「転職エージェントの存在は知っているけど、具体的な使い方がわからない」と感じていませんか？
実は、転職エージェントの担当者である「キャリアコンサルタント」は多くの担当候補者を抱えており、受け身の姿勢で任せていてはエージェントの良さをフル活用することは難しいです。
このページでは、現役転職エージェントの私が「どういう応募者に対して本気で動いているか」など自身の経験をすべて振り返った上で、自分に不都合になることも全て出し惜しみせずに、効果的なエージェントの使い方について以下のことをご紹介します。
40代で転職活動を始めようとして、「女性の転職って、資格・経験が無いと難しいんじゃ？」、こんな不安が頭をよぎっていませんか？
「会社の同僚とうまくいかない」「体力的に仕事が難しい」「夫の転勤についていきたい」色々な理由で転職をお考えかと思いますが、40代で転職する上では下記2点を押さえておくことが必要です。
「退職後の年金ってどうすれば良いのか」「退職後無職だから年金を払う余裕が無い」など、退職が決まっても年金に関する悩みって尽きませんよね。
本ページでは、仕事にブランクがあり当該期間年金の納付を免除された経験を持つ筆者が、自身の経験を元に退職後の年金の概要・手続きから免除の方法までを下記の流れでご紹介いたします。
「転職面接の服装はどうしたらよいの？」
「スーツを着ていけばOKかな…？」
とお考えですね。
結論、転職面接は原則スーツで行くことがおすすめです。服装自由と指定があった場合でも、極力フォーマルな服装をしていくことが望ましいと言えます。
転職面接での服装は、面接官への第一印象を決定づけるものであり、その印象が結果に大きく影響することもあるため、スーツや髪形、メイクなど、事前にチェックすべき項目を知り、面接本番で好印象を残すことが大切です。
この記事では、転職のプロとして多くの求職者を転職成功に導いてきた私が、受かる転職面接の服装について解説します。
エグゼクティブ（社長、取締役、社外取締役、執行役員、部門責任者）として転職をするときは、どの方法がベストなのか、お考えではないですか。
エクゼグティブの転職は注意が必要です。
なぜなら、エージェントからすると普通の転職より仲介料が10%〜20%ほど高いため、売上のために半ば騙されてしまうこともよくあるからです。
このページでは、現役人事コンサルタントの経験から、エグゼクティブの転職に成功するために下記2点をご紹介します。
転職や復職を考える女性のなかには、
「女性のキャリアってどうなるんだろう」
「女性が転職するときに使いやすい転職サイトはどれ？」
と悩んでいる方も多いでしょう。
女性は、結婚・出産・育児などのライフイベントによるキャリアへの影響を受けやすく、「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうケースは少なくありません。
しかしワークライフバランスを重視して働きたい人や、それを後押しする企業も増えてきており、女性を取り巻く状況はひと昔前とは変わってきています。
また、理想的な転職や復職をするためには、1人で抱え込んで悩むのではなく、プロに相談できる転職サイト（転職エージェント）を利用することも重要です。
そこでこの記事では、多くの女性の転職や復職を支援してきた筆者が、1人ひとりの要望に優しく耳を傾けてくれると評判の「女性向け転職サイト」をご紹介します。
女性特有の転職事情などにもフォーカスし、どのようにすれば理想のキャリアやワークライフバランスを保てるのかも解説していきますので、ご自身の現状打破に役立ててください。
それでは始めていきましょう。
「最後に、何か質問ありますか？」
皆さんは、転職面接の最後に逆質問をされて、答えにつまった経験はありませんか？
逆質問対策を十分にしていないために、「質問を準備しておらず、何も答えられなかった…」「とっさに給与の話を聞いてしまい、マイナス印象だった…」と後悔する人はとても多いのです。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、自己PRに繋がる逆質問のコツとノウハウをご紹介します。
「第二新卒におすすめの転職エージェントはどれ？」
「自分に合った仕事はどうやって探すのだろう」
と考えていませんか？
第二新卒の転職は、アピールできる経験やスキルが少なく、1人では、思うように転職活動が進みにくいものです。
そのため、転職を成功させるためには、選考対策を入念に行い、「なぜ第二新卒で転職するのか」を企業側に説得力ある形で伝える必要があります。
特にコロナ禍で求人が減少している今は、「求人数＆サポート力が高い大手エージェント1~2社」に登録した上で「あなたの転職目的に合ったエージェント」を併せて利用し、選考対策を行う事が重要です。
とはいっても、転職エージェントは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいでしょう。
そこで、Career Theory編集部では幅広い業種・地域の総計500人の口コミ調査をもとに、『求人数が豊富で、第二新卒へのサポートが充実している転職エージェント』のランキングを作成しました。
転職を検討しているけど、リクルートエージェントって実際どうなのか気になりますよね。
『リクルートエージェント』は業界No.1と言われますが、その反面、ネット上の口コミを見ると「担当者の質に差がある」「全く案件を紹介してくれなかった」などネガティブな情報も上がっています。
実際に上記は起こりうることではあるのですが、実は関わり方や登録時の記入情報を変えるだけで、サポートの質や紹介してくれる案件の質が劇的に向上し、上手く使えば間違いなくNo.1エージェントです。
このページでは、『リクルートエージェント』を最大限活用するために、現役人事コンサルタントの経験と、現職社員へのヒアリングから下記5点をお伝えします。
転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「志望動機」の書き方に悩んでいませんか？
志望動機は、企業に対するあなたの熱意を伝える大切な項目ですが、「職務経歴書の志望動機って書く必要あるの…？」「1社ごとに志望動機を書くのは大変…」と悩んでいる人はとても多いのです。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、「合格する」志望動機のコツとノウハウをご紹介します。
「退職にあたって、挨拶のメールってどう送ればいいんだろう」「取引先に直接挨拶に行く時間がない」など、いざ退職が決まっても挨拶の悩みが出てきますよね。
退職時に挨拶する事は「ビジネスマナー」です。
退職の挨拶の送り方を間違えてしまうと、今後業界内で仕事をするときに支障になったり、元の職場に照会が入った際に、新しい職場へ良くないイメージを与えてしまいます。
このページでは、円満な退職を目指し、メールでの退職挨拶をとことん追求した経験を持つ筆者が、退職挨拶のメールを送るときのポイントをご紹介します。
転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「自己PR」の書き方に悩んで「例文」を探していませんか？
多くのWebサイトに例文が掲載されていますが、例文に頼りすぎる事は逆効果です。
例文を転用したり、正しい書き方を守らなかったりして、「採用担当者が例文転用を見破って、書類選考で落ちてしまった…」「自己PRを面接で掘り下げて聞かれ、しっかり考えていない事が露呈してしまった…」と失敗した人はとても多いのです。
しかし、職務経歴書における自己PRの書き方には、「順を追って考えると、必ずいい自己PRが書けるステップ」があります。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、本質的な「合格する」自己PRの書き方をご紹介します。
ビジネス書ってたくさんあるけど、一体どれを読んだら役に立つの？と思っていませんか。
現在日本で発刊されるビジネス書は年間5000冊以上ですから、自分に合ったビジネス書を見つけるのは難しいですよね。
このページでは、今までに1500冊以上のビジネス書を読んできた私が、あなたが本当に読むべきビジネス書を、目的別に47冊を厳選しました。
続きを読む
と考えていませんか？
履歴書の書き方に誤りがあると、それだけであなたの印象が悪くなり、選考で不利になる恐れがあります。
そのようなリスクを回避するために、丁寧にミスなく書こうとしても、履歴書には細かい決まりが多く、慣れていないとスムーズには書けないということが多いです。
そこで、本記事では、転職のプロとして書類添削をしてきた私が、正しい履歴書の書き方について漏れなく解説していきます。
転職活動を始めるため職務経歴書を書こうとして、「手書き」か「PCで書く」か悩んでいませんか？
「手書きなのかPCなのか」と質問される応募者を見かけますが、間違えて職務経歴書を出してしまった事で、「採用担当者に読んでもらえず、書類選考で落ちてしまった…」と失敗される人をたびたび見かけます。
私が多くの採用担当者と会話する中で、「手書きかPCか」1つとっても、職務経歴書には「コツ」がある事がわかりました。このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、以下をわかりやすくご紹介します。
「退職するのに会社が有給を取らせてくれない」「退職前の有休消化って何してればいいんだろう」など、いざ退職が決まっても有休消化に関する疑問がつきまといますよね。
本ページでは、退職者の有給取得を認めない、少しブラックな企業から有給を勝ち取った経験を持つ筆者が、退職前の有給取得で大切と感じた事を中心に下記の流れで有給取得の全てのポイントをご紹介いたします。
また、せっかく取得した有休をどう使うのが有意義なのかもご紹介いたします。
「職務経歴書の枚数は3枚ぐらいって聞いたけど、何枚が理想なの？」
「転職の応募にあたり、前職での経験を有利に見せられる作成のポイントを知りたい」
職務経歴書の作成にあたり最適な枚数や、自分の経歴を効果的にみせる方法がわからず悩んでいませんか？また、書類選考を通過して面接に進むためにも、自分のスキルや経歴を有利に見せる方法を知りたい方も多いでしょう。
結論、職務経歴書の枚数は一般的には2枚にまとめるのが理想です。そのうえで、文字サイズにもこだわり担当者に伝わりやすくする必要があります。
なお、枚数が多いだけでは担当者の目にはとまりません。無駄に長い文章では企業の採用担当者に読んでもらえないどころか、悪印象につながってしまいます。できるだけシンプルに伝えたいことをまとめる必要があります。
本記事では、職務経歴書の適切な枚数や作成するポイント、職務経歴書に強い転職エージェントをご紹介します。
すべて読めば、大事な情報を絞って職務経歴書をまとめる方法がわかり、転職成功への道が開けるでしょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
 2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
|
55,000円 （税込） |
|
 2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
職務経歴書を2枚で作成するべき理由を3つ紹介します。
職務経歴書を2枚書くべき理由
それでは順番に確認していきましょう。
1枚の職務経歴書では、志望動機・自己PRが十分に伝わらない可能性があります。なぜなら採用担当者は、職務経歴書の内容で書類選考をするからです。
志望企業の書類選考を通過して面接に臨めるかは「採用担当者にアピールできる」職務経歴書を書けるかどうかにかかっています。
一方、職務経歴書に書く内容は「職務要約」「経歴」「志望動機」「自己PR」と多岐に渡ります。
1枚に職務経歴書を絞った場合、もっともPRしたい「志望動機」や「自己PR」を十分に伝えられず、書類選考で落ちてしまうことに注意しましょう。
3枚以上の職務経歴書は、応募者が本当に伝えたいことが伝わらない可能性があります。
採用担当者は多くの職務経歴書を短い時間で読み、面接に呼び込む応募者を選ばなければなりません。長すぎる職務経歴書は、どうしても採用担当者から敬遠されてしまいます。
伝えたいことをコンパクトにまとめるのもビジネススキルの一つです。PRしたい事が多くあったとしても、2枚にまとめましょう。
3枚以上の職務経歴書が不利になる理由として、採用担当者の保管が面倒になることが挙げられます。
多くの企業では「ペーパーレス化」が進み、社内文書の印刷を2in1でおこなうことが常識となっています。
履歴書は人事保管用に実物サイズで残すことが多い反面、職務経歴書は書類選考通過のためだけに使われます。2in1で1枚に収まるよう、2枚で書くことを心がけましょう。
ここでは、職務経歴書を2枚で書くために押さえるべき4つのポイントをお伝えします。
職務経歴書を作成するポイント
職務経歴書は、シンプルに記載するのがポイントです。定期的な異動が多い方や、転職回数が多い方は、どうしても職務経歴が長くなる傾向にあります。
ただし、ダラダラと職務経歴を書くと悪印象につながってしまうため簡潔に書くことをおすすめします。
職務経歴書は、自己PR・志望動機を作り込むのもポイントの一つです。
職務経歴書の添削を受ける応募者のなかには、自己PRや志望動機の書き方が分からないと悩まれる方が多くいます。
しかし、面接前の書類選考が職務経歴書でおこなわれることを考えると「もっとも力を入れるべき」項目が自己PR／志望動機なことは明白です。
下記サイトを参考にすると、周りと差をつける自己PR／志望動機が書けるようになります。
職務経歴書を作成する際のポイントは、文字サイズを10〜12ptにすることです。
職務経歴書を2枚に収めるため、文字サイズを大きく（小さく）して職務経歴書を作成される方が少なからずいます。
しかし、職務経歴書を2枚に収めるのは、あくまでも「採用担当者に伝わりやすくする」事が目的です。本文は10〜12ptに、タイトルは14〜18ptに収めましょう。
職務経歴書を作成する際は、余白・文字間・行間を均一にするのもポイントです。
1ページあたりの文字数は40行×40文字、余白は上25mm〜30mm、左右下は20mm〜25mm程度を確保しましょう。
余白や文字間・行間を大きく（小さく）して職務経歴書を作成する方もいますが、おすすめしません。
職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。
特に初めて転職活動される方は、不安や疑問が多くあるかと思います。職務経歴書の転職時に必要な書類の添削に強いエージェント3社を紹介します。
職務経歴書の添削に強い転職エージェント
『マイナビエージェント』は若手、第二新卒者におすすめしたい転職エージェントです。
コンサルタントのやる気がとても高く、親身になって転職のサポートをしてくれます。
面接時に必要な書類の添削だけでなく、面接のサポートもしっかりあります。
初めての転職で不安を感じる方におすすめです。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
『JACリクルートメント』は、発祥がイギリスの外資発の日系転職エージェントです。グローバルのハイキャリア案件に強く、基本的にキャリアに自信のある人向けのサービスです。
案件としては、外資系の高年収・ハイキャリア案件が多いので、自分のさらなるレベルアップを目指そうという人にもおすすめします。
前述の通り、単価が高く転職エージェントの成功報酬も大きいため、コンサルタントも1人1人に対して職務経歴書の添削など手厚くサポートをしてくれます。外資に強いので、英語の職務経歴書などの対策も万全です。
本記事では、職務経歴書の枚数について、ポイントやノウハウをご紹介してきました。
職務経歴書は、2枚で書くのをおすすめします。「人事にPRしたい内容」を「適切な分量で伝える」なども、選考通過のポイントといえます。
また、職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。ぜひ、採用担当者に伝わる職務経歴書を作成してください。
※転職エージェントを利用する際の注意点
転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬（提示年収の30%前後）を受け取っていますので、言葉巧みに転職へ誘導してきます。
彼らの営業トークにのせられて焦って転職先を決めてしまうことだけは避けてください。
『リクルートエージェント』のような大手エージェントは本気で転職を検討していればおすすめですが、担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。
転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、親身に相談にのってくれる上記エージェントがおすすめです。
転職活動中はとなりの芝は青く見えるものですから、注意しながら次の可能性を探して下さい。
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
転職活動を始めようとして、「履歴書・職務経歴書って、どう書けばいいの？」と悩んでいませんか？
書く内容が分からず、誤った履歴書・職務経歴書を出してしまった事で、「採用担当者に読んでもらえず、書類選考で落ちてしまった…」と失敗される人をたびたび見かけます。
履歴書と職務経歴書の書く内容は、全く違います。
「なぜならそれぞれの書類の目的が違うから」と、私が頻繁にやりとりする採用担当者は言います。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、以下のことをご紹介します。
「エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用すれば年収が上がる？」
「ハイクラスに強いヘッドハンティングサービスを使いたい」
上級管理職や役員など事業の中核を担うエグゼクティブ・ハイクラス求人が、一般的な転職サイトで公開されるケースはほとんどありません。
事業戦略に直結するようなポジションの募集は、機密事項を含む案件が多いため原則非公開となっています。
通常の求人を扱う転職エージェントにもハイクラス求人はありますが、ハイクラス層のポストのみを探すのであれば「ハイクラス層に特化した転職エージェント」または「ヘッドハンティングサービス」を利用されることをお勧めします。
そこで本記事ではおすすめのエグゼクティブ・ハイクラスに特化した「転職エージェント」・「ヘッドハンティングサービス」をランキング形式で紹介します。転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が各社・サービスの魅力に迫っていくので、ぜひ参考にしてみてください。
【とりあえず登録しておきたい転職エージェント】
手厚いサポートで利用社満足度No.1
年収800万円以上の非公開求人が約61%
【詳細はこちら】
年収800万円以上の求人が豊富
外資系の転職に強くサポートも充実
【詳細はこちら】
求人の約半数が800万円以上
世界最大級の外資転職エージェント
【詳細はこちら】
名古屋に拠点を置く人材紹介会社として、東海エリアの優良求人情報を中心に転職支援を行っています。目先の年収や待遇に目を奪われて、根本的な生きがいを見失っていないか。一本筋の通ったキャリアを作るチャンスを見過ごしていないか。「まずは相談ありき」の思想のもと、納得のいく企業がみつかるまでとことんおつきあいさせていただきます。
略歴
同志社大学を卒業後、大和証券へ入社して５年間証券営業に従事する。その後、２年間のＦＰ会社勤務を経て３０歳で「出会い」をテーマに株式会社パーソネルを設立。
ご実績：東海エリアにおいて、のべ2000件以上の転職成功の実績あり。
保有資格：社会保険労務士
SNS：@masaki_career（X）
Webサイト：https://www.perso.co.jp
まずは、このページで紹介している「エグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェント」を比較表で見てみましょう。
※表は縦にスクロールできます
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
|
公開求人数：約1.5万件
満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代
スカウト求人検索 |
 リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約40万件
満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索 |
 doda X公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5.7万件(2024年7月時点)
満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索 |
 ビズリーチ公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約7.7万件
満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索 |
 パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約3.7万件
満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索 |
 ランスタッド公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約6,000件
満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索 |
 エンワールド・ジャパン公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約900件
満足度：4.2エージェント求人検索 |
 マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開
満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約4.4万件
満足度：4.2 女性 エージェント求人検索 |
 type 女性の転職エージェント公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1万件
満足度：4.0 女性 エージェント求人検索 |
 MS-Japan公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約8,200件
満足度：4.0 60代 エージェント求人検索 |
 HiPro Biz（ハイプロ ビズ）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開
満足度：3.9 60代 エージェント |
※求人数：2023年10月10日時点
転職エージェントの機能を有する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。
「総合評価」を導き出す3つの基準
その中で、特に総合評価の高かった転職エージェントをランキング形式で紹介します。
←左右にスワイプして比較することができます→
| エグゼクティブ向け転職エージェントランキング | |||||
| サービス名 | 公開求人数 | 特徴 | 対象年代 | 総合評価 | 利用可能機能 |
 1位.パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.4万件 |
・年収600万円以上を目指す人向け大手転職エージェント ・管理職案件も多数保有 |
全世代 |
|
・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト |
 2位.JACリクルートメント
|
公開求人数 約1.5万件 |
・エグゼクティブ転職実績No. 1クラスの転職エージェント ・年収1,000万円も目指せる |
30代～50代 |
|
・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト |
| 3位.ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約6,000件 |
・世界最大級の外資系転職エージェント ・外資系エグゼクティブ案件多数 |
全世代 |
|
・キャリア相談 ・求人紹介 |
| 4位.エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約900件 |
・グローバル求人豊富でサポートも手厚い転職エージェント ・海外勤務も目指せる |
全世代 |
|
・キャリア相談 ・求人紹介 |
 5位.マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 非公開 |
・20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント ・年収600万円以上の求人も多数 |
20代・30代 |
|
・キャリア相談 ・求人紹介 |
※求人数：2023年10月10日時点
上位3つの転職エージェント『パソナキャリア』『JACリクルートメント』『ランスタッド』は特に評判が良いため、すぐに転職したい人でエグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、このうち2つに登録することをおすすめします。
ここからは各転職エージェントを1つずつ詳しく紹介していきます。
『パソナキャリア（ハイクラス）』は、大手の中でも特にキャリアアドバイザーが親身だと評判の転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第1位とした最大の理由は、圧倒的な求人数と利用者満足度の高さです。
求人数は全体で6万件以上（非公開求人を含む）、そのうち独占求人は1,700件以上となっています。
年収帯を問わず充実したサポートを行っており、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続第1位（2019～2023年）を獲得していることも魅力です。
例として、2021年の「オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）」概要を紹介します。
また、登録すると自動的に、マッチング度が高い求人を紹介してもらえる「パソナプラチナオファー」の対象となり、プラチナオファーからの応募なら書類選考率もアップします。
急募や非公開のエグゼクティブ求人も多く、長年の実績と信頼のあるパソナグループだからこその求人が多く見られます。
とりわけ東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアの求人に強みがあるので、同エリアでエグゼクティブ・ハイクラス求人を探す人は有力候補として検討すべきでしょう。
採用が決まった後も、退職交渉のフォローなどサポートが受けられるので二人三脚で入社まで進めたい人には特もおすすめです。
| サービス名 | パソナキャリア（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 公開求人数 | 3.7万件 |
| 非公開求人数 | 非公開（5.8万件/「求人数の61％が非公開求人」より推測） |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://pasonacareer.jp |
※2023年10月時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
 |
|
エージェント | |
『JACリクルートメント』は、グローバルのエグゼクティブ・ハイクラス求人に強い転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第2位の理由は、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っていることです。
ロンドン発祥の日系企業であることから外資系企業や海外進出企業との強いコネクションを有しており、グローバル企業への転職を検討している人に適しています。
ハイクラス向けの転職支援に特化しており、年収800万円〜1,500万円以上の求人が豊富です。オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では4年連続1位（2019～2023年）を獲得しています。
例として、2023年の「オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）」概要を紹介します。
また『JACリクルートメント』は、Web面談を含むface to face（対面）での面談を重視。
求職者の転職の可能性を広げるために、専門性の高い各求人企業担当コンサルタントが複数名で面談にあたります。
担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。
もし、ご自身の英語力に自信がある場合はネイティブ・バイリンガルコンサルタントによる外資系企業向けコンサルティングサービス『JACインターナショナル』に登録するのもおすすめです。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 約1.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
|
|
ヘッドハンティング | |
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、世界最大級のコネクションによる求人紹介にあります。
『ランスタッド』でしか募集をしていない「独占求人」が200件以上あることも特徴です。
グローバル企業や外資系企業のエグゼクティブ・ハイクラスなポジションの求人を見つけられる大きな魅力があります。
『ランスタッド公式サイト』では、「転職コンサルタント紹介」から業界や職種別にキャリアアドバイザーのプロフィールを確認できる透明性の高さも、利用者を安心させてくれます。
外資系転職エージェントということもあり、ネイティブのキャリアアドバイザーも多数在籍しています。
※『ランスタッド』では、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらをチェックしましょう。
| サービス名 | ランスタッド |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 公開求人数 | 6,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://randstad.co.jp |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
 |
|
エージェント | |
『エンワールド・ジャパン』は、アジア太平洋地域6カ国に拠点のあるグローバルな転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、2019年にエグゼクティブ層（最高経営幹部）専門の人材紹介部門「エンワールド エグゼクティブサーチ」を起ち上げ、上級管理職の採用支援に注力しているからです。
エグゼクティブ転職の更なる支援充実が図られ、最高経営幹部のポジションにキャリアアップできるチャンスが拡大しています。
さらに、「入社後活躍」という企業ミッションに即し、採用決定後も候補者に対して継続的なサポートがある点も大きな魅力です。
『エンワールド・ジャパン』のシニアヴァイスプレジデントが執筆する「入社後活躍支援ブログ」では、転職でよくある悩みを解決するためのアドバイスが掲載されているため、ぜひ読んでみてください。
| サービス名 | エンワールド・ジャパン |
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| 公開求人数 | 900件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.enworld.com/ |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
|
|
エージェント | |
『マイナビエージェント（ハイクラス）』は、20代・30代でハイクラス転職を狙う人向けの転職支援サービスです。
「20代・30代で年収・キャリアアップを狙いたい」という人は、登録必須のサービスです。若い年代のうちからハイクラスやエグゼクティブの求人に転職するためのノウハウを豊富に有しています。
管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれるので、安心してエグゼクティブ・ハイクラスへの転職活動に取り組めるでしょう。
会員制サイトとして『マイナビ転職エージェントサーチ ハイクラス』があるので、併せて活用しましょう。
| サービス名 | マイナビエージェント(ハイクラス) |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
※2023年10月時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
|
|
エージェント | |
ヘッドハンティングサービスは、あなたの経歴やスキルを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスです。求人検索したり、ヘッドハンターに直接アプローチして求人情報を収集することもできます。
ヘッドハンティングサービスには以下の特徴があります。
ヘッドハンティングサービスなら、あなたの能力や実績を高く評価してくれる企業からスカウトを受け、好条件求人への応募を有利に進められます。
そこでヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。
「総合評価」を導き出す3つの基準
その中で、特に総合評価の高いヘッドハンティングサービスをランキング形式で紹介します。
| エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスランキング | ||
|
1位.JACリクルートメント |
公開求人数 約1.5万件 |
|
| 転職支援実績が43万人の転職エージェント！ | ||
 2位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40万件 |
|
| リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト | ||
 3位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
|
| CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイポジション求人に強いヘッドハンティングサービス | ||
※求人数：2023年10月10日時点
特に『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』は大変評価が高いため、エグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、あわせて登録することを強くおすすめします。
ここからは各ヘッドハンティングサービスを1つずつ詳しく紹介していきます。
『JACリクルートメント』はハイクラス・ミドルクラスの転職で顧客満足度No.1（※）の転職エージェントです。※2019〜2023年オリコン顧客満足度（R）調査
年間におよそ6万7,000人が登録し、転職支援実績は約43万人※1988年からの累積実績。実力と実績を誇る、安心して利用できる転職支援サービスをおこなう一社です。
管理職やエグゼクティブ、専門職といったスペシャリスト領域の求人をメインで扱っているため、ワンランク上の役職に就きたい方は登録しておくべきでしょう。
また世界12カ国（アメリカ・英国・アジア諸国など）にネットワークがあるので、日本のみならず海外への転職を視野に入れたい方はぜひ1度『JACリクルートメント』に相談してみてください。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シーリクルートメント |
| 公開求人数 | 1.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトです。
ヘッドハンティングサービス1位となった最大の理由は、エグゼクティブのなかでも稀少な執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人が約2,200件もあることです（2023年10月10日時点）。
エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は間違いなく登録すべきサービスといえます。
また求人数だけでなく、4,300人以上もの一流ヘッドハンターが在籍していることも大きな魅力です（2023年10月時点）。
数多くの優秀なヘッドハンターがあなたの経歴やキャリアに最適なポストを見つけ、スカウトという形で提案してくれます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけなので、「時間をかけてレベルの高いエグゼクティブの仕事を見つけたい」という人におすすめです。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 40万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
※2023年10月10日時点
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いエグゼクティブ・ハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
管理職やエンジニアマネージャー、CFO（最高財務責任者）などハイクラス求人を多く扱っており、まさにエグゼクティブが選ぶべき転職サイトだと言えるでしょう。
また、年収の高い非公開求人が多いのも特徴で、中には年収2,000万円を超えるような求人もあります。
個人事業主から会社員に戻ることを決意した人が年収1,200万円をかなえた事例もあり、コロナ禍の影響などで働き方の見直しを考えている個人事業主にもおすすめできます。
なお、『doda X（旧称：iX転職）』では応募するまで企業に個人情報は公開されないため、転職活動を現職の関係者に知られたくない人にもおすすめです。
「非公開・企業ブロック設定」で特定の企業を設定できるので、在籍中や過去に在籍していた企業からのヘッドハンティングや求人情報をブロックすることもできます。
| サービス名 | doda X（旧称：iX転職） |
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
| 公開求人数 | 約5.7万件 (2024年7月時点) |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://doda-x.jp/ |
※2023年10月10日時点
ここまでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させたいすべての方に共通しておすすめできる転職サイト（ヘッドハンティングサービス・転職エージェント）を紹介してきました。
一方で、転職の目的や希望する業界、年代によっては、それに特化した転職サイトに優先して登録するのがおすすめです。
以下のランキング一覧から、目的や年代に合ったものを選んで、あなたに最適な転職サイトを見つけましょう。
20代・30代のエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるポイントは、自身のキャリアに寄り添ったサポートや提案を行ってくれる転職サイトを利用することです。
20代であれば、選考の過程でこれまで培ってきた実務経験やスキルをアピールしたいものです。
企業側に「社会人経験が浅いからスキルが備わっていないだろう」という印象を持たれやすいため、実績やスキルをしっかりとアピールすることで有用な人材だと感じてもらわなければならないからです。
そのため、応募書類添削から面接対策まで、キャリアアドバイザーによるサポートが手厚い転職サイトを選ぶ必要があります。
他方、30代であれば、名実ともにある程度のキャリアが積み上がっているタイミングです。
今後のキャリア方針を明確化し、人材としての価値を先鋭化させていくべき時期と言えます。
こうしたステージにある30代には、キャリアビジョンを深堀してくれたり、それに合致する社風や業態の企業をピックアップしてくれたり、キャリアアドバイザーのマッチングスキルが高い転職サイトを選ぶと良いでしょう。
したがって、20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるためには、求人数の多さだけでなく、キャリアアドバイザーの質も重視するべきなのです。
これらの観点から編集部が厳選した、転職エージェントのランキングを紹介します。
| 20代・30代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
| 1位.パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 3.7万件 |
|
| 年収・キャリアアップ転職におすすめの転職エージェント | ||
| 2位.マイナビエージェント（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 非公開 |
|
| 20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント | ||
| 3位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
|
| エグゼクティブ転職実績No. 1の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『パソナキャリア（ハイクラス）』は、求人数の多さと利用者満足度の高さが魅力です。
「キャリアコンサルタントが親身」との評判が特に多く、事実、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続No.1（2019～2023年）を獲得しています。
20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職に向けたキャリアプランを策定するためにも、ぜひ利用したい転職エージェントです。
また、求人の約50％が「年収800万円以上」であり、年収アップ率67.1％、エグゼクティブ（管理職）求人の割合25.0%（公式サイト．2023年10月10日閲読）と、エグゼクティブ・ハイクラス転職の実績もあります。
現年収として600万円以上を得ている人ならば、力強いサポートを受けられると期待できます。
また東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアにおいて特に充実の求人レパートリーを誇るため、同エリアでの転職を志望するならば、なおさら利用すべき転職エージェントです。
事務職などのバックオフィス系の職種に強いことも特徴です。
『パソナキャリア（ハイクラス）』はこんな人におすすめ
『マイナビエージェント（ハイクラス）』は、20代・30代がハイクラス転職を狙うための転職エージェントです。
若い世代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現するためのノウハウを持っているため、20代・30代でポジションや年収を上げたい人におすすめできます。
また、管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてもアドバイスしてくれるので、安心して転職活動に取り組めるでしょう。
『マイナビエージェント（ハイクラス）』はIT・インターネット・通信業界を始めオールラウンドで、大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。
他方で1位の『パソナキャリア（ハイクラス）』は事務職などバックオフィス系に強く、それぞれ保有している求人ジャンルがやや異なります。
両サービスともに充実のノウハウと求人数を有するため、両方に登録して求人を比較するようにしましょう。
『マイナビエージェント（ハイクラス）』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、キャリアコンサルタントのレベルが高いことに定評がある転職エージェントです。
たとえばオリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
2023年の調査では、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の全4項目で1位を獲得し、特に「担当者の対応」の評価が高くなっています。
そのため、キャリアコンサルタントの質を重視したい20代にもおすすめしたいところですが、転職決定者を年齢別に見ると、30歳以上が大半を占めています（2017年実績）。
29歳以下は10％と少ないため、30代や業界キャリアを積んでいる人の登録をおすすめします。
なお、同社はロンドン発祥の日系人材紹介会社です（1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援）。
日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスで人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外進出している日系企業への転職も得意としています。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
40代・50代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、エグゼクティブ・ハイクラス求人の数が多い、かつ、求人の質が高い（希少な求人が多い）転職サイトを利用することです。
既に十分なキャリアを積み、いわゆる「ご縁」や「タイミング」も重要になってくる40代・50代の転職では、できるだけ多くの情報を比較できる体制を整えるようにしましょう。
これら観点から編集部が厳選した、ヘッドハンティングサービスのランキングを紹介します。
| 40代のエグゼクティブ転職向けおすすめヘッドハンティングサービス | ||
 1位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40万件 |
|
| リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト | ||
 2位ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約7.7万件 |
|
| CMで話題のヘッドハンティングサービス | ||
3位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
|
| 事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富なヘッドハンティングサービス | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『リクルートダイレクトスカウト』は、登録必須のヘッドハンティングサービスです。
公開求人だけでも、年収1,000万円以上の求人が29,017件、経営ボード（経営者・CEO・COO・CFO・CTO・CIOなどの役員）の求人が約2,200件あり（2023年10月10日時点）、まさに「エグゼクティブ求人の数」が多い転職支援サービスだからです。
また、4,300人以上のヘッドハンターが日々求人を発掘しているため、自分では見つけられない希少な求人とのマッチングが期待できます。
年収800万〜2000万円の求人を多数保有することからも、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい40代・50代は必ず登録すべき転職サービスと言えます。
『リクルートダイレクトスカウト』はこんな人におすすめ
できるだけ多くの求人情報を比較できる体制を整えるためにも、レジュメの登録まで完了させ、多くのスカウトを得られるようにしておきましょう。
『ビズリーチ』は、高年収の求人が多いヘッドハンティングサービスです。
年収1,000万円以上の求人が約4.4万件あり、全体の25％を超えます。また、公開求人数8.8万件に対し、非公開求人数は11.1万件です（2023年10月10日時点）。
つまり、エグゼクティブ求人の数が多く、希少な求人も多いという、40代・50代のエグゼクティブ・ハイクラス転職には欠かせないポイントを満たしたヘッドハンティングサービス（転職サイト）と言えます。
なお、「スタンダードステージ（無料会員）」の他に「プレミアムステージ（有料会員）」があります。
『ビズリーチ』は求職者も有料とすることで、「求人案内だけでなく、それに見合う情報（キャリアの可能性や選択肢、ビジネスパーソンとしての市場価値、ビジネスライフに有益な情報など）を提供する」ことを理念としているからです。
40代・50代の転職は、これまでのキャリアを十分に活かせる上質な転職を実現することが必要となるため、可能であれば有料会員にアップグレードした方がよいでしょう。
『ビズリーチ』はこんな人におすすめ
年収1,000万円以上の求人、約4.4万件には非公開求人も含まれるため、求人情報を比較したい人は、レジュメの登録まで完了させておきましょう。
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いエグゼクティブ・ハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
約5.7万件の公開求人を保有しており、その多くが年収600万円以上の求人。
年収800万円以上の求人も全公開求人の99.3％を占めています(2024年7月時点)。
強みを発揮する分野は経営・企画や管理部門、各種技術職など、マネジメント層・スペシャリスト人材のハイクラス転職に先鋭化した転職支援サービスとして人気を博しています。
そして、2023年10月にはサービス名称を『iX転職』から『doda X（デューダエックス）』に改称し、より一層ハイクオリティなサービスの提供に向けて邁進しています。
『doda X』の特徴はそのサービス内容にあります。
ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスが提供されています。
スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。
『doda X（旧称：iX転職）』はこんな人におすすめ
60代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、自分のスキルや経験を再確認し、無理のない応募条件で転職活動を進めることです。
キャリアを積んできた60代であれば、経理や人事、法務、監査役、社外取締役などエキスパートシニアとしての需要も高く、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現することが可能でしょう。
しかし、そうでなければ、若年層や中年層と比較するとどうしても求人が限られてしまいます。
キャリアに自信がない方は雇用形態にこだわらず非正規雇用も視野に入れることで、好条件の転職先が見つかる場合もあるでしょう。
これらの観点から編集部が厳選した、60代のエグゼクティブ・ハイクラス転職におすすめの転職エージェントのランキングを紹介します。
| 60代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
 1位.MS-Japan公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約8,200件 |
|
| 管理部門や士業資格で年収アップを狙える転職エージェント | ||
| 2位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
|
| エグゼクティブ転職実績No.1の転職エージェント | ||
| 3位.HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 非公開 |
|
| 「各業界のプロ」と「企業」のマッチングプラットフォーム。人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営し契約形態も柔軟に選べる。 | ||
※求人数：2023年10月更新
『MS-Japan』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。
経理・財務、人事・総務、法務、経営企画・内部監査、秘書・オフィスワークなどの管理部門と、会計事務所・監査法人、法律・特許事務所における弁護士、公認会計士、税理士といったスペシャリストの求人を取り扱っています。
管理部門や士業に特化した30年以上の実績とノウハウを基に、50代や60代向けエキスパートシニアのための転職支援に力を入れていて、役員クラス、部門長クラス、課長クラスの上級管理職求人も豊富です。
60代の転職は年収が下がる傾向がありますが、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現してさらに収入を上げたい方はぜひ登録しておくべき転職エージェントといえます。
『MS-Japan』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、管理部門や営業職、技術系スペシャリストにおいて高い転職決定率を誇る転職エージェントです。
日本だけではなく、海外でも人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外に進出している日系企業への転職に強いことが特徴です。
また、オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
同調査には「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の4項目があり、2023年の調査ではすべての項目で1位、特に「担当者の対応」が高評価でした。
有力なキャリアアドバイザーたちが、あなたのキャリアを客観視し、市場価値から相応しい求人を紹介してくれることは、60代の転職にとって非常に重要です。
履歴書や職務経歴書の書き方や、面接の対策についても、長年のノウハウを活かしたサポートを受けられることでしょう。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
『HiPro Biz（ハイプロ ビズ）』は、人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営する「プロ」と「企業」のマッチングプラットフォームです。
具体的には、様々な業界で経験を積んだ専門家が『HiPro Biz』に登録すると、経営課題を抱える企業の外部アドバイザーなどとして活躍できる場を紹介してもらえます。
また、雇用形態は「外部アドバイザー」だけでなく、「監査役」「取締役」「経営顧問」など柔軟に選択することができ、60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を狙う人にはうってつけのサービスです。
紹介実績は3,478社以上あり、売上規模1,000億円を超える大企業の導入事例も少なくありません（HiPro Biz公式サイト，2023年10月10日閲読）。
60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい人だけでなく、培った経験が活かせる企業で経営者を支援したい人や、コンサル経験を積むことで、個人事業主として活動する幅を広げたい人にも有用です。
セカンドキャリア構築の足掛かりとしたい人もぜひ登録しておきましょう。
『HiPro Biz』はこんな人におすすめ
外資系企業は、企業戦略の漏洩を避けるために、信頼できる転職エージェントやヘッドハンターのみに独占案件や非公開求人を依頼することが多いです。
そのため、良質な外資系求人は一部のエージェントに集中する傾向があり、転職サイト選びに失敗すると、良い求人が見つからず、年収が数百万円単位で変わってしまう恐れもあります。
そのようなリスクを少しでも減らすために、ここでは、外資系に強く、比較的多くの求人を保有している転職エージェント・ヘッドハンティングサービスを紹介します。
| 外資系のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント・ヘッドハンティングサービス | ||
 1位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約40万件 |
|
| 人材紹介業界大手のリクルートが運営 | ||
| 2位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約5.7万件 (2024年7月時点) |
|
| 人材紹介業界大手のパーソルグループが運営 ※現在の年収600万円以上の人におすすめ |
||
| 3位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約1.5万件 |
|
| グローバルのハイキャリアに強い ※現在の年収600万円以上の人におすすめ |
||
※求人数：2023年10月10日時点
『リクルートダイレクトスカウト』は人材業界国内最大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサービスを備えた転職サイトです。
人材業界最大手の企業が運営するサービスのため公開求人数は約40万件以上と豊富で、かつ独自のコネクションやネットワークが強いのが特徴といえます。
外資系企業への転職決定実績も豊富です。
もちろん単に外資系に強いだけでなく、利用者の経験やスキルを活かしたハイクラス転職も得意です。
執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人は約2,200件もあり（2023年10月10日時点）、エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は必ず登録するべき転職サイトです。
『リクルートダイレクトスカウト』はこんな人におすすめ
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような希少性の高いハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
取り扱い実績はアマゾンやユニリーバなどの外資大手から、NTTデータやサントリーといった国内大手企業まで多岐にわたります。
国内日系企業の選択肢も残しておきたい人は登録するべき転職支援サイトでしょう。
大手人材企業パーソルキャリア（パーソルグループ）が運営しているため、求人の量・質という面でも安心感があります。
また、当初のヘッドハンティングサービス（レジュメ登録してスカウトを待つ）に加えて2023年からは求人紹介サービス（自ら求人検索をしたり、doda Xの担当者からの紹介を受けて応募する）も開始し、それぞれのニーズに合わせた使い方ができるようになりました。
ただし、公開求人54,259件のうちほとんどすべてにあたる54,236件が年収600万円以上の求人（2024年6月21日時点）であるため、現年収が600万円から大きく離れている人にとってはやや背伸びしたサービスとなります。
『doda X（旧称：iX転職）』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、グローバルのエグゼクティブ・ハイクラス求人に強い転職エージェントです。
ロンドン発祥の日系人材紹介会社で、日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスでサービスを展開しています。
外資系企業や海外に進出している日系企業への転職を検討している人にぜひおすすめしたい転職エージェントです。
とりわけミドルマネジメント層・スペシャリスト職・グローバル人材に特化しており、1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援してきた信頼と実績があります。
“Speed, Sincerity and Attitude”をポリシーとしており、原則24時間以内に状況を報告するなどスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応をしてくれるため、「今すぐに転職したい」と考えている人にもおすすめです。
なお、オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
同調査には「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の4項目があり、2023年の調査ではすべての項目で1位、特に「担当者の対応」が好評です。
「転職エージェントが業界に精通している」という自称のセールスコピーはよく見かけますが、第三者による調査で証明されている点は安心材料と言えます。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
ここでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職をしたい女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
| 女性のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
1位.マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数 約4.4万件 |
|
| 女性向けの転職支援実績が豊富な転職エージェント | ||
| 2位.type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る詳細を見る |
公開求人数 約1万件 |
|
| 女性のキャリアアップを目指すなら利用必須の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『マイナビエージェント』では、「女性の転職」という無料転職支援サービスを提供しています。
年収1,000万円以上の公開求人数が約9,000件と高年収帯の求人が多く、管理職・マネージャーの求人は公開1,690件、非公開434件を保有しています（2023年10月10日時点）。
また、女性の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーからの的確なアドバイスも好評です。
業界専任のキャリアアドバイザーによる、書類添削、面接対策など、しっかりと転職サポートを受けたい人におすすめです。
| サービス名 | マイナビエージェント 女性の転職 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
※2023年10月時点
『type 女性の転職エージェント』は、キャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェントです。
実際に、『type 女性の転職エージェント』を利用して転職した女性の7割が年収アップに成功しています。
転職支援実績が豊富な女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り転職サポートをしていることもあり、細かなアドバイスを受けたい人におすすめです。
必ずしもエグゼクティブ・ハイクラスな求人が多いわけではありませんが、女性専門の転職支援を受けたい人に適しています。
| サービス名 | type 女性の転職エージェント |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 公開求人数 | 約1万件 |
| 非公開求人数 | 約1.8万件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://type.woman-agent.jp |
※2023年10月10日時点
ここからは、エグゼクティブ向けにおすすめの総合型の転職エージェントを紹介します。
総合型転職エージェントは保有している求人が多いため、好条件の仕事が見つかることも少なくありません。
保有求人数が多いという観点から、おすすめの大手転職エージェントをまとめましたのでぜひ参考にしてみてください。
| ランキング | 大手転職エージェント | 総求人数 |
| 1位 | リクルートエージェント | 約73.3万件 |
| 2位 | dodaエージェント | 約25.1万件 |
| 3位 | マイナビエージェント | 約4.8万件 |
※求人数：2023年10月10日更新
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は161,025件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると399,526件の求人を扱っています。
業界最大の転職成功実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
＜補足：リクルートが運営している関連サービス＞
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、顧客満足度No.1を誇る転職エージェントです（2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、「全ての人におすすめできる転職エージェント」と言えます。
『マイナビエージェント』は、丁寧なサポートが魅力で20代におすすめの転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
エグゼクティブの転職では、転職求人サイトを活用するのもおすすめです。転職エージェントではなく、まずは転職求人サイトに登録し、自分で求人を検索しながら転職市場の動向を見極めるのもよいでしょう。
以下では、数ある転職求人サイトのなかでも特に掲載求人数が多いもの（※）を紹介しているのでチェックしてみてください。※2023年10月10日時点
『doda』はパーソルキャリアが運営する転職求人サイトです。
担当者のサポートをもとに転職活動を行うのではなく、自分のペースでゆっくりと応募先企業を探していくことができます。
「転職サービスを使いたいけれども、担当者とのやり取りが面倒」という人は、ぜひ『doda』の転職求人サイト版を利用してみてください。
『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する転職求人サイトです。
業界最大規模の求人数が魅力であり、5.4万件以上の求人が掲載されています。
キャリアが浅い人でも応募可能な好条件の求人が多く掲載されているので、積極的に検索・応募してみましょう。
ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するメリットを解説します。
それでは、1つずつ順番にみていきましょう。
エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントは、マネージャーや部長といったワンランク上の希少なポジションの非公開求人を多数保有しています。
転職エージェントが一部の求人を非公開にしているのには、以下の理由があります。
転職エージェントが非公開求人を保有している理由
つまり、非公開求人には、たくさんの人が応募したくなるような質が高いものが多い傾向にあります。そのようなお宝求人に出会うチャンスを広げたいなら、転職エージェントを利用すべきでしょう。
実際に弊社が転職経験者100人に対して実施したアンケートにおいても、転職成功者の約8割が転職エージェントを利用しています。
また転職エージェントを利用した人のうち、92％が年収アップに成功しています。
利用した満足度も高い結果となっているので、転職の目的として年収アップを目指す場合は転職エージェントの利用は必須と言っても過言でないでしょう。
ハイクラス求人を探す場合は、業界や職種を選ぶことも大切です。
業界や職種によってはそもそも高年収求人を見つけにくいこともあるからです。
具体的には、下記の業界や職種の求人を探すと高年収求人を見つけやすいでしょう。
自分の業界や職種がそもそも高年収を目指しにくい場合は、まったく新しいキャリアに挑戦しなければいけないケースもあります。
エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントには、業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。そのため、エージェントを利用すると転職支援のプロから以下のようなサポートを受けられます。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用すれば、実績豊富なプロからサポートを受けて志望企業から内定をゲットしやすくなるでしょう。
ヘッドハンティングサービスを導入している転職エージェントに登録すると、そのデータベースに自身のプロフィールや経歴が保存されます。企業が特定のスキルや経験を持つ人材を探しているときに、このデータベースをもとにスカウトをおこなうときがあります。
特に、専門的な知識や経験を持つエグゼクティブの人は、企業から直接アプローチを受ける可能性は高いでしょう。
自身のキャリアやスキルが求められる企業から直接オファーをもらえるのは、ヘッドハンティングサービス付きの転職エージェントを活用するメリットといえます。
キャリアアドバイザーは、サイト登録後に求職者のスキルや経験を丁寧にヒアリングして「あなたの職場で活躍しうる人材」として企業に求職者を推薦してくれます。
転職エージェントは、企業との強固なネットワークをもち、ある程度の信頼関係も構築できています。そのため、求職者自らアピールするよりもキャリアアドバイザーによる推薦のほうが企業に響く可能性があるでしょう。
キャリアアドバイザーは推薦力もあるため、プロの力を借りて自分の良さを相手に伝えてもらえるのは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用することこそのメリットといえます。
転職エージェントを利用するメリットのひとつに、あなたの代わりに年収や雇用条件について企業と交渉を進めてくれることが挙げられます。
キャリアアドバイザーは交渉スキルも兼ね備えているので、自分で直接交渉するよりも話がうまく進んでいくはずです。特に、エグゼクティブの転職では、年棒やボーナス、福利厚生など複雑な要素が絡み合い確認に時間を要するため、交渉はキャリアアドバイザーに頼んで自分はほかの活動に注力したほうがよいでしょう。
しかし大幅な給料アップを要求したり、労働条件の大きな変更を求めたりするのは、相手にマイナスな印象を与えやすいので、行き過ぎた交渉はおすすめしません。どうしても検討してほしい内容がある場合のみ、交渉を試みるのがよいでしょう。
ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するデメリットを解説します。
一つずつ紹介するので、確認してみてください。
エグゼクティブ向けの転職エージェントは、特定の経験や能力を持つ上層部の人材をターゲットにしています。この基準を満たせない場合は、求人を紹介してもらえません。
その場合は、まずは現職で能力を高めてからエグゼクティブ向け転職エージェントをつかうのも一つの手です。また、経験やスキルが不足している場合は、総合型の転職エージェントを使ってみてください。
自身の状況を踏まえて、転職エージェントの活用を検討してみましょう。
エグゼクティブの転職では、リスクもともないます。現職の役職やネットワークなど多くを捨てて新天地で働くことになるからです。これまで培ってきたものを手放すのは、大きな決断であり精神的にも負担がかかるでしょう。
特に、現職での立場が上の場合は、そのぶん手放す勇気も大きくなります。
また新しい環境で、同じまたはそれ以上のポジションがずっと確保されているかはわかりません。なりたい役職が埋まっていたり、求められる能力を発揮できなかったりして役職につけないケースもあります。
転職は今後の人生に大きな影響を及ぼすものなので、行動する前に慎重に考えておきましょう。
エグゼクティブの転職では、転職先で現場を指揮したり、部下を教育する役職に就くケースが多いです。
しかし、これまでの統率・教育経験が次の転職先で活かせるとは限りません。企業の文化や価値観に馴染めずに、働きにくくやりがいが下がってしまうリスクも。
そのため、仕事内容や条件面だけでエントリー企業を決めるのは控えましょう。事前に社風と合うか確認するためにも、エージェント担当者から話を聞いたり採用説明会で社員と話したりするのが大切です。
他にも転職の注意点はあるので、転職活動をスタートする前に以下の記事でチェックしておきましょう。
ここでは、転職エージェントとヘッドハンティングサービスをより効果的に利用するポイントを解説します。
転職エージェントとヘッドハンティングサービスについて、基本的には両方を併用するべきです。
ヘッドハンティングサービスで好条件の求人紹介（スカウト）を待ちながら、転職エージェントの書類選考や面接の対策サポートを活用して転職力を高めるといった、2段構えの転職活動ができるためです。
また、たとえば大手の転職支援サービスでも次から次へと案件を紹介してもらえるわけではありません。
複数の転職支援サービスを活用することで、効率的に求人情報を収集することができます。
キャリアアドバイザーとのファーストコンタクトでは必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれます。
この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたは転職意欲が高い（売上に繋がる）と捉えられ、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「前回と今回で職務経歴が違うよ・・・」という話です。
同じ求人には複数の転職サイト経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど…」と、担当のキャリアアドバイザーに連絡が入ることになります。
企業・キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、できれば転職を決めてもらいたいと考えるものです。
求職者優先のキャリアアドバイザーであれば都合の悪いことを隠すようなことはしませんが、キャリアアドバイザーに任せっきりというのもおすすめできません。
自衛のためにも、口コミサイトの『OpenWork』などを利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ推察することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番は「更新日」（＝最終接触日）です。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
担当のキャリアアドバイザーに情を移してはいけません。
担当者変更は珍しいことではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
どうしても変更しづらい場合は他社を当たりましょう。
担当者変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職をご支援いただいている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝しておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
可能であれば、他のキャリアアドバイザーの方とも一度お話をしたく考えております。
お手数をおかけし恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
担当のキャリアアドバイザーはあなたをアピールするために、200字～1,000字程度の推薦文を書く場合があります。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで、「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
エグゼクティブの転職に関してよくあるQ＆A
ここでは、エグゼクティブの転職でよくある質問に回答します。
『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X（旧称：iX転職）』は、エグゼクティブ・ハイクラス転職の分野で、特に総合評価の高かったサービスです。
どちらも、ヘッドハンターの対応に定評があるため、親身なアドバイスが期待できます。
「1日でも早く転職活動を始めたい」「どこに登録したらよいか決められない」「長い記事は読みたくない」という方は登録すると良いでしょう。
そのため、応募先の企業に合わせて、的確に経歴をアピールすることが欠かせません。
回答の際は、具体的な数字や結果を根拠として添えることを意識しておきましょう。
また、チームをまとめた経験などを通して、身につけた能力・ノウハウなどもアピールポイントとなります
「マネジメント能力」などの抽象的なスキルを、いかに具体的に伝えるかが、面接突破の鍵となります。
そのため、自己PRの入念な事前準備が必要となります。
管理職経験のない人は、「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」を伝えることに重点を置き、これまでのキャリアの振り返りをしておくことが大切です。
自己PRの方法が分からない人は、この記事で紹介した転職エージェントからのサポートを受けながら、応募書類の作成や面接準備を行っていきましょう。
管理職などへの転職は、若いうちよりも、ある程度キャリアを重ねてからの方が成功しやすいためです。
とはいえ、若年層だからエグゼクティブ・ハイクラス転職ができないというわけではありません。
特に実力主義を取り入れている企業や、外資系企業などでは、年齢に関係なく、キャリアアップの転職を実現しやすいと言えるでしょう。
さらに、応募先企業のニーズとマッチしているかどうかも見極めておく必要があります。
そのためには、事前に応募先企業の情報を収集し、分析しておくことが大切です。
エグゼクティブ・ハイクラス転職では、複数の企業との交渉などを通して、転職先を決めることが一般的だからです。
またエグゼクティブ・ハイクラス層の求人は、企業側も入念に採用を検討したいと考えるため、じっくりと選考通過の是非を見極めたり、年収交渉を行ったりと、比較的時間をかけて採用活動を行います。
そのため、複数企業に応募していることが選考に影響したり、内定受託を急かされたりすることはほとんどないでしょう。
今回はエグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェントとヘッドハンティングサービスを紹介しました。
エグゼクティブ・ハイクラスとしての転職は、あなたのキャリアを大きく変える大切なタイミングです。
転職するかを迷っている場合でも、まずは転職エージェント（2つ）、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトなど（2つ）に登録し、自身の市場価値を把握してみると良いでしょう。
改めて、ランキングを確認して自分に合った転職エージェント・ヘッドハンティングサービスに登録しましょう。
※表は縦にスクロールできます
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
|
|
公開求人数：約1.5万件
満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代
スカウト求人検索 |
| リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約40万件
満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索 |
| doda X 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約5.7万件(2024年7月時点)
満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索 |
| ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約7.7万件
満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索 |
| パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約3.7万件
満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索 |
| ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約6,000件
満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索 |
| エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約900件
満足度：4.2エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開
満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約4.4万件
満足度：4.2 女性 エージェント求人検索 |
| type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約1万件
満足度：4.0 女性 エージェント求人検索 |
| MS-Japan 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：約8,200件
満足度：4.0 60代 エージェント求人検索 |
| HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る |
公開求人数：非公開
満足度：3.9 60代 エージェント |
※求人数：2023年10月10日時点
転職活動で職務経歴書を送るために、「封筒の書き方や郵送のしかた」で悩んでいませんか？
「前職の封筒で送っていいのでしょうか？」と質問される応募者を見かけますが、誤った書き方の封筒を出してしまった事で、「採用担当者の印象が悪くなった…」と失敗される人をたびたび見かけます。
私が多くの採用担当者と会話する中で、封筒の書き方や郵送の仕方は「マナー」がある事が分かりました。また封筒の書き方は「書類を郵送する場合」と「書類を持参する場合」によって違う事も分かりました。
このページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者を成功に導いてきた知見と経験をもとに、以下の3つのことをご紹介します。
担当の人の対応がとても素晴らしかった。話もしっかりと聞いてくれた上で提案もしてくれて、他のエージェントさん達よりも心強かったです。
特に、初めての転職だったので職務経歴書・履歴書が不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。
またお世話になる機会があったら、その担当さんにお願いしたいと思っています。