パーソルキャリアに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント

「中途採用で、パーソルキャリアに転職しようかな」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、パーソルキャリアへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、パーソルキャリアへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|パーソルキャリアの特徴と転職のポイント
  2. パーソルキャリアの企業情報
  3. パーソルキャリアの採用情報
  4. パーソルキャリアの求人情報
  5. パーソルキャリアに関する口コミまとめ
  6. パーソルキャリアへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. パーソルキャリア転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがパーソルキャリアへ転職すべきか判断できるとともに、パーソルキャリアへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2019年12月:最新情報>

12月は、転職するには狙い目のタイミングです。

なぜなら、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。

1月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『doda』『パソナキャリア』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。そうすることで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。

1. まとめ|パーソルキャリアの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「パーソルキャリアに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

パーソルキャリアの特徴

  • 国内大手の総合人材サービス企業で、パーソルグループの傘下
  • 「an」「doda」など求人情報サービスの他、各業界専門転職支援サービスも展開
  • 平均年収は約30歳で400万円台と、人材業界としては平均的だが待遇面への満足度は低い
  • 若手社員が多く、風通しの良い体育会系の風土。バリバリ働きたい20代にはおすすめ

パーソルキャリアへの転職のポイント

  • 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう

2. パーソルキャリアの企業情報

 社名 パーソルキャリア株式会社
 本社所在地東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング
 代表者代表取締役社長 峯尾 太郎
 設立2010年6月2日(創業1989年6月15日)
 資本金11億2700万円
 売上非公開
 従業員4,490名(有期社員含む、2018年3月時点)
 事業内容人材紹介、人材派遣、求人情報、アウトソーシングなど

2-1. 事業内容

2010年に設立されたパーソルキャリアは、転職支援、人材派遣、求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける、国内大手の総合人材サービス会社です。以前は株式会社インテリジェンスとして展開しており、2017年に名称変更しました。

事業内容は就職・転職希望者向けを中心に幅広く展開していますが、以下の通り、「an」や「doda」といった大手就転職支援サービスを中心に、アルバイトから専門性の高い人材向けサービスまで幅広く事業展開しています。以下は主なサービスとなります。

anアルバイト・パート情報検索サイト
LINEバイトLINEアプリによる求人情報検索サービス
doda大手・優良企業求人を中心とした転職情報サイト
dodaチャレンジ障がい者のための転職支援サービス
dodaエージェントサービス正社員希望者向け転職支援サービス
エグゼクティブエージェントエグゼクティブ人材専門エージェントサービス
Bilingual Recruitment Solutionsバイリンガル人材のための転職支援サービス
クリーデンスファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス
i-common経営層向けの経営顧問・アドバイザー職紹介サービス
doda新卒エージェント就職活動をする新卒生専門の人材紹介サービス
ミイダス経歴公開マッチングサービス
TECH PLAYIT関連勉強会、セミナー情報検索サービス
Data Ship未経験からのデータサイエンティスト育成プログラム

引用:パーソルキャリア企業HP

なお、大手・優良企業求人情報サイト「doda」については、後ほどおすすめ転職サイトとして詳しくご紹介しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

引用:パーソルキャリア企業HP

パーソルキャリアは、2013年にパーソルグループの一員となって以来「人と組織の成長創造インフラへ」というビジョンを掲げています。

これまでは、総合人材サービス会社として、はたらく個人と人材を必要とする企業との出会いの創出を支援してきた同社ですが、現在の労働市場の急激な変化を受け今後は人材サービス業の垣根を超えたサービスを提供していきたいとメッセージしています。

これからは、個人の「成長」を支援し、企業の「成長」に貢献出来る手助けが出来る企業となることを目指しています。

2-3. グローバル展開

引用:パーソルホールディングス企業HP

パーソルキャリアは、パーソルホールディングスの傘下にあり、ホールディングスの海外事業として、アジア太平洋地域12カ国での人材紹介・人材派遣サービスを中心にグローバル展開を進めています。

アメリカの大手人材サービス企業ケリーサービス社との合弁企業を設立し、労働市場拡大が進むアジア太平洋地域でのグローバル人材活用を展開するなど、積極的に海外事業を拡大させています。

パーソルキャリア企業HP:https://www.persol-career.co.jp/

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. パーソルキャリアの採用情報

業界大手の人材サービス企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、パーソルキャリアの採用情報についてお伝えします。

3-1. パーソルキャリアの採用職種

パーソルキャリアでは現時点で営業・アシスタント・マーケティング・コーポレート・エンジニア職で中途採用を実施しています。

各職種の募集要項等詳細については採用HPから確認出来ます。

また、オープンポジションとしてHRTech分野での募集も掲載されています。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 約500万円~

社員の平均年収 : 455万円(30.3歳)

(※年収情報非公開のため、口コミ等による参考値)

パーソルキャリアの平均給与は、マイナビやエン・ジャパンといった同業他社と比較して平均的な給与だと言えます。

人材業界全体が給与水準はあまり高待遇だとは言えず、社員の満足度も待遇面に関しては高評価ではないのが現状です。

ただし、業界最大手のリクルートグループについては他社を大きく引き離し給与水準は高く、年収アップでの転職を目指しているかたは、他社も含め広く転職先を検討すると良いでしょう。

また、同業他社も同様ですが、人材業界は実力主義の評価・報酬制度を採用している企業が多く、実力次第では平均年収以上の給与となる場合も十分にあり得ます

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30〜40時間

パーソルキャリアの平均残業時間は【30〜40時間程度】です。競合のマイナビやエン・ジャパン、リクルートなどと比較してやや労働時間は短いといえます。

さすがに定時に帰宅というほどではありませんが、21時以降の残業については上長の承認制があるなど、企業としても労働時間管理を厳しくしているようです。

バリバリ仕事をしたいけれど、ある程度のプライベートも確保したいという人におすすめだと言えます。

ただし、顧客折衝職が多く、職種によっては長時間労働となる場合もあるため、事前にコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

引用:パーソルキャリア採用HP

パーソルキャリアでは、「自己変革力」を持った人を採用したいとメッセージしています。

同社の指す「自己変革力」とは、時代の変化やニーズに合わせて自分自身をブラッシュアップしていける人材のことを示しています。

人材業界内での転職をお考えの方も、異業界からの転職をお考えの方も前職までの経験やスキルはもちろん重要ですが、同時に今後の自己成長への展望についても具体的に説明でき、かつパーソルキャリアへの貢献に繋がることもしっかりとアピール出来るよう事前準備を入念に行いましょう

※パーソルキャリアの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. パーソルキャリアの求人情報

パーソルキャリアへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、パーソルキャリアの求人情報をご紹介します。

大手転職エージェントであるdodaリクルートエージェントJACパーソルキャリアメントを使って調べると、以下のような特徴があることが分かりました。

4-1. 転職サイト公開求人では法人営業職の求人あり

パーソルキャリアの転職サイト公開求人を調べると、自社サイトdodaで法人営業職の求人が1件見つかりました

採用を希望する企業向け営業職となりますが、応募要件としては、営業もしくはコンサルティング経験者となっており、第二新卒も歓迎の求人です。

また、金融、メーカー、商社、IT、生命保険、ディーラー、証券、広告といった他業界からの転職についても歓迎しています。

想定年収は20代で約500万円となっていますが、3章でもお伝えした通り、実力主義の評価・報酬制度を導入しており、個人差も大きいため事前の年収交渉も含めコンサルタント等にしっかりと確認しておく必要があるでしょう。

4-2.企業採用HPでは技術系職種の求人もあり

おすすめ転職サイト公開求人ではパーソルキャリア技術系職種の求人は見当たりませんが、同社キャリア採用HPではエンジニア職での募集があり、現時点で18件のエンジニア職求人が出ています。

ITサービス全般を担当する部門での募集から、社内ベンチャーでの新規事業に携わるものまで、様々な募集が出ており、中にはポテンシャル採用として20代であれば2年以上の業務経験で応募可能な求人もあります。

想定年収は40時間のみなし残業代込みで460万~800万円となっています。

中途採用の場合、入社前の年収アップ交渉次第で待遇アップとなる可能性も十分にあるため、ぜひご自身の能力を最大限にアピールし交渉することをおすすめします。

5. パーソルキャリアに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、パーソルキャリアの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

パーソルキャリアに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • ボーナスの変動が非常に大きい
  • 給与水準は業界内で上位とは言えない
  • 退職金、住宅手当等がなく、金銭的に厳しい場合あり
仕事のやりがい・成長
  • お客様への貢献をモチベーションに出来ると仕事は楽しい
  • パーソルHLD全体での異動が可能
  • 若手の昇格も多く、成長スピードは他社より早い
人間関係・社員の雰囲気
  • 若手が多く活気があり、社内の風通しは良い
  • スピード、量が重視され、体育会系の風土
  • 新卒と中途で文化やキャリアに若干の差あり
その他
  • 女性の働きやすさを掲げているが、部署により差が大きい

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与への満足度は、企業全体、また競合他社と比較してもあまり良い評価とは言えません。

給与水準は、業界の中でも上位だとは感じないという意見が複数あります。

また、給与に占めるボーナス、インセンティブの比率が高く、実力主義で個人間や前期比でも大きく変動することがあるため、安定性の面でデメリットだという口コミも多く見られました。

また、福利厚生についても金銭的補助について不満のある意見が多く、特に住宅手当や退職金制度といった日系大手企業で一般的な制度がない点への指摘が目立ちます

給与水準と合わせて考えると首都圏等物価の高い地域では待遇面は厳しいと感じている社員が少なくないようです。

5-2. 仕事のやりがい・成長

仕事のやりがい・成長については企業全体で見ると高評価の部類に入ります。ただし人材関連企業としては平均的な水準です。

社内の評価制度も実力主義ということで明確に個人差はありますが、大きく報酬に結びつくわけではないため、人材業界として顧客へ貢献出来ていることをモチベーションにしている方がやりがいを実感出来るという意見が複数ありました。また、社内全体が士気が高いことが前提という雰囲気もあり、受け身の人間にとっては仕事の楽しさを感じられず退職となる人もいるようです。

成長環境についても高評価ですが、最も多い意見としては成長スピードの早さが挙げられます。実力主義のため若手の昇格も多く、また業務量も同業他社と比較しても多いという意見が多くありました。若手のうちにバリバリ働いて成長したいという人にはおすすめの企業だと言えるでしょう。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

会社の雰囲気についても高評価ですが、こちらも人材業界全体の水準が高いため、業界内比較では平均点といったところです。

若手社員が多く活気があり、社員同士の風通しも非常に良いという意見が多く見られました。

営業職の強い業界、企業ですが個人主義ということもなく、業務時間内外共にコミュニケーションが多いようです。

また、競合のリクルートと比較すると体育会系の要素が強く、スマートに営業するというよりも量を稼ぐことが尊重されるという意見も多くあります。

中途入社社員も多い企業ですが、新卒と比較して会社へのロイヤリティの高さなど意識の違いや、キャリアパスの差を感じるという口コミも複数あり、転職希望者はコンサルタント等に確認する必要がありそうです。

※パーソルキャリアを志望する人におすすめな他の企業は?

パーソルキャリアが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • エン・ジャパン株式会社
  • 株式会社マイナビ
  • 株式会社リクルートホールディングス
  • 株式会社パソナ

6. パーソルキャリアへの転職を成功に導くたった1つのコツ

パーソルキャリアに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

パーソルキャリアへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。

転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、パーソルキャリアの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。

なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. パーソルキャリア転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

パーソルキャリアへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

パーソルキャリア志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • パーソルキャリアに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • パーソルキャリア以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。

(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。パーソルキャリア同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

パーソルキャリアへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:http://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、パーソルキャリアエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:http://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:http://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
スクリーンショット 2015-10-18 20.29.18

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。

担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。

担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。

エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。

しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。

企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

パーソルキャリアでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

パーソルキャリアへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。

ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知るパーソルキャリア転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

パーソルキャリア転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。