転職を成功に導くサポートを受けるための全知識！サポートの違いについても解説

「自力で転職するのは不安…」
「転職活動の効率を上げたい！」

このような悩みを抱えていて、自分の転職活動をサポートしてくれるサービスがあったら受けたいと思っていませんか？

転職活動をサポートしてくれるサービスの中には、豊富にある求人情報を自分で見て選べる「転職サイト」や、担当者がついて求人探しや選考の対策を手伝ってくれる「転職エージェント」などがあります。

なかでも、『リクルートエージェント』や『doda』エージェントなどの「転職エージェント」と呼ばれるサービスがおすすめです。なぜなら、転職のプロが「キャリア相談」「面接などの選考対策」「給与交渉」など、転職活動に関わるすべての工程におけるサポートを完全無料で提供しているからです。

転職活動をサポートしてくれるサービスは複数あります。どの転職支援サービスを利用するかによって、サポート体制が大きく変わってきてしまうので注意が必要です。

このページでは、私自身も転職エージェントとして多くの転職志願者をサポートしてきた経験から、転職支援サポートについて以下の流れでご紹介します。

1. 転職をサポートしてくれるサービスの種類と違い
2. 【ポイント】効率的に転職を成功させたいなら転職エージェントの利用がおすすめ
3. サポートに定評のあるおすすめの転職エージェント6選
4. 転職エージェントのサポートを200%受けるための8つのコツ
5. より効率の良い転職サポートを受けたいときは？
6. 転職サポートに関するよくある質問

1. 転職をサポートしてくれるサービスの種類と違い

転職をサポートしてくれるサービスといっても、様々な種類があります。以下に、各サービスジャンルの特徴をまとめました。

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転職を目的としたものに限らず、キャリア全体をサポートすることを目的としたサービスもあるので、自分の必要としているサポートに合わせてサービスも選んでみるといいでしょう。

1-1. 求人サイト（求人広告型サイト）

求人サイトは、企業の求人募集を掲載しているサイトです。求職者は自分で希望の求人を探したり、応募したりすることができます。

求人サイトは基本的に、自力で転職活動したい方向けです。アドバイザー等が付かないため自分自身のペースで転職活動を進められる・情報収集だけの利用もできるといったメリットがあります。

書類作成や面接のコツなどもサイトやメルマガなどで情報を得られることがありますが、具体的な転職活動に対して誰かからアドバイス・指導といったサポートを受けることはできない点に注意しましょう。

1-2. 転職エージェント（求人紹介あり）

転職エージェントは、求職者と企業との間にエージェントが入ってサポートしてくれるサービスです。

自分の希望を伝えると求人を探してくれたり、利用者のスキルやビジネス経験を活かせるおすすめの求人を紹介してくれるので、自力で活動するよりも幅広い視野を持って転職活動に臨むことができます。書類添削や面接指導をしてくれるので、転職の成功率が上がりやすくなります。

一方で、エージェントとの日程調整やコミュニケーションが必要になるため、自分のペースで転職活動をしたいという方には不向きです。

会社によってはエージェントがサポートできる期間を決めていたり、急ぎで転職したい人を優先的にサポートしたりすることもあるので、ゆっくり転職活動をしたいという方は注意しましょう。

1-3. 有料転職サポートサービス（求人紹介なし）

有料の転職サポートサービスは、転職に限らずキャリア全体を見てサポートしてくれるサービスが多いです。

専任の指導者がついて、そもそもどのような人生にしていきたいのか、キャリアプランはどうなっているのか、というところから見てくれるので、転職の他にキャリアアップや独立といった新しい道を開ける可能性もあります。

下記は、有料の転職サポートサービスの金額とサポート内容の一例です。

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必要な書類添削や面接対策をしてくれるところも多いですが、求人紹介は原則としてありません。

1-4. 転職相談に乗ってくれる人を探せるプラットフォーム

転職経験豊富な個人が、転職相談に乗ってくれることもあります。近年では、企業や個人から委託された業務で生計を立てる、フリーランスのプロフェッショナルも増えてきました。

そうしたプロが自身の専門分野をアピールしているプラットフォームを探すと、ES添削や面接対策の専門家を見つけることができ、自分が希望するサポートのプロを選ぶことができます。

サポートを探すのに多少手間がかかる点や、価格設定はサポートを申し出ている専門家自身の裁量によるため、サポート内容が価格に見合わない可能性がある点には注意しましょう。

【補足】有料の転職エージェントは存在しない

転職エージェントは無料で登録できるサービスで、有料の転職エージェントは存在しません。

転職エージェントや求人サイトは、国からの許可のもと人材紹介事業をおこなう「有料職業紹介事業者」に分類されます。求職者が転職に成功したときに、企業から求人票掲載料・雇用契約締結時の成功報酬などを受け取る仕組みになっています。

有料職業紹介事業者は職業安定法によって、求職者から手数料等の金銭をとってはいけないと定められています（職業安定法 第32条の3 第2項）。 そのため有料の転職エージェントは、存在しないのです。

2. 【ポイント】効率的に転職を成功させたいなら転職エージェントの利用がおすすめ

転職に不慣れな人は、まず転職エージェントを利用してみることをおすすめします。転職エージェントをおすすめする理由についてまとめてみました。

2-1. 転職成功のために転職エージェントがおすすめな理由

転職を成功させるためになぜ転職エージェントが必要なのか、その理由を大きく3つに分けました。

理由1. 希望に合った求人を探してもらえる

転職エージェントは、自分の希望に合った求人を探してくれます。

求人サイトでは自分で求人を探して応募する必要がありますが、転職エージェントは履歴書やこれまでのスキルを元におすすめの求人を教えてくれるので、探す時間を短縮できます。

時には一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえることがあります。

理由2. 提出書類や面接の対策を受けられる

転職エージェントは、提出書類の添削や面接練習など、転職が成功するための対策を練ってくれます。

初めて転職活動をおこなう場合、「企業にどのような経歴をアピールすべきか」「企業がどのような人材を求めているのか」がわかりにくいものです。

転職エージェントに登録すれば、初めての転職でも1人でやるより成功率が上がります。転職エージェントとしても成果報酬が得られるため、転職を成功させるために真剣に向き合ってくれます。

理由3. 企業との交渉や日程調整をしてくれる

転職エージェントは、応募する企業との交渉や日程調整も代わりに請け負ってくれます。

企業に伝えていいのか迷ってしまうような条件面や年収の交渉もエージェントに任せられる分、より好条件の転職が決まる可能性が高まります。在職中で転職活動に時間を割けない人や、書類や面接の対策に集中する時間が欲しい人にもおすすめです。

2-2. 転職エージェントを利用する6つのメリット

転職エージェントを利用するか迷っている方のために、転職エージェントを利用するメリットを6つご紹介します。

メリット1：求人の選択肢が転職サイトより圧倒的に多い

転職エージェントは、求人数が転職サイトや求人サイトより圧倒的に多いのが特徴です。

実際に、人材業界大手のリクルート社が運営する『リクルートエージェント(転職エージェント)』と『リクナビNEXT(転職サイト)』を比べると、転職エージェントの方が2.5倍以上の求人を保有していることがわかります。

なぜこれほど違いがあるかというと、転職エージェントにはサイトに公開している求人の他に、公開されていない非公開求人や独占求人があるからです。

非公開求人の数が多いということは、転職サイトにはない魅力的な求人を紹介してもらえるので、転職の成功率が上がります。

メリット2：転職先の視野が広がる

転職エージェントでは、登録時にキャリアアドバイザーと面談を行い、理想のキャリアや転職理由を元に転職の方向性を決めます。

相談した結果、自分では思いもよらなかった強みが見つかるなど、転職先の可能性が広がったという体験をされた方も多いです。

未経験の業界に転職したいと思っても、社会人経験が浅いと仕事の向き不向きやストレスの少ない業界はわかりにくいものです。転職エージェントでは、キャリア相談にも乗ってくれるため理想のキャリアやスキルを踏まえた上で、求職者に合った業界を提案してくれます。

メリット3：応募書類の作成が楽になる

履歴書や職務経歴書の作成も、転職エージェントでサポートしてもらえます。1人で転職活動する場合、自分ではうまくできたと思っても、第三者の視点で見ると選考に効果的ではないこともあります。

経験豊富な転職エージェントは、これまでに何人もの書類を添削しているため、受かりやすい書類とそうでない書類の特徴やコツなどを熟知しています。プロの視点を借りて選考に通りやすい書類を作成できるようになれば、自分1人でトライアンドエラーを繰り返すより早く楽に書類作成できるでしょう。

1人だと不安なことも、転職のプロがサポートしてくれると心強いです。

メリット4：面接対策ができ、選考通過率がアップする

転職エージェントでは、書類だけでなく面接の対策もしてくれます。

転職エージェントによる面接対策を受けると、当日の心の準備ができるだけでなく、採用者がどこを重視しているかといった企業側の視点や、質問の傾向、これまでの面接の成功例などを教えてもらえます。また、第三者によるフィードバックももらえるため、面接での回答の質を向上させることができるのです。

企業の面接の傾向がわかれば、事前に十分な対策ができます。

メリット5：働きながらの転職活動がスムーズになる

仕事を続けながら転職活動を進めている方も多いでしょう。転職エージェントは企業とのやり取りなど、下記のようなさまざまなことを代わりにおこなってくれます。

煩雑なやり取りや日中の連絡などを肩代わりしてくれるため、働きながらでも転職活動がしやすくなるのです。

このように、選考対策サポートや企業とのやり取りを行ってくれるので、在職中でも転職活動を進めやすくなります。

メリット6：あなたのことを企業の採用担当者にアピールしてくれる

どんなに対策しても、面接当日緊張してしまって全力を出せなかったり、すべてを伝えきれなかったりするかもしれません。転職エージェントはそこもカバーして、企業の採用担当者にアピールしてくれたり、企業への推薦状を書いてくれたりすることがあります。

あなたのことをよく理解している担当者が、企業に推薦してくれると、内定をもらいやすくなります。

3. サポートに定評のあるおすすめの転職エージェント6選

少しでも使おうかな…と迷っているようなら、完全無料なのでまずは転職エージェントに気軽に登録してみましょう。

ただし、どの転職エージェントを利用するかによって、サポート体制が大きく変わってきてしまうので注意が必要です。

選び方としては、まず自分の求めるサポートによって決めましょう。

100社以上あるエージェントの中から評判がよく、実際にサービスのクオリティーの高い6社を厳選し、年収ごとに分類しました。

まずはこの6社からあなたの目的に合わせて、3社併用することをおすすめします。

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サービス名	リクルートエージェント	dodaエージェント	マイナビエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	ハタラクティブ
利用者層 （目安年収）	20代後半~50代(300~700万円)	20代後半~50代 （300~700万円 ）	20代後半～30代 （300~500万円）	30代前半~50代 （500~800万円）	40代以降 （800~1,000万円）	20代 （無職OK）
総求人数	約37万件 （業界最多‼︎）	約18.8万件	約6.3万件	約3.6万件	約8,700件	約800件
サポート力 満足度	4.0	3.9	4.2	4.2	3.7	4.1
特徴	・求人数No1！ ・業界最大手で実績豊富	・職種問わず求人が豊富 ・地方の転職に強い	・若年層向けサポートが好評	・年収アップを目指す方に最適	・ハイクラス転職に特化 ・外資系求人も多数	・フリーター、既卒向け
公式	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る
解説	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る

※求人数：2023年10月10日更新

上記の6つの転職エージェントの特徴について詳しくご紹介します。

転職サイトを選ぶときのポイント

転職サイトを選ぶときは、下記のポイントをチェックしてみましょう。

• 求人数
• 採用実績
• 利用者の口コミ

求人数が多ければ選択肢が増えます。採用実績がどれくらいなのかはエージェントによっては公開されていませんが、実際に利用して転職が決まった方の口コミなどを参考にしてみるのがおすすめです。

3-1. 『リクルートエージェント』｜業界No.1の転職エージェント

『リクルートエージェント』は、Career Theory編集部が行った500人の転職経験者を対象とした調査では、総合評価第1位に輝いた最もおすすめの転職エージェントです。

求人数No.1の総合転職エージェントであり、公開求人だけでも17万件以上、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人まで含めれば約40.2万件の求人情報を保有しています。（2023年10月時点）。

エージェント選びに悩んでいる場合は、まず1番にこの『リクルートエージェント』へ登録しましょう。

会社の面接の傾向や対応方法もしっかりサポートしてくれるので、内定が決まりやすいです。

3-2. 『doda』｜顧客満足度No.1を誇るハズレのない転職エージェント

『doda』エージェントは、顧客満足度No.1（2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

特に若年層の求人情報や地方在住者への転職支援に強みを持っており、第二新卒での転職や地方で転職したい人におすすめです。

人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営しているため、転職ノウハウも圧倒的なので、ぜひ一度は登録して面談したい転職エージェントです。

豊富な転職ノウハウがあるため、適切なアドバイスで転職活動をサポートしてくれます。

3-3. マイナビエージェント | 第二新卒におすすめ

『マイナビエージェント』は業界4、5番手の転職エージェントです。

サポート力に定評があるので、異業種への転職でもこれまでの経験を最大限アピールする方法をアドバイスしてくれます。

第二新卒や20代の案件が多いことから、第二新卒の方は登録してみて担当者とのフィーリングを確かめてみることをおすすめします。

3-4. 『パソナキャリア』｜サポート充実で満足度が高い

相談
無料パソナキャリア公式サイト

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

相談
無料パソナキャリア公式サイト

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現年収600万円以上なら『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ

『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。

取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。

『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。

既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。

相談
無料パソナキャリア(ハイクラス)公式サイト

3-5. 『JACリクルートメント』｜年収500万以上のハイキャリアな人は登録必須

『JACリクルートメント』は、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

ロンドン発祥の外資系転職エージェントで、30年以上にわたり約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。

また、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っているので、外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。

グローバルな求人を多く扱っているからこそ、経験に照らし合わせて幅広い求人を提案することができ、キャリアアップにつながりやすいです。

3-6.『ハタラクティブ』｜年収300万以下で経歴に自信のない場合は登録必須

『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントです。

常に1000件以上の未経験歓迎の正社員求人を持っており、第二新卒特化型としては最大手といえます。

案件数だけでなく、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートを提供しており、書類審査通過率91.4%、内定率80.4％という非常に優れた実績です。

いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの第二新卒の方には非常におすすめできるエージェントです。

登録後、担当コンサルタントから電話がきますので、その際に「転職するべきなのか」「転職できるのか」「転職するとしたらどういう案件があるのか」といった不安を気軽に相談してみてください。

4. 転職エージェントのサポートを200%受けるための8つのコツ

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

• 4-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
• 4-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
• 4-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
• 4-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
• 4-5. 推薦文は必ず確認する
• 4-6. 丁寧に、マナーを守って対応する
• 4-7. 複数の転職エージェントに登録する
• 4-8. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

4-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

4-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

4-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情をうつしてはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

4-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

4-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

言ってることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

4-6. 丁寧に、マナーを守って対応する

基本的なことではありますが、転職エージェントとのやり取りは丁寧に、マナーを守って対応しましょう。

キャリアアドバイザーとの面談の調整や、企業との面接調整の連絡が来ているのに返事が遅れてしまうと、やる気がないと思われてしまいます。

担当者も人なので、やる気がない求職者よりやる気がある求職者を優先したくなるでしょう。

一方で、マナーを守って丁寧な対応を心がけ、担当者と良好な関係を築ければ、転職も有利に進められる可能性があります。

4-7. 複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを利用する際は、複数のエージェントに登録するのがおすすめです。求人の数が増えるので転職できる可能性が広がります。

幅広く多くの求人を網羅している大手の転職エージェントと、業界に特化した専門的な転職エージェントを組み合わせて登録すれば、自分にあった求人を見つけやすくなります。

4-8. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

複数の転職エージェントを登録するときに気をつけることは、それぞれのエージェントから同じ案件に応募しないようにすることです。

転職エージェントは成果報酬型なので、被ってしまった場合どちらかの転職エージェントは損失を被ることになります。応募企業からも転職エージェント側からも信頼を失ってしまうでしょう。また、他の候補者の機会損失にもつながります。

5.より効率の良い転職サポートを受けたいときは？

職業が専門的になるほど、総合転職エージェントでは、対応できるキャリアアドバイザーが少なくなってきます。

なので、その場合は業界に強みを持つ特化型の転職エージェントを併用しましょう。

実際に、担当のキャリアコンサルタントが業界出身者であったり、その分野に関する勉強会を多く開催しているので知識面でも頼りになります。

専門性の高い転職エージェントに登録する

各業界別に、特におすすめな1社を厳選してまとめました。さらに詳細を知りたい方は表内「業界別解説サイト」をご参考ください。

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また、地域に特化した転職エージェントに登録すると、探す求人を絞ることができます。自宅から通える転職先を探したい方は下記リンクの「都道府県別おすすめ転職エージェント」をご参考ください。

地域別エージェントおすすめ系の記事一覧

7. さいごに

転職活動で受けられるサポートの種類や、転職エージェントについて解説しました。

転職をサポートしてくれるサービスは種類によってサポート内容が異なります。特に効率よく転職活動を進めたいのであればキャリア相談や求人紹介、選考対策まで転職活動に関わる全ての工程でサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

サポートに定評のあるおすすめの転職エージェントは、下記の6つです。

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サービス名	リクルートエージェント	dodaエージェント	マイナビエージェント	パソナキャリア	JACリクルートメント	ハタラクティブ
利用者層 （目安年収）	20代後半~50代(300~700万円)	20代後半~50代 （300~700万円 ）	20代後半～30代 （300~500万円）	30代前半~50代 （500~800万円）	40代以降 （800~1,000万円）	20代 （無職OK）
総求人数	約37万件 （業界最多‼︎）	約18.8万件	約6.3万件	約3.6万件	約8,700件	約800件
サポート力 満足度	4.0	3.9	4.2	4.2	3.7	4.1
特徴	・求人数No1！ ・業界最大手で実績豊富	・職種問わず求人が豊富 ・地方の転職に強い	・若年層向けサポートが好評	・年収アップを目指す方に最適	・ハイクラス転職に特化 ・外資系求人も多数	・フリーター、既卒向け
公式	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る	≫公式サイトを見る
解説	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る	≫解説を見る

※求人数：2023年10月10日更新

自身の希望に合わせて大手企業の運営する転職エージェントや、業界・地域に特化した転職エージェントを選びましょう。マナーを守って利用すれば、エージェントが転職の成功をサポートしてくれます。

あなたの転職活動がうまくいくことを願っています。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。