スプリックスに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、スプリックスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、スプリックスへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、スプリックスへの転職についてご紹介します。

まとめ｜スプリックスの特徴と転職のポイント
スプリックスの企業情報
スプリックスの採用情報
スプリックスの求人情報
スプリックスに関する口コミまとめ
スプリックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
スプリックス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがスプリックスへ転職すべきか判断できるとともに、スプリックスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜スプリックスの特徴と転職のポイント
2. スプリックスの企業情報
3. スプリックスの採用情報
4. スプリックスの求人情報
5. スプリックスに関する口コミまとめ
6. スプリックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. スプリックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
さいごに

1. まとめ｜スプリックスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「スプリックスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

スプリックスの特徴

学習塾や教育コンテンツを展開する総合教育企業
企業理念は現場にも浸透／自己成長ややりがいも実感されている
社員は若手メイン／モチベーションの高い人も多く、職場の士気も高め
給与は実力主義で、年収に占める賞与の比率が大きめ(平均年収467万円)
働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均60時間)
男女関係なく活躍できる環境／まだまだ女性は少なめ

スプリックスへの転職のポイント

中途採用は随時行なっている
採用HP・おすすめ大手転職サイト(公開求人)ともに「学習塾運営、学習コンテンツ」など様々な職種で募集あり
非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. スプリックスの企業情報

	概要
本社所在地	〔東京本社〕東京都豊島区西池袋1-11-1（メトロポリタンプラザビル12F）〔新潟本社〕新潟県長岡市大手通2-3-2
代表者	代表取締役社長常石博之
設立	1997年
資本金	約14億円
売上	連結114億円（2019年9月期）
従業員	連結437名（平均年齢30.5歳／2019年9月）
事業内容	個別指導塾の運営、教育コンテンツの開発、ダンススクールの運営

2-1. 事業内容

スプリックス(東証一部上場企業)は、首都圏で小中高校生向け個別指導塾(森塾)などの「学習塾サービス」や、教育コンテンツなどの「教育関連サービス」を展開しています。

具体的には学習塾などを運営する「個別指導事業」をはじめ、学習塾向けコンテンツや教育アプリ(国内最大級の教師向けサイト、中国語検定用教材等)などの企画開発を行う「教育ITコンテンツ事業」や、ダンススクールなどの「生涯教育事業」などを展開しています。(以下参考)

2-2. トップメッセージと事業計画

スプリックス企業HPより

スプリックスは、「教育を通して世界中の人の人生に新たなステージ(春SPRING)を届けたい」(=同社のミッション)とメッセージしています。

また、「 “教育IT”で世界No.1企業になること」というビジョンのもと、近年同社の業績も急速に伸びています。

足元の中期経営計画では、足元では上記ビジョン実現に向けて教育プラットフォーム(フォレスタネット、フォレスタコーチ等)にも挑戦しています。

2-3. グローバル展開

スプリックス企業HPより

スプリックスの海外事業に関して、例えば個別指導塾「森塾」はアジアでも展開している他、今後教育ITコンテンツ事業でも海外展開を目指しています。

ただし現時点ではあくまで同社は国内事業メインです。

グローバルに活躍したい人は・・

もし海外赴任等グローバルに活躍することを望むなら、積極的に海外進出をしている日系メーカー/金融機関への転職をおすすめします。

例えば外資系企業の場合、キャリアステップによっては海外の他支社で働くチャンスもあります。

しかし、結局日本支社は支社のひとつに過ぎないので、日本国内のビジネスに関わることが中心となりやすいためです。

スプリックス企業HP：https://sprix.jp

見るべきポイント

事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。

採用情報 「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。

会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. スプリックスの採用情報

学習塾やオンライン教育コンテンツなどのサービスなどを提供しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、スプリックスの採用情報についてお伝えします。

3-1. スプリックスの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務職」「技術職」ともに様々な職種で中途の募集があります。

スプリックス採用HPより

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~450万円

社員の平均年収　：　467万円（平均年齢30.5歳）

有価証券報告書より

スプリックスの平均年収は467万円で以下の通りで、競合と比べて決して大きく見劣りはしません。

社名	平均年収	平均年齢
東京個別指導学院	523万円	35.9歳
学究社	479万円	38.5歳
スプリックス	467万円	30.5歳

給与は実力主義で、裁量労働制も採用しており、給与はみなし残業代込み(月約60時間)です。昇給のチャンスは年1回(10月)、賞与は年2回(4月, 9月)支給されます。

また、福利厚生は一般の大企業並みに完備されており、社宅手当や各種社会保険の他に、退職金、自社教材の割引制度、社内独立制度(学習塾運営)、などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：60時間

スプリックスの平均残業時間は【月60時間程度】で、例えば公文教育研究会(残業月約30時間)などと比べて残業時間は多めです。

ただし労働環境(残業時間など)は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

【個別指導事業部】
お客様から直接「ありがとう」と言われることが仕事です。

【教育ITコンテンツ事業部】
あなたが企画・開発した教育プログラム、デジタル教材で、日本中、世界中の人の人生に広く貢献するのが仕事です。

【生涯教育事業部】
ダンス講座を企画し、お客様に「女性としての新たな魅力」を提供するのが仕事です。

【本部スタッフ】
急成長を続ける各事業をサポートし、レバレッジをかけることで高い付加価値を創造するお仕事です。

スプリックス採用HPより

採用HPでは中途向けに、事業部ごとに上の通りメッセージしている他、同社の中期経営計画によれば今後の成長イメージは以下の通りです。

同社は主力ビジネスである”森塾”の堅調な成長に加えて、今後は教育ITコンテンツやREDも伸ばしていく計画です。

中途採用でもこれらを念頭に前職までの経験も活かして、どの事業で新しい価値をどのように生み出せるのかなどしっかりアピールするのも良さそうです。

※スプリックスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

企業採用HP：中途採用、中期経営計画

4. スプリックスの求人情報

スプリックスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「教室の運営管理」「教育コンテンツの開発職」などで中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、スプリックスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. “教室の運営管理”の職種で求人あり【未経験者も歓迎】

dodaでは、「教室の運営管理」などの職種で中途の募集があります。【想定年収350~550万円】

具体的には、同社が運営する個別指導塾「森塾」や「自立学習RED」の教室運営業務全般(生徒指導、講習案内、アルバイトスタッフの管理等)を担当します。

ちなみに、未経験者も歓迎の募集(業界・職種経験不問)なので、この機会にチャリアチェンジしたい人にも特におすすめします。

4-2. “教育コンテンツの開発職”でも求人あり

dodaでは、「教育コンテンツ開発職」でも募集があります。【想定年収400~700万円】

具体的には、同社の個別指導塾などからの現場のデータも踏まえて、学習塾向けの教材開発をはじめ、教育アプリの企画開発などを担当するやりがいのある仕事です。

ちなみに、必須要件は「教材開発やサービス開発の経験」「定量的統計的な観点で分析等の経験」(※経験年数は不問)です。

5. スプリックスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、スプリックスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

スプリックスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

	コメント
給与・福利厚生（待遇）	給与は実力主義年収は賞与によって大きく左右される福利厚生は一般企業並みには完備
仕事のやりがい・成長	生徒の成績が上がった時などに特にやりがいも実感されている経営理念は現場にも浸透しており、自己成長も実感されている
人間関係・社員の雰囲気	非常に活気のある職場で、モチベーションの高い人も多数人の入れ替わりも多め人によって合う合わないが分かれやすい
その他	男女関係なく活躍できる環境（まだまだ女性は少なめ）体力的にも女性が長く続けにくいという声も目立つ

5-1. 給与・福利厚生（待遇）

例えば給与(実力主義)に満足している人も目立つ他、年収に占める賞与の比率は高めです。（また福利厚生も一般企業並みには完備されています。）

賞与は個人評価に応じても大きく左右されるため、年収の目安は一概には言いにくいですが、例えば中途30歳(一般社員クラス)で400~500万円が目安です。

ちなみに、仕事は多めで残業せざるを得ないケースも多いものの、みなし残業代込み(月約60時間)でほとんど残業は出ないという声も目立ちます。

5-2. 仕事のやりがい・成長

教育サービスを通じて生徒や保護者に貢献するという経営理念は経営層から現場まで浸透しており、特に生徒の成績が上がった時などにやりがいも実感されています。

競合と比べると授業形式や仕事の進め方などはマニュアルが徹底されており、どの校舎/講師でも同質のサービスを提供できるため、中途でも仕事をスムーズに始めやすいと言えます。

ちなみに人事評価は、主に「定量的評価＋スキルリスト」をもとに結果を出せば正当に評価され、給与/賞与などにもしっかり反映されると好評です。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

近年事業は拡大中で、職場は非常に活気もあり、モチベーションの高い人も多数です。

社員については若手メイン(平均年齢30歳)で、社員同士はニックネームで呼び合うなど独自文化もあるため、人によっては大学サークルのようなノリと感じたり、居心地の悪さを感じる可能性もあります。

ちなみに、人の入れ替わりも多めで（平均勤続年数は約4年）、良くも悪くも社風に合う合わないが分かれやすいと言えます。

※スプリックスを志望する人におすすめな他の企業は？

スプリックスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

株式会社湘南ゼミナール

株式会社東京個別指導学院

株式会社栄光（教育）

株式会社日本教育協会

株式会社やる気スイッチグループ

6. スプリックスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

スプリックスに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

スプリックスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

独自の非公開求人をもらえる可能性がある
業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、スプリックスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. スプリックス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

スプリックスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

スプリックス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

スプリックスに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
スプリックス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

	登録必須度	特徴
リクルートエージェント	すべての方に◎	業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
doda	すべての方に◎	業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア	初めて転職は◎	サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント	外資・技術系は◎	スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

内部に圧倒的なノウハウの蓄積
信頼による非公開求人の獲得

スプリックスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

親身に転職相談にのってくれる
誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。