工機ホールディングス (旧 日立工機) に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、工機ホールディングスに転職しようかな…?」と考えていませんか?

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、工機ホールディングス(旧 日立工機)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、工機ホールディングスへの転職についてご紹介します。

  1. まとめ|工機ホールディングスの特徴と転職のポイント
  2. 工機ホールディングスの企業情報
  3. 工機ホールディングスの採用情報
  4. 工機ホールディングスの求人情報
  5. 工機ホールディングスに関する口コミまとめ
  6. 工機ホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ
  7. 工機ホールディングス転職で必ず登録すべき転職サイト4選
  8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたが工機ホールディングスへ転職すべきか判断できるとともに、工機ホールディングスへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

<2020年9月:最新情報>

コロナ禍による不況で、総求人数は減り、転職の難易度は日を追うごとに高まっています。転職を考えているならば、早めに行動に移すべきです。

特に好条件の求人であるほど、競争が激しくなります。ライバルに差をつけるためにも、転職のプロの力を借りて、しっかりと対策を行いましょう。

  1. このページを見ながら、複数の転職サイト(『マイナビエージェント』『doda』など)に登録する
  2. それぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう
  3. 一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける

未だかつて誰も経験したことのない事態だからこそ、周囲よりもいち早く行動を開始し、戦略的に転職活動を行っていくことが重要です。

1. まとめ|工機ホールディングスの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「工機ホールディングスに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

工機ホールディングスの特徴

  • 日立工機を前身とする電動工具メーカーの国内第2位 (2017年に外資企業の傘下入り)
  • 年功序列で上下関係にも厳しい風土で、上司の指示に従うことが求められる雰囲気もあり
  • 若手にも海外駐在などのチャンスは多く、やりがい・自己成長を実感している人も多数
  • 平均年収は640万円(口コミベース)で、同業の中では高め
  • ワークライフバランスは部署・職種によっても大きく異なる(残業は月平均30~35時間)
  • 男性メインの業界でまだまだ女性は少なく、上昇志向の女性には合わない可能性あり

工機ホールディングスへの転職のポイント

  • 中途採用は随時行なっている
  • 「技術職」「事務職」など専門職ポジションでの採用がほとんど
  • 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. 工機ホールディングスの企業情報

 概要
本社所在地東京都港区港南二丁目15番1号 (品川インターシティA棟)
代表者代表執行役社長 前原修身
設立1948年
資本金178億円
売上連結1,788億円、単独840億円(2017年3月期)
従業員連結6,458人、単独1,390人(2017年3月期)
事業内容電動工具などの製造・販売

2-1. 事業内容

工機ホールディングスは、日立工機を前身とする大手電動工具メーカーで、電動工具の国内シェア第2位(売上ベース)です。

※前身は日立工機ですが、2017年に米投資会社コールバーグ・クラビス・ロバーツ(KKR)に買収されて日立グループから脱退した後、2018年に現社名に変更されました。

工機ホールディングスは全社売上の約95%を占める「電動工具事業」の他にも、回転技術などのノウハウを活かして遠心分離機などの「ライフサイエンス機器事業」も展開しています。


工機ホールディングス企業HPより()

2-2. トップメッセージと事業計画

工機ホールディングス企業HPより

工機ホールディングスは、「当社が得意とする高度な技術を融合した、魅力ある『独創的な新製品』をご提供してまいります。」とメッセージしています。

例えば、マルチボルト蓄電池の活用によりコードレスを実現する「マルチボルトシリーズ」を、世界戦略商品としてグローバルに積極的に展開しています。

近年は製品戦略などの再構築にも取り組んでおり、「プロダクトマネジメント」「マーケティングコミュニケーション」「マーケットインテリジェンス(市場戦略情報)」の強化も推進しています。

2-3. グローバル展開

工機ホールディングス企業HPより

工機ホールディングスは、アジア・欧米を中心に約30の国・地域に計37拠点(生産工場、販売会社など)を持ち、海外売上比率は欧米を中心に約7割海外生産比率は約9割を占めています。

海外営業部門はもちろん、設計・知的財産・生産技術・品質管理・経理・法務などの部署でも、若手のうちから海外出張・海外駐在のチャンスも十分あります。(海外勤務者は現在約60名)

海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討することをおすすめします

工機ホールディングス企業HP:https://www.koki-holdings.co.jp

見るべきポイント
事業概要自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. 工機ホールディングスの採用情報

電動工具業界の第2位なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?

3章では、工機ホールディングスの採用情報についてお伝えします。

3-1. 工機ホールディングスの採用職種

現在、工機ホールディングスの中途採用ページでは、「技術職」「事務職」ともに様々な求人があります。

募集中の職種
技術職
  • 開発系:電動工具のプロダクトマネジメント業務、電動工具の設計
  • 管理系:知的財産
  • ITシステム系:グローバルIT推進
事務職
  • 営業系:海外営業(電動工具)
  • 管理スタッフ部門:経営企画、国際税務、海外経理、法務

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるためもし転職を検討している場合は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

技術職
  • 開発系:研究開発、設計、生産技術、製造技術など
  • 管理系:生産管理、知的財産など
  • ITシステム:エンジニア、グローバルIT推進など
事務職
  • 営業系:営業(国内、海外)、マーケティングなど
  • 管理スタッフ部門:経理財務、人事、法務、購買、物流など

3-2. 平均年収

転職時の平均年収 : 500~650万円

社員の平均年収 : 640万円(平均年齢36.7歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)

※2018年に日立グループを離脱し、外資系企業の傘下となりました、現時点(2018年11月)では処遇などに変更はないようです

工機ホールディングスの平均年収は640万円で、同業大手のマキタなどと比べるとほぼ同程度です。

給与は年功序列で残業代はしっかりつけられる他、福利厚生も一般の大企業並みに完備されています。

3-3. 労働環境

平均残業時間 月:30~35時間

工機ホールディングスの平均残業時間は【30~35時間程度】で、競合のマキタより多めです。

管理スタッフ部門などではワークライフバランスも自己裁量で調整しやすいようですが、全体的に仕事量が多い傾向もあるため、例えば営業や開発職などではワークライフバランスは調整しづらいという声もあります。

部署・職種などによって残業時間などの労働環境は大きく異なるため、転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは中途向けに、『これまでの経験、そしてこれからのビジョンを、あなたにも熱く語ってもらいたい。』とメッセージしています。

同社は海外事業メインなので、若手のうちから海外出張・駐在のチャンスも十分あるため、特に海外事業との関わりのあった人にとっては自身の強みを活かして活躍できる環境です。

中途採用では、自身の経験・個性などを熱く語ることはもちろん、海外事業など高い専門性も兼ね備えた人材であることも前職までの経験も交えてアピールするのも良さそうです。

※工機ホールディングスの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

4. 工機ホールディングスの求人情報

工機ホールディングスへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?

ここから、工機ホールディングスの求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、「技術職」「事務職」ともに様々な職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します

世の中に公開されていない求人を得るために

実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします

もし登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。

さらに、工機ホールディングスの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。

4-1. 技術職(開発系)は「電動工具に関する生産技術」の職種で中途の求人あり

dodaでは、技術職(開発系)では「電動工具の生産ラインに関する生産技術(機械系エンジニア)」の職種で中途の募集があります。

業界トップクラスのシェアを誇る電動工具の生産ラインを支えるやりがいのある仕事です。将来的には本人の希望や適正次第で海外工場の生産ライン立ち上げや海外赴任のチャンスもあるため、海外志向の人にもおすすめします。

必須要件は「機械系の知見(製品不問)」と異業種からも応募しやすいため、少しでも気になる人はまずチェックしてみることをおすすめします。(年収は400~700万円です)

4-2. 技術職(ITシステム系)は「グローバルIT推進」の中途の求人あり

dodaでは、技術職(ITシステム系)では「グローバルIT推進」の職種で中途の募集があります。

同社は海外メインであり、主な業務は国内外のIT関連の業務全般(調達や販売、サプライチェーン全体の情報システム企画立案・開発など)でやりがいのある仕事です。前職までのグローバルな経験を活かしたい人にもおすすめします。

必須要件は「次のいずれかの経験:①システム開発、②中規模以上のERPシステム導入、③システム開発プロジェクトのマネジメント」です。

歓迎条件として英語初級(TOEIC500点以上)レベルがあれば挑戦できるため、ぜひ一度検討してみることをおすすめします。(年収は450~750万円です)

4-3. 事務職(営業系)は「電動工具の国内営業」の中途の求人あり

dodaでは、事務職(営業系)では「電動工具の国内営業職」でも中途の募集があります。

「電動工具の営業職」は、同社の主力製品の工具専門店や量販店などへのルート営業などを担当します。必須要件は「メーカーや商社での法人営業経験」なので、異業種からの転職を検討中の人にも絶好のチャンスです

年収は400~700万円で同社の平均年収から見ても比較的好条件なので、ぜひ一度検討してみることをおすすめします

5. 工機ホールディングスに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、工機ホールディングスの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

工機ホールディングスに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

コメント
給与・福利厚生(待遇)
  • 給与は年功序列で、満足している人が多い
  • もともと日立グループなので、給与は同業の中で高め
  • 福利厚生は一般の大企業並みに完備
仕事のやりがい・成長
  • 若手のうちから海外経験などを通じて、成長を実感している人も目立つ
  • 店頭や工事現場などで見かける機会もあるなど、やりがいも実感しやすい
  • 頑張って結果を出しても、同年代では昇進・賞与はほとんど横並び
人間関係・社員の雰囲気
  • 年功序列で上下関係も厳しく、上司に従うことが求められる雰囲気
  • 社員は真面目な人、穏やかな人も多数
その他
  • 男性メインの業界ということもあり、まだまだ女性は少ない
  • 結婚・妊娠を機に退職する女性も目立つ
  • 女性総合職は少なく、上昇志向の人には合わない可能性あり

5-1.  給与・福利厚生(待遇)

給与は年功序列で、もともと日立グループということもあり、「年収は業界の中で高め」「基本的に残業代はしっかりつけられる」などの声も目立ち、満足している人も目立ちます

例えば年収は30歳で約550万円、30代(主任)で約650万円が目安です。同社製品を支える開発職は、他の職種と比べて給与が高めという声もあります。

(ちなみに、工機ホールディングスの国内営業は日立工機販売や代理店(特約店)に駐在するため外勤手当も支給されるようです。)

また、福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅(借り上げを含む)に加えて、財形貯蓄、社員持株会などもあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

店頭や工事現場などで自社製品を見かける機会もあるなど、世の中の役に立っていることが実感しやすいという声もあります。

若手のうちから海外駐在のチャンスもある他、新商品を投入すると業界シェアが変動することも多い、技術職・事務職ともに新規開発・営業活動へのモチベーションも高く、自己成長を実感している人も目立ちます。

一方で、昇進も年功序列で、頑張って結果を出しても同年代では昇進・賞与にほとんど差がつかないため、優秀な人ほどモチベーションを維持しづらいようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

もともと日立グループとして長年の歴史もあるため、組織がしっかりしている他、年功序列で上下関係にも厳しい風土もあるようです。

基本的に真面目な人、穏やかな人も多いようです。基本的にトップダウンで物事は進み、上司の指示に従うことが求められる雰囲気もあるため、上司の意向や顔色を伺いながら仕事を進める人も目立つようです。

ちなみに、社内では営業よりも工場など技術系の職種の立場が強い他、海外営業では国内営業と比べて人の入れ替わりも多めで中途採用者が活躍しているという声もあります。

※工機ホールディングスを志望する人におすすめな他の企業は?

工機ホールディングスが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

  • 日立工機販売株式会社
  • 株式会社日立産機システム
  • マブチモーター株式会社
  • 双葉電子工業株式会社
  • デンヨー株式会社

6. 工機ホールディングスへの転職を成功に導くたった1つのコツ

工機ホールディングスに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

工機ホールディングスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、工機ホールディングスの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. 工機ホールディングス転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

工機ホールディングスへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!

工機ホールディングス志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

  • 工機ホールディングスに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか
  • 工機ホールディングス以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
  • 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。(登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません)

 登録必須度特徴
リクルートエージェントすべての方に◎業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。
dodaすべての方に◎業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。
パソナキャリア初めて転職は◎サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。
JACリクルートメント外資・技術系は◎スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のように工機ホールディングスして登録することをおすすめします。

  • 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』を工機ホールディングスして登録
  • グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』を工機ホールディングスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう

7-1. リクルートエージェント|求人数No.1・コンサルタントが優秀

リクルートエージェント

リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

  • 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
  • 信頼による非公開求人の獲得

工機ホールディングスへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト:https://r-agent.com/

7-2. doda|求人数No.2・転職サポートが評判

スクリーンショット 2016-07-31 23.55.58

doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト:https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア|最高評価のサポート体制

パソナキャリア

パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

  • 親身に転職相談にのってくれる
  • 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
  • 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェントdodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント|ハイキャリア転職で実績No.1

スクリーンショット 2015-10-11 20.58.42

JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。

「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります
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例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

工機ホールディングスでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?

工機ホールディングスへの転職は待遇・やりがい・自己成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントは工機ホールディングスの社風や求める人物像を理解する工機ホールディングス転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

工機ホールディングス転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。