奈良で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
現在はコロナの影響で派遣求人が減り続けているので、まずは求人数が多い派遣会社に、そしてなるべく多く登録することが重要です。
そのため、奈良の派遣求人数1位の『スタッフサービス』への登録はもちろん、あなたが目指す業界や職種に合わせて、追加で1~2社ほど登録しておくことがポイントになります。
ただ、派遣会社の数は非常に多く、小さい事業所もあれば、とある職種専門の派遣会社もあるので、「どこから見ればいいのかわからない・・・」という方も多いことでしょう。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、派遣社員500人へのアンケート結果をもとに『業界・職種・地域』ごとにおすすめできる派遣会社をランキング形式で紹介していきます。
宮崎で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
宮崎は、どの会社も求人数が多くないので、宮崎に支社を持つ大手派遣会社と地域密着型で、バランスよく1~2社ずつ利用することがおすすめです。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、500人の派遣社員を対象にしたアンケート結果を基に、宮崎の派遣会社をランキング形式に紹介していきます。
「キャリトレの評判はどうなのだろう」「悪い口コミとかやばい口コミもいくつかあるけど大丈夫かな…」と、気になっていませんか？
実際、キャリトレは登録者数が非常に多い転職サービスであるため、自然と悪い口コミも多くみられます。
しかし『利用前に知っておくべき注意点』を知り、上手く活用すれば、転職をグッと有利に進めることができます。
「仙台でリクルートエージェントを使おうと思うけど、評判は良いの？」と、仙台のリクルートエージェントが気になっていませんか？
『リクルートエージェント』は評判や口コミが異なる場合もあるので、前もって評判をチェックしておくことをおすすめします。
「リクルートスタッフィングの退会方法は？」「そもそも本当に退会していいのか」などと悩んでいませんか。
結論でいうと、リクルートスタッフィングの退会は非常に簡単で2分もあればできてしまいますが、退会前に確認しておきたいポイントがあるので、以下の流れに従って解説していきます。
「派遣切りってどんなもの？」「そもそも派遣切りって違法じゃないの？」などと、分からないことも多いですよね。
派遣切りとは、契約を途中で打ち切られたり、契約を更新してもらえず現在の職場で働けなくなることを指します。
派遣切りには2種類あり、違法かどうかはそれぞれのケースで異なります。
「派遣切り」という言葉は、上記2種類のケースをまとめて指すものなので、少々誤解をまねきやすいです。
このページでは、元派遣営業である筆者が、派遣切りについて以下の流れで詳しく解説していきます。
「綜合キャリアオプションの派遣って他と比べてどう？」
「登録するメリットはある？」
などお悩みではないですか？
結論から言うと、時給の良さ、待遇の良さにおいて、綜合キャリアオプションは高評価を得ている派遣会社です。
ただ、全体的には良い評判が多かったものの、一部「連絡が遅い」などの気になる口コミも散見されました。
そこでこのページでは、転職コンサルタントとして多くの転職者をサポートしてきた私が、TwitterやYahoo知恵袋、Google検索での口コミを通して、綜合キャリアオプションの評判を調査・検証していきます。
スーパーナースの利用を検討していても、
「どんなサービスなんだろう？」
「悪い評判はあるんだろうか？」
と気になりますよね。
結論、スーパーナースは多忙な看護師さんでも「サポートが手厚かった」「期待以上の職場に転職できた」と評判の高いサービスです。
一方で、「満足できなかった」というネガティブな口コミも複数寄せられているので、全ての方におすすめできる転職サービスではありません。
不安な方は、『看護師723人が選ぶ転職サイトおすすめランキング｜口コミ評判＆求人数を徹底比較』で紹介しているような『看護roo!』や『レバウェル看護（旧・看護のお仕事）』と併用した方が無難でしょう。
「東京で派遣薬剤師として働きたい」と考えていませんか？
東京で派遣社員として働くのであれば、求人数が多く、薬剤師求人に特化した派遣会社に登録する必要があります。
そこでこの記事では、派遣会社営業として働いた経験を持つ私が、数ある派遣会社の中から、東京の薬剤師におすすめのものを厳選して紹介していきます。
20代で、地方転職を検討していても、
「そもそも良い求人がないんじゃないか」
「どの転職エージェントを使うべきだろう」
など、20代ならではの悩みがあるでしょう。
ただ前提として転職エージェントは、エージェントによって持っている特徴や強みが違うので、
キャリアや地域などに合わせて最適な転職エージェントを選ぶことが重要です。
このページでは、転職のプロとして地方転職をサポートしてきた私が、以下2点解説していきます。
この記事でわかること
dodaエージェントに関して
といった考えをお持ちではないですか？
結論から言うと、悪い評判が少なからずあるものの、dodaエージェントは顧客満足度が高く、優れたエージェントであると言えます。
ただし、自分の条件に合わない求人を紹介されたり、稀にエージェントのサポートに差があったりするため、事前に注意点を把握しておく必要はあります。
そのため、転職のプロとして多くの転職エージェントを見てきた私が、dodaエージェントの評判・特徴・利用する上でのポイント等を以下の流れでご紹介します。
この記事を読めば、dodaエージェントのことがよくわかり、自分が使うべきエージェントかどうか判断できるようになるでしょう。
『doda』は、人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、業界最大手の転職エージェントです。
求人数が豊富で、公開求人は約24万件（※2023年11月時点）にもおよびます。「年収500万円以上」「残業20時間未満」「研修制度充実」などの条件を提示している求人を取り扱っているので、自分の希望にあった仕事をスムーズに見つけられるでしょう。
dodaの強みは、「転職サイト」と「転職エージェント」両方の要素を備えているため、求人検索から選考対策、年収交渉まで、一気通貫した転職サポートを実現できること。アドバイザーを通じて企業の内部事情も共有してもらえるため、ミスマッチを最小限にした転職が叶えられるでしょう！
ここでまず、「合計500名に対して行った全16社の大手総合転職サービスの評価」における『doda』の評価を見てみましょう。
| 総合順位 | コメント | |
|---|---|---|
| 総合評価 | 2位 | 担当に当たり外れが少なく、書類作成や面接対策のサポートが充実しており、好評。 |
| 求人 | 2位 | 求人の量はリクルートに次いで多く、評価が高い。 |
| 提案力 | 3位 | 提案力の評価も高いが、キャリアアドバイザーは専門性の高い分野にあまり詳しくないとの声も。 |
| サポート | 2位 | 書類作成や面接対策のサポートが充実していると、評価が高い。 |
総評としては、悪い評判が少なく、求人数も多いため、転職活動をするにあたってまず利用したい転職エージェントだと言えます。
また、対応している年齢層も幅広く若手の20代から管理職が狙える50代まで豊富に求人を取り揃えています。
| 年代別おすすめ度 | コメント |
|---|---|
| 第二新卒 おすすめ度★★★★☆ | dodaの求人は年齢層が幅広く、第二新卒でも利用可能です。サポートが手厚い『マイナビエージェント』も合わせて使うことで、より自分に合った求人を見ることができます。 |
| 20代 おすすめ度★★★★★ | dodaは20代後半向けの求人が多いので、20代後半の方におすすめです。一方で、20代前半向けは、若者向けの『マイナビエージェント』も併用すると、希望の求人を見つけやすいでしょう。 |
| 30代 おすすめ度★★★★★ | dodaは30代以上向けの求人が多いので、30代以上の転職者には強くおすすめできます。また、キャリアアップを目指しているのであれば、ハイクラス向け求人が多い『リクルートダイレクトスカウト』と併せて使いましょう。 |
| 40代50代 おすすめ度★★★★☆ | dodaの求人は年齢層が幅広く、40代50代でも利用可能ですが、管理職以上の求人であれば『パソナキャリア(ハイクラス)』、幅広く職種を見たいのであれば『リクルートエージェント』と併せて使うのがおすすめです。 |
どの転職エージェントを利用すべきか迷われている方は、総合的にも評価の高い「doda」にまずは登録してみてはいかがでしょうか。
この章では、実際にdodaエージェントを活用した人の口コミや評判を元に、dodaエージェントのメリットを紹介します。
順番に見ていきましょう。
現在dodaが公開している求人数は約24万件（※）で、その数はなんと業界トップクラスです。求人数が多ければ多いほど紹介してもらえる会社も増える傾向にあるので、求人を見比べながら自分にあった職場を選べるでしょう※2023年11月時点
また、dodaエージェントでは、一般的には公開されていない非公開求人の取り扱いも豊富です。
非公開求人とは…企業のホームページや転職サイトなどで一般に公開されていない求人のこと。転職エージェントに登録した場合のみ閲覧が可能です。非公開にしている理由は以下のとおり。
企業にとって最適な人材を効率的に採用するため、非公開求人は「高収入」「高待遇」など条件のよい求人が集まりやすいです。
そのため、非公開求人が豊富なdodaエージェントに登録すれば、好条件の求人が見つかりやすくなるでしょう。
さまざまな業種や職種の求人に出会えるのもdodaに登録する魅力の1つ。自分のスキルや経験を活かせる仕事や新たに挑戦してみたい職種の求人をいち早く見つけられるはずです。
選考通過しやすい職務経歴書の書き方や面接対策といった、転職活動のサポートが充実している点がdodaエージェントのメリットと言えます。
実際にそのような口コミは多く、さらに担当のエージェントの対応が親切で良かったという声もあります。
手厚いサポートを受けて、転職活動を安心して進めたいという方はまず登録すべきエージェントと言えるでしょう。
dodaは転職フェアなどのイベントやセミナーを定期的に開催しています。
具体的には、応募前に現場の社員や人事と話せるエンジニア向けのオンラインイベントがあります。また、一対一で履歴書・職務経歴書の作成、面接対策の相談に乗ってくれる添削セミナーなどがあります。
dodaエージェントに登録すれば全て無料で参加できるため、気になる方はぜひ登録してみてください。
裏付け調査結果「登録後のセミナー・イベントは業界No.1」
dodaに登録した後、週に1〜3回程度さまざまなセミナーが開催されており、すべて無料で参加ができます。
例えば、下記のようなセミナーが特に人気のようです。
転職だけでなく、起業・独立を含めて、キャリア形成に役に立つセミナーを行っています。
doda運営元のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）は独立する社員の方が多いことで有名な会社なので、OBの方が話に来ることもあるようです。
転職フェアに関して詳しく知りたい方はこちらもぜひご確認ください。
『転職フェア・イベント完全攻略｜行く前に知っておきたい全知識』
エージェントの当たり外れが少ない点はdodaエージェントを活用する大きなメリットと言えます。
というのも、外れのエージェントの対応の不備で「本来であれば通過できた企業に落ちてしまう」といったリスクや、担当の交代を申し出る手間を最小限に留めることができるためです。
他社のエージェントでは担当者に対しての悪い口コミが多少なりともありますが、dodaはそういった口コミが見受けられない点が、当たり外れの少なさを裏付けています。
dodaは転職エージェントの機能だけでなく、転職サイトやスカウトメールで求人を探せることもメリットです。
転職サイトとは、担当者を介さず自身で求人を探して直接応募できる機能をもったサービスのこと。そのため自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい人は、転職サイトとの相性がよいでしょう。
スカウトメールとは、プロフィールをみた企業が応募してほしい人材をオファーする機能です。自分からのアプローチではなく企業からのオファーなので、通常の転職活動より内定獲得までの期間を短縮できるでしょう。
他の人材紹介会社では「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型のサイト」と単体でサイトを運営しているケースが多いです。しかしdodaは1つのアプリですべて完結するため、わざわざ個別に登録する必要はありません。一箇所で多機能が使えれば、転職活動を効率よく進められるでしょう。
次にdodaエージェントを活用するデメリットについて下記の5つをご紹介します。
順番に見ていきましょう。
dodaのホームページ上には3ヵ月でサポートが切れるといったことは明記されていませんが、3ヵ月後の入社を目指した転職活動を推奨している記載はあります。(3ヵ月集中・転職カレンダー | doda)
そのため、エージェントからの連絡を無視して、そのまま放置するといったことをすると、転職のサポートを受けられなくなってしまいます。
ただし、多くの転職エージェントが3ヵ月と決めており、dodaエージェントに限った話ではありません。
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヵ月を目安としています。約3ヵ月を目安にしている背景のひとつに、実際に多くの方が約3ヵ月程度で転職先を決定していることが挙げられます。
出典：リクルートエージェント
サポートの手厚さに定評があるdodaエージェントですが、エージェントの業界知識や専門性に関しては、低い評価が散見されました。
とはいえ、大手総合転職エージェントではよくある話なので、それを理由にdodaエージェントの登録をやめるのは賢明な判断とは言えません。
裏付け調査結果「アドバイザーそれぞれ注力する専門分野があるものの、幅広さを重視している印象」
公式ページにある、アドバイザーの経歴をチェックして裏付けをとりました。
やはり、業界出身者ではなく違う畑から、転職してアドバイザーをしている人が多い印象を受けました。
もちろん、社内ではノウハウ共有を図る研修なども行われておりますが、かなり深いサポートとなると物足りなく感じる場合もあると思います。
とはいえ、『パソナキャリア』や『リクルートエージェント』『doda』のような総合転職エージェントはどこも50歩100歩です。
どうしても頼りにならない場合は、担当を変更してもらうか、他のエージェントを併用して埋め合わせましょう。
自分の仕事内容を理解したうえでアドバイスをくれたことはなかったです。
また、細かいことを質問しても、IT業界のことに関しては素人なので、あまり当てにできませんでした。
求人紹介のメールやエージェントからの連絡頻度が多い点は、場合によってはデメリットになります。
ただし、頻繁な連絡をしつこいと感じる人もいれば、サポートが手厚いと解釈する人がいるのも事実です。
自分の転職活動のスタイルによって解釈が変わるため、dodaエージェントのサポートが合っているかどうかの見極めが必要になるでしょう。
なお、dodaの配信設定から求人紹介のメールを止めることも可能ですので、配信停止を希望する方は下記リンクをご確認ください。
採用プロジェクト担当からのメールは停止できますか？ | doda
求人数の豊富さや幅広さに定評があるdodaエージェントですが、条件に合わない求人が送られてくるといった口コミが散見されました。
なかでも、登録後に自動で送られてくる求人紹介メールの評価が低いようです。
dodaエージェントに登録する場合は、担当のアドバイザーに直接案件を紹介してもらうか、自分でdodaのサイトから求人情報を検索することで「条件に合わない求人に応募してしまった」といった事態を避けるといいでしょう。
とにかく良くなかったのが、dodaに登録すると自動で送られてくる求人案件紹介のメールです。
ウェブ上で拒否設定をすることができないので、毎日何通も求人紹介のメールが送られてきます。このメールの求人提案はかなり質が悪く、全く的外れな提案をしてくることがほとんどです。
まれに希望にあった提案をしてくれる場合もありますが、メールの返事をしても向こうからの返信がかなり遅く、提案力も対応力も低いです。
dodaは求人数を多く保有している転職エージェントですが、なかには質の悪い求人も存在します。
求人を探す際にしっかり見極めておかないと、待遇や労働環境が悪い企業に応募してしまい、後悔する可能性があるでしょう。
待遇の悪い求人を見極めるポイント
「自分では見極められない」方は、キャリアアドバイザーに相談して企業の情報を共有してもらいましょう。
この章ではdodaエージェントサービスの特徴について下記の5つをご紹介します。
順番に見ていきましょう。
dodaエージェントは転職者満足度が高い転職エージェントです。
その理由としては、求人数の量と幅広さ、サポートの手厚さが挙げられます。
そのため、すべての転職活動をする方におすすめできる転職エージェントと言えます。
扱っている求人の幅広さに定評があるdodaエージェントですが、そのなかでもメーカーと建設・プラント・不動産の求人に強みがあります。
下記グラフの通り、メーカーと建設・プラント・不動産の求人だけで過半数を占めていることがわかるでしょう。
そのため、メーカーや建設・プラント・不動産業界への転職を考える方はまずdodaエージェントに登録すべきと言えます。
dodaエージェントの特徴として、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を備えていることが挙げられます。
つまり、エージェントの選考対策や年収交渉といったサポートを受けながら、自分自身で求人を探すことも可能です。
そのため、エージェントが紹介してくれる求人に納得がいかないと感じたときは、自分でも調べて応募するといった対応ができるようになります。
転職サイトと転職エージェントの違いを詳しく知りたい方は下記の記事をぜひご覧ください。
『転職エージェント・転職サイトの7つの違いと失敗せず選ぶ全知識』
dodaエージェントサービスには、スカウト機能があります。
スカウト機能を活用するメリットは下記の4点です。
オファーをもらいたくない企業をブロックする機能もあり、安心して活用いただけるので気になった方はぜひ登録してみるといいでしょう。
出典：doda
独自の転職イベントやセミナーが充実しているのはdodaエージェントサービスの特徴です。
『2章 登録後に充実したセミナーやイベントに参加できる』でもご紹介したとおり、週に1〜3回程度無料で参加できるイベントを開催しています。
職種別の面接対策セミナーや起業・スタートアップセミナーなど、転職だけでなく自身のキャリア形成に役立つイベントが豊富にあります。
本章でご紹介した特徴を踏まえて、dodaエージェントが気になった方はぜひ登録して気軽に話を聞いてみてください。
この章では、ここまでの内容を踏まえてdodaエージェントの利用をおすすめできる人の特徴をご紹介します。
結論から言いますと、下記4点に該当する方は登録した方が良いと言えるでしょう。
|
上記に該当する方は、ぜひdodaエージェントに登録してみることをおすすめします。
一方、該当しない方やハイクラス求人に特化して見たい方、特定の業界の求人のみを見たいという方は次章で自分にあった転職エージェントを見つけてみてください。
doda以外にも登録した方が良い理由は2つあります。
それぞれ簡単に紹介します。
dodaは優れたサービスですが、担当のアドバイザーのサポートに不備があったり、自分に合わなかったりする可能性はゼロではありません。
担当の変更を申し出ることは可能ですが、業界や職種、地域等により変更が難しい場合があります。
複数の転職エージェントのアドバイザーと話して、自分に合っていると感じた人のサポートを積極的に受けるようにするといいでしょう。
複数のエージェントを利用することで、独占案件と呼ばれる特定の転職エージェントでしか扱っていない求人にも応募できるようになります。
独占案件とは:
企業戦略上あまり表にしたくない稀少度の高い好条件の求人です。
「いきなり新規プロジェクトの技術担当がいなくなったから、年収はいくらでも出すからすぐにでも来て欲しい。
しかし競合に動きを察知されたくないから得意先のエージェントにだけにこっそり頼むとしよう」
このように発生する案件なので、条件も仕事内容も良い場合が多いです。
求人数が豊富なdodaと言えど、独占案件まで網羅できているわけではないので、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
複数の転職エージェントを活用すべき理由をさらに詳しく知りたい方はぜひこちらの記事をご確認ください。
次にdoda以外のおすすめの転職エージェントを下記の2つに分けてご紹介します。
順番に見ていきましょう。
まず始めに、doda以外におすすめの総合転職エージェントを4社ご紹介します。
| 転職エージェント | 求人数 | 提案力 | サポート体制 |
|---|---|---|---|
| マイナビエージェント | ◯ 約27,000件 | ◎ 4.1 | ◎ 4.3 |
| リクルートエージェント | ◎ 約117,000 件 | ◯ 3.6 | ◯ 3.5 |
| リクルートダイレクトスカウト | ◎ 約70,000 件 | ◎ 4.0 | ◯ 3.5 |
| パソナキャリア | ◯ 約35,000 件 | ◯ 3.9 | ◯ 3.8 |
それぞれ詳しく説明します。
『マイナビ IT AGENT』は、丁寧なサポートがウリの20代向け転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は約37万件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると約62万件以上の求人を扱っています（2023年4月7日時点）。
業界最大の転職支援実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
転職成功率を上げるには、『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
◆補足：リクルートが運営している関連サービス
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。
ハイクラス求人の検索はもちろん、レベルの高いコンサルタント（ヘッドハンター）を選んで相談をすることもできます。
レジュメを登録しておけば、それを見たヘッドハンターから好条件のスカウトをもらうことも可能です。
また、総求人は118,653件と選択肢も多いので、高年収を狙う方であればすべての方におすすめできる転職サービスといえます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけで良いので、「時間をかけて高年収の仕事を見つけたい」という方におすすめです。
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。
運営元のパソナ社は大手人材派遣会社として数多くの企業との取引実績を有しており、業種・規模を問わず多くの企業とのパートナーシップが実現する求人数の充実ぶりには目を見張るものがあります。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験者を対象に行ったアンケート調査では、求人の量や質だけでなく、その手厚いサポートを高く評価する声が多く寄せらました。
親身・丁寧な対応やアドバイスを受けられるのはもちろんのこと、たとえば若年層のキャリアプランや女性のライフプランに関連した悩みのように、転職の枠を超えて、求職者がそれぞれ抱えるキャリア全般の悩みにも深く寄り添ってもらえたと好評です。
『パソナキャリア』はどの求職者層にもおすすめできる大手総合系転職エージェントの1つですが、特に現年収500万円以上の人であれば豊富な選択肢と有用な提案を受けることができるでしょう。
さらに、東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアでは特に求人数が充実しているため、同エリアでの転職を志望する人にはより一層おすすめの転職エージェントです。
『パソナキャリア』には高い年収を得ているハイクラス・ハイキャリア層の転職支援に特化した『パソナキャリア（ハイクラス）』があります。
取扱い求人約1.5万件（2022年8月時点）の約半数は年収800万円以上のハイクラス求人で、ハイクラス層の転職に特化した専任のコンサルタントがキャリアアップを力強くサポートしてくれます。
『パソナキャリア』が抱えるエージェントは腕利き揃いで、同じくハイキャリア向けのスカウト型転職サイト『リクルートダイレクトスカウト』のエージェント・ヘッドハンターランキングでは決定人数部門で1位（2020年）と、高い実績を有しています。
既に600万円程度の年収を得ている人がさらなるキャリアアップを目指すなら、あなたのニーズにより深く寄り添ってくれる『パソナキャリア（ハイクラス）』を利用しましょう。
次に業界特化型転職エージェントについて分野別にご紹介します。
下記表にまとめましたので、気になる業界をご覧ください。
この章では、dodaエージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。
せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。
転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最終接触日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
登録情報や一連のやりとりについては、申し出をしない限りは情報が残ります。
コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として、紹介する案件を絞るなどの判断がくだされます。
ほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きます。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
dodaエージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいと考えています。
優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
ここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。
dodaエージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。
それぞれの公式ページから登録を行います。
登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。
例えば、「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。
正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…ということがないように、十分に注意しましょう。
登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。
事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。
10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。
※最初からアポイント調整に入る場合もあります。
あなたがdodaエージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。（近年はコロナの影響により、オンライン面談も積極的に取り入れられています。）
初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。
キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。
担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。
あなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。
思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。
それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。
応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。
場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。
最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。
選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。
自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。
求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとdodaエージェント経由は圧倒的に有利です。
応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。
あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。
面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。
対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。
面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。
内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。
また、退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなどdodaエージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう！
転職先の内定がもらえたら、転職サイトを退会するのが無難です。
万が一転職後も転職サイトに入会し続けていたら、転職先の人事担当者に見つかってしまうかもしれません。
転職サイトを利用している会社は、転職サイトに登録している人材を「スカウト」機能でチェックしています。
転職先の人事担当者が「スカウト」機能であなたの情報を見つけた場合、「入ったばかりなのに、もう転職しようとしている」と、無用な疑いをかけられるかもしれません。
dodaエージェントの退会方法を簡単に解説します。
退会する方法は主に2つあります。
利用機会がなくなって退会しなければメールや電話で定期的に連絡がくるでしょう。そのため、内定したときや他の転職エージェントを利用することになった場合は、なるべく早く退会の手続きを進めるのが得策です。では、それぞれの退会方法を詳しく解説していきます。
もっとも簡単に確実に退会できる方法は、Webサイト上で手続きを済ませるやり方です。
電話やメールなどでアドバイザーに連絡することなく簡単に退会できます。
スマートフォンアプリとパソコン版では少し退会申請のやり方が違うので、それぞれステップごとに解説していきます。
スマートフォンアプリ版
パソコン版
以上のやり方で簡単に退会できます。
担当者がいるなら、電話かメールで伝える手もあります。お世話になった感謝の気持ちを担当者に伝えたい場合は、この手段があっているでしょう。
しかし、担当者から引き止められるケースも珍しくありません。そのため、気持ちがぶれないように決心を固めてから連絡しましょう。
dodaエージェントに関してよくある質問をまとめました。
順番に見ていきましょう。
基本的にdodaはどの年代でもご利用いただけますが、求人数が多いのは20~40代です。
実際にdodaに掲載されている求人の年代別割合を調べました。
下記グラフから、20~40代の求人数が多く50代以降が減っていることがわかります。
ただし、dodaが50代以降に弱いわけではなく、どこのエージェントでも50代以降の求人は少なくなっています。
次のような条件に当てはまる場合、仕事を紹介してもらえない場合があります。
断られた場合は、『パソナキャリア』『Spring転職エージェント』など他の転職エージェントに申し込むといいでしょう。
また、経歴に自信がない方は下記の記事をご覧ください。
急かされている理由によって取るべき対応が変わります。
例えば、早く応募しないと定員に達してしまう優良求人に対して急かされた場合、素直に従った方が良いといえます。
一方、エージェント個人の実績のために急かすような対応が見られたら、担当の交代を申し出るか、利用するサービスの乗り換えを検討することをおすすめします。
とはいえ、dodaに限らずサポート期間は3ヶ月が一般的なので、応募するのがあまりにも遅いと急かされるのは当然のことです。
電話でも面談を受けることは可能です。
出典：doda
ただし、次のようなデメリットがあります。
どうしても行けない場合に限り、電話面談にすることをおすすめします。
キャリアアドバイザーの変更を申し出るか、他のエージェントを利用しましょう。
担当変更を希望する場合、本人にメールを送るかエージェントの窓口から連絡する2つの対応方法があります。
担当が合わなかったとはいえ、 感謝の気持ちを伝えるのが最低限のマナーです。
担当変更を希望する理由・感謝の気持ちの2点を盛り込みましょう。
参考として、メールの例文を紹介します。
○○様
いつも大変お世話になっております。
現在転職の支援をして頂いている△△と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております××業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。
大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
—署名—
dodaであれば下記のリンクから連絡が可能です。
他の転職エージェントでも、ホームページから窓口を見つけて連絡すれば問題ありません。
下記のリンクからサービスの停止が可能です。
エージェントサービスの停止方法を教えてください。 | doda
dodaのサービス停止をすると、一時的にメールや連絡が来ないように設定できますが、個人情報はdodaに残ったままになります。
一方、dodaを退会すると連絡が途絶え、あなたの個人情報も消去されます。
サービスの退会と停止の違い・退会するデメリット等まとめてありますので、気になる方は下記の記事をご確認ください。
『doda(デューダ)を正しく退会・解約する方法｜後悔しないため事前に抑えるべき全知識』
料金は一切かかりません。
ですので、少しでも気になっている方は気軽に登録して話を聞いてみると良いでしょう。
公式サイト：https://doda.jp
出典：doda
この章では、2023年最新版のdodaエージェントの口コミ・評判を全部で100件ご紹介します。
dodaを利用して良かった点についてですが、希望していた不動産業の営業職の求人案件数が比較的多かった事と、キャリアアドバイザーの質が良かった事でした、ちなみに私はdodaを利用して最終的に転職する事が出来ましたが、こうした良い結果に終わったのはdodaの手厚いサポートがあったからだと思います、私はdoda以外にも2社のエージェントサービスを利用していましたが正直dodaが一番総合的にサービスの質が良かったです。
案件数に関しましては他社とほぼ同じでしたが、偶然かも知れませんが私の希望だった営業職の案件数はdodaが一番多く、個人的にはより希望に近い案件を選ぶ選択肢があったので非常に充実した転職活動が出来ました、それに加えて最終段階の面接までのサポートも親身になってしてくれましたので利用開始から最後まで本当に安心して利用する事が出来ました、こうした事から私個人的にはdodaを利用して悪かった点は全くありません、これからdodaを利用して転職活動をしようと考えている方には本当にオススメ出来るエージェントサービスですので安心して利用してみて下さい！、以上で私がdoda転職エージェントを実際に利用してみての素直な感想を言わせて頂きました、失礼致します。
サポート体制が整っており、個人としてはとても満足しております。またなかなか新しい仕事が見つからない中でも、色々な条件の下探して頂き最終的にはとても良い条件にて再就職する事が出来ました。
連絡頻度は忙しい時間等を伝えると、その時間に合わせて連絡して頂きました。また電話が難しい時間帯に関してはメール等で親切に対応して頂き感謝しております。
また新しい職場に関してですが、今までは不安ばかりであった前職と異なり、とても明るい職場でとても働きやすいです。
給与面に関しても自分自身の納得いく内容ですし、休暇もしっかりとれる環境です。今までは休みたいときに休めない環境でしたので、家族の事を考えると心苦しいことも多々ありましたが、現在はその不安も全くなく仕事・家庭のバランスがとれるようになりました。
良かった点としては求人数が多く、技術職でも様々な分野の求人があって選択の幅を広げられた。キャリアアドバイザーからの紹介求人もあり、面接確約などが多かったため転職活動がスムーズに行うことが出来た。
悪かった点としては求人数が多く、自分に合ったカテゴリーを選択することが大変だった。またそれに対してキャリアアドバイザーからのアドバイスも定型文のようなものが多く、決定をするときにはあまり参考にはならなかった。求人は地方に限定するとそれほど多くは無く、他社の転職サイトにはあるがdodaには無かったということもあった。まずは働くことを前提に話が進んでしまったため、給与面での相談がしづらかった。連絡の頻度はこちらから連絡しなければほとんど無かった。
職務経歴書でうまく話題をふり、得意分野に面接の質問を持っていくやり方など、とにかく実践的なテクニックをたくさん教えてくれ、助かりました。
担当者がA4でくれたテクニック集を練習して、面接はうまくのりきって内定をもらえました。
もともと面接が苦手でしたが、何回も電話と対面で練習してもらい、なんとか乗り切ることができました。
履歴書をつかって面接を仕組む方法など、とても勉強になることばかりでした。最後の収入交渉の段階でも尽力してくれて、他のエージェントに比べてだんとつでよかったです。
よかった点は、転職支援サービスを使って紹介してもらえる求人です。
転職支援サービスに申し込むと、キャリアカウンセラーがついてくれ、面談の機会を設けられます。その際に希望や志向を伝えることができるので、そのあとキャリアカウンセラーから紹介してもらえる求人は、希望にあったものがとても多かったです。
また、このような企業や嫌だという意見も聞いてもらえるので、希望を大きく外れた求人を紹介されることもありませんでした。
悪かった点は、こちらからウェブ上で自分で検索できる求人情報の質が悪いことです。
量はかなりたくさん検索可能なのですが、名前も知らないような企業の募集がほとんどですので、大手を目指している方には物足りないと思います。また、正社員ではない求人もかなり多く、年収面、待遇面を見ても悪質なものが多々あります。
ウェブ上で探すのではなく、キャリアカウンセラーに求人を紹介してもらうことをおすすめします。
面接対策のスキル講習などサポートは素晴らしかったです。しかし、求人数は多いけれど、質はあまりよくなく、自分が探しているものと違う案内や大量のスカウトがたまり面倒だった。
サポートに関して言うと、面談の日程も都合がつくことが少なく、年収もこんなに下がる転職になると思ってもみなかった。
自分の仕事内容を理解したうえでアドバイスをくれたことはなかったです。また、細かいことを質問しても、IT業界のことに関しては素人なので、あまり当てにできませんでした。最大手だけあり案件は多いため、アドバイスは専門の中規模エージェントでもらって、実際の転職はdodaで行えば完璧です。
努力をして私の志望業界を調べてくれてたのはありがたいが、裏を返せば知識がない状態で提案をしてきているということ。
リクルートは希望を伝えたら詳しい担当に変更を申し出てくれたのに、差を感じた。技術職は専門性の高いキャリアアドバイザーが存在するエージェントを使った方が良い。
求人の質と量：他の転職サービスと比べても大企業だけでなく中小優良企業も掲載があり、条件の合う求人を探しやすいです。
提案力：専門のプロがサポート体制についてくれたので、求人説明もわかりやすくよかったです。他社ではあまり案件を紹介してもらえず門前払も数社ある状況で、これだけ提示してくれたのは本当にありがたかったです。
サポート体制：独自システムや他にないデータノウハウなどを駆使した転職サポートから転職後のフォローまでしてくれるのが他にない良い点です。
良かった点は、圧倒的な情報の量です。常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。
現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。
悪かった点は、情報の質がやや薄いところです。メールでの情報提供はありがたいのですが、個々の情報の質は決して高いとは言えません。
また、同内容の重複メールもいくつか送られてくることもありました。最初はまめにチェックしてましたが、私のニーズに対する精度が低すぎたため後半はメールは読まず、担当からの電話だけ頼りにしてました。
条件面での交渉を徹底的にサポートしてくれた点が良かったと思います。面談後も定期的にアフターフォローしてくれ、間に立って企業と交渉していただきました。
悪かった点は、やや忙しそうな雰囲気を感じ取れてしまった事です。抱えている仕事の量が多いのか、面談中も途中で席を外されたりしました。
私が求めている業界の仕事を理解して紹介してくれようとしてくれます。質が良いと思います。
量としては、各業界、職種の募集量にもよるのでなんとも言えませんが多い方だと思います。サポートも満足しており、相手先との面談前にはあらかじめ、練習を加えた打ち合わせを綿密に行ってくれます。
私の良い点、弱点となりうることをしっかりと教えてくれます。とても心強いです。
良かった点は履歴書のチェックをしてもらえたのは助かりました。
悪かった点はサポートは最初だけで、一ヶ月も経つと自動で検索された求人を送ってくるのみでした。またその際に、求人の量は職種、年収等条件を選ばなければかなりありました。
質はパチンコ等好んで働かないような求人も紹介されました。
求人の量は多い。質も有名企業が多く、高い。ただ提示される件数が多すぎる。多すぎて選ぶのに苦労する。
また指導もよく、面接対策は本当にありがたかった 。勉強会みたいなものも行っているようなので、今すぐの転職でなくてもとりあえず登録しておけばセミナーなどでれます。
とにかく良くなかったのが、dodaに登録すると自動で送られてくる求人案件紹介のメールです。
ウェブ上で拒否設定をすることができないので、毎日何通も求人紹介のメールが送られてきます。このメールの求人提案はかなり質が悪く、全く的外れな提案をしてくることがほとんどです。
まれに希望にあった提案をしてくれる場合もありますが、メールの返事をしても向こうからの返信がかなり遅く、提案力も対応力も低いです。
自分が求めている職業を検索すると多く出てきたので良かった。
しかし、地域別だと量が少なく感じた。地域性ももちろんあるが。またその際に、これまでの仕事の経験を活かして新しい仕事を紹介してくれるのは非常に良かったが、全く違う業界の仕事は機能しなかった。
求人の質と量：量も質も良かったのでオススメです。 提案力：関連性がある求人をいただき感謝です。
サポート：きちんとしていて頼りになりました。悪い点は特にないのと、他社を利用したことがないので比較はできませんが、概ね満足です。
希望するサポートを希望する頻度で実施してくれたが、逆を言えばこちらの要望以上のことは特にしてくれなかったため、主体的に取り組めない人材は物足りなさを感じる。
しつこくなく、私としてはやりやすかったが、新しい発見などは特になかった。
求人の数は多かったが、ことごとく書類選考で不合格になった。ミスマッチだったのかもしれない。
またその後、年齢、職歴を判断されとりあえず手当たり次第に受けましょうというスタンスだった。希望職種は無視された。
何度か面談していただいたが、希望よりもとりあえず受かりましょうが前面にでていて建設的な話ができなかった。
よかった点は、ホームページには載っていない求人を紹介してくれたり、志望企業との面接における勘所を教授頂いたり、履歴書や職務経歴書の添削を熱心に手伝っていただいた事が良かったところです。
一方、悪かったところは、定期的な連絡はありがたいのですが、時間帯がいまいちなところです。事前に連絡していたにもかかわらず、コンタクトしてほしくない時間帯に連絡が来た点が良くなかったです。
担当となったキャリアアドバイザーによっては、転職支援の経験が非常に浅いことです。キャリアアドバイザーとは２人会いましたが、最初のキャリアアドバイザーはイマイチでした。
推薦状の文書レベルがとても低かったり、こちらの質問に対して答えがなっていないことが多々ありました。
熱心ではありましたがあまりにも頼りなかったので、キャリアアドバイザーを交代してもらいました。変更後はサポート・提案内容含め素晴らしかったです。
よかった点:求人数が多かった。電話、メール対応は迅速だった。
悪かった点:年収交渉は依頼しても、してもらえなかった。希望にマッチした求人はそれほどなかった。エージェントとしては機能しており、良いかとおもいます。
求人の質と量：よかった点：量はそこそこ多かったが、質はピンキリ。評判の悪い企業も薦めてくる。
提案力：女性の方だったが活発で行動力があった。サポート：困ったときすぐに電話にでてくれるのでよかった。
職務経歴書の下書きは何度も書かされ、途中で嫌になりそうだった。
求人の質と量：独自の案件が多くあり仕事を選ぶ事ができるが、評判の悪い会社が多い。
提案力：親身になって話を聞いて貰えるが、電話が多い
サポート：転職後のサポートも厚く有難いが、担当によっては電話がしつこく感じるひともいるのかもしれない。
求人の質と量：良かったのは、常にメールで大量の情報を提供してくれる点。
悪かったのは、情報を大量にもらいすぎてしまい、選択する事が困難になった点。
提案力：良かった点は非公開求人の提案、悪かった点は出し惜しみされた点。サポートは総じて普通でした。
私の業種(web)は、求人の数が多く、未経験の採用が多かったのが良かった点です。
ただ、どの求人内容を見ても、出向という形で派遣扱いが多く、比較的質が低い求人募集が多かったのが、悪かった点です。
また 自分の仕事内容を理解したうえでアドバイスをくれたことはなかったです。また、細かいことを質問しても、IT業界のことに関しては素人なので、あまり当てにできませんでした。
【良かった点】・自身のこれまでの経験を踏まえた上で現実的な提案をしてくれた。無駄打ちすることなく、フィットした案件をいただき仕事と両立したうまく転職できた。
【悪かった点】・ほかのエージェントを使っていないので比較はできないが、特に問題なかった。
口コミ・評判に目を通して、dodaエージェントが気になった方はぜひ登録して気軽に話を聞いてみてください。
doda公式サイト：https://doda.jp
dodaエージェントの関連記事をご紹介します。
気になる記事があればぜひ読んでみてください。
| 評判・特徴 | |
|---|---|
| 使いこなすコツ |
ここまでdodaエージェントについてご紹介しましたが、いかがでしたか？
dodaエージェントは転職者の満足度が高く、優れたエージェントと言えるので安心して登録いただけます。
転職を考えている方は、まずは気軽に話を聞いてみるといいでしょう。
末筆ですが、あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
高卒で転職活動を行っていると、
「しっかりサポートしてくれる転職エージェントが見つからない」
「希望の求人をなかなか紹介してくれない」
などと悩むことはありませんか？
転職活動を成功させるためには、高卒の方のキャリア形成に詳しく、実際に満足のいく求人を紹介してくれる転職エージェントを見極めることが大切です。
そこでこの記事では、転職コンサルタントとして多くの転職者の悩みを解決してきた私が、高卒の方におすすめの転職エージェントやその選び方を以下の流れで解説します。
続きを読む
『doda X』に対して
「doda Xの評判ってどうなの？」
「ハイクラス求人が豊富って本当？」
といった疑問をお持ちではないですか？
結論から言うと、『doda X』はキャリアに自信がある方におすすめできる転職サービスです。
ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と求人紹介を受けたり求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスを提供する『doda X』は、特にマネジメント層・エグゼクティブ層や高年収・ハイクラス層の人からの評価が高いのが『doda X』の特徴です。
実際に『doda X』を利用した人からは特に、腕利きのハンターから優良・稀少なスカウトを受けられたと喜ぶ声が多く上がっています。
一方で、保有求人のなかにはハイクラス層向け求人・ハイポジション求人が多く含まれているため、利用者のキャリアによっては受けられるスカウト数が多くなく、「求人数が少ない」と感じることもあるようです。
そこで当記事では、転職コンサルタントとして多くのハイクラス人材をサポートをしてきた筆者が、『doda X』はどのようなサービスなのか、利用者の評判・口コミやサービス内容の調査に基づき特徴やメリット・注意点を解説していきます。
神戸で派遣会社を探していて、
と考えていませんか？
関西の有名都市である神戸は、求人数が多く、大手派遣会社に登録すれば、ある程度希望通りの求人を見つけることが可能です。
そこでこの記事では、元派遣営業だった私が、500人の派遣社員を対象にしたアンケート結果を基に、神戸の派遣会社をランキング形式に紹介していきます。
「転職エージェントから連絡がこない…」
「どうして連絡がこないのだろう？」
とお困りですね。
転職エージェントから連絡がこない理由には、主に以下の理由が挙げられます。
転職エージェントから連絡がこない主な理由
この記事では、転職のプロとして多くの求職者に向き合ってきた私が、転職エージェントからに連絡がこない本当の理由と対処法をお伝えします。
「第二新卒女性におすすめの転職エージェントや転職サイトが知りたい」
と考えていませんか。
より多くの選択肢の中から理想の転職先を選び、転職を成功させるためには、第二新卒女性の転職に強みを持つ転職エージェント・転職サイトの利用が欠かせません。
そこでこの記事では、キャリアアドバイザーとして多くの女性の転職を支援してきた私が、第二新卒女性の転職におすすめの転職エージェント・転職サイトをランキング形式でまとめました。
また、転職エージェントを使う際の注意点や転職成功に必要なポイントも併せて解説します。
すべて読めば、第二新卒女性に有用な転職エージェントがわかり、転職成功に向けた第一歩を踏み出せます。
「エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用すれば年収が上がる？」
「ハイクラスに強いヘッドハンティングサービスを使いたい」
上級管理職や役員など事業の中核を担うエグゼクティブ・ハイクラス求人が、一般的な転職サイトで公開されるケースはほとんどありません。
事業戦略に直結するようなポジションの募集は、機密事項を含む案件が多いため原則非公開となっています。
通常の求人を扱う転職エージェントにもハイクラス求人はありますが、ハイクラス層のポストのみを探すのであれば「ハイクラス層に特化した転職エージェント」または「ヘッドハンティングサービス」を利用されることをお勧めします。
そこで本記事ではおすすめのエグゼクティブ・ハイクラスに特化した「転職エージェント」・「ヘッドハンティングサービス」をランキング形式で紹介します。転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が各社・サービスの魅力に迫っていくので、ぜひ参考にしてみてください。
【とりあえず登録しておきたい転職エージェント】
手厚いサポートで利用社満足度No.1
年収800万円以上の非公開求人が約61%
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年収800万円以上の求人が豊富
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求人の約半数が800万円以上
世界最大級の外資転職エージェント
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名古屋に拠点を置く人材紹介会社として、東海エリアの優良求人情報を中心に転職支援を行っています。目先の年収や待遇に目を奪われて、根本的な生きがいを見失っていないか。一本筋の通ったキャリアを作るチャンスを見過ごしていないか。「まずは相談ありき」の思想のもと、納得のいく企業がみつかるまでとことんおつきあいさせていただきます。
略歴
同志社大学を卒業後、大和証券へ入社して５年間証券営業に従事する。その後、２年間のＦＰ会社勤務を経て３０歳で「出会い」をテーマに株式会社パーソネルを設立。
ご実績：東海エリアにおいて、のべ2000件以上の転職成功の実績あり。
保有資格：社会保険労務士
SNS：@masaki_career（X）
Webサイト：https://www.perso.co.jp
まずは、このページで紹介している「エグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェント」を比較表で見てみましょう。
※表は縦にスクロールできます
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
 | 公開求人数：約1.5万件 満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代 スカウト求人検索 |
 リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約40万件 満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索 |
 doda X公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約2.2万件 満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索 |
 ビズリーチ公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約7.7万件 満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索 |
 パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約3.7万件 満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索 |
 ランスタッド公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約6,000件 満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索 |
 エンワールド・ジャパン公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約900件 満足度：4.2エージェント求人検索 |
 マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：非公開 満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約4.4万件 満足度：4.2 女性 エージェント求人検索 |
 type 女性の転職エージェント公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約1万件 満足度：4.0 女性 エージェント求人検索 |
 MS-Japan公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約8,200件 満足度：4.0 60代 エージェント求人検索 |
 HiPro Biz（ハイプロ ビズ）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：非公開 満足度：3.9 60代 エージェント |
※求人数：2023年10月10日時点
転職エージェントの機能を有する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。
「総合評価」を導き出す3つの基準
その中で、特に総合評価の高かった転職エージェントをランキング形式で紹介します。
←左右にスワイプして比較することができます→
| エグゼクティブ向け転職エージェントランキング | |||||
| サービス名 | 公開求人数 | 特徴 | 対象年代 | 総合評価 | 利用可能機能 |
 1位.パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約1.4万件 | ・年収600万円以上を目指す人向け大手転職エージェント ・管理職案件も多数保有 | 全世代 | ・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト | |
 2位.JACリクルートメント | 公開求人数 約1.5万件 | ・エグゼクティブ転職実績No. 1クラスの転職エージェント ・年収1,000万円も目指せる | 30代～50代 | ・キャリア相談 ・求人紹介 ・スカウト | |
 3位.ランスタッド公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約6,000件 | ・世界最大級の外資系転職エージェント ・外資系エグゼクティブ案件多数 | 全世代 | ・キャリア相談 ・求人紹介 | |
| 4位.エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約900件 | ・グローバル求人豊富でサポートも手厚い転職エージェント ・海外勤務も目指せる | 全世代 | ・キャリア相談 ・求人紹介 | |
 5位.マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 非公開 | ・20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント ・年収600万円以上の求人も多数 | 20代・30代 | ・キャリア相談 ・求人紹介 | |
※求人数：2023年10月10日時点
上位3つの転職エージェント『パソナキャリア』『JACリクルートメント』『ランスタッド』は特に評判が良いため、すぐに転職したい人でエグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、このうち2つに登録することをおすすめします。
ここからは各転職エージェントを1つずつ詳しく紹介していきます。
『パソナキャリア（ハイクラス）』は、大手の中でも特にキャリアアドバイザーが親身だと評判の転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第1位とした最大の理由は、圧倒的な求人数と利用者満足度の高さです。
求人数は全体で6万件以上（非公開求人を含む）、そのうち独占求人は1,700件以上となっています。
年収帯を問わず充実したサポートを行っており、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続第1位（2019～2023年）を獲得していることも魅力です。
例として、2021年の「オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）」概要を紹介します。
また、登録すると自動的に、マッチング度が高い求人を紹介してもらえる「パソナプラチナオファー」の対象となり、プラチナオファーからの応募なら書類選考率もアップします。
急募や非公開のエグゼクティブ求人も多く、長年の実績と信頼のあるパソナグループだからこその求人が多く見られます。
とりわけ東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアの求人に強みがあるので、同エリアでエグゼクティブ・ハイクラス求人を探す人は有力候補として検討すべきでしょう。
採用が決まった後も、退職交渉のフォローなどサポートが受けられるので二人三脚で入社まで進めたい人には特もおすすめです。
| サービス名 | パソナキャリア（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 公開求人数 | 3.7万件 |
| 非公開求人数 | 非公開（5.8万件/「求人数の61％が非公開求人」より推測） |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://pasonacareer.jp |
※2023年10月時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
 | | エージェント | |
『JACリクルートメント』は、グローバルのエグゼクティブ・ハイクラス求人に強い転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第2位の理由は、他の転職エージェントにはないグローバルな求人を多く扱っていることです。
ロンドン発祥の日系企業であることから外資系企業や海外進出企業との強いコネクションを有しており、グローバル企業への転職を検討している人に適しています。
ハイクラス向けの転職支援に特化しており、年収800万円〜1,500万円以上の求人が豊富です。オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では4年連続1位（2019～2023年）を獲得しています。
例として、2023年の「オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）」概要を紹介します。
また『JACリクルートメント』は、Web面談を含むface to face（対面）での面談を重視。
求職者の転職の可能性を広げるために、専門性の高い各求人企業担当コンサルタントが複数名で面談にあたります。
担当するキャリアコンサルタントは、各業界・職種の専門知識と経営者視点を持つ少数精鋭のエキスパートなので、心強いパートナーとなるでしょう。
もし、ご自身の英語力に自信がある場合はネイティブ・バイリンガルコンサルタントによる外資系企業向けコンサルティングサービス『JACインターナショナル』に登録するのもおすすめです。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 公開求人数 | 約1.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
| | ヘッドハンティング | |
『ランスタッド』は、オランダに本社を置き世界39カ国、年間20万人の転職サポート実績を持つ世界最大級の外資系転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、世界最大級のコネクションによる求人紹介にあります。
『ランスタッド』でしか募集をしていない「独占求人」が200件以上あることも特徴です。
グローバル企業や外資系企業のエグゼクティブ・ハイクラスなポジションの求人を見つけられる大きな魅力があります。
『ランスタッド公式サイト』では、「転職コンサルタント紹介」から業界や職種別にキャリアアドバイザーのプロフィールを確認できる透明性の高さも、利用者を安心させてくれます。
外資系転職エージェントということもあり、ネイティブのキャリアアドバイザーも多数在籍しています。
※『ランスタッド』では、IT企業の転職に特化したエージェントサービスも行っています。IT業界志望者はこちらをチェックしましょう。
| サービス名 | ランスタッド |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 公開求人数 | 6,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://randstad.co.jp |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
 | | エージェント | |
『エンワールド・ジャパン』は、アジア太平洋地域6カ国に拠点のあるグローバルな転職エージェントです。
エグゼクティブにおすすめの転職エージェント第3位の理由は、2019年にエグゼクティブ層（最高経営幹部）専門の人材紹介部門「エンワールド エグゼクティブサーチ」を起ち上げ、上級管理職の採用支援に注力しているからです。
エグゼクティブ転職の更なる支援充実が図られ、最高経営幹部のポジションにキャリアアップできるチャンスが拡大しています。
さらに、「入社後活躍」という企業ミッションに即し、採用決定後も候補者に対して継続的なサポートがある点も大きな魅力です。
『エンワールド・ジャパン』のシニアヴァイスプレジデントが執筆する「入社後活躍支援ブログ」では、転職でよくある悩みを解決するためのアドバイスが掲載されているため、ぜひ読んでみてください。
| サービス名 | エンワールド・ジャパン |
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| 公開求人数 | 900件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.enworld.com/ |
※2023年10月10日時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
| | エージェント | |
『マイナビエージェント（ハイクラス）』は、20代・30代でハイクラス転職を狙う人向けの転職支援サービスです。
「20代・30代で年収・キャリアアップを狙いたい」という人は、登録必須のサービスです。若い年代のうちからハイクラスやエグゼクティブの求人に転職するためのノウハウを豊富に有しています。
管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれるので、安心してエグゼクティブ・ハイクラスへの転職活動に取り組めるでしょう。
会員制サイトとして『マイナビ転職エージェントサーチ ハイクラス』があるので、併せて活用しましょう。
| サービス名 | マイナビエージェント(ハイクラス) |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
※2023年10月時点
| スカウト機能 | 求人検索 | エージェントのタイプ | サポート |
|---|---|---|---|
| | エージェント | |
ヘッドハンティングサービスは、あなたの経歴やスキルを見たヘッドハンターからスカウトが届く転職支援サービスです。求人検索したり、ヘッドハンターに直接アプローチして求人情報を収集することもできます。
ヘッドハンティングサービスには以下の特徴があります。
ヘッドハンティングサービスなら、あなたの能力や実績を高く評価してくれる企業からスカウトを受け、好条件求人への応募を有利に進められます。
そこでヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトの中から、3つの基準をもとに評判の良いものをピックアップしました。
「総合評価」を導き出す3つの基準
その中で、特に総合評価の高いヘッドハンティングサービスをランキング形式で紹介します。
| エグゼクティブ向けヘッドハンティングサービスランキング | ||
 1位.JACリクルートメント | 公開求人数 約1.5万件 | |
| 転職支援実績が43万人の転職エージェント！ | ||
 2位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約40万件 | |
| リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト | ||
 3位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る詳細を見る | 公開求人数 約2.2万件 | |
| CxO・事業責任者など事業・経営の中核を担うハイポジション求人に強いヘッドハンティングサービス | ||
※求人数：2023年10月10日時点
特に『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X』は大変評価が高いため、エグゼクティブ・ハイクラスの好条件求人を集めるのであれば、あわせて登録することを強くおすすめします。
ここからは各ヘッドハンティングサービスを1つずつ詳しく紹介していきます。
『JACリクルートメント』はハイクラス・ミドルクラスの転職で顧客満足度No.1（※）の転職エージェントです。※2019〜2023年オリコン顧客満足度（R）調査
年間におよそ6万7,000人が登録し、転職支援実績は約43万人※1988年からの累積実績。実力と実績を誇る、安心して利用できる転職支援サービスをおこなう一社です。
管理職やエグゼクティブ、専門職といったスペシャリスト領域の求人をメインで扱っているため、ワンランク上の役職に就きたい方は登録しておくべきでしょう。
また世界12カ国（アメリカ・英国・アジア諸国など）にネットワークがあるので、日本のみならず海外への転職を視野に入れたい方はぜひ1度『JACリクルートメント』に相談してみてください。
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シーリクルートメント |
| 公開求人数 | 1.5万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『リクルートダイレクトスカウト』は国内最大手のリクルートが運営する、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトです。
ヘッドハンティングサービス1位となった最大の理由は、エグゼクティブのなかでも稀少な執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人が約2,200件もあることです（2023年10月10日時点）。
エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は間違いなく登録すべきサービスといえます。
また求人数だけでなく、4,300人以上もの一流ヘッドハンターが在籍していることも大きな魅力です（2023年10月時点）。
数多くの優秀なヘッドハンターがあなたの経歴やキャリアに最適なポストを見つけ、スカウトという形で提案してくれます。
レジュメ登録後はスカウトを待つだけなので、「時間をかけてレベルの高いエグゼクティブの仕事を見つけたい」という人におすすめです。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 40万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
※2023年10月10日時点
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いエグゼクティブ・ハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
管理職やエンジニアマネージャー、CFO（最高財務責任者）などハイクラス求人を多く扱っており、まさにエグゼクティブが選ぶべき転職サイトだと言えるでしょう。
また、年収の高い非公開求人が多いのも特徴で、中には年収2,000万円を超えるような求人もあります。
個人事業主から会社員に戻ることを決意した人が年収1,200万円をかなえた事例もあり、コロナ禍の影響などで働き方の見直しを考えている個人事業主にもおすすめできます。
なお、『doda X（旧称：iX転職）』では応募するまで企業に個人情報は公開されないため、転職活動を現職の関係者に知られたくない人にもおすすめです。
「非公開・企業ブロック設定」で特定の企業を設定できるので、在籍中や過去に在籍していた企業からのヘッドハンティングや求人情報をブロックすることもできます。
| サービス名 | doda X（旧称：iX転職） |
| 運営会社 | 株式会社パーソルキャリア |
| 公開求人数 | 約2.2万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://doda-x.jp/ |
※2023年10月10日時点
ここまでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させたいすべての方に共通しておすすめできる転職サイト（ヘッドハンティングサービス・転職エージェント）を紹介してきました。
一方で、転職の目的や希望する業界、年代によっては、それに特化した転職サイトに優先して登録するのがおすすめです。
以下のランキング一覧から、目的や年代に合ったものを選んで、あなたに最適な転職サイトを見つけましょう。
20代・30代のエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるポイントは、自身のキャリアに寄り添ったサポートや提案を行ってくれる転職サイトを利用することです。
20代であれば、選考の過程でこれまで培ってきた実務経験やスキルをアピールしたいものです。
企業側に「社会人経験が浅いからスキルが備わっていないだろう」という印象を持たれやすいため、実績やスキルをしっかりとアピールすることで有用な人材だと感じてもらわなければならないからです。
そのため、応募書類添削から面接対策まで、キャリアアドバイザーによるサポートが手厚い転職サイトを選ぶ必要があります。
他方、30代であれば、名実ともにある程度のキャリアが積み上がっているタイミングです。
今後のキャリア方針を明確化し、人材としての価値を先鋭化させていくべき時期と言えます。
こうしたステージにある30代には、キャリアビジョンを深堀してくれたり、それに合致する社風や業態の企業をピックアップしてくれたり、キャリアアドバイザーのマッチングスキルが高い転職サイトを選ぶと良いでしょう。
したがって、20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を成功させるためには、求人数の多さだけでなく、キャリアアドバイザーの質も重視するべきなのです。
これらの観点から編集部が厳選した、転職エージェントのランキングを紹介します。
| 20代・30代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
 1位.パソナキャリア（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 3.7万件 | |
| 年収・キャリアアップ転職におすすめの転職エージェント | ||
 2位.マイナビエージェント（ハイクラス）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 非公開 | |
| 20代・30代のハイクラス転職を目指す転職エージェント | ||
 3位.JACリクルートメント公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約1.5万件 | |
| エグゼクティブ転職実績No. 1の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『パソナキャリア（ハイクラス）』は、求人数の多さと利用者満足度の高さが魅力です。
「キャリアコンサルタントが親身」との評判が特に多く、事実、オリコン顧客満足度調査（転職エージェント）で4年連続No.1（2019～2023年）を獲得しています。
20代・30代がエグゼクティブ・ハイクラス転職に向けたキャリアプランを策定するためにも、ぜひ利用したい転職エージェントです。
また、求人の約50％が「年収800万円以上」であり、年収アップ率67.1％、エグゼクティブ（管理職）求人の割合25.0%（公式サイト．2023年10月10日閲読）と、エグゼクティブ・ハイクラス転職の実績もあります。
現年収として600万円以上を得ている人ならば、力強いサポートを受けられると期待できます。
また東名阪（東京・名古屋・大阪）エリアにおいて特に充実の求人レパートリーを誇るため、同エリアでの転職を志望するならば、なおさら利用すべき転職エージェントです。
事務職などのバックオフィス系の職種に強いことも特徴です。
『パソナキャリア（ハイクラス）』はこんな人におすすめ
『マイナビエージェント（ハイクラス）』は、20代・30代がハイクラス転職を狙うための転職エージェントです。
若い世代がエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現するためのノウハウを持っているため、20代・30代でポジションや年収を上げたい人におすすめできます。
また、管理職を目指すために必要なことやキャリアの積み上げ方についてもアドバイスしてくれるので、安心して転職活動に取り組めるでしょう。
『マイナビエージェント（ハイクラス）』はIT・インターネット・通信業界を始めオールラウンドで、大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しています。
他方で1位の『パソナキャリア（ハイクラス）』は事務職などバックオフィス系に強く、それぞれ保有している求人ジャンルがやや異なります。
両サービスともに充実のノウハウと求人数を有するため、両方に登録して求人を比較するようにしましょう。
『マイナビエージェント（ハイクラス）』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、キャリアコンサルタントのレベルが高いことに定評がある転職エージェントです。
たとえばオリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
2023年の調査では、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の全4項目で1位を獲得し、特に「担当者の対応」の評価が高くなっています。
そのため、キャリアコンサルタントの質を重視したい20代にもおすすめしたいところですが、転職決定者を年齢別に見ると、30歳以上が大半を占めています（2017年実績）。
29歳以下は10％と少ないため、30代や業界キャリアを積んでいる人の登録をおすすめします。
なお、同社はロンドン発祥の日系人材紹介会社です（1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援）。
日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスで人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外進出している日系企業への転職も得意としています。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
40代・50代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、エグゼクティブ・ハイクラス求人の数が多い、かつ、求人の質が高い（希少な求人が多い）転職サイトを利用することです。
既に十分なキャリアを積み、いわゆる「ご縁」や「タイミング」も重要になってくる40代・50代の転職では、できるだけ多くの情報を比較できる体制を整えるようにしましょう。
これら観点から編集部が厳選した、ヘッドハンティングサービスのランキングを紹介します。
| 40代のエグゼクティブ転職向けおすすめヘッドハンティングサービス | ||
 1位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約40万件 | |
| リクルート運営のヘッドハンティングサービスを備えた転職サイト | ||
 2位ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約7.7万件 | |
| CMで話題のヘッドハンティングサービス | ||
3位.doda X（旧称：iX転職） 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約2.2万件 | |
| 事業戦略に関わるハイクラス求人が豊富なヘッドハンティングサービス | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『リクルートダイレクトスカウト』は、登録必須のヘッドハンティングサービスです。
公開求人だけでも、年収1,000万円以上の求人が29,017件、経営ボード（経営者・CEO・COO・CFO・CTO・CIOなどの役員）の求人が約2,200件あり（2023年10月10日時点）、まさに「エグゼクティブ求人の数」が多い転職支援サービスだからです。
また、4,300人以上のヘッドハンターが日々求人を発掘しているため、自分では見つけられない希少な求人とのマッチングが期待できます。
年収800万〜2000万円の求人を多数保有することからも、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい40代・50代は必ず登録すべき転職サービスと言えます。
『リクルートダイレクトスカウト』はこんな人におすすめ
できるだけ多くの求人情報を比較できる体制を整えるためにも、レジュメの登録まで完了させ、多くのスカウトを得られるようにしておきましょう。
『ビズリーチ』は、高年収の求人が多いヘッドハンティングサービスです。
年収1,000万円以上の求人が約4.4万件あり、全体の25％を超えます。また、公開求人数8.8万件に対し、非公開求人数は11.1万件です（2023年10月10日時点）。
つまり、エグゼクティブ求人の数が多く、希少な求人も多いという、40代・50代のエグゼクティブ・ハイクラス転職には欠かせないポイントを満たしたヘッドハンティングサービス（転職サイト）と言えます。
なお、「スタンダードステージ（無料会員）」の他に「プレミアムステージ（有料会員）」があります。
『ビズリーチ』は求職者も有料とすることで、「求人案内だけでなく、それに見合う情報（キャリアの可能性や選択肢、ビジネスパーソンとしての市場価値、ビジネスライフに有益な情報など）を提供する」ことを理念としているからです。
40代・50代の転職は、これまでのキャリアを十分に活かせる上質な転職を実現することが必要となるため、可能であれば有料会員にアップグレードした方がよいでしょう。
『ビズリーチ』はこんな人におすすめ
年収1,000万円以上の求人、約4.4万件には非公開求人も含まれるため、求人情報を比較したい人は、レジュメの登録まで完了させておきましょう。
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような稀少性の高いエグゼクティブ・ハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
約2.2万件の公開求人を保有しており、その多くが年収600万円以上の求人。
年収800万円以上の求人も全公開求人の99.3％を占めています（2023年10月10日時点）。
強みを発揮する分野は経営・企画や管理部門、各種技術職など、マネジメント層・スペシャリスト人材のハイクラス転職に先鋭化した転職支援サービスとして人気を博しています。
そして、2023年10月にはサービス名称を『iX転職』から『doda X（デューダエックス）』に改称し、より一層ハイクオリティなサービスの提供に向けて邁進しています。
『doda X』の特徴はそのサービス内容にあります。
ヘッドハンターからスカウトを受け取れる「ヘッドハンティングサービス」と、求人紹介を受けたり自ら求人検索・応募したりできる「求人紹介サービス」という2つのサービスが提供されています。
スカウトを待ちながらじっくりと検討を進めるだけでなく、スピーディなハイクラス転職を実現したいときにも有用です。
『doda X（旧称：iX転職）』はこんな人におすすめ
60代のエグゼクティブ転職を成功させるポイントは、自分のスキルや経験を再確認し、無理のない応募条件で転職活動を進めることです。
キャリアを積んできた60代であれば、経理や人事、法務、監査役、社外取締役などエキスパートシニアとしての需要も高く、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現することが可能でしょう。
しかし、そうでなければ、若年層や中年層と比較するとどうしても求人が限られてしまいます。
キャリアに自信がない方は雇用形態にこだわらず非正規雇用も視野に入れることで、好条件の転職先が見つかる場合もあるでしょう。
これらの観点から編集部が厳選した、60代のエグゼクティブ・ハイクラス転職におすすめの転職エージェントのランキングを紹介します。
| 60代のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
 1位.MS-Japan公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約8,200件 | |
| 管理部門や士業資格で年収アップを狙える転職エージェント | ||
| 2位.JACリクルートメント 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約1.5万件 | |
| エグゼクティブ転職実績No.1の転職エージェント | ||
 3位.HiPro Biz（ハイプロ ビズ）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 非公開 | |
| 「各業界のプロ」と「企業」のマッチングプラットフォーム。人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営し契約形態も柔軟に選べる。 | ||
※求人数：2023年10月更新
『MS-Japan』は、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。
経理・財務、人事・総務、法務、経営企画・内部監査、秘書・オフィスワークなどの管理部門と、会計事務所・監査法人、法律・特許事務所における弁護士、公認会計士、税理士といったスペシャリストの求人を取り扱っています。
管理部門や士業に特化した30年以上の実績とノウハウを基に、50代や60代向けエキスパートシニアのための転職支援に力を入れていて、役員クラス、部門長クラス、課長クラスの上級管理職求人も豊富です。
60代の転職は年収が下がる傾向がありますが、エグゼクティブ・ハイクラス転職を実現してさらに収入を上げたい方はぜひ登録しておくべき転職エージェントといえます。
『MS-Japan』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、管理部門や営業職、技術系スペシャリストにおいて高い転職決定率を誇る転職エージェントです。
日本だけではなく、海外でも人材紹介サービスを展開しているため、外資系企業や海外に進出している日系企業への転職に強いことが特徴です。
また、オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
同調査には「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の4項目があり、2023年の調査ではすべての項目で1位、特に「担当者の対応」が高評価でした。
有力なキャリアアドバイザーたちが、あなたのキャリアを客観視し、市場価値から相応しい求人を紹介してくれることは、60代の転職にとって非常に重要です。
履歴書や職務経歴書の書き方や、面接の対策についても、長年のノウハウを活かしたサポートを受けられることでしょう。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
『HiPro Biz（ハイプロ ビズ）』は、人材紹介業界大手のパーソルキャリアが運営する「プロ」と「企業」のマッチングプラットフォームです。
具体的には、様々な業界で経験を積んだ専門家が『HiPro Biz』に登録すると、経営課題を抱える企業の外部アドバイザーなどとして活躍できる場を紹介してもらえます。
また、雇用形態は「外部アドバイザー」だけでなく、「監査役」「取締役」「経営顧問」など柔軟に選択することができ、60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を狙う人にはうってつけのサービスです。
紹介実績は3,478社以上あり、売上規模1,000億円を超える大企業の導入事例も少なくありません（HiPro Biz公式サイト，2023年10月10日閲読）。
60代でエグゼクティブ・ハイクラス転職を実現したい人だけでなく、培った経験が活かせる企業で経営者を支援したい人や、コンサル経験を積むことで、個人事業主として活動する幅を広げたい人にも有用です。
セカンドキャリア構築の足掛かりとしたい人もぜひ登録しておきましょう。
『HiPro Biz』はこんな人におすすめ
外資系企業は、企業戦略の漏洩を避けるために、信頼できる転職エージェントやヘッドハンターのみに独占案件や非公開求人を依頼することが多いです。
そのため、良質な外資系求人は一部のエージェントに集中する傾向があり、転職サイト選びに失敗すると、良い求人が見つからず、年収が数百万円単位で変わってしまう恐れもあります。
そのようなリスクを少しでも減らすために、ここでは、外資系に強く、比較的多くの求人を保有している転職エージェント・ヘッドハンティングサービスを紹介します。
| 外資系のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント・ヘッドハンティングサービス | ||
 1位.リクルートダイレクトスカウト公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約40万件 | |
| 人材紹介業界大手のリクルートが運営 | ||
 2位.doda X（旧称：iX転職）公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約2.2万件 | |
| 人材紹介業界大手のパーソルグループが運営 ※現在の年収600万円以上の人におすすめ | ||
 3位.JACリクルートメント公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約1.5万件 | |
| グローバルのハイキャリアに強い ※現在の年収600万円以上の人におすすめ | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『リクルートダイレクトスカウト』は人材業界国内最大手のリクルートが運営するヘッドハンティングサービスを備えた転職サイトです。
人材業界最大手の企業が運営するサービスのため公開求人数は約40万件以上と豊富で、かつ独自のコネクションやネットワークが強いのが特徴といえます。
外資系企業への転職決定実績も豊富です。
もちろん単に外資系に強いだけでなく、利用者の経験やスキルを活かしたハイクラス転職も得意です。
執行役員やCEO・COOなど取締役会メンバークラスの「経営ボード」求人は約2,200件もあり（2023年10月10日時点）、エグゼクティブ・ハイクラス求人を探している人は必ず登録するべき転職サイトです。
『リクルートダイレクトスカウト』はこんな人におすすめ
『doda X（旧称：iX転職）』は、事業戦略に直結するような希少性の高いハイクラス求人に特化したヘッドハンティングサービスです。
取り扱い実績はアマゾンやユニリーバなどの外資大手から、NTTデータやサントリーといった国内大手企業まで多岐にわたります。
国内日系企業の選択肢も残しておきたい人は登録するべき転職支援サイトでしょう。
大手人材企業パーソルキャリア（パーソルグループ）が運営しているため、求人の量・質という面でも安心感があります。
また、当初のヘッドハンティングサービス（レジュメ登録してスカウトを待つ）に加えて2023年からは求人紹介サービス（自ら求人検索をしたり、doda Xの担当者からの紹介を受けて応募する）も開始し、それぞれのニーズに合わせた使い方ができるようになりました。
ただし、公開求人22,634件のうちほとんどすべてにあたる22,625件が年収600万円以上の求人（2023年10月10日時点）であるため、現年収が600万円から大きく離れている人にとってはやや背伸びしたサービスとなります。
『doda X（旧称：iX転職）』はこんな人におすすめ
『JACリクルートメント』は、グローバルのエグゼクティブ・ハイクラス求人に強い転職エージェントです。
ロンドン発祥の日系人材紹介会社で、日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、香港、中国、韓国、ベトナム、インド、イギリスでサービスを展開しています。
外資系企業や海外に進出している日系企業への転職を検討している人にぜひおすすめしたい転職エージェントです。
とりわけミドルマネジメント層・スペシャリスト職・グローバル人材に特化しており、1988年の日本法人設立以来、累計約43万人の転職を支援してきた信頼と実績があります。
“Speed, Sincerity and Attitude”をポリシーとしており、原則24時間以内に状況を報告するなどスピードを持ちながら誠意と真摯な姿勢を重視した対応をしてくれるため、「今すぐに転職したい」と考えている人にもおすすめです。
なお、オリコン顧客満足度調査（ハイクラス・ミドルクラス転職）では、4年連続（2019～2023年）で総合第1位を獲得した実績があります。
同調査には「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件」「交渉力」の4項目があり、2023年の調査ではすべての項目で1位、特に「担当者の対応」が好評です。
「転職エージェントが業界に精通している」という自称のセールスコピーはよく見かけますが、第三者による調査で証明されている点は安心材料と言えます。
『JACリクルートメント』はこんな人におすすめ
ここでは、エグゼクティブ・ハイクラス転職をしたい女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
| 女性のエグゼクティブ転職向けおすすめ転職エージェント | ||
1位.マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数 約4.4万件 | |
| 女性向けの転職支援実績が豊富な転職エージェント | ||
 2位.type 女性の転職エージェント公式サイトを見る詳細を見る | 公開求人数 約1万件 | |
| 女性のキャリアアップを目指すなら利用必須の転職エージェント | ||
※求人数：2023年10月10日時点
『マイナビエージェント』では、「女性の転職」という無料転職支援サービスを提供しています。
年収1,000万円以上の公開求人数が約9,000件と高年収帯の求人が多く、管理職・マネージャーの求人は公開1,690件、非公開434件を保有しています（2023年10月10日時点）。
また、女性の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーからの的確なアドバイスも好評です。
業界専任のキャリアアドバイザーによる、書類添削、面接対策など、しっかりと転職サポートを受けたい人におすすめです。
| サービス名 | マイナビエージェント 女性の転職 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
※2023年10月時点
『type 女性の転職エージェント』は、キャリアアップを目指す女性におすすめの転職エージェントです。
実際に、『type 女性の転職エージェント』を利用して転職した女性の7割が年収アップに成功しています。
転職支援実績が豊富な女性のアドバイザーを中心に、職種ごとに専門チームを作り転職サポートをしていることもあり、細かなアドバイスを受けたい人におすすめです。
必ずしもエグゼクティブ・ハイクラスな求人が多いわけではありませんが、女性専門の転職支援を受けたい人に適しています。
| サービス名 | type 女性の転職エージェント |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 公開求人数 | 約1万件 |
| 非公開求人数 | 約1.8万件 |
| 利用料金 | 無料 |
| 公式サイトURL | https://type.woman-agent.jp |
※2023年10月10日時点
ここからは、エグゼクティブ向けにおすすめの総合型の転職エージェントを紹介します。
総合型転職エージェントは保有している求人が多いため、好条件の仕事が見つかることも少なくありません。
保有求人数が多いという観点から、おすすめの大手転職エージェントをまとめましたのでぜひ参考にしてみてください。
| ランキング | 大手転職エージェント | 総求人数 |
| 1位 | リクルートエージェント | 約73.3万件 |
| 2位 | dodaエージェント | 約25.1万件 |
| 3位 | マイナビエージェント | 約4.8万件 |
※求人数：2023年10月10日更新
『リクルートエージェント』は、求人数No.1の総合転職エージェントです。
公開求人は161,025件、登録者のみ閲覧できる「非公開求人」を合わせると399,526件の求人を扱っています。
業界最大の転職成功実績があり（厚労省「人材サービス総合サイト」より2019年実績）、サポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
ただ、コンサルタントに一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きい）、不安な場合は求人数No.2の『dodaエージェント』や、サポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いでしょう。
＜補足：リクルートが運営している関連サービス＞
『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、顧客満足度No.1を誇る転職エージェントです（2022~2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント20代 第1位）。
提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ない転職エージェントだと言われています。
首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、「全ての人におすすめできる転職エージェント」と言えます。
『マイナビエージェント』は、丁寧なサポートが魅力で20代におすすめの転職エージェントです。
求人数だけではリクルートやdodaといった大手ほどではありませんが、首都圏の20代に焦点を当てれば1番の満足度（4.2/5.0点）を誇ります。
そのため、求人数が豊富な大手（例えば、『リクルートエージェント』や『dodaエージェント』など）と併用することをおすすめします。
エグゼクティブの転職では、転職求人サイトを活用するのもおすすめです。転職エージェントではなく、まずは転職求人サイトに登録し、自分で求人を検索しながら転職市場の動向を見極めるのもよいでしょう。
以下では、数ある転職求人サイトのなかでも特に掲載求人数が多いもの（※）を紹介しているのでチェックしてみてください。※2023年10月10日時点
『doda』はパーソルキャリアが運営する転職求人サイトです。
担当者のサポートをもとに転職活動を行うのではなく、自分のペースでゆっくりと応募先企業を探していくことができます。
「転職サービスを使いたいけれども、担当者とのやり取りが面倒」という人は、ぜひ『doda』の転職求人サイト版を利用してみてください。
『リクナビNEXT』は、転職業界最大手のリクルートが運営する転職求人サイトです。
業界最大規模の求人数が魅力であり、5.4万件以上の求人が掲載されています。
キャリアが浅い人でも応募可能な好条件の求人が多く掲載されているので、積極的に検索・応募してみましょう。
ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するメリットを解説します。
それでは、1つずつ順番にみていきましょう。
エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントは、マネージャーや部長といったワンランク上の希少なポジションの非公開求人を多数保有しています。
転職エージェントが一部の求人を非公開にしているのには、以下の理由があります。
転職エージェントが非公開求人を保有している理由
つまり、非公開求人には、たくさんの人が応募したくなるような質が高いものが多い傾向にあります。そのようなお宝求人に出会うチャンスを広げたいなら、転職エージェントを利用すべきでしょう。
実際に弊社が転職経験者100人に対して実施したアンケートにおいても、転職成功者の約8割が転職エージェントを利用しています。
また転職エージェントを利用した人のうち、92％が年収アップに成功しています。
利用した満足度も高い結果となっているので、転職の目的として年収アップを目指す場合は転職エージェントの利用は必須と言っても過言でないでしょう。
ハイクラス求人を探す場合は、業界や職種を選ぶことも大切です。
業界や職種によってはそもそも高年収求人を見つけにくいこともあるからです。
具体的には、下記の業界や職種の求人を探すと高年収求人を見つけやすいでしょう。
自分の業界や職種がそもそも高年収を目指しにくい場合は、まったく新しいキャリアに挑戦しなければいけないケースもあります。
エグゼクティブ・ハイクラス特化の転職エージェントには、業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。そのため、エージェントを利用すると転職支援のプロから以下のようなサポートを受けられます。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用すれば、実績豊富なプロからサポートを受けて志望企業から内定をゲットしやすくなるでしょう。
ヘッドハンティングサービスを導入している転職エージェントに登録すると、そのデータベースに自身のプロフィールや経歴が保存されます。企業が特定のスキルや経験を持つ人材を探しているときに、このデータベースをもとにスカウトをおこなうときがあります。
特に、専門的な知識や経験を持つエグゼクティブの人は、企業から直接アプローチを受ける可能性は高いでしょう。
自身のキャリアやスキルが求められる企業から直接オファーをもらえるのは、ヘッドハンティングサービス付きの転職エージェントを活用するメリットといえます。
キャリアアドバイザーは、サイト登録後に求職者のスキルや経験を丁寧にヒアリングして「あなたの職場で活躍しうる人材」として企業に求職者を推薦してくれます。
転職エージェントは、企業との強固なネットワークをもち、ある程度の信頼関係も構築できています。そのため、求職者自らアピールするよりもキャリアアドバイザーによる推薦のほうが企業に響く可能性があるでしょう。
キャリアアドバイザーは推薦力もあるため、プロの力を借りて自分の良さを相手に伝えてもらえるのは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用することこそのメリットといえます。
転職エージェントを利用するメリットのひとつに、あなたの代わりに年収や雇用条件について企業と交渉を進めてくれることが挙げられます。
キャリアアドバイザーは交渉スキルも兼ね備えているので、自分で直接交渉するよりも話がうまく進んでいくはずです。特に、エグゼクティブの転職では、年棒やボーナス、福利厚生など複雑な要素が絡み合い確認に時間を要するため、交渉はキャリアアドバイザーに頼んで自分はほかの活動に注力したほうがよいでしょう。
しかし大幅な給料アップを要求したり、労働条件の大きな変更を求めたりするのは、相手にマイナスな印象を与えやすいので、行き過ぎた交渉はおすすめしません。どうしても検討してほしい内容がある場合のみ、交渉を試みるのがよいでしょう。
ここからは、エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するデメリットを解説します。
一つずつ紹介するので、確認してみてください。
エグゼクティブ向けの転職エージェントは、特定の経験や能力を持つ上層部の人材をターゲットにしています。この基準を満たせない場合は、求人を紹介してもらえません。
その場合は、まずは現職で能力を高めてからエグゼクティブ向け転職エージェントをつかうのも一つの手です。また、経験やスキルが不足している場合は、総合型の転職エージェントを使ってみてください。
自身の状況を踏まえて、転職エージェントの活用を検討してみましょう。
エグゼクティブの転職では、リスクもともないます。現職の役職やネットワークなど多くを捨てて新天地で働くことになるからです。これまで培ってきたものを手放すのは、大きな決断であり精神的にも負担がかかるでしょう。
特に、現職での立場が上の場合は、そのぶん手放す勇気も大きくなります。
また新しい環境で、同じまたはそれ以上のポジションがずっと確保されているかはわかりません。なりたい役職が埋まっていたり、求められる能力を発揮できなかったりして役職につけないケースもあります。
転職は今後の人生に大きな影響を及ぼすものなので、行動する前に慎重に考えておきましょう。
エグゼクティブの転職では、転職先で現場を指揮したり、部下を教育する役職に就くケースが多いです。
しかし、これまでの統率・教育経験が次の転職先で活かせるとは限りません。企業の文化や価値観に馴染めずに、働きにくくやりがいが下がってしまうリスクも。
そのため、仕事内容や条件面だけでエントリー企業を決めるのは控えましょう。事前に社風と合うか確認するためにも、エージェント担当者から話を聞いたり採用説明会で社員と話したりするのが大切です。
他にも転職の注意点はあるので、転職活動をスタートする前に以下の記事でチェックしておきましょう。
ここでは、転職エージェントとヘッドハンティングサービスをより効果的に利用するポイントを解説します。
転職エージェントとヘッドハンティングサービスについて、基本的には両方を併用するべきです。
ヘッドハンティングサービスで好条件の求人紹介（スカウト）を待ちながら、転職エージェントの書類選考や面接の対策サポートを活用して転職力を高めるといった、2段構えの転職活動ができるためです。
また、たとえば大手の転職支援サービスでも次から次へと案件を紹介してもらえるわけではありません。
複数の転職支援サービスを活用することで、効率的に求人情報を収集することができます。
キャリアアドバイザーとのファーストコンタクトでは必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれます。
この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたは転職意欲が高い（売上に繋がる）と捉えられ、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
キャリアアドバイザー間でよく話題にあがるのが、「前回と今回で職務経歴が違うよ・・・」という話です。
同じ求人には複数の転職サイト経由で応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど…」と、担当のキャリアアドバイザーに連絡が入ることになります。
企業・キャリアアドバイザー両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。
転職エージェントも売上がかかっていますから、できれば転職を決めてもらいたいと考えるものです。
求職者優先のキャリアアドバイザーであれば都合の悪いことを隠すようなことはしませんが、キャリアアドバイザーに任せっきりというのもおすすめできません。
自衛のためにも、口コミサイトの『OpenWork』などを利用して裏をとるようにしましょう。
以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ推察することができます。
上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番は「更新日」（＝最終接触日）です。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
担当のキャリアアドバイザーに情を移してはいけません。
担当者変更は珍しいことではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
どうしても変更しづらい場合は他社を当たりましょう。
担当者変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。
現在転職をご支援いただいている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応いただき感謝しておりますが、
転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
可能であれば、他のキャリアアドバイザーの方とも一度お話をしたく考えております。
お手数をおかけし恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
担当のキャリアアドバイザーはあなたをアピールするために、200字～1,000字程度の推薦文を書く場合があります。
しかし、あまり優秀ではない担当者の場合、経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで、「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
エグゼクティブの転職に関してよくあるQ＆A
ここでは、エグゼクティブの転職でよくある質問に回答します。
『リクルートダイレクトスカウト』と『doda X（旧称：iX転職）』は、エグゼクティブ・ハイクラス転職の分野で、特に総合評価の高かったサービスです。
どちらも、ヘッドハンターの対応に定評があるため、親身なアドバイスが期待できます。
「1日でも早く転職活動を始めたい」「どこに登録したらよいか決められない」「長い記事は読みたくない」という方は登録すると良いでしょう。
そのため、応募先の企業に合わせて、的確に経歴をアピールすることが欠かせません。
回答の際は、具体的な数字や結果を根拠として添えることを意識しておきましょう。
また、チームをまとめた経験などを通して、身につけた能力・ノウハウなどもアピールポイントとなります
「マネジメント能力」などの抽象的なスキルを、いかに具体的に伝えるかが、面接突破の鍵となります。
そのため、自己PRの入念な事前準備が必要となります。
管理職経験のない人は、「コミュニケーション能力」や「リーダーシップ」を伝えることに重点を置き、これまでのキャリアの振り返りをしておくことが大切です。
自己PRの方法が分からない人は、この記事で紹介した転職エージェントからのサポートを受けながら、応募書類の作成や面接準備を行っていきましょう。
管理職などへの転職は、若いうちよりも、ある程度キャリアを重ねてからの方が成功しやすいためです。
とはいえ、若年層だからエグゼクティブ・ハイクラス転職ができないというわけではありません。
特に実力主義を取り入れている企業や、外資系企業などでは、年齢に関係なく、キャリアアップの転職を実現しやすいと言えるでしょう。
さらに、応募先企業のニーズとマッチしているかどうかも見極めておく必要があります。
そのためには、事前に応募先企業の情報を収集し、分析しておくことが大切です。
エグゼクティブ・ハイクラス転職では、複数の企業との交渉などを通して、転職先を決めることが一般的だからです。
またエグゼクティブ・ハイクラス層の求人は、企業側も入念に採用を検討したいと考えるため、じっくりと選考通過の是非を見極めたり、年収交渉を行ったりと、比較的時間をかけて採用活動を行います。
そのため、複数企業に応募していることが選考に影響したり、内定受託を急かされたりすることはほとんどないでしょう。
今回はエグゼクティブ・ハイクラスにおすすめの転職エージェントとヘッドハンティングサービスを紹介しました。
エグゼクティブ・ハイクラスとしての転職は、あなたのキャリアを大きく変える大切なタイミングです。
転職するかを迷っている場合でも、まずは転職エージェント（2つ）、ヘッドハンティングサービスを提供する転職サイトなど（2つ）に登録し、自身の市場価値を把握してみると良いでしょう。
改めて、ランキングを確認して自分に合った転職エージェント・ヘッドハンティングサービスに登録しましょう。
※表は縦にスクロールできます
| 転職エージェント | サービスの特徴 |
|---|---|
| 公開求人数：約1.5万件 満足度：4.7 総合ベスト3外資系20代・３0代・50代 スカウト求人検索 |
| リクルートダイレクトスカウト 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約40万件 満足度：4.6 総合ベスト3外資系40代・50代 スカウト求人検索 |
| doda X 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約2.2万件 満足度：4.2 総合ベスト3外資系40代・50代 エージェントスカウト求人検索 |
| ビズリーチ 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約7.7万件 満足度：4.1 総合ベスト340代・50代 スカウト求人検索 |
| パソナキャリア（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約3.7万件 満足度：4.2 総合ベスト320代・30代 エージェント求人検索 |
| ランスタッド 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約6,000件 満足度：4.5 総合ベスト3 エージェント求人検索 |
| エンワールド・ジャパン 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約900件 満足度：4.2エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント（ハイクラス） 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：非公開 満足度：3.8 20代・30代 エージェント求人検索 |
| マイナビエージェント 女性の転職 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約4.4万件 満足度：4.2 女性 エージェント求人検索 |
| type 女性の転職エージェント 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約1万件 満足度：4.0 女性 エージェント求人検索 |
| MS-Japan 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：約8,200件 満足度：4.0 60代 エージェント求人検索 |
| HiPro Biz（ハイプロ ビズ） 公式サイトを見る 詳細を見る | 公開求人数：非公開 満足度：3.9 60代 エージェント |
※求人数：2023年10月10日時点
「ワークポートって本当に評判が良いの？」
「ワークポートを利用した人の口コミ評価が悪いって本当？」
と疑問をお持ちですね。
Career Theory編集部が転職エージェント利用経験のある500名にアンケート調査を行ったところ、『ワークポート』の利用者満足度は総合満足度4位という結果になりました。
中でもサポート力は3位で、IT・Web業界の求人を多数保有し、アドバイザーの対応力が高評価、未経験や第二新卒の方にも最適な求人が多く、初めての転職活動でも使いやすいと高い評判が聞かれました。
ただ、希望業界や条件によっては、他の転職エージェントを利用した方が良いこともあります。
実際に『ワークポート』を利用した方の口コミをまとめると、主な良い評判と悪い評判はそれぞれ次のようなものでした。
| ワークポートの良い口コミ |
|
|---|---|
| ワークポートの悪い口コミ |
|
そこでこの記事ではワークポートの評判・口コミについて、実際に利用した人の声を元に分析・解説していきます。
コンサル業界に強いおすすめの転職エージェントをお探しですね。
コンサルタントへの転職におすすめのエージェントは、大手を含めると30社以上存在します。
各転職エージェントを比較しても強みや特徴が異なるため、自分にぴったりのサービスを選ぶのは難しいものです。
そこでこのページでは、独自アンケートをもとにコンサルティングファームに強いおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介します。
あわせて、コンサルタントが未経験の方が利用するべき転職エージェントのおすすめランキングや年代別に人気の転職エージェントのおすすめランキングなども解説するので、しっかりと確認していきましょう。
転職に関して3,000記事を執筆してきたCareerTheory編集部が厳選したコンサルティング業界への転職におすすめのランキングであるため、ぜひ参考にしてください。
「岩手のおすすめ転職エージェントを知りたい」とお考えですね。
転職エージェントに登録すれば、県内の好条件求人を提案してもらえますが、サービスの種類が多く「どれを選べば良いか分からない」という方も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、まず転職エージェントの選び方を解説し、その後エージェント利用者500人を対象にしたアンケート結果から厳選した「岩手のおすすめ転職エージェント」を紹介していきます。
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また、求人数も事前に口コミでお聞きしていた通り非常に多く、幅広い業界を検討できました。少ない業界だけしか検討していなかったら、もっと他にあったのではないかと後からもやもやしていたと感じていたはずなので、求人数が多いことは大きなメリットだったと思います。