちらに該当するか確認してみてください。

そして、自分が辞めたい理由や今後のキャリアを考えて判断しましょう。

仮に退職を決意したら、以下の転職サイトを利用してみてください。

また転職活動の悩みと解決策は「看護師が転職前・転職活動中に抱える悩みをプロの目線でまとめて解決！」が参考になるでしょう。

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看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。

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「ナース人材バンクのリアルな評判や口コミを知りたい」
「ナース人材バンクはおすすめ？それとも使うべきじゃない？」

結論「ナース人材バンク」は、転職を考えている看護師に登録をおすすめする転職サイトです。

Career Theory編集部が転職サイト利用経験のある看護師723名にアンケート調査を行った結果、「ナース人材バンク」の利用者満足度の平均点は主要な看護師転職サイトのなかでも第5位でした。

「電話がしつこい」といったマイナスの口コミは実際にあるものの、求人の質やサポート力などの評価がとても高いため、登録するメリットが上回ると考えられます。

本記事では「ナース人材バンク」の評判・口コミについて、実際に利用した看護師の体験談をもとに詳しく分析・解説していきます。口コミからわかった「ナース人材バンク」のメリット・デメリットもまとめているので、登録を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

左右にスクロールできます。

おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
1位：看護roo! （看護ルー） 公式サイト 評判を見る	4.3点	約5.9万件	利用者満足度No. 1（編集部調べ） 面接対策・サポートも手厚い定番の転職サイト
2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） 公式サイト 評判を見る	4.0点	約14.1万件	圧倒的公開求人数を誇る大手サイト 取材に基づくリアルな施設情報を教えてくれる

〔求人数〕2023年1月5日時点

看護師転職サイトランキングを見る（別の記事が開きます）

1. ナース人材バンクの良い口コミと評判からわかったメリット

実際にサービスを利用して転職した看護師から寄せられた口コミ・評判を分析すると、『ナース人材バンク』の良い口コミ・メリットは大きく下記3点であることがわかりました。

それぞれ評判について解説していきます。

• 良い口コミ・評判①：スタッフの対応が良くてサポートが手厚い
• 良い口コミ・評判②：求人数が多くて病院以外の求人も豊富
• 良い口コミ・評判③：応募先へ自分のことを強く推薦してくれる

良い口コミ・評判①：スタッフ（担当者）の対応が良くてサポートが手厚い

『ナース人材バンク』は、キャリアアドバイザーの対応が丁寧という口コミが散見されました。

特に、「登録するとすぐに連絡がくる」という対応の早さや、電話・LINEなどでの案件の紹介が満足度が良い評判につながっているようです。

実際に『ナース人材バンク』を利用した看護師から寄せられた口コミを見てみましょう。

『ナース人材バンク』は、履歴書の添削や面接日の設定、給料の交渉など、サポートが手厚い点も魅力的です。

在職中だとスムーズに進められない面接日の調整や、給与といった待遇面の交渉を代わり行ってくれるなど、『ナース人材バンク』では様々な転職支援を受けることができます。

1人での転職に不安がある方や、在職中で転職活動に時間が取れない方にとって、『ナース人材バンク』のような転職のトータルサポートはメリットと言えるでしょう。

良い口コミ・評判②：求人数が多くて病院以外の求人も豊富

『ナース人材バンク』は、公開・非公開求人数の多さに強みのある看護師転職サイトです。

実際に『ナース人材バンク』を利用した看護師からも、「希望に合う求人を数多く提案してもらえた」という満足の声や、「難しい希望条件に対して『ナース人材バンク』だけが求人を紹介してくれた」という口コミが寄せられています。

『ナース人材バンク』は約6.7万件^※の公開求人（2023年10月19日時点）に加えて多数の非公開求人を保有しており、幅広い選択肢の中からあなたが希望している条件にぴったりの求人を探すことができるでしょう。

^※ナース人材バンクの公開求人数については、一切の条件指定なしでの総数を確認できないため、紹介文中に高確率で含まれ得る単語「の」をフリーワードとして検索してヒットした値を記載

掲載求人の施設形態は病院だけでなく多岐にわたり、クリニックや訪問看護ステーション、介護関連施設の求人数には目を見張るものがあります。

加えて、医療施設についても配属先（担当業務）や診療科目など細かな条件で絞り込むことができます。

また『ナース人材バンク』は各地域まんべんなく求人案件を保有しており、地方在住の人でも選択肢を得やすい点も『ナース人材バンク』が持つ魅力の1つと言えるでしょう。

下記に、『ナース人材バンク』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や主な検索項目における公開求人数を表にまとめました。

上下にスクロールできます

〔出典〕ナース人材バンク求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕ナース人材バンク求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点
※ ナース人材バンクの常勤求人数については、各都道府県別・雇用形態指定なしの件数と一致し膨大な量（約20万件）となるため記載を省略した

特に顕著なのは、介護関連施設の求人数でしょう。

Career Theoryが行ったアンケート調査に基づく人気の看護師転職サイト10社のなかでは、以下の通り、『ナース人材バンク』が最も多くの介護関連施設求人を公開しています（2023年10月19日時点）。

看護師転職サイト	介護関連施設の公開求人数
ナース人材バンク	約210,000件
レバウェル看護	約120,000件
看護roo!	約84,000件
医療ワーカ―	約62,000件
マイナビ看護師	約58,000件

〔求人数〕各サービス求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月28日時点
※ 介護関連施設のヒット数1万件以上のサービスのみ掲載

加えて、同様の比較において、『ナース人材バンク』はクリニックや訪問看護の公開求人数でも上位に位置しています（2023年10月19日時点）。

したがって、特にクリニック・訪問看護・介護施設へ転職したいと考えている看護師には、『ナース人材バンク』への相談を強くおすすめできます。

それだけでなく、『ナース人材バンク』の求人検索システムでは病床数で施設を絞り込むことができる点も注目ポイントです。

病床数で求人施設を絞り込めるシステムを開放している看護師転職サイトは比較的少ないので、これも『ナース人材バンク』が持つ特徴の1つだと言えます。

病床数の多い病院は比較的給料が高い傾向にあるため、より高年収の病院求人を探したい看護師は、『ナース人材バンク』から優先的に利用してみるのがおすすめです。

良い口コミ・評判③：応募先へ自分のことを強く推薦してくれる

『ナース人材バンク』を利用した看護師からは、転職サイト側が応募先施設と積極的に情報交換・交渉を行ってくれたことを評価する口コミが多く寄せられました。

なかでも、応募を仲介するにあたって、応募先へ利用者のことを強く推薦してくれていたことがありがたかったとする評判が見られる点が特徴的でした。

『ナース人材バンク』を利用した看護師は総じて担当キャリアアドバイザーによる対応の良さを評価している傾向にありました。

なかでも目立ったのが転職活動中のフォローアップおよび入職後のアフターフォローを高く評価する口コミです。

転職活動中は、利用者の希望にしっかりと耳を傾けてくれるのはもちろんのこと、現職を辞めるかどうか、転職するべきか／しないべきかといったキャリアプラン一般にわたる相談にも乗ってくれ、一緒に悩んだり考えたりしてくれたことが嬉しかったという意見が複数寄せられています。

また、その裏では応募先に対して求職者のことをしっかりアピールしてくれており、利用者の転職成功を直接・間接に強くアシストしてくれます。

『ナース人材バンク』利用者の声からわかったもう1つの特徴は、アフターフォローまで漏らさずカバーしてくれるという点です。

転職サイト・転職エージェントが支援するのは、基本的には利用者の内定承諾・入職までのプロセス。

入職後は、よほどのトラブルがあって利用者・入職先施設からの連絡がないかぎりは、あまりきめ細かなフォローを行わないところも珍しくありません。

『ナース人材バンク』の場合では、入職後も継続・定期的にメッセンジャーアプリや電話などで状況や所感をヒアリングしてくれるなど、アフターフォローにも力を入れています。

利用者のキャリア選択に寄り添ったサポートを提供しようとしているひとつの証左と言えるでしょう。

転職活動自体不慣れであったり、入職後までちゃんとケアしてほしいという不安いっぱいの看護師は、『ナース人材バンク』に相談してみましょう。

2. ナース人材バンクの悪い口コミと評判からわかったデメリット

実際にサービスを利用して転職した看護師から寄せられた口コミ・評判を分析すると、『ナース人材バンク』の悪い口コミ・評判は大きく以下の3点です。

• 悪い口コミ・評判①：担当キャリアアドバイザーからの電話連絡がしつこい
• 悪い口コミ・評判②：担当アドバイザーの接遇が悪いケースがある（担当者によって質に差がある）
• 悪い口コミ・評判③：事前に聞いていた施設の情報が事実と異なっている

悪い口コミ・評判①：担当キャリアアドバイザーからの電話連絡がしつこい

『ナース人材バンク』を利用したことがある看護師の口コミには、担当キャリアアドバイザーからの「案件紹介の電話がしつこい」という評判が複数見られました。

『ナース人材バンク』には「担当者からのレスポンスが速い」「依頼をしたらすぐに返答の連絡をくれる」という高評価が多い一方で、その裏返しとして連絡の頻回さに不満を持つ看護師が一定数存在するようです。

実際に編集部へ寄せられた『ナース人材バンク』の連絡・コミュニケーションに関する口コミ評判を見てみましょう。

このように、かなり頻回な電話連絡を受けたと不満を口にする看護師も少なくありません。

これは『ナース人材バンク』に対して良い点数をつけた利用者のなかにも一定程度見られる傾向で、『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーは電話でのコミュニケーションを積極的にとろうとしてくるようです。

このことについてもう少し詳しく口コミを検討してみると、『ナース人材バンク』では、利用者へ情報をいち早く届けようとしたり、転職活動の過程で困ったことが起きていないかを確認したりするために電話をかけてくることがあるようです。

1番目の口コミにあるように、『ナース人材バンク』では新着求人のなかに担当看護師の希望に合うものがあった場合、すぐに連絡して知らせてくれることがあるようです。

口コミのなかには「新着求人を一緒に検討してくれて助かった」とする別の看護師の体験談もあり、情報がフレッシュなうちに届けようとするアドバイザーが多い様子がうかがえます。

この場合、比較的多くの求人にあてはまるような希望条件（たとえば、「東京23区内でクリニック・正職員の求人」だけなど）を設定している看護師は頻回に連絡を受けることになるでしょうから、「電話連絡がしつこい」という感想につながる可能性が高いでしょう。

また2番目の口コミから推察できるように、キャリアアドバイザーのなかには、求人紹介のような明確な用件以外にもときおり状況確認の電話連絡をしてくれる人がいます。

転職活動に行き詰っていないか、他にサポートや提案できることはないかなどをくみ取るための声がけだと考えられ、こうした連絡は他の看護師転職サイトでも珍しくありません。

こうした対応については、2番目の口コミ投稿者のように安心感を感じる人もいる一方で、わずらわしさを感じる人も少なくはないでしょう。

『ナース人材バンク』には上記のような積極的なコミュニケーションをとろうとするアドバイザーが多いと考えられ、「電話連絡がしつこい」という評判には、一定程度これが関係していると考えられます。

ただし、『ナース人材バンク』を利用した看護師の口コミのなかには、「通話可能時間帯を最初に申し合わせでき接遇も良かった」「LINEでのやり取りをとってもらえて快適だった」と、特に電話連絡による不満を抱かなかった看護師も多くいます。

つまるところ、利用者の側から強くはっきりと要望を伝えれば、『ナース人材バンク』のアドバイザーは電話連絡の頻度・時間帯をあなたに合わせたものにしてくれたり、LINEやメール中心の連絡に切り替えてくれたりします。

電話連絡を必要最小限に抑えたい看護師は、初回面談（登録後にかかってくる電話等での面談＝キャリアカウンセリング）の場で以下のようなリクエストを行いましょう。

また最近では、そもそも登録直後にLINEでの利用案内を行ってくれるようです。

Q. LINEでのやり取りは可能ですか？

可能です！ご登録後にLINEのお友達追加のご案内をお送りしますので、お手続きをお願い致します。
（お手続きは10秒程度で完了します！）

〔出典〕ナース人材バンク公式Webサイト：ナース人材バンクとは？，2023年10月11日閲読．

そして、もし上記を依頼しても改善しないキャリアアドバイザーに遭遇した場合には、迷うことなく担当者変更の依頼を出すべきです。

看護師はそもそも、シフト制勤務など変則的な生活リズムを送っている人が多い職業です。

同時に、その理解は当然人材紹介会社の側も持っていてしかるべきものです。

「電話連絡を受けたくない時間がある」ことに理解を示せないアドバイザーがいたとすれば、それは真に看護師に寄り添ってくれる人ではないと考えて良いでしょう。

悪い口コミ・評判②：担当アドバイザーの接遇が悪いケースがある（担当者によって質に差がある）

全体に占める割合は少ないながらも、『ナース人材バンク』を利用した看護師から寄せられた口コミのなかには「担当アドバイザーの接遇・対応が良くない」とする不満の声が見られました。

これについては、『ナース人材バンク』を1度利用するなかで複数のスタッフ・キャリアアドバイザーの対応を受けたという次の看護師の証言が代表的です。

また、担当者間によるサポートの違い・相性の差については、別の看護師も言及しています。

たとえば、以前にも『ナース人材バンク』を利用したことがあり今回の転職でもリピートしたというこの看護師は、担当者の違いによる利用体験の差について次のように評価しています。

過去の利用時における情報などは、個人情報保護の観点から破棄されているなどした可能性もあるため、是非を論じがたい点です。

とはいえ、利用者の立場からすれば、「以前の利用情報くらいは引き継いでほしい」と思うのは仕方がないことですよね。

ただ、たとえば前回利用時の担当アドバイザーの名前がわかれば、その人から情報共有を受けるよう依頼するなどもできるでしょう。

もし前回の利用状況を伝えた上でも白紙からのスタートであれば、こうした不満感につながるのは無理もありません。

また、同じく『ナース人材バンク』を利用した別の看護師は、毎回異なる担当者に対応されて何度も同じ説明をするはめになったと語っています。

1人の看護師に対して複数の異なるキャリアアドバイザーが対応するケースにはさまざまな要因が考えられます。

たとえば前掲の口コミにもあるような、担当アドバイザーが何らかの理由で休暇を取っている場合。

こうした偶発的な事態に加えて、応募する求人施設と直接やり取りしている別の担当者が、その人のほうが詳しいからと登場することも、人材紹介会社では起こり得る事態でしょう。

上掲の口コミで『ナース人材バンク』において複数の担当者が登場した経緯は未詳であるものの、担当者間での情報共有がうまくいっていない場合には、上掲のような不満を抱く可能性もあるでしょう。

なかには、「内定承諾の回答期限を事前に伝えてもらえず、直前になって急に催促された」という不満を語る口コミもありました。

こうした情報提供・段取りのミスは利用者にとってはたまらないものです。

この利用者の場合はほかのサポートにおいて良い担当アドバイザーに出会えたようで比較的満足度の高い結果になったようですが、仮に上述のような不安・不信感につながるトラブルが多い場合には、担当アドバイザーの変更依頼を行うのがベストでしょう。

悪い口コミ・評判③：事前に聞いていた施設の情報が事実と異なっている

『ナース人材バンク』を利用した看護師からの口コミのなかには、「働き始めてみると事前に聞いていた情報と違っていた」というネガティブな意見もありました。

事前にキャリアアドバイザーから聞かされていた施設・職場の雰囲気などが実情と異なっていたという口コミで、程度の大小はさまざまではあるものの、入職後にがっかりしたという看護師が少数存在します。

実際に寄せられた口コミを見てみましょう。

求人施設に関する誤った情報提供は、望まぬキャリア選択を引き起こしかねないため、利用者にとっては絶対にやめてほしいことの1つと言えます。

待遇面であれば内定承諾前の条件交渉の場で入職前に解決できるものの、職場の雰囲気や人間関係などの情報が誤った認識のまま転職してしまうと、「こんなはずではなかった」と後悔につながる恐れもあるので、細心の注意が必要です。

本来、転職先の内情や実態はキャリアアドバイザーが正確かつ詳細に伝えるべきと考えられます。

しかし、情報を正しく把握していない担当者のサポートを受けてしまったために、施設の内情を知らないまま転職してしまった看護師もいるようでした。

ただし、こうした情報提供への不満がある一方で、『ナース人材バンク』を利用した看護師の口コミには、キャリアアドバイザーからの病院・施設に関する情報提供が有用だったとする評価も多く存在します。

もっと言えば、『ナース人材バンク』では入職後にも電話・LINEでの連絡によるアフターフォロー（問題なく就労できているかなどのヒアリング）が行われており、これに対する安心感・納得感を表明する口コミが顕著に目立つという特徴がある転職サイトです。

入職後の定着にも注力している人材紹介会社なので、冒頭に挙げたような誤った情報提供は本意ではないと考えられます。

付け加えるなら、ミスマッチによる早期離職が頻回に起これば、人材紹介会社としての信頼も損なわれ、マイナスにしかなりません。

基本的には、大手の人材紹介会社が故意に求人施設の利点ばかりを訴えて応募・入職を迫るようなことはないと考えて良いでしょう。

上掲のようにアドバイザーからの情報提供を有用とする口コミが多くあるので、基本的にはあまり懸念せずに利用して問題ないと考えられます。

しかしながら、実際に情報提供を受けてみて懸念感が拭えない場合については、他の看護師転職サイトに登録して同施設の雰囲気・事情について尋ねてみるなど、セカンドオピニオンを求めるのも有用です。

これは、『ナース人材バンク』を利用する場合にかぎらず、すべての看護師転職サイトについても同様に言えることです。

当記事の第8章では『ナース人材バンク』以外にも口コミ・評判が良い看護師転職サイトを紹介しているので、可能であれば掛け持ち登録してみるのがおすすめです。

3. ナース人材バンクの総合評価と口コミ・評判まとめ

『ナース人材バンク』を利用した口コミ・評判をもとに、「総合満足度」「求人の質・量」「サポート力」で評価しました。

『ナース人材バンク』は、年間10万人以上の看護師さんが利用する人気の看護師転職サイトです。

全国各地12箇所に拠点を持ち、地方求人を多く取り揃えていることが大きな魅力です。

求人の内容も、病院からクリニック、訪問看護、介護施設、治験（CRC）の求人まで多岐にわたります。

また、総合満足度から分かるように利用者の満足度が高い点も特徴的です。

実際に『ナース人材バンク』を使い転職した約97％看護師さんが、「サービスに満足した」と評価しています。

ここから、『ナース人材バンク』の利用者の評判・口コミの一部を紹介します。

ナース人材バンクの口コミ・評判

口コミからは、『ナース人材バンク』が丁寧にサポートしてくれる看護師転職サイトであることがわかります。

キャリアアドバイザーの手厚が特に評判のため、転職活動の心強いパートナーとなってくれるでしょう。

次章では、総合評価と口コミ・評判からわかった『ナース人材バンク』の特徴について、詳しく解説していきます。

4. 口コミ・評判からわかったナース人材バンクの特徴5選

本章では、評判や口コミからわかった『ナース人材バンク』の特徴をご紹介します。

• 特徴①：非公開求人数が多い
• 特徴②：転職サポートが手厚く・丁寧
• 特徴③：全国12ヶ所に拠点があり地域求人に詳しい
• 特徴④：年間10万人の看護師が利用している
• 特徴⑤：利用者の満足度が高い

特徴①：非公開求人数が多い

『ナース人材バンク』は公開求人だけではなく、一般には公開されていない非公開求人を多数保有していることが特徴です。

非公開求人とは、転職サイトに登録しなければ閲覧できない求人であり、転職サイト上には掲載されていません。

非公開求人がある理由として、「公開すると応募が殺到してしまう人気求人である」「条件に合う人だけに紹介したい」などがあります。

非公開求人を多数保有しているということは、人気の優良求人や質の高い求人が多いといえるでしょう。

好条件・高収入の非公開求人を多く取り扱っている点は、他の看護師転職サイトと比べて『ナース人材バンク』の強みです。

特徴②：転職サポートが手厚く・丁寧

口コミからも分かる通り、『ナース人材バンク』は転職サポートが丁寧で手厚いという特徴があります。

キャリアカウンセリングを十分に行い、転職に至った経緯などを踏まえ、求職者に合った転職先の提案をしているようです。

履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートも充実しており、転職に慣れていない方にとって心強い味方となってくれるでしょう。

さらに、転職後も電話やメールで現状を確認してくれるため、転職サポート終了後に不安な点があれば相談に乗ってくれます。

『ナース人材バンク』は、転職サポートやキャリアカウンセリング内容が充実しており、丁寧な支援が評判です。

特徴③：全国12ヶ所に拠点があり地域の求人に詳しい

『ナース人材バンク』は、全国12か所の拠点で看護師さんの転職をサポートしています。

各地域に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、地域求人に詳しいことが大きな特徴です。

各地域の特性を理解したうえで求人を紹介するため、初めて地方で転職する看護師さんでも安心して任せられるでしょう。

さらに、『ナース人材バンク』は全国に事業所があるため、地方在住であっても対面サポートが可能です。

面接対策や書類添削などは、直接アドバイスをもらった方が理解が深まるため、できれば拠点へ足を運ぶと良いでしょう。

以下に事業所一覧をまとめていますので、ご自身のお住まいから近い事業所を確認してみてください。

特徴④：年間10万人の看護師が利用している

ナース人材バンクは長年運営されてきた信頼と実績のある転職エージェントとして、現在でも多くの看護師に利用されています。

年間で10万人以上にも利用されているので、非常に多くの人たちから今なお支持され続けていることがわかります。

紹介している求人数の量や質、サポートなどに良い評判が多く、まずは登録しておきたい転職エージェントと言えるでしょう。

特徴⑤：利用者の満足度が高い

ナース人材バンクは利用者の満足度が高い点も特徴です。

実際にナース人材バンクが行なった調査によると、利用者の97％がサポート内容や求人に満足しています。

2023年度にはオリコン顧客満足度調査の看護師転職において総合1位を獲得しています。

利用者が多いだけでなく、実際に利用した人の満足度も高い転職エージェントなので安心して利用できるでしょう。

5. ナース人材バンクがおすすめな人

『ナース人材バンク』がおすすめな人の特徴は、以下の通りです。

• ブランクがあり、手厚いサポートを受けながら転職したい人
• まずは多くの求人を見てみたい人
• 施設の詳しい内情を知りたい人
• すぐにでも転職したい人
• 男性看護師として働きやすい求人を探している人

上記のいずれかに当てはまる方は、まずは一度登録して、求人を探してみましょう。

ブランクがあり、手厚いサポートを受けながら転職したい人

ブランクがあり、サポートを受けながら看護師転職を進めたい方は、『ナース人材バンク』の利用がおすすめです。

『ナース人材バンク』は、キャリアアドバイザーから丁寧且つ手厚いサポートを受けられるという口コミ・評判が散見されました。

利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、履歴書の添削や面接対策を行ってくれるなど、転職活動に関してなんでも相談しやすい環境を整えられることが特徴です。

ブランクがあり効果的なアピール方法がわからない方、転職が初めてで不慣れな方にとって、強い味方となってくれるでしょう。

さらに、電話やメールなどの連絡が早いことも特徴であり、スピード感を持って転職を進めたい方にとって利用価値の高い看護師転職サイトといえます。

しっかりとサポートを受けたい方にとってメリットの大きい看護師転職サイトであるため、ぜひ『ナース人材バンク』への登録がおすすめです。

まずは多くの求人を見てみたい人

とにかく多くの求人を見比べたい方は、『ナース人材バンク』への登録をおすすめします。

口コミ・評判からも分かる通り、『ナース人材バンク』は、公開・非公開求人数の多さに強みのある看護師転職サイトです。

たとえば、メリットでもお伝えした通り介護施設系の求人が多いなど、病院だけに限らず、幅広い施設・職場の求人を豊富に取り揃えています。

クリニックや訪問介護の看護師求人も取り扱っているため、まだ働きたい施設が定まっていない方にぴったりと言えるでしょう。

また、好条件の非公開求人も多数揃っているため、自分一人では見つけられない貴重な看護師求人との出会いが待っているかもしれません。

『ナース人材バンク』は、主要な看護師転職サイトの中でも質の高い求人が多いため、「幅広い看護師求人から比較して決めたい」という方は特におすすめです。

多分野にわたる職種に対応しているため、まずは気軽に求人検索から始めてみると良いでしょう。

施設の詳しい内情を知りたい人

施設の詳しい情報を知ってから転職先を決めたい人には、『ナース人材バンク』への登録がおすすめです。

『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーは、施設の採用担当者と関係を築いているため、病院やクリニックといった施設内部の情報を持っています。

今まで積み重ねてきた情報網を駆使して、求人票だけでは分かり得ない詳細な情報をあなたに教えてくれると評判です。

施設側がどういった人材を求めていて何をアピールすれば響くのか、職場の雰囲気や人間関係はどうなのか、など転職前に知りたい情報はさまざまです。

転職前に知っておきたいポイントを共有してくれるため、入職後のギャップを小さくすることができるでしょう。

施設の情報を事前に知り、安心して転職活動を進めたい人にとって、『ナース人材バンク』は強くおすすめできる看護師転職サイトです。

すぐにでも転職したい人

ナース人材バンクは、すぐにでも転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

ナース人材バンクの悪い評判の中には「連絡がしつこい」という声も見られましたが、これは裏を返せば非常に転職に対して熱心に求人紹介を行ってくれるというメリットでもあります。

そのため、すぐにでも転職したいと考えている人にとっては、連絡が多く求人をすぐに紹介してくれるのはむしろありがたいと思えるでしょう。

求人紹介をスピーディに行ってくれるので、今すぐ転職を考えている人にはピッタリなサービスです。

男性看護師として働きやすい求人を探している人

ナース人材バンクは、男性看護師として働きやすい求人を探している人にもおすすめです。

近年は男性看護師も増加傾向にありますが、まだまだ女性が中心の職場も多くあるため、男性の中には「できれば同性の人がいた方が働きやすい」と考えることもあるでしょう。

ナース人材バンクは他の転職サイトに比べて求人数が圧倒的に多いので、男性看護師の多い職場をピックアップして紹介してくれる可能性もあります。

実際に掲載されている求人にも「男性看護師多数」など表記されていることもあるので、働きやすい環境も探しやすいです。

6. ナース人材バンクをおすすめしない人

『ナース人材バンク』の利用をおすすめできない人の特徴は、以下の通りです。

• 中長期的にゆっくり転職活動を進めたい人
• 連絡が多いと困ってしまう人

中長期的にゆっくり転職活動を進めたい人

中長期的に自分のペースでゆっくりと転職活動を進めたい方には、『ナース人材バンク』はおすすめできません。

『ナース人材バンク』に限らず、看護師転職サイトには重点的にサポートを受けられる期間が3カ月と定められている場合が多く、長いスパンで転職活動を進めたい方には不向きのサービスです。

比較的短い期間で、スピード感を持って転職活動を進める場合以外は、看護師転職サイトを利用しない方が賢明といえるでしょう。

さらに、看護師転職サイトでは応募を急かされるなど、あなたの転職活動のペースを乱されることもあります。

自分のペースで進められないことにストレスを感じる方は、『ナース人材バンク』を使わない方がスムーズに転職が進むでしょう。

ご自身のペースを大切にしたい方や、ゆっくり時間をかけて転職活動を進めたい方は、『ジョブメドレー』などの転職サイトの活用がおすすめです。

連絡が多いと困ってしまう人

『ナース人材バンク』は、頻繁に連絡が入ると困ってしまう方は利用しない方が良いでしょう。

口コミにもありましたが、『ナース人材バンク』は、案件紹介などの電話連絡がしつこいという悪い評判が見受けられました。

対応が早いという点においてメリットではありますが、ゆっくり転職と向き合いたい方にとっては、少々強引に感じてしまうかもしれません。

さらに、現職を続けながら転職活動を進める方にとっては、業務中の連絡は煩わしく感じてしまうでしょう。

したがって、連絡が多い看護師転職サイトを利用したくない方は、『ナース人材バンク』は登録しない方が良いといえます。

連絡の多さが気になる場合は、電話ではなくメールのみで対応可能か確認してみるとよいでしょう。

7. ナース人材バンクを利用する前に確認したい基本情報

ナース人材バンクは利用するメリットが多い転職エージェントですが、実際に登録する前に基本情報を確認しておきましょう。

ここでは、以下2点について解説します。

• 主なサービス内容や事業内容
• ナース人材バンクの他社と比較した特徴

主なサービス内容や事業内容

ナース人材バンクは株式エス・エム・エスが運営する看護師向けの転職サービスです。

求人紹介はもとよりキャリアアドバイザーからのアドバイスなどを無料で受けられます。

求人は日本全国どこの求人も扱っており、事業所も全国に点在しているので多くの人にとって利用しやすいでしょう。

具体的な情報は下記を参考にしてください。

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ナース人材バンクの他社と比較した特徴

ナース人材バンクを求人数を他社と比較すると以下のとおりです。

看護師転職サイト	介護関連施設の公開求人数
ナース人材バンク	約210,000件
レバウェル看護	約120,000件
看護roo!	約84,000件
医療ワーカ―	約62,000件
マイナビ看護師	約58,000件

〔求人数〕各サービス求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月28日時点
※ 介護関連施設のヒット数1万件以上のサービスのみ掲載

上記の通りナース人材バンクの保有求人数は他社と比較しても圧倒的に多いことがわかります。

求人数が多いということはそれだけ自分にとって最適な職場も見つかりやすく、理想的なキャリを歩める可能性も高まるでしょう。

8. 【口コミつき】ナース人材バンクのほかにおすすめな看護師転職サイト5選

『ナース人材バンク』は、「電話がしつこい」「強引に応募させようとしてくる」といった評判も目立ちました。

• 今すぐ転職するつもりはない
• 自分のペースでゆっくり転職先を探したい

という方は、『ナース人材バンク』ではなく、以下の看護師転職サイトを利用した方が良いでしょう。

数ある転職サイトの中から、以下の3点を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。

さらに、当サイトが看護師723人を対象に行った独自アンケートの調査結果を加味し、利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、看護師におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。

看護師転職サイト	サービスの特徴
看護roo!（看護ルー） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6.3万件｜満足度：4.3 アンケート満足度平均1位の人気転職サイト 手厚いサポートが魅力の定番サービス 20代30代40代 常勤首都圏関西東海
レバウェル看護 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約14.0万件｜満足度：4.2 突出した公開求人数に注目！ 施設の内部事情にとても詳しいアドバイス抜群の転職サイト 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国北海道東北首都圏関西東海中国・四国九州
マイナビ看護師 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.6万件｜満足度：4.0 求人検索システムの使いやすさは必見！ 看護師の一般企業・治験関連企業転職にも強い 20代30代40代一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏関西東海
ナースではたらこ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約9.3万件｜満足度：3.9 スピーディかつ質の高い提案が評判！ 求人数が豊富で地方にも強いのが魅力 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国東北首都圏東海関西中国・四国九州
医療ワーカ― 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約5.9万件｜満足度：3.7 コンパクトで質の高い求人提案が高評価！ 若手向け・ミドルシニア向けなどキャリア別の求人も探しやすい 20代30代40代50代・60代以上一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏東海関西

〔求人数〕2023年10月19日時点

どの看護師転職サイトを利用するか迷った場合、『ナース人材バンク』とともに、上掲の転職サイトから1社ほど選んで登録してみることをおすすめします。

特に1位の『看護roo!（看護ルー）』は求人の数が多いだけでなく綿密なサポートが評判の人気転職サイトで、面接同行や選考アドバイスなど質の高い支援を評価する口コミが多く寄せられたサービスです。

初めて転職する看護師からキャリアアップ・年収アップを目指す看護師まですべての人におすすめできる転職サイトなので、1つ目のサイトに迷ったら『看護roo!』を試してみましょう。

ここからは、各転職サイトの特徴について、実際に利用した看護師の口コミ評判とともに解説していきます。

（1）看護roo!（看護ルー）

『看護roo!（看護ルー）』は、Career Theory編集部が実施したアンケートで総合満足度No. 1の看護師転職サイト（看護師専門転職エージェント）です。

公開求人数は6万件以上（2023年10月16日時点）、さらに登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

希望の施設形態や、担当業務など、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。

30年以上にわたる転職支援実績を有し、特に看護師など医療職のキャリア支援に強みを持つ人材紹介会社である株式会社クイック（東証プライム上場企業）が運営する転職サイトで、面接時も希望者には専任のアドバイザーが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが評判のおすすめ転職サイトです。

たくさんの看護師から支持される人気の転職サイトなので、どの転職サイトを利用するか迷っているときは、まずはこの『看護roo!』から試してみましょう。

看護roo!（看護ルー）の基本情報・求人数

『看護roo!（看護ルー）』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕看護roo!求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月16日時点

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〔出典〕看護roo!求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月16日時点

看護roo!（看護ルー）の評判・口コミ

Career Theoryによる看護師対象満足度調査で堂々の1位となった『看護roo!（看護ルー）』。

実際に『看護roo!』を利用した人から寄せられた評判・口コミを調査した結果、以下のような点が『看護roo!』の特徴だとわかりました。

サポート力に高評価が集中していることから、初めて転職する看護師や転職活動に不慣れな看護師がまず利用するべき転職サイトだと言えるでしょう。

また勤務時間等の問題で日中の電話によるやり取りが困難となりがちな看護師にとっては、連絡の頻度や方法を調節できるかどうかがきわめて重要です。

『看護roo!』の場合はLINEやショートメールなどテキスト中心のやり取りにしてくれるという口コミも多いので、多忙な看護師も安心して利用できる転職サイトと言えるでしょう。

現職の勤務を続けながらの転職活動を進めていく上でも、『看護roo!』が有力な候補となることは間違いないでしょう。

以下に、代表的なものを中心に『看護roo!』の評判・口コミを紹介します。

（2）レバウェル看護（旧・看護のお仕事）

『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』は、公開求人14万件以上（2023年10月19日時点）と、求人数がトップレベルの看護師転職サイトです。

その特徴はなんといっても、求人施設に関する情報の詳細さ。

『レバウェル看護』では年間4,000回以上もの施設訪問を行っており、直接取材に基づく現場のリアルな情報を把握しています。

求職者にとって嬉しい点が、そうした取材結果の一部が公開されており、各施設の求人票から確認することができるというところです（地域別に「職場インタビューあり」の求人票だけ探すことも可能！）。

その病院・施設で働く魅力、実際に勤務されている看護師へのインタビューなど、写真つきで詳細な解説を読むことができます。

応募前・選考中の段階から入職後の具体的なイメージを描くことができ、担当アドバイザーや採用担当者に対する質問事項の精度を上げることにも有用です。

それだけでなく、担当アドバイザーに対して「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらうことも可能です。

施設の事情に詳しいことに加えて利用者自身の話・要望にもじっくり耳を傾けてくれると評判の転職サイトなので、自分の悩み・不安を解消する転職を実現したい看護師には『レバウェル看護』が特におすすめです。

レバウェル看護（旧・看護のお仕事）の基本情報・求人数

『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕レバウェル看護求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕レバウェル看護求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

レバウェル看護（旧・看護のお仕事）の評判・口コミ

看護師転職サイトのなかでも圧倒的な掲載求人数を誇る『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』ですが、利用した看護師の口コミ・評判からは、求人の量だけでなく、情報提供のクオリティが高いことを評価する声が多く寄せられました。

特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

『レバウェル看護』に対する口コミ・評判は、担当キャリアアドバイザーの対応の質や情報提供の有用さに対する良い評判が中心です。

Career Theory編集部による調査以外でも、『レバウェル看護』はたとえば2023年のオリコン満足度調査（看護師転職部門）では担当者の対応/紹介案件の質で1位を獲得しており、『レバウェル看護』の利用者一般がアドバイザーのサポートや情報提供・提案に満足感を抱いている様子がうかがえます。

『レバウェル看護』の魅力はなんといっても、継続的な現地取材を通して集積された、各求人施設の具体的な情報にあるでしょう。

雰囲気や働いている人の感覚などは実際に職場を訪れなければ感じ取れない側面が強く、求人票から読み取れないことがしばしばあります。

特に、今日では新型コロナウイルスの感染拡大に伴う措置により、各施設は必要以上の入棟を制限しており、選考中の職場訪問を受け入れにくい施設も存在します。

採用面接も一部／全部がリモートに置き換わることが多い今日の転職市場において、「現地へ赴かねば感じ取れない事情」を教えてもらえる『レバウェル看護』がもたらす価値はたいへん大きいものです。

同様に、キャリアアドバイザーへの転職相談も非対面で行われることが主流となったいま、短時間・効率化にとらわれずにじっくりと求職者の話を聞いてもらえることは安心感をもたらし、希望条件をめぐる認識の齟齬を回避する上でとても大切なことです。

自分に寄り添ったサポートをしてもらえるかどうかなど、転職サイト選びにあたって綿密なヒアリング・情報提供を最重視するならば、『レバウェル看護』を選ぶがおすすめです。

以下に、代表的なものを中心に『レバウェル看護』の評判・口コミを紹介します。

（3）マイナビ看護師

大手の人材紹介会社マイナビが運営する『マイナビ看護師』は、豊富なキャリア支援実績に裏打ちされた万全のサポート体制が魅力の看護師転職サイトです。

数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

全国21箇所に相談会場があり、地方在住の看護師でも来社相談がしやすいという点も、大手企業が運営する転職サイトならではの強みです。

また『マイナビ看護師』が持つ特色の1つとして、求人検索におけるこだわり条件が細かい・多様なニーズにまで対応しているという点が挙げられます。

「復職・ブランク可」「4週8休以上」といった一般的な軸はもちろんのこと、他にも以下のように多様な条件から看護師求人を絞り込むことが可能です。

• 1月入職可（ほかに4月入職可、夏～秋入職可なども）
• オンコールなし
• 都市圏／沖縄・離島／北海道トラベルナース

上記は一例にすぎません。

このほか「託児所あり」「産休・育休実績あり」といった項目で絞り込むことが可能で、看護師市場だけでなく、転職市場を網羅的に手掛ける大手人材紹介会社ならではの、労働者ニーズに寄り添った検索システムを利用することができます。

加えて、マイナビは総合転職市場では女性向けの転職支援にも注力しているため、女性のライフステージ等を考慮したサポートにも定評があります。

さらに看護師分野では男性向け特集を組んで多くのキャリアアップ実績を有しており、性差に関係なくライフステージ／キャリアビジョンに合ったサポートを提供するノウハウを持つ企業です。

ワークライフバランスとの両立や職場に求めるこだわり要件など、かなり具体的・細かなこだわり条件がある看護師は、一度『マイナビ看護師』の求人をチェックしてみるようにしましょう。

求人検索システムなどWebページ自体も使いやすい・わかりやすいと評判の転職サイトなので、登録してみるだけでもおすすめです。

マイナビ看護師の基本情報・求人数

『マイナビ看護師』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕マイナビ看護師求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕マイナビ看護師求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

マイナビ看護師の評判・口コミ

大手の人材紹介会社マイナビが運営する転職サイト『マイナビ看護師』。

実際に利用した看護師の口コミからは、看護師市場に留まらないビジネス実績によって培われた転職支援のノウハウが、看護師転職サイトにおいても力強く発揮されている様子がうかがえます。

特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

『マイナビ看護師』については、もちろん求人の質・量などトータル品質を評価する声も多かったのですが、目を引く傾向として、Webサイト自体の使いやすさ・見やすさに満足感を持ったという評判が目立っていました。

口コミによれば使い勝手のよさを指摘した看護師さんはいずれも複数の転職サイトを利用していたことから、実感として『マイナビ看護師』のデザイン・機能性には特筆すべきものを感じたのだと考えられます。

実際に求人検索を使ってみると、絞り込みのしやすさや求人票の読みやすさがよくわかります。

転職サイト・求人サイトの利用自体が初めてでサービスの機能をうまく使いこなせるか心配という人には、『マイナビ看護師』から登録してみるのがおすすめです。

それだけでなく、担当アドバイザーから提案してもらえる求人情報・キャリア選択の指針についても、その人のステータスや志向性に合わせた提案をしてもらえたと好評です。

たとえば「地方在住のためじっくり比べられるほどの求人数があるのか心配していたが、豊富な選択肢を提示してもらえた。満足のいく求人紹介を受けられた」という口コミも複数寄せられています。

全国に多数の拠点・人材を配置している大手人材紹介会社ならではの網羅性・ラインナップが光っている看護師転職サイトと言えるでしょう。

したがって『マイナビ看護師』は、地方在住の人にもおすすめの転職サイトです。

以下に、代表的なものを中心に『マイナビ看護師』の評判・口コミを紹介します。

（4）ナースではたらこ

『ナースではたらこ』は、医療機関への「逆指名求人」が特徴的な看護師転職サイトです。

逆指名求人とは、求職者が気になる病院を指名すれば、求人募集が行われていない場合でも、その都度キャリアアドバイザーが求人の状況や条件を確認してくれるという仕組みです。

求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、チャンスを掴む近道になるかもしれないサービスです。

また『ナースではたらこ』は2023年オリコンの顧客満足度ランキングで看護師転職部門の顧客満足度1位に輝いています。

利用者から高い満足を得られる紹介力・交渉力が、逆指名を実現するカギになっているのでしょう。

なお『ナースではたらこ』では、お問い合わせ用フリーダイヤルとして24時間の電話受付を実施しています。

変則的な勤務シフトであったり夜勤中心の生活であったりといったことで、日中には電話などしにくいことが多い看護師にとっては、とても嬉しい特色の1つですね。

このように、『ナースではたらこ』は求職中の看護師の強い要望・細かなニーズどちらにも寄り添ったサービスを提供している転職サイトです。

既に他の看護師転職サイトを利用中で、担当アドバイザーやサービスが自身の要望を叶えてくれないという不満を抱えている場合、『ナースではたらこ』ならば満足のいく寄り添い方をしてくれる可能性があります。

また、希望する病院・施設の求人が利用中の転職サイトにないという場合も、『ナースではたらこ』の高い交渉力で看護師求人を獲得してきてもらえる可能性があるので、こうしたケースにもおすすめです。