大阪のおすすめ転職エージェント・転職サイト15選！500人の評判を比較

「大阪のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。

転職エージェントに登録すれば、府内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「大阪のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。

1. 大阪のおすすめ転職エージェント5選【大手】
2. 大阪のおすすめ転職エージェント5選【地域密着型】
3. 大阪のおすすめ転職サイト5選【求人広告サイト】
4. 大阪の転職エージェントの選び方
5. 転職エージェント利用のポイント
6. 転職エージェント利用の流れ
7. 信頼できるエージェントかどうか見分ける方法
8. 大阪のおすすめ地域転職・就職情報
9. 大阪の転職エージェント選びでよくある質問

全て読み進めてもらうと、大阪の転職であなたが本当に使うべき転職エージェントがわかり、転職活動を一歩前に進めることができるでしょう。

1.大阪のおすすめ転職エージェント5選【大手】

本章では、大手転職エージェントの中から大阪府求人を多く扱うおすすめのサービスを5つ厳選しました。

大阪の転職でおすすめの転職エージェントを求人数順に紹介します。

※求人数：2022年3月現在

1位. リクルートエージェント｜業界No.1の転職成功実績と求人数

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。

公開求人は16万件以上、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると39万以上の求人を扱っています。(2022年3月現在)

『リクルートエージェント』は、幅広い求人を比較したい方に、おすすめしたい転職エージェントといえるでしょう。

さらに、業界最大の転職成功実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

ただ、大手転職エージェントなので担当差が大きいこともあり、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありました。

不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

【大阪府の拠点】

2位. dodaエージェント｜求人数が多く、地方転職にもおすすめ

『dodaエージェント』は、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。

保有求人数も業界トップの『リクルートエージェント』に並ぶほど多く、13,000件以上の大阪の求人情報を得ることができます。（2022年3月現在）

また、地方での転職に強いため、なかなか理想にあった大阪・関西圏の求人が見つからないという方に特におすすめです。

20代30代だけでなく、中高年の転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、『dodaエージェント』であれば案件が見つかるとの口コミが見受けられます。

口コミから分かるように『dodaエージェント』は、全ての人におすすめできる転職エージェントと言えるでしょう。

【大阪府の拠点】

3位. マイナビエージェント｜サポート充実！20~30代の方におすすめ

『マイナビエージェント』は、はじめての転職に最適のエージェントです。

業界・エリアの転職事情に熟知したキャリアアドバイザーが、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

公開求人数はそれほど多くありませんが、保有求人の8割が非公開求人となっているため、登録後に幅広い求人情報を得ることができます。

「大阪ではじめて転職をするが、転職活動をどのように進めれば良いのか分からない」という方におすすめです。

【大阪府の拠点】

4位. ワークポート|IT求人＆未経験歓迎求人が多い

『ワークポート』は、未経験者の転職支援を得意とする転職エージェントです。

特にIT職種と営業職の求人は、量・質ともに十分で、大阪の転職の選択肢を増やせます。

若年層のキャリア形成にかかわる事業（プログラミングスクールなど）も行っているため、未経験者採用を行う企業からも厚い信頼を得ています。

他社にはない独自のネットワークとノウハウを駆使し、難易度の高い未経験転職を実現に導きます。

業界のスペシャリストであるコンシェルジュによる充実のサポートも魅力的です。

17年の実績に裏打ちされた、きめ細やかな対応が好評であるため、力強いサポートを受けたい方におすすめの転職エージェントといえるでしょう。

【大阪府の拠点】

5位. パソナキャリア｜初めての転職やしっかり相談したいならおすすめ

『パソナキャリア』は、大阪で年収アップを目的とした転職をするなら、登録しておくべき転職エージェントです。

実際に、『パソナキャリア』を利用して転職した人のうち、3人に2人が年収アップを実現しています。

求人数はそれほど多いわけではありませんが、求人の質が良いため、高年収・高待遇の仕事も見つけやすいでしょう。

また利用者満足度も高く、オリコン顧客満足度調査では、転職エージェント部門第1位を獲得しています。

『パソナキャリア』は、年収400万円以上の方に特におすすめです。

※年収700万円以上を目指すという方には、さらにハイキャリア転職に強みのある『パソナキャリア（ハイクラス転職支援サービス）』がおすすめです。

【大阪府の拠点】

2.大阪のおすすめ転職エージェント5選【地域密着型】

大阪でおすすめの地域密着型転職エージェントを、公開求人数の多い順にご紹介します。

大手転職エージェントと併用することで、転職成功確率がグッと高まるので、ぜひ気になった転職エージェントに登録してみてください。

※求人数：2022年3月現在

順番に見ていきましょう。

1位.タイズ

『タイズ』は大阪をはじめ関西圏でメーカーに転職したい人におすすめする転職エージェントです。

関西メーカーの選考通過率が高く、多くのメーカー企業での合格率No.1を誇り、府内のメーカーを知り尽くしたコンサルタントから各企業の紹介を受けることができます。

企業を理解するコンサルタントだからこそできる徹底した選考対策が特徴で、企業が求める人材に即した徹底的な書類添削・模擬面接などが高評価です。

求人の多さよりも質にこだわりたい人におすすめの転職エージェントと言えます。

【拠点】

2位.リージョナルキャリア大阪

『リージョナルキャリア大阪』は、大阪に特化した転職エージェントです。

掲載求人の80％以上が地元企業の求人で、ほとんどが経営者から直接オーダーされたものだからこそ扱うことのできる独占求人が最大の魅力です。

また、年間50時間に及ぶ研修を積んだコンサルタントから、大阪エリアならではの転職事情やノウハウを得られる点も大きなメリットでしょう。

「信頼と実績のあるエージェントに相談したい」という方におすすめです。

【拠点】

3位.レッツアイ

『レッツアイ』は、クリエイティブ業界専門のブティック型人材サービス（転職エージェント）です。

Web・広告業界のクリエイティブワークに精通したコンサルタントが、求職者と求人企業の双方の窓口を担当しています。

そのため、双方を深く理解しているからこそできる「最良のマッチング」を強みとしています。

綿密なヒアリングとホスピタリティ・マインドで、カウンセリングと求人紹介、就業決定までワンストップで対応してもらえることが強みです。

『レッツアイ』は、安心して転職活動を進めたい方にお勧めの転職エージェントといえるでしょう。

【拠点】

4位.トリサンクリエイター関西

『トリサンクリエイター関西』は、エンジニア・クリエイター専門、地域密着型の転職エージェントです。

長年クリエイティブ業界で培ったノウハウを保有しており、求職者の立場と、人材を活用する企業サイドの視点の両面からのアドバイスを受けられます。

担当者の真摯に求職者に向き合う姿勢が高評価であり、未経験でもその人に合う仕事を紹介してもらえたという口コミもあります。

したがって、他社では大阪の求人を紹介してもらえなかった人にもおすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

【拠点】

5位.アロンジ

『アロンジ』は、大阪・関西圏に特化した転職エージェントです。

2016年に設立された比較的新しい会社ですが、『リクナビNEXT』提携の「GOOD AGENT AWARD 2019」で、マッチングが素晴らしい転職エージェントに与えられる「金賞」を受賞しています。

大阪在住の求職者に加え、大阪へのIターン・Uターン転職のサポートも充実している点も特徴です。

相談をすると、転職で本当に希望が叶うのか、「転職しない」という選択肢も含めて提案してもらえるため、安心して転職活動を進められるでしょう。

『アロンジ』は、まだ転職活動に対して悩みを感じている人におすすめできる転職エージェントといえます。

【拠点】

3.大阪のおすすめ転職サイト5選【求人広告サイト】

専任の担当者は不要で、「まずは自分で求人探しだけしたい」という方向けに、大阪でおすすめの転職サイトを厳選して紹介します。

転職エージェントとは異なり担当者がつかない分、自分のペースで進められる点が大きなメリットです。

リクナビNEXT｜業界最大規模の転職サイト

『リクナビNEXT』は、大手人材企業リクルートが運営する、業界最大規模の転職サイトです。

転職をするならまずは登録すべきサイトの一つで、実際に転職者の8割が登録していると言われています（会員数は916万人以上）。

「地方在住で求人が少ない」「他のサイトは若者向けのものばかり」という方でも、『リクナビNEXT』であれば、希望条件に合うする求人が見つかるでしょう。

にであうナビ｜大阪府が開設している転職サイト

『にであうナビ』は、大阪府が開設している求人サイト（特設ホームページ）で、大阪で就職したい方向けに30万件以上の求人を掲載しています。

オンラインでの合同説明会の開催や、WEBセミナーや特別番組など就職に役立つ情報を配信している点も特徴です。

また、OSAKAしごとフィールド（総合就業支援施設）と連携しており、自己分析や面接対策などの就職サポートにも力を入れています。

大阪での転職を考えている人や、多くの求人を見たいと考えている人は登録しておくと良いでしょう。

ジョブルックKansai｜大阪を中心に関西圏で展開している転職サイト

『ジョブルックKansai』は、関西圏（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山）のお仕事を中心とした求人情報サイトです。

エンジニア職、事務職の求人を中心に掲載しており、未経験からチャレンジ可能な仕事も見つけることができます。

このため、未経験転職をしたいと思っている方で、転職エージェントに断られてしまったときなどに活用すると、求人の幅を広げられるでしょう。

きめた｜大阪の市内で求人を探したい方におすすめの転職サイト

『きめた』は、東大阪市・大東市・八尾市・門真市・鶴見区の正社員・アルバイト求人を保有する転職サイトです。

各職種での特集などが豊富で、大手求人サイトでは見つけられないような仕事を見つけやすいです。

詳細なエリアや路線での検索もできるため、「家から近い職場を見つけたい」など、ご自身の条件にぴったりの求人探しに役立つでしょう。

オオサカジンJOB｜大阪の老舗求人サイトに相談したい方におすすめ

『オオサカジンJOB』は、大阪の地域密着企業に特化した求人情報サイトです。

「地元・大阪の企業様を、人材採用で応援したい」という思いで1993年から運営されており、「地元で働きたい」「地域に根差した職場を見つけたい」という希望を持つ方へ求人を展開しています。

大阪府の「OSAKA求職者支援コンソーシアム」に賛同するなど、大阪の企業・求職者の両方のサポートに努めている転職サイトです。

4.大阪の転職エージェントの選び方

転職エージェントには、(1)全国的にサービスを展開する大手エージェントと、(2)地域に根差したサービスを提供する地域密着型エージェントの2種類が存在します。

結論からいうと、大阪の転職では大手エージェント＋大阪エリア密着型エージェントの併用がおすすめです。

手順としては、

1. まずは大手転職エージェントを1~2社選ぶ
2. 地域密着型のエージェント1社を選ぶ

の流れで選んでいただくと、間違いのないサービス選びができます。

まずは大手転職エージェントの登録がおすすめな理由

まず大手転職エージェントに登録すべき理由は、転職先の選択肢をグッと増やせるからです。

全国規模で事業展開をしている大手エージェントは、営業力が強く、非常に多くの企業求人を保有しています。

例えば、人材業界大手の『リクルートエージェント』（大阪の公開求人数：約17,300件）と、地域密着型エージェント『タイズ』（大阪の総求人数：約1,340件）では、選択肢に12倍近くの差が生じます。（2022年3月時点）

地方の転職で選択を増やすなら、総求人数の多い大手エージェントの活用は欠かせません。

また、転職支援実績が豊富な大手は、選考通過に関する実用的なノウハウが蓄積されており、役に立つアドバイスを受けられます。

このことから、まずは大手転職エージェントに登録することをおすすめしています。

地域密着型のエージェントを併用すべき理由

大手転職エージェントに加えて、地域密着型の転職エージェントも併用しましょう。

地域密着型のエージェントは、エリアの詳細な転職事情や地元の優良企業情報など、大手ではカバーしきれない情報を熟知しているからです。

また、地方の企業の中には「日頃から付き合いのある地域密着型エージェントにだけ求人を出す」という企業もあります。

大手エージェントしか使わないと、有益な情報を取りこぼしてしまいやすいので、極力「大手＋地域密着型」の併用がおすすめです。

なお、大手エージェントは面談場所が主要都市にしかないケースがほとんどなので、「直接担当者と会って転職相談したい」という方は、居住エリアに拠点のある地域密着型エージェントが適しています。

ではまず次章から、大阪でおすすめの大手転職エージェントを紹介します。

5.転職エージェント利用のポイント

転職エージェントは、以下のポイントを押さえておくことで、より効果的に利用できます。

どのサービスを選ぶかと同じくらい、どうやって活用するかも重要です。利用前にそれぞれのポイントを押さえておきましょう。

point-1.登録前に「担当者との連絡方法」を確認する

転職エージェントに登録する前に、担当者（キャリアコンサルタント）との連絡方法を確認しておきましょう。

連絡方法は主にメール・電話・LINE・ビデオ通話などのツールが用いられます。どのツールをメインで使うかはサイトによって異なります。「自分が連絡を取りやすい形でやり取りできるか」という視点は、スムーズに転職活動を進める上で大切です。

転職経験者の話では、「メールやLINEなどテキストでのやり取りが楽で良い」という意見が多数派でした。「電話で話をするのが苦手」「休みの日に連絡してほしくない」という方は、メールやLINEでのやり取りが可能なエージェントを選びましょう。

point-2.希望条件をしっかりと伝える

担当者との面談の際は、時間をかけて、希望条件をしっかりと伝えましょう。

前述しましたが、面談でキャリアアドバイザーとの認識を合わせていないと、その後の転職活動の方向性がぶれてしまい、「相談しなければよかった」と後悔してしまう可能性もあります。

希望の働き方や条件を具体的に伝えるのはもちろん、「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」などもしっかりと伝えておいてください。

point-3.転職時期は最短可能な日程を伝える

転職エージェントに登録すると、「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と質問されます。特に決まった時期がなければ、「できるだけすぐに転職したい」と伝えておきましょう。

直近で転職を考えている人ほど、積極的にサポートしてもらえるからです。転職エージェントは、転職希望者を企業に紹介し、その仲介料で収益を上げるビジネスモデルなので、転職意欲が高い人を優先する傾向があります。

ただし、働きながら転職活動をする場合は、現実的に退職が可能な時期（引継ぎが終わるタイミング）も併せて伝えておいてください。

point-4.経歴やスキルは正確に伝える

経歴やスキルは正確に伝えるようにしてください。曖昧にしたままでは、適切な提案を受けられません。具体的な担当業務は誤解のないよう伝えておきましょう。

内容に偽りがあった場合は、担当者からの信用を失うリスクもあります。

point-5.紹介された企業の口コミをチェックする

転職後に後悔しないためにも、紹介された企業の口コミを事前にチェックしておくのも大切です。

もちろん、企業の良い面・悪い面、リアルな内部情報は、転職エージェント経由であらかじめ把握できます。ですが場合によっては、担当者が企業の悪い面を正しく把握していないケースもあるのです。

口コミサイトはいくつかありますが、その中でも特におすすめなのが、『OpenWork』です。

いずれも口コミを投稿することで閲覧ポイントを獲得できるものなので、やや労力はかかるものの、事前にリアルな口コミを知ることで、ブラックな職場を避けられます。

point-6.複数の転職エージェントを併用する

複数の転職エージェントを併用することで、スムーズな転職が可能になります。あまり多すぎると連絡がわずらわしくなるので、利用サイトは2~3つがベストです。

複数併用すると、以下のようなメリットがあります。

特に各エージェントの非公開・独占求人にアクセスできるのは、かなり魅力です。

複数のエージェントを利用すると、条件の良い求人情報を得られ、より理想に近い職場を見つけやすくなります。

6.転職エージェント利用の流れ

(1)公式サイトから登録

まずは、転職エージェントの公式サイトから利用登録をします。

登録時は主に以下の情報を入力するだけで、3分程度で終了します。

登録後は転職エージェントの受付担当者から折り返し連絡があり、次ステップ「面談（キャリアヒアリング）」の予約を行います。

(2)電話・WEB面談（キャリアヒアリング）

担当のキャリアアドバイザーと面談（キャリアヒアリング）を行います。

もともと対面での実施が主流でしたが、近年は電話・オンライン面談を取り入れているサービスがほとんどのようです。面談の手段は、予約時に指定しておきます。

面談では、以下のようなやり取りを通して、あなたの希望条件や理想のキャリア像をキャリアアドバイザーに伝えます。

面談時間は30分~1時間ほどかかります。「意外と時間がかかって面倒」と思われがちですが、転職エージェントを活用する上で、この面談が一番重要なポイントです。

キャリアアドバイザーは、二人三脚で転職活動を進めるパートナーのような存在です。そのため、両者が同じゴールを見据えていることが何より重要です。

「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン」がしっかり伝わっていれば、担当者は希望条件の背景まで先読みして、本当に知りたかった情報を教えてくれたり、キャリアの可能性を広げるような提案をしてくれたりします。

一方で、双方の認識がズレていると、自分の求める病院と提案される病院の方向性が一致せず、時間と手間だけがかかってしまうのです。

希望の働き方や条件を具体的に伝えるのはもちろん、「転職に対する想い」「将来的なキャリアビジョン（5年後、10年後はこうありたい）」などもしっかりと伝えておいてください。

自身の考えを整理できる良い機会なので、じっくり時間をかけて行いましょう。

その後は、転職支援のプロから客観的な意見をもらいながら、転職活動の方向性を定めていきます。

(3)求人紹介

面談の内容に合わせて、キャリアアドバイザーが職場を厳選して紹介してくれます。

紹介求人はエージェントによって異なりますが、5~20件ほどが多いようです。

自分で探す手間が省けるので、転職活動を効率的に進められます。

非公開求人・独占求人の中からニーズに合ったものを提案してもらえるのも、転職エージェントならではの利点です。

(4)応募書類の添削

応募先の企業が決まれば、書類（履歴書と職務経歴書）の作成を行いますが、この際キャリアアドバイザーに内容の添削をしてもらえます。

はじめて転職する方で書き方が分からない場合は、積極的に添削してもらうようにしましょう。

(5)企業にエントリー

選考書類が完成したら、キャリアアドバイザーが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

推薦文では、自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を代わりに企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は有利です。

書類選考に通過したら、次は面接へと進みます。書類選考期間は企業次第ですが、目安として1~2週間程度と想定しておきましょう。

(6)面接対策

面接日が決まれば、それに合わせて面接対策を受けます。

特に、転職エージェントと企業がもともと深い関係を築いている場合は、「面接官はどんな人なのか」「どのような質問をされるのか」などを事前に把握できます。これも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。

なお、面接日の調整なども転職サイトが代行してくれます。

(7)内定から入社までのサポート

無事面接が終わり、採用が決まった後も転職エージェントは入社までのサポートをしてくれます。

また、退職手続きについて不安な場合は、「上司にどのように報告するか」などの相談もできます。

7.信頼できるエージェントかどうか見分ける方法

本章では、キャリアアドバイザーの比較手順・観点を解説します。このポイントを押さえて比較すれば、登録したエージェントの担当者が信頼できる人かどうかが分かります。いずれも重要なので、要点だけでも押さえておきましょう。

ポイント①必ずキャリア面談を実施して比較する

担当者の比較は、必ずキャリア面談を実施した上で行います。

注意点として、転職エージェントは登録後に「キャリアヒアリング日程予約」の電話がかかってきますが、この時の電話口で話している人は、キャリアアドバイザーではなく、事務担当者であることがほとんどです。

なので、その段階で判断してしまわないように気を付けてください。

ポイント②キャリア面談での比較観点

キャリア面談では、以下の観点を意識して比較してください。

ヒアリング能力が高く優秀なキャリアアドバイザーほど、じっくりと時間をかけて面談を実施し、その上で、あなたが意識していなかった本質的なニーズまで引き出してくれます。

対して、粗悪なキャリアアドバイザーは、表面的な条件をヒアリングするだけで終わってしまい、機械的な提案しかしてくれません。少しでも雑な印象を受けたなら、そのエージェントの優先度は下げてしまいましょう。

ポイント③キャリア面談「後」の対応をチェックする

キャリア面談後の対応も必ず比較してください。

転職エージェントの中には、最初のキャリア面談だけ力を入れて、その後の対応が粗雑になるというケースもあるからです。

特に担当者からのレスポンスの速さは重要です。

担当者の対応の手際の良さは、実は転職の成否に関係します。

例えば、好条件な求人ほど応募が殺到するため、「担当者からの連絡を待っているうちに気になっていた企業の応募が締め切られる」といった事態も考えられます。

大手エージェントになると、一人のキャリアアドバイザーが複数人の求職者を担当しますが、優秀なアドバイザーであればどれほど多忙であっても、テキパキと連絡を返してくれます。

複数の転職エージェントに登録してみて、「返信が遅いエージェントは使わない」と判断するのもおすすめです。

ポイント④絶対にNGな条件に当てはまっていないかチェック

粗悪なキャリアアドバイザーには、以下のような共通点があります。

一つでも該当するなら、利用優先度を下げておきましょう。

ポイント⑤登録から2週間を目途に「一番信頼できそうなエージェント」を決める

転職活動は平均3ヶ月ほどかかるので、目安として「最初の登録から2週間程」で、一番信頼できそうなエージェントを決めておきましょう。

そのエージェントから求人紹介や書類添削などを受けながら、転職活動を進めていきます。とはいえ、他のエージェントを退会する必要はありません。「良い求人があればご連絡ください」と伝えておき、気になる求人を紹介されたときはそちらからエントリーしましょう。

8.大阪のおすすめ地域転職・就職情報

「大阪で漠然と転職を考えている」という方に向けて、本章では府内の転職・就職に役立つ情報をお伝えします。

(1).大阪で働きたい人への就業支援

大阪府では、府内で就職・転職を希望する方向けに、仕事探しや再就職の支援を行っています。

OSAKAしごとフィールド

出典：OSAKAしごとフィールド

大阪府では、「OSAKAしごとフィールド」というサポート施設を運営しています。

就職活動中の方など、年齢・状況を問わず「働きたい」と思っているすべての求職者の方向けの就業支援拠点で、無料で利用が可能です。

就職に関する悩み相談や、応募書類の作成、面接対策などの就職活動対策や、セミナーや企業説明会の開催、保活相談を受け付けています。

土曜日も営業（9:30〜16:00）しているため、在職中の方も効率的に就職・転職活動を進められるでしょう。

中核人材雇用戦略デスク（大阪府プロ人材）

中核人材雇用戦略デスク（大阪府プロ人材）とは、府内企業の既存事業拡大や新事業創出などの「攻めの経営」への転換と、そのために必要な「プロフェッショナル人材」の確保を支援することです。

出典：大阪府プロ人材

府内への即戦力人材の流入と、プロ人材を活用した企業の経営革新を進めることで、地域に質の高い新たな雇用を生み出し、長期的に人と仕事を循環させることを目的としています。

Uターン転職などで大阪の発展に寄与したいと考えている方は、転職活動時に一つの選択肢としてみるのも良いかもしれません。

(2).大阪府の平均年収

大阪府の平均年収は381万円で全国21位、平均の403万円を下回っています。

なお、全国トップは東京都の438万円、最下位は沖縄県の336万円です。平均年収は、大企業が集中している大都市ほど高くなりやすく、また都市部から離れるにつれて低くなる傾向があります。

(出典：doda）

大阪のおすすめ転職エージェントのまとめ

大阪のおすすめ転職エージェントを紹介しました。

どれを選ぶか迷ったら、求人数の多い大手『リクルートエージェント』『dodaエージェント』と、地域密着型の『タイズ』『リージョナルキャリア大阪』の登録がおすすめです。全て登録しておけば、大阪府の好条件求人を得られる可能性がグッと高まります。