介護派遣の時給相場はいくら？時給アップを叶える5つの秘訣も大公開

「介護派遣の時給相場はどのくらいだろう？」
「高時給求人の探し方を知りたい！」

結論、介護派遣の時給相場は1,300円前後と言われています。

これは他の業種全体の平均よりも低い水準であり「仕事量と給与が見合わない…」と離職する人も珍しくありません。

しかし、転職サイトを利用したり、時給相場が高い施設や地域に転職したりすれば、時給相場よりも高い求人を探せます。そのように視野を広げられると、理想の給与が受け取れる職場に出会えるでしょう。

そこで本記事では介護派遣の時給相場や高時給求人の探し方を解説します。今の時給に満足していない方やこれから介護派遣で働くことを検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

1. 派遣介護士の時給相場は1,300円前後

派遣介護士の時給相場は、1,300円前後です。（介護従事者処遇状況等調査結果、エン派遣平均時給レポートを元に推定)

派遣社員全体の時給平均は1,450円前後ですので、他の職種と比較して、低めの水準と言えます。（参考：ディップ株式会社）

ただ、介護派遣の時給は、資格の有無や勤務先の地域、登録する派遣会社によって異なります。

• 1-1.資格別：現場に配置必須の資格があると高時給である
• 1-2.施設形態別：訪問介護が時給1,525円と最も高い
• 1-3.勤務地別：関東エリアは介護職の需要が高いため高時給である
• 1-4.勤務形態別：無期雇用の方が時給は高い
• 1-5.給与形態別：時給かつ非常勤は月収は低い

それぞれ詳しく見ていきましょう。

1-1.資格別：現場に配置必須の資格があると高時給である

保有する介護資格によって、派遣介護士の時給は異なります。

※平均給与額÷実労働時間数で算出

出典：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果

賃金は、現場で必要性の高い資格保有者の時給から高くなる傾向です。

特に『介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士』は、現場で必ず配置が必要な人材であるため、時給が高く設定されています。

1-2.施設形態別：訪問介護が時給1,525円と最も高い

施設によって時給は異なり、下の表から訪問介護事業所の時給が1,525円と最も高いことが分かります。

※平均給与額÷実労働時間数で算出

出典：平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果

1-3.勤務地別：関東エリアは介護職の需要が高いため高時給である

介護派遣の平均時給は、地域によっても異なります。

介護職の人材確保が困難な関東エリアでは、多くの労働力が求められているため、時給が高く設定されている傾向が強いです。

出典：求人ボックス

派遣の介護求人は、他の職種と比べ低い傾向にあるものの、働く場所や施設によって違いがあることがわかりました。

そこで次の章からは、「なるべく稼ぎたい」という方に向けて、高時給の求人を探すコツを紹介します。

1-4.勤務形態別：無期雇用の方が時給は高い

次に勤務形態別に派遣介護士の給料を見ていきましょう。

介護労働安定センターが行った「令和２年介護労働者実態調査の結果」によると、派遣のような有期雇用よりも無期雇用正社員の方が給与が高いことがわかります。

上記のうち無期雇用の時給は月額給料を1日8時間で20日勤務した場合で計算しています。

無期雇用の介護士が有期雇用と比較して時給が高い理由は、以下のとおりです。

• フルタイムで働いている
• ボーナスが支給される
• 昇給する可能性がある

介護職員としてより高く安定した給料が受け取りたい場合は、無期雇用をめざすのもひとつの手です。

1-5.給与形態別：時給かつ非常勤は月収は低い

次に給与形態別に介護士の時給を見ていきましょう。

厚生労働量が発表している「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、給与形態別の介護士の給料には以下の違いがあることがわかりました。

（出典：令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果｜厚生労働省）

上記のとおり、時給職員かつ非常勤は平均給与額が最も低いです。

しかしこれは派遣社員だけでなく短時間勤務のアルバイトなど、様々な非常勤を含めた平均額です。

派遣社員はフルタイムで働くケースもあるので、より多くの金額を稼げるでしょう。

他の職種と比較すると介護職の時給は低い？

派遣介護士は、他の職種と比較して極端に時給が低いわけではありません。

下表は2023年10月に株式会社リクルートジョブズリサーチセンターが発表した「2023年10月度派遣スタッフ募集時平均時給調査」の結果です。

（出典：2023年10月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査｜株式会社リクルートジョブズリサーチセンター）

上表の結果の通り、派遣介護士は他の看護や介護・教育系と比較して極端に時給が低いわけではありません。

2. 派遣介護士の時給が低くない理由

派遣介護士の時給が低くない理由には、以下の4つがあげられます。

• 2-1.業界的に人手不足
• 2-2.即戦力を求めている
• 2-3.採用フローを簡略化している
• 2-4.あまりにも高い場合は交通費を含んでいることも

2-1.業界的に人手不足

派遣介護士の時給が低くない理由として、業界的に人手不足であることがあげられます。

介護職は慢性的な人手不足に悩まされている業界です。

そのため、少しでも人材を確保しようと時給を高めている傾向にあります。

人手不足の今だからこそチャレンジしやすい職種と言えるでしょう。

2-2.即戦力を求めている

派遣介護士の時給が低くない理由には、即戦力を求めていることもあげられます。

介護士は人の命に関わる大切な仕事であるため、経験豊富でスキルのある人材は重宝されます。

相場よりも時給が高い求人は、経験者や資格保持者を求めている可能性が高いでしょう。

2-3.採用フローを簡略化している

採用フローを簡略化するために、あえて高時給で派遣介護士を採用しているケースもあります。

人材を正社員として採用するには、求人を出したり面接を行ったりなど時間的・金銭的コストがかかります。

一方、派遣介護士を雇う場合は派遣会社に雇うだけなので、大幅に採用フローを簡略化できるのです。

費用対効果を考えた場合は、正社員を雇うよりも派遣会社を通しての方がお得になるケースもあるので、多少時給が高くても派遣会社経由で人材募集する企業もあります。

2-4.あまりにも高い場合は交通費を含んでいることも

他の介護求人と比較してあまりにも時給が高い場合は、時給に交通費が含まれている可能性も考えられます。

派遣社員は無期雇用の正社員と違って、福利厚生が充実していません。

そのため時給に交通費分を上乗せして支給している求人もあるのです。

明らかに他の求人よりも時給が高い場合は、交通費が別途支給になっているか求人情報を確認しましょう。

3.高時給の介護派遣求人を探すコツ

高時給の派遣求人を探すコツは、以下の通りです。

• 3-1.大手の介護派遣会社に登録する
• 3-2.できるだけ経験を活かせる仕事を選ぶ
• 3-3.ベストなタイミングで求人を探す
• 3-4.複数の介護派遣会社を利用する

それでは説明していきます。

3-1.大手の介護派遣会社に登録する

まずは大手の派遣会社に登録しましょう。

保有求人数の多い大手の派遣会社を利用すれば、数ある選択肢の中から条件の良い求人を探せるようになるからです。

また、大手派遣会社はスタッフが働きやすい制度が整っているため、派遣スタッフは丁寧なサポートを受けられたり、充実した福利厚生を利用することができたりと、安心して就業できる可能性が高まります。

3-2.できるだけ経験を活かせる仕事を選ぶ

高時給で働くためには、できるだけ経験を活かせる仕事を選びましょう。

未経験職の派遣就業も不可能ではありませんが、教育コストがかかるため、低い時給からのスタートとなりやすいです。

3-3.ベストなタイミングで求人を探す

求人に応募するタイミング次第で、仕事の見つけやすさは左右されます。

例えば、4月や10月、3月は1年を通して最も求人の多い時期であると言われています。

この期間は、比較的多数の選択肢の中から仕事を選ぶことができるので、結果的に希望の条件に合った求人を見つけやすいでしょう。

反対に、2月や8月は求人が閑散とする時期であると言われており、条件の良い仕事は見つけにくくなる傾向にあります。

求人に応募すためには、タイミングの見極めが大切です。

3-4.複数の介護派遣会社を利用する

派遣会社は、複数併用することをおすすめします。

なぜなら、同じ職場の同じ求人であっても、派遣会社によって時給が異なる場合があるからです。

８月で前就業先を終了し、登録中の派遣会社から新しい派遣先を紹介されました。
回答まで少し検討の時間をいただき、ネットで会社の情報などを見ていたところ、他の派遣会社から場所も就業条件も全く同じ仕事情報が掲載されており、時給が２００円高く設定されていました。 出典：教えてGoo

このことから、高時給で働きたい場合は複数の派遣会社を利用する必要があると分かるでしょう。

ポイント：派遣社員の7割は複数の派遣会社に登録している

派遣社員の約7割は、2社以上の派遣会社を利用しています。

参考：エン派遣

登録している派遣会社の数が多くなるほど、選択肢は増えていくため、より良い求人に出会える機会も多くなるでしょう。

4.高時給求人を探すなら登録しておくべき派遣会社

介護分野に特化した派遣会社の中から、以下の点を基準におすすめのものを選定しました。

• 派遣求人数
  …派遣求人をどのくらい保有しているか
• サポート体制
  …就業後のサポートは手厚いか
• 提案力
  …ニーズに合った求人を提案してくれるか

以上の軸を踏まえて、介護職を希望する働き方について、それぞれに適した派遣会社は以下の通りです。

※求人数は2021年7月時点の者です。

1位.レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）｜スピーディに求人を紹介してもらえる！

『きらケア介護派遣』は、レバレジーズキャリアが運営する派遣サイトです。

最大の魅力は、大元のレバレジーズ株式会社の正社員同等の福利厚生を受けられることで、要件を満たすと有給も付与されます。

さらに、数多くの職種、就業形態、提供サービスのなかから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーに紹介してもらうことができます。

面接の予定調整や、労働条件交渉のサポートも受けられるため「場所は良いのに賃金が低い…」といった不満点も解消してから就業することが可能です。

2位.かいご畑｜資格を取りながら働ける！

『かいご畑』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットが運営しているサイトです。

派遣の求人数は約8,200件と、多くの求人数を保有し、悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくれると多くの方から好評でした。

また、派遣スタッフとして勤務する場合は以下のような資格の講座を無料で受けることができます。

• 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・・・75,000円→0円
• 介護福祉士 受験対策講座・・・・・・・・・37,000円〜→0円

そのため、資格を取ってキャリアアップしたい！という方がステップアップとして使うのもおすすめです。

3位.ミラクス介護｜業界最大級の求人数

『ミラクス介護』は、人材コンサルタントとして介護経験者が在籍している派遣サイトです。

介護経験者のコンサルタントに相談することは、求職者の悩みや相談がより伝わりやすいというメリットがあります。

また、一人ひとりに合った求人を紹介してくれるため、派遣として勤務を考えている方におすすめする1社です。

4位.スタッフサービス・メディカル｜未経験でもOK！

『スタッフサービス・メディカル』は、未経験・資格なしでも働ける仕事に注力している派遣会社です。

応募すると、担当者が就業するまで仕事を紹介してくれ、最後までサポートしてくれます。

不安なことがあれば、担当者の方が相談に乗ってくるため、一度相談してみると良いでしょう。

5位.MC-介護のお仕事｜アフターフォローも充実！

『MC-介護のお仕事』は、業界でもトップクラスの求人数を保有している派遣会社です。

希望する職場がどういう雰囲気なのかを伝えてくれたり、最後は担当者が一緒に職場見学に同行してくれたりするため、職場の雰囲気を重視している方にとっては非常におすすめです。

就職した後のアフターサービスも充実しており、職場での悩みなども相談できるので、安心して利用できる1社です。

6位.ツクイスタッフ｜地域密着の情報が強い！

『ツクイスタッフ』は、全国に求人を保有しており、非常に豊富な求人数を保有している派遣会社です。

未経験であっても問題なく利用でき、資格取得にかかる費用はすべて負担してもらえます。

加えて『キャリアアップ研修』も行っており、スキルを磨きながら業務に取り組むことができるため、おすすめな一社です。

5. 派遣介護士の時給をアップさせる5ポイント

派遣介護士が時給をアップさせるポイントをご紹介します。

• 5-1.時給交渉をする際は実績のアピールが効果的
• 5-2.時給アップ交渉のタイミングは勤務してから1年の契約更新時がおすすめ
• 5-3.交渉の際は、希望する時給の具体的な金額を提示する
• 5-4.自分のスキルアップも忘れずに
• 5-5.夜勤で働く

順に見ていきましょう。

5-1.時給交渉をする際は実績のアピールが効果的

時給アップを実現するためには、実績をアピールすることが一番効果的です。

介護職の場合「普段の利用者のお世話に加え、アルバイトの指導を任されるようになった」など、仕事の幅を広げてきたことをアピールすると良いでしょう。

また資格を持っている方は、資格を取得していることではなく、それを仕事で活かしていることを評価してもらいましょう。

5-2.時給アップ交渉のタイミングは勤務してから1年の契約更新時がおすすめ

時給アップの交渉は、派遣先企業に勤務してから1年目のタイミングで契約更新時に行うことがおすすめです。

というのも、1年間の期間を経ることで仕事ぶりや実績が評価されやすいためです。

派遣社員として働く場合、派遣先企業ではなく、派遣元の企業があなたの雇い主となるため、派遣会社に交渉をします。

実績が足りない等の理由で時給アップを却下された場合は、再度2年目のタイミングで交渉しましょう。

5-3.交渉の際は、希望する時給の具体的な金額を提示する

時給アップを交渉する際は、具体的に上げてほしい金額を伝えるようにしましょう。

派遣会社の担当者も「時給を〇〇円上げてほしい」という依頼の方が、具体的な検討をしやすいです。

もし介護職の時給の相場とくらべて低い場合は、相場の金額を提示するのも良いでしょう。

5-4.自分のスキルアップも忘れずに

派遣介護士が時給アップさせるためには、自分のスキルアップも忘れてはなりません。

高時給の案件は基本的に有資格者向けや介護士として実務経験が豊富な人を求めているからです。

せっかく求人が見つかったとしても、経験やスキルが伴わない場合は応募しても採用されないでしょう。

実際に求人情報を見ると、求める資格として「介護職員初任者研修」や「介護福祉士」などが記載されているケースも多いです。

自分自身のスキルアップも行いながら時給アップをめざしましょう。

5-5.夜勤で働く

派遣介護士として時給をあげるには夜勤として働くのもおすすめです。

夜勤の場合は夜勤手当が付くので、日勤と比較して給料が高い傾向にあります。

通常時給よりも25％割増した賃金を支払う必要があるので、日勤だけの求人よりも稼ぎやすいでしょう。

6.高時給の派遣転職で、必ず注意すべき4つのデメリット

時給が高くても、派遣として働くにはデメリットがあります。

気を付けるべき点は以下の4つです。

• 6-1.正社員と違ってボーナスが出ない
• 6-2.勤務先によって業務内容が異なる
• 6-3.福利厚生が派遣会社によって違う
• 6-4.契約期間が決まっている

それでは順に紹介していきます。

6-1.正社員と違ってボーナスが出ない

派遣会社を通して働くと、正社員ではないためほとんどの場合ボーナスはありません。

ただし、正社員と比べて時給が高いので、ボーナスがなくても年収はあまり変わらないのが現状です。

※介護求人サイト3社の掲載求人(東京都)を調査

派遣として働く場合、ボーナスは基本的に出ないということを覚えておきましょう。

6-2.勤務先によって業務内容が異なる

派遣介護士は、希望通りの業務内容で仕事ができないことがあります。

というのも、正社員と違い派遣は臨時で勤務することが多いため、手が足りていない業務を任されることがあるからです。

もし任された業務が当初説明された内容と異なる場合や負担が大きい場合は、派遣会社の担当者経由で派遣先に相談のうえ、対策を講じてもらうようにしましょう。

6-3.福利厚生が派遣会社によって違う

就業先が同じであっても、福利厚生は派遣会社によって異なります。

業務内容が同じにもかかわらず、福利厚生が違うことで不平等を感じるかもしれません。

福利厚生を活用したいと考えている方は、派遣会社登録時にその内容を確認し、それを踏まえて仕事を探すとよいでしょう。

6-4.契約期間が決まっている

派遣介護士は、任期満了になるとその施設で働けなくなります。

そのため、せっかく職場の人たちと良好な関係を築けていても、次の職場へと変わったり、仕事を失ったりする可能性があるのです。

ただし、派遣として介護士を雇用する施設・事業所は人手不足なので、このようなケースはそれほど多くありません。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。