転職エージェント徹底比較|一目であなたへのおすすめがスッキリわかる

「転職エージェントはしっかり比較してから決めたい」「結局どのエージェントを使うべきなのかわからない」などと考えていませんか?

正直転職エージェントは人によって合う合わないが180度変わってくるため、あなたの求めるものに合わせて比較をしなければ、転職活動が失敗に終わる可能性が高くなります。

あなたに合った転職エージェントを見つけられるように以下の流れで比較をしていきたいと思います。

  1. 転職エージェントを徹底比較してわかったおすすめランキング
  2. キャリアに自信あり×案件重視の方へのおすすめ3選
  3. キャリアに自信あり×サポート重視の方へのおすすめ3選
  4. キャリアに自信なし×案件重視の方へのおすすめ3選
  5. キャリアに自信なし×サポート重視の方へのおすすめ3選
  6. 転職エージェントを使う際に注意すべき6つのポイント
  7. 転職エージェントの良し悪しを決める3つの比較軸
  8. 転職エージェントによくあるQ&A4選

延べ2,000人のアンケートを元にしたこのページを読めば、あなたに合った転職エージェントが必ず見つかるはずです。

1. 転職エージェントを徹底比較してわかったおすすめランキング

私自身、転職エージェントとして多くの転職経験者の声を聞いて来ましたが、良い転職エージェントを見極めるためには、以下の3つのポイントを意識することが非常に大切だということがわかりました。

  • 求人の質・量
  • 提案力
  • サポート力

これらが大切な理由は「7. 参考:転職エージェントの良し悪しを決める3つの比較軸」で解説しますが、まずはこの3つがバランスよく高ければ良い転職を実現できるエージェントである可能性が高いです。

人によって満足できる転職エージェントは違うので要注意!

上記の3つの基準で延べ2,000人以上の転職エージェント利用者にアンケートを取りましたが、正直「良い転職エージェント」は人によって違うということがわかりました。

そこで口コミを提供してくださった方を、下記の4つの組み合わせに分類して、その中での評価を比較してランキング化しました。

  • 「キャリアへの自信がある人・ない人」
  • 「サポート重視なのか案件重視なのか」

ちなみに、女性の中で特に評価の高かったものは赤枠で囲っています。

キャリアへの自信:

転職エージェントによって、得意とする領域やターゲットとする人が若干違う。自分のキャリアに自信があるのか?を振り返ってみよう。

案件か、サポートか:

案件の多い転職エージェントは、1人のエージェントが担当する転職者の数が多いのでサポートがおろそかになりがち。どちらを重視するのか意識しよう。

以上のように人によってお勧めできるエージェントが全く違うことがわかりました。

そのため、次の章からそれぞれのタイプの方におすすめの転職エージェントを紹介していくので、あなたのタイプに合わせて転職エージェントを選びましょう。

進む道が明確であればそこに合ったエージェントも検討すべき

転職エージェントによって、強い分野・弱い分野がはっきりしているものがあります。

そして先ほどのランキングは、「全ての業界の人」にバランスよく取ったアンケートに基づいたものです。

そのため、あなたの業界や属性が以下に当てはまる方は、上記のランキング通りではなく以下のエージェントに登録するか業界別の解説サイトをチェックした方がベストな選択ができます。

 おすすめエージェント業界別解説サイト
IT・Web

レバテックキャリア

IT人材におすすめな転職エージェント目的別8選と活用法
海外JACリクルートメント海外就職でも困らない!目的・国別の転職エージェント20選
外資JACリクルートメント外資転職でキャリアアップ!おすすめ転職エージェント12選
アパレルクリーデンスアパレル業界の転職で使う価値あるエージェント4選と活用法
第2新卒ハタラクティブ第二新卒でキャリアアップするための転職エージェント13選
女性type女性の転職Agent女性の気持ちをわかってくれる転職エージェント5選と活用法
管理職エグゼクティブJACリクルートメントプロが教えるエグゼクティブが使うべき転職エージェント4選
看護師看護roo看護師さん723人が選んだ転職サイトおすすめランキング
薬剤師薬キャリ騙されるな!15サイト比較してわかった本当におすすめの薬剤師転職サイト

これらに当てはまらない方だけ以下の流れで紹介するタイプ別のおすすめエージェントにできるだけ多く登録し、ぴったりなエージェントを探しましょう。

2. キャリアに自信あり×案件重視の方へのおすすめ3選

キャリアに自信があって「案件の量や質にとことんこだわっていきたい」という方が転職エージェントの選び方に失敗すると以下のようなリスクがあります。

  • エージェント自体に求人のストックがないので全然紹介してもらえない
  • ハイキャリアの案件が少なくあなたのキャリアに見合う案件が見つからない

上記のようなリスクがある中で、「キャリアに自信あり×案件重視」の方から特に評価が高かったのは以下の3つの転職エージェントでした。

順位キャリアに自信あり×案件重視の方からの評価
総合評価求人の質・量提案力サポート力女性からの評価
1位:JACリクルートメント4.0
★★★★☆
4.2
★★★★☆
4.2
★★★★☆
4.1
★★★★☆
3.6
★★★★☆
2位:ビズリーチ3.8
★★★★☆
4.1
★★★★☆
3.6
★★★★☆
4.0
★★★★☆
3.5
★★★★☆
3位:クライス&カンパニー3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.3
★★★★☆

この3つの中から、できるだけ多く登録をして担当者との相性を見ながら絞っていくことがベストなエージェントを見極める方法です。

では1つ1つのエージェントの評価が高かった理由やそのエージェントの特徴を解説していきます。

2-1.『JAC Recruitment』

 

JACリクルートメント

JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては、国内実績No.1です。

JACは、総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については、間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録すべきエージェントです。

公式サイトから登録するhttp://www.jac-recruitment.jp/

2-2.『ビズリーチ』

スクリーンショット 2015-09-22 9.40.23

ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。

場合によっては、2000万越え案件もあり、特に外資系案件に強いです。

約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位といえます。

一度登録し、連絡があったヘッドハンターとあってみると、あなたのキャリア観を変えるような発見があるかもしれません。

公式サイトから登録するhttps://www.bizreach.jp/

2-3.『クライスカンパニー』

クライス&カンパニー』は、ヘッドハンティングからスタートした中長期型のエージェントです。

コンサルタントがとても優秀で、全員が候補者の強みを見抜き、企業に推薦する力をつけるトレーニングを常に受けているので、サポートの面は頼りになるでしょう。

また中には、元採用業務をしていたコンサルが在籍しているので、採用企業目線でのレジュメ添削から模擬ケース面接までトータルで支援してもらえます

加えて企業との太いパイプや情報量の多さが強みで、在籍10年以上のベテランコンサルがこれまで築きあげてきた企業との信頼関係から、他社では知りえないタイムリーな情報などを持っているようです。

今すぐの転職でなくても気軽に相談できるので、中長期での転職を考えている方は相談してみてください。

公式サイトから登録するhttps://www.kandc.com/

3. キャリアに自信あり×サポート重視の方へのおすすめ3選

キャリアに自信があって「担当者からのサポートを重視したい」という方が転職エージェントの選び方に失敗すると以下のようなリスクがあります。

  • ハイキャリアの案件が少なく自分にあった求人に出会えない
  • ドライな対応をされて、思ったサポートが受けられない

上記のようなリスクがある中で、「キャリアに自信あり×サポート重視」の方から特に評価が高かったのは以下の3つの転職エージェントでした。

順位キャリアに自信あり×サポート重視の方からの評価
総合評価求人の質・量提案力サポート力女性からの評価
1位:JACリクルートメント4.0
★★★★☆
4.2
★★★★☆
4.2
★★★★☆
4.1
★★★★☆
3.6
★★★★☆
2位:クライス&カンパニー3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.3
★★★★☆
3位:パソナキャリア3.6
★★★★☆
3.5
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.6
★★★☆☆
3.5
★★★★☆

この3つの中から、できるだけ多く登録をして担当者との相性を見ながら絞っていくことおすすめです。

では1つ1つのエージェントの評価が高かった理由やそのエージェントの特徴を解説していきます。

3-1.『JAC Recruitment』

JACリクルートメント

JAC Recruitment』は、ロンドンが発祥の外資系転職エージェントで、外資系・国内企業のグローバルポジションについては、国内実績No.1です。

JACは、総合転職エージェントの中でも、ハイキャリア案件については、間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

キャリアやスキルに自信のある方は、必ず登録すべきエージェントです。

公式サイトから登録するhttp://www.jac-recruitment.jp/

3-2.『クライスカンパニー』

クライス&カンパニー』は、ヘッドハンティングからスタートした中長期型のエージェントです。

コンサルタントがとても優秀で、全員が候補者の強みを見抜き、企業に推薦する力をつけるトレーニングを常に受けているので、サポートの面は頼りになるでしょう。

また中には、元採用業務をしていたコンサルが在籍しているので、採用企業目線でのレジュメ添削から模擬ケース面接までトータルで支援してもらえます

加えて企業との太いパイプや情報量の多さが強みで、在籍10年以上のベテランコンサルがこれまで築きあげてきた企業との信頼関係から、他社では知りえないタイムリーな情報などを持っているようです。

今すぐの転職でなくても気軽に相談できるので、中長期での転職を考えている方は相談してみてください。

公式サイトから登録するhttps://www.kandc.com/

3-3.『パソナキャリア』

パソナキャリア

『パソナキャリア』は、人材大手のパソナが運営する転職エージェントで、年収400万円以上の案件を多く取り扱っています。

パソナというと派遣のイメージがありますが、実は他の大手派遣会社よりも早く転職サービスに力を入れており、転職エージェントとしても優良です。

特にサポート力には定評があり、当サイトによるアンケートでもサポート部門ではNo.1なので、親身に相談にのってくれるでしょう。

公式サイトから登録するhttps://www.pasonacareer.jp/

4. キャリアに自信なし×案件重視の方へのおすすめ3選

キャリアに自信はないけど、「キャリアアップを目指して案件にはこだわりたい」という方が転職エージェントの選び方に失敗すると以下のようなリスクがあります。

  • ハイキャリアの案件ばかりでキャリアに自信がない方には案件が来ない
  • そもそもの求人数が少ないので選択肢が少ない

上記のような恐れがある中で、「キャリアに自信なし×案件重視」の方から特に評価が高かったのは以下の3つの転職エージェントでした。

順位キャリアに自信なし×サポート重視の方からの評価
総合評価求人の質・量提案力サポート力女性からの評価
1位:マイナビエージェント4.0
★★★★☆
4.2
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
2位:doda43.8
★★★★☆
4.0
★★★★☆
3.6
★★★★☆
3.6
★★★★☆
4.0
★★★★☆
3位:リクルートエージェント3.7
★★★★☆
4.1
★★★★☆
3.6
★★★☆☆
3.4
★★★★☆
3.6
★★★★☆

この3つの中から、できるだけ多く登録をして担当者との相性を見ながら絞っていくことおすすめです。

では1つ1つのエージェントの評価が高かった理由やそのエージェントの特徴を解説していきます。

4-1.『マイナビエージェント

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マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。

ほぼすべての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒の転職に関しても実績を急拡大しています。

「マイナビエージェント」でしか募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、大手を志望する方は登録することをおすすめします

新卒領域でリクルートを追い越しNo.1を達成したため、次は中途採用を目標としており、他社に比べて社員の方のやる気が非常に高いと評判です。

ハイキャリアや30代の転職にはまだまだ強いとは言えませんが、第二新卒の転職であれば間違いなく頼りになる存在です。

公式サイトから登録するhttps://mynavi-agent.jp/

4-2.『doda』スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。

案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、転職が初めての人には心強い存在です。

転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれることでしょう

転職を無理強いすることはないので安心してください。

登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。利用はもちろん完全無料です。

公式サイトから登録するhttps://doda.jp/

4-3.『リクルートエージェント』

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リクルートエージェント』は老舗エージェントで、『doda』と同規模で案件数にも優れています。

良くも悪くも担当コンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いようなので、利用する際は慎重に進めることをおすすめします。

優秀なコンサルタントは本当に優秀なので、登録して面談を行い、相性が合えばうまく活用しましょう。

5. キャリアに自信なし×サポート重視の方へのおすすめ3選

キャリアに自信がなくて「きちんとサポートを受けて転職を成功させたい」という方は転職エージェントの選び方に失敗すると以下のようなリスクがあります。

  • ドライなエージェントに「転職市場価値が低い」とみなされ全く相手にしてもらえない
  • 案件の紹介だけは来るが、具体的な対策は全く受けられない

上記のような恐れがある中で、「キャリアに自信なし×サポート重視」の方から特に評価が高かったのは以下の5つの転職エージェントでした。

順位キャリアに自信なし×サポート重視の方からの評価
総合評価求人の質・量提案力サポート力女性からの評価
1位:ハタラクティブ3.8
★★★★☆
3.5
★★★★☆
4.0
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.7
★★★★☆
2位:マイナビエージェント4.0
★★★★☆
4.2
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3.7
★★★★☆
3位:Spring転職エージェント(アデコ)3.6
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.7
★★★☆☆
3.2
★★★★☆
3.7
★★★★☆

この3つの中から、できるだけ多く登録をして担当者との相性を見ながら絞っていくことおすすめです。

では1つ1つのエージェントの評価が高かった理由やそのエージェントの特徴を解説していきます。

5-1.『ハタラクティブ』 スクリーンショット 2015-10-18 13.13.09

ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントで、第二新卒特化型としては最大手です。

1000件以上の案件にくわえ、、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートで、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%という非常に優れた実績です。

いまの経歴に自信のない方でも、違う職種で新たに挑戦したい、これから正社員に挑戦してみたいとお考えの方には非常におすすめできるエージェントです。

登録後、担当コンサルタントから電話がきますので、その際に「転職するべきなのか」「転職できるのか」「転職するとしたらどういう案件があるのか」といった不安を気軽に相談してみてください。

※求人エリアは東京、神奈川、埼玉、千葉の1都3県、カウンセリングは渋谷・立川あるいは電話での実施です。

5-2『マイナビエージェント

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マイナビエージェント』は、新卒No.1メディアの「マイナビ」を運営する総合転職エージェントです。

ほぼすべSpring転職エージェント(アデコ)ての人気企業が新卒採用で「マイナビ」を使う背景から、第二新卒の転職に関しても実績を急拡大しています。

「マイナビエージェント」でしか第二新卒の募集を出していない最大手人気企業も多数存在しますから、大手を志望する方は登録することをおすすめします

新卒領域でリクルートを追い越しNo.1を達成したため、次は中途採用を目標としており、他社に比べて社員の方のやる気が非常に高いと評判です。

ハイキャリアや30代の転職にはまだまだ強いとは言えませんが、第二新卒の転職であれば間違いなく頼りになる存在です。

公式サイトから登録するhttps://mynavi-agent.jp/

5-3.『Spring転職エージェント(アデコ)』

Spring転職エージェント(アデコ)』は、スイスに本社を置くグローバル企業で、派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。

「サポートを断らない」ことを重視しているようで、他のエージェントに断られてもSpring転職エージェントだけはしっかりとサポートしてくれた、という口コミが多く見受けられます。

特筆すべき長所があるエージェントではありませんが、案件の質やサポートなどのバランスが良く、しつこさも無いため、とりあえず登録してメールで案件の紹介だけでも受け取っておくことをおすすめします。

6. 転職エージェントを使う際に注意すべき6つのポイント

いい転職エージェントに登録しても、使い方を間違えると「案件を全く紹介してもらえない」などの事態になり登録した意味がなくなる可能性があります。

そこでこの章では、知らないと損する絶対に注意すべき6つのポイントを解説します。

6-1. スカウトメールをお願いした場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります

スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

6-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

6-3. 担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。

現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、

転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいコンサルタントの方と

一度お話をしたく考えております。

大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

6-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

6-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

6-6. 同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない

数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。

7. 転職エージェントの良し悪しを決める3つの比較軸

ここのページでは一貫して延べ2,000人のユーザーに対して実施した以下の3つの指標に関するアンケートの結果で転職エージェントを比較しました。

  • 求人の質・量
  • 提案力
  • サポート

これらの平均と、女性の評価の平均をそれぞれ「総合評価」「女性からの評価」として算出をしています。

この章では、なぜこの3つの評価軸が大切なのかを紹介していきます。

7-1. 「求人の質・量」が大切な理由

求人の質と量はエージェントによって大きく差があります。

「質」に関しては、ハイクラスに特化した案件に強いところ、バランスよく全ての層にいい求人が揃っているエージェントがある一方で、「釣り案件(実際にはないが掲載している案件)」がメインになっているエージェントもあるので要注意です。

「量」に関しても、最大手のリクルートエージェントには10万を超える案件がある一方で、1000件ちょっとしかないエージェントもあります。

これらが劣るエージェントを選んでしまうと「思った求人が全然ない」という事態になってしまうので、求人の質と量は徹底してこだわりましょう。

7-2. 「提案力」が大切な理由

転職エージェントに登録をすると、担当者との面談をしながら、転職活動全体の方向性や、各社選考への対策をすることになります。

ここで、担当者がどれだけ役に立つかは、正直「担当者がどれだけ優秀か」によります。

一概に「どこの担当者が優秀」などとは言えませんが、口コミで「担当者が優秀だった」という声の多かったものを選べば、担当者がハズレであるリスクは間違いなく低くなります。

7-3. 「サポート」が大切な理由

転職活動の選考の中で、書類や面接など一人では対策のできないことはたくさんあります。そういったものも転職エージェントはサポートをしてくれますが、その温度感は全く違います。

親身に丁寧に一つ一つの対策をサポートしてくれるエージェントもあれば、ドライな対応をしてくるエージェントまで様々です。

特に初めての転職活動時などは、手厚いサポートを受けられるエージェントでないと、正しい対策ができない恐れもあります。

これは社風やエージェントの方針もあるので、しっかりと利用者からの評価を見ておきたいところです。

8. 転職エージェントによくあるQ&A4選

ここでは、転職エージェントに関するよくある質問とその答えを紹介して行きます。

  1. 転職サイトとはどう違うの?
  2. 特化型転職エージェントって?
  3. なんで無料で使えるの?
  4. 登録してからどんな流れで使えばいいの?

8-1. 転職サイトとはどう違うの?

転職サイトは、自分で求人を探す仕組みの媒体です。

転職エージェントのように担当者がつかない分自由な転職活動ができますが、サポートは転職エージェントほどではありません。

そのため、転職に成功するために間違いなく転職エージェントをメインに使うべきです。

違いを以下のようにまとめました。

スクリーンショット 2015-12-27 15.29.57

まずは転職エージェントに登録し、エージェントにサポートを断られてしまったり、どうしてもエージェントを活用できない場合に初めて転職サイトを使いましょう。

その場合はエージェントと違って特に選び方や注意点はなく、業界最大手の『リクナビNEXT』さえ登録すれば案件の多くを網羅できるので無理せず1社で十分です。

リクナビNEXT公式ページ: http://next.rikunabi.com/

8-2. 特化型転職エージェントって?

このページで紹介してきたのはどんな業界・職種であっても十分な求人・サポートを受けられる「総合転職エージェント」と呼ばれるものです。

それに対して、特定の業界や職種に特化した「特化型転職エージェント」と呼ばれるものもあります。

「総合転職エージェント」と比較すると、以下のような特徴があります。

特化型転職エージェントの特徴

  • ◯ 業界出身のが多く、知識が豊富
  • ◯ 業界特有の面接対策を提供してくれる
  • × 特化型エージェントは中小企業が多く、案件数は少ない
  • × 案件が少ないため、手持ちの案件を押し付けられてしまう場合がある
  • × 結局、総合転職エージェントのほうが専門分野でも負けてる場合が多い

以上のような特徴がありますが、以下のような他の業界と毛色が違う業種・業界以外の方はこのページで紹介した「総合転職エージェント」に登録しておけば間違いないです。

  • 外資系企業(特に面接が特殊なコンサルティングファーム)
  • アパレル(業界が特殊、店舗見学などに対応)
  • エグゼクティブ(ヘッドハンターベースのやり取りがある場合)

この業界に当てはまる方は以下のページを参考に特化型エージェントを探しましょう。

 業界別解説サイト
外資外資転職でキャリアアップ!おすすめ転職エージェント12選
アパレルアパレル業界の転職で使う価値あるエージェント4選と活用法
エグゼクティブプロが教えるエグゼクティブが使うべき転職エージェント4選

8-3. なんで無料で使えるの?

なぜ転職エージェントは無料で手厚いサポートが受けられるかというと、転職エージェントはあなたが入社すると企業から謝礼(紹介料)として年収の30%前後に当たる額を受けとっているからです。

反対に、あなたを転職させなければ利益にならないので、無理な提案をしてくるエージェントもなくはありません。

そのため、このページで紹介するような「いい口コミの多いエージェント」を選ぶようにしましょう。

8-4. 登録してからどんな流れで使えばいいの?

転職エージェントに登録してからは以下のような流れになります。

スクリーンショット 2016-08-21 17.30.24

Step 1. 登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、転職エージェントサービスなのかどうかを確認するようにしてください

例えば、「doda」と検索するとdodaの派遣登録サイトが出てくるように、転職エージェントと紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

不安な方は、このページで紹介した転職エージェントサービスの各公式ページはそれぞれ下記の通りですので登録前にご参考ください。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、十分に注意しましょう。

Step 2. 電話がかかってくる

登録すると、転職エージェントから数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

  • 転職希望時期は?
  • 希望する職種や業界は?
  • 希望年収は?

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたがエージェントのオフィスに訪問することもあれば、エージェントが近くまで来てくれることもあります。(都合が合わなければ電話の場合もあります。)

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

  • あなたのキャリアの棚卸
  • PRポイントの整理
  • 転職するべきかどうか
  • 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
  • どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
  • 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのエージェントに意見をもらえば、考えがまとまっていき後悔ない転職をすることができるでしょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件〜50件ほど紹介してもらいます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します

Step 5. 職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行います。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げましょう。

Step 6. 応募する

選考書類が完成したら、エージェントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、エージェントが企業に営業してくれます。

転職サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとエージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定はエージェントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、エージェントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、エージェントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど大手エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!

9. まとめ

転職エージェントを比較してまとめてきましたが、いかがでしたか。

選ぶべき転職エージェントはキャリアへの自信と、案件とサポートのどちらを重視するかで変わってきます。

そのため、以下のように考えて転職エージェントを選べば失敗する可能性はグッと減ります。

以上のようになるため、あなたの状況に応じて、以下のエージェントを選びましょう。

キャリアに自信あり×案件重視

キャリアに自信あり×サポート重視

キャリアに自信なし×案件重視

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