「千葉のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「千葉のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
- 千葉県の転職エージェントの選び方
- 千葉県でおすすめの大手転職エージェント5選
- 千葉県でおすすめの地域密着型転職エージェント2選
- 千葉県の求人探しにおすすめの転職サイト（求人広告サイト）5選
- 転職エージェント利用のポイント
- 転職エージェント利用の流れ
- 信頼できるエージェントかどうか見分ける方法
- 千葉の地域転職・就職情報
- 千葉の転職エージェント選びでよくある質問
全て読み進めてもらうと、千葉の転職であなたが本当に使うべき転職エージェントがわかり、転職活動を一歩前に進めることができるでしょう。
目次
1.千葉県の転職エージェントの選び方
転職エージェントには、(1)全国的にサービスを展開する大手エージェントと、(2)地域に根差したサービスを提供する地域密着型エージェントの2種類が存在します。
| 大手エージェント | 地域密着型エージェント | |
| 保有求人数 | ◎ | △ |
| 転職ノウハウ | ◎ | ○ |
| 地域情報の質 | ○ | ◎ |
| 運営企業 | 大手人材会社 | 千葉の中小企業 |
結論からいうと、千葉の転職では大手エージェント＋千葉エリア密着型エージェントの併用がベストです。
手順としては、
- まずは大手転職エージェントを1~2社選ぶ
- 地域密着型のエージェント1社を選ぶ
の流れで選んでいただくと、間違いのないサービス選びができます。
まずは大手転職エージェントの登録がおすすめな理由
まず大手転職エージェントに登録すべき理由は、転職先の選択肢をグッと増やせるからです。
全国規模で事業展開をしている大手エージェントは、営業力が強く、非常に多くの企業求人を保有しています。
例えば、人材業界大手の『リクルートエージェント』（千葉の総求人数：約9,000件）と、地域密着型エージェント『ちばキャリ』（千葉の総求人数：約450件）では、選択肢に20倍近くの差が生じます。
地方の転職で選択を増やすなら、総求人数の多い大手エージェントの活用は欠かせません。
また、転職支援実績が豊富な大手は、選考通過に関する実用的なノウハウが蓄積されており、役に立つアドバイスを受けられます。
このことから、まずは大手転職エージェントに登録することをおすすめしています。
地域密着型のエージェントを併用すべき理由
大手転職エージェントに加えて、地域密着型の転職エージェントも併用しましょう。
地域密着型のエージェントは、エリアの詳細な転職事情や地元の優良企業情報など、大手ではカバーしきれない情報を熟知しているからです。
地域密着型エージェントの特徴
エリアに拠点のある地域密着型エージェントは、企業を直接訪問して、企業担当者と密にやり取りをしています。そのため、企業の雰囲気や面接担当者・社長の人柄などのリアルな情報を把握していることが多いです。
大手エージェントはエリアに拠点がないことがほとんどなので、このような情報に疎いのがデメリットと言えます。
また、地方の企業の中には「日頃から付き合いのある地域密着型エージェントにだけ求人を出す」という企業もあります。
大手エージェントしか使わないと、有益な情報を取りこぼしてしまいやすいので、極力「大手＋地域密着型」の併用がおすすめです。
なお、大手エージェントは面談場所が主要都市にしかないケースがほとんどなので、「直接担当者と会って転職相談したい」という方は、居住エリアに拠点のある地域密着型エージェントが適しています。
千葉の転職エージェント選びのポイントまとめ
- 選択肢を増やすために、まずは大手エージェント1~2社に登録
- 地域密着型のエージェントにも登録して情報収集
→それぞれのエージェントから求人を提案してもらい、気になる企業があれば応募
ではまず次章から、千葉でおすすめの大手転職エージェントを紹介します。
2.千葉県でおすすめの大手転職エージェント5選
本章では、大手転職エージェントの中から千葉県求人を多く扱うサービスを5つ厳選しました。
転職エージェント比較基準
- 求人の数・質(重要!!)
…十分な数・質の求人を保有しているか - 総合満足度
転職者500人を対象にしたアンケートから導き出した利用満足度
求人数順にランキング形式で紹介します。
| 転職エージェント | 千葉県の公開求人数 | 利用満足度 |
| 1位. リクルートエージェント |
13,180件｜★★★★★4.4 業界No.1の転職支援実績と求人数。千葉の非公開求人は4,850件以上 |
| 2位. dodaエージェント |
8,376件｜★★★★★4.3 求人の量・質が国内最大級で地方の転職に強い |
| 3位. マイナビエージェント |
1,167件｜★★★★☆4.0 選考アドバイスが的確。はじめての転職におすすめ |
| 4位. ワークポート |
1,265件｜★★★★☆3.8 IT職種や営業職に強く、未経験歓迎求人も多い |
| 5位. パソナキャリア |
557件｜★★★★☆4.0 親身なサポート体制に高評価！利用者の3人に2人が年収アップを実現。年収400万円以上の方におすすめ |
※求人数は2023年10月10日現在
それぞれ詳しく紹介します。
1位. リクルートエージェント｜業界No.1の転職支援実績と求人数
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は12万件以上、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると20万以上の求人を扱っています。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は千葉県求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
公式サイトを見る▼
https://r-agent.com/
【千葉県の拠点】
2位. dodaエージェント｜求人数が多く、地方の転職にも強い
『dodaエージェント』は、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。
保有求人数も業界トップの『リクルートエージェント』に並ぶほど多く、8,300件以上の千葉の求人情報を得ることができます。
また、地方での転職に強いため、なかなか良い求人が見つからないという方に適しています。
20代30代だけでなく、中高年の転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられており、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えるでしょう。
公式サイトを見る▼
http://doda.jp/
【千葉県の拠点】
なし（電話・WEBでのやり取り）
3位. マイナビエージェント｜サポート充実！20~30代に強い
『マイナビエージェント』は、はじめての転職に最適のエージェントです。
業界・エリアの転職事情に熟知したキャリアアドバイザーが、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
公開求人数はそれほど多くありませんが、保有求人の8割が非公開求人となっているため、登録後に多くの求人情報を得ることができます。
「千葉ではじめて転職をするが、転職活動をどのように進めれば良いのか分からない」という方におすすめです。
公式サイトを見る▼
https://mynavi-agent.jp/
【千葉県の拠点】
なし（電話・WEBでのやり取り）
4位. ワークポート|IT求人＆未経験歓迎求人が多い
『ワークポート』は、未経験者の転職支援を得意とする転職エージェントです。
特にIT職種と営業職の求人は、量・質ともに十分で、千葉の転職の選択肢を増やせます。
若年層のキャリア形成にかかわる事業（プログラミングスクールなど）も行っているため、未経験者採用を行う企業からも厚い信頼を得ており、他社にはない独自のネットワークとノウハウを駆使し、難易度の高い未経験転職を実現に導きます。
業界のスペシャリストであるコンシェルジュによる充実のサポートも魅力的です。17年の実績に裏打ちされた、きめ細やかな対応が、利用者から好評でした。
公式サイトを見る▼
https://www.workport.co.jp/
【千葉県の拠点】
5位. パソナキャリア｜初めての転職やサポート重視ならおすすめ
『パソナキャリア』は、千葉で年収アップを目的とした転職をするなら、登録しておくべき転職エージェントです。
実際に、パソナキャリアを利用して転職した人のうち、3人に2人が年収アップを実現しています。
求人数はそれほど多いわけではありませんが、求人の質が良いため、高年収・高待遇の仕事も見つけやすいでしょう。
また利用者満足度も高く、オリコン顧客満足度調査では、転職エージェント部門第1位を獲得しています。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に年収400万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
公式サイトを見る▼
https://pasonacareer.jp
※年収700万円以上を目指すという方には、さらにハイキャリア転職に強みのある『パソナキャリア（ハイクラス転職支援サービス）』がおすすめです。
【千葉県の拠点】
なし（電話・WEBでのやり取り）
3.千葉県でおすすめの地域密着型転職エージェント2選
千葉の地域密着型転職エージェントを、公開求人数の多い順にランキング形式でご紹介します。
大手転職エージェントと併用することで、転職成功確率がグッと高まるので、ぜひ気になったエージェントに登録してみてください。
| 転職エージェント | 公開求人数 | 特徴 |
| 1位. ちばキャリ |
468件｜地元千葉に密着した企業を探したい場合におすすめ |
| 2位. 千葉転職センター |
19件｜千葉県で正社員として働きたい方に |
※求人数は2021年12月現在
順番に見ていきましょう。
1位.ちばキャリ
『ちばキャリ』は千葉で働きたい・千葉から通いたい人を応援する千葉県の転職エージェントです。
地域に密着した、成長意欲の高い中堅・中小企業をの求人情報を提供しているため、全国規模の大手転職エージェントでは紹介されない案件が見つかります。
またエージェントの担当者が原則全社訪問しており、企業風土や文化といった入社後にしか分からない情報に詳しいです。このため、納得感のある転職活動につながるでしょう。
公式サイトを見る
https://www.chibacari.com/career/
【拠点】
2位.千葉転職センター
『千葉転職センター』は、千葉県で正社員として働きたい方のための転職エージェントです。
勤務地が千葉県限定の正社員求人のみを取り扱っており、求人の多くが経験不問となっています。
「良い仕事」よりも「良い会社探し」をモットーにしており、地元千葉の転職に詳しいコンサルタントのサポートを受けながら、安心して転職活動を進められるでしょう。
公式サイトを見る
https://wp-st.net/
【拠点】
4.千葉県の求人探しにおすすめの転職サイト（求人広告サイト）5選
専任の担当者は不要で、「まずは自分で求人探しだけしたい」という方向けに、千葉でおすすめの転職サイトを厳選して紹介します。
転職エージェントとは異なり担当者がつかない分、自分のペースで進められる点が大きなメリットです。
リクナビNEXT
『リクナビNEXT』は、大手人材企業リクルートが運営する、業界最大規模の転職サイトです。
転職をするならまずは登録すべきサイトの一つで、実際に転職者の8割が登録していると言われています（会員数は916万人以上）。
「地方在住で求人が少ない」「他のサイトは若者向けのものばかり」という方でも、リクナビNEXTであれば、希望条件に合うする求人が見つかるでしょう。
公式サイト：
https://next.rikunabi.com
千葉県地域しごとNAVI
『千葉県地域しごとNAVI』は、千葉県で働きたい人、移住して仕事をしたい人向けの転職サイトです。
千葉県内の企業や求人を検索できることはもちろん、イベントやセミナーも多数開催しています。このため、情報を得ながら自分のペースで転職活動を進めたい人におすすめです。
また、具体的な移住の方法や移住支援金など、千葉県と連携した移住支援に関する情報も豊富であり、将来的に千葉県で働きたいと考えている人は、目を通しておくべきサイトと言えるでしょう。
公式サイト：
https://www.chiba-chiikishigoto.jp/
オファくる千葉
『オファくる千葉』は、スカウト型の転職活動支援サイトです。
登録すると、その内容を千葉の企業の採用担当者が確認し、あなたへスカウトを送ります。
一般的な履歴書・職歴書だけでなく、画像や動画・企画や制作物でのPRも可能できるため、個性やスキルもアピールしやすく、納得感のある転職活動につながりやすいでしょう。
公式サイト：
https://offerkul.com/chiba/
じもキャリ
『じもキャリ』は、千葉県の正社員・アルバイト求人を保有する転職サイトです。
千葉県内の各地域での特集などもあるため、大手求人サイトでは見つけられないような仕事を見つけやすいと言えます。
転職活動やアルバイトに関するQ＆Aなど、仕事を探すうえで役立つ情報もぜひチェックしてみてください。
公式サイト：
https://jimocari.com/
房総Jobs
『房総Jobs』は、木更津・君津・袖ヶ浦・富津・市原などの地域密着型求人情報サービスです。
「房総に住んでいる人に働いて欲しい」「房総で働くために移住してきて欲しい」という地元の経営者の想いから立ち上がった会社で、房総地域の仕事を見つけられます。
求人を条件で絞るだけではなく、地元企業の想いや理念も伝えることで、本当に求職者にマッチする会社選びのサポートに努めている転職サイトです。
公式サイトを見る
https://boso.jobs/
5.転職エージェント利用のポイント
転職エージェントは、以下のポイントを押さえておくことで、より効果的に利用できます。
どのサービスを選ぶかと同じくらい、どうやって活用するかも重要です。利用前にそれぞれのポイントを押さえておきましょう。
point-1.登録前に「担当者との連絡方法」を確認する
転職エージェントに登録する前に、担当者（キャリアコンサルタント）との連絡方法を確認しておきましょう。
連絡方法は主にメール・電話・LINE・ビデオ通話などのツールが用いられます。どのツールをメインで使うかはサイトによって異なります。「自分が連絡を取りやすい形でやり取りできるか」という視点は、スムーズに転職活動を進める上で大切です。
転職経験者の話では、「メールやLINEなどテキストでのやり取りが楽で良い」という意見が多数派でした。「電話で話をするのが苦手」「休みの日に連絡してほしくない」という方は、メールやLINEでのやり取りが可能なエージェントを選びましょう。
point-2.希望条件をしっかりと伝える
担当者との面談の際は、時間をかけて、希望条件をしっかりと伝えましょう。
前述しましたが、面談でキャリアアドバイザーとの認識を合わせていないと、その後の転職活動の方向性がぶれてしまい、「相談しなければよかった」と後悔してしまう可能性もあります。
希望の働き方や条件を具体的に伝えるのはもちろん、「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」などもしっかりと伝えておいてください。
point-3.転職時期は最短可能な日程を伝える
転職エージェントに登録すると、「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と質問されます。特に決まった時期がなければ、「できるだけすぐに転職したい」と伝えておきましょう。
直近で転職を考えている人ほど、積極的にサポートしてもらえるからです。転職エージェントは、転職希望者を企業に紹介し、その仲介料で収益を上げるビジネスモデルなので、転職意欲が高い人を優先する傾向があります。
ただし、働きながら転職活動をする場合は、現実的に退職が可能な時期（引継ぎが終わるタイミング）も併せて伝えておいてください。
point-4.経歴やスキルは正確に伝える
経歴やスキルは正確に伝えるようにしてください。曖昧にしたままでは、適切な提案を受けられません。具体的な担当業務は誤解のないよう伝えておきましょう。
内容に偽りがあった場合は、担当者からの信用を失うリスクもあります。
point-5.紹介された企業の口コミをチェックする
転職後に後悔しないためにも、紹介された企業の口コミを事前にチェックしておくのも大切です。
もちろん、企業の良い面・悪い面、リアルな内部情報は、転職エージェント経由であらかじめ把握できます。ですが場合によっては、担当者が企業の悪い面を正しく把握していないケースもあるのです。
口コミサイトはいくつかありますが、その中でも特におすすめなのが、『OpenWork』です。
いずれも口コミを投稿することで閲覧ポイントを獲得できるものなので、やや労力はかかるものの、事前にリアルな口コミを知ることで、ブラックな職場を避けられます。
point-6.複数の転職エージェントを併用する
複数の転職エージェントを併用することで、スムーズな転職が可能になります。あまり多すぎると連絡がわずらわしくなるので、利用サイトは2~3つがベストです。
複数併用すると、以下のようなメリットがあります。
複数利用のメリット
- 各エージェントの非公開・独占求人にアクセスできる
- 応募先の選択肢が増える
- 担当者を比較し、最も相性の良い人にサポートしてもらえる
- 異なる視点のアドバイスをもらえる
特に各エージェントの非公開・独占求人にアクセスできるのは、かなり魅力です。
複数のエージェントを利用すると、条件の良い求人情報を得られ、より理想に近い職場を見つけやすくなります。
6.転職エージェント利用の流れ
(1)公式サイトから登録
まずは、転職エージェントの公式サイトから利用登録をします。
登録時は主に以下の情報を入力するだけで、3分程度で終了します。
入力項目
- 名前・生年月日・現住所
- 転職希望時期
- 希望勤務地
- 現在の仕事
- 現在の年収
- 連絡先（メールアドレス・電話番号）
登録後は転職エージェントの受付担当者から折り返し連絡があり、次ステップ「面談（キャリアヒアリング）」の予約を行います。
(2)電話・WEB面談（キャリアヒアリング）
担当のキャリアアドバイザーと面談（キャリアヒアリング）を行います。
もともと対面での実施が主流でしたが、近年は電話・オンライン面談を取り入れているサービスがほとんどのようです。面談の手段は、予約時に指定しておきます。
面談では、以下のようなやり取りを通して、あなたの希望条件や理想のキャリア像をキャリアアドバイザーに伝えます。
面談で話すこと
- 希望条件（年収、勤務地など）
- 希望職種、業界
- これまでの経歴
- どのような働き方をしたいか
- 転職を決めた理由
- そもそも今転職すべきかどうか
- 今回の転職で何を一番実現したいか
- 気になっている企業はあるか
- 現在の転職市場の動向
面談時間は30分~1時間ほどかかります。「意外と時間がかかって面倒」と思われがちですが、転職エージェントを活用する上で、この面談が一番重要なポイントです。
キャリアアドバイザーは、二人三脚で転職活動を進めるパートナーのような存在です。そのため、両者が同じゴールを見据えていることが何より重要です。
「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」がしっかり伝わっていれば、担当者は希望条件の背景まで先読みして、本当に知りたかった情報を教えてくれたり、キャリアの可能性を広げるような提案をしてくれたりします。
一方で、双方の認識がズレていると、自分の求める病院と提案される病院の方向性が一致せず、時間と手間だけがかかってしまうのです。
希望の働き方や条件を具体的に伝えるのはもちろん、「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン（5年後、10年後はこうありたい）」などもしっかりと伝えておいてください。
自身の考えを整理できる良い機会なので、じっくり時間をかけて行いましょう。
その後は、転職支援のプロから客観的な意見をもらいながら、転職活動の方向性を定めていきます。
(3)求人紹介
面談の内容に合わせて、キャリアアドバイザーが職場を厳選して紹介してくれます。
紹介求人はエージェントによって異なりますが、5~20件ほどが多いようです。
自分で探す手間が省けるので、転職活動を効率的に進められます。
非公開求人・独占求人の中からニーズに合ったものを提案してもらえるのも、転職エージェントならではの利点です。
(4)応募書類の添削
応募先の企業が決まれば、書類（履歴書と職務経歴書）の作成を行いますが、この際キャリアアドバイザーに内容の添削をしてもらえます。
はじめて転職する方で書き方が分からない場合は、積極的に添削してもらうようにしましょう。
(5)企業にエントリー
選考書類が完成したら、キャリアアドバイザーが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
推薦文では、自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を代わりに企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は有利です。
書類選考に通過したら、次は面接へと進みます。書類選考期間は企業次第ですが、目安として1~2週間程度と想定しておきましょう。
(6)面接対策
面接日が決まれば、それに合わせて面接対策を受けます。
特に、転職エージェントと企業がもともと深い関係を築いている場合は、「面接官はどんな人なのか」「どのような質問をされるのか」などを事前に把握できます。これも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。
なお、面接日の調整なども転職サイトが代行してくれます。
(7)内定から入社までのサポート
無事面接が終わり、採用が決まった後も転職エージェントは入社までのサポートをしてくれます。
内定後のサポート
- 入社日の調整
- 年収（条件）の最終交渉
また、退職手続きについて不安な場合は、「上司にどのように報告するか」などの相談もできます。
7.信頼できるエージェントかどうか見分ける方法
本章では、キャリアアドバイザーの比較手順・観点を解説します。このポイントを押さえて比較すれば、登録したエージェントの担当者が信頼できる人かどうかが分かります。いずれも重要なので、要点だけでも押さえておきましょう。
ポイント①必ずキャリア面談を実施して比較する
担当者の比較は、必ずキャリア面談を実施した上で行います。
キャリア面談とは
求人紹介前に、キャリアアドバイザーと行う面談のこと。「転職を考えるに至ったきっかけ」や「どのようなキャリア観を持っているか」など多角的な質問を通して、転職者と企業の本質的なマッチング実現を目指す。
注意点として、転職エージェントは登録後に「キャリアヒアリング日程予約」の電話がかかってきますが、この時の電話口で話している人は、キャリアアドバイザーではなく、事務担当者であることがほとんどです。
なので、その段階で判断してしまわないように気を付けてください。
ポイント②キャリア面談での比較観点
キャリア面談では、以下の観点を意識して比較してください。
チェック観点
- キャリア面談を時間をかけて丁寧に行ってくれるか(最低30分以上)
- 業界の転職トレンドを詳細に把握しているか
- 面談の内容を踏まえた内容の求人提案をしてくれるか
- エージェントの利益にならないアドバイスもくれるか(今は転職しない方が良いなど)
ヒアリング能力が高く優秀なキャリアアドバイザーほど、じっくりと時間をかけて面談を実施し、その上で、あなたが意識していなかった本質的なニーズまで引き出してくれます。
対して、粗悪なキャリアアドバイザーは、表面的な条件をヒアリングするだけで終わってしまい、機械的な提案しかしてくれません。少しでも雑な印象を受けたなら、そのエージェントの優先度は下げてしまいましょう。
担当者比較の裏技
担当者の転職支援歴をはじめに聞いておくのもおすすめです。
人材業界は離職率が高く、入社間もない経験不足の新人が担当になることも考えられるからです。そうなると、やはりベテランと比べて提案やサポートが心もとなくなってしまいます。
特に20代~30代前半のキャリアアドバイザーだと、本人に転職経験がないこともあるので、あらかじめ担当者の転職支援歴や転職経験などを確認してみるのも良いでしょう。
ポイント③キャリア面談「後」の対応をチェックする
キャリア面談後の対応も必ず比較してください。
転職エージェントの中には、最初のキャリア面談だけ力を入れて、その後の対応が粗雑になるというケースもあるからです。
特に担当者からのレスポンスの速さは重要です。
チェック観点
- メール、電話の返信が即座に返ってくるか(目安：1~2営業日以内)
- 「転職活動の経過はどうですか？」など連絡をこまめにくれるか
担当者の対応の手際の良さは、実は転職の成否に関係します。
例えば、好条件な求人ほど応募が殺到するため、「担当者からの連絡を待っているうちに気になっていた企業の応募が締め切られる」といった事態も考えられます。
大手エージェントになると、一人のキャリアアドバイザーが複数人の求職者を担当しますが、優秀なアドバイザーであればどれほど多忙であっても、テキパキと連絡を返してくれます。
複数の転職エージェントに登録してみて、「返信が遅いエージェントは使わない」と判断するのもおすすめです。
転職意欲の高さを示すのも重要
キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い人から優先的に対応します。そのため「良いところがあればすぐにでも転職したいと伝える」「書類の提出などは即座に行う」など、あなたの方から担当者と真剣に向き合う姿勢も大切です。
ポイント④絶対にNGな条件に当てはまっていないかチェック
粗悪なキャリアアドバイザーには、以下のような共通点があります。
粗悪なキャリアアドバイザーの共通点
- 表面的な条件を聞くだけで面談が終了する
- 希望条件に合わない求人（内定が出やすい求人）ばかり紹介してくる
- 態度が高圧的に感じる
- ただひたすら大量の求人を紹介してくる
- 対応が遅く、連絡が不定期
- 求人・仕事内容に対して知識が浅い
一つでも該当するなら、利用優先度を下げておきましょう。
ポイント⑤登録から2週間を目途に「一番信頼できそうなエージェント」を決める
転職活動は平均3ヶ月ほどかかるので、目安として「最初の登録から2週間程」で、一番信頼できそうなエージェントを決めておきましょう。
そのエージェントから求人紹介や書類添削などを受けながら、転職活動を進めていきます。とはいえ、他のエージェントを退会する必要はありません。「良い求人があればご連絡ください」と伝えておき、気になる求人を紹介されたときはそちらからエントリーしましょう。
8.千葉の地域転職・就職情報
「千葉で漠然と転職を考えている」という方に向けて、本章では県内の転職・就職に役立つ情報をお伝えします。
(1).千葉県の転職率は全国第2位
総務省統計局がまとめた「統計でみる都道府県のすがた2021」によると、千葉県の転職率（1年前の職場と違う場所で働いている人の割合）は全国第2位です。
| 転職率（転職者数／有業者数） | |
| 千葉県 | 5.8% |
| 全国平均 | 5.0% |
出典：総務省
大手転職エージェントの拠点もいくつかあり、自治体による就業支援なども行われています。情報も集めやすく他県より転職活動をしやすい環境です。
(2).千葉で働きたい人への就業支援
千葉県では、県内で就職・転職を希望する方向けに、仕事探しや再就職の支援を行っています。
ジョブカフェちば
出典：ジョブカフェちば
千葉県では、約30代までの求職中の方向けに「ジョブカフェちば」というサポート施設を運営しています。
就職に関する悩み相談や、応募書類の作成、面接対策などの就職活動対策セミナーや、企業との交流会などを開催しており、無料で利用が可能です。
対面・オンラインの両方に対応しており、効率的に就職・転職活動を進められるでしょう。
千葉県ジョブサポートセンター
「千葉県ジョブサポートセンター」では、中高年や子育て中の女性の再就職の促進と就職後の定着を目的として、ハローワークと連携したサポートをおこなっています。
仕事に関する相談や職業紹介だけでなく、生活面を含めた就労相談など、県内での再就職に向けたさまざまな支援を受けられます。
Webによる就労相談も可能ですので、気になる方はぜひ活用してみてください。
(3).千葉県の平均年収
千葉県の平均年収は362.4万円で、全国平均の369.24万円とほぼ同水準です。
なお、全国トップは東京都の448.32万円、最下位は青森県の288.6万円です。平均年収は、大企業が集中している大都市ほど高くなりやすく、また都市部から離れるにつれて低くなる傾向があります。
9.千葉の転職エージェント選びでよくある質問
千葉の転職エージェント選びに関する、よくある質問をまとめました。
- Q1. 現時点で千葉に住んでいない場合は、どのエージェントを選べばいいですか？
- Q2. そもそも転職エージェントを利用しなくてはならない理由はなんですか？
- Q3. 登録する転職エージェントは1社ではだめですか？
- Q4. 転職エージェントとの面談の前には何か準備が必要ですか？
- Q5. 仕事を辞めてから転職活動を行っても良いのでしょうか？
- Q6. 転職活動に年齢制限はありますか？
それぞれ見ていきましょう。
Q1. 現時点で千葉に住んでいない場合は、どのエージェントを選べばいいですか？
大手エージェントであれば、電話・WEB面談に対応しているので、どれを選んでも問題ありません。
「WEB面接を実施している企業を紹介してほしい」と伝えておくと、遠方からでも効率的に転職活動を進められます。
また、転職エージェント『ヒューレックス』は地方転職に強く、UIターン支援も充実しているので、こちらの併用もおすすめです。
『ヒューレックス』は、地元へのU・Iターン転職に強い転職エージェントです。
一番の強みは、地方優良企業の非公開・独占求人（ヒューレックスにしかない求人）を多く扱っていることです。同社は地元の金融機関と深いコネクションがあり、大手サイトには掲載されないような企業の求人を独占的に紹介してもらっている、という特徴があります。
また、遠方の転職活動をスムーズに進められるように、平日の夜や土日の電話・WEB面談を行っています。きめ細やかな対応に定評があり、サービス満足度は95.9%と高い評価を受けています。
「地方への転職を考えている方」「なかなか転職活動に時間が取れない方に」おすすめです。
Q2. そもそも転職エージェントを利用しなくてはならない理由はなんですか？
転職エージェントを利用することで得られるメリットは、主に以下の2点です。
- 豊富な求人を見ることができる
- 転職のプロにサポートしてもらえる
転職エージェントに登録することによって、非登録者には公開されない、非公開求人の紹介を受けることができます。
そして、この非公開求人には通常よりも待遇が良い求人が多いため、一人で転職活動を進めるよりも好条件で就業できる可能性が高まるのです。
また、転職にあたっての手続きや企業とのやり取り、選考対策などはエージェントの担当者にサポートしてもらうこともできるため、より効率的に転職活動を進めることができるでしょう。
このように、より良い求人に巡り合い、そして転職活動を効率的に進めるためにも、転職エージェントを利用することがおすすめです。
Q3. 登録する転職エージェントは1社ではだめですか？
転職エージェントは、1社だけでなく複数登録することをおすすめしています。
なぜなら、複数登録しておくことで「求人の幅が広がる」「様々な担当者の意見が聞ける」といったメリットがあるからです。
また、1社しか登録していない場合、担当者との相性が悪ければ、良い求人を紹介してもらえず、思うように転職活動が進まないこともあります。
転職活動後に後悔しないためにも、転職エージェントは複数登録した上で活用しましょう。
関連記事≫
転職エージェントに複数登録すべき理由と4つの注意点
Q4. 転職エージェントとの面談の前には何か準備が必要ですか？
短い時間を有効に使うためには、自分がこの面談で何を求めているのかを明確化しましょう。
具体的には、下記の3つの観点で用意をしておくことがおすすめです。
- そもそも考えがまとまっていないため整理したい。その情報が欲しい。
- ある程度、方向性は決まっているが、希望の企業/業界へ行けるかどうかの可能性を知りたい。
- どのような具体的な求人があるのかを知りたい。
これらを明確にするだけでも面談時間がグッと有意義になりますよ。
転職においては、年齢を重ねるごとに自分の経験をどのようにアピールできるかが大切になっていきます。
Q5. 仕事を辞めてから転職活動を行っても良いのでしょうか？
仕事を辞めてから転職活動を行うのは、おすすめできません。一旦退職してしまうと、収入が完全に途絶えてしまうからです。
なかなか転職が決まらなかった場合、余計な焦燥感から、判断を誤ってしまったり、妥協して転職先を決めてしまったりすることもあるでしょう。また、過度にブランクが空いてしまうのも、転職活動において不利になってしまいます。
特別な事情や背景がない限り、転職活動は今の仕事を続けながら行うようにしましょう。
Q6. 転職活動に年齢制限はありますか？
転職活動をするうえでの年齢制限はありません。
しかし、年齢があがるほど求められる条件が変わってくるので、自分の市場価値を客観的に見極めて転職活動を行うことが大切になります。
例えば、20代のような若手であれば最低限のビジネスマナーや長期的に働く意欲・誠実性が求められる一方、40代・50代であればマネジメント経験や豊富な実務経験が求められる傾向にあります。
さいごに
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