介護の転職

「介護職へ転職したい理由をどう話せばよいかわからない」

「退職理由を正直に話すと面接官の印象が悪くならないか」

このような悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。

転職理由は伝え方次第で印象が悪くなり、合否に影響が出る可能性があります。

この記事では、介護業界専門の転職コンサルタントとして活動してきた私の知見と経験をもとに、面接で転職理由をうまく伝えるコツを紹介します。どう話すべきか悩んでいる方は、面接で好印象を与える伝え方ができるようになるので、最後まで読んでぜひ参考にしてください。

この記事を読めば、転職理由をどのように話せばいいのかが分かり、転職成功に役立つでしょう。

1.介護職によくある転職理由

まずは、介護業界の職場によくある転職理由を確認していきましょう。

公益財団法人「介護労働安全センター」が令和元年に実施した『介護労働実態調査結果』によると、介護系の前職を退職した理由として次の6つを挙げる回答者が多かったことが分かりました。

• 職場の人間関係に問題があった
• 結婚・出産・妊娠・育児のため
• 他に良い仕事や職場があった
• 法人や施設、事業所の理念や運営のやり方に不満があった
• 収入が少なかった
• 自分の将来の見込みが立たなかった

それでは、以下で詳しく解説していきます。

1-1.職場の人間関係に問題があった

『介護労働実態調査結果』における前職を退職した理由として最も多く挙がったのが人間関係です。

パワハラ、モラハラなどに発展してしまうこともあり、元々人手が不足している介護業界の離職率の高さを加速させてしまう悪循環につながっています。

介護職にありがちな人間関係の問題の例としては、次のようなものがあります。

• 部下の指導が難しい
• 仕事のペースの早さについて厳しく注意される
• 上司や同僚と合わない
• 利用者のケアや介護サービスについての意見交換が不十分

1-2.結婚・出産・妊娠・育児のため

『介護労働実態調査結果』でも男女比が公開されていますが、職種や雇用形態を問わず、介護業界で働く方は女性の方が圧倒的に多いです。

さらに、結婚や出産を機に一度退職する女性の職員も多いことが分かります。

職場環境や仕事内容に不満を持っていなくとも、介護職の力仕事が生まれてくる赤ちゃんへ与える影響や生活圏の見直しなどを総合的に判断した結果、職場を惜しみながら退職するケースもあります。

1-3.ほかに良い仕事や職場があった

後述の「収入が少ない」「将来性が低い」といった理由とも関係しますが、働いていくうちに、より高い給与などの好条件の職場を見つけ、転職するケースも少なくありません。

介護業界の求人はどこも人手不足と離職率の高さが深刻であるため、一定の経験がありポジティブな理由で転職する経験者は即戦力として企業側にも好まれやすいです。

1-4.法人や施設、事業所の理念や運営のやり方に不満があった

仕事内容や人間関係に不満はなく、続けようと思えば続けられるものの、会社や施設、経営者の方針に不満があったために退職する方もいます。

たとえば、現場で働く介護士の増員募集は一切行わないにもかかわらず、介護施設の利用者はどんどん増やしていくといった、経営陣が人手不足を放置するやり方に耐えられず退職するケースが多いです。

また、

• 入社した職員や介護士に対しての教育や研修が不十分
• 新入社員の定着率が悪く、人の入れ替わりが激しい
• 努力や貢献が給与や昇進といった待遇に反映されない

上記のような点から「会社から大事にされていない」「介護職員を使い捨てている」と感じ、愛想を尽かして退職していく方も少なくありません。

1-5.収入が少なかった

元々働いていた職場の給与水準が低く、自分の将来を見据えた上で収入を増やすために給与が高い会社へ転職するケースです。

低い給与で生活ができていても、結婚や出産などの急な出費や生活環境の変化で今まで以上に高い給与で働く必要がでた方や、従来のような生活が立ちいかなくなってしまった方が収入アップをきっかけに転職していくことが多いようです。

1-6.自分の将来の見込みが立たなかった

直近の生活や収入に問題がなくとも、

• 今の仕事で身につくスキルでは他の会社でやっていけない
• 役員や責任者になれる道が詰まっている
• この会社で成長できるビジョンが見えない

などの点から自分の成長性や会社の将来性に疑問を持ち、「この職場にいても仕方ない」と転職するケースです。

前述の「他にやりたいことがあった」と関係していることが多く、自分がやりたいことが現在の職場ではできない場合、現在の職場では自分の将来設計に支障が出ると分かった段階で退職を検討する方が多いようです。

2.ネガティブな転職理由はポジティブに言い換えるのがポイント

ここまで挙げた転職理由を面接でそのまま伝えることもできますが、転職理由によっては面接官からの印象が悪くなるリスクがあります。

それでは、転職理由をより印象良く言い換えるためにはどのようにすれば良いのでしょうか。

私が転職エージェントとして活動していた頃に介護職の転職を希望する方に対してアドバイスをした例文付きで、以下で詳しく紹介していきます。

• 2-1.職場の人間関係に不満があって転職する場合
• 2-2.結婚や出産、妊娠、育児を理由に転職する場合
• 2-3. キャリアアップやチャレンジを目的に転職する場合
• 2-4.会社や施設のやり方に不満があって転職する場合
• 2-5.収入を増やすために転職する場合
• 2-6.自分の将来性に不安があって転職する場合

2-1.職場の人間関係が理由の場合

前職の人間関係に不満があった場合は、なるべくその理由を伝えず、他の言葉や理由で言い換えることをおすすめします。

その理由は、「人間関係が悪かった」「一緒に働く人に不満があった」とストレートに伝えてしまうことで、会社側があなたの協調性や人間性に疑問を持つリスクが大きいためです。

どうしても伝えたい場合や伝える必要がある場合は、次の例のようにチームワークや周囲との連携をとった環境で働きたいという転職理由に言い換えてみましょう。

【例文】人間関係の不満の言い換え方

前職では上司からの指示に従うことが絶対とされており、個人の自発的な課題発見に基づき、チームで解決することで成果を挙げるのが困難な環境でした。また、チーム同士の活発なコミュニケーションや連携を取ることが難しかったため、前職の経験をもとに主体的に意見を取り入れてもらえるよう、チームや会社のために努力していき、新しい環境でチャレンジしたいと考えています。

2-2.結婚や出産、妊娠、育児が理由の場合

妊娠、出産で体に負担がかけられない、育児を理由に定時の勤務が難しい、といった理由でやむを得ず退職している場合もあります。

その場合は、現在は仕事に支障がない状態であることや、家族からの理解やサポートが得られており育児が会社の業務に支障が出ないことを伝え、すぐに辞めないことをアピールしましょう。

また、選考を受ける会社に育児支援制度がある場合は、そちらを利用したうえで介護のスキルを磨き、施設や社会に貢献していく姿勢をアピールできるとさらに印象が良くなります。

【例文】現在は仕事に支障がないことをアピールする言い方

前職は妊娠をきっかけに育児のために退職しました。育児休業が難しい勤務体制であり、シフトの調整も難しい人数で回していました。チームに迷惑をかける形で休職を選ぶことはできず、事実上退職しか道がなかったため、惜しみつつも退職しました。

現在は子どもを保育園に預けられる状況になったため、日中の勤務が可能です。家族からも家事や育児を分担してもらうことの了承を得ており、業務に支障は出さないよう努めます。

2-3. キャリアアップやチャレンジが目的の場合

収入や福利厚生など、より良い待遇で働ける環境を求めて転職する場合は、前職での実績を忘れずにアピールすることが重要です。

ただし介護職の場合は、利益や数値よりも利用者や職場の仲間への思いやりや気遣い、良心的なコミュニケーション能力の方が重要と考える会社も多く、自己PRに悩む転職者も多いです。

• 自分は何がどの程度できるのか
• どのような仕事で役に立てるのか
• どんな業務改善ができるのか

以上の3点を意識したうえで、利用者や会社の職員と円滑なコミュニケーションが取れることをアピールするのがおすすめです。

【例文】キャリアアップのためのチャレンジ精神をアピールする言い方

前職では食事や入浴、排泄など、利用者の生活介助を行う介護施設の職員として3年働きました。私の強みは問題把握能力と提案能力だと考えています。

利用者のご家族からの要望と、施設で働くチーム双方の意見をまとめてリーダーに報告したことで、月30時間あった残業時間を月10時間まで削減する業務改善を行った実績があります。

この経験と能力を御社でも活かし、利用者へ貢献してきたいと思っています。

2-4.会社や施設のやり方への不満が理由の場合

具体的に会社や施設のどのような方針に不満があったのかによって転職理由の言い換え方は異なりますが、基本的には、

• 前職の不満点を解消できれば、利用者や社会により大きく貢献できる
• この会社なら前職の不満点を解消できる理由はなぜか

以上の2点を面接でアピールできるのが理想的です。

たとえば、「人手不足で入居者一人ひとりへの対応が作業的になっており、扱いがぞんざいになっている」という不満があり退職した場合は、次のように言い換えることができます。

【例文】会社や施設への不満の言い換え方

元々入居者一人ひとりに対して、それぞれの立場に立った介護や介助の方法を一緒に見つけていきたい気持ちが強かったため、退職しました。前職は離職者に対して新しく入る職員の数が足りておらず、入所者一人ひとりに対してそれぞれの立場に立った介護ができない状態が続いておりました。

時間をかけて手探りで信頼関係を築いていくことをコンセプトとしている御社であれば、よりレベルと質の高い介護サービスを提供できる人材になれると考え、志望しました。

2-5.収入を増やす目的が理由の場合

介護の仕事は身体にも精神にも負担が大きいため、労働の対価としての高い給与は仕事のモチベーションにつながります。

しかし、介護業界の仕事は一般的には利用者の方の悩みにどれだけ寄り添えるか、職場の方と連携をとって仕事ができるかというコミュニケーションが重視されやすい仕事です。

給与や収入のみが転職のきっかけであれば、会社側に「うちでなくても良いのでは」と考えさせてしまうリスクもあるため、伝え方を考える必要があるでしょう。

【例文】収入を増やしたい気持ちの言い換え方

前職では施設介護に取り組む職員として3年間働いてきました。現状の生活を続けられるほどの給料はいただいていたのですが、この先自分が結婚や出産をするにあたってより多くの収入を得る必要があると考え、退職しました。

前職には介護職員個人やチームへの評価制度がなく、自分の都合で夜勤や残業を増やすなどの申し入れも困難だったため、環境を変えて再チャレンジする必要があったと考えております。

2-6.自分の将来性に不安を感じたことが理由の場合

身につくスキルのレベルが低いなど、会社の将来性に不安があった場合は、自分の計画性の高さ、会社の弱点を発見できる視野の広さなどを転職理由に絡めてアピールすると好印象です。

ただし、言い換え方に気を付けなければ、「ただ仕事が嫌だったから辞めた」「難癖をつけているだけ」という印象を与えてしまう場合があります。

面接では、「会社に将来性がないのであれば、自分は将来何をやりたいのか」という点を深掘りされる可能性が高いため、自分がなりたい将来像を具体的にしておくのがおすすめです。

【例文】将来性への不安をポジティブな言い換え方

前職では4年ほど介助や事務作業、レクリエーションの企画など総合的に行ってきました。様々な仕事を幅広く任せていただきやりがいがあったのですが、さらに質の高いサービスを提供できる介護士としてのレベルアップをするためには、今より一歩深い領域まで踏み込んだ仕事に取り組むことが必要ではないかと考えるようになり、転職を考えました。

私は利用者の方と和やかな雰囲気を作ることが得意なので、利用者の不安なことや要望の聞き取りを汲み取るプランニングなどもやってみたいと考えています。

3.介護面接で転職理由を話すときのコツ

ここまでの内容を踏まえて、転職理由を話すときの重要なポイントをまとめていきます。

転職の理由を話すときに守るべきポイントは、以下の3つです。

• 嘘をつかない
• 転職理由は前向きに伝える
• 相手が納得できる理由と話し方で伝える

以下でそれぞれ具体的に解説していきます。

3-1.嘘をつかない

退職理由を話すにあたって、前職への不満や愚痴をそのまま正直に話すことは問題ですが、転職理由の嘘はつかないことをおすすめします。

その理由は、その場しのぎで嘘をついても、発言内容や転職理由に矛盾が生じてしまい、面接官にやがてバレてしまうためです。

転職理由の嘘がバレることで、面接官からの信用を失ってしまい、面接に合格する可能性も下がります。

前職への不満や愚痴が理由で退職するのであれば、これまで紹介したように伝え方を工夫することで自己PRに矛盾が起こることなく転職理由を話すことが可能です。

3-2.転職理由は前向きに伝える

転職理由は、前向きでポジティブなものに言い換えて伝えることでイメージアップにつながります。
逆に、後ろ向きかつ受け身な印象を面接官に与えてしまっても、採用の可能性はそれほど上がりません。

実は、人間関係に不満がある、給料が安いなどのネガティブな転職理由が含まれていることは、面接官自体も把握していることがほとんどです。

問題解決にあたっての前向きな分析や提案ができることをアピールできれば、それほど印象は悪くなりません。むしろ、あなたを採用したいと思われる可能性が上がるでしょう。

3-3.面接官が納得できるような理由と話し方で伝える

転職理由を印象良く話すためには、相手が納得できる合理的な理由を話すことが必要です。

たとえば、ただ「人間関係が悪かったから」という理由だけでは、面接官から「ここでも人間関係の悪さを理由にすぐ辞めてしまうのではないか？」と疑われてしまいます。
大切なのは、前職ではなぜできないのか、この施設ではなぜできると思うのかの理由を深堀りしてみることです。

この場合は、「人間関係の悪い前職ではできなかった○○をこの施設でやってみたい」というポジティブな動機付けがあると良いでしょう。

4.転職理由の伝え方に迷ったら転職エージェントへ相談する

ここまで、面接官に印象の良い退職理由の話し方を解説してきました。

しかし実際には、様々な要因が絡み合って結果的に退職してしまった方や、自分のネガティブな退職理由を前向きなものに言い換えることが難しい、やり方がわからないという方もいるでしょう。

そこで、介護業界に強い転職エージェントに転職理由の伝え方を相談してみることをおすすめします。

転職エージェントは、様々な理由で介護職を退職した元職員も多く利用しています。

そのため、あなたと同様の理由で転職した実績のあるエージェントがいる可能性も大きく、面接対策に非常に役立ちます。

【介護職が初めての人におすすめ】レバウェル介護（旧：きらケア）

『レバウェル介護派遣（旧：きらケア派遣）』は、レバレジーズキャリアが運営する派遣サイトです。

最大の魅力は、大元のレバレジーズ株式会社の正社員同等の福利厚生を受けられることで、要件を満たすと有給も付与されます。

さらに、数多くの職種、就業形態、そして提供サービスのなかから最適な求人情報を、介護業界に特化したアドバイザーからスピーディーに紹介してもらえるのが嬉しいサービスです。

面接の予定調整や、労働条件交渉のサポートも受けられるので、場所は良いのに賃金が…といった不満点も解消してから就業することが可能です。

【働きながら資格取得を目指せる】かいご畑

『かいご畑』は介護向けの人材紹介サービスから、資格講座まで、介護業界で幅広い事業を行うニッソーネットが運営しているサイトです。

求人数が非常に豊富で、かつ悩みをしっかりと聞いてくれた上で求人を紹介してくれると多くの方から好評でした。

また、派遣スタッフとして勤務する場合は以下のような資格の講座を無料で受けることができます。

• 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・・・75,000円→0円
• 介護福祉士 受験対策講座・・・・・・・・・37,000円〜→0円

そのため、資格を取ってキャリアアップしたい！という方がステップアップとして使うのもおすすめです。

かいご畑公式サイト：
https://kaigobatake.jp

【圧倒的な求人数が特徴】マイナビ介護

『マイナビ介護』は運営が大手企業で実績のある転職エージェントです。

オススメの求人特集欄には、新しい施設で働きたいオープニングスタッフのみをまとめた求人や、年間休日が110日以上確約されている求人のみなど、希望する条件で求人を探すことができます。

登録すると、元介護士を始め介護の業界に詳しいプロのキャリアアドバイザーから連絡をもらえ、悩みを相談しながら転職について一緒に考えられます。

求人がとにかく多いので、選択肢を増や

すためにも上記2社と合わせて登録することをおすすめします。

マイナビ介護公式：
https://kaigoshoku.mynavi.jp/

5転職エージェントをより効果的に利用する7ポイント

この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。

1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく
2. 転職時期は最短可能日程で答える
3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る
4. 経歴やスキルに嘘をつかない
5. 推薦文は必ず確認する
6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

Point-1. スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

Point-2. 転職時期は最短可能日程で答える

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

Point-3. 相性が合わなければ担当コンサルタントの変更を申し出る

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

Point-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。

Point-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

Point-6. 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。

Point-7. 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査

転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。

以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。

上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。

6【図解】転職エージェント利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

Step 1. まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

Step 2. 担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

Step 3. キャリアカウンセリング

あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

Step 4. 求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

Step 5. 履歴書・職務経歴書の添削

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

Step 6. 紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。

Step 7. 面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

Step 9. 内定と退職サポート

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

Step 10.退会手続きをする

転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。

万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。

転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。

転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。

7.【FAQ】転職サイトに関するよくある質問と回答

介護業界へ転職するにあたって、転職サイトの利用に関するよくある質問をまとめました。

• Q1 複数のサイトを利用する場合、何社くらいが目安ですか？
• Q2 転職エージェントとの併用はできますか？

それでは、さらにくわしく回答していきます。

複数のサイトを利用する場合、何社くらいが目安ですか？

2～3社程度がおすすめです。

なぜなら、登録するとメールや電話で求人をすすめられる場合があり、連絡が煩わしいと感じる可能性があるからです。

求人も手当たり次第に応募するのではなく、よく考えてある程度数を絞って応募すると、スケジュールに余裕をもって転職活動を行うことができます。

転職エージェントとの併用はできますか？

できます。

転職サイトは自分で条件を絞って求人を探しますが、転職エージェントはプロのコンサルタントが条件に会った求人を提示してくれる仕組みとなっています。

自分一人で膨大な数の求人から探す時間が無い方は、プロの方に頼ると良いでしょう。

今回紹介した3社以外の転職エージェントに興味がある方は、『転職エージェントおすすめランキング｜500人の評判比較』の記事を参考にしてみてください。

8.終わりに

このページでは、介護職の転職理由を言い換え方の例文付きで紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

前職を辞めた理由は、実際にはこのページに挙げたような単純なものばかりではなく、個人で細かく事情や原因が異なってくるものです。

転職エージェントを利用すれば、採用に影響しない転職理由の伝え方を知ることができるので、利用を検討してみてください。

また、転職エージェントの使い方については、こちらの記事でも詳しく解説しています。転職活動の参考になれば幸いです。

「介護職の求人探しにおすすめの転職サイトランキングを知りたい！」
「介護士からの評判の良い人気の介護転職サイトを利用したい！」

転職サイト選びに後悔しないためには、目的や希望業種に合ったサイトを選択する必要があります。なぜなら、転職サイトにはそれぞれ特徴や強みがあるからです。

一方で、介護職専門の転職サイトの数は多く、どれが自分に合っているか判断するのは難しいでしょう。

本記事では、転職経験のある介護職300人からの口コミ調査をもとに介護職向けの転職サイトを比較し、本当におすすめできる転職サイトをランキング形式でまとめました。

すべて読めば、あなたが本当に使うべきおすすめの転職サイトが分かるでしょう。

編集部イチオシ 3社！
介護士におすすめの転職エージェント

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【徹底比較】介護士におすすめの転職サイト人気ランキング・比較表

当サイトでは介護士300人を対象に行った独自アンケート調査結果の口コミから、以下の3点を基準に介護職向けの転職サイトを比較しおすすめランキングを作成しました。

転職サイトの利用経験がある介護士の総合評価をもとにランキングをまとめると、介護職におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。

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3位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6.2万件｜満足度：4.0 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員児童発達支援管理責任者 介護福祉士社会福祉主事任用精神保健福祉士
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5位：ミラクス介護 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約3.3万件｜満足度：4.0 専門のサポーターが付く介護士特化型の転職サイト 非公開の介護士求人数が超豊富 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職ケアマネージャー機能訓練指導員 無資格派遣
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9位：カイゴジョブエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約10万件※｜満足度：3.7 大手企業の介護士求人も取り扱う転職サイト 大手に転職したい介護士におすすめ 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職児童発達支援管理責任者リハビリ職 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級)
10位：ジョブメドレー 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約8.7万件※｜満足度：3.7 医療・介護業界の転職に特化した大手転職サイト 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員ケアマネージャー 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級)

※求人数：2023年10月28日更新

特に、上位3つの介護特化型の転職サイト（レバウェル介護（旧：きらケア）、かいご畑、マイナビ介護職）は評価が高いことから、好条件な介護士求人に出会うためにすべて登録することを強くおすすめします。

それでは、ここからは介護士からの評判が高いランキング上位の転職サイトを1つずつ紹介していきます。

1位：レバウェル介護（旧：きらケア）｜介護職スタッフ満足度No.1のおすすめ転職サイト

『レバウェル介護（旧：きらケア）』は、介護士からの満足度No.1の転職サイトであり、介護職特化型の転職サイトの中でも最もおすすめです。

介護士の総求人数は約5.2万件と業界トップクラスであり、正社員求人だけでも約3万件以上を保有しています。

「未経験・無資格可」の介護職求人も多数扱っており、これからキャリアチェンジをしたい介護士にもぴったりの転職サイトとして人気です。

さらに、『レバウェル介護（旧：きらケア）』はキャリアアドバイザーの提案力と信頼度が高いと利用した介護士さんからかなり良い評判を得ています。

キャリアアドバイザーはあなたの条件や希望を考慮して、「自宅から徒歩で通いたい」「人間関係が良い職場に転職したい」といった細かいニーズに応えてぴったりの施設を提案してくれます。

加えて信頼度が高いと言われる理由として、転職先の施設に関するポジティブな情報だけではなくネガティブな情報も包み隠さず教えてくれるためです。

例えば、離職率や施設の雰囲気、介護士同士の関係性など入職後のギャップが生まれないように情報を教えてくれる転職サイトといえるでしょう。

大変評判が高く、面接時に同行してくれるなど介護士に特化した転職サイトの中でもサポートのきめ細やかさは、介護に特化した転職サイトのランキング上位サービスの中でも群を抜いています。

はじめての転職でできるだけ多くの施設を提案してほしい、キャリアアドバイザーの信頼度と提案力の高い介護転職サイトを利用したい方は、最もおすすめの転職サイトである『レバウェル介護（旧：きらケア）』に登録しましょう。

レバウェル介護（旧：きらケア）の口コミ

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2位：かいご畑｜無資格・未経験からの介護転職におすすめ

『かいご畑』は、未経験・無資格から介護士へ転職できるという強みを持つ転職サイトとしておすすめです。

実際に、『かいご畑』の紹介で転職した人の半数以上は、無資格から介護職のキャリアをスタートさせていることも特徴といえるでしょう。

『かいご畑』では、無資格者への無料資格取得サポートを行っており、働きながらでも資格を取得することが可能です。

例えば、以下のような介護資格の講座を無料で受けることができるため、他の介護に特化した転職サイトと比較して未経験・無資格の利用者からかなり高い評判を得ています。

介護士としてステップアップするための資格である実務者研修を受講することで、介護福祉士受験に挑戦できたりサービス提供責任者（管理調整役）として働けたりなどさまざまなメリットを享受できます。

加えて、介護福祉士受験対策講座を受けることで、介護のプロであることを裏付ける唯一の国家資格である介護福祉士の取得も可能です。

未経験・無資格から介護職に挑戦したい方、介護福祉士などの資格を取得して手に職をつけたい方は、未経験・無資格から介護士へ転職できる転職サイトである『かいご畑』を利用することをおすすめします。

かいご畑の口コミ

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3位：マイナビ介護職｜利用者のペースに合わせたサポートが評判の介護転職サイト

『マイナビ介護職』は、介護士への転職におすすめの一人ひとりのペースに合わせたサポートが受けられる転職サイトです。

介護職を専門としたキャリアアドバイザーが１対１で面談を行い、これまでの経歴や転職先の条件や希望をヒアリングします。

転職させることが目的ではなく、介護士としてのキャリアを明確にしキャリアプランに沿った提案を行うことが目的であるため、そもそも転職に迷いがある場合でも相談が可能です。

利用する介護士さんの意向に合わせてスピード転職（数週間で内定を目指す）やじっくり転職（数ヶ月かけて探す）など対応を分けており、転職を急かされることはありません。

全国23箇所に支社があり、平日忙しい方向けに介護職専任のキャリアアドバイザーに転職に関する悩みを相談できる休日相談会も行っているため、介護士としてのキャリアに悩みがある方はぜひ相談することをおすすめします。

さらに『マイナビ介護職』は、介護職の求人を約6万件以上も保有しているため、幅広い介護士求人の中からあなたにぴったりの施設と出会える転職サイトといえるでしょう。

キャリアアドバイザー自ら施設に足を運び実情をその目で見ているため、現場の介護士さんの雰囲気や給与・残業などの情報をもとに求人提案をしてくれます。

加えて施設の内情や人間関係、介護士としてのリアルな働き方など詳しく教えてくれる転職サイトであるため、転職後のギャップを埋めることができるでしょう。

『マイナビ介護職』は、働きながら自分のペースで介護転職を進めたい方、介護士としてのキャリアに悩みを抱えている方におすすめの転職サイトです。

マイナビ介護職の口コミ

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4位：介護ワーク｜働き方に合わせた介護士求人を紹介をしてくれるおすすめ転職サイト

『介護ワーク』は、厚生労働省から認可を受けている信頼度の高い介護職に特化したランキング上位の転職サイトです。

働き方や雇用形態など利用する介護士さんの細かなニーズに沿った求人を紹介してくれると評判の転職サイトで、その特徴は求人検索システムにもよく表れています。

たとえば「正社員」「パート」「契約・嘱託・準社員」のそれぞれで常勤・夜勤専従・日勤などを絞り込むことができ、パートの場合では加えて「時短・扶養内」といった細かい条件での絞り込み検索が可能です。

さらに、転職サイト上に希望に沿った条件の介護施設がない場合でも、同社の交渉力を活かして各事業所へ直接交渉を行い転職を成功に導いた実績も多数あり、とことん介護士の希望に寄り添ったサポートをしてくれるのが『介護ワーク』の魅力です。

保有している介護士の求人数も公開・非公開あわせて約4.8万件（2023年10月21日時点）と、他の介護に特化した転職サイトと比較して非常に豊富であることから、有力な施設を紹介してもらえる期待度は高く持って良いでしょう。

利用者の勤務継続率95％以上でであり転職満足度も90.1％（ともに同社調べ）と良好な実績で、自分にぴったりの職場探しにこだわりたい介護士に強くおすすめする介護職に特化した転職サイトです。

『介護ワーク』は、求人検索システムが評判を得ている転職サイトであるため、様々な条件を細かく検索して自分に合った施設を選びたい介護士におすすめします。

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5位：ミラクス介護｜質の高い非公開求人が多い介護士におすすめの転職サイト

『ミラクス介護』は、介護士の転職サイトにおける人気ランキング5位であり、非公開の介護士求人が豊富な転職サイトです。

介護士の求人数は公開求人・非公開求人ともに豊富で、全ての求人を合わせると12.5万件を超える求人を保有しています。

特に非公開求人数の多さに定評があり、非公開の介護士求人はなんと約9.2万件（2023年10月21日時点）保有していることから利用者から高い評判を得ているのです。

他の介護士に特化した転職サイトと比較して非公開求人が多いため、いままで理想のキャリアが叶う求人が見つからなかった場合でも『ミラクス介護』であれば出会える可能性があります。

非常に質の高い非公開求人を幅広く掲載できるのは、『ミラクス介護』が施設側から高い信頼を得ていることの表れと言えるでしょう。

さらに『ミラクス介護』に登録することで、あなた専任のキャリアアドバイザーが担当してくれることも高い評判を集めています。

未経験の方や介護転職が初めての方でもサポートを受けることができるので、安心して介護職のキャリアに挑戦することが可能です。

丁寧にサポートしてほしい方、質の高い介護職求人が多い転職サイトを利用したい方は、『ミラクス介護』への登録をおすすめします。

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6位：We介護転職｜医療・福祉転職の実績がある転職サイトを利用したい介護士におすすめ

『We介護転職』は、介護士への転職におすすめの転職支援サービスであり、介護職向け人材紹介サービスの中でも比較的新しい転職サイトです。

介護福祉士などの介護資格を持っている方向けの優良求人を中心に保有する転職サイトであり、それに加えて無資格・未経験でも応募できる介護士求人も取り扱っています。

運営会社は介護・看護・医師の転職支援を得意とする東証一部上場企業（株式会社クイック）であるため、転職サイトに蓄積された介護士の転職に関するノウハウには期待できるでしょう。

転職ノウハウを保有しているキャリアアドバイザーがあなたの経験や実績をもとに介護施設を提案してくれるため、まだ転職したい施設が決まっていない介護士から高い評判を得ている転職サイトとしておすすめします。

さらに介護の仕事に関するメディア運営も行っていることから、介護士という仕事に関する知見を蓄積しているため、転職者に寄り添った転職支援が可能です。

『We介護転職』の運営するメディアには、介護福祉士の過去問題集も無料で掲載されており国家資格取得の支援も行っています。

介護士として役立つ情報が盛りだくさんの転職サイトであるため、介護士としてキャリアアップしたい、情報収集をしたい介護士に非常におすすめです。

信頼と実績のある大手企業の介護転職サイトを使いたい、介護士に関する知見が深い転職サイトを利用したいという方は、ぜひ『We介護転職』の利用をおすすめします。

7位：クリックジョブ介護｜LINEで気軽に相談できる介護士の負担を減らせる介護転職サイト

『クリックジョブ介護』は気軽に相談・情報収集が出来るため、忙しい介護士さんにおすすめ転職サイトです。

登録後はLINEで気軽に相談・情報収集ができるので、「電話に出ることが難しい」「日中は忙しくて転職サイトに連絡する時間が取れない」という介護士から高い評判を得ています。

日中は業務があり連絡できない介護士さんであっても、メールやLINEなど電話以外の手段を駆使して転職をスムーズにサポートしてくれると人気です。

あなたが業務をしている間に希望の条件や理想に合わせてぴったりの施設を探し、空いた時間に提案をしてくれるため自分のペースを大切にしたい介護士におすすめの転職サイトです。

さらに全国を対象とした地域でサポートが可能なので、あなたのお住まいの地域から希望に合った介護士求人を提案してくれる転職サイトであることも評判を得ている理由といえます。

全国各地のケアマネジャー、生活相談員といった幅広い介護士の求人を保有しているため、希望のエリアで新たなキャリアに挑戦する際にも最適です。

忙しくて時間が取れない方や気軽に転職活動を始めたい介護士は、介護転職に関してLINEで相談ができる転職サイトである『クリックジョブ介護』をおすすめします。

介護職以外の仕事に就きたい介護士におすすめの転職サイト

「介護職から別の仕事に転職したい」という方向けに、以下の観点でおすすめ転職サイト（エージェント型）を紹介します。

転職サイト	サービスの特徴
1位：リクルートエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約34.3万件※｜満足度：3.7 業界トップクラスの求人数を誇る転職サイト 20代30代40代50代以上
2位：dodaエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：18.2万件｜満足度：4.0 サポート力や提案力が評判の転職サイト 20代30代40代50代以上
3位：マイナビエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約4.4万件｜満足度：4.0 20代から30代の若年層におすすめの転職サイト 20代30代

※求人数：2023年10月14日更新

リクルートエージェント｜求人数No1！必ず登録すべき1社

『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントであり、介護職からの転職を検討しているなら、必ず登録すべき1社です。

公開求人だけでも25万件以上、登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人を含めると、計53万件以上の求人を保有しています。

利用者数も多く、転職支援実績も豊富なので、利用すれば転職成功確率を高められるでしょう。

転職実績がNo.1の『リクルートエージェント』を活用して転職を成功させましょう。

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※補足：リクルートエージェントは利用者が多い分、一人ひとりへのサポートが手薄になる可能性もあるので、不安な方はサポートの手厚い『dodaエージェント』や『マイナビエージェント』と併用することをおすすめします。

dodaエージェント｜転職支援実績が豊富な大手転職エージェント

『dodaエージェント』は、転職支援実績が豊富な大手転職エージェントです。

保有求人数も『リクルートエージェント』に次ぐほど豊富であり、非公開求人を含めると18万件以上の求人情報を得ることができます。

また、地方での転職に強いため、なかなか良い求人が見つからないという方に適しています。

「介護職からの転職活動が上手くいくかどうか不安」と感じている方におすすめです。

利用者数も多く、転職支援実績も豊富なので、利用すれば転職成功確率を高められるでしょう。

18万件以上の求人数を誇る『dodaエージェント』を活用して転職を有利にしましょう。

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マイナビエージェント｜はじめての転職に最適なエージェント

『マイナビエージェント』は、はじめての転職に最適なエージェントです。

業界の転職事情に熟知したキャリアアドバイザーが、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

公開求人数はそれほど多くありませんが、保有求人の5割が非公開求人となっているため、登録後により多くの求人情報を得ることができます。

「はじめて転職をするので、転職活動をどのように進めれば良いのか分からない」という方は『マイナビエージェント』を利用しましょう。

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【職種別求人数比較】介護士におすすめの転職サイト人気ランキング・比較表

介護士さんが転職・挑戦したい職種によって利用するべき転職サイトは異なります。

ヘルパーや訪問介護士といったあなたが転職したい職種の求人数が多い転職サイトを利用した方が、転職成功の確率は格段にアップするでしょう。

したがって1章と2章で紹介した介護士におすすめの転職サイトに加えて、あなたが転職する職種の求人数が多い介護士転職サイトを併用することがおすすめです。

本章では介護士の職種別に求人数を比較し、おすすめの転職サイトランキングをご紹介します。

以下の表から、該当する介護士職種をタップして、あなたに最適な介護職に特化した転職サイトに登録しましょう。

ヘルパー・介護職におすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、ヘルパー・介護職の求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ヘルパー・介護職求人数：約4.0万件｜満足度：4.2 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施
2位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ヘルパー・介護職求人数：約3.1万件｜満足度：4.1 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス
3位：介護ワーク 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ヘルパー・介護職求人数：3.0万件｜満足度：4.0 サポート力や求人の質に定評のある介護専門転職サイト 働き方・雇用形態に合った介護士求人を紹介してくれる

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおけるヘルパー・介護職の公開求人数を比較して、『マイナビ介護職』の求人数が突出して多いことがわかりました。

2位の『レバウェル介護（旧：きらケア）』と3位の『介護ワーク』は介護士の求人数があまり変わらないため、どちらか好みにある転職サイトを使うと良いでしょう。

ヘルパー・介護職だけではなく、他の職種も気になっている介護士は、どの職種も満遍なく求人数を保有する『レバウェル介護（旧：きらケア）』に登録してみると良いでしょう。

まだどの転職サイトに登録するか決まっていないヘルパー・介護職を目指す介護士は、サポート力が高く最も求人数が多い転職サイトである『マイナビ介護職』がおすすめです。

生活相談員におすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、生活相談員の求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	生活相談員求人数：約3,500件｜満足度：4.2 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施
2位：クリックジョブ介護 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	生活相談員求人数：約3,200件※｜満足度：4.1 LINEで気軽に相談OKの介護転職サイト！ 利用する介護士さんの負担を減らす独自のサービスも魅力
3位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	生活相談員求人数：約2,800件｜満足度：4.0 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおける生活相談員の公開求人数を比較して、『マイナビ介護職』の求人数が最も多いことがわかりました。

ケアマネージャーを含めた施設関係者と利用者の間に立ち、相談対応を行う職種であるため専任ではなく介護職員と兼任している施設もあります。

生活相談員を募集しない施設もあるため、そもそも生活相談員の求人数は少なく転職難易度が少し高い職種であるといえるでしょう。

介護士転職サイト間の求人数に大きな差はなくそもそもの求人数が少ないため、できるだけ多くの求人を紹介してもらう必要があります。

したがって生活相談員に転職したい介護士は、求人数が多い介護士転職サイトの中から2つ以上の転職サイトに登録することをおすすめします。

『クリックジョブ介護』や『レバウェル介護（旧：きらケア）』も介護士からの満足度が高い転職サイトであるため、特徴を見極めて登録しましょう。

サービス提供責任者におすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、サービス提供責任者の求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	サービス提供責任者求人数：約2,100件｜満足度：4.2 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施
2位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	サービス提供責任者公開求人数：約1,500件｜満足度：4.1 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス
3位：介護ワーク 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	サービス提供責任者公開求人数：1,100件｜満足度：4.0 サポート力や求人の質に定評のある介護専門転職サイト 働き方・雇用形態に合った介護士求人を紹介してくれる

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおけるサービス提供責任者の公開求人数を比較して、『マイナビ介護職』の求人数が最も多いことがわかりました。

介護事務所のスタッフや利用者のマネジメントを行うポジションであるサービス提供責任者は、介護職からのキャリアアップとして人気の高い職種です。

介護福祉士などの資格を保有していれば転職できる職種であるため、施設長に任命されてサービス提供責任者に挑戦する介護士も多いようです。

人気が高い上に介護施設に何人も在籍するポジションではないことから、そもそもサービス提供責任者の求人数は少ないといえます。

求人数がそこまで多くない職種であるため、『レバウェル介護（旧：きらケア）』と『介護ワーク』も併せて利用することで転職成功確率が上がるでしょう。

『マイナビ介護職』は、最もサービス提供責任者の求人数が多い介護士転職サイトであるため、転職したい方は必ず登録しましょう。

管理職におすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、管理職の求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	管理職求人数：約1,700件｜満足度：4.2 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス
2位：クリックジョブ介護 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	管理職求人数：約1,000件｜満足度：4.1 LINEで気軽に相談OKの介護転職サイト！ 利用する介護士さんの負担を減らす独自のサービスも魅力
3位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	管理職求人数：約600件｜満足度：4.0 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおける管理職・施設長の公開求人数を比較して、『レバウェル介護（旧：きらケア）』の求人数が最も多いことがわかりました。

管理職・施設長は現場を離れ、施設運営や入居促進の営業活動や家族への対応を行う役割であり、高い責任感を必要とする職種であるといえます。

1施設に施設長（管理職）は1人で十分であるため、現状の施設長が退職や転職しない限り、求人は掲載しません。

したがって、どの介護士転職サイトも管理職・施設長の求人を多く保有していないということがわかります。

できるだけ多くの求人に応募するためにも、管理職・施設長へ転職したい介護士は、ランキング上位3つの転職サイト全てに登録することをおすすめします。

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訪問介護士におすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、訪問介護士の求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	訪問介護士求人数：約1.3万件｜満足度：4.1 介護職スタッフ満足度No.1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス
2位：介護ワーク 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	訪問介護士求人数：約4,400件｜満足度：4.0 サポート力や求人の質に定評のある介護専門転職サイト 働き方・雇用形態に合った介護士求人を紹介してくれる
3位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	訪問介護士求人数：約3,700件｜満足度：4.0 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおける訪問介護士の公開求人数を比較して、『レバウェル介護（旧：きらケア）』の求人数が最も多いことがわかりました。

どの介護士転職サイトの求人数を見ても訪問介護士の求人は比較的多いため、あなたの好みにあわせて選択することをおすすめします。

なぜ訪問介護士の求人数が多いのかというと、介護職業界では訪問介護士の高齢化が進んでおり、人手不足が深刻化しているのです。

訪問介護士は施設サービスとは異なり、利用者の生活に入り込み支援をするため、環境に合わせた高い介護スキルが必要となります。

若い世代の介護士はまだ一人で利用者の支援ができる自信がないため、経験を詰んだシニア層の訪問介護士の割合が増えているのです。

介護士転職サイトを利用することで、独り立ちまで入念にサポートしてくれる施設も見つかるため、訪問介護士に転職する場合は気になる転職サイトに登録してみましょう。

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ケアマネージャーにおすすめの介護士転職サイト人気ランキング・比較表

Career Theory編集部が実施したアンケート調査で満足度が高かった転職サイトのなかから、ケアマネージャーの求人数が多い介護士向け転職サイトの上位3サイトをピックアップしました。

介護士転職サイト	求人数・サービスの特徴
1位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ケアマネージャー求人数：約7,900件｜満足度：4.2 一人ひとりのペースに合った支援が好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施
2位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ケアマネージャー求人数：約5,600件｜満足度：4.0 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス
3位：クリックジョブ介護 公式サイトを見る 詳細を見る（1章へ）	ケアマネージャー求人数：約4,000件※｜満足度：4.0 LINEで気軽に相談OKの介護転職サイト！ 利用する介護士さんの負担を減らす独自のサービスも魅力

※求人数：2023年10月28日更新

介護士向けの転職サイトにおけるケアマネージャーの公開求人数を比較して、『マイナビ介護職』の求人数が最も多いことがわかりました。

介護支援専門員の資格が必要となるケアマネージャーは、2018年に受験資格が見直されたことから資格合格率が低く難易度が高いといわれています。

しかし介護士転職サイトの保有する求人数が多い職種であるため、ケアマネージャーの資格さえ持っていれば転職は可能です。

ランキング上位のケアマネージャーにおすすめの転職サイトであれば、ある程度の求人数は保有しているため、絞り込み機能を利用して理想に近い求人が多い転職サイトに登録することをおすすめします。

もし未経験からケアマネージャーへ転職する場合は、ケアマネージャーの在籍人数が多い介護施設に入職することで先輩からのサポートを受けながら従事することが可能です。

上記のような条件がある場合は、条件に合ったケアマネージャー求人を数多く保有している介護士転職サイトを利用することをおすすめします。

介護士転職サイトの選び方3選

介護士転職サイトの選び方は下記の3つです。

• 転職サイトと転職エージェントの特徴を把握し見極める
• サポート体制が優れている介護士転職サイトを選択する
• 目的に沿った介護士転職サイトを選択する

それぞれ詳しく見ていきます

転職サイトと転職エージェントの特徴を把握し見極める

転職サイトと転職エージェントの特徴を把握した上でサイトを選びましょう。

特徴を把握していないと、自分が求めていたサービスを受けられない可能性があります。

サイトによっては特定の職種に特化している場合やサポートが手厚いなどさまざまな特徴があります。

自分が求めているサービスを受け、転職を成功させるためにも、サイトの特徴を把握しておきましょう。

サポート体制が優れている介護士転職サイトを選択する

介護士転職サイトを選ぶときには、サポート体制が優れているサイトを選びましょう。

サポート体制が整っていないと、転職できる可能性が低いからです。

求人紹介や面接練習など転職活動における大切な要素の練習ができません。

円滑に転職活動を行うためにも、サポート体制が整っている介護士転職サイトを利用しましょう。

目的に沿った介護士転職サイトを選択する

介護士転職サイトを選ぶときは、目的に沿ったサイトを選択しましょう。

サイトによって特化している部分が異なります。

例えば、求人数が多いサイトや未経験からの転職がしやすいサイトなどが挙げられます。

多くの求人を見て選択肢を増やしたい方や未経験で転職が不安な方など、自分の目的に合わせて介護士転職サイトを選びましょう。

介護士転職サイトがしてくれる4つのこと

介護士転職サイトは選考前から、入職後までとにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。

具体的に受けられるサポートは、以下の通りです。

反対に、介護士転職サイトを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。

面談をおこない希望条件などのすり合わせをおこなってくれる

介護士転職サイトに登録をすると、転職サイトの担当者が連絡をしてくれます。そして、その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行います。

「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。

またあなたの希望に応じてその後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があればここでぶつけておきましょう。

• 希望の給料やボーナスの水準
• 夜勤なし、休みやすいなどの働き方の要望
• 希望の勤務場所（立地や交通の便）
• 「有料老人ホームがいい」などの転職先の希望

転職サイトを使わないとここが大変！

転職サイトを使わずに1人でやろうとすると、自分の今の不満や、スキル、今後のキャリアなどを客観的に棚卸ししにくく、転職活動を間違った方向に進めてしまう恐れがあります。

要望に合った求人の紹介をしてくれる

面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。

要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。

この時、転職サイトだから知っている施設の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。

また、転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。

転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。

実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。

転職サイトを使わないとここが大変！

転職サイトを使わずに一人でやろうとすると、以下のようなポイントで苦労します。

• 好条件な求人をなかなか見つけられにくい
• 膨大な量の求人から自分の要望に合ったものを探さなければならない
• 求人票以上の情報を知らないまま応募しなければならない
• 応募書類を一人で作成し、自分で応募しなければならない

履歴書や面接対策など受かるためのサポートをしてくれる

履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。

転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。

また、あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので希望の条件があればしっかりと伝えておき、条件交渉をお願いしておきましょう。

転職サイトを使わないとここが大変！

転職サイトを使わずに1人でやろうとすると、以下のようなポイントで苦労します。

• 面接や履歴書の対策を全て1人で行わなければならない
• 給与や勤務体系などの条件交渉を自分で行わなければならない

内定が決まった後も就職するまでサポートしてくれる

内定した後もサポートは以下の面で手厚く実施してくれます。

• 施設側との条件などの調整
• 入職手続きの代行
• 現職の退職交渉のアドバイス

以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。

また、転職サイトの中には、入職後も困ったことがあれば気軽に連絡できるような仕組みを整えているところも存在します。

転職サイトを使わないとここが大変！

転職サイトを使わずに1人で転職すると、以下のようなポイントで苦労します。

• 入職手続きなどの面倒なことを1人でやらなければならない
• 施設側の内情を事前に転職サイトから聞けない分、ミスマッチが起こりやすい

介護士転職サイトをより効果的に利用する8ポイント

この章では、介護士転職サイトをより効果的に利用するためのポイントを8つお伝えします。

• 転職サイト登録前に、自身が転職で解決したい問題を言語化しておく
• 転職サイトは1社だけでなく、複数登録する
• 転職時期は最短可能日程で答える
• 担当コンサルタントをシビアな目でみる
• 経歴やスキルに嘘をつかない
• 同じ案件に複数の転職サービスから応募しない
• 紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』『介護のほんね』で調査
• 担当コンサルタントに紹介求人の懸念点を伝え、必要があれば面接時に確認する

せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。

転職サイト登録前に、自身が転職で解決したい問題を言語化しておく

まずは転職サイト登録前に、自己分析・キャリアの振り返りにより、自身が転職で解決したい問題を言語化しておきましょう。

これを行うことで、転職サイト登録後の初回面談の質が向上したり、自身の要望に沿った求人紹介をしてもらいやすくなります。

なお、言語化しておくべきことは以下の内容です。

• 転職の目的・理由(なぜ転職したいのか)
• 転職後の将来像(仮に転職に成功したとして、5年後、10年後にどんな自分になっていたいか)
• 転職の必要性(今の会社では実現できないことなのか、必ず転職しなければいけないのか)
• 転職に求める条件(仕事内容・社風・年収など)

自己分析の方法に関しては「プロ直伝!転職成功に導く自己分析4ステップ【シート付】」コラム内でシート付きにてご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職サイトは1社だけでなく、複数登録する

転職サイトは1社だけではなく、複数登録することをおすすめします。

実際、「リクナビNEXT」によると、転職活動を行った方は平均2~3社登録をしているという調査結果が出ていることに加え、複数登録することで以下2点のメリットがあるからです。

• 独占求人をカバーできる
• 自分に最適なキャリアコンサルタントを選べる

それぞれ解説していきます。

独占求人をカバーできる

転職サイトには、その転職サイトでしか取り扱っていない「独占求人」が存在しております。

そして、独占求人を広範囲に集めるには、以下のように複数サイトに登録することが必要です。

また、ネット上には、「転職サイトは1つに絞るべき」という主張もありますが、応募段階では無理に絞らない方が良いです。

転職サイト登録の段階ではまず複数登録をすることで、できる限り可能性を広げておくようにしましょう。

自分に最適なキャリアコンサルタントを選べる

転職サイトを活用する場合に重要なのは、いかに自分に合ったキャリアコンサルタントに担当してもらうかです。

実際、自分に合ったキャリアコンサルタントからサポートを受けた方は、転職活動の成功率や転職後の満足度も高い傾向があります。

そのため、最初の登録で最低でも2~3社以上に登録して実際に面談を行った上で最適なキャリアコンサルタントを見つけ出すようにしましょう。

転職時期は最短可能日程で答える

キャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。

コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたは、すぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。

担当コンサルタントをシビアな目でみる

担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。

担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

経歴やスキルに嘘をつかない

経歴やスキルに関しては、嘘をつかずに正直に話をすることをおすすめします。

コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされたり、転職後に嘘が発覚して問題になることがあります。

もし自身の経歴やスキルで負い目に感じていることがあれば、一度転職コンサルタントに正直に話をし、施設向けにどう伝えるかを一緒に考えてもらえるようお願いしてみてください。

優秀なコンサルタントであれば、施設側の心象を悪くしない形で伝える方法を考えてくれるはずです。

同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。

応募先の施設から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

その結果、応募先の採用担当者・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえありますので、注意しましょう。

紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』『介護のほんね』で調査

担当コンサルタントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。

優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』『介護のほんね』を利用して裏をとるようにしましょう。

なお、それぞれの口コミサイトには以下の特徴があります。

• Openwork：在籍社員側からの口コミサイト。会社全体の実態をイメージしやすい
• 介護のほんね：利用者側からの口コミサイト。施設や職場実態をイメージしやすい

転職後に後悔しないように、社員・利用者双方からの口コミを見て、紹介された会社の実態を徹底調査するようにしましょう。

以下にてそれぞれの口コミサイトのイメージ画像を抜粋しておりますので、気になる方はぜひサイトをご覧になってみてください。

OpenWork｜会社全体の実態をイメージしやすい

介護のほんね｜施設や職場実態をイメージしやすい

担当コンサルタントに紹介求人の懸念点を伝え、必要があれば面接時に確認する

口コミサイトで紹介求人に関する懸念点が出てきたら、その内容を担当コンサルタントに質問し、懸念点を払拭するように努めましょう。

施設への理解が深いコンサルタントであれば、質問に答えてくれるはずです。

もし質問に答えてくれなかった場合は、面接で採用担当者に確認することとなります。

但し、下手に質問すると施設側からの心象を悪くすることにつながるため、事前に担当コンサルタントと質問の仕方をすり合わせておくようにしましょう。

介護士転職サイトを利用する4つのメリット

介護士転職サイトを利用するメリットは以下の3つです。

• 専門アドバイザーのサポートが受けられる
• 一般では非公開求人を閲覧できる
• 職場の内部情報が分かる
• 多くの求人が見れることで転職先の選択肢が増える

それぞれを詳しく解説していきます。

専門アドバイザーのサポートを受けられる

介護士転職サイトを利用すると、専門アドバイザーのサポートを受けられます。

専門アドバイザーの特徴は各企業によって違いますが、主に4つのサポートを行います。

• 求人紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面談対策
• 内定後フォロー

未経験で不安を抱えていても、転職のプロであるアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。

 一般では非公開の求人を閲覧できる

介護士転職サイトに登録すると、一般には非公開の求人を見ることができるようになります。

非公開求人では転職者の登録情報をもとに、応募者の厳選を行います。

そのため、自分に合った求人が見つかりやすいのが特徴です。

非公開求人では「年収450万円以上」「福利厚生が充実」のように、好条件な求人が多いのも大きな特徴。

転職活動を行う上で転職成功率を高めるためにも、非公開求人を積極的に活用していきましょう。

職場の内部情報が分かる

介護士転職サイトに登録すると、職場の内部情報がわかるようになります。

担当アドバイザーは求人の内部情報を知っている方が多く、ネット上の案内には書かれていないようなことまで聞き出すことが可能です。

実際に働いてみないと分からない「職場の雰囲気」や「働いている職員の人柄」などを教えてくれることもあるので、より多くの情報を得ることが可能です。

職場の雰囲気を事前に知ることで、正社員として長く働ける職場へ転職できる可能性も高まります。

多くの求人が見れることで転職先の選択肢が増える

介護士転職サイトに登録すると、転職先の選択肢が増えます。

介護士転職サイトにある求人数は多く、選べる仕事の選択肢が広がります。

転職サイトによっては非公開求人もあるため、他の転職者よりも有利に転職活動が可能です。

転職先の選択肢を増やしたい方は介護士転職サイトを利用しましょう。

介護士転職サイトを利用する2つのデメリット

介護転職サイトを利用する上でのデメリットは以下の2つです。

• 担当者と合わない場合がある
• 自分のペースで転職活動を進められない

以下で詳しく見ていきます。

担当者と合わない場合がある

１つ目のデメリットは「担当者と合わない場合がある」ことです。

「エージェント型」転職サイトの利用時は、担当のコンサルタントと転職活動を進めていきます。

担当者と相性が合わないだけで、「スムーズに転職活動を進められない」「ストレスを抱える」などの事態になる場合もあります。

もし、「希望に沿った求人を紹介してもらえない」「スムーズに転職活動が進まない」と感じた場合は、すぐに担当者を変更してもらうことをおすすめします。

自分のペースで転職活動を進められない

２つ目のデメリットは「自分のペースで転職活動を進められない」です。

「エージェント型」転職サイトでは、担当のコンサルタントと転職活動を進めて行きます。担当者のペースに合わせる必要がある場面も出てきます。

その際「自分のペースで転職活動を進めたい」場合は、最大限のサポートを受けることができません。

また、ストレスを抱える要因にもなります。自分のペースで転職活動を行いたい場合は、事前に担当者へ伝えておくことをおすすめします。

介護士の転職で転職先を選ぶ5つの軸

介護士転職の際に大事なポイントは多くあるのですが、ここでは特に抑えておきたいポイントを以下の5つに厳選しました。

• やりたいと思える仕事内容であるかをよく考える
• 職場で気軽に相談できる人がいるかを確認する
• 就業時間に納得できるかをよく考える
• 待遇（給与）面に納得できるかを確認する
• 人材育成制度が充実しているかをチェックする

では、それぞれについて解説していきます。

やりたいと思える仕事内容であるかをよく考える

仕事内容がやりたいと思えるかどうかが重要です。

これは、介護職に限ったことではありませんが、事前に仕事内容をちゃんと確認せずにいざ入ってみると、『仕事内容が、思っていたものと全然違った！』となることがあります。

一括りに介護職といっても、職種や施設、介護対象者(高齢者or知的障碍者)などで、仕事内容は大きく異なるので、実際に施設見学をして、働いているイメージをしっかりとつけてから入職先を選びましょう。

以下に一覧を載せているので、参考にしてください。

職場で気軽に相談できる人がいるかを確認する

トラブルや不満を気軽に相談できる相手がいることが重要です。

なぜなら、介護労働は要介護者に合わせて自身の『感情を制御』しながら思いやりを持って働くことが必要とされるので、自身の不満が溜まりやすいからです。

また、相談できる上司や、窓口の存在があると、セクハラや暴力といったトラブルが起きた時にも安心できますし、慣れない仕事で困ったときに助けを求めることもできます。

就業時間に納得できるかをよく考える

ワーク・ライフ・バランスという言葉があるように、仕事が私生活の妨げにならないことは重要です。

例えば、常勤では夜勤を必須としている施設もありますし、夜勤があることは知っていても、それが宿直勤務であることもあります。

入職した後に『知らなかった！』とならないためにも、夜勤や宿直などはどれくらいあるのかを以下の表で確認しておきましょう。

待遇（給与）面に納得できるかを確認する

こちらは言うまでもありませんが、給与に納得できることは重要です。

実際、介護労働は大変なことが多く、その対価である給与が低いことは仕事への不満につながります。

また、残業代が支給されるか、昇給がどの程度見込めるのか、交通費が支給されるか、各種手当(資格手当)があるかなどは確認しておくとよいでしょう。

参考：1年目だと、月額約28.3万円が平均です。（2020年）

令和２年度介護従事者処遇状況等調査結果– 厚生労働省

人材育成制度が充実しているかをチェックする

人材育成制度は、専門職として段階的に成長していく上で重要です。

そのため、入社後にある研修やOJT以外で、教育システムがどの程度整っているかも確認したほうがよいです。例えば、各種介護技術の研修や、リーダー研修など、先輩からの講習だけでなく、外部講師を招いて実施する施設もあります。

教育システムが充実していれば、段階的に成長することができますし、介護職としてのスキルを磨きながら、自信を持って長く働くことができるでしょう。

より良い転職を実現するためにも条件面や待遇面などをしっかりと確認しよう

以上の5つのポイントを再度まとめると、以下の通りです。

• やりたいと思える仕事か
• 職場で気軽に気軽に相談できる人がいるか
• 就業時間に納得できるか（夜勤や宿直など）
• 待遇(給与)に納得できるか
• 人材育成制度が充実しているか

ただ、これらを全て一人で行うのは難しいと思うので、その場合は担当キャリアコンサルタントから支援を受けれる転職サイトを利用するようにしましょう。※このような転職サイトは「転職エージェント」とも呼ばれます。

ここでは転職サイトを、転職エージェント機能があるサイトと定義してご説明します。

転職サイトに登録すると、下記のように、求人の紹介から、受かるためのサポートまで転職成功に必要なことをサポートしてくれます。

次章からは、介護士転職サイトについて詳しくご説明していきます。

介護士転職サイト利用の流れ

ここまで、転職が有利に進む転職サイトと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。

介護士転職サイトに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。

まずは公式ページから登録する

それぞれの公式ページから登録を行います。

登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。

例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。

正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。

担当コンサルタントから連絡が来る

登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。

事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。

• 転職希望時期は？
• 希望する職種や業界は？
• 希望年収は？

10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。

※最初からアポイント調整に入る場合もあります。

キャリアカウンセリングを受ける

あなたが担当コンサルタントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。）

初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。

• あなたのキャリアの棚卸
• PRポイントの整理
• 転職するべきかどうか
• 転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうか
• どのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか
• 転職についての要望の深堀

キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。

担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。

求人紹介を受ける

あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。

思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。

それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。

履歴書・職務経歴書の添削をしてもらう

応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。

場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。

最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。

紹介された求人に応募する

選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。

自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。

求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職サイト経由は圧倒的に有利です。

面接対策を受ける

応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。

あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。

Step 8. 企業との面接を行う

面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。

対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。

面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。

内定と退職サポートを受ける

内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。

また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど担当コンサルタントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！

介護士向け転職サイトのおすすめランキングを参考に自分に合ったサイトを選ぼう

介護士向けの転職サイトをまとめてランキング化してみましたが、いかがでしたか？

再掲すると、300人の介護士によるおすすめのランキングは、下記のようになりました。

介護士転職サイト	サービスの特徴
1位：レバウェル介護（旧：きらケア） 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約5.2万件｜満足度：4.3 介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！ 介護士の求人数は5万件以上と業界トップクラス 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員サービス提供責任者管理職 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級) 無資格派遣
2位：かいご畑 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約9,700件｜満足度：4.1 無資格からの転職におすすめの介護転職サイト 未経験可の介護士求人が多い 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員ケアマネージャー 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級) 無資格派遣
3位：マイナビ介護職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約6.2万件｜満足度：4.0 一人ひとりのペースに合ったサポートが好評の介護転職サイト 平日忙しい方介護士さん向けに休日相談会などを実施 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員児童発達支援管理責任者 介護福祉士社会福祉主事任用精神保健福祉士
4位：介護ワーク 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：3.5万件｜満足度：4.0 サポート力や求人の質に定評のある介護専門転職サイト 働き方・雇用形態に合った介護士求人を紹介してくれる 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員サービス提供責任者管理職 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級) 無資格派遣
5位：ミラクス介護 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約3.3万件｜満足度：4.0 専門のサポーターが付く介護士特化型の転職サイト 非公開の介護士求人数が超豊富 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職ケアマネージャー機能訓練指導員 無資格派遣
6位：We介護転職 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：非公開｜満足度：3.8 医療・福祉転職の大手企業による介護職特化型の転職サイト 実績のある企業のサービスを使いたいという介護士におすすめ 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員サービス提供責任者 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級) 無資格
7位：クリックジョブ介護 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約1.3万件※｜満足度：3.7 LINEで気軽に相談OKの介護転職サイト！ 利用する介護士さんの負担を減らす独自のサービスも魅力 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員リハビリ職 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級)
8位：マイナビコメディカル 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約3.4万件※｜満足度：3.7 PT･OT･STなどリハビリ職特化の介護転職サイト 介護福祉施設へ転職したいコメディカルにおすすめ！ 20代30代40代50代以上 理学療法士(PT)作業療法士(OT)言語聴覚士(ST)
9位：カイゴジョブエージェント 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約10万件※｜満足度：3.7 大手企業の介護士求人も取り扱う転職サイト 大手に転職したい介護士におすすめ 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職児童発達支援管理責任者リハビリ職 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級)
10位：ジョブメドレー 公式サイトを見る 詳細を見る	公開求人数：約8.5万件※｜満足度：3.7 医療・介護業界の転職に特化した大手転職サイト 20代30代40代50代以上 ヘルパー・介護職生活相談員ケアマネージャー 介護福祉士初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級)

※求人数：2023年10月14日更新

1社目をどれにするか迷うという方は、まずは1位の『レバウェル介護（旧：きらケア）』から試してみるのが良いでしょう。

ただし、担当者との相性や、あなたの求める求人によって合う合わないなども出てくるかと思いますので、上記介護士におすすめの転職サイトから2~3つに登録し、比較しながら利用してみることをおすすめします。

このページを通して、あなたの転職活動が成功することを、陰ながら応援しております。

茨城県内での介護転職をお考えですね。

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結論、クリックジョブ介護の退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。

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しろくま介護ナビの利用を考えている人の中には、

• 「しろくま介護ナビの評判は？」
• 「そもそも利用すべきなの？」

と疑問を持っている人は多くいます。

【しろくま介護ナビはホワイト企業の求人が多く、未経験にもサポートが手厚い】優良な転職サイトです。

ただ、人によっては「求人数が少ない…」「住んでいる地域に対応していない」という意見があります。

本記事では、介護士転職のプロである私が「しろくま介護ナビの特徴、メリット・デメリット」「しろくま介護ナビの利用がおすすめの人」を解説します。

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「自分に介護職は向いてないのかも…」
「どんな人が向いてるんだろう」

と考えていませんか。

この記事を作成するにあたり、ベテラン介護職員を対象に「どんな人が介護職に向いてないと言えますか？」とアンケート調査を行いました。

集まった回答を分類した結果、以下のような性格の方は向いていないと言えることが分かりました。

• 短期で怒りっぽい
• 神経質
• プライドが高い
• 体力に自信がない
• コミュニケーションが苦手
• 思いやりに欠ける
• 真面目過ぎる

ただ、入職直後や経験が浅い段階では、上記に当てはまったからと言って決めつけないことが大切です。

この記事では、当介護職向けに独自に取得したアンケート結果を元に、介護職に向いてない人の特徴や、向いてないと感じたときの判断ポイントをお伝えします。

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訪問介護の仕事がしたいと思い、自分の条件に合う求人を探していませんか？

実は、介護の求人サイトはメジャーどころだけでも20以上候補があがるのですが、それぞれのサイトに得意領域があり、訪問介護（ホームヘルパー）の求人に強いところは限られます。

さらに、「正社員・契約社員」「派遣」「アルバイト・パート」の雇用形態だけでも10倍以上も求人数が違うこともあるので、転職サイトをしっかりと選ぶだけで、最短で自分にあった求人を探すことができます。

このページでは、介護求人を扱うなかでもメジャーな全21のサイトを口コミも含めて徹底的にリサーチした結果から、以下の2つのことをご紹介します。
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徳島県内での介護転職をお考えですね。

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正社員の介護職として働きたいと考えている方の中には、「どのような働き方・勤務体系が自分に合っているだろうか」「求人はどのように探せばよいのだろうか」と悩んでいる方も多いでしょう。

一言で正社員の介護職といっても、「日勤のみ」「夜勤専従」など、その働き方は多種多様です。

それぞれにメリットやデメリットが存在します。

そこでこの記事では、介護職のキャリアチェンジをサポートしてきた転職のプロである私が、「正社員介護職の働き方」「おすすめの求人の探し方」について解説します。

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• 介護福祉士の給料はどのくらいだろう
• そもそも介護福祉士は年収が低いの？

と考えていませんか？

結論からいうと、介護福祉士の給料は約33万円です。

ただ、平均給料は「性別」「勤務地」「年齢」によって大きく変わります。

そこでこの記事では、数多くの介護職のキャリアアップをサポートしてきた経験を持つ私が、「介護福祉士の平均年収」「給料をアップさせる方法」について詳しく解説していきます。

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「介護職で入職したばかりだけど、辞めたい…」
「すぐ辞めて、大丈夫なのかな？」

とお考えですね。

結論から言うと、すぐに辞めるのは極力おすすめしません。理由は以下の通りです。

• スキルが身に付かないから
• 辞め癖がついてしまうから
• 失業保険を受け取れない可能性があるから
• 再就職が難しくブラックな職場に入りやすいから

この記事では元介護職で転職コンサルタントの私が、上記の転職事情を詳しく解説していきます。

ただどうしても今の職場は続けられそうにないという方も多いと思いますので、辞める前に試してほしいことも併せて紹介します。

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「介護職におすすめの転職サイトは？」
「介護職が後悔しない転職をする方法は？」
と悩んでいませんか？

介護業界の転職には、「転職は難しくないが、職場選びに失敗し離職してしまう人が少なくない」という特徴があります。

施設介護員・訪問介護員など介護職の有効求人倍率は3.52倍と、全職業平均の1.09倍を大きく上回り（※1）、介護業界は求職者が転職先を選べる売り手市場です（2023年10月時点）。

しかし、離職率も14.9％（※2）と全職業平均の14.2％を超え（※3）、転職したものの再転職する人は少なくないという側面があります（介護職の離職率は2019年10月～2020年9月、全職業平均の離職率は2020年1月～同12月）。

このような背景からも、介護職が転職を成功させるには、好条件の求人を紹介してくれる転職サイトを見つけること、転職失敗の原因になりがちなポイントを知っておくことが重要です。

この記事では、介護職におすすめの転職サイトをランキング形式で解説しています。
また、介護職の転職についてよくある相談を掲載し、それぞれの答えや読むべき記事も紹介していますので、「転職で後悔したくない」と慎重になっている介護職の方は、ぜひ参考にしてください。
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岩手県内での介護転職をお考えですね。

介護転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。

求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。

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