S-FIT(エスフィット)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

転職 S-FIT(エスフィット)

「中途採用で、S-FIT(エスフィット)に転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、S-FITへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、S-FITへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|S-FITの特徴と転職のポイント
  2. S-FITの企業情報
  3. S-FITの採用情報
  4. S-FITの求人情報
  5. S-FITに関する口コミまとめ
  6. S-FITへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. S-FIT転職で必ず登録すべき転職エージェント5選
  8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

すべて読んでいただければ、あなたがS-FITへ転職すべきか判断できるとともに、S-FITへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|S-FITの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「S-FITに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

S-FITのレーダーチャート

S-FITの特徴

  • 近年勢いのある不動産会社で、国内外で様々なサービスを提供中
  • 若手も新しいことに挑戦しやすい風土/自己成長も実感されている
  • 社員は若手メインで、非常に風通しも良いと好評
  • 給与は実力主義/業界では珍しく営業成績に応じた歩合制は廃止
  • 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均30時間)
  • 男女関係なく活躍できる環境/産休育休をとって続ける女性も目立つ

S-FITへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「営業職」などで中途の募集あり
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. S-FITの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区六本木1-6-1(泉ガーデンタワー14F)
代表者代表取締役社長 柴原 友規
設立2003年
資本金約1億円
売上連結102億円(2018年6月期)
従業員単体350名(平均年齢29歳/2018年6月)
事業内容不動産賃貸仲介事業・プロパティマネジメント事業など

株式会社S-FITの本社

2-1. 事業内容

S-FITは首都圏を中心に賃貸仲介店舗「お部屋探しCAFEヘヤギメ!」や、法人専門部門/学生チーム/高額物件の専門サイトである「ヘヤギメ!プレミア」などを運営しています。

株式会社S-FITのサービス紹介

S-FITは以下の通り、賃貸仲介事業(個人, 法人)をはじめ、売買仲介・リノベーション・物件管理・海外投資家向けなど様々な事業を行っています。

S-FITの事業概要

2-2. トップメッセージと事業計画

株式会社S-FITのトップメッセージ

S-FIT企業HPより

S-FITは「東京一の不動産サービス企業へ」と掲げ、設立後14年で8事業を立ち上げるなど勢いのある不動産会社です。

足元(2019年)では提携法人850社以上、年間取引実績13,000件以上という日本屈指の実績を誇り、例えば、2000年以降に進出したベンチャー不動産企業の中で全国1位(全国賃貸仲介件数ランキング2019)にも選出されています。

2-3. グローバル展開

S-FITの海外事業

S-FIT企業HPより

S-FITは台湾・シンガポールに現地法人を有しており、現地投資家向けに日本の不動産投資関連サービス(例: 物件の提案、運営管理など)を提供しています。

S-FITは他の国・地域への展開はもちろん、海外での新規事業も視野に入れている可能性は十分あるため、海外志向の人も前向きに検討するのも良さそうです。

S-FIT企業HP:https://www.sfit.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. S-FITの採用情報

国内外で様々な事業を手掛ける不動産サービス会社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、S-FITの採用情報についてお伝えします。

株式会社S-FITの採用トップ

3-1. S-FITの採用職種

現時点で同社の中途採用ページでは以下の通り、「不動産賃貸営業」「宅地建物取引士(有資格者)」の職種で募集があります。

株式会社S-FITの中途採用の求人
株式会社S-FITの中途採用の求人

S-FIT企業HPより()

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 300~450万円

社員の平均年収 : 442万円(平均年齢29歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

S-FITの平均年収は442万円口コミベース)で、業界では平均的と言えます

給与は実力主義で、労働裁量制も採用しており、給与はみなし残業代込み(月約35時間分)です。昇給のチャンスは年2回(7月, 1月)、賞与は年2回支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、例えば家族手当、資格手当(例: 宅地建物取引士で月3万円)、資格取得講座、会員制ホテル利用、福利厚生会社のサービス(宿泊費・レジャー費の補助等)などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30時間

S-FITの平均残業時間は【月30時間程度】で、業界全体から見れば残業は平均的あるいは少なめです。(定時は平日9:30~18:30なので平日夜に予定を入れづらいと感じる可能性もあります)

会社としてもメリハリのある働き方を推奨していることもあり、“働き方は比較的調整しやすい”という声も目立ちます。ただし繁忙期(2~3月頃)は非常に忙しくなる他、営業職(シフト制)では土日も顧客からの問合せ対応など会社携帯を手放せない人も多いようです。

労働環境(残業時間など)は職種/時期などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

株式会社S-FITの採用メッセージ

S-FIT採用HPより

採用HPでは新卒・中途向けに「特別な存在へ / Be a special one」とメッセージしており、同社の社風などを知る上では社員インタビュー行動指針(以下参照)も参考になります。

 

S-FITの行動指針

中途採用でもこれらも参考にして、他の応募者との差別化を意識して、前職までの経験やスキルなどをしっかりアピールするのも良さそうです。

※S-FITの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. S-FITの求人情報

S-FITへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

おすすめ大手転職サイト『リクルートエージェント』『パソナキャリア(公開求人)では、それぞれ「法人向け賃貸仲介営業」「経理担当職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、S-FITの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “法人向け賃貸仲介営業”などの職種で求人あり

株式会社S-FITの中途採用の求人

リクルートエージェントでは、法人向け賃貸仲介営業(第二新卒も歓迎)などで中途の募集があります。

具体的には”ヘヤギメ!法人“の賃貸仲介業務(従業員の社宅などのルームアドバイザー等)を担当し、企業HP経由などの問合せなど反響型提案営業がメインです

ちなみに必須要件は「宅地建物取引士資格/普通自動車免許/社会人経験(年数不問) 」で、年収は「300万円以上」です。

4-2. “経理担当職”などの職種で中途の求人あり

株式会社S-FITの中途採用の求人

パソナキャリアでは、賃貸管理の部門で「経理担当職」でも募集があります。【年収450~600万円】

具体的には同社の経理体制強化に向けて、賃貸管理に関する経理業務全般(収支管理、家賃入出金管理、売上管理、オーナー宛の明細作成等)を担当する重要な仕事です。

ちなみに必須要件は次のいずれかで、「経理経験3年以上(業界不問)」あるいは「賃貸管理経験の経験(経験年数は不問)」です。

5. S-FITに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、S-FITの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

S-FITに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

S-FITのレーダーチャート

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 業界では珍しく、営業職の歩合給は採用していない
  • マネージャークラス以上に昇格すると年収もグッと伸びる
仕事のやりがい・成長
  • 若手も新しいことに積極的に挑戦しやすい風土もあり
  • 比較的早い段階からマネジメント業務を経験するチャンスもあり
人間関係・社員の雰囲気
  • 社員は若手メインで活気のある職場
  • 非常に風通しも良いと好評
その他
  • 男女関係なく活躍できる環境
  • 産休育休をとって復職して続ける女性も多め

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与(実力主義)について中途の年収のボリュームゾーンは300~400万円で、マネージャークラス以上に昇格すると年収はグッと伸びるようです。(「担当者〜チームリーダークラスでは年収に大きな差はつかない」という声もありました。)

業界では珍しく歩合制(インセンティブ制度)を廃止して、個人やチームの予算達成率(半期ごと)に応じて賞与(年2回)が支給されます。そのためガツガツ働いて高給を目指したい方には向かない可能性もあります。

また、福利厚生は一般企業並みに充実しており、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のスピード感も早く、若手も新しいことに積極的に挑戦しやすい風土もあるため、やりがいや自己成長を実感している人も多数です。

管理職についても20代30代が活躍中で、比較的早い段階でマネジメントも経験できる点からもも、20代30代の成長環境としてもおすすめします。

ちなみに、人事制度については、例えば営業職も売上だけでなく、仕事に対する姿勢やチームへの貢献度などの観点からも評価されるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員は若手メイン(平均年齢29歳)のため職場には活気もあり、非常に風通しも良いと好評です。

職種/店舗などによっても雰囲気は異なりますが、全体としてアットホームな雰囲気もありますが、人によっては”大学サークルのような雰囲気”と感じる可能性もあります。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境で、周囲からの一定の配慮もあり、産休育休から復職して働き続ける女性も目立ちます。

※S-FITを志望する人におすすめな他の企業は?

S-FITが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 株式会社AMBITION
  • 株式会社ヴェリタス・インベストメント
  • 株式会社クレアスライフ
  • レジデントファースト株式会社
  • 日本空港サービス株式会社

6. S-FITへの転職を成功に導くたった1つのコツ

S-FITに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

S-FITへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、S-FITの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. S-FIT転職で必ず登録すべき転職エージェント5選

S-FITへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

S-FIT志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • S-FITに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • S-FIT以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェント全員必須◎業界最大手で求人数No1。大企業への転職実績多数。
doda全員必須◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
マイナビエージェント20,30代なら◎業界最大手で親身なサポートから満足度が高い
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
リクルートダイレクトスカウト外資・技術系は◎ハイクラス求人数No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 親身なサポートを得たい方は『マイナビエージェント』も合わせて登録
  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • ハイクラス求人をお探しの方は、『リクルートダイレクトスカウト』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです

公開求人は246,844件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると531,368件の求人を扱っています。

業界最大の転職支援実績があり(厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績)、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。

転職成功率を上げるには、求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。

◆補足:リクルートが運営している関連サービス

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

doda

dodaエージェント』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

7-3. マイナビエージェント|都心で人気

マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。

求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度(4.2/5.0点)を誇ります。

そのため、求人数が豊富な大手(例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など)と併用することをおすすめします。

7-4. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです

運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。

Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。

親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプラン女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。

パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢有用な提案を受けることができるでしょう。

さらに、東名阪(東京・名古屋・大阪)エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上のハイクラス層には『パソナキャリア』のハイクラス向けサポートがおすすめ パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア(ハイクラス)』があります。 取扱い求人約1.5万件(2022年8月時点)の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。 パソナキャリア(ハイクラス)』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位(2020年)と、高い実績を有しています。 既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア(ハイクラス)』を利用しましょう。

7-5. リクルートダイレクトスカウト|ハイクラス求人No.1

リクルートダイレクトスカウト トップ画面

リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです

ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント(ヘッドハンター)を選んで相談をすることもできます。

レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。

また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます

レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。

8. 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

  1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
  2. 転職時期は最短可能日程で答える
  3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる
  4. 経歴やスキルに嘘をつかない
  5. 推薦文は必ず確認する
  6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
  7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

更新日

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり、日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば遠慮なく変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWorkを利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

openworkの口コミ

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

9. 【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう

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Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

さいごに

S-FITでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

S-FITへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るS-FIT転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

S-FIT転職に強く、必ず登録すべき転職サイト5選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。