「SE未経験だけど転職できるの？」
「転職するには何から始めればいいの？」
と悩んでいませんか？
いざSEへの転職をしようと思っても、何から始めればいいのかが分からないという方も多いでしょう。
どの分野のエンジニアを目指すのかが曖昧なまま行動を始めてしまうと、中途半端な転職に終わる可能性があります。
そこでこの記事では、筆者が元銀行員からエンジニアに転職した実体験をもとに、未経験からSEへの転職を成功するためのコツをご紹介します。
「仕事へのモチベーションがない」
「毎日、仕事へ行きたくないと思ってしまう」
と悩んでいませんか。
多くの方が抱えているお悩みですが実は、仕事のモチベーションは簡単に上げることができます。
モチベーションは仕事の原動力となるもので、やる気が沸かないなか嫌々仕事をしている人は、一度原点に立って働く意義を見つめ直してみましょう。
そこでこの記事では転職のプロとして、多くの転職希望者をサポートしてきた私が、仕事のモチベーションが上がらない理由や解決策について紹介します。
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「幼稚園教諭におすすめの転職サイトってどれが良いの？」
と悩んでいませんか？
幼稚園教諭の求人を扱う転職サイトは、数多く存在しますが、「とりあえず有名だから…」という安易な理由で選んでしまうと、自分に合った職場を見つけられない可能性が高いです。
そこでこの記事では、転職のプロである私が、求人数・サポート力・情報量の3つの軸をもとに「幼稚園教諭におすすめの転職サイト」を厳選してご紹介します。
「今の仕事が合わない」
「ミスばかりしてしまい毎日落ち込んでしまう」
と悩んでいませんか。
仕事が合わないと感じると、自分に自信が無くなったりモチベーションが上がりませんよね。
多くの場合、仕事が合わないと感じていても経験が少ない、職場環境が合っていないだけなので心配する必要はありません。
ただ人によっては仕事に適性がない場合もあるので、自分が今の仕事への適性を知るための判断基準もご紹介します。
この記事では転職のプロとして、多くの転職希望者をサポートしてきた私が、自分が今の仕事に本当に合わないのか判断する方法を紹介し、解決策も紹介していきます。 続きを読む
「産業保健師の仕事が辛い」
「産業保健師を辞めて転職したい」
上記のように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
辞めたいと感じた時には、一旦仕事を休んでみて、なぜ辞めたいと思ったのかを整理してみることが大切です。また、信頼できる社外の人に相談したり、続けるメリット・デメリットを比較したりすることも重要でしょう。
いきなりすぐに辞めてしまうことはおすすめできません。「やっぱり続けていれば良かった」「もっと様々な選択肢を検討したかった」と後悔する可能性が高いからです。
この記事では、人事部経験があり産業保健師の転職事情にも詳しい筆者が、「産業保健師を辞めたいと感じた時に何をすればよいのか」分かりやすく解説していきます。
「ヒトシア保育（旧：ヒトシア保育）の評判は良いの？」と気になってはいませんか。
結論、同サービスは、内定までのスピードが1~2週間と早いという点では、今すぐ転職をしたい人から良い評価を受けている転職サイトです。
ただ、求人数が業界No.1サービスの2~3%しかないという決定的な欠点があるため、1社のみでの登録はおすすめできません。
そこでこの記事では元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、利用する前に知っておきたいヒトシア保育の評判について徹底解説していきます。
「仕事の探し方が分からない」
「どうやって就職先・転職先を見つければよいのだろう」
このような悩みを抱えている方も多いでしょう。
仕事探しの主な手段は以下の5通りあります。
多くの選択肢を得て、その中から自分の希望にぴったりの職場を見つけるなら、民間の人材企業が運営している「転職サイト」と「転職エージェント」を活用するのがおすすめです。
この記事では、元人事部で採用担当をしていた筆者が、「仕事の探し方」について分かりやすく解説していきます。
「保育士バンクの評判は良いの？」
と悩んでいませんか。
結論、保育士バンクは、業界N0.1の求人数が魅力なだけでなく、アフターフォローが手厚いという点でも高評価を得ているサービスです。
ただ、「地方求人は少ない…」など気になる内容の口コミも一部散見されました。
そこでこの記事では元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、保育士バンクの評判について徹底解説します。
「仕事の悩みを誰かに相談したい」「どこに相談すればよいか分からない」と悩んでいませんか？
仕事の悩みは友人や同僚に相談する人が多いですが、公的機関や民間の相談サービスを利用することもできます。
悩みの内容によって相談先を決めてみるのもおすすめです。
| 悩み | 相談先 |
| キャリアについての相談 | 民間の相談サービス |
| 労働問題・メンタルヘルスの悩み | ・公的機関 ・有料の心理カウンセラー |
| ひとまず話を聞いてほしい | 身近な相談相手 |
この記事を読むことで、ストレスなく楽しく働くことができるようになるでしょう。
毎日働く中で「仕事から逃げたい」「もう全て投げ出したい」と思うことがあるでしょう。
ストレスがあまりに大きく仕事から逃げたいと思ったとき、あなたは逃げても大丈夫です。
ただ先行き考えずすべてを投げ出すのではなく、まずは理由・原因を分析し、どのような行動をとるか判断しましょう。
この記事では、仕事から逃げてもいいときの判断基準やの上手な逃げ方をお話していきます。
自分の人生を豊かにするために、まずは落ち着いて今の状況を整理してみましょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント |
|
約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
|
 2位：dodaエージェント |
|
約17.9万件 |
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〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
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| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス |
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55,000円 （税込） |
|
 2位：退職代行Jobs |
|
27,000円～ （税込） |
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〔料金・情報〕2023年1月20日時点
結論として、仕事から逃げたいと思うのは甘えではありません。特に、仕事へのストレスがあまりにも大きいと感じているなら、今の職場からの退職を検討すべきです。
なぜなら、ストレスフルの状態で無理をして働き続けると、仕事に対するモチベーションが低下したり、心身の健康に悪影響をおよぼしたりするリスクがあるからです。
一方で、今の職場から逃げる際は、退職によって起こる不利益も考えなければいけません。仕事を辞めると、安定した収入が途切れてしまいます。また、転職しても次の職場環境が良いとは限りません。
仕事から逃げたいと思うのは甘えではありませんが、後先を考えずに退職するのは避けるべきです。
自分の逃げたい気持ちとしっかりと向き合い、本当に今の職場を辞めるべきなのかを冷静に判断したうえで、計画的に転職活動をおこないましょう。
仕事から逃げたいと感じる理由は人それぞれです。
この章でよくある悩みを紹介していくので、当てはまるものがないか自分の気持ちを確認してみましょう。
それぞれ見ていきます。
職場の人間関係が与える影響は大きいです。
どんなに大変な仕事でも職場の仲間のサポートがあると乗り越えやすくなりますが、逆に人間関係が悪いとそれだけで仕事が憂鬱になってしまうでしょう。
以下のように、人間関係と言っても様々な形の問題があります。
自分にとって居心地の悪い環境で働くと本来の能力を発揮できずつらく感じる方は多いです。
ストレスを減らし楽しく働くために、人間関係の悩みは放置しないようにしましょう。
仕事で大きなミスをしてしまった時には、失敗に向き合うのが怖く逃げ出したくなるでしょう。
特に、自分だけではなく周囲の人を巻き込むようなミスをしてしまうと、自分を責めてしまう人が多いようです。
ミスを犯すことを恐れて萎縮してしまい、またさらにミスを重ねてしまうという悪循環に陥ってしまうため、気持ちを切り替える手段を持っておくことが大切です。
今の仕事量が多すぎて、余裕がなくなっていませんか。
いくら仕事の効率を上げて集中力を高めたとしても、膨大な量の仕事を一度にこなすことはできませんよね。
自分の仕事の質を高めるためにも適度な量に仕事を調節したいのに、現実では上手くいかないことが多いでしょう。
「自分がもっと頑張ればいい」「残業は当たり前」という思い込みで無理に自分を追い込んだ結果、心身ともに破綻してしまうことがあるため気を付けましょう。
仕事の責任が大きくなるとプレッシャーを感じて逃げたくなることがあります。
新入社員の場合は、経験したことのない仕事ばかりで常に気を張って不安になる方が多くいます。
また「もし失敗したらどうしよう…」「周囲の期待に応えられるか分からない」と、先のことを考え始めると止まらなくなってしまう方もいるでしょう。
職場にはモラハラ、パワハラ、セクハラなど様々なハラスメントが存在します。
職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。
参考：厚生労働省『パワーハラスメントの定義について』
ハラスメント事例
参考：厚生労働省『パワーハラスメントの定義について』
ハラスメントは自分では気づきにくく、また周囲に相談しにくいため、知らないうちに追い詰められてしまうことがあります。
「自分に原因があるから、自分で解決しなければ」と思ってなかなか誰かに打ち明けられないというケースも多いようです。
体調不良が続き、仕事がどんどん溜まって苦しくなっていませんか。
頑張りたいのに体がつらくて頑張れない、休みたいのに仕事があって休めないといったように、限界が来ている方は要注意です。
「健康管理をできない自分が悪い」と自分を責めずに、まずは自分を大切にして休むための一歩を踏み出しましょう。
仕事からすぐに逃げた方が良い時と、もう少し頑張ってみることで事態が好転する場合があります。
なかなか決心がつかない方は、自分が逃げても良いのかどうか以下の基準を参考に判断してみてください。
それでは見ていきましょう。
今の状況を乗り越えたときに、自身の成長が見込める課題であるかどうかを考えてみましょう。
仕事を乗り越えたらスキルアップできそうな場合は、もう少し頑張ってみることも検討してみましょう。
自分の能力に見合った仕事である場合は、それを乗り越えることで達成感を得られることがあります。
大変な状況かもしれませんが、自分が成長できるチャンスであると捉えることもできます。
無理は禁物ですが、仕事に対する不安を上司や同僚に相談して、どのように仕事を成功させるかを前向きに考えられると良いですね。
以下のように自分の能力を発揮できない環境や、ブラック企業に勤めていて現状に危機感を感じている方は、環境を変えてみることで充実した生活を送ることができるでしょう。
自分の成長のために新しい環境を探すことは逃げではありません。今の仕事を続けても良いのか、将来のキャリアが不安な方は、衝動的に行動せずにじっくり考えてみてください。
レベルアップのためのポジティブな理由での環境の変化は、あなたの人生をより豊かなものにしてくれるでしょう。
仕事がつらくなる前と比べて自分の体調が悪化している場合にはすぐに対処しましょう。
なぜなら、ストレスと体調は密接に関係しており、放置しておくとより悪化してしまうからです。
以下の項目に当てはまる場合は、心身に限界が来ている可能性が高いです。
自分では気づきにくいこともあるため、家族や友人などに自分の様子がどう見えているか聞いてみることもおすすめです。
体調面に問題がない方は、仕事を続けることを検討してみましょう。
仕事量や人間関係など仕事がつらい原因が分かっている場合は、身近な問題から対処して自分の働きやすい環境をつくることもできます。
ただし体調が悪くなってからでは遅いため、上記の健康項目を定期的に確認し、無理をしないようにしてください。
精神的な限界を迎えたときに、迷わず自分のために逃げなければ心身共に危険です。
逃げなかった場合のリスクを知って、自分のための行動をとりましょう。
「精神的につらい…」「身体症状が出ている…」という状況はうつ病である可能性があるため、迷わず対処しましょう。
うつ病は「こころの風邪」とも言われており、誰にでも起こりうる病気です。自分ではなかなか気付くことができなかったり、休み方がわからず動けなかったりする方も多いです。
まずは以下を確認して、自分の状況を確認してみましょう。
＜うつ病の特徴＞
上記の症状のうち、5つ以上（1もしくは2を含む）が2週間以上続いている場合は、専門家への相談や医療機関への受診を検討してみてください。
以下の記事では「うつ病かも…」と感じたときに取るべき行動について詳しく解説しています。「どこの病院に受診すればいいかわからない」と悩んでいる人はぜひ合わせて読んでみてください。
うつ病ではなくても、今の職場に居続けたらやがて逃げる余力も失われる可能性があるため、限界を迎えて動けなくなる前に逃げましょう。
心身ともに疲弊していると、以下のように先のことを考えて気が重くなり、アクションが取れなくなっていきます。
環境を変えることは大きなエネルギーを要するため、まだ大丈夫と過信せずに逃げ道を用意しておくことが大切です。
また逃げる余力があるうちに逃げ道を準備をしておくことで、逃げた先の未来がより良いものになるでしょう。
環境が変わるだけでイキイキと働けるようになる人は多くいます。
人は環境に影響されるため、自分の能力を発揮できるのはどのような場所か考え、今の職場が自分に合っていないと感じたときには変えてみるのも一つの手段です。
今の仕事がつらいのは自分に責任があると責めている方も、むやみに自分に原因を求めるようなことはしなくても大丈夫です。
上手な逃げ方の大原則として「段階的に仕事や職場から遠ざかる」ことが大切です。
今の職場を辞めずに解決するケースもあるため、勢いでいきなり仕事を辞めないようにしましょう。
順に解説していきます。
まず仕事から逃げたいと思ったら、有休を取得して仕事と距離をおきましょう。
少しの間休みをとることで、体調やメンタルのコンディションが整い、前向きに取り組むことができるようになるものです。
心身ともに疲れていると判断力が鈍り、退職などの極端な決断をしてしまうことがあるため、まずは自分を癒す時間を確保しましょう。
有休の間には何もせずのんびりする時間をつくったり、小旅行に行って気分転換をしたりする時間を設け、リフレッシュに専念することがおすすめです。
以下の記事では、退職前に確実に有給を取るための方法を解説しています。「絶対に有給を消化してから辞めたい」と考えている人はぜひ参考にしてみてください。
有休よりも長期的な休みが欲しい時は休職することも検討してみましょう。
休職の手続きは以下のような流れで行われ、医師の診断書が必要となります。
うつ病やその他の体調不良の可能性を疑っている方は早めに医療機関を受診してください。
休職後に職場に復帰する可能性も考えて、周囲への配慮を忘れずに休みに入るようにしましょう。
休職した後も仕事がつらい場合は、部署を移動することもできます。
環境が人に与える影響は大きいため、物理的に変えることで状況が好転することもあります。
部署を移動することで自分の特性にあった仕事ができたり、人間関係をリセットすることができたりと様々なメリットがあるでしょう。
一方で新しい環境にゼロから適応する必要があるため、新たなストレスが生まれる可能性も考えておきましょう。
最終手段として、転職することも選択肢の一つです。
会社全体の風土やシステムが自分と合わない場合、休職や部署移動を試しても状況が変わらないことがあります。
そのような場合には、無理をせずにきっぱりと今の仕事と別れることも時には必要です。
引継ぎや挨拶など今の職場への最低限の配慮はしつつ、自分の人生を充実させるための決断をしましょう。
以下の記事では、仕事を辞めたいと伝えるときのコツについてさらに詳しく解説しています。「今の職場を退職したいけど、うまい言い方が思いつかない…」と悩んでいる人はぜひ合わせて読んでみてください。
ここでは、以下の点を基準におすすめの転職エージェントを3社厳選しました。
＜転職エージェントの選定基準＞
仕事から逃げたい人におすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。
| 転職エージェント | 求人の量・質 | 提案力 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ 約40万件 |
◯ 3.9 |
◯ 3.9 |
| doda | ◎ 約21万件 |
◯ 3.9 |
◯ 3.8 |
| マイナビAGENT | ◯ 約6万件 |
◎ 4.0 |
◎ 4.3 |
＊2023年11月時点
リクルートエージェントは、国内トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。表にはでていない非公開求人も多数保有しているため、自分ひとりでは見つけられなかった好条件な求人と出会えるかもしれません。
35年以上にわたって蓄積された転職支援実績をもとにした、転職サポートを無料で受けられるのも魅力の一つです。
リクルートエージェントには各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍していて、あなたの希望やスキルにあった求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などをおこなってくれます。また、独自に分析した業界・企業の情報を提供してもらえるため、転職後のギャップを最小限に抑えた状態で転職できるでしょう。
「求人数の多い転職エージェントを利用したい」「経験豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらいたい」と考えているなら、リクルートエージェントの登録をおすすめします。
dodaは、転職市場や各業種の特徴を熟知した転職の専門家が数多く在籍している転職エージェントです。多種多様な転職者のニーズに答えるために、業界別・職種別・地域別にわかれた幅広いサービスを無料で提供しています。
dodaでは、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が連携して転職を手助けしてくれるため、安心感・納得感をもって転職活動を進められるでしょう。
キャリアアドバイザーは、求人の紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接のアドバイスなど転職活動全般のサポートをしてくれます。採用プロジェクト担当は、企業の採用担当者とのつながりを活かして、求人票には掲載されていない求人情報の提供をおこなってくれます。
別視点からあなたの経歴やスキルに合った求人を紹介してもらえるため、思いもよらなかった意外な転職先と出会えるかもしれません。
dodaは「より多くの可能性のなかから最適な求人を選びたい」「詳しい求人情報を知ってから転職したい」と考えている人におすすめの転職エージェントといえます。
マイナビAGENTは、2023年オリコン顧客満足度®調査転職エージェントの第1位に選ばれた転職エージェントです。
各業界・職種に精通したキャリアエージェントが、あなたの疑問や不安に対して丁寧に答えてくれるため、はじめてでも安心して転職活動を進められるでしょう。
担当者とおこなう個別面談では、転職したい理由や希望条件、経歴・スキルなどを確認し、あなたに最適な求人を紹介してくれます。面談結果によっては、今の職場にとどまったほうが良いというアドバイスをもらえるため、後悔のない選択ができるでしょう。
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過度な引き止めにあっている場合や、人間関係の問題により退職の意思を伝えるのが難しい場合、退職代行サービスの利用を検討しましょう。
退職に必要な手続きをすべて代行してもらえるため、会社と直接やり取りせずに仕事を辞められます。余計なストレスを感じずに退職したい人にとっては最適なサービスでしょう。
ここでは、以下の点を基準におすすめの退職代行サービスを3社厳選しました。
＜退職代行サービスの選定基準＞
仕事から逃げたい人におすすめの退職代行サービスは、以下のとおりです。
| 代行業者 | 料金（税込） | 確実性 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| 弁護士法人みやびの退職代行サービス | ¥55,000 | 非公開 （口コミでは高い） |
◎ 4.9 |
| 辞めるんです | ¥27,000 | ◎ （100％） |
◎ 4.4 |
| SARABA | ¥25,000 | ◎ （ほぼ100％） |
◎ 4.5 |
＊2023年11月時点
弁護士法人みやびの退職代行サービスは、弁護士が代行してくれるタイプのサービスです。
労働問題を専門に扱う弁護士が責任をもって対応してくれるため、退職の手続きだけでなく、残業代・退職金・未払い給与の請求交渉や、パワハラ・セクハラ時の損害賠償請求の交渉もおこなえます。
退職代行にかかる費用は55,000円（税込）です。残業代や退職金請求などの費用回収が成功した場合は、回収額の20％を支払う必要があります。
LINEもしくはメールでの無料相談ができるため、利用を検討中の人でもお金の心配をせずに連絡できるでしょう。
弁護士法人みやびの退職代行サービスは「弁護士が運営している代行業者を利用したい」と考えている人におすすめのサービスといえるでしょう。
辞めるんですは、全国統一労働組合と提携して営業し、実績は10,000件以上、退職成功率は100％を誇るサービスです。
労働組合と提携しているので、団体交渉の権利が保証され、退職の交渉のほかに、有給消化や未払い賃金の交渉もおこなえます。
退職代行にかかる費用は27,000円（税込）で弁護士法人みやび退職代行サービスよりも安く依頼できるでしょう。お金の支払いは退職日が決定してからになるため、万が一、退職できなかった場合は費用が一切発生しません。「本当に退職までサポートしてくれるの？」という疑問をもっている方にとっては安心のサービスといえるしょう。
辞めるんですは「実績のある退職代行業者を利用したい」と考えている人におすすめのサービスといえます。
SARABAは、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」が運営しているサービスです。労働組合として団体交渉の権利が保証されているため、退職や有給消化、未払い賃金の交渉もおこなってくれます。
SARABAでの退職成功率はほぼ100％、有給消化サポートの成功率も98％と実績も十分あるため、安心して退職代行を依頼できるでしょう。
退職代行にかかる費用は24,000円（税込）で、今回紹介している業者のなかでは最安値で利用できるでしょう。万が一、退職できなかった場合は、100％の返金保証がついているので安心して利用できます。
SARABAは「なるべく安い費用の代行業者を利用したい」と考えている人におすすめのサービスです。
最後に、仕事から逃げた先の未来で同じ経験を繰り返さないために、意識すべきことをお話します。
それぞれ説明していきます。
理想の職場環境や、無理のない仕事量を明確にしておきましょう。
今回の仕事で自分の限界を知り、今後働きやすい環境をセルフコントロールしていくことが大切です。
| 原因 | 解決案 |
| 人間関係 |
|
| ワークライフバランス |
|
| プレッシャー |
|
また、体調面の不調にも気づくことができるように、注意深く自分のコンディションを判断するように心がけましょう。
職場以外のコミュニティをつくっておくことも大切です。
職場の人間関係が自分にとって心地よいものではないとき、職場以外に自分のよりどころがあると精神的な余裕が生まれます。
以下のように自分の居場所であると感じられるような人間関係が他にあると良いでしょう。
プライベートの時間を充実させてみましょう。
家族や友人と過ごしたり、趣味や運動の時間を設けることで心身ともに回復することができるでしょう。
また、プライベートの時間に仕事のことを考え続けていると大きなストレスがかかるため、切り替えを意識してみてください。
他者の評価を気にしすぎず、自分を認めてあげましょう。
周りから認められたいと思うあまりに、多すぎる仕事を引き受けてしまったり、ミスをして叱責されたことをずっと引きずったりしていませんか。
自分で自分の働きを認め、なりたい自分になれているかという軸で判断してみましょう。
カウンセリングサービスを気軽に利用してみましょう。
自分の悩みを定期的にカウンセラーに相談することで、限界を迎える前に対処し健康を保つことができるため、より日常的に利用することをおすすめします。
以下の記事で仕事の悩みを相談できるサービスについて詳しく紹介しているので、参考にしてみてください。
ここまで仕事から逃げたくなった時の対処法をお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
仕事から逃げることは甘えではなく、あなたはいつでも逃げて大丈夫です。
周りの人の力を借り、自分の人生をより良くするために前向きな選択ができることを願っています。
なお、新しく仕事を探すなら転職エージェントの利用を検討してみましょう。あなたにあった求人を紹介してくれるほか、内定が決まるまでの間、書類の添削や面接対策、面接日の日程調整など完全サポートしてくるため、効率よく転職活動が進められます。
おすすめの転職エージェントはこちら※会社名をクリックするとサイトに飛びます
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|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | ◎ 約40万件 |
◯ 3.9 |
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| doda | ◎ 約21万件 |
◯ 3.9 |
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| マイナビAGENT | ◯ 約6万件 |
◎ 4.0 |
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もし、自分で退職を申し出るのが難しいなら、退職代行サービスを利用するのも方法の1つです。仕事を辞められず大きなストレスを抱えている人は、退職の交渉権をもっている業者にぜひ1度相談してみてください。
おすすめの退職代行業社はこちら※会社名をクリックするとサイトに飛びます
| 代行業者 | 料金（税込） | 確実性 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| 弁護士法人みやびの退職代行サービス | ¥55,000 | 非公開 （口コミでは高い） |
◎ 4.9 |
| 辞めるんです | ¥27,000 | ◎ （100％） |
◎ 4.4 |
| SARABA | ¥25,000 | ◎ （ほぼ100％） |
◎ 4.5 |
「介護職の離職率って高そう」「働きたいけど続けられるか不安…」と思っていませんか？
介護職の離職率は実は高くありません。
介護職の離職率は15.4%で、全職種の離職率15.6%と比べても平均以下であることが分かります。(令和元年調査)
人手不足な職種であるために離職率が高いイメージがありますが、介護職の実情を把握して正しい知識を身に付けていきましょう。
ここからは人材会社で多くの介護職の転職をサポートしてきた私が、介護職の離職率について解説していきます。
「夜勤で働く介護士って何してるの？」
「夜勤は暇って聞くけど、本当…？」
と考えていませんか。
介護士の夜勤の仕事は、食事介助や就寝介助、夜間の見回り、起床介助など、多岐に渡ります。
余裕をもって仕事ができることが多いですが、利用者様に救急事態が起きる場合もあるため、精神的体力的にも大変な仕事であると言えるでしょう。
この記事では、元介護士で現在転職コンサルタントの私が、介護夜勤の仕事内容や、夜勤で働くメリット、大変なことなど全解説します。
「介護ってどんな仕事をするの？」
「自分にもできるのかな…？」
と考えていませんか。
介護職の主な仕事内容は、入浴介助や食事介助など、利用者さんの身の回りのお世話です。
介護の仕事は体力面や高齢者とのコミュニケーションの難しさなどハードな点も多いですが、利用者さんから「ありがとう」をいただいた際や、キャリアアップを目指せる点でやりがいを感じている介護士さんは実はとても多いと言えます。
この記事では、元介護士で転職コンサルタントの私が、介護職の仕事内容についてお伝えします。
「小児科看護師のやりがいとは？」
「自分は小児科看護師に向いてる？」
小児科看護師は、子どもを相手にするお仕事なので向いてる人と向いてない人に分かれる職業です。そのため、小児科看護師は人によってやりがいや悩みが異なってくるため、自分の性格に合っているか不安になる方もいるでしょう。
結論、子どもと接する仕事に興味がある方にとって小児科看護師はとてもやりがいを感じられる仕事です。
しかし、病気と向き合う子どもの心のケアや保護者のサポートは簡単なことではありません。命と隣り合わせの現場でつらい経験をすることもあるでしょう。そのため、小児科看護師になるには、責任を背負う覚悟も必要です。
そこで本記事では、実際に小児科看護師だった私が魅力ややりがい、大変なことなどを詳しく紹介し、向いてる人と向いてない人を徹底解説します。
小児科看護師に関する知識を深めることで、自分が向いている職業なのかを正しく判断できるでしょう。小児科看護師への就職・転職のきっかけになる情報を詰め込んだので、ぜひ最後までお読みください。
小児科看護師の仕事は、病気になった子どもの心身の診察・介助をおこないながら、成長と発達をサポートすることです。
子どもの成長を楽しめる人や観察能力のある人は、小児科看護師に向いているでしょう。
一方、子どもと接するのが苦手な人や体力に自信がない人は向いていません。以下、小児科看護師に向いている人・向いている人を詳しく解説します。
小児科看護師に向いているのは、以下の3つに該当する人です。
詳しく説明します。
子どもが好きで成長を楽しめる人は、小児科看護師に向いています。理由は子どもの成長や発達を促して見守るのが、小児科看護師の役割だからです。
子どもは、短期間で心と身体が成長します。薬を頑張って飲む姿や泣きながら治療を頑張る姿など、子どもの成長を目の前で見ることができます。
このような子供の成長を楽しめるのは、小児科看護師に向いている証拠です。
また、観察能力のある人も小児科看護師に向いています。理由は子どもの微かな変化に気づきケアにつなげることが、小児科看護師に求められるからです。
子どもには、体調不良でも言葉にしない時期があります。例えば乳幼児の場合は話すことができず、思春期のときは恥ずかしさで考えを伝えられません。
子供に対する観察能力があれば、個別性のある看護ケアへ発展できます。したがって子どもの繊細な変化に気づけるのは、小児科看護師には必須です。
他の診療科と違って、小児科看護師は知識と技術の習得が必要です。小児科は対象の年齢だけでなく疾患や症状が幅広く、受診の理由も異なります。
なかには、見たことがない疾患や症状を診るケースも多いです。
小児科の受診理由が、0歳児では予防接種、1〜9歳では喘息が最多です。ほかにもアレルギー性鼻炎やアトピー性皮膚炎など年代で理由が異なります。
出典：『平成 29 年（2017）患 者 調 査 の 概 況 』をもとにした資料より抜粋
2021年には新型コロナウイルスワクチンの接種が始まり、高齢者を受け付けた小児科クリニックもあります。社会情勢もあり、小児看護で学んだことだけで対応できないケースも珍しくありません。
さまざまな知識や技術を学ぶことは、疾患のある子どもの理解につながります。したがって、学ぶ意欲のある人は小児科看護師に向いているでしょう。
クリニックや外来では、保護者の治療を行うこともあります。例えば、子どもが感染症にかかり、保護者にも同じ症状があった場合です。
また大人になっても、子どもの頃からお世話になっている小児科に通う方もいます。大分大学医学部の公式サイトに公表されているように、小児科では年齢の制限がありません。
「500gの赤ちゃんから100kgの成人まで」というユニークな表現で、対象年齢の広さが認識されています。
Q：小児科って何歳までの患者さんが対象なの？
A：定められた年齢制限はありません。普通の開業医さんでは高校生になると患者さん自身が小児科受診を恥ずかしがり、内科を受診することがあるかも知れません。一方で、乳幼児期から長期のフォローアップが必要な患者さんは、成人しても「ずっと診てもらっている先生の方が安心」とのことで、小児科を受診されることが多いです。小児科は「成長と発達の科学」ですから、発達途中の患者さんの全てが対象となります。小児科病棟には、高校生や成人の患者さんが入院することもあります。500gの赤ちゃんから100kgの成人まで、小児科の守備範囲はとても広いのです。
引用：大分大学医学部
一方で、小児科看護師に向いていない人は以下の３つです。
それぞれ説明します。
病気になる子どもを見るのがつらい人は、小児科看護師に向いていないでしょう。なぜなら心臓疾患や神経性疾患など、生命を脅かす病気の子どももいるからです。
子どもの疾患は症状が変わりやすく、重症化することもあります。急変したときの気持ちがついていけないとき、小児科看護師の働きにくさを痛感するでしょう。
このように、子どもが苦しむ姿に遭遇する場面は多くあるので、辛く感じて仕事が手につかなくなってしまう人は、小児科看護師として働きにくさを感じるでしょう。
子どもと接するのが苦手な人も、小児科看護師に向いていません。理由は、子どものストレスを受け止めて支えるのが小児科看護師の役割だからです。
日本小児看護学会の報告では、新型コロナウイルスが流行後、子どもに体的・精神的症状の出現や増加、日常生活や行動の乱れが起きているのが判明しています。
出典：日本小児看護学会
子どもにとって病院は非日常的で、ストレスで泣いたり暴れたりしやすい環境です。
このように子どもの行動にストレスを感じる場合、小児科看護師として長期的に働くのは難しいでしょう。
体力に自信のない人は、小児科看護師に向いていないでしょう。理由は、小児科看護師は立っていることが多いからです。
小児科では抱っこしてあやしながらケアをおこなうため、基礎体力や持久力が求められます。
実際、身体を痛めながら働いている小児科看護師もいます。また抱っこしている間は他の業務が進まないため、残業することもあるでしょう。
この方が言うように、小児科看護師にとって、抱っこもケアの一つです。このことから、小児科看護師には、体力が必要といえます。
小児科看護師に向いている人、向いていない人を3つ紹介してきました。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
|
|
次の章では、小児科看護師のやりがいや悩みを紹介します。
小児科看護師に向いている人が感じる、やりがいや魅力は以下の3つです。
それぞれ説明します。
小児科看護師は、子どもの可愛い姿をそばで見られます。なぜなら、治療やケアで子どもに近いのが小児科看護師だからです。
子どもの可愛さは千差万別で、年齢で異なります。
実際に子どもと接することに癒されて、元気をもらっている看護師も多いです。
このように、子どもと接することで、癒され、元気がもらえると言う看護師さんも多くいます。
前章で説明したとおり、子どもの成長は早くて心身の成長を見るとやりがいを感じます。また長期的な関わりで信頼関係ができたからこそ、見せる表情もあります。
継続的に看護をおこなえるのも、小児科看護師のやりがいでしょう。
子どもに関する疾患の知識を広く得られるのも、やりがいのひとつです。
小児科看護師には心身の成長過程や発達理論なども含めて、網羅的な知識が必要になります。なぜなら、対象の年齢が新生児期から青年期と広いからです。
このようにさまざまな疾患の子どもと出会って、学びを深めることにやりがいを感じられます。
このように働きながら、さまざまな疾患をもつ子どもと出会い、学びを深めていけるのでやりがいを感じることができます。
改めて、小児科看護師に向いている人のやりがいや魅力を見てみましょう。
ただし、小児科看護師の仕事は良い面だけではありません。
次の章では、小児科看護師に向いている人が抱えやすい悩みを5つ紹介します。
ここからは、小児科看護師が抱えやすい主な悩みは、以下の5つです。
それぞれ解説します。
小児科看護師の処置は、高い技術が必要です。例えば採血やルートキープは、難易度が高いと言われます。
理由は、子どもの血管は細くて見えにくいからです。難易度が高いため病院によっては、子どもの採血やルートキープは医師がおこなうところもあります。
また看護技術は働くうえで身につくものの、処置に痛みや恐怖心がともなうため泣く子も多いです。
その場合、保護者に同意を得て処置をすることも必要でしょう。
子どもの接し方に悩む看護師もいます。
先述したとおり、子どもにとって病院は非日常的で緊張感をともなう場所です。そのため治療や処置をおこなう小児科看護師は、警戒心を抱かれやすいでしょう。
一方、子どもをサポートできるのも小児科看護師の役割です。ときには保護者の代わりになって、サポートしていきます。
以下、子どもとの接し方のポイントを見ていきましょう。
子どもに関して、以下の4つを保護者に確認しましょう。
子どもに関して知っていることが多いほど、ケアに生かすことができます。
接し方の例
小児科では発達理論に基づくのが重要です。小児の発達は、発達心理学でさまざまな視点から論じられています。
なかでも、下記の理論は把握しておきましょう。
発達理論
このように、治療や入院により発達課題の達成が阻害されていることもあるので、子どもの成長発達を考慮しながら、サポートすることが大切です。
保護者の対応に難しさを感じる場面があるでしょう。理由は、子どもの心配をする保護者に、治療や入院の必要性を説明しなければならないからです。
保護者は、子どもが病気になると落ち込みます。なかには、気持ちを取り乱して医療従事者へ攻撃的になる保護者もいるでしょう。
このような保護者とどう向き合うか、どのようにアプローチしていくかは、小児科看護師の課題と言えるでしょう。
子どもは痛みを伴う処置に恐怖を感じ、抵抗することもあります。理由は「何をされるかわからない」「痛いことは嫌だ」という自己表現で、自身を守ろうとするからです。
したがって苦しむ子どもを見て、辛さを感じる看護師もいます。
子どもが好きな看護師には、痛みをともなう処置の介助をするのがつらい人もいるでしょう。その場合、これから紹介する手法を用いるのがおすすめです。
プレパレーションとは子どもが治療や検査を受けるときに、かわいい画像や人形を使って説明することです。
子どもの恐怖心や不安を軽減し、治療や検査に向かえるよう心の準備を可能にしてくれます。
出典：パラマナビ
看護実習などでも取り入れられているようです。
出典：川原医療大学校
インフォームドアセントとは治療や検査のとき、保護者だけに説明と同意を行うのではなく、子どもにも同意を得ることです。子どもが理解できるように、わかりやすい言葉で説明します。
採血を行う小学生に対し、嘘をつくことなく、これから起こることを説明する。「これから○○ちゃんにする検査は、どうして具合悪いか調べるためにするんだよ。血を取る検査だから、少しチクッとするよ。もしかしたら怖いって思うかもしれないけど、○○ちゃんが協力してくれたら、すぐに終わることができるんだ。看護師さんも一緒にがんばるから、○○ちゃんも一緒にがんばれるかな？」
これらの働きかけにより、子どもが前向きになれたり、子どもとの信頼をつくっていくことができるのです。
看護師のキャリアを考えたとき、小児科看護師で働くことに不安を感じる方もいます。理由は少子高齢化で、小児科看護師の需要が減る可能性があるからです。
今後も小児科看護師で働くのであれば、キャリア形成を考えながら、小児科領域の専門性を高めるのが大切でしょう。
小児科看護師の就業先は、以下の4つです。
月給の相場は23〜30万円で、他の診療科とそれほど変わりません。
紹介した就業先に関して、以下を基準に解説します。
職場の比較基準
小児科クリニックは、地域に根ざした診療をおこなっています。その特徴は、以下のとおりです。
仕事とプライベートの両立を重視する人は、検討してみましょう。
| 教育制度 | △ プリセプター制度はほぼない。 |
|---|---|
| 仕事の忙しさ | 外来業務のみ 時間に追われるが、ルーティンワークなので慣れやすい |
| 夜勤の有無 | なし |
| 人間関係 | メンバーが固定されている 合わない人がいると、居心地が悪い |
| キャリアアップの仕方 | △ ルーティンワークが基本 既卒で就職がおすすめ |
小児科がある総合病院は外来診療をおこなっており、入院設備もあります。特徴は、以下のとおりです。
小児科以外の診療科を経験したい人は、有利な就職先といえるでしょう。
| 教育制度 | 〇 既卒だと、病院によっては、教育制度が希薄 プリセプターがつかないことも |
|---|---|
| 仕事の忙しさ | 入院設備と外来があり、どちらも忙しい 治療や検査によっては応用などが求められることも |
| 夜勤の有無 | あり 日勤のみも相談可能 |
| 人間関係 | 勤務によってメンバーが変わる 忙しく殺伐としていることも |
| キャリアアップの仕方 | ◎ 混合病棟の場合 成人や老年看護を学べるチャンス |
大学病院の小児科は、治療の専門性が高いです。特徴は、以下のとおりです。
小児科以外で専門性の高い看護を学びたい人は、大学病院をおすすめします。
| 教育制度 | ◎ 既卒でもプリセプターつくことも 単科なのでしっかり学べる環境 |
|---|---|
| 仕事の忙しさ | より専門性の高い治療や検査がおこなわれており忙しい |
| 夜勤の有無 | あり 日勤のみも相談可能 |
| 人間関係 | 勤務によってメンバーが変わる 忙しく殺伐としていることも |
| キャリアアップの仕方 | ◎ 小児科看護を極めることができる 病院内での異動も可能 |
小児専門病院（子ども病院）は、0歳から18歳の子どもに対して専門的な医療行為を行っています。特徴は、以下のとおりです。
小児科看護師にこだわりがある方には、おすすめの就職先です。
| 教育制度 | ◎ 既卒でもプリセプターつくことも 専門性の高い看護を学べる環境 |
|---|---|
| 仕事の忙しさ | 専門性の高い治療や検査がおこわれており忙しい |
| 夜勤の有無 | あり 日勤のみも相談可能 |
| 人間関係 | 勤務によってメンバーが変わる 忙しく殺伐としていることも |
| キャリアアップの仕方 | ◎ 小児科看護師として 専門性を高めるのに、ピッタリ！ |
転職を検討している方はまずは転職サイトに相談
ここまで、小児科看護師になるための就職先をご紹介しました。しかし、自分に向いている病院はどこか、全てを確認するのは限界があると思います。
転職を検討している方は、『看護roo!』や『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』などの、看護師転職サイトに相談してみるのもおすすめです。
また、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング』では、当サイトが独自に取得したアンケートから、利用者満足度の高い転職サイトを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
専門のキャリアコンサルタントに相談することで、小児科看護師に向いているのか、なるために何が必要か、見えてくることでしょう。
最後に、小児科看護師を目指す方からよくある質問を6つ紹介します。
同じ疑問があれば、ぜひ参考にしましょう。
小児科看護師ならではの仕事は、医師の診療介助や子どもと家族のケアです。例えば、以下の4つです。
総合病院の小児科病棟で働く場合、子どもの喧嘩の仲裁や勉強を見ることもあります。
小児科は子どもの心身の診療をおこない、健やかな成長と発達をサポートします。対象年齢は0歳〜成人までですが、実際は0歳〜15歳が多いです。
またクリニックは市中感染症の治療を受ける子供が多く、大学病院は専門性の高い治療を必要とする子供が多いです。
小児科看護師の1日を下の表にまとめました。
| 8:00 | 出勤、情報収集 |
|---|---|
| 8:30 | 全体カンファレンス 申し送り |
| 9:00 | 検温、環境整備 検査や治療の準備、開始 沐浴などの清潔ケア リハビリあれば移送介助 |
| 11:30 | 服薬介助 必要あれば、食事介助 授乳 |
| 12:00 | 交代で休憩 |
| 13:00 | 検温 午後の処置 |
| 15:00 | ラウンド 看護記録 |
| 16:00 | 申し送り |
| 17:00 | 退勤 |
男性の小児科看護師が活躍する場面は多くあります。例えば、以下の3つです。
このように、小児科には男性だからこそ求められる役割があります。
小児科看護師の専門性を高めるために、以下の資格があります。
「日本看護協会」に詳しくまとめられているので参考にしてください。
小児科看護師に向いていないと感じたら、小児科以外で子どもと関わるお仕事を探してみましょう。具体的には以下の4つです。
また他の診療科に転職する道もあります。
他の診療科に転職したい人は、こちらの記事も参考にしてください。
この記事では、小児科看護師の以下の内容を紹介しました。
なかでも小児科看護師に向いているのは、以下の3つに当てはまる人です。
もし向いていないと感じても、他のキャリアがあるため問題ありません。転職を考えている人は、以下の転職サイトに相談してみましょう。
あなたの人生が最高のものになることを、陰ながら祈っております。
「介護資格にはどんな種類があるのだろう」
「私にも取れる資格はあるかな？」
とお考えですね。
介護資格には介護福祉士、ケアマネジャーを筆頭に、数えきれないほどの種類の資格が存在します。
この記事では、元介護士として多数の資格を取得し、現在は転職コンサルタントの私が、介護の資格の種類について解説します。
「保育のお仕事は評判良いの？」
結論、保育のお仕事は「悪い部分まで包み隠さず施設情報を教えてくれる」などの高評価の口コミが多く、総じて信頼度が高い優良なサービスと言えます。
ただ、良い評判がほとんどを占めていたものの「地方の求人が少ない」など気になる点に関しても言及されていました。
そこでこの記事では、元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、保育のお仕事の評判を徹底解説していきます。
この記事を読めば、保育のお仕事の評判についてより理解することができ、利用すべきかどうか判断できるようになるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社トライト |
|---|---|
| 対応地域 | 全国 |
| 求人数 | 約50,000件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 担当エージェント | 有 |
| 公式サイト | 保育のお仕事 |
※2023年11月時点
保育のお仕事は、株式会社トライトが運営する保育士・幼稚園教諭向けの転職支援・適職紹介サービスです。登録すると、保育業界に精通したキャリアアドバイザーが、完全無料であなたの転職活動をサポートしてくれるため、はじめての転職活動でも安心して取り組めるでしょう。
対応地域は全国におよび、認可保育園や認定こども園、学童保育、企業内保育など幅広い求人が用意されています。一般には公開されていない、好条件の非公開求人を多数保有しているのも特徴の一つです。
また、保育のお仕事を利用すると、求人票からは知り得ない職場の雰囲気や内部情報を教えてもらえるため、転職先の実情をよく知ったうえで転職できるでしょう。
キャリアアドバイザーからのサポートを受けたい人や、職場選びで後悔したくない人は、ぜひ登録してみてください。
総合評価
求人数が業界平均と比べると少なめだが、利用者の満足度は良い
求人数
常時1万件以上の求人を保有
他サービスと比較すると少し劣る
サポート
給与や福利厚生など詳細に情報を提示してくれると好評
担当者への満足度
当たりはずれは多いものの、比較的良い担当者が多い
「保育のお仕事」は、条件の良い非公開求人を多く保有している保育士特化型の転職サイトです。
時給は1,500円以上、月給25万円以上といった条件の良い非公開求人があり、利用者の満足度が高いです。
そんな保育のお仕事に関して、現役の保育士さん合計100名にアンケート調査を行ったところ、評価は下記の通りであることが分かりました。
| 総合順位 | コメント | |
| 総合評価 | 5位/15社 | 非公開求人の質が高い 担当者は登録後にすぐ連絡をくれるので、早く転職を進めたい場合におすすめ |
| 求人数 | 5位/15社 | 公開求人数は少ないものの、非公開求人の質が良く高評価 |
| サポート体制 | 4位/15社 | 園の詳細を包み隠さず提示してくれるため、信頼度が高い |
| 提案力 | 6位/15社 | 連絡が早く、すぐ求人紹介や転職相談に乗ってくれる |
総評としては「地方求人が少ない」などの気になる口コミは一部あるものの良い評判が多くを占めているため、比較的評価の良いサービスだと結論づけることができます。
よって、サポートが手厚いサービスを探している場合は、一度、登録しておきましょう。
保育のお仕事のメリットを以下の順に解説していきます。
では、それぞれ見ていきましょう。
保育のお仕事には「できるだけ給料が高いほうがいい」「休みをしっかりと確保したい」などのニーズに応えてくれる好条件の求人が多数あります。
ホーム画面の「特集から探す」を利用したり、求人検索画面の「こだわり条件」から職場検索したりすれば、月給25万円以上や賞与4ヵ月分、有給消化率90％以上など、条件の良い職場を見つけられるでしょう。
以下は、保育のお仕事で掲載されている求人の一部です。
＜求人例1＞
＜求人例2＞
＜求人例3＞
保育のお仕事を利用すれば、自分一人では見つけられなかった好条件の求人と出会える可能性を高められるはずです。「条件面で納得いく職場に転職したい」と考えている人にとっては、大きなメリットといえるでしょう。
保育のお仕事のメリット1つ目は、条件の良い非公開求人を保有していることです。
下記は、時給・月収を、保育のお仕事の求人と保育士求人の平均値とで比較した表です。
| 保育のお仕事 | 保育士（平均値） | |
| 時給 | 約1,500円 | 約1,200円 |
| 月収 | 約25万円 | 約23万円 |
この表を見ても分かる通り、保育のお仕事の求人は平均値より時給は300円、月収だと2万円ほど高く、求人の質が良いと言えるでしょう。
実際、求人内容に満足出来たというコメントが寄せられました。
月収・年収が高い施設に転職できれば、日々の生活の質を向上させることが可能です。
条件の良い施設に転職したい場合は、ぜひ保育のお仕事を利用して転職活動を進めましょう。
保育のお仕事のメリット2つ目は、給与や福利厚生など詳細に情報を提示してくれることです。
保育のお仕事では、入社後のミスマッチを防ぐため、園の情報を良い部分から気になる部分まで教えてくれます。
実際、施設情報の提示で信頼できたという口コミが寄せられています。
紹介した企業に求職者が転職を決めると、企業からサービス側に報酬が支払われるビジネスモデルのため、エージェント側は施設の良い部分しか話さないことも多いです。
そんな中同サービスは、求職者にミスマッチがないようデメリットの部分まで提示してくれるため、比較的ユーザーファーストな良いサービスだと結論づけることができるでしょう。
保育のお仕事のメリット3つ目は、登録後すぐ相談ができることです。
他サービスだと担当者が忙しくて、面談日が後ろにずれてしまうケースも多いのですが、同サービスには「連絡が早くてスピーディーに転職活動が進んだ」という口コミが寄せられていました。
キャリアカウンセリングをもとに、翌日には求人を紹介してくれるのも魅力の1つと言えるでしょう。
このことから、仕事が忙しく転職活動の時間が中々取れないという場合におすすめのサービスと言えます。
保育のお仕事は、仕事が忙しくて日中に転職活動できない人にも優しい転職サイトです。
電話での受付時間が10：00〜20：45となっているため、仕事終わりでも転職の相談ができます（土日、月・金曜の祝日を除く）。
電話以外にも、メールでのやりとりができたり、LINEで最新の求人情報を受け取れたりするため、働きながらでも効率的に転職活動を進められるでしょう。
ここまでは、保育のお仕事のメリットについてお話してきました。少しでも気になった場合は、以下から気軽に相談してみましょう。
ただ、デメリット面もしっかり把握したうえで利用するかどうか慎重に判断したいのではと思います。そこで次章からは、保育のお仕事のデメリットについてご紹介していきます。
保育のお仕事を利用する際は、以下3点に注意しましょう。
それでは口コミをもとに解説していきます。
保育のお仕事のデメリット1つ目は、複数の担当者から連絡がきて対応が面倒に感じる点です。
実際、当サイト実施のアンケートに寄せられていた内容を見ると、複数のエージェントから連絡が来て迷惑だったと記載されていました。
基本的には、エージェント1人が求職者をサポートしていく体制なので、複数のエージェントから連絡されることはありません。
運営元のミスである可能性が高いため、万が一、複数のエージェントから連絡が来た場合は、運営会社に直接問い合わせて確認するようにしましょう。
保育のお仕事のデメリット2つ目は、転職状況を確認する電話が多いことです。
転職サイトは「成果報酬型」という、求職者の内定が決まったら報酬が入るビジネスモデルとなっています。
要するに、自分の成果を上げることに必死になりすぎるあまり、求職者の気持ちを省みず、頻繁に連絡をしてしまう担当者が多いようです。
このような担当者に当たったとしても、無理に転職活動を行う義務はないため「現職に支障をきたすため、頻繁な連絡は控えてください」としっかり伝えるようにしましょう。
保育のお仕事のデメリット3つ目は、地方求人が少ないことです。
実際に、以下のような口コミが寄せられていました。
上記のように「地方の求人が少ない」という口コミが寄せられていたため、当サイトでは、全体の求人割合を実際に調査してみました。
その結果、保育のお仕事だけが少ないというよりは、保育士転職サイト全体で地方の案件が少ないことがわかりました。
※1：公式サイトの求人数を参考
※2：グレーが都内求人、紺色が地方求人
保育のお仕事の求人は、全体の2/3を首都圏の求人が占めていることがわかります。
つまり、地方の求人を探すには不向きなサービスだと言えるでしょう。
そのため、地方での転職を希望される場合は、『保育のお仕事と併用したい評判のよい転職エージェント3選』で紹介するサービスを利用するようにしてください。
ここでは、保育のお仕事の利用をおすすめする人について紹介していきます。
それでは一つずつ紹介していきます。
保育のお仕事では正社員以外にも、派遣社員や非常勤・パートでの求人検索をおこなえます。
派遣社員の場合、比較的時給が高い求人が揃っているため、効率的に収入を得たい人に適しているでしょう。
非常勤・パートの求人は時給が低い傾向にありますが、勤務時間の融通が利きやすい職場が多いため、プライベートを重視したい人に適しているといえます。
以下は、保育のお仕事に掲載されている求人の一部です。
＜派遣社員の求人例＞
| 職場 | 給料 | 勤務時間 |
|---|---|---|
| 認可保育園 | 1,200〜1,300円／時間 | 5日／週（8時間／日） ＊時間外なし |
| 学童保育 | 1,390〜1,500円／時間 | 3日以上／週（6時間以上／日） |
| 企業内保育 | 1,390〜1,500円／時間 | 3日以上／週（6時間以上／日） |
＜非常勤・パートの求人例＞
| 職場 | 給料 | 勤務時間 |
|---|---|---|
| 認定こども園 | 1,050／時間 | 5日程度／週（3時間以上／日） ＊休憩、時間外なし |
| 認可保育園 | 1,200円／時間 | 2〜5日程度／週（4〜6時間以上／日） |
| 小規模認可園 | 1,050円／時間 | 3〜5日程度／週（5時間以上／日） ＊時間外なし |
契約社員や非常勤・パートの求人情報は「カンタン検索」や「こだわり条件から探す」のなかの雇用形態を選択すれば閲覧できます。
「仕事が忙しすぎて職場探しをしている時間がない…」という人は、転職エージェントに相談してみるとよいでしょう。希望条件を伝えるだけで、あなたにピッタリの求人を探してくれます。
「特定の職場にこだわらず、多種多様な求人を比較検討して転職先を選びたい」と考えているなら、保育のお仕事への登録をおすすめします。
なぜなら保育のお仕事では、幅広い職種・施設形態の求人を保有しているからです。
＜保育のお仕事が取り扱っている職種の一例＞
＜保育のお仕事で取り扱っている施設形態の一例＞
どの職種・施設形態が自分にあっているかわからないときは、キャリアアドバイザーにアドバイスをもらうのも一つの手です。
各施設の良い点はもちろん、悪い点や注意点なども詳しく教えてくれるため、自分が希望する働き方にあった職場に転職できるでしょう。
はじめての転職で不安を抱えている人にとっても、保育のお仕事はおすすめです。
なぜなら保育のお仕事を利用すると、保育業界に特化した知識・経験を持ったキャリアアドバイザーから、転職のサポートを受けられるからです。
希望にあった求人の紹介はもちろん、給与や待遇面の交渉をしてくれたり、履歴書の書き方や面接のコツを教えてもらえたりするため、安心して転職活動を進められるでしょう。
キャリアアドバイザーからのサポートを受けても利用料金は一切必要ありません。後悔しない転職をするためにも積極的に活用するとよいでしょう。
ここでは、保育のお仕事のデメリットである地方求人の少なさを補える転職エージェントをご紹介します。
当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、以下の基準で評価して、おすすめの転職サイトを厳選しました。
選定基準
上記の基準に合致していて、利用者の総合満足度が高かった『おすすめの転職エージェント』は以下の3社です。
※当サイトでは「提案力」と「サポート力」をもとに総合評価を算出し、ランキング選定基準としています。
| 総合順位 | 公開求人数 | 総合評価 |
| 1位. 保育士ワーカー |
約2万件 | ★★★★☆4.4 業界トップクラスの求人数を誇る |
| 2位. 保育士バンク |
約4.5万件 | ★★★☆☆3.7 求人数の多さはピカイチ |
| 3位. マイナビ保育士 |
約1.5万件 | ★★★☆☆4.1 優秀なエージェントがサポート |
それぞれ見ていきましょう。
『保育士ワーカー』は、業界最大級の求人数を誇る保育士特化型の転職サイトです。
公開求人だけで約3.8万件と業界トップクラスの求人数である点が、最大の魅力と言えます。
また、アンケート結果を見てみると、転職経験のある保育士さんの過半数が、一度は利用を経験したことがあると回答していました。
そのため「どのサイトに登録するか迷っている人」や「半年以内の転職を希望している人」はまず保育士さんの中で人気が高い同サービスに登録してみるとよいでしょう。
以下の記事では保育士ワーカーの評判を紹介しています。保育士ワーカーの利用を検討中の人はぜひ参考にしてみてください。
『保育士バンク』は、国内最大級の保育士求人を保有する転職サイトです。
日本マーケティングリサーチ機構が調査した結果「保育士がおすすめするNo.1」「認知度No.1」など6部門でNo.1を獲得した実績があります。
実際、アンケート結果を見てみても「求人数が豊富で、友人にもおすすめしたいと感じた」などの声が複数寄せられていました。
求人保有数が3万件以上と業界最大級であるだけでなく、サポートにも定評があるため、転職するなら、一度は検討しておきたいサービスだと言えるでしょう。
以下の記事では、100人の口コミからわかった保育士バンクのメリット・デメリットについてさらに詳しく解説しています。保育バンクの評判を知りたい人はぜひ合わせて読んでみてください。
『マイナビ保育士』は、人材会社最大手のマイナビが運営する保育士向け転職サイトです。
同サービスの一番の魅力は、大手らしからぬ求職者への丁寧なサポート体制と言えます。
実際、Career Theoryのアンケート結果によると「担当者が良かったので、転職するならまた使いたい」という利用者が続出するほどです。
つまり、求人量とサポートの手厚さの両方を追い求めるなら、登録をおすすめできるサービスといえるでしょう。
以下の記事ではマイナビ保育士の利用をおすすめする人を解説しています。どの転職サイトを利用すべきか迷っている人はぜひ参考にしてみてください。
さらに、保育士特化型の転職サイトについて詳しく知りたい場合は、保育士におすすめの転職サイト7選の記事をご参照ください。
この章では、保育のお仕事をより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
保育のお仕事も売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
保育のお仕事に登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが保育のお仕事のオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると保育のお仕事経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど保育のお仕事であればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
ここでは、保育のお仕事に関する質問に回答していきます。
それでは順に紹介していきます。
保育のお仕事は、保育士、幼稚園教諭専門の転職支援・適職紹介サービスです。
施設は、公立保育園、私立認可保育園、認定こども園、準認可保育園、託児所、学童保育、病院内保育、企業内保育、託児所など、幅広い就業先があるのが魅力です。
費用は一切かかりません。保育のお仕事を無料で利用できるのは、求職者を募集している各施設から手数料を受け取る仕組みになっているからです。
以下の記事では、転職エージェントの費用の仕組みや、利用するメリット・デメリットについてさらに詳しく解説しています。保育のお仕事などの転職エージェントの利用を検討している人はぜひ合わせて読んでみてください。
在職中でも利用できます。
保育のお仕事を活用すれば、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職のサポートをしてくれるため、働きながらでも転職活動を進められるでしょう。
今すぐの転職を考えていなくても利用できます。
実際、保育のお仕事を利用している人のなかには、半年後の転職を考えている人や良い求人があれば転職を考えたいという人もいます。
非公開求人とは、Web上では公開されていない優良な求人のことを指します。
また非公開である理由は、以下の背景が関係しています。
非公開求人については、企業側の求めている人物像・求職者側からの希望条件の両方でマッチした場合にのみメールや電話などで個別に紹介が行われています。
そのため、非公開求人の紹介を希望する場合は、登録が必須となってくるため、以下リンクから早速登録するようにしましょう。
もちろん断ることは可能です。
保育のお仕事は、求職者の転職が成功するようサポートすることが重要な役割なので、希望に合わない場合は遠慮なく伝えましょう。
ただ、断る場合には「なぜ気に入らなかったのか」を担当者に伝えられると、より自分の希望に沿った求人が紹介される確率が上がります。
今後の信用問題に関わるため内定辞退はあまりおすすめはしませんが、可能です。
担当のキャリアアドバイザーへ理由とともに伝えるようにしましょう。その後、担当者が入職予定先に事情を伝えて、内定辞退が完了します。
家庭の事情や離職する時期の問題などやむを得ない場合は、担当者に相談してみましょう。
保育のお仕事の退会方法は、本部へ問い合わせることで完了します。
こちらをクリックして、退会申請を送りましょう。
今回は、保育のお仕事の評判をテーマに解説してきました。
結論、都内近隣にお住まいであれば、基本的におすすめできるサービスであるため、一度相談ベースで気軽に登録してみることを推奨します。
ただし、地方の案件は少ないため、地方在住の場合には、以下3社の利用をおすすめします。
あなたの転職成功を陰ながら祈っております。
「アスカグループ（保育情報どっとこむ）は評判良いの？」
と気になってはいませんか。
結論、アスカグループ運営の保育情報どっとこむは、自由な働き方ができる派遣社員の求人数が多いという観点で高評価を得ているサービスです。
ただ、良い評判がほとんどを占めていたものの、一部の口コミには気になる点・直してほしい点に関しても言及されていました。
そこでこの記事では、元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、アスカグループ（保育情報どっとこむ）の評判を徹底解説していきます。
「第二新卒でも、転職できる…？」
「転職して失敗したらどうしよう…」
と悩んでいませんか。
結論、第二新卒を求める企業は多く、転職自体は不可能ではありません。
ただ、「初めての転職」かつ「職歴が浅い」第二新卒の場合、入念な対策をおこなわない限り、かなりの高確率で失敗します。このため、その理由を事前に知り、徹底した事前準備と失敗しないためのポイントを押さえた転職活動が重要です。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くの第二新卒を転職成功に導いた私が、第二新卒が転職に失敗する理由と、転職を成功させるために押さえるべきポイントをお伝えします。
「第二新卒の面接って何を聞かれるんだろう」
「質問に上手く答えられなかったら、どうしよう…」
と考えていませんか。
結論、第二新卒の面接では基本的なビジネスマナーに加え、新しい仕事への熱意や前職の退職理由を重点的に見られています。
特に退職理由はネガティブな内容になりやすく、志望動機と合わせて事前に対策を練ることが重要です。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くの第二新卒を転職成功に導いた私が、面接での採用担当者のチェックポイントや、退職理由、志望動機の伝え方についてお伝えします。
「ほいく畑の評判は良いの？」と悩んでいませんか。
結論、ほいく畑は、ブランクOKの求人数が多いだけでなく、担当者の丁寧なヒアリングという点でも高評価を得ているサービスです。
ただ、エリアによっては求人数がゼロの地域があるなど全員にとっておすすめできるサービスとは言いきれません。
そこでこの記事では元転職エージェントである私が、当サイトで実施した100人の現役保育士さんからのアンケート結果をもとに、ほいく畑の評判について徹底解説します。
過去に苦みを感じたなどの経験から、苦手だと感じる子も多いようです。
そういった子には、薬の形状を変えたり、シロップと一緒に飲ませたりなどの工夫をします。
こういったケアは小児科看護師ならではの関わりだと思っています。
「薬、飲めたよ！」と笑顔で報告してくれた時は、頑張りや成長を感じますね。