- 「転職エージェントって結局どこがいいの？」
- 「いろいろ比較して自分に合ったエージェントを選びたい」
と考えていませんか？
転職エージェントは、あなたの転職成功の鍵を握る重要なパートナーとなるため、慎重に選ぶ必要があります。
ネット上では「転職エージェントの質は担当者（キャリアアドバイザー）によって左右されるため、サービス単位の比較は必要ない」という意見も散見されますが、質の低いエージェントに登録してしまうと、そもそもレベルの高い担当者と出会うことすらできません。
実際、当サイトが転職経験者500人を対象にしたアンケートを分析すると、満足度評価はエージェントごとに違いがありました。
この記事では、転職経験者からの満足度が特に高かった大手の転職エージェントを16社ピックアップし、求人数やサポート力、目安年収など様々な軸で比較し、一覧表にまとめました。
- 大手転職エージェント比較表【利用満足度の高い16社を総まとめ】
- 【目的・業界・職種別】転職エージェントおすすめ比較表
- 信頼できるキャリアアドバイザーの見分け方【担当者比較の観点】
- 転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
- 【図解】転職エージェント利用の流れ
すべて読めば、どのエージェントを利用すれば良いのか判断できるでしょう。
目次
1.大手転職エージェント比較表【利用満足度の高い16社を総まとめ】
当サイトが転職経験者500人を対象にしたアンケートで、特に満足度評価の高かった16社をまずはピックアップし、それぞれのサービスを以下の軸で比較しました。
比較の軸
- 求人数
保有している求人の量や質は十分かどうか - おすすめの年代＆現在の年収目安
あなたの状況に合ったエージェントかどうか。サービスによっては、若年層や高年収層に特化したものもある - 提案力＆サポート力
求職者にぴったりの提案をしてくれるか、手厚いサポートを受けられるか - 支社のある都道府県
対面サポートを受けたい人は居住エリアに支社があるか(WEB面談希望の方は確認不要) - 運営会社
信頼できる大手企業が運営しているかどうか
それぞれの軸で16社を比較した表は、以下の通りです。
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| 総求人数 | おすすめの年代 | 現在の年収目安 | 特徴 | 提案力 | サポート力 | 支社 | 運営会社 | |
 リクルートエージェント | 約37万件 | 20代後半~50代 | 300~700万円 |
| ◎ 4.2 | ○ 3.9 | 東京・北海道・宮城・栃木・埼玉 千葉・神奈川・静岡・愛知・京都 大阪・兵庫・岡山・広島・福岡 | 株式会社リクルートキャリア |
 | 約18.8万件 | 20代後半~50代 | 300~700万円 |
| ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 東京・北海道・宮城・神奈川・静岡・愛知 大阪・京都・兵庫・岡山・広島・福岡 | パーソルキャリア株式会社 |
 マイナビエージェント | 約6.3万件 | 20代前半~30前半 | 300~500万円 |
| ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 東京・神奈川・北海道 宮城・愛知・京都 大阪・兵庫・福岡 | 株式会社マイナビ |
 KIMINARA（キミナラ） | - | 20代 | 250~400万円 |
| ○ 3.9 | ◎ 4.1 | - | 株式会社キミナラ |
 パソナキャリア | 約3.6万件 | 30代~40代 | 500~800万円 |
| ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 東京・北海道・愛知 大阪・神奈川・広島・福岡 | 株式会社パソナ |
 ワークポート | 約6.6万件 | 20代前半~30代 | 300~400万円 |
| ◎ 4.0 | ○ 3.9 | 東京・北海道・宮城・埼玉 神奈川・千葉・愛知・大阪 京都・兵庫・岡山・広島・福岡 | 株式会社ワークポート |
 JAIC | - | 20代 | 200~340万円 |
| ○ 3.5 | △ 3.2 | 東京・神奈川・大阪 宮城・愛知・広島・福岡 | 株式会社ジェイック |
 マイナビジョブ20s | 約4,100件 | 20代 | 250~400万円 |
| ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 東京・神奈川・北海道 宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡 | 株式会社マイナビ |
 type転職エージェント | 約1.8万件 | 20代後半~30代前半 | 300~700万円 |
| ○ 3.6 | ○ 3.6 | 東京 | 株式会社キャリアデザインセンター |
 JACリクルートメント | 約8,700件 | 30代~50代 | 800万円~ |
| ◎ 4.1 | ○ 3.9 | 東京・埼玉・神奈川 愛知・静岡・大阪 京都・兵庫・広島 | 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント |
 リクルートダイレクトスカウト | 約42.6万件 | 30代~50代 | 600~900万円 |
| ◎ 4.0 | △ 3.5 | - | 株式会社リクルート |
 ビズリーチ | 約8.3万件 | 30代~50代 | 600~900万円 |
| ○ 3.8 | △ 3.5 | - | 株式会社ビズリーチ |
 ランスタッド | 約5,600件 | 30代~50代 | 800万円~ |
| ◎ 4.0 | ○ 3.6 | - | ランスタッド株式会社 |
| - | 20代~40代 | 450~700万円 |
| ◎ 4.1 | ○ 3.6 | 東京・神奈川・北海道 宮城・愛知・京都 大阪・兵庫・福岡 | 株式会社マイナビ | |
 レバテックキャリア | 約1.7万件 | 30代~50代 | 500~800万円 |
| ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 東京・神奈川 大阪・福岡 | レバテック株式会社 |
| マイナビエージェント (女性の転職) | 約6.3万件 | 20代~40代 | 250~550万円 |
| ○ 3.8 | ◎ 4.0 | 東京・神奈川・北海道 宮城・愛知・京都 大阪・兵庫・福岡 | 株式会社マイナビ |
※求人数：2023年4月10日時点
それぞれ詳しく解説します。
リクルートエージェント
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
- リクルートダイレクトスカウト（年収700万円ある人向け）
- リクルートエージェントIT（エンジニア向け）
dodaエージェント
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級、顧客満足度No.1（2023年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）を誇る転職エージェントです。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。
マイナビエージェント
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
KIMINARA（キミナラ）
『KIMINARA（キミナラ）』は、通常の転職エージェントではなく、自分に合ったキャリアアドバイザーを紹介してくれるサービスです。
複数のエージェントサイトがあって迷ってしまう方でも、専属のアドバイザーによって、自分の行きたい業種や思いをもとに適したサービスを紹介してもらえます。
20代に特化しており、右の左もわからなくて不安を抱えている方でも、安心して利用できます。登録無料なので、まずはお気軽に相談してみてください。
パソナキャリア
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
ワークポート
『ワークポート』は、IT・WEB業界を始めとした各業界の求人を網羅的に扱う転職エージェントです。
IT・WEB業界が今ほど大きくない頃から、IT分野での転職サポートを行ってきた実績があり、その分企業との信頼関係を築いています。
求人数や取引企業数、転職サポート実績はトップクラスで、ワークポート経由でしか応募できない企業も少なくありません。
また、コンシェルジュ（転職サポートの担当者）の専門性が高く、業界・職種の知識を熟知した担当者がつく仕組みとなっています。
利用者からは「コンシェルジュの対応が非常に丁寧で、履歴書対策から面接対策まで徹底的につきあってくれた」との声が寄せられています。
未経験・第二新卒向けの求人を多く扱っている特徴もあるので、新たな業界に挑戦したいという方におすすめです。
type転職エージェント
『type転職エージェント』は、20代後半～30代前半を中心に実績が豊富な総合転職エージェントです。
サポート範囲は、一都三県のみですが、未経験OKの案件を多く保有しているため、職歴に自信がない方も気軽に相談してみましょう。
また、女性の求職者に特化した『type女性の転職エージェント』を運営しており、20代30代を中心に高い満足度評価を得ているので、女性にもおすすめです。
公式サイト：
https://type.career-agent.jp
マイナビジョブ20s
『マイナビジョブ20’s』は、全求人が20代対象の、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
書類添削、面接対策の他にも、自己分析に役立つ適性診断を受検することができるため、非常にサポート体制が充実しています。
職種・業種が未経験でもOKな求人が50%以上あるため、新たな職種・業界に挑戦したい方にもおすすめな一社です。
まずは登録して、相談だけでもしてみてください。
マイナビジョブ20’s公式サイト：
https://mynavi-job20s.jp
JACリクルートメント
『JACリクルートメント』は、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。
30年以上にわたり、約43万人を超える求職者の転職支援を行ってきた信頼と実績があります。担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。
ロンドン発祥の日系転職エージェントということもあって、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っています。外資系企業や海外進出企業への転職を検討している方におすすめです。
リクルートダイレクトスカウト
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
ビズリーチ
『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。
企業の求人掲載、求職者の登録の双方に事前審査が行われることにより、質の高いマッチングを実現しているのが特徴です。
基本的な検索サービスなどは無料で利用できますが、求人応募やプラチナスカウトの受信などの機能は有料会員への登録が必要となります。
- タレント会員
年収750万円未満の方対象 / 月額3,278円（税込） - ハイクラス会員
年収750万円以上の方対象 / 月額5,478円（税込）
月額課金制の転職サイトは業界でも珍しく、利用をためらってしまう人もいるかもしれませんが、その分質の高い求人が揃っているので、「本気で転職したい」と考える方に特におすすめです。
公式サイト：
https://bizreach.jp/
ランスタッド
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。
保有求人全体の約半数が「年収800万円以上」の求人で、中には年収2000万円以上のハイクラスな求人も見つけることができます。S&P500企業からスタートアップまで、求人の幅が広いことも特徴的です。
またランスタッドでしか募集をしていない「独占求人」も多く、特にグローバル企業や外資系企業のハイクラスポジションの仕事を見つけられます。
公式サイト：
https://randstad.co.jp
※ランスタッドでは、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらを利用してみてください。
マイナビIT AGENT
『マイナビIT AGENT 』は、大手人材会社マイナビが運営する「IT・Web業界」に特化した転職エージェントです。
大手企業ならではの幅広いネットワークを駆使し、優良企業の『非公開求人』を多く取り揃えています。
『マイナビIT AGENT 』は、中小企業の案件数が多いのが特徴です。
なぜなら、質はともかく「求人数」でリクルートを追い越そうと必死なため小さい企業にもしっかりと能動的に訪問・営業しているのです。
中小企業への転職も視野にいれているエンジニア、営業、Webマーケターの方は、『マイナビIT AGENT 』へ登録しておくといいと思います。
レバテックキャリア
『レバテックキャリア』は、エンジニア・クリエイターに特化した転職エージェントです。
1位のリクルートエージェントはすべての業界を網羅的に扱うサービスであるのに対し、レバテックキャリアはIT・WEB業界を専門に転職支援を行っています。
そのため、担当者は業界情報に詳しく、IT・WEB業界ならではのサポートを受けられます。
「WEBエンジニアとしてさらなるキャリアアップを目指している」という方におすすめです。
マイナビAGENT
『マイナビエージェント【女性版】』は、大手人材会社マイナビが運営する女性のための転職エージェントです。
女性コンサルタントが、求職者一人ひとりの要望を聞き最適なアドバイスをしてくれることから、女性利用者の満足度が高いです。
また、マイナビの豊富なリソースにより、大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多彩な求人を保有しており、求人数は、業界高水準となっています。
マイナビエージェント【女性版】：
https://mynavi-agent.jp/
2.【目的・業界・職種別】転職エージェントおすすめ比較表
コロナ禍での転職は、いかに多くの求人情報を得られるかが鍵となります。
そのため、1章で紹介した大手エージェントに加えて、「転職の目的に合ったエージェント」や「居住地域に強みのあるエージェント」を選んで併用するのがおすすめです。
また、人気職種や専門職の転職の場合は、その職種に特化したエージェントを選ぶことも欠かせません。
以下の表から、該当する箇所をタップして、あなたに最適なエージェントを見つけましょう。
| 目的 | 女性向け エグゼクティブ(ハイクラス) 第二新卒 フリーター |
| 業界・職種 | IT・ゲーム業界 /外資系企業 金融・コンサル / 不動産 営業職 / 税理・会計・経理 看護師 / 薬剤師 介護職 / 保育士 |
女性向け
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| マイナビAGENT | 非公開 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 女性向けの求人が多く、 第二新卒、20・30代から特に高評価 |
| type女性の転職エージェント | 約7,600件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 女性転職実績豊富なキャリアコンサルタントからの 親切丁寧なサポートが好評 |
| DYM就職(女性版) | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 未経験・第二新卒の キャリアアップに強い |
| リブズキャリア | 約1,000件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | ワークライフバランスを大切にしながら 活躍できる求人が多い |
※求人数：2022年3月更新
エグゼクティブ(ハイクラス)
| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| リクルートダイレクトスカウト | 約10.2万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | リクルート運営の ヘッドハンティング型サイト |
| ランスタッド | 約6,500件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 世界最大級の 外資転職エージェント |
| ビズリーチ | 約7.2万件 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | CMで話題、人気急上昇の ヘッドハンティング型サイト |
| エンワールド・ジャパン | 約900件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | グローバル求人豊富でサポートも手厚い |
| JACリクルートメント | 約1.3万件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | エグゼクティブ転職実績No.1 |
※求人数：2022年3月更新
第二新卒
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| マイナビジョブ20’s | 非公開 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 20代に特化した転職支援 |
| キャリアスタート | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 第二新卒のサポート実績豊富 |
| ワークポート | 約5.2万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 第二新卒や未経験からの IT転職におすすめ |
| Re就活エージェント | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 20代前半のキャリアチェンジにおすすめ |
※求人数：2022年3月更新
フリーター
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| マイナビジョブ20’s | 非公開 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 20代に特化した転職支援 |
| JAIC | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | フリーター・未経験からの 転職実績多数 |
| ハタラクティブ | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 既卒・フリーターの転職実績No.1 |
| 就職shop | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | リクルートが運営 ”未経験から正社員”に特化 |
| DYM就職 | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 未経験転職におすすめ WebCMで話題！ |
※求人数：2022年3月更新
IT・ゲーム業界
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| レバテックキャリア | 約1.5万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | エンジニア経験を活かして キャリアアップしたい方におすすめ |
| ワークポート | 約5.2万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 未経験向けIT求人を多数保有する 総合転職エージェント |
| DYM就職×IT | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | キャリアアップを目指す 若手エンジニア向け |
| Geekly | 約1.3万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | ゲーム業界の転職に強い |
| マイナビIT AGENT | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 20~30代からのキャリアアップに最適 |
※求人数：2022年3月更新
外資系企業
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| 転職エージェント | 総公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| リクルートダイレクトスカウト | 約38.2万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | リクルート運営のヘッドハンティング型サイト |
| doda X（旧称：iX転職） | 約2.0万件 | ◎ 4.2 | ◎ 4.1 | ハイクラス・ハイポジションに強い転職サービス |
| ランスタッド | 約6,400件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 世界最大級の外資転職エージェント |
| ビズリーチ | 約8.5万件 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | CMで話題のヘッドハンティング型サイト |
| エンワールド・ジャパン | 約870件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | グローバル求人豊富でサポートも手厚い |
※求人数：2022年12月13日時点
金融・コンサル
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| 転職エージェント | 金融・コンサルティング業界の求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| マイナビ金融AGENT | 非公開 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | マイナビが運営する 金融業界特化型サービス |
| パソナキャリア（ハイクラス） | 約5,200件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 年収800万円以上を目指す方向け |
| ムービンストラテジックキャリア | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | ファンド・M&A金融転職に特化 |
| アクシスコンサルティング | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | コンサルティング業界に特化 |
| 約2.5万件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | リクルート運営の ヘッドハンティング型サイト |
※求人数：2022年3月更新
不動産
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| 転職エージェント | 不動産業界の求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| 不動産キャリアエージェント | 非公開 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 業界に特化したサポートが受けられる |
| いえらぶ不動産転職 | 約4,000件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 「LINEで転職相談」可能、 気軽に利用できる |
| 宅建Jobエージェント | 2,000件以上 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 女性からの人気が高い転職エージェント |
| 不動産＆建設転職エージェント | 1,700件以上 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 不動産業界を熟知した担当者が多数在籍 |
| リクルートエージェント | 約3万件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 不動産求人数No1! 選択肢を増やすなら登録必須 |
※求人数：2022年3月更新
営業職
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| 転職エージェント | 営業職の求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| リクルートエージェント | 約3.4万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 総求人数No1! 選択肢を増やすなら登録必須 |
| dodaエージェント | 約2.5万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 地方の営業転職におすすめ |
| JACリクルートメント | 約2,000件 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | ハイクラス転職実績No.1 |
| マイナビ営業 AGENT | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 初めての転職に強く20代実績No.1 |
| パソナキャリア | 約7,600件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 年収アップ実績豊富 |
※求人数：2022年3月更新
税理・会計・経理
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| 転職エージェント | 税理・会計・経理の求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| パソナキャリア | 約2,000件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 士業・管理部門に特化 |
| MS-JAPAN | 約2,100件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 管理部門や会計の領域で トップの実績を誇る |
| ジャスネットキャリア | 約2,800件 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 会計、経理、財務分野に特化 |
| マイナビ税理士 | 非公開 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 税理士の転職に詳しいアドバイザーが魅力 |
| マイナビ会計士 | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 会計士専門の転職エージェント |
※求人数：2022年3月更新
看護師
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| 看護roo! | 約6.1万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 利用者満足度96.3%、 看護師さんからの人気No1 |
| レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 約13万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 総求人数トップレベル! 累計利用者40万人以上 |
| マイナビ看護師 | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 全国25箇所に相談会場があり 地方在住者も来社相談しやすい |
| ナースではたらこ | 約1.3万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 「逆指名求人」が魅力の転職サイト |
| ナース人材バンク | 約3.6万件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 地域専任のコンサルタントが徹底サポート |
※求人数：2022年3月更新
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薬剤師
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| 薬キャリAGENT | 約6.0万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 薬剤師さんからの利用満足度No1 |
| ファルマスタッフ | 約4.1万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 調剤薬局の求人数・量ともに 業界トップクラス |
| マイナビ薬剤師 | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 圧倒的な求人数が魅力 地方在住の方もおすすめ |
| ファーマキャリア | 約1.1万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | ヒアリングをもとに、 求人をオーダーメイドで提案 |
| リクナビ薬剤師 | 約1.7万件 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | ドラッグストアの求人が多く、 高年収＆好条件の職場を見つけやすい |
※求人数：2022年3月更新
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介護職
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| 転職エージェント | 求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| レバウェル介護（旧：きらケア） | 約2.5万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト |
| かいご畑 | 約9,800件 | ◎ 4.0 | ○ 3.7 | 未経験向けの求人が多数 |
| マイナビ介護職 | 非公開 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 一人ひとりのペースに合ったサポートが好評 |
| ミラクス介護 | 約3.2万件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 求人数が業界最大級の転職サイト |
| We介護転職 | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 医療・福祉転職の大手企業による新サイト |
※求人数：2022年3月更新
保育士
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| 転職エージェント | 公開求人数 | 提案力 | サポート力 | 特徴 |
| ジョブメドレー保育 | 約2.8万件 | ◎ 4.3 | ○ 3.9 | 保育士の方の利用者満足度96% |
| ほいく畑 | 約4,000件 | ○ 3.8 | ◎ 4.2 | 未経験の方でも安心して利用できる |
| ヒトシア保育 | 約4,600件 | ◎ 4.0 | ○ 3.6 | 1人ひとりに親身に向き合ってサポートしてくれる |
| クリックジョブ保育 | 非公開 | ○ 3.8 | ○ 3.6 | 希望にぴったりな求人を紹介してくれる |
※求人数：2022年3月更新
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3.信頼できるキャリアアドバイザーの見分け方【担当者比較の観点】
転職エージェントがあなたの転職に役立つかどうかは、キャリアアドバイザーによって、大きく左右されます。
レベルが高く信頼できる担当者に任せれば、最適なキャリアへ導いてくれますが、技量が未熟なアドバイザーが担当者になってしまうと、かえって足手まといになることもあります。
そこで、担当者が信頼に値するかどうかを以下の観点で見極めましょう。
複数のエージェントに登録して、担当者を比較するのもおすすめ
複数のエージェントに一度に登録し、担当者との面談を経て、どのサービスをメインで使うか決めるのもおすすめです。
転職成功者は平均4.2社のエージェントを併用していることも分かっています。(参考：リクナビNEXT)
3-1.求人に関する知識量は十分か
まずは、求人に関する知識量が十分かどうかを見極めましょう。
チェック観点
- 業界の転職トレンドを把握しているか(求人倍率の推移など)
- 業界知識や業務知識は十分か
- 「その求人がどんな経緯で募集されているのか」まできちんと把握しているか
業界に合わせたサポートを受けたい方は、業界出身者のエージェントであればなお良いでしょう。
また、担当者の転職支援歴をはじめに聞いておくのもおすすめです。
人材業界は離職率が高く、入社間もない経験不足の新人が担当になってしまうことも十分考えられるからです。
担当者の変更は可能
担当者との相性が悪いと感じたら、変更してもらうことができます。
ほとんどのエージェントでは、問い合わせ窓口を設けており、担当変更の旨を伝えることで柔軟に対応してくれます。
ただ、必ずしも良い担当者がつくとは限らないので、効率的に転職活動を進めるなら、複数のサイトを使ってみて一番相性の良いサービスを選ぶのも一つの方法です。
3-2.レスポンスが早いかどうか
担当者からのレスポンスの早さも、見極めるべきポイントです。
チェック観点
- メール、電話の返信が即座に返ってくるか(目安：1~2営業日以内)
- 応募の進捗連絡などをこまめにくれるか
担当者の対応の手際の良さは、実は転職の成否に関係します。
たとえば、好条件な求人ほど応募が殺到するため、「担当者からの連絡を待っているうちに気になっていた企業の応募が締め切られる」といった事態も考えられます。
大手エージェントになると、一人のキャリアアドバイザーが複数人の求職者を担当しますが、優秀なアドバイザーであればどれほど多忙であっても、テキパキと連絡を返してくれます。
複数の転職エージェントに登録してみて、「返信が遅いエージェントは使わない」と判断するのもおすすめです。
3-3.丁寧なキャリアヒアリングをしてくれるかどうか
丁寧なキャリアヒアリングをしてくれるかどうかも、重要な視点です。
チェック観点
- キャリアヒアリングを時間をかけて丁寧に行ってくれる(最低30分以上)
- ヒアリングの内容を踏まえた内容の求人提案をしてくれる
- エージェントの利益にならないアドバイス(今は転職しない方が良いなど)もくれるか
レベルの低いキャリアアドバイザーは、見当違いな求人を提案してきたり、手あたり次第に求人を紹介してきたりすることもあります。
一方、ヒアリング能力の高いキャリアアドバイザーは、求職者の話を丁寧に聞いたうえで、最適な求人を厳選して提案してくれます。
転職活動を効率よく進められ、失敗の選択を減らすことができるでしょう。
4転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
- スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
- 転職時期は最短可能日程で答える
- 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
- 経歴やスキルに嘘をつかない
- 推薦文は必ず確認する
- 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
- 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
Point-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
5【図解】転職エージェント利用の流れ
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
Step 1. まずは公式ページから登録する
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
- 転職希望時期は？
- 希望する職種や業界は？
- 希望年収は？
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
Step 3. キャリアカウンセリング
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
- あなたのキャリアの棚卸
- PRポイントの整理
- 転職するべきかどうか
- 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
- どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
- 転職についての要望の深堀
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
Step 4. 求人紹介を受ける
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
Step 6. 紹介された求人に応募する
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
Step 7. 面接対策を受ける
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
Step 8. 企業との面接を行う
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
Step 9. 内定と退職サポート
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
Step 10.退会手続きをする
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
さいごに
転職エージェントを強みや特徴ごとに比較しました。
エージェントによって得意とする分野が異なるので、しっかりと比較して、転職の目的に合うサービスを選ぶことが重要です。
もし迷っている方は、『転職エージェントおすすめランキング』も参考にしてみてください。
あなたの転職活動が上手くいくよう、心から願っています。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
