「皮膚科の看護師って処置が少なくて楽そう。」
「皮膚科の看護師は軟膏処置以外になにをするの？」
と考えていませんか？
皮膚科の看護師というと怪我や火傷の軟膏処置がメインでそれ以外の仕事内容のイメージがつかない方もいると思います。また、処置が少なく比較的楽な診療科のイメージを持つ方もいるでしょう。
皮膚科の看護師の仕事は、怪我や火傷の処置から自己免疫性疾患の治療、美容点滴やレーザー照射などの施術など、働く施設によって業務に違いはあるので、一概には楽とは言い切れません。
しかし、生命の危機に直結するような患者さんが少なく、処置がある程度固定化され覚えやすいことからブランクがある看護師にもおすすめの領域です。
今回は、皮膚科看護師として勤務経験のある筆者が、一般皮膚科(クリニック・病棟)と美容皮膚科の看護師の仕事内容を詳しく解説します。
佐賀県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、佐賀県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
宮城県内での看護師転職をお考えですね。
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愛知県内での看護師転職をお考えですね。
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「ナースパワーの評判は良いのかな」
「本当に使うべき？」
と気になりますよね。
ナースパワーは、応援ナースと呼ばれる高時給・短期間の派遣求人が見つけやすいと好評の転職サイトです。
応援ナース
一時的、緊急的に看護労働力を求める病院・施設に対しナースパワーの登録者が全国から駆けつけ期限付きで緊急サポートするシステム
引用：ナースパワー公式サイト
特に、新型コロナウイルスの影響で医療人材が不足する病院からのニーズが高まっており、応援ナースには3,800名以上の看護師が参加していると言われています。
ナースパワーは、そのニーズの高さから「好条件ですぐに採用されやすい」と評判の転職サイトですが、形態が特殊なサービスですので、すべての看護師におすすめできるわけではありません。
そこでこの記事では、転職経験のある看護師723人を対象に行ったアンケートの中から、ナースパワーに関する口コミを抜粋し、その内容をもとにナースパワーの評判を検証していきます。
看護師として転職するにあたって
と悩みますよね。
転職活動における面接は、合否を決める重要な場です。事前に対策をすることで誰でも選考通過率を高められるでしょう。
本記事では、看護師の転職における面接の流れや頻出する質問、通過率をあげるポイントを解説しています。
すべて読むことで、面接の質問に対する回答が理解でき、選考通過に一歩近づくでしょう。ぜひ最後までご覧ください。
まずは、看護師が転職時に面接に向けて準備することを紹介します。下記の流れで順番に確認していきましょう。
面接前にしておく準備
転職時に面接を控えている看護師の方は、あらかじめ調べることが大切です。なぜなら面接での説得力を高める効果があるからです。
選考を受ける職場の理念や方針を入念に把握しておくことで「この職場で働きたい」という考えを強められるでしょう。
特に、志望動機や自己PRに絡めて回答するのをおすすめします。転職先を検討する際に情報収集をおこなっている状態ではありますが、面接が決まった段階で再度転職先の情報を確認しておきましょう。
看護師に限らず、転職時に面接を控えている場合は、当日必要な持ち物を揃えておくことも大切です。一般的な面接当日の持ち物として、下記が挙げられます。
面接当日の持ち物
加えて、転職先から指定された持ち物がある場合は、合わせて用意しておきましょう。
面接に必要な持ち物の不備はマイナスイメージにつながるリスクがあるため、期間に余裕を持って揃えておくと安心です。
転職時に面接を控えている看護師の方は、面接会場までのアクセスを事前に確認しておきましょう。当日遅刻してしまうと、面接での印象が悪くなってしまうからです。
車で会場に向かう場合は、駐車場の有無や道路の混雑状況もチェックしておくと安心です。公共交通機関を使う予定の場合は、料金や時刻表、最寄りから会場までの道のりを確認しましょう。
アクセスに不安がある方は、事前に下見をしておくのもおすすめです。面接会場には、遅くとも5分前に到着している予定で向かいましょう。
面接当日の服装や身だしなみも整えておくことが大切です。面接官とのファーストコンタクトでは、服装から性格や人柄を判断するケースもあり、採用可否に直結する場合も多いからです。
指定された身なりをするのはもちろん、服のシワやほつれなど、メンテナンスにも気を遣って準備を進めましょう。
なお、採用面接の流れについては下記の記事でも詳しく紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
次は、看護師が転職するときの面接でよくある質問を紹介します。回答例も合わせて確認しながら、面接対策の参考にしてみてください。
看護師の転職における面接でよくある質問
看護師に限らず、就職・転職時の面接では、簡単な自己紹介や自己PRを聞かれます。応募者と面接官が話しやすい流れを作る役割も担っているため、確実に答えられるようにしておきましょう。
ポイントは、ご自身の名前と最終学歴、職歴を含めて簡潔に答えることです。学校名や前職などは必ず正式名称で伝えましょう。
回答例として、同業種の病院へ転職する場合を想定した内容を紹介します。
【回答例】（）内は必要に応じて回答する
○○大学○○学部を卒業後、□□病院に○年間勤務しました。
本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。○○○○と申します。
（私の強みは、コミュニケーション能力の高さです。学生時代、介護施設へのボランティアに参加し、職員の方や障害を持った方々とのコミュニケーションを経験しました。
幅広い年代の方と関わる難しさを知ると同時に、寄り添うことの大事さを実感しました。今後の業務にも活かして、患者様との触れあいを大切にしながら、貢献していきたいと考えています）
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
なお、自己PRは自己紹介と分けて回答することもあるため、当日は面接官の質問内容をよく聞いたうえで伝えましょう。
看護師が転職を希望する際は、転職に至るまでの経緯を聞かれる場合がほとんどです。簡単に説明できるよう、事前に回答を用意して面接に挑みましょう。
ポイントは、転職理由をポジティブな内容や表現に変換して伝えることです。本記事では「残業が多い」というネガティブな理由を、前向きな転職活動としてアピールした回答例を紹介します。
【回答例】
以前勤めていた病院では、人手不足のため疲労が溜まっていき、日々の業務に十分に取り組めない状態が続いてしまっていました。
患者さん一人ひとりにじっくり向き合った丁寧な看護をしたいと思い、貴院で働きたいと考えています。
なお、以下に該当するやむを得ない理由の場合は、そのまま伝えてしまっても転職活動に支障はありません。
志望動機を確認することで、面接官は応募者の熱意や志望度を知ろうとしています。
回答するポイントは、転職を希望する病院の理念や方針・特徴などを事前に調べ、転職を希望する病院ならではの志望理由を伝えることです。ご自身の経験やエピソードを踏まえて回答するのもよいでしょう。
なお、志望動機の使い回しはマイナスのイメージにつながるため注意が必要です。下記では、会社見学でのエピソードを交えた志望動機を例として紹介します。
【回答例】
貴院を見学させていただいた際、患者様一人ひとりに丁寧で温かいサポートをしている姿に深く感動いたしました。ぜひ私もチームの一員として働きたいと考えています。
看護観についての質問は、即戦力が求められる看護師の面接でも頻出する内容です。具体的な経験やエピソードを話したうえで、以下の点を盛り込むとよいでしょう。
回答例として、患者さんの気持ちを考える看護の大切さを学び、スキルを向上させたいと伝えるケースを紹介します。
【回答例】
一人ひとりの患者様とそのご家族の気持ちを考えて看護をおこなうことの大切さを学び、今後も患者様やご家族の気持ちに寄り添って看護していきます。
貴院の看護方法や手法を学び、さらにスキルを向上させていきたいです。
病院側としては応募者の希望を確認することで「業務内容とがマッチするか」「長期的に働くやる気があるか」を判断します。
回答する際は、即戦力となれる点をアピールするのがポイントです。業務内容や理念と結びつけて伝えることで、転職後の希望も通りやすくなります。
下記では、小児科の看護師として貢献したいと希望するときを想定した例文を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
【回答例】
さまざまな症例を経験し、看護技術や患者様への向き合い方などを学び、今後は一人ひとりの子どもに寄り添う看護に従事したいと考えています。
「すべての患者さんに対して優しく平等に接する」という貴院の理念に共感し、志望いたしました。
面接官がインシデント経験を確認する意図として、下記の3つが挙げられます。
なお、インシデント経験をしていることは、無理に失敗を隠す必要はありません。事実を正確に述べたうえで「なぜ起きたのか」「どう対処したか」「再発防止のために何をしているか」を伝えましょう。
下記の回答では、点滴の投与速度の配分に対するインシデント経験を例に紹介しています。
【回答例】
以後は指差しチェックを徹底し、再発を防いでいます。
看護師が希望する勤務条件を確認する意図としては「入職後の働き方を考えて応募しているか」が挙げられます。
勤務条件の希望は、求人票に沿っているかがポイントです。希望条件をたくさん伝えてしまうと「一緒に働きづらい人材」と判断される可能性があります。
下記のように勤務条件の優先度を明確にし、簡潔かつ具体的に伝えましょう。
【回答例】
看護師の転職における面接では、働き方について質問をされることもあります。スケジュールに余裕を持って、対応できる範囲を伝えておくとよいでしょう。
残業について質問されたケースを解答例として紹介します。
【回答例】
前職での経験に関する質問は、即戦力が求められる看護師の面接でよく聞かれます。具体的な経験を簡潔に話し、以下の内容を盛り込むとよいでしょう。
下記の回答では、一般病棟での経験を紹介しつつアピールにつなげた例文を紹介します。
【回答例】
今後も患者様やご家族の気持ちに寄り添って看護をおこない、貴院の看護方法や手法をとおしてスキルを向上させたいと考えています。
印象深い患者さんとのエピソードに関する質問は、応募者の性格や感性、やりがいを感じる観点を知る目的があります。
患者さんとのやり取りで感じたこと・成長したことを含みつつ、自分らしさを表現するように意識して回答しましょう。
なお、回答例は下記のとおりです。
【回答例】
また少しでも不安や緊張を和らげることを意識し、気軽に話しかけやすい雰囲気作りに努めるようになりました。
面接の回答例についてより詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
次に看護師の転職について、面接時に聞いておきたい逆質問を紹介します。
看護師の転職｜面接で聞きたい逆質問
看護師が面接の逆質問で好印象を与える際は、入職までに何を勉強しておくと役立つかを尋ねましょう。
なぜなら、入職後に活躍したいという意欲をアピールできるからです。面接官側としても「志望意欲が強い人材」と感じてもらえるでしょう。
しかし看護師は、業務の幅が広い職種であるため「何を勉強すればよいか」と漠然とした質問の仕方は避けるのが無難です。「◯◯の業務については何を勉強すればよいでしょうか」と、勉強する方向性を絞って質問しましょう。
職場環境ついて確認しておくのもおすすめします。職場とのミスマッチを避ける効果があるからです。
例えば「繁忙期はいつですか？」や「患者様の年齢層や性別について教えてください」などを質問しておくとよいでしょう。
ただし、残業や福利厚生、年収といった待遇面についての質問は注意が必要です。面接官に「収入にしか意識がないのか」とマイナスな印象を与えてしまう可能性があります。
どのような看護師が、職場内でどう働いているかなどを聞くとよいでしょう。職場の雰囲気を把握し、人間関係に悩むリスクを軽減できるからです。
看護師の仕事では、職員とのチームワークや団結力が求められる傾向があるため「職場になじめる」「協調性がある」という姿勢は、面接官への好印象につながります。
ご自身が転職前に把握しておきたい情報に合わせて、職場の雰囲気に関する質問をしてみましょう。
研修制度・教育体制について質問するのもおすすめします。同僚の看護師や医師について、スキルを把握できるからです。
また、研修期間は給与が低めに設定されているケースもあるため、収入面の確認という点でも安心できるメリットがあります。
「研修期間はどのくらいですか？」「勉強会は開催されますか？」など、看護技術を高めるためにも、研修制度や教育体制について質問しましょう。
面接官の質問に答える際は、以下の点を押さえることで、より的確に回答できるようになります。
好印象を与える面接のポイント
順番に確認していきましょう。
面接官の質問に答える際は、プレゼンテーションのフレームワークである「PREP法」に沿って回答してみましょう。
結論を冒頭で述べたあとに理由を伝え、具体例を示したうえで、再度結論を述べて締める伝え方です。
下記では「あなたの強みは何ですか？」という質問への回答例を、PREP法に沿って紹介しています。
【回答例】
私の強みは、どのような状況下にあっても柔軟に対応し適切な判断を下せることです。
日々勉強し知識を蓄え、実践に活かしたうえで、判断を振り返ることを繰り返しています。不安な点は先輩や同僚に相談しながら、インプットとアウトプットの積み重ねに努めています。
例えば、受け持っていた患者様に急変が起きた際、過去に起きた経験を振り返り、迅速な判断ができました。処置をスムーズにおこない、先輩からフィードバックを受けていました。
このような経験をとおして、状況に応じた的確な判断を下せることが私の強みになりました。
看護師に限らず、面接において頻出の質問はある程度限られてきます。回答を事前に考えておくと安心して当日に臨めるでしょう。
ただし、回答を丸暗記する必要はありません。一言一句覚えようとしてしまうと、質問に対して食い違いが起きたり、イレギュラーな質問に答えられなかったりしてしまうからです。
「○○について聞かれたら、実体験のエピソードを添えて話そう」のように、大まかな流れを考えておくのをおすすめします。
万が一、すぐに回答が浮かばなかった場合は「もう一度質問をお伺いしてもよろしいですか？」「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか？」と断り、落ち着いて回答しましょう。
面接は回答だけでなく、表情や姿勢も重要な評価基準です。同じ回答でも、自信を持って話すか、おどおどと話すかで、面接官に伝わる印象は異なります。
特に以下の3点を意識して、回答するとよいでしょう。
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| 意識するポイント | 詳細 |
|---|---|
| 笑顔 |
|
| 姿勢 |
|
| 目線 |
|
患者さんとやり取りをする看護師は、面接でのコミュニケーションスキルも重要な観点となります。経験や業務レベルに加えて「面接官との会話が成立しているか」がチェックされています。
特に看護業務では、相手に情報を適切に伝えるために、コミュニケーションスキルが何よりも重要です。
「自分の考えや意見を過不足なく伝達できるか」という点も、採用を左右する要素であることを理解しておきましょう。
看護師に限らず、面接では社会人としてのマナーが身についているかも確認されます。礼儀正しい言葉遣いや態度で面接に臨みましょう。
加えて、面接当日は、遅くとも10分前には到着しておくのが理想です。やむを得ない理由で遅れる場合は早めに連絡を取りましょう。
なお、服装や身だしなみについては下記のチェックリストを活用して準備を進めてみてください。
←左右にスクロールできます→
| 意識するポイント | 詳細 |
|---|---|
| 服装 |
|
| メイク |
|
| 爪 |
|
| 髪型 |
|
| バッグ |
|
| 靴 |
|
ここからは、面接になかなか受からない看護師の特徴を詳しく紹介します。
面接で失敗する看護師の特徴
上記の特徴にあわせた解決策も紹介しているため、それぞれ理解しておきましょう。
面接になかなか受からない看護師は、面接官の質問意図を理解できていない可能性が考えられます。質疑応答が成立しないため「コミュニケーション能力に難がある」と懸念されてしまうでしょう。
解決するためのポイントは「面接官の質問には、何かしらの意図がある」と意識することです。
例えば「あなたの長所を教えてください」という旨の質問には「業務に必要なスキルを持っているか」を知りたい意図があります。質問意図を的確に捉え、答えを端的に伝えるように意識しましょう。
面接になかなか受からない看護師は、ありきたりな回答をしている可能性があります。あなたの強みや魅力をすべて伝えられないため、面接官にも悪い印象を与えてしまっているのです。
なかでも例文を丸暗記して回答している場合は、どの転職先でも通用するため、ありふれた回答になってしまいます。
本記事で紹介した例文をベースとして、ご自身の体験や経験、考え方を盛り込んだ唯一無二の回答を心がけましょう。
面接になかなか受からない看護師は、ネガティブな回答をしている傾向があるでしょう。
特に、人間関係や待遇面など不満はネガティブな転職理由に該当し、面接官にマイナスなイメージを与えてしまいます。
転職理由をそのまま伝えるのは避け、下記のようにポジティブな表現に言い換えて回答しましょう。
言い換えの具体例
人間関係が悪かった：周囲と連携を取りながら看護師業務に携わりたい
給料が安かった：仕事が正当に評価される環境で働きたい
「志望先なら働けそう」というニュアンスを伝えることで、より説得力が増すでしょう。
看護師の転職について、面接通過率をアップさせる方法を3点紹介します。
面接通過率を上げる方法
面接前は、必ず転職先の情報収集を徹底しましょう。なぜなら、志望先の職場に合わせた面接での回答を考えられるからです。
転職理由や自己PR、逆質問を転職希望の病院に合わせて作成することで、熱意や意欲のアピールにつながります。
事前の情報収集が足りない場合は、的外れな回答をしてしまったり、熱意や意欲が伝わらなかったりしてしまいます。転職先のサイトやホームページ、会社見学などを活用して、入念な情報収集をしておきましょう。
面接の通過率を上げるためにも、時間をかけて自己分析をしておくのをおすすめします。ご自身が経験した業務を振り返り、志望先に活かせる内容をピックアップしておきましょう。
また、経歴やキャリアビジョンなどを考えておくことで、面接官にも「長期的に働いてくれる人材」として認識してもらいやすくなります。予期せぬ質問に対しても、即座に回答しやすくなるでしょう。
面接の通過率を上げたい方は事前に練習をして、場の空気感に慣れることも大切です。当日は緊張やプレッシャーによって、用意してきた回答に詰まったり、内容を忘れてしまったりという事態が考えられるでしょう。
友人や家族と協力して練習するのも一つの手段ですが、より効果的なのは転職サイトを活用することです。模擬面接はもちろん、面接代行やスケジュール調整などにも対応しています。
転職サイトの担当者は、数々の看護師転職を支援してきた転職のプロです。採用側の視点も踏まえた的確なアドバイスをもらえる魅力があります。
面接に自信がない看護師の方は、ぜひ転職サイトに登録して、転職活動を円滑に進めましょう。
看護師転職サイトの詳細については、下記の記事も参考にしてみてください。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
求人数：総求人数が多いほど、理想にぴったりの求人を見つけやすい
利用者満足度(提案＆サポート力) ：利用者の口コミをもとにサービスの質を評価。優秀なキャリアアドバイザーに担当してもらえれば、理想の職場を提案＆手厚いサポートが期待できる
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
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| 転職サイト | 求人数｜総合満足度 |
|---|---|
| 1位 | 55,907件｜◎4.3
利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
| 2位 | 135,763件｜○3.8
総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
| 3位 | 60,875件｜◎4.1
求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No.1の看護師転職サイトです。登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材をおこなっており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヵ月かけて職場を探す「じっくり転職」など、求職者に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。
おすすめの転職サイトについてより詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
さいごに、看護師の転職における面接対策について寄せられた質問を紹介します。
答えにくい質問をされた場合は、ごまかさず素直に話しましょう。面接官は何百人もの応募者を面接しているため、嘘をついているか見抜かれてしまいます。
持病や家庭の事情など、どうしようもない理由で転職を繰り返している場合は、採用側の不安を取り除くように答えてみましょう。
面接同行の有無は、看護師転職サイトによって異なります。本記事で取り上げたマイナビ看護師は、面接同行を実施していません。
しかし、対面での模擬面接をおこなうなど入念な面接対策を実施しています。
なお、面接同行可能としてる看護師転職サイトでも、応募先付近に拠点がない場合は要注意です。物理的に同行が難しく、事前に確認しておく必要があります。
面接で給与の話ばかりしてしまうと「お金に執着している」と判断されてしまう可能性があります。マイナスな評価につながるため注意しましょう。
万が一、どうしても確認したい場合は「ミスマッチを防ぐため」とワンクッション断りを申し出て聞くことをおすすめします。
なお、看護師の給料については下記の記事で、より詳しく紹介しています。
本記事では、看護師の転職における面接のノウハウについて解説しました。頻出する質問を押さえて、好印象につなげましょう。
本記事の内容を参考にして、まずは回答例を考えることから始めてみるのをおすすめします。
どうしても面接対策に行き詰まってしまう場合は、転職サイトの力を借りて、効率よく準備を進めましょう。
おすすめ転職サイトを再提示していますので、まずは無料相談の申し込みからご検討ください。
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あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
「正看護師のパートやアルバイトって時給はどれくらい？」「正社員とどっちがいいか迷う」など、お悩みではありませんか？
結論から言うと、正看護師のパート（アルバイト）は働く時間が限られている方にはおすすめの働き方ですが、医療現場で働く割には時給が低い求人が非常に多いというデメリットもあります。
ですので、自分が時間・給料・職場環境など何を大切にするか優先順位を付けて、働き方を選ぶことが大切です。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの看護師の相談に乗ってきた筆者が、パート（アルバイト）の正看護師について全て解説します。
「ブランクがあって復職したいけれど、医療現場についていけるか不安。」
「復帰したら長く続けたいけど、家庭と両立しながら働ける職場はある？」
このようにブランクから復職したい気持ちはあっても、医療現場についていけるか・復職後の働き方について不安を感じている方は多いのではないでしょうか。
実際、この2つを理由にブランクからの復帰を踏みとどまっている看護師が多いのが実情です。
では、どうしたらこれらの不安を解消してスムーズに職場復帰できるのでしょうか。
ブランクのある看護師は、
この2点を押さえておけば、スムーズに復職できます。
今回は、現役看護師の筆者がブランクのある看護師の復職方法についてこの2つのポイントに焦点を当てて解説します。
この記事を読めば、復職に関する不安が解消され、看護師としてのキャリアを再スタートする1歩を踏み出せるでしょう。
転職サイトを活用して転職活動を進めている看護師の中には、
という方も多いでしょう。
転職サイトからの連絡は、一言メールで断りの連絡を入れるだけで、簡単に止めることができます。
この記事では、看護師転職サイトの人事コンサルタントを務めた経験を持つ私が、転職サイトの適切な断り方を状況別に紹介していきます。
いずれもコピペするだけで良いので、ぜひ参考にしてください。
「eナースネットって評判悪いの？」
「評判悪いなら使うのやめようかな」
と悩みますよね。
eナースは公的機関が運営するサービスであり、信頼できますが、「サイトが使いにくい」「求人の質が低い」などのネガティブな口コミも散見されます。
ただeナースは、担当者のサポートが手厚く、転職サイトにはない強みもあるため、良い面・悪い面を正しく理解したうえで利用すれば、転職活動の心強い存在となるでしょう。
この記事では、eナースに関する口コミをもとに、評判を中立な立場で徹底検証しました。
「資格を取れば給料上がる？」「看護師の年収アップにおすすめの資格を知りたい」とお考えですね。
結論から言うと、資格取得は給料アップにつながりません。
資格を評価する給与体系の病院はほとんどないからです。仮に認定看護師などの資格を取り、手当が付与されたとしても、その額は数千円ほど。費用対効果があまりに悪く、割に合いません。
ただし、資格勉強はあなたのスキルアップに有効で、資格を取得すると市場価値を高められます。理想の職場に転職しやすくなるので、長い目で見れば給料・待遇の良い職場で働けるようになります。
つまり、資格取得がすぐに給料アップにつながることはありませんが、キャリアアップにはなるので、長期的にみると給料・待遇に良い影響を与えると言えるでしょう。ぜひ本記事で紹介する資格取得を検討してみてください。
この記事では、数多くの看護師転職をサポートしてきた私が、キャリアアップに有効な資格を紹介します。すぐに給料を上げたい方は、本記事後半で紹介する「資格取得以外の給料アップ方法」を参考にしてください。
「保健師にできる副業って何だろう」
「職場の人にバレずに副業したい」
と考えていませんか。
保健師の約70%は行政保健師（公務員）として働いていますが、公務員の副業は原則禁止です。
しかし、営利目的でない活動であるなど、所定の条件を満たすことで取り組める一部の副業も存在します。
また、その他の保健師の方は、保有している看護師資格などを活かすことで、短時間で効率よく稼ぐこともできるでしょう。
この記事では、転職コンサルタントとして数多くの保健師を支援してきた私が、「保健師におすすめの副業」「副業を始める前に知っておくべき知識」について解説します。
「看護師の転職体験談が知りたい」
「他の看護師さんはどんな転職をしているの？」
看護師さんのリアルな転職体験談を集めるために、当サイトでは、転職経験のある看護師100人を対象にアンケート調査を実施しました。
そこでこの記事では、これまで数多くの看護師転職を支援してきた私が、「転職してよかった」という看護師さんのリアルな体験談を抜粋し、転職成功のポイントと合わせて紹介します。
あなたが看護師のキャリアを考えるうえでの一助となると幸いです。
編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。
キャリア・転職に悩んでいたり、今の仕事・職場から離れようかなと考えていたりするすべての看護師におすすめの相談先です。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：看護roo!（看護ルー） |
|
約5.9万件 |
|
 2位：マイナビ看護師 |
|
約4.6万件 |
|
 3位：レバウェル看護（旧・看護のお仕事） |
|
約14.1万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
看護師は転職が多い職種ですが、実際のリアルな転職体験談を聞く機会は少ないかもしれません。
この章では、当社で独自に入手した看護師さんからの転職体験談をご紹介します。
大学病院から一般病院に転職したこの女性は、新人ゆえの大変さと人間関係がつらいことが理由での転職であったものの、転職後は患者さんとしっかり向き合える仕事を選んだことで、とてもやりがいを感じているとおっしゃっています。
ご自身がどのような看護をしたいかをしっかりと明確にしていたことで、転職が成功した例と言えます。
この男性は、前職で身に付けた力が、新しい環境でどのくらい通用するのかを知りたいと感じて転職したそうです。
転職後は、患者さんが回復する姿を見ることにやりがいを感じていて、専門分野を磨きながら、スキルアップに努めたいとおっしゃっています。
転職の目的を明確にしたうえで転職活動をしたことが、転職後に生き生きと仕事ができる理由であると言えます。
3交代勤務であったが準夜⇨日勤というシフトがあったことや、勤務自体は忙しくてもあまり気にならないが次の勤務までの時間が短すぎると、さすがにしんどさを感じたため転職しました。日勤⇨深夜もそうですが、睡眠時間も少なくなり、何度か遅刻したことがあります。
前職は大きな総合病院であったため検査だしやOP出しなどを担当していました。移動距離が長い点が辛かったです。
転職をした理由は、外の環境を知りたくなったことと、自分の知識、技術がどの程度通じるのかを知りたかったからです。何より転職することで自分を高められるような気がしていました。
専門病院に転職したため、科の異動がなく、自分の専門としたい科だけに集中することができたことはとても良かったです。また全国レベルのOP件数があるため自分の力を試してみたいと感じています。
ただ業務だけをこなしていくことに興味がないので、いかに自分の考えを医者や他の看護師、コメディカルへ伝えるかが肝になります。自分の受け持ち患者が、自分の考えに基づいた医療行為、ケアなどを行う事によって状態が改善していく様子をみると、自分の価値ややりがいを感じることができます。
この女性は、 結婚を機に転職をしました。後の出産や育児を考え、家から近いという条件を優先しての転職でしたが、新しい職場では前職での経験を活かしながら仕事をされ、大きなやりがいを感じられています。
どのような転職理由でも、前職のスキルや経験が活かせる職場を選ぶと、新しい職場でスムーズに仕事をすることができるでしょう。
この女性は、結婚のタイミングで転居をしたために転職をされています。家庭を優先するために常勤ではなくパート勤務を選択し、前職から仕事内容は大きく変化しました。
しかし、ご自身がどのような働き方をしたいのか、転職の条件と優先順位を明確にした状態で転職先を決定したことで、日々やりがいを感じながら働けていると言えます。
この女性は、非常に忙しいオペ室勤務から、病棟の夜勤専従看護師に転職されています。患者さんとコミュニケーションを取りながら看護がしたいという想いで転職をし、満足いく転職活動となったそうです。
前職では給与面の不満もあったとのことですが、ご自身の看護観に沿って仕事を探すかどうかで、転職後の仕事の満足度に大きく影響することが分かります。
この男性は、「訪問看護師として在宅での看取りがしたい」と強く希望して転職されました。キャリアプランややりたい仕事が明確であればあるほど、転職後に大きなやりがいが得やすいと言えます。
この女性は、前職の介護施設の夜間の待機業務の経験から、病院で夜勤として働きたい、看護師としてスキルアップしたいとの思いで転職をされました。
病棟勤務できる自信はなかったとのことですが、その仕事を強く希望していたこと、知らないことも一つずつ勉強すると覚悟をもって入職されたからこそ、大変さを感じながらもやりがいを得て仕事ができているのでしょう。
この男性は、長く希望していた児童精神治療の専門病院で求人が出たタイミングで迷わず転職されました。
前職は赤字病院で経営状態が悪く、いつ転職してもおかしくない状況でしたが、ご自身のキャリアプランや将来を日頃からきちんと考えていたからこそ、最適なタイミングで転職に成功した例と言えます。
この女性は、前職勤務時に腰痛を発症しドクターストップがかかったことをきっかけに休職し、そのまま退職されています。
転職後の職場は働きたいと感じた場所であることや、給与面など希望を叶える職場を選んだことが、転職成功の理由であると言えます。
この女性は、臓器移植コーディネーターという臨床とは異なる職種からの転職でしたが、ご主人の転勤をきっかけにクリニック看護師に転職されました。
夜勤がないなどの条件を優先されての転職でしたが、過去に経験した診療科での経験や、前職で苦労した臓器移植時のご家族とのコミュニケーションも、転職後の仕事に活かされていると感じます。
「人手不足で業務の負担が大きい…」「仕事量に対して給料が安い…」など、労働条件や待遇への不満から転職を考える看護師は少なくありません。
日本医療労働組合連合会がおこなった『看護職員の労働実態調査（2017年）』では、約8割の看護師が仕事を辞めたいと回答しています。理由としてもっとも多かったのは人材不足で仕事がきつい、次いで賃金が安い、休暇が取れないが上位3つのなかに入っていました。多くの看護師が転職したいと思っている事実を裏付ける結果になっています。
一方で、日本看護協会がおこなった『看護実態調査報告書（2019年）』をみてみると、正規雇用の看護職員の離職率が約10％にとどまっていて、転職に踏み切れない看護師が多数いる現状がみえてきます。転職後の後悔をおそれるからこそ、このような結果がうまれるのかもしれません。
では、転職後に後悔しやすい人には、どのような特徴があるのでしょうか。ここでは3つの特徴を紹介します。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
志願先の情報収集を怠ると、入社後に「こんなはずじゃなかった…」「思っていた職場と違った…」などとミスマッチが起こりやすくなります。そのような事態を防ぐためには、転職前に念入りな情報収集をおこない、入職前・後のギャップを少なくする作業が不可欠といえます。
以下の方法を組み合わせて、応募先に対する理解を深めましょう。
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そのなかでも、職場見学をすることと転職エージェントを活用して担当者から転職先の話を聞くのは情報の質がグッと高まります。インターネットでは得られない内部情報（職場の雰囲気・人間関係の様子など）が集められるので、ぜひ活動の一つとして取り入れてみてください。
自己分析は今までの自分のキャリアを振り返り転職の軸や、転職に求めるものを見つめ直す作業ですが、この作業ができていないと、自分に合わない職場に応募してしまい、入社してから後悔する原因になってしまいます。
また、自己分析の自分の強みやスキルを洗い出す時間もありますが、自己理解ができていないと採用担当者に対して魅力的なアピールができず、せっかくのチャンスをものにできなくなるでしょう。
このように自己分析は、転職を成功させるために必要不可欠な作業といえます。転職先を決める前に必ずおこない「転職によって何を実現したいか？」「優先したい条件はなにか？」という意思を明確にしておきましょう！
「この求人いいかも！」という直感で転職を決めてしまうと、入社後に後悔する可能性は高いです。
なぜなら自分の希望条件に100％マッチする求人に出会える確率は低く、どこかで条件を妥協するケースがほとんど。その妥協ポイントに自分自身が納得できていなければ、入職後に大きな不満に変わりやすくなるからです。
そこで肝となるのが、自分の気持ちに折り合いをつけるために必要な比較検討をする作業。
＜転職における比較ポイント＞
後悔のない転職を実現させるためにも、複数の求人を見比べたうえで自分にとってのNo1求人を選んでいきましょう！
この章では、看護師が転職を成功させるためのポイントを7つ紹介します。
ポイントを押さえて、満足のいく転職活動にしましょう。
まずやるべきことは、転職理由を明確にし、準備を入念におこなうことです。
転職理由がネガティブだったとしても、ポジティブな側面は無いのか、自身の捉え方を多方面から見ることで、前向きな自分を表現するようにしましょう。
これまでの自身の経験の棚卸をおこない、入念な準備をすることで、柔軟に物事をとらえることができ、転職理由の明確化につながりやすくなります。
転職理由が明確になることで、採用担当者が高評価をつけやすく、面接に通過する可能性があがるのです。
希望条件をピックアップし、それらに優先順位をつけておくことも大切です。
あらかじめ優先順位をつけておくことで、誤った判断を避けることができるようになります。
優先順位付けの例
優先順位を考えると、自分が転職活動で何を重視しているのかが、徐々にはっきりとしてくるでしょう。
優先順位が決まれば、求人を検索する条件や判断する軸が明確になるので、転職活動がスムーズに進むようになります。
スキルや適性を活かした職場選びをすることもポイントと言えます。
看護師は職場や診療科によって、求められる看護スキルや適性が異なるからです。
例えば、急性期病棟やICUでは、患者さんの容態が目まぐるしく変わりやすいため、てきぱきとスピード感をもって仕事をこなす人が求められます。
一方で、慢性期病棟や介護施設では、患者さんとのコミュニケーションを通じて、丁寧に信頼関係を構築できる人が求められるのです。
スキルアップのためにご自身の経験がない分野にチャレンジしたい場合は、教育制度の整った転職先を選ぶとよいでしょう。
高いスキルが求められるほど相応の努力や勉強が必要となるため、5年後、10年後も見据えたキャリアプランを描き、転職活動をすることが大切です。
求人票をしっかりと確認し、できるだけ多くの求人を比較することも大切です。
高額な給料が提示されていると、つい目がいきがちですが、それ以外の条件が良くないということはあり得ます。
良い求人を見極めるためには、以下の4点を確認することがおすすめです。
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給与に関しては、残業代と手当が含まれているのか、別途支給されるのか、それによって支給される額は大きく異なります。
賞与は「年2回」と記載されていても、何か月分支給されるのか確認しておく必要があるでしょう。
休暇や複利厚生も同様に、ご自身のプライベートや働き方に影響する可能性が大きいため、求人票で分かりにくい場合は、面接官や後述する転職エージェントのコンサルタントに相談することがおすすめです。
病院や施設の情報収集も、転職成功のためには重要となります。
必要な情報収集をするためには、以下の5つの手段がおすすめです。
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面接の際に、面接官から「病院の方針や理念に共感しているか」という質問を受けることもあるため、ホームページのチェックは必ずしておきましょう。
口コミサイトには実際にそこで働いた看護師さんがリアルな口コミを書き込んでおり、希望の病院の実態を簡単に調べられます。「ナスコミ」などの口コミサイトをぜひ活用してみてください。
転職活動成功には、徹底した面接対策が必須です。
なぜなら、書類選考が通過した後の面接の受け答えで、内定が出るかどうかが決まるからです。
看護師の転職面接では、以下のような質問を受けることが多くあります。
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これらの質問に答えられるよう、しっかりと面接対策をおこなっておきましょう。
最後のポイントは、転職エージェントに相談することです。
上記の通り、転職を成功させるためには、しっかりとした事前準備と選考対策が必要となるため、転職エージェントに相談することをおすすめします。
相談することで、魅力的な職務経歴書の作成方法や、面接時のポイント、「どういう理由や内容であれば採用担当者に響くか」といった人事目線でのアドバイスなどを知ることができます。
転職エージェントへの相談は基本的に無料です。自分に合う求人や担当者を見つけるためにも、2～3社に登録すると良いでしょう。
次章では、転職したい看護師におすすめする転職エージェントを紹介しますので、ぜひ活用してみてください。
当記事を作成するにあたり、看護師さん100人にアンケート調査を行いました。そこで分かったのが、いかに自分の理想の求人を見つけられるか、が転職成功・失敗を左右するということです。
そして、看護師さんがどのように求人を探したのか、も併せて伺ったところ、約半数以上から「転職エージェントを使った」と回答が得られました。
最後に参考として、利用評価の高かったサイトを紹介します。
数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。
転職サイト選定基準
利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。
| 転職サイト | 求人数｜総合満足度 |
|---|---|
| 1位 看護roo! |
55,907件｜◎4.3 利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。 |
| 2位 レバウェル看護（旧 看護のお仕事） |
135,763件｜○3.8 総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる |
| 3位 マイナビ看護師 |
60,875件｜◎4.1 求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国22箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい |
※求人数2022年8月更新
この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。
『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。
登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。
看護roo!の特徴
さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。
『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。
信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。
『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の特徴
「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。
また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。
こんな看護師さんにおすすめ
レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。
『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。
マイナビ看護師の特徴
加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。
こんな看護師さんにおすすめ
なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。
看護師の転職体験談をご紹介しました。
看護師は転職する人が多いのは事実ですが、転職に成功している人ほど、事前準備と対策をしっかりとされている傾向があります。
『看護roo!』や『看護師のお仕事』などの転職エージェントに登録すると、職歴の棚卸や、ご自身のアピールポイントの伝え方、面接対策などを受けることが出来るため、ぜひ活用してみてください。
担当者との相性や、希望する求人によって合う合わないなども出てくるかと思いますので、転職エージェントの中から2～3社に登録し、比較しながら利用してみることがおすすめです。
あなたの今後の人生が、より明るいものとなることを祈っています。
「看護師の仕事って何が大変なの？」とお考えですね。
看護師のリアルな働き方を知るためには、実際に働いている人に話を聞くのが一番。そこでこの記事では看護師100人にアンケート調査を行い、「最も大変なこと」を伺いました。
このアンケート結果を踏まえて、看護師の仕事で大変なことについて解説していきます。
治験コーディネーターを目指すにあたって
と考えていませんか。
治験コーディネーターの年収は職場によっても変わります。年収の高い医療機関やSMO（治験施設支援機関）へ転職することで、年収アップにつながります。
本記事では治験コーディネーターの年収相場を徹底分析し、年収が低いと言われる理由や、年収アップを叶える方法を解説します。
記事を読み終わる頃には、自分の年収が相場より高いか低いかが分かり、年収アップに向けて前向きな決断ができるようになるでしょう。
治験コーディネーターの年収相場をさまざまな条件で紹介します。
治験コーディネーターの年収相場
治験コーディネーターの雇用形態別の年収は以下のとおりです。
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| 雇用形態 | 平均年収/時給 |
|---|---|
| 正社員 | 426.4万円 |
| 派遣社員 | 時給1,702円 |
| パート・アルバイト | 時給1,102円 |
〔出典〕正社員：厚生労働省：職業情報提供サイトjobtag, 2023年10月12日閲読.、派遣・パート：求人ボックス, 2023年10月12日閲読.
治験コーディネーターの月額求人賃金の全国平均は22.4万円です。有効求人倍率は1.08倍であり、求職者数と求人数がほぼ同数（人材の需要と供給が一致している状態）といえます。
治験コーディネーターの平均年収アップは見込みにくいでしょう。なぜなら人材の需要と供給のバランスが取れている現状、賃金を上げる必要がないからです。
しかし資格試験に合格したり、管理職に昇進したりすることで、年収アップを目指せます。
治験コーディネーターの勤続年数別の年収は以下のとおりです。勤続年数に比例して、平均年収が上がっていることがわかります。
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| 勤続年数 | 平均年収 |
|---|---|
| 3年 | 420万円 |
| 5年 | 450万円 |
| 7年 | 480万円 |
〔出典〕CRC JOB：2023年度最新！CRCの年収がわかるリアルな給与事情，2023年10月12日閲読．
治験コーディネーターを3年経験すると、後述するCRC認定資格の受験が可能になります。資格を取得すれば、勤務先によっては資格手当を得られるでしょう。
また勤続5年以上になると、実績次第でチームリーダーなどの役職に就く可能性も出てきます。役職は年収に反映するため、年収アップを実現できるのです。
さらに7年以上勤務すると、管理職やマネージャー、オフィス長などを任される機会も増えるようです。相応の活躍が求められる分、企業によっては550〜650万円を得られます。
治験コーディネーターの平均年収には地域差があります。都道府県ごとに比較すると1位と最下位の差は、最大で約291万円にものぼるようです。
| 順位 | 都道府県 | 平均年収（単位：万円） |
|---|---|---|
| 1位 | 栃木県 | 583.8 |
| 2位 | 奈良県 | 536.4 |
| 3位 | 長野県 | 517.6 |
| 4位 | 愛知県 | 508.8 |
| 5位 | 長崎県 | 507.9 |
| 6位 | 石川県 | 490.2 |
| 7位 | 新潟県 | 487.0 |
| 8位 | 福井県 | 484.2 |
| 9位 | 高知県 | 478.7 |
| 10位 | 大阪府 | 471.9 |
| 11位 | 茨城県 | 463.0 |
| 12位 | 広島県 | 454.4 |
| 13位 | 鳥取県 | 451.9 |
| 14位 | 山梨県 | 451.8 |
| 15位 | 和歌山県 | 447.1 |
| 16位 | 三重県 | 446.9 |
| 17位 | 滋賀県 | 439.8 |
| 18位 | 岐阜県 | 437.6 |
| 19位 | 島根県 | 433.4 |
| 20位 | 宮崎県 | 433.0 |
| − | 全国 | 426.4 |
| 21位 | 静岡県 | 426.2 |
| 22位 | 千葉県 | 424.1 |
| 23位 | 北海道 | 420.4 |
| 24位 | 熊本県 | 410.1 |
| 25位 | 富山県 | 409.9 |
| 26位 | 山口県 | 409.6 |
| 27位 | 神奈川県 | 408.4 |
| 28位 | 兵庫県 | 408.0 |
| 29位 | 京都府 | 407.5 |
| 30位 | 岩手県 | 407.1 |
| 31位 | 東京都 | 403.6 |
| 32位 | 福島県 | 402.6 |
| 33位 | 埼玉県 | 400.5 |
| 34位 | 岡山県 | 399.6 |
| 35位 | 山形県 | 399.0 |
| 36位 | 沖縄県 | 396.0 |
| 37位 | 福岡県 | 389.4 |
| 38位 | 香川県 | 386.6 |
| 39位 | 大分県 | 384.6 |
| 40位 | 佐賀県 | 377.0 |
| 41位 | 青森県 | 366.1 |
| 42位 | 鹿児島県 | 363.6 |
| 43位 | 愛媛県 | 363.5 |
| 44位 | 徳島県 | 357.8 |
| 45位 | 群馬県 | 322.8 |
| 46位 | 宮城県 | 315.5 |
| 47位 | 秋田県 | 292.9 |
〔出典〕厚生労働省：職業情報提供サイトjobtag，2023年10月12日閲読．
給与水準の地域差は各地の治験コーディネーターの需要・賃金相場に左右されています。
しかし、治験コーディネーターの場合、各地域の年収水準と当該地域が都市部であるかに相関性はないといえます。
企業規模でも治験コーディネーターの年収には大きな差があります。大手の治験施設支援機関（SMO）の初年度年収例は、以下のとおりです。
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| 企業名 | 初年度の年収相場 |
|---|---|
| 株式会社EP綜合 | 357～450万円 |
| シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社 | 380～430万円 |
| ノイエス株式会社 | 377～428万円 |
| 株式会社アイロム | 300～400万円 |
| 株式会社エシック | 300～400万円 |
〔参考〕CRCJOBに記載された求人情報をもとに編集部作成
上記の表から、最大で150万円の差があることが分かります。
未経験で治験コーディネーターを目指す場合、SMOからスタートする場合がほとんどであり、転職初年度は年収が大きく下がるようです。
なお中小企業のSMOは年収330~380万円前後が多いと分かっています。
以下の表は、代表的な医療系職種の平均年収をまとめたものです。
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| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 外科医師 | 1440.3万円 |
| 歯科医師 | 787.5万円 |
| 薬剤師 | 565.1万円 |
| 診療放射線診療エックス線技師 | 548.7万円 |
| 臨床検査技師 | 492.7万円 |
| 看護師 | 491.8万円 |
| 治験コーディネーター | 426.4万円 |
| 理学療法士 | 418.9万円 |
| 管理栄養士 | 373.7万円 |
〔出典〕厚生労働省：令和2年度賃金構造基本統計調査，2021をもとに編集部作成
治験コーディネーターの年収は、他の医療系職種と比べて高いとは言い切れません。治験コーディネーターは、保有資格によっては転職先で年収が変動します。
例えば、理学療法士や管理栄養士から転職する場合、治験コーディネーターへの転職によって年収は上がる可能性が高いです。一方で看護師や薬剤師から転職する場合、年収は下がってしまう可能性があります。
治験コーディネーターは夜勤がなく事務作業も多い仕事であることから、医療系の他職種よりも年収が下がってしまうのです。
医療系国家資格を持っていても、治験コーディネーターとしては未経験スタートとなるため、転職前の職種によっては転職初年度は大きく年収が下がることを認識しておく必要があります。
治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由を見ていきましょう。年収が低いと不満を抱く人が多いのには大きく以下3つの理由が挙げられます。
治験コーディネーターの年収が低い理由
治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由の一つとして、必要な知識量と給料が見合わないことが挙げられます。
治験コーディネーターはとにかく幅広い知識を求められる仕事であり、勉強を続けなくてはなりません。例えば、以下のような知識です。
治験コーディネーターが勉強する知識（例）
医療は日々進歩する職種であるため、仕事における情報をアップデートし続けることも求められます。
さらに治験コーディネーターとして一人前になるまでには、2～3年の経験を要します。その間は年次の昇給分しか給料に反映されない期間が発生することを覚えておきましょう。
治験コーディネーターは、プライベートを犠牲にする頻度の多さと年収が割に合わない傾向があります。
治験コーディネーターの勤務時間は基本的に一般企業と変わらず9時から18時頃ですが、治験の状況によっては残業や休日出勤が発生します。
これは被験者や担当する医師のスケジュールに合わせて行動しなければならず、アポイントメントが時間外となる場合があるためです。
実際に、転職サイトdodaの求人を元に調査したところ、治験コーディネーターの求人123件中、残業が20時間未満の求人はたった2件でした（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日閲読）。
また終業後や休日に、実際に被験者に健康上で望ましくない事象（有害事象）が発生してしまったり、治験薬以外の薬との飲みあわせに関する問い合わせが入ったりすることもあります。
被験者の体調が悪化し入院になると、重篤な有害事象（SAE）として製薬会社へ24時間以内の第一報を入れなくてはなりません。
休日出勤をしたら平日に代休を取得できる企業がほとんどですが、このように業務時間外でも気が休まらないことで「給料が割に合わない…」と感じる人は多いのです。
治験コーディネーターの年収は、医療系国家資格（看護師・保健師・薬剤師・臨床検査技師・理学療法士など）の有無による大きな影響がありません。
なぜなら、治験コーディネーターの求人はほとんどが、医療系国家資格を応募要件としていないからです。
しかし治験業務をするうえで医療に関する専門知識は必須です。臨床の現場で働いていた人は、その経験が治験コーディネーター業務に役立つことも多いでしょう。
実際に、日本SMO協会の調査によると、治験コーディネーターの28.8%が臨床検査技師資格を、26.8%が看護師資格を保有しています。
〔出典〕日本SMO協会：日本SMO協会データ2020，2021. p.8
医療系国家資格は取得するまでに、費用・年月の両方がかかります。資格取得にかかったコスト回収の観点からも、年収が低いと感じられる要因の一つといえます。
コーディネーターとして年収アップを叶えたい人に向けて、年収をアップさせるための方法をお伝えします。
治験コーディネーターが年収をアップさせる方法
一つ目の方法は、公認CRC・認定CRCを取得し、昇進を目指すことです。
国家資格ではないものの、治験コーディネーターにはスキルや実績を図ることができる以下の認定資格が設けられており、これらの資格を取得する人は年々増えています。
あくまで実務経験や実績が優先であり、資格ありきで必ず昇進・昇給できるわけではありません。しかし資格を取得することで治験コーディネーターとしての実力の証明になるでしょう。
格手当を設けている会社もあるため、治験コーディネーターとして働く方は、ぜひ資格取得に挑戦してみてください。
年収が高めの業界大手のSMO企業に転職すると年収アップが見込めます。
治験コーディネーターとしての就業先は、主にSMO企業と医療機関の2種類ですが、実際のところ治験分野は大手企業の影響力が強い業界です。
治験受託の多くは大手SMOが占めており、1章で前述した通り、平均年収も企業規模によって差があります。
また月収ベースでは大手と中小企業での違いは少ない一方で、中小SMOよりも賞与の支給額が多いのも事実です。
特に大手SMOのEP綜合では、実績に応じた決算賞与が支給される場合もあります。手厚い研修が整っていることから、長期的に仕事を続けやすく、多くの昇給機会を得て年収アップにつなげられるのです。
年収を最重要視する場合には、キャリアチェンジも視野に入れることをおすすめします。例えば製薬企業の年収相場は、600~1,200万円と治験コーディネーター全体の平均年収を大きく上回ります。
ただ治験コーディネーターとして製薬企業に勤めるのは難しいため、臨床開発モニター（CRA）にキャリアチェンジする人も多いです。
また薬剤師、看護師資格を保有している人は、採用で有利となる職種もあります。
薬剤師・看護師資格が有利となる製薬会社の職種例
製薬企業は、医療系国家資格や経験が評価されるため、無資格者に比べて好待遇で転職できるのが魅力です。
平均年収が高い製薬会社ですが、職種によっては製薬企業の勤務経験がないと、年収がダウンする可能性があります。
製薬企業の勤務経験が必要であることの多い職種
製薬企業の中途採用は、即戦力として働ける経験者を中心に募集するため、未経験では転職難易度が高いからです。転職できたとしても年収が低くなると考えられます。
なお、大手転職サイトdodaでは、治験コーディネーターの平均年収を超える、年収550万円以上で募集している医薬品・医療系企業の求人は2,224件ありました。
しかし、その内未経験者を歓迎している求人はわずか18と少ないようです（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日）。
製薬会社への転職では、ご自身の職務経験や身に付けたスキルが評価される職種へ転職することをおすすめします。
年収が高い職場に転職したい人が、後悔のない転職をするためには、以下の点に注意が必要です。
年収アップを狙った転職に関する注意点
治験コーディネーターの平均年収と比べて年収が高い求人を見つけた場合、求人に設定されている賃金の背景を理解しておきましょう。
仕事内容が他の治験コーディネーター求人と変わらないにも関わらず、高い賃金が設定されている場合は、何かしらの理由があると推測できます。
例えば、以下のような理由が考えられます。
賃金が相場よりも高い場合に考えられる理由
上記のように求人募集の理由を確認せずに入社すると、「給与の高さに惹かれて入社したけど、めちゃくちゃ激務だった。もう辞めたい…」という事態になりかねません。
新しい転職先で長く勤務するためにも、賃金が相場よりも高いと感じたら理由を確認し、納得したうえで入社するようにしましょう。
求人票に書かれている年収だけではなく、労働時間も確認して職場を選びましょう。
給料が高いように感じても、治験コーディネーターには移動時間が発生する場面も多く、時給換算すると他の職場より給料が低い場合もあるからです。
例えば、月収30万円で労働時間192時間のA社（SMO）と、月収28万円で労働時間160時間のB病院があったとします。
月収面ではA社に魅力を感じてしまいますが、時給換算するとA社は1,560円、B病院は1,750円です。B病院のほうが待遇がいいことが分かります。
労働時間と給料が見合っていないと、次第に不満を抱えるようになります。労働時間や月残業時間を確認し、納得して働き続けられる労働環境かも検討しましょう。
少数派ではありますが、実は治験コーディネーター以外と兼務だったというケースもあります。
看護師や臨床検査技師などの国家資格保有者が、医療機関などの院内治験コーディネーターに応募した場合、他の業務にも携わる場合があるのです。
大手のSMOや大病院に勤務する治験コーディネーターは、治験専門の部署に所属し治験コーディネーター業務にのみ携わります。
しかし中小規模の病院では、治験の実施数が減少した際、代替として医療系国家資格に関する業務をおこなうこともあるのです。
このため求人を見て年収が高めだと感じたら、業務内容の詳細に加えて治験の実施数を確認しておくと、ご自身の希望に最適な判断がしやすくなります。
福利厚生を確認することも重要です。年収が低くても、福利厚生が充実している職場は給料への満足度が高まるからです。
例えば大手SMOは、通勤・住宅・扶養・業績・地域手当が付く会社が多いですが、民間病院ではこれらの福利厚生がつかない病院もあります。病院勤務で年収が多少高いと感じても、実質的な負担は大きくなってしまうのです。
また家賃手当が支給される企業よりも、社員寮や借り上げ社宅があり、賃料を給料から天引きしてくれる企業も多いです。
住宅手当は「給与」の一部として課税されてしまうのですが、家賃天引きの場合は、天引きされた後のお金を給与として、そこから課税の計算をします。
額面の給与はその分低いことが多いのですが、実際のところは節税になり、また可処分所得が増えるのです。
どのような福利厚生がつくのか、いくら支給されるのかを事前に確認することが重要です。
治験コーディネーターからキャリアアップして、年収1,000万円以上の高年収を目指す方法を紹介します。
治験コーディネーターが年収1,000万円以上をもらう方法
治験コーディネーターは、同じ勤務先に長く勤めたとしても1,000万円を超えるのは現実的ではありません。
実際に治験コーディネーター求人を調査したところ、管理職やマネージャーの中途採用求人でも約500~600万円が相場でした。
〔出典〕CRCばんく，2023年10月12日閲読．
治験コーディネーターは新薬の研究開発過程での臨床試験の際に、治験に欠かせない事務業務や被験者のサポートなど、重要な業務を多数担います。
治験を進める上で欠かせない役割なのは言うまでもありません。しかし治験全体における業務は細分化されており、業務範囲を広げることが難しい仕事でもあるのです。
結果として収入が上がりにくい仕組みとなっており、同じ職場で長く働き、年収1,000万円を得るのは困難と言えます。
年収1,000万円は厳しいとお伝えしましたが、治験コーディネーターから段階を踏んでキャリアアップしていけば、年収1,000万円に達する可能性はあります。
こちらでは、年収1,000万円を得るための3ステップを解説します。
年収1,000万円を得るまでのステップ
年収1,000万円を得る最初のステップは、治験コーディネーター（CRC）から、臨床開発モニター（CRA）に転職することです。
病院などの医療機関で被験者と関わる治験コーディネーター（CRC）に対し、臨床開発モニター（CRA）は製薬会社の立場で治験を管理する役割を担います。
〔出典〕ジョブメドレー：【2023年最新】CRA（臨床開発モニター）の仕事内容、なり方、資格、年収などについて，2023年10月13日付．
臨床開発モニター（CRA）は、各文献からの情報収集を行い、治験で使用される最新の薬の知識を常にアップデートさせる必要があるため、治験コーディネーター以上に努力が必要な職種でもあります。
その分、治験コーディネーター（CRC）よりも年収が約150万円ほど高くなっています。
しかし正直なところ、治験コーディネーター（CRC）と臨床開発モニター（CRA）は仕事内容が大きく異なるため、治験コーディネーター（CRC）の経験を積むほど、臨床開発モニター（CRA）に転職しやすくなるわけではありません。
治験コーディネーター（CRC）になるまでの職歴や転職回数、転職活動開始の年齢によっては、そもそも転職自体が難しい可能性も高いです。
臨床開発モニター（CRA）に転職したいと思ったら、後述の転職エージェントに相談するなど、考えうる全てを抜かりなく準備した上で、転職活動をスタートさせましょう。
次のステップとして、TOEIC800点相当以上の英語力を身につけましょう。
臨床開発モニター（CRA）に求められる英語力は、所属する会社と担当する知見の種類によって異なります。日系企業に所属し、国内の治験を担当すれば、英語力は基本的に不要です。
しかしグローバル治験にあたると文書が全て英語ですし、グローバル治験を担当しなくても、英語ができれば海外文献など取れる情報の鮮度や質も上がります。
管理職やマネージャーへの出世を目指すなら、英語力が必須の企業も多いです。会社によっては、英会話などの研修を受けられるところもあるようですので、ぜひ英語力の習得にチャレンジしてみてください。
年収1,000万円を達成する最後のステップは、外資系製薬会社に転職しましょう。
治験コーディネーターから高収入を目指す場合、英語力を活かして臨床開発モニター（CRA）として外資系製薬会社への転職を目指すことが一番の近道です。
臨床開発モニター（CRA）の勤務先は、製薬会社またはCRO（開発業務受託機関）のいずれかになります。どちらも外資系企業の方が年収が高いのが特徴です。
実際に求人を調査したところ、外資系製薬会社で以下のような求人がありました。
〔出典〕ミドルの転職，2023年10月12日閲読．
求職者の経歴や実績によって年収は変わるものの、年収1,000万円以上を目指せることがわかります。
大手外資系製薬会社の給与は、外資系CROよりも高く、企業によっては福利厚生も整っています。
なお中小企業の外資系製薬企業は、安定的に新薬を開発できるとは限りません。ライバルが多く入社時に求められるレベルも高い反面、自分の成果や実力で年収を上げていきたい人に最適な環境であるといえます。
年収アップを目的に転職する人は、治験コーディネーター転職サイトの利用をおすすめします。おすすめ転職サイトや、転職サイトの選び方を確認していきましょう。
Career Theory編集部では、治験コーディネーター求人を保有する転職サイトを以下3点を基準に厳選しました。
選考基準
上記基準から選定した治験コーディネーターにおすすめの転職サイトは、以下の3社です。
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| 転職サイトランキング | ||
|---|---|---|
| 1位 CRC転職ナビ |
約3,300件 |
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| 求人の70%が非公開求人！独自の求人を多数保有 公式サイト |
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| 2位 CRCばんく |
約1,100件 |
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| スマホで履歴書が作成できるなど、便利な機能も多数 公式サイト |
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| 3位 CRCJOB |
約900件 |
|
| 治験業界の情報を豊富に展開している転職サイト 公式サイト |
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『CRC転職ナビ』は、株式会社アスタミューゼとJAC Recruitmentによって共同運営されている転職サイトです。
求人の紹介だけでなく、書類作成、面接対策などのアドバイスから、企業との条件交渉まで、専門のキャリアコンサルタントがすべて無料でサポートをしてくれます。
またCRC転職ナビは非公開求人が多く、求人全体の約70％が非公開求人です。このため登録することで、CRC転職ナビが独自に交渉・保有している求人案件を、知ることができます。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約3,300件 |
〔出典〕『CRC転職ナビ』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
『CRC ばんく』は、株式会社サクセスキャリアが運営する治験コーディネーター（CRC）に特化した求人サイトです。
「求人紹介」「履歴書・職務経歴書作成のアドバイス」「選考スケジュールの調整」「面接対策」「年収交渉」「退職指導」などのサポートを専任のコンサルタントから、すべて無料で受けることが可能です。
さらにCRCばんくでは、「履歴書PDFの自動作成ツール」を提供しているのも特徴の一つです。CRC専用の履歴書を作成する手助けをしてくれるため、簡単に履歴書を作成することができます。
スマートフォン一台あれば、履歴書を作成することができるため、時間短縮にもつながります。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約1,100件 |
〔出典〕『CRCばんく』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
『CRC JOB』は、株式会社SEプラスが運営する治験コーディネーター専門の求人サイトです。
履歴書・職務経歴書などの書類作成アドバイスや、面接対策や転職先決定までのサポートをすべて無料で、専任のコンサルタントから受けることができます。
また、CRC JOBのホームページでは治験業界に関する情報を多く公開しているため、参考にしてみてください。
| 対応している求人の要件（求人検索で絞り込める項目） | ||
|---|---|---|
| 対応雇用形態 | 正社員 | |
| 対応地域 | 全国 | |
| 対応求人数（公開） | ||
| 雇用形態別 | 正社員 | 約900件 |
〔出典〕『CRC JOB』求人検索システムによるCareer Theory編集部調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2023年10月時点のものです。
転職サイトを選ぶ際に、気を付けるべきポイントは以下の3点です。
求人の質と量は、理想の職場に転職できるかどうかを左右する、重要な要素です。求人数が多いほど、細かい希望条件を満たす求人が見つかりやすくなるからです。
「なるべく多くの候補の中から、自分の希望条件にぴったりの求人を選びたい」という方は、求人の質・量に強みのある転職サイトを選びましょう。
公開求人数が3万件を超える転職サイトを選ぶと、求人の質に対する満足度も上がります。紹介した3つの転職サイトは、公開求人数がどのサイトも3万件以上と、十分な求人数であると言えます。
転職サイトは大手企業が運営しているものを中心に利用しましょう。
大手企業が運営する転職サイト利用をおすすめする理由は、下記のとおりです。
利用者の口コミから、提案力やサポート力を確認しておきましょう。
特に「希望条件に合った求人を紹介してくれるか」「サポート体制は整っているか」を把握するのがポイントです。
年代や希望する職場によっても、口コミは異なる場合もあります。口コミを確認して、自分に合った転職サイトを利用することでスムーズに転職活動を進めることができます。
さいごに治験コーディネーターに関するよくある質問に答えていきます。
治験コーディネーターの年収に関する質問
治験コーディネーターの新卒年収は、学部出身者の場合は約250万円~270万円が相場です。6年生薬学部出身の場合、約270万円~300万円ほどが相場となっています。
ただし、治験コーディネーターはそもそも新卒採用が少なく、社会人経験者などの中途採用が中心であると把握しておきましょう。
治験コーディネーターの年収の中央値は公表されていませんが、一般的に中央値は平均値より低くなるため426.4万円よりは低いと言えます。
中央値としては380~400万円ほどと考えていいでしょう。
治験コーディネーターは、今後ニーズが減る可能性が高く、活躍し続けるためには、知識や力をつけ続ける必要があるでしょう。
日本SMO協会の調査によると、2009年に2,454名だった治験コーディネーターは年々増えていましたが、その後減少傾向にあります。
〔出典〕日本SMO協会：日本SMO協会データ2020，2021. p8
日本では医療費の増加抑制を目的として、厚生労働省の指針によりジェネリック医薬品の使用が推進されています。
結果、製薬企業は新薬の開発に注力してきましたが、がん治療薬の開発が一段落したら、今ほどの治験需要が見込めない可能性があるのです。
さらに昨今のAI化の推進により、今後の治験需要は少なくなるともいわれています。先端医療の研究スピードが速く、専門的領域の知識や経験が必要となるでしょう。
治験コーディネーターは、がん治療薬の開発に携わる人と、先端医療に携わる人の二極化が予測されています。知識をつけ続ける人が生き残っていく業界だと考えて、就職・転職を検討しましょう。
治験コーディネーターの年収についてご説明しました。
治験コーディネーターの平均年収は426.4万円で、全職種の平均年収488万円と比べると治験コーディネーターの年収は低めといえます。
ただし治験コーディネーターは必要な知識量と年収が見合わず、プライベートを犠牲にする頻度の高さから、年収に不満を抱える人もいます。
資格の取得や、年収相場が高い職場への転職によって年収アップが叶います。 臨床開発モニターへのキャリアチェンジもおすすめです。
また転職する際は年収面だけでなく、労働時間や治験コーディネーター以外の業務が発生しないかも確認しましょう。
転職活動時には、希望条件に合った求人を代わりに探し、選考サポートも受けられる治験コーディネーター向け転職サイトの利用をおすすめします。
←左右にスクロールできます→
「夜勤がつらい」「夜勤のない働き方ってどうなの？」
とお考えですね。
24時間体制で患者さんの病状管理を行うためには、看護師の夜勤は欠かせません。しかし、生活リズムの乱れを感じたり、少ない人数で業務分担したりすることもあり、負担が大きいと感じてしまいますよね。
とくに人手不足の職場では夜勤の回数が多くなりがちで、夜勤でも残業をしないと仕事が終わらずに疲れを感じている方もいるでしょう。
夜勤により収入アップやスキルアップといったメリットは得やすいですが、心や身体の不調を感じているのであれば、夜勤を続けることはお勧めしません。
上司に相談して夜勤のない働き方に変えてもらうか、夜勤のない職場に転職したほうが、あなたのためになるでしょう。
そこで、この記事では元看護師で夜勤専従で働いた経験もある私が、夜勤の辛さや乗り越え方、夜勤をしない働き方などをご紹介します。
長崎県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、長崎県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
山形県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、山形県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
滋賀県内での看護師転職をお考えですね。
看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。
求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。
そこでこの記事では、滋賀県内での転職をお考えの看護師の方に向けて、県内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。
「精神科の看護師を辞めたい」「別の診療科に転職しようかな」と考えていませんか。
患者との意思疎通の難しさや無力感から、「頑張ろうとは思うものの、もう限界かも」と疲弊してしまう看護師さんは少なくありません。
まず前提として、限界だと感じる状態で無理をし続けるのは避けるべきです。体力・メンタル的にもう無理と思うなら、退職するのが賢明でしょう。
ただ辞めたい理由によっては、勢いのままに転職しない方が良いこともあります。きちんと辞めたいと思う理由を見極めて、それに合わせて最善の選択をしましょう。
この記事では、精神科の看護師を辞めたいと思い悩んだときにどうすれば良いのか、元転職コンサルタントの経験をもとに解説していきます。
一番しんどかったのは人間関係です。新卒ということもあり、同じ失敗を何度かしてしまい先輩に「何度同じことを言わせるんだ」と怒られる日々でした。また同期も私が失敗するのを「またこんな失敗したらしい」と同期同士で裏で笑い話にしていたようです。失敗が続き、味方もおらず疲弊していたこともあり、患者さんと衝突してしまい、すべての人間関係が嫌になり退職してしまいました。
転職前が大学病院だったので、もっと地域の病院で一般的な症例を見たいと思い、次の職場を決めました。
転職前の職場と違い、患者さんの症例も専門性の高い症例ではなく、一般的な誤嚥性肺炎や寝たきりの方の看護など自分的にとっつきやすく、看護しやすいと感じたため、患者さんと向き合う時間をゆっくり作ることができたことが一番やりがいを感じてます。今までは多忙と余裕がなさすぎて、患者さんを理解しないまま看護をせざるえないことも多々ありましたが、転職後は病気に至った背景や退院後の生活とその支援まで関わることができ、充実した毎日を送ってます。