「中途採用で、大原学園に転職しようかな」と考えていませんか？
いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。
加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大原学園への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。
このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大原学園への転職についてご紹介します。
- まとめ｜大原学園の特徴と転職のポイント
- 大原学園の企業情報
- 大原学園の採用情報
- 大原学園の求人情報
- 大原学園に関する口コミまとめ
- 大原学園への転職を成功に導くたった1つのコツ
- 大原学園転職で必ず登録すべき転職サイト4選
- 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
すべて読んでいただければ、あなたが大原学園へ転職すべきか判断できるとともに、大原学園への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。
目次
1. まとめ｜大原学園の特徴と転職のポイント
次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大原学園に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。
大原学園の特徴
- 資格予備校の草分け的企業で、簿記専門学校として創立された
- 留学生対応コースや、官民学連携でのグローバル事業など、多彩な事業展開
- 平均年収は400万円台とやや低いが、残業時間も短くWLBは取りやすい方
- 卒業生がそのまま教員になるケースも多数あり、独自の企業風土
大原学園への転職のポイント
- 事務系・技術系ともに、専門職ポジションでの採用がほとんど
- 専門職は非公開求人も多く、転職エージェントを使って転職活動を進めよう
2. 大原学園の企業情報
| 社名 | 学校法人 大原学園 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区西神田1-2-10 |
| 代表者 | 理事長 中川 和久 |
| 設立 | 1979年 |
| 資本金 | 1,201億円（2018年4月1日現在） |
| 売上 | 非公開 |
| 従業員 | 教員総数：1,171名 |
| 事業内容 | 専門学校等の運営 |
2-1. 事業内容
1979年に東京都にて設立された大原学園は、大原簿記学校を代表とする、専門学校を中心に運営する学校法人です。
創立当初は大原簿記学校として、簿記の専門学校を開校しましたが、現在では公務員から各専門職、また幼稚園、社会人向け各資格講座まで、幅広い教育関連事業を展開しています。
2-2. トップメッセージと事業計画
大原学園では、各学校ごとに、以下の通り教育方針を打ち出しています。
幅広い教育関連事業を手掛ける同社ですが、これまで培ったノウハウと教育理念を軸に、各種学校や専門課程に適したカリキュラムを柔軟に導入することで、専門課程を中心に支持されています。
| 各種学校・課程 | 強み・目的 |
| 大原大学院大学
（四大卒・四年生専門学校卒対象） |
大学や実務界から豊富な経験と確かな実績を誇る教授陣を招聘（研究者と実務者をバランスよく配置）
日本を代表しうる会計のプロフェッショナルを養成 |
| 専門課程
（高卒・短大卒・四大卒対象） |
簿記、税務、情報処理、法律、行政、医療、保育、福祉、スポーツ、製菓、美容、歯科衛生、自動車整備並びにこれらのビジネス等に関わる教育及び人格の陶冶を行い、有為な産業人を育成する |
| 資格の講座【社会人講座】
（社会人・大学生対象） |
『大原方式』という独自の教育システムを確立。「講師・教材・カリキュラム」を軸に、「学習継続のためのサポート体制」と「多彩な学習スタイル」で合格実績をあげている |
| 高等学校
（通信制・単位制/普通科・男女共学） |
生徒・家族と教員との絆を深め、仲間との友情の輪を広げ、自らの目標に向かって邁進できるために、生徒一人ひとりとしっかりと向き合い、温もりのある指導を実践 |
2-3. グローバル展開
引用：大原学園HP
大原学園では、海外校などの展開は行っていませんが、日本国内で留学生支援事業を展開しています。
日本語教育だけでなく、専門教育、また大学等への進学支援や就職支援まで国内産業界で活躍出来る人材育成という点では日本人向け課程と同様の目的を持った事業展開となっています。
また、文部科学省が日本型教育の海外展開を目的に実施している「パイロット事業」では、他社と協業でインド型教育と日本教育の融合と、日本企業のニーズに即した人財開発をインドで進めており、教育界でゆくゆくはグローバル事業に携わりたいという人にも興味深い法人の1つでしょう。
大原学園企業HP：https://www.o-hara.ac.jp/
見るべきポイント 事業概要 自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。 採用情報 「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。 会社理念・社長メッセージ 会社がどこへ向かっているのかをチェックします。
会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。
3. 大原学園の採用情報
業界大手の教育関連企業なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？
3章では、大原学園の採用情報についてお伝えします。
3-1. 大原学園の採用職種
| 募集エリア | 募集職種 |
| 北海道 | PCインストラクター/会計系/公務員系 |
| 東北 | 簿記会計/情報処理系/介護福祉系/スポーツトレーナー/公務員系/就職ガイダンス |
| 関東 | 公認会計士/税理士/簿記/旅行管理者/情報処理・プログラミング/クリエイター系/介護福祉系/社会福祉士/保育福祉・幼児教育系/公務員系/高等学校/予備校/就職ガイダンス/日本語/ホテルウェディング/受付事務・企画広報・キャリア開発（職員） |
| 甲信越 | 簿記会計/ビジネス/情報処理・プログラミング/介護福祉系/保育福祉・幼児教育系/スポーツ系/公務員系/就職ガイダンス/ |
| 北陸 | 製菓系/公務員系/ |
| 関西 | キャリアアドバイザー/人材サービス営業/公務員試験講座教員 |
| 九州 | 公務員/医療/保育/介護/自動車/日本語（以上全て教員）/企画広報 |
引用：大原学園採用HP
大原学園では、各地域ごとの採用を行っており、各地域の募集職種は上記の表のとおりとなります。
校舎数、生徒数の多い関東圏の募集職種が断トツで多くなっていますが、他地域でも教員職を中心に多数の求人が出ています。
各求人の募集要件等の詳細は、採用HPより確認出来るので参考にすると良いでしょう。
3-2. 平均年収
転職時の平均年収 ： 約300万～450万円
社員の平均年収 ： 444万円（平均年齢32.1歳）
（※非上場企業のため、口コミ等による参考値）
大原学園の給与は栄光ゼミナールや河合塾といった競合他社と比較して、給与水準はやや低いでしょう。
講師、職員など立場により平均年収も労働時間も大きく異なるため一概には言えませんが、入社時より一定以上の給与は保証されているものの、上がり幅が小さいという意見が多いようです。
3-3. 労働環境
平均残業時間 月：25〜35時間
大原学園の平均残業時間は【25～35時間程度】です。
同業界の栄光ゼミナールや河合塾などと比較して労働時間は短いと言えるでしょう。
ただし、所属部署や職種により労働環境やそれらへの満足度に大きな違いがあります。
転職を検討する際には事前にしっかりとコンサルタント等に確認することをおすすめします。
3-4. 採用メッセージ
引用：大原学園採用HP
大原学園採用HPでは、求める人材として以下3点を挙げています。
（1）Mind（やる気・本気） （2）Skill（知識・技能） （3）Heart（心・誠意）
新卒採用と共通メッセージのためやや抽象的な印象を受けますが、中途採用でも実務スキルはもちろんのこと、企業理念や社風に本当に共感でき、マッチ出来るかという点は非常に重要になります。
転職市場が活性化している今だからこそ、企業研究と自己分析を怠らず、現在の自分にベストな企業を見つけるようにしたいものです。
※大原学園の採用情報をもっと知りたい人は…
下記サイトを参考にして下さい。
4. 大原学園の求人情報
大原学園への転職を検討しています。どんな求人がありますか？
ここから、大原学園の求人情報をご紹介します。
大手転職エージェントの『DODA』と『リクルートエージェント』で調べると、以下のような特徴があることが分かりました。
4-1. 各専門分野での教員採用多数あり
DODAとリクルートエージェントで調べると、各専門課程での教員職の求人が複数みつかりました。
各専門教科の指導の他、学生指導や進路・就職指導など幅広い業務を担当するため、専門分野の知見や関心だけでなく、教育への関心、熱意も必要となります。
想定年収は約300万～450万円です。
募集は基本的には各地域や学校ごとにあり、分野・地域により若干の差があります。
4-2.職員での求人も複数あり
同じくDODAとリクルートエージェントで調べると、各校舎での職員の求人も見つかりました。
ご紹介しているのは、総合職、広報の募集です。
総合職の場合、教員・就職・営業・事務職等から入社時には希望職種を伝えることが可能で、業界未経験者でも応募可となっています。
広報は、紙・Web媒体の広報担当となるため、特にWeb関連知識に長けている人材が求められています。
想定年収は教員と同じく約300万～450万となっています。
中途採用の場合、入社時の交渉次第で年収が変動することも十分にあり得ますので、ぜひコンサルタントなども活用し有利に転職活動を進めることをおすすめします。
5. 大原学園に関する口コミまとめ
内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大原学園の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。
大原学園に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。
| コメント | |
| 給与・福利厚生（待遇） |
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| 仕事のやりがい・成長 |
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| 人間関係・社員の雰囲気 |
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| その他 |
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5-1. 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、企業全体で比較するとあまり良い評価ではありませんが、教育関連業界の中では平均的な水準です。
給与水準については、一定レベルまでは他社との比較でもまずまずの給与水準だという意見が多くありました。
年功序列が基本で安定性はありますが、やはり中堅以降は管理職にならない限り給与も頭打ちのようで、その点への不満意見は複数見られます。
また教員職では、難関資格保有者などは、実務と比較するとかなり給与が下がるため、その点の覚悟は必要でしょう。
福利厚生では、共済にも加入しているため一般的な福利厚生は整備されているものの、その他住宅補助等は民間大手企業などと比較すると劣るという意見が多くありました。
ただし、社員は同社講座を格安で受講でき、資格取得希望者にとってはとてもメリットのある福利厚生だと言えるでしょう。
5-2. 仕事のやりがい・成長
仕事のやりがい・成長については、まずまずの高評価で、教育関連業界の中では平均点といったところです。
業界全般に言えますが、学生・生徒からの感謝や合格など、業務の達成感を感じやすい環境への満足度は高く、やりがいを持っている社員が多いようです。
成長環境については、一から専門知識を身に付け講師を目指すなど、教育業界でのスキルアップをするには好環境のようですが、学校というある意味特殊な環境の中での仕事ということもあり、他業界、民間企業への転職スキル習得は厳しいという口コミも複数見られました。
5-3. 人間関係・社員の雰囲気
会社の雰囲気については、企業全体、同業界どちらとの比較でも残念ながらあまり良い評価とは言えません。
創業家の権限が強く、トップダウンの社風であるという意見が多くありました。
また、かつて生徒だった人がそのまま教職員となるケースも多いようで、独自の社風や、年功序列に繋がっているという口コミも多数見られます。
中途入社の場合、そういった風土に違和感を感じることも多いようですが、各校舎ごとや、教員の場合はコース等で雰囲気もかなり異なるため、事前に出来る限りリサーチしておくと良いでしょう。
※大原学園を志望する人におすすめな他の企業は？
大原学園が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。
- 学校法人河合塾
- 株式会社栄光
- 株式会社湘南ゼミナール
- 株式会社Z会
6. 大原学園への転職を成功に導くたった1つのコツ
大原学園に転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。
大原学園への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。
- 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
- 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
- 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは
事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。
大手の転職エージェントであれば、大原学園の非公開求人を保有している可能性があります。
さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。
理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。
※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。
理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。
7. 大原学園転職で必ず登録すべき転職エージェント4選
大原学園への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！
大原学園志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。
- 大原学園に関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
- 大原学園以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
- 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか
具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）
| 登録必須度 | 特徴 | |
| リクルートエージェント | すべての方に◎ | 業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。 |
| doda | すべての方に◎ | 業界No.2。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。 |
| パソナキャリア | 初めて転職は◎ | サポートが丁寧。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。 |
| JACリクルートメント | 外資・技術系は◎ | スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。 |
上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。
- 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
- グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録
それでは、各社の特徴をご紹介します。
※注意事項
求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。
そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。
7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀
『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。
- 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
- 信頼による非公開求人の獲得
大原学園へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。
リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/
7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判
『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。
提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。
合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。
リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。
doda公式サイト：https://doda.jp/
※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制
『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。
実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。
具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。
- 親身に転職相談にのってくれる
- 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
- 電話・メールのレスポンスが速く安心できる
求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。
パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。
7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1
『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。
特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。
アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。
JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選
業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。
8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく
転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。
「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。
例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。
更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。
※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。
8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく
キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。
担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。
そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。
8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する
担当のアドバイザーに情を移してはいけません。
担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。
担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。
担当変更メール文面例
いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。
現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。
もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない
登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。
エージェント内でよく話題にあがるのが、「3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。
この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。
8-5. 推薦文は必ず確認する
ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。
そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。
今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）
「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」
書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。
8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない
数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。
企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。
企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。
8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる
内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。
そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。
この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。
内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。
8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する
時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。
大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。
さいごに
大原学園での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？
大原学園への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。
ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・大原学園転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。
これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。
大原学園転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選
あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。
現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。
