「中途採用で、エン・ジャパンに転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、エン・ジャパンへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、エン・ジャパンへの転職についてご紹介します。
- まとめ｜エン・ジャパンの特徴と転職のポイント
- エン・ジャパンの企業情報
- エン・ジャパンの採用情報
- エン・ジャパンの求人情報
- エン・ジャパンに関する口コミまとめ
- エン・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
- エン・ジャパン転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたがエン・ジャパンへ転職すべきか判断できるとともに、エン・ジャパンへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜エン・ジャパンの特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「エン・ジャパンに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
エン・ジャパンの特徴
- 国内大手人材広告関連企業で、求人情報メディア、人事紹介が主力事業
- 太平洋アジア地域を中心に海外展開しており、海外売上高比率は約8%
- 平均年収は約30歳で400万円台と、大手人材関連会社の中では待遇面評価は良くない
- 「社会正義と収益性の両立」という企業理念を掲げ、共感する社員の意見も複数あり
エン・ジャパンへの転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. エン・ジャパンの企業情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 設立 | 2000年1月14日 |
| 資本金 | 11億9,499万円 |
| 売上 | 連結：407億1,000万円（2018年3月期実績） |
| 従業員 | 連結：2,534名（2018年3月末現在） |
| 事業内容 | 人材採用・入社後活躍サービスの提供 |
2-1. 事業内容
2000年に設立されたエン・ジャパンは、求人情報メディア、人材紹介サービスを主力事業とする国内大手人材広告関連企業です。
個人向け、法人向けそれぞれに、以下のような事業を展開しています。
| 個人向け
サービス |
求人情報
サイト |
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|---|---|---|
| 人材紹介
サービス |
 |
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| 学生向け
サービス |
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| その他 |  |
|
| 法人向け
サービス |
採用 |  |
| 教育 |  |
|
| 評価 |  |
引用：エン・ジャパン企業HP
個人向けサービスでは大手転職サイトの運営を中心に新卒学生向けスカウトサイトといった時代のニーズに対応した事業も積極的に展開しています。
また、法人向けサービスでは、採用・教育・評価を連動させ、人材の活躍・定着を企業の業績向上に繋げることを事業目標としています。
2-2. トップメッセージと事業計画
引用：エン・ジャパン企業HP
エン・ジャパンは、2000年の設立以来、「入社後活躍」という考えにこだわり続けており、就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なっているとメッセージしています。
現在、「一億総活躍社会」が掲げられる中で、同社事業が密接に関連する「労働力移動」は成長産業へのシフト、非定型業務へのシフトなど大きな転換期を迎えています。
エン・ジャパンでは、「適切な会社・ポジションに、適切な人材を」という企業と人材のフィッティング精度向上を重点課題として今後も事業拡大を進める方針です。
2-3. グローバル展開
エン・ジャパンは、経済成長著しいアジア太平洋地域を中心にグローバル展開を進めています。
セグメント別売上高に占める海外比率は現在8％と業界最大手のリクルートの同40％などと比較すると低くはなりますが、ベトナム、タイ、インドなどの現地人材紹介会社の子会社化を進めるなど、積極的な展開を続けています。
今後は、各国国内での人材採用に留まらず、アジア太平洋エリア全体での人材の移動や、日本のグローバル企業での人材採用事業などにも注力していく方針です。
エン・ジャパン企業HP：https://corp.en-japan.com/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. エン・ジャパンの採用情報
業界大手の広告関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、エン・ジャパンの採用情報についてお伝えします。
3-1. エン・ジャパンの採用職種
エン・ジャパンでは事務系職種、技術系職種ともに中途採用を広く実施しています。
事務系職種では営業職、企画職、管理部門での採用が中心となり、技術系職種ではエンジニア系職種の採用が多く掲載されています。
各職種の詳細については採用HPより確認することができるので、参照すると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約420万円～（グループ会社求人）
社員の平均年収 ： 461万円（29.9歳）
（※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値）
エン・ジャパンの給与は、大手人材広告関連企業の中ではやや給与水準が低く、最大手のリクルートグループと比較すると、同世代で約200万円の差があります。
社員の給与水準や待遇面への満足度もリクルートやマイナビなどの競合他社と比較すると低く、長時間労働の割に給与が見合っていないと感じる社員も多いようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：50〜60時間
エン・ジャパンの平均残業時間は【50〜60時間程度】です。
競合のリクルートやマイナビなどと比較して若干ですが残業時間は多いと言えます。
ただし、近年は残業や休日出勤への規制も厳しくなり以前ほどワークハードを良しとする社風ではなくなったようです。
フレックス制度等も導入されていますが、働き方は部署によっても大きく異なるため、転職を検討する際には事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。
3-4. 採用メッセージ
エン・ジャパン採用HPのトップメッセージでは、「一流を目指す人」を求めているとメッセージしています。
それは現在一流の状態であるだけでなく、常に一流を目指して努力し続けられる人材のことも含んでいます。
そして、トップメッセージでは、一流を目指すために「ワークハード」することを厭わない人材を採用したいと発信しています。もちろんただ長時間労働を指すわけでなく、量と質の両方を追求することも求められます。
転職を検討している理由は様々で中にはこれまでのスキルを生かしてより待遇の良い企業でと考えている人もいると思いますが、同社においては、仕事への志気の高さを具体的経験と明確な志望動機をもとにアピール出来ることが重要となるでしょう。
※エン・ジャパンの採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. エン・ジャパンの求人情報
エン・ジャパンへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、エン・ジャパンの求人情報をご紹介します。
大手転職エージェントであるdoda・リクルートエージェント・JACリクルートメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。
4-1. おすすめ転職サイト公開求人ではグループ会社での求人あり
おすすめ転職サイト各社で検索すると、dodaでのみ、グループ会社での求人が見つかりました。
国内最大手のバイリンガル専門人材紹介会社「エンワールド・ジャパン株式会社」での求人で、人財コーディネーター職を募集しています。
東京・名古屋・大阪での募集になり、応募要件としては、ビジネスレベルの英語力が必須条件となりますが、業界経験は不問です。
想定年収は約420万～となっていますが、年4回のインセンティブ支給が別途あり、入社1年目の年収例約700万円という紹介例も出ているため、スキル等に自身のある方は、入社前の年収交渉で年収アップでの転職も十分に見込めるでしょう。
4-2.エン・ジャパン転職サイトでは多数の求人あり
| 募集職種 | 企画営業 | 社内SE |
| 仕事内容 | 顧客企業の採用支援 | 「システム企画開発部」にて、様々な社内システムのバージョンアップ・カスタマイズを担うポジション |
| 応募資格 | 学歴不問、営業経験をお持ちの方 | 業務系アプリケーション、もしくは基幹系アプリケーション開発に携わった経験 |
| 勤務地 | 東京、横浜、千葉、大宮、名古屋、大阪、福岡 | 東京オフィス※転勤なし |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） | 裁量労働制※1日10時間 |
| 給与 | ＜東京・横浜・千葉・大宮＞月給27万5000円～＋インセンティブ＋賞与年2回 ＜名古屋・大阪・福岡＞月給26万5000円～＋インセンティブ＋賞与年2回 |
月給32万円以上 ＋ 賞与年2回 |
3章でもお伝えした通り、エン・ジャパン採用HPでは、複数の職種で中途採用を募集しています。
上記は企画営業職と社内SE職での募集要項の1部をご紹介していますが、採用HPから同社転職サイト「エン転職」へリンクしています。
給与条件等についても基本給の他、年収例等も詳細に記載されており、転職者インタビューなど参考となる情報も掲載されているので、参考までに確認すると良いでしょう。
5. エン・ジャパンに関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、エン・ジャパンの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
エン・ジャパンに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、人材関連業界、広告業界どちらと比較しても厳しい評価となっています。
給与水準について、大手人材関連企業としては低いという意見が多くあり、特に基本給が低いという意見が多くありました。
結果として年収に占めるインセンティブや賞与比率が高くなりますが、そちらも入社前に予想していたより低いという意見が複数見られます。
また、結果を出すためには長時間労働やむなしという風土も強く、労働時間と給与のバランスが取れていないと感じる社員も多いようです。
福利厚生についてもあまりプラスの意見は見られず、住宅手当や退職金制度といった大手企業であれば一般的に支給されている手当がない点がマイナス評価となっているようです。
取引先関連の割引制度などは利用出来るようですが、特に福利厚生の整った日系上場企業等からの転職をお考えの場合には注意が必要です。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については企業全体、人材業界どちらと比較しても高評価となっています。
やりがいについては、競合と比較し「量より質を重視する」という風土が強いため、仕事を通して社会的意義を感じる面も多くやりがいにつながるという意見が多く見られました。
また、専門領域ということもあり、社員の教育や評価について明確な指針が出されており、しっかりと成果を評価される仕組みもあるため、モチベーションにつながっているようです。
教育体制についても創業者の考えをもとに熱心に取り組まれているようですが、どちらかというと仕事へのマインドについての研修の方が充実しており、知識やスキルは自己啓発に委ねられているという口コミが多く見られました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気についても、非常に高評価だと言えます。
特に企業理念や風土に共感しているという意見が多く、プラス評価に繋がっているようです。
理念としては「社会正義と収益性の両立」を掲げ、企業方針も日々の業務の中で叩き込まれるという意見が多くあります。
また、社内の風通しの良さと仲間意識の高さを挙げている口コミも多くあります。
こういった企業風土になじめる場合には非常にやりがいを持って働ける環境だと言えますが、中途入社の場合、独特に風土や雰囲気に違和感を感じる社員も多いようで、そういった面もなるべく事前に情報を多く仕入れ転職を検討すると良いでしょう。
※エン・ジャパンを志望する人におすすめな他の企業は？
エン・ジャパンが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- パーソルキャリア株式会社
- 株式会社マイナビ
- 株式会社リクルートホールディングス
- 株式会社パソナ
6. エン・ジャパンへの転職を成功に導くたった1つのコツ
エン・ジャパンに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
エン・ジャパンへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、エン・ジャパンの非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. エン・ジャパン転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
エン・ジャパンへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
エン・ジャパン志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- エン・ジャパンに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- エン・ジャパン以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。エン・ジャパン同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
エン・ジャパンへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
エン・ジャパンの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。
しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
エン・ジャパンでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
エン・ジャパンへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・エン・ジャパン転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
エン・ジャパン転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
