株式会社DYMに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、DYMに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、DYMへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、DYMへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜DYMの特徴と転職のポイント
2. DYMの企業情報
3. DYMの採用情報
4. DYMの求人情報
5. DYMに関する口コミまとめ
6. DYMへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. DYM転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがDYMへ転職すべきか判断できるとともに、DYMへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜DYMの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「DYMに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

DYMの特徴

• WEBマーケティングを中核とし多角的に事業展開するベンチャー企業
• 若手にも比較的大きな裁量があり、海外事業に携わるチャンスもあり
• 自己成長を実感している人が大多数で、職場の士気も高め
• 給与は自己成長で、平均年収は501万円(口コミベース)
• 働き方は職種・部署によっても大きく異なる(残業は月平均70時間)
• 男女関係なく活躍できる環境／産休育休などの制度も完備

DYMへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 現在、採用HPで「事務系」「技術系」ともに中途の募集あり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. DYMの企業情報

2-1. 事業内容

DYM(2003年設立)は近年勢いのあるベンチャー企業で、マーケティング/広告などの「WEB事業」を中心に、人材事業、研修事業、医療事業などを行なっています。

また、DYMは14期連続で増収増益であるなど、近年業績は好調です(2018年度 連結売上113億円)。2027年度までに連結売上1,000億円を目指しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

DYM企業HPより

DYMは、「“世界で一番社会を変える会社を創る”というビジョンのもと、世界で一番社会貢献のできる会社を目指しています」とメッセージしています。

また、足元では、あらゆる時代の変化に対応できる事業ポートフォリオを形成し、社員の皆が生涯働ける安定的な会社を創造中で「1000年後にも存続するエクセレントカンパニー」の実現を目指しています。

また、実質無借金経営であることも同社の強みの1つです。

2-3. グローバル展開

DYM企業HPより

DYMは、タイ・シンガポールに海外グループ会社も通じて、海外ネットワークも有しています。

近年同社の重点分野は「医療分野」で、その中でも特に海外医療事業に注力しており、アジア(タイ, 香港, ベトナム, 韓国など)を中心に多拠点展開を積極的に推進中です。

DYMは従来から海外事業にも積極的です。部署/職種などによっては駐在・海外出張のチャンスも十分あるため、海外志向の人も前向きに検討することをおすすめします。

DYM企業HP：https://dym.asia/

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. DYMの採用情報

WEB事業を中核とし多角的に展開しているのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、DYMの採用情報についてお伝えします。

3-1. DYMの採用職種

現在、同社の採用HPでは以下の通り、「事務系」「技術系」ともに中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPはもちろん、大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400~500万円

社員の平均年収　：　501万円（平均年齢24.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

DYMの平均年収は501万円（口コミベース）で、競合と比べて高めです。

給与は実力主義で、昇給のチャンスは年4回(2月, 5月, 8月, 11月)で、賞与はありません。裁量労働制も採用しているため、給与は残業代込みです。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しており、住宅補助(会社から2駅圏内/会社負担額は役職によって異なる)、3年勤続手当、社内マッサージ、社内飲み会推奨制度、部活補助制度、持株会、社員旅行などもあります。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：70時間

DYMの平均残業時間は【月70時間程度】で、業界全体から見ても残業は多めです。

終業時間が平日20時(勤務時間10-20時／休憩120分)である他、全体的に仕事も多く残業も多めなので、“平日にプライベートの予定を入れづらい”という声も目立ちます。

その他にも職種や繁忙期/閑散期などによっても労働環境(残業時間など)は大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

DYM採用HPより(一部抜粋)

採用HPでも中途向けに「世界で1番社会を変える会社を創る」と掲げ、「同社の評価基準の1つでもある”九つの心得“(以下参照)に、共感し、共に高め成長し合える仲間」を求めているとメッセージしています。

『九つの心得』

1. 素直・・柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止められること。
2. 前向き・・常に可能性を信じ積極的であり気持ちが明るく将来に向かっていること。
3. 一生懸命・・自らの限界に挑戦し手を抜くことなく真剣に取り組むこと。
4. 集中・・全メンバーが集中できる環境づくりを心がけるだけでなく自身のミッションにすぐに取り掛かること。
5. 責任感・・あらゆる障害・困難を克服して完遂しようと努力すること。
6. 礼節・・他者に気配りの心と敬意を持ちそれにふさわしい行動・言葉・表情・動作で表すこと。
7. 感謝・・謙虚な心をもって他者を尊重しありがたく思いそれらを表現すること。
8. 向上心・・自分自身の進歩を目指しそのための努力をすること。
9. 元気・・元気な挨拶をし笑顔で接すること。

また、同社の求める人物像については以下のようにもメッセージしているため、これらも踏まえて自己PRを組み立てるのも良さそうです。

「素直」、「前向き」、「一生懸命」な人材を求めています。当社では年齢や社歴に関わらず、結果を出した社員にチャンスを与えます。

私達は本気で世界で一番社会を変える会社を創ろうと一生懸命精進しています。

このビジョンを達成するためには、世界出ても負けないような優秀な仲間が必要で、DYMのビジョンを理解し、共感してくれるメンバーを本気で募集しています。

世界中にある社会の諸問題を新規事業で解決することで、社会貢献を世界で1番社会を変える会社を共に創ろうと思って頂ける方がいましたら、是非受験して頂きたいです。

※DYMの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用（エンジニア/クリエイター採用ページ）、職種一覧、採用メッセージ(社長)、九つの心得
• グループ会社：グループ会社一覧

4. DYMの求人情報

DYMへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「WEBコンサルティング営業職」「海外営業職」で中途の求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. “WEBコンサルティング営業職”で中途の求人あり

dodaでは、「WEBコンサルティング営業職」で中途の募集があります。

具体的には、主に既存法人顧客に対し、業界トップクラスのSEOサービスなど、WEBマーケティングを駆使して顧客の課題解決をサポートするやりがいある仕事です。

ちなみに、必須要件は「WEB広告営業の経験(経験年数は不問)」で、年収は400~600万円です。

4-2. “海外営業職”でも中途の求人あり

dodaでは、海外における日本人向けクリニックの立ち上げを担当する営業職(新規開拓)で中途の求人があります。

具体的には、日本人が世界のどこでも、日本と同レベルの医療を日本語で受診できるような医療機関を立ち上げために、一貫して担当するやりがいのある仕事です。(※開院場所の選定、内装業者とのやりとり、会社設立、採用、スタッフマネジメントなど)

ちなみに必須要件は「社会人経験 半年以上」(英語力もあると歓迎されます)と挑戦しやすく、年収は350~600万円です。

5. DYMに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、DYMの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

DYMに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

特に営業職の場合は個人成績が給与/賞与にダイレクトに反映されるため、給与(実力主義)に満足している人も目立ちます。（バックオフィス職の場合は営業職と比べて給与は低めです)

ただし給与に関して”求人情報などでは一見高めに見えますが、みなし残業代込みのため実質的な給与は低め”という声も目立ちます。

また、福利厚生は一般企業と比べて充実しているため、福利厚生について特に大きな不満の声は見当たりませんでした。

5-2. 仕事のやりがい・成長

特に営業職では結果を上げ続ければきちんと評価される他、若手にも比較的大きな裁量を与えて任せる風土もあるため、自己成長を実感している人が大多数です。

成長環境を求める人には特におすすめしますが、その反面、結果が出ない状況が長く続くと居心地が悪くなり、転職を検討する人も少なくないようです。（実力でキャリアを切り拓いていく覚悟が求められます）

ちなみに、”近年は各種人事制度(人事評価も含め)がうまく機能している”という声もあり、人事評価制度について一定の納得感もあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

社員(若手メイン/平均年齢25歳)は優秀な人も多数である他、事業も急成長中であるため、職場の士気も高めです。

その一方で、人間関係は比較的ウェットで例えば社内の懇親会や各種イベントも多めで、人によっては”大学サークルのようなノリ”と感じる可能性もあります。

ちなみに、男女関係なく活躍できる環境（女性は全社員の約3割）で、バリバリ働きたい女性には特に向いています。

※DYMを志望する人におすすめな他の企業は？

DYMが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ディップ株式会社
• レバレジーズ株式会社
• 株式会社ディーバ
• 株式会社MS-Japan
• 株式会社ビジネスコンサルタント

6. DYMへの転職を成功に導くたった1つのコツ

DYMに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

DYMへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、DYMの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. DYM転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

DYMへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

DYM志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• DYMに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• DYM以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

DYMへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

DYMでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

DYMへの転職は自己成長・職場の士気・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはDYMの社風や求める人物像を理解する・DYM転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

DYM転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。