株式会社リクルートに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、リクルートに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、株式会社リクルートへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、リクルートへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|株式会社リクルートの特徴と転職のポイント
  2. 企業情報
  3. 採用情報
  4. 求人情報
  5. リクルートに関する口コミまとめ
  6. リクルートへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. リクルート転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがリクルートへ転職すべきか判断できるとともに、リクルートへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ|株式会社リクルートの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「リクルートに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

リクルートの特徴

  • 国内最大手の人材広告関連企業、現在はHRテクノロジー・グローバル化に注力
  • 海外売上比率40%で、今後も人事派遣事業を中心にグローバル事業拡大の見込み
  • 平均年収は約30歳で約700万円と高待遇。実力主義で個人の差が大きい
  • 実力主義でアグレッシブな独自の企業文化あり、在籍社員評価は非常に高い

リクルートへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. リクルートの企業情報

 社名 株式会社リクルートホールディングス
 本社所在地東京都千代田区丸の内1-9-2
グラントウキョウサウスタワー 23~41階
 代表者代表取締役社長兼CEO 峰岸真澄
 設立1963年8月26日
 資本金100億円
 売上連結:1兆8,399億87百万円(2017年3月期)
 従業員連結:45,688名(2017年3月31日現在)
 事業内容人材メディア・派遣事業、販売促進メディア事業など

2-1. 事業内容

1963年に設立されたリクルートは、求人広告・人材派遣・人材紹介・販売促進などのサービスを手掛ける国内大手の広告関連企業です。

リクルートグループとして、非常に幅広い事業領域を展開していますが、グループは「人材メディア・派遣」「販促メディア」「横断機能」の3領域に分かれており、採用も各社ごとに行われています。

人材メディア・派遣販促メディア横断機能

引用:リクルート企業採用HP

その他、後ほど詳しくご紹介しますが、北米・オセアニア・欧州・アジアでの人材派遣事業等を展開する海外グループ企業も設立しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:リクルート企業HP

リクルートは、「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。」という経営理念を掲げ、今後は創業した日本だけでなく、世界中にサービスを展開していきたいとメッセージしています。

具体的な目標として2020年に「雇用決定者数でグローバルNo.1」、2030年には販促領域を含めて「サービス利用者数でグローバルNo.1」という数値目標を掲げており、2014年の株式上場によるグローバルでの経営信用性、透明性の向上を始め、積極的に事業拡大を続けています。

今後は、既存事業の強化と新規事業開発、M&Aを軸に、特に海外事業では求人検索サイト「Indeed」を中心とするHRテクノロジーを活用した事業の成長に注力する方針を打ち出しています。

2-3. グローバル展開

リクルートは、国内のみならずグローバル展開も積極的に進めており、現在60カ国以上でのサービス提供、海外売上比率40%とグローバル化を加速させています。

海外事業でも特にHRテクノロジー事業と人材派遣事業を中心にグローバル展開を加速させ、以下の通り、複数の海外グループ企業を設立しています。

HRテクノロジー事業では、世界No.1求人検索サイト「Indeed」のグローバル事業展開を加速させることを主軸としています。

2012年に米IndeedをM&Aにより子会社化し、現在ではアメリカ・イギリスを中心に60カ国28言語に対応した世界No.1の求人検索サイトに成長しています。

また人材派遣事業においてもアジア・北米・欧州・オセアニアと、世界各国の人材派遣会社に対するM&Aを積極的に実施し、世界に共通する派遣事業の価値を届けることを目的に事業拡大を進めています。

ここでもM&A後の経営はあくまで前経営陣に委任すると同時に、同社が日本国内で確立した「ユニット経営」を伝達することで各社の人材派遣事業を成功に導くという、リクルートらしい経営手法が取り入れられています。

リクルート企業HP:https://www.recruit.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. リクルートの採用情報

業界大手の広告関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、リクルートの採用情報についてお伝えします。

3-1. リクルートの採用職種

リクルートではグループ会社ごとに採用を行っており、現在中途採用を実施している企業は以下の企業となります。

グループ会社名募集職種
(株)リクルートキャリア顧客折衝職、メディアプランナー(MP)、コーポレートスタッフ職
(株)リクルートジョブズ総合職(正社員)
Indeed Japan株式会社営業職
(株)リクルートスタッフィング正社員(職種はメール問い合わせ)
(株)リクルートマネジメントソリューションズ営業・コンサルタント、企画スタッフ、HRTech、働きがいのある会社研究所(グループ会社)
(株)リクルートライフスタイルネット企画職、エンジニア職
(株)リクルート住まいカンパニー営業職、企画職、スタッフ職、エンジニア職、カウンタースタッフ職
(株)リクルートマーケテイングパートナーズ営業総合社員、企画・スタッフ、エンジニア・デザイナー、編集
(株)リクルートホールディングス総合職
(株)リクルートコミュニケーションズ業務設計、業務推進、戦略、企画、エンジニア、スタッフ、総合職
(株)リクルートテクノロジーズ事業IT企画、アプリケーションエンジニア、Webマーケティング、ビッグデータ、プロジェクトマネジメント、基幹・勘定・業務系システムマネジメント、ITアーキテクト・AP基盤、インフラエンジニア、セキュリティ、R&D、スタッフ

各社の詳しい募集情報については、企業名から採用HPリンクしているので、詳細を確認すると良いでしょう。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万円~約1000万円(職種により大きく差あり)

社員の平均年収 : 685万円(30.8歳)

(※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値)

リクルートHLDの平均給与になりますが、人材関連業界の中では上位の給与水準だと言えるでしょう。

ただし、グループ会社ごとに給与体系や水準は異なり、また実力主義の体系を採用しているグループ会社も多いため、個々人で給与水準は大きく異なるようです。

年功序列で福利厚生も充実している日系大手企業等と比較すると安定性の面では劣りますが、実力主義の元で正当に評価されたいという人には非常に働きがいのある企業です。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:40〜50時間

リクルートの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。

競合のマイナビやエン・ジャパンなどと比較して平均的な労働時間となっています。

志気の高い社員が多く、以前は自主的に激務の環境が作られているという状況も多々あったようですが、現在はグループ全体として労働時間削減の方針が強く出され、働き方も大きく変わったという意見が口コミ等でも多く見られます。

転職を検討している方は、以前までのリクルートへのイメージから転職をするとずれが生じる場合もあるため、現状についてしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。

3-4. 採用メッセージ

引用:リクルート採用HP

リクルートへの転職に興味を持っている人であれば、リクルートの独自な企業文化については何となくイメージ出来ているという人が多いでしょう。

『起業家精神』『若手から大きな仕事に挑戦』『圧倒的な当事者意識』といったキーワードが採用HPでも語られています。

中途採用であれば、前職で培った専門性を武器に即戦力となることが最重要要件ではありますが、独自の企業文化が根強いリクルートのような企業では、その企業文化や理念に共感出来るかという点も大きなポイントになります。

実際の社員に話が聞ける機会があれば一番ですが、そうでない場合も採用HPの社員メッセージなどヒントになる情報は多く掲載されているため、自分ごととして企業理念・文化と志望動機を結び付けられるようしっかりと事前準備しておきましょう。

※リクルートの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. リクルートの求人情報

リクルートへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、リクルートの求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 事務系職種では営業職・企画職を中心に多数の求人あり

おすすめ転職サイト各社の公開求人を見ると、リクルートグループ事務系職種の求人については、dodaリクルートエージェントで多くの求人が見つかりました。

JACリクルートメントについては、専門性の高さが求められる技術系職種の求人を中心に掲載されています。

事務系職種では、営業の強い企業と言われるだけあり、各社の営業職が多く掲載されています。

各地域ごとの求人も多く掲載され、地方で転勤なく働きたいという人にもおすすめです。

また、事業企画系職種も複数あり、ゼクシィやSUUMOといった同社を代表する事業の中枢に携わることの出来るポジションです。

想定年収は職種により大きく異なりますが、約500万円~1000万円と幅広く設定されており、前職までの経験等により大きく変動すると考えられます。

中途採用では入社前の交渉次第で年収アップとなることも少なくないため、ぜひ交渉することをおすすめします。

4-2.技術系職種ではエンジニア職を中心に多数の求人あり

技術系職種についてもdodaリクルートエージェントJACリクルートメント各社で多数の求人が見つかりました。

現在グローバルとITを事業戦略の中心としている同グループでは、システムエンジニア職の求人が各社で多数出ています。

特に、リクルートグループのシステム領域を横断的に担う(株)リクルートテクノロジーズの求人が多く見つかりました。

各求人とも当然一定の業務経験などは求められますが、今後HR領域のIT化をリードし、またグローバル化も進める企業において、これまで培った専門スキルを生かして活躍したいという人には非常にやりがいのある求人が揃っています。

想定年収は約500万円~1000万円台と非常に幅を持たせて設定されており、スキルに自信がありしっかりと入社時にアピール出来れば高年収での転職も期待出来るでしょう。

5. リクルートに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、リクルートの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

リクルートに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 高給与だが、各種手当等はほぼない
  • ミッショングレード制で、若手でも抜擢人事と大幅昇給あり
  • 若手で昇進しなければ、中堅での昇格、昇進は難易度高
仕事のやりがい・成長
  • 表彰制度や評価制度など、モチベーション向上の仕組が多数あり
  • 個人のやりたい事をやりやすい環境、その分責任も重い
  • 成長環境としては抜群で、上昇志向の強い人向き
人間関係・社員の雰囲気
  • アグレッシブで、実力主義の企業
  • 平均年齢が若く、30~40代社員が少ない
  • 独自の企業文化についていけない人には厳しい
その他
  • 女性の活躍は当たり前だが、エネルギーは相当必要

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、人材関連業界、広告業界どちらと比較しても高評価だと言えます。

一般的にも高待遇の企業というイメージがあるかと思いますが、ミッショングレード制で、仕事内容と半期ごとの達成率により給与が決まるため、実力が認められ昇格することが高年収の条件となっているようです。

もともとモチベーションの高い社員が多く、こういった給与制度を歓迎する声も多いため、高評価となっているのでしょう。

一方、年功序列の要素は全くなく、むしろ能力のある若手を抜擢する風土が強いため、30代以降で会社に残り昇格をしていくのは非常に難易度が高くなり、待遇面でも大手日系企業より低くなってしまう例もあるようです。

福利厚生については、住宅手当や家族手当といった日系企業で一般的な手当はほぼありません。

そのため福利厚生の充実している大手企業などから転職を検討する際には、福利厚生を含めた年収トータルで検討する必要があります

休暇制度等については、独自の制度が多数設けられている他、近年は労働時間管理が非常に厳しくなり、以前のように長時間労働や休日出勤が当たり前という風土は変わりつつあるようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長についても非常に高評価で、外資系トップ企業と比較しても引けを取りません。

評価制度の明確さや、各種表彰制度の多さなど、社員の志気を高める仕組みが多数あり、実際にモチベーション向上につながったという意見が多くありました。

また、また立場に関わらず自身の意見や希望を提案する機会も多く、仕事のやりがいも高まっているようです。

成長環境としても、転職後に非常にスキルアップしていたと実感するという意見も多く、上昇志向の強い人にはチャンスの多い企業でしょう。

ただし、とにかく自分自身で責任を負って成果を出す、動くということが求められるため、与えられた仕事を正確にこなしたい、じっくり教わりたいという人には厳しい環境だと言えます。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても、企業全体で見ても抜群の高評価です。

やはり「アグレッシブ」「実力主義」「若手に裁量」といった一般にイメージされる企業風土を挙げる意見が多く、かつそれらを非常にポジティブに捉えている社員が多いようです。

そのため特に若手にとっては抜群の成長環境でやりがいを持って働ける風土のようですが、一方で中堅以降も会社に残っている社員が他社と比較すると少なく、長期就労をイメージするのは難しいという意見も複数見られました。

中途入社社員も多くいますが、そういったリクルート独自の企業文化になじむ人は非常に仕事が楽しくなったという意見が多い一方で、前職までの経験もあり、独自の文化になじめない人にとっては居心地が悪く、続かないという声も一定数あります

※リクルートを志望する人におすすめな他の企業は?

リクルートが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 楽天株式会社
  • 株式会社マイナビ
  • 株式会社サイバーエージェント
  • グーグル合同会社

6. リクルートへの転職を成功に導くたった1つのコツ

リクルートに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

リクルートへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、リクルートの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. リクルート転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

リクルートへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

リクルート志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • リクルートに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • リクルート以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

リクルートへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

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doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

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JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

リクルートでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

リクルートへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るリクルート転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

リクルート転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。