ビズリーチのプラチナスカウトとは？スカウトを貰うコツも伝授

「ビズリーチでプラチナスカウトってものが最近やたら来るんだけどこれってなに？」「普通のスカウトとどう違うの？」と思っていませんか？

ビズリーチにはスカウトが2種類存在し、スカウト方法によって面談が確定でできるか、閲覧・返信できるかどうかが異なります。

このページでは、転職コンサルタントの経験を持つ私が、プラチナスカウトとは何か、貰う確率を上げる方法を以下の流れに沿って解説していきます。

1. プラチナスカウトとは？
2. プラチナスカウトと通常のスカウトの違い
3. プラチナチケットを貰う確率を上げる3つのコツ
4. スカウトがあまり貰えなかった時に登録しておきたいエージェント3選
5. ビズリーチの関連記事

全て読めば、プラチナスカウトと通常のスカウトとの違いが分かり、どうやったらスカウトを貰える確率が上がるかわかるでしょう。

1. プラチナスカウトとは？

プラチナスカウトとは、ヘッドハンターや企業が経歴やスキルなどを見て、求める経験やスキルを備えていそうだと判断した際に届く「特別なスカウト」で、スカウトを貰うと確実に面談を行うことができます。

マイページで見ることができるのでチェックしてみてください。

また、ビズリーチにはスタンダード（無料）とプレミアム（有料）プランがあるのですが、どちらをご利用の場合でも、プラチナスカウトで届いたメッセージの閲覧と返信が可能です。

次の章では、プラチナスカウトとスカウトの違いについて説明していきます。

2. プラチナスカウトと通常のスカウトとの違い

プラチナスカウトと通常のスカウトとの違いは以下の通りです。

• 面接が確約となっている
• スタンダートプランでもメッセージの閲覧と返信が可能

では順に説明していきます。

2-1. 面接・面談が確約となっている

プラチナスカウトが届くと、確約で面談・面接ができます。

求人企業から来たプラチナスカウトは企業との面談確約と考えて問題ないのですが、ヘッドハンターからのプラチナスカウトは以下のような表記がなされている場合が多いです。

• 役員面接確定
• 社長面接確定

ただ、そういった表記がない場合はヘッドハンターとの面談のみの場合がありますので、注意しておいてください。

2-2. スタンダートプランでもメッセージの閲覧と返信が可能

通常のスカウトだと、有料会員でないと閲覧・返信ができません。

ただ、プラチナスカウトはたとえ無料会員であったとしても、メッセージの閲覧返信が可能になります。

イメージとしては以下のようになります。

このように、通常のスカウトは見れないようになっており、プラチナスカウトは見れるようになっています。

2-3. ここまでのまとめ

再度プラチナスカウトと通常のスカウトと異なるところを挙げると、以下の通りです。

• 面接・面談が確約となっている
• スタンダートプランでもメッセージの閲覧と返信が可能

プラチナスカウトを多く貰うと、その分だけ企業と面接できるので、当然チャンスも広がります。

次の章で、プラチナスカウトを貰う確率を上げる3つのコツをお伝えしますので、参考にしてください。

3.プラチナスカウトを貰う確率を上げる3つのコツ

プラチナスカウトをより貰いやすくするためにも、以下の3つを意識してビズリーチの情報を登録しておくようにしましょう。

• 職務経歴書を充実させておく
• プロフィール欄の任意項目をしっかり記入しておく
• 適度にログインしておく

順に説明していきます。

3-1. 職務経歴書を充実させておく

言うまでもなく、職務経歴書を充実させておかないと、ヘッドハンターから声がかかりにくいので、しっかり書く必要があります。

その際に、「検索者視点」で職務経歴書を書く必要があります。

なぜなら、ヘッドハンターは以下のようなサマリー形式の検索画面で、応募者を探しているからです。

このサマリーで興味を持たれなければ、職務経歴書すら見てもらえない可能性があるので、「ヘッドハンターが読む」ということを意識して職務経歴書を書くようにしましょう。

特に、以下の二つはできるだけ具体的に書くようにしてください。

• 企業名
• 役職・部署名

一目見ただけで、企業名・担当業務内容がわかるように記載するようにしましょう。

3-2. プロフィール欄の任意項目をしっかり記入しておく

任意項目もしっかりと記載しておくようにしてください。

自分のスキルや強み、経験をアピールするためにも、しっかり記入しておきましょう。

特にしっかり記入して欲しいところは以下の4つです。

1. 職務要約
2. コアスキル
3. 希望年収
4. 希望業種・希望職種・勤務地

それでは順に説明していきます。

No.1｜職務要約

まずは職務要約です。

ビズリーチ公式ページの引用になりますが、下記5点を意識して書きましょう。

• コアスキルに書いたキーワードはすべて含める
• 主観的な内容や表現は排除し、客観的な視点で事実を伝える
• 経験に対する成果は具体的な数字やファクトで表現する
• 職務経歴をまとめるのではなく、キャリアストーリーとしてまとめる
• コアスキルを証明できるように構成する

例:

大手総合商社のビズリーチ商事で審査部門からキャリアをスタートし、最初の7年間は事業投資及び事業戦略の立案、次の4年間は投資先事業の組織作り・事業立ち上げを行って参りました。

のべ700件の事業投資審査と75件（計2200億円）の投資判断を行った実績を持ち、豊富な事業構造分析の経験から、事業戦略の策定・実行を最も得意としております。

事業運営の成功事例としては、米国ケーブルテレビ会社との合弁子会社、ビズリーチ・ケーブルテレビ社にプロジェクト責任者として出向した際、戦略立案からオペレーションまで担当。 2年間で売上100億円達成、国内トップシェア(70%)の獲得を実現し、対象者5万人中3人の社長表彰を受けました。

私費留学にてMBA（ルクサ大学大学院）取得後、現在はポストIPOベンチャーのビズリーチ・コマース社にて、事業管理部にて経営企画、事業戦略、M&A 案件を担当しております。英語はビジネスレベルで使用可能です。

引用：ビズリーチ公式ページ 「職務経歴アドバイス」より

No.2｜コアスキル

次にコアスキルを記入します。

今いる業界に紐づくような知識やスキルの優位性を書くと、受けが良いです。

特記事項は、キャリアに空白がある場合や、出版経歴などがあれば書きましょう。

もし特に書く事がない場合は、メッセージボックスとして転職全般に関する希望を書きましょう。

例えば、『年収は低くても良いので、事業立ち上げの経験を求めます』などです。

あるいは、「良い案件があればすぐにでもキャリアアップをしたいと考えております」と入力すれば、ヘッドハンターも気合をいれて案件を紹介してくれるのでおすすめです。

No.3｜希望年収

次に希望年収ですが、あまり高く設定しすぎるとスカウトが減ってしまうので、気をつけましょう。

ただし、「本当に良い案件があった時だけたまにスカウトが来れば良い」と考えている方は、あえてハードルを上げてしまうのも手です。

No.4｜希望業種・職種・勤務地

次に、希望職種・業種・勤務地を入力していきますが、こちらは注意が必要です。

基本的にハイキャリア向け案件は、今までの経験を活かすことが前提で、未経験者については取り扱いはされないケースが多いため、最初の方に書いた経験職種や業種となるべくリンクさせましょう。

さっき何を入力したっけ…という方も、一通り入力が終わった後に修正できますので、安心して次に進みましょう。

まずは希望業種から書きます。

次に、希望職種です。

最後に勤務地です。

より魅力的な人材だと判断されるためにも、細かいところまでしっかりと記載しておくようにしておきましょう。

3-3. 適度にログインしておく

ビズリーチのシステム上、最終ログイン日時が新しい職務経歴書がより上位に表示されます。

また、採用担当者も最後にログインした日時が新しいほど「転職意欲が高い」と判断しやすいです。

そのため、採用担当者の目に触れる確率を高めるためにも、こまめにログインするようにしましょう。

4. スカウトがあまりもらえなかった時に登録しておきたい転職エージェント3選

転職先が決まっていないけど、ビズリーチであまりスカウトを貰うことができなかった方のために、おすすめの転職サイトを3つご紹介いたします。

• パソナキャリア｜サポート充実。満足度No.1
  https://www.pasonacareer.jp/
• JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1
  https://jac-recruitment.jp/
• リクルートダイレクトスカウト｜ビズリーチのリクルート版
  https://directscout.recruit.co.jp/

順にご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

パソナキャリア｜サポート充実。満足度No.1

『パソナキャリア（ハイクラス向け）』は、大手人材サービス会社「パソナグループ」が運営するハイクラス向け転職エージェントです。

豊富な求人数を誇る『パソナキャリア（ハイクラス）』は、充実したサポート体制が魅力のハイクラス向けの人材サービスです。

年収800万円以上のハイクラス求人が非常に豊富であり、ハイクラス転職にグッと近づくことができます。

また、『パソナキャリア（ハイクラス）』では多くの独占求人を保有しており、希少な求人を求めて登録する方も数多くいます。

なにより、注目すべきなのが利用者満足度の高さです。

2019〜2022年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、4年連続総合1位を獲得し、実績と信頼を兼ね揃えたサービスであることは疑いようがありません。

CareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、「満足のいく転職ができた」「サポートがよかった」という声が多く寄せられています。

「なるべく多くのハイクラス求人を見比べたい」「サポート体制が整った転職エージェントを探している」とお考えの方は、『パソナキャリア（ハイクラス）』をぜひ利用してください。

JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1

『JACリクルートメント』は、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。

ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っています。外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。

リクルートダイレクトスカウト(by リクルート)

『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

また、専門性に満足できなかった場合、下記業界別に特化型のエージェントを併用すると良いでしょう。

5.ビズリーチの関連記事

ビズリーチに関してもっと詳しく知りたい方は、以下記事を参考にしてください。

• ビズリーチを利用すべき人の3つの特徴
• ビズリーチは利用すべき？500人の口コミ評判
• ビズリーチの悪い口コミ評判を徹底検証
• ビズリーチの2ch(5ch)での評判まとめ
• タレント会員ハイクラス会員の違い
• ヘッドハンターランクとは？
• プラチナスカウトとは？
• 審査落ち？断られる理由とは
• 退会方法

6.まとめ

いかがだったでしょうか。

プラチナスカウトをより貰えるようにするためにも、職務経歴書欄を充実させる、ログイン頻度を上げるなどを意識して利用するようにしましょう。

また、どうしてもビズリーチが合わないと思ったら、以下の転職サイトを利用することをお勧めします。

• • パソナキャリア｜サポート充実。満足度No.1
    https://www.pasonacareer.jp/
  • JACリクルートメント｜ハイクラス転職実績No.1
    https://jac-recruitment.jp/
  • リクルートダイレクトスカウト｜ビズリーチのリクルート版
    https://directscout.recruit.co.jp/

あなたが最高の転職ができることを心から願っています。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。