【看護師必見】給料が高い病院の特徴と年収を上げるための全知識

「もう少し給料を上げたい」
「年収の高い病院ってどこかな？」

今よりも多くの給料を得たいと思ったら、副業をはじめたり、違う職場への転職を検討したりしましょう。

転職するにあたって気になるのが、他の病院の給料事情ではないでしょうか。

他施設の給与形態を知る機会はほとんどないため、どのような職場にいけば高収入を得られるかわからないですよね。

そこで本記事では、元看護師の私が、公的データや転職サイトなどの求人検索結果を踏まえて、給料が高い病院の特徴と傾向を解説します。

この記事を参考に職場探しをおこなえば、給料アップに向けて行動できるようになるでしょう。

看護師723名が選んだ人気の転職サイト

編集部が実施した看護師723名へのアンケート調査に基づくサポート力や求人の数・質への満足度が高い転職サイトベスト3は、下記の3つ。

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看護師の給料が高い病院4つの特徴

この章ではまず、日本看護協会が公表しているデータに基づき、看護師の給料が高い病院の特徴を4つご紹介します。

• 病院の規模が大きい
• 都市部にある
• 経営母体が大きいる
• 労働環境が整っている

病院の規模が大きい

病院の規模が大きいと、看護師の給料が高いことがわかっています。

参考：2020 年 病院看護実態調査 報告書

規模が大きい病院の多くは、最先端医療や救急医療などの重要な役割を担っているため、病院の収入源である診療報酬も高いです。その分、看護師に求められる知識やスキルは高度ですが、給料にも反映されやすくなっています。

都市部にある（東京・千葉・神奈川・大阪・静岡）

都市部にある病院の多くは、看護師の給料が高いことがわかっています。

以下は勤続10年の看護師の給与データですが、都市部ほぼ給与水準が高いことが分かります。

【勤続10年の看護師（31～32歳、非管理職を想定）の給料】

参考：2020 年 病院看護実態調査 報告書

このように都道府県によって給料水準が異なるのは、生活水準の差があるからです。都市部にいくほど家賃や物価が高い傾向があるため、看護師の給料も地域ごとの生活水準が反映されています。

経営母体が大きい

看護師の収入は、その病院をどこが運営しているかによっても違います。

以下は、勤続10年の看護師（31～32歳、非管理職を想定）の平均月収と目安年収を、どこが運営しているかで分けて高い順に並べたものです

※日本看護協会「2020 年 病院看護実態調査 」をもとに試算

30代前半看護師の平均年収は約460万円であり、一見、多くの職場がそれを上回っているように見えます。

しかし、看護師の職場の多くが医療法人運営であり、年収高い順にみると最下位に位置しています。このことから、私立学校法人や社会保険関係団体など、一部のとりわけ高給の職場が、看護師年収の全体平均を引き上げている可能性も考えられます。

こうした給料の違いは、経営母体の大きさや経営状況が関係しており、経営母体が大きい病院ほど給料が安定しているといえます。

労働環境が整っている

労働環境が整っている病院では、看護師の給料も高く設定されている傾向にあります。

下記の中で当てはまる項目が多い病院ほど、労働環境が良いといえるでしょう。

看護師の給料が高い病院を探す際は、こうした労働環境にも注目して病院を選ぶことをおすすめします。

ここまでは、日本看護協会が公表しているデータをもとに、給料の高い病院を紹介しました。

次章では、実際に募集されている求人情報をもとに、給料の高い病院の特徴をより具体的に解明していきます。

リアルな求人情報を徹底調査して分かった「給料の高い病院」とは

この章では、筆者が実際に看護師の給料が高い病院を求人検索し、見えた傾向をご紹介します。

（検索日時：2021年11月20日）

上記の検索条件で表示された求人を分類してみると、以下の病院ほど高月収であることが分かりました。

• 国立・公立病院や公的医療機関｜高収入かつ安定を求める方に
• 都市部の私立大学病院｜先進医療技術を学びながら高年収を目指したい方に
• 大企業経営の病院｜中規模以上の病院でスキルを磨きながらしっかり稼ぎたい方に
• 二次救急指定病院｜高収入を得ながら看護師として成長できる環境で働きたい方に
• 専門病院｜スペシャリストとしてステップアップしながら給料が高い職場で働きたい方に
• 郊外にある療養型病院｜高齢者看護に興味があり高収入の職場で働きたい方に

順番に見ていきましょう。

国立・公立病院や公的医療機関｜高収入かつ安定を求める方に

国立・公立病院や公的医療機関では、充実した諸手当や高水準のボーナスが支給されるため看護師の年収が高くなっています。

上記の病院には、以下のような特徴があります。

• 給与は規定に沿って支給され、地域差が少ない
• 地域手当や寒冷地手当などの諸手当が手厚い
• ボーナス支給額が多い（目安4か月分）
• 退職金などの福利厚生も充実

昇給は緩やかですが、長く働くことでもらえる給料が確実に増えていくので、高収入かつ安定を求める方におすすめの職場です。

都市部の私立大学病院｜先進医療技術を学びながら高年収を目指したい方に

都市部にある私立大学病院では、ボーナスの支給額がトップレベルであり、看護師も高年収が狙えます。

都市部の私立大学病院の特徴は、以下の通りです。

• ボーナス支給額は高水準（目安4～6カ月分）
• 給与は独自の規定に沿って支給され、経営状態の良さが反映されやすい
• 諸手当の手厚さは国公立大学病院と同レベル
• 退職金の支給条件は病院により異なる

一例ですが、順天堂大学付属病院や慶応義塾大学病院では年間ボーナスが6カ月分以上の支給実績がありました。

出典：順天堂大学付属病院

出典：慶応義塾大学病院

ただ、経営状態によって看護師の給料が左右されやすいので、前年度のボーナス支給実績などを参考に病院を選ぶことをおすすめします。

先進医療技術を学びながら、高年収を目指したい方におすすめの職場といえるでしょう。

大企業経営の病院｜中規模以上の病院でスキルを磨きながらしっかり稼ぎたい方に

大手企業グループが運営する病院は経営母体が大きく、看護師の給料も高い傾向にあります。

上記の病院には、以下のような特徴があります。

• 給与は規定に沿って支給され、安定している
• 諸手当が充実しており、特に夜勤手当が高め
• 企業に関連した福利厚生が受けられる

今回調査したセコムや東急グループなどの大企業経営病院では、月収が30万円以上のところも多く、高めの水準であることが確認できました。

また、東急グループが運営する病院では福利厚生としてパスモが支給が明記されているところもあり、ユニークな特色といえるでしょう。

出典：マイナビ看護師

中規模以上の病院でスキルを磨きながらしっかり稼ぎたい方におすすめの職場です。

二次救急指定病院｜高収入を得ながら看護師として成長できる環境で働きたい方に

二次救急指定病院では緊急性の高い患者が多く、看護師にも高いスキルが求められる分、給料も高い傾向にあります。

二次救急指定病院の特徴は、以下の通りです。

• 求められるスキルが高い分、高給が期待できる
• 諸手当も充実している
• ボーナス支給額が多い（目安4カ月分以上）

二次救急指定病院が高給な理由は、救急患者や紹介入院の患者が多く、看護師に求められるスキルが高いからです。

実際に、厚生労働省が発表する『病床機能報告』では、救急車で搬送される患者さんの半数以上が二次救急指定病院に搬送され治療を受けているという結果もあります。

求められることが多い分、給与やボーナスに反映されるのがモチベーションになるという看護師は多いです。

高収入を得ながら看護師として成長できる環境で働きたい方にはピッタリの職場でしょう。

専門病院｜スペシャリストとしてステップアップしながら給料が高い職場で働きたい方に

循環器・産科・精神科などの専門病院では、専門性の高い医療が提供されており、看護師にも仕事内容に見合った高い給料が支給されます。

上記の病院には、以下のような特徴があります。

• スペシャリストとしてスキルアップが求められる分、給料は高い
• 住宅手当、通勤手当などの諸手当が充実している
• ボーナス支給額は高め（目安4カ月分）

また、病院ではありませんが、美容系のクリニックも高収入が期待できます。施設形態にこだわらない方は併せてチェックしてみると良いでしょう。

スペシャリストとしてステップアップしながら、給料が高い職場で働きたい方にはおすすめといえます。

郊外にある療養型病院｜高齢者看護に興味があり高収入の職場で働きたい方に

郊外にある療養型病院は、看護師の給料が高く一定の人気があります。

上記の病院には、以下のような特徴があります。

• 看護師を集めるために、高給の傾向がある
• 諸手当も充実している
• 残業が少なく、ワークライフバランスをとりやすい

特に近年注目の職場は「回復期リハビリテーションを提供する病院」です。

ここでは、脳血管疾患や骨折などでADLが低下した患者さんに対して、退院後の生活を見据えたリハビリを行っています。

高齢化社会の影響で、回復リハ病棟のニーズは高まっており、実際に療養型医療施設の回復リハ病床の割合は年々増えています。(参考：令和元年度 病院の経営状況)

ニーズが高まる一方で、郊外では都心に比べて医療スタッフが集まりにくいため、給料を高く設定している施設も散見されます。

この傾向は今後も続くと予測できるので、好待遇の職場で働くなら視野に入れてみると良いでしょう。高齢者看護に興味があり、高収入の職場で働きたい方におすすめします。

看護師の給料をアップさせる6つの方法を解説

看護師の給料を上げる現実的かつ具体的な方法は、以下の6通りあります。

• 単発・スポットの仕事をする
• 上司と良好な関係を築き評価を得る
• 管理職のポジションを目指す
• 基本給の高い病院・施設に転職する
• 夜勤の回数を増やす
• 各種手当の申請を見直す

それぞれ詳しく説明します。

単発・スポットの仕事をする

給料アップの最も現実的な方法は、単発・スポットの仕事をすることです。（※副業になるので、就業規則を確認は必須）

単発・スポットは、主に介護施設などの医療行為を行わない施設に、1日～数日だけ派遣され、看護師として施設スタッフのサポートを行います。

「1日だけ介護施設の夜勤をする」「3日間だけ訪問入浴の介助の仕事をする」といった柔軟な働き方が可能です。給料も高めに設定されており、日給2~3万円の求人も見られます。

さらに2021年4月以降は、新型コロナウイルスワクチン接種に限り、医療施設での単発の仕事も可能になりました。

単発・スポットの求人は、転職サイト・派遣サイトなどを使って探せます。

例えば、看護師転職・派遣支援サービスの『MCナースネット』では、スケジュールが空いている日を選択すると、その日に募集している求人が一覧で表示されます。

※MCナースネット検索画面

「夜勤を増やしたいけど、今の病院ではなかなかできない」という方は、単発の仕事をしてみるのもおすすめです。

上司と良好な関係を築き評価を得る

現職の給料アップを目指しているなら、普段から上司と良好な関係を築いておくことも重要です。

看護師の給料は、在籍年数の長さが評価基準となりますが、それ以外にも「師長の評価」も関係します。分かりやすく言うと、師長が認めている看護師ほど給料が上がりやすいということです。

看護師の仕事の成果は、売上などで客観的に測れるわけではないので、どうしても「上司の主観的な印象」が大きく影響してきます。

実際に、スタッフのうち何人かをプラス評価（収入アップなど）するという時には、良い印象を持っている部下を推薦するということもあるようです。

そのため、普段から良好な関係を築いておき、高評価を受けやすくするという姿勢も、給料アップには必要と言えるでしょう。

管理職のポジションを目指す

時間はかかりますが、主任・師長などの管理職に就いて給与アップを目指すのも現実的な方法です。

実際にフルタイム勤務の看護師の平均年収が519万2,417 円であったのに対して、中間管理職は648万3,444円と、100万円以上の給与アップを期待できます。（日本看護協会の調査）

看護師の管理職として、具体的には以下の役職があります。

端的にいうと、看護師の管理職は「看護の現場のまとめ役」です。複数人のスタッフをまとめ上げるマネジメント力や忍耐力が求められます。

一般的に、管理職の資質があると認めた看護師を看護師長が推薦し、まずは看護主任を目指します。

大病院などの規模が大きく看護師の多い病院だと、競争が激しく管理職に就くのには最低でも10年以上かかりますが、中・小規模の病院であれば、看護師経験10年未満で管理職に就けるケースもめずらしくありません。

ちなみに、筆者が以前勤務していた大学病院では、特別な条件・手続がなくても、10年以上勤めていれば主任看護師として認定を受けていました。（そもそも10年以上勤続する看護師が少なく、自動的に主任に昇格するようになっていました）

時間はかかりますが、着実にステップアップしながら給料を上げる方法と言えます。

基本給の高い病院・施設に転職する

基本給が高い他の職場に転職するというのも一つの方法です。

病院の経営母体や規模によって昇給率が異なるため、業務内容は変わらなくても年収が上がることは多々あります。

このまま働き続けても大幅な給与アップが見込めないなら、給与水準が高い他の職場への転職がおすすめです。

病院によってですが、以下のような明確な昇給基準を定めていることもあります。

• クリニカルラダーをもとにしたレベル達成度
• 病院独自の試験・面接による評価制度
• ポイント制度を導入し、そのポイントとレベルに見合った評価制度

特に規模の大きな病院ほど、このような基準を明確に定めているケースが多いです。

夜勤の回数を増やす

現職のまま一番早く収入を増やしたいなら、夜勤の回数を増やすのが現実的な方法です。

夜勤手当は、三交代制で4,000~5,000円、二交代制で1万円ほどが相場で、シフトによって深夜割増賃金が加算されるため、夜勤の有無で月3~6万円ほど収入が変わることもあります。

また、夜勤専従という働き方を選ぶことで、サービス残業もなくなり月の給与がアップしたという方もいるようです。

この方のように、働き方を夜勤専従に変えるだけで、簡単に収入アップさせられます。正社員のまま夜勤専従になると、福利厚生やボーナスなどももらえるので、安定して働けるでしょう。

各種手当の申請を見直す

現職で収入を増やす場合、各種手当の申請を見直すことも大切です。

特に看護師の手当の申請見直しで問題になるのが残業代です。

日本医療労働組合連合会が発表した『2019 年秋・退勤時間調査』では、看護師の7割以上が始業前・終業後の残業代を申請できていないことが明らかになっています。

この調査では、残業代を申請していない理由について「請求できない雰囲気がある」「請求出来ると思わなかった」と回答している人が3割以上おり、一人あたりの不払い残業代は少なく見積もっても 1 人当たり月 58,750 円になるようです。

残業管理や申請方法は職場側が整備しなくてはならないものですが、個人でも残業に対する意識を変えていく必要があります。残業以外にも、職場で規定されている諸手当を見直し、申請漏れのないようにしましょう。

補足：給料アップに資格取得はおすすめしない

ネット上の情報には、認定看護師や認定看護師資格の取得を給料アップの方法として紹介していることも多いですが、これは全くおすすめできません。

費用対効果が悪すぎるからです。

例えば認定看護師の資格取得には、授業料・実習費などを合わせると100万円以上のコストがかかります。その上、専門の教育機関で6ヶ月以上、計615時間の教育課程をクリアしなければなりません。

それが給料に還元されれば問題ありませんが、実際はそうではありません。

専門看護師・認定看護師の資格を取得しても、昇給・手当がつくとは限らず、看護協会の資料によると、「病院の約6割は、認定看護師・専門看護師の資格手当や昇給がない」ようです。

専門看護師・認定看護師の資格は、半分以上の病院で給料に加算されない

出典：日本看護協会

そして仮に給与に反映されても、月およそ5,000円アップするくらいが相場です。

このことから、給料アップの目的だけで資格取得を検討するのは現実的ではありません。職場を変える方が、手軽かつ現実的と言えるでしょう。

給料アップの転職におすすめの看護師転職サイトランキング

数ある転職サイトのなかから、以下を基準に、「利用者からの満足度の高い看護師向け転職サイト」をピックアップしました。

利用者の総合評価順にランキング形式でまとめると、おすすめの転職サイトは、以下のとおりとなりました。

※求人数2022年8月更新

この記事では3サイトに厳選しています。より詳しく知りたい方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』を参考にしてください。

1位.看護roo！ | 看護師さん利用者満足度No.1

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。

『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。

信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。

看護roo!の詳しい情報は、下記の記事でもご覧になれます。

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看護ルー（看護roo！）の口コミ・評判は？看護師723人の本音を徹底分析

2位.レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人多数で選択肢の幅が広い！

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。

「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の詳細は、下記の記事も参考にしてみてください。

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レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の評判は悪い？転職のプロが723人の口コミを徹...

3位.マイナビ看護師｜ペースに合わせて転職できる

『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。

なお、マイナビ看護師の詳細は、下記の記事でも確認できます。またおすすめの転職サイトについて、より詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてみてください。

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元看護師が考える給料以外で大切にしたい3つのポイント

看護師が転職する時は、給料以外で大切にしたいポイントが3つあります。

• 人間関係や労働環境が良い職場を選ぶ
• やりがいを感じられる職場で働く
• しっかりとしたキャリアプランを描く

順番に見ていきましょう。

人間関係や労働環境が良い職場を選ぶ

仕事をする上で人間関係や労働環境は重要なポイントです。

当然ですが、どれほど高収入の職場であっても、人間関係や労働環境が悪いと長く続けるのが難しくなってしまいますよね。

人間関係や労働環境は求人票から知ることはできないので、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談したり、「ナスコミ」や「medico（旧：病院転職ラボ）」などの口コミサイトでチェックすることをおすすめします。

また、産休・育休制度の有無や取得率、ママさん看護師の在籍率なども合わせてチェックしておくと、長く働ける病院かどうか判断しやすくなるでしょう。

やりがいを感じられる職場で働く

働くうえで、やりがいがもてるかどうかも重要なポイントです。

仕事にやりがいをもって働ける人ほど、仕事に楽しさを見つけられ長く働き続けられるでしょう。

とくに、2020年以降新型コロナウイルス感染症の拡大により、医療従事者の労働環境が悪化しており、自治労の調査では鬱を発症する人も増加傾向にあることがわかっています。

こうした過酷な労働環境の中で、モチベーションを保ちながら働くには、やりがいがあったほうが良いのは間違いないでしょう。

しっかりとしたキャリアプランを描く

看護師として働くなら、キャリアプランも重要です。

看護師として今の環境でキャリアを積むのか、環境を変えて違う分野に挑戦するのか、資格取得に向けて勉強するのかなど、看護師のキャリアは多種多様です。

キャリアを積むことで給料アップができますし、キャリアプランを描くことで仕事へのやる気も湧いてくるでしょう。

具体的なキャリアプランは、日本看護協会が運営する「ナースストリート | 看護職のキャリアと働き方応援サイト」や「看護職のキャリアと働き方支援サイト」を参考にしたり、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。

ぜひご参考になさってください。

看護師の給料が高い病院に転職すれば年収アップが可能

看護師の給料が高い病院には、以下のような特徴がありました。

• 病院の規模が大きい
• 都市部にある
• 経営母体による差がある
• 労働環境が整っている

また、上記の特徴以外にも、以下の病院は高年収を目指しやすいことも分かりました。

• 国立・公立病院や公的医療機関
• 都市部の私立大学病院
• 大手企業グループが運営している病院
• 二次救急指定病院
• 専門病院
• 郊外にある療養型病院

年収アップを目指して転職を考える際は、上記の職場を候補に入れてみましょう。

もし病院という枠組みを超えて「看護師が高年収で働ける職場」を見つけたいという方は、『看護師の給料が高い6つの職場｜年収アップを目指す看護師必見』の記事も参考にしてください。

あなたが収入アップできるよう、祈っております。

看護師ライター　上戸 小百合

1989年、北海道生まれ。北海道美唄聖華高等学校を経て、看護師として札幌医科大学附属病院へ入職。約5年間の小児科病棟勤務ののち、クリニック勤務を経て、妊娠・出産を機に派遣看護師へ転向。コロナ禍の社会情勢や子育て上の理由から、より柔軟な働き方を求め、2021年より看護師ライターとして活躍中。現在2児の母。