【2024年最新版】経理に強い転職エージェント・サイトおすすめランキング｜転職成功のコツや選ぶ方法を徹底解説

• 「経理に転職したいけど難しい？」
• 「経理職におすすめの転職エージェントはどれ？」

など、経理の転職についてお悩みではないですか？

結論から言うと、転職エージェントのサポートを受けることで、経理への転職を成功させることが可能です。

また、「キャリアアップを目指している」「未経験から経理に挑戦したい」という方は、目的に応じて自分に合った転職エージェントを選ぶことで、転職の成功確率を上げることができます。

このページでは、現役コンサルタントとして経理職への転職をサポートし続けてきた私が、転職を成功に導く全知識を紹介します。

このページを全て読めば、経理に強いおすすめの転職エージェント・転職サイトが見つかるだけではなく、経理への転職のために何をやるべきなのかが分かるようになるでしょう。

1.経理に強い転職エージェント・転職サイトおすすめランキング

ここでは、幅広い年齢・年収帯の経理職計500人に対して行ったアンケート結果を元に、おすすめの転職サイト・転職エージェント9社を厳選してご紹介します。

今回、経理の転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを選定する基準としたのは、以下の3点です。

そして、以上の基準から選定した転職エージェントは、おすすめ順に以下の9社です。

ここで紹介した転職支援サービスを2～3社ほど併用することで、転職成功に1歩近づくでしょう。

経理の転職エージェント選びに迷ったら？まず登録すべき3社

9社すべてに目を通す時間がないという方は、まず以下の3社から検討すると効率的です。それぞれ「対応の広さ」「サポート力」「高年収・キャリアアップ」という異なる強みを持つため、状況に応じて使い分けられます。

〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月24日時点

どれか1つに絞れないときは、まずは全業界に強く求人数・サポート力ともに評判の高い『リクルートエージェント』に登録するのが良いでしょう。

ただ、経理などバックオフィス部門の転職では、事業部門の人たちのように定量的な成果を上げて戦力感をアピールするのが難しいなどといった悩みがよく上がります。

そうした観点から、管理部門やバックオフィスの転職支援に特化した転職エージェントに相談することが得策といえるでしょう。

なぜなら、彼らが持つ管理部門転職の豊富な実績・ノウハウから、好条件の企業から内定を勝ち取るための有用なアドバイスを受けられると期待できるからです。

とはいえ、経理に限定すると、数万から数十万件の求人数を誇るサービスでさえ、多くて全国合計数千件の求人数に留まります。

応募先候補の選択肢を確保することも兼ねて2～3社程度に登録しておき、それぞれから非公開求人・独占求人の紹介を引き出すように動いた方が良いでしょう。

以下に上掲9社の特徴・おすすめポイントを紹介するので、比較の上、自分にフィットしそうな転職エージェントを選びましょう。

1位　リクルートエージェント、豊富な求人数と高いサポート力を両輪で実現する超大手転職エージェント

『リクルートエージェント』は、Career Theory編集部が行った500人の転職経験者を対象とした調査で、総合評価第1位に輝いたエージェント型転職サイトです。

エージェント型転職サイト（転職エージェント）とは、1人ひとりの利用者（求職者）に対して専任の担当者（キャリアアドバイザーやエージェント）がつきます。

その担当者から応募先の選定・紹介（求人紹介）や書類添削・選考対策、さらには応募の仲介や選考日程調整・条件交渉の代行などといったサポートを受けながら転職活動を進められるサービスです。

キャリアアドバイザーは転職のプロフェッショナルであり、自己分析などを手伝ってあなたの強みを明確化してくれます。
さらに、各求人企業の募集背景や選考通過の傾向などを熟知しているため、独力よりも効率的に転職活動を進めることが可能です。

そうした転職エージェントのなかでも有名なサービスである『リクルートエージェント』は、公開求人は約75万件、登録者のみが閲覧できる「非公開求人」25万件以上を扱っています※2026年6月29日時点。表示件数は採用予定数。

主要な転職エージェントのなかでは転職決定人数No.1※厚生労働省『人材サービス総合サイト』における、有料職業紹介事業者が報告した『4ヶ月以上有期および無期』の就職者（2025年度実績）2026年5月時点を誇るでしょう。

多種多様な業種・職種に対応しており、キャリアが浅めの若手や第二新卒から中堅層、ミドル・シニアやハイクラスの人にいたるまで、幅広い転職志望者におすすめの転職エージェントです。

エージェント選びに悩んでいる場合は、まず1番に『リクルートエージェント』へ登録することをおすすめします。

https://career-theory.net/recruit-agent-reputation-6762

2位　dodaエージェント、経理求人が豊富な大手総合転職エージェント

『dodaエージェント』は、パーソルキャリアが運営する大手の転職エージェントです。

大手人材会社が運営する総合転職エージェントのなかでは経理の求人数がトップクラスで、多くの応募先候補が見つけられると期待できます。

提案力・求人数ともに評判が高く、かつ担当者によって対応が違うなどといった悪い口コミもほとんどない、「隙のない転職エージェント」としておすすめできるでしょう。

また転職エージェントとしてはほかに書類添削・面接対策といった選考対策が好評です。

大手企業運営のサービスであるため「この業界に強い」「この職種に強い」というものはなく、むしろ「どの仕事にも強い」のが特徴です。

経理の転職と言う文脈では経理求人数の多さというところが特にメリットであり、他の管理部門の求人数も同様に豊富であることから、求人紹介から内定獲得までのトータルサポートに期待できると言えるでしょう。

3位　リクルートダイレクトスカウト、経理求人数8,300件超！経験年数・現年収が高めなら検討したいスカウトサイト

『リクルートダイレクトスカウト』は、人材業界大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサイト（スカウト型転職サイト）です。

経理の求人数が公開求人約8,300件と、当記事で紹介する9サービスの中では圧倒的1位（2023年10月24日時点）であり、さらに非公開求人も加わり、公開求人数以上のボリュームが期待できます。

『リクルートダイレクトスカウト』は通常の転職エージェントとは異なり、レジュメ（経歴・プロフィール）を登録しておくことでヘッドハンターや企業からのスカウトが届きます。

そのうえで、気に入ったものに返事をして応募するという仕組みのスカウト型転職サイトです。

そのため登録後にあくせくと求人検索をする必要もなく、多忙な日々のなかでの転職活動にうってつけのサービスと言えます。

さらに、ヘッドハンター経由での応募になる場合は、ハンターがエージェントのように求人提案や企業との交渉を行ってくれることもあります。

「まるまる任せられる」という転職エージェントのメリットも享受できる可能性もあるでしょう（ただし、サポート内容・範囲は各ヘッドハンターのスタイルによって異なるのが転職エージェントサービスとの違いです）。

また『リクルートダイレクトスカウト』は高年収・ハイクラスの求人に強みを持つサービスです。

職種を経理に限定しても年収1,000万円以上の求人が複数ヒット（2023年10月24日時点）するなど、年収アップを叶える転職に適しているのも魅力です。

加えて部長クラスや経営の中核ポジションなどの求人も豊富に存在し、経理の経験・キャリアを活かしてより高いステージへキャリアアップをねらいたい人にはとびきりおすすめのサービスです。

反対に、未経験から経理への挑戦といったノンスペシャリストの場合には、『リクルートダイレクトスカウト』の恩恵は受けられないでしょう。

ある程度経験を積んでいたり、現年収が600万円程度あるなどハイクラス転職しやすいキャリアにある人におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは利用すべき？利用者500人の口コミ評判からわかるメリットデメリット

4位　パソナキャリア（士業・管理部門特化版）、サポート力が大好評。ハイポジションを目指すならここ！

『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、士業・管理部門の方におすすめの転職エージェントです。

元企業の管理部門出身など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが特徴で、経理など管理部門の転職において実践的なアドバイスを提供してもらえるのが魅力です。

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」ランキングで2019年から2022年まで4年連続総合第1位を獲得しており（株式会社パソナグループ調べ、2022年1月5日発表）、特にサポート力について利用者から高い評判を得ています。

Career Theoryが実施した利用者満足度アンケートでも、評判どおりの口コミが多数集まっています。

たとえば「キャリアの悩みに深く相談に乗ってくれた」「自分の話をとてもよく聞き寄り添ってくれた」など、面談・アドバイスの質について格別に高い評判が寄せられました。

比較的年収が高めの人を想定したサービスなので、主に幹部候補など経理としてのハイポジションを狙いたい人や、経理・財務会計の経験を活かしてより経営の中核ポジションへキャリアアップしたい人におすすめのサービスです。

5位　CPASSキャリア、会計ファイナンス人材特化のハイクラス転職エージェント。経理のマネジメント層・CFOを目指すなら

『CPASSキャリア』は、会計士・税理士・USCPA・CFO・経理・財務・内部監査・経営企画など、会計ファイナンス領域の人材に特化した転職エージェントです。

もともと管理部門・バックオフィス特化の求人サイト『転職SYNCA』を運営していた株式会社WARCは、2026年3月1日付でハイクラス転職エージェント「WARC AGENT」の事業をCPAキャリアサポート株式会社（CPASSキャリアの運営会社）へ承継・統合しました（CPASSキャリア公式サイト「サービス統合による支援体制強化のお知らせ」2026年2月27日付）。担当コンサルタントおよび提供中のサービス内容はそのまま新体制に引き継がれており、旧転職SYNCA利用者はCPASSキャリア経由で同様のサポートを受けられます。

統合後は、CFO・エグゼクティブ向けの独占案件に強い「バリューアップパートナー」、外資系・グローバル求人に強い「with international」、IPO準備企業・メガベンチャー・上場企業の管理部門ハイクラス求人に強い「WARC AGENT」（累計13,000人以上の転職支援実績）という3社の強みを統合しています（CPASSキャリア公式サイト記載，2026年8月確認）。

対象は「未経験の方から役員クラスの方まで幅広く」と公式サイトのトップページに明記されており、会計士資格の有無は問いません。ただし、統合後のトップページで前面に打ち出されているのはCFO・経営層向けの独占案件招待やIPO準備企業・メガベンチャーの管理部門ハイクラス求人であり、経理実務のマネジメント層以上でキャリアアップを目指す人ほど合致度が高いサービスといえます。

そのため、経理職としては経理マネージャー・経理部長クラスの人や、将来的にCFOを目指したい人には特におすすめです。反対に、未経験や若手層で「まずは経理実務の経験を積みたい」という段階であれば、本ランキングの他サービス（特に若手支援に強い『マイナビ転職 AGENT』等）と併用することをおすすめします。

求人数・満足度スコアは公式サイトで非公開のため、本記事で正確な数値としての開示はできません。気になる方はまず無料相談で直接確認してみましょう。

6位　LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）、派遣で有名なアデコ提供の転職エージェント。バックオフィス求人が充実

『LHH転職エージェント』は、2023年4月に「Spring転職エージェント」から名称変更した、スイスに本社を置くグローバル企業アデコが手掛ける総合転職エージェントです。

アデコは派遣事業などを含めて人材事業で世界トップクラスの規模（売上高では世界2位、1位はランスタッド）を誇り、国内でも人材派遣分野で多くの企業と取引実績を持っています。

また派遣業においては受入れ企業（派遣先）各社からのアデコ社自体に対する評判も高く、人事担当者や現場責任者から深い信頼を得ているのも特徴です。

そのため大手から中小まで多くの企業との強いコネクションを有しており、経理を含めたバックオフィス部門の求人を豊富に有しています。

経理の公開求人数は約1,000件と大手転職エージェント・有名サービスにもひけを取らない数であり、経理転職での有力な相談先候補となります。

その上、経理のなかでも「管理職」「財務会計」「連結決算」「決算補助」など細かい担当業務で絞り込み検索できるのも嬉しいポイントです。

加えて、アデコ自身がグローバル企業ということもあり、外資系・グローバル企業の経理募集も見られる点も注目に値するでしょう。

LHH転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制となっており、経理職領域の見識を備えたコンサルタントから提案・サポートを受けることが可能です。

7位　マイナビ転職 AGENT、20代・30代の転職に特化。若手が未経験から経理にチャレンジしたいならここ

『マイナビ転職 AGENT』は、大手人材会社マイナビが提供する転職エージェントです。

大手企業運営の転職エージェントにしては珍しく、20代・30代の転職に特化したサービスを提供しているのが特徴です。

転職すべきかどうかといったレベルのキャリア相談から親身に対応してもらえるのが魅力で、若手人材への口コミ調査では利用満足度が突出して高い点に『マイナビ転職 AGENT』の魅力があります。

経理の公開求人数は839件、これに加えて325件の非公開求人を保有しています（2023年10月24日時点）。

それだけでなく、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」の経理求人も公開・非公開合わせてそれぞれ100件近く保有しています。

未経験から経理や管理部門に挑戦してみたい若手人材は必ず登録すべき、おすすめの転職エージェントと言えます。

キャリアチェンジを考えている20代・30代の人は、特にこの『マイナビ転職 AGENT』に相談するのがおすすめです。

8位　type転職エージェント、じっくりとキャリア相談にのってほしい人におすすめ

『type転職エージェント』は幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。

キャリアカウンセリングの質が高いというのが特色で、キャリアの棚卸しを通したスキル・強みの明確化から書類作成・面接対策までしっかりとサポートしてもらえます。

キャリアアドバイザーとの面談は特に好評で、かなりじっくりと話を聴いてもらうことができ、自分でも気付けなかった強み・市場価値を言葉にしてもらえたと喜ぶ利用者の声が目立ちます。

同社が手掛ける女性特化の転職エージェント『type女性の転職エージェント』もやはりキャリア相談・サポート力の質が高いと大評判で、転職を機に自分のキャリアをしっかりと見つめ直したい人におすすめです。

経理の転職についていうと、経理求人数は150件と突出して多くはないものの、主に首都圏に強いサービスのため、首都圏での経理転職を考えていてかつキャリア相談を重視したい人は、初回面談だけでも受けてみることをおすすめします。

type転職エージェントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

9位　MS Agent（MS-Japan）、管理部門に特化した専門転職エージェント！経理の転職支援もばっちり

『MS Agent』は、経理・人事・法務などの管理部門と、会計士・税理士・弁護士などの士業におすすめの転職エージェントです。

職種や資格から求人を詳細に検索でき、自分に合った求人を見つけられます。

経理の求人も充実しており、求人数が魅力の大手転職エージェントにもひけを取らない経理求人数を保有していることが特徴です。

また公開求人だけでなく多数の非公開求人を保有しており、『MS Agent』にしかない独占求人も多く存在するため、経理の転職で登録するメリットは非常に大きいと言えます。

それだけでなく、各職種に特化したキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、書類添削・面接対策や応募先企業の採用背景に関する情報提供など、各種アドバイスも充実しているのです。

バックオフィス部門の転職者は、事業部門の人とは異なり、「売上●●●●万円達成」「目標値達成度●●●％」など業務経験を定量的指標でアピールしにくい傾向にあります。

そのため、自身の業務経験・戦力感をいかに応募先企業へアピールするかに悩む求職者が後を絶ちません。

しかし、30年以上にわたって管理部門の転職を支援してきた『MS Agent』であれば、そんな経理職の仕事内容をうまくアピールするノウハウも豊富に蓄積しています。

管理部門としての転職は初めてという人から今回の転職でもっとキャリアアップしたいベテランまで、幅広い経理転職者にとって心強い味方となってくれるでしょう。

2. 経理で高年収・キャリアアップを目指すなら？ハイクラス転職に強いエージェント

経理転職でさらなる年収・キャリアアップを目指すハイクラス層の方は、以下の転職エージェントへの登録をおすすめします。

※求人数（2023年10月24日更新）

（1）JACリクルートメント

『JACリクルートメント』は、海外勤務や高収入案件を探している下記のような方におすすめの転職エージェントです。

• 自分のキャリアに自信のある人（「大企業で幅広く経理の経験を詰んできた」etc）
• 海外企業で経理をしたい人

Career Theory編集部が実施したアンケートによる総合転職エージェントランキングで、ハイキャリア層には絶大な支持を集めているので、上記の方には『リクルートエージェント』『MS-JAPAN』と併せて登録をおすすめします。

（2）ランスタッド

『ランスタッド』は、オランダに本社を置き、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界有数の外資系転職エージェントです。

保有求人全体の約半数が「年収800万円以上」の求人で、中には年収2000万円以上のハイクラスな求人も見つけることができます。

S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広いことも特徴的です。

またランスタッドでしか募集をしていない「独占求人」も多く、特にグローバル企業や外資系企業のハイクラスポジションの仕事を見つけられます。

ランスタッド（randstad）の評判は？500人の口コミでわかったメリット・デメリット

（3）ビズリーチ

『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。

基本的な検索サービスに加え、2026年1月以降はスカウト・求人の閲覧も無料会員のまま利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。

• 有料会員
  月額5,478円（税込）※2022年11月の料金改定でタレント会員・ハイクラス会員の料金差が撤廃され、現在は1区分に統一

月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。

ビズリーチの評判は悪い？良い？口コミは？使わない方がいい人の特徴を解説

3. 経理特化の転職エージェントで探したいなら、どこがいい？

「経理の求人だけをまとめて調べたい」という方には、経理の求人を専門に取り扱っている、または管理部門・士業に特化した以下の転職エージェントのご利用をおすすめします。

経理転職のプロからアドバイスを受けられる点もメリットですので、ぜひ気になる転職エージェントは登録してみましょう。

※パソナキャリア・MS Agentの求人数は2023年10月24日時点。CPASSキャリアの求人数・満足度は公式サイト非公開のため未掲載

いずれも第1章で詳しく解説済みのサービスです。ここでは経理特化の観点から、それぞれの特徴を簡潔にまとめます。

4. 自分のペースで転職活動を進めたいなら？経理に強い転職サイト（求人サイト）

自分のペースで転職活動を進めたい方は、転職エージェントに登録して担当コンサルタントのアドバイスに従うより、自分で求人を探す方がおすすめです。

以下で紹介するのは、経理の求人を多く保有する総合・専門転職サイトです。

転職エージェントのように専門のコンサルタントから転職アドバイスや面接対策、応募書類添削といったサポートは受けることができませんのでご注意ください。

しかし、一般的に転職サイトの方が、求人数が豊富といわれており、転職エージェントと併用する方も多いので、気になるサイトがあれば登録をおすすめします。

■ 総合転職サイト

※求人数（2023年10月更新）

■ 経理専門転職サイト

※求人数（2023年10月更新）

以下で詳しく1つずつ解説していきます。

doda、経理求人3,200件超の大手転職サイト

『doda』はパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が運営する転職エージェントです。

求人の幅広さや、面接対策・職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、20代から非常に高い評判を得ています。

リクナビNEXT、国内有数の会員数を誇る転職サイト

『リクナビNEXT』は、転職業界大手のリクルートが運営する求人型サイトです。

求人件数は具体的な数値を公開していませんが、会員数については約1,200万人、2番手が800万人前後であるため、国内でも高い知名度を持つサービスといえます。

年収600万円を超えるようなハイクラス人材であれば、『リクルートダイレクトスカウト』がおすすめですが、年収600万円に満たない方には、幅広くおすすめできる転職サイトです。

type、大手企業の求人が豊富

『Type』は、東証プライム市場上場の株式会社キャリアデザインセンターが運営する求人型サイトです。

経理の求人数は多くありませんが、サイトの操作性はリクナビNEXTと同様に高い人気を誇ります。

求人は日系大手から外資系企業まで幅広く取り揃えており、さらなるキャリアアップを図りたい方におすすめします。

type転職エージェントは利用すべき?500人の評判とその真偽を検証した結果

ジャスネットキャリア、無料オンライン講座も受講可能

『ジャスネットキャリア』は公認会計士・税理士・経理の転職求人情報を掲載している、専門転職サイトです。

職種・保有資格・地域の3つの条件から、ご自身に合った求人を探すことができます。

動画配信サイト「アカウンタンツライブラリー」にて、簿記・経理実務・税務申告・給与計算・経理で役立つ無料のオンライン講座を受けられます。

転職のプロが解説！ジャスネットキャリアの特徴・サービスまとめ

人材ドラフト、会計事務所・税理士事務所の求人が豊富

『人材ドラフト』は会計事務所・税理士事務所・その他経理求人を専門に取り扱う転職サイトです。

全国各地の求人を1,300件ほど取り揃えており、専門転職サイトには珍しく「第二新卒」「新卒」「未経験OK」などの若手向けの求人も保有しています。

正社員求人の他、パート・アルバイト求人も紹介しているので、幅広い年齢層にすすめのサイトです。

アカナビ、全国各地の経理・会計求人を細かく検索

『アカナビ』は全国の会計事務所･経理に専門特化した求人・転職情報を掲載しているサイトです。

希望職種も「データ入力」から「来客対応」「国際税務」「経営企画」など幅広い条件で検索できるのが特徴です。

正社員からパート・アルバイト求人まで雇用形態も様々なので、ご自身のライフスタイルに合った求人が見つかりやすいです。

5. 未経験から経理に転職するなら、どの転職エージェントがおすすめ？

「未経験から経理に挑戦したい」という方は、求人の数が特に多い以下の転職エージェントの利用をおすすめします。

未経験歓迎の経理職の求人を多く紹介してもらえる転職エージェントであれば、経理の仕事に挑戦できる可能性が大きくなるでしょう。

※求人数（2023年10月24日更新）

いずれも第1章で詳しく解説済みのサービスです。ここでは未経験からの経理転職という観点から、それぞれの特徴を簡潔にまとめます。

6. 経理転職を成功させるためのポイント

ここからは、経理転職を成功させるためのポイントを解説していきます。

以下で、詳しく解説していきます。

資格を取得する

これは特に未経験者に必要なポイントです。

経理に転職するのであれば、業務の基本知識を押さえた簿記3級の資格が最低限必要になります。

未経験者OKの求人に応募する前に、必ず取得しておきましょう。

また、経理経験者でさらなる年収やキャリアアップを図る方は、税理士や公認会計士などの上位資格の取得を目指すのも良いでしょう。

転職に有利な資格については、9章の「Q1. 経理転職に役立つ資格を教えてください」で詳しく解説しています。

自分の市場価値を理解する

転職において自分の市場価値を正しく理解することは大切です。

なぜなら、自分の狙える求人レベルを正しく判断することができ、納得の行く転職を行う事ができるからです。

自分の市場価値は、転職エージェントの担当コンサルタントから、経歴やスキルに応じた詳細な金額で知ることが可能です。

満足のいく転職を実現するために、自らの経験やスキルが転職市場でどのように評価されるかを客観的に把握し、それらを活かせる転職先を選びましょう。

リファラル採用を活用する

リファラル採用を活用していくこともポイントの一つです。転職を希望する企業で知人が働いていたら、紹介してもらうとお互いにある程度理解を深めたうえで選考を進められます。

企業側のメリットとして、転職エージェントに比べ手数料がかからない分、コストを抑えられます。

転職希望者は、会社の雰囲気や人間関係など紹介者からの実際の声を聞いているため、ミスマッチが少ないといったメリットがあります。

未経験の方はベンチャー企業を狙うのもあり

転職市場において即戦力を求められる経理は、未経験者は採用されることはあまりありません。そのため、経理未経験者は、未経験でも採用される可能性のあるベンチャー企業からキャリアアップを目指すのも良いでしょう。

ベンチャー企業でキャリアをスタートさせるメリットは、社内の体制が整っていない中で業務を1から進めることで、経理としてのスキルが身に付きます。また、会社が軌道に乗り上場すると、上場企業の監査対策をすることになるため、さらに経理に対する知識が付きます。

数年このような環境で経験を積めば、高く評価され、転職市場でも価値が高まるでしょう。

まず会計事務所に転職してから経理に転職

経理の未経験採用はスキルが伴わなければ厳しいのが実情です。そのため、一度会計事務所に転職し、ある程度基礎知識をつけてから企業の経理職へ転職するという道もあります。

会計の基本的な専門知識をアピールできれば、監査対応ができるとみなされ、経理職への転職可能性も上がるでしょう。

派遣社員から正社員を目指す道もあり

未経験者から正社員への転職は難しいですが、派遣社員で経理職の経験をしてから正社員を目指すという道もあります。派遣社員は専門職の募集が比較的多いため、大手企業でも働けるチャンスがあるでしょう。

派遣社員として経理経験を積むことで、転職活動をする際にも実務経験をアピールできます。

説得力のある志望動機をつくる

企業は面接前に、必ず志望動機を見ています。自社へのおおよその理解度や入社意欲を量るためです。

そのため、応募した企業でなぜ働きたいのかは明確にしておきましょう。

他には事前の企業研究や、入社後の抱負など企業側が一緒に働きたいと思えるような志望動機を作成しましょう。

また、未経験であればなぜ経理職を目指しているかも明確にしておくと良いでしょう。

経理の転職時期を把握する

経理の求人が集中しやすい時期は繁忙期前の1〜2月です。日本企業は3月末決算の企業が多く、税務申告期限の5月末までの期間（4月・5月）に決算業務が集中します。

求人案件が多い時期を狙って転職活動を始めることで、選択肢が増え、より希望に沿った転職先を探せます。

企業によっては決算時期が異なるため、希望する企業の下調べをする際にチェックしましょう。

経理に強い転職エージェントを利用する

特定の経理求人が出るタイミングや面接、履歴書の書き方まで転職エージェントがサポートするため、その分個別の企業研究や資格取得などに力を割けます。

転職活動を成功させるためにも、転職エージェントをうまく使いましょう。

7. 経理転職で転職エージェントを使うべき理由・メリット

転職エージェントの利用をおすすめする理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。

実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

では、順にご説明します。

メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる

転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。

例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では求人数を比較すると、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。

さらに、転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。

非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。

メリット(2) 転職のプロからサポートを受けることができる

この章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。

選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

STEP1. 面談(希望条件などのすり合わせ)

転職エージェントに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。

そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

また、あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば，ここでぶつけておきましょう。

• 希望の給料やボーナスの水準
• 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
• 希望の勤務場所(立地や交通の便)
• 「介護施設がいい」などの転職先の希望

STEP2. 求人の紹介

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職エージェントが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職エージェントだからこそ知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職エージェントの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

非公開求人は何がいいの?

転職エージェントを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

STEP3. 選考のサポート

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職エージェントは行ってくれます。

転職エージェントはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえるからです。

そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。

STEP4. 内定後のサポート

内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。

• 職場側との条件などの調整
• 入職手続きの代行
• 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

～ここまでのまとめ～

転職エージェントに登録すべき、おすすめの理由について説明してきました。

登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。

• メリット(1) 非公開求人など、求人の幅が大きく広がる
• メリット(2) 転職のプロから丁寧なサポートが受けられる

転職エージェントは登録して終わりではなく、活用の仕方次第で得られる恩恵が変わります。

8. 経理転職で転職エージェントを効果的に利用するポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり、日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数の転職エージェントから求人紹介を受けることをおすすめします。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

納得のいく職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由の方が有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に活かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

10. 経理転職する前に知っておきたい4ポイント

本章では、経理に転職する前に知っておきたい4つのポイントを紹介していきます。

経理として働くうえで重要なものを網羅していますので、経理未経験者の方は特に参考にしてみてください。

また、すでに経理として働いており、転職に関する具体的なアドバイスを知りたいという方は次章『【FAQ】経理転職に関してよくある質問と回答』にスキップして下さい。

経理の仕事内容

経理は会社のお金を取り扱う職種で、日々行う代表的な業務は以下の4つです。

経理の仕事に向いている人

会社のお金を管理する重要な経理業務は、以下のような方に向いています。

以下で詳しく説明していきます。

中級以上のPCスキルを持っている人

特に経理業務では、会社の指定する会計ソフトを使って仕訳を行うことが多く、他にも多くの場面でPCを利用するため、中級以上のPCスキルを持っていることが望ましいです。

具体的に中級レベルのPCスキルは、以下のような基準で図ることができます。

また、転職面接においてPCスキルを証明するために「MOS」という資格を取得しておくことをおすすめします。

「MOS」とは「マイクロソフトオフィススペシャリスト」の略称で、wordやexcel、powerpointなど、マイクロソフト製品の利用スキルを証明する資格です。

現在までに累計受験者540万人を超える人気資格となっている事からも、ぜひチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

人より数字を読む力に優れている人

経理は数字を取り扱うため、他の人より数字を読む力に優れているとよりスムーズに仕事をこなせます。

特に大切なのが「計数感覚」で、企業の経営活動と財務諸表の関連を理解する感覚の事です。

「計数感覚」を持ち合わせていると、以下のようなことができます。

このような能力を持っていれば、経理として会社のお金を管理するのに役立ちますし、効率的に仕事をこなせるようになるので、キャリアアップにもつながります。

コミュニケーション能力と調整力がある人

経理は社内外の人と日々コミュニケーションをとって、以下のような仕事を行います。

• 社員が使ったお金を精算
• 支払い依頼を受けて業者にお金を払う
• お客さんからの入金内容の確認

ですので、社員だけでなく企業によっては幅広い人とのコミュニケーションが必要になるため、最低限のコミュニケーション能力は必要です。

また、数字の変化から状況を読み取る「計数感覚」を活かした調整力も求められます。

経理は期日までに社内外の取引相手から帳票や書類を提出してもらう必要があり、その精度が評価対象の1つです。

ですので、他部署との調整・確認作業を広範に・同時に行える調整力が必要です。

経理職の将来性

経理の仕事は将来的に無くなる可能性は低いものの、技術革新により仕事が減る可能性はあります。

近年注目されているAIの発達により、情報処理などのルーティンワークであれば、デジタル化して人件費を削減しようと考える経営者は多いです。

しかし、AIが処理した情報が正しいかどうかを判断する人材は必要となります。

ですので、全てデジタル化されて経理の仕事が無くなるということはありません。

AIの発達に伴い、経理職従事者には数字を分析し経営戦略に結び付ける能力や、MAなどの高度な専門性が求められるでしょう。

経理の平均年収

正社員経理事務の平均年収は以下の通りです。

以上から分かるように、経験年数とスキルによって大きく変わってきます。

現職から大幅にアップできなくても、実務経験を積めば着実に年収を上げることは可能です。

ですので、転職の際は年収だけでなく福利厚生やキャリアパスなどその他の条件も鑑みて、転職先を選ぶようにしましょう。

12. まとめ

未経験者であれば最低限の資格の取得が必要です。

また、未経験者・経験者共に必要なのは徹底した自己分析による自分の市場価値の把握です。

自分のキャリアをより良いモノにするためにも、このページで紹介した転職エージェントを利用してみてください。

最後に、今回紹介したおすすめ転職エージェントと転職サイトをおさらいしておきます。気になるものは2～3社登録してみましょう。

• 1位　リクルートエージェント、業種・企業規模を問わずさまざまな企業の経理求人が集合。幅広い経理職におすすめ
• 2位　dodaエージェント、業界大手パーソルグループ運営。書類添削などサポート力も高い
• 3位　リクルートダイレクトスカウト、経理に限定しても求人数8,300件超（2023年10月24日時点・9サービス中最多）のスカウトサイト。経験年数・現年収が高めの人向け
• 4位　パソナキャリア（士業・管理部門特化）、担当アドバイザーが親身になって相談にのってくれると好評
• 5位　CPASSキャリア、会計ファイナンス人材特化のハイクラス転職エージェント（転職SYNCA運営終了に伴う後継サービス）
• 6位　LHH転職エージェント（旧Spring）、国際規模の人材会社アデコが運営。バックオフィス求人が充実
• 7位　マイナビ転職 AGENT、20代・30代の転職支援に特化。若手の未経験チャレンジにおすすめ
• 8位　type転職エージェント、首都圏を中心に展開。じっくり相談したい人におすすめ
• 9位　MS Agent（MS-Japan）、管理部門の転職に特化した専門転職エージェント

それぞれの求人数・満足度の詳細、選び方は第1章で解説しています。

どれか1つに絞れないときは、まずは全業界に強く求人数・サポート力ともに評判の高い『リクルートエージェント』に登録するのが良いでしょう。

ただ、経理などバックオフィス部門の転職では、事業部門の人たちのように定量的な成果を上げて戦力感をアピールするのが難しいなどといった悩みがよく上がります。

そうした観点からは、管理部門やバックオフィスの転職支援に特化したエージェントに相談することで、彼らが持つ管理部門転職の豊富な実績・ノウハウから、好条件の企業から内定を勝ち取るための有用なアドバイスを受けられると期待できます。

とはいえ、経理に限定すると、数万から数十万件の求人数を誇るサービスでさえ、多くて全国合計数千件の求人数に留まります。

応募先候補の選択肢を確保することも兼ねて2～3社程度に登録しておき、それぞれから非公開求人・独占求人の紹介を引き出すように動いた方が良いでしょう。

この記事が経理転職の良いサポートになることを祈っています。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。