アドフレックス・コミュニケーションズに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

アドフレックス・コミュニケーションズのロゴ

「中途採用で、アドフレックス・コミュニケーションズに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アドフレックス・コミュニケーションズ(”アドフレックス”)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アドフレックスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|アドフレックスの特徴と転職のポイント
  2. アドフレックスの企業情報
  3. アドフレックスの採用情報
  4. アドフレックスの求人情報
  5. アドフレックスに関する口コミまとめ
  6. アドフレックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. アドフレックス転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがアドフレックスへ転職すべきか判断できるとともに、アドフレックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|アドフレックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アドフレックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

アドフレックスのレーダーチャート

アドフレックスの特徴

  • AI(人工知能)×コンサルティングを軸とするデジタルマーケティング会社
  • ベンチャー気質の風土もあり、非常に風通しも良いと好評
  • やりがいや自己成長も実感されている(20代の成長環境としてもおすすめ)
  • 給与は実力主義で、年収のボリュームゾーンは400~600万円
  • “ワークライフバランスも調整しやすい”と好評(残業は月平均40時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/女性の働きやすい環境作りも推進中

アドフレックスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「コンサルタント職」など専門職ポジションで中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. アドフレックスの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区浜松町1-22-5(KDX浜松町センタービル3F)
代表者代表取締役社長 桑畑 治彦
設立2008年
資本金2,500万円
売上連結32億円(2016年12月期)
従業員単体60名(平均年齢32歳/2019年3月)
事業内容デジタルマーケティング領域におけるソリューションサービスなど

アドフレックスの本社

2-1. 事業内容

アドフレックスは、AI(人工知能)×コンサルティングを軸とし、デジタルマーケティング領域で顧客の要望に応じたコンサルティングサービスやソリューションサービスを提供しています。

同社のAIを活用した各種サービスのうち、特にリスティング広告の24時間365日最適化ツール「AdScale」は海外35ヶ国、累計6,750社以上に導入されています。(以下参照)

アドフレックスの主なサービス

その他にも、ディスプレイ広告自動最適化AIプラットフォームである「Scibids」や、最新のパーソナライズ機能を使ってターゲティングを行うAIパーソナライゼーションプラットフォームである「Dynamic Yield」なども提供しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

アドフレックスのトップメッセージ

アドフレックス企業HPより

アドフレックスは、「企業の成長という可能性を信じ新たな価値を提供する」とメッセージしており、同社の高品質なサービスが認められ、大企業(伊藤園, セブン銀行等)との取引実績も多数です。

また、アドフレックスはGoogleやYahoo Japanなどの認定パートナーである他、AIツールを扱う会社のブランドイメージ調査で3部門で第1位に選ばれました。(日本マーケティングリサーチ機構による調査2019年/①マーケティング担当者が選ぶAIツール、②導入しやすいAIツール、③AIに強い会社)

2-3. グローバル展開

アドフレックスは、海外企業とのパートナー契約なども通じてAIを活かした海外のソリューションをいち早く採用し、顧客の課題解決を行っているのも強みです。

同社はあくまで国内事業メインですが、職種や部署などによっては海外出張などのチャンスもあります

アドフレックス企業HP:https://www.ad-flex.com/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. アドフレックスの採用情報

AIとコンサルティングを軸とするデジタルマーケティング会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、アドフレックスの採用情報についてお伝えします。

アドフレックスの採用トップ

3-1. アドフレックスの採用職種

現時点で同社の採用HPでは、以下の職種で中途の募集があります。

  • マーケティングコンサルタント
  • データサイエンティスト

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300~400万円

社員の平均年収 : 400~600万円(平均年齢32歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

アドフレックスの年収のボリュームゾーンは400~600万円(口コミベース)です。

給与は実力主義で、労働裁量制も採用しており、給与はみなし残業代込み(月約45時間分)です。昇給のチャンスは年2回、賞与は年1回支給される他、残業代もしっかり支給されるようです。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、例えば家賃補助(会社から半径5km以内/月5万円まで/最大4年間)、慶長見舞金、各種休暇制度(結婚, ファミリー, 配偶者出産等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40時間

アドフレックスの平均残業時間は【月40時間程度】で、業界全体から見れば平均的です。

例えば残業は原則 月45時間以内に厳しく管理さえている他、ノー残業デー、時差出勤(最大90分)、1時間単位の有給取得なども導入されているため、“ワークライフバランスは調整しやすい”という声も多数です。

ただし職種や部署によっては慢性的に仕事が多く、働き方を調整しづらいケースもあるようです。労働環境(残業時間など)は事前に大手転職エージェントにも確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

アドフレックスの採用メッセージ

アドフレックス採用HPより

先ほども少し触れた通り、アドフレックスは顧客に対して新しい価値を提供することを目指しており、採用HPでも新卒・中途向けに「あなたの夢中が未来を創る/WE CREATE NEXT STAGE」とメッセージしています。

アドフレックスの社員は、例えば広告業界やIT業界はもちろん、コンサル・金融・不動産・事業会社など様々で、それぞれが高い専門性を活かして活躍しています。

中途採用でも、新しい価値を創造できる”高い専門性”を有することはもちろん、同社のサービスや目指す方向性への共感などもしっかりアピールするのも良さそうです。

※アドフレックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. アドフレックスの求人情報

アドフレックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「Webマーケティング/アカウントプランナー職」「」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、アドフレックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

“Webマーケティング職”で中途の求人あり

アドフレックスの中途採用の求人

dodaでは、「Webマーケティング/アカウントプランナー職」で中途の募集があります。【年収400~700万円】

同社はナショナルクライアントも多数で、顧客の課題解決に向けてインターネット広告の企画や実施をはじめ、デジタル広告やデジタルコンテンツの企画や 制作などを担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに必須要件は「①無形商材や提案型の営業経験、②インターネットの知識、広告業界の知識」(経験年数は不問)です。

5. アドフレックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アドフレックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

アドフレックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

アドフレックスのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は実力主義の要素もあり
  • 給与水準に満足している人も目立つ
  • 福利厚生は一般企業と比べて充実
仕事のやりがい・成長
  • 社員の自主性も尊重され、やりがいを実感している人も多数
  • 特に20代の成長環境としてもおすすめ
人間関係・社員の雰囲気
  • ベンチャー気質の風土もあり、非常に風通しが良いと好評
  • 優秀な人も多数で、お互いに切磋琢磨して成長できるような雰囲気
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 女性も働きやすい環境づくりも積極的に推進中

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は競合並みで実力主義の要素も取り入れているため、給与に満足している人も目立ちます。

等級(6段階)ごとに給与レンジが設定されており、年収のボリュームゾーンは400~600万円です。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

社員の主体性が尊重され、やる気や実力が認められればどんどんチャンスも与えられる風土で、ボトムアップで意見を提案しやすいと好評です。

大企業との取引も多いこともあって、やりがいや自己成長を実感している人が多数です。一定の経験を積んだ後、転職して大幅に給与アップする人も珍しくないため、特に20代の成長環境としてもおすすめします。

ちなみに、人事評価(半期に1回)については、期初に設定した目標に対する達成度や第三者評価によって評価されるため、一定の納得感も得やすいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員は若手メイン(平均年齢は約32歳)で、良くも悪くもベンチャー気質の企業風土もあり、非常に風通しが良いと好評です。

社員については優秀な人も多く、お互いに尊重して切磋琢磨しあえるような職場である他、大半の人は平日20時までに退社しており、上司や同僚の目を気にせず帰りやすい雰囲気もあるようです。

ちなみに男女関係なく活躍できる環境(全社員の約4割が女性)で、若手メインのため産休育休の取得実績はまだ少なめですが、女性も働き続けやすい環境作りも積極的に推進中です。

※アドフレックスを志望する人におすすめな他の企業は?

アドフレックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • インフォニア株式会社
  • モジュレ株式会社
  • クオン株式会社
  • 株式会社トライステージ
  • 株式会社ユービコーポレーション

6. アドフレックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

アドフレックスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

アドフレックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、アドフレックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. アドフレックス転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

アドフレックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

アドフレックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • アドフレックスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • アドフレックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
リクルートダイレクトスカウト外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです

公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています(2023年4月7日時点)

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

◆補足:リクルートが運営している関連サービス

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

2024年版dudaトップ画像

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級、顧客満足度No.1(2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位)を誇る転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

※マイナビのプロモーションを含みます。

マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など)と併用することをおすすめします。

※マイナビのプロモーションを含みます。

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア_新キャプチャ画像

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプラン女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪(東京・名古屋・大阪)エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

現年収600万円以上なら『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ

パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア(ハイクラス)があります。

取扱い求人約1.5万件(2022年8月時点)の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。

パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位(2020年)と、高い実績を有しています。

既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア(ハイクラス)』を利用しましょう

7-5. リクルートダイレクトスカウト|ハイクラス求人No.1

リクルートダイレクトスカウト トップ画面

リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

さいごに

アドフレックスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

アドフレックスへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るアドフレックス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

アドフレックス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。