ヒューマンホールディングスに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ヒューマンホールディングスに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ヒューマンホールディングス（ヒューマンHD）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ヒューマンHDへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ヒューマンHDの特徴と転職のポイント
2. ヒューマンHDの企業情報
3. ヒューマンHDの採用情報
4. ヒューマンHDの求人情報
5. ヒューマンHDに関する口コミまとめ
6. ヒューマンHDへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ヒューマンHD転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがヒューマンHDへ転職すべきか判断できるとともに、ヒューマンHDへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ヒューマンHDの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ヒューマンHDに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ヒューマンHDの特徴

• 教育を中心に人材、介護などを展開する持株会社で、教育分野では業界第3位(売上ベース)
• 実力主義で、個人成績などが裁量や年収に反映されるため、自己成長・やりがいを実感している人も多数
• 風通しも良く職場の士気も高いが、売上至上主義という声もあり人によっては合わない可能性あり
• 平均年収は531万円と、例えば教育業界の大手と比べると平均年収は低め
• 残業は月平均15〜30時間だが、ワークライフバランスは部署などによって大きく異なる
• 男女関係なく活躍できる印象で、産休育休から復職して長く続ける女性も目立つ

ヒューマンHDへの転職のポイント

• 中途採用は随時行なっている
• 「事務系」「技術系」ともに専門職ポジションでの採用がほとんど
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ヒューマンHDの企業情報

2-1. 事業内容

ヒューマンHDは以下の通り、「教育事業」を中核として、人材、保育、介護など幅広く展開する持株会社です。(国内11社、海外9社)

近年、売上は右肩上がりで伸びており、教育業界ではベネッセ、学研に次いで第3位(売上ベース)です。

また、売上の内訳は以下の通り、人材事業が6割弱、教育事業が約3割です。

2-2. トップメッセージと事業計画

ヒューマンHD企業HPより

ヒューマンHDは経営理念として、『原点は人である (=最も価値ある資産は”人”)』『為世為人 (世のため、人のため)』と掲げています。

もともと1985年に教育事業からスタートし、「時代がどれだけ変わっても、人が持つ力や可能性は決して変わることはない」との思いがヒューマンという社名の由来となっています。

主力ビジネスである「人材事業」は、人材派遣、人材紹介(建設、建築領域)に強みとする他、求人サイトとしてグローバルポジション数No.1の特化型メディア「Daijob.com」も運営しています。

また、「教育事業」は子供からシニアまでの幅広い年齢層を対象に、時代のニーズに即した多様な学びの場を提供している他、保育事業も首都圏を中心に30事業所を運営しています。

2-3. グローバル展開

ヒューマンHD企業HPより

ヒューマンHDは、海外拠点を6つの国・地域に14ヶ所を持っている他、提携学校は5ヶ国に116校あります。

事業戦略の柱として、海外事業については「海外マーケットの積極開拓」と「国際人材移動ビジネスの強化」の2つを挙げています。

このように海外事業に積極的で、これまで以上にグローバル人材の重要性が高まっているため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。

ヒューマンHD企業HP：https://www.athuman.com

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ヒューマンHDの採用情報

教育事業を中心とする大手企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ヒューマンHDの採用情報についてお伝えします。

3-1. ヒューマンHDの採用職種

現在、ヒューマンHDの中途採用ページでは、以下の職種で募集があります。

上の職種の他にも、今後その他の職種も募集される可能性は十分にあります。

そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主要グループ会社と中途の募集状況をまとめたのが以下の表で、社名をクリックすると企業HPにリンクします。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　400〜500万円

社員の平均年収　：　531万円（平均年齢42.4歳）

有価証券報告書より

ヒューマンHDの平均年収は531万円で、例えば教育業界の中で比べるとやや低めと言えます。

また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：15〜30時間

ヒューマンHDの平均残業時間は【15～30時間程度】で、競合のベネッセなどと比較しても少なめと言えます。

ワークライフバランスは部署や上司によっても大きく異なるようで、例えば慢性的に残業も多くハードという声ももあれば、残業は少なく土日勤務はほとんどないという声もあります。

そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、「次代を担う『変化を起こし、変化を楽しめる人』を待望しています」とメッセージしています。

また、入社後の働き方については、以下の通り、「社会の変化に対応するため、一生懸命チャレンジしてほしい。そこで失敗しても、それを糧に成長して次代を担う人材になってほしい」とも採用HPで語っています。

実際の口コミをみても、チャレンジすることを評価する風土があるという声が目立ちます。

そのため、選考においては、主体的に変化を起こし挑戦したいという想いと実力を兼ね備えた人材であることを、前職までの経験を交えてしっかりアピールすることも意識するのが良さそうです。

※ヒューマンHDの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用、採用メッセージ
• グループ会社：採用情報

4. ヒューマンHDの求人情報

ヒューマンHDへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

ここから、ヒューマンHDの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、事務系・技術系ともにの求人がありました。

ちなみに、グループ会社でも教育業界・スポーツ業界の求人がありましたので、参考までに併せてこの後すぐ紹介します。

（なお、グループ会社からヒューマンHDに異動できる可能性は低い点に留意しましょう。）

4-1. 事務系は「営業、M&A担当、債権管理」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、事務系としては「営業、M&A担当、債権管理」の中途の募集がありました。

それぞれ主な業務と年収をまとめたのが下の表です。

いずれも「応募職種の経験 (M&Aの場合は実務経験3年以上)」が必須要件で、前職までの経験やスキルなどを活かせるポジションなので、条件に合う人は検討してみても良いでしょう。

4-2. 技術系は「社内SE、ITのプロマネ候補・部長候補」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、IT関連で「社内SE、プロジェクトマネージャー(プロマネ)候補、部長候補」の中途の募集がありました。

それぞれの主な業務と年収をまとめたのが下の表です。

また、いずれの職種も「応募職種の経験、関連スキル、マネジメント経験」などが必須要件です。

同社の平均年収と比べて年収の条件も良い他、プロマネ・部長というやりがいのあるポジションもあり、前職までの経験を活かして活躍したい人におすすめします。

4-3.【グループ会社 / 教育】では「営業、資格取得講座の企画・開発」の中途の求人あり

『doda』で検索すると、教育・資格取得講座などを展開するヒューマンアカデミー株式会社で、「営業」「資格取得講座の企画・開発」中途の募集がありました。

「営業」は、語学学校など資料請求した人へのカウンセリング、入校サポートが主な業務です。経験不問で異業種からも応募しやすいため、条件に合う人は検討してみてもよいでしょう。（年収は450万円前後）

また、「資格取得講座の企画・開発」の主な業務は、社会人向け資格スクールにおけるIT分野の授業・講座の企画・開発です。必須要件は「無形商材のマーケティング開発経験、教育業界またはサービス業界での商品企画・開発経験」で、成長企業のやりがいのあるポジションです。（年収は350〜450万円）

4-4.【グループ会社 / スポーツ事業】では「法人営業、企画マネージャー」の中途の求人あり

『doda』では、プロバスケットチーム(大阪エヴェッサ)のスポーツ事業を行なっているヒューマンプランニング株式会社で「営業、企画マネージャー」の募集がありました。

「営業」の主な業務は、①プロバスケットチームのスポンサー開拓、または、②法人向けのチケット販売です。年収は300〜400万円のいずれかです。必須要件は「営業または販売などの対人折衝経験」と応募しやすく、いずれもスポーツ事業に関心のある人にとってはやりがいのあるポジションです。

また「企画マネージャー」の主な業務は、プロバスケットチーム運営・収支管理に加えて、スポーツイベントの立案などです。スポーツ事業の企画を担う重要な仕事で、必須要件は「イベント企画、立案経験などの経験」です。（年収は550〜630万円）

5. ヒューマンHDに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ヒューマンHDの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ヒューマンHDに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、若手のうちから大幅な昇給・昇進もあるため、満足している人も目立ちます。

例えば係長で約500万円、シニアマネージャーで約600万円が目安で、営業職の場合は成績に応じたインセンティブによっても年収は大きく変わります。

ちなみに、中途入社の際に、社内規定の範囲を超えて給与を支給できるように、契約社員としての採用を打診された人もいるようです(その場合でも条件面は正社員とほとんど差はなく、後に正社員に切り替わった人もいるようでした)。

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

教育事業を中心に幅広く展開している他、挑戦することを評価する風土もあるため、自己成長・やりがいを実感している人も目立ちます。

また、年齢に関係なく実力が認められればより大きな裁量を与えられることに加えて、会社業績は伸びており、個人成績に応じたインセンティブもあるため、職場の士気も高いようです。

「中途採用者が活躍している」という声も多いため、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすく、活躍もできる環境があります。

ただし、「まずは自分の役割を精一杯行い、結果を出すことが大切」という声も目立つなど、もし結果を出せない場合には厳しい評価を下され、そうした状態が続くと転職していく人も多いようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

ヒューマンHDは持株会社ということもあり、各分野の事業会社と比べると、比較的ゆっくりした雰囲気という声もあります。

また、教育や人材など人の成長をサポートする事業が多いこともあり、社員については強い使命感を持って働いている人も多いという声もあります。

ただし、仕事の進め方はトップダウンの傾向が強い他、売上至上主義の風潮という声もあるなど、人によっては社風に合わない可能性もあります。

※ヒューマンHDを志望する人におすすめな他の企業は？

ヒューマンHDが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• ヒューマンアカデミー株式会社
• 株式会社学研ホールディングス
• 株式会社ベネッセコーポレーション
• 株式会社パートナーエージェント
• 株式会社リクルートホールディングス

6. ヒューマンHDへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ヒューマンHDに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ヒューマンHDへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ヒューマンHDの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ヒューマンHD転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ヒューマンHDへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ヒューマンHD志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ヒューマンHDに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ヒューマンHD以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ヒューマンHDへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ヒューマンHDでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ヒューマンHDへの転職は自己成長・やりがい・風通しの良さの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはヒューマンHDの社風や求める人物像を理解する・ヒューマンHD転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ヒューマンHD転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。