滋賀県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、滋賀県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
滋賀県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、滋賀県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
「ナースパワーの評判は良いのかな」
「本当に使うべき?」
と気になりますよね。
ナースパワーは、応援ナースと呼ばれる高時給・短期間の派遣求人が見つけやすいと好評の転職サイトです。
応援ナース
一時的、緊急的に看護労働力を求める病院・施設に対しナースパワーの登録者が全国から駆けつけ期限付きで緊急サポートするシステム
引用:ナースパワー公式サイト
特に、新型コロナウイルスの影響で医療人材が不足する病院からのニーズが高まっており、応援ナースには3,800名以上の看護師が参加していると言われています。
ナースパワーは、そのニーズの高さから「好条件ですぐに採用されやすい」と評判の転職サイトですが、形態が特殊なサービスですので、すべての看護師におすすめできるわけではありません。
そこでこの記事では、転職経験のある看護師723人を対象に行ったアンケートの中から、ナースパワーに関する口コミを抜粋し、その内容をもとにナースパワーの評判を検証していきます。
「看護師の転職サイトを利用するデメリットってあるの?」
「転職サイトの良くないうわさも聞くけど使わないほうがいいの?」
看護師向けの転職サイトについてネットで調べてみると「使わない方がいい」「登録するのやめとけ」といった言葉がちらほら……。
そのようなネガティブな言葉を目にして転職サイトの利用を躊躇してしまう方もいるでしょう。
結論から言うと、転職サイトには以下のようなデメリットがあります。
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しかし転職サイトを活用すると、内定が決まるまであなたの転職活動を完全バックアップしてもらえます。一緒に活動を伴走してくれるのは看護師の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーなので、転職の成功率を高めるためのノウハウも教えてもらえるでしょう。
そのため転職活動の具体的な進め方がわからない人や、一人で転職活動を進めるのが不安な人は転職サイトの活用がおすすめです。
そこで本記事では、看護師転職サイトのデメリットだけではなく活用するメリット、そして正しい選び方について解説していきます。転職サイトを活用すべきか悩んでいる方は、ぜひ最後までご覧ください。
看護師転職サイトのデメリットには、大きく以下の5点があります。
利用者の口コミとともに解説します。
転職サイト利用経験のある看護師さんから最も多くあがった不満は、担当者からの連絡がとにかくしつこいことでした。
「良い求人があればすぐに転職したい」と伝えたその日から、昼夜問わず連絡がきてうんざりしたという意見が多数寄せられました。
転職サイトに登録すると、担当者(キャリアアドバイザー)から求人を紹介してもらえますが、その連絡が迷惑と感じるほど多いケースがあるようです。
実は転職サイトは、登録した看護師の転職が決まるごとに、転職先(病院・施設)から仲介料を受け取るという仕組みです。
要するに、看護師の転職が決まるほどお金になる構造となっており、それゆえに担当者は看護師に対し、「この病院はどうですか?」とやや過剰と言えるほど積極的にアプローチしてくるのです。
もちろん、丁度いいペースで連絡をくれる担当者もいます。担当者に不満があれば、変更してもらうことも可能です。
ただ転職サイトの仕組み上、「自分のペースで転職活動がしづらい」というデメリットがあることは知っておきましょう。
転職サイトには、「求人探しのために登録しているのに、希望する求人を全然紹介してもらえない」という不満もあるようです。
転職サイトは様々な種類があり、そのサイトによって紹介できる病院が異なります。
大手企業が運営するサイトであれば紹介可能求人も多く、選択肢も増えますが、そうでないサイトに登録してしまった場合、希望条件に合う職場がないことも十分にあり得ます。
それどころか評判の悪いサイトでは、「紹介された求人がブラックだった」「事前に聞いていた情報と違っていた」といったケースもあるようでした。
転職サイト選びを間違えてしまうと、希望に沿わない職場を紹介される可能性があります。
転職サイトでは、担当者(キャリアアドバイザー)から求人紹介・サポートを受けながら転職活動を進めていきますが、その担当者が頻繁に変わるという意見もありました。
人材業界は離職率が高いと言われており、看護師の転職活動中に担当者が退職するとことは珍しくありません。
相性の良いアドバイザーに担当してもらっていても、ある日突然連絡のしつこい人に担当が変わってしまうというケースも考えられます。
担当者からの連絡がしつこいというデメリットを紹介しましたが、それとは逆にまったく連絡が来ないこともあります。
他にも、「不採用が続き、一番助けになってほしい時に連絡が一切来なくなった」という方もいらっしゃいました。
前述の通り、転職サイトは看護師の転職が実現して仲介料を受け取るという仕組みなので、「転職の見込みがない」と判断された場合、連絡頻度が少なくなると考えられます。
執拗に連絡が来たり、そうかと思えばぱったり来なくなったりと、転職サイト側の都合でやり取りの頻度が変わるようです。
なお転職サイトは複数登録することをおすすめします。担当者を比較でき、自分と相性の合う方と巡り合いやすくなるからです。
以下の記事では転職サイトの複数登録に関する内容をまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
応募者が多数集まる病院では、転職に不利になることも考えられます。
病院側が転職サイト経由で採用する場合、仲介手数料がかかってしまうからです。
例えば、(1).転職サイト経由の候補者と、(2).直接応募の候補者がいた場合、病院は(2)後者を優先して採用する可能性が高くなります。
公式HPからの応募者を採用するなら、病院が手数料を支払う必要がありません。同じくらい良い人材がいた場合は無料で採用できる人が優先されやすくなります。
この仲介手数料はやはり病院にとっては痛手であり、実際に8割以上の病院が転職サイトの紹介手数料を高すぎると認識しています。
したがって、働きたい病院が明確に決まっている場合は、転職サイトを使うメリットはないと言えます。
なぜ上記のようなことが生じるのか、詳しく知りたいという方もいるでしょう。
看護師転職サイトにデメリットが生じる理由は、以下の2つです。
それでは、解説していきます。
看護師転職サイトのデメリットが生じるのは、先ほども簡単に説明した通り「看護師を転職させればさせるほど儲かる」仕組みであるからです。
転職サイトは病院に看護師を紹介し、その紹介料で利益を得ています。
報酬額は看護師の年収の30%が相場と言われており、その紹介料でサイト運営を行っています。
そのため担当者の中には、大量の求人を紹介して転職を促そうとする人もいるのです。
また、病院側としても紹介料を抑えたいため、直接応募した人を優先してしまい、ライバルが多い時期には転職サイトから採用が決まりにくいというデメリットが生じます。
したがって、転職サイトの担当者に任せきりにするのではなく、気になる病院の公式HPを見てみるなど、能動的に転職活動を行いましょう。
以下の記事では転職サイトの仕組みについて、より詳しく解説しているので、気になる方はぜひご覧ください。
担当者から連絡が来ない理由としては、「すぐに転職しそうにないため、優先度が低い」ということも挙げられます。
これも転職サイトの仕組みに起因しており、転職サイトは採用決定に結びつく可能性が高い登録者を積極的に支援する傾向にあるのです。
そのため、転職時期について聞かれた際は「すぐに転職したい」と伝えて、転職意欲の高さを示すことが重要です。
看護師向けの転職サイトを使うべき人の特徴は、以下のとおりです。
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第二新卒やブランク期間の長い方、または単発や派遣など正社員以外の雇用形態での働き方を探している方など、自分の状況にあった求人を探したいなら転職サイトを活用するのがおすすめです。
なぜなら、転職サイトではキャリアアドバイザーがあなたの希望条件にあった求人を紹介してくれるからです。
さらに、人間関係や労働環境の良い職場で働きたいと考えている方にも転職サイトの利用をおすすめします。キャリアアドバイザーは定期的に医療機関を訪問している方が多いので、あなたが気になっている職場のリアルな人間関係や労働環境を教えてくれるでしょう。
看護師向けの転職サイトを使うべきでない人の特徴は次のとおりです。
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すでに働きたい職場が決まっている場合は、転職サイトを使わずに直接応募しましょう。
特に国公立病院の場合は、新卒採用やハローワークなどから人材を確保できることから、転職サイトで求人を見つけられない可能性があります。
また、連絡が頻繁にくることに抵抗感があったり、自分のペースで転職活動を進めたかったりする場合も転職サイトの活用は不向きといえるでしょう。
転職サイトのキャリアアドバイザーは、できるだけ早く転職を成功させて売上を伸ばしたいと考えている方もいるため、頻繁に連絡をするからです。
転職サイトを使うべき人や使うべきでない人の特徴を以下の記事でもさらに詳しく解説しているので、ぜひあわせてご覧ください。
看護師転職サイトはデメリットばかりではなく、以下のようなメリットもあります。
以下で詳しく説明していきます。
看護師の求人を見つける方法は、転職サイト以外にもハローワークやナースセンターなどもありますが、それぞれ保有している求人数が異なります。
例えばエリアの条件を「東京」に絞って検索をかけた場合、看護師転職サイト看護roo!の求人数と、その他のサービス機関の求人数には以下の差がありました。
転職サイトやその他サービスの求人数
※2023年10月現在
看護roo!のような転職サイトは、ハローワークよりも約7倍の求人数を保有していることがわかりました。
求人数が多い分、自分に合った転職先を見つけられる可能性が高まるでしょう。
具体的な希望条件が決まっていなかったり、複数ある選択肢の中から選びたかったりする方は、ぜひ転職サイトを利用してみてください。
転職サイトで誠実なアドバイザーに担当してもらえれば、ヒアリングをもとに希望条件に合った求人を紹介してくれます
保有する膨大な求人の中から自分で求人を絞り込まなくてはならない求人情報サイトに比べ、働きながら、簡単に求人が探せるのが特徴です。
特に転職未経験者にとっては、膨大な求人の中から自分に合うものを選ぶことは骨の折れる作業です。
基本給、各種手当、休日数、有給消化率は各病院で大きく違う上、求人情報だけでは読み取れない情報もあります。
このようにサイトの仕組みを考えると、転職サイトで求人を紹介してもらうことは希望求人に出会える最短ルートでしょう。
看護師転職サイトを利用していると、求人情報誌や他の転職サイトに表立って紹介されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
なぜ非公開かというと、非公開求人の多くは人気が高いため、サイトに求人を乗せると応募が殺到してしまうからです。
ですので表立った募集を避けて、転職サイト登録者の中でも意欲的な求職者を紹介してもらうことで応募者を絞っています。
「ネットで検索しても良い求人が見つからない」と悩んでいる方も、転職サイトを利用することで思わぬ好条件の求人と出会えるかもしれません。
転職サイトに登録すると、キャリアアドバイザーが内定後まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動に時間を割けない求職者でも効率的に求人を探せます。
対応してくれるサポートは大きく分けて下の図に示した4つです。
サイトによってサポートの種類は異なりますが、具体的には以下のようなサポートを受けられます。
転職サイトで受けられるサポート内容
逆に個人で転職活動を行うと、自分の今の不満やスキル、今後のキャリアを客観的に把握するのは難しいです。
転職活動を間違った方向に進めてしまわないために、転職サイトを利用することをおすすめします。
転職サイトを利用すると、気になる病院の内情を知ることができます。
個人で病院の内情を探ることは難しいため、転職サイトを利用する大きなメリットです。
特に、残業の有無や職場の人間関係、働いている先生の評判などを事前に知っておくことで、転職後のミスマッチを防ぐことができます。
看護師転職サイトは85社以上あり、質の低いサービスも少なくありません。
正しくサイトを選ばないと、非効率かつ間違った方向に転職活動を進めてしまう可能性もあるので、サイト選びの際は、以下のポイントをしっかり意識しましょう。
それぞれ順番に解説していきます。
転職サイト選びでもっとも重要な項目は、どれだけ多くの選択肢を得られるかです。
求人数が多いほど、理想に近い求人に出会える確率が高くなります。
デメリットの口コミとして挙げられた「求人を全然紹介してもらえなかった」という口コミは、おそらく紹介可能求人が少ないサイトを使ったことも原因の一つでしょう。
特に求人の少ない地方在住の方は、大手サイトの利用がおすすめです。
転職サイトに登録する前に、担当者(キャリアコンサルタント)との連絡方法を確認し、メール・LINEでのやり取りがメインのサイトを使うことをおすすめします。
連絡方法は主にメール・電話・LINE・ビデオ通話などのツールが用いられます。どのツールをメインで使うかはサイトによって異なります。「自分が連絡を取りやすい形でやり取りできるか」という視点は、スムーズに転職活動を進める上で大切です。
転職経験者の話では、「メールやLINEなどテキストでのやり取りが楽で良い」という意見が多数派でした。「頻繁に電話がかかってくるのは嫌だ」という方は、メールやLINEでのやり取りが可能なサイトを選びましょう。
なお詳しくは後述しますが、看護師さんからの評価の高い大手サイト(看護roo!、レバウェル看護(旧 看護のお仕事)、マイナビ看護師)は、いずれも電話・メール・LINEから、希望の連絡方法を選べます。派遣会社利用の場合は、電話のみというケースが多いようです。
転職サイトのサービスに満足できるかどうかは、担当者との相性次第なので、複数のサイトに登録してそれぞれのアドバイザーとやり取りしてみることをおすすめします。
その中で「この人なら任せられそう」という人がいるサイトをメインで使うと良いでしょう。
転職サイトによってアドバイザーの教育体制が異なっているので、利用するサイトを変えるだけでストレスなく求人探しができるようになることも珍しくありません。
一つのサイトにこだわらず、いくつか試しに登録してみましょう。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
転職サイト | 求人数|総合満足度 |
---|---|
1位 看護roo! | 55,907件|◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策&サポートも手厚い。 |
2位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事) | 135,763件|○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
3位 マイナビ看護師 | 60,875件|◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
※求人数2022年8月更新
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック(東証一部上場企業)が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。
『レバウェル看護(旧 看護のお仕事)』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
看護師転職サイトは、以下のポイントを押さえておくことで、より効果的に利用できます。
どのサービスを選ぶかと同じくらい、どうやって活用するかも重要です。利用前にそれぞれのポイントを押さえておきましょう。
転職サイトに登録する前に、担当者(キャリアコンサルタント)との連絡方法を確認しておきましょう。
連絡方法は主にメール・電話・LINE・ビデオ通話などのツールが用いられます。どのツールをメインで使うかはサイトによって異なります。「自分が連絡を取りやすい形でやり取りできるか」という視点は、スムーズに転職活動を進める上で大切です。
転職経験者の話では、「メールやLINEなどテキストでのやり取りが楽で良い」という意見が多数派でした。「電話で話をするのが苦手」「休みの日に連絡してほしくない」という方は、メールやLINEでのやり取りが可能なサイトを選びましょう。
なお、看護師さんからの評価の高い大手サイト(看護roo!、レバウェル看護(旧 看護のお仕事)、マイナビ看護師)は、いずれも電話・メール・LINEから、希望の連絡方法を選べます。派遣会社利用の場合は、電話のみというケースが多いようです。
担当者との面談の際は、時間をかけて、希望条件をしっかりと伝えましょう。
希望の働き方や条件を具体的に伝えるのはもちろん、「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」などもしっかりと伝えておいてください。
キャリアコンサルタントは、二人三脚で転職活動を進めるパートナーのような存在。そのため、両者が同じゴールを見据えていることが何より大切です。
「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」がしっかり伝わっていれば、担当者は希望条件の背景まで先読みして、本当に知りたかった情報を教えてくれたり、キャリアの可能性を広げるような提案をしてくれたりします。
一方で、双方の認識がズレていると、自分の求める病院と提案される病院の方向性が一致せず、時間と手間だけがかかってしまいます。
転職サイトに登録すると、「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と質問されます。特に決まった時期がなければ、「できるだけすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
直近で転職を考えている看護師ほど、積極的にサポートしてもらえるからです。転職サイトは、看護師を病院・施設に紹介し、その仲介料で収益を上げるビジネスモデルなので、転職意欲が高い人を優先する傾向があります。
ただし、働きながら転職活動をする場合は、現実的に退職が可能な時期(引継ぎが終わるタイミング)も併せて伝えておいてください。
経歴やスキルは正確に伝えるようにしてください。曖昧にしたままでは、適切な提案を受けられません。診療科目や病院の規模、具体的な担当業務は誤解のないよう伝えておきましょう。
もし内容に偽りがあった場合は、担当者からの信用を失うリスクもあります。
転職後に後悔しないためにも、紹介された病院の口コミを事前にチェックしておくのも大切です。
もちろん、病院の良い面・悪い面、リアルな内部情報は、転職サイト経由であらかじめ把握できます。ですが場合によっては、転職サイトの担当者が病院の悪い面を正しく把握していないケースもあるのです。
口コミサイトはいくつかありますが、その中でも特におすすめなのが、40万件以上の口コミが投稿されている『ナスコミ』と、病院ランキングなどが表示される『medico』です。
いずれも口コミを投稿することで閲覧ポイントを獲得できるものなので、やや労力はかかるものの、事前にリアルな口コミを知ることで、ブラックな職場を避けられます。
複数の転職サイトを併用することで、スムーズな転職が可能になります。あまり多すぎると連絡がわずらわしくなるので、利用サイトは2~3つがベストです。
複数併用することで、以下のようなメリットがあります。
複数利用のメリット
特に各サイトの非公開・独占求人にアクセスできるのは、かなり魅力です。
複数のサイトを利用すると、条件の良い求人情報を得られ、より理想に近い職場を見つけやすくなります。
転職サイトを使ったことがない方に向けて、利用の流れを分かりやすく解説します。
まずは転職サイトの公式ページから登録を行います。やるべきことは、氏名や生年月日を入力するだけ。どのサイトも、登録は1分程度で完了します。
登録完了後は、数日以内に電話・メールでサイトの担当者から連絡が来ます。転職希望時期や志望職種などを大まかに質問されますが、事前に準備などをする必要はありません。
初回の連絡は数分程度で終わります。その際、次のステップであるキャリアカウンセリングの日程調整などを行います。
転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントと、一対一で面談(キャリアカウンセリング)を行います。
面談といっても、2021年時点は、ほぼ全てのサイトで電話やビデオ通話を用いてオンラインで実施されます。都市部在住で、近隣に拠点のあるサイトを利用する場合は、対面面談も選択可能です。
キャリアカウンセリングでは以下のような話題で話を進めていきます。
キャリアカウンセリングの内容
キャリアカウンセリングでは、転職支援のプロから客観的な意見をもらいながら、転職活動の方向性を定めていきます。自身の考えを整理できる良い機会なので、じっくり時間をかけて行いましょう。
面談の内容に合わせて、キャリアコンサルタントが職場を厳選して紹介してくれます。
自分で探す手間が省けるので、転職活動を効率的に進められます。非公開求人・独占求人の中からニーズに合ったものを提案してもらえるのも、転職サイトならではの利点です。
応募先の病院が決まれば、書類の作成を行います。応募書類は主に履歴書と職務経歴書の2つ。希望者は、添削を受けることもできます。はじめて転職する方で書き方が分からない場合は、積極的に添削してもらうようにしましょう。
書類が完成したら、転職サイト経由で求人に応募します。
その際、キャリアコンサルタントが推薦文を添えてくれることがあります。推薦文は、応募書類からは伝わりづらいあなたの魅力を、代わりに伝えてくれるものです。どんな内容を書いてくれているのか確認もできるので、気になる方は担当者に尋ねてみてください。
書類選考に通過したら、次は面接へと進みます。書類選考期間は病院次第ですが、目安として1~2週間程度と想定しておきましょう。
希望者は面接対策を受けることもできます。特に、転職サイトと病院がもともと深い関係を築いている場合は、「面接官はどんな人なのか」「どのような質問をされるのか」などを事前に把握できます。これも、転職サイトを利用するメリットの一つです。
なお、面接日の調整なども転職サイトが代行してくれます。
書類選考が通過したら、採用面接を受けます。面接回数は1回であることが多いです。
転職サイトを利用した場合、キャリアコンサルタントが同行してくれるケースもありますが、2021年現在、面接は最小限の人数を指定される場合も多く、1人で受けることを想定しておいたほうが良いでしょう
採用の場合は、雇用条件などを最終確認し、問題なければ承諾しましょう。入職の日程などは、担当者が間に入って調整してくれます。これで転職活動は終了です。
看護師向け転職サイトをより効果的に利用するポイントを7つ紹介します。
それぞれ順番に解説していきます。
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キャリアコンサルタントは、二人三脚で転職活動を進めるパートナーのような存在。そのため、両者が同じゴールを見据えていることが何より大切です。
「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」がしっかり伝わっていれば、担当者は希望条件の背景まで先読みして、本当に知りたかった情報を教えてくれたり、キャリアの可能性を広げるような提案をしてくれたりします。
一方で、双方の認識がズレていると、自分の求める病院と提案される病院の方向性が一致せず、時間と手間だけがかかってしまいます。
看護師向けの転職サイトは、求職者の転職が成功し、入職が決まることで報酬を得ています。そのため、転職意欲の高い求職者を優先的にサポートしている企業がほとんどです。
「まだ考えていない」「ゆっくり探したい」などの理由で、転職意欲が低いと判断されてしまうと、後回しにされてしまうでしょう。
キャリアアドバイザーからの連絡に1日以内で返信したり、積極的に書類添削や面接対策などのサービスを受けたりして、転職へのモチベーションが高いことをアピールすることが大切です。
転職活動をサポートするプロとはいえ、人によって相性は異なります。
相性が合わなければ、コミュニケーションがうまく取れず転職活動に支障をきたしたり、相手に対しての嫌悪感や苛立ちを感じて前向きな気持ちで活動に取り組めないでしょう。
多くの転職サイトで担当者の変更を受け付けています。もしどうしても担当者と馬が合わない場合は、他の人に変えてもらえないかどうか1度確認してみましょう。
なお以下では、担当者の変更をしたいときに使えるメールのテンプレートを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
申し出先 | メール例 |
---|---|
お客様相談窓口(サポートセンター)に連絡する場合 | お世話になっております。 現在〇〇様に担当していただいております〇〇と申します。現在、〇〇様のご意見と私の考えにズレがあり、コミュニケーションがうまく取れていません。 私の方にも問題はあるかと承知しておりますが、転職活動をスムーズに進めるためにも、担当者の変更をお願いできますでしょうか。お手数をおかけいたしますが、ご対応よろしくお願いいたします。 |
直接、担当者に連絡する場合 | お世話になっております。 現在、〇〇様に転職支援をご対応いただいておりますが、視野を広げるためにも、可能であれば他のキャリアアドバイザーの方々にもご意見をいただきたいと考えています。 丁寧に対応していただいている中恐れ入りますが、担当者を変更していただくことは可能でしょうか。 ご多忙のところ恐れ入りますが、ご対応よろしくお願いいたします。 |
担当者の変更は珍しいことではないため、遠慮しなくても大丈夫です。
経歴やスキルは正確に伝えるようにしてください。曖昧にしたままでは、適切な提案を受けられません。診療科目や病院の規模、具体的な担当業務は誤解のないよう伝えておきましょう。
伝える項目例
もし内容に偽りがあった場合は、担当者からの信用を失うリスクもあります。
転職後に後悔しないためにも、紹介された病院の口コミを事前にチェックしておくのも大切です。
もちろん、病院の良い面・悪い面、リアルな内部情報は、転職サイト経由であらかじめ把握できます。ですが場合によっては、転職サイトの担当者が病院の悪い面を正しく把握していないケースもあるのです。
口コミサイトはいくつかありますが、その中でも特におすすめなのが、40万件以上の口コミが投稿されている『ナスコミ』と、病院ランキングなどが表示される『medico』です。
いずれも口コミを投稿することで閲覧ポイントを獲得できるものなので、やや労力はかかるものの、事前にリアルな口コミを知ることで、ブラックな職場を避けられます。
複数の転職サイトを併用することで、スムーズな転職が可能になります。あまり多すぎると連絡がわずらわしくなるので、利用サイトは2~3つがベストです。
複数併用することで、以下のようなメリットがあります。
看護師転職サイトを併用するメリット
特に各サイトの非公開・独占求人にアクセスできるのは、かなり魅力です。
非公開求人は、一般的な求人情報サービスでは公開されていない求人。独占求人は、その転職サイトからしか応募できない求人のこと。いずれも、条件が良く好待遇であることが多い。
複数のサイトを利用すると、条件の良い求人情報を得られ、より理想に近い職場を見つけやすくなります。
転職サイトを使ったことがない方に向けて、利用の流れを分かりやすく解説します。
それぞれ順番にみていきましょう。
まずは転職サイトの公式ページから登録を行います。やるべきことは、氏名や生年月日を入力するだけ。どのサイトも、登録は1分程度で完了します。
登録完了後は、数日以内に電話・メールでサイトの担当者から連絡が来ます。転職希望時期や志望職種などを大まかに質問されますが、事前に準備などをする必要はありません。
初回の連絡は数分程度で終わります。その際、次のステップであるキャリアカウンセリングの日程調整などを行います。
転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントと、一対一で面談(キャリアカウンセリング)を行います。
面談といっても、2021年時点は、ほぼ全てのサイトで電話やビデオ通話を用いてオンラインで実施されます。都市部在住で、近隣に拠点のあるサイトを利用する場合は、対面面談も選択可能です。
キャリアカウンセリングでは以下のような話題で話を進めていきます。
キャリアカウンセリングの内容
キャリアカウンセリングでは、転職支援のプロから客観的な意見をもらいながら、転職活動の方向性を定めていきます。自身の考えを整理できる良い機会なので、じっくり時間をかけて行いましょう。
面談の内容に合わせて、キャリアコンサルタントが職場を厳選して紹介してくれます。
自分で探す手間が省けるので、転職活動を効率的に進められます。非公開求人・独占求人の中からニーズに合ったものを提案してもらえるのも、転職サイトならではの利点です。
応募先の病院が決まれば、書類の作成を行います。
応募書類は主に履歴書と職務経歴書の2つ。希望者は、添削を受けることもできます。はじめて転職する方で書き方が分からない場合は、積極的に添削してもらうようにしましょう。
書類が完成したら、転職サイト経由で求人に応募します。
その際、キャリアコンサルタントが推薦文を添えてくれることがあります。推薦文は、応募書類からは伝わりづらいあなたの魅力を、代わりに伝えてくれるものです。どんな内容を書いてくれているのか確認もできるので、気になる方は担当者に尋ねてみてください。
書類選考に通過したら、次は面接へと進みます。書類選考期間は病院次第ですが、目安として1~2週間程度と想定しておきましょう。
希望者は面接対策を受けることもできます。特に、転職サイトと病院がもともと深い関係を築いている場合は、「面接官はどんな人なのか」「どのような質問をされるのか」などを事前に把握できます。これも、転職サイトを利用するメリットの一つです。
なお、面接日の調整なども転職サイトが代行してくれます。
書類選考が通過したら、採用面接を受けます。面接回数は1回であることが多いです。
転職サイトを利用した場合、キャリアコンサルタントが同行してくれるケースもありますが、2021年現在、面接は最小限の人数を指定される場合も多く、1人で受けることを想定しておいたほうが良いでしょう
採用の場合は、雇用条件などを最終確認し、問題なければ承諾しましょう。入職の日程などは、担当者が間に入って調整してくれます。これで転職活動は終了です。
転職サイトを利用する以外にも転職先を探す方法はあります。代表的な方法は以下の4つです。
求人の探しやすさ | 転職サポート力 | 内定率 | |
---|---|---|---|
ハローワーク | ◯ | △ | △ |
ナースセンター | △ | ◯ | △ |
知人からの紹介 | × | × | ◯ |
直接応募 | × | × | ◯ |
各機関を利用するにあたってのメリット・デメリットも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
メリット | デメリット |
---|---|
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ハローワークとは、厚生労働省が運営している職業紹介事業です。全国各地で求人を紹介していたり、応募者に代わって企業に連絡を取ったりしています。
ハローワークでは求人を出す側の利用料がかからないため、採用活動にコストをかけていない病院が募集している場合もあります。
そのため、求人の中には労働条件が悪いところもあるため注意しましょう。
また開いている時間が平日だけなところが多く、平日出勤の方であれば、気軽に利用できないかもしれません。
メリット | デメリット |
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ナースセンターとは、各都道府県の看護協会が運営している看護師専用の職業紹介事業です。
インターネット上で展開しているものはeナースセンターとも呼ばれ、ネット上で求人検索や紹介依頼ができます。
ナースセンターでは最新の医療・看護に関する講習をおこなったり、看護職同士で気軽に交流ができる交流会を開催したりしています。
また医療業界の最新情報を把握できるため、ブランクの長い方でも安心して転職活動を進められるのがメリットです。
しかし、転職サイトのような書類添削や面接対策などのサービスが受けられないため、はじめて転職する方には不向きといえるでしょう。
メリット | デメリット |
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知人に紹介してもらうためには人脈が必要です。実際に働いている方からの情報が得られるので、その医療機関における人間関係や労働環境について詳しく把握できます。
転職サイトでは、勤務地や勤務開始時期などの希望条件を、キャリアドバイザーが代わりに交渉してくれます。
しかし、知人からの紹介であれば、勤務地がその医療機関になるだけでなく、勤務開始日も選べない可能性が高まるため注意しましょう。
また知人が働いていることから、内定を断ったり、退職を申し出たりするのも難しくなります。
メリット | デメリット |
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入職意欲が高いことから採用される可能性も高まる |
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転職サイトやハローワークなどを使わずに、希望の転職先に直接応募することも可能です。
求人サイトには掲載されていない場合でも職員を募集しているケースがあるため、公式サイトの問い合わせフォームや電話で連絡をとってみましょう。
直接応募の場合は履歴書や職務経歴書などの転職前に必要な書類や、内定獲得後の条件交渉などもすべて自分ひとりでおこなわなければなりません。
転職するのが初めての方や、普段の仕事で忙しい方には向いていないといえるでしょう。
以下の記事でも、転職サイト以外で転職を成功させる方法を詳しく解説しています。
それぞれのメリット・デメリットやおすすめ人などもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
この章では看護師転職サイトに関する疑問と回答をまとめます。
以下で詳しく回答していきます。
有休消化率、上司の性格、ママさん看護師の割合などを教えてもらえます。
これまでで紹介した人気の看護師転職サイトは、病院の内情に詳しいことが多いです。
利用に際して担当のアドバイザーに詳しく確認し、詳しくなければ担当を変更してもらったり、別の転職サイトを利用したりしましょう。
地方に住んでいても利用できます。
実際、このページで紹介した転職サイトは全国に満遍なく求人を保有しているものが多いです。
従来は対面での面談が主流でしたが、2020年以降はオンライン・WEBでのやり取りが基本となっているので、地方在住者でも問題なく利用できます。
以下のような転職サイトも少なからず存在します。
担当につくアドバイザーの対応が良くない場合は、他のアドバイザーへ変更してもらいましょう。
それでも悪質な対応が続くなら、すぐに利用をやめ別の転職サイトを使いましょう。
全ての転職サイトは今の仕事を続けながらでも登録することが可能です。
もちろん、あなたが転職サイトに登録したことが今の職場にバレることはありません。
反対に、仕事を辞めてから転職活動をすると、給料が入らなくなり、経済的に厳しくなって転職先を妥協してしまうケースが多いです。
そういったことを防ぐために、必ず今の仕事と並行して転職活動をしましょう!
登録しても、内定がもらえないことはあります。
実際に以下の口コミの通り、育休後になかなか内定がもらえないという方がいらっしゃいます。
紹介会社の方からは理由は聞きました。
一件目は緊張で声が小さくなってしまった事。
2件目は自宅から近い透析の病院を受けたのですが、もう少し内科系の経験があると嬉しいと言われ不採用となりました。
「面接で緊張しすぎてしまった」「実務経験が足りなかった」といった理由も挙げられますが、小さい子どもがいるため突発的な休みが多いのではと懸念された可能性があります。
家庭の事情などで長時間働けない方は、時短正社員制度を取り入れている病院を探したり、夜勤がない「外来」や「クリニック」で働くことを検討してみると良いでしょう。
ここまで看護師転職サイトのデメリットやデメリットが起こる原因などを紹介しました。
希望の求人を紹介してもらえなかったり、担当者からの連絡がしつこかったりといったデメリットはあるものの、転職サイトを利用するとより効率的に転職活動をおこなえます。
転職サイトは無料で利用できるので、まずは以下のおすすめ転職サイトに相談してみるのはいかがでしょうか。
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転職に関して悩みがある方は、一度キャリアアドバイザーに相談してみましょう。
看護師5年のキャリアを積んで「そろそろ転職しようかな」と考えていませんか?
結論から言うと、キャリア5年の看護師は転職市場で重宝される存在です。
ただし、方向性が曖昧なまま転職活動を始めてしまうと転職に失敗してしまうかもしれません。そのため、事前に転職理由をしっかり考え、キャリアプランをある程度明確にしたうえで、あなたの希望に合った選択をしましょう。
本記事では、数多くの看護師の転職サポートしている私が「看護師5年目からの転職で失敗しないための全知識」を解説します。
すべてを読めば、今転職すべきかどうか、今後のあなたのキャリアが明確になるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
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おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
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約5.9万件 |
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約4.6万件 |
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〔求人数〕2023年1月5日時点
ここでは、看護師の転職で5年目が有利と言われる理由について解説します。
それでは一つずつ紹介していきます。
看護師5年目であれば、臨床業務で必要なスキル・知識をもっていたり、緊急事態や急変時への対応力が身についていたりと即戦力になる力が備わっているはずです。
医療・福祉の現場では、豊富な経験・知識をもつ人材や、緊急時に適切な対応ができる人材が重宝されます。特に、スタッフが不足している職場では、現場ですぐに動ける看護師を欲しているでしょう。
短期間で業務を開始できる看護師5年目は、研修や教育に時間をかける必要がなく、病院側にとっては貴重な存在です。積極的に採用したいと考えている病院も多いので、転職を有利に進められるでしょう。
豊富な経験をつんだ看護師5年目の場合、仕事をするうえでの基礎ができているため、これまでとは違う業務内容を素早く取り入れられる力が備わっているはずです。また、新しいチームに抵抗なく溶け込める社会性も身についているでしょう。
各職場には、それぞれ異なる職場独自のルールや業務が存在します。
転職先でスムーズに働き始めたり、質の高い看護を提供したりするためには、それらの異なる環境への素早い順応が必要不可欠です。加えて、新しいメンバーとの良好な関係構築も欠かせません。
適応力が高い看護師はそれだけで採用担当者に高評価を与えられるため、転職を有利に進められるでしょう。
看護師5年目には、過酷な勤務に耐えてきた実績があり、体力的にも精神的にも安定した状態で業務に取り組める強みがあります。さまざまな状況に直面した経験から、困難な場面であっても、忍耐強く冷静に対応できる力も備わっているでしょう。
医療・福祉の現場は、長時間勤務や不規則なシフトが一般的。ストレスやプレッシャーが多い環境でもあり、それらが原因による慢性的な人手不足が問題になっています。
採用担当者にとっては、安定した人員確保のために、長期間勤務ができる看護師の確保が欠かせません。
採用した看護師がすぐにやめてしまうと、それまでにかけた教育のコストと労力が無駄になってしまいます。
そういった意味でも、5年という期間を乗り越えた忍耐力のある看護師は、採用担当者にとっては魅力的な存在。好印象をあたえられるため、転職を有利に進められるでしょう。
ここでは、看護師が転職を5年目で考える理由について解説します。
それぞれ順番に見ていきましょう。
5年目になると多くの看護師が、高いスキルと豊富な知識を身につけ、さまざまな業務をハイレベルでおこなえるようになるでしょう。リーダー業務や後輩指導など、責任のある業務も増えていきます。
その一方で「それらに対して見合った給料がもらえていない…」と不満を感じる看護師も少なくありません。
今いる病院での長期的なキャリアを考えるうえで、給与アップは大切な要素です。
頑張ってスキルと知識を身につけ、責任のある仕事をしても、それらの評価が給与に反映されないと感じる場合、モチベーションを維持するのは難しいでしょう。
今の職場での働きがいがなくなり、他の職場への転職を考えてしまうのは当然かもしれません。
夜勤を続けていると、睡眠不足や体調不良を引き起こす場合があります。心の健康状態に悪影響をおよぼすケースも珍しくありません。
不規則な勤務により、家族や友人と過ごす時間を確保できないケースもあるでしょう。このように、夜勤は健康面だけでなく、家庭や交友関係にも影響をおよぼします。
そういった背景もあり、5年目の看護師のなかには、夜勤を続けることに限界を感じている人も少なくありません。
経験年数に対する給与の不満や、キャリアプランの模索などの理由から、5年目になると同期の退職が増える傾向にあります。
一緒にがんばってきた同期が次々に転職していく状況を目のあたりにし、自身のキャリアに対する不安を感じてしまう看護師も少なくありません。
「このまま今の職場で働き続けてもいいのか?」「もっと条件のいい職場に転職したほうがいいのでは?」など、同期の転職を機に自身の将来のビジョンをみなおす看護師もいるでしょう。
同期の転職理由を聞くことで、職場環境の悪さを再認識し「このままではいけない!」と転職を決意する人もいるかもしれません。
このように同期の転職は、看護師としての働き方を考える際の一つの要因となりえます。
看護師5年目の転職は有利に進められる傾向にありますが、これからのキャリアについてあまり深く考えないまま行動してしまうと、失敗につながります。
そこで当記事では、看護師5年目からどのようなキャリアを築いていくのか、代表的なキャリアプランをまとめました。
それぞれ具体的に解説します。
5年目のキャリアがあれば、より働きやすい病院に転職できます。
特に労働環境(残業・夜勤・給与)や人間関係に悩んでいて「辞めようかな」と考えている方は、行動に移してみることをおすすめします。
給与アップを目指す転職先選びの指標として、病院規模と運営母体に注目すると良いでしょう。
病院の規模(病床数)が大きいほど、看護師の年収は高い傾向にあります。
※2020年 病院看護実態調査もとに作成
平均年収を比較すると「公立病院」「社会保険関係法人運営の病院」が高い傾向にあります。
運営主体 | 年収(万円) |
公立 | 5,568,713 |
社会保険関係法人 | 5,482,647 |
国立 | 5,294,090 |
公的 | 5,115,095 |
医療法人 | 5,073,100 |
出典:医療経済実態調査
補足
なお大学病院に限ってみると、国立大学より私立大学の方が高給になります。(参考:2020年 病院看護実態調査)
一通り身につけた看護技術を、病院以外の場所で活かすという道もあります。
よくある転職先が「クリニック・診療所」です。「夜勤がなく、病院より落ち着いて働ける」「自宅から通いやすい」といった理由から、看護師の転職先として非常に人気があります。
クリニックは平日1日 + 日曜日を休診日と定めていることが多く、休みが取りやすいのも魅力の一つです。
クリニック転職については『クリニックに転職したい看護師が事前に知っておくべき全知識』の記事で詳しく解説しているので参考にしてください。
またクリニックの他にも以下のような職場が挙げられます。
病院以外の転職先
病院以外の就業先については『意外な場所も!病院以外に転職したい看護師に人気の職場一覧【夜勤なし&高収入も可】』で解説しています。
キャリアアップを重視している方は、高度な医療を提供する病院に絞って転職先を探すと良いでしょう。
高度な医療を提供する病院の最たる例は、「大学病院」です。大学病院では新しい技術やまだメジャー方法として確立されていない手法を研究・実践していることがあり、最先端の医療・看護に触れられます。
入職の時点で学術的な知識や学習意欲が求められますが、看護のプロフェッショナルとして腕を磨くビジョンがある方には良い環境です。
他には、特定機能病院や第三次救急病院なども、ハイレベルな医療が行われる現場です。
キャリアアップには必ずしも転職が必要なわけではなく、今の職場で管理者・監督者を目指すという道もあります。
看護師の管理職
端的にいうと、看護師の管理職は「看護の現場のまとめ役」です。複数人のスタッフをまとめ上げるマネジメント力や忍耐力が求められます。
一般的に、管理職の資質があると認めた看護師を看護師長が推薦し、まずは看護主任を目指します。
大病院などの規模が大きく看護師の多い病院だと、競争が激しく管理職に就くには10年以上かかりますが、中・小規模の病院であれば、看護師経験10年未満で管理職に就けるケースも珍しくありません。
「看護師が多く、管理職を目指すのが難しい」「看護師長にあまり評価されていない」場合は、体制の整った中小規模の病院への転職がおすすめです。
キャリアアップには、認定看護師などの看護のスペシャリストを目指すという方法もあります。
具体的には、「認定看護師」「専門看護師」「認定管理者」の3つの資格です。
←左右にスクロールできます→
資格 | 特徴 |
認定看護師 | 特定の看護分野における熟練した看護技術及び知識を持った看護師。(2026年までに全21分野) |
専門看護師 | 特定の専門分野における熟練した看護技術及び知識を持った看護師。(2021年現在、全13分野) |
認定管理者 | 個人、家族及び地域住民に対して、質の高い看護サービスを提供できると認められた看護師。 |
参考:日本看護協会
それぞれ役割や専門分野が異なるため、5年目までの経験を加味した上で、あなたに合った資格取得を目指しましょう。
ただ注意点として、仮に認定看護師の資格を取得したとしても、給与や待遇はほとんど変わりません。更に取得には、200万円ほどの費用がかかり、費用対効果はかなり悪いです。
そのため、あくまで特定の専門看護分野のプロフェッショナルを目指すという方のみ、この方法がおすすめできます。
看護師の仕事自体が辛いと悩む方は、これを機に他の職種へ転職するのもキャリアプランの1つです。
「5年目からの他職種への転職は難しい」と考える方は多いと思いますが、看護師の経験や知識を生かせる職種は多くあります。
看護師の経験を生かせる職種
たとえば、以下は看護師の資格・経験を生かせる健康相談のコールセンターの求人です。
出典:マイナビ看護師
「規則的な生活を送れる職種に就きたい方」「看護師の業務から解放されたい方」は、看護師経験が生かせる他職種への転職を検討してみましょう。
なお、『看護師から転職できる他職種って?おすすめの転職先や転職サイトを紹介』の記事でおすすめの転職先や他職種への転職で失敗しないコツを紹介しているので、合わせて参考にしてください。
コロナ禍で転職難易度が上がっている今、勢いのまま転職活動を始めてしまうと、後悔のもとになるため、事前に注意点を押さえておきましょう。
それぞれを詳しく紹介していきます。
職場の人には、内緒で転職活動しましょう。
「転職活動している」と噂になると、転職活動を進めるのが気まずくなります。また、転職をやめて今の職場で続けると判断した際に、職場に居づらくなるのもデメリットです。
仲のいい同僚でも、うっかり話してしまうと取り返しのつかない場合があるため、言わないようにしましょう。
転職を決意し、内定を承諾してから、まずは直属の上司から順に伝えましょう。
すぐに退職せずに、下記のように転職先が決まったタイミングで退職しましょう。
もし、退職したあとに転職活動が長引いてしまうと、徐々に生活費がなくなっていき、転職活動が続けられなくなる可能性があります。
また、金銭的な余裕がなくなると精神的にも追い詰められて「どこでもいいから早く転職先を見つけないと…」と焦りが生じ、ミスマッチのリスクが高まってしまうでしょう。
「お金に余裕がある」「心身ともに働き続けるのがきつい」場合でない限り、できるだけ転職先を見つけてから、退職することをおすすめします。
新しい職場に転職をしたからと言って給料があがるとは限りません。
例えば、以下は給料が下がりやすい転職パターンです。
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公式ホームページや求人サイトに掲載されている求人情報を確認したり、転職サイトを活用したりすると、ある程度の給料を把握できます。
「給料が下がってしまった…」という後悔を防ぐためにも、しっかりと情報収集をおこない転職活動にのぞみましょう。
看護師5年目のキャリアを次の職場に引き継げない場合もあります。
いつまでも新人として扱われたり、自分より年下の看護師が先輩の役割を担っていたりするケースも少なくありません。
「これまでのキャリアを活かした転職をしたい」と考えている場合、過去の実績や経験を振り返り、自分がもっているスキル・知識を明確にするのが大切です。
そのうえで、転職先の情報収集をおこない、どのような看護師が求められているかを把握し、積み上げたキャリアを活かせるかどうかを確認しましょう。
事前に看護師転職の手順を理解したうえで転職活動を始めれば、転職成功率も満足度も大幅に上がるでしょう。
一方で、手順を理解せずに勢いのまま転職活動を始めてしまうと「思うような転職ができなかった…」と後悔につながりかねません。そのため、ここで解説する看護師5年目からの転職を成功させる手順を事前に確認しておきましょう。
それぞれを詳しく解説します。
転職活動前に、しっかりと退職理由を用意しておきましょう。
もし面接で、退職理由で「仕事がきつかったから」などと答えてしまうと「仕事がきつかったらすぐに辞めてしまうのではないか」と採用担当者に思われかねません。
そのため、事前に採用担当者からも印象の良い、前向きな退職理由を用意しておくことは大切です。
退職理由は、患者さん一人ひとりに寄り添った看護をしたいと思っていましたが、それが難しいと感じたからです。
前の病院では、人手不足のため残業時間が毎日3時間以上は当たり前、時には5時間以上になるときもありました。疲労がたまっていき、日々の業務に十分に取り組めない状態が続いてしまっていました。
患者さん一人ひとりにじっくり向き合い、丁寧な看護をしたいと思い、貴院で働きたいと考えました。
もし、一人で考えるのが難しい方は、転職サイトの担当者が前向きな退職理由を一緒に考えてくれるので、気軽に相談しましょう。
まず、転職の目的となりたい姿を明確にしましょう。
「将来どうありたいか、これから何がしたいか」と「その職場でできること」のバランスが釣り合っていないとモチベーションの面でも続きませんし、転職後に活躍することは難しいです。
看護師の転職の目的
5年後、10年後になりたい姿
内定獲得のためだけでなく、転職後の伸び代にも直結しますので、明確に言語化しておきましょう。
転職条件に優先順位をつけると、自分が仕事で大切にしたい条件が明確になるため、自分にあった転職先を見つけやすくなります。そこをはっきりさせておくと、感情的な判断やなんとなくで転職先を選んでしまうケースも防げるでしょう。
以下に、転職条件に優先順位をつける方法をまとめました。
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優先順位をつけずに職場を選ぶと、転職後に不満や後悔を感じる可能性があります。そういった事態を防ぐためにも、自分にとって大事な条件を洗い出しておきましょう。
あなたの転職の明確な軸が定まった後は、転職先に求められる能力を理解しましょう。
求められる能力の例
いくら現在の状況を客観的に整理できたからといって、転職先に求められる能力を理解していなければ、面接官にあなたの活躍イメージを伝えられません。
ここがおろそかになると、採用側から「活躍するイメージがわかない」と判断されて、採用が見送りになる可能性があるでしょう。
転職活動は「相互理解」が肝となるため、採用側の視点に立って分析をしましょう。
「こんなはずじゃなかった…」という転職後の後悔を減らすためには、念入りな情報収集が欠かせません。職場のリアルな情報をできるだけ多くあつめれば、転職後のミスマッチを減らせます。
また転職先のことも深く知れるため、企業の情報を含み好印象を与えるような応募書類を作成できたり、面接の受け答えができたりするでしょう。そうすれば採用率も必然的に高まるはずです。
転職先の情報をあつめる方法には、以下のような手段があります。
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念入りな情報収集は転職活動の基本であり、転職を成功させるための欠かせない作業です。後悔しない転職活動をするためにも、転職先の情報をしっかりと集めましょう。
5年目になると、4年目までの転職と比べ仕事の選択肢が広がり、多様な職場から内定を得られるようになります。
とくに希望の職場がない方は「今までの経験を生かせるか」という観点で転職先を選んでみましょう。
看護師5年目の経験例
経験のある業務はもちろん、少し異なった職場でも、あなたのやってきたことが評価・優遇されるケースがあります。
前職は脳外科病棟で働いていました。命に関わる方の対応がすごく重圧で、また人間関係の悩みもあり、転職を考えていました。
しかし、5年目ということで、少し転職するのが怖かったです。とりあえず話だけでもと、転職サイトに相談し、紹介してもらったのが回復リハビリテーション病棟。
脳外科の患者さんがいることからその経験を生かしてほしいと言っていただけました。実際、転職して悩みを解決できたのと、あと2年目までの経験が生きてるなと毎日実感しています。
出典:アンケート
自分の魅力や採用するメリットをうまく伝えるためには、しっかりと対策をしてから面接にのぞむ必要があります。なんの対策もせずに面接を受けると、内定の合格率を下げる原因になってしまいます。
面接官に「採用したい!」と思ってもらうためには、以下のような対策が効果的。
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より実践的な対策をおこないたいならば、看護師転職サイトの活用をおすすめします。
看護師転職サイトを活用すれば、エージェントとの模擬面接を通して、自分の魅力や採用するメリットなどを的確かつ具体的に伝える練習に付き合ってもらえる場合もあります。
キャリアアドバイザーは何人もの転職を成功に導いてきたプロです。通過率アップのノウハウも教えてもらえるので、自信をもって面接にのぞめるようになるでしょう!
以下の記事では面接時によくある質問をまとめています。面接の際の受け答えを練習しておきたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
転職活動は、求人検索から書類の準備、面接対策までやることが多く、すべて一人でこなすのには時間も労力もかかります。
そのため転職活動を始めるときは、看護師向けの転職サイトを活用しましょう。
転職サイトを利用するメリットは以下の通りです。
転職サイトのメリット
担当者があなたの要望や悩みをヒアリングし、的確なアドバイスや提案してくれることから多くの看護師が転職するときに利用しています。
選考通過率をグッと高められるため、転職の際は必ず活用しましょう。
これを踏まえて次章では、利用者からの評価が高い看護師向け転職サイトを紹介していきます。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
転職サイト | 求人数|総合満足度 |
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1位 看護roo! | 55,907件|◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策&サポートも手厚い。 |
2位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事) | 135,763件|○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
3位 マイナビ看護師 | 60,875件|◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
※求人数2022年8月更新
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック(東証一部上場企業)が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。
『レバウェル看護(旧 看護のお仕事)』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護(旧 看護のお仕事)の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
ここでは円満退職するための3つのコツを、以下にまとめました。
では、順に紹介していきます。
退職の意思表示を早めにおこなうと、職場に対して責任感や誠実さを示せます。
一方で「言い出しづらい……」「辞めると言った後に気まずくなるのが嫌だからギリギリになってから言おう!」といった理由で、退職報告が遅れれば社会人として無責任な印象を与え、会社との関係性を悪化させる可能性があるでしょう。
退職の話を切り出すのは緊張するかもしれませんが、円満退職を目指すならその勇気は必要です。社会人としての責任を果たすためにも、退職の意思表示は早めにおこないましょう。
仕事の引き継ぎは仕事を辞める者の使命とも言えます。引き継ぎが不十分だと、組織内の業務運営や患者のケアに影響がでる可能性があるでしょう。
引き継ぎを行う際は、しっかりと相手が理解できるような工夫や配慮が必要です。
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会社側から快く送り出してもらうためにも、丁寧な引き継ぎを心がけましょう。
退職の意思を上司に伝える際や、退職が決まったことをスタッフに報告するときは、必ず感謝の気持ちを伝えましょう!
感謝の気持ちは人の心を温かくさせるので、相手との関係性を崩さない方法の一つでもあります。
相手からもらった優しさや、仕事で教えてもらったことなど具体的なエピソードを添えて気持ちを伝えると相手に喜ばれやすいでしょう。口頭のほかに、手書きのメッセージで感謝を伝える方法もおすすめです。
円満退職を実現し、前向きな気持ちで新しいステージに進むためにも、上司やスタッフに感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。
退職の話をうまく切り出す方法を知りたい方はこちらの記事もあわせてご覧ください。
5年目の看護師によくある質問は以下6点です。
それぞれを詳しく紹介していきます。
結論から言うと、約427万円です。(e-stat「賃金構造基本統計調査 (2020年公開)」5~9年の給与と賞与額より概算)
ただ病院の運営母体や診療科によって異なります。
5年目の転職ではキャリアを活かして年収アップも目指せるでしょう。
5年目の看護師の退職金の相場は、30〜50万円ほどといわれています。
退職金制度を会社の就業規則に取り入れている場合は、退職金を労働者に支払う義務が発生します。
ただし、退職金制度を必ず会社に導入しなければならない義務がないため、勤務する職場に退職金制度がなければ退職金を受け取れない可能性があります。
おすすめの転職先は、あなたのキャリアプランによって異なります。
そのため、ここでは看護師の転職先の一部とその特徴を以下にまとめました。
転職先 | 特徴 |
民間病院 | 幅広い業務が体験できるため、豊富な臨床経験を積める |
大学病院 | 民間病院よりも治療の難易度高く、スキルアップできる |
クリニック | 夜勤がほとんどなく、育児しながら働ける |
美容クリニック | 日常的に最先端の美容技術に触れられる |
老健 | 高齢者の方の自立をサポートし、やりがいがある |
保育園 | 園児の健康管理がメインで、子供と触れ合える |
訪問看護 | 高齢者や家族に寄り添った仕事で、臨床応変な対応が求められる |
それぞれの職場に、メリット・デメリットがあるため、あなたのキャリアプランに照らし合わせて、転職先をみつけましょう。
看護師の転職にハローワークの利用はおすすめできません。
ハローワークをおすすめできない理由は以下です。
とくにハローワークの求人の質が低いという声は多く、ブラックな職場に転職してしまうリスクがあります。
「好条件の求人を見つけたい」「十分なサポートを受けたい」場合は、『看護roo!』『レバウェル看護(旧 看護のお仕事)』などの評価が高い看護師転職サイトの利用がおすすめです。
退職の切り出しがうまくできるか心配な方は、下記のポイントを押さえましょう。
引き留めに合った場合も、自分の意志を強く持ち丁寧に伝えましょう。
転職サイト経由で転職していた場合、退職の切り出し方から交渉まであなたに合ったアドバイスをくれるので安心です。
自分が辞めることで、周囲に迷惑がかかってしまうのではないかと感じている方もいるかと思います。
確かに、あなたが退職することで、周囲に負担がかかってしまうことはあるかもしれませんが、それはあくまで一時的なものです。
看護師の退職によって業務に問題が発生しそうならば、病院はただちに採用活動を行ったり、人員配置を工夫したりするなどの行動に移るでしょう。
職場はいつの間にか、滞りなく回るようになるものです。
職場への負担をかけたくないと思うのであれば、「なるべく早めに退職の意向を伝える」「引継ぎ資料を入念に作成する」など、退職の影響をなるべく抑える方向性で考えてみると良いでしょう。
看護師5年目は、4年目までの経験と実績が評価されるため転職しやすいです。
これからのキャリアをどうしていくか考えるタイミングとしてもちょうど良いでしょう。
キャリアプランによっては、転職しないという選択肢もあります。
もし、一人では答えが出せないという方は、転職サイトのコンサルタントにあなたのキャリアプランを相談してみるのもおすすめです。
サービスはすべて無料なので、気になるサイトがあればぜひ登録してみてください。
利用者からの評価が高い看護師転職サイト
と考えていませんか。
准看護師のパート(非常勤)は、「家庭と仕事を両立させたい」「ブランク空けで現場に復職したい」という方に人気の働き方です。
メリット・デメリットを把握し、転職サイトを利用して効率よく求人を探せば、理想の職場が見つかるでしょう。
この記事では、転職コンサルタントとして多くの看護師の悩みを解決してきた私が、以下の順で解説します。
「福岡県内で、保健師として転職したい」と考えていませんか?
保健師は求人の数が非常に少なく、かつ人気職種のため、「いかに多くの求人情報を得られるか」が転職の成功失敗を分ける鍵となります。
そこでこのページでは、転職コンサルタントとして数多くの保健師転職をアドバイスしてきた知見と経験をもとに、福岡での保健師求人探しのポイントについてご紹介します。
「未経験から産業保健師の転職は難しいって聞いたけど、実際どうなの?」
「産業保健師に転職するにはどうすればよいのだろう」
未経験から産業保健師への採用は難しいと言われています。理由は産業保健師の求人が少なく、経験者が優遇されるからです。
しかし、必ずしも未経験で産業保健師になれないわけではありません。入念に対策をすれば、未経験から産業保健師に転職することは十分に可能です。
この記事では保健師の転職をサポートしてきた私が、未経験から産業保健師に転職する方法を解説します。
未経験から産業保健師に転職するコツがわかるので、ぜひ最後まで読んでみましょう。
未経験から産業保健師になるのが難しいのは、以下の3つの理由があるからです。
それぞれ見ていきましょう。
産業保健師で未経験歓迎の求人は多くありません。
実際にマイナビ看護師の求人を集計すると、産業保健師の求人32件のうち、未経験歓迎は2件だけでした。
※求人数:2023年10月更新
出典:マイナビ看護師
したがって求人が少ないなか、ほとんどの企業が経験者を求めているのがわかります。
未経験から正規雇用の産業保健師になるのは難しいです。
実際にグラフをみると、正規雇用で未経験を募集している求人が皆無なのがわかります。
※求人数:2023年10月更新
出典:マイナビ看護師
未経験で産業保健師になるには、パートや派遣などの非正規雇用から始めるのが現実です。
産業保健師の求人の多くが1〜2名の募集であるため、倍率が高いです。また知人の紹介で採用する場合もあることから、人脈を作ったほう方がいいでしょう。
なかには前任の産業保健師が休職・離職したため、人員の補充で募集することもあります。
日ごろから求人をチェックし、対策を立てることが必要です。
未経験から産業保健師に転職するのは、以下の理由で厳しいです。
未経験でも転職するには産業保健の勉強をして、スキルや資格を身に付けるのが重要です。
未経験から産業保健師への転職では、以下の4つの資格がおすすめです。
未経験者は武器になる資格があると、履歴書が通りやすくなります。
産業保健の知識を深めるためにも、取得を検討しましょう。
第一種衛生管理者は、労働環境の衛生面の改善や疾病の予防処置など、事業場の衛生管理をします。
産業保健師と業務内容が似ていて第一種衛生管理者を取得するのは、転職活動で評価されるでしょう。
保健師の資格がある場合、申請するだけで資格を取得できるためおすすめです。
詳しくはこちら≫労働管理教育センター
産業カウンセラーは、自力でメンタルヘルスの問題を解決できるように援助する職業です。
産業保健師はメンタルヘルスケアに関する業務もおこなうため、産業カウンセラーの資格があると転職活動で評価されるでしょう。
なお、資格の取得や年会費は、以下のとおりです。
取得して5年が経つと、更新が必要になるため注意しましょう。
詳しくはこちら≫一般社団法人 日本産業カウンセラー協会
公衆衛生士は感染症や疫病の予防、蔓延防止のアドバイスで公衆衛生の普及をする職業です。
コロナ禍では、産業保健師が企業での蔓延防止を講じるなど大きな役割を果たしました。
したがって公衆衛生士の資格は、感染症に関する知識が身につくので転職で評価されるでしょう。
公衆衛生士も、資格を取得して5年後に更新する必要があります。
詳しくはこちら≫NPO 先端医療福祉開発研究会
MOSはWordやExcelなど、officeのスキルを証明する民間資格です。
産業保健師は事務作業も多いので、MOSを取得すれば効率的に作業できます。パソコンに苦手意識がある方でも、取得できるためおすすめです。
科目数 | 受験料 |
---|---|
1科目 | 10,780円 |
2科目 | 21,560円 |
3科目 | 32,340円 |
詳しくはこちら≫マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)
未経験から産業保健師になるには、下記の経験やスキルがあると評価されます。
それぞれ説明していきます。
特定保健指導とは、生活習慣病予防の検診で、発症リスクが高い方へ保健師がサポートすることです。
産業保健師は従業員の生活習慣病の予防をサポートするため、行政保健師で行った特定保健指導の経験が評価されます。
したがって産業保健師は未経験でも、特定保健指導の経験をアピールしましょう。
求人票には、3年以上の看護師の経験を記載している場合もあります。
理由は、工場に勤める産業保健師だと応急処置もするからです。
他にも配属された診療科の経験は、以下の項目で産業保健師の業務に活かせます。
診療科 | 業務に活かせる項目 |
---|---|
内科・糖尿病内科 | 高血圧・糖尿病の方への健康指導 |
外科 | 怪我の応急処置(パソコン作業による腱鞘炎、工場の事故対応など) |
精神科 | 社員のメンタルヘルスケア |
転職活動ではどの場面で臨床経験を活かせるか、具体的にアピールしましょう。
産業保健師もコミュニケーション能力が重視されます。
理由は従業員だけでなく、同僚の産業医や人事・労務担当者と関わることが多いからです。
多様な役職の人にも関わるため、分かりやすく伝える力が求められます。
産業保健師には、パソコンを使ってデータを分析する能力が求められます。
なぜなら健康診断やストレスチェック評価、健康施策アンケートのデータを扱うからです。社員のデータを分析することや、健康施策の効果を調べるなど統計の知識が役に立ちます。
したがって、Excelを用いたデータ分析のスキルや統計学の知識があるといいでしょう。
産業保健師にも、マネジメント能力が求められます。
なぜなら、業務上の課題解決と進捗管理が重要だからです。また管理職に職場環境の改善を提案する時は、管理職の立場を理解しておくと提案が承認されやすくなるでしょう。
様々な役職の社員に関わるため、相手の事情を考慮できると働きやすいです。
産業保健師は自ら情報収集をして、知識を増やすのが重要です。
なぜなら産業保健師は職場に1〜2人しかいなく、情報が入りにくい環境だからです。情報を入手しなくなると、最新情報がわからなく視野が狭くなります。
新型コロナウイルスが蔓延したときは、感染状況や治療ガイドラインの改正や法令など、状況を把握することが求められました。
したがって学会やセミナーで産業保健師の知り合いを作るなど、自発的に情報を入手していきましょう。
未経験から産業保健師になるために、以下のポイントをおさえて求人を探しましょう。
それぞれ説明します。
保健師が多く、規模の大きい企業の求人を探しましょう。
同僚の保健師がいるため、教育体制が整っているからです。他の保健師がいると、安心して初めての業務をこなせます。
したがって転職活動のとき時は、教育体制がどうなっているのか担当者に質問しましょう。
正社員や仕事内容など、こだわりすぎないのもポイントです。
期間が決まった非正規の産業保健師を経験すれば、正規雇用の採用で有利になります。
実績を評価されて業界でつながりができると、正規雇用への可能性も広がるでしょう。
出典:アンケート
以下のネットワークを駆使して、求人情報を得るようにしましょう。
eナースセンターや産業保健総合支援センターでは、産業保健に関する情報を入手したり研修を受けたりできます。
未経験で産業保健の勉強をしたい方は、ぜひ利用してみましょう。
eナースセンター
各都道府県の公益社団法人看護協会が運営しており、看護職をサポートするための様々な事業を行う。無料で職業紹介や研修を受けることができ、地元の情報を集めたい方におすすめ。
詳しくはこちら≫eナースセンター
産業保健総合支援センター(さんぽセンター)
産業医や産業保健師などの支援や、事業者への健康管理の啓発を行うことを目的とし、全国47都道府県に設置されているサポートセンター。産業保健に関する相談や研修、情報の提供などを行う。
詳しくはこちら≫労働者健康安全機構(JOHAS)
求人情報を得るために、転職サイトの活用をおすすめします。
理由は、非公開の求人を保有しているからです。また選考の手続きや面接対策などのサポートも充実しているため、転職活動が不安な方に心強い味方となるでしょう。
多くの求人に触れるために、複数の転職サイトの併用をおすすめします。
求人の質や量、提案力・サポート力から、未経験におすすめのサイトは以下の3つです。
それぞれ説明します。
『MCナースネット』は看護師・保健師向けの転職サイトです。
未経験歓迎の求人を多く保有しており、産業保健師の求人に関する特集も行っています。また単発・派遣の求人も多く、転職活動をしながら単発の仕事をすることも可能です。
産業保健師の転職は長期化しやすいため、おすすめの転職サイトです。
運営会社 | 株式会社 メディカル・コンシェルジュ |
---|---|
対象地域 | 全国 |
オフィス | 全国25箇所 |
公開求人数 | 約1万5,000件 |
公式ページ | https://mc-nurse.net/ |
『APOPLUS』は保健師・看護師の転職に特化した転職サイトです。
医療機関だけでなく企業の求人情報も多く、高い転職の成功率を誇っています。
産業保健師の転職に関する専門チームがあり、ヒアリングから応募、面接、就業までバックアップしてくれます。
個別相談会や産業保健師セミナーも開催されているため、心強い味方となるでしょう。
運営会社 | クオールホールディングス株式会社 |
---|---|
対象地域 | 全国 |
オフィス | 全国10箇所 |
公開求人数 | 約630件 |
公式ページ | https://www.kan54.jp/ |
『M.STAGE』は産業保健のサポートを行っているサービスです。
扱う求人が企業から委託されたもので、多くの産業医と保健師の求人が紹介されています。また未経験歓迎の求人もあり、現役の保健師が転職をサポートします。
就職して間もない方や、産業保健活動をしたい方への研修会もあるため利用してみましょう。
運営会社 | 株式会社エムステージ |
---|---|
対象地域 | 全国 |
オフィス | 東京 |
公開求人数 | 非公開 |
公式ページ | https://sangyohokensupport.jp/medical |
この記事では、未経験から産業保健師に転職する方法を紹介しました。
未経験から産業保健師への転職は狭き門なため、求められている経験・スキルをアピールすることが大切です。
転職サイトは求人や転職ノウハウなどを持っているため、ぜひ活用しましょう。
あなたの転職が上手くいくことを願っています。
「ICU看護師の仕事が辛くて、仕事に行きたくない」
「ストレスで、もう辞めたい…」
と悩んでいる方は多いでしょう。
ICU看護師は緊急性が高い仕事がほとんどであり、緊張感に耐えられない、責任が重すぎるなど、大変な側面が多いです。
しかし、辞めたいからといってすぐに辞めてしまうことは、あとあと後悔することに繋がる場合もありますし、辞めなくても解決できる場合もあります。
そこでこの記事では、転職コンサルタントとして多くの看護師さんの悩みを聞いてきた私が、ICU看護師を辞めたいと考える理由や解決策について、口コミを元に紹介していきます。
「老人ホームの看護師って給料どのくらい?」とお考えですね。
結論から言うと、老人ホームで働く看護師の給料は、常勤スタッフで31万円です。年収換算するとおよそ456万円となります。
ただこれは全ての施設形態での平均なので、働く場所によって様々です。
そこでこの記事では、老人ホームで働く看護師の給料について、複数の公的調査データをもとに解説します。
「保健師にできる副業って何だろう」
「職場の人にバレずに副業したい」
と考えていませんか。
保健師の約70%は行政保健師(公務員)として働いていますが、公務員の副業は原則禁止です。
しかし、営利目的でない活動であるなど、所定の条件を満たすことで取り組める一部の副業も存在します。
また、その他の保健師の方は、保有している看護師資格などを活かすことで、短時間で効率よく稼ぐこともできるでしょう。
この記事では、転職コンサルタントとして数多くの保健師を支援してきた私が、「保健師におすすめの副業」「副業を始める前に知っておくべき知識」について解説します。
結婚を予定されている看護師さんは、
「結婚したら、家庭と両立できるのかな」
「転職先はどうやって選んだらよいのだろう」
と悩む人も多いでしょう。
結婚のタイミングで転職する看護師さんの多くは、夜勤なしの職場や、家からの近さを優先して職場を選ばれています。
ただ、そのような職場を選んでも、転職に失敗した…と感じる人もいるため、事前にポイントを押さえるなど、しっかりとした対策が必要となるのです。
そこでこの記事では、元看護師で転職コンサルタントの私が、結婚で転職する看護師が知っておくべきポイントを全解説します。
宮崎県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、宮崎県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
「看護師ってなぜこんなに性格キツイ人や偉そうな人ばかりなの?」
「性格悪い看護師とはどう関わればいいの?」
看護師はいつも余裕がなく、時間に追われながら仕事をこなさないといけません。また、患者さんの生死と向き合うストレスも日々感じています。
そういった環境で働くなかで、性格がキツくなったり、悪くなったりしてしまう看護師も少なくありません。
一方で、性格に難がある看護師と一緒に仕事をするには、相当な忍耐力が必要になります。
人によっては、険悪な雰囲気に耐えられず、仕事を辞めてしまう人もいるでしょう。そうならないためには、自分の周りの環境の改善に取り組む必要があります。
本記事では、キツイ性格の看護師によくある特徴や、性格の悪い看護師とうまく付き合うコツを詳しく紹介します。
最後まで読めば、性格に難がある看護師との上手な関わり方や、人間関係の悩みを解決するヒントが見つかるでしょう。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
---|---|---|---|
約5.9万件 |
| ||
約4.6万件 |
| 約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
看護師も人間なので、優しい性格の人もいれば、キツイ性格の人もいます。
しかし、キツイ性格の看護師と仕事をすると、仕事がやりにくかったり、気が滅入りますよね。
この章では、キツイ性格の看護師によくある7つの特徴を、体験談と共にご紹介します。
威圧感がある人には話しかけにくく、キツイ印象を持ちますよね。
仕事中に話しかけても無視をされたり、そっけない態度をとられると、なおさら近寄りがたさを感じるでしょう。看護師は緊張感を持って仕事をしているため、ときには周囲を寄せ付けないオーラを放ってしまう人もいるようです。
威圧感があると、周囲は対応に困ってしまいます。とくに威圧感のある先輩には、恐怖を感じる後輩もいるようです。
口調がキツイ看護師には、萎縮してしまうこともありますよね。
急患搬送や急変などに伴い、強い口調になってしまうのは仕方ありませんが、なかには、状況に関係なく高圧的な口調の方もいるようです。
キツイ口調で声を掛けられ続けた結果、仕事に支障をきたしてしまうこともあり、さらに苦手感が増してしまうようです。
女性特有の職場だと、嫌味っぽい看護師もいますよね。
仕事上のミスをネチネチ指摘されたり、仕事に関係のないことを悪く言われたりして、辟易している方も多いです。
人のプライベートに土足で入られると、いい気分はしませんよね。嫌味を言うことでストレス発散をしている人もおり、対応に困る方もいるようです
長年勤めている看護師のなかには、プライドが高い人もいます。責任をもって仕事するためにプライドは大切です。しかし、高すぎるプライドは、他者への寛容さを欠いてしまいます。
自分の仕事に誇りを持っている人ほど、他人にも完璧を求めがちになります。自分の信念を押し付けようとする人には、注意したほうが良いでしょう。
女性が多い職場だと、噂好きな人もいますよね。なかには、他人の悪口を言って憂さ晴らしをしている人もいるようです。
悪口を楽しんでいる人の場合、注意しても辞めることはありません。同じ職場にいれば、気にしないようにするにも限度があるでしょう。
先輩と後輩、男性と女性、医者と看護師など、相手の性別や立場によって態度を変える人もいます。そうした人の多くは、人間関係を損得勘定で見ている傾向があります。
このような人は、チームで協力しながら働く看護師にとって、輪を乱す存在といえます。態度がコロコロ変わる姿に、戸惑いを隠せない方もいるでしょう。
自分を棚上げして、他人に厳しい人もいます。仕事より自分の都合を優先することが多く、そういった人は信頼できないですよね。
自分に甘い人は、他人のミスに敏感です。自分に甘い人が先輩だと、後輩は不信感を抱いてしまいます。
さて、ここまでは性格がキツイ看護師によくある特徴を、体験談と共にご紹介してきました。
では、なぜ看護師にはキツイ性格の人が多いのでしょうか?その理由を、次の章でご紹介いたします。
看護師の多くは、過酷な労働環境や複雑な人間関係のなかで働いています。
この章では、キツイ性格の看護師が多い理由を、以下の3つに分けて解説していきます。
忙しい職場で働く看護師はやることが多く、他人への対応もきつくなりやすいです。とくに、時間に追われながら仕事をしていると余裕を持つのは難しいでしょう。
例えば、以下のようなシチュエーションでは、ある程度経験を積んだ看護師でも余裕がなくなり、部下に対してキツイ対応を取ってしまうこともあります。
看護師の人数が不足している、重症の患者さんが多い、新人が配属されて間もないといった状況から、忙しさを感じてしまう看護師は多いです。
夜勤や残業が負担になっている看護師は多く、体調不良などを引き起こすと余裕が持てなくなってしまいます。
通常業務以外の仕事がある看護師のなかには、プライベートを犠牲にしている方もいます。
上記のように、業務量の多さや労働環境がストレスに繋がり、他人に優しくなれなくなってしまうのです。
しかし、こうした問題は個人で解決するのが難しく、対応に苦慮している人も多いのが現状です。
後輩指導にあたる看護師のなかには、意図的にキツイ指導を行っている人もいます。
その理由は、患者さんの命に関わる仕事だという自覚を持ってもらいたいからです。
たとえば、さまざまな薬剤や医療機器は取り扱いを間違うと、取り返しのつかない事態を招くこともあります。そのため、先輩看護師はあえて厳しい指導を行い、後輩の成長を促そうとするのです。
また、実際の看護の現場は時間に追われながら仕事をしなくてはならず、先輩看護師にも余裕がありません。時間の限られた状況ではとにかく指示を簡潔に伝える必要がありますが、指示をシンプルにするほどキツイ印象になります。
例えば、もうすぐ手術予定の患者さんがいるのにオペ出しの準備ができていない場合、連絡が来てから用意するのでは遅すぎます。「〇〇と〇〇準備した?オペ出し前のチェック終わってる?そっち先にやって!」など、強い言い方をしてしまうこともあるでしょう。
この場合、先輩看護師は「今何をすべきか」「何を優先すべきか」をなるべく端的に伝えようとしているのであって、後輩を否定するつもりはありません。しかし、後輩看護師からすると「どうしよう、順番間違えた」「急がなきゃ、先輩怒ってるかも」と焦りを感じ、追い詰められてしまうのです。
このように、後輩の成長のために指導を行う看護師は多いですが、双方の認識がすれ違うと逆効果になってしまうこともしばしばあります。
病院によっては、性格の悪い看護師ばかりの環境が出来上がる仕組みになってしまっていることもあります。
具体例
→その結果、性格が悪い看護師や、見てみぬふりをする看護師ばかりの集団になってしまう
このような環境では、本来の業務に支障が出てしまうこともあります。なぜか性格の悪い人しかいない職場は、上記のような構造で出来上がっていることもあるのです。
さて、ここまでは看護師にキツイ性格が多い理由を3つに分けて解説してきました。キツイ対応の背景を知ることで、ある程度納得できた方もいるでしょう。
しかし、なかにはこうした背景が無くても、理不尽な対応をする人もいますよね。
そこで次の章では、性格悪い看護師と上手く付き合うためのコツをご紹介します。
過酷な労働環境や人間関係が原因で、職場内にピリピリした空気が張り詰めていると、仕事が楽しいとは思えないですよね。
長年いることで適応できるケースもありますが、それまで耐え続けるには相当な忍耐力が必要になってしまいます。
そこで、これから紹介する5つのコツを試し、自分の周りの環境の改善に取り組みましょう。
事実と感情を切り離し、事実にフォーカスすると、相手の感情に左右されることなく冷静に問題点と向き合えます。
具体的な例を見ていきましょう。
事実
感情
事実
感情
どちらの例も、「先輩の怒り」や「自分の焦り・後悔」などの感情を切り離すと、問題点がよりシンプルに見えるでしょう。
キツイ言い方をされた時はそう上手く考えられないかもしれませんが、そういう場合も「先輩はミスが起きないように改善してほしいだけ」だと思うようにしましょう。
先輩看護師はあなたを否定するつもりはありません。言い方がキツイだけで、本当は成長してほしいと願っているものです。事実と感情の切り離しを習慣化し、ご自身の失敗を活かしましょう。
看護師の性格が悪くなる原因を考えると、違った見方ができるはずです。
そもそも、最初から性格が悪い人は少ないです。2章でも紹介しましたが、環境が原因でキツイ性格になってしまうケースのほうが、圧倒的に多いのです。
たとえば、いつも悪口ばかり言う同僚は、仕事が忙しくストレスが溜まっているのかもしれません。また、キツイ口調で怒っている先輩は、あなたに成長してほしくてキツイ指導をしている可能性もあります。
このように、性格が悪くなる原因や背景を考えてみると、今までとは違った視点が持てます。その結果、理不尽な対応をされても「すべて自分が悪い」という心境にならずに済みます。
「原因があるならキツイ対応をしていい」という訳ではありませんが、あなた自身の心の折り合いをつけるためには、こうした方法も有効なのです。
必要以上に注意や指導をする人に対しては、あえてアドバイスを求めてみましょう。
承認欲求を満たすために干渉してくる人は、思いがけない反応をすると怯むはずです。あなたの成長を願って指導している人は、指導内容の本質を伝えようとしてくれるので、プラスになる話しが聞けるでしょう。
例)先輩にキツイ口調で指導された時の返し方
上記のように、最初に相手の話しを受け止めることで話しが発展しやすくなります。ぜひ試してみてください。
頼りになる先輩や同期に、悩みを打ち明けたり、相談してみましょう。同じ職場内に相談できる相手がいるだけで、精神的に楽になれるはずです。
また、性格が悪い看護師との付き合い方を悩んでいる人は他にもいる可能性があります。そうした人と悩みを共有することで、具体的な解決策が浮かんでくるかもしれません。
悩みは一人で抱えこまず、相談する勇気を持ちましょう。
性格が悪い看護師のなかには、人格を否定するような言い方をしてくる人もいるでしょう。
そうした人に対して「もう関わりたくない」「顔を見るのも嫌」と思っているなら、何を言われても相手にしないのが一番です。同じ職場内だと顔を合わせないのは難しいですが、必要なコミュニケーション以外は関わらないようにしましょう。
また、悪口は聞き流す、プライベートの話しはしないといった行動を示すことで、自分を守ることができます。
ここまで紹介したコツ以外にも、心理学にもとづく改善策もあります。詳しくは『看護師の人間関係の悩みに効果抜群!心理学にもとづく6つの改善策』をご覧ください。
キツイ性格の看護師が多いと「私の性格でもやっていけないかもしれない」「キツイ看護師がいない職場ってないの?」と考える方もいるでしょう。
たしかに、看護師にはキツイ性格の人が多いですが、実は診療科によって傾向は異なります。つまり、キツイ性格の看護師が多い科もあれば、そうでない科もあるのです。
この章では、性格別におすすめの診療科をご紹介します。必ず当てはまるとは限りませんが、ご自身の性格や希望の働き方と照らし合わせながら、ご参考になさってください。
では、見ていきましょう。
のんびりな方におすすめなのが『緩和ケア、リハビリ病棟、介護系施設』です。
どの職場も時間に余裕がもてるので、落ち着いた働き方が可能です。「いつも忙しくて辛い」「時間に追われて休まらない」といったストレスを感じずに済みます。
また、のんびりな方に対して「話しかけやすい」と感じる患者さんもおり、ご自身の性格を活かすこともできるでしょう。
各職場の概要は、以下の通りです。
緩和ケアでは看取りや家族ケア、リハビリ病棟では退院支援、介護系施設では生活支援と、それぞれ特色が異なりますので、気になる職場があればぜひチェックしてみてください。
几帳面な方におすすめなのが『手術室(オペ室)』です。
手術室では、器械だしと外回りに分かれて手術が安全に終了できるようにサポートしていきます。緊迫した状況で清潔を徹底したサポートを行うためには、几帳面であることが必須です。
また、几帳面な方ほど普段との違いを敏感に察知することができるため、緊急事態にいちはやく気付くことができるでしょう。
手術室(オペ室)…
直接介助(器械だし)と間接介助(外回り)にわかれて、手術が安全に終了できるようにサポートをします。医師をアシストするだけでなく、患者さんが安心できるように術前オリエンテーションや述語ケアを行います。そのため、術式や医療機器、器械、疾患、解剖学や生理学などの幅広い知識が必要です。
関連記事
≫オペ室看護師ってどんな仕事?手術室での業務内容や役割を徹底解説
意外かもしれませんが、ずぼらな方におすすめしたいのが『外科系の診療科』です。
看護師として働いていると、正解のない場面に出くわすこともありますよね。さまざまな事柄に寛容な一方で、決断が苦手な方はこうした議論が苦手な方も多いです。
しかし、外科系の診療科では、ある程度仕事のパターンが決まっているため、悩む必要はありません。クリニカルパスに沿って看護を展開し、患者さんの多くが目に見えて回復していくのが確認できるので、メリハリのある働き方ができるはずです。
外科系の診療科…
ケガや病気により外科的治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。ほとんどの患者さんが手術を行うため、疾患や手術に関する看護の知識が必要です。外科系の診療科は部位によって細分化されており、診療科別の専門的な知識も重要です。
こだわりがある方におすすめなのが『内科系の診療科』です。
先ほどもお伝えしましたが、看護師は正解のない問題に直面することもあります。
たとえば、余命いくばくもない患者さんへ治療を勧めるべきか、家族にはどんな選択肢を提示するか…など、看護観に基づいたケアが求められる時もあるのです。
このような関わりにやりがいを持てるのは、こだわりがある方です。ご自身の考えを軸に、患者さんに耳を傾けることができるので、持ち味を活かせるでしょう。
内科系の診療科…
ケガや病気により内科的治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。その領域は多岐にわたるため、部位ごとに細分化され、専門性の高い医療を提供します。ときには他の診療科と連携して治療にあたるため、看護師にも幅広い知識やスキルが求められます。
向上心のある方におすすめなのが『救命救急、急性期病棟』です。
救命救急や急性期病棟は、患者さんの生死と隣り合わせの現場なので、向き不向きが分かれます。
人によっては、無力感や焦燥感を抱えてしまうこともあるので、誰にでもおすすめはできる職場ではありません。しかし、向上心や覚悟を持って働いている方なら、ステップアップに最も適した職場といえるでしょう。
的確な判断力、細やかな観察力、迅速な対応力が培われるため、どの診療科でも通じるスキルが身に付きます。また、病院の規模によっては災害支援やフライトナースなどの新たな分野への挑戦も可能です。
救命救急部門…
救急搬送された患者さんの初療を行います。なかには心肺停止状態で搬送されてくる患者さんもおり、一刻の猶予もないなかで、適切な治療やケアを行います。救急外来や初療室だけでなく、ICUや一般病床を併設し、継続治療を行っている病院もあります。
急性期病棟…疾患により急性期治療が必要な患者さんに対して、治療やケアを行います。疾患や感染症などにより、集中的な治療が必要であり、急変や急患対応の頻度は他病棟よりも高いです。
根気強い方におすすめなのが『精神科、小児科』です。
どちらの科も、患者さんのペースに寄り添ったケアが求められます。そのため、根気強い関わりができる方にはピッタリの職場です。
また、精神科や小児科の看護師は、患者さんや保護者へメンタルケアを行うのも仕事です。根気強い方の多くは芯が強いので、心に寄り添った対応ができ、信頼を集めることもできるでしょう。
時間をかけて寄り添えるからこそ、ゆるぎない信頼関係を構築できます。
関連記事
≫小児科看護師の仕事内容ってどんなの?元小児科看護師がやりがい・悩みを徹底解説!
キツイ性格の看護師は一定数いますが、その多くは過酷な労働環境のせいで余裕を持てず、周囲に当たってしまうようです。
キツイ性格の看護師や、性格の悪い看護師と無理して付き合う必要はありませんが、仕事上どうしても関わらなくてはいけない時もあるでしょう。
そんな時は、事実と感情を切り離して考える、あえてアドバイスを求める、適切な距離感を保つなどの対応をとることで、ご自身の周辺から居心地を良くすることができます。
性格がキツイ・悪い人ばかりの環境なら、異動などの手段も検討の余地があります。異動については『看護師の部署異動の背景|希望は通る?慣れるまで大変?疑問を解説』を参考にしてください。
あなたが充実感を感じながら仕事ができることを祈っております。
沖縄県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、沖縄県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
茨城県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、茨城県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
京都府内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、京都府内での転職をお考えの看護師の方に向けて、府内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
「ICUで働きたいけど、自分に適性はあるのかな」とお考えですね。
結論、以下に該当するほどICU看護師の適性があると言えます。
反対に、以下に該当する方は、ICUというかなり特殊な環境下の仕事は不向きです。
この記事では、ICU看護師の具体的な仕事内容を踏まえながら、上記の適性について詳しく解説していきます。
大卒で看護師を目指すとき
と悩みますよね。
看護師の給料事情を詳しく知らない状態であると、のちに転職を視野に入れ始めるのではないかと考えると、就職に踏み込めないでしょう。
本記事では、大卒看護師が増加している背景に触れつつ、年収や給料事情について詳しく解説していきます。
最後まで読めば、大卒看護師のお金事情について理解し、給料アップに向けて最適な選択をできるようになります。ぜひ参考にしてみてください。
「ナース人材バンクの退会方法は?」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。
結論、ナース人材バンクの退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
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「オペ室(手術室)看護師が辛い…」
「病棟看護師に移りたい・・・」
と悩んでいる看護師さんは多いかと思います。
オペ室看護師は他の職種に比べて高収入ですが、その分仕事の緊張感やストレスが高い、勉強し続ける必要があるなど、他の診療科とくらべて大変なことも多いです。
そもそも看護師の中でも、向き・不向きがはっきりしてる仕事であるため、「向いてなくて辛い…」と悩む人はたくさんいらっしゃいます。
そこでこのページでは、元看護師で現役人材コンサルタントの経験から、オペ室看護師が辛いと感じる原因やその対処方法について、ご紹介します。
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