湘南ゼミナールに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、湘南ゼミナールに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、湘南ゼミナールへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、湘南ゼミナールへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|湘南ゼミナールの特徴と転職のポイント
  2. 湘南ゼミナールの企業情報
  3. 湘南ゼミナールの採用情報
  4. 湘南ゼミナールの求人情報
  5. 湘南ゼミナールに関する口コミまとめ
  6. 湘南ゼミナールへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 湘南ゼミナール転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが湘南ゼミナールへ転職すべきか判断できるとともに、湘南ゼミナールへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|湘南ゼミナールの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「湘南ゼミナールに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

湘南ゼミナールの特徴

  • 首都圏、中部圏を中心に展開する大手進学塾で、幼児から大学受験生まで対応
  • 同社独自の指導法「QE授業(Quick Exercise)」を開発するなど、先進的な経営スタイル
  • 平均年収は30歳で約500万円と業界内では高水準だが、残業時間も多い
  • 企業風土は、体育会系で勢いのある社風。社員評価は高い

湘南ゼミナールへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. 湘南ゼミナールの企業情報

 社名 株式会社湘南ゼミナール
 本社所在地神奈川県横浜市西区高島2-6-32
横浜東口ウィスポートビル21F
 代表者代表取締役社長 福村賢一
 設立1988年4月
 資本金4800万円
 売上134億8,500万円(2017年6月~2018年5月)
 従業員785名(2018年1月現在)
 事業内容幼児・小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校、その他教育関連事業

2-1. 事業内容

1988年に神奈川県にて設立された湘南ゼミナールは、首都圏を中心に展開する大手進学塾です。

横浜市発祥の進学塾で、未就学から高校生までを対象とした進学塾、また大学受験予備校と幅広い対象者に向け展開しています。

現在は、神奈川・千葉・埼玉・東京・愛知・岐阜・三重に合計230の教室があります。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:湘南ゼミナール企業HP

湘南ゼミナールでは、『塾』として、一人ひとりの生徒の「成績を必ず上げよう」、そのために「日本一の指導技術を身につけよう」という志をとても大切にし、「成績向上」と「志望校合格」の2つに徹底的にこだわるとメッセージしています。

そのために、同社独自の指導法である「QE授業(Quick Exercise)」を生み出し、各校舎で実践するなど、企業努力を続けています。

2-3. グローバル展開

湘南ゼミナールは、現時点では上記の首都圏と中部の7都県へ展開するのみなので、海外校などのグローバル展開は行っていません。

同業他社では、栄光ゼミナールが海外校の展開や帰国子女生への対応コースを展開しており、また河合塾など大手受験予備校でもグローバル展開を進めている企業はあります。

塾業界でグローバル展開も経験したいという人は、広く業界研究することをおすすめします。

湘南ゼミナール企業HP:https://www.shozemi.com/aboutus/corporate/

 見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 湘南ゼミナールの採用情報

業界大手の教育関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、湘南ゼミナールの採用情報についてお伝えします。

3-1. 湘南ゼミナールの採用職種

引用:湘南ゼミナール採用HP

現時点では、湘南ゼミナールキャリア採用HPでは、「校舎長・校舎長候補」を募集しています。

大学入学経験者(中退、卒業共に可)が応募条件となり、異業界からの転職者が多いようです。

待遇面や業務内容などの詳細は、採用HPから確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 374万~741万円

社員の平均年収 : 456万円(平均年齢31.7歳)

(※非上場企業のため、口コミ等による参考値)

湘南ゼミナールの給与は栄光ゼミナールや河合塾といった競合他社と比較して、やや高い水準でしょう。

ただし、みなし残業代支給のため労働時間と給与が見合わないという意見や、また教室長になることが大幅給与アップの条件であるものの昇級試験は厳しいといった意見も見られます。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

湘南ゼミナールの平均残業時間は【40~50時間程度】です。

同業界の栄光ゼミナールや河合塾などと比較して労働時間は長いと言えるでしょう。

企業全体として、長時間労働や教務関係業務の持ち帰りなどが慢性化しているという意見もあり、転職後WLBも保ちたいという人は、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 社員メッセージ

引用:湘南ゼミナール採用HP

湘南ゼミナール採用HPでは、中途採用にて入社した社員のメッセージを紹介しています。

前職の経歴や、志望動機、現在の職種、また前職経験がどう生かされているかなど、転職を検討する際に参考となる情報が多く詰まっています。

採用HP上の情報なのでプラス面に偏っている点は理解した上で、企業研究、また実際の選考の準備資料として活用すると良いでしょう。

※湘南ゼミナールの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 湘南ゼミナールの求人情報

湘南ゼミナールへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、湘南ゼミナールの求人情報をご紹介します。大手転職エージェントの『DODA』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 教室長候補、校舎長候補など教室運営関連職の求人あり

DODAで調べると、教室運営に携わることの出来る職種で、複数の求人が見つかりました。

各求人ごとに、業務内容に大きな違いはありませんが、「湘南ゼミナール」「個別指導コース」「森塾」など、各教室・コースごとに募集が出ています。

応募要件は、教育への関心があれば業界未経験者も歓迎となっています。

想定年収は374万~741万円と非常に幅をもたせた設定となっています。

成果主義の企業へ転職したいという人にもおすすめの企業だと言えるでしょう。

4-2.本社スタッフ職での求人もあり

同じくDODAで調べると、数件ですが、本社スタッフ職での求人も見つかりました。

現時点で求人が出ているのは経理職と、Webデザイナー兼エンジニア職の2件です。

どちらの職種でも今後事業を拡大するなかで仕組みを作り上げていく段階にあるため、裁量を持って幅広い業務を経験することが出来ます。

想定年収は、教室運営職と同様に374万~741万円となっています。

入社前の給与交渉で年収アップの可能性も十分にあるため、コンサルタント等を活用してしっかりと条件面について確認することをおすすめします。

5. 湘南ゼミナールに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、湘南ゼミナールの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

湘南ゼミナールに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

 コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与水準は悪くないが、長時間労働
  • 教室長にならなければ大幅昇給なし
  • 業界にしては福利厚生は整っている
仕事のやりがい・成長
  • 生徒の成長や合格が何よりのやりがい
  • 専門スキルは身に付くが、ビジネス常識は欠ける
  • 組織としての育成より、個人の頑張り次第
人間関係・社員の雰囲気
  • 営業体質、体育会系の企業
  • チャレンジ精神にあふれ、熱意が評価される
  • 企業規模拡大に伴い、社風に変化あり
その他
  • 女性は結婚後本社への異動が多い

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、業界内どちらと比較しても決して高評価とは言えません。

給与水準自体は、業界内では高水準という意見もあり、決して社員は低く評価しているわけではないようです。

ただし、残業時間が長く、かつみなし残業のため、労働時間と給与が見合わない点が不満意見に繋がっているのでしょう。

また、教室長になるまでは大幅給与アップがのぞめないという意見も同様に多く見られました。

福利厚生は、業界としては整備されているという肯定的な意見も多く見られました

社員同士の部活動も盛んにおこなわれるなど、社員交流を活発にする仕組みづくりも整備されているようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については、特に成長環境への評価が高くなっています。

やりがいとしては、やはり生徒の成長や合格を間近で見ることが出来、自身の貢献を実感出来る点にやりがいを感じている社員が多いようです。

生徒や保護者からの感謝の言葉もモチベーションに繋がっているのでしょう。

成長環境への評価が高くなっていますが、特に担当科目など、専門スキルのアップが評価されています。

そのため同業界でのキャリアアップには強いものの、特殊な業界ゆえに一般ビジネススキルや常識は身に付きずらいこと、また組織として社員教育に熱心というわけではないようなので、所属部署や個人差がある点は留意しておくと良いでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気については、企業全体、また教育関連業界内でも高評価だと言えます。

体育会系、また営業体質という口コミが多く見られ、社員が若いこともあり勢いのある企業だと言えそうです。

社内でも昇格の基準を満たすこと以上に、チャレンジ精神をもってガツガツと仕事を取りに行くこと、そしてそれらをアピール出来ることが重要で、割と精神論が多いという意見も複数ありました。

オーナー企業ではないものの、企業風土に特徴のある企業だと言えるため、入社を検討する際には、そういった社風や社員の雰囲気が自身とマッチするかという点もしっかりと検討する必要があります。

※湘南ゼミナールを志望する人におすすめな他の企業は?

湘南ゼミナールが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 学校法人河合塾
  • 株式会社栄光
  • 学校法人大原学園
  • 株式会社Z会

6. 湘南ゼミナールへの転職を成功に導くたった1つのコツ

湘南ゼミナールに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

湘南ゼミナールへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、湘南ゼミナールの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 湘南ゼミナール転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

湘南ゼミナールへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

湘南ゼミナール志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 湘南ゼミナールに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 湘南ゼミナール以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

湘南ゼミナールへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

湘南ゼミナールでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

湘南ゼミナールへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る湘南ゼミナール転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。

これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

湘南ゼミナール転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。