「クリニックの給料ってどのくらい？」「病院と比べてどうなんだろう」と考えていませんか。
結論から言うと、クリニック勤務看護師の月々の給料は、約32万円。手取りで25万円前後です。
病院勤務と比べると、給料は低くなるケースがほとんどです。
ただ、クリニックは土日祝日が休みだったり、夜勤や残業が少なかったりと、お金の面以外にも様々なメリットがあります。家事育児との両立もしやすくなるでしょう。
この記事では、元人事部で看護師の転職にも詳しい筆者が、クリニック勤務の看護師の給料事情について分かりやすく解説していきます。
「転職しても仕事が続かない…」
「20代、30代の仕事が続かない人に向いてる仕事はある？」
転職してもすぐ退職してしまう方のなかには、仕事が続かないのはどうしてなのか、どのような仕事を探せばいいのかと不安や疑問を抱えている方も多いことでしょう。
結論、仕事が続かない原因は職場の人間関係や仕事内容、また自分自身の仕事に対する価値観などのさまざまな原因があり、その一つ一つを明確にして適切に対処することで仕事を続けられるようになります。
自分の仕事が続かない原因が何なのかわからなければ、対処法や向いてる仕事を見つけられません。また、次の職場に転職したとしても同じことを繰り返してしまう可能性があるでしょう。
そこで本記事では、転職のプロとしてたくさんの転職者をサポートしてきた私が、仕事が続かない人の特徴や原因、原因別の対処法を詳しく解説します。また、おすすめの相談先や向いてる仕事の特徴も紹介するのでぜひ参考にしてくださいね。
本記事を読むことで、仕事が続かない原因を正しく突き止めて対処し、自分の価値観に合った続けやすい仕事に転職できるでしょう。
働くことに悩み「自分の価値ってなんなんだろう」「もう、自分でも自分のことがわからなくなってしまった」とすら思ってしまっている人もいるのではないでしょうか。
長いキャリアを歩んでいくなかにおいて、自分自身を見失ってしまうことはとてもつらいことです。
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「仕事が続かない」という悩みについて、そもそも仕事をなぜ続けるのかをあらためて考えてみましょう。
「仕事を続けないと生活に困ってしまうから」
「仕事が続かないとキャリアが不安定になるから」
など、つい後ろ向きな理由を考えてしまうかもしれません。追い詰められていると、リスクばかりが気になるものです。
しかし、仕事についての考え方は後ろ向きなものばかりではないはずです。
臨床心理学者のハーズバーグによって提唱された「モチベーション理論」では、「衛生要因」と「動機づけ要因」の2つがあるとされています。
「衛生要因」は賃金など暮らしに直接影響し、足りなければ不満をもたらすもの。
「動機づけ要因」は裁量の大きさなど仕事自体に関わり、あると仕事への満足度につながるものです。
衛生要因を確保することは最低限の状態を保つために必要ですが、仕事における満足を得る要因にはなりません。
あなたにとっての動機づけ要因となるものを見つけることで、前向きに仕事と向き合えて続けられるようになるのではないでしょうか。
あなたにとっての仕事を続ける意義を、もう一度考えてみましょう。
仕事を続ける意義を前向きに捉え直すことは、仕事を続けるための原動力となります。
動機づけ要因となる要素を見出しながら、衛生要因を確保することが大切です。
ポジティブな気持ちで、仕事を続けるために必要なことを一緒に考えていきましょう。
仕事が続かない状態には原因があります。あなたが仕事を続けられない原因を見極め、解決方法を探りましょう。
厚生労働省が毎年実施している「雇用動向調査」の結果からは、転職者が前職を退職した理由として、男女ともに次のような点を挙げることが多いとわかります。
転職者が前の職場を辞めた理由TOP5
| 男性 （計：2256.1千人） | 男女計 （計：4844.3千人） | 女性 （計2588.2千人） | |
| 1位 | 労働時間、休日等の 労働条件が悪かった （11.23%） | 職場の人間関係が 好ましくなかった （12.24%） | 職場の人間関係が 好ましくなかった （14.78%） |
| 2位 | 職場の人間関係が 好ましくなかった （9.33%） | 労働時間、休日等の 労働条件が悪かった （11.92%） | 労働時間、休日等の 労働条件が悪かった （12.51%） |
| 3位 | 給料等収入が少なかった （8.71%） | 給料等収入が少なかった （9.07%） | 給料等収入が少なかった （9.37%） |
| 4位 | 会社の将来が不安だった （7.28%） | 会社の将来が不安だった （5.55%） | 仕事の内容に 興味を持てなかった （5.36%） |
| 5位 | 能力・個性・資格を 生かせなかった （5.42%） | 仕事の内容に 興味を持てなかった （5.10%） | 会社の将来が不安だった （4.05%） |
〔出典〕厚生労働省：令和２年雇用動向調査，2019．第15表を基に編集部作成
〔注〕典拠には定年・契約満了、会社都合、出向等を含むその他が理由として含まれているが、
表の作成にあたっては個人的な理由に相当するもののみ抽出の上で、ランキング集計を行った。
「会社の将来性」といった世情・市況による影響が大きそうなものを除けば、退職の理由は仕事内容そのもの（興味ややりがい）、人間関係、働き方（労働時間・休日等）、待遇面（給料等）に集約されていると言えるでしょう。
こうしたことを踏まえ、ここからは仕事が続かない原因として、次の7つを見ていきます。
自分に合っていない仕事内容だと、働くことがストレスとなり仕事が続かない原因となります。
「いまの仕事は自分に合っていない」
「もっと違う仕事がしたい」
と感じているなら、自分に合った新しい仕事をしようとして現在の仕事を辞めるのは自然な行動と言えるでしょう。
しかし、なかには「いまの仕事が自分に合っているのかわからない」と感じている人もいます。
わからないから辞める、を繰り返しているケースは注意が必要です。それでは仕事を続けられるようにはなりません。
自分に合った仕事内容を選び、やりがいや意欲を持って取り組めると仕事は長続きします。まずは、いまの仕事内容があなたに合っているか、あるいはどんな仕事内容なら自分に合っているのかを考えましょう。
働き方が合っていない仕事は、心身への負担を感じやすく、仕事が続かない原因になります。
たとえば、「夕方に子どもが学校から帰ってくるので仕事は定時で上がりたい」という方にとって、残業が多い仕事は続けにくいでしょう。
また、夜型の生活が身体に合っている方や、平日に休みを取りたい方には、平日の昼間に働く仕事よりも夜勤やシフト勤務がある仕事が向いています。
人によっては週5日、1日8時間働くのが合わないという方もいるのではないでしょうか。
その場合は、パートやアルバイト、短時間勤務の契約社員などの働き方を選ぶ道もあります。
無理をせず、自分に合った働き方を選ぶことが仕事を続けるコツです。
最近では、フリーランスとして個人で仕事を請け負い、働く時間や場所を柔軟に決められる働き方も増えています。
あらゆる働き方を知り、あなたに合ったものを選ぶことで、仕事を続けやすくなるでしょう。
仕事が続かないのは、人間関係が原因である可能性もあります。
仕事では、職場の人と協力して業務を進めなければなりません。人間関係が悪いと、職場に行くのが憂鬱になり、働くのが嫌になります。
業務の遂行に支障が出るケースもあるでしょう。思うように働けず心理的な負担が積み重なる結果、仕事を辞めてしまいます。
「職場の人間関係は転職することでリセットできる！」と考えて転職を繰り返す人もいるのではないでしょうか。
しかし、どこの職場でも人と人が関わり合って働く以上、人間関係をめぐる多少のトラブルは避けられないものです。
人間関係の問題が起こるたびに仕事を辞めていては、きりがありません。
1つの職場で仕事を続けていく上では、人間関係の問題とどう向き合うかが大切です。
また、職場の人間関係ではなく、自分自身の人間関係の築き方に問題があるケースもあります。自分の考えをわかりやすく話すことや、相手の話を聞いて意図を汲み取ることに苦手意識があると、人間関係の構築に困難を感じるでしょう。
自分では気づいていなくても、周囲を不快にさせていることもあります。
これまでの職場の人間関係を思い返し、問題がなかったかを振り返ってみましょう。
労働環境や待遇に不満があると、仕事のモチベーションが低下して続かなくなります。
「自分はこんなに働いているのに」
「結果を出しても評価されない」
と感じることはないでしょうか。
働きやすい労働環境が整っていることや、待遇が良いことは、仕事を続けるために大切な要素です。
労働環境や待遇への不満の例として、次のことがあります。
働きに対して給料が少なかったり、残業や休日出勤が多かったりすることは、仕事へのやる気が失われる原因になります。その結果、仕事を辞めてしまうのです。
いまの労働環境や待遇について不満に感じていることがないかを振り返り、改善できないか考えていきましょう。
ハラスメントが横行している職場は仕事を続けられない原因となります。
ハラスメントだと気づかずにしている／されているケースもあるので注意が必要です。
職場でよくあるハラスメントには以下があります。
パワーハラスメントは、暴行・暴言、過大・過小な要求、飲み会への参加強要などがあたります。
「上司に叩かれた」「明らかに遂行不可能な業務を指示された」などがなかったか振り返ってみてください。
モラルハラスメントは無視や差別発言など、倫理的な嫌がらせです。「高卒のくせに」など学歴や職歴で見下すような発言も含まれます。不機嫌な振る舞いや失敗を責め続けるような行為も職場でよく見られるモラハラです。
セクシャルハラスメントは性的な嫌がらせです。「髪や肩などを触られる」「性的関係を求められ、断ると仕事上の嫌がらせを受ける」などがセクハラにあたります。「まだ結婚しないのか」「相変わらず色気がない」という発言など、セクハラと気づかれずに横行しているケースも多いです。
マタニティハラスメントは、妊娠・出産・育児に関する嫌がらせを意味します。妊娠・出産・育児のために休みを取ろうとすると「休みが多い」「あなたが休むせいでみんなが大変な思いをしている」と言われることなどが当てはまります。また、妊娠・出産・育児を理由に退職を迫られたり、契約を打ち切られることもマタハラです。
近年はハラスメントをなくそうとする動きも見られますが、まだ職場のハラスメントが残る企業はあります。
仕事が続かないのは、あなた自身の仕事観が原因である可能性もあります。
仕事観とは、仕事の意義や目的など、仕事に関する考え方です。
仕事観によって、仕事とどのように関わっていくのかが決まります。
たとえば「仕事はお金を稼ぐためだけのもの」という考えなら、続けることにはあまりこだわらず、稼げる仕事を求めて退職・転職を繰り返すことになるでしょう。
また、「選ぶ仕事は天職でなければならない」と考えていたら、自分にとって天職だと思える仕事を求めて延々と仕事が続かないままかもしれません。
「あなたにとって仕事とはどういうものか？」という仕事観をたずねる問いは、就職活動の面接時でもよく質問されます。
いまのあなたの仕事観を明確にして、説明できるように考えてみましょう。
性格や体調が原因で、仕事を続けられないこともあります。
本人の性格上、つい無理をしてストレスを溜め込んでしまい、仕事を辞めることもあるでしょう。
また、人はそれぞれ体調の問題を抱えており、状況によっては仕事に影響が出てしまうことも少なくありません。
仕事が続けられない性格や体調の問題については、次の章で詳しく解説します。
仕事が続かない原因として、本人の性格や体調があることをお伝えしました。
自分の状態については、意外と自分で気づけていないケースも多いです。
仕事が続かない原因が自分にあると、職場を変えたとしても問題の根本的な解決にはなりません。
仕事が続かない原因が自分にあるかどうかを判断するには、仕事が続かない人の特徴を知るといいでしょう。
ぜひ自分のことを振り返りながら、読み進めてみてください。
以下より、仕事が続かない人の6つの特徴をご説明します。
仕事が続かない人は、人間関係を築くのが苦手という特徴があります。
退職理由のなかでも人間関係は上位にランクインする項目です。
「人間関係」は先ほど紹介した厚生労働省「雇用動向調査」（2019）においても転職者の前職を辞めた理由で1位（男女計）となっていましたが、日本労働調査組合の調査でも、やはり「職場の人間関係」が退職理由の1位となっています（参考：日本労働調査組合：仕事の退職動機に関するアンケート調査（2021年4月）．）。
人間関係を築くのが苦手な人ほど、退職が現実的なものとなりやすいです。
仕事では、さまざまな人と協力しながら業務を進めます。業務をスムーズに遂行するには、人間関係を良好に保つことが重要です。
しかし、人間関係を築くのが苦手な人は、周囲に頼ることができず、一人で業務を抱え込んでしまう傾向があります。
自分でこなせる業務量には限界があるため、キャパシティを超過して抱え込んだ結果、ミスや失敗につながることも少なくありません。「周囲に迷惑をかけてしまった」と余計に萎縮してしまいます。
また、人間関係に安心感を得られずにいると、常に気持ちが張り詰めて疲れやすくなってしまいます。心理的な負担を感じて働き続けたいと思えなくなることから、仕事を辞めてしまいます。
仕事が続かない人は、必要以上に頑張りすぎて無理をしがちです。
「つい頑張りすぎてしまう」
「張り切って働くと、あとからどっと疲れてしまう」
と感じることはないでしょうか。
仕事に対して気力を注ぎ込み続けることは、時として大きな消耗感につながり、バーンアウト（燃え尽き）と呼ばれる、強い疲労・消耗感や仕事に対する意欲・関心の喪失をもたらすことがあります。
作業量の多さや勤務時間の長さからくる身体的な負担はもちろん、仕事に伴う重圧や葛藤など、心理的な負担が情緒的な資源（心のリソース）を消耗させ、バーンアウトの要因になると考えられています（久保真人：バーンアウト(燃え尽き症候群）――ヒューマンサービス職のストレス．日本労働研究雑誌558：54-64，2007．）。
そのような消耗感をもたらすほど無理をして働くような環境では、働き続けるのが難しいでしょう。
また、無理をして仕事を続けていると、ストレスから体調不良になりやすくなる懸念があります。
「なんだか体調が優れないな」と感じているうちに、うつ病になってしまい、仕事を辞めるケースも少なくありません。
特に真面目で責任感が強く、完璧主義な性格の人ほど、次から次へと業務を引き受けてしまうなど、無理を重ねすぎてしまって仕事が続かない状況に陥りやすいです。
また、プライドの高い人や、楽観的な性格の人も「自分ならこれくらいできるだろう」と思い込んで無理をするため、注意しましょう。
自分が気づかないうちに無理をしてしまうことも多いので、落ち着いてあなたのキャパシティがどれくらいなのかを考えてみてください。
理想と現実のギャップが大きいことも仕事が続かない人の特徴です。
エン・ジャパンのアンケート調査によると、89%が就業前後のギャップを体感し、そのうち56％はギャップが原因で退職したことがあると回答しています（エン・ジャパン：⼥性500名に聞く「就業前後のギャップ」実態調査．『ウィメンズウィーク』ユーザーアンケート，2019．）。
このアンケートは女性のみの回答で、ギャップの内容もさまざまですが、就業前のイメージと実態との差が退職につながる原因として挙げられていることは事実です。
現実をよく確認せず、理想ばかりイメージしてしまいがちな人は注意しなければなりません。
また、自分が抱いていた期待・夢と仕事・職場の実状との間にあるギャップがもたらす衝撃（リアリティ・ショック）は、組織や上司への信頼感低下など、組織へ留まる意欲を低下させることが示唆されています（小川憲彦：リアリティ・ショックが若年者の就業意識に及ぼす影響．経営行動科学18（1）：31-44，2005．pp. 39-40）。
こうしたことからも、理想と現実のギャップが仕事を続けられない状況につながり得ると考えることができるでしょう。
「憧れの仕事でキラキラ働ける」という理想を持っていたのに、実は地道な業務の積み重ねが多かったなど、現実とのギャップが大きいと働く意欲を失ってしまいます。
理想があることは、向上心を持って仕事に取り組むために大切なこと。しかし、地に足がついていなければ、現実とのギャップに苦しみます。
「イメージと違った」と期待が裏切られたように感じてしまい、やる気を失って退職につながるのです。
なかなか仕事が続かないという人のなかには、飽きやすく継続的な努力が苦手という特徴を持つ人がいます。
ある研究では、調査対象となった労働者のほとんどが仕事に対してマンネリ間・停滞感に省庁される「飽き」を経験しており、それが「先が見えない」感覚と結びついて、異動や転職への欲求につながるとされています（市村 陽亮：キャリア形成における責任と職務自律性の関係についての一考察．組織学会大会論文集7（2）： 374-379，2018．）。
飽き性な人は、新しい仕事を始めてもすぐに目の前のことに飽きて、ほかの仕事にばかり魅力を感じます。興味関心が変わりやすく、好奇心が旺盛です。
また、継続的な努力が苦手で、同じ仕事を長期的に続けることに苦痛を感じます。
仕事が単調でつまらなく感じるため、成長意欲や向上心が失われがちです。数ヶ月〜数年単位の視野で物事に取り組むときには、計画倒れになることもしばしばでしょう。
仕事に対する目的意識がないと、仕事は続きにくいです。
内閣府の世論調査では、「働く目的は何か」という質問について4.2%が「わからない」と回答しています（内閣府：令和国民生活に関する世論調査（令和元年6月調査），2019．）。
目的意識を持って仕事をしていれば、つらいときや挫けそうになったときでも「目的を達成するため」と自分を奮い立たせて、仕事を続けるための行動ができます。
一方で、もし目的が明確になければ「自分は何のために仕事をしているんだろう？」と立ち止まり、そのまま仕事を続ける道が見えなくなってしまうでしょう。
あなたは「何のために仕事をしているのか」と聞かれて、すぐに答えられるか考えてみましょう。
仕事を続けることが難しい病気や障害を抱えている可能性もあります。
障害者職業総合センターの調査によると、身体障害者の39.2%、知的障害者の32.0％、精神障害者の50.7%、発達障害の28.5%は1年以内に離職していることがわかりました（高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター：障害者の就業状況等に関する調査研究．調査研究報告書137，2017．）。
病気や障害が原因で仕事に困難を感じるのは仕方のないことです。
そして、自分では気づいていない病気や障害によって、働きづらさや生きづらさを感じている人はたくさんいます。
実際に、仕事に困難を感じたことをきっかけに次のような病気や障害が判明するケースは多いです。
躁うつ病を含む気分障害の人数は2017年時点で124.6万人で、2002年の68.5万人から増え続けています。この数字は外来のみのため、病院で診察を受けていない気分障がいの人はさらに多いと見込まれます。
2021年現在のデータはありませんが、そのまま推移していればますます増加していることが予測できるでしょう。
また、近年は発達障害者に対するキャリア支援などが推進されており、社会全体の課題として取り上げられています。
「大人の発達障害」といって、発達障害が成人後に判明するケースも見られるようになりました。
一般的に発達障害のなかでもADHDは子どもによく見られ、「落ち着きがない」といった多動傾向の症状が代表的な症状です。
しかし大人の場合、多動傾向の症状はやや落ち着いている一方で「注意力が低い」など注意欠陥傾向の症状がよく見られます。
「仕事でミスが多い」「コミュニケーションがうまくいかない」などから判明するケースも少なくありません。
適応障害は、ストレスが原因で心身に不調が現れる精神疾患です。
「仕事に行こうとすると体調が悪くなる」「苦手な上司の顔を見ると心臓がバクバクする」など、心当たりがあれば注意しましょう。
すでに病気や障害がわかっていれば、必要な対策を講じることができます。
しかし、自分で気づいていない状態では、つらい状況が続くだけです。
もし気になる症状や不安がある場合は、医療機関を受診しましょう。原因がわかって適切に対応できれば、仕事を続けることも十分に可能です。
仕事が続かないときには、適切な対処法を実行しましょう。
原因を解決できれば、仕事が続かない状況を打破し、長期的に安定して働けるようになる可能性があります。
ここでは、仕事が続かない時の対処法12選を見ていきましょう。
ケース別にとるべき対処法をまとめてみました。
| 原因 | 対処法 |
| 仕事内容が合っていない | 4-1.仕事内容を変える｜部署異動や自分に向いてる仕事を探す |
| 働き方が合っていない | 4-2.働き方を変える｜副業や独立も視野に入れる |
| 人間関係に問題がある 人間関係を築くのが苦手 | 4-3.苦手な相手から適度に距離を置く｜無理に親しくなる必要はない |
| 頑張りすぎて無理をしている | 4-4.力の入れ具合を調節する｜メリハリをつけることが重要 |
| 理想と現実のギャップが大きい | 4-5.現状分析をする｜良い部分に注目する癖をつける |
| 飽きやすく継続的な努力が苦手 | 4-6.期限や目標を決めて取り組む｜1つ1つのハードルを低くする |
| 労働環境・待遇に問題がある | 4-7.待遇を交渉する｜資格取得も有効 |
| 仕事観に問題がある 仕事に対する目的意識がない | 4-8.仕事に目的意識を持つ｜キャリアアンカー診断で確認 |
| 仕事内容が合っていない 性格・体調に問題がある | 4-9.自分に合った仕事を選ぶ｜自分の本来の能力を発揮させよう |
| 頑張りすぎて無理をしている | 4-10.適度にストレスを解消する｜筋トレやランニングがおすすめ |
| 理想と現実のギャップが大きい | 4-11.プライベートを充実させる｜オンオフをつけることで余裕ができる |
| ハラスメントがある 病気や障害を抱えている | 4-12.信頼できる相手に相談する｜家族や友人、相談窓口へ |
以下より、それぞれの対処法について詳しくご説明します。
仕事内容が合わないことが原因で仕事が続かないなら、仕事内容を変えましょう。
仕事内容を変える方法は「異動を希望する」「転職する」の2つです。
まずは上司にいまの仕事が合わないことを相談します。上司に相談することで、仕事の分配により担当する業務を変えてもらえる期待ができるでしょう。上司に相談しにくい場合は、より上の役職の人や異動希望先の役員、人事部門などに相談します。
希望を聞き入れてもらえれば、次の半期（上期・下期）あるいは新年度など、組織改編が起こるタイミングから別の部署に配属されて、新しい仕事ができるかもしれません。
異動が難しい場合は、自分に合った仕事ができる企業に転職する道があります。
あらかじめ自己分析や企業分析を十分におこない、自分に合った仕事内容で働ける環境を手に入れましょう。
仕事が続かない原因が働き方なら、働き方を変えましょう。
いまの仕事のままで働き方を変えることは難しいことが多いので、転職が現実的な選択肢です。
働き方を変える際には、自分にどんな働き方が合っているのかをあらかじめ考えておくことが重要になります。
「夜勤」「シフト制」「完全週休2日制」など、さまざまな働き方を知りましょう。
副業や独立など、個人で仕事を獲得して収入を得る働き方もあります。
働き方を変える例は以下の通りです。
働き方を変えるコツ（例）
①働く曜日・日数を変える
②働く時間を変える
仕事をするなかで人間関係に悩むときは、まず苦手な相手から適度に距離を置くよう心がけましょう。
苦手な相手と関わる機会を減らすだけでも、働きやすくなるはずです。
「悪口の言い合いには関わらない」「行きたくない飲み会には参加しない」なども距離を置く行動になります。
業務上どうしても苦手な相手と関わらなければならない場合は、上司に相談して業務を変えてもらうのも手です。人間関係について上司や人事など、信頼できる相手に相談しておくといいでしょう。
同僚は、あくまで仕事の仲間であって友達ではないため、「仲良くしなければ」と考えすぎる必要はありません。
仕事上の関係と考え、ほどよい距離感でいることも大切です。
仕事でつい頑張りすぎて無理をしてしまう人は、力の入れ具合を調節することを意識しましょう。
すべてに120％の力で取り組んでいては、すぐに体力や気力が尽きて長く持ちません。
大切なのは、物事の全体像を把握して、力を入れるべき部分と抑えるべき部分を見極めることです。
たとえば、1時間で社内会議の資料を作成しなければならない場合、フォントや文字のサイズ、グラフの色などにこだわるよりも、議題についてのデータや意見をまとめることのほうが重要です。
業務の目的は何かを考えることで、力の入れどころや抜きどころが見えてくるでしょう。
仕事において、何が重要で力を入れるべきかを意識して取り組むことで、必要以上に疲弊せずに済みます。力を入れるべき部分に迷うときは、上司や同僚に相談することもおすすめです。
メリハリをつけて仕事に取り組むことで、ここぞというときに力を発揮できます。
また、自分の力量を適切に把握していれば、無理をする前にみずから歯止めをかけられるでしょう。仕事を続けていくには、力の入れ方を工夫することが重要です。
理想と現実のギャップを感じてしまう人は、現状を分析して良い部分に注目する癖をつけましょう。
「イメージと違ってがっかりしたこと」ではなく「良かったこと」がないかに意識を向けるのです。
ただ自分の想像と違ったからというだけですべてを否定的に見てしまうと、いまの仕事の良い面は見出せません。現在の環境で自分にとってプラスになる部分を探すことで、前向きに仕事と向き合える要因が見つかる可能性があります。
良い部分と悪い部分の両方を冷静に受け止められれば、ミスマッチな期待を持つことがなくなり、継続的に仕事に取り組めるでしょう。
まずはいまの仕事の良い部分と悪い部分をリストアップすることから始めてみてはいかがでしょうか。
継続的な努力が苦手で仕事が続かないなら、期限や目標を決めて取り組むのが効果的です。
期限や目標を考えるときのコツは、スモールステップで設定すること。短期間かつ小さな目標をたくさん設定すれば、1つ1つのハードルが低いので達成しやすくなります。
たとえば、飽きやすいルーチンワークに取り組むときに、「30分以内に終わらせよう」と目標を立てるとモチベーションになります。
面倒に感じる業務でも、少し頑張れば達成できる程度の目標を立てることで、ゲーム感覚で取り組めるでしょう。
飽き性でも工夫次第で楽しみながら仕事を継続できるので、ぜひ実践してみてください。
待遇に不満がある場合、直接交渉するのも解決策の1つです。
たとえば、「給料が低い」という不満がある場合、これまでの実績やスキルを根拠に昇給を要求することで、希望が通る可能性があります。
直属の上司や人事と話し合う場を設け、入念に準備をした上で交渉をしてみましょう。事前に昇給の基準を調べたり、業務に役立つ資格を取得しておいたりすると交渉を進めやすくなります。
また、給料以外でも、有給取得や残業など不満を感じている待遇について相談することで改善される可能性はあります。
行動を起こし、納得のいく待遇をみずから掴み取りましょう。
仕事に目的意識を持つことも、仕事を続けるための有効な手段です。
「何のために仕事をするのか？」とみずからに問いかけてみましょう。目的を設定するコツとして、キャリアアンカー理論を活用する方法があります。キャリアアンカー理論とは、自分がキャリアを考える上で譲れない軸となる価値観や考え方（アンカー：船の錨）を次の8つに分類したものです。
キャリアアンカー（キャリアの軸となる8つの価値観・考え方）
自分のキャリアアンカーを確認する方法は、以下の3つがあります。
結果としてわかる自分のキャリアアンカーをもとにすれば、仕事に対する目的意識を考える助けとなります。手軽にキャリアアンカーを確認する方法として「キャリア・アンカー診断」を活用する方法もあります。
キャリアアンカー理論を提唱した心理学者シャインは、次の3つの問いが自分のキャリアのよりどころを探る出発点になるとしています。
キャリアのよりどころを探る3つの問い
上記のことを意識しながら自分のキャリアアンカーを確認し、仕事の目的意識を考えてみてはいかがでしょうか。
常に目的意識を持っていれば、仕事における多少の困難は乗り越えられます。目的を達成することに意識が向いているので、困難が小さなことに感じられるのです。
仕事をする目的は本人の経験や価値観によって変わります。その時々に応じて、自分なりの目的意識を持つようにしましょう。
仕事が続かないときには、自分に合った仕事を選ぶことが大切です。
たとえば、人と関わることが苦手なのに営業の仕事をしていると、苦手なことをやらなければならないストレスを常に感じる上に、自分の本来の能力を発揮できません。
自分に合わない仕事をしていては長続きしないでしょう。自分に合った仕事を選び、転職を成功させる方法については後ほど詳しく説明します。
また、以下の記事でも仕事選びについてまとめているので、参考にしてみてください。
ストレスが原因で仕事が続かないときは、普段から適度にストレスを解消するよう心がけましょう。
ストレスによる心身への影響は大きく、ときには病気の原因になります。のびのびと仕事を続けるためにも、ストレスを解消することは重要です。
あなたは自分に合ったストレスの解消方法を把握しているでしょうか？
ストレスの解消方法は人によってさまざまです。自分なりのストレス解消方法を持っておくと、ストレスを自分でコントロールできます。
おすすめは筋トレやランニングなどの運動です。身体を動かすことで血流が促されて脳が刺激されるので、気分が良くなります。ストレスを気持ちよく発散しましょう。
プライベートを充実させると日々の生活にメリハリがついて、仕事を続けやすくなります。
仕事が大変でも、仕事後に楽しみな予定があると「あと少しだから頑張ろう！」と思える方は多いでしょう。
ある企業が30代の会社員を対象に行った調査によると、プライベートを充実させることは「仕事のモチベーションが上がる」ことにつながるとした人が、回答者の54.8％（660人中）を占めていました。
また、プライベートが充実することで心理的な余裕ができ、人間関係が良くなると答えた人も47.3％見られるなど、仕事への好影響をもたらしていると考えている人が多いようです（TPO：30代会社員の休み⽅・理想と現実 調査結果レポート，2019．）。
また、仕事で嫌なことがあっても、プライベートが充実していれば気分転換が可能です。
マイナスな気持ちを引きずらず、また前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
仕事が続かずに悩んだときは、信頼できる相手に相談することが大切です。
1人で抱え込むよりも、誰かに相談した方が問題の解決は近づきます。信頼できる相手は誰でも構いません。親や兄弟、友人やパートナー、会社の上司や人事など、相談しやすい相手に話して見てはいかがでしょうか。
「仕事が続かない」と悩む人は多く、そのような仕事の悩みを持つ人向けの相談窓口もあります。積極的に活用しましょう。
「仕事が続かない」と自分1人で悩んでいては、不安になるばかりです。相談できる機関を知り、気軽に相談してみましょう。
相談先を知っていれば、身近に相談できる相手がいないときでも安心です。
誰かに話を聞いてもらえるだけで落ち着いたり、解決にたどり着くための具体的なアドバイスをもらえたりします。ぜひ活用してみてください。
以下より、仕事が続かないときの相談先4選についてご説明します。
ハローワークは、職業紹介をおこなう公的機関です。
主に求職者の就職、転職に関する支援をしています。そのため、現在の職場や仕事に関する悩みの相談を中心にしているわけではありません。
しかし、「いまの仕事を辞めたいと考えており、次の仕事先を探している」というケースでは役に立ちます。
仕事を紹介してもらうなかで、「仕事が続けられずに困っており、自分でも続けられる仕事を見つけたい」と相談することも可能です。
どのような求人があるか、自分の経験やスキルでどのような企業へ採用される見込みがあるかなどもわかるので、仕事探しでは活用しましょう。
◆関連リンク
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各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの379か所に設置されており、最寄りの窓口で相談可能です。
「障害者就業・生活支援センター」は、障害がある方が生活・仕事の両方について相談できる機関です。
「障害で仕事が続けられず生活に困っている」「障害を考慮しながら仕事を続けたい」という方におすすめの相談先です。令和3年4月1日時点で全国に336箇所設置されています。
カウンセリングサービスは、専門の知識や技術を持つカウンセラーとの対話を通じて、相談者の抱える困りごとの解決をサポートするサービスです。
自分の悩みについて知識のあるカウンセラーに相談することで、心理的な負担が軽くなり、解決の手助けをしてもらえます。
「仕事が続かない」という悩みを相談できるカウンセリングサービスとして、以下があります。
cotree（コトリー）は、オンラインカウンセリング・コーチングを中心としたメンタルヘルスケアサービスです。ビデオ・電話・テキストメッセージから自分に合った方法で、24時間いつでもカウンセリングを受けられます。
うららか相談室は、200名以上の厳選したカウンセラーに3,960円から悩みを相談できるオンラインカウンセリングサービスです。ビデオ・電話・メールのほか、対面でもカウンセリングを受けられます。
ことり電話は、電話専用の相談窓口です。仕事・恋愛・人間関係・家族・人生など幅広い悩み相談ができます。匿名ですぐに相談できるので安心です。
また以下の記事では、キャリアコーチングやキャリア相談・支援などのサービスについてまとめています。よりキャリアを重視した相談先を知りたい方は、ぜひご覧ください。
「仕事が続かない原因は、もしかして病気や障害かも」と思ったときは、精神科や心療内科で相談しましょう。
原因がわからずに不安な気持ちでいるよりは、診断を受けて適切な対応をとる方が安心でき、仕事が続かない状態の解決にもつながります。
精神科や心療内科と聞くと、気が引けてしまう方も多いかもしれません。
しかし、精神・心も身体と同じように、病気になるときがあります。
治療して働きやすい環境を整えるためには、早期発見が大切です。気になる症状や傾向がある場合は、気軽に医療機関で診察を受けてみましょう。
精神科と心療内科のどちらに行くべきか迷ったときは、以下を参考にしてみてください。
なお、企業によっては保健師や産業医がいるオフィスもあります。
「いきなり医療機関にかかるのはちょっと…」という場合は、利用してみるのも手です。
仕事が続かないと、さまざまなリスクを背負うことになります。
あらためてどのようなリスクがあるのか確認しましょう。
以下より、仕事が続かないリスクを5つご説明します。
仕事が続かない状態でいると、社会的な信用が低下するおそれがあります。
社会的な信用において重要なのは、安定した収入があることや、支払いの遅延がないことなどです。
仕事が続かないと、会社で得た給料が途切れてしまい、収入が安定しません。また、会社に雇用されていない間は社会的な信用（金融機関等から見た支払能力の見込み）が非常に低い状態です。社会的な信用の低下は、以下のようなデメリットがあるので注意しましょう。
もし引越しなどで新たに部屋を借りる予定やクレジットカードを作成する予定があるなら、会社員として働いている間に済ませておくと安心です。
仕事が続かないリスクとして、「逃げ癖」がついてしまう可能性があります。
仕事に限らず、困難にぶつかったときに「辞めればいいや」とすぐに諦めてしまいやすくなるのです。
逃げ癖がつくと、あらゆる局面で成功体験を得られず、自分への自信を失ってしまいます。やりたいことがあっても、プレッシャーを感じるとすぐに投げ出してしまい、いつまでも実現できません。
ハラスメントの横行や劣悪な就労環境、改善の見込みがない人間関係など、明白に辞めるべき理由以外のネガティブな動機から退職を検討する場合には、一度立ち止まって冷静に考え直してみましょう。
仕事が続かなければ、収入がなくなって経済的に苦しくなります。
貯金があったとしても、いつかはなくなってしまうため、ずっと貯金で生活していくわけにはいきません。
生活をするにはお金が必要です。経済的な困窮に陥らないためには、安定した収入を得られる仕事が欠かせません。
仕事が続かず、職場や仕事内容が変わってばかりだと、スキルや経験が積み重なりません。
特に30代以降は、転職時にそれまで身につけたスキルや経験が求められるようになります。
年齢が上がるほど、スキルや経験がないことのリスクは高くなります。
できるだけ早いうちに、長期的に続けられる仕事を見つけることが重要です。
仕事が続かず、職務経歴書に短期間のキャリアばかりが並んでいると、転職時に採用されにくくなるリスクがあります。
面接官に「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かせてしまうためです。
採用や育成は一種の投資であり、大きなコストがかかります。
採用側は候補者にそのコスト以上の利益を期待しており、できるだけ長く働いてもらいたいと考えて応募者を選んでいます。
不利になりやすいことを理解し、退職理由や今後のキャリアプランについては伝え方を工夫しながら、前向きに転職活動に取り組みましょう。
仕事が続かないと、転職しにくくなるリスクがあることをお伝えしました。
すでに何度も短いキャリアを繰り返していて、転職に不安を感じる方も多いでしょう。
しかし、転職が不可能になるわけではありません。
大切なのは、仕事が続かない人が転職活動をするときに、十分な準備をすることです。転職を成功させるポイントをおさえて、自分に合った企業への転職を成功させましょう。
以下より、仕事が続かない人が転職を成功させるための5つのポイントをご説明します。
自分に合った仕事を見つける基本は自己分析です。自分がどんなことなら続けられるのかを明らかにしましょう。
仕事に限らず、「これならずっと続けられる」ということを思いつく限り書き出します。
また、これまでの仕事が続かなかった経験から、どんな仕事は続けられないのかを明確にしておくことも大切です。
転職サイトの自己分析ツールなどを活用して参考にするのもいいでしょう。
自分にとって、どんな仕事なら続けられるのかを見つけることが成功の鍵です。
自分に適した企業を見つけるには、企業分析で労働環境や人間関係をよく確認することが重要です。
求人の募集要項のみでは、企業の実態を知るのに不十分と言えます。
社員から直接話を聞いたり、企業の内情に精通しているエージェントから情報収集したりして、企業分析を入念におこないましょう。
企業分析を十分にすることで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
転職を成功させるには、いまの仕事を退職するまでに次の転職先の内定を得ておくなど、余裕を持った行動が必要不可欠です。
もし退職後に転職活動を始めることになると、収入の不安があるなかで焦りの気持ちから、妥協した企業を選んでしまいかねません。
十分な自己分析や企業分析、面接対策ができず、中途半端に転職を進めることになります。その結果、新たな就職先にも不満を感じて、続かない可能性が高いです。
転職活動時の面接では、職務期間の短さや回数の理由を前向きに説明することが選考通過率アップにつながります。
短い経歴ばかりが並んだ職務経歴書を見たときの面接官の懸念は、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか？」という点です。
そこで、次のように言い換えましょう。
なお、転職の軸に一貫性を持たせると、説得力のある回答になります。
たとえば、「人をサポートすること」を軸とすれば、目の前にいる顧客の悩みを解決する営業から、人が働くことをサポートする人材業界への転職という流れも自然です。
また、実際の転職理由が後ろ向きな理由でも、より良い環境を得るためにみずから動いたという伝え方ができると好印象を与えられます。
選考書類や面接では、ぜひ伝え方を工夫してください。
仕事が続かない人が転職を成功させるためには、転職エージェントに相談することもポイントになります。
転職エージェントとは、転職市場に関する知識や情報によって求職者をサポートし、転職成功を支援するサービスです。
仕事が続かない人に転職エージェントがおすすめな理由は以下になります。
たとえば、『Spring転職エージェント』は、コンサルタント（キャリアアドバイザー／転職エージェント）が1人の求職者と企業の両方を担当し、求職者と候補企業のカルチャーとの相性まで見極めながら情報提供をしてくれます。
志望企業の生の情報を得られるため、企業の内情を的確に知ることが可能です。
転職エージェントは「仕事が続かない」という悩みの相談はもちろん、自己分析や企業分析のサポートから選考書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで手厚い支援を受けられます。無料で利用できるので、一度相談してみましょう。
「仕事が続かない自分におすすめの仕事が知りたい」という方もいるでしょう。
そこで、仕事が続かない人の特徴に応じておすすめの仕事をまとめました。
仕事選びの参考にしてみてください。
以下より、仕事が続かない人におすすめの仕事の特徴3つをご説明します。
人間関係に苦手意識を感じているなら、1人でできる仕事がおすすめです。
人間関係の悩みから解放され、リラックスして目の前の業務に集中できるでしょう。1人でできる仕事の具体例は以下になります。
「Webライター」や「エンジニア」などは人と協力しながら進めることも多いですが、作業自体は1人で取り組むことが中心です。
フリーランスなど、1人で仕事をする働き方もあります。
最近はフリーランスと発注者をマッチングするプラットフォームも充実しており、受注から納品まで一貫してオンラインで完結できるのでおすすめです。
飽き性の人には変化が多い仕事がおすすめです。
常に新しいものに触れられるので、日々楽しみながら働けるでしょう。
変化が多い仕事の具体例は以下になります。
上記の仕事は、最新情報をキャッチしながら世の中のトレンドやニーズに合わせて仕事をするので、変化に富んでいます。
また、業界ではIT業界の成長スピードが速く、最新技術に触れられるチャンスも多いです。クリエイティブな仕事が多い業界なので、単調な仕事が苦手な人は自分に合った仕事を見つけやすいでしょう。
待遇に不満を感じやすい人は、実力重視の仕事がおすすめです。
いまだに年功序列や残業の多さを誇るといった古い体質の企業は多く、ストレスを感じることもあるでしょう。
しかし、実力重視の職種や業界を選べば、自分の実績やスキルを適正に評価して、見合った待遇を得られます。
インセンティブ制が導入されていることが多く、実力次第でプラスアルファの収入を得るチャンスが大きいです。
実力重視の仕事の具体例は以下になります。
また、外資系企業は実力重視の社風であることが多いです。自分の能力に自信がある方は、転職先として外資系企業も視野に入れてみてはいかがでしょうか。
今回は、仕事が続かない原因と対処法について以下のようにご紹介しました。
| 原因 | 対処法 |
| 仕事内容が合っていない | 4-1.仕事内容を変える |
| 働き方が合っていない | 4-2.働き方を変える |
| 人間関係に問題がある 人間関係を築くのが苦手 | 4-3.苦手な相手から適度に距離を置く |
| 頑張りすぎて無理をしている | 4-4.力の入れ具合を調節する |
| 理想と現実のギャップが大きい | 4-5.現状分析をする |
| 飽きやすく継続的な努力が苦手 | 4-6.期限や目標を決めて取り組む |
| 労働環境・待遇に問題がある | 4-7.待遇を交渉する |
| 仕事観に問題がある 仕事に対する目的意識がない | 4-8.仕事に目的意識を持つ |
| 仕事内容が合っていない 性格・体調に問題がある | 4-9.自分に合った仕事を選ぶ |
| 頑張りすぎて無理をしている | 4-10.適度にストレスを解消する |
| 理想と現実のギャップが大きい | 4-11.プライベートを充実させる |
| ハラスメントがある 病気や障害を抱えている | 4-12.信頼できる相手に相談する |
あなたの状況に照らし合わせて、ぜひできることから行動を起こしてみてください。
仕事が続かないという悩みは、仕事を長く続けていきたいという前向きな気持ちの表れです。
あなたにとっての仕事の意義を明確にして、仕事を続けていけるようにしましょう。
「JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介ってどんなサービスなんだろう？」
「評判は良いのかな？」
と気になっていませんか？
Career Theory編集部が実際に就活エージェント・就活サイトを利用した学生100名に対するアンケート調査を行ったところ、『JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介』の利用者満足度は総合満足度3位という結果になりました。
なかでも求人の質や量を評価する口コミ評判が多く寄せられました。
『JOBRASS新卒紹介』は他の就活エージェントと比較してもサポート力を含めて上位の利用者満足度を誇るため、非常におすすめできる就活エージェントです。
そんな高評価を誇る『JOBRASS新卒紹介』ですが、人によっては別の就活エージェントを併用した方が良い場合もあります。
実際に『JOBRASS新卒紹介』を利用した方の口コミをまとめると、主な良い評判と悪い評判はそれぞれ次のようなものでした。
| JOBRASS新卒紹介の良い口コミ |
|
|---|---|
| JOBRASS新卒紹介の悪い口コミ |
|
そこでこの記事では『JOBRASS新卒紹介』の評判・口コミについて、実際に利用した人の声をもとに分析・解説していきます。
履歴書を郵送する際、どんなサイズの封筒に入れれば良いのか、宛名の書き方や履歴書の入れ方などに悩んでいませんか？
結論、履歴書は「角形2号・角形A4号」の定形外封筒に入れて、下図のような宛名の書き方で、必要書類を入れて郵便窓口から送ります。
この記事では、多くの人事採用に携わってきた私が、以下の流れで履歴書封筒の選び方、宛名の書き方、応募書類の入れ方、送り方まで図解で完全解説します。
この記事を最後まで読めば、履歴書を郵送する際の悩みを全て解消できるでしょう。
転職や退職の方法に関する悩みは、それぞれの分野のプロフェッショナルに頼るのも有用です。
以下にアドバイス・ノウハウ提供に長けた転職エージェント・口コミ評判の良い退職代行サービスをまとめました。
次の職場探しや転職ノウハウに悩む方は、担当者のアドバイス力（企業選びのアドバイス・提案）や選考対策サポート力（履歴書・職務経歴書の添削や面接対策・模擬面接など）の評判が良い転職エージェントがおすすめです。
実際に利用した人の口コミ・評判でアドバイス・サポート力への満足度が高い2つの転職エージェントを厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ転職サイト | 口コミ満足度 | 公開求人数 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：リクルートエージェント | 約33.7万件 （＋非公開求人約27.7万件） |
| |
 2位：dodaエージェント | 約17.9万件 |
|
〔求人数〕2023年1月5日時点
退職代行サービスを選ぶ上では、弁護士事務所運営など適法・適正に代行してくれるサービスを選ぶことが大切です。
口コミ評判の良い退職代行サービスのなかから、特に安心して退職手続きを任せられるサービスを2つ厳選しました。
左右にスクロールできます。
| おすすめ退職代行 | 口コミ満足度 | 料金 | おすすめポイント |
|---|---|---|---|
 1位：弁護士法人みやび退職代行サービス | 55,000円 （税込） |
| |
 2位：退職代行Jobs | 27,000円～ （税込） |
|
〔料金・情報〕2023年1月20日時点
まずは履歴書封筒の選び方です。郵送でも手渡しの場合でも、同じ履歴書封筒を選べば大丈夫です。
履歴書封筒の「サイズ・色・厚さ」を確認しておいてください。
履歴書封筒のサイズは、次の2つのどちらかを選びましょう。
| 角形2号（角2） | 角形A4号（角A4） |
 |  |
| 240mm×332mm | 228mm×312mm |
| A4サイズの書類を3枚以上送る場合 | A4サイズの書類を1〜2枚送る場合 |
一般的な履歴書は、A4判（210mm×297mm）とB5判（182mm×257mm）のものがあります。
履歴書を封筒に入れる場合は、折り目をつけないようにするのがマナーです。
ですので、どちらのサイズの履歴書を送る場合でも、折らずに入れられる「角形2号・角形A4号」の定形外封筒を使うのが一般的です。
市販の履歴書には三つ折り用の長封筒が付属していることがありますが、折り目がついてしまうので使わないようにしましょう。
転職活動で履歴書を郵送する場合は、履歴書と一緒にA4サイズの職務経歴書を送ることになります。よって、A4サイズの書類が余裕で入る角形2号の封筒を選べば間違いありません。
一方で、アルバイトや新卒の就職活動など、入れる書類が少ない場合は、A4サイズより少しだけ大きい角形A4号の封筒を選んでも問題ないでしょう。
ちなみに、角形A4号の封筒の場合は、A4サイズの書類を複数枚入れるとパンパンになる可能性があります。
履歴書封筒の色は、「白」を選んでおけば間違いありません。
白には「信頼・清潔・上品・潔白」といったポジティブなイメージを伴いやすいことから、ビジネスシーンでも一般的に使われる色だからです。
とは言え、茶色や薄い水色といった封筒がマイナス評価になる、というわけではありません。あくまで無難であるということです。
派手な色や柄物の封筒はビジネスシーンには相応しくないのでNGですが、どの色を選ぶかで迷うようなら「白」を選んでおけば問題ないということです。
履歴書封筒の厚さは、普通のもので大丈夫です。とくに厚紙封筒である必要はありません。
後ほど解説しますが、履歴書封筒には履歴書を保護するためのクリアファイルを同封しますので、封筒自体の厚みは気にしなくてもOKです。
ただし、中の書類が透けるような薄い茶封筒はNGです。
ビジネス向きではありませんし、個人情報保護の観点からも、採用担当者から常識を疑われる可能性があるからです。
履歴書封筒を売っている所は、コンビニ・100円ショップ・郵便局・文房具店などです。
コンビニや100円ショップの場合はいずれも店舗によって異なりますが、例えばローソンでは、白色の角形2号封筒（10枚入り）が販売されています。
セブンイレブンやファミリーマートでは、茶色クラフトの角形2号封筒（10枚入り）が、100円ショップのダイソーでは、茶色クラフトの角形2号封筒（13枚入り）が販売されています。
他にも、Amazonや楽天といったECサイトでも購入することができますので、一番入手しやすい所から購入すると良いでしょう。
ではここから、履歴書封筒の書き方を解説していきます。
まずは宛名（表面）の書き方を確認してください。
履歴書封筒の表面には、次の項目を記載して、切手を貼ります。
履歴書封筒に郵便番号蘭があれば、枠内に記入します。
なければ、履歴書封筒の右上に郵便番号を記入します。
住所は履歴書封筒の右端に縦書きで、中央の宛名よりも小さめの文字で記入します。
宛名の大きさを100％とした場合、住所の文字は80％くらいの感覚です。
都道府県から番地まで正式に記入し、ビル名も正式名称を記入します。英文字が入っている場合でも、アルファベットを縦書きにします。
住所を一行で書ききれない場合は、市区町村や建物名など区切りのいいところで改行します。
改行した際には、右隣りの行よりも下げた位置で書き終わると見栄えが良くなります。
履歴書封筒の中央に縦書きで、「社名・部署名・担当者名」を大きめの文字で記入します。
社名は（株）（有）などの略語は使わないように、正式社名を記入しましょう。英文字の社名の場合でも、アルファベットを縦書きで記載します。
なお、宛名は住所の位置よりも下げて書き始めると見栄えが良くなります。
担当者名は、個人名が分かっている場合と、分かっていない場合で書き方が変わります。
担当者名が分かっている場合は、個人に宛てますので「様」を付けます。
部署名の左側少し下げた位置に、社名・部署名よりも大きな文字でフルネームと「様」を記載します。
肩書を書く場合は、短い肩書なら担当者名の上に、長い場合は部署名の下に続けて書きます。
担当者名が分かっていない場合は、組織に宛てますので「御中」を付けます。
社名の左側少し下げた位置に、募集要項にある採用担当部署名を書き、「人事部 採用担当御中」のように「御中」と記載します。
あるいは「採用担当」を個人として扱う場合は、「人事部 採用ご担当者様」のように「ご担当者様」としても大丈夫です。
宛名を記載する際には、「御中」と「様」は併用しません。個人名まで記入する場合は「様」を付けますので「御中」は不要です。
赤いペンを使って、履歴書封筒の左下に「履歴書在中・応募書類在中・◯◯職応募書類在中」のように記入して、枠線で囲みます。
目立たせる理由は、企業には多くの郵便物が届くため、採用に関わる重要書類が他の郵便物に紛れないようにするためです。
なお、赤いペンの代わりに、文房具店や100円ショップなどで販売されている「履歴書在中スタンプ」を使っても問題ありません。
たくさんの企業に応募する場合は、スタンプを使った方が労力を減らせるので便利です。
ご自分で切手を準備している場合は、履歴書封筒の左上（郵便番号と同じ高さあたり）にまっすぐ貼ります。
切手の料金は後ほど解説しますが、140円分の切手を貼れば大抵は大丈夫です。
例えば、「120円切手1枚＋20円切手1枚」のように2枚以上貼る場合は、縦に並べて貼るようにします。
履歴書封筒に使う切手は、記念切手や慶弔切手などのビジネスシーンに不向きな切手は避けて、普通の切手を使うようにしましょう。
また、余っている切手があるからと、10円切手を14枚貼るようなことも避けた方が賢明です。絶対にNGというわけではありませんが、受け取る側が不快に感じるかどうかを考えることもマナーです。
履歴書封筒の裏面には、次の項目を記載します。
履歴書封筒の裏面の右上に、封かん日を記載します。日付をつけるのは、採用担当者が分類しやすくなるための配慮です。
封かん日は、同封する書類（添え状・履歴書・職務経歴書）と同じ日付を書きます。
履歴書封筒の裏面の左下に、自宅の郵便番号・住所・自分の氏名を小さく記載します。住所は都道府県から、番地、建物名まで正式名称で書きます。
横書きでも問題ありませんが、縦書きの方が一般的です。
履歴書封筒に必要項目を記入する際には、「ペンの種類・文字の大きさ」に配慮すると良いでしょう。
履歴書封筒に使うペンは、黒色の油性ペンか油性ボールペンが適切です。太さの目安は1.0〜1.5mm程度です。
油性ペンや油性ボールペンを使う理由は、郵送の途中に雨などで濡れてにじむ危険を回避するためです。ですので、熱によって文字が消えてしまうフリクションタイプのボールペンも使わないようにしましょう。
太さの目安が1.0〜1.5mm程度の理由は、角形2号・角形A4号の封筒サイズに対して一般的なボールペンだとやや細くなり、弱々しい印象を与えてしまうからです。
反対に、マジックインキのような太い油性マーカーの場合は読みづらくなります。
ですので、普通のボールペンや太いマーカーは避けた方が無難です。
表面に記載する「受取人の住所氏名」は大きく、裏面に記載する「自分の住所氏名」は小さく書くようにします。
これは、受取人に対する敬意や尊重の表現でもあります。また、封筒のサイズに対して「受取人の住所氏名」が小さいと、消極的な印象を与えてしまうことにもなります。
反対に、大きすぎると威圧感を与えますので、封筒のサイズに合わせた配慮が大切です。
履歴書封筒に必要な項目を記入したら、次は応募書類の入れ方です。
ここでは、次の点を確認してください。
履歴書を郵送する際には、一緒に送る応募書類を確認しておきましょう。
中途採用の転職活動なら、一般的に職務経歴書を同封します。
さらに、アルバイト・新卒の就職活動・中途採用の転職活動にかかわらず、用紙一枚にまとめた添え状（送付状）を同封するのがマナーです。
履歴書を郵送する際の添え状の役割は、「誰が・誰宛に・何を・どれだけ送ったのか」を知らせるためのものです。
また、本来の添え状は挨拶の代わりであったことから、履歴書郵送においても挨拶の役割を持っています。
そのため添え状を同封しないと、ビジネスマナーを疑われる可能性があります。
なお同封する応募書類が揃っていない場合は、次の記事を参考に準備すると良いでしょう。
必要な応募書類は、クリアファイルに挟んで履歴書封筒に入れます。
クリアファイルに書類一式をまとめることで、採用担当者が管理しやすくなるからです。
さらには、郵送時に書類が折れ曲がるのを防いだり、雨などの湿気から守ったりする用途もあります。
クリアファイルのサイズは、職務経歴書や添え状のサイズに合わせると良いでしょう。
一般的な職務経歴書はA4サイズですから、添え状もA4で作成して、クリアファイルもA4サイズに合わせます。
履歴書がB5サイズなら、企業から指定がない限り、職務経歴書と添え状をB5サイズで作成して、B5サイズのクリアファイルにしても問題ありません。
クリアファイルは、コンビニ・100円ショップ・文房具店などで販売していますので、無色透明のものを選ぶと良いでしょう。
応募書類をすべてクリアファイルに挟む前に、応募書類はコピーに取って保管しておくことをおすすめします。
なぜなら、郵送から面接までに日にちが空く場合は、記載した内容を忘れてしまう可能性があるからです。
コピーを取っておけば面接の前日にでも見返して、面接の準備を整えることに役立ちます。
応募書類をクリアファイルに挟む順番は、上から順に「添え状」→「履歴書」→「職務経歴書」→「その他の応募書類（必要な場合）」にします。
一番最初に添え状を読めるようにしておきます。
応募書類の向きは、履歴書封筒の表面から取り出した時に、採用担当者がそのまま添え状を読めるように入れます。
上下逆さまや裏向きになっていないかを確認して、正しい向きで応募書類を入れましょう。
必要な書類をすべて履歴書封筒に入れたら、最後に糊を塗って閉じます。
糊付けは、履歴書封筒のフタの部分に端から端までしっかりと行います。
液体のりを使う場合は、付けすぎると糊がはみ出したり履歴書封筒がヨレたりして、雑な印象を与えてしまいますので注意してください。
両面テープやスティックのりを使うと、綺麗に貼れます。
しっかりと封をしたら最後に、フタの部分と裏面の境目の中央に「〆」を書きます。
これは「封をしました」という意味で、発送してから一度も開封されずに相手方に届いたことを示します。
「〆」を忘れたからといってマイナス評価になるわけではありませんが、書類を送る際のマナーとして印を入れておきましょう。
応募書類を入れて履歴書封筒の封をしたら、いよいよ郵送します。
結論から言えば、履歴書を郵送する際には、郵便局の窓口から発送することをおすすめします。
なぜなら、もしも料金不足の切手を貼った状態で郵便ポストに投函した場合は、差出人に返却されるか、受取人が不足額を支払うことになり、迷惑をかける可能性があるからです。
また、締め切り日の直前に投函した場合は、間に合わない可能性もあります。
よって郵便局の窓口をおすすめする訳ですが、郵便ポストから送らないといけない状況があるかもしれません。
そこでこの章では、どちらの場合でも対応できるように、郵送時の注意点やマナーを解説します。
履歴書の郵送に使う「角形2号（角2）・角形A4号（角A4）」の封筒は、いずれも定形外郵便物に該当します。
定形外郵便の規格内（長辺34cm以内、短辺25cm以内、厚さ3cm以内および重量1kg以内）であれば、ほどんどのケースにおいて、履歴書封筒を郵送する料金は140円切手で対応できます。
料金は次の表のとおりです。
＜定形外郵便物「規格内」の料金＞
| 重量 | 料金 |
| 50g以内 | 120円 |
| 100g以内 | 140円 |
| 150g以内 | 210円 |
角形2号の封筒は約15g、一般的なA4用紙は1枚で約4g、厚め（0.3mm厚）のA4サイズのクリアファイルが1枚で約43gですので、書類を5枚入れたとしても総重量は約78gになります。
書類が2〜3枚増えたとしても、100gを超えることは少ないでしょう。
ですので郵便ポストから送る場合は、あらかじめ140円分の切手を購入しておけば大丈夫です。不安であれば、210円分の切手を貼れば間違いありません。
履歴書封筒は、郵便窓口から普通郵便で発送するのが確実な方法です。局員さんが重量を測ってくれて、必要な切手を貼ってくれるからです。
ただし、履歴書は重要な書類だからといって、貴重品便・書留・レターパックプラス・速達を使うのは避けた方が無難です。
これらの郵便は相手方の受領印が必要になり、手を煩わせてしまうからです。
ちなみに、履歴書をメール便や宅急便で送るのはNGです。
履歴書は郵便法において「信書」に分類されるのですが、信書は郵便法第4条によって日本郵便株式会社および、総理大臣に認可を得た信書便業者のみに従事が認められているからです。（参考：総務省「信書の送達についてのお願い」）
メール便や宅急便で送ると法律違反にあたりますので、履歴書封筒は郵便局で送るようにしてください。
履歴書を送る際、締め切り日がある場合は、「必着・消印有効」のどちらなのかを確認することが大切です。
必着とは、締め切り日までに相手方に到着すること
「必着」とは、締め切り日の当日までに相手方に到着していることです。
例えば「4月1日必着」であれば、4月1日に到着はOKで、4月2日に到着はNGです。
日本国内であれば大抵は翌々日までに届きますので、必着の締め切り日の3日ほど前に送れば問題ないでしょう。
ご自宅の住所から送付する企業まで、どれくらいの日数がかかるのか知りたい場合は「郵便局のお届け日数を調べる」サービスで調べることができます。
「消印有効」とは、締め切り日の当日までに郵便局を通過していることです。相手方に到着していなくても、郵便局で押された消印が締め切り日であれば大丈夫です。
例えば「4月1日消印有効」であれば、切手に4月1日の消印があればOKで、4月2日の消印はNGです。
郵便局の窓口へ持っていけば当日に消印を押してくれますが、郵便ポストから送る場合は注意が必要です。
ポストに記載された集荷時刻を過ぎてから投函すると、消印が翌日になるからです。
履歴書を郵送した際、企業から指示がない限りメール連絡は不要です。
とは言え、履歴書を郵送した後は、当日中に応募する企業へ郵送した旨をメールで送っておくと良いでしょう。
というのも 、事前連絡をしておけば相手方により丁寧な印象を与えることができるからです。
また、悪天候などで万が一到着が遅れた場合は、事前にメール連絡をしておくことでトラブルを回避しやすい理由もあります。
次にメール連絡する際の文例を載せておきますので、よければ参考にしてください。
以上、履歴書封筒の選び方、宛名の書き方、応募書類の入れ方、封筒の閉じ方、郵送のマナーについて解説してきました。
郵送でのマナーが採用選考に直接影響を与えるわけではありません。
ですが、乱筆であったり、裏表を逆にして書類を入れたり、添え状が入っていなかったりすれば、やはり社会人としての資質を疑われることになります。
この記事で解説した方法で履歴書を郵送すれば、採用担当者にネガティブな印象を与えることはありません。
ぜひ手順に従って、就職・転職活動に役立ててください。
あなたの成功を心から願っています。
「こんなに大変なのにどうして看護師の給料は安いの？」
「看護師の年収をアップさせる方法はあるのだろうか？」
このような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実は、看護師の給料は他の職業と比べて安いわけではありません。働く病院の規模や地域によっても異なりますが、日本の労働者全体を見れば、看護師の給料はむしろ高水準にあると言えます。
しかし、看護師の仕事は決して楽なものではなく、身体的にも精神的にも疲労が溜まりやすいです。夜勤などで拘束時間が長くなる場合も多いでしょう。ゆえに、「重労働に見合った対価を受け取れていない」「割に合わない」と感じる看護師が増えてしまうのです。
この記事では、元人事部で看護師の転職にも詳しい筆者が、看護師の給料事情について分かりやすく解説していきます。
まず1章で看護師の平均給与額などを紹介し、2章では看護師の給料が安いと感じてしまう理由を解説します。さらに、3章からは看護師の年収をアップさせる方法について丁寧に説明していきます。
「病院看護師として働いているけれど、忙しすぎるから転職したい」
「保育園看護師ってどうなの？給料はどれくらい？」
このように考えている方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、常勤で35万円前後（賞与込み）、非常勤で23万円前後です。
現在の職場や働き方に不満を感じ、転職を視野に入れている看護師の方は多いと思います。転職先の候補のひとつとして、保育園看護師に興味を持っている方もいるでしょう。
保育園看護師の給料は、病院などに勤務する場合と比べて安いケースがほとんどです。しかし、土日祝日が休みになる、夜勤がないなどのメリットもあります。家事育児との両立もしやすいでしょう。
この記事では、元人事部で看護師の転職にも詳しい筆者が、保育園看護師の給料事情について分かりやすく解説していきます。
1章で保育園看護師の平均給与額を紹介した後には、主な仕事内容や病院看護師との違いについても説明します。また、5章や6章では、保育園看護師への転職について触れていきます。
「仕事の探し方が分からない」
「どうやって就職先・転職先を見つければよいのだろう」
このような悩みを抱えている方も多いでしょう。
仕事探しの主な手段は以下の5通りあります。
多くの選択肢を得て、その中から自分の希望にぴったりの職場を見つけるなら、民間の人材企業が運営している「転職サイト」と「転職エージェント」を活用するのがおすすめです。
この記事では、元人事部で採用担当をしていた筆者が、「仕事の探し方」について分かりやすく解説していきます。
「SE未経験だけど転職できるの？」
「転職するには何から始めればいいの？」
と悩んでいませんか？
いざSEへの転職をしようと思っても、何から始めればいいのかが分からないという方も多いでしょう。
どの分野のエンジニアを目指すのかが曖昧なまま行動を始めてしまうと、中途半端な転職に終わる可能性があります。
そこでこの記事では、筆者が元銀行員からエンジニアに転職した実体験をもとに、未経験からSEへの転職を成功するためのコツをご紹介します。
「産業保健師の仕事が辛い」
「産業保健師を辞めて転職したい」
上記のように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
辞めたいと感じた時には、一旦仕事を休んでみて、なぜ辞めたいと思ったのかを整理してみることが大切です。また、信頼できる社外の人に相談したり、続けるメリット・デメリットを比較したりすることも重要でしょう。
いきなりすぐに辞めてしまうことはおすすめできません。「やっぱり続けていれば良かった」「もっと様々な選択肢を検討したかった」と後悔する可能性が高いからです。
この記事では、人事部経験があり産業保健師の転職事情にも詳しい筆者が、「産業保健師を辞めたいと感じた時に何をすればよいのか」分かりやすく解説していきます。
「派遣SEってどんな働き方なんだろう？」と考えていませんか。
派遣SEは「派遣会社にスタッフ登録し、就業先企業に派遣されてシステム関連業務を行う」働き方です。原則として、SE経験者が対象となります。
なお、客先常駐SEと混同されがちですが、これらは全く別物です。
この記事では、派遣のプロとして多くの求職者の悩みを解決してきた筆者が、派遣SEの働き方についてご紹介します。
と悩んでいませんか？
実は、自己PRが書けない原因というのは、長所や魅力がないからではなく、自分のアピールポイントを「知らない」だけの場合がほとんどです。
そこでこの記事では、東証一部上場企業で年間1,000人以上の面接官を担当してきた私が、自己PRが書けないときの対処法について以下の流れで解説していきます。
「面接官をすることになったけど、何を聞けばいいの？」
「自己流で面接しているけど、自信がない」
面接をする側になったとき、こんな悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。
面接官には長い経験や特別なスキルが必要と思われがちですが、決してそんなことはありません。
面接はあくまでも、候補者と会社がお互いの相性を確認するためのものなので、自社の魅力を伝えつつ、効果的な質問で相手の人柄や能力を確認することが大切です。
この記事では、面接官の役割から面接前の準備、実際の採用面接の流れなどをご紹介します。
一身上の都合とは「個人的な事情」のことを意味します。
履歴書や退職届などのビジネスシーンでは、自己都合退職の理由として「一身上の都合」を用いるのが一般的となっています。
ただし、履歴書で前職の退職理由として「一身上の都合により退職」だけを書いた場合は、就職・転職で不利に働いてしまうかもしれないケースがあります。
そこでこのページでは、「一身上の都合」の失敗しない使い方を解説します。
「なんとなく新卒入社した会社の業務が合っていない気がする」
「転職もしたいけど、これといってやりたいことがない」
と悩む若いビジネスマンも多いのではないでしょうか。
実際に「株式会社ビズヒッツ」が2020年に行った調査では、47％の社会人が「やりたくない仕事をしている」と回答しています。
出典：株式会社ビズヒッツ「仕事が楽しいと思う瞬間ランキング！男女500人アンケート調査」
やりたくない仕事をずっとしていると成果も出にくいですし、日曜の夜や月曜の朝に気分が落ち込み、生きた心地がしないのではないでしょうか。
社会人生活は長いため、どうせならやりたい仕事を見つけて、楽しく生活していきたいものです。
そこで本記事では、新卒時代にミスマッチに苦しんだものの、やりたいことを見つけて転職した筆者が、「やりたいことを見つけて転職するためのノウハウ」を紹介します。
「パイロットに転職したい」
「未経験でも転職できるの？」
と考えていませんか。
養成コースのある大学に入ったり、関連企業を選んだりすると、転職をきっかけにパイロットになることができます。
近年、パイロットの平均年齢が上がっており、2030年にはパイロット労働人口が激減するといわれています。
そのためパイロットへの転職は引く手あまたです。
しかしパイロットへの転職を成功させるには、多くの乗客乗員の命を背負いながら長時間のフライトを安全に運行するという、体力・メンタル両方の強さが必要となります。
そこでこの記事では、転職のプロとして多くのパイロット転職をサポートしてきた私が、パイロットの転職理由や職種ごとの有利な転職先を紹介します。
年収400万円の手取り額は、およそ312万円（月額26万円ほど）になります。
民間給与実態統計調査（令和元年分）によると、平均年収は436万円でした。（出典：民間給与実態統計調査）
中央値の年収は370万円ほどになりますので、年収400万円は平均的か、あるいは平均よりも高い年収額と言えます。（出典：賃金構造基本統計調査）
この記事では、年収400万円を稼ぐ人の割合や年齢層の実態調査、年収400万円の住民税や社会保険料、理想的な家賃・住宅ローン・貯蓄額の目安を解説します。
年収400万円での一人暮らしの生活費、結婚後の生活費のモデルケースもご紹介していますので、あなたが「自分の生活レベルは適正だろうか？」と考えた場合は、ひとつの目安にしてみてください。
1970年生まれ。獨協大学外国語学部英語学科卒。1993年リクルート人材センター（現リクルート）に入社。3万人超の転職希望者と接点を持ち、2000人超の転職に携わる。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、受賞歴は30回超。
2017年3月に株式会社morich設立。エグゼクティブ層の採用支援を中心に、転職・中途採用支援ではカバーしきれない企業の課題解決に向けたソリューションを幅広く提案、外部パートナー企業とのアライアンス推進など、活動領域も広げている。
今、必要とされる「リスキリング」の考え方とは？ コロナ禍前後で女性の中途採用の現場はどう変化したのか？ 25年間リクルートの人材領域でキャリアコンサルタントとして活躍し、現在は企業と応募者の両者に転職・中途採用支援を行いつつ、複数の企業で社外取締役や顧問、そしてソーシャル分野での理事、また静岡ラグビーフットボール協会理事など「複業＝パラレルキャリア」を意識した多様な働き方を自ら体現しながら、2人の男の子の母でもある森本千賀子氏にニューノーマル時代の女性の働き方についてお話を伺いました。
（聞き手：北川聖恵、フリーランスライター。毎日新聞記者、海外の出版社での編集を経てフリーに。
『日経クロストレンド』『日経クロスウーマン』を始めとした多様な媒体でビジネス、教育など幅広い分野でのインタビュー記事を手掛ける）
コロナ禍でリモートワークが進む中、地方移住を検討する人も多いのではないでしょうか。東京圏からの移住者に対しては国が支援をしていますが、自治体も各自の支援策を展開しています。
そこで、東京圏以外からの移住者も活用できる全国の地方自治体の魅力的な取り組みをご紹介し、地方移住を検討しているが地域を決め切れていない人や、今はまだ地方移住に具体的な興味を抱いていない人にも参考になる情報をお届けします。今回は、『津市美杉地域（三重県）』です。
今回ご紹介する津市美杉地域の移住支援事業の詳しいお話やまちの魅力について、津市美杉総合支所地域振興課の須場さん（アイコンは美杉地域のキャラクター「みすぎん」）にお話を伺いました。
40代で外資系企業への転職を検討中ですね。
40代でも外資系企業への転職を成功させている方は多いです。自分の市場価値を把握した上で、経験を活かせる業界の企業へ転職するなら、転職活動はスムーズに進むでしょう。
ただし、終身雇用ではないなど日系企業とは異なる点も多いので、外資系に転職する前には、外資系特有のルールや風習も頭に入れておきたいところです。
この記事では、元人事部で外資系の転職事情にも詳しい筆者が、「40代で外資系企業への転職を成功させる方法」について解説していきます。また、日系企業との違いや、求められるスキルなども紹介します。
採用コンサルティングとは、企業の採用活動における問題解決のため、個別の課題ヒアリングを元に解決策を提案することです。
「採用がうまくいかないけど、どうしてだろう？」と悩みを抱える企業にとって、プロの採用コンサルタントに相談するのは有効な手段と言えます。
少子化の影響もあり、優秀な人材の採用が年々難しくなっている時代において、自社の採用力を高め、企業の方から優秀な人材を獲得しに行くという攻めの姿勢が大切です。
この記事では、人事コンサルタントとして多くの企業の採用をサポートしてきた私が、採用コンサルティングを利用することで解決できる課題や実際のサービス内容、利用する際の注意点までを説明しています。
