ウィルオブワークの利用を検討しつつ
と考えていませんか？
結論から言うと、ウィルオブワークは、口コミを見る限りネガティブな意見が多いため、自信を持っておすすめはできません。
ただ、実際にどのような評判があったのか、具体的に知りたいという人も多いでしょう。
そこで、この記事では、長年転職者をサポートしてきた私が、口コミ評判や独自アンケートを基に、ウィルオブワークの評判について検証していきます。
トップスポットの利用を検討しつつも
と気になりますよね。
結論、ネット上で書きこまれている口コミには、ネガティブな内容が多いため、自信をもっておすすめできる派遣会社とは言えません。
ただ、どのような評判があるのか知ったうえで、利用するか判断したいですよね。
そこでこの記事では、元派遣会社の営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた私が、ネット上にある最新の口コミをもとに、トップスポットの評判を徹底的に調査していきます。
と考えている方も多いと思います。
当サイトでニッソーネット利用者の声を調査したところ、「最悪だった」というネガティブな意見があったのは事実です。
ただその意見を分析してみると、サービスや会社に問題があるわけではなく、「たまたま相性の悪い担当者とあたってしまった」という程度の内容でした。
本記事では、派遣のプロとして多くの派遣会社に関わってきた私が、口コミを徹底調査し、「ニッソーネット評判」「利用がおすすめの人」を解説します。
新卒で入社したものの、
と悩んでいませんか？
結論から言うと、新卒での転職は不可能ではありませんが、難易度が格段に高まるのでおすすめできません。
特に2021年現在は、コロナの影響により新卒の転職市況が非常に厳しい状況となっているため、特別な理由を除いて現職に留まるほうが賢明です。
この記事では、長年プロとして転職支援を行ってきた私が、新卒で転職をするための全知識について詳しく解説していきます。
就活生の方の中には、
と気になりますよね。
インターンの早期選考とは、企業へのインターン参加を経て、通常よりも早く選考を受けられることを指します。
早期選考に参加することで、選考ルートが一部免除されるなどの学生にとって嬉しいメリットがあります。
現在では、新型コロナウイルスの影響により、企業の採用数が減少傾向にあり、採用基準のハードルが高くなることが見込まれているため、早期選考を目指す就活生が例年より多いです。
そこでこの記事では、長年プロのキャリアコンサルタントとして数多くの就活生を支援してきた私が、インターンの早期選考に受かるための全知識について徹底解説します。
この記事を読めば、インターンの早期選考の仕組みが分かり、受かるための第一歩を踏み出せるでしょう。
新卒の方の中には、
と気になる方も多いでしょう。
結論、新卒であってもボーナスを貰えることが多く、新卒のボーナスの相場は、夏季で9万6,735円、冬季で約40万円と言われています。
この記事では、長年プロのキャリアコンサルタントとして転職支援をしてきた私が、新卒のボーナス事情や相場などについて解説していきます。
キャリア採用とは、「即戦力となる人材の確保」を重視して行う採用のことです。
基本的には「中途採用」と同じ意味ですが、近年では目的を持って使い分けされるケースが増えてきています。
もし、用語の意味が曖昧なままだと、新卒以外で人材募集する際に最適な人材を確保できないかもしれません。
そこでこのページでは、次の内容をわかりやすく解説します。
最後まで読んで、企業を成長させる即戦力の人材確保に役立ててください。
と考えていませんか？
2020年時点で、全国には1万校以上のプログラミングスクールがあり、2025年にはその約3倍の2.9万校に増えると予測されています。（参考：コエテコ）
このようにプログラミングスクールは種類が多く、それぞれ特色があるため、自分に合ったサービスを選ぶのは難しいものです。
本記事では、数多くのエンジニア転職を支援してきた私が大学生向けに学割があって安いスクールを比較してまとめました。
面接は採用活動において重要な役割を持っていますが、このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか？
面接は、履歴書ではわからない応募者の人柄や価値観を知る絶好の機会です。
面接官の質問次第で応募者を見極めることができるからこそ、限られた面接の時間では質問に意味を持たせることが大切です。
そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの求職者を導いてきた私が、面接官が使いたい「応募者を見極める質問集」をご紹介します。
急遽、面接官を任された人や、あるいはなんとなく面接をしてきた担当者にも役立つ内容です。
面接官として聞いてはいけないタブーな質問もご紹介していますので、面接官の心得や面接の流れも含めて、いま一度「面接マニュアル」として確認してみてください。
面接を行う際には、面接官の役割と注意点を把握しておくことが大切です。
面接官の役割や注意点を把握しておかないと、自社にとって必要な人材を獲得できないどころか、自社の悪評が流れる恐れがあるからです。
ですので、面接前に次のことを確認しておいてください。
面接で大切なことは、自社にとって必要な人材を見極めることと、ミスマッチを防ぐこと、さらに応募者の志望度を上げることです。
そのためには、面接官には次の2つの役割があります。
面接官の1つ目の役割は、応募者を「選ぶ」ことです。
応募者と直接会わないと得られない情報を引き出し、自社にとって必要な人材かどうかを見極める役割です。
履歴書・職務経歴書といったデータだけでは応募者を知ることはできません。
ですので、データには記されていない業務の知識、コミュニケーション能力、ストレス耐性、価値観など、会話でしか得られない情報に注力しましょう。
面接官の2つ目の役割は、応募者から「選ばれる」ことです。
面接官は「応募者を面接している」のと同時に、「応募者から面接されている」という意識を持つことが大切です。
なぜなら、面接では面接官が企業の顔となるため、面接官次第で会社のイメージが左右されやすいからです。
もしも応募者に悪い印象を与えてしまった場合は、 SNSなどで拡散されて会社が大きなダメージを受ける恐れがあります。
また一次面接の場合などは、いくつか受ける面接の一つである可能性もあるため、自社の魅力を伝えて志望度を高めてもらう必要もあります。
ですので面接官は、応募者から「この会社で働いてみたい」と思ってもらう役割があることを意識しましょう。
次に、面接時の注意点です。
面接官の2つの役割である「選ぶ・選ばれる」に関する注意点です。
面接で応募者を「選ぶ」ためには、減点方式ではなく加点方式で評価するように心がけましょう。
面接の目的は欠員補充や組織強化といった問題解決であるため、ネガティブな要素ではなくポジティブな要素に目を向けた方が良いからです。
「ふるいにかけよう」という意識で面接をすると、応募者のネガティブな要素ばかりが目につきやすくなります。
ですので、「この人はどんな良い面があるのかな？」という意識で面接することが大切です。
面接で自社が「選ばれる」ためには、面接官は「応募者から面接されている」ことを今一度思い出して、「髪型・服装・口臭・つめ」などを事前に再確認しておきましょう。
面接官は企業のイメージを左右する顔となるため、清潔感がない見た目だと企業のイメージも悪くなってしまいます。
具体的な面接時の服装マナーについては、関連記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。
面接官が身なり以上に同時に気をつけたいのが、言葉遣いや態度です。
『人事のミカタ』の調査によると、約85％の求職者が面接を受けて「この会社には入社したくない」と思った経験をしています。
出典：『人事のミカタ』
また、面接で「この会社には入社したくない」と思った理由の約75％が「面接官の不快な態度や言動」となっています。
出典：『人事のミカタ』
応募者から「選んでもらう」ことを意識すれば、不快な態度や言動を防ぐことができるでしょう。
さらには、もしも採用に至らなかった場合でも丁寧な態度を心がけていれば、やがて噂となって企業のイメージアップにつながる可能性もあります。
ですので、もしも応募者が自社とは合わないと感じても、応募者をぞんざいに扱うような態度は取らないことが大切です。
面接では、応募者がわかりやすい言葉を使って、答えやすい質問を心がけましょう。
一般的に使わないような専門用語や、「アサイン・ペンディング・エンゲージ・コアコンピタンス・オムニチャネル」のような横文字のビジネス用語を多用すると、応募者に伝わらない可能性があるからです。
キャリア採用のような経験者を面接する際にはある程度大丈夫ですが、もしも新卒採用やポテンシャル採用で「こんな言葉も知らないの？」という印象を与えてしまったら、悪影響でしかありません。
また、「学生生活はどうしたか？」「前職ではどんな感じでしたか？」のように、どのように答えれば良いかわかりにくい質問も避けた方が良いでしょう。
「わかりにくい質問」は受け止め方によっては、「意地悪な質問」と取られかねません。
面接では、仕事と関係のない話題は基本的には避けるようにしましょう。
応募者と打ち解けるために良かれと思ってプライベートな話題を振ったとしても、仕事と無関係な話題はハラスメントや就職差別を疑われる可能性があるからです。
例えば、恋愛観・結婚観・宗教観・政治思想などはセンシティブな話題であり、応募者の適性を図る理由として不適切なため、このような話題は避けるべきです。
詳しい内容は、後ほど解説する「面接官が知っておきたいタブーな質問」をチェックしてみてください。
面接官の役割と注意点をふまえたうえで、心得ておきたいのが「面接の基本的な流れ」です。
流れが曖昧だと、貴重な時間を無駄にしてしまう恐れがあるからです。
また、面接という特殊な空間では、多くの応募者は緊張状態にあります。
緊張状態のままだといつものコミュニケーションができずに、応募者の適性を見抜けない可能性があります。
ですので、面接では次のような流れを意識しましょう。
時間配分は、面接時間を1時間と想定した場合の分数です。
応募者を面接室へ招き入れたら、まずは応募者の緊張をほぐすためにアイスブレイクを行います。
人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向があります。
ですので、最初の挨拶とアイスブレイクで緊張状態をほぐすことは、良い印象を与える重要な要素になります。
アイスブレイクでは次のような、受け答えがしやすく、当たり障りがなく、面接とはあまり関係ない質問を心がけます。
また、「はい・いいえ」で簡単に答えられるクローズド・クエスチョンをする場合は、できるだけ「はい」の回答をしてもらえるような質問を続けると、応募者の積極性を引き出すことができます。
次に、面接官の自己紹介と会社説明を行います。
面接官の「名前・役職・担当業務」を自己紹介して、「会社の沿革・おもな事業内容・どんな経緯で求人募集に至ったか・どんな業務を任せたいか」といった説明をしましょう。
「会社のことは調べてるだろうし、会社説明は不要じゃないの？」と考えがちですが、ホームページを読んだところで企業の事業内容を正しく理解することは難しく、また、応募者にとっては同時に進んでいる就職活動のひとつに過ぎない可能性があります。
ですので、入社後のミスマッチを防ぐためにも会社の説明をして理解を促し、魅力を伝えて入社意欲を高めてもらう必要があります。
また会社説明をすることで、「気遣ってくれる丁寧な会社」という好印象を与える期待も持てます。
会社説明を終えたら、履歴書・職務経歴書を見ながらの質問に移ります。
応募者を見極める際に最も重要な部分になりますので、自社に必要な人材かどうかを見極めるための質問を用意して、聞き忘れがないようにしましょう。
ただし、質問に意識するのではなく、応募者との会話の深掘りを意識することが大切です。
「用意した質問&回答」だけでは予定調和な雰囲気が漂い、緊張状態が芽生えやすくなったり、応募者が用意してきた回答を聞くだけになったりする可能性があるからです。
データだけではわからない業務の知識や関連する知識、回答の論理性や整合性、業務への適性といったことを会話の中から確認しましょう。
面接官からの質問が一通り終わったら、応募者から確認したいことや疑問点はないかを尋ねます。
応募者からの質問は、自社に対する意欲や大切にしている価値観が表れる部分です。
何に対して疑問を抱いているのか、不安を感じているのかを聞くことで、応募者の本心を知ることができます。
また、入社に対する不安を事前に取り除く回答ができれば、入社意欲を高めてくれる期待が持てます。
最後に、事務的な確認を行います。
合否連絡の予定日数や連絡方法、あるいは伝えておきたい緒連絡があれば伝えるようにします。
事務連絡が終われば面接は終了となりますが、応募者を見送る際は笑顔を心がけましょう。
先ほどもお伝えしたとおり、人は最初と最後の印象を強く記憶に残す傾向がありますので、最後の見送りまで手を抜かないことが大切です。
ではここから、面接で今すぐ使える質問例をご紹介していきます。
急遽、面接官をすることになった方や、なんとなく面接をしてきた担当者もお使いいただける内容です。
目的別に質問例を設けていますので、必要なところから確認してみてください。
面接冒頭でのアイスブレイクや、面接の流れを切り替える時などに使う、応募者をリラックスさせるための質問例です。
今日の天気や気温、会社までの移動方法や移動時間、会社の周辺情報、住んでいる地域や出身地など、仕事とはちょっと違う話題は、応募者が気構えることなく答えやすい質問になります。
また、「私は花粉症なのですが〜」のように面接官の情報を少し開示すると、応募者も自分のことを話しやすい雰囲気を作れます。
さらに「◯◯さんは〜」と応募者の名前を呼ぶことで、親近感を抱いてくれやすくなります。
「私は少し寒がりなんですが、◯◯さんはこの部屋寒くないですか？」のように、応募者への気遣いを織り交ぜた会話をすると面接官への印象が良くなる効果があります。
応募者の緊張状態を見て、積極的に気遣ってあげましょう。
おもに中途採用の面接で、職務経歴書を見ながら応募者を知るための質問例です。
前職での業務内容を具体的に尋ねれば、自社の業務にどの程度マッチできるかを想定することができます。
応募者が主体となって成果を上げた部分に注目すれば、自社で活躍してくれる人材かどうかを見極める手助けになるでしょう。
「どのような状況で・どのような課題に取り組み・どのように行動して・どのような成果を得られたのか」を客観的な数字とともに確認できれば、応募者の判断や行動を見極めやすくなります。
職務経歴の深掘りをすれば仕事に取り組む姿勢や価値観を知ることができますので、経歴で気になるところがあれば、しっかりと確認しておくことが大切です。
こちらも中途採用の面接で、前職を辞めた理由から応募者を知るための質問例です。
定着率やストレス耐性を見極めるためにも、退職理由は重要な質問です。
前職を辞めるに至った理由には応募者が重視している価値観が表れますので、応募者にとって何が「大切か・大切でないか」を確認しましょう。
ただし、転職者であれば「退職理由を教えてください」という質問の答えを用意していることが予想されますので、応募者の本音を引き出す工夫が必要になります。
「そうでしたか、それは大変でしたね」のような共感を示せば、応募者が用意してきた言葉の奥にある本心を話してくれやすくなります。
おもに新卒採用の面接で、応募者の熱量や仕事観を知るための質問例です。
志望動機は、入社後のミスマッチを防ぐうえでも重要な質問です。
ただし、聞くタイミングが重要になる質問でもあります。
なぜなら、一次面接などの場合に熱量がそれほど高くない応募者に対して「なぜ弊社を選んだのですか？」のような質問をすると、高圧的な印象を与えて志望度を低くする可能性があるからです。
ですので、応募者の温度感を測りながら、質問を変える工夫をしましょう。
また新卒採用の場合、志望動機は応募者がもっとも準備する回答です。
そのため、直接的な志望動機だけではなく業界や職種についても質問してみると、応募者の熱量を知ることができます。
現職員や関係者とうまく仕事ができるのかを知るための質問例です。
仕事のスキルを活かすために重要なのが、周りの人と円滑なコミュニケーションができる能力です。
応募者に自己紹介をしてもらうことや長所・短所を尋ねることで、社風や現職員とマッチングするかどうかの判断材料にすることができます。
端的に伝えられたかに注目すれば、プレゼンスキルを確認することもできます。
また、面接官との会話ではコミュニケーションに問題はないと感じても、上司や部下、取引先の相手との付き合い方は異なる可能性があります。
幅広いコミュニケーション能力を知るためには、「もしも」の質問をしてみると良いでしょう。
応募者の仕事への取り組み方や、考え方を知るための質問例です。
仕事でのやりがいや期待することを尋ねれば、応募者の仕事に対する価値観を知ることができます。
何かのために頑張れるタイプなのか、なんとなく働くタイプなのかです。
また、応募者の目標や学びたいスキルは、入社後のミスマッチを防ぐ判断材料にできます。
自分の能力を客観視したうえで、どのような成長を考えているのかにも注目しましょう。
学びたいスキルはなぜ必要なのかを尋ねれば、将来のビジョンを知ることもできます。
長期目標は応募者の性格や価値観、仕事に取り組む姿勢を深掘りできますので、志望動機や退職理由などで認識した内容とズレや違和感がないかも確認しておきたいところです。
社会人の必須スキルとも言える、ストレス耐性やストレスとの向き合い方を知るための質問例です。
早期退職のリスクを回避するためにも、応募者のストレス耐性を知ることは大切です。
ただしもっとも重要なのは、ストレスに耐える力よりもコントロールできる能力です。
小さなストレスでも耐え続ければ、蓄積されたストレスは最後には爆発するからです。
爆発を起こさないための「小さなストレスを散らす方法」を経験則などで知っていて、実践できているかどうかに注目しましょう。
また、何にストレスを感じるかで価値観を知ることができますので、自社の社風とマッチングするかどうかの判断材料にすることもできます。
仕事の能力を発揮するための、問題解決能力を知るための質問例です。
ストレス耐性と同じくらい仕事で重要なのが、問題解決能力です。
どんなに実績や能力のある人でも、トラブルや問題は必ず起こり得ます。
成功体験を記憶している人は、経験を学びに変えられる可能性があります。
ですので、これまでの経験でどのように問題を解決してきたのかを確認して、入社後に活躍してくれる人材なのかを見極めましょう。
また、入社後に起こりそうな状況を仮定して、解決方法を聞いてみるのも良いでしょう。
論理的な思考で導かれた解決方法であれば、現場レベルで対応しやすいはずです。
応募者の適性や本心を見極めるために質問をつみ重ねて会話するわけですが、面接では避けるべきタブーな質問が存在します。
仕事内容に無関係であり、選考理由として不適切となる質問です。
厚生労働省の『公正な採用選考の基本』によると、応募者の適性・能力とは無関係の事柄で採否を決定することは不正にあたるとしています。
そのため、次の事項は就職差別につながる恐れがあるとして注意喚起がされています。
| 本人に責任が生じない事項 |
|
| 自由であるべき事項 |
|
ですので、次のような質問は極力避けるように注意しましょう。
仕事の能力や知識を知るために必要であれば、読んでいる専門誌について尋ねるのは良いでしょう。
ですが、プライベートで読んでいる新聞や雑誌は聞かない方が賢明です。
また、恋人や結婚についての質問はセクハラの可能性がありますし、出産についての質問は女性差別と捉えられる可能性があります。
ですので、たとえアイスブレイクなどで応募者をリラックスさせる目的であったとしても、家族や生活環境、思想など、プライベートな話題は避けた方が良いということになります。
もし、人事の方で転職を考えている人におすすめの転職エージェントを以下の3点を基準に、人事職の転職に強いエージェントを比較・厳選しました。
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに利用者満足度を算出し、ランキング選定基準としています。
結果をランキング形式でまとめると、人事の転職に強いエージェントは以下の通りとなりました。
| 転職エージェント | 人事の求人数 | 利用満足度 |
| 1位 リクルートエージェント |
約2,100件 非公開:約3,500件 |
|
| 人事職の総求人数No1!選択肢を増やすなら登録必須 公式サイト |
||
| 2位 dodaエージェント |
約2,900件 |
|
| 手厚いサポートが好評!求人の質も高い 公式サイト |
||
| 3位 MSAgent (旧：MS-Japan） |
約1,200件 |
|
| 管理部門・士業の特化型転職エージェント！専門性の高いアドバイザーからのサポートが受けられる 公式サイト |
||
| 4位 JACリクルートメント （人事転職.com） |
約430件 |
|
| 高年収を目指すなら登録必須！人事のキャリアチェンジに特化した「人事転職.com」も運営 公式サイト |
||
| 5位 パソナキャリア （士業・管理部門特化版） |
約1,500件 |
|
| キャリアコンサルタントの親身な対応に高評価の声 公式サイト |
||
| 6位 マイナビ転職 AGENT |
約750件 非公開:約910件 |
|
| 20代の転職支援実績が豊富！はじめての転職におすすめ 公式サイト |
||
| 7位 Spring転職エージェント |
約650件 |
|
| 外資系企業が運営する転職エージェント。ハイクラスの転職に強い 公式サイト |
||
| 8位 type転職エージェント |
約160件 非公開:約530件 |
|
| 転職者の7割が年収アップ！さらなるステップアップの転職におすすめ 公式サイト |
||
| 9位 人事の転職 |
約180件 |
|
| 人事・労務の転職に特化したエージェント！サポートは充実しているものの求人数の少なさがネック 公式サイト |
||
| 10位 エルキャリ |
非公開 |
|
| ベンチャー企業への転職に強い、新興の転職エージェント 公式サイト |
||
※求人数：2023年10月更新
それぞれ詳しく紹介します。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。
人事の求人も多く、公開求人だけで約2,100件、非公開求人を含めると約5,600件以上の人事の求人を保有しています。
ただ、サポート力では『dodaエージェント』に引けを取る部分があるため、同時登録しておくことをおすすめします。
また、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』を併用すると良いでしょう。
公式サイト：
https://r-agent.com/
『dodaエージェント』は、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントです。
キャリア相談から選考サポートまで、親身に相談に乗ってくれるので、サポート重視の方には非常に頼りになること間違いありません。
また、業界最大手の『リクルートエージェント』に匹敵するほど、多くの人事職求人を保有しています。
業界経験者・未経験者問わず、おすすめできる転職エージェントです。
doda公式サイト：
https://doda.jp/
『MS Career』は管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
人事をはじめ経理や財務、法務などの管理部門の転職に特化しており、高い専門性を持つキャリアアドバイザーが担当してくれます。
他にも、公認会計士・税理士などの会計業界、企業法務・弁護士・弁理士などの領域でも、豊富な転職支援実績があります。
管理部門・士業特化型エージェント転職決定率に関する実績が業界トップクラスに豊富なため、安心して活用できる転職エージェントと言えます。
MS Agent公式サイト：
https://www.jmsc.co.jp/
『JACリクルートメント』は、ハイキャリア案件に強い転職エージェントです。
高年収・ハイキャリア向けの求人が多く、さらなるレベルアップを目指そうという人に最適です。
JACリクルートメントは、人事職に特化した転職サイト『人事転職.com』も運営しており、職種ならではのサポートも受けられます。
人事職で高年収を目指したいという方におすすめです。
JACリクルートメント公式サイト：
https://www.jac-recruitment.jp/
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
丁寧なサポートが強みの20代向け転職エージェントです。
親身な対応・サポートに定評がありますので、「はじめての転職で不安」という方に特におすすめです。
ただ求人数はそれほど多いわけではないので、求人数が豊富な大手、リクルートエージェントやdodaエージェントと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://career-theory.net/lp/mynavi-agent/
『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業です。
派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。
Spring転職エージェントのコンサルタントは職種別の担当制となっており、人事職領域の見識を備えた仙人のコンサルタントから提案・サポートを受けることが可能です。
ただ求人数は『リクルートエージェント』ほど多くはないので、併せて利用することをおすすめします。
『type』は幅広い年齢・職種のサポート実績がある総合転職エージェントです。
type転職エージェントを利用したおよそ7割が年収アップを実現できたほど、質の高い求人が多い点が特徴です。
また、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方におすすめです。
他にも、女性の転職に特化した『type女性の転職エージェント』もサポートが手厚いと好評です。
公式サイトを見る：
https://type.career-agent.jp
『人事の転職』は、国内最大のHR情報サイト「日本の人事部」を運営する企業による転職エージェントです。
人事のリアルな声を聞いた上で、課題やキャリアパターンを蓄積しているため、人事職ならではの提案をしてもらうことができます。
サポートの手厚さは申し分ありませんが、公開求人が100件ほどと、やや心もとないので、『リクルートエージェント』などの大手サイトとの併用がベストです。
公式サイト：
https://hr-tenshoku.jp/
『エルキャリ』は、管理部門や金融、コンサル転職の特化型エージェントです。
特にベンチャー企業への転職に強く、新規事業展開を積極的に行うチャレンジングな企業に転職したいという方におすすめです。
ただ2019年にスタートしたばかりのサービスということで、サポート面に不安があるため、『dodaエージェント』などの大手サービスと併用することをおすすめします。
公式サイト：
https://el-career.com/
面接官の態度や質問は、人材採用を成功につなげる重要な要素です。
事前に用意した質問から、さらに「それはなぜですか？」と深掘りすることで応募者の本心を引き出すことができます。
また、「◯◯ということですね」と応募者の言葉を要約したり、「私にも同じような経験があるのでわかります」と共感することで、話しやすい雰囲気を作ることができます。
人材不足で採用難が続く昨今では、偉そうな態度で一方的に質問する面接は終わりました。
応募者に敬意を払い、面接官も「選ばれる」存在であることを意識すれば、面接はうまく進行できるでしょう。
この記事が「面接マニュアル」としてお役に立てれば幸いです。
と疑問に思っていませんか。
年収500万円の場合、平均的な賞与額は91.7万円です（国税庁：民間給与実態統計調査，2021．）。
年収から賞与額を引き、月々の手取り額を計算すると27.2万円程になります（手取り額は年収の80％で計算）。
従って、年収500万円の場合、一人暮らしであれば貯金も十分可能であり、都内在住でも比較的余裕のある暮らしができます。
しかし、配偶者や子どもがいる場合はその限りではありません。
また年収500万円以上の割合は労働人口の31％（国税庁：民間給与実態統計調査，2021．）と少なく、特に20〜30代で実現するには戦略的なキャリア形成が必要です。
この記事では、公的機関（厚生労働省・国税庁）の調査をもとに、年収500万円の生活の実態を解説します。
続きを読む
と悩みますよね。
希望の仕事や働き方ができるかどうか、その結果は利用する派遣会社次第で変わることもあるため、登録前には慎重に評判の内容を見極め、利用すべきかどうか判断しなければなりません。
そこで、当サイトでハンデックスに関する口コミ・評判を集計したところ、「時給が安い」「電話がしつこい」などのネガティブな口コミが多数見られました。
このことから、質の低いサービスだと感じる人がいるのは事実だと言えます。
ただハンデックスは、軽作業等の派遣実績が豊富であり、短期、日払い、軽作業が多い、急募の求人も多いため、そのような仕事を探している方は仕事が見つかりやすいというメリットあるでしょう。
この記事では、ハンデックスに関する口コミ・評判の調査結果をもとに、ハンデックスの評判はどうなのか、中立な立場で徹底検証しました。
面接官を任されることになって
「良い面接官とは？」
「どんな心得が必要なのだろう」
と考えていませんか？
面接官は会社の顔であり、言動や態度は応募者の志望度に大きく影響します。
そのため、人材を見抜くと共に、応募者が話しやすい雰囲気をつくり、良い印象を与えるよう努めることが大切です。
そこでこの記事では、人事コンサルタントとして多くの面接をサポートしてきた私が、面接官の心得から面接を進める上でのポイントまで詳しく紹介していきます。
採用活動において、
「優秀な人材を採用したい」
「どんな採用基準を設ければ良いのだろう」
と考えていませんか？
採用基準は企業が求めている人材によって変化するため、状況に応じて柔軟に設定する必要があります。
また応募者を公正に評価し、スピーディーに選考を進めるためにも、適切な採用基準を設定することが重要です。
そこでこの記事では、優秀な人材を獲得するために重要な採用基準について詳しくお話していきます。
このような悩みを抱える採用担当者は多いと思います。
人材紹介会社とは、求人企業と転職希望者のマッチングをサポートする企業のことです。
特徴：
採用活動に人材紹介会社を導入している企業は多く、こうしたサービスにコスト以上のメリットがあると考えられていることが分かります。
しかし、そうはいっても人材紹介会社の利用は企業としての取引ですから、しっかりと理解した上で検討する必要があります。
当記事では、多くの企業の採用に携わってきた私が、人材紹介会社とはなにか、メリット・デメリット、および利用のポイントについて解説していきます。
また、お勧めの人材紹介会社についても、各社の特徴と共に紹介していますので、ぜひ検討に役立てて下さい。
「履歴書の資格欄ってどう書いたらいいの？」と考えていませんか。
結論からいうと、履歴書の資格欄以下の5つのルールに沿えば、正しく書くことができます。
免許・資格欄の書き方5つのルール
上記に沿って資格を記載した見本例です。
【見本例】
この記事では、元人事担当の経験を踏まえ、履歴書の免許・資格欄の書き方を見本付きで詳しく解説します。
履歴書を作成するにあたって
と悩みますよね。
特に3月・4月頃から就職活動は本格的に忙しくなります。就職活動にともなって必要なのが履歴書の作成です。
学歴の記載方法に明確な決まりはありませんが、マナーとして押さえておくべきルールはいくつか存在します。
本記事では、履歴書における学歴をどこから書いたらいいのかについて、詳しく解説します。
すべて読めば、履歴書の正しい書き方が分かり、自信を持って選考に臨めるようになります。ぜひ最後までご覧ください。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
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 1位：リクルートエージェント |
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約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
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退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
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履歴書における学歴の書き方のポイント3つは以下のとおりです。
それぞれ詳しく紹介していきます。
転職活動の履歴書では「高校入学」から記載するのが一般的であり、高校以前の学歴を詳細に書き込む必要はありません。なぜなら転職活動時は、学歴よりも職歴のほうが重視されるからです。
学歴欄の記載方法に明確な決まりはありませんが、「どのような進路を自らの意思で選択したのか」を示す必要があります。
履歴書の学歴は、義務教育課程が終了したタイミングから書き始めましょう。
新卒の就活では、中学卒業から書き始めましょう。選考過程で重視される学歴は、高校や大学の情報が重視されるのが一般的です。
しかし、企業によっては出身中学まで見極めるケースもあります。応募する企業にあわせて、履歴書の学歴まとめ、中学卒業から書く場合があることを把握しておきましょう。
バイトに応募する履歴書でも、「中学卒業から」記載しておくと無難です。（職歴のない高校生、大学生の方は特に）
ただし、社会人経験があり記載すべき職歴がたくさんある方は、「高校卒業から」など柔軟に調整しても構いません。
学歴と職歴は同じ欄に記載するので、スペースが足りなくなることもあるからです。
採用の選考では、学歴よりも職歴の方が重視されるので、職歴を優先して書くことを意識しましょう。
おすすめの自動計算サイト
学歴は間違えて記載しないように、細心の注意を払いましょう。
卒業年などは間違えやすいので、入学・卒業年度自動計算表（マイナビ）などの自動計算サイトなどを利用するのがおすすめです。
履歴書の学歴欄を書く際は、以下のルールを守るようにしてください。
学歴を記載するときのルール
それぞれ詳しく解説します。
入学・卒業年の表記は、他の項目と統一しましょう。
なお、表記自体は、西暦・和暦どちらでも構いません。
学歴は、「学歴・職歴」の欄に書くので、分かりやすいように、一行目に「学歴」と明記したうえで書き始めましょう。
学校名は省略せずに、正式名称で記載してください。
【OK例】
○○高校 卒業
【NG例】
□□県立○○高等学校 卒業
また、学校名だけでなく学部や学科名まで詳しく書くのも必須です。
大学院まで進学した方は「修士課程・博士課程」までしっかりと記入しましょう。
特に気を付けるべきポイント
新卒で就職活動中の方は、必ず「卒業見込み」も記載します。
「卒業見込み」の記載がない場合「卒業が危ういのではないか」と採用担当者にマイナスな印象を持たせてしまうため、注意しましょう。
学校名を記載する際、「同上」のような省略表現はしないようにしましょう。
OK
□□県立○○高等学校 入学
□□県立○○高等学校 卒業
NG
□□県立○○高等学校 入学
同上 卒業
学歴に関して、虚偽の記載は絶対にNGです。
高校入学以降の学歴は、すべて不足なく書きましょう。
もし、退学や留年のような、選考で内容がある場合も、記入しておく必要があります。面接時に嘘がバレれば確実に不採用となり、採用が決まったとしても、卒業証明書などの提出を求められるからです。
虚偽の履歴書は経歴詐称になり、懲戒免職のリスクもともなうため絶対にやめましょう。
あらゆる状況別に、履歴書における学歴の書き方を網羅的にまとめました。
学歴欄の正しい書き方
上記に該当する方は、よく確認しておきましょう。
統廃合に伴い、学校の名称が変更した場合は、旧名称と新名称どちらも書きます。
在学時の学校名を書き、補足として新名称を付け加えます。
転校した際は、転校先の学校名を書き、「転入学」と添えます。
大学などで学部や学科を変えた場合は、「編入学」と書きましょう。
浪人や留年に関して、入学年と卒業年を見れば判断できるので、学歴の欄で特に明記する必要はありません。
もしもやむを得ない事情（家庭の事情など）で浪人、留年した場合は、備考欄に理由を書いておくとよいでしょう。
休学した場合は、入学と卒業の間にその旨を記載します。
事情がある場合は、簡潔に付け加えておきましょう。
学校中退は厳密にいうと最終学歴にはなりませんが、「中途退学」という言葉を使って必ず記載しておきましょう。
その際は「中途退学」という言葉を使うようにしてください。
中退は企業によっては選考にマイナス要素となることもありますが、やむを得ない事情で中退した場合、理由を軽く添えておくと、ネガティブな印象を払拭できます。
長期の海外留学は、選考に有利に働くこともあるため、積極的に記載しましょう。
留学した期間、国、学校名、選考内容を簡潔に記します。目安としては1年以上です。
短期留学やホームステイの場合は学歴としては扱われないので、アピール要素とする場合は、備考欄などに書いておくのが良いでしょう。
一度就職したのち再度大学に入りなおした場合は、学歴の欄にそのまま書きましょう。
特に明記しなくても、時期を見れば面接官は判断できるので問題ありません。
面接時に質問された際に、理由や背景をうまく説明できれば、自己PRとしても活用できます。
本記事では、履歴書の学歴欄の正しい書き方を解説しました。
学歴は、高校入学の段階から書き始めるのが一般的ですが、応募先によって変動することもあります。
粗雑な書き方をしてしまうと、選考時の印象が悪くなるため、正確に書くように心がけましょう。
本記事の内容を参考にして履歴書を作成し、自信を持って企業に応募してみてください。
「履歴書の日付って、いつにすればいいの？」と考えていませんか。
結論からいうと、郵送の場合は「投函日」、面接に持参する場合は「面接日」の日付を書きます。
履歴書を提出する日（手元から離れる日）と理解しておくと良いでしょう。
履歴書の日付を書く際は、これ以外にも注意点がいくつかありますので、この記事では元人事担当者の視点で履歴書の日付の書き方をまとめて解説します。
「履歴書の通勤時間の欄ってどう書けばいいの？」と考えていませんか。
通勤時間は、以下のルールに従うと正しく記入できます。
通勤時間の書き方のルール
この記事では、通勤時間の詳しい書き方と、「転居予定」「配属先が未定（新卒など）」のケース別に、正しい書き方を解説します。
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