看護師の転職

石川県内での看護師転職をお考えですね。

看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。

求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。

そこでこの記事では、石川県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。

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「看護ルー（看護roo!）って評判悪いの？」
「看護ルー（看護roo!）を使った人の口コミが見てみたい」

看護師向け転職サイトを探しているとよく耳にする『看護roo!』。
仕事仲間やインターネットの紹介記事でもよく登場するこの転職サイトについて、実際の利用感はどのようなものなのか気になりますよね。

Career Theory編集部が転職サイト利用経験のある看護師723名にアンケート調査を行った結果、『看護roo!』を使って転職した人はサービスに対してきわめて高い満足度を持っていることがわかりました。

当調査における『看護roo!』の利用者満足度の平均点は主要な看護師転職サイトのなかでも第1位。
求人の量・質や実績・サポート力なども相まって、現在Career Theory編集部が看護師の方へ最も強くおすすめ転職サイトです。

実際に『看護roo!』を利用した看護師の口コミをまとめると、主な良い評判・悪い評判はそれぞれ次のようなものでした。

高評価が悪い体験談を上回っており、悪い口コミについても対処可能なものが多いので、『看護roo!』は看護師にとって有用・おすすめできる転職サイトであると言えます。

この記事では、上記のような『看護roo!』の評判・口コミについて、実際に利用した看護師の体験談をもとに分析・解説していきます。

口コミからわかった『看護roo!』のメリット・注意点やどんな人におすすめかといった点や、他に選択肢となる看護師転職サイトの紹介も行っています

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看護師として転職を検討するうえで

• 「転職回数が多くて不利にならないか不安」
• 「転職回数の多い少ないの基準が知りたい！」

と悩みますよね。

看護師は、退職理由や年齢によっては、転職回数が多くても不利にならないケースもあります。

一方、転職回数が少なくても、転職活動が難航してしまう方がいるようです。ご自身がどちらの状況に当てはまるのか、一緒に確認していきましょう。

本記事では、看護師の年代別転職回数や、転職で不利にならないポイントについて解説しています。

すべて読めば、看護師の転職回数に対する考え方がわかり、転職成功確率を高められるでしょう。ぜひ最後までご覧ください。

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「ナース人材バンクのリアルな評判や口コミを知りたい」
「ナース人材バンクはおすすめ？それとも使うべきじゃない？」

結論「ナース人材バンク」は、転職を考えている看護師に登録をおすすめする転職サイトです。

Career Theory編集部が転職サイト利用経験のある看護師723名にアンケート調査を行った結果、「ナース人材バンク」の利用者満足度の平均点は主要な看護師転職サイトのなかでも第5位でした。

「電話がしつこい」といったマイナスの口コミは実際にあるものの、求人の質やサポート力などの評価がとても高いため、登録するメリットが上回ると考えられます。

本記事では「ナース人材バンク」の評判・口コミについて、実際に利用した看護師の体験談をもとに詳しく分析・解説していきます。口コミからわかった「ナース人材バンク」のメリット・デメリットもまとめているので、登録を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。

左右にスクロールできます。

おすすめ転職サイト	口コミ満足度	公開求人数	おすすめポイント
1位：看護roo! （看護ルー） 公式サイト 評判を見る	4.3点	約5.9万件	利用者満足度No. 1（編集部調べ） 面接対策・サポートも手厚い定番の転職サイト
2位：マイナビ看護師 公式サイト 評判を見る	4.2点	約4.6万件	全国に拠点があり地方にも強い 初めての転職から企業転職まで抜群の支援
3位：レバウェル看護 （旧・看護のお仕事） 公式サイト 評判を見る	4.0点	約14.1万件	圧倒的公開求人数を誇る大手サイト 取材に基づくリアルな施設情報を教えてくれる

〔求人数〕2023年1月5日時点

看護師転職サイトランキングを見る（別の記事が開きます）

1. ナース人材バンクの良い口コミと評判からわかったメリット

実際にサービスを利用して転職した看護師から寄せられた口コミ・評判を分析すると、『ナース人材バンク』の良い口コミ・メリットは大きく下記3点であることがわかりました。

それぞれ評判について解説していきます。

• 良い口コミ・評判①：スタッフの対応が良くてサポートが手厚い
• 良い口コミ・評判②：求人数が多くて病院以外の求人も豊富
• 良い口コミ・評判③：応募先へ自分のことを強く推薦してくれる

良い口コミ・評判①：スタッフ（担当者）の対応が良くてサポートが手厚い

『ナース人材バンク』は、キャリアアドバイザーの対応が丁寧という口コミが散見されました。

特に、「登録するとすぐに連絡がくる」という対応の早さや、電話・LINEなどでの案件の紹介が満足度が良い評判につながっているようです。

実際に『ナース人材バンク』を利用した看護師から寄せられた口コミを見てみましょう。

『ナース人材バンク』は、履歴書の添削や面接日の設定、給料の交渉など、サポートが手厚い点も魅力的です。

在職中だとスムーズに進められない面接日の調整や、給与といった待遇面の交渉を代わり行ってくれるなど、『ナース人材バンク』では様々な転職支援を受けることができます。

1人での転職に不安がある方や、在職中で転職活動に時間が取れない方にとって、『ナース人材バンク』のような転職のトータルサポートはメリットと言えるでしょう。

良い口コミ・評判②：求人数が多くて病院以外の求人も豊富

『ナース人材バンク』は、公開・非公開求人数の多さに強みのある看護師転職サイトです。

実際に『ナース人材バンク』を利用した看護師からも、「希望に合う求人を数多く提案してもらえた」という満足の声や、「難しい希望条件に対して『ナース人材バンク』だけが求人を紹介してくれた」という口コミが寄せられています。

『ナース人材バンク』は約6.7万件^※の公開求人（2023年10月19日時点）に加えて多数の非公開求人を保有しており、幅広い選択肢の中からあなたが希望している条件にぴったりの求人を探すことができるでしょう。

^※ナース人材バンクの公開求人数については、一切の条件指定なしでの総数を確認できないため、紹介文中に高確率で含まれ得る単語「の」をフリーワードとして検索してヒットした値を記載

掲載求人の施設形態は病院だけでなく多岐にわたり、クリニックや訪問看護ステーション、介護関連施設の求人数には目を見張るものがあります。

加えて、医療施設についても配属先（担当業務）や診療科目など細かな条件で絞り込むことができます。

また『ナース人材バンク』は各地域まんべんなく求人案件を保有しており、地方在住の人でも選択肢を得やすい点も『ナース人材バンク』が持つ魅力の1つと言えるでしょう。

下記に、『ナース人材バンク』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や主な検索項目における公開求人数を表にまとめました。

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〔出典〕ナース人材バンク求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕ナース人材バンク求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点
※ ナース人材バンクの常勤求人数については、各都道府県別・雇用形態指定なしの件数と一致し膨大な量（約20万件）となるため記載を省略した

特に顕著なのは、介護関連施設の求人数でしょう。

Career Theoryが行ったアンケート調査に基づく人気の看護師転職サイト10社のなかでは、以下の通り、『ナース人材バンク』が最も多くの介護関連施設求人を公開しています（2023年10月19日時点）。

看護師転職サイト	介護関連施設の公開求人数
ナース人材バンク	約210,000件
レバウェル看護	約120,000件
看護roo!	約84,000件
医療ワーカ―	約62,000件
マイナビ看護師	約58,000件

〔求人数〕各サービス求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月28日時点
※ 介護関連施設のヒット数1万件以上のサービスのみ掲載

加えて、同様の比較において、『ナース人材バンク』はクリニックや訪問看護の公開求人数でも上位に位置しています（2023年10月19日時点）。

したがって、特にクリニック・訪問看護・介護施設へ転職したいと考えている看護師には、『ナース人材バンク』への相談を強くおすすめできます。

それだけでなく、『ナース人材バンク』の求人検索システムでは病床数で施設を絞り込むことができる点も注目ポイントです。

病床数で求人施設を絞り込めるシステムを開放している看護師転職サイトは比較的少ないので、これも『ナース人材バンク』が持つ特徴の1つだと言えます。

病床数の多い病院は比較的給料が高い傾向にあるため、より高年収の病院求人を探したい看護師は、『ナース人材バンク』から優先的に利用してみるのがおすすめです。

良い口コミ・評判③：応募先へ自分のことを強く推薦してくれる

『ナース人材バンク』を利用した看護師からは、転職サイト側が応募先施設と積極的に情報交換・交渉を行ってくれたことを評価する口コミが多く寄せられました。

なかでも、応募を仲介するにあたって、応募先へ利用者のことを強く推薦してくれていたことがありがたかったとする評判が見られる点が特徴的でした。

『ナース人材バンク』を利用した看護師は総じて担当キャリアアドバイザーによる対応の良さを評価している傾向にありました。

なかでも目立ったのが転職活動中のフォローアップおよび入職後のアフターフォローを高く評価する口コミです。

転職活動中は、利用者の希望にしっかりと耳を傾けてくれるのはもちろんのこと、現職を辞めるかどうか、転職するべきか／しないべきかといったキャリアプラン一般にわたる相談にも乗ってくれ、一緒に悩んだり考えたりしてくれたことが嬉しかったという意見が複数寄せられています。

また、その裏では応募先に対して求職者のことをしっかりアピールしてくれており、利用者の転職成功を直接・間接に強くアシストしてくれます。

『ナース人材バンク』利用者の声からわかったもう1つの特徴は、アフターフォローまで漏らさずカバーしてくれるという点です。

転職サイト・転職エージェントが支援するのは、基本的には利用者の内定承諾・入職までのプロセス。

入職後は、よほどのトラブルがあって利用者・入職先施設からの連絡がないかぎりは、あまりきめ細かなフォローを行わないところも珍しくありません。

『ナース人材バンク』の場合では、入職後も継続・定期的にメッセンジャーアプリや電話などで状況や所感をヒアリングしてくれるなど、アフターフォローにも力を入れています。

利用者のキャリア選択に寄り添ったサポートを提供しようとしているひとつの証左と言えるでしょう。

転職活動自体不慣れであったり、入職後までちゃんとケアしてほしいという不安いっぱいの看護師は、『ナース人材バンク』に相談してみましょう。

2. ナース人材バンクの悪い口コミと評判からわかったデメリット

実際にサービスを利用して転職した看護師から寄せられた口コミ・評判を分析すると、『ナース人材バンク』の悪い口コミ・評判は大きく以下の3点です。

• 悪い口コミ・評判①：担当キャリアアドバイザーからの電話連絡がしつこい
• 悪い口コミ・評判②：担当アドバイザーの接遇が悪いケースがある（担当者によって質に差がある）
• 悪い口コミ・評判③：事前に聞いていた施設の情報が事実と異なっている

悪い口コミ・評判①：担当キャリアアドバイザーからの電話連絡がしつこい

『ナース人材バンク』を利用したことがある看護師の口コミには、担当キャリアアドバイザーからの「案件紹介の電話がしつこい」という評判が複数見られました。

『ナース人材バンク』には「担当者からのレスポンスが速い」「依頼をしたらすぐに返答の連絡をくれる」という高評価が多い一方で、その裏返しとして連絡の頻回さに不満を持つ看護師が一定数存在するようです。

実際に編集部へ寄せられた『ナース人材バンク』の連絡・コミュニケーションに関する口コミ評判を見てみましょう。

このように、かなり頻回な電話連絡を受けたと不満を口にする看護師も少なくありません。

これは『ナース人材バンク』に対して良い点数をつけた利用者のなかにも一定程度見られる傾向で、『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーは電話でのコミュニケーションを積極的にとろうとしてくるようです。

このことについてもう少し詳しく口コミを検討してみると、『ナース人材バンク』では、利用者へ情報をいち早く届けようとしたり、転職活動の過程で困ったことが起きていないかを確認したりするために電話をかけてくることがあるようです。

1番目の口コミにあるように、『ナース人材バンク』では新着求人のなかに担当看護師の希望に合うものがあった場合、すぐに連絡して知らせてくれることがあるようです。

口コミのなかには「新着求人を一緒に検討してくれて助かった」とする別の看護師の体験談もあり、情報がフレッシュなうちに届けようとするアドバイザーが多い様子がうかがえます。

この場合、比較的多くの求人にあてはまるような希望条件（たとえば、「東京23区内でクリニック・正職員の求人」だけなど）を設定している看護師は頻回に連絡を受けることになるでしょうから、「電話連絡がしつこい」という感想につながる可能性が高いでしょう。

また2番目の口コミから推察できるように、キャリアアドバイザーのなかには、求人紹介のような明確な用件以外にもときおり状況確認の電話連絡をしてくれる人がいます。

転職活動に行き詰っていないか、他にサポートや提案できることはないかなどをくみ取るための声がけだと考えられ、こうした連絡は他の看護師転職サイトでも珍しくありません。

こうした対応については、2番目の口コミ投稿者のように安心感を感じる人もいる一方で、わずらわしさを感じる人も少なくはないでしょう。

『ナース人材バンク』には上記のような積極的なコミュニケーションをとろうとするアドバイザーが多いと考えられ、「電話連絡がしつこい」という評判には、一定程度これが関係していると考えられます。

ただし、『ナース人材バンク』を利用した看護師の口コミのなかには、「通話可能時間帯を最初に申し合わせでき接遇も良かった」「LINEでのやり取りをとってもらえて快適だった」と、特に電話連絡による不満を抱かなかった看護師も多くいます。

つまるところ、利用者の側から強くはっきりと要望を伝えれば、『ナース人材バンク』のアドバイザーは電話連絡の頻度・時間帯をあなたに合わせたものにしてくれたり、LINEやメール中心の連絡に切り替えてくれたりします。

電話連絡を必要最小限に抑えたい看護師は、初回面談（登録後にかかってくる電話等での面談＝キャリアカウンセリング）の場で以下のようなリクエストを行いましょう。

また最近では、そもそも登録直後にLINEでの利用案内を行ってくれるようです。

Q. LINEでのやり取りは可能ですか？

可能です！ご登録後にLINEのお友達追加のご案内をお送りしますので、お手続きをお願い致します。
（お手続きは10秒程度で完了します！）

〔出典〕ナース人材バンク公式Webサイト：ナース人材バンクとは？，2023年10月11日閲読．

そして、もし上記を依頼しても改善しないキャリアアドバイザーに遭遇した場合には、迷うことなく担当者変更の依頼を出すべきです。

看護師はそもそも、シフト制勤務など変則的な生活リズムを送っている人が多い職業です。

同時に、その理解は当然人材紹介会社の側も持っていてしかるべきものです。

「電話連絡を受けたくない時間がある」ことに理解を示せないアドバイザーがいたとすれば、それは真に看護師に寄り添ってくれる人ではないと考えて良いでしょう。

悪い口コミ・評判②：担当アドバイザーの接遇が悪いケースがある（担当者によって質に差がある）

全体に占める割合は少ないながらも、『ナース人材バンク』を利用した看護師から寄せられた口コミのなかには「担当アドバイザーの接遇・対応が良くない」とする不満の声が見られました。

これについては、『ナース人材バンク』を1度利用するなかで複数のスタッフ・キャリアアドバイザーの対応を受けたという次の看護師の証言が代表的です。

また、担当者間によるサポートの違い・相性の差については、別の看護師も言及しています。

たとえば、以前にも『ナース人材バンク』を利用したことがあり今回の転職でもリピートしたというこの看護師は、担当者の違いによる利用体験の差について次のように評価しています。

過去の利用時における情報などは、個人情報保護の観点から破棄されているなどした可能性もあるため、是非を論じがたい点です。

とはいえ、利用者の立場からすれば、「以前の利用情報くらいは引き継いでほしい」と思うのは仕方がないことですよね。

ただ、たとえば前回利用時の担当アドバイザーの名前がわかれば、その人から情報共有を受けるよう依頼するなどもできるでしょう。

もし前回の利用状況を伝えた上でも白紙からのスタートであれば、こうした不満感につながるのは無理もありません。

また、同じく『ナース人材バンク』を利用した別の看護師は、毎回異なる担当者に対応されて何度も同じ説明をするはめになったと語っています。

1人の看護師に対して複数の異なるキャリアアドバイザーが対応するケースにはさまざまな要因が考えられます。

たとえば前掲の口コミにもあるような、担当アドバイザーが何らかの理由で休暇を取っている場合。

こうした偶発的な事態に加えて、応募する求人施設と直接やり取りしている別の担当者が、その人のほうが詳しいからと登場することも、人材紹介会社では起こり得る事態でしょう。

上掲の口コミで『ナース人材バンク』において複数の担当者が登場した経緯は未詳であるものの、担当者間での情報共有がうまくいっていない場合には、上掲のような不満を抱く可能性もあるでしょう。

なかには、「内定承諾の回答期限を事前に伝えてもらえず、直前になって急に催促された」という不満を語る口コミもありました。

こうした情報提供・段取りのミスは利用者にとってはたまらないものです。

この利用者の場合はほかのサポートにおいて良い担当アドバイザーに出会えたようで比較的満足度の高い結果になったようですが、仮に上述のような不安・不信感につながるトラブルが多い場合には、担当アドバイザーの変更依頼を行うのがベストでしょう。

悪い口コミ・評判③：事前に聞いていた施設の情報が事実と異なっている

『ナース人材バンク』を利用した看護師からの口コミのなかには、「働き始めてみると事前に聞いていた情報と違っていた」というネガティブな意見もありました。

事前にキャリアアドバイザーから聞かされていた施設・職場の雰囲気などが実情と異なっていたという口コミで、程度の大小はさまざまではあるものの、入職後にがっかりしたという看護師が少数存在します。

実際に寄せられた口コミを見てみましょう。

求人施設に関する誤った情報提供は、望まぬキャリア選択を引き起こしかねないため、利用者にとっては絶対にやめてほしいことの1つと言えます。

待遇面であれば内定承諾前の条件交渉の場で入職前に解決できるものの、職場の雰囲気や人間関係などの情報が誤った認識のまま転職してしまうと、「こんなはずではなかった」と後悔につながる恐れもあるので、細心の注意が必要です。

本来、転職先の内情や実態はキャリアアドバイザーが正確かつ詳細に伝えるべきと考えられます。

しかし、情報を正しく把握していない担当者のサポートを受けてしまったために、施設の内情を知らないまま転職してしまった看護師もいるようでした。

ただし、こうした情報提供への不満がある一方で、『ナース人材バンク』を利用した看護師の口コミには、キャリアアドバイザーからの病院・施設に関する情報提供が有用だったとする評価も多く存在します。

もっと言えば、『ナース人材バンク』では入職後にも電話・LINEでの連絡によるアフターフォロー（問題なく就労できているかなどのヒアリング）が行われており、これに対する安心感・納得感を表明する口コミが顕著に目立つという特徴がある転職サイトです。

入職後の定着にも注力している人材紹介会社なので、冒頭に挙げたような誤った情報提供は本意ではないと考えられます。

付け加えるなら、ミスマッチによる早期離職が頻回に起これば、人材紹介会社としての信頼も損なわれ、マイナスにしかなりません。

基本的には、大手の人材紹介会社が故意に求人施設の利点ばかりを訴えて応募・入職を迫るようなことはないと考えて良いでしょう。

上掲のようにアドバイザーからの情報提供を有用とする口コミが多くあるので、基本的にはあまり懸念せずに利用して問題ないと考えられます。

しかしながら、実際に情報提供を受けてみて懸念感が拭えない場合については、他の看護師転職サイトに登録して同施設の雰囲気・事情について尋ねてみるなど、セカンドオピニオンを求めるのも有用です。

これは、『ナース人材バンク』を利用する場合にかぎらず、すべての看護師転職サイトについても同様に言えることです。

当記事の第8章では『ナース人材バンク』以外にも口コミ・評判が良い看護師転職サイトを紹介しているので、可能であれば掛け持ち登録してみるのがおすすめです。

3. ナース人材バンクの総合評価と口コミ・評判まとめ

『ナース人材バンク』を利用した口コミ・評判をもとに、「総合満足度」「求人の質・量」「サポート力」で評価しました。

『ナース人材バンク』は、年間10万人以上の看護師さんが利用する人気の看護師転職サイトです。

全国各地12箇所に拠点を持ち、地方求人を多く取り揃えていることが大きな魅力です。

求人の内容も、病院からクリニック、訪問看護、介護施設、治験（CRC）の求人まで多岐にわたります。

また、総合満足度から分かるように利用者の満足度が高い点も特徴的です。

実際に『ナース人材バンク』を使い転職した約97％看護師さんが、「サービスに満足した」と評価しています。

ここから、『ナース人材バンク』の利用者の評判・口コミの一部を紹介します。

ナース人材バンクの口コミ・評判

口コミからは、『ナース人材バンク』が丁寧にサポートしてくれる看護師転職サイトであることがわかります。

キャリアアドバイザーの手厚が特に評判のため、転職活動の心強いパートナーとなってくれるでしょう。

次章では、総合評価と口コミ・評判からわかった『ナース人材バンク』の特徴について、詳しく解説していきます。

4. 口コミ・評判からわかったナース人材バンクの特徴5選

本章では、評判や口コミからわかった『ナース人材バンク』の特徴をご紹介します。

• 特徴①：非公開求人数が多い
• 特徴②：転職サポートが手厚く・丁寧
• 特徴③：全国12ヶ所に拠点があり地域求人に詳しい
• 特徴④：年間10万人の看護師が利用している
• 特徴⑤：利用者の満足度が高い

特徴①：非公開求人数が多い

『ナース人材バンク』は公開求人だけではなく、一般には公開されていない非公開求人を多数保有していることが特徴です。

非公開求人とは、転職サイトに登録しなければ閲覧できない求人であり、転職サイト上には掲載されていません。

非公開求人がある理由として、「公開すると応募が殺到してしまう人気求人である」「条件に合う人だけに紹介したい」などがあります。

非公開求人を多数保有しているということは、人気の優良求人や質の高い求人が多いといえるでしょう。

好条件・高収入の非公開求人を多く取り扱っている点は、他の看護師転職サイトと比べて『ナース人材バンク』の強みです。

特徴②：転職サポートが手厚く・丁寧

口コミからも分かる通り、『ナース人材バンク』は転職サポートが丁寧で手厚いという特徴があります。

キャリアカウンセリングを十分に行い、転職に至った経緯などを踏まえ、求職者に合った転職先の提案をしているようです。

履歴書や職務経歴書の作成・添削サポートも充実しており、転職に慣れていない方にとって心強い味方となってくれるでしょう。

さらに、転職後も電話やメールで現状を確認してくれるため、転職サポート終了後に不安な点があれば相談に乗ってくれます。

『ナース人材バンク』は、転職サポートやキャリアカウンセリング内容が充実しており、丁寧な支援が評判です。

特徴③：全国12ヶ所に拠点があり地域の求人に詳しい

『ナース人材バンク』は、全国12か所の拠点で看護師さんの転職をサポートしています。

各地域に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、地域求人に詳しいことが大きな特徴です。

各地域の特性を理解したうえで求人を紹介するため、初めて地方で転職する看護師さんでも安心して任せられるでしょう。

さらに、『ナース人材バンク』は全国に事業所があるため、地方在住であっても対面サポートが可能です。

面接対策や書類添削などは、直接アドバイスをもらった方が理解が深まるため、できれば拠点へ足を運ぶと良いでしょう。

以下に事業所一覧をまとめていますので、ご自身のお住まいから近い事業所を確認してみてください。

特徴④：年間10万人の看護師が利用している

ナース人材バンクは長年運営されてきた信頼と実績のある転職エージェントとして、現在でも多くの看護師に利用されています。

年間で10万人以上にも利用されているので、非常に多くの人たちから今なお支持され続けていることがわかります。

紹介している求人数の量や質、サポートなどに良い評判が多く、まずは登録しておきたい転職エージェントと言えるでしょう。

特徴⑤：利用者の満足度が高い

ナース人材バンクは利用者の満足度が高い点も特徴です。

実際にナース人材バンクが行なった調査によると、利用者の97％がサポート内容や求人に満足しています。

2023年度にはオリコン顧客満足度調査の看護師転職において総合1位を獲得しています。

利用者が多いだけでなく、実際に利用した人の満足度も高い転職エージェントなので安心して利用できるでしょう。

5. ナース人材バンクがおすすめな人

『ナース人材バンク』がおすすめな人の特徴は、以下の通りです。

• ブランクがあり、手厚いサポートを受けながら転職したい人
• まずは多くの求人を見てみたい人
• 施設の詳しい内情を知りたい人
• すぐにでも転職したい人
• 男性看護師として働きやすい求人を探している人

上記のいずれかに当てはまる方は、まずは一度登録して、求人を探してみましょう。

ブランクがあり、手厚いサポートを受けながら転職したい人

ブランクがあり、サポートを受けながら看護師転職を進めたい方は、『ナース人材バンク』の利用がおすすめです。

『ナース人材バンク』は、キャリアアドバイザーから丁寧且つ手厚いサポートを受けられるという口コミ・評判が散見されました。

利用者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、履歴書の添削や面接対策を行ってくれるなど、転職活動に関してなんでも相談しやすい環境を整えられることが特徴です。

ブランクがあり効果的なアピール方法がわからない方、転職が初めてで不慣れな方にとって、強い味方となってくれるでしょう。

さらに、電話やメールなどの連絡が早いことも特徴であり、スピード感を持って転職を進めたい方にとって利用価値の高い看護師転職サイトといえます。

しっかりとサポートを受けたい方にとってメリットの大きい看護師転職サイトであるため、ぜひ『ナース人材バンク』への登録がおすすめです。

まずは多くの求人を見てみたい人

とにかく多くの求人を見比べたい方は、『ナース人材バンク』への登録をおすすめします。

口コミ・評判からも分かる通り、『ナース人材バンク』は、公開・非公開求人数の多さに強みのある看護師転職サイトです。

たとえば、メリットでもお伝えした通り介護施設系の求人が多いなど、病院だけに限らず、幅広い施設・職場の求人を豊富に取り揃えています。

クリニックや訪問介護の看護師求人も取り扱っているため、まだ働きたい施設が定まっていない方にぴったりと言えるでしょう。

また、好条件の非公開求人も多数揃っているため、自分一人では見つけられない貴重な看護師求人との出会いが待っているかもしれません。

『ナース人材バンク』は、主要な看護師転職サイトの中でも質の高い求人が多いため、「幅広い看護師求人から比較して決めたい」という方は特におすすめです。

多分野にわたる職種に対応しているため、まずは気軽に求人検索から始めてみると良いでしょう。

施設の詳しい内情を知りたい人

施設の詳しい情報を知ってから転職先を決めたい人には、『ナース人材バンク』への登録がおすすめです。

『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーは、施設の採用担当者と関係を築いているため、病院やクリニックといった施設内部の情報を持っています。

今まで積み重ねてきた情報網を駆使して、求人票だけでは分かり得ない詳細な情報をあなたに教えてくれると評判です。

施設側がどういった人材を求めていて何をアピールすれば響くのか、職場の雰囲気や人間関係はどうなのか、など転職前に知りたい情報はさまざまです。

転職前に知っておきたいポイントを共有してくれるため、入職後のギャップを小さくすることができるでしょう。

施設の情報を事前に知り、安心して転職活動を進めたい人にとって、『ナース人材バンク』は強くおすすめできる看護師転職サイトです。

すぐにでも転職したい人

ナース人材バンクは、すぐにでも転職したい人にもおすすめの転職エージェントです。

ナース人材バンクの悪い評判の中には「連絡がしつこい」という声も見られましたが、これは裏を返せば非常に転職に対して熱心に求人紹介を行ってくれるというメリットでもあります。

そのため、すぐにでも転職したいと考えている人にとっては、連絡が多く求人をすぐに紹介してくれるのはむしろありがたいと思えるでしょう。

求人紹介をスピーディに行ってくれるので、今すぐ転職を考えている人にはピッタリなサービスです。

男性看護師として働きやすい求人を探している人

ナース人材バンクは、男性看護師として働きやすい求人を探している人にもおすすめです。

近年は男性看護師も増加傾向にありますが、まだまだ女性が中心の職場も多くあるため、男性の中には「できれば同性の人がいた方が働きやすい」と考えることもあるでしょう。

ナース人材バンクは他の転職サイトに比べて求人数が圧倒的に多いので、男性看護師の多い職場をピックアップして紹介してくれる可能性もあります。

実際に掲載されている求人にも「男性看護師多数」など表記されていることもあるので、働きやすい環境も探しやすいです。

6. ナース人材バンクをおすすめしない人

『ナース人材バンク』の利用をおすすめできない人の特徴は、以下の通りです。

• 中長期的にゆっくり転職活動を進めたい人
• 連絡が多いと困ってしまう人

中長期的にゆっくり転職活動を進めたい人

中長期的に自分のペースでゆっくりと転職活動を進めたい方には、『ナース人材バンク』はおすすめできません。

『ナース人材バンク』に限らず、看護師転職サイトには重点的にサポートを受けられる期間が3カ月と定められている場合が多く、長いスパンで転職活動を進めたい方には不向きのサービスです。

比較的短い期間で、スピード感を持って転職活動を進める場合以外は、看護師転職サイトを利用しない方が賢明といえるでしょう。

さらに、看護師転職サイトでは応募を急かされるなど、あなたの転職活動のペースを乱されることもあります。

自分のペースで進められないことにストレスを感じる方は、『ナース人材バンク』を使わない方がスムーズに転職が進むでしょう。

ご自身のペースを大切にしたい方や、ゆっくり時間をかけて転職活動を進めたい方は、『ジョブメドレー』などの転職サイトの活用がおすすめです。

連絡が多いと困ってしまう人

『ナース人材バンク』は、頻繁に連絡が入ると困ってしまう方は利用しない方が良いでしょう。

口コミにもありましたが、『ナース人材バンク』は、案件紹介などの電話連絡がしつこいという悪い評判が見受けられました。

対応が早いという点においてメリットではありますが、ゆっくり転職と向き合いたい方にとっては、少々強引に感じてしまうかもしれません。

さらに、現職を続けながら転職活動を進める方にとっては、業務中の連絡は煩わしく感じてしまうでしょう。

したがって、連絡が多い看護師転職サイトを利用したくない方は、『ナース人材バンク』は登録しない方が良いといえます。

連絡の多さが気になる場合は、電話ではなくメールのみで対応可能か確認してみるとよいでしょう。

7. ナース人材バンクを利用する前に確認したい基本情報

ナース人材バンクは利用するメリットが多い転職エージェントですが、実際に登録する前に基本情報を確認しておきましょう。

ここでは、以下2点について解説します。

• 主なサービス内容や事業内容
• ナース人材バンクの他社と比較した特徴

主なサービス内容や事業内容

ナース人材バンクは株式エス・エム・エスが運営する看護師向けの転職サービスです。

求人紹介はもとよりキャリアアドバイザーからのアドバイスなどを無料で受けられます。

求人は日本全国どこの求人も扱っており、事業所も全国に点在しているので多くの人にとって利用しやすいでしょう。

具体的な情報は下記を参考にしてください。

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ナース人材バンクの他社と比較した特徴

ナース人材バンクを求人数を他社と比較すると以下のとおりです。

看護師転職サイト	介護関連施設の公開求人数
ナース人材バンク	約210,000件
レバウェル看護	約120,000件
看護roo!	約84,000件
医療ワーカ―	約62,000件
マイナビ看護師	約58,000件

〔求人数〕各サービス求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月28日時点
※ 介護関連施設のヒット数1万件以上のサービスのみ掲載

上記の通りナース人材バンクの保有求人数は他社と比較しても圧倒的に多いことがわかります。

求人数が多いということはそれだけ自分にとって最適な職場も見つかりやすく、理想的なキャリを歩める可能性も高まるでしょう。

8. 【口コミつき】ナース人材バンクのほかにおすすめな看護師転職サイト5選

『ナース人材バンク』は、「電話がしつこい」「強引に応募させようとしてくる」といった評判も目立ちました。

• 今すぐ転職するつもりはない
• 自分のペースでゆっくり転職先を探したい

という方は、『ナース人材バンク』ではなく、以下の看護師転職サイトを利用した方が良いでしょう。

数ある転職サイトの中から、以下の3点を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。

さらに、当サイトが看護師723人を対象に行った独自アンケートの調査結果を加味し、利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、看護師におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。

看護師転職サイト	サービスの特徴
看護roo!（看護ルー） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6.3万件｜満足度：4.3 アンケート満足度平均1位の人気転職サイト 手厚いサポートが魅力の定番サービス 20代30代40代 常勤首都圏関西東海
レバウェル看護 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約14.0万件｜満足度：4.2 突出した公開求人数に注目！ 施設の内部事情にとても詳しいアドバイス抜群の転職サイト 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国北海道東北首都圏関西東海中国・四国九州
マイナビ看護師 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.6万件｜満足度：4.0 求人検索システムの使いやすさは必見！ 看護師の一般企業・治験関連企業転職にも強い 20代30代40代一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏関西東海
ナースではたらこ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約9.3万件｜満足度：3.9 スピーディかつ質の高い提案が評判！ 求人数が豊富で地方にも強いのが魅力 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国東北首都圏東海関西中国・四国九州
医療ワーカ― 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約5.9万件｜満足度：3.7 コンパクトで質の高い求人提案が高評価！ 若手向け・ミドルシニア向けなどキャリア別の求人も探しやすい 20代30代40代50代・60代以上一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏東海関西

〔求人数〕2023年10月19日時点

どの看護師転職サイトを利用するか迷った場合、『ナース人材バンク』とともに、上掲の転職サイトから1社ほど選んで登録してみることをおすすめします。

特に1位の『看護roo!（看護ルー）』は求人の数が多いだけでなく綿密なサポートが評判の人気転職サイトで、面接同行や選考アドバイスなど質の高い支援を評価する口コミが多く寄せられたサービスです。

初めて転職する看護師からキャリアアップ・年収アップを目指す看護師まですべての人におすすめできる転職サイトなので、1つ目のサイトに迷ったら『看護roo!』を試してみましょう。

ここからは、各転職サイトの特徴について、実際に利用した看護師の口コミ評判とともに解説していきます。

（1）看護roo!（看護ルー）

『看護roo!（看護ルー）』は、Career Theory編集部が実施したアンケートで総合満足度No. 1の看護師転職サイト（看護師専門転職エージェント）です。

公開求人数は6万件以上（2023年10月16日時点）、さらに登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

希望の施設形態や、担当業務など、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。

30年以上にわたる転職支援実績を有し、特に看護師など医療職のキャリア支援に強みを持つ人材紹介会社である株式会社クイック（東証プライム上場企業）が運営する転職サイトで、面接時も希望者には専任のアドバイザーが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが評判のおすすめ転職サイトです。

たくさんの看護師から支持される人気の転職サイトなので、どの転職サイトを利用するか迷っているときは、まずはこの『看護roo!』から試してみましょう。

看護roo!（看護ルー）の基本情報・求人数

『看護roo!（看護ルー）』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕看護roo!求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月16日時点

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〔出典〕看護roo!求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月16日時点

看護roo!（看護ルー）の評判・口コミ

Career Theoryによる看護師対象満足度調査で堂々の1位となった『看護roo!（看護ルー）』。

実際に『看護roo!』を利用した人から寄せられた評判・口コミを調査した結果、以下のような点が『看護roo!』の特徴だとわかりました。

サポート力に高評価が集中していることから、初めて転職する看護師や転職活動に不慣れな看護師がまず利用するべき転職サイトだと言えるでしょう。

また勤務時間等の問題で日中の電話によるやり取りが困難となりがちな看護師にとっては、連絡の頻度や方法を調節できるかどうかがきわめて重要です。

『看護roo!』の場合はLINEやショートメールなどテキスト中心のやり取りにしてくれるという口コミも多いので、多忙な看護師も安心して利用できる転職サイトと言えるでしょう。

現職の勤務を続けながらの転職活動を進めていく上でも、『看護roo!』が有力な候補となることは間違いないでしょう。

以下に、代表的なものを中心に『看護roo!』の評判・口コミを紹介します。

（2）レバウェル看護（旧・看護のお仕事）

『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』は、公開求人14万件以上（2023年10月19日時点）と、求人数がトップレベルの看護師転職サイトです。

その特徴はなんといっても、求人施設に関する情報の詳細さ。

『レバウェル看護』では年間4,000回以上もの施設訪問を行っており、直接取材に基づく現場のリアルな情報を把握しています。

求職者にとって嬉しい点が、そうした取材結果の一部が公開されており、各施設の求人票から確認することができるというところです（地域別に「職場インタビューあり」の求人票だけ探すことも可能！）。

その病院・施設で働く魅力、実際に勤務されている看護師へのインタビューなど、写真つきで詳細な解説を読むことができます。

応募前・選考中の段階から入職後の具体的なイメージを描くことができ、担当アドバイザーや採用担当者に対する質問事項の精度を上げることにも有用です。

それだけでなく、担当アドバイザーに対して「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらうことも可能です。

施設の事情に詳しいことに加えて利用者自身の話・要望にもじっくり耳を傾けてくれると評判の転職サイトなので、自分の悩み・不安を解消する転職を実現したい看護師には『レバウェル看護』が特におすすめです。

レバウェル看護（旧・看護のお仕事）の基本情報・求人数

『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕レバウェル看護求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕レバウェル看護求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

レバウェル看護（旧・看護のお仕事）の評判・口コミ

看護師転職サイトのなかでも圧倒的な掲載求人数を誇る『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』ですが、利用した看護師の口コミ・評判からは、求人の量だけでなく、情報提供のクオリティが高いことを評価する声が多く寄せられました。

特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

『レバウェル看護』に対する口コミ・評判は、担当キャリアアドバイザーの対応の質や情報提供の有用さに対する良い評判が中心です。

Career Theory編集部による調査以外でも、『レバウェル看護』はたとえば2023年のオリコン満足度調査（看護師転職部門）では担当者の対応/紹介案件の質で1位を獲得しており、『レバウェル看護』の利用者一般がアドバイザーのサポートや情報提供・提案に満足感を抱いている様子がうかがえます。

『レバウェル看護』の魅力はなんといっても、継続的な現地取材を通して集積された、各求人施設の具体的な情報にあるでしょう。

雰囲気や働いている人の感覚などは実際に職場を訪れなければ感じ取れない側面が強く、求人票から読み取れないことがしばしばあります。

特に、今日では新型コロナウイルスの感染拡大に伴う措置により、各施設は必要以上の入棟を制限しており、選考中の職場訪問を受け入れにくい施設も存在します。

採用面接も一部／全部がリモートに置き換わることが多い今日の転職市場において、「現地へ赴かねば感じ取れない事情」を教えてもらえる『レバウェル看護』がもたらす価値はたいへん大きいものです。

同様に、キャリアアドバイザーへの転職相談も非対面で行われることが主流となったいま、短時間・効率化にとらわれずにじっくりと求職者の話を聞いてもらえることは安心感をもたらし、希望条件をめぐる認識の齟齬を回避する上でとても大切なことです。

自分に寄り添ったサポートをしてもらえるかどうかなど、転職サイト選びにあたって綿密なヒアリング・情報提供を最重視するならば、『レバウェル看護』を選ぶがおすすめです。

以下に、代表的なものを中心に『レバウェル看護』の評判・口コミを紹介します。

（3）マイナビ看護師

大手の人材紹介会社マイナビが運営する『マイナビ看護師』は、豊富なキャリア支援実績に裏打ちされた万全のサポート体制が魅力の看護師転職サイトです。

数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

全国21箇所に相談会場があり、地方在住の看護師でも来社相談がしやすいという点も、大手企業が運営する転職サイトならではの強みです。

また『マイナビ看護師』が持つ特色の1つとして、求人検索におけるこだわり条件が細かい・多様なニーズにまで対応しているという点が挙げられます。

「復職・ブランク可」「4週8休以上」といった一般的な軸はもちろんのこと、他にも以下のように多様な条件から看護師求人を絞り込むことが可能です。

• 1月入職可（ほかに4月入職可、夏～秋入職可なども）
• オンコールなし
• 都市圏／沖縄・離島／北海道トラベルナース

上記は一例にすぎません。

このほか「託児所あり」「産休・育休実績あり」といった項目で絞り込むことが可能で、看護師市場だけでなく、転職市場を網羅的に手掛ける大手人材紹介会社ならではの、労働者ニーズに寄り添った検索システムを利用することができます。

加えて、マイナビは総合転職市場では女性向けの転職支援にも注力しているため、女性のライフステージ等を考慮したサポートにも定評があります。

さらに看護師分野では男性向け特集を組んで多くのキャリアアップ実績を有しており、性差に関係なくライフステージ／キャリアビジョンに合ったサポートを提供するノウハウを持つ企業です。

ワークライフバランスとの両立や職場に求めるこだわり要件など、かなり具体的・細かなこだわり条件がある看護師は、一度『マイナビ看護師』の求人をチェックしてみるようにしましょう。

求人検索システムなどWebページ自体も使いやすい・わかりやすいと評判の転職サイトなので、登録してみるだけでもおすすめです。

マイナビ看護師の基本情報・求人数

『マイナビ看護師』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕マイナビ看護師求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕マイナビ看護師求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

マイナビ看護師の評判・口コミ

大手の人材紹介会社マイナビが運営する転職サイト『マイナビ看護師』。

実際に利用した看護師の口コミからは、看護師市場に留まらないビジネス実績によって培われた転職支援のノウハウが、看護師転職サイトにおいても力強く発揮されている様子がうかがえます。

特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

『マイナビ看護師』については、もちろん求人の質・量などトータル品質を評価する声も多かったのですが、目を引く傾向として、Webサイト自体の使いやすさ・見やすさに満足感を持ったという評判が目立っていました。

口コミによれば使い勝手のよさを指摘した看護師さんはいずれも複数の転職サイトを利用していたことから、実感として『マイナビ看護師』のデザイン・機能性には特筆すべきものを感じたのだと考えられます。

実際に求人検索を使ってみると、絞り込みのしやすさや求人票の読みやすさがよくわかります。

転職サイト・求人サイトの利用自体が初めてでサービスの機能をうまく使いこなせるか心配という人には、『マイナビ看護師』から登録してみるのがおすすめです。

それだけでなく、担当アドバイザーから提案してもらえる求人情報・キャリア選択の指針についても、その人のステータスや志向性に合わせた提案をしてもらえたと好評です。

たとえば「地方在住のためじっくり比べられるほどの求人数があるのか心配していたが、豊富な選択肢を提示してもらえた。満足のいく求人紹介を受けられた」という口コミも複数寄せられています。

全国に多数の拠点・人材を配置している大手人材紹介会社ならではの網羅性・ラインナップが光っている看護師転職サイトと言えるでしょう。

したがって『マイナビ看護師』は、地方在住の人にもおすすめの転職サイトです。

以下に、代表的なものを中心に『マイナビ看護師』の評判・口コミを紹介します。

（4）ナースではたらこ

『ナースではたらこ』は、医療機関への「逆指名求人」が特徴的な看護師転職サイトです。

逆指名求人とは、求職者が気になる病院を指名すれば、求人募集が行われていない場合でも、その都度キャリアアドバイザーが求人の状況や条件を確認してくれるという仕組みです。

求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、チャンスを掴む近道になるかもしれないサービスです。

また『ナースではたらこ』は2023年オリコンの顧客満足度ランキングで看護師転職部門の顧客満足度1位に輝いています。

利用者から高い満足を得られる紹介力・交渉力が、逆指名を実現するカギになっているのでしょう。

なお『ナースではたらこ』では、お問い合わせ用フリーダイヤルとして24時間の電話受付を実施しています。

変則的な勤務シフトであったり夜勤中心の生活であったりといったことで、日中には電話などしにくいことが多い看護師にとっては、とても嬉しい特色の1つですね。

このように、『ナースではたらこ』は求職中の看護師の強い要望・細かなニーズどちらにも寄り添ったサービスを提供している転職サイトです。

既に他の看護師転職サイトを利用中で、担当アドバイザーやサービスが自身の要望を叶えてくれないという不満を抱えている場合、『ナースではたらこ』ならば満足のいく寄り添い方をしてくれる可能性があります。

また、希望する病院・施設の求人が利用中の転職サイトにないという場合も、『ナースではたらこ』の高い交渉力で看護師求人を獲得してきてもらえる可能性があるので、こうしたケースにもおすすめです。

ナースではたらこの基本情報・求人数

『ナースではたらこ』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました、

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〔出典〕ナースではたらこ求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕ナースではたらこ求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

ナースではたらこの評判・口コミ

逆指名求人がユニークな看護師転職サイト『ナースではたらこ』。

実際に利用した看護師の口コミからは、とにかく対応がスピーディで、かつ紹介してくれる求人の内容など、サポートの質が高い点に評価が集中していることがわかりました。

『ナースではたらこ』は公開求人数自体主要な看護師転職サイト中で上位に位置するだけでなく、逆指名求人によって掲載されている以外の病院・施設にまでアプローチすることが可能な点が強い魅力です。

しかも、実際の求人紹介にあたっては細かなヒアリングに基づき納得度の高いキャリア選択を後押ししてくれます。

掲載求人数の多さは転職サイトの利用価値を測る上で重要な指標ではあるものの、現実的には、1回の転職活動中に掲載求人全てに目を通すことは不可能でしょう。

重要なのは、そうした豊富な選択肢のなかから、それぞれの求職者にマッチした求人情報を提示してくれるか否かです。

利用者の意向をうまく汲み取りながら、納得感・満足感のあるキャリア選択につながるアドバイスや提案をしてくれる転職サイトを選ぶことが重要です。

こうした観点で言えば、『ナースではたらこ』はサポート力において高い水準にあると言え、豊富な求人数もあいまって希望条件に合う提案をしてもらいやすい転職サイトだと考えられるでしょう。

他の転職サイトでは希望通りの求人紹介を受けられなかった看護師には、『ナースではたらこ』にも相談することをおすすめします。

以下に、代表的なものを中心に『ナースではたらこ』の評判・口コミを紹介します。

（5）医療ワーカ―

『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は、レベルの高いサポートに定評がある看護師転職サイトです。

年間1万件以上の転職成功実績（2020年度実績）があり、同社のキャリアアドバイザーは全員、紹介従事者講習（全国民営職業紹介事業協会によるキャリアコンサルタント向けの講習会）を受けているため、はじめての転職でも安心して任せることができます。

また『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』には、看護師転職サイトのなかでは珍しい特徴がいくつか存在します。

なかでも特徴的なのが、他の転職サイトでは見られることの難しい看護師求人の絞り込み項目があること。

「不妊カウンセラー」や「70歳以上のナース活躍中」などといったこだわり条件で求人を絞り込むことができるので、他の転職サイトでは自分に合った求人をなかなか見つけられないという看護師にぜひおすすすめしたいサービスです。

上記は『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』で検索できる項目のほんの一例です。

上記にみられるように、40代以上のミドル層やシニア層に向けた項目が設けてあるのも『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』の特筆すべきポイントと言えるでしょう。

定年退職までの就業可能年数も短くなりつつあるミドル・シニア世代では、「暗に若手想定の求人なのではないか」と応募をためらってしまうことがあったり、「定年後の再雇用も含めてもっと長く働ける職場を探したい」というニーズがあったりしますよね。

しかし、その条件に合致する求人を転職サイト上で探そうとしてもなかなか見つけられないと悩むミドル・シニア世代の看護師が多くいます。

そんなとき、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』ならば気兼ねなく応募しやすい求人・長期的なキャリア継続をイメージしやすい求人に出会いやすいと期待できるでしょう。

もちろん、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』はミドル・シニア世代の看護師限定の転職サイトというわけではありません。

「新卒・第二新卒歓迎」といった若手看護師向け項目のほか、長期的なキャリアアップを念頭に置いて認定資格取得を支援する「奨学金」制度のある病院や、保育費補助など子育て世代への福利厚生が充実している「子育て世代看護師も働きやすい職場」など、それぞれのキャリアやライフステージにとって魅力となる検索項目が充実しています。

したがって、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は新人看護師からベテラン・シニア世代の看護師まで、すべての看護師がそれぞれのニーズに合った求人を探しやすい転職サイトだと言えます。

『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は担当アドバイザーの提案力が高く評価されている転職サイトなので、スキルアップやワークライフバランスなど、転職を機に実現したいさまざまな悩み・課題に対するアドバイスが欲しい看護師は、ぜひここに相談してみましょう。

医療ワーカ―の基本情報・求人数

『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』の取り扱い求人について、求人検索システムで検索できる項目の一部や、主な検索項目における公開求人数を表にまとめました。

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〔出典〕医療ワーカ―求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

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〔出典〕医療ワーカ―求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ、2023年10月19日時点

医療ワーカ―の評判・口コミ

豊富な求人数やユニークな検索項目が魅力の看護師転職サイト『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』。

実際に利用した看護師からは、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』の担当アドバイザーが持つ提案力や利用者とのコミュニケーションを高く評価する声が寄せられました。

特に初回の求人紹介を受けられるまでがスピーディで、かつ紹介・提案される量も程よい点が好評です。

基本的に、初回の求人紹介では利用者が伝えた条件に合致する病院・施設をまとめて提示されることが多いため、人によっては求人票の精査だけでもひと苦労することがあります。

『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』を利用した看護師からの評判では、その量がコンパクトにまとまっていて心地よいとする声が上がっていたのと同時に、選択肢を拡げるのに十分な量を提示してもらえたという口コミも寄せられています。

また、それぞれの口コミにおいて担当キャリアアドバイザーの親身さが評価されています。

つまり『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』は、看護師のニーズへ親身に寄り添ってくれつつ、提案の面ではコンパクトかつ十分な量をスピーディに行ってくれる転職サイトだということがわかりました。

適度な提案量をもらって求人を1件ずつしっかり検討してから応募したいという看護師は、『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』でフィット感を確かめてみましょう。

以下に、代表的なものを中心に『看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）』にの評判・口コミを紹介します。

9. ナース人材バンクの利用手順

この章では、実際に『ナース人材バンク』に登録した場合のサービスの流れについて解説します。

• Step 1. 登録する
• Step 2. 電話がかかってくる
• Step 3. キャリアカウンセリング
• Step 4. 求人紹介を受ける
• Step 5. 職務経歴書の添削
• Step 6. 応募する
• Step 7. 面接対策を受ける
• Step 8. 施設との面接を行う
• Step 9. 内定と退職サポート

特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、看護師転職サイト自体を初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. 登録する

『ナース人材バンク』の公式ページから登録を行います。

登録する際は、ご自身が期待しているサービスを受けられる看護師転職サイトなのかどうかを確認するようにしてください。

また、似たような看護師転職サイトは多くあるため、間違わないよう注意しましょう。

たとえば、「レバウェル看護」と検索するとレバウェル看護の派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、十分に注意しましょう。

Step 2. 電話がかかってくる

登録すると、『ナース人材バンク』から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する業務内容は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが『ナース人材バンク』のオフィスに訪問することもあれば、近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような施設に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーは、あなたの希望に合いそうな求人を5件〜50件ほど紹介してもらいます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な施設もあるでしょう。

それぞれの転職サイトしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のサイトから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 職務経歴書の添削

応募する職場を決めたら、『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーに職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をコンサルタントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 応募する

選考書類が完成したら、コンサルタントが最後に推薦文を添えて施設に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーが施設に伝えてくれます。

転職サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、施設への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると看護師転職サイト経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している施設の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーと模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 施設との面接を行う

面接の日時設定は『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、あなたの持っている力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、『ナース人材バンク』のキャリアアドバイザーが給料交渉や入所日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど大手転職サイトであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

10.ナース人材バンクをより効果的に利用するためのポイント6選

この章では、『ナース人材バンク』をより効果的に利用するためのポイントを6つお伝えします。

• スカウトメールをお願いした場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
• とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
• 担当コンサルタントをシビアな目でみる
• 経歴やスキルに嘘をつかない
• 推薦文は必ず確認する
• 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

いい転職サイトを選んでも、上手に使えなければ意味がないので必ずチェックしましょう。

10-1. スカウトメールをお願いした場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、施設から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

そのため、1～2週間に一度は連絡を入れておくようにしましょう。

10-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

10-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

10-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ…」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

10-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

10-6. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。

施設から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

施設・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

さいごに｜ナース人材バンクの評判まとめ

『ナース人材バンク』について、特徴や使うべき人などを解説してきましたが、いかがでしたか？

『ナース人材バンク』に登録すればいい転職の実現につながりますので、必ず登録するようにしましょう。

特に下記に当てはまる方は、登録すれば間違いなくおすすめです。

• 転職のプロに相談しながら転職を進めたい
• いろんな求人を見て、選択肢を増やしたい
• 好条件の非公開案件を知りたい

ただ、転職する際は『ナース人材バンク』のみではなく、求人数やサポート体制を確保するという点でも、以下の中から1~2社ほど併用して利用することをおすすめします。

看護師転職サイト	サービスの特徴
看護roo!（看護ルー） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6.3万件｜満足度：4.3 アンケート満足度平均1位の人気転職サイト 手厚いサポートが魅力の定番サービス 20代30代40代 常勤首都圏関西東海
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マイナビ看護師 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.6万件｜満足度：4.0 求人検索システムの使いやすさは必見！ 看護師の一般企業・治験関連企業転職にも強い 20代30代40代一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏関西東海
ナースではたらこ 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約9.3万件｜満足度：3.9 スピーディかつ質の高い提案が評判！ 求人数が豊富で地方にも強いのが魅力 20代30代40代 常勤パート・非常勤全国東北首都圏東海関西中国・四国九州
医療ワーカ― 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約5.9万件｜満足度：3.7 コンパクトで質の高い求人提案が高評価！ 若手向け・ミドルシニア向けなどキャリア別の求人も探しやすい 20代30代40代50代・60代以上一般企業 常勤パート・非常勤全国首都圏東海関西

〔求人数〕2023年10月19日時点

どの看護師転職サイトを利用するか迷った場合、『ナース人材バンク』とともに、上掲の転職サイトから1社ほど選んで登録してみることをおすすめします。

特に1位の『看護roo!（看護ルー）』は求人の数が多いだけでなく綿密なサポートが評判の人気転職サイトで、面接同行や選考アドバイスなど質の高い支援を評価する口コミが多く寄せられたサービスです。

初めて転職する看護師からキャリアアップ・年収アップを目指す看護師まですべての人におすすめできる転職サイトなので、1つ目のサイトに迷ったら『看護roo!』を試してみましょう。

『ナース人材バンク』の評判を参考に、あなたの転職が成功することを心から祈っています。

「ナースではたらこの退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。

結論、ナースではたらこの退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
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看護師として働いている方の中には、

• 日勤のみで働きたい
• 夜勤をなくした場合、収入が大幅に減るのではないだろうか

という方も多いでしょう。

結論から言うと、日勤のみという働き方は可能です。手取りが下がるケースもありますが、収入への影響をなるべく少なくする方法も存在します。

この記事では、これまで看護師のキャリア相談を受けてきた私が、「日勤のみという働き方のメリット・デメリット」や、「日勤のみ看護師の年収事情」「求人を探す方法」について詳しく解説していきます。

すべて読めば、日勤のみという働き方を実現するまでの道のりを理解できるでしょう。

1. 日勤のみの看護師として働くメリット

日勤のみの働き方には、以下のようなメリットがあります

1. 生活サイクルを一定に保てる
2. 体力的な負担が小さい
3. 家庭の事情に合わせて働ける

それぞれ詳しく見ていきましょう。

生活サイクルを一定に保てる

日勤のみの最大のメリットは、生活サイクルを一定に保てる点にあります。

「看護師の仕事は好きだけど、夜勤が体に合わない」という方も少なくありません。そういった方にとっては、安定した生活を送りつつ、仕事を続けることができます。

規則正しく十分な睡眠がとれることで、心身の健康を保てるのは、大きなメリットといえるでしょう。

体力的な負担が小さい

日勤の場合、1回の勤務当たりの労働時間は8時間前後であることが一般的です。

一方、夜勤の場合、1回の勤務当たりの労働時間が長くなる傾向にあります。

特に2交代制の夜勤の場合、勤務時間は16時間ほど。もちろんその分1ヶ月の勤務日数は少なくなりますが、一度に長時間働き続けるため、体力的な負担は非常に大きいでしょう。

いずれにせよ、自分の体調面での向き不向きをかんがみて、働き方を選択することが重要です。

• 不規則な生活では体調を崩しやすい
• 一度に長時間働くのは、体力的に厳しい

という方は、日勤のみ勤務の方が無理なく仕事を続けられるでしょう。

家庭の事情に合わせて働ける

勤務時間が日中に固定されることで、家庭との両立もしやすくなるでしょう。

特に子育て中の方にとっては、自身のキャリアを途絶えさせることなく、子供との貴重な時間を取ることが可能です。

主婦層だけでなく単身の方にとっても、プライベートの予定なども組みやすくなるといったメリットがあります。

2. 日勤のみの看護師として働くデメリット

日勤のみの看護師には、以下のようなデメリットも存在します

1. 給与が少なくなる
2. 求人の選択肢が限られる
3. 仕事にやりがいを感じられないという方もいる

それぞれ詳しく確認しておきましょう。

給与が少なくなる

日勤のみ看護師の最大のデメリットは、給与が少なくなることがあるという点です。

看護師の手取りは、夜勤の有無によって大きく変動します。

もともと夜勤をしていた看護師が日勤のみに働き方を変えた場合、5~8万円ほど手取りが下がってしまうことも考えられます。

夜勤の方が年収が高くなるのは、以下の2点が影響するためです。

1. 深夜割増賃金
2. 夜勤手当

(1). 深夜割増賃金

まず深夜帯に勤務した場合、基本給に深夜割増賃金が加算されます。

これは労働基準法で定められたものであり、勤務時間に応じて一律で支払われます。

• 条件：勤務時間が午後10時～朝5時
• 金額：日中の基本給（時給換算）の1.25倍

日中の基本給は、役職手当などを含んだ給与の時給換算で割り出されます。

これまで夜勤をしてきた方が日勤のみに変更した場合、まずはこの深夜割増賃金が適用されなくなってしまいます。

(2). 夜勤手当

夜勤手当は、就業先の規定に設けられている夜間勤務に対する手当のことです。

看護師など夜勤が前提の職種では、1回の勤務あたりで規定されているのが一般的です。

夜勤手当は就業先が任意で定めるものなので、勤務する病院によって金額は異なります。

仮にこれまで月6回の夜勤（2交代制）というシフトだった看護師が、日勤のみに変更した場合、5~6万円ほど手取りが下がることが想定されます。

加えて、深夜割増賃金もなくなるため、減少幅は大きくなるでしょう。

求人の選択肢が限られる

夜勤なしを条件に求人を探す場合、選択肢が限られてしまうというデメリットもあります。

特に大手の病院や大学病院では、その多くが「夜勤あり」となっています。よって、就業先候補から外さなければなりません。

「給与を維持したい」「業務内容にこだわりたい」など、その他の条件が加わる場合、応募可能な求人を探すだけでも苦労するかもしれません。

仕事にやりがいを感じられないという方もいる

日勤のみという働き方を選ぶ場合、小規模な病院・クリニック・介護施設が就業先になることも少なくありません。

これらは大手病院と比較すると、緊迫感もそれほどなく、比較的ゆったりした環境です。ところが、このような環境や業務内容に「面白みを感じられない」という方もいらっしゃるようです。

特に、

• 最先端の医療現場で働きたい
• 看護師としてキャリアアップしたい

という方にとっては、やりがいを見失ってしまうこともあるかもしれません。

3．日勤と夜勤のメリット・デメリットを比較！

日勤と夜勤のメリット・デメリットを、比較すると、以下のようになりました。
←左右にスクロールできます→

	日勤	夜勤
メリット	生活サイクルを一定に保てる 体力的な負担が小さい 家庭の事情に合わせて働ける	時間当たりの収入が多いため、年収も高くなる
デメリット	給与が少なくなる 求人の選択肢が限られる 仕事にやりがいを感じられないという方もいる	生活サイクルが安定しない 体力的な負担が大きい 柔軟な勤務調整が難しい

参考記事

看護師の働き方によって、どのようなメリット・デメリットがあるのかは、こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください

• 看護師夜勤はきつい？手当や時間の基礎知識＆夜勤なしの求人を見つける方法
• 多様な正社員看護師の働き方！日勤のみ・夜勤専従の特徴やおすすめ転職サイト

4. 日勤のみの看護師の年収事情

日勤のみで働いた際に最もデメリットとなる金銭面について、より詳しく解説していきます。

4-1. 日勤のみ常勤の看護師の平均年収は421万円

日勤のみの常勤看護師の平均年収は約421万円であると言われています。（参考：看護roo!）

一方、夜勤ありの常勤看護師の平均年収は約481万円。

夜勤の有無で年収に60万円ほどの差が生じていることが分かります。

前述の通り、夜勤手当と深夜割増賃金が一切なくなることで、その分1ヶ月あたり5~6万円の手取り収入減少になってしまうのです。

4-2. 日勤のみでも高収入を得る方法

では日勤のみでも高収入を得るにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法は、以下の3つです。

1. 資格を取得する
2. 管理職を目指す
3. 講師として看護学校や研修機関で講義をする
4. 勤務地を大都市圏に限定する
5. 基本給が高い傾向にある職場に転職する

それぞれ詳しく見てみましょう。

資格を取得する

資格を取得することで、基本給に資格手当がつく場合もあります。なかでも以下の資格は、様々な職場で評価の対象となります。

• 専門看護師
• 認定看護師
• 認定看護管理者

平均して1万円以上の手当がつく場合があり、かつ転職活動でも有利になるため、これらの資格を取得しておいて損はないでしょう。

注意点：資格取得まで時間と労力がかかる

就業先の規定によっては、資格手当がつかない場合もあります。

また、資格取得にはある程度の期間を要するため、いますぐ給与をアップさせることはできません。認定看護師では半年、専門看護師では2年間程の期間がかかるとされています。

日々の業務と勉強を両立させなければならないため、根気と体力が必要です。

管理職を目指す

年収を上げるためには、管理職・役職を目指すというのも一つの方法です。

勤続年数を重ね、指導・管理を行う立場になれば、課される責任と比例して、基本給も高くなっていきます。

注意点：長い目で見ておく必要がある

看護師も他の職種と同様、経験が評価される仕事であるため、年功序列で昇進するのが一般的です。したがって、管理職を目指すのは、非常に長い期間が必要となります。

また、管理職になるとカンファレンスや部下の指導を行うなど、業務内容が多岐にわたり、かつハードになっていくことが予想されます。

講師として看護学校や研修機関で講義をする

講師として、看護師の経験や知識を活かし、後進の育成や看護の質向上にも貢献できます。

その際には、講義料のほかにも出張手当も支給される場合があり、高収入に繋がりやすいです。

講師として働くには、教育能力の証明として、看護師国家試験合格証明書や教育実績などが必要になります。

また、講義を行うためのカリキュラムや教材の準備や自分から働きかける営業スキルも必要です。

各学校や研修期間での講義を経て、良い評価を受けることで、さらに別案件の話が舞い込むことにも繋がるでしょう。

勤務地を大都市圏に限定する

都市部では人口が多く高齢化も進んでいるため、医療ニーズが高く、看護師不足に悩まされています。

そのため、大型病院や施設が多数あり、スキルや経験に合わせて高額な給与となる傾向です。

地方の看護師の平均年収を上回ることが多いでしょう。

ただし、都市部での交通費や生活費が高額であるため、それに見合った給与水準とは感じにくいかもしれません。

看護師は高収入を得られる反面、大規模な病院では患者数も多く、負担の大きい業務内容が求められることを念頭に置いておく必要があります。

基本給が高い傾向にある職場に転職する

最も早く、確実に年収を上げたいならば、「年収・給料が高い傾向にある就業先に転職する」ことをおすすめします。

一言で看護師といっても、就業先によって、給与額は大きく異なります。職場を変えるだけで、年収が数十万円アップすることも珍しくありません。

また業務内容も職場や診療の対象によって違うため、転職によって業務の負担が減るというケースも想定されます。

基本給が高い職場を検討する場合には、転職サイトを活用しましょう。

中でもコメディカルドットコムは、医療業界に特化した転職サイトであり、高収入に繋がる転職・自分に合った職場探しの手助けになります。

下記に、コメディカルドットコムについて紹介している記事もあるため、ぜひ参考にしましょう。

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5. 日勤のみの看護師として働ける職場

日勤のみの看護師として働ける職場は、以下の通りです。

1. 外来のみの病院
2. クリニック・診療所
3. 訪問看護ステーション
4. 介護施設
5. 健診センター
6. 保育施設

具体的な業務内容などを詳しく説明していきます。

外来のみの病院

外来のみの病院勤務の場合、夜勤は発生しません。土日休みなど、あらかじめ休日も決まっているため、プライベートの時間が確保しやすい点も魅力です。

診察の介助だけでなく、事務作業が多くなる傾向にあります。

クリニック・診療所

クリニックや診療所であれば、就業先の選択肢も多くなり、「家から通いやすい」「業務の負担がそれほど大きくない」などの求人も見つけられる可能性が高くなります。

また、

• 美容形成外科
• 美容皮膚科

などの自由診療を行うクリニックは、診療にかかる費用を病院側が設定できるため、収益も高くなり、その分看護師の基本給も高めに設定されています。

介護施設

訪問看護師は、訪問看護ステーションから患者の住む場所に向かい、看護を行う仕事です。

処置内容は患者によって様々ですが、主治医の指示に従い、点滴や血糖値測定、カテーテル交換などを行うのが一般的です。

在宅治療患者を対象としているため、不規則な勤務は少なく、たいていの場合は日勤のみとなります。

ただ、経験や高度なスキルが求められる、責任の大きい働き方と言えるでしょう。

5-4. 介護施設

近年、介護施設で働く看護師も増加中です。少子高齢化の進展もあり、介護施設スタッフのニーズは、年々高まっています。

業務内容としては、入居者の健康管理全般を担います。ただし就業先によっては夜勤が必要なこともあるので、事前に確認しておきましょう。

健診センター

健診センターで働くという選択肢も考えられます。

健康診断を専門に行う施設であり、病院内に併設されているケースと、専門施設として存在するケースがあり、採血や血圧など、健康診断に係る業務を一通り担当します。

こちらは病院で働く看護師よりも、ルーティンワークの側面が強いと言えるでしょう。

スキルアップには繋がりにくいかもしれませんが、その分、落ち着いた職場で働きたい方には向いています。

保育施設

総数としてはそれほど多くはありませんが、保育施設で働く看護師の方もいます。

保育士の配置人数は施設ごとに細かく取り決められています。

小規模の保育事業において、0才児から2才を4人以上受け入れる場合、保健師または看護師を、保育士としてカウントできるというルールがあります。

業務内容としては、子供たちの保育業務に加え、園児の健康管理や保護者への衛生指導などが含まれます。

ただし基本的に一つの保育施設に複数の看護師がいることはないため、園内でトラブルが起きた際、すべて自らの判断で対応することが求められます。

6.日勤のみの看護師に向いている人の特徴

日勤のみの看護師に向いている人の特徴は、主に以下の人に分類されます。

1. フレキシブルな働き方ができる
2. コミュニケーション能力が高い
3. 仕事とプライベートのバランスを大切にする

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

6-1. フレキシブルな働き方ができる

日勤のみの看護師は、夜勤や交代勤務を行わないですが、急な残業や休日出勤が必要な場合もあります。

また患者の急変や病院内のトラブルに備えて、急なシフト変更が必要になる場合もあるため、柔軟な働き方ができる人が求められます。

繁忙期や人手不足の時期にも、多少残業することもあるため、長時間勤務に対しても耐性が必要です。

6-2. コミュニケーション能力が高い

日勤となると、多くの患者が目覚めている時間帯に勤務します。

そのため、日常的なケアや会話、病状の説明など、患者とのコミュニケーションが必要になります。

コミュニケーションを通じて、患者やその家族の安心感にも繋がるので、非常に重要な役割です。

また、医師や他の看護師との協力関係を構築し、チームとしても貢献することを求められます。

6-3. 仕事とプライベートのバランスを大切にする

夜勤がないことから、生活リズムを整えやすく、プライベートの時間が確保しやすいです。

しかし看護師としての責務は大きく、患者の生命や健康に直接関わるため、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しい場合もあります。

自分自身の健康管理やストレス管理をしっかりと行い、確保できた自分の時間を大切にしましょう。

7. 日勤のみの仕事を探すなら、必ず登録しておきたい転職サイト

ここでは、日勤のみの求人探しにおすすめの転職サイトを紹介します。

1. 看護roo!｜看護師さん利用満足度No.1
2. レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人多数で選択肢の幅が広い！
3. ナースではたらこ｜サポートは抜群、行きたい病院を指名できる！

それぞれ詳しく見ていきましょう。

7-1. 看護roo!｜看護師さん利用満足度No.1

総合評価

4.1

看護師転職サイトの中で堂々のトップ。

求人の量・質

4.1

公開求人・非公開求人共にトップクラスの量。非公開求人が5万件以上あると言われ、求人に困ることはない。

サポート

4.1

同行してくれるなど面接対策が手厚い。

『看護roo!』は東証一部上場企業の株式会社クイックによって運営される看護師向けの転職サイトで、特に求人の質が良く、サポートも充実していると高評価です。

特にホームページには出ていない、5万件を超える優良求人を紹介してくれる点が好評です。

また、面接に同席までしてくれるサポートの手厚さも特徴で、面接が不安な方にもおすすめです。

『看護roo!』公式サイトを覗いてみる

←左右にスクロールできます→

運営会社	株式会社クイック
対象地域	主要都市圏
オフィス	全国4箇所（東京・大阪・名古屋・横浜）
公開求人数	約5.6万
公式ページ	https://kango-roo.com/

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7-2. レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人多数で選択肢の幅が広い！

総合評価

4.0

求人数が優れているので、No2の口コミ評価。

求人の質・量

4.2

公開求人・非公開求人共にトップクラスの量。

サポート

4.0

入職まで手厚いサポートを受けられる。

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は日本最大級の看護師向け転職サイトで、公開求人だけでも5万件以上、ネットには出せない良質な非公開求人も豊富（12万以上の事業所）です。

総合評価1位の『看護roo!』と合わせて、ぜひ登録しておきたい転職サイトです。

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運営会社	レバレジーズ株式会社
対象地域	全国
オフィス	全国12箇所
公開求人数	約12.1万
公式ページ	https://kango-oshigoto.jp

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7-3. ナースではたらこ｜サポートは抜群、行きたい病院を指名できる！

総合評価

4.0

サポートが好評で、上位2社と併せて登録したい1社。

求人の量・質

3.95

求人は多くないものの、行きたい病院の案件を作ってくれる。

サポート

4.2

対面で丁寧なカウンセリングをしてくれると好評。

『ナースではたらこ』はアルバイトの求人媒体「バイトル」なども手掛ける、大手人材会社のディップ株式会社が運営する看護師向け転職サイトです。

24時間の電話対応、ナース・キャリア・ステーションでの対面支援など、サポートが手厚く、サポートへの満足度はNo.1でした。

楽天リサーチの調査でも看護師さんの満足度1位を獲得しています。

求人に関しても行きたい病院を指名できる、「逆指名」を行なっていますので、下記のように気になる病院があれば求人を探してくれます。

そのため、行きたい病院がなんとなくでもある方は登録しておくべき1社です。

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運営会社	ディップ株式会社
対象地域	全国
オフィス	ナース・キャリア・ステーション全国5箇所
公開求人数	約1.1万
公式ページ	https://iryo-de-hatarako.net

8. 日勤看護師の主な業務内容

日勤看護師の主な業務内容は以下の通りです。

1. 食事の介助
2. 各種検査・採血
3. 投薬の管理
4. カンファレンス
5. カルテ記録・申し送り

食事の介助

患者さんの食事のセッティング・配膳を行います。
場合によっては、食事の介助を行うこともあります。

各種検査・採血

患者の検査や採血を行います。血圧、体温、脈拍の測定（バイタルサインチェック）、注射、点滴など、具体的な業務内容は様々です。

投薬の管理

薬の管理も看護師の重要な仕事です。食事の前後、適切なタイミングで薬を配薬します。

患者ごとに投薬の内容やタイミングが異なりますので、情報を的確に共有しながら応対していかなければなりません。

カンファレンス

カンファレンスは会議や協議会を意味します。

主に、主治医や看護師、薬剤師、理学療法士など様々な職種のスタッフで、患者の治療の方向性を話し合ったり、情報共有を行ったりします。

カルテ記録・申し送り

出勤してきた夜勤看護師に、引継ぎを行います。

これは申し送りと呼ばれ、主に患者の状況や容態などが共有されます。

9. よくある質問

Q.日勤勤務でも十分な収入を得ることはできますか？
A. 可能です。勤務先や経験年数によって異なりますが、日勤勤務でも高収入を得られることがあります。

Q.日勤の勤務形態はどのようになっていますか？
A. 勤務先によって異なりますが、通常は8時間勤務や、シフト制での交代勤務があります。

Q.日勤の看護師でもキャリアアップできますか？
A. 可能です。勤務先によって異なりますが、研修制度や資格取得支援制度があり、スキルアップができる場合があります。

Q.日勤勤務でのストレスは少ないですか？
A. 勤務先や業務内容によって異なりますが、通常は夜勤勤務がないため、夜勤勤務に比べるとストレスは少ないといえます。

Q.日勤の勤務形態で家庭との両立はできますか？
A. 可能です。日勤の場合は、勤務時間帯が比較的固定されているため、プライベートの時間を確保しやすいといえます。

10. 最後に

日勤看護師の働き方について解説しました。

日勤看護師として働きつつ、年収への影響を減らす確実な方法は、「基本給が高い傾向にある職場に転職する」ことです。

日勤・夜勤とも、それぞれメリット・デメリットが存在します。希望する労働条件や将来のキャリアから逆算して、自分に最適な働き方を選択しましょう。

転職を考えている看護師の方は、上記で紹介した以下の転職サイトの利用がおすすめです。

1. 看護roo!｜看護師さん利用満足度No.1
2. レバウェル看護（旧 看護のお仕事）｜求人多数で選択肢の幅が広い！
3. ナースではたらこ｜サポートは抜群、行きたい病院を指名できる！

この記事があなたのキャリアに役立つことを願っています。

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• 「保健師とはどんな仕事？」
• 「仕事内容や年収が知りたい」

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保健師とは、地域活動や生活改善の保健指導などを行い、市民の健康をサポートする専門家です。

業務内容の一つに感染症予防があり、近年新型コロナウイルスの流行に伴い、社会的に大きく注目を集めています。

看護師と保健師の両方の国家試験に合格した人のみがなることができ、その約70%は公務員として、保健所や保健センターなど行政機関に勤務しています。

そこでこの記事では、人材コンサルタントとして、多くの保健師転職を成功に導いてきた私が、仕事内容や看護師との違い、労働環境など、保健師として働くために知っておくべきことを徹底解説します。

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「病棟看護師の仕事内容が知りたい」「きついのだろうか」と気になりますよね。

率直に申し上げると、病棟看護師の仕事はかなりきついです。この記事では病棟看護師のメリットもお伝えしますが、それを魅力と思えないくらい大変な職場もあり、四六時中辞めることばかり考えてしまうほどです。

しかし、この先もずっと看護師資格を使って仕事をするなら、病棟経験はとても重要です。病棟経験を積んでおくと、どの職場でも活かせるスキルが身に付き、今後の転職でも有利になります。

身体を壊してまで働く必要はありませんが、自分に合いそうな職場があれば、経験しておいて損はありません。

このページでは、元看護師で人材コンサルタントの私が、病棟看護師の仕事内容についてご紹介します。

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まず前提として、心身ともに限界を感じているなら、ムリをせずに精神科以外の仕事への転職を検討するのもひとつの手段です。我慢をして仕事を続けると、心と体に悪影響をおよぼしかねません。

ただし、勢いで仕事を辞めるのは避けましょう。退職後に後悔してしまう可能性があります。

「やっぱり辞めなければよかった…」という事態を避けるためにも、転職は計画的に進めたほうがよいでしょう。

本記事では、看護師の転職支援に携わっている著者が、精神科の訪問看護をしている人から聞いた話をもとに、仕事がキツイと感じる理由や対処法を解説しています。

最後まで読めば、精神科の訪問看護の仕事を辞めるべきかどうかの判断基準がわかるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

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精神科の訪問看護を「きつい」と感じる7つの理由

精神科の訪問看護はかなり特殊な働き方であり、他の職場にはない負担がありますよね。本章では、精神科訪問看護の仕事をする方の声を分類しながら紹介していきます。

• 患者とのコミュニケーションがうまくとれず信頼関係が築けない
• 一人で患者宅を訪問しなければいけないため、いざというときに不安
• 不衛生なお宅に訪問しなければならない場面が多々ある
• 提供している看護ケアが患者のためになっているかわからず自信がなくなる
• 業務時間外での電話対応も多く気が休まらない
• 書類作成などの時間外労働が多く体力的にしんどい
• 人員の確保や教育体制が不十分のため看護師一人ひとりの負担が大きい

患者とのコミュニケーションがうまくとれず信頼関係が築けない

精神科の訪問看護で一番きつい要因は、患者とのコミュニケーションにあるのではないでしょうか。

精神科訪問看護利用者のケアには、質の高いコミュニケーションが欠かせません。コミュニケーションの中での精神状態の観察とアセスメントが看護師の重要な役割です。

ただ、患者からの暴言やハラスメント、拒絶があったり、会話自体は成立できても上手く信頼関係を築けなかったりと、患者との関りに悩む看護師は少なくありません。

精神科の看護師の中には、精神疾患のある患者さんの言動思考に引きずられて、自分も病んでしまうというケースが多々あります。

精神科はこころのケアがメインなので、精神疾患を抱える患者さんと日常的にコミュニケーションを取りますが、特に共感性が強い人ほど、周囲の負の感情が伝播してしまいます。仕事に対して適度な距離を保てない人は、プライベートの時間まで引きずってしまうこともあるでしょう。

「移動中に患者の言葉が頭をよぎってしまい、運転に集中できない瞬間がある」という方もいるようです。

一人で患者宅を訪問しなければいけないため、いざというときに不安

精神科訪問看護は、「一人で患者宅を訪問する」という看護形態や利用者の疾患もあり、患者からの暴力やハラスメントなどを受ける機会も他の職場と比べて多くなります。

利用患者に多い統合失調症・妄想性障害などには攻撃性の高い衝動的な行動を取る方も少なくないので、そういった環境に足を踏み入れることに対するリスク・怖さを感じる方も多いようです。

他にも「（相談員は二人体制で行くような）治安の悪い地域に一人で行かなければならない」「周囲に人の気配がなく、いざという時に不安」という声もあります。

不衛生なお宅に訪問しなければならない場面が多々ある

訪問看護の訪問先（主に自宅）が、不衛生でありきついという声も多く聞かれます。

特に統合失調症の陽性症状では「身なりや生活環境が不衛生になる」、陰性症状では「部屋が荒れやすくなる」といった症状がみられるようになり、患者宅次第ですが、悪臭がする・害虫が出るなど、看護師はかなり過酷な環境に足を運ぶことになります。

提供している看護ケアが患者のためになっているかわからず自信がなくなる

精神科の訪問看護として仕事をするうえで、自分では力になれないという無力感やむなしさ、疲労感を感じてしまう方もいらっしゃいます。

精神疾患は経過も分かりづらく、良くなったり悪くなったりを繰り返すので、「自分の提供している看護ケアが果たして患者のためになっているのだろうか」と考えてしまう方は少なくありません。

困難を感じながらも、利用者さんへの援助を継続しつつ「とにかくまず行かなくては」と踏ん張っている看護師さんは多いです。

また利用者本人の病識が不十分で、訪問看護の必要性を理解していない場合もあります。

中には、「訪問看護を受けるなら退院しても良い」と言われているケースもあり、患者さんによっては疾患の話を嫌がる方もいるなど、訪問看護師さんは援助にかなりの神経を使っているようです。

業務時間外での電話対応も多く気が休まらない

利用者家族との関わりによって、負担が増している方もいます。

特に多いのが家族からの電話対応で、時には業務時間外でも利用者家族から連絡が来ることも多いのではないでしょうか。業務時間外だからと言って対応しないわけにもいかず、気が休まらないという看護師さんも少なくありません。

書類作成などの時間外労働が多く体力的にしんどい

時間外労働が積み重なって、体力的な限界を迎えている方もいます。

特に精神科訪問看護では、記録・計画書・報告書などの書類を作成する機会が多いかと思います。現状や解決策、評価などを詳細に記載しなければならず、膨大な時間を取られますよね。

業務時間を終えてようやく書類作成に取り掛かれる、というような施設で働いている方は、体力的な限界を感じるようになっても無理はありません。

人員の確保や教育体制が不十分のため看護師一人ひとりの負担が大きい

病院から訪問を行う場合、看護体制の不十分さが原因で看護師の負担が増しているケースもあります。

具体的には、「人員の不足」「教育体制の不備」などがあげられます。

精神科の訪問看護がきつい・辞めたいと思ったときの対処法を解説

「仕事を辞めたい」と思いつつも、実際に辞めて良いか判断できず、退職を視野に入れつつも二の足を踏んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで本章では「辞めたい」と思った時に、どういった基準で判断すべきかを順を追って解説します。

まずは辞めたい理由を全て列挙する

最初にやるべきは、「辞めたい理由」を全て挙げてみることです。

漠然と「なんとなく辞めたい思いが強くなってきた」では適切な判断はできません。勢いのまま辞めてしまうと、後悔する恐れがあります。そこで、まずはもやもやとした辞めたい気持ちを細かく分けて整理していきましょう。

職場を辞めたい理由は一つだけとは限りません。たいていの場合、いくつかの理由が積み重なって「辞めたい」という気持ちに至るものです。

「辞めたいと思ったきっかけ」や「どういう部分が不満なのか」を起点にして、1章の内容も参考にしながら、辞めたい理由を言語化していきましょう。

上記の方の場合、「(1)(2).業務内容に対してのネガティブな感情」「(3)業務過多」という3つの理由が積み重なって「辞めたい」という感情が生まれていることが分かりました。

「時間が解決する可能性」と「自分の行動次第で改善する可能性」を見極める

次に、「時間が解決する可能性」と「自分の行動次第で改善する可能性」を見極めます。

この2つを軸に、仕事を辞めたいと思うよくある理由を分類してみます。結論から言うと、辞めたい理由が左下に偏っているほど、退職・転職をしても良いと判断できます。

図の左下にある理由は、端的に言うと「会社そのもの（職場環境）が原因となっており、自分の行動や時間の経過で解決が見込めないもの」です。

特に訪問看護ステーションの場合は、ほとんどが小規模な職場なので、異動（会社を変えずに環境を変える）や休職（いったん時間を置く）が難しいでしょう。このため、退職・転職で環境を変えるが唯一の手段となります。もし病院で働いているなら、部署の異動を相談してみてください。

一方、右上に位置する理由は、今の職場でもある程度改善が見込める理由です。そのため、早まって辞めたりせず、まずは「今の職場でできることはないか考えてみる」ことを推奨します。

退職を迷う場合は転職の準備だけでも始めておく

もし辞めるかどうか判断しかねる場合は、ひとまず「転職の準備」だけでも着手してみることをおすすめします。

前提として、仕事を辞めて次の職場を見つけるまでの流れは、(1).在職中に転職活動をする、(2).退職して失業手当を貰いながら転職活動に専念するの2通りあります。

結論から言うと、辞めるかどうか迷っているなら、(1).在職中に転職活動をすることをおすすめしています。

次の職場の希望条件を考えたり、実際に求人を探したりすると、漠然とした「退職する」という未来が具体的に想像できるようになるからです。もし希望に合いそうな求人がたくさんあるなら、応募してみれば良いですし、転職サイトに良さそうな求人がないなら、退職はいったん保留にするという選択が取れます。

いずれにせよ、「次の職場がありそうかどうか」を事前に調べておき、その結果で判断するのが最も現実的で賢明です。

それに、次の仕事が決まる前に辞めてしまうと、無収入の期間が発生し、生活に影響する恐れもあります。それだけでなく、なかなか次の仕事が決まらないと焦ってしまい、妥協せざるを得なくなる可能性もありますし、ブランクが長くなると採用に不利になります。

このことから、「迷ったら、勢いで退職せずにまずは転職活動の準備から始めてみる」ことをおすすめしています。

どうしても限界ならまずは精神科以外の職場への転職を検討する

精神科の訪問看護がきつくて限界で「他の働き方も視野に入れたい」という方は、まず精神科以外の仕事を検討してみてください。

1章でもお伝えしましたが、きつい・辞めたいという悩みの多くは「精神科の看護ケアに対する難しさ・怖さ」が原因になっているケースがほとんどです。

精神科医療への想い・やりがいが原動力になっていても、利用者・家族との関わりで厳しい現実に直面することもあるかと思います。そういった場合は無理をせず、一般的な訪問看護などの仕事に移るのも一つの方法です。

今すぐ職場を変えるつもりはないという方は、「できる限り、患者さんの感情を受け流す」ように努めてみてください。

当サイトで精神科で働いた経験のある看護師さんに話を伺ったところ、「患者さんの感情はしっかり受け止めるが、最終的に看護記録などに書き出すことで”受け流す”」というスタンスお仕事をされていたそうです。

上記の方のように、「仕事の時間」と「その後の自分の時間」をきっちりと分離することが、あなたの精神の安定につながります。

精神科の訪問看護の仕事はやりがいはあるがキツイ部分も多々ある

精神科の訪問看護で働く方がどのような局面で「きつい・辞めたい」と感じるのか、研究調査などを踏まえて解説しました。

精神科は医療行為こそ少ないものの、独自の業務や精神科ならではの看護の視点が求められ、やりがいを感じながら働ける領域ではありますが、その分精神科ならではのきつい部分がありました。

もし本当に仕事を継続するのが限界と感じられるなら、別の職場に移ることを一度検討してみるのも良いでしょう。

なお、精神科看護師を対象に行ったストレス調査をもとにしたこちらの記事（『精神科の看護師を辞めたい！8つの理由と辞めると決める前に必ず試してほしいこと』）もぜひ参考にしてみてください。

この記事があなたの役に立てば幸いです。

「小児科看護師のやりがいとは？」
「自分は小児科看護師に向いてる？」

小児科看護師は、子どもを相手にするお仕事なので向いてる人と向いてない人に分かれる職業です。そのため、小児科看護師は人によってやりがいや悩みが異なってくるため、自分の性格に合っているか不安になる方もいるでしょう。

結論、子どもと接する仕事に興味がある方にとって小児科看護師はとてもやりがいを感じられる仕事です。

しかし、病気と向き合う子どもの心のケアや保護者のサポートは簡単なことではありません。命と隣り合わせの現場でつらい経験をすることもあるでしょう。そのため、小児科看護師になるには、責任を背負う覚悟も必要です。

そこで本記事では、実際に小児科看護師だった私が魅力ややりがい、大変なことなどを詳しく紹介し、向いてる人と向いてない人を徹底解説します。

小児科看護師に関する知識を深めることで、自分が向いている職業なのかを正しく判断できるでしょう。小児科看護師への就職・転職のきっかけになる情報を詰め込んだので、ぜひ最後までお読みください。

1.【必見】小児科看護師に向いてる人は子どもの成長を観察して楽しめる人

小児科看護師の仕事は、病気になった子どもの心身の診察・介助をおこないながら、成長と発達をサポートすることです。

子どもの成長を楽しめる人や観察能力のある人は、小児科看護師に向いているでしょう。

一方、子どもと接するのが苦手な人や体力に自信がない人は向いていません。以下、小児科看護師に向いている人・向いている人を詳しく解説します。

1-1. 小児科看護師に向いてる人の特徴

小児科看護師に向いているのは、以下の3つに該当する人です。

詳しく説明します。

(1). 子どもの成長を楽しめる人｜治療や内服を頑張る姿を応援できる

子どもが好きで成長を楽しめる人は、小児科看護師に向いています。理由は子どもの成長や発達を促して見守るのが、小児科看護師の役割だからです。

子どもは、短期間で心と身体が成長します。薬を頑張って飲む姿や泣きながら治療を頑張る姿など、子どもの成長を目の前で見ることができます。

このような子供の成長を楽しめるのは、小児科看護師に向いている証拠です。

(2). 観察能力のある人｜繊細で小さな変化に気付ける

また、観察能力のある人も小児科看護師に向いています。理由は子どもの微かな変化に気づきケアにつなげることが、小児科看護師に求められるからです。

子どもには、体調不良でも言葉にしない時期があります。例えば乳幼児の場合は話すことができず、思春期のときは恥ずかしさで考えを伝えられません。

子供に対する観察能力があれば、個別性のある看護ケアへ発展できます。したがって子どもの繊細な変化に気づけるのは、小児科看護師には必須です。

(3). 疾患・症状を学ぶ意欲のある人｜大人や高齢者まで対象年齢が広いクリニックも

他の診療科と違って、小児科看護師は知識と技術の習得が必要です。小児科は対象の年齢だけでなく疾患や症状が幅広く、受診の理由も異なります。

なかには、見たことがない疾患や症状を診るケースも多いです。

補足：小児科看護師に求められる知識・技術とは

小児科の受診理由が、0歳児では予防接種、1〜9歳では喘息が最多です。ほかにもアレルギー性鼻炎やアトピー性皮膚炎など年代で理由が異なります。

出典：『平成 29 年（2017）患 者 調 査 の 概 況 』をもとにした資料より抜粋

2021年には新型コロナウイルスワクチンの接種が始まり、高齢者を受け付けた小児科クリニックもあります。社会情勢もあり、小児看護で学んだことだけで対応できないケースも珍しくありません。

さまざまな知識や技術を学ぶことは、疾患のある子どもの理解につながります。したがって、学ぶ意欲のある人は小児科看護師に向いているでしょう。

大人や高齢者の診療をするクリニックも多い

クリニックや外来では、保護者の治療を行うこともあります。例えば、子どもが感染症にかかり、保護者にも同じ症状があった場合です。

また大人になっても、子どもの頃からお世話になっている小児科に通う方もいます。大分大学医学部の公式サイトに公表されているように、小児科では年齢の制限がありません。

「500gの赤ちゃんから100kgの成人まで」というユニークな表現で、対象年齢の広さが認識されています。

Q：小児科って何歳までの患者さんが対象なの？

A：定められた年齢制限はありません。普通の開業医さんでは高校生になると患者さん自身が小児科受診を恥ずかしがり、内科を受診することがあるかも知れません。一方で、乳幼児期から長期のフォローアップが必要な患者さんは、成人しても「ずっと診てもらっている先生の方が安心」とのことで、小児科を受診されることが多いです。小児科は「成長と発達の科学」ですから、発達途中の患者さんの全てが対象となります。小児科病棟には、高校生や成人の患者さんが入院することもあります。500gの赤ちゃんから100kgの成人まで、小児科の守備範囲はとても広いのです。

引用：大分大学医学部

1-2. 小児科看護師に向いてない人の特徴

一方で、小児科看護師に向いていない人は以下の３つです。

それぞれ説明します。

(1). 病気の子どもを見るのがつらい人｜症状の変化が大きく重症化することも

病気になる子どもを見るのがつらい人は、小児科看護師に向いていないでしょう。なぜなら心臓疾患や神経性疾患など、生命を脅かす病気の子どももいるからです。

子どもの疾患は症状が変わりやすく、重症化することもあります。急変したときの気持ちがついていけないとき、小児科看護師の働きにくさを痛感するでしょう。

このように、子どもが苦しむ姿に遭遇する場面は多くあるので、辛く感じて仕事が手につかなくなってしまう人は、小児科看護師として働きにくさを感じるでしょう。

(2). 子どもと接するのが苦手な人｜泣いたり暴れたりする子どもの対応がある

子どもと接するのが苦手な人も、小児科看護師に向いていません。理由は、子どものストレスを受け止めて支えるのが小児科看護師の役割だからです。

日本小児看護学会の報告では、新型コロナウイルスが流行後、子どもに体的・精神的症状の出現や増加、日常生活や行動の乱れが起きているのが判明しています。

出典：日本小児看護学会

子どもにとって病院は非日常的で、ストレスで泣いたり暴れたりしやすい環境です。

このように子どもの行動にストレスを感じる場合、小児科看護師として長期的に働くのは難しいでしょう。

(3). 体力に自信のない人｜立ち仕事で子どもを抱っこするケースも

体力に自信のない人は、小児科看護師に向いていないでしょう。理由は、小児科看護師は立っていることが多いからです。

小児科では抱っこしてあやしながらケアをおこなうため、基礎体力や持久力が求められます。

実際、身体を痛めながら働いている小児科看護師もいます。また抱っこしている間は他の業務が進まないため、残業することもあるでしょう。

この方が言うように、小児科看護師にとって、抱っこもケアの一つです。このことから、小児科看護師には、体力が必要といえます。

ここまでのまとめ

小児科看護師に向いている人、向いていない人を3つ紹介してきました。

次の章では、小児科看護師のやりがいや悩みを紹介します。

2. 【必見】小児科看護師のやりがい・魅力3選！

小児科看護師に向いている人が感じる、やりがいや魅力は以下の3つです。

それぞれ説明します。

2-1. 子ども好きにはおすすめ！可愛い姿を毎日みられる

小児科看護師は、子どもの可愛い姿をそばで見られます。なぜなら、治療やケアで子どもに近いのが小児科看護師だからです。

子どもの可愛さは千差万別で、年齢で異なります。

実際に子どもと接することに癒されて、元気をもらっている看護師も多いです。

このように、子どもと接することで、癒され、元気がもらえると言う看護師さんも多くいます。

2-2. 長い期間をかけて子どもの成長や変化を観察できる

前章で説明したとおり、子どもの成長は早くて心身の成長を見るとやりがいを感じます。また長期的な関わりで信頼関係ができたからこそ、見せる表情もあります。

継続的に看護をおこなえるのも、小児科看護師のやりがいでしょう。

2-3. 子どもの医療や疾患の知識を体で覚えられる

子どもに関する疾患の知識を広く得られるのも、やりがいのひとつです。

小児科看護師には心身の成長過程や発達理論なども含めて、網羅的な知識が必要になります。なぜなら、対象の年齢が新生児期から青年期と広いからです。

このようにさまざまな疾患の子どもと出会って、学びを深めることにやりがいを感じられます。

このように働きながら、さまざまな疾患をもつ子どもと出会い、学びを深めていけるのでやりがいを感じることができます。

ここまでのまとめ

改めて、小児科看護師に向いている人のやりがいや魅力を見てみましょう。

ただし、小児科看護師の仕事は良い面だけではありません。

次の章では、小児科看護師に向いている人が抱えやすい悩みを5つ紹介します。

3. 【要チェック】小児科看護師によくある悩み・不安5つ

ここからは、小児科看護師が抱えやすい主な悩みは、以下の5つです。

それぞれ解説します。

3-1. 小児科特有の高い看護技術が必要

小児科看護師の処置は、高い技術が必要です。例えば採血やルートキープは、難易度が高いと言われます。

理由は、子どもの血管は細くて見えにくいからです。難易度が高いため病院によっては、子どもの採血やルートキープは医師がおこなうところもあります。

また看護技術は働くうえで身につくものの、処置に痛みや恐怖心がともなうため泣く子も多いです。

その場合、保護者に同意を得て処置をすることも必要でしょう。

3-2. 病院は子どもが警戒心を抱きやすく接し方が難しい

子どもの接し方に悩む看護師もいます。

先述したとおり、子どもにとって病院は非日常的で緊張感をともなう場所です。そのため治療や処置をおこなう小児科看護師は、警戒心を抱かれやすいでしょう。

一方、子どもをサポートできるのも小児科看護師の役割です。ときには保護者の代わりになって、サポートしていきます。

以下、子どもとの接し方のポイントを見ていきましょう。

子どもとの接し方のポイント①｜一人ひとりの好きな遊びや普段の様子を知る

子どもに関して、以下の4つを保護者に確認しましょう。

子どもに関して知っていることが多いほど、ケアに生かすことができます。

子どもとの接し方のポイント②｜発達心理に関する知識を深めておく

小児科では発達理論に基づくのが重要です。小児の発達は、発達心理学でさまざまな視点から論じられています。

なかでも、下記の理論は把握しておきましょう。

このように、治療や入院により発達課題の達成が阻害されていることもあるので、子どもの成長発達を考慮しながら、サポートすることが大切です。

3-3. 保護者に対する子どもの治療や入院の伝え方が難しい

保護者の対応に難しさを感じる場面があるでしょう。理由は、子どもの心配をする保護者に、治療や入院の必要性を説明しなければならないからです。

保護者は、子どもが病気になると落ち込みます。なかには、気持ちを取り乱して医療従事者へ攻撃的になる保護者もいるでしょう。

このような保護者とどう向き合うか、どのようにアプローチしていくかは、小児科看護師の課題と言えるでしょう。

3-4. 治療を受ける子どもの苦しむ姿が心苦しい

子どもは痛みを伴う処置に恐怖を感じ、抵抗することもあります。理由は「何をされるかわからない」「痛いことは嫌だ」という自己表現で、自身を守ろうとするからです。

したがって苦しむ子どもを見て、辛さを感じる看護師もいます。

子どもが好きな看護師には、痛みをともなう処置の介助をするのがつらい人もいるでしょう。その場合、これから紹介する手法を用いるのがおすすめです。

(1). プレパレーション｜かわいい人形や写真を使って治療に対する子どもの恐怖心をなくす

プレパレーションとは子どもが治療や検査を受けるときに、かわいい画像や人形を使って説明することです。

子どもの恐怖心や不安を軽減し、治療や検査に向かえるよう心の準備を可能にしてくれます。

出典：パラマナビ

看護実習などでも取り入れられているようです。

出典：川原医療大学校

(2). インフォームドアセント｜治療について保護者だけでなく子どもにも同意を得る

インフォームドアセントとは治療や検査のとき、保護者だけに説明と同意を行うのではなく、子どもにも同意を得ることです。子どもが理解できるように、わかりやすい言葉で説明します。

採血を行う小学生に対し、嘘をつくことなく、これから起こることを説明する。「これから○○ちゃんにする検査は、どうして具合悪いか調べるためにするんだよ。血を取る検査だから、少しチクッとするよ。もしかしたら怖いって思うかもしれないけど、○○ちゃんが協力してくれたら、すぐに終わることができるんだ。看護師さんも一緒にがんばるから、○○ちゃんも一緒にがんばれるかな？」

出典：自由が丘メディカルプラザ 小児科

これらの働きかけにより、子どもが前向きになれたり、子どもとの信頼をつくっていくことができるのです。

3-5. 小児科看護師は将来的に安定しているのか不安

看護師のキャリアを考えたとき、小児科看護師で働くことに不安を感じる方もいます。理由は少子高齢化で、小児科看護師の需要が減る可能性があるからです。

今後も小児科看護師で働くのであれば、キャリア形成を考えながら、小児科領域の専門性を高めるのが大切でしょう。

4. 【需要あり】小児科看護師が転職できる4つの就業先

小児科看護師の就業先は、以下の4つです。

月給の相場は23〜30万円で、他の診療科とそれほど変わりません。

紹介した就業先に関して、以下を基準に解説します。

(1). 小児科クリニック｜地域に根差した診療

小児科クリニックは、地域に根ざした診療をおこなっています。その特徴は、以下のとおりです。

仕事とプライベートの両立を重視する人は、検討してみましょう。

(2). 総合病院の小児科｜外来診療や入院設備あり

小児科がある総合病院は外来診療をおこなっており、入院設備もあります。特徴は、以下のとおりです。

小児科以外の診療科を経験したい人は、有利な就職先といえるでしょう。

(3). 大学病院の小児科｜治療の専門性が高い

大学病院の小児科は、治療の専門性が高いです。特徴は、以下のとおりです。

小児科以外で専門性の高い看護を学びたい人は、大学病院をおすすめします。

(4). 小児専門病院（子ども病院）｜0〜18歳までの専門的な医療

小児専門病院（子ども病院）は、0歳から18歳の子どもに対して専門的な医療行為を行っています。特徴は、以下のとおりです。

小児科看護師にこだわりがある方には、おすすめの就職先です。

5. 小児科看護師に関するよくある質問と回答

最後に、小児科看護師を目指す方からよくある質問を6つ紹介します。

同じ疑問があれば、ぜひ参考にしましょう。

Q1. 小児科看護師にはどのような業務がありますか？

小児科看護師ならではの仕事は、医師の診療介助や子どもと家族のケアです。例えば、以下の4つです。

総合病院の小児科病棟で働く場合、子どもの喧嘩の仲裁や勉強を見ることもあります。

Q2. 小児科は何歳の子どもまで診療しますか？よくある疾患はありますか？

小児科は子どもの心身の診療をおこない、健やかな成長と発達をサポートします。対象年齢は0歳〜成人までですが、実際は0歳〜15歳が多いです。

またクリニックは市中感染症の治療を受ける子供が多く、大学病院は専門性の高い治療を必要とする子供が多いです。

Q3. 小児科看護師は1日どのようなスケジュールで勤務しますか？

小児科看護師の1日を下の表にまとめました。

Q4. 小児科看護師は男性でも活躍できますか？

男性の小児科看護師が活躍する場面は多くあります。例えば、以下の3つです。

このように、小児科には男性だからこそ求められる役割があります。

Q5. 小児科看護師におすすめの資格はありますか？

小児科看護師の専門性を高めるために、以下の資格があります。

「日本看護協会」に詳しくまとめられているので参考にしてください。

Q6. 小児科看護師としての経験を活かせる転職先はありますか？

小児科看護師に向いていないと感じたら、小児科以外で子どもと関わるお仕事を探してみましょう。具体的には以下の4つです。

また他の診療科に転職する道もあります。

他の診療科に転職したい人は、こちらの記事も参考にしてください。

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6.子ども好きや成長・変化を見届けたい人は小児科看護師がおすすめ！

この記事では、小児科看護師の以下の内容を紹介しました。

なかでも小児科看護師に向いているのは、以下の3つに当てはまる人です。

もし向いていないと感じても、他のキャリアがあるため問題ありません。転職を考えている人は、以下の転職サイトに相談してみましょう。

あなたの人生が最高のものになることを、陰ながら祈っております。

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