プロが教える40代のための転職エージェント完全マニュアル

40代 転職エージェント

40代に強い転職エージェントは、いったいどこなんだろうと探していませんか?

結論から言うと、40代の転職は、自分のキャリアに自信があるかどうかで、とるべき戦略が180度変わってきます。

そして、その戦略を理解していないと、「登録したのに全く連絡がこない…」「自分に合わない低いレベルの求人しか紹介してくれない…」などの問題が起こってきてしまいます。

このページでは、現役転職エージェントとして、数多くの40代の転職者を成功に導いてきた経験から、以下の5つのことをご紹介します。

  1. 40代の転職で成功する転職エージェントの選び方
  2. 40代におすすめの転職エージェント3選
  3. キャリアに自信がある人向け:おすすめ転職エージェント6選
  4. IT・Web業界特化型転職エージェント2社
  5. 転職エージェントの活用するための8つのポイント

全て読めば、転職エージェントから自分に合った求人を紹介してもらって、転職を成功させることができるでしょう。

1. 40代の転職で成功する転職エージェントの選び方

自分のキャリアに「自信がない/ある」によって、40代の転職エージェント選びは180度変わります。

1-1. 自分のキャリアに自信があると言い切れない人

40代の転職では、よほどキャリアに自信のある人でないと、転職は厳しいです。

そのため、とにかく求人数を集めて、数多く応募していくことが40代が転職で成功するためのコツです。

そのために、求人数が多く信用できる転職エージェントにはできる限り登録しましょう。

また、担当のコンサルタントと、良好な関係を築くのも重要なポイントです。

さらに、「40代に強い転職エージェントはいないの?」とよく聞かれるのですが、正直そこまで40代に強いサービスというのは、聞いたことがありません。

40代以上に特化したリクルート系列の転職エージェントもありましたが、採算が合わず撤退しました。

しかし、40代に特化していなくても、大手で求人数の多い転職エージェントを登録しておけば、全く問題ありません。

注:自分の市場価値を再確認しよう!

40代は経験が豊富なので、自分では気づけないキャリアの価値があります。

スカウト型の転職エージェントであれば、そこにしっかりと価値を見出してくることも多いです。

なので、自信があると言い切れない人も、『ビズリーチ』などに登録すれば、自分の価値を再確認することができることもあるのでおすすめです。

転職エージェントを可能な限り多く利用すべき理由は「40代の求人が少ないから」

40代のための求人は、想像している以上にとても少ないです。

その理由は以下の2つです。

理由1. 40代への求人は管理職や管理能力を期待した求人になる

企業から見て、40代の方を採用するのは、その管理能力を期待してということが大半です。

しかし、多くの会社はピラミッド型の組織構造であるため、管理職などのポジションというのは、非常に少ないのが現状です。

したがって、求人需要も一般社員レベルに比べれば、絶対数が極めて少なくなってしまいます。

理由2. 40代への待遇として給与が相応に高くなることが多い

転職は、前職の給与やその人の状況を総合して給与を決めるため、40代ともなると、給与も相応に高く支払う必要が求人企業としてはあります。

そのため、提示する条件に見合うだけの人材であるのかということを、求人企業はしっかりと見極めようとします。

さらに、そもそも企業はこのリスクに対して、採用する代わりにマネージメントを含めて外注した方がいいのかを天秤にかけることが多く、40代を含む代の転職求人を出すことに消極的な企業が多いのです。

1-2. 自分のキャリアに自信がある人

自分のキャリアに自信のある人(管理職以上・高度なスキルがある人)は、そのクラスに特化した転職エージェントがあるので、そちらを希望する転職時期に応じて使い分けましょう。

具体的には、下記をおすすめします。

  • すぐに転職したい人は「総合転職エージェント」
  • 中長期的にじっくり転職したい人は「ヘッドハンティング型転職エージェント」

※時間に余裕があって具体的に転職を考えているのであれば、サービスは基本的に無料なのでできればどちらとも利用し、キャリアについて、アドバイスを受けてみるのもおすすめです。

(1)総合転職エージェント

一般的な形式のエージェントです。

あなたに専任のコンサルタントが付き、エージェント内の膨大なデータベースから、あなたにマッチする案件を探してきてくれて、提示してくれます。

最大のメリットは、大量の案件が常時存在するため、一気に接触できる案件数が多く、自分にあった求人を迅速に見つけたり、比較できることです。

総合転職エージェント

具体的に転職エージェントをどのように選んだら良いか、どこに登録したら良いかは第2章でお伝えします。

(2)ヘッドハンティング型転職エージェント

エグゼクティブ転職特有のスタイルで、あなたに専任コンサルタントは付かず、あなたの条件にあわせてコンサルタント(ヘッドハンター)から連絡が来る形式です。

ヘッドハンティング型

最大のメリットは、総合転職エージェントでは触れることのできない、エグゼクティブの中でも、さらにハイクラスな案件と出会うことができることです。

なぜなら、エグゼクティブの求人は、重要な事業戦略に紐付いているので公にはしたくないため、こっそり内々にエージェント(ヘッドハンター)に頼むことが多いからです。

そのような内々の案件をExclusive案件と呼んでおり、総合転職エージェントのデータベースには、ほとんど掲載されないと言っても良いでしょう。

ただし、エグゼクティブのExclusive案件は母数が少ないため、中長期的な転職活動となります。

2. 40代におすすめの転職エージェント3選

40代の基本的なエージェントを使った転職の方法は、信用できるエージェントにできるだけ登録することです。

大手で求人数も多く、40代の転職も成功させている転職エージェントを3社ご紹介します。

求人数サポート体制提案力
doda
(約70,000件)

対面あり

4.0
リクルートエージェント
(約280,000件)

対面あり

3.3
typeの人材紹介
(約10,000件)

対面あり

3.5

また、求人数をさらに多く集めるために、転職サイトを使って求人を集めるのも、同時に行うことがおすすめです。

詳しくは、「40代でも転職に成功するためのおすすめ転職サイトと活用法」をご参考ください。

自分のキャリアに自信がある人は、「3. キャリアに自信がある人向け:おすすめ転職エージェント4選」をご覧ください。

2-1. 『doda』|求人数とサポート提案力のバランスが良い

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方転職や、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられましたので、これから転職を始める全ての人におすすめできます。

doda公式サイト:
http://doda.jp/

※初回の登録に少し手間がかかりますが、一度登録してしまえば、質の高いサポートと好条件な求人を紹介してもらえるので、転職の成功がグッと近づきます。

2-2. 『リクルートエージェント』|求人数No.1

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

求人の数は業界トップレベルなので、キャリアに自信がなくても問題なく求人を探すことができます。

Uターン転職や、第2新卒、狭い業界での転職、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合も、リクルートエージェントであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられました

ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが優れているので、こちらと組み合わせて使うことをおすすめします。

リクルートエージェント公式サイト:
https://r-agent.com/

2-3. typeの人材紹介|幅広い年齢層におすすめ

type』は1994年から運営をしている老舗エージェントで、幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。他にも、『type女性の転職エージェント』があり、女性には強くおすすめできます。

サポート範囲は、首都圏のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。

公式サイトを見る:
https://type.career-agent.jp

ポイント:業界に特化した転職エージェントも同時に検討しよう!
転職市場全体では大手でなくても、業界に特化し良質なサービスを提供する転職エージェントも存在します。
 おすすめエージェント業界別解説サイト
IT・Web

レバテックキャリア

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この中から自分にあった業界の転職エージェントを選ぶとよいでしょう。

3. キャリアに自信がある人向け:おすすめ転職エージェント6選

キャリアに自信のある方は、無駄なく転職エージェントを選ぶべきでしょう。

総合転職エージェントで使うべき3社、ヘッドハンティング型転職エージェントで使うべき3社、合計6社について、おすすめな理由とともにご紹介します。

自分のキャリアに自信がない人は、「3. キャリアに自信がない人向け:おすすめ転職エージェント10選」をご覧ください。

3-1. 総合転職エージェントで使うべき3社

求人の質・量提案力
JAC Recruitment
4.1

4.2
パソナキャリア
3.9

4.1
クライス&カンパニー
3.4

3.6

『JAC Recruitment』|年収600~なら必ず登録すべき

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。

※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

パソナキャリア|年収500万円から高年収を目指すなら

パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが親身だと評判の良いエージェントです。

年収帯を問わず、充実したサポートを行っており、当サイトが実施したアンケートでも利用者満足度No.1の結果でした。

また、首都圏(東京、名古屋、大阪)を中心に求人数も豊富で、年収600万円以上のハイクラスを目指す全ての方におすすめできます。

パソナキャリア公式サイト:
https://pasonacareer.jp

『クライスカンパニー』

クライス&カンパニー』は、ヘッドハンティングからスタートした中長期型のエージェントです。

コンサルタントがとても優秀で、全員が候補者の強みを見抜き、企業に推薦する力をつけるトレーニングを常に受けているので、サポートの面は頼りになるでしょう。

また中には、元採用業務をしていたコンサルが在籍しているので、採用企業目線でのレジュメ添削から模擬ケース面接までトータルで支援してもらえます

加えて、企業との太いパイプや情報量の多さが強みで、在籍10年以上のベテランコンサルがこれまで築きあげてきた企業との信頼関係から、他社では知りえないタイムリーな情報などを持っているようです。

今すぐの転職でなくても気軽に相談できるので、中長期での転職を考えている方は、相談してみてください。

公式サイトから登録するhttps://www.kandc.com/

3-2. ヘッドハンティング型転職エージェントで使うべき3社

求人の
質・量
提案力
ランスタッド
4.0

3.7
ビズリーチ
3.8

3.9
キャリアカーバー
3.5

3.6

『ランスタッド』

ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。

特に、海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。

ランスタッド公式サイト:
https://randstad.co.jp

『ビズリーチ』

ビズリーチ評判

ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。

約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。

最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。

ビズリーチ公式サイト:
https://bizreach.jp/

『キャリアカーバー』

スクリーンショット 2015-11-15 15.20.21

キャリアカーバー(by リクルート)』は転職業界最大手のリクルートが運営する転職支援サービスです。

求人数やヘッドハンターの数では、CMで有名な『ビズリーチ』ほどではありませんが、リクルートが提供するハイクラス版求人サイトなだけあって、全般的に質が高いので、いずれも登録して併用することをおすすめします。

公式サイトから登録する:
https://careercarver.jp/

4.IT・Web業界特化型転職エージェント2社

この2社が圧倒的首位で、どちらか一つというのであれば、『レバテックキャリア』の方が高年収案件の数が多いためおすすめです。

 エンジニアクリエイター営業・コンサル Webマーケター
レバテックキャリア 
ワークポート

では、それぞれ説明していきます。

『レバテックキャリア』

レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントで、一般的な人材紹介会社としての知名度は低いかもしませんが、IT業界の転職では大手です。

エンジニア・クリエイターに特化しているので最新の専門知識も通じ、転職市場価値を適切に洗い出してくれるので、話を聞けばキャリアに大きくプラスになるでしょう。

特に関東圏に強いので、1都3県または大阪周辺に在住のIT・Web業界志望の方は登録すると、いいサポートが受けられるでしょう。

最近は兵庫や京都にもエリアを広げているようです。

レバテックキャリア公式サイト:
https://career.levtech.jp/

ワークポート

ワークポート』は、設立13年の総合転職エージェントです。

キャリアコンサルタント(コンシェルジュと呼んでいる)の対応は非常に丁寧と評判で、エージェントが初めての方にもおすすめです。

手厚いサポートを行うために拠点を『東京・大阪・福岡』に限定し、対面でのサポートを前提に、じっくりと時間をかけて親身に転職支援をしてくれるのが特徴です。

専任キャリアアドバイザーによる対面でのサポートを重視するエージェントなので、登録したら実際に面談に足を運びましょう。

登録時の入力も全エージェントで一番簡単で、特に職務経歴書をアップロードする必要もなく、氏名・生年月日・連絡先と、経験業務をプルダウンで選ぶだけで面談をしてもらえますので、転職の準備ができてない方も気軽な気持ちで利用できます。

登録後に来る電話は事務的ですが、実際に会うキャリアアドイバイザーは非常に熱心な方が多いので安心して面談にいきましょう。

ワークポート公式サイト:
https://workport.co.jp

※拠点|東京: 大崎駅 大阪: 淀屋橋駅(本町駅) 福岡: 博多駅

5. 転職エージェントの活用するための8つのポイント

転職エージェントをうまく活用して内定率をあげるには8ポイントあります。

  • エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  •  キーワードを散りばめる
  •  10社のコンサルタントと関係を築く
  •  とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
  •  担当コンサルタントをシビアな目でみる
  •  経歴やスキルに嘘をつかない
  •  推薦文は必ず確認する
  •  同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

ではそれぞれ順を追って、詳しく説明していきます。

5-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から、条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

5-2. キーワードを散りばめる

登録情報に「キーワード」を散りばめることで、紹介会社のコンサルタントの目にとまる確率が高くなるのでおすすめです。

具体的に例をあげると、営業に携わっていた人なら、「法人営業」「営業戦略」「XX業界」など、営業に関係するキーワードを登録情報に入れておきましょう。

5-3. 10社のコンサルタントと関係を築く

転職エージェントを利用する最大の目的は、求人サイトにはない非公開求人を入手することなので、10社程度の多くのコンサルタントと良好な関係を築きましょう。

そのためには、3つのステップがあります。

Step1. 登録後すぐに紹介会社に電話をする

登録して待っていても電話がこないケースもありますので、登録したら紹介会社に電話をしましょう。

会話例:
「先ほど登録した◯◯と申します。ぜひ直接ご相談したいので、お時間をいただけないでしょうか?」

なぜかというと、転職エージェントは意欲が高い人には親身に対応してくれます。

登録者が本気で転職活動をして早く採用が決まった方が、採用時に紹介料を受け取る彼らの利益にもなるからです。

Step2. コンサルタントと顔なじみになる

会ってくれるコンサルタントが見つかったら、さっそく訪問しましょう。

そのときに重要なのは、コンサルタントと「顔なじみ」になることです。

基本的には転職への熱意を伝えつつ、あまり飾らずに、自分の気持ちを素直に伝えて知ってもらいましょう。

Step3. 連絡がなくても週1度は連絡をとる

継続的に連絡を取り続けることが、なによりも重要です。

なぜなら、連絡を取り続けないと順番が回ってこない仕組みになっているからです。

どういうことかというと、新しい求人の案件が人材紹介会社に舞い込むと、多くのコンサルタントは、登録者リストを直近の順にたどり候補者を探します。

しかし、登録から数週間と経ってしまえば、どんどんリストの下方に追いやられてしまいます。

コンサルタントは業務量も多く、1つの案件に対して100人の応募などはざらにあります。

その中でも直接話したことのある登録者は印象も違うので、声がかかりやすくなります。

5-4. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで、必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすれば、あなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

5-5. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいコンサルタントの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

5-6. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や、一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

5-7. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

しかし、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで、「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

5-8. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には、複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

6. まとめ

40代の転職で重要なことは、自分のキャリアによって変わります。

そこまで自分のキャリアに自信のない人は、おすすめの3社の転職エージェントに登録して、とにかく数を徹底しましょう。

おすすめエージェント4選

キャリアに自信のある人は、以下の6つから自分にあった転職エージェントを登録しましょう。

キャリアに自信がある方向け
(総合転職エージェント)

キャリアに自信がある方向け
(ヘッドハンティング型転職エージェント)

ITやWeb業界で転職を考えている人は、以下の2社の転職エージェントを登録しましょう。

・IT・Web業界で転職をしたい方向け

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。