三重のおすすめ転職エージェント4選と200%活かす使い方

三重県内の転職に強い転職エージェントをお探しですね。

転職エージェントには、「全国規模の大手エージェント」と「三重県特化型エージェント」の2種類あります。それぞれの強みを知って、自分に合ったものを選びましょう。

この記事では、転職エージェントの求人数と利用者満足度を調査し、三重県内の転職に強い大手・地域特化型エージェントを厳選して紹介します。

1. 三重でおすすめの転職エージェント4選
2. 転職エージェントを使う際の7つのポイント

全て読めば、転職成功確率をグッと引き上げることができるでしょう。

1. 三重でおすすめの転職エージェント4選

三重の転職では「大手エージェント1~2社」と「地域密着型エージェント」を組み合わせて使うことをおすすめします。

それぞれ併用することで、大手の豊富な求人数や充実したサポートを受けながら、三重に特化した地域の情報も網羅的に集めることができます。

当サイトが転職経験者500人を対象に行ったアンケートから、三重県在住者の回答を抽出し、満足度の高かったエージェントを「求人数」「満足度」「県内の支社の有無」で比較しました。

それぞれ詳しく紹介します。

1-1. 『リクルートエージェント』｜転職決定率も含めて転職業界No.1

『リクルートエージェント』は、業界最大手の転職エージェントで都市圏はもちろん、三重の求人数でも大手の転職エージェントではNo.1です。

どのくらい保有する求人数が多いのかということを下記にまとめました。

人材紹介業界でも大手の『マイナビエージェント』『パソナキャリア』と比較しても、5倍以上差があります。

さらに、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、「求人の量・質」「提案力」「サポート体制」のいずれも総じてトップレベルでした。

業界やポジションに関わらず、転職活動をする際には必ず利用するべきエージェントです。

1-2. 『doda』｜転職業界No.2で安定してコンサルタントの質が高い

『doda』は、人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界規模No.2の転職エージェントです。

特に案件の量には定評があり、大手有名企業からベンチャー企業まで、幅広い求人の中からあなたにあった求人を探すことができるでしょう。

『リクルートエージェント』よりも、コンサルタントの質にムラがないと評判ですので、必ず登録すべき転職エージェントです。

1-3.みらいキャリア｜モノづくり系の求人に強い

『みらいキャリア』は、製造業に強みのある東海エリア限定の転職エージェントです。三重県の求人は130件以上扱っています。

自動車産業が盛んな愛知県に本社があるエージェントなだけあって、自動車メーカーの求人を最も多く扱っているのが最大の特徴です。

そのほかにも、機械メーカーや化学・素材メーカーなど多岐にわたる業界の求人情報を得られます。

みらいキャリアが扱う求人の7割は、メーカー・製造業の求人なので、モノづくり系の仕事を探しやすいメリットがあります。

メーカー（製造業）で技術系職種に就きたい方は登録をおすすめします。

1-4. 『リージョナルキャリア三重』｜三重に面談拠点を持ちサポート力が高い

『リージョナルキャリア三重』は、地元企業への転職（Uターン、Iターンを含む）に強みを持つ『リージョナルキャリア』の三重支店です。

「リクナビNEXT・エージェントNetwork」の2012年転職エージェント年間ランキングで、カウンセリング・対応満足度ランキング第３位に選ばれるなど、親身な対応にも高評価です。

高収入の案件は少ない印象でしたが、大手の転職エージェントの面談拠点がない三重では、貴重な転職エージェントでしょう。

2. 転職エージェントを200%活かすための7つのポイント

転職エージェントを使う際には、7つほどポイントがあります。

知っておけば、転職に成功する可能性はグッと上がるので、実践してみてください。

2-1. スカウトメールをお願いした場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

2-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

アドバイザーとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

2-3. 担当者は合わなければ変更する

担当のキャリアアドバイザーに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

2-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

2-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないアドバイザーの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

2-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職サイト・転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

なぜなら、企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまうからです。

すると、企業・担当のキャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

2-7. 転職エージェントで希望の求人が見つからない場合はハローワークへ

三重のハローワークも、掲載料金が無料なので転職エージェントでは保有していない企業の求人も多数あります。

サポートは期待できませんが、下記のような場合は利用してみることをおすすめします。

• 転職エージェントで希望する案件が見つからない場合
• 転職エージェントで面談すら断られてしまった場合

ハローワークを本当に使うべきかということや使いこなすためのポイントは、「転職にハローワークを使うべき人とフル活用するための全知識」に詳しくまとめておりますのでご参考ください。

3. さいごに

転職エージェントとは最終的に担当との相性ですが、どの転職エージェントを選ぶかによって失敗の確率を大きく下げることができます。

ぜひ、今回ご紹介した社の転職エージェントに登録して、自分にぴったりのキャリアアドバイザーに出会い、最高の転職を実現しましょう。

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。