看護師の転職成功の秘訣とは？｜求人動向やおすすめ転職サイトも紹介

「今の職場が辛いから転職したい」「私でも転職できるかな」など、転職できるかどうか不安を抱えている看護師さんも多いのではないでしょうか。

結論から申し上げると、看護師の転職市場は人手不足の状況が長年続いており、転職のハードルはそこまで高くありません。

ただし、収入や待遇などの条件がいい職場は競争率が高いため、希望通りの職場に転職したい方は入念な準備を行う必要があります。

とくに、転職がはじめてで何から始めれば良いかわからなかったり、仕事や家庭の事情で十分に準備ができなかったりと、転職に不安のある方ほどコツを押さえて転職活動を行っていくことが大切になってきます。

そこで、この記事では転職経験のある元看護師の筆者が、看護師が転職を成功させるために必要な情報をご紹介します。

1. 看護師が転職を考える9つの理由
2. 看護師の転職はハードルが低い！ただし競争率の高い職場もある
3. 失敗例から学ぶ！看護師が転職を成功させる9つのコツ
4. 何から始める？転職活動の手順とおすすめの転職方法5選
5. 理想の転職先は？転職の目的別におすすめの職場を紹介
6. すべての看護師さんにおすすめ！総合評価が高い転職サイト3選
7. 転職を考える看護師によくある質問

この記事を読むことで、看護師の転職を成功させるノウハウがわかり、理想的な転職への一歩を踏み出すことができるでしょう。

それでは、まずは看護師が転職を考える理由から見ていきましょう。

看護師ライター　上戸 小百合

1989年、北海道生まれ。北海道美唄聖華高等学校を経て、看護師として札幌医科大学附属病院へ入職。約5年間の小児科病棟勤務ののち、クリニック勤務を経て、妊娠・出産を機に派遣看護師へ転向。コロナ禍の社会情勢や子育て上の理由から、より柔軟な働き方を求め、2021年より看護師ライターとして活躍中。現在2児の母。

1. 看護師が転職を考える9つの理由

現場で働く看護師さんの中には、仕事にストレスを感じ、転職を考えながら業務に取り組んでいる方もいますよね。

看護師の仕事は体力だけでなく、専門的な知識やスキル、感情のコントロール、医療接遇など多くのものが求められるため、疲労やストレスが溜まりやすく、誰でも一度は転職を考えた経験があるはずです。

日本看護協会の調査によると、2020年度の正規雇用看護職員の離職率は10.6%であり、10人に1人が離職しているという結果が出ています。

また、同調査では新卒採用者の離職率は8.2%、既卒採用者の離職率は14.9%という結果も出ており、就職後すぐに離職してしまう看護師も一定数いるということもわかっています。

〔出典〕日本看護協会：2021年病院看護・外来看護実態調査結果，2022を基に編集部作成

転職を考える理由やタイミングは人それぞれですが、実際に転職したことのある看護師がどういった理由で転職したのか、気になりますよね。

そこでこの章では、看護師さんが転職を考える9つの理由を体験談や口コミをもとにご紹介します。

• 1-1. 業務の負担が大きい
• 1-2. 人間関係に問題がある
• 1-3. 仕事の責任が大きく耐えられない
• 1-4. 夜勤や残業の負担が大きい
• 1-5.給料に不満がある
• 1-6. 結婚や育児、介護などの家庭の事情がある
• 1-7. 看護観や業務内容にミスマッチを感じる
• 1-8. キャリアアップ・スキルアップがしたい
• 1-9. パートナーの転勤に伴い引越しをする

それでは、早速見ていきましょう。

1-1. 業務の負担が大きい

業務の負担が大きいと、仕事を続けること自体難しく感じてしまいますよね。

看護の現場は基本的に人手不足でありながら、想定外の出来事が起こることも多く、ときには「休憩が取れない」「夜勤で仮眠できない」といった経験をした方もいることでしょう。

いつまで続くかわからない業務負担が重くのしかかることで、仕事へのモチベーションを保てないと話す方もいます。

◆やることが多く、大変

◆新型コロナウイルス感染症の影響で、忙しい

業務量や業務内容の改善のためには、業務の優先順位を付けたり、不要な業務を削ったりする必要がありますが、実際の現場では個人レベルでできることが限られており、忙しい日々に限界を感じてしまう方もいるでしょう。

その結果、離職や転職を選ぶ看護師さんが後を絶たないのが現状です。

1-2. 人間関係に問題がある

職場の人間関係に問題を抱え、転職したいとお考えの方もいますよね。

看護師は患者さんの生命を預かる立場なので、1分1秒を争う場面でキツい物言いになってしまうことはよくあるものです。

しかし、そうした状況に関係なく理不尽な対応をされたり、派閥同士の争いに巻き込まれたりすると、仕事以外の場面で気を遣わなくてはならず、「辛い」「辞めたい」と感じてしまうでしょう。

人間関係の問題は看護師同士だけで留まらず、医師や他職種のスタッフ、患者さんや家族との関わりなど、さまざまな場面で起こり得ます。

◆看護師特有の人間関係にうんざり

◆医師が高圧的で辞めたくなった

看護の現場は労働環境が過酷であり、余裕が持てずにギスギスしてしまうこともありますよね。

1度悪化した人間関係は、自分1人の努力では解決しきれないことも多く、結果的に転職を選ぶ看護師さんも多くいます。

1-3. 仕事の責任が大きく耐えられない

仕事の責任が重く、耐えられないと感じている方もいますよね。

看護師の仕事の中には、薬剤投与、医療機器類の管理、急変や急患対応など患者さんの生命に直結する処置やケアが数多くあり、強い責任感を持って仕事に臨まなくてはなりません。

しかし、責任感の裏側で、医療事故に対する不安や失敗が許されない恐怖と戦いながら仕事をしている看護師さんもいます。

◆失敗ばかりで責任に耐えられなくなった

◆1年目の時の失敗が頭から離れず、辞めたくなった

仕事をする上で適度な緊張感は大切ですが、必要以上の緊張感は仕事のパフォーマンスを下げる原因になりかねません。

プレッシャーとうまく付き合うためにはオンオフの切り替えが大切ですが、昨今の医療体制がひっ迫している状況を考えると、これまで以上のプレッシャーに潰されてしまい、転職を選ばざるを得なくなる方もいるでしょう。

1-4. 夜勤や残業の負担が大きい

夜勤や残業の負担が大きく、転職をお考えの方もいますよね。

24時間体制で患者さんの健康管理を行うために、看護師の夜勤は欠かすことができません。

しかし、生活リズムの乱れから体調を崩したり、少ない人数で業務分担しなくてはならなかったりと、負担を感じてしまう方もいるでしょう。

日本看護協会は、1カ月当たりの夜勤回数は3交代で8回以内が望ましいとしています（日本看護協会：看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン，2013．）。

しかし、日本医療労働組合連合会の調査では、実際の現場では人手不足も相まって、こうした基準が守られていないケースのほうが多いことがわかっています（日本医療労働組合連合会：2021年度夜勤実態調査，2021．）。

1人ひとりにかかる負担が大きいなか、夜間の患者さんの容体の変化に対応したり、救急搬送患者さんの手当てに追われたりと、看護師への負担は増す一方です。

くわえて、始業時間前の前残業や終業後の時間外労働などが当たり前になっている職場もあり、十分な休息が取れないまま勤務し続ける状況に限界を感じている方もいます。

◆夜勤ばかりでメンタルに影響が

◆残業が多く体力的にキツイ

夜勤体制や残業の見直しは、個人では解決できるものではなく、職場や組織全体で取り組むべき課題といえます。

しかし、新型コロナウイルス感染症の影響で医療体制が左右される現状を見ていると、現場の看護師にかかる負担は強まるばかりです。その結果、転職を選ぶ看護師さんが今後増えていく可能性は否定できないでしょう。

1-5. 給料に不満がある

給料への不満を感じ、転職を考える方もいますよね。

看護師の給料は各職場の給与規程によって定められており、高い収入や手厚い手当がもらえて安定しているというイメージが先行しがちです。

しかし、実際は「思ったほどもらえない」「業務量と給料のバランスが取れていない」といった給料への不満を抱えている方も多くおり、結果的に転職を考える方もいます。

◆残業しても残業代がつかない

◆働いてる割に給料が安く感じた

給料だけを重視するわけではありませんが、給料に納得できないと「十分に評価してもらえていない」といった疑念を感じてしまいますよね。

その結果、モチベーションが下がり、転職する看護師さんが後を絶ちません。

1-6. 結婚や育児、介護などの家庭の事情がある

結婚・育児・介護などのライフステージの変化や家庭の事情に伴い、転職を考えている方もいるでしょう。

たとえば、「結婚したので定時で帰りたい」「子育てに専念できるようパート勤務にしたい」など、家庭との両立を目指して働き方を変える看護師さんは多くいます。

◆結婚を機に転職した

◆転職先は子育てと両立できるかで選んだ

看護師が働ける職場は多種多様であり、ライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができるのは強みですよね。

最近では育児や介護を行う看護師さんに向け、各種休暇や手当などが規定されている職場も増えており、そうした制度を活用している方も多いようです。

1-7. 看護観や業務内容にミスマッチを感じる

看護観や業務内容にミスマッチを感じ、転職を選ぶ方もいますよね。

看護師であれば一度は考えたことのある看護観は、その人の仕事に対する価値観そのものであり、「こうなりたい」「こうありたい」といった目標に近い看護観を掲げ、仕事に取り組んでいる方もいるでしょう。

しかし、忙しく満足な看護ができなかったり、業務内容自体に疑念を感じたりと、ご自身の看護観とかけ離れた現実を目の当たりにし、仕事へのやる気が持てない方もいます。

◆もっと患者さんに寄り添いたかった

◆思ったような看護ができず、ジレンマを感じた

看護の現場では1分1秒が惜しいことも多く、ケアの質を妥協せざるを得なかったり、緊急度の低い患者さんとは向き合う時間すら取れなかったりすることもあるでしょう。

そうした日々の積み重ねが、フラストレーションに繋がり、転職を考える看護師さんも多くいるようです。

1-8. キャリアアップ・スキルアップがしたい

キャリアアップやスキルアップがしたいと考え、転職を考えている方もいますよね。

看護師の場合、認定看護師や専門看護師などの資格取得を目指したり、勉強のために専門分野に挑戦したりと、さまざまな形でキャリアアップやスキルアップが可能です。

転職は目的ではなく手段として捉えている方も多く、将来への具体的な目標を持って転職活動に臨む姿は周囲にも理解されやすい傾向にあります。

◆資格取得のサポートをしてくれる職場を選んだ

◆介護系施設から病院への転職を決めた

キャリアアップやスキルアップが理由の転職は、前向きな転職として捉えられやすく、転職先の採用担当者からの印象も良くなりやすいでしょう。

1-9. パートナーの転勤に伴い引越しをする

配偶者やパートナーの転勤に伴い、転職を考えている方もいますよね。

今より遠方に転勤する場合、引越しをするため通勤が難しく、新しい土地で働くという選択をする方もいることでしょう。

◆転勤するので転職した

転勤が決まった時点で上司に相談しておくと、退職時にトラブルに巻き込まれる心配もないでしょう。

「看護師が転職を考える理由」のまとめ

看護師が転職を考える主な理由は、以下の9つでした。

転職を考える理由は人によってさまざまですが、現職への不満以外やライフスタイルの変化に伴い、転職を考える方が多くいました。
ただ、どんな理由であっても、勢いのまま転職することはおすすめできません。

「転職しなければよかった」「失敗した」と後悔しないためにも、看護師の転職を成功させるためのポイントを押さえることが大切です。

そこで次章では、最新のデータをもとにした、看護師の転職市場について解説していきます。

2. 看護師の転職はハードルが低い！ただし競争率の高い職場もある

看護師は人手不足が長年続いている職種であり、転職自体のハードルは高くありません。

転職活動を始めてすぐに転職先が見つかることも珍しくないでしょう。

しかし、新型コロナウイルス感染症の影響で病院経営に支障が出てしまうなどの背景もあり、コロナ禍以前よりも求人数は減少しています。

条件の良い職場ほど競争率が高いため、希望通りの職場に転職するためには入念な準備が欠かせません。

まずは、この章で看護師の転職市場の実態を把握し、希望の職場への転職のハードルがどれほどかを知ることから始めましょう。

• 2-1. 有効求人倍率は1.86倍！人手不足の状況は今も続いている
• 2-2. 職場によっては転職ハードルが一気に上がる

2-1. 有効求人倍率は1.86倍！人手不足の状況は今も続いている

厚生労働省によると、最新の看護師の有効求人倍率は1.86倍であり、人手不足の状況は今なお続いていることがわかっています（厚生労働省：一般職業紹介状況（令和4年5月分），2022．）。

看護師の有効求人倍率は1を超える状況が続いており、求職者は仕事を選べる立場にあるため、就職・転職活動がスムーズに進みやすくなっています。

看護師の有効求人倍率の推移は、以下の通りです。

〔出典〕厚生労働省：一般職業紹介状況（職業安定業務統計），2022を基に編集部作成
※有効求人倍率は、保健師や助産師を含む看護職全体かつパートを含む常用の数値です

新型コロナウイルス感染症の流行により、有効求人倍率の最高値・最小値・平均値は低下しましたが、それでも倍率が1を超える売り手市場であることに変わりはありません。

現場では看護師不足が持続しており、転職者には即戦力を求められることもあるでしょう。

また、新型コロナウイルス関連業務として、ワクチン関連の求人やコールセンター関連の求人が市場に出回っており、既存の型にハマらない働き方も広がっています。

2-2. 職場によっては転職ハードルが一気に上がる

長らく人手不足の問題を抱える看護業界ですが、実は、一部の職場への応募が集中しています。

日本看護協会の調査によると、施設別求人倍率が1以上（＝売り手市場）の施設は27施設中7施設にとどまっており、ほとんどの施設が求人倍率1を下回るという結果が出ています。

つまり、転職する施設によって転職のハードルが大きく左右されることがわかっているのです。

■施設形態別の求人倍率、求人数、求職者数

〔出典〕日本看護協会：2020（令和2）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書，2021．p. 2

上記の結果を見る限り、次の施設は求人倍率が1以上であり、転職しやすい職場と判断して良いでしょう。

• 訪問看護ステーション…3.26倍
• 病院（20～199床）…1.93倍
• 病院（200～499床）…1.58倍
• 介護老人福祉施設（特養）…1.15倍
• 病院（500床以上）…1.06倍
• 介護老人保健施設…1.01倍
• ケアハウス・グループホーム・有料老人ホーム…1.00倍

一方、次の施設は求人倍率が1未満であり、ハードルが高く転職しにくい職場と判断したほうが賢明です（2020年度の全職業平均求人倍率は1.01倍）。

• 社会福祉施設…0.95倍
• クリニック（無床）…0.78倍
• デイサービス・デイケアセンター…0.76倍
• クリニック（有床）…0.52倍
• 市区町村・保健センター…0.34倍
• 会社・事業所…0.28倍
• 健診センター・労働衛生機関…0.24倍

看護師さんの転職先として人気の高いクリニックや健診センターなども競争が激しい職場であり、転職をお考えの方は入念な準備が欠かせないでしょう。

「看護師の転職はハードルが低い」のまとめ

公的機関の調査によって、看護師の転職市場には以下のような傾向があることがわかりました。

3. 失敗例から学ぶ！看護師が転職を成功させる9つのコツ

看護師の転職を成功させるための9つのコツを、転職失敗例とともにご紹介します。

• 3-1. 転職したい理由をハッキリさせる
• 3-2. 転職の条件に優先順位をつける
• 3-3. 転職までの大まかなスケジュールを立てておく
• 3-4. 気になる職場があれば情報収集をする
• 3-5. 病院以外の職場にも目を向ける
• 3-6. 履歴書や面接などの選考対策をしっかり行う
• 3-7. 今の職場でやり残したことは無いか考える
• 3-8. 体調に異変を感じている場合は転職よりも休養を
• 3-9. 転職活動が不安なら転職サイトに登録しプロに相談する

順番に見ていきましょう。

3-1. 転職したい理由をハッキリさせる

まずは、転職したい理由をハッキリさせることが大切です。

転職したいと考えたきっかけや理由を明確にすることで、次の転職先を選ぶ基準をつくることができるからです。

また、転職したい理由を分析することで「仕事をする上で重視していることは何か」「そもそも転職すべきか」といった本質的な答えを見つけ出すことができるはずです。

もし、転職したい理由を分析せずに勢いのまま転職してしまうと、転職後に「こんなはずじゃなかったのに……」といったミスマッチを感じてしまうかもしれません。

◆転職してから前の職場のほうが向いていたかもと思った

こうした失敗をしないためにも、まずは転職したい理由をハッキリさせることから始めましょう。

看護師さんにおすすめの自己分析の手順は以下の通りです。

「転職後に後悔するのは嫌だ」「転職してすぐに辞めるのは避けたい」と思う方は、転職したい理由をしっかり分析していきましょう。

3-2. 転職の条件に優先順位をつける

転職の理由を明確にしたら、転職先に求める条件に優先順位をつけましょう。

「これだけは譲れない」「ここは妥協してもいいかも」という条件の優劣をつけておくことで、実際の求人を見た時に判断しやすくなるからです。

優先順位をつけないまま求人探しを始めてしまうと、求人を見ているうちに迷ったり、転職の軸がブレてしまうかもしれません。

◆優先順位をつけてから求人を見るべきだった

もちろん、希望条件がすべて叶う職場が見つかることが、なにより最善であることは間違いないでしょう。

しかし、転職する時期によっては看護師の求人数が少ないこともあるため、あらかじめ優先順位をつけておくことで、転職活動の長期化を防げます。

「なるべく早く転職したい」「転職活動を長引かせたくない」とお考えの方は、転職条件の優先順位をつけましょう。

3-3. 転職までの大まかなスケジュールを立てておく

転職活動の際は、大まかで構いませんのでスケジュールを立てておきましょう。

スケジュールを立てるポイントは、「理想：できれば何月何日までに転職先を決める」「妥協：遅くとも何月何日までに転職先を決める」の2つを決めることです。

無計画に転職活動を始めてしまうと、ズルズルと先延ばしになり、転職できないまま時間だけが過ぎるかもしれません。

◆いつでも転職できると油断していたら、金欠になった

無計画に転職活動を始めてしまうと、経済的な不安から転職活動に専念することすらできなくなるかもしれません。

こうした失敗を防ぐためにも、転職までの大まかなスケジュール調整をしっかり行っていきましょう。

3-4. 気になる職場があれば情報収集をする

気になる求人を見つけたら、さまざまな方法を使って情報収集をしましょう。

異なる情報源から情報収集を行うことで、転職先のリアルな内部事情を把握することができ、転職後のミスマッチを減らすことができるからです。

一見、面倒にも感じる作業ではありますが、情報収集が不足すると、転職のチャンスを棒に振ってしまうかもしれません。

◆人間関係が悪く、すぐに辞めることになった

◆事前に聞いていた条件と違った

このような失敗を防ぐためにも、さまざまな角度からの情報収集は欠かせません。

おすすめの情報収集方法をいくつかご紹介しますので、ぜひ参考になさってください。

口コミサイトには、実際にそこで働いた看護師さんが投稿した口コミが掲載されており、現場の生の声を簡単に知ることができます。

おすすめの口コミサイト3社を以下に紹介しますので、ぜひ参考になさってください。

いずれの口コミサイトも、無料会員登録が必要だったり、投稿して閲覧ポイントを獲得する必要があったりしますが、リアルな現状を確認するにはもってこいの方法といえます。

転職後に後悔することのないよう、事前の情報収集は念入りに行いましょう。

3-5. 病院以外の職場にも目を向ける

転職先を病院に限定するのではなく、企業や施設などの病院以外の職場にも目を向けてみましょう。

病院以外にも看護師が働きやすい職場は数多くあり、好待遇の職場が見つかる可能性もあるからです。

ただ、病院以外の職場はどんなところなのか、どんな仕事をするのか、イメージが湧かない方もいますよね。

厚生労働省の調査によると、看護師さんの7割以上が病院勤務であるという結果が出ているため、病院以外で働くことに抵抗を感じる方もいるかもしれません（厚生労働省：令和２年衛生行政報告例_就業医療関係者_概況，2020.）。

しかし、裏を返せば、病院以外で働くことは、今までとは異なる経験やスキル取得のチャンスとも言えます。

今の職場にマンネリを感じている方や、看護師の資格を活かして色々な体験をしたい方は、ぜひ病院以外の職場を検討してみると良いでしょう。

下記に、病院以外で看護師が働ける職場の一例をまとめました。気になる職場があればぜひ調べてみましょう。

キャリアアップやスキルアップがしたい方は病院への転職がおすすめですが、「看護師資格を活かして今とは違う働き方がしたい」「新しい分野に挑戦したい」とお考えであれば、病院以外の職場も選択肢の一つに入れることをおすすめします。

3-6. 履歴書や面接などの選考対策をしっかり行う

履歴書や面接などの選考対策は、入念に行うことが必要です。

どれだけ立派な経歴やスキルがあっても、履歴書や面接の印象が悪いと、最悪の場合不採用になってしまうこともあるからです。

採用担当者は、履歴書の内容や書き方、面接の内容や振る舞いなどから、「すぐに辞めたりしないか」「活躍が期待できる人材か」といった観点で選考を行っています。

採用担当者にご自身の強みをアピールするためには、選考対策を十分に行わなくてはならないのです。

◆転職回数の多く、面接でどう伝えるか悩んだ

選考対策に自信の無い方は、6章でご紹介する転職サイトに登録し、看護師の転職実績が豊富なキャリアアドバイザーに相談しながら、履歴書添削や面接練習などの無料のサービスを利用してみると良いでしょう。

3-7. 今の職場でやり残したことは無いか考える

今の職場でやり残したことが無いかを確認しておくことも大切です。

なぜなら、勢いのまま転職してしまうと「前の職場のほうがやりがいがあったかも…」「転職しなきゃよかった」と後悔してしまう恐れがあるからです。

たとえば、「いつも先輩に怒られて辛いから辞めたい」と考えるの新人看護師さんの場合、先輩はあなたに成長してほしいからこそ厳しい指導をしているのかもしれません。

一通りの経験を積んでから転職したほうが、キャリアの幅を広げることができるので、転職によるメリット・デメリットを天秤にかけて判断すべきでしょう。

◆転職してから前の職場の良さに気付いた

転職することで以前の職場と比較をしてしまうことは、どうしてもあることです。転職してからギャップを感じてしまうことのないよう、今の職場を辞める前にシミュレーションしてみると良いでしょう。

ただし、以下に該当する方は、ご自身の健康を害するリスクが高いので、転職することをおすすめします。

自分で判断できない方は、信頼できる先輩、友人、家族、転職サイトのキャリアアドバイザーなどに相談し、客観的な意見をもらうと良いでしょう。

3-8. 体調に異変を感じている場合は転職よりも休養を

現時点で体調に異変を感じている方は、転職よりも休養を優先しましょう。

環境を変えるために転職活動を行うことは大切ですが、疲れ切った状態で転職活動をしても、正常な判断ができるとは言い難いからです。

勢いのまま転職した結果、後悔することのないように、まずは十分に休息をとり、冷静な判断ができる状態になるまで整えましょう。

睡眠時間を確保し、バランスの良い食事を心がけ、意識的に疲れを取ることが重要です。

3-9. 転職活動が不安なら転職サイトに登録しプロに相談する

ここまでお伝えした転職を成功させるためのコツを自力で行うのは、時間や労力がかかるため、「大変そう…」と感じている方もいますよね。

転職活動では、自己分析や求人検索、履歴書の準備、面接対策、転職に関わる手続き、スケジュール調整などやらなくてはならないことが多く、仕事や家庭と両立しながら進めることは困難です。

そのため、看護師の転職をサポートしてくれる転職サイトに登録し、転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談しながら転職活動を進めることをおすすめします。

◆仕事と家庭と転職活動の両立が実現

◆フォローのおかげでスムーズに転職活動が進んだ

転職サイトを利用することで、不慣れな転職活動をスムーズに進めることができ、不安を減らすことができるでしょう。

転職サイトに関する詳しい解説は4章を、Career Theory編集部が厳選したおすすめ転職サイトは6章をご覧ください。

「看護師が転職を成功させるコツ」のまとめ

看護師が転職を成功させるためのコツは、以下の９つでした。

次章では、看護師の転職活動の手順とおすすめの転職方法をご紹介します。

4. 何から始める？転職活動の手順とおすすめの転職方法5選

看護師の転職活動は、ご自身に合った方法を選び、スケジュールを意識して行うことが大切です。

とはいえ、転職がはじめての方や、転職に不慣れな方は、どの方法が自分に合っているか判断できないですよね。

そこで、この章では看護師の転職におすすめの転職方法を5つご紹介します。

• 4-1. ハローワーク
• 4-2. 直接応募
• 4-3. ナースセンター
• 4-4. 知人の紹介
• 4-5. 求人広告サイト
• 4-6. 看護師転職サイト
• 4-7. 複数の方法を併用することもおすすめ
• 【補足】転職活動にかかる期間はどのくらい？

詳しく見ていきましょう。

4-1. ハローワーク

ハローワークは求人紹介を行う公的機関であり、求職者にとっては定番の転職方法になります。

求人の紹介だけでなく、求職相談や失業手当の申請なども行うことができるため、下記に該当する方は利用してみると良いでしょう。

ハローワークを使った転職活動は、以下の流れで行います。

4-2. 直接応募

直接応募とは、病院や施設の公式ホームページにある採用ページを通じて直接応募する方法のことです。

病院のホームページにある求人情報をもとに応募するため、求人が出ていないかこまめにチェックする必要がありますが、その過程で病院の経営方針や理念を確認することができ、結果的に転職後のミスマッチを減らすことが可能な方法になります。

直接応募で転職する場合は、以下の流れで転職活動を進めていきます。

直接応募は採用にかかる費用の負担がないため、一部の病院や施設の採用担当者には歓迎されやすい転職方法です。

しかし、応募条件を細かく確認する必要があったり、選考対策を自力で行わなくてはならなかったりと、応募する看護師さんにかかる負担が大きい転職方法でもあります。

スキルや経験のアピールに自信のある方や国公立系の医療機関に転職したい方以外は、他の転職方法を選ぶことをおすすめします。

4-3. ナースセンター

ナースセンターは、日本看護協会が運営する職業紹介サービスのことです。

求人紹介以外にも、相談サービスや復職者研修などの転職支援を受けることができるのが魅力の転職方法になっています。

ナースセンターを利用する場合、まずは各都道府県看護協会が運営しているeナースセンターに登録し、必要なサービスを受けてみると良いでしょう。

とくにおすすめなのは、相談員による就業相談や、再就職に向けた研修です。

相談員の多くが看護師経験者であり、専門的な悩みを理解し、親身に相談に乗ってくれるでしょう。また、ブランクのある看護師に向けた研修も随時開催されており、復職を目指す看護師さんに人気です。

ただし、ナースセンターは他の転職方法に比べて求人数が少なかったり、特定の分野に偏った求人しかなかったりと、デメリットがあることは否定できません。

利用する場合は他の転職方法との併用をおすすめします。

4-4. 知人の紹介

信頼できる知人や友人から紹介してもらい、転職するという方法もあります。

求人票ではわからない内情を包み隠さず教えてもらうことができるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。

知人経由の紹介を受けることで、他の転職方法よりも採用されやすいというメリットがあります。

また、企業に転職したい方にとって、知人の紹介（リファラル採用）のほうが有利になることもあるため、企業看護師や産業看護師を目指す方にとってはチャンスと言えるでしょう。

ただ、知人の紹介は、職場見学や面接を受けてイメージが違った場合に断りにくかったり、退職したいと思っても言い出しにくかったりといった、デメリットがあることは認識しておいた方が良いでしょう。

4-5. 求人広告サイト

求人広告サイトは、病院や施設の詳しい求人情報が掲載されているサイトのことで、「求人サイト」「求人情報サイト」と呼ばれることもあります。

看護師に特化した求人広告サイトでは、転職で確認しておきたい求人情報が簡単に検索でき、スマホやパソコンから気軽に利用できるため、看護師にも人気があります。

求人広告サイトを使った転職活動は、以下の流れで行います。

求人広告サイトは、後述する転職サイトと異なり、担当アドバイザーがつきません。そのため、他の転職方法と同様に自力で転職活動を行うスタイルであることは認識しておいた方が良いでしょう。

■求人広告サイトと転職サイトの違い

求人広告サイトだけでは不安な方や手厚いサポートを受けたい方は、次に紹介する看護師転職サイトと併用することをおすすめします。

4-6. 看護師転職サイト

看護師転職サイトは、看護師の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーにサポートしてもらいながら転職活動を進める転職方法です。

求人紹介だけでなく、キャリアカウンセリング、選考対策、各手続きの代行など、さまざまなサポートを行ってくれるため、転職をお考えのすべての看護師さんにおすすめできます。

転職サイトは、看護師さんが入職するごとに、病院は転職サイトに紹介手数料を支払うという仕組みで成り立っているため、利用する看護師さんには料金が一切発生しません。

転職サイトには求人が豊富にあり、なかにはインターネット上に出ていない好待遇の求人（非公開求人）もあるので、登録することで転職の選択肢を増やすことができるでしょう。

キャリアアドバイザーは求人票だけではわからない人間関係や職場の雰囲気に関する情報もしっかり把握しているため、転職後のギャップを減らすことも可能です。

転職サイトを利用する場合、以下の流れで転職活動を進めていきます。

転職サイトは看護師の転職活動をフルサポートしてくれるため、「失敗したらどうしよう」と不安を感じている方や、「転職を成功させたい」と強い思いのある方におすすめです。

転職を成功させたいなら、まずは登録することから始めましょう。

4-7. 複数の方法を併用することもおすすめ

自分にぴったりの求人を見つけるためには、なるべく多くの情報を集めることが重要です。

「求人がなかなか見つからない」とお悩みの方は、複数の手段を活用し選択肢を増やしましょう。

【補足】転職活動にかかる期間はどのくらい？

転職活動にかかる期間には個人差がありますが、一般的には1〜3ヶ月程度といわれています。

実際にCareerTheory編集部が行ったアンケート調査でも、約半数が「転職活動に1〜3カ月かかった」と回答しています。

〔出典〕Career Theory編集部による看護師対象アンケート調査，2021年4月実施．

転職活動がスムーズに進めば1カ月程度で終わることもあるようですが、最新の看護師転職市場を考慮すると、ある程度長引く可能性があると認識しておいた方が良いでしょう。

5. 理想の転職先は？転職の目的別におすすめの職場を紹介

転職先を選ぶ時は、転職したい理由や目的に合わせて転職先を選びたいですよね。

この章では、看護師さんが活躍でき、転職の目的が叶うおすすめの転職先を紹介していきます。

• 5-1. 年収アップしたい方におすすめの職場3選
• 5-2. 夜勤なしの職場で働きたい方におすすめの職場3選
• 5-3. 病院以外の職場で働きたい方におすすめの職場3選

5-1. 年収アップしたい方におすすめの職場3選

「年収を増やしたい」「高給が狙える職場が知りたい」とお考えの方におすすめの職場は、以下の3つの職場です。

• (1). 300床以上の病院
• (2). 訪問看護ステーション
• (3). 美容クリニック

(1). 300床以上の病院

300床以上の規模が大きい病院は、平均以上の年収が期待できる職場です。

日本看護協会の調査によると、病床数が多い病院ほど看護師の平均年収が高いことがわかっています。

■病床数別に見た看護師の平均月収と目安年収

※勤続10年、31～32歳、非管理職の看護師の給与のデータをもとに作成
〔出典〕日本看護協会：2020年 病院看護実態調査，2021．

勤続10年の看護師（31〜32歳、非管理職を想定）の平均月収は31.8万円、目安年収は約460万円なので、300床以上の病院であれば平均年収を上回る形となります。

病院の規模が大きくなればなるほど、最先端医療や救急医療などの重要な役割を持っており、病院の収入源である診療報酬も高い傾向にあります。

その分、看護師に求められる知識やスキルは高度になりますが、頑張りが給料に反映されるため、やりがいを感じる方も多いでしょう。

病院（300床以上）の求人を実例で紹介

病院（300床以上）の求人には次のようなものがあります。
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病院（300床以上）の求人を転職サイトで見つけるコツ

転職サイトの求人検索システムでは、病床数による絞り込みができません。
そこで、看護師の方が転職サイトで病床数の多い病院求人を見つけるためのコツを紹介します。

病床数の多い病院求人の探し方

• 「夜勤あり」「2交代制」「3交代制」などを選択する（「日勤のみ」や「夜勤なし」は選択しない）。
• エリア指定は「都道府県」単位までにする（市区町村や駅は指定しない）。

夜勤や当直がある病院は救急外来を置いている病院が多く、地域の基幹病院になっているようなところが少なくありません。
こうした病院には病床規模の大きなものが多く、高年収であったり高度な医療を経験でき得るような医療施設が含まれている可能性が高いのです。

また、エリア指定を行うなら、都道府県単位までに留めましょう。
規模の大きな病院は複数の地区をまたいで地域医療の中心的役割を果たしていることが多く、市町村単位までピンポイントに指定してしまうと、病床数の多い病院が検索にヒットしない可能性があるからです。

病床数の多い病院求人を見つけるのが難しい探し方

• 「高給与」や「年収●●万円以上」を選択してしまう。
• フリーワード検索に「300床」など具体的な数字を入力してしまう。

転職サイトの求人検索システムで「高給与」や「年収●●万円以上」などを選択することは、あまりおすすめできません。

たしかに「高給与」な病院の中には病床数が多かったり、キャリアアップにつながる求人が含まれていることもあるため、検索効率が良さそうに思えます。
しかし、「採用時の年収は高くないが、昇給率が良かったり役職ポストの数が多かったりする求人」がヒットしない可能性があるからです。

ほかにも、フリーワード検索機能がある転職サイトで「300床」など具体的な数値で検索するのは避けましょう。
「300床」で検索すると、たとえば「301床」と記載されている病院はヒットしません。300床以上の病院を逃すことになってしまいます。

なお、病床数を重要視する場合、『看護roo!』と『看護のお仕事』の登録がおすすめです。

『看護roo!』では、検索結果一覧に病床数が表示されるため、一つ一つ詳細情報を確認する手間を省けます。

『看護のお仕事』では、検索結果一覧を病床数の多い順に並び替えることができます。上から順番に見ていくだけで良いため、やはり余計な手間を省くことができます。

病院（300床以上）の求人票で注目するポイント

病床数の大きな病院の求人票を確認するときは、以下の3点に注目しましょう。

年収アップしたい場合、夜勤を視野に入れる方も少なくありません。
看護師のシフトには「二交代制（日勤・夜勤）」と「三交代制（日勤・準夜勤・深夜勤）」があり、どちらの体制を導入しているかは病院によって異なります（混合シフトの病院もあります）。
自分の働きやすさはもちろん、家族の生活リズムとの兼ね合いも含めて検討しましょう。

次に、待遇（手当）にも注目したいところです。
特に差が出やすいのは住宅手当です。額はもちろん、支給要件（世帯主か、扶養家族はあるか、など）もまちまちですので、「自分が支給される手当はどれか？」まで深掘りして確認しましょう。

そのほか、忙しさの度合いをはかる指標として、「看護配置」も参考になります。
患者に対する看護師の配置人数を表すもので、「10：1」であれば、患者10人に対して看護師1人が配置されるということになります。

また、300床以上の大規模な病院では診療科目が多岐にわたりますが、病院によって有している診療科目に多少の違いがあります。
入職時、異動（配置転換）時に必ずしも希望を考慮してもらえるわけではありませんが、志望する診療科があるかも忘れずにチェックしましょう。

(2). 訪問看護ステーション

訪問看護ステーションも、高給が見込める職場の一つです。

厚生労働省の調査によると、訪問看護師（常勤・正看護師）の平均年収は約528万円であることがわかっています（厚生労働省：令和2年度介護事業経営実態調査，2021．）。

看護師の平均年収が約498万円といわれているので、訪問看護師は高水準の給料が期待できると思ってよいでしょう（厚生労働省：令和3年賃金構造基本統計調査，2022．）。

訪問看護師が高収入である理由として、オンコール手当がもらえることや、人手不足のため人材確保できるよう給与を高く設定している施設が多いことがあげられます。

年収アップを目指す方は、転職の選択肢の一つとして考えてみると良いでしょう。

ただし、訪問看護師は患者さんのニーズに合わせて専門的かつ柔軟な対応スキルが求められるため、「想像よりも仕事がキツイ」と感じ離職してしまう方もいます。

訪問看護師の実情を把握した上で、転職するかどうかを判断することをおすすめします。

訪問看護ステーションの求人を実例で紹介

訪問看護ステーションの求人には次のようなものがあります。
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訪問看護ステーションの求人を転職サイトで見つけるコツ

看護師転職サイトの求人検索システムでは、施設形態の項目に「訪問看護」や「訪問看護ステーション」という選択肢があるため、絞り込みは比較的簡単に行えます。

ただ、注意しなければならないこともあるため、そのコツを紹介します。

訪問看護ステーション求人の探し方

• オンコールの選択肢があれば有無を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• エリア指定は狭い単位から徐々に広くしていく（市町村・地区単位などから検索し始める）。

一般的に、訪問看護ステーションでは土日祝日や夜間の勤務はありませんが、「オンコール」がある場合があります。
「オンコール」とは緊急時には職場に駆け付けることができるよう自宅などで待機する業務で、「オンコール勤務」や、単に「待機」と呼ばれることもあります。

土日祝日や夜間の勤務（オンコール）ができない場合、オンコールなしの求人情報に絞って検討しましょう。
ただし、オンコールがあるから給料が高水準という側面もあり、オンコールありの職場の方が高給与の傾向があることには留意してください。

また、訪問介護ステーションはドミナントで（一定のエリア内に集中して）開設されるケースが多いため、比較的狭い範囲に点在していることがあります。
まずは狭いエリアを指定し、徐々に広げていく検索方法がおすすめです。

訪問看護ステーション求人を見つけるのが難しい探し方

• 担当業務で「訪問看護」を選択してしまう（施設形態で「訪問看護」をするのはOK）。
• フリーワード検索に「オンコールなし」と直接入力してしまう。

求人検索システムにはいくつかの項目があり、施設形態のほかに担当業務でも絞り込むことができます。
ただ、この担当業務の中にある「訪問看護」を選択することはおすすめしません。

施設形態ではなく担当業務の項目で「訪問看護」を選択してしまうと、病院や介護施設における訪問看護業務までヒットしてしまうため、訪問看護ステーションの求人を探している方はチェックを入れないようにしましょう。

また、フリーワード検索で「オンコールなし」と入力することも避けましょう。
オンコール業務がないからといって「オンコールなし」と記載されているとは限らないため、オンコールがない好条件の求人を見逃してしまう可能性があるためです。
※反対に、オンコール業務があっても「オンコールあり」と記載されていない求人もあります。

なお、オンコールの有無を重要視する場合、『マイナビ看護師』の登録がおすすめです。
『マイナビ看護師』では、こだわり検索で「オンコールなし」を選択できるため、「この求人は条件が良いけど、オンコールがあるのか…」という手間を省けます。

訪問看護ステーションの求人票で注目するポイント

訪問看護ステーションの求人票を確認するときは、次の2点に注目しましょう。

年収アップを視野に入れている場合、オンコール勤務がある職場を優先的に検討すると思いますが、オンコール勤務に対する手当は職場によって大きく異なります。
オンコール勤務（待機）1回ごとに手当が支給される職場もあれば、実際に現場への駆け付けが発生した場合には追加で手当が支給される職場もあります。

また、オンコール勤務の回数にも注目したいところです。
あまり多くありませんが、月間のオンコール勤務回数や駆け付け回数の目安が記載されている場合もあります。
（オンコール回数は勤務時間や給与額を左右する要因ですので、目安の記載がない場合は、転職サイトのキャリアアドバイザーを通して確認しましょう）

そのほか、勤務中の移動手段も見落とされがちです。
自動車というイメージがあるかもしれませんが　最近では電動自転車での移動も増えています。
自動車の運転が得意ではないという方は、免許不要の職場を探してみるのも良いかもしれません。

(3). 美容クリニック

美容クリニックは、看護師の給料が高いことで有名な職場です。

美容クリニックでは、保険内診療以外に自由診療（保険適応外診療）も提供しており、高い収益性が望めるため、その分看護師の給料にも反映されやすくなっています。

美容クリニックの収益によって看護師の給料は変動しますが、月収相場は30〜40万円、年収換算すると400〜600万円程度の収入が見込めるとも言われており、年収アップしたい方におすすめの職場と言えるでしょう。

美容クリニックには、美容皮膚科と美容外科の2種類があるため、気になる方はまずは求人検索から始めましょう。

美容クリニックの求人を実例で紹介

美容クリニックの求人には次のようなものがあります。
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美容クリニックの求人を転職サイトで見つけるコツ

美容クリニックは美容医療を提供する医療施設全般のことを指し、診療科目としては「美容外科」と「美容皮膚科」の2つに分類できます。

一口に美容クリニックと言っても提供する医療に種類があり業務内容も変化するため、自分に合った転職先を見つけられるかどうかが重要です。
ここでは、転職サイトで美容クリニック求人を見つけるためのコツを紹介します。

美容クリニック求人の探し方

• 「美容外科」と「美容皮膚科」の選択肢があればどちらかを選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。

「美容外科」と「美容皮膚科」では治療（施術）内容がまったく異なります。

「美容外科」は、二重まぶたの整形手術、豊胸手術、脂肪吸引など、形成外科の医療技術を応用した手術を行います。
一方の「美容皮膚科」は、脱毛、シミ取りやシワ改善など、メスを使わない治療を行います。

転職先としての希望がある場合には、「美容外科」または「美容皮膚科」に絞って検討しましょう。

美容クリニック求人を見つけるのが難しい探し方

• 「土日祝日休み」や「車通勤可」などを選択してしまう。
• フリーワード検索に「美容外科」と直接入力してしまう。

美容クリニックの来院者が通院しやすい土日祝日開業の施設が多く、勤務する看護師も基本的に土日祝日は出勤です。
また、施設の立地も顧客が来院しやすいように駅近くに開設されています。

そのため、「土日祝日休み」や「車通勤可」のような馴染まない条件を指定してしまうと、美容クリニックの求人はほとんど見つけられないでしょう。

ちなみに、美容クリニックでは来院する方を「患者さん」ではなく「お客様」と呼びます。
一般的な病院と比べると、サービス業としての側面や意識が強い表れであり、病院などとは違う接遇が求められます。

また、フリーワード検索で「美容外科」や「美容皮膚科」と入力することも避けましょう。

診療科目が美容外科や美容皮膚科であっても、それらが求人票に記載されているとは限りません。
屋号（院名）にしても、なかには「ビューティークリニック」などを用いている場合もあり、必ずしも効率的な探し方とは言えないためです。
※エステティックサロンは医療行為を行うことができないため、別物と捉えましょう。

なお、「美容クリニック」希望の場合、『マイナビ看護師』の登録がおすすめです。
『マイナビ看護師』では、施設形態で「美容クリニック」を選択でき、検索効率がぐんと高まるからです。
美容クリニックのうち美容外科を希望の場合には、診療科目で「美容外科」まで絞り込むこともできます。

ただし、美容クリニック自体の求人数が多いわけではないため、『マイナビ看護師』をメインとして、他の転職サイトを併用することをおすすめします。

美容クリニックの求人票で注目するポイント

一部の美容クリニックでは、報奨金やノルマ達成によるインセンティブや、看護師を指名できるシステムが導入されています。
頑張った分だけ給料に反映してほしいというやりがいも求める場合には、求人票の待遇欄を確認しましょう。

また、全国展開しているような大手美容クリニックは院数（店舗数）が多く、今後も新規出店が期待できます。
管理職のポストも豊富で、キャリアアップしやすいという特徴もあるため、その点でも、やりがいを感じている看護師さんも多くいます。

5-2. 夜勤なしの職場で働きたい方におすすめの職場3選

「夜勤が辛い」「日勤のみの職場がいい」とお考えの方におすすめの職場は、下の3つです。

• (1). 一般クリニック
• (2). 健診センター
• (3). 保育園

(1). 一般クリニック

一般診療（保険内診療）を行うクリニックのうち、入院設備を併設していないクリニックでは夜勤なしの働き方ができます。

看護師の仕事内容は、医師の診療補助、問診、バイタルサイン測定、採血や点滴などの一般的な看護技術が多く、一度覚えてしまえばルーティンワークで働くことができるのも魅力です。

診療科によって繁忙期や閑散期がありますが、病院のように患者さんの生命が左右されるような緊迫した場面に遭遇することはほとんどないため、働きやすい職場と言えるでしょう。

ただし、クリニックは小規模な職場なので、看護師の人数も少数精鋭であることが多く、「看護師の数が少なく、休みが取りづらい」「性格が合わない人と毎日顔を合わせなくてはならない」といった悩みはつきもののようです。

また、クリニックによっては夜間診療を提供しているところもあるため、求人を探す場合は診療時間や残業の有無などについても忘れず確認しましょう。

一般クリニックの求人を実例で紹介

一般クリニックの求人には次のようなものがあります。
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一般クリニックの求人を転職サイトで見つけるコツ

転職サイトの求人検索システムでは、施設形態の項目に「診療所」「クリニック」という選択肢があるため、絞り込みは比較的簡単に行えます。

一般クリニック求人の探し方

• 施設形態で「診療所」「クリニック」を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• 診療科目の選択肢があれば選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• 夜勤を避けたければ「日勤のみ」「日勤常勤」などを選択する。

看護師転職サイトのほとんどは、施設形態ないしは業種によって求人情報を絞り込み検索できる機能が備わっています。

「診療所」または「クリニック」という選択肢はほとんど必ずと言っていいほど存在しますので、前提として、クリニックへの転職を志望する場合には必ずこれを選択しましょう。

次に、可能であれば何か他の項目を追加で選び、より求人情報を絞り込みましょう。
クリニックを指定するだけでは検索ヒットする求人の数が多すぎ、検討に時間がかかりすぎてしまう可能性があるからです。

クリニック（診療所）の数は、全国で病院の約12.8倍あり、全医療施設の約58％を占めています（厚生労働省：医療施設動態調査――令和4年4月末概数，2022．全医療施設数には歯科診療所を含む）。
看護師転職サイトでも保有求人のうち、医療施設の大部分をクリニックが占めていて、そのすべてに目を通すのは困難でしょう。

追加で絞り込む際のおすすめ項目は、「診療科目」です。

一般クリニックはひとつの診療科目に特化していることも多いです。
担当する診療科目を限定できれば、スキル・専門性アップを見込めたり、医療知識のアップデートに掛かる労力を抑えられたりと、キャリア・就労面におけるメリットも得られるでしょう。

志望する診療科目が定まっている人は、診療科目に絞り込んで比較検討を進めましょう。
一方で、単一の診療科目専業の医療施設に勤めるということは、裏を返せば、複数の診療科目を有している病院とは異なり、入職から退職まで診療科目が変わることはありません（変えることはできません）。
本当にその診療科目に従事すると決めて良いのかどうか、よく考えてから転職しましょう。

最後に、夜間診療や入院患者対応など、夜勤を避けたい場合には必ずそれにつながる項目を選択しましょう。
夜勤のない医療施設を選ぶための選択肢は「日勤のみ」「日勤常勤」などといったもので、勤務形態関連の項目にあります。

一般に「クリニック」と呼ばれる医療施設「診療所」は、その定義として病床20床未満の医療施設のことを指します。
つまり、クリニック（診療所）のなかには、入院設備を持っている施設が存在するのです。
数としては多くないものの、有床の診療所は全一般診療所のうち約6％程度存在します（厚生労働省：医療施設動態調査――令和4年4月末概数，2022．）。
有床診療所が多い分野としては、産科や整形外科などの術後安静が必要なものが転職サイトでも見つかりやすいでしょう。

加えて夜間診療を実施しているクリニックもあるため、夜勤を避けたい場合は「日勤のみ」、反対に夜勤も担当したい場合は「常勤（夜勤あり）」などを選択することで、希望の働き方に沿った施設の求人を探すことが可能です。

一般クリニック求人を見つけるのが難しい探し方

• フリーワード検索に「クリニック」と直接入力してしまう。
• 「担当業務」「配属先」系の項目を選択して検索してしまう。

フリーワード検索で「クリニック」と入力することは避けましょう。

医療法では、20人以上の患者を入院させるための施設を有するものを「病院」といい、19人以下の患者を入院させるための施設を有するもの（入院施設を有さないものを含む）を「診療所」と定義しています。医療法上の医療施設は、この2種類しかありません。

つまり、「クリニック」や「●●医院」「●●内科」は診療所の通称でしかなく、屋号（事業所名）に「クリニック」を含まない施設も多数存在します。

「クリニック」の語を含む求人に限定してしまうと、他の診療所求人を見逃してしまう可能性が高いです。

さらにこの場合、「クリニック」を名称に含むことが多い美容クリニックが多数ヒットすることも想定されます。

転職先として一般クリニックを想定する場合、必要な求人をキャッチできず、さらに関心のない求人を呼び込むことにもつながるため、フリーワードで「クリニック」と指定することは避けるべきなのです。

次に、「担当業務」欄や「配属先」欄も空欄（指定なし）のまま検索するようにしましょう。

多くの看護師転職サイトでは検索項目として「担当業務」ないしは「配属先」を選べる仕様になっています。
これらの欄についても、一般クリニックを志望する場合は無選択にするようにしましょう。

「担当業務」「配属先」としてよく置かれている選択肢は「病棟」「オペ室」「ICU」など、病院看護師の担当を念頭に置いたものが中心です。

実際に「施設形態：クリニック」を選択した上で担当業務などを選択すると、たちまちヒットする求人数が減少します。

病院に比べて少人数体制であることが多いクリニックでは、勤務する看護師は、医療施設で看護師が担当し得る業務全般を担当することが中心です。

クリニック志望の場合は担当業務・配属先による絞り込みが有用ではないので、検索の精度を高めるためにも空欄にしておきましょう。

なお、「一般クリニック」希望の場合、『マイナビ看護師』の登録がおすすめです。

『マイナビ看護師』では、施設形態で「一般クリニック」と「美容クリニック」を別々に選択できます。

さらに、診療科目別に絞り込むことができるため、とても効率的に求人情報を比較することができます。

一般クリニックの求人票で注目するポイント

少人数体制で診療科・部課などが分かれていないことも多い一般クリニックでは、体系立った組織構造を持つ病院と比べて、新規入職者への教育・研修制度が整っていないことがあります。

加えて、中途採用の看護師ともなると病院ですらもOJT（職場内研修）のみであることが多く、クリニックでは中途採用プリセプター制度のようなものを導入している施設のほうが珍しいでしょう。

したがって、入職直後の受入れ・フォローアップもそこそこに後は現場で勘を掴まねばならない展開となる可能性があります。

またキャリアアップという観点では、各種認定看護師資格の取得や医学知識のアップデート・手技向上など、入職以降の教育・研修も重視したいところです。

大規模な病院でよく開催される勉強会のようなものがない可能性も高いので、看護師としてのキャリアを高めたい場合には、求人票でどのような教育・研修制度があるのかよく注目すると良いでしょう。

最近では地域医療活性化などの動きと相まって、地域内の主要な病院や地域包括ケアシステムの関連団体が音頭を取って、近隣の医療施設・介護福祉施設などと共同した勉強会が開かれている例もあります。
スタッフの技術向上・能力開発についての取組みを強調している求人があれば、積極的に応募・面談依頼をしてみましょう。

次に、就労面の不安を解消するという意味では、在籍看護師の人数や子育て世代の活躍状況などを見ると、働きやすさに関する示唆を得られます。

スタッフ数が少ない一般クリニックには、急な休みを取りづらいという特徴があります。
特に、小さなお子さんがいる場合、突発的に休まざるを得ないこともありますよね。

求人票にスタッフ数が記載されていることは稀ですが、PR欄などに「子育て中のママさんが多い」「子育てと両立している方多数」などのコメントがあるかもチェックしましょう。

「育休からの復帰実績あり」や「ブランク明け歓迎」としているところは、復職者や再就職者に対するフォローアップ体制・再研修カリキュラムに注力しているところも多く、応募先選びの指標となります。

また近年は「託児所あり」の医療施設も増えてきましたが、なかでも「24時間保育可」「病児保育・病後児保育可」の求人があれば仕事との両立にとっての力強い味方となりますので、有力候補です。

また、入院施設を有している一般クリニックでは、夜勤が発生する場合もあります。
産科や整形外科に比較的多く見られるため、整形外科希望の方は夜勤の有無にも注目しましょう（最初から「夜勤なし」などを選択して検索してもOKです）。

(2). 健診センター

健康診断・人間ドッグ・特定健診などを行う健診センターも、夜勤なしで働くことができる職場の一つです。

看護師の仕事内容は、主に採血やバイタルサイン測定などの業務ですが、施設によっては検診車で遠方に巡回することもあります。

病院やクリニックと異なり、健康な人を対象に業務を行うため、精神的な負担が少ない働き方と言えるでしょう。

基本的にルーティンワークなので、突発的な業務は少ないですが、状況判断能力やアセスメント力などのスキルは身につきにくい職場なので、転職する場合はご自身のキャリアを考慮した上で選択することをおすすめします。

健診センターの求人を実例で紹介

健診センターの求人には次のようなものがあります。
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健診センターの求人を転職サイトで見つけるコツ

看護師転職サイトの求人検索システムでは、施設形態の項目に「健診センター」という選択肢があることが多く、絞り込みは比較的簡単に行えます。

ただ、それだけでは不十分であるため、求人検索のコツを紹介します。

健診センター求人の探し方

• 施設形態ではなく担当業務欄の「検診」や「健診」の選択肢を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• エリア指定は広い単位から徐々に狭くしていく（都道府県単位から検索し始める）。

大前提として、健診センターの求人は非常に人気が高く、狭き門です。
そのため、求人をひとつも無駄にする（見逃す）わけにはいきません。

求人検索システムにはいくつかの項目があり、施設形態や担当業務でも絞り込むことができます。
ただ、この施設形態の中にある「健診センター」を選択することはおすすめしません。

施設形態の項目で「健診センター」を選択すると、当然、健診センターしかヒットしません。
一方、担当業務の項目で「検診」や「健診」を選択すれば、病院やクリニックの健診求人までチェックすることができます。

健診求人（業務）であれば、「夜勤なしの職場」という条件をクリアできるため、貴重な求人を無駄にしないためにもぜひ広い視野で検索をしてください。

また、同様の観点から、エリア指定を行うなら、まずは都道府県単位までに留めましょう。
市町村単位までピンポイントに指定してしまうと、やはり、貴重な求人を見逃してしまう可能性があるためです。

健診センター求人を見つけるのが難しい探し方

• 「高給与」や「年収●●万円以上」を選択してしまう。
• 「正社員」や「常勤」を選択してしまう。

「高給与」や「年収●●万円以上」などを選択することは、あまりおすすめできません。

検診・健診業務は、収入の高さではなく、ワークライフバランスの保ちやすさから人気のある業務です。
決して高収入ではないため、給与額の指定は選択肢を減らすことにつながるため得策とは言えません。

同様の理由で、最初から「正社員」「常勤」の求人のみに絞り込むのも避けたほうが良いでしょう。

法人向けの健診は複数社でタイミングが重なることも多く、健診業務の繁忙期には季節性があります。

健診センターや健診を提供する医療機関もそれに合わせて人員配置を調整するため、雇用形態としてパートタイムや契約職員・派遣看護師といったようなかたちで募集していることも多いのです。

各看護師転職サイトでも健診関連の求人は常勤・非常勤で半々程度というケースも多いので、まずは雇用形態・勤務形態を指定せずに検索してみましょう。

健診センターの求人票で注目するポイント

検診・健診業務には、宿泊を伴う出張が含まれる場合があります。
夜勤なしの職場で働きたい方は、宿泊を伴う出張にも対応できない方も多いため、求人票の業務内容欄などを十分に確認しましょう。

また、就業施設「健診センター」や担当業務「検診」「健診」は、ほかの就業施設などに比べてパートやアルバイトの求人率が高い傾向があります。
正社員や常勤にこだわらない方は、「勤務形態」の項目で何も選択しない（またはすべて選択する）と思わぬ求人に出会えるかもしれません。

検診・健診業務は高給与ではありませんが、それでも運営母体や扱う検診の内容などによって給与にばらつきがあります。
求人検索システムでの絞り込みはおすすめできませんが、目視での比較検討はしっかり行うようにしましょう。

なお、「検診」や「健診」業務を探す場合、『看護roo!』の登録がおすすめです。

『看護roo!』では、施設形態で「健診センター」を選択できます。
さらに、選択肢を増やしたい場合には、（施設形態の選択を解除してから）担当業務で「検診・健診」を選択することで効率的な検索をすることができます。

(3). 保育園

保育園も、夜勤のない働き方ができる職場です。

看護師の仕事内容は、園児の体調管理やケガの応急処置、感染症対策、保護者への保健指導などですが、基本的には保育士さんの補助として業務を行うことが多いです。

小児科経験や育児の経験がある方が優遇されやすい傾向にありますが、最近では病児保育施設を併設する保育園も増えているため、看護師の需要は今後高まっていくことが予想されます。

こどもたちと接することができ、人気の高い職場ではありますが、ほとんどの施設では看護師が1人しかおらず、自分1人で業務をこなすことが大変と感じる方もいるようです。

とくに、突発的な発熱や病気、ケガなどは臨機応変に対応しなくてはならないので、ある程度看護師として経験を積んでから転職したほうが良いでしょう。

保育園の求人を実例で紹介

保育園の求人には次のようなものがあります。
※タップすると開きます

保育園の求人を転職サイトで見つけるコツ

求人検索の際に、「保育園」で絞り込める転職サイトは多くありません。
そこで、看護師の方が転職サイトで保育園求人を見つけるためのコツを紹介します。

保育園求人の探し方

• 「保育園」を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• 選択肢に「保育園」がなければ、「その他」「企業」を選択する。

保育園や学校の求人自体が多くありません。
たとえば「クリニック」と比較すると、その数は10分の1ほどになります。
そのため、「保育園」での絞り込みを用意している転職サイトは限られてしまいます。

しかし、絞り込みをせずに保育園求人を探すことは時間を浪費するだけでなく、ストレスを抱えてしまうことになるため、「保育園」で絞り込める転職サイトを活用しましょう。
※「保育園」で絞り込める転職サイトは『看護roo!』です（詳しくは後述）。

既に看護師転職サイトを利用中で、かつそのサイトの求人検索システムに「保育園」の選択肢がない場合は、施設形態で「その他」「企業」を選択してみましょう。
他の医療関連企業（医療機器メーカーなど）や分類外の医療施設（ケアミックス病院など）も多くヒットしてしまいますが、企業運営の保育施設などがヒットする可能性があります。

保育園求人を見つけるのが難しい探し方

• 「土日祝日休み」や「車通勤可」などを選択してしまう。

保育園や学校での勤務は土日祝日休みのイメージがあるかもしれませんが、実際には、園行事などの都合で年に数回程度の土曜出勤があります。
そのため、求人票上は「土日祝日休み」ではなく「日祝日休み」と記載しているものが主です。

なかには土日祝日休みの求人もありますが全体の2割程度です。
保育園の求人自体が多くないため、貴重な求人を見逃さないためにも、「土日祝日休み」は選択しないようにしましょう。

同様に、車通勤可としている求人も全体の2割程度です。
広くない敷地で工夫して運営している園が多いため、職員駐車場の用意があるケースは少ないことにも留意してください。

なお、「保育園」の求人を探す場合、『看護roo!』の登録がおすすめです。

『看護roo!』では、施設形態「保育園・学校」で絞り込むことができるためです。

たとえば、『マイナビ看護師』では「保育施設」で絞り込むことができますが、病院内の保育施設などもヒットしてしまうため、検索効率は下がってしまいます。
言い換えると、施設形態「保育園」にこだわらず、保育業務を希望している方は、『看護roo!』と『マイナビ看護師』を併用すると良いでしょう。

保育園の求人票で注目するポイント

保育園は、小さな子どもが好きな方に人気の高い職場ですが、人員配置は「保育士多数、看護師1人」になるケースがほとんどです。
そのため、「責任というプレッシャーがかかる」「休みづらい」「孤独を感じる」などの声もあります。

複数の園を運営している場合は、相談役となるエリアナースが配置されていたり、各園の看護師が集まるミーティングが行われるなど、孤独を感じさせない施策も取られています。
看護師1人という状況に不安を感じる方は、個人運営の保育園ではなく、企業運営などグループ内での連携体制が取られている保育園も検討するようにしましょう。

5-3. 病院以外の職場で働きたい方におすすめの職場3選

「病院以外の職場が気になる」「企業で働いてみたい」とお考えの方におすすめの職場は、以下の3つの職場です。

• (1). 企業
• (2). 介護施設
• (3). イベントナース、ツアーナース

(1). 企業

病院以外で働きたい方に人気の職場が、企業です。

看護師資格を活かし、医療機関とは異なる働き方ができるのが魅力です。

基本的にはデスクワークが多く、看護業務を行うことはほとんどありません。

企業で働く看護師の例は、以下の通りです。

業績の良い企業では、給料や福利厚生が手厚く安定して働くことが可能です。

ただし、一般職の方々と働くことになるため、医療機関の雰囲気や体制とは違うことが多く、慣れるまで時間が必要になるかもしれません。

また、働き方によっては残業や社外勤務などが多いこともあるため、転職をお考えの方は入念に情報収集を行いましょう。

企業の求人を実例で紹介

看護職資格を活かして働くことができる企業の求人には次のようなものがあります。
※タップすると開きます

企業の求人を転職サイトで見つけるコツ

企業看護師の求人倍率は0.28倍（2020年度実績）で、看護師の転職先としては1位2位を争う難関と言えます。
人気が高いだけでなく求人数が少ないことも、求人倍率を引き下げている要因と言えます。

そこで、看護師の方が転職サイトで企業求人を効率良く見つけるためのコツを紹介します。

企業求人の探し方

• 「企業」を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• 志望する職種を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。

求人検索の際に、「企業」で絞り込める転職サイトは多くありません。
また、一口に企業看護師と言っても、コールセンタースタッフ、産業保健師、治験コーディネーター（CRC）など職種はさまざまです。

仕事探しの効率化を図るためにも、あらかじめ志望する職種までは決めておき、その職種に対応する／強みを持つ転職サイトを利用したいものです。

検索効率を上げるためにも、「企業」を選択でき、できれば、職種による絞り込みができる転職サイトを活用しましょう。
※職種で絞り込める転職サイトは『マイナビ看護師』です（詳しくは後述）。

企業求人を見つけるのが難しい探し方

• 「土日祝日休み」を選択してしまう。
• 「未経験者歓迎」を選択してしまう。

企業求人には、コールセンター、医療研修施設や農園など実にさまざまな職場があります。
このような職場では、土日出勤も含めたシフト勤務となることが少なくないため、「土日祝日休み」を選択してしまうと貴重な求人を見逃してしまうことになりかねません。

また、自分の経験を軽視して、「未経験だから……」と謙遜される方もいますが、「未経験者歓迎」の選択はしない方が良いでしょう。

仮に「未経験者歓迎」という求人があっても、たとえば「看護師」から「治験コーディネーター（CRC）」への転職のようなケースでは、CRCとしての職種未経験者を指していることがほとんどです。
この場合の看護師には相応の臨床経験が求められます。

筆者の経験則上、「未経験者歓迎」を選択してもしなくても応募条件に大差はありません。

ヒットする求人数を減らすだけですので、検索当初は「未経験者歓迎」は選択しないようにしましょう。

なお、「企業」の求人を探す場合、『マイナビ看護師』の登録がおすすめです。

『マイナビ看護師』では、企業求人を選択できるだけでなく、「一般企業」と「治験関連企業」を分別して絞り込めるため、より効率的に求人を検索することができるためです。

医療機器メーカー（フィールドナース）・医療系コールセンター・心理カウンセラー・産業看護師などを希望の方は「看護師資格・経験を活かせる一般企業」を選択しましょう。
治験コーディネーター（CRC）・臨床開発モニター（CRA）などを希望の方は「治験関連企業（CRA、CRCなど）」を選択しましょう。

企業の求人票で注目するポイント

企業の求人票は、病院やクリニックなどに比べ情報が少なめです。

業務の内容、賞与や手当の額（計算方法）、福利厚生の内容など、「もっと詳しく記載してくれないと比較できない」と歯がゆさを感じることもあります。

この理由のひとつは、採用担当者の経歴や業務内容です。
病院やクリニックの採用担当者は看護師としての経験を持っていたり、看護師が求める情報を理解していますが、一般企業の採用担当者ではそうはいきません。
一般企業の採用担当者の主業務は一般職の採用ですから、応募看護師との間に情報量や質のギャップが生じるのは当然です。

そのため、自ら情報を収集するアクションが特に必要となります。

とはいえ募集企業に電話をして確認するようなことはできませんので、転職サイト（キャリアアドバイザー）経由で確認をしましょう。

求人票のページには、「この求人へのお問い合わせ」のようなフォームが設けられています。

数回のクリックと、数カ所の入力だけで問い合わせをすることができますので、歯がゆさを感じるようなことがあれば遠慮せずに問い合わせるようにしましょう。

(2). 介護施設

介護施設は、病院以外で看護師が働ける職場の一つです。

求人数は病院に次いで多く、多くの施設で看護師が求められているため、転職がしやすい職場と言えるでしょう。

看護師が活躍できる介護施設には、以下のような施設があります。

主な仕事内容は、入居者の体調管理や投薬管理など、健康管理がメインですが、容態の急変時は看護処置を行います。

看護師の視点で、入居者をサポートする役割と言えます。病棟で行うような身体介助は介護スタッフの役割です。

ただし、施設によって入居者の特性が異なるため、看護師の業務内容や勤務形態にも違いがあります。介護施設が気になる方は、まずは求人検索を行い、どんな働き方ができるかチェックしてみると良いでしょう。

介護施設の求人を実例で紹介

介護施設の求人には次のようなものがあります。
※タップすると開きます

介護施設の求人を転職サイトで見つけるコツ

介護施設には「介護老人保健施設」「介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）」「有料老人ホーム」「サービス付き高齢者住宅」などの種類がありますが、転職サイトの求人検索システムでは「介護施設」とひとくくりにされ、種類別に検索することができません。

また、介護施設の種類によっては、夜勤やオンコール業務が発生する場合もあります。

そこで、施設の種類別や、夜勤やオンコールの有無別に介護施設求人を見つけるためのコツを紹介します。

介護施設求人の探し方

• 「介護施設」を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。
• フリーワード検索に施設種類を直接入力する（入力して機能する転職サイトを利用する）。
• オンコールの選択肢があれば有無を選択する（選択肢がある転職サイトを利用する）。

求人検索の際に、「介護施設」を選択できる転職サイトはあっても、「介護老人保健施設」や「有料老人ホーム」などの種類まで絞り込めるものは多くありません。

検索効率を上げるためにも、介護施設の種類まで絞り込める転職サイトを活用しましょう。
※職種で絞り込める転職サイトは『看護のお仕事』です（詳しくは後述）。

もし施設形態の詳細まで絞り込めない場合には、フリーワード検索で「特別養護老人ホーム」などと入力して検索する必要があります。
この際、「特老」など略称のみでヒットする求人も一定程度存在するので、正式名称・略称の両方で検索をかけるよう注意しましょう。

また、「介護老人保健施設」では夜勤が、「介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）」と「有料老人ホーム」ではオンコールが、それぞれ発生する場合があります。
「オンコール」とは緊急時には職場に駆け付けることができるよう自宅などで待機する業務で、「オンコール勤務」や、単に「待機」と呼ばれることもあります。

夜勤やオンコールに対応できない場合、夜勤なし、オンコールなしの求人情報に絞って検討しましょう。

介護施設求人を見つけるのが難しい探し方

• フリーワード検索に「オンコールなし」と直接入力してしまう。

フリーワード検索で「オンコールなし」と入力することは避けましょう。
オンコール業務がないからといって「オンコールなし」と記載されているとは限らないため、オンコールがない好条件の求人を見逃してしまう可能性があるためです。
※反対に、オンコール業務があっても「オンコールあり」と記載されていない求人もあります。

オンコールの有無を重要視する場合、『マイナビ看護師』の登録がおすすめです。
『マイナビ看護師』では、こだわり検索で「オンコールなし」を選択できるため、「給与条件が良いと思ったら、オンコールがあるのか…」という時間の浪費を避けることができます。

なお、「介護老人保健施設」や「有料老人ホーム」など施設別に求人を探したい場合、『看護のお仕事』の登録がおすすめです。

『看護のお仕事』では、フリーワード検索で、求人票内に記載されているワードを検索できるため、「介護老人保健施設」や「有料老人ホーム」と入力することで、施設別に求人を比較することができます。

他の転職サイトでは、施設名、地域名や駅名のみが検索対象になっているため、たとえば施設名が「介護老人保健施設●●」などのようになっていない限りヒットしないため、『看護のお仕事』のフリーワード検索は重宝できます。
ただし、求人票内にたまたま施設種類が記載されているだけなどの余計な求人がヒットしてしまう場合もあるため、多少の手間がかかることは含んでください。

介護施設の求人票で注目するポイント

ここまでお話ししたとおり、介護施設にはいくつかの種類があります。
施設によって業務内容や介護相手（入居者・患者など）が異なるため、閲覧している求人の種類は常に意識するようにしましょう。

介護施設の規模によっては、在籍職員のなかで看護師が1人というケースがあり、責任というプレッシャーや、孤独を感じる方もいます。

また、オンコール勤務に対する手当は職場によって大きく異なります。
オンコール勤務1回ごとに手当が支給されるだけ職場もあれば、実際に現場への駆け付けが発生した場合には追加で手当が支給される職場もあります。

求人票に、在籍職員の比率や、オンコール手当の詳細、回数の目安が記載されていない場合、転職サイトのキャリアアドバイザーを通して確認しましょう。
労働環境や給与詳細（オンコール手当の詳細）を確認するのは当たり前のことですので、遠慮せずに問い合わせましょう。

(3). イベントナース、ツアーナース

看護師資格を活かして、単発～短期で働くことができるイベントナース・ツアーナースも、看護師に人気のある働き方です。

イベントナースとは、ライブやコンサートなど、イベント会場の救護室に待機をして、急病人や傷病者が発生した際に、応急処置や適切な看護処置を行う仕事です。

ツアーナースは、旅行会社のツアーに同行し、旅行客が急病・ケガをした際に対応する仕事です。

どちらの仕事も派遣やアルバイトという形で働くことになりますが、2020年以降、新型コロナウイルスの影響によって求人が減少傾向にあるので、安定収入を得るのが厳しい働き方でもあります。

「今すぐ求人が無くても大丈夫」「副業やバイト感覚で働きたい」という方は、まずは派遣会社に登録することから始めてみると良いでしょう。

派遣看護師として働きたい方には、看護の派遣求人数No.1の『看護のお仕事派遣』がおすすめです。私も妊娠・出産を機に派遣看護師に転向したときにお世話になりました。

看護師ライター 上戸

6.すべての看護師さんにおすすめ！総合評価が高い転職サイト3選

看護師さんが転職する場合、転職サイトを使うことで転職の成功率をグッと高めることができます。

とはいえ、ネット上には、看護師向けの転職サイトは数多く存在しており、選びきれない人も多いでしょう。

看護師向けの転職サイトは、それぞれサポート体制や保有求人が全く違うため、選び方を間違えると、せっかく登録しても役に立ちません。

そこで、この章では実際に転職サイトを利用したことのある723人の看護師に行ったアンケートをもとに、看護師さんにおすすめの転職サイトを3つご紹介します。

利用者からの評価が高い看護師転職サイトおすすめ3選
看護roo! 公式サイトを見る 詳細を見る	利用者満足度No. 1!　抜群のサポート力が魅力の迷ったらまず登録するべき定番の看護師転職サイト
	公開求人数 約6万件	総合評価 4.3
	利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。
看護のお仕事 公式サイトを見る 詳細を見る	圧倒的情報量！　豊富な求人件数と取材に基づく施設の実情で、応募先選びに困らない
	公開求人数 約12.9万件	総合評価 4.1
	総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる
マイナビ看護師公式サイトを見る 詳細を見る	人材超大手企業の安心感。地方在住の方や細かな希望条件のある方にも納得の紹介・提案力
	公開求人数 約5.6万件	総合評価 4.0
	求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国25箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい

※ 求人数は、すべて2022年3月時点のものです

看護roo!：看護師の総合評価No.1

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No. 1の転職サイトです。

公開求人数は5万件以上、さらに登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

希望の施設形態や、担当業務など、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるので、希望にぴったりの求人を見つけることができるでしょう。

30年以上にわたる転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスであるため、信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートも魅力的です。

『看護roo!』サービス概要

〔出典〕『看護roo!』求人検索システムによるCareer Theory調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2022年1月19日時点のものです。

『看護roo!』を利用した看護師の声

『看護roo!』を利用した看護師のほとんどはサービス内容に対して高い満足感を示しており、特に求人紹介や担当キャリアアドバイザー（エージェント）のサポート力を高く評価する声が中心でした。特に、次の3点について満足だったとする声が目立ちます。

• 希望条件にマッチした／応募したくなる求人をすぐ紹介してもらえた
• 求人票だけではわからない内部事情・詳しい状況を教えてくれた
• 担当者の対応が丁寧／多忙な自分に合わせた連絡方法をとってもらえた

それぞれ実際の口コミとともに分析してみましょう。

『看護roo!』を利用した看護師からの口コミ＆分析

【読み飛ばし】口コミ評判のまとめを見る

アンケートからわかった！ 『看護roo!』の特長まとめ

Career Theoryによる看護師対象満足度調査で堂々の1位となった『看護roo!』。
アンケートからわかったサービスの特長は、次のような点にあると言えます。

• 豊富な求人数と担当アドバイザーからの適切な紹介・提案
• 求人票には書かれていない内部情報を積極的に提供してくれる
• 連絡・コミュニケーションは利用者（看護師）に合わせてもらいやすい

サポート力に高評価が集中していることから、初めて転職する人や転職活動に不慣れな人がまず利用するべき転職サイトだと言えるでしょう。

また勤務時間などの問題で日中の電話によるやり取りが困難となりがちな看護師にとっては、連絡の頻度や方法を調節できるかどうかがきわめて重要です。

現職の勤務を続けながらの転職活動を進めていく上でも、有力な候補となることは間違いないでしょう。

看護のお仕事：非公開求人の量が豊富、面接対策◎

『看護のお仕事』は、公開求人13万件以上と、求人数がトップレベルの転職サイトです。

その特長はなんといっても、求人施設に関する情報の詳細さ。
『看護のお仕事』では年間4,000回以上もの施設訪問を行っており、直接取材に基づく現場のリアルな情報を把握しています。

求職者にとって嬉しい点が、そうした取材結果の一部が公開されており、各施設の求人票から確認することができるというものです（求人検索画面で「職場インタビューあり」の求人票だけ探すことも可能！）。

その施設で働く魅力、実際に勤務されている看護師へのインタビューなど、写真つきで詳細な解説を読むことができます。
応募前・選考中の段階から入職後の具体的なイメージを描くことができ、担当アドバイザーや採用担当者に対する質問事項の精度を上げることにも有用です。

そのため、「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらうことが可能です。

『看護のお仕事』サービス概要

〔出典〕『看護のお仕事』求人検索システムによるCareer Theory調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2022年1月19日時点のものです。

『看護のお仕事』を利用した看護師の声

看護師転職サイトのなかでも圧倒的な掲載求人数を誇る『看護のお仕事』ですが、利用した看護師の声からは、求人の量だけでなく、情報提供のクオリティが高いことを評価する声が多く寄せられました。
特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

• 求人票には現れない施設の実状・内部情報を教えてくれる
• キャリアアドバイザーがとても丁寧に自分の話を聞いてくれる
  

それぞれ実際の口コミとともに分析してみましょう。

『看護のお仕事』を利用した看護師からの口コミ＆分析

【読み飛ばし】口コミ評判のまとめを見る

アンケートからわかった！ 『看護のお仕事』の特長まとめ

看護師転職サイトのなかでもトップクラスの掲載求人数を誇る『看護のお仕事』。
実際に寄せられた看護師の感想からは、求人数以外の面でも高い評価を得ていることがわかりました。

• 綿密な取材によって集められた、求人施設の内部事情・就労環境に関する圧倒的な情報量
• 求職者にどこまでも寄り添ってくれるキャリアアドバイザーの傾聴力
  

『看護のお仕事』の魅力はなんといっても、継続的な現地取材を通して集積された、各求人施設の具体的な情報にあるでしょう。

雰囲気や働いている人の感覚などは実際に職場を訪れなければ感じ取れない側面が強く、求人票から読み取れないことがしばしばあります。

特に、今日では新型コロナウイルスの感染拡大に伴う措置により、各施設は必要以上の入棟を制限しており、選考中の職場訪問を受け入れにくい施設も存在すると考えられます。

採用面接も一部／全部がリモートに置き換わることが多い今日の転職市場において、「現地へ赴かねば感じ取れない事情」を教えてもらえる『看護のお仕事』がもたらす価値はたいへん大きいものです。

同様に、キャリアアドバイザーへの転職相談も非対面で行われることが主流となったいま、短時間・効率化にとらわれずにじっくりと求職者の話を聞いてもらえることは、安心感をもたらし、希望条件をめぐる認識の齟齬を回避する上でとても大切なことです。

自分に寄り添ったサポートをしてもらえるかどうかなど、綿密なヒアリング・情報提供を最重視するならば、『看護のお仕事』を選ぶと良いでしょう。

マイナビ看護師 ：大手人材企業による定番の看護師転職サイト

人材・職業紹介の最大手級企業マイナビが運営する『マイナビ看護師』は、豊富なキャリア支援実績に裏打ちされた万全のサポート体制が魅力のサービスです。

数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数カ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

全国21箇所に相談会場があり、地方在住の方でも来社相談がしやすいという点も、大手企業が運営するサービスならではの強みです。

また『マイナビ看護師』が持つ特色の1つとして、求人検索におけるこだわり条件が細かい・多様なニーズにまで対応しているという点が挙げられます。

「復職・ブランク可」「4週8休以上」といった一般的な軸はもちろんのこと、他にも以下のように多様な条件から求人票を絞り込むことが可能です。

• 1月入職可（ほかに4月入職可、夏～秋入職可なども）
• オンコールなし
• 都市圏／沖縄・離島／北海道トラベルナース

上記は一例にすぎません。このほか「託児所あり」「産休・育休実績あり」といった項目で絞り込むことが可能で、看護師市場だけでなく、転職市場を網羅的に手掛ける大手人材企業ならではの、労働者ニーズに寄り添った検索システムを利用することができます。

マイナビは総合転職市場では女性向けの転職支援にも注力しているため、女性のライフステージなどを考慮したサポートに定評があります。

さらに看護師分野では男性向け特集を組んで多くのキャリアアップ実績を有しており、性差に関係なくライフステージ／キャリアビジョンに合ったサポートを提供するノウハウを持つ企業です。

『マイナビ看護師』サービス概要

〔出典〕『マイナビ看護師』求人検索システムによるCareer Theory調べ
※ 対応要件および求人数は、すべて2022年1月19日時点のものです。

『マイナビ看護師』を利用した看護師の声

さまざまな状況・属性の求職者に対しても支援実績を重ねてきた『マイナビ看護師』。

実際に『マイナビ看護師』を利用した看護師からは、サービスを通して得られる情報の質やわかりやすさを高く評価する声が多く上がりました。

特に、次の2点について満足だったとする声が目立ちます。

• とにかく求人検索システムが使いやすい！わかりやすい！
• キャリアアドバイザーの提案に満足、選択肢を拡げてもらえた
  

それぞれ実際の口コミとともに分析してみましょう。

『マイナビ看護師』を利用した看護師からの口コミ＆分析

【読み飛ばし】口コミ評判のまとめを見る

アンケートからわかった！ 『マイナビ看護師』の特長まとめ

人材／職業紹介市場における最大手企業が運営する『マイナビ看護師』。

実際に利用した看護師の口コミからは、看護師市場に留まらないビジネス実績によって培われた転職支援のノウハウが、看護師転職サイトにおいても力強く発揮されている様子がうかがえます。

• 探しやすい！見やすい！わかりやすい！ の3拍子が揃った使いやすいWebサイト
• 医療施設／企業を問わず幅広い選択肢を提示してくれる
  

『マイナビ看護師』については、もちろん求人の質・量などトータル品質を評価する声も多かったのですが、目を引く傾向として、Webサイト自体の使いやすさ・見やすさに満足感を持ったという声が目立っていました。

回答によれば使い勝手のよさを指摘した看護師さんはいずれも複数の転職サイトを利用していたことから、実感として『マイナビ看護師』のデザイン・機能性には特筆すべきものを感じたのだと考えられます。

実際に求人検索を使ってみると、絞り込みのしやすさや求人票の読みやすさがよくわかります。

担当アドバイザーから提案してもらえる求人情報・キャリア選択の指針についても、その人のステータスや志向性に合わせた提案をしてもらえたと好評です。

上に取り上げた求人以外にも、たとえば「地方在住のためじっくり比べられるほどの求人数があるのか心配していたが、豊富な選択肢を提示してもらえた。満足のいく求人紹介を受けられた」という声も複数寄せられています。

全国に多数の拠点・人材を配置している大手企業ならではの網羅性・ラインナップが光っていると言えるでしょう。

まとめ

看護師の転職に関する情報を余すことなくお伝えしました。

看護師さんが転職を考える理由は人それぞれですが、転職を成功させるためにはコツを踏まえて転職活動を行うことが大切です。

数ある転職方法の中で、すべての看護師さんにおすすめできるのが看護師転職サイトを使った方法になります。

おすすめの看護師転職サイトは以下の3社ですので、まずは登録から始めてみると良いでしょう。

利用者からの評価が高い看護師転職サイトおすすめ3選
看護roo! 公式サイトを見る 詳細を見る	利用者満足度No. 1!　抜群のサポート力が魅力の迷ったらまず登録するべき定番の看護師転職サイト
	公開求人数 約6万件	総合評価 4.3
	利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。
看護のお仕事 公式サイトを見る 詳細を見る	圧倒的情報量！　豊富な求人件数と取材に基づく施設の実情で、応募先選びに困らない
	公開求人数 約12.9万件	総合評価 4.1
	総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる
マイナビ看護師公式サイトを見る 詳細を見る	人材超大手企業の安心感。地方在住の方や細かな希望条件のある方にも納得の紹介・提案力
	公開求人数 約5.6万件	総合評価 4.0
	求職者のペースに合わせたサポートが強み。全国25箇所に相談会場があり、地方在住者も来社相談しやすい

※ 求人数は、すべて2022年3月時点のものです

あなたの人生が実り多きものであることを、陰ながら願っております。