【2026年版】人材業界の年収ランキング！人材紹介・人材派遣・学習塾など31社を比較、非上場大手・外資系も

転職するなら、いまより年収の高い会社へ移りたい。そう考えると、候補の会社が人材業界や教育業界の中でどんな位置にあるのかが気になるところです。そこでこの記事では、人材紹介・人材派遣・学習塾などの31社を平均年収の高い順に並べ、平均年齢・平均勤続年数・従業員数も同じ表で比べられるようにしました。あわせて、表に入らない非上場や外資系の会社を含む6つの分類別の大手一覧も載せました。平均の数字を自分の年収と比べるときの注意、主な職種、経歴に合った転職エージェントも紹介します。

人材業界・教育業界の年収ランキング

各社の最新の有価証券報告書をもとに、人材・教育の31社を平均年収が高い順に並べました。表の数字は、グループ全体ではなく、その会社の従業員の平均で、賞与を含み、臨時の従業員は入りません。表の31社のうち7社は、上場している持株会社ではなく、その下で事業をおこなう会社（事業会社）の社員の数字です。31社の平均年収の中央値は約551万円です。

1位はナガセ（約892万円）、2位はジェイエイシーリクルートメント（約816万円）、3位はステップ（約726万円）です。上位10社には人材サービスだけでなく、ナガセやステップといった学習塾の会社も上位に入っています。

一方、年収の下位には派遣会社が並びます。ウィルオブ・ワーク（ウィルグループの事業会社）は約399万円、UTエージェント（UTグループの事業会社）は約300万円です。UTエージェントは従業員数が15,663人と多く、平均年収には派遣先で働く社員が入っています。

人材業界と教育業界の平均年収

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和7年）」から計算した年収の目安は、職業紹介・労働者派遣業で約379万円です。従業員1,000人以上の企業に限ると約400万円です。平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は5.7年となっています。

統計の分類の「その他の教育，学習支援業」（学習塾を含む）の年収の目安は約491万円、従業員1,000人以上の企業では約515万円です。平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は11.7年となっており、人材業界と比べて勤続年数が長く、年収の目安も高めです。

この記事で取り上げた31社の平均年収の中央値（約551万円）は、職業紹介・労働者派遣業の年収の目安より約170万円高くなっています。

なお、職業紹介・労働者派遣業の統計には、人材会社の社員のほか、派遣会社に雇われて派遣先で働く派遣社員も入ります。また、その他の教育，学習支援業には学習塾のほか英会話・料理・資格の学校などが入り、大学や高校などの学校は入りません。

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人材業界・教育業界の大手一覧

人材業界は、求職者と企業を結びつけるサービスの業界です。

一覧では、人材業界の4つの分類に教育業界の2つの分類を加えた6つの分類で会社を並べました。ランキングの31社に加えて、非上場の大手や、海外に本社を置く人材会社の日本法人も含めた一覧が以下の表です。

補足として、一覧のうち年収の表にない会社には、平均年収の数字を載せていません。

人材紹介・求人サービス

人材紹介は、採用したい企業と転職したい人の間に入り、採用が決まったときに企業から手数料を受け取る仕組みです。求職者の利用は無料です。一方の求人広告は、企業の求人を自社の求人サイトなどに掲載して求職者に知らせ、企業から広告の料金を受け取ります。大手企業の中には、この2つの事業を組み合わせて展開している会社も多く見られます。

年収ランキングの31社の中では、ジェイエイシーリクルートメントとエス・エム・エスが代表的です。ジェイエイシーリクルートメントは管理職・専門職・外資系企業への転職の人材紹介に特化し、エス・エム・エスは医療・介護分野の人材サービスを手がけています。また、エンは「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」などを運営し、ディップは「バイトル」や「はたらこねっと」といった求人サイトを中心に展開しています。

一覧では、「Indeed」「リクナビNEXT」の求人サイトと、人材紹介の「リクルートエージェント」を持つのは、リクルートホールディングスのグループです。パーソルキャリア（パーソルホールディングスの事業会社）は転職サービスの「doda」を運営しています。マイナビは新卒・中途・アルバイトの求人サイトに加えて、看護師や薬剤師などの人材紹介を手がけます。ビズリーチは、企業が候補者に直接声をかける会員制の転職サイトです。さらに、ITエンジニア向けの「レバテック」や若手向けの「ハタラクティブ」、医療・介護の人材サービスを手がけるレバレジーズも並びます。

表の会社では、成功報酬型の求人サイト「Green」を運営するアトラエや、スポットワークのサービスを運営するタイミーもこの分類に入ります。

人材派遣・アウトソーシング

人材派遣は、派遣会社が自社で雇った人を企業へ派遣する仕組みです。派遣社員は派遣先ではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。派遣と並んで、企業の業務を請け負うBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を手がける会社もあります。

ランキングの31社のうち、この分類に入るのは5社です。パソナ（パソナグループの事業会社）は、派遣や紹介に加えてBPOも手がけています。パーソルビジネスプロセスデザイン（パーソルホールディングスの事業会社）とヒューマンリソシア（ヒューマンホールディングスの事業会社）も、この分類です。キャリアリンクとウィルオブ・ワークも同じ分類に入ります。

一覧には、リクルートホールディングスのグループで人材派遣をおこなうスタッフサービスも並びます。海外に本社を置く人材会社の日本法人では、アデコ、ランスタッド、マンパワーグループが載っています。

製造・技術者派遣

製造・技術者派遣は、自社で雇った社員をメーカーの工場や設計・開発の職場、建設の現場へ送る事業です。

ランキングの31社のうち、この分類に入るのは4社です。製造派遣のUTエージェントと、技術者派遣のオープンアップネクストエンジニア（オープンアップグループの事業会社）が入ります。建設技術者派遣のコプロコンストラクション（コプロ・ホールディングスの事業会社）も入ります。アルプス技研は、機械・電気電子・ITなどの技術者のアウトソーシングをおこなう会社です。また、一覧には技術者派遣大手として知られるメイテックやテクノプロも含まれます。

この分類の大きな特徴は、4社がいずれも従業員数4,909人から15,663人と非常に多く、平均年収は約300万円から約558万円となっている点です。UTエージェント、オープンアップネクストエンジニア、コプロコンストラクションの平均年収には、派遣先で働く社員が入っています。

研修・組織人事コンサル

研修・組織人事コンサルティングは、企業の人事制度や組織づくりの課題、社員研修などの人材育成に対して解決策を提案する事業です。

ランキングの31社では、3社がこの分類にあたります。平均年収は、アルーが約704万円、リンクアンドモチベーションが約697万円、インソースが約648万円です。これら3社はいずれもランキング全体の上位10社に入っています。3社の従業員数は153人から558人です。

学習塾・予備校

学習塾・予備校は、小中高生や大学受験生を対象に、学力向上や志望校合格に向けた学習指導・受験対策を提供する教育事業です。

ランキングの31社には8社が入っています。平均年収は、ナガセが約892万円、ステップが約726万円、早稲田アカデミーが約611万円、明光ネットワークジャパンが約554万円です。スプリックスは約509万円、京進は約502万円、学究社は約487万円、城南進学研究社は約443万円です。ナガセやステップのように、人材紹介の大手に匹敵する高い報酬水準を持つ会社もあります。一覧には大手予備校の河合塾も載っています。

この分類で見逃せないのが、平均勤続年数の長さです。スプリックスの約3.6年を除くと、各社の勤続年数は約7.7年から約12.5年です。

通信教育・資格・スクール

通信教育・資格・スクールは、家庭学習向けの教材提供や、社会人・学生向けの資格取得講座などを展開する教育事業です。

一覧には、「進研ゼミ」で知られるベネッセコーポレーションや学研ホールディングス、そして資格の学校を運営するTACや大原学園などが並びます。

補足として、この分類の会社は今回の年収ランキングの31社には入っていません。

分類別の一覧のほかにも、当サイトで企業研究の記事を載せている会社があります。料理教室のABC Cooking Studio、人材紹介・採用支援のDYM、企業向けの研修・人事コンサルティングのマネジメントサービスセンター（MSC）です。

• ABC Cooking Studio
• DYM
• マネジメントサービスセンター（MSC）

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人材業界ランキングを見るときのポイント

年収ランキングの数字は、分類・派遣先の社員・持株会社・勤続年数の違いを知ると読み違えにくくなります。

会社タイプ別の年収の水準

人材業界の平均年収は、事業の分類によって水準が異なります。今回の31社の分類ごとの平均年収の中央値は、研修・組織人事コンサルが約697万円、人材紹介・求人サービスが約551万円、学習塾・予備校が約531万円です。人材派遣・アウトソーシングは約530万円、製造・技術者派遣は約428万円です。

同じ分類の中でも開きがあります。人材紹介・求人サービスでは、ジェイエイシーリクルートメントの約816万円からツナググループ・ホールディングスの約422万円まで差があります。

また、有価証券報告書の平均年収はその会社の全職種をならした数字です。キャリアアドバイザーや営業など1つの職種だけの数字ではないため、自分が入る職種の年収とは別である点に注意しましょう。

なお、人材紹介や求人広告の会社には、成果に応じた報酬（インセンティブ）の割合が高い会社があり、同じ会社の中でも人によって年収が大きく違います。

派遣会社の平均年収

ランキングの下位に並ぶ派遣会社を見る際は、平均年収の対象に注意が必要です。表の下のほうには、UTエージェント（約300万円、15,663人）とオープンアップネクストエンジニア（約376万円、7,804人）が並びます。ウィルオブ・ワーク（約399万円、5,178人）とコプロコンストラクション（約480万円、5,223人）も、表の下のほうに並びます。

この4社は、派遣先で働く技術者やスタッフを自社の社員として雇う会社で、平均年収には派遣先で働く社員が含まれています。本社で営業やコーディネーターとして働く社員だけの平均ではありません。

ホールディングスと事業会社の年収

今回のランキング表には、上場している持株会社の下で事業をおこなう事業会社（非上場）の数字で並べた会社が7社あります。パソナ、パーソルビジネスプロセスデザイン、ヒューマンリソシア、UTエージェントが、このうちの4社です。残りの3社は、オープンアップネクストエンジニア、ウィルオブ・ワーク、コプロコンストラクションです。

表にあるパソナの約628万円は、パソナグループの事業会社である株式会社パソナの社員の平均で、グループ全体の平均ではありません。パーソルビジネスプロセスデザインの約568万円も、パーソルのグループのうちの1社の社員の平均です。

なお、dodaを運営するパーソルキャリアは、年収の表ではなく一覧に載っています。

長く働く人が多い会社

人材業界の会社を選ぶとき、同じ職場で働く人が長く残っているかは、続けやすい職場かどうかの手がかりになります。

表で平均勤続年数が長いのは、ステップ約12.5年、ナガセ約12.0年、京進約11.5年、パソナ約11.4年です。反対に短いのは、タイミー約2.2年、コプロコンストラクション約2.6年、UTエージェント約3.2年です。

分類ごとの平均勤続年数の中央値は、学習塾・予備校が約10.0年（平均年齢約39歳）、人材紹介・求人サービスが約5.4年（平均年齢約32歳）です。事業によって定着の傾向が大きくわかれます。

なお、一般に設立からの年数が浅い会社や、社員を急に増やした会社は、平均勤続年数が短く出ます。

人材業界の主な職種と仕事内容

表の平均年収は会社ごとの全職種の平均で、有価証券報告書には職種ごとの数字がありません。移る先を考えるときは、職種ごとの仕事の中身も見ておきましょう。

人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー

人材紹介の職種は、求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と、企業側を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）にわかれます。CAは求職者のキャリア相談に乗って求人を紹介し、面接対策などを担います。働いている求職者が仕事を終えた夕方から夜に面談が入りやすいのが特徴です。一方のRAは、企業の採用要望を聞き取って採用計画や求人の内容を提案します。

人材紹介の会社はCAとRAを分ける「片面型」が多く見られます。ひとりの担当者が企業側と求職者側の双方を受け持つ「両面型」の会社もあり、ジェイエイシーリクルートメントは両面型にあたります。

人材紹介会社のコンサルタントへの転職では、法人営業や人と折衝した経験が評価されやすい傾向があります。事業会社での法人営業や人事の経験は、企業側の事情と求職者側の心理のどちらを理解するのにも生かせます。

人材派遣・求人広告の営業

人材派遣の営業やコーディネーターは、企業への提案営業だけでなく、派遣先で働くスタッフのフォローまで幅広く受け持ち、就業中の相談にも乗ります。

求人広告の営業は、企業の採用課題を聞き取って求人広告や採用支援サービスを提案します。企画の職種は、広告の企画やコンテンツの制作を担います。

求人広告の営業や派遣のコーディネーターには、業種が未経験の人をポテンシャルで採用する求人もあります。人材業界の中途採用には年齢の明確な上限がなく、若手を育てる会社もあれば、これまでの折衝経験を生かせる経験者を迎える会社もあります。

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人材業界・教育業界への転職で使う転職エージェント

人材業界や教育業界への転職では、目指すポジションやこれまでの経験に合わせて、転職エージェントを使い分けます。未経験の職種へ移るならリクルートエージェント、同じ職種で移るならdoda、管理職・専門職として移るならJACリクルートメントが適しています。どれに当たるか決めにくいときは、2社に登録して紹介される求人を比べることもできます。

リクルートエージェントはリクルートのグループが運営しています。dodaは一覧に掲載しているパーソルキャリア、JACリクルートメントはランキング表2位のジェイエイシーリクルートメントが運営しています。3社とも利用料は無料です。

リクルートエージェント（未経験の職種へ移る人向け）

リクルートエージェントは、業界や職種を限らない総合型の転職エージェントです。他業界から人材業界へ移る人や、人材サービスの中で未経験の職種へ移る人に向いています。

求人は、業界「人材 教育 アウトソーシング業界」（人材紹介・エージェント、求人広告・サイト、教育・学習塾・予備校・大学・専門・高等学校）で探せます。職種区分も網羅的です。「人材サービス専門職」にはキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、ヘッドハンター、派遣コーディネーター、BPO管理/運営が並びます。さらに職種「教育/保育専門職」や、営業の中の「人材/アウトソーシング営業」も用意されています。

サポートでは、応募先に合わせた職務経歴書の書き方やアピールの仕方を助言してくれます。面接では、企業ごとに注目される点や採用者の傾向を伝えてくれます。面談は対面か電話を選べ、土日や平日の夜にも調整でき、相談だけでも利用可能です。

doda（同じ職種で移る人向け）

dodaは、いまの職種の経験を生かして同じ職種で移る人に適しています。

業種「人材サービス・アウトソーシング・コールセンター」は、細かくわかれています。人材紹介・職業紹介、人材派遣、求人サイト・求人メディア、研修サービス、技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）、アウトソーシング、コールセンターの7つです。さらに営業職の中に「人材・求人広告営業」の区分があるため、経験に直結する求人をピンポイントで探せます。

無料のスカウトサービスに登録すると企業からオファーが届きます。氏名や連絡先は企業に公開されず、現在の勤務先などは企業ブロック設定で見せないようにできるため安心です。担当は、専任のキャリアアドバイザーと、企業1社ごとの採用プロジェクト担当の2種類がつきます。転職するか決めていなくても相談でき、今の仕事を続けることも選択肢としてアドバイスを受けられます。

JACリクルートメント（管理職・専門職として移る人向け）

JACリクルートメントは、管理職・専門職・エグゼクティブの転職に特化した転職エージェントです。管理職・専門職として移る人に適しています。

求人は業種「サービス（人材・ホテル・旅行・教育）」で探せ、専用ページ「サービス」ではサービス業界専門のコンサルタントが転職を支援します。複数の専門コンサルタントが連携し、レジュメの添削、面接対策、日程調整、条件交渉、入社日の調整、円満退社のアドバイスまでが支援の範囲です。面談はWEBか電話で受けられます。

なお、経験や希望によっては、紹介できる求人がないことがあります。

まとめ

31社の平均年収は約300万円〜約892万円、中央値は約551万円で、職業紹介・労働者派遣業の年収の目安（約379万円）より約170万円高くなっています。ただし分類ごとの差は大きくなっています。年収の表にある5つの分類のうち、研修・組織人事コンサルの中央値（約697万円）が最も高く、製造・技術者派遣の中央値（約428万円）が最も低い水準です。

年収を見る際は数字の背景にも注意が必要です。UTエージェントなど4社の平均年収には派遣先で働く社員が含まれるほか、パソナなど表にある7社の事業会社の数字はグループ全体の平均ではありません。

移る先の職種と経験に合わせて、3社を使い分けます。