「ミイダスの2chの評判ってどうなんだろう？」と気になりますよね。
結論、2ch(正確には5ch)ではミイダスの書き込みが少なく、ミイダスの本当の評判を知ることができませんでした。
そこで、このページでは、ミイダス利用者のリアルな評判をお伝えすべく、『CareerTheory編集部が実施したアンケート結果』と『Twitterのリアルな投稿内容』の情報を加えて、キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が、以下の流れでお伝えします。
「ランスタッドってどんなサービスなんだろう」「評判はどうなっているのかな」など、気になってはいませんか？
ただ、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、鵜呑みにしてしまっては危険だと、私自身は感じております。
「転職でハロワを使いたいけれど、どんな求人があるんだろう」「悪い評判をたくさん聞くけれど、本当にハローワークは良くないんだろうか」などと、疑問に思ってはいませんか？
誰でも無料で使うことができ、求人紹介や職業訓練などを受けられるハローワーク（公共職業安定所）ですが、無料ゆえに悪い評判が非常に多く、あくまで最終手段とするのがベストです。
今回は転職のプロとして多くの求職者の転職相談に乗ってきた筆者が、Twitterや2chの口コミ、CareerTheory独自のアンケートなどを基にして、ハローワークの評判を客観的に分析します。
「バイトレって大手の派遣会社だと聞くけれど、評判は良いのかな」
と、不安に感じていませんか？
結論、直近1年間にネット上で書きこまれているバイトレの評判は、ネガティブな内容がほとんどであるため、自信をもっておすすめできる派遣会社とは、現段階では言えません。
ただ、どんな評判があるのか知ったうえで、利用するかしないか判断したい人も多いですよね。
新潟で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
現在はコロナの影響で派遣求人が減り続けているので、まずは求人数が多い派遣会社に、そしてなるべく多く登録することが重要です。
そのため、新潟の派遣求人数1位の『スタッフサービス』への登録はもちろん、あなたが目指す業界や職種に合わせて、追加で1~2社ほど登録しておくことがポイントになります。
ただ、派遣会社の数は非常に多く、小さい事業所もあれば、とある職種専門の派遣会社もあるので、「どこから見ればいいのかわからない・・・」という方も多いことでしょう。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、派遣社員500人へのアンケート結果をもとに『業界・職種・地域』ごとにおすすめできる派遣会社をランキング形式で紹介していきます。
鳥取で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
現在はコロナの影響で派遣求人が減り続けているので、まずは求人数が多い派遣会社に、そしてなるべく多く登録することが重要です。
そのため、鳥取の派遣求人数1位の『スタッフサービス』への登録はもちろん、あなたが目指す業界や職種に合わせて、追加で1~2社ほど登録しておくことがポイントになります。
ただ、派遣会社の数は非常に多く、小さい事業所もあれば、とある職種専門の派遣会社もあるので、「どこから見ればいいのかわからない・・・」という方も多いことでしょう。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、派遣社員500人へのアンケート結果をもとに『業界・職種・地域』ごとにおすすめできる派遣会社をランキング形式で紹介していきます。
「ヒューマントラストの評判って良いの？」と、疑問に思ってはいませんか？
結論、同社は新型コロナウイルスの影響からか、前回調査時よりも求人数が30%にまで縮小しているかつ直近1年以内の口コミがほとんど見られませんでした。
このことから、現状況で自信をもって利用をおすすめできる派遣会社とは言えませんが、どんな派遣会社なのか知っておきたいという人も一定数いるでしょう。
「パソナキャリアの退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」と悩んでいませんか。
結論、パソナキャリアの退会は1分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下流れに従って解説していきます。
続きを読む
「派遣会社を一覧から探したい」「どんな派遣会社があるのかとりあえず見たい」とお考えではありませんか？
労働者派遣事業を行っている事業所の数は、4万社以上と非常に多く、全てを見るのは困難です。
そこで、このページでは全ての派遣会社をご紹介するのではなく、保有求人数や売上高別に見る大手派遣会社、そしてエンジニア・単発などの種類別に求人数が多い派遣会社など、有名な会社を紹介していきます。
続きを読む
「派遣先から直接雇用を提案されたら、受けても良いのだろうか？」と考えていませんか？
直接雇用を提案されたら、雇用条件を詳細に把握しなければなりません。
また、直接雇用のメリット・デメリットを把握していないと、「直接雇用に変更した結果、余計に働きづらくなる」ことも考えられます。
そこでこの記事では、派遣会社の営業担当として働いていた私が、「直接雇用を視野に入れている派遣社員の方が知っておくべき知識」を解説します。
派遣として働くことを考えている方の中には、
・「高時給の仕事に就くにはどうすれば良いのだろう」
・「なるべく時給の高い派遣会社で働きたい」
という方も多いのではないでしょうか。
派遣の時給は、職種や派遣会社によって、大きな違いが生まれます。
どういう仕事を選べばよいのか、どの派遣会社に登録するべきかを知っておくことで、より良い条件で働けるようになるでしょう。
そこでこの記事では、これまで派遣社員の就労をサポートしてきた私が、以下の内容を解説します。
「キャリアバンク派遣って他と比べてどう？」「登録するメリットはある？」などお悩みではないですか？
結論から言うと、キャリアバンク派遣は北海道の転職に特化した優れた派遣会社ですが、全体的な求人数では大手に劣るので、他の派遣会社との併用をおすすめします。
このページでは、キャリアのプロとして多くの相談にのってきた私が、TwitterやYahoo知恵袋、Google検索の口コミを通して、キャリアバンク派遣の評判を調査・検証していきます。
「介護ワーカーって、本当に登録して良いのかな」「実際に働いた人はどう感じているんだろう」などと、疑問に思ったことはありませんか？
介護ワーカーは、介護業界内の自分の希望にあった求人を見つけることができ、効率的に転職活動を進めることができると評判の転職サイトです。
このページでは、元転職エージェント営業担当として多くの求職者の相談に乗ってきた筆者が、『Twitter』やCareer Theory独自のアンケートを通して集めた利用者の口コミを基に、介護ワーカーの評判を徹底的に調査していきます。
あなたは今、福岡の20代向けの転職エージェントをお探しではありませんか？
転職エージェントは、「持っている求人」や「転職希望者へのサポート体制」がそれぞれ異なるため、本当に自分に合った転職エージェントを見つけることが、転職成功の近道になるでしょう。
そこで、元転職エージェントの私が、福岡の20代向けの転職エージェントのおすすめをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
と考えていませんか？
より多くの選択肢の中から、ベストな職場を選び、転職を成功させるためには、「人事職への転職に強みを持つエージェント・サイト」の利用が欠かせません。
そこでこの記事では、転職アドバイザーとして、3,000人以上の様々な転職者の悩みを解決してきた私が、数ある転職サービスの中から、人事職への転職に強いものを厳選しました。
また、人事転職を成功させるための知識も併せて解説します。
dodaを使って転職活動をしていると
「スカウトサービスを利用したら、会社にばれる？」
「スカウトサービスの評判ってどうなの？」
などと疑問や悩みを持つことはありませんか？
dodaのスカウトサービスは、登録している情報を勤務先や取引先企業に見られることなく安心して利用できます。
一方で、
といったネガティブな評判が多いのも事実です。
dodaのスカウトサービスを上手に利用するための情報を、以下の流れでご紹介します。
G-JOBエージェントに本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。
私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。
そこで、このページではG-JOBエージェントについて、幅広い「年齢」「性別」「年収」「業界」のエンジニア計200人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めた結果を共有します。
Career
『MS-Career』の利用を検討している方の中には、評判やサービスの詳細が気になる方も多いでしょう。
MS-Careerは管理部門や士業に特化した転職支援をおこなっており、その道30年以上の実績を誇る転職エージェントです。
業界最大級の求人数を保有しているほか、業界に精通したプロが多数在籍しているため、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方は登録しておいて損はないでしょう。
しかし実際に利用するにあたり気になるのが「本当にしっかりサポートしてもらえるのか？」「他の利用者からの評判はいいのか？」といった部分かと思います。
そこでこの記事では、長年キャリア支援を行ってきた私がMS-Careerの特徴やメリット、デメリットなどを余すことなく解説します。利用者の声をもとに「MS-Careerの評判」も分析していくので、登録を迷われている方はぜひ参考にしてみてください。
『MS-Career』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。
楽天インサイトの調査（2019年3月）によると、MS-Careerは管理部門・士業における「転職決定率」「登録率」「転職相談率」で2019年度No.1に輝きました。年間登録者数は10万人、累計の転職支援者数は2万6千人を超えており、非常に多くの利用者から支持されています。
MS-Careerならではの特徴は、管理部門・士業の求人数が業界最大数であること。
以下は、MS-Career・マイナビAGENT・リクルートエージェントにおける公開求人数の比較表です。
| MS-Career | マイナビAGENT | リクルートエージェント | |
|---|---|---|---|
| 経理・財務 | 2,904件 | 1,122件 | 4,809件 |
| 人事・総務 | 2,301件 | 1,353件 | 5,682件 |
| 法務 | 1,117件 | 552件 | 2,268件 |
| 経営企画 | 589件 | 553件 | 3,562件 |
| 内部監査 | 244件 | 401件 | 773件 |
| 公認会計士 | 1,031件 | 791件 | 2,311件 |
| 弁護士 | 420件 | 396件 | 1,427件 |
| 税理士 | 1,094件 | 1,094件 | 4,323件 |
| 会計事務所・税務スタッフ | 1,540件 | 652件 | 1,946件 |
〔求人数〕各サービスサイト求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月22日時点
MS-Careerは、総合型のリクルートエージェントよりも公開求人数が少ないものの、マイナビAGENTと比較するとMS-Careerのほうが、ほとんどの管理部門・士業の求人数で上回っていることがわかります。MS-Japnが、管理部門・士業に強い転職エージェントだとみてとれるでしょう。
また、MS-Careerのメリット・デメリットは以下のとおりです。
| メリット | デメリット |
|
|
詳しい詳細は以降のメリット・デメリットの項目で詳しく解説していきます。
以上、特徴やメリットの結果を総合すると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士への転職を検討されている方はMS-Careerの登録を積極的に検討するのがおすすめです。
この章では、MS-Careerのメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
出典：公式サイト
MS-Careerは、管理部門・士業特化型エージェントで3項目で高評価を獲得しています。
圧倒的ブランド力と長年プロの道で経験や知識を蓄積したキャリアアドバイザーの存在により、会社の規模問わず、大手・外資系からベンチャー企業まで幅広い企業の求人を紹介してくれるでしょう。
また、管理部門・士業で働く女性のための転職支援エージェント「MS-Woman」を展開しており、女性の方でもライフスタイルに寄り添った働き方を実現できます。
出典：公式サイト
以上から、管理部門・士業で活躍したい人は、男女問わずおすすめできるエージェントです。
MS-Careerのキャリアアドバイザーは、各業界でさまざまな知識や経験を蓄積しているため、専門性の高い的確なアドバイスが受けられると高い評価を得ています。
出典:Twitter
出典:Twitter
また、上記コメントに述べられているような専門性の高いアドバイスだけでなく、以下のような充実したサポートもおこなってくれます。
上記のような一般的な転職サポートに加えて、弁護士や税理士などの専門性の高い職種に対するアドバイスができるエージェントは多くはありません。
管理職・士業のプロフェッショナルにサポートをお願いしたい場合は、MS-Careerに登録してみましょう。
MS-Careerは、比較的安定した大手企業の求人紹介が多いと利用者から評判を得ています。
転職を考えている人は必見です！
自分の専門に合う転職エージェントを探すのが大切
USCPAのおすすめエージェントはこちらです
▶︎Big4監査法人とグローバル企業
→MS-Career（後略）
出典:Twitter
また、MS-Careerは管理職種系の「非公開求人」を多く保有しているので、他エージェントでは見つけられない企業と出会える可能性が高いです。
特に企業担当者からの面接ポイントや企業情報はエムエスジャパンだからこそ成せる業だと思います。
出典:Twitter
このことから、大手・安定企業の隠れ優良求人を探している方にとって最適なエージェントだと言えます。
MS-Careerでは、担当者からの連絡が1通ずつ丁寧に送られてくる点も魅力の1つです。
出典:GoogleMaps
通常のエージェントでは、大量のメールをランダムに送り続けてくることがよくありますが、MS-Careerではメールを厳選して送っているようです。
自分に合った情報を手元に集めることができることは、情報戦となってくる転職において非常に重要です。
この章では、MS-Careerのデメリットについて、以下の手順でお話ししていきます。
それぞれ、順番に解説していきます。
利用者の中には、「求職者の転職支援よりも、会社の利益を優先して内定を強要してくる」という声も見受けられました。
出典:GoogleMaps
転職サイトは「成果報酬型」という、求職者の内定が決まったら報酬が入るビジネスモデルとなっています。
要するに、自分の成果を上げることに必死になりすぎるあまり、求職者の気持ちを省みず、内定を強要してしまう担当者が一定数いるようです。
このような担当者に当たったとしても、無理に転職活動を終える必要は一切ないため、「納得した結果になるまで、転職活動は続けるつもりです」としっかり伝えるようにしましょう。
MS-Careerでは、極端にキャリア経験が浅い人のサポートを断る場合があります。
なぜなら、管理職・士業特化型のサービスということもあり、一定スキルや経験がないと紹介できる求人がそもそもない可能性があるからです。
実際、公式サイトでも以下のように述べられています。
もし、MS-Careerに断られてしまった場合は、若手や未経験者向けの転職に強く、求人数が多い『DYM就職』や『リクルートエージェント』の利用を検討してみるとよいでしょう。
MS-Careerでは地方求人の扱いはあまり見られません。
なぜなら、MS-Careerの拠点は、東京・横浜・名古屋・大阪・京都の５拠点であり、求人も拠点に近いエリアに集中しているからです。
実際に公式サイトを見てみたところ、関東エリアの求人が3,500件程度なのに対して、東北エリアの求人は30件程度と、関東の求人数の1%にも満たないことがわかりました。
そのため、地方での転職を考えている方は、思うように情報収集ができない可能性がありますので、MS-Careerだけでなく、他のエージェントも活用するほうが賢明でしょう。
この章では、MS-Careerの利用がおすすめな人について、解説していきます。
一つずつ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。
MS-Careerは、管理部門・士業の転職支援で30年以上の実績を誇る転職エージェントです。総合型の転職エージェントや転職サイトと比べると、経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門や士業の求人が多い傾向にあります。
また日本マーケティングリサーチ機構の「管理部門・士業に特化した転職サービスについてのインターネット調査」で、MS-Careerは「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスが第1位」に輝きました。
無作為に選出したインターネットユーザーに対し、管理部門・士業に特化した転職サービスについてのインターネット調査を実施した結果、株式会社MS-Careerが第1位になりました事を報告いたします。 以下に回答者の条件を記載いたします。
豊富な支援実績と利用者からの高い評価を得ているMS-Careerは、安心して利用できるでしょう。
MS-Careerは、上場企業の70％以上に当たる約2,600社との取引実績があるので、あなたが興味のある大手企業の求人と出会える可能性が高いです。
中小・ベンチャー企業と比較した際に、経営基盤や福利厚生が整っている大手企業のほうが安心して働けると考える人もいるでしょう。
大手企業を目指すなら、求人数が豊富なMS-Careerの活用をぜひ検討してみてください。
MS-Careerには、管理部門や士業のキャリアに精通したアドバイザーが在籍しています。
専門性の高い職種に転職を希望する場合、MS-Careerのような特化型の転職エージェントを利用するほうがメリットは多いです。
キャリアアドバイザーは、その業界・職種に関するノウハウと支援実績が豊富なので、適切かつ質の高いサポートが受けられるでしょう。
大手企業やハイクラスの求人は、高収入や好待遇の条件が多いゆえに書類選考や面接の難易度もあがる傾向にあります。MS-Careerでは、内定率をあげるコツや転職活動の大事な心得などを熟知しているスタッフもたくさん在籍しているので、厳しい環境下の転職であっても安心して取り組めるでしょう。
MS-Careerは東京・横浜・名古屋・大阪・京都にオフィスを構えているため、首都圏や関西・東海エリアの都市部の求人が多いです。そのため、そのエリアにお住まいの方または転職を希望している方にMS-Careerの利用をおすすめします。
「地方で転職をしたい人には対象外か…」と思った方もいらっしゃるかもしれませんが、地方の求人も都市部ほどは多くないものの、取り扱いがあります。
相談だけでも大丈夫なので、求人の詳細が気になる方は都市部・地方を問わず一度相談してみるとよいでしょう。
ここでは、当サイトのデータをもとに、職種別に併せて利用したいおすすめの転職エージェントをランキング形式でご紹介します。
職種に応じて併用すべき転職エージェントが異なるので、ご自身の希望に合わせて利用を検討してみましょう。
それぞれ、順番に解説していきます。
『マイナビ税理士』は税理士や科目合格者に特化した転職エージェントです。
多様な希望条件に合わせて、法人・企業を紹介する仕組みが整っており、登録料から転職後のフォローまで、完全無料で利用できます。
税理士の求人数を他社の3~4倍所有していますので、登録しておいて損がないサービスです。
税理士の転職を少しでも検討される方は、以下から登録してみましょう。
『マイナビ会計士』は会計士専門の転職エージェントで、業界に深い知見を持ったコンサルタントが書類作成から面接対策まで指導を行う『サポートの手厚さ』が特徴です。
そのため、初めての転職を考える方にはまず登録していただきたい一社になります。
また、大手人材会社であるマイナビが運営しており、本体サイトと連携した豊富な求人数を保有しているのも魅力と言えるでしょう。
『パソナキャリア【士業・管理部門特化版】』は、年収700万以上の士業・管理部門の方に特化したサービスです。
元人事・元計理士など実務経験豊富なアドバイザーが多数在籍しているのが、魅力と言えます。
パソナキャリアは、オリコン顧客満足度1位を獲得しており、サポートが親切丁寧と好評のサービスですので、年収700万以上の士業・管理部門の方は是非以下から登録してみましょう。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年10月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビAGENT』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
この章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど転職エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
この章では、MS-Careerを利用する上でよくある質問をまとめてみました。
MS-Careerで提供している求人・取引実績を以下にまとめました。
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経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの管理部門・士業を目指したい方、高収入の好条件求人を探している方にMS-Careerはおすすめです。
利用できます。実際に、関東・関西・東海エリアで未経験可の求人を検索したところ、1,000件以上もヒットしました。
働きながらでも専門知識やスキルは身につけられるので、未経験者の方も積極的にMS-Careerを利用してみてください。
電話での面談も可能です。
遠方にお住まいの方や新型コロナウイルスの影響で外出を控えたい方は、是非電話面談に申し込んでみましょう。
基本、日曜日・祝日（年末年始)は休業日ですが、平日以外だと土曜日は対応可能です。
また、ゴールデンウィークやお盆休みも面談対応を行っています。
MS-Careerの公式サイトには、担当者変更に関する記載は見られませんが、一般的に担当者の変更は問題ありません。
担当者の変更をしたい場合は、直接担当者に伝えるか、MS-Career公式サイト内「お問い合わせフォーム」から連絡してみましょう。
基本的に、転職エージェントは無料のものが多く、MS-Careerも無料で利用できます。
ただし、オフィスに訪問する際や面接へ行く際の交通費は、自分で負担する必要があります。
どこの転職エージェントにおいても当てはまりますが、紹介された求人に必ずしも応募する義務はありません。
応募するしないかは、自分で意思決定しましょう。
この記事では、MS-Careerの評判についてご紹介してきましたが、いかがでしたか。
MS-Careerは、管理部門・士業特化型として転職支援実績が業界トップクラスに豊富で、良質な求人の紹介から手厚い選考対策や面談まで、安心したサポートを受けることができると分かりました。
ここまで読んで、MS-Careerに少しでも魅力を感じた方は、以下から登録してみて下さい。
また、他に紹介したエージェントも併せて利用することで、より納得の行く転職活動を実現できるでしょう。
【税理士向けおすすめ転職エージェント】
【公認会計士向けおすすめ転職エージェント】
【弁護士向けおすすめ転職エージェント】
【経理・財務向け向けおすすめ転職エージェント】
あなたの転職活動が順調に進むよう、心から願っております。
と悩みますよね。
希望の仕事や働き方ができるかどうか、その結果は利用する派遣会社次第で変わることもあるため、登録前には慎重に評判の内容を見極め、利用すべきかどうか判断しなければなりません。
そこで、当サイトでハンデックスに関する口コミ・評判を集計したところ、「時給が安い」「電話がしつこい」などのネガティブな口コミが多数見られました。
このことから、質の低いサービスだと感じる人がいるのは事実だと言えます。
ただハンデックスは、軽作業等の派遣実績が豊富であり、短期、日払い、軽作業が多い、急募の求人も多いため、そのような仕事を探している方は仕事が見つかりやすいというメリットあるでしょう。
この記事では、ハンデックスに関する口コミ・評判の調査結果をもとに、ハンデックスの評判はどうなのか、中立な立場で徹底検証しました。
キャリアスタートについてマイナスイメージの評判や口コミを目にすると、サービスを利用する際に不安になりますよね。
キャリアスタートを利用して就職・転職活動をしたいとはいえ、実際に利用するには抵抗があるという方も多いことでしょう。
実はキャリアスタートには、20代の若い世代に向けたサービスが数多く揃っており、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートに定評があります。
自己分析や面接対策を行うなかで「従来の転職サポートでは物足りない」「現状の対策方法が正しいのか分からない」と感じている方は必見です。
本記事を読むことでキャリアスタートに対する疑問が解消され、サービスに登録するかしないかを正しく判断できるようになります。
ぜひ最後までご覧ください。
はじめに、キャリアスタートの概要とサービスの特徴について紹介します。
ここから、キャリアスタートの特徴について詳しく確認していきましょう。
キャリアスタートは就職・転職を支援を提供しているエージェントサービスです。
2012年からサービスが開始され、2023年10月現在の累計登録者は68,165人となっています。
キャリアスタートは転職実績が豊富であり、新卒に限らず第二新卒や既卒、フリーターなど各ステータスに合わせて求人を紹介しているのが特徴です。
また、独自ツールによる企業とのマッチング分析や自己分析を徹底し、内定後の定着率92％を記録しています。
キャリアスタートは、就活経験が少ない方でも利用しやすいエージェントサービスです。
キャリアスタートでは20代の方に最適なサポート体制が整っているのも特徴です。
サービス独自の自己分析や適性診断などを実施し、就職・転職を希望する方の性格やスキルを見極めます。
また、企業へのインタビューや事前リサーチに力を入れているのも特徴の1つです。
職場の雰囲気や仕事内容に対して、入社前後でギャップが生まれる心配が軽減できます。
キャリアスタートは、就職・転職経験が浅くなりがちな20代に寄り添ったサポートが魅力のサービスです。
キャリアスタートでは、新型コロナウイルスの影響で悩む方へ向けたサービスを展開しています。
「新型コロナ就職支援サービス」は、新型コロナウイルスによる失業や内定の取り消しなどに悩む20代を対象とした支援サービスです。
本サービスではキャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、新しい環境で活躍するための準備に取り組めます。
また、就職活動で必要となる費用を全額負担するサービスがあるのも魅力の1つです。
金銭的な不安が生まれる心配もありません。
新型コロナの影響に左右されることなく、就職・転職活動に臨みたい方は必見のサービスです。
次に、キャリアスタートについて良い評判や口コミを紹介していきます。
本記事では、Google mapに投稿された利用者の口コミをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。
続いてキャリアスタートについての悪い評判や口コミを確認していきましょう。
良い口コミ同様、Googlemapに投稿された利用者の口コミをまとめています。参考にしてみてください。
次に、キャリアスタートの評判から分かるメリットを紹介します。
ここから、キャリアスタートのメリットについて順番に確認していきましょう。
キャリアスタートでは、未経験からの就職・転職に向けた求人を紹介しています。
既卒や第二新卒はもちろん、ニートやフリーターの方でも応募しやすい求人を見つけられるのが魅力です。
資格の取得や、スキルを身につけながらの就職・転職活動は負担が大きく、時間をかけて行動する懸念点があります。
キャリアスタートは経歴の浅い方や、採用のハードルが低い就職先をお探しの方に最適なサービスです。
キャリアスタートでは、就職・転職に向けてマンツーマンのサポートを受けられるのもメリットの1つです。
中でも面接トレーニングを徹底し、内定率の向上に注力しています。
自己分析を深めて自身の強みを知りたい方に最適です。
選考予定の企業や求職者の特徴に合わせて対策を実施し、内定率86％を記録しています。
キャリアスタートは、キャリアアドバイザーと二人三脚で就職・転職に備えたい方におすすめです。
キャリアスタートに登録されている企業は、大手を含む優良企業となっています。
楽天やリクルート、GMOなどの求人を取り扱っているため、大手企業への転職・就職を目指せるのです。
また、福利厚生や研修制度が充実している求人も取り扱っているため、安心して転職・就職活動に取り組めます。
「応募する企業がブラックだったらどうしよう」「自分にぴったりの求人が見つからない」という方は、キャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートのメリットは、上京を検討している方に向けたサポートを実施していることです。
たとえば、社員寮や住宅補助などが完備されている企業の紹介が挙げられます。
また、転居に必要な初期費用についての相談も可能です。
東京での転職・就職を通して活躍したい方に寄り添ったサポートを受けられます。
勤め先への通いが難しく、東京での生活に不安がある地方の方は、1度キャリアスタートのサポーターに相談してみましょう。
続いて、キャリアスタートのデメリットを4つ紹介します。内容は以下の通りです。
ここから、キャリアスタートのデメリットについて詳しく解説していきます。
キャリアスタートは、30代以上の方に向けた求人の取り扱いが少ないことに注意しましょう。
上述したように、キャリアスタートは20代向けのエージェントサービスです。
35歳までの未経験者を歓迎している企業が一般的ですが、キャリアスタートで探すのは難しいといえます。
求人へ応募するための選択肢を求める30代の方は、サービスの利用を控えましょう。
キャリアスタートは、キャリアアップを目指す方にはおすすめできないといえます。
なぜならキャリアスタートのターゲット層が、転職・就職経験が浅い20代だからです。
取り扱っている求人にも「未経験歓迎」や「学籍不問」などの掲載が多い傾向があります。
実績やスキルが豊富な方にとっては、物足りなく感じてしまう可能性があるため注意しましょう。
キャリアアップやハイクラス転職などを求めている方は、他の就職支援サービスの利用をご検討ください。
キャリアスタートが掲載する求人数は、大手エージェントサイトに比べて少ない傾向があります。
キャリアスタートは2023年10月現在、公式サイトで公開されている求人はなく、求人数の多さを強みにしていません。
「たくさんの求人から就職先を探したい」という方は注意が必要です。
キャリアスタートに固執せず、複数のエージェントサービスを利用しましょう。
キャリアスタートのアドバイザーは、プロから素人までバラつきがあります。
担当者によっては、対応に不満を感じてしまう場合があるため注意が必要です。
ひどい場合は、ミスマッチな求人を紹介されたり、親身になって相談に乗ってもらえなかったりなどのケースが考えられます。
アドバイザーと相性が悪いと感じた場合は我慢せず、担当の変更を申請するのがおすすめです。
キャリアスタートのお問い合わせフォームや窓口を活用して、円滑に転職・就職活動を進めましょう。
キャリアスタートのメリット・デメリットを踏まえて、おすすめできる人の特徴をまとめました。
キャリアスタートは、以下の項目に該当する方におすすめのエージェントサイトといえます。
キャリアスタートは20代の方や、関東の企業で活躍したい方におすすめです。
サポートを通して、転職・就職に関する悩みや不安を解消したい方にも最適といえます。
「自分のキャリア設計に自信がない」「ブラック企業に勤めるのは避けたい」という方は、ぜひキャリアスタートを利用してみてください。
キャリアスタートの利用をおすすめできない人の特徴をまとめました。
以下の項目に該当する方は、他のエージェントサイトと併用したり変更したりすることをおすすめします。
キャリアスタートは、20代後半〜30代以上の方や、外資系・IT系などの求人を探している方には向いていない可能性があります。
なぜなら、サービスのターゲット層から外れているからです。
また取り扱っている求人数が少なく、女性に特化したサービスを提供していることにも注意が必要です。
「ハイクラス転職を目指したい」「幅広い年齢層に向けた支援を受けたい」という方は、キャリアスタートの利用を見直しましょう。
ここからは、キャリアスタートを実際に利用するための5ステップを確認していきます。
ここから手順について、1つずつ確認していきましょう。
まずは、キャリアスタートへの会員登録をしましょう。
公式サイトへ移動し、必要な項目を入力していきます。
名前や性別、年齢、お住まいの都道府県、電話番号、メールアドレスなどの入力が必要です。
エージェントサイトにありがちな履歴書・自己PRの事前登録がないため、難しい手続きも発生しません。
スキマ時間を利用して、サクッと登録を済ませてしまいましょう。
キャリアスタートへの登録後は、キャリアアドバイザーとの面談のスケジュールを立てます。
面談は電話やWebでも可能であり、直接対面で話したい方は、キャリアスタートの東京オフィスを訪問しましょう。
面談時は、お探し中の求人について伝えたのち、求人紹介をしてもらえます。
また東京オフィスを訪問する際は、服装の指定がありません。
ただ、スーツを着用して訪問した場合なら、身だしなみについて相談することができます。
スーツの着こなしに自信がない方は、面談時に確認してもらうのも1つの有効な手段です。
面談の内容を元に、実際に転職・就職に向けて準備を進めていきます。
準備期間は担当者との自己分析や企業調査をサポートしてもらいながら、応募に必要な書類を作成しましょう。
また、転職を希望する場合は「転職成功BOOK」を活用しながら、 準備していきます。
1万人の転職相談と転職成功の声から作成された有益な資料であるため、活用しない手はありません。
転職サポートの期間には「転職交流会」に参加することもおすすめです。
転職を目指す方々と交流を深め、情報共有をしたり刺激を受けたりすることができます。
企業調査や応募書類の作成後、企業との面接に向けて準備を行います。
キャリアスタートは、面接に慣れるための対策期間を設ける取り組みが魅力のサービスです。
面接の特徴や質問事例に沿って模擬面接を行い、入念な対策を行えます。
自信を持って選考に臨みたい方は、時間をかけて面接対策できるキャリアスタートの利用をご検討ください。
面接を終え、企業からの内定を受諾した後は、入社の準備を進めましょう。
内定先とのやり取りに抵抗がある場合は、キャリアスタートが代行することも可能です。
内定条件の交渉や入社日の調整などに自信が無い方でも、安心して入社できる体制を整えられます。
さらに、キャリアスタートを通して就職・転職に成功した際は、転職祝いが贈呈されるメリットがあります。
名刺入れやネクタイなど、社会人として活躍するために必要な備品を受け取れるのは嬉しいポイントですね。
キャリアスタートには、入社直前まで手厚いサポートを受けられる魅力があります。
続いて、キャリアスタートをフル活用して転職成功を叶えるポイントを3つ紹介します。内容は以下の3つです。
ここから、キャリアスタートで転職成功を実現するポイントを詳しく解説していきます。
キャリアスタートの担当者とは、意識的に連絡を取るように心がけましょう。
なぜなら、連絡が途絶えるとサポートが終了する場合があるからです。
サポートを継続して受けるためにも、週1回を目安に担当者と連絡を取りましょう。
また、担当者へのレスポンスが遅い場合、求人を紹介されなくなってしまう可能性があります。
こまめで迅速なレスポンスは、社会人においても重要な行動です。
アドバイザーから「この人は企業に紹介できない」と判断されないように注意しましょう。
キャリアスタートに限らず、複数のエージェントはサイトを併用するのがポイントです。
より多くの求人をチェックでき、各エージェントにしかない案件を見つけられるメリットがあります。
また登録したサイトによっては、複数の担当者からアドバイスを受けられるため、相性の合う担当者を見分けることも可能です。
何社利用しても料金が発生しないのも嬉しいポイントですね。
なお、エージェントサイトは3〜4社を目安に登録するのをおすすめします。
サービスに満足できない場合は、退会して他のサービスを検討しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントサービスを利用する際は、担当者から信頼を失う行動や発言をしないようにしましょう。
たとえば担当者からの連絡を無視したり、面接を無断で欠席したりなどが挙げられます。
エージェントサービスは求職者と企業の仲介役でもあるため、応募する企業からの信頼も失ってしまうのです。
エージェントからの信頼を失った場合、サポートを受けられなくなったり、登録を解除されたりする可能性があります。
就職・転職活動に支障をきたさないためにも、以上のような行動には注意が必要です。
キャリアスタートを活用する際、最悪な事態を防ぐための注意点を紹介します。
それでは、1つずつ確認していきましょう。
就職・転職活動に関する情報を偽って、担当者に伝えないようにしましょう。
面談時に偽った経歴や資格、スキルなどを報告した場合、今後の就職・転職活動に影響が出てくるため、リスクが高い行為といえます。
また履歴書を詐称した場合は、仮に企業から内定をもらえたとしても、内定取り消しになってしまう可能性があります。
相性の良い企業を見つけられた場合「どうしても採用されたい」という気持ちが強くなるのは当然です。
しかし、担当者や企業にウソをつくのは詐欺行為と同じ判断をされてしまいます。
就活の失敗に繋がってしまうため、偽った情報を利用することは避けましょう。
キャリアスタートで繋がった担当者には、就職や転職の意志をしっかり表明しましょう。
なぜなら、曖昧な意志では企業研究を十分に行えないからです。
希望する職種への理解度が上がりにくくなってしまいます。
面接に進んだとしても、志望動機の練り上げが乏しい状態で挑むことになりかねません。
「なぜ就職したいのか」「どのような業界で活躍したいのか」を明確にしたうえで、業界研究や企業研究に取り組みましょう。
強い意志で企業調査を行い、ご自身の思いを面接で伝えることが大切です。
キャリアスタートに登録する転職希望時期は、3ヶ月以内を目安に設定しましょう。
なぜなら転職時期が先過ぎると、現在募集中の求人を紹介してもらえない可能性があるからです。
長期的な転職活動は、求人の紹介を後回しにされてしまうことが考えられます。
就職時期は、少しタイトなスケジュールに設定して、スピーディーに行動できるように準備していきましょう。
なお、キャリアスタートでは、サービスを利用してから2週間で転職先を決めた方もいるようです。
求人の紹介を受けたら、すぐに応募するのではなく、まずは「本当に希望条件に合っているか」「キャリアプランを叶えられるか」をしっかり確認しましょう。
入社を決める際はにも、アドバイザーの意見を参考にしながらも、自分自身で考え決断するように心がけてください。
就職・転職活動を中断したい場合も、担当者へ必ず辞退する旨を連絡しましょう。
キャリアスタートに限らず、エージェントの担当者は常に企業と求職者との仲介を行っています。
ご自身の現状を素直に相談したうえで転職の希望時期を調整してみてください。
次に、キャリアスタートとの併用に最適なエージェントサービスを3種類紹介します。内容は以下の3つです。
エージェントサービスによってターゲットとする求職者が異なります。
各サービスの特徴を押えて、円滑な就職・転職活動に繋げましょう。
出典：doda
dodaは、約13万件の公開求人数を保有している大手転職エージェントです。
求人情報や人材紹介のサービスも展開しています。
加えてdodaでは、求職者に向けたサービスを提供しているのも特徴の1つです。
各サービスの特徴は以下の通りになります。
ここがポイント
また、dodaは専門性の高い職種や、企業にとって即戦力となる人材の採用を強化しています。
業種や職種に特化した専門サイトを展開しており、高度なスキルを備えた人材へのアプローチも可能です。
dodaは、社会人としての経験や専門的なスキルを備えている方におすすめのエージェントサービスといえます。
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、公開求人・非公開求人合わせて60万件以上を保有するエージェントサービスです。
特に、一定の社会人経験を積んだ30代の人向けの求人を多く取り扱っています。
以下の業界・職種が豊富です。
ここがポイント
社会人としての経験が2年以上の方や、仕事とする領域が明確な方に最適なサービスといえるでしょう。
また、リクルートエージェントでは提出書類や面接の対策などサポートにも尽力しています。
サポートを通して、面接通過や内定の可能性を高めたい方におすすめです。
出典：マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、キャリアスタート同様に、社会人経験が少ない方や未経験の方に向けた求人を多く保有しています。
また、保有している企業の多くが、未経験者の育成を積極的に行っている企業です。
「仕事をこなせるか不安」という方でも、安心して応募に踏み出せるでしょう。
さらに「マイナビジョブ20’s適正診断」では自己分析サポートを受けられます。
「 自分のスキルや経験に自信がない」「自分の強みを知りたい」という方は、1度利用してみてください。
続いて、キャリアスタートの評判に関する質問を紹介します。
キャリアスタートを利用する際の不安や悩みを事前に把握して、スムーズに就職・転職活動を進めましょう。
キャリアスタートは30代の方でも利用できますが、おすすめとは言いきれません。
なぜならキャリアスタートは、20代の就職・転職活動の支援を目的としているからです。
30代の方向けの求人は少ない傾向があるため「利用しづらい」「求人が見つからない」などの事態が考えられます。
おすすめは、。幅広い年来層を対象としているエージェントサービスと併用することです。
多くの求人から、ご自身にぴったりな就職先を検討してみましょう。
キャリアスタートの面談は対面に限らず、電話やZoomなどにも対応しています。
面談を通して、キャリアアドバイザーに直接相談できるため安心して就職・転職活動を進められるようになります。
ただ、対面形式での面談を行う場合は、東京オフィスへの訪問が必要なことに注意しましょう。
「どうしても予定が合わない」「東京オフィスまでの訪問が大変」という方は、電話やZoomでの面談がおすすめです。
ご自身のスケジュールに合わせて、面談形式を選択してみてください。
利用可能です。
なぜならキャリアスタートを利用する方は「就職先が決められない」「自分にあった仕事が分からない」と悩んでいる場合が多いからです。
初回面談では「どんな仕事が向いているか」という相談はもちろん「転職するべき状況か」という段階の相談もできます。
また、担当のキャリアアドバイザーと共に、ご自身の適性と職種を見つけることも可能です。
就職や転職について、漠然と悩んでしまっている方にはキャリアスタートの利用が向いているといえます。
転職のプロからのアドバイスを参考にして、ぜひ就職・転職活動に役立ててみてください。
キャリアスタートへの会員登録時に、サービス利用の旨を伝えましょう。
キャリアスタート登録時に事前の書類作成や手続きが発生しないため、伝え忘れのないようにご注意ください。
なお、時期によってはサービスが終了している可能性があります。
公式サイトから事前にサービスの利用が可能かチェックしておきましょう。
担当者と連絡が取れない場合は、こちらから連絡を入れてみましょう。
担当者が複数の求職者を受け持っているなら、連絡が漏れてしまっている可能性が考えられます。
就職・転職活動を始めたての求職者なら、連絡の優先順位が低いと判断されている可能性もあります。
また、担当者が休職や退職をしており、業務の引き継ぎがされていないケースも考えられるでしょう。
土日祝日を除いて、3日間連絡がない場合は、1回こちらからコンタクトを取ってみてください。
キャリアスタートを退会する旨を担当者に直接伝えましょう。
退会する旨を伝える際は「転職活動をやめた」「就職・転職先が決まった」などの理由を一緒に伝えるのがポイントです。
くれぐれも無断で連絡を絶つことはないようにしましょう。
万が一、担当者に伝えづらいと感じる場合は、キャリアスタートの公式サイトの問い合わせフォームを利用するのがおすすめです。
キャリアスタートには、退会手続きを行う専用フォームがないことにもご注意ください。
本記事ではキャリアスタートの特徴や評判、メリット・デメリット、サービスを利用する際のポイントなどについて紹介しました。
キャリアスタートは、就職・転職経験の浅い20代におすすめできるエージェントサービスです。
手厚いサポートに定評があり、地方の方やコロナに悩む方に向けたサービスがあるのもポイントといえます。
一方で取り扱う求人数が少なく、30代以上の方には不向きである懸念点もあります。
物足りなく感じる方は、他のエージェントサービスとの併用をご検討ください。
本記事の内容を参考にして、まずはキャリアスタートの無料登録から始めてみてはいかがでしょうか。
担当の方が経理業務に詳しく話が早い。
他のエージェントだと、担当者が経理業務への知識が薄く、話が通じにくいことが多かった。