ABC Cooking Studioに転職すべき？口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集

「中途採用で、ABCクッキングスタジオに転職しようかな…？」と考えていませんか？

いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。

加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ABC Cooking Studio（ABCクッキングスタジオ）への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。

このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ABCクッキングスタジオへの転職についてご紹介します。

1. まとめ｜ABCクッキングスタジオの特徴と転職のポイント
2. ABCクッキングスタジオの企業情報
3. ABCクッキングスタジオの採用情報
4. ABCクッキングスタジオの求人情報
5. ABCクッキングスタジオに関する口コミまとめ
6. ABCクッキングスタジオへの転職を成功に導くたった1つのコツ
7. ABCクッキングスタジオ転職で必ず登録すべき転職サイト4選
8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

すべて読んでいただければ、あなたがABCクッキングスタジオへ転職すべきか判断できるとともに、ABCクッキングスタジオへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。

1. まとめ｜ABCクッキングスタジオの特徴と転職のポイント

次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ABCクッキングスタジオに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。

ABCクッキングスタジオの特徴

• 料理教室”ABCクッキングスタジオ”を運営／料理教室の国内最大手
• 実力主義の風土／営業職やスタジオ職は営業成績で評価される
• やりがいや自己成長を実感している人が多数
• 平均年収は318万円(口コミベース)だが、20代でも主任/課長クラスも目指せる
• 残業は月平均23時間で、本社・スタジオ勤務などによっても異なる
• 本社含めて女性が約95%を占め、産休育休から復職して続ける女性も多数

ABCクッキングスタジオへの転職のポイント

• 中途採用は随時、積極的に行なっている
• おすすめ大手転職サイトの公開求人では「技術職」「事務職」ともに中途の募集はあり
• 非公開求人も紹介してもらえるように、後ほどご紹介する転職エージェントに登録するのがおすすめ

2. ABCクッキングスタジオの企業情報

2-1. 事業内容

ABCクッキングスタジオは、料理教室”ABC Cooking Studio”の運営会社で、累計会員数133万人以上を誇る料理教室の最大手です。（NTTドコモグループの一員）

ABCクッキングスタジオは、オンラインショップ「ABCkクッキングマーケット」も通じて調理器具/キッチン用品/雑貨なども販売している他、「ABCオンラインレッスン(通信講座)」なども展開しています。

2-2. トップメッセージと事業計画

ABCクッキングスタジオ企業HPより

ABCクッキングスタジオは「食生活の大切さや手作りの大切さ」を軸に事業を推進しており、『世界中に笑顔のあふれる食卓を』とメッセージしています。

若い女性をコアターゲットとして、ショッピングモールなどの商業施設を中心に全国に125ヶ所以上(2018年10月)を展開しています。

近年は事業拡大の鍵として、海外事業やオンラインを活用した事業展開にも力を入れています。

2-3. グローバル展開

ABCクッキングスタジオ企業HPより

ABCクッキングスタジオは国内事業がメインですが、アジア諸国にも進出しており、海外8ヶ国13都市32以上のスタジオを構える世界最大規模の料理教室でもあります。（海外累計会員 9万人以上）

日本食レストランは多数あっても、日本人経営のものは少なく、日本で食べる日本食とは異なるという声もあります。そんな中で日本から食材を取り寄せ、出汁の取り方から教えるABCクッキングスタジオの料理教室は海外で好評です。

2010年に海外1号店を上海にオープン、2014年以降に台湾(初のフランチャイズ店舗)、韓国など7ヶ国に進出するなど非常に勢いがあります。部署によっては英語を使う機会もある他、現地出張や海外の新事業立ち上げなどに関わるチャンスもあります。

ABCクッキングスタジオ企業HP：https://www.abc-cooking.co.jp

	見るべきポイント
事業概要	自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。
採用情報	「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。
会社理念・社長メッセージ	会社がどこへ向かっているのかをチェックします。 会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。

3. ABCクッキングスタジオの採用情報

料理教室を国内外で展開する大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか？

3章では、ABCクッキングスタジオの採用情報についてお伝えします。

3-1. ABCクッキングスタジオの採用職種

現在、ABCクッキングスタジオの採用HPでは以下の通り、「①本社」「②スタジオ」ともに様々な職種で中途の募集があります。

その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、転職を検討中の人は大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。

ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。

3-2. 平均年収

転職時の平均年収　：　300~350万円

社員の平均年収　：　318万円（平均年齢28.5歳／※非上場企業のため、口コミによる参考値）

ABCクッキングスタジオの平均年収は318万円（口コミベース）で、サービス業全体で見ればほぼ標準と言えます。

給与は実力主義で、若手も勤続年数も関係なく成果を上げ続けた人が昇級/昇給する制度で、個人成績は賞与やインセンティブにも反映されます。

3-3. 労働環境

平均残業時間　月：23時間

ABCクッキングスタジオの平均残業時間は【23時間程度】で、本社勤務かスタジオ勤務かによっても変わってくるようです。

スタジオ勤務の場合はシフト制でプライベートを調整しづらい他、勤務中は休憩時間が少なく肉体的にもハードという声もあります。（多くの受講生と関わるため精神的にも疲れやすい人もいるようです。）

残業時間などの労働環境は本社・スタジオ勤務、職種などによっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。

3-4. 中途採用メッセージ

採用HPでは新卒・中途向けに、スタッフに求める「5つの要素」として具体的には以下を挙げています。

• 成長力：常に挑戦し続ける力
• 向上心：高みを目指し努力する力
• 柔軟性：何事にも柔軟に取り組める力
• 先見性：未来を見通す力
• リーダーシップ：自ら行動する力

ABCクッキングスタジオはNTTドコモのグループ企業ですが、まず「成長力」「向上力」を挙げているように、外資系のような実力主義(現場主義／営業成績を残せる人が評価される)の企業風土もあります。

口コミを見る限りでは、スタジオ勤務の場合も”お料理教室の講師・スタッフ”というよりは”営業職”に近く会員獲得人数などで評価されるため、自分の実力でキャリアを築いていきたい人に向いています。

自分の強みや実力をどのようにABCクッキングスタジオで活かせるのか、前職までの経験や暑い想いなどを全面に出してしっかりアピールするのも良さそうです。

※ABCクッキングスタジオの採用情報をもっと知りたい人は…

下記サイトを参考にして下さい。

• 企業採用HP：採用トップ、中途採用（本社、スタジオ）、ABCの5つのマインド
• グループ会社：グループ会社一覧

4. ABCクッキングスタジオの求人情報

ABCクッキングスタジオへの転職を検討しています。どんな求人がありますか？

おすすめ大手転職サイト『doda』の公開求人では、件数は限られますが、「事務職」「技術職」ともに求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。

4-1. 事務職は「MD(マーチャンダイジング)・バイヤー職」で中途の求人あり

dodaでは、事務職ではABCクッキングスタジオのオンラインショップ「ABC Cooking MARKET」の事業拡大に向けて「MD・バイヤー職」の中途の募集があります。

具体的には、”食のワンストップオンラインショップ”を作ることがミッションで、まずは顧客ニーズやトレンドのリサーチから始め、仕入れ～在庫管理まで担当するため、以下のどちらかを満たすことが必須要件です。

・ECショップ、商社、店舗におけるMD業務経験
・食、調理器具に関連する仕入れ業務経験

給与は「月給25万円以上」で、個人の裁量も大きいため新しいことに挑戦したい人に特におすすめします。

4-2. 技術職は「社内インフラエンジニア職」で中途の求人あり

dodaでは、技術職では「社内インフラエンジニア職」の中途の募集もあります。

具体的には、クッキングスタジオ運営に関する社内システムのネットワーク構築・運用・保守業務(データセンタ設備の構築運用、各種WEBサイトのネットワーク設計など)を担当します。

年収は460~550万円で、必須要件は以下を満たすことで即戦力として活躍できる人材が特に求められています。

・ネットワークの関連知識と実務経験1年以上
・Linux、RHEL、VMware、KVM、RDBMS、プライベートクラウド、AWSのいずれかの知識または構築経験
・ネットワーク関連知識、ルーターのコンフィグ設定スキル

5. ABCクッキングスタジオに関する口コミまとめ

内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ABCクッキングスタジオの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。

ABCクッキングスタジオに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。

5-1.  給与・福利厚生（待遇）

給与は実力主義で、「20代でもやる気と実力があれば稼げる」「営業成績さえ上げていれば賞与/インセンティブなどでも反映される」「昇級/昇格しないと給与は上がらない」という声も目立ちます。

例えば年収は実力次第では20代でも250~500万円程度(役職なし~主任クラス)まで幅があるようで、20~30代で課長クラスに昇格すると約750万円が目安です。営業職/スタジオ勤務などの場合は、個人成績に応じてインセンティブも支給されるようです。

(※達成したインセンティブの支給は半年後で、退職するともらえない、ズルズル退職が伸びてしまうという声もあります。)

また、福利厚生は一般企業並みには完備されており、社内割引、各種施設(キッザニア、フィットネスジムなど)の優待制度などもあります。ただし家賃補助などはないようで、一人暮らしには金銭的に厳しいという声もあります。

5-2. 仕事のやりがい・成長

事業のメインである「現場重視」の企業文化があるという声も目立ちます。営業職/スタジオ勤務の場合は、基本的に営業成績で評価され、頑張った分だけ昇進や給与/インセンティブに反映されることもあり、社員のモチベーションはサービス業全体で見ても高めです。

昇級基準も数字で明確なのでやりがいがあるという声もあれば、「店舗運営の改善など数字に現れない部分はほとんど評価されない」「上司からもノルマ達成を求められる」という声もある他、入会者を増やすために営業トークの練習、毎月の勧誘者のノルマなどもあるようです。（人によって合う合わないが分かれやすいようです。）

ちなみに、料理やお菓子作りのスキルや食事マナーなども身につくため、良い花嫁修行にもなるという声もあります。講師1人が担当する受講生は100~300人程度で、時には土日に出勤してフォローすることもあるようです。

5-3. 人間関係・社員の雰囲気

本社含めて全社員の95%が女性で、平均年齢も若いため、職場の士気も高く働きやすいと感じている人も目立ちます。

外資系のように「頑張った人が評価される企業文化」で、サバサバした女性や負けん気の強い人も多いようです。女性の多い職場にありがちな人間関係の悩み/トラブルなどはほとんどないという声もあります。

ちなみに、”中途採用者が活躍している”という声も多数ありますが、「人を育てようとする企業文化ではない」「離職率は高め」という声も目立ち、基本的に自分でやり方を見つけていく必要があります。

※ABCクッキングスタジオを志望する人におすすめな他の企業は？

ABCクッキングスタジオが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。

• クックパッド株式会社
• 株式会社LAVA International
• 株式会社リクルートゼクシィなび
• 株式会社ミュゼプラチナム
• 株式会社ベンチャーバンク

6. ABCクッキングスタジオへの転職を成功に導くたった1つのコツ

ABCクッキングスタジオに転職することを決めました！転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。

ABCクッキングスタジオへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

• 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
• 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能
• 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1. 独自の非公開求人をもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。

非公開求人とは

事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。
給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。

大手の転職エージェントであれば、ABCクッキングスタジオの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。

公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2. 業界/企業に特化した対策（職務経歴書・面接など）が可能

転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。

そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。

転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる

転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。

あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。

正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。

逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

理由3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。

転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。

少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

7. ABCクッキングスタジオ転職で必ず登録すべき転職エージェント4選

ABCクッキングスタジオへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい！

ABCクッキングスタジオ志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。

• ABCクッキングスタジオに関する求人（非公開を含む）を保持する可能性が高いか
• ABCクッキングスタジオ以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか
• 転職をサポートできるノウハウが社内にあるか

具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。（登録自体は3分程度、完全無料で費用等は一切かかりません）

上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。

• 転職が初めての場合は、『パソナキャリア』をプラスして登録
• グローバルポジション、スペシャリストの場合は、『JACリクルートメント』をプラスして登録

それでは、各社の特徴をご紹介します。

※注意事項

求人の有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。

そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

7-1. リクルートエージェント｜求人数No.1・コンサルタントが優秀

『リクルートエージェント』は、案件総数・内定決定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。

担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。

業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 内部に圧倒的なノウハウの蓄積
• 信頼による非公開求人の獲得

ABCクッキングスタジオへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。

リクルートエージェント公式サイト：https://r-agent.com/

7-2. doda｜求人数No.2・転職サポートが評判

『doda』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

合わせて、職務経歴書・面接対策といった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。

リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。

doda公式サイト：https://doda.jp/

※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-3. パソナキャリア｜最高評価のサポート体制

『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。

実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。

具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。

• 親身に転職相談にのってくれる
• 誰に対しても履歴書・職務経歴書添削・面接対策などのサポート体制が丁寧
• 電話・メールのレスポンスが速く安心できる

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。

パソナキャリア公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた…という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。

7-4. JACリクルートメント｜ハイキャリア転職で実績No.1

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。

JACリクルートメント公式サイト:https://www.jac-recruitment.jp/

8. 転職エージェントを使いこなすためのポイント8選

業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。

8-1. エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく

転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」（＝最後にコンタクトを取った日）なのです。

「更新日が古い＝もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。

例えば、上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。

更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。

※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。

8-2. とりあえず「良いところがあればすぐにでも」と言っておく

キャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。

そうすればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。

8-3. 合わなければ勇気をもって担当変更する

担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。

担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。

担当変更メール文面例

いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。

現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。

もし可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。大変お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

8-4. 経歴やスキルに嘘をつかない

登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。

この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。

8-5. 推薦文は必ず確認する

ほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。

そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか？」と一声かけましょう。

今までみた中でもっともひどかった推薦文（参考）

「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。」

書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。しっかりプッシュしてもらいましょう。

8-6. 同じ案件に複数のエージェントから応募しない

数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。

企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。

8-7. 内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる

内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。

そうすることで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。

この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。

内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。

8-8. 丁寧に、マナーを守って対応する

時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。

大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。

感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。

さいごに

ABCクッキングスタジオでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

ABCクッキングスタジオへの転職は自己成長・やりがい・料理のスキルの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。

ポイントはABCクッキングスタジオの社風や求める人物像を理解する・ABCクッキングスタジオ転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。

ABCクッキングスタジオ転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• doda

あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。

CareerTheory編集部

現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。